Jobstarter Dez18

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Information
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JOBSTARTER
Den Personaler kurz
mal beeindrucken
Starte mit den RoMed Kliniken
in Deine Zukunft!
Es ist und bleibt eine der größten Hürden, bei denen sich die Nervosität niemals
ganz abschalten lässt: das Job-Interview. Was anziehen, wie verhalten –
und vor allem: Was auf die teils kniffligen Fragen antworten? Eine Studie macht
jetzt klar: Wer Personaler im Bewerbungsgespräch beeindrucken will, sollte betonen,
wie sehr ihm die Tätigkeit am Herzen liegt.
„Wo sehen Sie sich in zehn Jahren? Warum wollen Sie hier arbeiten? Was
sind Ihre Stärken – und wie sieht es mit Ihren Schwächen aus?“ Solche Fragen
sind in Bewerbungsgesprächen immer noch der Klassiker. Wie sich der/die
BewerberIn dort schlägt, entscheidet über sein/ihr Wohl und Wehe. Welche Kriterien
bei einer Einstellung die größte Rolle spielen, sind trotz Onlinebewerbung
bzw. Bewerbung über soziale Känale immer noch die gleichen: Der Eindruck
des Bewerbers im Vorstellungsgespräch steht an erster Stelle.
Aber wie genau hinterlässt man einen guten Eindruck? Sollte man verdeutlichen,
wie ehrgeizig man ist, welche hohen Ziele man hat, wo man beruflich
hinwill? Oder sollte man dem Personaler eher klar machen, warum genau man
diese Tätigkeit so sehr schätzt und warum man daher genau richtig für den
Posten ist? Genau das fragten sich zwei Forscherinnen der Johnson Graduate
School of Management bzw. der Booth School of Business.
Für insgesamt fünf Experimente gewannen sie Angestellte und MBA-Studenten
und teilten sie jeweils in mehrere Gruppen. Dabei entdeckten die Forscherinnen
einen interessanten Gegensatz: In allen Versuchen unterschätzten
die Testpersonen die Macht der Eigenmotivation. Anders formuliert: Die Gruppe
der Bewerber ging fälschlicherweise davon aus, dass Aussagen wie „Ich habe
hohe Ziele“, „Ich messe mich gerne mit anderen“ oder „Ich will Karriere machen“
bei den Personalern am besten ankommen. Weit gefehlt. Denn tatsächlich
bewertete die Gruppe der Personaler jene Bewerber am besten, die in den
Jobinterviews ihre Eigenmotivation betonten durch Aussagen wie „Ich arbeite
einfach gerne“ oder „Ich sehe darin einen Sinn“.
Die Forscherinnen vermuten nun, dass es vielen Menschen am Bewusstsein
für intrinsische (von innen her, aus eigenem Antrieb) Motivation mangelt.
Oder anders formuliert: Sie können sich nicht vorstellen, dass es andere beeindruckt,
wenn sie ihnen die Bedeutung einer Tätigkeit für ihr Selbstbild verdeutlichen.
Daher raten die beiden Wissenschaftlerinnen allen Bewerbern, sich
vor einem Jobinterview in die Rolle des Personalverantwortlichen hineinzuversetzen
– und im Gespräch zu betonen, wie sehr ihnen die jeweilige Tätigkeit
am Herzen liegt.
RoMed Kliniken
Akademisches Institut für Gesundheits-
und Sozialberufe (IGS)
Pettenkoferstraße 10
83022 Rosenheim
bildung@ro-med.de
www.romed-kliniken.de/bildung
Ausbildungsberuf:
Anästhesietechnischer Assistent/-in (DKG - ATA)
Operationstechnischer Assistenten/-in (DKG - OTA)
Dauer: 3 Jahre
Beginn: 1. April 2019
Voraussetzung: Realschulabschluss oder eine gleichwertige Schulausbildung
Vergütung: • 1. Ausbildungsjahr: € 1.140,69
• 2. Ausbildungsjahr: € 1.202,07
• 3. Ausbildungsjahr: € 1.303,38
Die Ausbildung zum/zur Operationstechnischen Assistentin/Assistenten
(OTA) und zum/zur Anästhesietechnischen Assistentin/Assistenten (ATA)
bereiten Dich auf die vielfältigen Aufgaben und Tätigkeiten in nachfolgenden
Einsatzbereichen vor:
• Operationsabteilung, Anästhesieabteilung (OP, AN)
• Ambulanz/Notaufnahme, Schmerzambulanz
• Endoskopie
• Zentralsterilisation
• Anästhesie-Pflegeeinsatz, OP-Pflegeeinsatz
Das Berufsbild bietet Euch:
• Umgang mit Menschen
• Teamarbeit
• Einen abwechslungsreichen, sicheren Arbeitsplatz
• Moderne Medizintechnik, Schwerpunkt: OP und AN
© torwaiphoto /Fotolia.com
OTA und ATA sind junge Berufe im Gesundheitswesen für den hochtechnisierten
Bereich einer Klinik oder die chirurgische Praxis. Die Tätigkeit erfordert spezielles
Wissen und technische Fähigkeiten, sowie das Erkennen der Bedürfnisse der
zu versorgenden Patienten. Das Planen, Assistieren und Vorbereiten von Patienten
für diagnostische und therapeutische Eingriffe sind zentrale Ausbildungsschwerpunkte.
Nach der Ausbildung übernehmen wir gerne unsere Schützlinge.
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