m80 Jobstarter - September 2023

s15-32_m80_09.23_Jobstarter_Layout 1 18.09.2023 13:03 Seite 15 

PRAKTIKA +++ FSJ +++ AUSLANDSJAHR 

JOBSTARTER 

AUSBILDUNG +++ STUDIUM +++ 

Foto // © YacobChuk1


JOBSTARTER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . News 

Der m80 Jobstarter 

Dein ausg’fuxtes Jobportal 

für Ausbildung & duales Studium 

in München & Oberbayern! 

Mehrwerte des 

Ausbildungsportals 

wie zum Beispiel Büro und Verwaltung, Handwerk oder IT. Durch Anklicken 

der Kachel öffnet sich eine Seite mit detaillierten Informationen zum entsprechenden 

Berufsbild. Hier finden sich Angaben zu den Anforderungen, 

den Tätigkeiten und den möglichen Standorten, an denen die Ausbildung 

angeboten wird. Auch Informationen zu den Unternehmen, die Ausbildungsplätze 

anbieten, sind hier zu finden. 

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Vielfalt an Ausbildungsangeboten 

Übersichtliche Darstellung der Ausbildungsberufe 

Informationen zu den Anforderungen und Tätigkeiten 

Angabe von Standorten und Unternehmen 

Unterstützung bei der Suche nach 

Ausbildungsplätzen 

Filterfunktionen nach Region, Beruf und 

Unternehmen 

Aktuelle Stellenausschreibungen von Unternehmen 

Möglichkeit der direkten Bewerbung über das Portal 

Tipps und Trick bei der Erstellung von 

Bewerbungsunterlagen 

Tipps für Dein Bewerbungsgespräch 

Informationen rund um das Thema Ausbildung 

Beiträge zu aktuellen Themen und Trends in der 

Ausbildung 

Unterstützung bei der Suche nach Ausbildungsplätzen 

Eine der größten Herausforderungen bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz 

ist es, eine passende Stelle in der richtigen Region zu finden. 

Auch hier bietet unser Ausbildungsportal m80-jobstarter.de eine große 

Unterstützung. Über die Suchfunktion kannst Du gezielt nach Beruf, 

Region und Unternehmen filtern. 

Aktuelle Tipps und Tricks für die Bewerbung 

Eine erfolgreiche Bewerbung ist der Schlüssel zum Traumjob. Das Ausbildungsportal 

m80-jobstarter.de bietet Dir darüber hinaus hilfreiche Tipps 

und Tricks, um Deine Bewerbung zu optimieren. So findest Du zum Beispiel 

Beiträge zur Erstellung von aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, 

Hinweise zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und praktische Ratschläge 

zur Bewerbung in Zeiten von COVID-19. Auch die Möglichkeit, 

sich direkt über das Portal zu bewerben, kann Zeit und Aufwand sparen. 

Für viele Jugendliche ist die berufliche Ausbildung der erste Schritt in 

eine erfolgreiche Karriere. Doch die Suche nach dem passenden Ausbildungsplatz 

kann mühsam und zeitaufwendig sein. Hier bietet das Ausbildungsportal 

m80-jobstarter.de eine hilfreiche Unterstützung. Hier stellen 

wir Dir kurz die Mehrwerte des Portals vor und erläutern, warum es sich für 

Dich lohnt, es zu nutzen. 

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Vielfalt an Ausbildungsangeboten 

Das Ausbildungsportal m80-jobstarter.de bietet eine breite Palette an 

Ausbildungsberufen in verschiedenen Branchen. Auf der Startseite des 

Portals finden sich übersichtliche Kacheln mit den wichtigsten Berufsfeldern,


News 

FSJ oder Bufdi 

gefällig? 

Freiwilligendienste wie das Freiwillige Soziale Jahr (FSJ) oder der Bundesfreiwilligendienst 

(Bufdi) bieten jungen Menschen die Möglichkeit, sich 

für eine bestimmte Zeit in sozialen Projekten oder Einrichtungen zu engagieren. 

Diese Dienste können nicht nur einen positiven Einfluss auf die 

Gesellschaft haben, sondern auch eine transformative Wirkung auf die 

Persönlichkeit derjenigen, die sie absolvieren. 

Persönlichkeitsentwicklung ist eine der wesentlichen Auswirkungen, die 

Freiwilligendienste auf die Teilnehmenden haben können. Während ihres 

Einsatzes haben sie die Möglichkeit, sich persönlich weiterzuentwickeln 

und wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Durch die Übernahme von Verantwortung 

und die selbstständige Arbeit in neuen Situationen lernen sie, 

Herausforderungen zu bewältigen und sich in ungewohnten Umgebungen 

zurechtzufinden. Besonders die Arbeit mit Menschen fördert die Verbesserung 

sozialer Kompetenzen und die Entwicklung der eigenen Persönlichkeit. 

Durch den Umgang mit verschiedenen Menschen lernen sie, 

empathischer zu sein, Konflikte zu lösen und auf die Bedürfnisse anderer 

einzugehen. Diese Erfahrungen erweitern den Horizont der Freiwilligen, 

geben ihnen Einblicke in andere Kulturen und Lebensweisen und können 

zu einer Veränderung ihrer Sichtweise auf die Welt führen. 

Ein weiterer positiver Effekt von Freiwilligendiensten ist die Stärkung des 

Selbstbewusstseins. Durch die Übernahme von Verantwortung und die 

Arbeit in einem Team können die Freiwilligen ihr Selbstvertrauen steigern 

und lernen, an ihre eigenen Fähigkeiten zu glauben. Die Auseinandersetzung 

mit Herausforderungen im Dienst ermöglicht es ihnen, ihre eigenen 

Grenzen zu erkennen und zu erweitern, was zu einem gestärkten Selbstbewusstsein 

führt. 

Besuche uns auf 

m80-jobstarter.de, 

um nichts mehr 

zu verpassen! 

m80.jobstarter 

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Foto // © VectorMine 

Die Arbeitswelt im Wandel: 4-Tage-Woche, 

Flexibilität und Work-Life-Balance 

In einer Zeit, die sich ständig verändert, geht es nicht nur um neue Technologien 

und Arbeitsweisen, sondern auch um unsere Einstellung zur 

Arbeitszeit. Immer mehr Menschen suchen nach Arbeitszeitmodellen, die 

ihnen eine bessere Balance zwischen Job und Privatleben ermöglichen. 

Zeitliche Flexibilität hat hohen Stellenwert bei 

Arbeitgeberwahl 

Eine aktuelle Umfrage in Deutschland hat ergeben, dass mehr als ein 

Drittel der Arbeitnehmer von einer verkürzten Arbeitswoche träumt, in der 

sie nur noch vier Tage arbeiten würden. Besonders bei älteren Arbeitnehmern 

und Frauen ist dieser Wunsch stark ausgeprägt. 

