TRENDYone | Das Magazin - Ulm - Februar 2018

Beruf & Karriere
Insolvenz des Arbeitgebers
Was können Sie als Arbeitnehmer tun?
Auf den Fluren herrscht munteres Treiben. Witze werden gemacht, die
Kaffeemaschine murmelt zufrieden vor sich hin: Geräusche, die wir
kennen und an die wir uns gewöhnt haben. Doch was, wenn es hinter
dieser vermeintlichen Idylle gefährlich brodelt? Was, wenn die Flure plötzlich
leer sind? Die Kaffeemaschine abgestellt? Der Schreibtisch verweist?
Eine Insolvenz kommt meistens nie
aus heiterem Himmel. Die Lage eines
Unternehmens verändert sich schleichend.
Wir erklären Ihnen, was bei
einem Insolvenzverfahren passiert,
welche Auswirkungen es auf
Ihr Arbeitsverhältnis hat und was
Sie dabei beachten sollten.
Was passiert bei einer
Insolvenz?
Das ist recht simpel: Die Gläubiger, dazu
zählen auch die Arbeitnehmer*, sollen
nicht auf Ihren finanziellen Ansprüchen
sitzen bleiben. Aus diesem Grund wird
ein Insolvenzverfahren eröffnet, bei
dem entweder das gesamte Vermögen
des Unternehmens verwertet und der
daraus erzielte Gewinn verteilt oder
oftmals auch ein Insolvenzplan aufgestellt
wird, um die Fortführung des
Unternehmens zu gewährleisten. Die
Eröffnung des Insolvenzverfahrens
benötigt einen Eröffnungsgrund, wie
Zahlungsunfähigkeit, drohende Zahlungsunfähigkeit
oder Überschuldung.
Auswirkungen auf das
Arbeitsverhältnis
Sie müssen nicht fürchten, dass Sie
DER LETZTE MACHT DAS
LICHT AUS.
Ihr persönliches Hab und Gut sofort
von Ihrem Schreibtisch in einen braunen
Pappkarton verstauen müssen.
Ihr Arbeitsverhältnis besteht nach Eröffnung
des Insolvenzverfahrens fort.
Allerdings ist von nun an nicht mehr der
Arbeitgeber, sondern der Insolvenzverwalter
Ihnen gegenüber weisungsbefugt.
Kündigung
Eine Kündigung lediglich mit der Begründung,
dass das Insolvenzverfahren
eröffnet wurde, ist unzulässig.
Aber Vorsicht: Liegen dringende betriebliche
Erfordernisse vor, ist eine
Kündigung rechtens. Dies kann zum
Beispiel bei einer Betriebsstilllegung
oder fehlende Beschäftigungsmöglichkeiten
infolge eines Auftragsmangels
der Fall sein.
Sollte es zu Kündigungen kommen,
muss dabei die Sozialauswahl
eingehalten werden, heißt:
Der Insolvenzverwalter muss (!)
nach verschiedenen Kriterien eine
Art Rangliste der Beschäftigten
aufstellen. Dabei werden u.a. die
Dauer der Betriebszugehörigkeit und
das Lebensalter berücksichtigt.
GEHALT
Wie bekommt der Arbeitnehmer sein
Geld?
1. Ansprüche aus der Zeit vor Eröffnung
des Insolvenzverfahrens
Ist das Insolvenzverfahren eröffnet,
müssen Arbeitnehmer ihre Forderungen
schriftlich beim Insolvenzverwalter
anmelden.
Achtung: Das Insolvenzgericht legt mit
dem Beschluss über die Bekanntgabe
der Eröffnung des Insolvenzverfahrens
eine Frist fest, innerhalb der die Forderungen
angemeldet werden müssen!
2. Ansprüche aus der Zeit nach Eröffnung
des Insolvenzverfahrens
Ist Ihnen noch nicht gekündigt worden,
bekommen Sie nach Eröffnung des Insolvenzverfahrens
Ihr Geld vom Insolvenzverwalter
ausgezahlt.
* Der Einfachheit halber werden wir im kommenden Artikel vom „Arbeitnehmer“ im Allgemeinen
sprechen. Damit sind natürlich auch die Damen der Schöpfung angesprochen.