Ausblick 03 (2/2017) - Das Ausbildungsmagazin des Emsblick

www.ausblick-Magazin.eu + Sommer 2017 + Ausgabe 03
ausblick
Das Ausbildungsmagazin des Emsblicks
Pflegeausbildung
wird attraktiver
Ausbildungsberuf
Binnenschiffer/in
Absolute No-Gos
bei Bewerbungsschreiben
www.ausblick-Magazin.eu
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emsblick
Stadtmagazine für Haren und Meppen
Liebe Leser,
die Zeiten, in denen sich Betriebe ihre Auszubildenden (aus)suchten, sind
Vergangenheit. Heute suchen sich oft die Auszubildenden ihre Betriebe aus. Das gilt
bundesweit, zunehmend aber auch im Emsland. Die Gründe dafür sind vielschichtig.
Einerseits reduziert eine höhere Quote von Studierwilligen die Anzahl der
Interessenten für eine Ausbildung im dualen System. Andererseits scheinen Berufe
im Mittelstand und im Handwerk vielen jungen Menschen nicht attraktiv genug.
Dabei gibt es gerade in der hiesigen Region eine Fülle von interessanten und
zukunftsträchtigen Ausbildungsmöglichkeiten. Die sich dann anschließenden
Karrieremöglichkeiten sind vielfältig und breit gefächert.
Die Inserenten dieser Beilage sind renommierte Betriebe aus der Region
und bekannt für ihre Attraktivität als Arbeitgeber. Sie bieten potentiellen
Auszubildenden eine Fülle von unterschiedlichen Berufen. Den zukünftigen Azubis
möchte der Emsblick mit dieser Sonderbeilage eine Orientierungshilfe geben,
welche Möglichkeiten zur beruflichen Qualifikation sich wo ergeben. Und allen
Lesern kann diese zusätzliche Information einen Einblick in die berufliche Vielfalt
der regionalen Arbeitswelt geben. Geben sie diese Infos gern innerhalb des
Freundes- oder Verwandtenkreises weiter.
Hinweisen möchten wir auch auf die an vielen Orten stattfindenden
Ausbildungsbörsen und natürlich auf die Angebote der Bundesanstalt für
Arbeit. Allerdings zeigt sich oft, dass gerade die kleinen Netzwerke in der
Lebensumgebung entscheidende Impulse für eine treffliche Berufswahl geben
können.
Viel Freude bei der Lektüre wünscht Ihnen
Ihr Emsblick Team!
Impressum
Verlag:
Emsblick Medien UG
(haftungsbeschränkt)
Neuer Markt 3
49733 Haren (Ems)
Telefon: 05932-5004575
Telefax: 05932-5004577
info@emsblick.net
Redaktion:
Hermann Garrelmann
(Chefredakteur)
Telefon 05932-5004576
redaktion@emsblick.net
Medienberatung:
Ilona Wübben
Telefon 05932-5004578
wuebben@emsblick.net
Druck:
printoo GmbH,
26789 Leer
Art Direktion
& Layout:
mediabase
Werbeagentur UG
(haftungsbeschränkt)
& Co. KG
Fotos:
iStockfoto, Fotolia,
Hermann Garrelmann
Erscheinungsweise:
2 x jählich
Für die Richtigkeit der Termine und Anzeigentexte kann der Verlag keine Gewähr
übernehmen. Alle Berichte und Beiträge sind nach bestem Wissen und Gewissen
der jeweiligen Autoren zusammengestellt. Namentlich gekennzeichnete Beiträge
geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion wieder.
Für eingesandte Unterlagen jeglicher Art übernimmt der Verlag keine Haftung. Satiren
und Kolumnen verstehen sich als Satire im Sinne des Presserechts. Nachdruck
des gesamten Inhaltes, auch auszugsweise, sowie der vom Verlag gestalteten Anzeigen
nur mit schriftlicher Freigabe des Verlages. Alle Rechte liegen beim Verlag.
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ausblick 2017-02

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in Containerbauweise, sondern
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Stehst du bereits in den Startlöchern?
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Mühlenstraße 6-12, 26789 Leer
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ausblick 2017-02

Röchling Engineering Plastics SE & Co. KG
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Ausbildung bei Röchling
Engineering Plastics in Haren
Röchling gratuliert-5 Jahre-2016-03
Donnerstag, 3. März 2016 11:24:19
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Sie sind sich noch nicht sicher, welche Berufsausbildung
die richtige für Sie ist? Machen
Sie ein Praktikum bei uns und tauchen
Sie in die Welt der Kunststoffe ein.
So gewinnen Sie erste Einblicke in den
Berufsalltag und werden bei der Berufsfindung
unterstützt.
Infos zu Ausbildungsberufen
Ausführliche Informationen zu unseren
Ausbildungsberufen mit Berufsbeschreibungen
in Text, Bild, Film
und weiterführenden Links finden Sie
auf unserem Jobportal im Internet
jobs.roechling.com
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So vielfältig unsere Produkte und deren Einsatzgebiete
sind, so vielseitig sind auch die Ausbildungsberufe, die
die Röchling-Gruppe anbietet.
