2019 GF Safety Standards DE

2.5 Unfallmeldung, -erfassung und -analyse //
Anforderungen
– Jeder Mitarbeitende, der einen Unfall erleidet, muss
diesen umgehend der zuständigen Stelle (Vorgesetzter,
Personalstelle, …) melden.
– Alle Unfälle und unsicheren Zustände werden systematisch
erfasst und analysiert; allfällige gesetzliche Meldeund/oder
Aufzeichnungspflichten für Unfälle werden
eingehalten. Die Unfallabklärung erfolgt zeitnah, in der
Regel innerhalb von drei Arbeitstagen.
– Die Unfälle werden im Sustainability Information System
(SIS) nach den gültigen Vorgaben gemeldet.
– Nach Unfällen und Beinahe-Unfällen werden umgehend
die Gefährdungsermittlungen und Risikobewertungen
überprüft und bei Bedarf aktualisiert, Verbesserungsmassnahmen
ergriffen und deren Wirksamkeit und Übertragbarkeit
überprüft.
– Jede GF Gesellschaft führt eine Statistik der Arbeitsunfälle,
unsicheren Zustände, Berufskrankheiten und Nichtberufsunfälle.
Bei den Arbeitsunfällen werden mindestens
Unfallart, Ausfalltage, Art der Verletzung (betroffene
Körperteile), Unfallgrund, Abteilung und Abstellmassnahmen
erfasst.
10 % 18 %
8 %
– Jede Gesellschaft wertet die Unfallstatistik regelmässig
aus (mindestens halbjährlich). Ziel ist insbesondere
das Erkennen von Unfallschwerpunkten und deren Eliminierung.
– Bei Todesfällen ist die Konzernweisung 1073 «Vorgehensweise
bei tödlichen Unfällen oder Todesfällen im
Georg Fischer Konzern» zu beachten.
2.6 Kontinuierliche Verbesserung und Austausch von Best
Practice //
Anforderungen
– Die Gesellschaften stellen die kontinuierliche Verbesserung
sicher und setzen dazu anerkannte Methoden und
Werkzeuge ein (z.B. (standortübergreifende) interne
Audits, betriebliches Vorschlagswesen/KVP, Reviews,
Ziele und Programme (vgl. Kap. 2.1) etc.).
– Die Divisionen stellen den Erfahrungs-Austausch (z. B.
Erkenntnisse aus Unfällen, Best Practice) zwischen den
Standorten/Gesellschaften sicher.
2.7 Verstoss gegen Sicherheitsregeln //
Anforderungen
– Die in den «GF Standards für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz»
festgehaltenen Rechte und Pflichten
sind für jeden Mitarbeitenden verbindlich.
– Vorgesetzten kommt eine Vorbildfunktion zu. Sie schulen
und sensibilisieren Mitarbeitende und fordern Arbeitssicherheit
und Gesundheitsschutz kompromisslos ein.
– Verstösse gegen Arbeitssicherheitsbestimmungen haben
disziplinarische Konsequenzen zur Folge und können bis
zur Kündigung des Arbeitsvertrages führen.
12 %
30 %
14 %
8 %
Beispiel einer Unfallstatistik: Anteile der verletzten Körperteile.
12 GF Standards für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz