TRENDYone Job Guide Frühjahr 2024

A U G S B U R G & N O R D S C H W A B E N · F R Ü H J A H R 2 0 2 4 

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JOB Guide 

Lerntypen 

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SEITE 

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Grundlagen 

4 Der Weg ins Berufsleben 

6 Der Lebenslauf - worauf kommt es an? 

8 Das A und O: Das Anschreiben 

10 Lerntypen und wie sie am Besten lernen können 

12 Stressfragen beim Vorstellungsgespräch 

14 Vorstellungsgespräch am Telefon 

20 Erfolgreiche Kommunikation 

Ausbildung 

18 Entscheidungshilfe zur Jobwahl 

22 Tipps für das Zeitmanagement 

24 Überforderung in der Ausbildung 

26 Berichtsheft - klassisch oder digital? 

28 Geld sparen und verdienen 

32 Generalistische Ausrichtung der Pflegeausbildung 

34 Eine Ausbildung mit oder ohne Studium 

36 4-Tage Woche als neues Modell? 

40 Infos zu Beschäftigungsmöglichkeiten und 

Jobsuche 

42 Regionale Idäntiät: Das ist A3 

Weiteres 

Inhaltsverzeichnis 

44 Fun & Co. 

45 useless knowledge 

46 Jobmessen im Überblick 

Der TRENDYone JOB GUIDE beinhaltet 

Bewerbungstipps, Stellenangebote, 

Informationen über neue Ausbildungsberufe 

sowie Orientierungshilfen für Fachkräfte und 

richtet sich an alle, die einen Ausbildungsplatz, 

eine Weiterbildungsmaßnahme oder 

neue Karrieremöglichkeiten suchen. Der 

JOB GUIDE ist an vielen Schulen und 

Bildungseinrichtungen sowie an zahlreichen 

Auslagestellen, oder direkt im TRENDYone- 

Büro kostenlos erhältlich. 

Unternehmen in dieser Ausgabe: 

2 Stadtsparkasse Augsburg 

5 REWE 

7 Schwaba GmbH 

9 LEW 

11 Stadt Gersthofen 

13 VR-Bank 

15 thermo isolierbau gmbh 

16 Steuerkanzlei Harteis 

19 CAB Caritas 

21 Landkreis Augsburg 

23 Juzo 

25 buttinette 

27 IHLE 

29 Agentur für Arbeit 

31 Universitätsklinikum Augsburg 

33 Altenhilfe der Stadt Augsburg 

35 Schuh-Schmid 

37 STAUB & CO. - SILBERMANN 

40 Regio Augsburg Wirtschaft GmbH 

47 Walter Fensterbau 

48 Haimer GmbH 

Impressum 

Verlag: 

Ad can do GmbH & Co. KG 

Kurzes Geländ 8a 

86156 Augsburg 

Tel. 0821 / 99 82 34 40 

E-Mail: info@trendyone.de 

Geschäftsführer: 

Jürgen Windisch 

Umsetzung: 

Christian Strohmayr 

Bankverbindung: 

Stadtsparkasse Augsburg 

IBAN: DE34720500000000094441 

BIC: AUGSDE77XXX 

Die namentlich gekennzeichneten Beiträge 

stellen die Meinung des Verfassers, nicht 

eine Stellungnahme von TRENDYone dar. 

Für unverlangt eingesandte Manuskripte 

und Fotos wird keine Haftung übernommen. 

Honorierte Beiträge und Fotos gehen in den 

Besitz von TRENDYone über. Höhere Gewalt 

entbindet die Ad can do GmbH & Co. KG von 

der Lieferungspflicht. 

Bildquellen: Thinkstock Photos, istockphotos, Fotolia, AdobeStock

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SEITE 

Grundlagen 

Der Weg ins 

Schritt für Schritt zum 

geeigneten Traumjob 

Berufsleben 

Jahrelang drücken wir die 

Schulbank und arbeiten alle 

auf genau ein Ergebnis hin: 

den Abschluss. Was zunächst 

einmal nach einer Menge 

Freiheit klingt, ist aber gleichzeitig 

auch ein entscheidender 

Schritt in Richtung selbstbestimmtes 

Leben. Denn jetzt 

geht es, sofern noch nichtgeschehen, 

um das Planen 

der Zukunft. Die Berufswelt 

bietet zwar zahlreiche sowie 

spannende Perspektiven, den 

geeigneten Job muss dennoch 

jeder selbst finden. 

Bei der Suche hilft ein wesentlicher 

Gedankengang: 

Die Berufswahl sollte immer 

auf persönliche Stärken und 

Einstellungen abgestimmt 

werden. 

Es ist nicht alles Gold, was 

glänzt 

Auch wenn sich ein Beruf 

spannend anhört, kann sich 

im Nachhinein herausstellen, 

dass die Tätigkeiten gar nicht 

zur eigenen Persönlichkeit 

passen. Das Erfolgsrezept: 

Tests aus dem Internet. Die 

Ergebnisse sind jedoch oft 

die Gleichen. Die Überzeugung 

bleibt erhalten oder 

das Bild über die jeweilige 

Arbeit könnte sich aber auch 

vollständig wenden. Aus diesem 

Grund sollte rechtzeitig 

mit der Berufsorientierung 

begonnen werden. In Form 

von Praktika, einem Schnupperstudium 

oder sonstigen 

Tätigkeiten können wertvolle 

Erfahrungen gesammelt werden. 

Jobmessen und Berufsberatung 

Um die stetige Entwicklung 

des Arbeitsmarktes im Blick 

zu behalten, hilft es Jobmessen 

zu besuchen oder einen 

Termin bei einer Berufsberatung 

auszumachen. Im persönlichen 

Gespräch können 

hier wunderbar Fragen gestellt 

werden. Auf Jobmessen 

warten nicht nur Ausbilder 

und Chefs auf alle Interessierten, 

sondern auch Auszubildende 

der Unternehmen, 

welche über Erfahrungen aus 

ihrem Berufsalltag berichten 

können. Außerdem geben 

Experten wertvolle Tipps bei 

der Bewerbung! 

I N F O 

Knigge 

• Frühzeitig mit der 

Suche beginnen 

• Information nicht nur 

über das Internet 

• Teilnahme an Jobmessen 

• Berufsorientierungstests 

können helfen 

• Vereinbarung eines 

Termins bei der Berufsberatung 

• Auch Initiativbewerbungen 

sind möglich 

• Flexibilität beim 

Standort eines Betriebes 

ist wichtig

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6 

SEITE 

Grundlagen 

Der Lebenslauf 

Worauf kommt es an? 

Es ist entscheidend, dass der Lebenslauf klar gegliedert und 

übersichtlich ist. Er soll lückenlos über den persönlichen und 

beruflichen Werdegang informieren. Man unterscheidet drei 

Arten der Aufmachung: funktional, ausführlich und tabellarisch. 

Wobei letztere die heute gebräuchlichste ist. 

Daher ist entscheidend, dass 

der Lebenslauf klar gegliedert 

und übersichtlich ist. Er 

soll lückenlos über den persönlichen 

und beruflichen 

Werdegang informieren. 

Man unterscheidet drei Arten 

der Aufmachung: funktional, 

ausführlich und tabellarisch. 

Wobei letztere die heute gebräuchlichste 

ist. 

Heute ist der Lebenslauf tätigkeitsbezogener 

geworden 

und muss auch nicht mehr 

zwingend chronologisch vorwärts 

gewandt geschrieben 

werden. Das was man kann 

und gemacht hat, soll sofort 

ins Auge springen. 

Beim Erstellen des Lebenslaufs 

sollte man sich also viel 

Zeit nehmen und Sorgfalt 

walten lassen. Er ist die erste 

Arbeitsprobe für einen Bewerber. 

Vermeiden Sie Grammatikund 

Rechtschreibfehler – das 

gilt selbstverständlich auch 

für alle anderen Dokumente 

der Bewerbungsmappe. Am 

besten sucht man sich jemanden, 

der in Rechtschreibung 

fit ist und der den Text dahingehend 

kontrollieren kann. 

Auf einen Blick 

Ein Lebenslauf ist grob gegliedert 

in die Kategorien: 

Schulbildung, Ausbildung 

und Berufserfahrung. Schöne 

Vorlagen gibt es zum Beispiel 

im Internet, aber auch einige 

Schreibprogramme bieten 

gute und übersichtliche Muster 

für Lebensläufe. 

Hier sollte einheitlich aufgelistet 

werden, welche Tätigkeit 

der Bewerber wann und 

wo ausgeführt hat. 

Die Details dazu belegen 

dann die beigelegten Zeugnisse. 

Natürlich muss nicht jedes 

Zeugnis über jeden Nebenjob 

während der Schulzeit beigelegt 

werden. Aber vor allem 

das Abitur- bzw. Abschlusszeugnis 

sowie die letzten zwei 

oder drei Arbeitszeugnisse 

dürfen nicht fehlen. 

Der Lebenslauf dient bei 

der Fülle von Bewerbungen 

auch dazu, mehrere Bewerber 

schnell miteinander zu 

vergleichen, daher empfiehlt 

sich der tabellarische Lebenslauf. 

Die Überschrift „Lebenslauf“ 

sollte zentriert ausgerichtet 

werden. Oben rechts wird 

das Bewerbungsfoto angebracht, 

wenn es nicht in ein 

Deckblatt eingebettet ist oder 

separat versandt wird, wie es 

oft bei Online-Bewerbungen 

der Fall ist. 

Doppelte Formatierungen, 

wie zum Beispiel fett und unterstreichen 

bitte vermeiden. 

Bei der Schriftart sollte die 

gleiche verwendet werden, 

mit der auch das Anschreiben 

formatiert wurde. Die 

Daten können chronologisch 

oder antichronologisch (letzte 

Tätigkeit zuerst) sortiert 

werden. Bei einem umfangreichen 

Werdegang empfiehlt 

sich die antichronologische 

Anordnung.

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8 

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Grundlagen 

Das A und O: 

Das Anschreiben 

Wer sich heutzutage bei einer Firma bewirbt, macht das zu 

99 Prozent online. Gefordert werden hier meist ein Anschreiben 

und ein Lebenslauf sowie dementsprechende Zeugnisse 

und Nachweise. Wenn das Anschreiben nicht korrekt ist, 

sind die Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch 

sehr gering. Das muss einfach passen. Wie man 

hier bei den Personalern punktet, haben wir in fünf Regeln 

zusammengefasst. 

#1: Korrekte 

Rechtschreibung 

Rechtschreib- und Grammatikfehler 

sind beim Anschreiben 

unbedingt zu vermeiden. 

Wer sich unsicher mit Formulierungen 

und der Rechtschreibung 

ist, sollte sich Hilfe 

holen und die Bewerbung 

von einer qualifizierten Person 

Korrekturlesen lassen. 

#2: Richtige Ansprache 

In den Betreff gehören das 

Wort Bewerbung, dann die 

Kennziffer – soweit vorliegend 

– und die Bezeichnung 

der Position. Bei der 

anschließenden Begrüßung 

sollte man nur dann mit 

„Sehr geehrte Damen und 

Herren“ beginnen, wenn 

der Name des Ansprechpartners 

nicht bekannt ist. Auch 

hier sollte nie der Name des 

Ansprechpartners falsch geschrieben 

oder ein Titel wie 

Dr. unterschlagen werden. 

Meist ist der Ansprechpartner 

in der Ausschreibung angegeben, 

andernfalls kann dieser 

auch telefonisch erfragt werden. 

#3: Eine Seite 

Das Anschreiben sollte nicht 

länger als eine Seite lang sein. 

Alles andere könnte zur Überforderung 

des Lesers führen. 

Gleichzeitig muss es aber die 

wichtigsten Informationen 

Die Entscheidung für 

eine Absage kann in 

weniger als zwei 

Minuten fallen 

über den Bewerber enthalten. 

Für die Lesewirkung 

empfiehlt es sich, die Abschnitte 

sinngemäß zusammenzufassen. 

Außerdem gehören auf das 

Anschreiben neben der Angabe 

von Ort und Datum zwei 

wichtige Adressen: 

• Der Absender (mit vollständigem 

Namen, Anschrift, E- 

Mail und Telefonnummer) 

• Der Adressat (korrekter 

Name und Adresse des 

Unternehmens sowie der 

Name des Ansprechpartners) 

#4: Richtige Struktur 

In die zwei bis drei Sätze 

lange Einleitung gehört 

der Grund sowie die Quelle, 

der Stellenanzeige (beispielsweise 

Jobportale, 

über befreundete Mitarbeiter 

der Firma o.Ä.). Sollte 

man sich auf ein Gespräch 

im Rahmen einer Messe oder 

auf ein Telefonat beziehen 

können, so gehört dies ebenfalls 

hierher. Im Hauptteil

SEITE 

9 

9 

kurz und knapp die bisherigen 

Tätigkeiten, Fähigkeiten 

oder Talente hervorheben, 

die einen zum perfekten Bewerber 

machen. Eine sinnvolle 

Unterteilung in Absätze 

erleichtert dem Empfänger 

das Lesen. Der Text sollte fließend 

und interessant gestaltet 

sein. 

Als letzten Absatz eignet sich 

immer der Hinweis, sich auf 

ein persönliches Kennenlernen 

zu freuen und jederzeit 

für Rückfragen zur Verfügung 

zu stehen. Konjunktive (würde, 

könnte,...) sind zu vermeiden. 

Am Schluss steht dann die 

Verabschiedungsformel und 

der komplette Name, dazwischen 

die Unterschrift, die 

gut eingescannt sein sollte. 

Sind bei einer Stellenanzeige 

außerdem das frühestmögliche 

Eintrittsdatum sowie die 

Gehaltsvorstellung (in brutto/Jahresgehalt) 

gewünscht, 

wird diese am besten in das 

E-Mail Anschreiben und nicht 

direkt ins Anschreiben Dokument 

geschrieben. 

#5: Richtiges Format 

Schrift: In vielen Ratgebern 

wird eine serifenlose Schrift 

wie zum Beispiel Arial oder 

Helvetica empfohlen. Diese 

lässt sich gut lesen und wirkt 

modern. Als Schriftgröße eignen 

sich 10 pt. bis maximal 12 

pt. Der Zeilenabstand sollte 

mindestens 1,2, am besten 1,5 

F A Z I T 

Fazit 

Vielen Personalchefs reicht ein 

kurzer Blick auf das Anschreiben. 

Deshalb sollten Sie hierzu 

etwas mehr Zeit investieren 

und mehrmals checken lassen, 

bevor die Bewerbung plus 

Anschreiben verschickt wird. 

Zeilen betragen. 

Ränder: Legen Sie als Abstand 

zum oberen und unteren 

Seitenrand 16,9 mm 

fest, zum linken Seitenrand 

24,1 mm und zum rechten 

8,1 mm. Damit halten Sie die 

für Bewerbungen gültige DIN 

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Lern 

Grundlagen 

Lerntypen und wie sie am 

Besten lernen können 

mal wieder 

Um sich den Stoff für die 

Abschlussprüfung einer Ausbildung 

optimal merken zu 

können, gibt es zahlreiche unterschiedliche 

Methoden des 

Lernens. 

Für den auditiven Lerntypen 

ist eine klassische Unterrichtsstunde 

genau das Richtige. 

Diese Lerntypen lernen 

am Besten, wenn sie einem 

Vortrag oder einer Unterhaltung 

einfach nur folgen müssen. 

Erkennen können Sie den 

auditiven Lerntypen daran, 

dass er sich wenig bis keine 

Notizen während eines Vortrages 

macht. Am Besten lernt 

der visuelle Lerntyp mit Infografiken, 

Diagrammen oder 

Bildern. Das Lesen spielt hier 

eine untergeordnete Rolle, da 

der visuelle Typ meist Texte 

in Bilder umwandeln möchte. 

Erkennen können Sie den 

visuellen Lerntypen daran, 

dass er sich Notizen meistens 

in Form von Bildern oder Grafiken 

macht. Oft werden statt 

Schlagworten auch Formen 

oder Symbole genutzt. Praktische 

Erfahrung ist für den 

motorischen Lerntypen das 

Wichtigste. Dies kann entweder 

durch körperliche oder 

händische Arbeit erfolgen, 

geht aber genauso gut mit 

praktischen Beispielen, in denen 

das Gelernte angewendet 

werden kann. Der kommunikative 

Lerntyp ist besonders 

bei Lehrern sehr beliebt, da 

sie gerne in Gruppen arbeiten 

und den Unterricht durch 

ihre aktive Mitarbeit bereichern. 

Niemand lässt sich völlig in 

eine der vier Kategorien einteilen 

und lernt demnach nur 

mit einem seiner Sinne. Es 

lässt sich also keine allgemeine 

Regelung aufstellen, wer 

wie lernen sollte. 

Verschiedene Lernmethoden: 

Die Ersatzwort-Methode 

lässt sich bei Vokabeln oder 

Fremdwörtern besonders 

gut anwenden. Hierbei wird 

einem Wort ein ähnlich klingendes 

zugeordnet. Aus diesen 

beiden Wörtern wird 

nun ein möglichst lebendiges 

Bild gebildet. Zum Beispiel: 

das englische Wort „mice“. 

Ausgesprochen klingt dieses 

Wort wie das deutsche 

Wort „Mais“. Nun nur noch 

ein skurriles Bild mit Mäusen 

und Mais ausdenken und 

schon tritt der Lerneffekt ein. 

Für die Routen-Methode 

wird nur eines benötigt: jede 

Menge Platz. Suche Dir in Deinem 

Zimmer für den Anfang 

zehn Punkte aus, an denen Du 

im Laufe des Tages oft vorbeikommst. 

Klebe an jeden der 

Punkte eine Karteikarte mit 

einem Begriff, einer Definition 

oder eines Schaubilds. 

Wenn Du nun nach diesem 

Begriff suchst, musst Du in 

Gedanken nur an den Ort gehen. 

Bei der Geschichten-Methode 

werden Zahlenfolgen

WELCHER LERNTYP SOLLTE WIE LERNEN? 

Die Er- 

Methode 

Die 

satzwort- 

Routen- 

Methode 

Die Ge- 

Methode 

in Abschnitte aufgeteilt, mit 

denen Du einzelne Dinge verbinden 

kannst. Zum Beispiel 

die Zahlenfolge 2412007589. 

„2412“ ist das Datum von 

Weihnachten. „007“ ist der 

Code von James Bond. „589“ 

könnten die letzten drei Ziffern 

der Handynummer der 

besten Freundin sein. Wenn 

Du nun die Zahlenfolge benötigst, 

denke einfach an 

Das 

System 

Mindmap 

schichten- Zahlen- 

Symbol- 

Gruppenarbeiten 

Karteikardiskussioten 

Gruppen- 

auditiver Lerntyp X X X X 

visueller Lerntyp X X X X X 

motorischer 

Lerntyp 

kommunikativer 

Lerntyp 

nen 

X X X X X 

X X X X X 

„Weihnachten, James Bond, 

die beste Freundin“. Das Zahlen-Symbol-System 

lässt sich 

nur für Zahlenreihenfolgen, 

wie zum Beispiel Handynummern 

oder Pins, verwenden. 

Hierfür werden den Zahlen 

0 bis 9 Symbole zugeordnet 

und eine Geschichte aus den 

Symbolen gestrickt. Die 1 

könnte also eine Kerze sein, 

die 2 ein Schwan, die 8 ein 

SEITE 

Schneemann und so weiter. 

Ein Merksatz könnte 

also wie folgt heißen: Ein 

Schneemann sitzt auf einem 

Stuhl und wirft dem Schwan 

einen Schneeball zu. Diese 

Geschichte steht für die Zahlenreihenfolge 

8420. 

Die klassischen Gruppenarbeiten 

oder Gruppendiskussionen 

kennt jeder noch 

aus der Schulzeit. Diese sind 

vor allem gut um den Lernstoff 

praktisch anzuwenden 

und so zu verinnerlichen. 

Mit einer Mind-Map lassen 

sich auch die komplexeren 

Themengebiete anschaulich 

darstellen. 

Mit Karteikarten können 

dann die einzelnen Unterpunkte 

noch genauer gelernt 

werden. 

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Grundlagen 

Stressfragen 

Vorstellungsgespräch 

Die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch 

ist das A 

und O. Was sind Ihre Stärken/ 

Schwächen? Wovor haben Sie 

am meisten Angst? Wo möchten 

Sie in fünf Jahren stehen? 

– Fragen, die wir kennen und 

auf die wir uns schon im Voraus 

die passenden Antworten 

zurechtlegen können. Doch 

auch Personaler sind sich dieser 

Tatsache bewusst und versuchen 

daher den Bewerber 

mit Hilfe von Stressfragen aus 

der Reserve zu locken. Diese 

Fragen müssen nicht immer 

etwas mit dem Job zu tun 

haben, allerdings führen sie 

dazu, dass Sie über sich selbst 

sprechen und der Personaler 

so einen Einblick in weitere 

Facetten Ihrer Persönlichkeit 

und Ihre Soft Skills erlangt. 

Anders, als der Name es erwarten 

lässt, sollen Stressfragen 

nicht nur Stress erzeugen, 

sondern auch die Kreativität 

und Spontaneität des Bewerbers 

testen. 

Beispiele für mögliche 

Stressfragen: 

• Wenn Sie ein Tier wären, 

welches wären Sie? 

• Welche Frage möchten Sie 

nicht gestellt bekommen? 

• Wann haben Sie das letzte 

Mal die Regeln gebrochen 

und warum? 

• Wie schätzen Sie meine 

Leistung als Job-Interviewer 

bisher ein? 

• Was werden Ihre Kollegen 

hier von Ihnen lernen? 

• Was möchten Sie an Ihrem 

bisherigen Job am wenigsten? 

• Welche Superkräfte hätten 

Sie gerne? 

Wie reagiert man am 

besten? 

Personaler erwarten auf 

Stressfragen keine exakte 

Antwort, sondern bewerten 

vielmehr die gesamte Reaktion 

des Bewerbers. Sie zielen 

auf Charakterzüge wie Belastbarkeit, 

Kreativität und 

Schlagfertigkeit ab. Dennoch 

sollten Sie die Fragen, auch 

solche, die keine Stressfragen 

sind, nicht unüberlegt beantworten. 

Nehmen Sie sich einen 

kurzen Moment, um über 

die Antwort nachzudenken. 

Kommt Ihnen spontan eine 

gute Antwort in den Sinn, 

umso besser. Bleiben Sie außerdem 

ruhig und gelassen, 

bewahren Sie Körperspannung 

und stellen Sie Blickkontakt 

her, denn das strahlt 

Selbstvertrauen aus. Denken 

Sie laut und sprechen Ihre Gedanken 

aus, so halten Sie das 

Gespräch in Gang und lassen 

Ihr Gegenüber am Denkprozess 

teilhaben. 