Kunststoffe sind die Werkstoffe des 21.
Jahrhunderts und bieten außergewöhnliche
Zukunftsperspektiven für Einsteiger.
Die Röchling-Gruppe ist ein weltweit führender
Hersteller von technischen Kunststoffen.
Über 8.800 Mitarbeiter arbeiten
an 79 Standorten in 22 Ländern.
Bei der Röchling Engineering Plastics
SE & Co. KG in Haren arbeiten über
710 Mitarbeiter. Hier werden aus thermo-
und duroplastischen Kunststoffen
Platten, Rundstäbe und Profile hergestellt
sowie durch Zerspanung Teile
nach den technischen Zeichnungen
unserer Kunden. Diese Produkte finden
Anwendung in nahezu allen Bereichen
der Investitionsgüterindustrie.
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das dynamische Wachstum bieten ideale
Voraussetzungen für eine Ausbildung
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Kautschuktechnik
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Studiengang Betriebswirtschaft
Ł Bachelor of Science im
Dualen Studiengang
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Dualen Studiengang
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Pflegeausbildung
wird attraktiver
Krankenpflege, Kinderkrankenpflege oder doch Altenpflege?
Auszubildende in Pflegeberufen müssen sich künftig nicht mehr
zu Beginn ihrer Ausbildung entscheiden, welchen Weg sie gehen.
Zudem wird sie für alle Auszubildenden kostenlos. Der Bundestag
hat die Reform der Pflegeberufe beschlossen.
Künftig soll die Ausbildung in der Pflege
vereinheitlicht werden. Auszubildende
in Pflegeberufen werden sich
demnächst nicht mehr am Anfang ihrer
Ausbildung entscheiden müssen, ob sie
in die Krankenpflege, Kinderkrankenpflege
oder Altenpflege gehen.
Wer genau weiß, dass er in der Altenoder
Kinderkrankenpflege arbeiten will,
kann sich weiterhin in der Ausbildung
spezialisieren. Ziel ist, Menschen aller
Altersgruppen gut pflegen zu können: in
Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen
und ambulant.
Für alle Auszubildenden gilt: Zwei Jahre
werden ihnen gemeinsame Lerninhalte
vermittelt. Erst danach müssen sie sich
entscheiden. Sie können ab dem dritten
Ausbildungsjahr die generalistische Ausbildung
fortsetzen oder zwischen Kinderkranken-
oder Altenpflege wählen.
Wer nach dem zweiten Jahr seine Ausbildungszeit
beendet, kann den Abschluss
zur Pflegeassistenz erlangen.
Die anschließenden Einsatzmöglichkeiten
sind flexibel.
Voraussetzung für die neue Ausbildung
ist ein Mittlerer Schulabschluss oder
eine zehnjährige allgemeine Schulbildung.
Hauptschulabsolventen können
die Ausbildung absolvieren, wenn sie
über weitere Qualifikationen verfügen.
Ausbildung wird kostenlos
Alle Ausbildungswege sollen künftig unterschiedslos
über einen gemeinsamen
Ausbildungsfonds finanziert werden.
So ist die Ausbildung künftig kostenfrei.
Das ist ein großer Fortschritt, denn derzeit
zahlen Auszubildende an etlichen
Schulen in Deutschland Gebühren.
Pflegeberufe attraktiver machen
Das Gesetz formuliert die Voraussetzungen
für ein neues berufsqualifizierendes
Pflegestudium. Es wird den Absolventinnen
und Absolventen unmittelbar eine
Berufstätigkeit in der Pflege ermöglichen.
Die Einführung eines solchen
Studiums unterstreicht die zunehmende
Bedeutung der Pflegeberufe.
Mehr Fachkräfte
für die Pflege gewinnen
Hinter der Neuordnung verbirgt sich die
Absicht der Politik, neue Möglichkeiten
Stadt Haren (Ems)
Haren ist eine junge Stadt mit wachsender
Einwohnerzahl, dynamischen Wirtschaftszweigen
und einer hohen Lebensqualität. Als Verwaltung
schaffen wir hierfür die Voraussetzungen.
Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft Harens aktiv mit!
zu schaffen, sich besser zu qualifizieren
und beruflich voranzukommen. Die
Reform soll ein wichtiger Schritt hin zu
mehr Anerkennung und Wertschätzung
der Pflegekräfte in Deutschland sein.
Davon sollen gerade Frauen profitieren,
die die anspruchsvolle Arbeit im Pflegeberuf
noch immer ganz überwiegend
schultern.“
Die neuen Ausbildungsgänge starten
2020. Die notwendige Ausbildungs- und
Prüfungsverordnung soll 2018 fertig
sein. Darüber wird der nächste Bundestag
beraten – nach der Bundestagswahl
im September 2017.
