Verband & Tagung - VR 03/2019 - IMEX 2019 - Die globale Messe für Incentive-Reisen, Meetings & Events
IMEX 2019 - Die globale Messe für Incentive-Reisen, Meetings & Events / Schiffe und Flughäfen bewegende Tagungsorte / Hessen: geschichtsträchtig, urban und naturverbunden / Höher, größer, weiter! - Ein Blick hinter die Kulissen der „Erlebniswelt Estrel“ / Studienreise: Boomtown Stuttgart im Umbruch
IMEX 2019 - Die globale Messe für Incentive-Reisen, Meetings & Events / Schiffe und Flughäfen bewegende Tagungsorte / Hessen: geschichtsträchtig, urban und naturverbunden / Höher, größer, weiter! - Ein Blick hinter die Kulissen der „Erlebniswelt Estrel“ / Studienreise: Boomtown Stuttgart im Umbruch
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VERBAND & TAGUNG | <strong>IMEX</strong> <strong>2019</strong><br />
Was werden die Teilnehmer Ihres<br />
Vortrags am <strong>IMEX</strong> Association Day von<br />
Ihnen lernen?<br />
<strong>Die</strong> Zukunft der Arbeit, insbesondere<br />
beim Management <strong>globale</strong>r Teams, erfordert<br />
andere Strategien als bisher üblich.<br />
Um Talente zu gewinnen und zu<br />
binden, müssen Organisationen die Auswirkungen<br />
der „Gig Economy“ verstehen<br />
und nach Möglichkeiten suchen, ihren<br />
Mitarbeitern mehr Flexibilität zu bieten,<br />
auf die psychische Gesundheit und die<br />
sozialen Bedürfnisse von Einzelpersonen<br />
zu achten und vieles mehr. Wir werden<br />
uns mit diesen Aspekten sowie einigen<br />
Technologietipps <strong>für</strong> das Management<br />
<strong>globale</strong>r Teams befassen.<br />
Welches sind die drei größten und<br />
wichtigsten Take-aways Ihrer Session?<br />
1. <strong>Die</strong> „Gig Economy“ und ihre Auswirkungen<br />
auf die Zukunft der Arbeit verstehen<br />
2. Wie Organisationen erfolgreich die<br />
Komplexität hybrider bzw. virtueller<br />
Teams bewältigen können<br />
3. Wie Sie mit flexiblen Arbeitsoptionen<br />
auf dem angespannten Arbeitsmarkt arbeiten<br />
können, um Talente anzuziehen<br />
und zu binden<br />
Was sind aus Ihrer Sicht die größten Herausforderungen,<br />
denen sich Führungskräfte<br />
heute gegenübersehen?<br />
Ich glaube, dass eine der größten<br />
Herausforderungen darin besteht, die<br />
richtigen Talente <strong>für</strong> das eigene Team<br />
zu gewinnen und kontinuierlich eine<br />
Unternehmenskultur zu entwickeln, die<br />
es schafft, gute Mitarbeiter zu halten,<br />
und den individuellen Teammitgliedern<br />
Spielräume <strong>für</strong> die Erreichung der Unternehmensziele<br />
ermöglicht.<br />
Was empfehlen Sie Ihren Kollegen?<br />
Hinterfragen Sie ihre Vorstellungen und<br />
Denkmuster, orientieren Sie sich auch<br />
außerhalb der eigenen Branche oder Ihres<br />
Berufs und suchen Sie aktiv nach <strong>für</strong> Sie<br />
relevanten und attraktiven Arbeits- und<br />
Organisationsmodellen.<br />
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