Das ABBA-Prinzip 

Eine kleine Hilfestellung 

kann Ihnen hier auch das 

ABBA-Prinzip bieten. Hierbei 

handelt es sich um eine 

Formel zur Beantwortung 

von Stressfragen. ABBA steht 

dabei nicht für die populäre 

Musikgruppe, sondern für: 

Allgemein, Beispiel, Bezug 

(auf die konkrete Stelle) und 

nochmals Allgemein. Betrachten 

wir die Formel an einem 

konkreten Beispiel: „Stellen 

Sie sich vor, Sie nehmen die 

Position in unserer Firma an 

und müssen aufgrund dessen 

umziehen. Ihre Frau macht 

Ihnen dabei einen Strich 

durch die Rechnung. Wie 

würden Sie sich entscheiden 

– Job oder Frau?“ 

Allgemein: Gehen Sie nicht 

direkt auf die Frage ein, 

sondern umgehen Sie diese 

zunächst analytisch mit 

einem allgemeinen Thema, 

möglichst mit Bezug auf die 

angestrebte Stelle. „Ich habe 

mir angeeignet, wichtige Entscheidungen 

im Vorfeld zu 

treffen. Dazu zählt auch, welche 

Interessen die Beteiligten 

verfolgen und wie sich diese 

miteinander vereinbaren lassen.“ 

Beispiel: Nehmen Sie hier 

ein Beispiel, bei dem Sie mit 

Erfolg gehandelt haben: „In

meiner bisherigen Firma hatte 

ich beispielsweise die Aufgabe, 

ein neues Marketingkonzept 

einzuführen. Durch 

viele Gespräche mit den Mitarbeitern 

konnte ich Bedenken 

und Vorurteile abbauen 

und die Einführung verlief 

erfolgreich. Auch mit meiner 

Frau habe ich mich im Vorfeld 

abgestimmt und weiß, 

dass sie hinter einem Umzug 

stehen würde.“ 

Bezug: Wichtig ist es hier zu 

zeigen, wie die Firma von Ihnen 

profitieren könnte: „Ich 

bin der Meinung, dass auch 

in der ausgeschriebenen Stelle 

die Kommunikation untereinander 

eine große Rolle 

spielt. Daher würde ich darüber 

nachdenken, regelmäßige 

Meetings zu veranstalten, 

um einen reibungslosen Austausch 

zu gewährleisten.“ 

Allgemein: Die Antwort sollte 

abgerundet werden, indem 

Sie das Thema wieder 

verallgemeinern: „Ich habe 

die Erfahrung gemacht, dass 

die Stimmung im Büro angenehmer 

ist, wenn Mitarbeiter 

früh informiert werden und 

die Möglichkeit haben mitzusprechen.“ 

Mit diesem Prinzip beantworten 

Sie nicht nur die Frage, 

sondern haben gleichzeitig 

auch die Möglichkeit, ihre 

Stärken zu präsentieren. 

I N F O 

SEITE 

Stressfaktor 

Schweigen 

Stress kann nicht nur verbal 

durch Fragen ausgelöst werden: 

Auch Schweigen kann den 

Bewerber in seiner Nervosität 

schnell verunsichern. Ein 

Schweigen sollte nicht gleich 

als Desinteresse oder Fehler 

ihrerseits interpretiert werden. 

Lassen Sie sich auch hier nicht 

aus der Ruhe bringen und 

versuchen Sie das Schweigen 

eine Weile auszuhalten. Am 

besten können Sie mit einer 

Rückfrage wieder ins Gespräch 

kommen. 

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Grundlagen 

Vorstellungsgespräch 

am Telefon 

So meistern Sie erfolgreich ein 

Telefoninterview 

Gerade Unternehmen, die 

eine große Anzahl an Bewerbern 

haben, greifen gerne auf 

die Möglichkeit zurück, im 

Vorfeld ein Telefoninterview 

zu führen. So werden nicht 

nur Fahrtkosten, sondern 

auch jede Menge Zeit gespart. 

Doch auch, wenn man sich 

nicht persönlich gegenüber 

sitzt, sollte man ein Interview 

per Telefon immer wie 

ein richtiges Bewerbungsgespräch 

betrachten und sich 

dementsprechend darauf vorbereiten. 

Dafür gibt es einige 

hilfreiche Tipps und Tricks, 

um dem Traumjob einen 

Schritt näher zu kommen. 

Denn überzeugt man einen 

Personaler erstmal am Telefon, 

folgt im Normalfall die 

Einladung zum klassischen 

Bewerbungsgespräch vor Ort. 

Vorbereitung ist das A und O 

Planen Sie genügend Zeit für 

das Interview ein: Während 

es in einem 20-minütigen Interview 

meist nur um Basisinformationen 

zu Ihrer Person 

sowie Rückfragen zum Lebenslauf 

oder eventuellen Lücken 

darin geht, müssen Sie 

bei einem längeren Gespräch 

mit tiefergehenden Fragen 

rechnen. 

Informieren Sie sich im Vorfeld 

über Ihren Gesprächspartner: 

Wenn Sie wissen, 

wer am anderen Hörer ist, 

gehen Sie das Gespräch lockerer 

an und können außerdem 

bessere Anknüpfungspunkte 

finden. 

Sorgen Sie für Ruhe: Radio, TV 

oder Musik im Hintergrund 

sollten absolut tabu sein. Versuchen 

Sie außerdem Straßenlärm, 

Babygeschrei oder 

andere Störquellen zu vermeiden. 

Das ist nicht nur für 

Sie ein Stressfaktor, sondern 

kann auch für den Interviewer 

unangenehm sein. 

Legen Sie sich Ihre Unterlagen 

zurecht: Sowohl die 

Bewerbungsunterlagen, als 

auch Informationen zum 

Unternehmen oder der ausgeschriebenen 

Stelle können 

eine gute Gedächtnisstütze 

sein. Sie sollten daher auf alle 

Seiten einen schnellen Blick 

werfen können, um Rückfragen 

rasch beantworten zu 

können. Außerdem sollten Sie 

einen Notizblock griffbereit 

haben, um wichtige Daten 

mitschreiben zu können. 

Stellen Sie sich ein Glas Wasser 

bereit: Wenn vor Nervosität 

der Mund trocken wird, 

können Sie heimlich einen 

Schluck zu sich nehmen. Jedoch 

sollten Sie wirklich darauf 

achten, dass Sie geräuschlos 

trinken. 

Prüfen Sie Ihre Technik: Falls 

Sie kein richtiges Telefon, 

sondern das Handy benutzen, 

sollten Sie sicherstellen, dass 

der Akku voll aufgeladen ist 

und eine gute Verbindung besteht. 

Erfolgreich durch das 

Gespräch 

Führen Sie Smalltalk: Dadurch 

können Sie von Beginn 

an eine angenehme Atmosphäre 

schaffen. Außerdem 

nehmen Sie sich selber die 

Anspannung und bekommen 

einen ersten Eindruck von Ihrem 

Gesprächspartner. 

Konzentrieren Sie sich auf 

Ihre Aussagen und Ihre Stimme: 

Versuchen Sie klar und 

deutlich zu sprechen, sodass 

man Sie am Ende der anderen 

Leitung gut verstehen kann. 

Außerdem sollten Sie darauf 

achten, dass Sie am Telefon 

nicht automatisch in einen 

umgangssprachlichen Ton 

verfallen. Formulieren Sie daher 

bewusst Ihre Antworten. 

Fürchten Sie sich nicht vor 

Pausen: Sie gehören zu jedem 

I N F O 

Tipps 

• Planen Sie genügend 

Zeit für das Interview ein 

• Informieren Sie sich im 

Vorfeld über Ihren Gesprächspartner 

• Sorgen Sie für Ruhe 

• Legen Sie sich Ihre Unterlagen 

zurecht 

• Stellen Sie sich ein Glas 

Wasser bereit

normalen Gespräch dazu. 

Nutzen Sie solche Pausen, 

um sich neu zu sammeln, tief 

durchzuatmen und bereits 

Gesagtes zu überdenken. Sie 

können solche Momente auch 

gut nutzen, um eine passende 

Rückfrage zu stellen. Auf 

keinen Fall sollten Sie in solchen 

Pausen Füllwörter wie 

„Hmm“ oder „Ähm“ verwenden. 

Sollten Sie überlegen 

müssen, schweigen Sie lieber. 

Lassen Sie den Personaler 

ausreden: Fallen Sie ihm auf 

keinen Fall ins Wort oder 

schneiden Sie ihm den Satz 

ab. Grundsätzlich ist der Gesprächspartner 

derjenige, 

der die Gesprächsführung 

übernimmt. Besonders positiv 

ist es auch, wenn Sie sich 

den Namen des Interviewers 

merken und diesen hin und 

wieder erwähnen. 

Wenn vor Nervosität der Mund 

trocken wird, können Sie heimlich einen 

Schluck zu sich nehmen. 

Lächeln Sie: Auch wenn Sie 

niemand sehen kann, hilft 

Ihnen ein Lächeln dabei, sich 

zu entspannen und positiv zu 

klingen. Die Stimme ist am 

Telefon schließlich der einzige 

Kanal, über den man den 

Gesprächspartner auf der 

emotionalen Ebene erreichen 

kann. 

SEITE 

15 

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18 

18 

SEITE 

Grundlagen 

Leichter durchs 

Tipps für das perfekte 

Zeitmanagement 

Leben 

Es gibt Aufgaben, an die will 

man einfach nicht ran. Man 

findet (fast) immer Ausreden, 

irgendetwas aufzuschieben. 

Wie kann man sich aber auf 

das Wesentliche konzentrieren, 

dadurch mehr Zeit für 

wichtigere Dinge gewinnen 

und wird somit erfolgreicher? 

Methoden und Tipps, um erfolgreicher 

zu werden – sei 

es im Beruf oder auch privat 

– gibt es sehr viele: von 

der simplen To-Do-Liste bis 

zur umfangreichen Projektmanagement-Software.Doch 

eigentlich ist es ganz einfach, 

denn entscheidend für gutes 

Zeitmanagement sind nur 

drei Dinge: 

1. Zeitmanagement muss unser 

ganzes Denken, Planen 

und Handeln auf unsere Ziele 

ausrichten. Hier sollte man 

auch weg vom Kalender kommen 

und statt der verbleibenden 

Zeit das Ziel anvisieren. 

Es nützt aber nichts, große 

Ziele zu haben und mit aller 

Kraft an ganz anderen Dingen 

zu arbeiten. Einfache Eselsbrücke: 

Das Autofahren. Zuerst 

muss die Richtung stimmen, 

dann das Tempo. 

2. Unser Zeitmanagement 

muss uns helfen, mehr Wichtiges 

als Unwichtiges zu erledigen. 

Nicht das zuerst tun, 

was man gut kann und gerne 

tut, sondern das wirklich 

Wichtige zuerst. Eines der bekanntesten 

Zeitmanagement- 

Prinzipien ist das Eisenhower-Prinzip. 

Hierbei werden 

vier Kategorien unterschieden 

und in einer Matrix eingeordnet, 

nach Dringlichkeit 

und/oder Wichtigkeit. Dringende, 

aber nicht so wichtige 

Aufgaben können laut diesem 

Prinzip gerne auch mal delegiert 

werden und schaffen so 

völlig ungeahnte Zeitressourcen. 

3. Dateien, Emails und Dokumente 

müssen direkt der Aufgabe 

zugeordnet sein, für die 

sie gebraucht werden. Klare 

Ziele heißt: startklare Ziele. 

Und „Klar Schiff zum Gefecht“ 

heißt nicht, das Deck frisch zu 

schrubben. Es heißt: Alles soll 

bereit sein, griffbereit genau 

da, wo man es braucht. Dann 

gelingt ein freier Schreibtisch 

und der Kopf wird klar. 

Startet man gut in den Tag, 

läuft der ganze Alltag besser. 

Was viele nicht wissen:

Der gute Start geht schon am 

Abend vorher los. Produktivitätsexpertin 

Odette Pollar 

empfiehlt daher, sich die Sachen, 

die man am nächsten 

Arbeitstag anziehen möchte, 

zurecht zu legen. Die wichtigen 

Dinge sollten alle an 

einem Platz liegen, dann vermeidet 

man unnötige Hektik 

am Morgen. Das sind z.B. 

Schlüssel, Fahrkarte, Geldbeutel 

und die Tasche. 

To-Do-Liste für den Tag 

Auch Erfolgstrainer Jörg Löhr 

empfiehlt, zu Beginn eines 

Tages nicht den ganzen Berg 

an Arbeit zu betrachten, den 

eine Aufgabe mit sich bringt. 