Bis zum 31. Dezember 2025 sollen Gesundheits-
und Familienministerium die
Anzahl der separaten Abschlüsse auswerten.
Haben mehr als 50 Prozent den
generalistischen Abschluss gewählt, sollen
die eigenständigen Berufsabschlüsse
auslaufen und nicht mehr weitergeführt
werden. Über die Abschaffung
oder die Beibehaltung wird der Deutsche
Bundestag dann entscheiden.
+ AUSBILDUNGSBERUFE +
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ausblick 2017-02

ALWIN OTTEN GMBH in Meppen
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Freitags frei für Fußball
Viel Abwechslung, viel Innovatives, viel Unterstützung
und freitags häufig frei – die Ausbildung junger Menschen
hat bei Otten einen hohen Stellenwert.
Exkurse, zu denen jeweils einmal im Monat
Firmenchef Alwin Otten für den Bereich
Kältetechnik und ein Berufsschullehrer
im Bereich Elektro einladen.
(von links): Simon Szczes, Mike Köster (beide 3. Lehrjahr Kältetechnik) und Denis Kussmaul (Geselle)
beim Offshore-Sicherheitstraining in Bremerhaven.
Fragt man Auszubildende bei Otten, was
ihnen in ihrer Ausbildung gefällt, bekommt
man unterschiedliche Antworten.
So schwärmt Denis, seit Februar
Mechatroniker für Kältetechnik, davon
in seiner Ausbildung schon viel erlebt zu
haben. „Zu den Highlights zählt definitiv
mein Helikopter-Flug zur Alpha-Ventus-
Plattform in der Nordsee, wo wir die Klimaanlagen
gewartet haben.“ Mike fand
seinen Einsatz in London „total spannend“.
Hier hat er mit erfahrenen Kollegen
in einem Hotel im Stadtzentrum 60
Gästezimmer klimatisiert. Angehende
Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik
sind in gleichem Maße in interessante,
technologische Neuerungen
eingebunden. So schätzt Jonas insbesondere
die intelligente Gebäudetechnik,
auch Smart Home genannt, die er
bei Otten bereits in seiner Ausbildungspraxis
kennen lernen durfte.
4-Tage-Woche für Azubis
Was die meisten Azubis besonders schätzen,
das ist die 4-Tage-Arbeitswoche. An
vier Tagen in der Woche wird jeweils 10
Stunden gearbeitet. Der Freitag oder
Montag bleibt frei und bietet Zeit für
Fußball, die Freundin oder einfach nur
zum Ausschlafen. „Die Auftragslage
lässt das zwar nicht konsequent jede
Woche zu, aber wir versuchen, es so zu
organisieren“, sagt Inge Otten, die sich
im Unternehmen um Personalentwicklung
und Ausbildung kümmert.
Offenes Ohr für junge Leute
Im Bereich Ausbildung bekommt Inge
Otten große Unterstützung von Thomas
Vieth. Der 28-Jährige hat den Beruf des
Kälteanlagenbauers (heute: Mechatroniker
für Kältetechnik) von der Pike auf bei
Otten gelernt, berufsbegleitend seinen
Meister gemacht und ist heute als Bauleiter
bei Otten tätig. Neben seinem regulären
Handwerksjob hat er als Azubi-
Betreuer ein offenes Ohr für Fragen und
Sorgen der Azubis. Sehr geschätzt werden
auch die alltägliche Unterstützung
durch die erfahrenen Gesellen in der
Ausbildungspraxis sowie die fachlichen
Sicherer Arbeitsplatz
Otten bildet seit jeher für den eigenen
Bedarf aus. Das bedeutet nichts anderes,
als dass jeder, der die Anforderungen
erfüllt, beste Chancen auf einen sicheren
Arbeitsplatz hat. Dreizehn junge
Leute befinden sich derzeit bei Otten in
der Ausbildung. Bewerbungen für den
Ausbildungsstart am 1.8.2018 werden
schon jetzt entgegengenommen. Wer
noch nicht ganz sicher ist, ob der Elektroniker
für Energie- und Gebäudetechnik
oder der Mechatroniker für Kältetechnik
der richtige Beruf ist, ist herzlich zu
einem Schnupper-Praktikum bei Otten
eingeladen.
+ WARUM OTTEN? +
Otten ist ein innovativer Familienbetrieb
mit knapp 60 Mitarbeitern
und bildet Mechatroniker/innen für
Kältetechnik und Elektroniker/innen
für Energie- und Gebäudetechnik
aus. Für Auszubildende bietet
Otten ideale Bedingungen:
Ł 4-Tage-Woche für Monteure (auch
für Azubis)
Ł Viel Abwechslung in der Praxis
Ł Azubi-Betreuer
Ł Ergänzender Fachunterricht im
Betrieb
Ł Übernahme der Kosten für Besuch
der auswärtigen Berufsschule
Ł Sonderurlaub zur Prüfungsvorbereitung
oder Finanzierung
Vorbereitungskurs
Ł Kostenlose Unfallversicherung für
Azubis (gilt auch in der Freizeit)
Ł Kostenlose Mitgliedschaft im
Fitnesscenter
www.ausblick-Magazin.eu
Andreas Kerz
(1. Lehrjahr
Elektro) hat
Spaß im neuen
Azubi-Fahrzeug.
