Sprachrohr November 2018

BürgerBus begrüßt 5000. Fahrgast
Der BürgerBus Isenhagener Land begrüßte vor kurzem den
5000. Fahrgast. Frau Linke aus Groß Oesingen, OT Wichelnförth,
die den Bürgerbus regelmäßig für Einkaufsfahrten nach
Wesendorf nutzt, bekam einen Blumenstrauß von BürgerBusfahrer
Gerhard Wagner aus Wagenhoff überreicht.
Der BürgerBus Isenhagener Land fährt nun schon über 2 Jahre
in der Samtgemeinde Wesendorf und der Gemeinde Steinhorst.
Von Montag bis Freitag, in 52 Wochen im Jahr, dort wo kein
ÖPNV vorhanden ist oder nicht umfänglich angeboten wird.
Mit mittlerweile über 300 Fahrgästen im Monat ist das ausgebende
Ziel des Vereins erreicht.
Zur Zeit fahren 18 ehrenamtliche Fahrer den Bus. Neue interessierte
Fahrer sind im BürgerBusteam herzlich willkommen.
Volksbund Deutsche Kriegsgräberfürsorge
Auf der Mitgliederversammlung des Volksbundes Deutsche
Kriegsgräberfürsorge e. V. – Kreisverband Gifhorn – wurde über
die Tätigkeiten aus dem letzten Jahr berichtet. Die alljährliche
Haus- und Straßensammlung brachte im Kreisverband 21.165 €
Euro ein. Die Orte Wahrenholz (2.248,– €) und Groß Oesingen
(1.989,– €) stachen besonders positiv hervor. Die Haus- und
Straßensammlung findet auch immer in den Ortsteilen der
Samtgemeinde Wesendorf im Oktober und November statt. Wir
bitten um Ihre Unterstützung.
Zu einem Großteil finanziert sich der Volksbund durch Spenden,
um ihre Aufgaben u. a. der Pflege der Kriegsgräber im In- und
Ausland, Suche nach Kriegstoten, Förderung der Begegnung
und Bildung
sowie die
Durchführung
und Unterstützung
des Volkstrauertages
vorzunehmen.
Landrat Dr.
Ebel verdeutlichte
in seiner
Begrüßung
die Wichtigkeit
des Volksbundes
gerade
in der heutigen
Zeit. Drei ehrenamtliche
Helfer
wurden für 40
Jahre geehrt.
Im Vortrag von
Herrn Kozlowski ging es um die Suche nach gefallenen Personen
(Soldaten aller Nationen, der Bevölkerung und der Geflüchteten),
möglichst mit Identifizierung sowie Umbettung und
würdevoller Bestattung.
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Haus- und Straßensammlung 2018
Der Volksbund Deutsche Kriegsgräberfürsorge unterhält und
betreut in 45 Ländern 832 Kriegsgräberstätten mit weit mehr
als 2.500.000 Gräbern. Das Gedenken gilt allen Opfern des Krieges,
der Verfolgung, der Vertreibung und der Vernichtung in
den Lagern und Gefängnissen.
In den Wochen vor und nach dem Volkstrauertag werden Ihnen
wieder die alljährlich freiwilligen Sammlerinnen und Sammler
des Volksbundes Deutsche Kriegsgräberfürsorge begegnen.
Es sind Junge und Alte, Frauen und Männer, Schülerinnen und
Schüler, Soldaten oder Reservisten der Bundeswehr. Sie bitten
Sie um Ihren Beitrag. Jeder einzelne von Ihnen leistet damit
einen Dienst für Frieden und Versöhnung in der Welt. Bitte
unterstützen Sie diesen Friedensdienst durch Ihre Spende,
denn mit dem Schutz der Gräber wird die Würde jener geachtet,
die Opfer von Krieg und Gewaltherrschaft wurden.
Fachkräftemangel in Kindertagesstätten
Gemeinsam mit Praktiker/innen aus der Kinderbetreuung,
Politik und Verwaltung fand im September die Präsentation
der Zusammenfassungen aus den Arbeitsgruppen zur „Sicherstellung
der Kinderbetreuung im Landkreis Gifhorn“ statt.
Vieles lässt sich in diesem Bereich noch verbessern, unter
anderem die berufliche Stellung, Anerkennung und Bezahlung
der Personen, die sich um unsere jüngsten Bürger/innen kümmern.