„Fokussieren Sie sich nur auf 

die Anhöhe, die Sie heute zu 

meistern haben. Machen Sie 

sich eine realistische To Do- 

Liste für den Tag.“ Laut Löhr 

sollte man sich auch private 

Termine als genauso wichtig 

wie einen geschäftlichen 

Termin einplanen, denn ein 

vollständiger Kalender strukturiert 

den Tag besser. Zudem 

wichtig: man soll sich Pausen 

gönnen. Der beste Tipp für 

mehr Durchblick: so oft wie 

möglich lachen. Mit Humor 

kann man sich gegen die Herausforderungen 

des Alltags 

wappnen. Experten sagen: 

Eine Minute Lachen ist so 

erfrischend wie 45 Minuten 

Entspannungstraining. 

All das klingt gut und ist sicher 

auch umzusetzen, doch 

man sollte sich immer auch 

die Frage stellen „Was habe 

ich für einen Biorhythmus?“. 

Die einen stehen früh auf und 

erledigen am Vormittag sehr 

viel, andere können bis in die 

Nacht hinein arbeiten. Tage 

SEITE 

Zuerst muss die Richtung 

stimmen, dann 

das Tempo. 

haben verschiedene Qualitäten. 

Es sind die Schwingungen 

des biologischen Rhythmus, 

der in der Stunde der 

Geburt beginnt und in der 

Stunde des Todes endet. Dieses 

Vorwissen hat nichts mit 

Magie oder Mystik zu tun, 

sondern lediglich mit der Beobachtung 

und Beachtung 

der natürlichen und eigenen 

Kräfte-Rhythmen. Es geht 

also darum, auf seine „innere 

Uhr“ zu hören und mit ihr im 

Einklang zu leben. 

19 

19 

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Lebensfreude in Bewegung

20 

20 

SEITE 

Grundlagen 

Erfolgreiche 

Worauf muss 

geachtet werden? 

Kommunikation 

Gerade in der Arbeitswelt 

spielt die Kommunikation 

eine maßgebliche Rolle dafür, 

ob und wie wir unsere Ziele 

erreichen. Überall, wo wir 

auf Personen treffen, wird 

kommuniziert – ganz intuitiv. 

Es kommt darauf an wie gut 

wir auf andere wirken und ob 

es zu erfolgreichem Handeln 

führt. Mit Kommunikation 

kann sehr viel erreicht oder 

kaputt gemacht werden. Deshalb 

gibt es einige Gründe 

dafür, sich diesem Thema im 

Berufsalltag zu widmen. 

Doch wie läuft gute Verständigung 

ab? Zuerst muss überlegt 

werden mit wem gesprochen 

wird. Denn vor allem am 

Arbeitsplatz gibt es oftmals 

eine Hierarchie, die beachtet 

werden muss. Spreche ich mit 

gleichrangigen Kollegen oder 

mit einer mir übergeordneten 

Person? Gerade wenn die 

Kommunikation zwischen 

Vorgesetzten und Untergebenen 

schlecht ist, kommt es 

sehr schnell zu Problemen, 

die ein Miteinander schwierig 

gestalten. Wer offen miteinander 

spricht, wird Missverständnisse 

meist sehr schnell 

aus der Welt schaffen und 

die daraus resultierenden 

Konflikte ebenfalls. Gerade 

wenn sich jemand nicht klar 

ausdrücken kann, oft ohne 

böse Absicht, kommt es zu 

Auseinandersetzungen. Diese 

können nicht nur mit mehr, 

sondern auch mit besserer 

Kommunikation umgangen 

werden. Die Interpretation 

des Gesagten ist ebenfalls ein 

wichtiger Faktor. Emotionen 

sind meist der Problemverursacher 

am Arbeitsplatz, denn 

I N F O 

ein sehr großer Teil der Kommunikation 

spielt sich auf der 

Beziehungsebene ab, die von 

Emotionen, Einstellungen 

und Wahrnehmungen bestimmt 

wird. Die Sachebene 

spielt dabei eher eine nebensächliche 

Rolle. Deshalb ist 

es sehr hilfreich, sich dessen 

bewusst zu werden. Denn 

#Richtige Kommunikation am Arbeitsplatz? 

#Offenheit: 

• Probleme untereinander schnellstmöglich 

aus der Welt schaffen 

• In Diskussionen die Meinung der 

anderen akzeptieren und auch als 

eventuelle Lösung anerkennen 

#Klarheit: 

• Sätze und Redebeiträge sollten 

kürzer und deutlicher formuliert 

werden 

• Gespräche werden oft von Emotionen 

gelenkt und sollten deshalb 

erst dann geführt werden, wenn 

diese ein wenig runtergekocht sind 

• Ein freundlicher und sachlicher 

Ton ist sehr wichtig in guten Gesprächen 

• Einfühlungsvermögen ist für eine 

klare Kommunikation zentral 

• Tatsachen beschreiben 

• Ich-Botschaften formulieren 

• Gefühle und Gründe miteinbringen 

• Erwartungen und Wünsche äußern 

#Respekt: 

• Gespräche auf Augenhöhe führen 

und sich nicht über den anderen 

stellen 

• Keine unterschwelligen Botschaften, 

wie einen genervten Unterton, 

vermitteln 

• Auf der Beziehungs- und Selbstaussageebene 

geduldig und gerecht 

bleiben 

• Indirekte Forderungen vermitteln 

Abwertung und sollten deshalb 

vermieden werden 

• Rücksicht bei Kollegen, denen 

gewisse Aufgaben schwerer fallen, 

ist sehr wichtig 

• Auf die Bedürfnisse anderer eingehen, 

diese nicht zu ignorieren und 

vielleicht sogar das eigene Verhalten 

daran anpassen 

• Verhalten, Aussehen und Meinungen 

anderer Menschen nicht 

abwerten 

#Zuhören: 

• Seinem Gegenüber die Zeit lassen, 

seinen Gesprächsbeitrag anzubringen 

vermittelt ihm gleichzeitig ein 

wertschätzendes Gefühl 

#Fehler eingestehen: 

• Zeigt extreme Stärke und ist eine 

gute Basis für Kommunikation

© Julia Pietsch 

Gefühle gewinnen in Situationen, 

in denen die Stimmung 

aufgeladen und angespannt 

ist, sehr oft die Oberhand. Negative 

Gefühle umlenken und 

zu verbalisieren, bevor Missverständnisse 

verstärkt werden 

ist ein Part der positiven 

Kommunikationsstrategie. 

Es muss ebenfalls zwischen 

der Sache, und der Person, 

über die wir uns ärgern unterschieden 

werden. Gerade 

wenn ein Vorgesetzter seinen 

Mitarbeitern das Gefühl gibt 

ihnen zuzuhören und sie zu 

verstehen, gibt es selten einen 

Grund den Konflikt erst 

richtig aufkommen zu lassen. 

Nonverbale 

Kommunikation 

Ein ebenfalls sehr interessanter 

Punkt ist die nonverbale 

Kommunikation, da wissenschaftlich 

bewiesen ist, dass 

SEITE 

der Inhalt des Gesagten oftmals 

eine sehr geringe Rolle 

spielt. Der größte Part findet 

nonverbal statt und ist sehr 

entscheidend für die eigene 

Wirkung. Mimik, Gestik und 

Körpersprache sind dabei 

sehr große Faktoren, denn 

sie verdeutlichen das Gesagte 

und unterstützen die Interpretation 

des Gesprächspartners. 

Die Sprechweise 

und die Stimme dürfen dabei 

ebenso nicht vernachlässigt 

werden. Denn deutliches 

und rhythmisches sprechen, 

sendet eindeutige Botschaften. 

Eine feste Stimme wirkt 

sehr überzeugend und das 

Sprachtempo, die Tonhöhe 

und Lautstärke sorgen für 

Aufmerksamkeit bei den Zuhörern. 

Wenn Menschen gut 

artikulieren können, verbessert 

das die Kommunikation 

ebenfalls. 

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22 

22 

SEITE 

Ausbildung 

Entscheidungshilfen 

zur Jobauswahl 

Termine für die kommenden Jobmessen finden Sie auf Seite 

46 im Karrieremessenkalender 

Während manche schon als 

Kind felsenfest davon überzeugt 

sind, einmal Arzt zu 

werden und dieses Ziel konsequent 

verfolgen, tun sich 

andere etwas schwerer, den 

richtigen Beruf zu wählen. 

Denn der Beruf sollte ja nicht 

nur dem 

Broterwerb 

dienen, sondern 

auch 

Spaß machen 

oder 

sogar Berufung sein. Zum 

Glück gibt es viele Möglichkeiten, 

die persönliche Eignung 

für bestimmte Berufe 

herauszufinden. 

Nebenjobs 

Manchmal lässt sich die Suche 

nach einem geeigneten 

Job auch mit dem Geldverdienen 

verbinden. Auch hier 

kann schon zu Schulzeiten 

über Ferien- oder Nebenjobs 

damit begonnen werden, 

die Eignung für bestimmte 

Branchen zu ermitteln. Besonders 

beliebt ist hier die 

Gastronomie. Aushilfen werden 

überall benötigt und so 

lernt man schnell die Vorzüge 

und Nachteile der jeweiligen 

Branche kennen und bessert 

Der Beruf sollte nicht nur dem Broterwerb 

dienen, sondern auch Spaß machen oder 

sogar Berufung sein 

sich ganz nebenbei auch noch 

das Taschengeld auf. Auch 

wenn der Nebenjob unbeliebt 

ist und einem klar wird, 

dass man in dieser Branche 

niemals Fuß fassen möchte, 

ist das kein Beinbruch. Denn 

zu wissen, was man auf keinen 

Fall möchte, ist auch viel 

wert. 

Familie 

Die Familie trägt ganz entscheidend 

zur Berufswahl 

bei, auch wenn man es meist 

nicht aktiv mitbekommt. Je 

nachdem, ob ein Beruf eines 

Familienmitglieds den jungen 

Jobsuchenden schon in der 

Vergangenheit beeindruckt 

hat, könnte er ihn auch in 

seiner eigenen beruflichen 

Laufbahn 

einschlagen. 

Doch vor 

allem die 

Eltern sind 

sehr wichtige 

Berater, wenn es um den 

passenden Job geht. Viele 

junge Menschen fühlen sich 

sicherer, wenn ihre Eltern 

ihnen bei der Jobsuche mit 

Beratung beistehen. Damit 

fällt es ihnen leichter, eine 

konkrete Job-Entscheidung 

zu treffen und sich Gedanken 

darüber zu machen, was sie 

später einmal werden wollen. 

Berufsberatung 

Die Agentur für Arbeit bietet

für alle Interessenten Berufsberatungen 

an. Oft finden 

diese schon zu Schulzeiten 

in der größeren Gruppe statt. 

Doch auch auf eigene Initiative 

hin kann ein Termin 

bei der Arbeitsagentur vereinbart 

werden. Hier fragen 

erfahrene Mitarbeiter gezielt 

die Stärken, Schwächen und 

Vorstellungen junger Leute 

ab, um gemeinsam herauszufinden, 

für welchen Beruf 

man überhaupt geeignet ist. 

Hier ergibt sich meist eine 

ganze Fülle an Berufen, auf 

die man selbst vielleicht gar 

nicht gekommen wäre. 

Praktika 

Viele Schüler nutzen die Möglichkeit, 

die Ferien mit einem 

Schnupperpraktikum zu verbringen. 

Manche Schulen unterstützen 

ihre Schüler schon 

bei der Bewerbungsphase, besprechen 

in Unterrichtsstunden 

gemeinsam die Grundlagen 

einer guten Bewerbung 

und vermitteln vielleicht 

sogar den ein oder anderen 

Kontakt zu Firmen, in denen 

Praktika möglich sind. Sollte 

die Schule diesen Service 

nicht bieten, kann auch auf 

eigene Faust ein Praktikumsplatz 

ergattert werden. Viele 

Firmen freuen sich über die 

kostengünstige bis kostenfreie 

Unterstützung. Mit ein 

bisschen Neugier und Hartnäckigkeit 

findet sicherlich 

jeder Schüler bald eine Firma, 

in der er eine Weile einen 

Beruf austesten kann. 