KONTAKT
Ⱦ Industriestraße 22, 49716 Meppen
d Inge Otten
ā 05931 495950
Č info@otten.de
Ŵ www.otten.de

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Ausbildung
zwischen Bayern
und Haren
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in die Zukunft
gehen.
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• Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik (m/w)
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Möglichkeiten? Wir bieten Dir den Ausbildungsplatz
mit Zukunft. ...und freuen uns auf Deine Bewerbung!
ELA Container ermöglicht, was eine
zunehmend globalisierte und schneller
werdende Welt benötigt – Räume,
die mobil sind.
Damit sind wir in einer der zukunftsträchtigen Branchen
dieser Zeit unterwegs. 600 Mitarbeiter in insgesamt
zwölf Mietcentern weltweit setzen sich tagtäglich
für individuelle Raumkonzepte nach dem Lego-Prinzip
ein.
Individualität ist uns bei ELA auch beim anlernen unserer
Auszubildenden sehr wichtig. Kai Mockenhaupt,
22 Jahre alt, durchläuft seine Ausbildung zum Industriekaufmann
bei ELA mit einem ganz besonderen Ausbildungsplan:
neben seiner Theoriephase, die er an der
Berufsschule in Freising absolviert, lernt er in den Praxisphasen
möglichst viele Standorte von ELA kennen.
Elektro, Kälte, Klima.
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Bereits bevor Kai seine Ausbildung im August 2016 begann,
machte er ein zweimonatiges Praktikum in unserer
Zentrale in Haren. Dort arbeitete er in einigen Hallen,
fuhr mit den LKW-Fahrern zu Baustellen, half den
Monteuren bei Kundendienstaufträgen und konnte
sich im gewerblichen Bereich einige Prozesse genau
anschauen. Das Praktikum gewährte ihm einen ersten
Einblick über die Arbeit bei ELA Container und überzeugte
ihn, dass ELA der richtige Ausbildungsbetrieb
für ihn ist.
Seit seinem Ausbildungsbeginn wechselte Kai für die
fünf-wöchigen Praxisphasen bereits mehrmals zwischen
den Niederlassungen Moosburg und Haren. Im
bayrischen Moosburg wurde er im Vertriebsinnendienst
eingesetzt. In Haren ist Kai derzeit in der Abteilung
für Disposition tätig. Während er im Emsland arbeitet,
stellt ELA ihm eine Wohnung direkt neben dem
Firmengelände und einen Dienstwagen, den er auch in
seiner Freizeit nutzen kann.
In Zukunft wird Kai noch in weitere Abteilungen bei ELA
hineinschnuppern sowie die Niederlassungen in Billigheim
und Frankenberg kennenlernen.
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ausblick 2017-02

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erfolgreiche Zukunft
Wir im Autohaus Josef Geers sind seit mehr als 35 Jahren
der Partner rund ums Automobil in Haren (Ems). Seit dieser
Zeit bilden wir auch junge Berufseinsteiger zu Kfz-Mechatronikern
aus. In unserem Team aus 25 MitarbeiterInnen
legen wir besonderen Wert auf individuelle Beratung und
höchste Qualität in Service, Vertrieb und Werkstatt. Auch
deshalb vertrauen unsere Kunden uns seit vielen Jahren.
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Volksbank eG
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Wahl: Studium oder Ausbildung? Mit einem dualen Studium
können Sie die Vorteile beider Ausbildungswege genießen.
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Grundlagen mit einem schnellen Einstieg in die Praxis.
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Standorten in Meppen (LM-Group,
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Niederlangen (unoTech) bieten
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und Ausbildungsmöglichkeiten
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kaufmännischen, gewerblichen
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technischer Systeme –
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Elektrotechnik) L&M, unoTech
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Kleine Verhaltenstipps für
das Vorstellungsgespräch
Der erste Eindruck entscheidet: Ihr Verhalten im Bewerbungsgespräch
entscheidet darüber, ob Sie den Job bekommen,
oder den Ausbildungsplatz - oder nicht. Das gilt
auch oder in besonderem Maße für unbewusste körperliche
Signale, die Auswirkungen auf die Wahrnehmung
Ihrer Person haben. Mit folgenden Tipps haben Sie Ihre
Körpersprache im Griff.
Arbeiten Sie an Ihrem Gang
Wie Sie einen Raum betreten, sagt viel
über Ihre Persönlichkeit aus. Das wissen
auch die Menschen, die Sie von Ihrer
Qualifikation überzeugen wollen. Gehen
Sie also direkt auf die Personen zu,
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Sie, mit kleinen Unterbrechungen,
Augenkontakt.