Insbesondere das Thema „Gewinnung von Fachkräften“
spielt eine immer größere Rolle. Viel wäre erreicht, wenn
die Ausbildung der Erzieher/innen – so wie im Handwerk – als
duale Ausbildung organisiert und finanziert werden könnte.
Aber auch die Themen „Betreuungsschlüssel“ (Anzahl der Kinder
pro Fachkraft) und insbesondere auch die Tagespflege, die
derzeit von „selbstständig tätigen Personen“ abgedeckt wird,
könnte von „mehr Geld im System“ (so wie viele der häufig von
Frauen wahrgenommenen „sozialen Dienstleistungsberufe“)
profitieren.
Positionspapier Fachkräftemangel
Auswirkungen des Fachkräftemangels:
Mitarbeiter verlassen durch den hohen Druck und die geringe Bezahlung das System
Kinderbetreuung.
Es stehen keine Mitarbeiter und Führungskräfte zur Verfügung.
Die Qualität der Arbeit leidet.
Seitens der Politik muss zum einen ein Übergangsmanagement sichergestellt werden und zum anderen
ein finanziertes Budget zur Verfügung gestellt werden, welches die Träger bedarfsorientiert und individuell
einsetzen können.
Forderungen:
Personelle
Rahmenbedingungen
Anerkennung ausländischer Qualifikationen
Anerkennung der Kinderpfleger/innen mit langjähriger Berufserfahrung
als Erzieher.
Ausbildungsmodelle der Bedarfslage anpassen
Multiprofessionellen Teams, andere Berufsgruppen dürfen als Fachkräfte
eingesetzt werden
Die Rahmenbedingungen müssen angepasst werden:
Mehr Verfügungszeiten.
Leitungskräfte von mindestens 10 Mitarbeitern müssen freigestellt sein
und Vollzeit arbeiten. Für größere Einrichtungen ist die Anzahl der
Leitungskräfte entsprechend zu erhöhen.
Mehr FSJ- und BFD-Stellen schaffen und als erstes Ausbildungsjahr für
Erzieher anerkennen.
Die Personalkostenzuschüsse entsprechen nicht der Realität,
Pauschalen anpassen. Bei den Personalkosten müssen Vertretungs-,
Hauswirtschafts-, Bürokräfte und Hausmeister mit berücksichtigt werden
Mit uns
hören Sie, was
Sie wollen!
Anpassung der
Standards Anpassung der Arbeitsbedingungen → Gruppengröße und
Personalschlüssel Fachkraft – Kind – Relation:
- Für Kinder unter einem Jahr → 1:2
- Für Kinder unter drei → 1:3
- Für Kinder über drei → 1:8
Räumliche Ausstattung Es müssen in vielen Häusern die räumlichen Voraussetzungen für
Ganztagsbetriebe und Ganztagsarbeitsplätze, wie Küchen,
Rückzugsmöglichkeiten für Kinder, Ausweichräume geschaffen werden,
Bauliche Veränderungen gegenfinanzieren.
Für den Bau neuer Kindertagesstätten müssen den Kommunen
Fördermittel zur Verfügung gestellt werden.
Ausbildungsanpassung Vereinheitlichung der Ausbildungsstandards und des Lehrinhaltes. Ein
Abschluss muss bundesweite (besser noch EU-weite) Anerkennung
haben, resp. kurze Prüfungsverfahren.
Bezahlung der Berufsausbildung, bis zum Abschluss Sozialassistent/in,
dann bis zum Abschluss Erzieher/in.
Wir schlagen minimum 700 Euro vor.
Eine attraktive Vergütung ist einer der wesentlichsten Faktoren im
Wettbewerb um gute Fachkräfte
Bundesweit einheitliche Tarifbedingungen würden die
Personalgewinnung/-bindung und damit das Ziel „Ausbau der Angebote
• individuelle Hörgeräteanpassung
der Kindertagesbetreuung“
• Gehörschutz
voranbringen.
• Zubehör
Berufsrückkehrer/innen muss der Wiedereinstieg in den Beruf erleichtert
• Hörgeräte aller Hersteller
werden. Hierzu ist, neben
• Hörgerätereparaturen
der Ermöglichung von flexiblen,
• Tinitus-Beratung
familienfreundlichen Arbeitsbedingungen, auf Fort- und Weiterbildung zu
Gemeinsam finden wir ein passendes Concept für Ihre Ohren!
setzen.
Filiale Meinersen:
Am Marktplatz 1
38536 Meinersen
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Wiesenstraße Ackerstraße 9A8
29331 Lachendorf
05145 - 773 93 77