Zeitliche Flexibilität ist für viele Menschen ein entscheidendes Kriterium 

bei der Wahl ihres Arbeitgebers geworden. Dahinter steckt der Wunsch der 

Arbeitnehmer, ihre Arbeitszeiten an ihr Leben anzupassen, und nicht umgekehrt. 

So erklärte eine beeindruckende Mehrheit von 77 % der Arbeitnehmer 

in einer Befragung, dass zeitliche Flexibilität für sie wichtig oder sogar 

sehr wichtig sei. 

Die 4-Tage-Woche als Antwort auf moderne Bedürfnisse 

Ein konkretes Beispiel für diese Entwicklung ist die 4-Tage-Woche. Sie 

ermöglicht es Angestellten, ihre Arbeitszeit auf vier Tage zu verkürzen. Das 

sorgt jedoch dafür, dass die verbleibenden Arbeitstage effizient genutzt und 

die Arbeitsaufgaben sorgfältig organisiert werden. Im besten Fall führt die 

verkürzte Arbeitswoche zu einer gesteigerten Produktivität der Mitarbeiter, 

da sie mehr Freizeit zur Erholung und zur Auffüllung ihrer Energiereserven 

haben. Dies resultiert in der Regel in einer höheren Motivation und Konzentration 

während der Arbeitszeit. Darüber hinaus kann dieses moderne 

Arbeitszeitmodell dazu beitragen, den mit einer “langen” Arbeitswoche verbundenen 

Druck zu reduzieren. Ein zusätzlicher freier Tag innerhalb der 

Woche ermöglicht es den Arbeitnehmern, wichtige Termine und Erledigungen 

außerhalb der Arbeitszeit geschickt zu planen. 

Unterschiedliche Präferenzen: Die Vielfalt der 

Arbeitszeitmodelle 

Aber jeder hat unterschiedliche Vorlieben, wenn es um Arbeitszeitmodelle 

geht. Während einige nach wie vor die traditionelle 5-Tage-Woche 

bevorzugen, wünschen sich andere eine flexible Einteilung ihrer Arbeitszeit. 

Dies verdeutlicht, dass es keine Einheitslösung gibt und Unternehmen 

flexibel sein müssen, um die Bedürfnisse ihrer Belegschaft zu erfüllen. 

Frauen äußern mit 42,1 % häufiger als Männer (29,9 %) den Wunsch 

nach einer kürzeren Arbeitswoche. Doch hierbei steht nicht nur der Wunsch 

nach mehr Freizeit im Vordergrund. Frauen tragen oft eine größere Verantwortung 

für die Pflege von Kindern und älteren Familienmitgliedern als 

Männer. Eine Reduzierung der Arbeitswoche auf 4 Tage könnte dazu beitragen, 

Beruf und Familie besser miteinander zu vereinbaren. 

Allerdings sind Branchen mit Schichtbetrieben, wie Krankenhäuser, auf 

einen kontinuierlichen Personaleinsatz angewiesen und können das 

Konzept der verkürzten Arbeitswoche nur schwer umsetzen. Zudem 

müssen muss beachtet werden, dass nicht alle Unternehmen in der Lage 

sind, dieses Konzept wirtschaftlich umzusetzen. 

Flexibilität in der Arbeitswelt: Eine Schlüsselkomponente 

für die Zukunft 

Die Arbeitswelt verändert sich rasant, und die Anpassung von Arbeitszeitmodellen 

ist ein wichtiges Thema. Trotz einiger Herausforderungen zeigt 

sich, dass zeitliche Flexibilität, wie sie die 4-Tage-Woche bietet, eine immer 

wichtigere Rolle in der modernen Arbeitswelt spielt und dazu beitragen 

kann, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu schaffen. 

Es scheint, als ob die Zeit der starren Arbeitszeitmodelle vorbei ist und 

die Zukunft der individuellen Work-Life-Balance gehört. Ihr habt die Möglichkeit, 

die Arbeitswelt von morgen mitzugestalten. Denkt daran, eure Vorlieben 

und Bedürfnisse in Bezug auf Arbeitszeitmodelle zu berücksichtigen, 

wenn ihr eure berufliche Zukunft plant. 

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News 

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 

JOBSTARTER 

Frankreich virtuell entdecken mit 

FranceMobil 

Stellt euch vor, ihr könntet Frankreich entdecken, ohne euer Klassenzimmer 

zu verlassen! Genau das ermöglicht euch FranceMobil – ein des Programm, 

das euch die französische Sprache und Kultur auf spielerische 

Weise näherbringt und euch für internationale Abenteuer begeistert. 

Egal, ob ihr in Grund-, Mittel- oder Oberschulen seid oder in beruflichen 

Einrichtungen lernt, FranceMobil steht euch in ganz Deutschland zur Verfügung. 

Das Herzstück dieses Projekts sind 12 junge französische 

Lektor:innen zwischen 20 und 30 Jahren, die sich mit Leidenschaft dafür 

einsetzen, euch ein lebendiges und authentisches Bild von Frankreich zu 

vermitteln. Dabei zeigen sie euch, wie spannend es sein kann, Französisch 

zu lernen. 

Was ist das Besondere an FranceMobil? Seit September 2020 könnt ihr 

nicht nur persönlich, sondern auch virtuell an interaktiven Animationen teilnehmen. 

Ihr könnt in kleinen Gruppen mit einer Projektion im Klassenzimmer 

oder ganz bequem von zu Hause aus dabei sein. So wird sichergestellt, 

dass so viele von euch wie möglich die Chance haben, FranceMobil zu 

erleben. 

Seit dem Jahr 2002 hat FranceMobil bereits 1,5 Millionen Schülerinnen 

und Schüler an 18.000 Schulen in Deutschland erreicht. Das Programm 

wird vom Deutsch- 

Französischen Jugendwerk 

(DFJW) in enger 

Zusammenarbeit mit der Französischen 

Botschaft und dem 

Institut français Deutschland 

angeboten. Unterstützung 

kommt auch vom Deutsch- 

Französischen Institut in 

Erlangen und dem Ernst Klett 

Verlag. Zusätzlich beteiligen sich verschiedene 

Bundesländer finanziell an diesem großartigen Projekt. 

Wollt ihr mehr über FranceMobil erfahren oder vielleicht sogar eine Animation 

an eurer Schule anfragen? 

Besucht einfach www.francemobil.fr und taucht ein in die faszinierende 

Welt Frankreichs. Wer weiß, vielleicht öffnet euch dieses Programm die Tür 

zu aufregenden internationalen Erfahrungen und neuen Freundschaften! 