Zeigen Sie die Handflächen
Nein, nicht, weil Sie Geld verlangen. Offene
Handflächen geben das Gefühl,
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eben diesem Grund geben sich Menschen
zur Begrüßung auch die Hand.
Gleichzeitig wirken Sie energischer.
Nutzen Sie Ihre Hände
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Vorstellungsgespräches nervös
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neigen dann dazu, ihre Hände zu
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mitbekommt, dass sie unsicher sind.
Doch ein solches Verhalten kann negativ
ausgelegt werden. Der Personalverantwortliche,
Vorgesetzte oder Ausbilder
könnte den Eindruck bekommen,
dass Sie etwas zu verbergen haben. Also:
Gestikulieren Sie!
Sitzen Sie aufrecht
Nutzen Sie dafür die Rückenlehne Ihres
Stuhls. So wirken Sie selbstsicher und im
wahrsten Sinne des Wortes „aufrecht“.
Vermeiden Sie zu viel
direkten Augenkontakt
Ein Bewerbungsgespräch ist kein Verhör.
Starren Sie dem Personalchef also
nicht durchgehend in die Augen, sondern
konzentrieren Sie sich alle zwei bis
drei Sekunden auf einen anderen Teil
des Gesichtes. So wirken Sie nicht desinteressiert,
aber auch nicht aufdringlich.
Nicken Sie
Ganz recht: Wenn Sie gerade nicht selbst
reden, sondern zuhören, dann bestätigen
Sie Ihr Gegenüber. Das geht ganz
einfach, indem Sie nicken. So vermitteln
Sie das Gefühl, einer Meinung zu sein,
und wirken zufrieden.
Tief einatmen…
…und dann erst sprechen. Wenn Sie Ihre
Atmung kontrollieren, beruhigt sich
Ihr ganzer Körper. Sie wirken entspannter.
Experten empfehlen, dass Sie einatmen,
während Ihr Gegenüber die Frage
stellt und ausatmen, wenn Sie diese
beantworten.
Lehnen Sie sich nach vorn
Wer sich zurücklehnt, wirkt schnell desinteressiert
oder gar faul. Wer sich hingegen
zum Gesprächspartner hinlehnt,
der zeigt Engagement und Interesse.
Doch übertreiben Sie es nicht, sonst
könnte der Vorstoß schnell als aggressiv
aufgefasst werden. Halten Sie Ihre
Schultern hoch und den Kopf leicht nach
vorne gebeugt.
Füße fest auf den Boden
Kennen Sie diese Kollegen, die unaufhörlich
mit ihren Füßen wippen? Macht
Sie das nicht auch nervös? Genauso geht
es Ihrem Gegenüber in einem Bewerbungsgespräch,
wenn Sie vor Aufregung
die Füße nicht stillhalten können. Also:
Füße fest auf den Boden! Tatsächlich erhöht
sich so Ihre Konzentration.
Bild: © shootingankauf - Fotolia.com
Konen
... ein Stück Haren
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Ausbildungsstart:
August 2018
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Jahrespraktikum oder
Ausbildungsplatz gesucht?
Du bist:
kontaktstark, flexibel und weißt, was guter Service ist?
Dann passt zu Dir der Beruf
des/der Verkäufers/-in oder
des/der Einzelhandelskaufmann/-frau
Während der Ausbildung lernst Du:
Sämtliche Tätigkeiten des Einzelhandels kennen
Alles rund um die Ware – vom Einkauf,
über Verkauf, bis hin zum Marketing
Alles über Beratung, Bedienung
und den Umgang mit Kunden
Das solltest Du mitbringen:
Freude am Kundenkontakt
Einfühlungsvermögen
Geduld
Flexibilität
Freude am Umgang
mit Lebensmitteln
Angenehmes Auftreten
gepflegtes Äußeres
Gutes Ausdrucksvermögen
Bereitschaft,
im Team zu arbeiten
Brinkerweg 1-3 | 49733 Haren | Mo.-Sa. 7-21 Uhr | Tel. 05932 7334765

Was wäre Haren ohne die Schifffahrt,
auch die Binnenschifffahrt. Eine
Ausbildung zum Binnenschiffer liegt
daher in Haren vielleicht näher als in
anderen Städten und Regionen.
Binnenschiffer/in ist ein anerkannter Ausbildungsberuf.
Den erlernt man im Rahmen einer duale Ausbildung
in der Binnenschifffahrt, die durch eine Ausbildungsverordnung
geregelt ist. Die Ausbildungsdauer
beträgt 3 Jahre und erfolgt sowohl an Bord (im Ausbildungsbetrieb)
sowie in der Berufsschule (z. B. in Duisburg
oder Schönebeck).
Was macht man in diesem Beruf?
Binnenschiffer/innen laden im Hafen Güter oder nehmen
Passagiere an Bord. Sie steuern Schiffe vom Steuerhaus
aus, arbeiten auf Deck, z.B. bei Ab- oder Anlegemanövern,
oder im Maschinenraum, z.B. wenn sie den
Ölstand prüfen oder bewegliche Teile abschmieren.