SEITE 

Es gibt es viele Möglichkeiten, 

die persönliche 

Eignung für bestimmte 

Berufe herauszufinden. 

Jobmesse 

Berufsmessen sind ebenfalls 

eine beliebte Möglichkeit, sich 

umfassend über verschiedene 

Berufe zu informieren 

und sich auch direkt mit Menschen 

auszutauschen, die in 

diesen Berufen tätig sind. Sie 

wissen am besten, welche Voraussetzungen 

man für welchen 

Beruf mitbringen muss 

und plaudern im persönlichen 

Gespräch vielleicht auch 

aus dem Nähkästchen. 

23 

23 

Arbeit mit Herz. 

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24 

SEITE 

Ausbildung 

Überfordert 

Das kannst Du dagegen 

unternehmen 

in der Ausbildung? 

Aller Anfang ist bekanntlich 

schwer. Gerade wenn die 

Schule erst vor kurzer Zeit 

absolviert wurde und im 

Anschluss direkt eine Ausbildung 

folgt, ist dies zunächst 

schon erstmal etwas ungewohnt. 

Kein Wunder, denn 

plötzlich ist die Verantwortung 

groß und die Vielzahl 

an neuen Aufgaben 

scheint kaum zu 

bewältigen. Während 

der Schulzeit wurde 

kein Praktikum oder 

gar ein Nebenjob ausgeführt? 

Dann kann 

es gut sein, dass der 

ungewohnte und 

oftmals stressige Arbeitsalltag 

zur Überforderung 

führt. Du 

fühlst Dich angesprochen? 

Dann solltest 

Du JETZT handeln! 

Es ist abhängig von 

der jeweiligen Person, 

wie belastbar diese 

ist und wie sich Überforderung 

schlussendlich zeigt. 

Wer kennt es nicht? Schon 

der Weg zur Ausbildungsstelle 

und auch während des 

Arbeitstages im Betrieb muss 

mit körperlichen Reaktionen 

wie Bauchweh, Kopfschmerzen 

oder sonstigem gekämpft 

werden… Nicht zu vergessen 

die Konzentrationsfähigkeit. 

Das ist eine der vielen Formen 

von Überforderung. 

Aber auch plötzliche Demotivation 

oder Antriebslosigkeit 

können Anzeichen dafür 

sein. Auf jeden Fall sollte immer 

schnell gehandelt werden, 

denn ansonsten könnte 

schlimmstenfalls ein Burnout 

folgen. 

Risiko bei Überforderung 

Das Dilemma: Annähernd 

kein Mensch möchte den Eindruck 

erwecken, nicht belastbar 

zu sein. Etwas nicht zu 

schaffen, erzeugt Versagensängste 

und lässt die eigene 

Leistung als ungenügend dastehen. 

Gleichzeitig darf die 

Überforderung nicht zum 

Dauerzustand werden. Folge: 

Leistung und das individuelle 

Wohlbefinden werden 

wie oben schon erwähnt in 

Mitleidenschaft gezogen. Das 

Risiko in beiden Fällen ist der 

Eindruck, dass der betroffene 

Azubi nicht der Leistungsträger 

ist, für den der Vorgesetzte 

ihn gehalten hat. Aber das ist 

doch eigentlich kein Problem, 

oder? Nobody is perfect 

– und das schon gar 

nicht am Anfang der 

Ausbildung. Denn der 

Arbeitgeber ist verpflichtet, 

Überlastung 

zu vermeiden. Selbstredend 

kann Besagter 

dies jedoch nur, wenn 

er davon in Kenntnis 

gesetzt wird. Also mutig 

sein und handeln! 

Ein Gespräch mit 

dem Ausbilder 

suchen 

Vorbereitung ist hierbei 

das A und O. Zunächst 

sollten Fragen 

geklärt werden, wie 

beispielsweise: „Seit wann besteht 

das Gefühl, überfordert 

zu sein?“ „Wie äußert sich 

diese Überforderung?“ „Liegt 

es an der Arbeitsmenge oder 

an der schnell gewachsenen 

Herausforderung?“ Man sollte 

zudem immer die Tätigkeiten 

nennen, bei denen man 

nicht mehr Herr*in der Lage 

ist. So ist nachvollziehbar, 

was sich im Vergleich zu vor-

her geändert hat. Gleichzeitig 

kannst Du reflektieren, ob es 

wiederkehrende Muster gibt 

oder womöglich ein einziges 

Ereignis zur Überlastung am 

Arbeitsplatz beigetragen hat. 

Gründe für Überforderung 

Unsere Arbeitswelt ist seit 

Jahren im Wandel. Die Digitalisierung 

soll einerseits Arbeitsvorgänge 

erleichtern, andererseits 

trägt sie zu einem 

dauerhaften Stresspensum 

bei. Inwiefern? Die ständige 

Erreichbarkeit kann einen 

schon mal schnell aus der 

Ruhe bringen. Gerade wenn 

konzentriert an einer Aufgabe 

gearbeitet wird und plötzlich 

der Vorgesetzte per Mail oder 

gar WhatsApp neue Tätigkeiten 

ins Spiel bringt. Der Druck 

steigt, denn der Absender 

wird womöglich schnell eine 

Antwort erwarten. Die Folge: 

Alles könnte unüberschaubar 

werden und die Angst zu versagen 

wächst. 

Als weiterer Grund steht die 

Selbstorganisation im Fokus. 

Ungeachtet des tatsächlichen 

Arbeitsaufkommens kann 

Überforderung ein Resultat 

schlechter Selbstorganisation 

sein, sei es eine wenig 

durchdachte Aufgabenpriorisierung 

oder ein Mangel an 

Disziplin, Konzentration und 

zeitaufwendiger Perfektion. 

Handlungsalternativen: Das 

kannst Du tun 

Klipp und klar: Aktiv etwas 

verändern. Andernfalls kann 

ein Burnout die nächste Stufe 

sein. Ist Dein Vorgesetzter 

versiert und kommt seiner 

Fürsorgepflicht nach, kann 

zum Beispiel bei fehlendem 

SEITE 

notwendigem Wissen eine 

Schulung für den betroffenen 

Berufsanfänger denkbar sein. 

Verlief das Gespräch mit dem 

Chef jedoch erfolglos, so gibt 

es verschiedene Alternativen: 

Einfach mal eine kleine Auszeit 

nehmen: Klar, natürlich 

nicht während der Arbeitszeit, 

sondern nach Feierabend 

oder am Wochenende. Mal 

die Dinge unternehmen, die 

Dir Freude bereiten und bei 

denen Du abschalten kannst. 

Denn nur wer auch mal einen 

freien Kopf bekommt, kann 

wiederum neue Energie für 

den Job sammeln! 

Zusätzlich gibt es selbstverständlich 

noch Anlaufstellen, 

bei welchen ein persönlicher 

Ansprechpartner Dir nützliche 

Hilfestellungen bietet und 

Dich gut berät. 

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26 

SEITE 

Ausbildung 

Klassisch oder 

Die Arten von 

Berichtsheften 

Digital? 

Das Berufsbildungsgesetz 

schreibt jedem Auszubildenden 

vor, ein wöchentliches 

Berichtsheft über die verrichteten 

Aufgaben zu führen. 

Dies dient vor allem der 

Kontrolle der Kammern, um 

sicherzustellen, dass die Ausbildungsinhalte 

in den Unternehmen 

richtig vermittelt 

werden. 

Unterschieden wird hier 

zwischen dem „klassischen 

Berichtsheft“ und dem „digitalen 

Berichtsheft“. Die Entscheidung, 

welche der beiden 

Arten von Berichtsheften der 

Auszubildende zu führen hat, 

steht dem Ausbildungsbetrieb 

frei. In jedem Fall muss dies 

aber im Ausbildungsvertrag 

festgehalten werden. 

Das „klassische Berichtsheft“ 

Bei dem klassischen Berichtsheft 

handelt es sich 

um Ausbildungsnachweise, 

welche einen Überblick 

über die verrichteten Aufgaben 

geben. Diese müssen 

wöchentlich abgeben, vom 

Ausbilder kontrolliert und 

unterzeichnet werden. Die 

Ausbildungsnachweise werden 

zwar auf digitalem Weg 

geführt, müssen jedoch zur 

Abschlussprüfung, bei manchen 

Berufsfeldern bereits 

zur Zwischenprüfung, in Papierform 

ausgedruckt, mitgebracht 

und den Prüfern vorgelegt 

werden. 

Das „digitale Berichtsheft“ 

Entscheidet sich ein Ausbildungsbetrieb 

zur Führung 

eines digitalen Berichtsheftes, 

muss dieses einige Kriterien 

erfüllen. Folgende Merkmale 

müssen laut der IHK Schwaben 

gewährleistet sein, um 

die Führung eines digitalen 

Berichtsheftes zu ermöglichen: 

Führung eines digitalen 

Berichtsheftes 

Wird vom Ausbildungsbetrieb 

vorgeschrieben, dass 

der Auszubildende ein digitales 

Berichtsheft zu führen hat, 

muss dies im Ausbildungsvertrag 

festgeschrieben werden. 

Eindeutiger Name 

Bei der Erstellung der einzelnen 

Ausbildungsnachweise 

muss der Name des Auszubildenden 

elektronisch erstellt 

werden und darf von keiner 

zweiten Person geändert, erzeugt 

oder bearbeitet werden 

können. 

Kontrolle durch den Ausbilder 

Die Ausbildungsnachweise 

müssen durch den Ausbilder 

oder Ausbildungsbeauftragten 

zur Kenntnis genommen 

werden. 

Unveränderbares Datum 

Das Datum in den Unterschriftfeldern 

darf nicht veränderbar 

sein. Es muss automatisch 

das Datum angeben, 

an dem der Ausbildungsnachweis 

vom Ausbilder freigeben 

wurde. 

Keine Vervielfältigung 

möglich 

Die einzelnen Ausbildungsnachweise 

dürfen nicht vervielfältigbar 

sein. 

Möglichkeiten der 

Korrektur 

Der Ausbilder der Ausbildungsbeauftragte 

muss dem 

Auszubildenden zu Korrekturen 

auffordern können, bevor 

diese unterzeichnet werden. 

Keine Manipulation möglich 

Nachdem die einzelnen Ausbildungsnachweise 

freigeben 

wurden, dürfen diese nicht 

mehr verändert werden können. 

Vorlage bei der IHK 

Zum Tag der schriftlichen 

Prüfung muss das Berichtheft 

in Form einer PDF-Datei an 

die IHK weitergeleitet werden.

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SEITE 

Ausbildung 

Geld sparen und 

Ausgaben und 

Einnahmequellen 

verdienen 

Abschluss in der Tasche aber kein Geld! So sieht der Alltag 

bei den meisten Azubis aus. Wir erklären Euch, wo Geld 

gespart werden kann, wie ihr das Budget am besten einteilt 

und wie Ihr Geld dazuverdienen könnt. 

Die meisten Azubis geben an, 

ein Großteil ihres Geldes für 

Essen und Trinken auszugegeben. 

Neben Miete, Gesundheit 

und Mobilität kommen 

aber auch Ausgaben für Shoppingtouren 

hinzu. Für Partys 

werden bei vielen circa 17 

Prozent ihres Budgets benötigt, 

für Freizeit, Kultur und 

Sport monatlich ungefähr 61 

Euro. 

Warum ist am Ende des 

Geldes immer noch so viel 

Monat übrig? 

Das Geld muss gut eingeteilt 

werden, sonst reicht es nicht 

bis zum nächsten Monat. 