Foto // © AlisaFoytik 

DACHDECKER 

R/IN 

 

DEIN WEG NACH OBEN 

Dachdecker und Dachdeckerinnen sind immer oben auf. Die Arbeit ist viel- 

seitig und immer spannend. Coole Handwerker, 

Allrounder, 

die mit viel- 

seitigen Materialien beschäftigt sind. Der Beruf ist abwechslungsreich 

und es kommt nie Langeweile auf, denn jedes Dach, 

jede Fassade 

und jede Abdichtung ist anders und bringt neue Herausforderung. 

Ein krisensicherer Beruf mit sehr guter Bezahlung und 

vielen Weiterbildungsmöglichkeiten – bis hin 

zum Fachingenieur! 

dein-weg-na 

ach-oben. de 

facebook.com/deinweg 

nachoben 

dachdecker_muc 

Bewirb 

Dich bei uns – wir vermitteln Dir einen 

von 150 Innungsfachbetrieben. Auch Mädels 

sind angesprochen! Frauenpower im Handwerk 

ist richtig gut! 

Verdienst: 

1. Lehrjahr 860,- 

2. Lehrjahr 1.040,- 

3. Lehrjahr 1.320,- 

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JOBSTARTER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Testimonial 

Modeschule & Modekolleg Hallein 

Kreativ, nachhaltig und einzigartig! 

Das innovative, viersemestrige Kolleg für Modedesign und nachhaltige 

Designstrategien vermittelt Mode als komplexes System, in dem 

künstlerische, wirtschaftliche, soziale und ökologische Aspekte eine Rolle 

spielen und den Designprozess direkt beeinflussen. Diese Ausbildungsform 

im Anschluss an das Abitur oder mit Studienberechtigungsprüfung 

ist als kompakter Einstieg in die Modebranche konzipiert. 

Zu den zentralen Anliegen der Modeschule Hallein zählen neben der 

professionellen Ausbildung in den modernen Werkstätten und Salons auch 

wirtschaftliche Kompetenzen, Entrepreneurship-Education, eine fundierte 

Allgemeinbildung sowie der vertraute Umgang mit kreativen Multi-Media- 

Programmen. Persönlichkeitsentwicklung, Nachhaltigkeit, Toleranz und die 

Entfaltung der eigenen Kreativität sind wichtige Begriffe im Leitbild der 

Schulgemeinschaft. Alle Schulzweige vermitteln praxisnahen Unterricht in 

enger Kooperation mit der Wirtschaft. 

Beim Tag der offenen Tür am 20. Oktober 2023 und am 26. Januar 

2024 sind alle herzlich willkommen! Schnuppertermine gerne nach 

telefonischer Vereinbarung. 

Fotos // © Adi Aschauer 

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Unser Kompetenzzentrum für Mode, Kreativität, Design und Styling 

(www.modeschule-hallein.at) vereint drei Ausbildungsformen, die 

perfekt ineinandergreifen, unter einem Dach. 

Die fünfjährige Höhere Lehranstalt für Hairstyling, Visagistik und 

Maskenbildnerei vermittelt neben der Vorbereitung auf das Abitur die 

fachpraktischen Kompetenzen des Friseurberufs sowie betriebswirtschaftliches 

Knowhow und bietet im Anschluss die Möglichkeit, mit 

einem zusätzlichen Sommerkurs direkt die Meisterprüfung abzulegen. 

Die Vertiefungen „Make-up Artist“ oder „Fashion Stylist“ eröffnen interessante 

Perspektiven in der Kultur- und Modewelt. 

In der fünfjährigen Höheren Lehranstalt für Mode liegt der Fokus 

entweder auf „Modedesign und Grafik“ oder auf „Modemarketing 

und Visual Merchandising“. Entwurfsarbeiten, Kollektionsentwicklung 

und experimentelles Design sind dabei ebenso wichtig wie Schaufenster- 

und Verkaufsflächengestaltung sowie Projektmanagement. Mit 

diversen Unterrichtsangeboten in englischer Sprache werden die 

Schüler*innen perfekt für die internationale Modebranche vorbereitet. 

Auch dieser Ausbildungszweig ist dual aufgebaut und schließt mit dem 

Abitur ab. 

Ferchlstraße 7 

A-5400 Hallein 

office@modeschule-hallein.at 

+43 6245 80716


News . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . JOBSTARTER 

Bayerns Jugend startet durch: Erfolgreicher 

Ausbildungsbeginn mit 5,3% Zuwachs 

Herausforderungen und Chancen für die Zukunft 

Der Präsident des Bayerischen Industrie- und Handelskammertags 

(BIHK) weist darauf hin, dass die Bewerberlücke am Ausbildungsmarkt in 

den kommenden Jahren voraussichtlich weiter zunehmen wird. Um diesem 

Trend entgegenzuwirken, ist es entscheidend, Jugendlichen, Eltern und 

Lehrkräften die Vorteile einer Berufsausbildung näherzubringen. 

Foto //©Monkeybusiness 

Der September bringt nicht nur den Herbst, sondern auch einen beeindruckenden 

Aufschwung für die bayerische Ausbildungslandschaft. In diesem 

Jahr haben 43.761 junge Menschen in Bayern den Weg in eine 

Ausbildung in IHK-Berufen gefunden, was einem beeindruckenden Zuwachs 

von 5,3 Prozent im Vergleich zum Vorjahr entspricht. Dies ist nicht 

nur ein Grund zur Freude, sondern auch ein starkes Signal für die Zukunft 

der Ausbildung im Freistaat Bayern, insbesondere vor dem Hintergrund sinkender 

Schulabgängerzahlen. 

Die Wirtschaft engagiert sich bereits mit Initiativen wie Bildungspartnerschaften 

und Ausbildungsscouts, um über die spannenden Berufsbilder zu 

informieren. Der BIHK-Präsident fordert zudem eine stärkere Berücksichtigung 

der Berufsorientierung in den Lehrplänen und betont, dass die Ausbildung 

auch für Abiturienten eine attraktive Alternative zur Universität 

darstellt. Tatsächlich besitzen rund ein Fünftel der bayerischen Auszubildenden 

im IHK-Bereich die Hochschulreife. 

Aktuell sind etwa 28.000 IHK-zugehörige Betriebe im Freistaat Bayern 

an der Ausbildung beteiligt, was rund 60 Prozent aller Ausbildungsverhältnisse 

ausmacht. Dies unterstreicht die Bedeutung und den Erfolg der dualen 

Ausbildung in Bayern und bietet jungen Menschen eine solide 

Grundlage für ihre berufliche Zukunft. 