Sie betreuen Fahrgäste oder überwachen die Fracht.
Außerdem führen sie an Bord Reinigungs- und Instandhaltungsarbeiten
aus und reparieren kleinere Schäden.
Wo arbeitet man?
Binnenschiffer/innen finden Beschäftigung in erster
Linie in Betrieben der Güter- und Personenbeförderung
der Binnenschifffahrt oder in (Binnen-)Hafenbetrieben
und Behörden, beispielsweise bei Wasser- und
Schifffahrtsämtern.
Arbeitsorte:
Binnenschiffer/innen arbeiten auf Frachtschiffen für
feste, flüssige oder gasförmige Ladung oder in der Passagierschifffahrt.
Auch auf Fähren und Linienschiffen
sind Binnenschiffer gefragt.
Welcher Schulabschluss wird erwartet?
Rechtlich ist keine bestimmte Schulbildung vorgeschrieben.
In der Praxis stellen Betriebe überwiegend
Auszubildende mit mittlerem Bildungsabschluss ein.
a12
ausblick 2017-02

Ausbildungsberuf
Binnenschiffer/in
Worauf kommt es an?
Anforderungen:
Ł Verantwortungsbewusstsein (z.B. Überprüfen der
Betriebssicherheit zur Vermeidung von Gefahren)
Ł Umsicht und Konzentrationsfähigkeit (z.B. beim Erfassen
und Berücksichtigen des Umfelds beim Navigieren in
Häfen, durch Schleusen oder Engstellen)
Ł Beobachtungsgenauigkeit und Aufmerksamkeit (z.B.
Überwachen wichtiger Instrumente während der
Schiffsführung)
Ł Entscheidungsfähigkeit und Reaktionsgeschwindigkeit
(z.B. Erkennen von und Reagieren auf Gefahrensituationen)
Ł Technisches Verständnis (z.B. beim Warten und
Instandsetzen von technischen Anlagen, Maschinen und
Bordsystemen)
Schulfächer:
Ł Mathematik (z.B. für die Planung der Ladung, für die Berechnung
des Verbrauchs an Treib- und Betriebsstoffen)
Ł Werken/Technik (z.B. für die Wartung und Bedienung der
technischen Anlagen an Bord)
Ł Geografie/Erdkunde (z.B. beim Steuern und Navigieren)
Was verdient man in der Ausbildung?
Beispielhafte Ausbildungsvergütungen pro Monat:
1. Ausbildungsjahr: € 918 bis € 936
2. Ausbildungsjahr: € 1.051 bis € 1.071
3. Ausbildungsjahr: € 1.186 bis € 1.209
Berufsperspektiven:
Die Berufsperspektiven sind derzeit sehr gut. Die weitere
Qualifikation erfolgt durch ausreichende Fahrtzeiten, durch
den Erwerb weiterer Fähigkeiten wie Streckenpatenten oder
durch besondere Qualifikationen im Gefahrgutbereich. An
Bord ist die höchste Qualifikation die eines Schiffsführers,
als Angestellter einer Reederei oder bei einem Partikulier
oder auf einem eigenen Schiff.
Weitere Informationen gibt es bei den Binnenschifffahrtsbetrieben
in Haren oder bei Rolf Kiepe von der Gemeinschaft
Harener Binnenschiffer, E-Mail rolf@rudolf-thea.de.
www.ausblick-Magazin.eu
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Autohaus Deymann
Mechatroniker werden
im Autohaus Deymann
Das Auto der Zukunft läuft elektrisch und fährt autonom.
Darin sind sich Experten einig. Aber auch das Auto der
Zukunft braucht hin und wieder eine Werkstatt. Für den
Service, für die elektronischen Updates, für die wohl
bleibende staatliche Untersuchung, oft TÜV genannt. Und
das Auto der Zukunft braucht Fachleute, trotz oder gerade
wegen all der Technik, die verbaut ist.
Anzeige
Interesse an Fahrzeugen, ausreichende
mathematische Kenntnisse, Spaß an
Technik und Elektronik sowie ein solides
technisches Verständnis, besonders
in den Bereichen Elektronik, Hydraulik
und Pneumatik. Handwerkliches Geschick
und die Fähigkeit, im Team zu arbeiten,
sind ebenso von Vorteil. Sorgfalt
und die Offenheit für Neues sind weitere
gute Voraussetzungen.
+ Ausbildungsberuf +
Ł Mechatroniker (m/w)
Ein Weg in eine solche wohl krisensichere
Karriere geht über eine solide Ausbildung
als Mechatroniker.
Schon heute sind Kraftfahrzeuge mehr
als eine Summe von mechanischen Teilen.
