Arbeiten bei Weltmarktführern

Neues von startUp.connect Teil 1
Unter der Leitung der WRO////startUp.connect startete Ende 2017 gemeinsam mit der
IHK Südlicher Oberrhein und dem Moderator Uwe Baumann ein sechsmonatiges Programm
für Existenzgründer. Ein ehrenamtliches Mentoren-Team unterstützte intensiv
über ein halbes Jahr Gründungsinteressierte beim „Black Forest Accelerator“. Am Ende
des Accelerators sind marktreife Produkte entstanden. Im Juni endete das Programm mit
einem großen Erfolg.
Zwei Start-Ups haben ein eigenes Unternehmen gegründet und bieten mit ihrer Geschäftsidee
einen echten Mehrwert für das Personalmanagement in Unternehmen.
// // FAMIGO – EIN FAMILIEN-STARTUP
FÜR FAMILIEN
Ein Jobwechsel bedeutet häufig auch den
Wechsel des Wohnorts. Neben der Vertragsunterzeichnung
mit dem neuen Arbeitgeber
stellen sich dem Neubürger viele Fragen: Wo
möchte ich wohnen? Wo findet mein Partner
einen Job? Wo können meine Kinder zur
Schule gehen und welche Freizeitangebote
bietet die Umgebung?
FAMIGO erleichtert das Ankommen! Der
Gründer Alexander Feldberger (siehe Foto)
will die Standortfaktoren von Kommunen
digitalisieren. Dabei geht es nicht nur um
den Freizeitbereich wie Spielplätze oder
Sportklubs, sondern auch um Krabbelgruppen,
Baby-Yoga, den Kindergarten oder die
Grundschule. Die Idee entwickelte Feldberger,
als er selbst nach der Geburt seines
zweiten Kindes in der Elternzeit war. „Da
habe ich gemerkt, wie wichtig diese Themen
sind“, so Feldberger.
Die Idee ist so gut, dass sie gleich einen bedeutenden
Preis abgeräumt hat: Guido Wolf,
Minister für Justiz und Europaangelegenheiten
in Baden-Württemberg überreichte
Alexander Feldberger den mit 100.000 Euro
dotierten ersten Preis im Landeswettbewerb
„Tourismus Digital“.
Der Gründer freut sich über den Erfolg: „Der
Accelerator und das Netzwerk der WRO haben
mir sehr geholfen“. Der Anfang ist bereits
geschafft: Willstätt, Gengenbach und Offenburg
sind Pilotstädte. Auf die browserbasierte
Anwendung können Unternehmen ihre
neuen Mitarbeiter hinweisen und so von Beginn
an mit dem Standort vertraut machen.
Die neu Zugezogenen finden sich schnell zurecht
und können sich rasch integrieren. Das
vermindert das Risiko, dass neue Mitarbeiter
nach kurzer Zeit das Unternehmen wieder
verlassen und bindet damit Fachkräfte.
Weitere Informationen: www.famigo.info
Gründer Alexander Feldberger
Foto: FAMIGO
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