Top-Ausbildungsberufe bei Jugendlichen in 

Bayern 

Die Wahl der Ausbildungsberufe spiegelt die Interessen der jungen Menschen 

wider. Bei den jungen Männern steht der Fachinformatiker an erster 

Stelle, während junge Frauen sich am häufigsten für eine Ausbildung zur 

Kauffrau für Büromanagement entscheiden. Die Top 5 der IHK-Ausbildungsberufe 

im Freistaat insgesamt sind: Einzelhandelskaufleute, Fachinformatiker, 

Verkäufer, Kaufleute für Büromanagement und Industriekaufleute. 

Insgesamt gibt es in Bayern mehr als 200 verschiedene IHK-Berufe, in 

denen Jugendliche eine Ausbildung absolvieren können, was eine breite 

Palette von Möglichkeiten für die berufliche Entwicklung bietet. 

Noch viele offene Lehrstellen 

Es gibt jedoch noch viele unbesetzte Lehrstellen für eine Ausbildung in 

Bayern. Laut aktuellen Statistiken der Arbeitsagentur sind noch 48.303 Lehrstellen 

unbesetzt, während nur 19.298 Bewerber für eine Ausbildung zur 

Verfügung stehen. Das bedeutet, dass rein rechnerisch auf jeden unversorgten 

Bewerber 2,5 Lehrstellen kommen. Dies ist eine ermutigende Nachricht 

für alle Jugendlichen, die noch auf der Suche nach der passenden 

Ausbildungsstelle sind. 

Bayern 

Eine Hebebühne 

für die Zukunft: 

Die Ausbildung 

• Kfz-Mechatroniker/in 

• Automobilkaufmann/frau 

• Fahrzeuglackierer/in 

• Abi & Auto 

im Kfz-Gewerbe. 

 

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*Weitere Infos unter rewe.de/karriere 

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Unsere Ausbildungsangebote: 

• Kaufmann für Büromanagement (m/w/d) 

• Kaufmann für Immobilienmanagement (m/w/d) 

• Kaufmann für Marketingkommunikation (m/w/d) 

• Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d) 

• Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d) 

Fachrichtung Feinkost 

• Abiturientenprogramm zur Führungskraft im 

Einzelhandel (m/w/d) 

Unsere Studienangebote: 

• Duales Bachelor Studium 

Betriebswirtschaftslehre 

Studienrichtung Handel 

• Duales Bachelor Studium 

Betriebswirtschaftslehre 

Studienrichtung Warenwirtschaft und Logistik 

• Duales Studium 

Wirtschaftsingenieurwesen 

Studienrichtung Automatisierungstechnik


News 

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 

JOBSTARTER 

GGSD Bildungszentrum Rosenheim: 

Gemeinschaft trotzt Herausforderungen 

Am 28. Juli 2023 fanden die Abschlussfeiern an der Berufsfachschule 

für Pflege und der Fachakademie für Sozialpädagogik am GGSD Bildungszentrum 

Rosenheim statt. Ein denkwürdiger Tag für 68 frischgebackene 

Fachkräfte und ihre Lehrerinnen und Lehrer. 

Leider wurde die Freude über diesen Erfolg von einer unerwarteten 

Tragödie überschattet. In der Nacht nach den Abschlussfeiern wurde das 

Bildungszentrum von Unbekannten geflutet und erheblich beschädigt. Doch 

die Reaktion der Gemeinschaft war beeindruckend: Stadt und Landkreis 

Rosenheim sowie zahlreiche Kooperationspartner eilten sofort zur Hilfe. 

Sie stellten Ersatzräumlichkeiten bereit, um den Schulbetrieb nahtlos 

fortzusetzen. Trotz der erwarteten vorübergehenden Einschränkungen im 

September bleiben Schulleitung und Gemeinschaft des GGSD Bildungszentrums 

entschlossen und zuversichtlich. 

Besonders ermutigend ist, dass die Fachakademie für Sozialpädagogik 

und die Pflegeschulen in ihren neuen, großzügigeren Räumlichkeiten am 

Kathrein Areal zusätzliche Klassen bilden können. Der Wasserschaden kann 

dieser positiven Entwicklung nichts anhaben. Im Gegenteil, die Schulgemeinschaft 

wächst enger zusammen, und die Schülerinnen und Schüler 

können sich auf ihre Ausbildung und eine vielversprechende Zukunft freuen, 

gestützt von einer engagierten Gemeinschaft und kooperativen Partnern. 

Zudem konnte einen historischen Meilenstein in der Pflegeausbildung 

gefeiert werden. Im Rahmen der Zeugnisübergabe wurden die ersten 

generalistisch ausgebildeten Absolvent*innen geehrt. Dieses wegweisende 

Programm, das im Jahr 2020 ins Leben gerufen wurde, hat 20 engagierte 

Schüler*innen hervorgebracht, die nun stolze staatlich geprüfte Pflegefachfrauen 

und Pflegefachmänner sind. 

Gleichzeitig wurden 24 Absolvent*innen der einjährigen Ausbildung zur 

Pflegefachhilfe mit Schwerpunkt Altenpflege an der GGSD Berufsfachschule 

für Altenpflegehilfe Rosenheim verabschiedet. Insgesamt werden somit 44 

neue Pflege-Fachkräfte in den Dienst der Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen 

in Rosenheim und der umliegenden Region treten. 

Foto //©GGSD 

Energietag am 

Gymnasium Geretsried 

Am Gymnasium Geretsried fand kürzlich erstmalig der Energietag statt, 

ein Projekttag in Zusammenarbeit mit der Energiewende Oberland (EWO), 

der dem Thema erneuerbare Energien und Energiewende gewidmet war. 

Dank einer Förderung durch den Landkreis konnten die Schülerinnen und 

Schüler der 11. Jahrgangsstufe daran teilnehmen. 

Der Energietag begann mit einem eindrucksvollen Gedankenexperiment: 

Die Schulleitung hat beschlossen, auf das Heizen im Winter zu 

verzichten, um drastische Maßnahmen im Kampf gegen den Klimawandel 

zu ergreifen. Dies führte zu lebhaften Diskussionen und legte den Grundstein 

für einen spannenden Vormittag. 

Die Schülerinnen und Schüler analysierten den Energieverbrauch der 

Stadt Geretsried und erfuhren mehr über die Aufgaben des kommunalen 

Klimaschutzmanagements der Stadt und des Landkreises sowie der EWO. 

In Workshops erforschten die Schülerinnen und Schüler verschiedene 

Aspekte der Energiewende und des Klimaschutzes. So stellten sie sich der 

Herausforderung, ihren eigenen CO2-Fußabdruck zu senken, und in 

Positionen von Lokalpolitikern zu schlüpfen und miteinander zu debattieren. 

Das Ziel der Initiative besteht darin, das Bewusstsein für erneuerbare 

Energien und die Energiewende zu schärfen, und gleichzeitig junge 

Menschen zu ermutigen, sich aktiv für eine nachhaltige Zukunft einzusetzen. 