Längst sind in jedem Fahrzeug jede
Menge Elektronikbauteile vorhanden,
die das Funktionieren der Mechanik
steuern. Der Experte, der dieses Ineinanandergreifen
der Technik beherrscht, ist
der KFZ-Mechatroniker. Vor über 10 Jahren
wurde aus dem damaligen KFZ-Mechaniker
und dem Autoelektriker dieser
neue Berufszweig. Der Mechatroniker
zählt heute zu einem der beliebtesten
Ausbildungsberufe.
„Mechatroniker werden auch in Zukunft
die Autos begleiten“, ist sich
Uwe Deymann aus Haren sicher, dass
dies ein krisenfester Beruf ist. In seinem
Autohaus bildet er pro Jahr ein bis zwei
Mechatroniker aus. Deymann kennt
das anspruchsvolle und umfangreiche
Berufsbild: Der Kfz-Mechatroniker
a14
kümmert sich um die Instandhaltung
von mechanischen, elektrischen und
elektronischen Systeme in Fahrzeugen.
Darüber hinaus rüstet er Fahrzeuge mit
Zubehörteilen, Sonderausstattungen
und Sonderzubehör aus. Er analysiert
und behebt Störungen und Fehler und
nutzt dazu unterschiedliche Prüf- und
Testsysteme.
Mechatroniker bzw. Mechatronikerin
kann man mit jedem Schulabschluss
werden. In der Regel verlangen die Ausbildungsbetriebe
von ihren Azubis mindestens
einen sehr guten Hauptschulabschluss.
„Genauso wichtig wie der
Bildungsabschluss sind aber die Fähigkeiten,
die jemand mitbringt“, betont
Uwe Deymann. Dazu gehören das
Die Karriere- und Verdienstchancen
sind gut und breit gefächert.
Das Autohaus Deymann bietet
bei entsprechendem Lehrabschluss
eine Übernahme in das
22-köpfige Team an.
Die Ausbildung dauert in der
Regel dreieinhalb Jahre, bei bestimmten
Bedingungen auch
weniger. Es ist eine duale Ausbildung,
die sowohl im Betrieb als
auch in der Berufsschule erfolgt.
Die Berufsperspektiven im Kfz-
Handwerk sind überdurchschnittlich
gut. Durch immer
neue Verfahren und Techniken
sind gut ausgebildete Fachkräfte
überaus gefragt. Wer seine Karriere
weiter ankurbeln möchte,
kann sich im Anschluss an die
Ausbildung zum Meister fortbilden.
Kontakt:
d Uwe Dymann
Geschäftsführer
Ⱦ Belmfort 1-3
49733 Haren
ā +49 5932/72300
Č u.deymann@auto-deymann.de
Ŵ www.auto-deymann.de
ausblick 2017-02

Absolute No-Gos bei
Bewerbungsschreiben
Sie verschicken eine Bewerbung nach der anderen und trotzdem werden Sie
nicht zum Vorstellungsgespräch eingeladen? Dann ist die Wahrscheinlichkeit hoch,
dass Ihr Schreiben nicht den Standards entspricht. Was sind denn nun die größten
KO-Kriterien, die Unternehmern, Führungskräften und Personalverantwortlichen
Ablehnung entlockt? Eine Umfrage unter diesen Gruppen ergab Klarheit.
Fakt ist: Ein fehlendes Bewerberbild bedeutet
nur selten das Aus.
Für zwei Drittel der Entscheider (66
Prozent) gehen Tippfehler, Schlampigkeit
und Unübersichtlichkeit keinesfalls
durch. Standardtexte, die sich offensichtlich
auch für Bewerbungen auf
Stellen bei anderen Firmen anwenden
lassen, würde jeder fünfte Arbeitgeber
(19 Prozent) ablehnen. Für zwölf Prozent
sind unkommentierte Lücken im
Lebenslauf ein Ausschlusskriterium. Interessant:
Nur drei Prozent der Umfrageteilnehmer
weisen eine Bewerbung
zurück, wenn sie kein Foto enthält.
Falls Sie nun unsicher sind, ob Ihre Bewerbung
den Vorstellungen von Personalern
entspricht, haben wir an dieser
Stelle zusammengetragen, welche Patzer
Sie unbedingt vermeiden sollten.
Zu langes Anschreiben
Das Anschreiben sollte nicht länger als
eine Seite sein, in Ausnahmefällen darf
es auch mal eine halbe Seite mehr sein.
Floskeln verwenden
Wer mit „Hiermit bewerbe ich mich…“
einsteigt, riskiert einen frühen K. o.
Auch wer Phrasen wie „Ihr Unternehmen
interessiert mich sehr“ einbaut
und diese dann nicht begründet, läuft
Gefahr, schnell aussortiert zu werden.
Unvollständige Unterlagen
Bewerbungen mit unvollständigen
Unterlagen werden meist sofort aussortiert.
Personalverantwortliche erkennen
sofort, ob die Unterlagen vollständig
sind. Und machen sich dann gar
nicht erst die Mühe, die Bewerbung zu
lesen.