Doch wie kann man am besten 

sparen ohne als nerviger 

Pfennigfuchser zu enden? 

Ganz einfach: Indem man 

zum Beispiel die „AzubiCard“ 

nutzt. Wem ein eigenes Auto 

zu teuer ist, kann Carsharing 

in Betracht ziehen. Carsharing 

ist nicht nur umweltfreundlich 

und effizient, 

sondern auch rund um die 

Uhr nutzbar. 

Vertrauen ist gut, Kontrolle 

ist besser 

Investiert man Zeit in ein 

Protokoll über seine Einnahmen 

und Ausgaben, kann das 

Konsumverhalten verbessert 

werden. Was anfangs 

sicherlich nervig ist, hilft im 

Nachhinein unnötige Käufe 

zu verhindern. Auch ein 

Girokonto ermöglicht einen 

besseren Überblick. 

Nebenbei Geld verdienen 

Wir kennen es alle: Der 

Kleiderschrank platzt aus 

Ein Protokoll über 

die Einnahmen und 

die Ausgaben ist sehr 

hilfreich!

SEITE 

29 

29 

allen Nähten und trotzdem 

tragen wir Tag für Tag die 

gleichen zehn Kleidungsstücke. 

Klamotten, die nutzlos 

im Schrank liegen, können 

dabei schnell und einfach auf 

Second-Hand Apps oder auf 

Vintage Apps verkauft werden. 

Auch Bücher, CDs und 

DVDs haben im jetzigen Zeitalter 

an Bedeutung verloren 

und werden immer häufiger 

von Netflix, Sky, Spotify und 

Co. abgelöst. Unternehmen 

wie Momox, Zoxs und reBuy 

bieten Nutzern den An- und 

Verkauf von gebrauchten 

Büchern, Medien und 

teilweise auch gebrauchten 

Technikgeräten. So kann von 

dem jeweiligen Objekt anfangs 

der Barcode gescannt 

Ausbildungsplatz gesucht? 

Die Berufsberatung der Agentur für Arbeit Augsburg zeigt dir den Weg zur 

Ausbildungsstelle. Gerne kannst du dazu auch einen Termin für ein 

Beratungsgespräch an deiner Schule vereinbaren. 

Tipp: Unter www.Check-U.de oder www.planet-beruf.de kannst du dich vorab 

schon einmal schlau machen, welcher Beruf denn zu dir passen könnte. 

Agentur für Arbeit Augsburg 

Wertachstraße 28, 86153 Augsburg 

Tel.: 0800 4 5555 00 (Dieser Anruf ist für dich kostenfrei.) oder 

www.arbeitsagentur.de/augsburg -> Berufsberatung vor dem Erwerbsleben

30 

30 

SEITE 

werden, um den Wert zu 

ermitteln. Anschließend wird 

der Artikel entweder gratis 

abgeholt oder muss ebenfalls 

kostenfrei eingeschickt 

werden. Letztlich wird der 

Betrag dem angegebenen 

Konto gutgeschrieben. 

Privatverkauf auf 

Ebay & Co. 

Bislang blieb das Finanzamt 

bei solchen privaten Deals 

in der Regel außen vor. Wer 

regelmäßig immer wieder 

gebrauchte Sachen verkauft 

hatte, konnte schon mal in 

den Verdacht des gewerbsmäßigen 

Handels und damit 

in das Visier der Steuerbeamten 

geraten. Doch die 

hatten ganz einfach keine 

Zeit, um in Kleinanzeigen 

nach privaten Viel-Verkäufern 

zu fahnden. Zudem gab 

es dafür auch keine genau 

definierten Limits. Doch das 

ändert sich mit Beginn des 

Jahres 2023: Ab jetzt müssen 

Handels-Plattformen ihre 

privaten Heavy-User von 

sich aus dem Finanzamt 

Die neue Regelung 

soll für mehr 

Steuertransparenz 

sorgen 

melden. Das entsprechende 

Gesetz dafür trägt den etwas 

sperrigen Titel „Plattformen- 

Steuertransparenzgesetz“ 

(kurz: PStTG). 

Darin ist Folgendes festgelegt: 

Verkauft jemand 

künftig mehr als 30 Artikel 

im Jahr oder nimmt über 

2.000 € damit ein, so muss 

der Plattform-Betreiber den 

Finanzbehörden die Daten 

des Verkäufers übermitteln 

– die jeweilige Beschränkung 

Das neue Gesetz 

wurde Ende 2022 

verabschiedet 

gilt dabei pro Plattform. Die 

Behörden werden dann bei 

der Steuererklärung des 

Betreffenden ganz genau 

hinschauen. Rechtstechnisch 

ist das Verfahren so geregelt: 

Die Online-Plattformen 

erfassen seit dem 1. Januar 

2023 alle Daten. 13 Monate 

später, also am 31. Januar 

2024, melden die Plattformen 

die Daten an das deutsche 

Finanzamt. Die zentrale 

Datenerfassung erfolgt 

schließlich beim Bundeszentralamt 

für Steuern (BZSt). 

Diese Behörde sortiert die 

Daten nach Steuernummer 

und leitet sie an das zuständige 

Finanzamt weiter. Das 

Finanzamt kontrolliert dann, 

ob die übermittelten Daten 

zur betreffenden Steuernummer 

zu der Steuererklärung 

passen – ist das nicht der Fall, 

so ermittelt das Finanzamt 

und leitet eine Betriebsprüfung 

ein. Wer gelegentlich 

ein paar Dinge online 

verkauft und damit unter der 

Grenze von 2.000€ oder 30 

Artikeln liegt, hat nichts zu 

befürchten. Und auch sonst 

findet erst einmal nur eine 

Meldung an das BZSt statt, 

das die Daten an die jeweiligen 

Finanzämter weiterleitet. 

Wichtig ist auch: Verkäufe 

für Privatleute werden beim 

Überschreiten der Grenzwerte 

nur dann steuerpflichtig, 

wenn es sich nicht um 

Gegenstände des täglichen 

Bedarfs handelt. 

F A Z I T 

Fazit 

Es gibt viele versteckte 

Ausgaben, aber auch tolle 

Einnahmequellen! Wer seine 

Ausgaben und Einnahmen 

protokolliert, behält den Überblick 

und merkt schnell, wenn 

an bestimmten Stellen lieber 

gespart werden sollte, oder 

ob noch Budget für Käufe etc. 

übrig ist. Wer aussortierte Sachen 

auf ebay & Co. verkaufen 

möchte, sollte das neue Gesetz 

berücksichtigen. Dieses wurde 

Ende 2022 ohne großes mediales 

Aufsehen verabschiedet.

KLINIKUMS 

NEXTAZUBI 

20 

24 

UNIVERSITÄTSKLINIKUM 

AUGSBURG 

Akademie für 

Gesundheitsberufe 

Ausbildung mit 

Herz und Verstand 

Als Klinikums Next Azubi 2024 hast du bei uns 

die Wahl aus über 20 Ausbildungsberufen wie 

zum Beispiel: 

• Generalistische Ausbildung zur Pflegefachkraft 

• Pflegefachhelferin/Pflegefachhelfer (Krankenpflege) 

• Physiotherapeutin/Physiotherapeut 

• Medizinische Technologin/Medizinischer Technologe – 

Laboratoriumsanalytik (MTLA) 

• Kaufleute im Gesundheitswesen 

...und vielen weiteren Berufen aus Medizin, Pflege, 

Therapie, Verwaltung, Handwerk und IT. 

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Alles, was du wissen musst, findest du hier: www.karriere.uk-augsburg.de/ausbildung

32 

32 

SEITE 

Ausbildung 

Drei Berufe mit 

Generalistische Ausrichtung 

der Pflegeausbildung 

einem Abschluss 

Durch die Zusammenführung der drei Berufsabschlüsse Altenpflege, 

Gesundheits- und Krankenpflege sowie Gesundheits- und 

Kinderkrankenpflege ist es bereits gelungen, die Pflegeausbildung 

noch attraktiver und zukunftsfähiger zu gestalten. Demzufolge 

sind Pflegefachkräfte mit dem neuen Berufsabschluss befähigt, 

Menschen aller Altersstufen fachgerecht zu pflegen. Besonders viel 

Wert wird dabei auf die Vermittlung von Kompetenzen gelegt – die 

Grundvoraussetzung für beste berufliche Perspektiven. 

Das perfekte Zusammenspiel 

aus theoretischem Unterricht 

und vielfältigen Praxiseinsätzen 

in diversen Einrichtungen 

zielt darauf ab, dass den 

zukünftigen Absolventen ein 

noch breiteres Berufsfeld 

vermittelt wird. Die jeweiligen 

Ausbildungsbetriebe setzen 

auf Kooperationen mit 

Pflegeschulen, Hochschulen, 

Krankenhäusern, 

Kinderkliniken 

sow 

i e 

ambulanten 

Pflegeeinrichtungen 

– ein abwechslungsreicher 

Arbeitsalltag ist somit 

gesichert. Die Absolventen 

haben durch die Vermittlung 

eines breiteren Berufsfeldes 

mehr Entwicklungsmöglichkeiten 

und folglich bessere 

Zukunftsperspektiven sowie 

einen krisensicheren Job. 

Möglichkeiten während der 

generalistischen Pflegeausbildung 

Bis zum Beginn des dritten 

Ausbildungsjahres können 

die Auszubildenden entscheiden, 

ob sie einen speziellen 

Abschluss zur/ zum Altenpfleger/in 

bzw. in der Kinderkrankenpflege 

oder einen 

generalistischen Abschluss 

Eine Pflegeausbildung 

bietet nicht nur beste 

Perspektiven, sondern 

ist zudem sehr abwechslungsreich

erwerben möchten. Wem 

drei Berufe mit nur einem 

Abschluss nicht ausreichen, 

kann ergänzend ein Pflegestudium 

absolvieren. Diese 

Zusatzmöglichkeit macht es 

den Absolventen möglich, die 

Pflegeausbildung bei einem 

erfolgreichen Abschluss um 

1,5 Jahre zu verkürzen. Innerhalb 

von sechs Semestern erwerben 

die dualen Studenten 

den Berufsabschluss mit dem 

akademischen Grad Bachelor 

of Science. 

dende schnelles Einarbeiten 

in unterschiedliche Tätigkeitsbereiche 

lernen. Ausgelernte 

Pflegefachfrauen und Pflegefachmänner 

verfügen über 

ein umfangreiches Fachwissen 

und können aus diesem 

Grund in den verschiedensten 

Versorgungsbereichen 

eingesetzt werden. Zugangsvoraussetzung 

für die neue 

Ausbildung in der Pflege ist 

ein Realschulabschluss oder 

eine gleichwertige zehnjährige 

allgemeine Schulbildung. 

Auch Bewerber, welche die 

Mittelschule besucht haben, 

besitzen die Möglichkeit, 

nach neun Jahren Schule einzusteigen. 

Zunächst können 

sie eine Sozialpflegeausbildung 

oder Pflegefachhelfer- 

Ausbildung absolvieren und 

dann die Ausbildung zur Pfle- 

Die generalistische 

Ausrichtung der Pflegeausbildung 

wirkt 

dem Fachkräftemangel 

entgegen 

Laut Prognose des Statistischen 

Bundesamtes wird 

die Zahl Pflegebedürftiger 

auch künftig weiter steigen: 

Die generalistisch ausgerichtete 

Pflegeausbildung wird 

über das Pflegeberufereformgesetz 

geregelt, welches mit 

Zustimmung des Bundesrats 

bis zum Jahr 2050 prognostizieren 

die Experten einen 

Anstieg auf deutschlandweit 

rund 5,9 Millionen pflegebedürftige 

Menschen. Im gleichen 

verabschiedet wurde. Ziel 

Jahr könnte auch die 

dabei war es, „Nachwuchskräften 

Anzahl der über 80-Jährigen 

ein umfassendes Ver- 

auf den Rekordwert von 9,9 

Azubi-Anzeige-Trendyone-Jobguide24-148x105+mm-quer_Layout 1 06.02.24 11:30 Seite 1 

ständnis für die Pflegearbeit“ gefachkraft anschließen. Millionen Bundesbürger steigen. 

zu geben. So sollen Auszubil- 

SEITE 

33 

33 

altenhilfe-augsburg.de/karriere

34 

34 

SEITE 

Ausbildung 

Pack 

mit 

Eine Ausbildung mit oder ohne 

Studium hat viele Vorzüge 

an! 