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Karriere 

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• VERWALTUNGSFACHKRAFT 

(m/w/d) 

Ausbildungsstart: 1.9.2024 

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Foto // © Wittayayut 

Partnerschulen des Sommersports 

Schule und Leistungssport im Einklang 

24 

Ihr könnt euch sicher vorstellen, wie anspruchsvoll und langwierig der 

Weg zum Leistungssport ist. Manche träumen sogar davon, einmal an den 

Olympischen Spielen teilzunehmen. Dieser Traum beginnt oft schon im Kindesalter 

oder spätestens mit der Einschulung. In Deutschland, besonders 

in Bayern, stehen jungen Sporttalenten allerdings nur begrenzte Fördermöglichkeiten 

zur Verfügung, im Gegensatz zu Ländern wie Großbritannien 

oder den USA. Beson ders schwierig wird es, wenn zur sport li chen auch 

noch die schu li sche oder akade mi sche Ausbil dung hinzukommt. 

Seit 1997 gibt es die "Eliteschulen des Sports" – bundesweit 43 dieser 

Sportverbundsysteme, bestehend aus Schule, Leistungszentren und Olympiastützpunkten 

der Sportfachverbände sowie Internaten. Vier davon sind 

in Bayern zu finden. Die Wintersportzentren in Oberstdorf und Berchtesgaden 

sind euch vielleicht schon bekannt. Aber wusstet ihr, dass es in Nürnberg 

seit 2012 und in München seit 2016 auch Eliteschulen des Sports für 

den Sommer gibt? 

Kürzlich haben der bayerische Kultusminister Michael Piazolo und der 

Präsident des Bayerischen Landes-Sportverbands, Jörg Ammon, am Gymnasium 

München-Nord ("Eliteschule des Sports") das Pilotprojekt "Partnerschulen 

des Sommersports" gestartet. Dieses Projekt zielt darauf ab, den 

Nachwuchsleistungssport in Bayern gezielt zu fördern und gleichzeitig die 

schulische Bildung nicht zu vernachlässigen. 

Die "Partnerschulen des Sommersports" sollen jungen Sporttalenten in 

den Jahrgangsstufen 5 bis 8 den Übergang an eine Eliteschule des Sports 

ab der Jahrgangsstufe 9 erleichtern. Das Beste daran ist, dass dieses Projekt 

bayernweit umgesetzt wird und in allen Regierungsbezirken entsprechende 

Möglichkeiten bietet. 

Jörg Ammon, der Präsident des Bayerischen Landes-Sportverbands, 

betont, wie wichtig dieses Projekt für die Nachwuchsförderung im Leistungssport 

ist. Er sagt, dass wir in Deutschland mehr tun müssen, um junge 

Talente systematisch zu entwickeln, ähnlich wie es in anderen Ländern 

gemacht wird. Bayern ist im Wintersport bereits Spitze, aber im Sommersport 

gibt es noch Aufholbedarf. 

Außerdem fand eine spannende Diskussionsrunde mit dem Kultusminister 

am Gymnasium München-Nord statt. Hier haben auch die erfolgreiche 

Leichtathletin und angehende Grundschullehrerin Katharina Trost 

sowie der Sportschüler Paul Koch teilgenommen. Piazolo hat allen Beteiligten, 

einschließlich der Partnerschulen, der olympischen Sportfachverbände 

und der kooperierenden Vereine, für ihr Engagement gedankt. 

Die neuen "Partnerschulen des Sommersports" verfolgen das Ziel, eine 

gute Balance zwischen schulischer Bildung und Leistungssport zu schaffen. 

Sie sind Teil eines Systems, das sicherstellt, dass Schule und Sport sich 

nicht im Weg stehen, sondern sich ergänzen. 

An diesem spannenden Pilotprojekt nehmen neun bayerische Schulen 

und acht olympische Sportfachverbände teil. Schaut euch an, welche Schulen 

und Sportarten dabei sind: 

• Trainingszentrum München: Partnerschule Gymnasium München-Nord 

(Leichtathletik, Gerätturnen) 

• Trainingszentrum Oberbayern: Apian-Gymnasium Ingolstadt (Schwimmen, 

Triathlon) 

• Trainingszentrum Niederbayern: Adalbert-Stifter-Gymnasium Passau 

(Leichtathletik) 

• Trainingszentrum Oberpfalz: Werner-von-Siemens-Gymnasium 

Regensburg (Ringen) 

• Trainingszentrum Oberfranken: Dientzenhofer-Gymnasium Bamberg 

(Basketball) 

• Trainingszentrum Unterfranken: Deutschhaus-Gymnasium Würzburg 

(Fußball, Basketball, Schwimmen) 

• Trainingszentrum Mittelfranken: Bertolt-Brecht-Schule Nürnberg (Leicht 

athletik) und Ohm-Gymnasium Erlangen (Triathlon) 

• Trainingszentrum Schwaben: Rudolf-Diesel-Gymnasium Augsburg 

(Kanu) 

Das sind großartige Neuigkeiten für junge Sporttalente in Bayern! Wenn 

ihr euren Sport weiterentwickeln und gleichzeitig eure schulische Ausbildung 

fortsetzen wollt, sind die "Partnerschulen des Sommersports" 

definitiv eine spannende Option.


News 

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JOBSTARTER 

Was ist dran an 

langweiligen Jobs? 

In der Welt der Ausbildungsberufe gibt es einige, die unter einem Imageproblem 

leiden. "Elektroniker/in für Gebäude- und Infrastruktursysteme" oder 

"Fachkraft für Rohr-, Kanal- und Industrieservice" klingen für viele Jugendliche 

nicht besonders aufregend. Diese Berufswahl lässt sie wahrscheinlich 

nicht gerade cool erscheinen, wenn sie sich mit Gleichaltrigen vergleichen. 

Hinzu kommt die Sorge, sich in einem zu spezialisierten Bereich festzulegen. 

Doch was können Unternehmen dagegen tun? Die Namen der Ausbildungsberufe 

mögen zwar regelmäßig aktualisiert werden, aber die 

Begriffe bleiben bestehen. 

Fachleute empfehlen, dass Unternehmen von Anfang an das Interesse 

an den konkreten Inhalten und Aufgaben wecken sollten. Außerdem sollten 

sie die Karrierechancen kommunizieren, die sich in diesen Berufen bieten, 

basierend auf den Stärken und Interessen der jungen Menschen. 

Dies kann auch durch Quereinstiege in verwandte Berufsfelder oder ein 

anschließendes Studium geschehen. Die Erstellung eines Karriereplans 

zusammen mit Auszubildenden und regelmäßige Aktualisierungen gehören 

heute zum Pflichtprogramm der Arbeitgeber. 