Unpassender Stil
Die förmliche Anrede ist für
Bewerbungen Pflicht. Das
„Du“ ist tabu. Das gilt auch
für Emoticons wie den bekannten
Smiley. Selbstverständlich
sollte man in
Online- oder E-Mail-Bewerbungen
von solchen
Elementen absehen.
Falsches Foto
Alte Aufnahmen, Ganzkörperfotos, unterbelichtete
Bilder? Vergessen Sie’s! Und
denken Sie daran: Auf dem Foto sollten
Sie lächeln. Das zeigt Offenheit und wirkt
sympathischer. Wer will schon einen
Griesgram als neuen Kollegen haben?
Noch ein Tipp zur E-Mail-Bewerbung: Hier
fragen sich viele, ob das Anschreiben separat
angehängt werden sollte. Die Antwort:
nein! Der Bewerber sollte die E-Mail
als Anschreiben nutzen. Auch hier gilt:
Nicht zu lang, umgerechnet maximal eine
DIN-A4-Seite. Und auch in der Betreffzeile
sollten Sie es dem Personaler so einfach
wie möglich machen. Ein Betreff wie „Max
Mustermann – Bewerbung als ....“ ist da
besser als „Meine Bewerbung“.
Inzwischen informieren sich Personalentscheider
gern auch in sozialen Netzwerken
über potentielle neue Mitarbeiter.
Deswegen sollten Sie darauf achten,
dass Ihre dortigen Web-Profile keinen
Anlass geben, Ihre Befähigung oder einen
soliden Lebenswandel anzuzweifeln.
Allzu viele Partyfotos sind da eher
schädlich.
Du bist auf der Suche nach einem spannenden Ausbildungsplatz in einem modernen Unternehmen?
Möchtest Dich aktiv mit einbringen und Dich interessiert das Schonen unserer Rohstoffressourcen?
Dann bist Du bei uns richtig. Werde ein Mitglied des Teams und bewerbe Dich.
Wilken Gruppe · Hasestraße 9 · 49733 Haren-Wesuwe · Tel. 05935 70555-0 · Fax: 05935 70555-29 · info@wilken-gruppe.de · www.wilken-gruppe.de
www.ausblick-Magazin.eu
a15

Was bei der
Lehrstellensuche
wichtig ist
Der Ausbildungsmarkt
entwickelt sich weiter
positiv. Trotzdem bleiben
viele Jugendliche bei der
Lehrstellensuche zunächst
erfolglos. Diese Experten-
Tipps können helfen.
Das neue Ausbildungsjahr hat gerade
erst begonnen, da ist der kommende
Jahrgang schon wieder im Bewerbungsprozess.
Und er geht zu einem
guten Zeitpunkt auf Lehrstellensuche.
Grundsätzlich wächst das Angebot
an Ausbildungsplätzen, teilte die
Bundesarbeitsagentur bei der Vorlage
ihrer Lehrstellenbilanz mit. Doch das
bedeutet nicht, dass für alle Jugendlichen
die Ausbildungsplatzsuche zum
a16
Selbstläufer wird. Nach wie vor sind einige
Ausbildungsberufe bei den Jugendlichen
sehr gefragt – und dort ist es
schwierig, einen Platz zu bekommen.
Zu den gefragten Berufen gehören etwa
die Bereiche Innenarchitektur und
Raumausstattung, die Bühnen- und
Kostümbildnerei, das Veranstaltungsmanagement,
Kamera- oder Tontechnik
sowie Medienberufe. Hier gibt es häufig
sehr viele Bewerber für die begehrten
Ausbildungsplätze. Wer sich für diese
Berufe interessiert, versucht am besten,
bereits als Schüler mit Praktika an die
Unternehmen anzudocken.
Praktika sind die beste
Startrampe für die Lehrstellensuche
Auch je nach Region gebe es deutliche
Unterschiede. So gibt es zum Beispiel in
Nordrhein-Westfalen und Berlin mehr
Bewerber als freie Plätze. Sind die Chancen
auf den Wunschberuf in der Wunschregion
eher schlecht, ist eine Option
deshalb, in ein anderes Bundesland mit
mehr freien Stellen zu ziehen.
Wer bereits im August oder September
mit der Ausbildung starten wollte und
jetzt noch keine Lehrstelle hat, muss
noch nicht aufgeben. „Bis Ende des Jahres
ist ein Einstieg in die Ausbildung häufig
noch möglich“, sagt Markus Kiss vom
Deutschen Industrie- und Handelskammertag.
Danach haben Jugendliche in
vielen Fällen in der Berufsschule schon
sehr viel Unterrichtsstoff verpasst – und
Betriebe stehen einer Einstellung im
laufenden Ausbildungsjahr skeptisch
gegenüber.
Wer jetzt noch keine Stelle hat, sollte daher
unbedingt in engem Austausch mit
seinem Berater bei der Arbeitsagentur
bleiben. An vielen Orten laufen momentan
noch die Nachvermittlungsaktionen.
ausblick 2017-02