Schulabschluss in der Tasche 

und keine Ahnung, wie es 

weiter gehen soll? Kein Problem, 

denn Möglichkeiten gibt 

es viele. Egal ob Ausbildung 

oder duales Studium – mit 

beiden Varianten sollte man 

sich befasst haben, wenn das 

reine Studium für einen persönlich 

eher nicht in Frage 

kommt. Auch für Abiturienten 

eignet sich dieser Weg 

wunderbar, denn praktische 

Erfahrung von Anfang an 

wird in der Berufswelt sehr 

geschätzt. 

Du willst schnell Verantwortung 

übernehmen und dein 

Wissen anwenden? Dann ist 

eine betriebliche Ausbildung 

genau das Richtige für Dich! 

Gute Zukunftsaussichten von 

Anfang an ein festes Gehalt 

und ein geregelter Arbeitstag 

– das sind nur wenige der 

Vorteile, die eine Ausbildung 

mit sich bringt. Doch was 

passt nun zu mir? Das duale 

Studium oder doch eher eine 

betriebliche Ausbildung… 

Studium und Ausbildung in 

einem 

Fürs Studieren bezahlt werden? 

Das klingt doch schon 

mal vielversprechend. Ist es 

auch! Gerade für diejenigen, 

die sich zwischen einer Ausbildung 

und einem Studium 

nicht entscheiden 

können, bietet diese 

Form genau die richtige 

Kombination. 

Während das klassische 

Vollstudium 

hauptsächlich aus 

Uni sowie pauken am 

Schreibtisch besteht, 

verbringst Du Deine 

Zeit beim dualen 

Studium parallel in 

einem Unternehmen 

Deiner Wahl. Praxiserfahrung 

ist somit 

gesichert und die 

aufwendige Praktikumssuche 

entfällt. Auch der finanzielle 

Aspekt spielt eine wesentliche 

Rolle, denn Studentenwohnheim, 

die erste eigene 

Wohnung oder Ähnliches, 

bezahlen sich ja schließlich 

I N F O 

Vorteile eines dualen 

Studiums: 

• Sehr gefragt auf dem Arbeitsmarkt, 

da sowohl theoretische 

Kenntnisse als auch Praxiserfahrung 

gesammelt wird 

• Studiengebühren werden meist 

übernommen und zusätzliches 

Gehalt wird ausgezahlt 

• Gute Lernerfolge durch kleinere 

Arbeitsgruppen 

• Hohe Übernahmechancen 

• Aufwendige Suche nach einem 

Vorpraktikum entfällt 

Vorteile einer betrieblichen 

Ausbildung: 

• Feste Ausbildungsvergütung 

• Bietet eine gute berufliche 

Grundlage 

• Mit allen Schulabschlüssen möglich 

(abhängig von der jeweiligen 

Ausbildung) 

• Work-Life-Balance: Arbeit und 

Privatleben gut vereinbar (lediglich 

in Berufsschulzeiten kann 

es in der Freizeit mal stressig 

werden)

nicht von allein. Neben der 

Ausbildungsvergütung übernehmen 

viele Unternehmen 

sogar zusätzlich die kompletten 

Studienkosten oder einen 

Teil davon. Dem noch nicht 

genug: Vorlesungen finden 

meistens in kleineren Gruppen 

statt, da nicht zwingend 

in einer „normalen“ Uni, 

sondern vielmehr an speziellen 

Fachhochschulen oder 

Berufsakademien die Theorie 

vermittelt wird. Daraus resultiert 

eine bessere Betreuung. 

Eine betriebliche Ausbildung 

Wem der Stress beim Studieren 

doch eine Nummer zu 

groß ist oder wem der passende 

Schulabschluss fehlt, 

sollte die rein betriebliche 

Ausbildung in Betracht ziehen. 

Auch diese Form bietet 

unglaublich viele Vorzüge 

und ist in jeder Hinsicht eine 

Überlegung wert. Auch hier 

gibt es von Beginn an das eigene 

Geld und die Zukunftsaussichten 

sind gesichert. 

Gerade in aktuellen Zeiten haben 

viele Bereiche mit einem 

Fachkräftemangel zu kämpfen. 

DEINE Fähigkeiten sind 

also definitiv gefragt. Anders 

als beim klassischen Studium 

ist der Arbeitsalltag geregelt, 

was wiederum bedeutet, dass 

auch die Berufsschulzeiten 

sowie die Tage im Betrieb 

nach einem geregelten Schema 

ablaufen. Feierabend und 

Abschalten – bei einer Ausbildung 

ist eine gute Balance 

zwischen Arbeit und Freizeit 

deutlich besser möglich als 

bei einem Studium. Natürlich 

SEITE 

muss auch für die Berufsschule 

Zeit eingeplant werden, 

aber im Vergleich zum 

klassischen Studium ist der 

zeitliche Aufwand wesentlich 

geringer. 

Informieren lohnt sich! 

Damit auch der richtige Ausbildungsberuf 

gefunden wird, 

sollte man sich im Vorfeld gut 

informieren: Ärgerlich wird 

es nämlich schnell, wenn der 

ausgewählte Beruf doch nicht 

den persönlichen Präferenzen 

entspricht. Hilfreich ist 

es hierbei immer, sich schon 

früh beim favorisierten Unternehmen 

zu erkundigen 

und sich beispielsweise mithilfe 

von Probearbeitstagen 

einen Einblick vom jeweiligen 

Betrieb zu verschaffen. 

35 

35 

AUSBILDUNG 

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36 

36 

SEITE 

Ausbildung 

Mehr Luxus im Job 

4-Tage Woche als neues 

Modell für die 

Unternehmenswelt 

Freizeit statt Geld? 

Ein dreitägiges Wochenende 

– ein Traum für viele Arbeitnehmer. 

Was bisher häufig 

nur Teilzeitmitarbeitern vorbehalten 

ist, wurde in Island 

zum „Standard“. Und so könnte 

es auch andernorts bald 

aussehen, wenn man Befragungen 

glauben mag. Denn 

die 4-Tage-Woche hat sich in 

Pilotprojekten bewährt, doch 

was spricht dafür und was 

dagegen? 

Der Anreiz „mehr Freizeit“ 

führt zu deutlichen Leistungssteigerungen. 

Aber eins nach 

dem anderen. Blicken wir in 

die vergangenen Jahre. 

In Island gab es ein großes 

Problem: mangelnde Produktivität. 

Zwar war die Zahl auf 

die Arbeitslosenquote erfreulich: 

gerade mal 3,4 % der 

Bevölkerung, dies liegt weiter 

unter dem Durchschnitt der 

OECD (Organisation für wirtschaftliche 

Zusammenarbeit 

und Entwicklung). Und auch 

beim Pro-Kopf-Einkommen 

mit knapp 47.000 US-Dollar 

lag man über dem Schnitt der 

Nachbarländer. Doch brach 

man diesen Wert weiter herunter, 

lag das Pro-Kopf-Einkommen 

pro geleisteter Arbeitsstunden 

gerade mal bei 

55,4 Dollar. Und damit weit 

hinter der „Konkurrenz“ im 

Norden Europas. Der Grund 

war schnell gefunden, denn 

in Island lag die durchschnittliche 

Arbeitszeit bei 44,4 Stunden 

pro Woche bei Vollzeitverträgen. 

Der Effekt? Stress und Ermüdung 

bei den Angestellten, 

die während ihrer Arbeitszeit 

dadurch deutlich weniger effizient 

zu sein schienen. Denn 

wer unausgeruht und ausgelaugt 

zur Arbeit erscheint, 

kann Arbeiten nur wenig motiviert 

ausführen. Darunter 

leidet zweifelsohne die Produktivität. 

Doch wie aus diesem 

Teufelsrad entkommen? 

Darüber zerbrachen sich 

mehrere Experten, bis das 

Modell geboren war: gleiche 

Arbeit, gleiche Zahl an Angestellten. 

Jedoch eine deutliche 

Reduktion der durchschnittlichen 

wöchentlichen Arbeitszeit. 

Versuche belegen Erfolge 

Bereits im Jahr 2015 startete 

man also den Feldversuch: 66 

Angestellte in Islands Hauptstadt 

Reyjkavik. Die ersten Erfolge 

stellten sich schnell ein, 

also sollte das System deutlich 

breiter ausgerollt werden. 

Landesweit sogar und das 

passierte im Jahr 2020. Über 

2.500 Angestellte beteiligten 

sich an dem Pilotprojekt, das 

w 

sind sage und schreibe 1,3 % 

der Berufstätigen des Landes. 

Aufgrund des großen Erfolgs 

der Studie, folgten im 

Anschluss Verhandlungen 

mit Gewerkschaften und Arbeitgebern 

mit erfreulichem 

Resultat: 86% aller Isländer 

haben heute einen Rechtsanspruch 

auf die geringere 

Arbeitszeit von 35 bis 36 

Stunden. In der Pflege gibt es 

noch attraktivere Konditionen, 

hier sind es sogar nur 32 

Stunden. 

Wer nun denkt, dass alles 

über dieses offizielle Konti- 

32 Stunden statt Vollzeit: 

Stunden können 

auch täglich reduziert 

werden und nicht mit 

einem freien Tag die 

Woche

Wir bilden aus: 

• Kaufmann (m/w/d) für Groß- und Außenhandels- 

management, Fachrichtung: Großhandel 

• Kaufmann (m/w/d) für Dialogmarketing 

• Kaufmann (m/w/d) für Spedition und Logistikdienstleistung 

• Chemikant (m/w/d) 

• Produktionsfachkraft (m/w/d) Chemie 

• Fachkraft (m/w/d) für Lagerlogistik 

• Fachlagerist (m/w/d) 

Du kaufst die Katze nicht gern im Sack? 

Komm her, 

Zukunft! 

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Ein Unternehmen der

38 

38 

SEITE 

gent dann eben über Mehrarbeit 

läuft oder Überstunden 

angesammelt werden, 

der irrt. Denn die gesamte 

Arbeitsleistung stieg nahezu 

gleichzeitig leicht an. Und natürlich 

stieg vor allem auch 

eines: das Wohlbefinden der 

Beschäftigten, die endlich 

mehr Zeit für Freizeit, Familie 

und Freunde hatten. 

Klingt alles total einfach, doch 

ist es das auch? Studienautor 

Haraldsson hat einen ganz 

konkreten Ansatz, nämlich 

die Überarbeitung der Arbeitsprozesse. 

Eine konkrete 

Analyse aller Aufgaben und 

jedes einzelnen Schritts hierfür 

schafft deutlich mehr Effizienz. 

Denn manche Steps 

können komplett übersprungen 

werden, andere Dinge 

werden verlagert und besser 

umverteilt. 

Kurzum: raus aus dem stupiden 

„das haben wir schon 

immer so gemacht!“ hin zum 

Überdenken der einzelnen 

Aufgaben und ToDos. Natürlich 

kostet auch das Zeit, aber 

diese zahlt sich unter dem 

Schritt deutlich aus, wie die 

Studie eindrucksvoll belegt. 

Auch hierzulande kommt die 

Idee an: Betrachtet man eine 

Umfrage der Wirtschafstwoche, 

bei der insgesamt knapp 

2.000 Leser teilnahmen, fanden 

71% der Teilnehmer/innen 

eine 4-Tage-Woche eine 

gute Idee. Was jedoch vielen 

Angst macht: das Damoklesschwert 

Digitalisierung. 