Foto // © stockasso 

Zudem reicht es heute nicht mehr aus, ein Standard-Ausbildungsprogramm 

abzuspulen. Azubis wollen eingebunden werden, auf Basis ihrer 

individuellen Stärken möglichst früh eigenverantwortliche Aufgaben 

bekommen und ihre Ideen einbringen dürfen. Nicht zuletzt im Bereich Nachhaltigkeit, 

denn die Umwelt ist ihnen besonders wichtig, und hier profitieren 

Unternehmen oft von neuen Impulsen. Punkten können Betriebe außerdem 

mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, einer guten Arbeitsatmosphäre und 

respektvollem Umgang auf Augenhöhe. 

Deine Ausbildung 

bei Roche 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

In diesen Berufen bilden wir 

an unserem Standort in Penzberg aus: 

Naturwissenschaften 

Biologielaborant:in 

Chemikant:in 

Chemielaborant:in 

Wirtschaft 

 

Informatik 

g 

Du hast Interesse? 

Dann schau doch bei unserem Tag 

der offenen Tür vorbei! 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

www.roche.de/ausbildung 

 

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Stell Dir vor, Du bist in der Rolle eines Personalverantwortlichen und hast bereits unzählige Bewerbungen durchgesehen. 

Deine Zeit ist knapp, Aufgaben stapeln sich auf Deinem Schreibtisch, und die Bewerbungen 

verschwimmen langsam vor Deinen Augen. 

Plötzlich wirst Du von einer Welle kreativer Bewerbungen überrascht. Endlich eine Bewerbung, die aus der Masse 

heraussticht und Individualität zeigt. Die Realität ist zwar nicht immer so einfach, wie es scheint, dennoch 

ist Kreativität der Schlüssel, um sich von anderen Bewerbern abzuheben. 

Hier sind 6 Tipps, wie Du sicherstellen kannst, dass Deine Bewerbung Aufmerksamkeit erregt und 

Dich einen Schritt näher zu Deinem Traumjob bringt! 

1. Der erste Eindruck zählt: Das Design 

Traditionell sind Bewerbungen im Hochformat auf weißem Hintergrund gehalten. Warum nicht stattdessen 

eine Bewerbung im Querformat mit einem ansprechenden, farbigen Design und Schriftarten wählen, die 

zum Unternehmen passen? Dabei ist wichtig, dass das Design den Inhalt unterstreicht, anstatt ihn zu 

überdecken. In kreativeren Branchen darf die Bewerbung auch gerne etwas ausgefallener sein. 

2. Timeline statt Lebenslauf 

Die Verwendung einer Timeline anstelle eines traditionellen tabellarischen Lebenslaufs kann Deine Bewerbung 

ebenfalls besonders machen, insbesondere bei Initiativbewerbungen. Eine Timeline im Querformat bietet 

ausreichend Platz, um Deine Aktivitäten übersichtlich darzustellen. Achte jedoch darauf, dass Farben 

und Schriftarten gut harmonieren, um die Übersichtlichkeit zu bewahren. 

3. Pass dich der Branche an 

In konservativen Berufen werden eher konservative Bewerbungen erwartet, während Du in kreativen Branchen 

mutiger sein kannst. Passe Deine Bewerbung der Branche an, in der Du dich bewirbst. Zum Beispiel 

kann ein Reiseverkehrskaufmann eine Weltkarte seiner bereisten Orte hinzufügen, während ein Marketingkommunikationsspezialist 

ein kreatives Video erstellen kann. 

4. Das richtige Foto 

Ein professionelles Foto kann einen positiven ersten Eindruck vermitteln. Achte darauf, dass Dein Outfit zur 

Position und zum Unternehmen passt. Denke daran, dass das Foto professionell gemacht sein sollte. 

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Foto // © chris77ho


6 Tipps für mehr Kreativität 

5. Nutze Jobmessen geschickt 

Auf Jobmessen und ähnlichen Veranstaltungen kannst Du dich Unternehmen präsentieren. Statt viele Bewerbungsmappen 

mitzunehmen, erstellst Du einen kreativen Bewerbungsflyer, der alle relevanten Informationen 

kompakt darstellt. Investiere in das Design und den Druck, um einen guten Eindruck zu 

hinterlassen. Der Flyer dient als Teaser und kann anstelle einer vollständigen Bewerbung verwendet 

werden. 

6. PS: das Postskriptum 

Das Postskriptum (PS) wird normalerweise verwendet, um vergessene Gedanken nachträglich hinzuzufügen. 

Heutzutage kann jeder Text leicht bearbeitet werden, aber ein PS wird fast immer zuerst gelesen. 

Verwende das PS, um etwas Originelles oder Interessantes hinzuzufügen, das die Neugier des Personalverantwortlichen 

weckt. Du kannst auch Links zu Arbeitsproben oder ähnlichem hinzufügen. Dieses 

kleine Stilmittel wird Deine Bewerbung auffallen lassen. 

Egal, welchen dieser Tipps Du befolgst, die grundlegenden Regeln wie korrekte Rechtschreibung und 

Grammatik sollten immer eingehalten werden. Bleib vor allem authentisch – Personalverantwortliche schätzen 

Ehrlichkeit und möchten den Menschen hinter der Bewerbung kennenlernen. 

Inszeniere Dich so, wie Du wirklich bist. 

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News 

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JOBSTARTER 

RoMed Kliniken: Ziel erreicht 

Stolz und voller Freude konnten 19 Operationstechnische Assistenten 

(OTAs) und acht Anästhesietechnische Assistentinnen und Assistenten 

(ATAs) kürzlich ihre Abschlusszeugnisse in Empfang nehmen. Diese frisch 

gebackenen ATAs und OTAs haben eine intensive dreijährige Ausbildung 

an der RoMed Berufsfachschule für Anästhesie- und Operationstechnische 

Assistenten in Rosenheim absolviert. Ihren praktischen Teil der Ausbildung 

haben sie in engagierten Kooperationskliniken erfolgreich abgeschlossen. 

Ein Großteil der Absolventen wird nun direkt bei ihren jeweiligen Arbeitgebern 

tätig sein und somit einen wichtigen Beitrag zur Gewährleistung eines 

sicheren Ablaufs im Operationssaal und im anspruchsvollen Bereich der 

Anästhesie leisten. 

und mündliche Teile umfassten, konnten die Schülerinnen und Schüler ihre 

umfangreichen Kenntnisse und Fähigkeiten unter Beweis stellen. Neben 

den Fachkenntnissen in Anatomie, Physiologie und Pathophysiologie waren 

Themen wie Rechtsgrundlagen, Hygiene, Patientenbetreuung und der sichere 

Umgang mit medizinisch-technischen Geräten Schwerpunkte der 

Ausbildung. 

Mehr Informationen zu den Ausbildungsmöglichkeiten bei RoMed finden 

Interessierte auf www.romed-arbeitgeber.de/ausbildung. 

Die Ausbildungszeit war zweifellos von den Herausforderungen der Corona-Pandemie 

geprägt, die von Anfang an zu Verzögerungen, Einschränkungen 

und vermehrtem Online-Unterricht führte. Dennoch haben die 

Absolventen trotz dieser Widrigkeiten alle geforderten Fachbereiche in den 

Operationssälen und in den Abteilungen für Anästhesie erfolgreich durchlaufen. 

Die praktische Ausbildung erstreckte sich über mindestens 3.000 

Stunden und umfasste zudem Einsätze in den Notaufnahmen, Endoskopieabteilungen, 

Zentralsterilisationsbereichen sowie auf den Pflegestationen 

der Krankenhäuser. In den Abschlussprüfungen, die praktische, schriftliche 

Foto //©RoMed 

Rentenversicherung? 

Die Deutsche Angestellten-Akademie ist einer der führenden 

Anbieter beruflicher Aus- und Weiterbildung in Deutschland. 

Bewirb Dich jetzt für 

Deinen Ausbildungsoder 

Studienplatz! 

Ausbildungsplätze: 

> Sozialversicherungsfachangestellte (m/w/d) 

> Kaufleute für Büromanagement (m/w/d) 

> Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d) 

> Koch (m/w/d) 

Duale Studiengänge: 

> Bachelor of Laws - Sozialversicherungsrecht mit Schwerpunkt Prüfdienst (m/w/d) 

> Wirtschaftsinformatik mit Branchenfokus „Soziale Sicherung“ (B.Sc.) (m/w/d) 

> Diplom-Verwaltungswirt (FH), Fachrichtung Rentenversicherung (m/w/d) 

> Betriebswirtschaft mit Studienschwerpunkt„Public Management“ (B.A.) (m/w/d) 

www.drv-bayernsued-karriere.de 

Unser Weiterbildungsangebot 

Kaufmännische Umschulungen in Voll- und Teilzeit 

Kaufmännische Weiterbildung im Modulsystem 

Vorbereitungslehrgänge zur Externenprüfung (IHK) 

Sprachkurse / Deutsch-Intergrationskurse 

Kaufmännische Anwendersoftware 

DATEV, SAP 

Wir beraten Sie gern! 

Deutsche Angestellten-Akademie 

DAA Rosenheim 

Aventinstraße 4 

83022 Rosenheim 

08031 809 805-0 

info.rosenheim@daa.de 

www.daa-rosenheim.de 

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JOBSTARTER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . News 

Berufswahl und Ausbildungschancen: 

Was du wissen musst! 

Die Entscheidung, welchen beruflichen Weg man einschlagen möchte, 

ist eine der entscheidendsten Fragen für Jugendliche, unabhängig davon, 

ob sie sich noch mitten in der Schullaufbahn befinden oder bereits kurz vor 

dem Schulabschluss stehen. Es handelt sich um ein Thema von großer Bedeutung, 

das nicht nur die unmittelbare Zukunft, sondern auch den weiteren 

Lebensweg beeinflusst. 

Die guten Nachrichten zuerst 

Fast drei Viertel der jungen Menschen in Deutschland (das sind stolze 

72 Prozent) sehen derzeit gute bis sehr gute Chancen auf dem Ausbildungsmarkt. 

In einer Umfrage, die im Auftrag der Bertelsmann Stiftung 

durchgeführt wurde, gaben nur 16 Prozent an, dass die Aussichten schlecht 

sind. Das bedeutet, dass es eine positive Veränderung gibt! 

Aber, und hier kommt der Haken, nicht alle haben die gleichen Möglichkeiten. 

Von den jungen Menschen mit niedriger Schulbildung sind mehr als 

jede:r Vierte (genauer gesagt, 26 Prozent) der Meinung, dass die Aussichten 

auf eine Ausbildung eher schlecht sind. Das zeigt, dass es immer noch 

Verbesserungen geben muss, um sicherzustellen, dass jeder die gleichen 

Chancen hat. 

Aber wie sieht es mit den verfügbaren Ausbildungsplätzen 

aus? 

Hier sind die Meinungen geteilt: Nur etwas mehr als die Hälfte der Befragten 

findet, dass es genügend Ausbildungsplätze gibt. Aber überraschenderweise 

denkt mehr als ein Viertel, dass es zu wenig Plätze gibt. Nur 

jede:r Zehnte glaubt, dass es zu viele Ausbildungsplätze gibt. Klingt nach 

einer echten Herausforderung, oder? 

Clemens Wieland, ein Experte der Bertelsmann Stiftung, bringt es auf 

den Punkt: “Die hohe Nachfrage nach Fachkräften macht die meisten Jugendlichen 

optimistischer in Bezug auf ihre berufliche Zukunft. Aber gleichzeitig 

sind viele besorgt darüber, dass es zu wenige Ausbildungsplätze 

gibt, vor allem diejenigen mit niedriger Schulbildung. Das ist ein 

Alarmzeichen. Wir müssen besser darin werden, junge 

Menschen und Betriebe zusammenzubringen.” 

Und wie steht es um die Berufsorientierung? 

Hier wird es interessant: Fast die Hälfte der Jugendlichen (genauer gesagt, 

55 Prozent) findet es schwierig, sich in der Informationsflut zur Berufswahl 

zurechtzufinden. Das ist etwas, was wir alle kennen, oder? 

Obwohl wir in einer digitalen Welt leben, sind persönliche Gespräche 

immer noch äußerst wichtig. Für die Hälfte der Befragten sind Gespräche 

mit Lehrern, Ausbildern und Berufsberatern die wichtigste Informationsquelle. 

Erst danach kommen selbst recherchierte Informationen und Praktika. 

Die Familie und die Schule spielen immer noch 

eine wichtige Rolle bei der Berufswahl. 

Die meisten Jugendlichen (75 Prozent) erhalten Unterstützung von ihren 

Eltern, gefolgt von der Schule bzw. den Lehrern (55 Prozent). Die Berufsberatung 

der Arbeitsagentur liegt leider erst an vierter Stelle. Hier gibt es jedoch 

Unterschiede, denn Jugendlichen mit niedriger Schulbildung wurden 

nur 61 Prozent der Befragten von den Eltern unterstützt. Hier ist der Anteil 

derer, die sich durch die Berufsberatung der Arbeitsagentur unterstützt 

sehen, mit 51 Prozent deutlich höher. 

Wenn es darum geht, sich über Berufsmöglichkeiten zu informieren, sind 

die meisten Jugendlichen jedoch gut aufgestellt. Das Berufsinformationszentrum 

der Bundesagentur für Arbeit, kurz BIZ genannt, ist bei stolzen 65 

Prozent der befragten Jugendlichen bekannt. Direkt dahinter liegt planetberuf.de, 

ein digitales Angebot der Arbeitsagentur, das von 38 Prozent der 

Jugendlichen genutzt wird. Auf dem dritten Platz befinden sich die Online- 

Portale der Industrie- und Handelskammern, die von 31 Prozent genutzt 

werden. Darüber hinaus sind vielen Jugendlichen auch die Angebote von 

berufswahlhelden.de, aubi-plus.de, berufenavi.de und stuzubi.de bekannt, 

wobei die Nutzungsraten hier zwischen 23 bis 19 Prozent variieren. 

Schlussendlich ist wichtig, dass Jugendlichen unterstützt werden 

und Informationen erhalten, die ihnen bei der Entscheidung 

für ihre Zukunft helfen. Die 

Chancen sind da, aber es muss 

gemeinsam daran arbeiten, 

sie zu nutzen und die besten 

Wege für die berufliche Entwicklung 

zu finden. 

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Foto // © enjoys


News 

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JOBSTARTER 

“Deutscher Lehrkräftepreis - Unterricht 

innovativ”: Bewerbungsfrist verlängert 

Die Bewerbungsphase für den "Deutschen Lehrkräftepreis - Unterricht 

innovativ" im Jahr 2023 geht in die Verlängerung und endet nun am 29. September 

2023. Das bedeutet, ihr habt noch für ein paar Wochen die Chance, 

engagierte Lehrkräfte, Lehrkräfte-Teams und herausragende Schulleitungen 

an eurer Schule oder im Ausland vorzuschlagen. 

Egal, ob ihr Abschlussjahrgänge 2022 oder 2023 seid oder Teil eines 

Lehrkräfte-Teams oder Kollegiums, ihr könnt eure Vorschläge und Bewerbungen 

noch bis Ende September auf www.lehrkraeftepreis.de einreichen. 

Der Preis wurde ins Leben gerufen, um Lehrerinnen und Lehrer zu würdigen, 

die Besonderes leisten und tagtäglich dazu beitragen, dass Schülerinnen 

und Schüler sich zu Persönlichkeiten entwickeln, die den 

gesellschaftlichen Herausforderungen gewachsen sind. Genauso wichtig 

sind die Schulleitungen. Sie schaffen die Rahmenbedingungen, die es dem 

Lehrerteam ermöglicht, innovativ zu unterrichten, sich persönlich weiterzuentwickeln 

und in einer Umgebung zu arbeiten, die von Wertschätzung 

geprägt ist. Sie tragen dazu bei, dass unsere Schulen Orte sind, an dem 

Ideen blühen und Potenziale entfaltet werden können. 

Nachfolgend könnt ihr einen Blick auf die verschiedenen Wettbewerbskategorien 

werfen: 

1. Ausgezeichnete Lehrkräfte: Schülerinnen und Schüler der Abschlussjahrgänge 

2022/2023 an weiterführenden Schulen sind aufgerufen, Lehrkräfte 

vorzuschlagen, die sich besonders für ein respektvolles Miteinander 

in der Schule einsetzen und euch inspirieren. 

2. Unterricht innovativ: Lehrkräfte im Sekundarbereich deutscher Schulen 

(auch im Ausland) können ihre wegweisenden und zukunftsorientierten Projekte 

in dieser Kategorie einreichen. Besonders erwünscht sind dabei 

fächerübergreifende Zusammenarbeit und Teamarbeit. 

3. Vorbildliche Schulleitung: Hier habt ihr die Möglichkeit, eure engagierten 

Schulleitungen zu nominieren und ihre herausragende Arbeit zu würdigen. 

Aber das ist noch nicht alles! Es gibt auch zwei Sonderpreise: 

• Der Sonderpreis "Umwelt und Nachhaltigkeit" würdigt Unterrichtsprojekte, 

Lehrkräfte oder Schulleitungen, die sich besonders für Nachhaltigkeit 

und Klimaschutz in der Schule einsetzen. Das ist eine tolle Gelegenheit, 

eure Ideen und Initiativen in diesem Bereich zu teilen. 

• Der Sonderpreis "Kulturelle Bildung" zeichnet Kooperationsprojekte von 

Schulen mit Kultureinrichtungen aus, die sich mit kulturellen Fragen und 

ästhetischen Themen intensiv auseinandersetzen. Hier könnt ihr eure kreativen 

Projekte präsentieren. 

Die Auswahl der Gewinnerinnen und Gewinner erfolgt durch eine hochkarätige 

Jury, und die Preisgelder im Gesamtwert von etwa 60.000 Euro 

(einschließlich der Teilnahme an einem exklusiven Exzellenzcamp) sind 

zweckgebunden und sollen für Schulprojekte verwendet werden. Außerdem 

werden alle Preisträgerinnen und Preisträger Teil eines exzellenten Netzwerks. 

Der "Deutsche Lehrkräftepreis - Unterricht innovativ" wird von zwei 

engagierten Organisationen unterstützt: der Heraeus Bildungsstiftung und 

dem Deutschen Philologenverband (DPhV). Die Heraeus Bildungsstiftung 

setzt sich seit über 55 Jahren für Bildungsthemen ein und unterstützt Schulen 

in Führungsfragen und Organisationsentwicklung. Der DPhV ist die 

Dachorganisation der Philologenverbände und setzt sich für eine qualitativ 

hochwertige Bildungspolitik ein. 

Ergotherapeut*in – ein Beruf mit Zukunft! 

Der ganze Mensch im Mittelpunkt • Ergotherapie steht für Vielfalt! 

Schulausbildung: 3 Jahre in Vollzeit (schulgeldfrei); Abschluss: Staatsexamen 

Parallel ist der Bachelor-Studiengang zur/zum 

Bachelor of Science Ergotherapie möglich. 

Besuchen Sie uns auf www.ergotherapieschule-rosenheim.de oder auf 

www.instagram.com/ergotherapieschule_ro. 

Besuchen Sie unsere monatlichen 

Berufsinformations-Nachmittage (16:00 Uhr). 

Termine telefonisch (08031 2073-511) oder 

unter www.ergotherapieschule-rosenheim.bfz.de 

Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gGmbH 

Gießereistraße 43 • 83022 Rosenheim • Telefon 08031 2073-511 • www.bfz.de/alpenvorland 

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Steig ein in die Ausbildung bei der EDEKA Südbayern und werde 

dabei zum/zur wertvollen Berater:in in Sachen guter Geschmack, 

regionale und internationale Produktvielfalt sowie feinster Genuss 

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m80 Jobstarter - September 2023

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