Denn wie kann am einfachsten 

Arbeitskraft eingespart 

werden? Ganz einfach durch 

den Ersatz des Mitarbeiters 

durch Technologie. Und hier 

befürchten viele den Verlust 

von Arbeitsplätzen. Auch diesem 

Thema hat sich die Studie 

angenommen. 

Arbeitslosigkeit durch Digitalisierung? 

Natürlich ist das Argument 

nicht von der Hand zu weisen, 

denn in vielen Ländern 

der Erde wird es bereits vorgemacht. 

Maschinen sparen 

Arbeitsplätze ein, in dem sie 

klassische Handarbeit übernehmen. 

Bis vor einigen Jahren 

war hiervon vor allem 

Handwerk und Industrie betroffen. 

Jedoch ist durch den 

Einzug von künstlicher Intelligenz 

auch in anderen Branchen 

plötzlich Unsicherheit 

entstanden. 

Im Zuge der Studie wurde 

auch diese Problematik beleuchtet. 

Laut Haraldsson 

bliebe der Gesellschaft nichts 

anderes übrig, als eine ganzheitliche 

Lösung zu finden. 

„Die Interessen der arbeitenden 

Bevölkerung sollen 

ausreichend Beachtung finden.“ 

positioniert sich der 

Experte klar. Und hierfür 

Produktivitätssteigerung 

in Feldversuchen 

deutlich sichtbar 

wird auch dringend die Politik 

als handelnder Akteur 

benötigt, denn Arbeitgeber 

alleine können keinen Konsens 

herbeiführen. Weil das 

widerspricht häufig den Erfolgsabsichten 

und Unternehmenszielen, 

wenn man nur 

die bloßen Zahlen betrachtet. 

Und so spricht sich Haraldsson 

für die Begrenzung von 

Unternehmerrechten aus und 

sagt „Unternehmensbesitzer 

sollten nicht über die Verteilung 

des Wohlstands und der 

Vorteile neuer Technologien 

in der Gesamtgesellschaft entscheiden.“ 

F A Z I T 

FAZIT 

Eine 4-Tage-Woche klingt für Arbeitnehmer 

verlockend. Für Arbeitgeber 

auf den ersten Blick auch, 

da Produktivitätssteigerung winkt. 

Jedoch könnte diese in vielen Fällen 

auch durch maschinellen Einsatz 

oder der Steigerung von Technologieanteilen 

geschehen – weshalb 

Experten dringend öffentliche Diskussionen 

und Gespräche zwischen 

Arbeitnehmervertretern, Unternehmern 

und auch der Politik fordern. 

Nur so könne man zukunftsfähige 

Lösungen gestalten, die nicht nur 

wirtschaftliche Aspekte, sondern 

auch den Mensch als wertvolle 

Arbeitskraft in die Entscheidungsprozesse 

zu mehr Flexibilität und 

zugleich Effizienz auf dem Arbeitsmarkt 

einbezieht.

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SEITE 

Ausbildung 

Infos zu Beschäftigungsmöglichkeiten 

Jobsuche 

Nach dem Schulabschluss 

steht eine große Frage im 

und 

Raum: Was nun? 

Auf der Suche nach einer 

passenden Berufsausbildung 

kann es bei der Bandbreite 

an vielfältigen Ausbildungsund 

Jobangeboten oder auch 

zahlreichen Studiengängen, 

für die man sich einschreiben 

kann, schon einmal zu einer 

leichten Überforderung kommen. 

In der Region Augsburg 

eröffnen sich vielfältige Möglichkeiten. 

Doch hier gilt, diese 

Vielfalt nicht als Hürde bei 

der Entscheidungsfindung zu 

sehen, sondern vielmehr als 

Chance, die optimale berufliche 

Richtung in Anlehnung 

an die eigenen Interessen 

auswählen zu können. 

Außerdem ist niemand auf 

sich allein gestellt: regionale 

Ausbildungs- und Jobmessen 

können bei der Suche nach 

dem richtigen Karriereweg 

eine wertvolle Unterstützung 

sein. 

Es gibt viele Beispiele für solche 

Messen. Auf der fitforJOB! 

werden interessante Ausbildungsberufe 

und spannende 

Karrierewege aller Branchen 

und Sparten vorgestellt. Auch 

für StudentInnen ist etwas 

dabei: Auf der Hochschulmesse 

Pyramid wird ein Ort der 

Begegnung und Kommunikation 

zwischen Studierenden 

und Unternehmen geschaffen. 

Für diejenigen, die eine 

Ausbildung im Gesundheitsund 

Sozialbereich anstreben, 

stellt die GEZIAL – Berufsbildungsmesse 

für GEsundheitsund 

SoZIALberufe – eine optimale 

Gelegenheit dar, um mit 

zahlreichen AusstellerInnen 

ins Gespräch zu kommen. 

Die Vocatium ist eine Fachmesse 

für Ausbildung + Studium 

und bietet zahlreiche 

Informationen zu Berufswahl 

und Bildungswegen im Wirtschaftsraum 

Augsburg. Ein etwas 

anderes Programm kann 

die Veranstaltung „Karriere 

Kick Augsburg“ bieten: Hier

SEITE 

41 

41 

Bildquelle: Regio Augsburg Wirtschaft GmbH / Christian Strohmayr 

wird am Kickertisch eine Begegnung 

zwischen SchülerInnen 

und Firmen ermöglicht, 

die auf der Suche nach Auszubildenden 

sind. Junge Menschen, 

die in Neusäß eine berufliche 

Zukunft anstreben, 

können sich auf der Job-Info- 

Börse Neusäß über Ausbildungs- 

und Praktikumsplätze 

informieren. In Gersthofen 

hat 2023 ein Job Shuttle seine 

Premiere. 

Doch noch ein anderer Weg 

eröffnet Chancen für Bewerber 

und Betriebe, um zusammenzukommen. 

Schüler 

können in den Schulferien 

bereits Firmenluft schnuppern, 

indem sie im Rahmen 

von Schülerpraktika erste Arbeitserfahrungen 

sammeln. 

Gar nicht so einfach: 

den Beruf zu finden, 

der zu einem passt, 

Spaß macht und Perspektiven 

bietet. 

Viele Schulen haben ohnehin 

ein Schülerpraktikum verpflichtend 

im Programm, bei 

dem die SchülerInnen – von 

der Auswahl für sie interessanter 

Unternehmen über 

die Bewerbung bis zum Arbeitsalltag 

– selbst einsteigen 

müssen. 

I N F O 

Infos 

Über das regionale Jobportal 

www.jobs-A3.de der Regio Augsburg 

Wirtschaft GmbH finden sich eine 

Vielzahl von Stellen speziell aus 

dem Wirtschaftsraum Augsburg. 

Weitere Infos unter 

www.region-A3.com/fachkraefte

42 

42 

SEITE 

Ausbildung 

Regionale Identität 

Das ist A³ 

Eine liebenswerte Region 

zum Leben und Arbeiten mit 

Wohlfühlfaktor 

Die Stadt Augsburg, der Landkreis 

Augsburg und der Landkreis 

Aichach-Friedberg – das 

ist die Region A³. Doch was 

macht diese Region so besonders? 

Mit weit über 700.000 Menschen, 

die in dieser Gegend 

ihre Heimat haben, ergibt 

sich ein breit gefächertes Bild 

an verschiedenen Dialekten, 

Mentalitäten, Kulturen und 

Traditionen. Doch eines bleibt 

immer gleich: die Verbundenheit 

zur eigenen Region. Die 

Region A³ hat mit vielfältigen 

Sport- und Freizeitmöglichkeiten, 

Bildungsangeboten und 

abwechslungsreichen Veranstaltungen 

besonders für junge 

Menschen viel zu bieten. 

Attraktive Freizeitmöglichkeiten 

Als eine der grünsten Städte 

Deutschlands wird Lebensqualität 

in Augsburg großgeschrieben. 

Schon allein der 

Siebentischwald bietet mit 

einer Fläche von 660 ha einen 

Ort der puren Erholung und 

ist zudem zum Auspowern 

nach einem anstrengenden 

Schul- wie Arbeitstag ideal geeignet. 

Darüber hinaus laden 

viele Flussufer am Lech oder 

an der Wertach besonders 

im Sommer zum erfrischenden 

Baden und Sonnen ein. 

Doch nicht nur die schöne 

Natur kann punkten, auch 

im städtischen Bereich gibt es 

viel zu entdecken. Durch die 

Augsburger Altstadt schlendern, 

mit den Freundinnen 

in der Annastraße und CITY- 

Galerie shoppen gehen oder 

in einem Café auf dem Rathausplatz 

verweilen: für jede 

Gelegenheit ist etwas dabei. 

Auch Sportbegeisterte kommen 

auf ihre Kosten: Im Kletter-zentrum 

Augsburg, auf 

den vielen Fahrradstrecken 

in der gesamten Region oder 

beim Joggen oder Biken in 

den Westlichen Wäldern oder 

durch den Siebentischwald 

lässt es sich gut abschalten.

SEITE 

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43 

Bildquelle: Regio Augsburg Wirtschaft GmbH / Christian Strohmayr 

Fernab vom Großstadttreiben 

überzeugen die kleineren 

Städte und Gemeinden im 

Landkreise Augsburg und im 

Wittelsbacher Land durch ein 

ländlich geprägtes Lebensgefühl, 

lebendige Traditionen 

und idyllische Landschaften. 

Bildungsstandort 

Nicht zu vergessen ist der 

Aspekt Augsburg als Universitätsstandort. 

Für Jung und 

Alt wird hier beispielsweise 

mit dem Uni Teich, der alten 

Cafeteria und weitläufigen 

Spazierwegen über das Univer-sitätsgelände 

Campus- 

Flair geboten. Und auch der 

angrenzende Innovationspark 

lädt zum neugierigen Herumspazieren 

ein. Auf die Frage, 

wie es nach dem Schulabschluss 

weitergehen soll, hat 

die Region A³ mit diversen Berufsschulen, 

vielfältigen Ausbildungsmöglichkeiten 

und 

vielem mehr für jedermann 

eine passende Antwort. Und 

für ein späteres Mehr an Karriere 

gibt es immer Wege… 

Veranstaltungen für Jung 

und Alt 

Das Bild der Region wird von 

vielen kulturellen Highlights 

geprägt. Vorab ein kleiner fun 

fact: Mit dem hohen Friedensfest 

am 8. August ist Augsburg 

der Ort mit den meisten Feiertagen 

in ganz Deutschland. 

Der Feiertag gilt ausschließlich 

im Augsburger Stadtgebiet 

und beschäftigt sich jedes 

Jahr mit einem anderen 

Aspekt von Frieden. Im Jahr 

2022 wurden unter dem thematischen 

Dach „Zusammenhalt“ 

zahlreiche Workshops, 

Konzerte, Performances und 

mehr angeboten. Weitere 

Tipps für junge Menschen 

sind unter anderem das Modular 

Festival und der Plärrer. 

Als größtes nichtkommerzielles 

Jugend- und Popkulturfestival 

in der Region Augsburg 

kann das Modular Festival mit 

lokalen Bands, national und 

international bekannten Stars 

punkten. Der Plärrer findet 

gleich zweimal im Jahr statt 

und verspricht viele leckere 

Köstlichkeiten, Fahrgeschäfte 

für jede Alters-gruppe und für 

alle Besucher eine gute Zeit. 

Die Region A³ – 

Vielfalt, Lebensqualität, 

Dynamik! 

I N F O 

Infos 

Weitere Infos und Videos zur Region 

A³ unter: 

www.region-a3.com/regionaleidentitaet/mediengalerie-regionaleidentitaet/ 

bzw. 

www.region-a3.com/galerie/ungernallein/?gal=102167

44 

44 

SEITE 

Fun 

leicht 

& Co. 

schwer 

1 5 2 7 8 

4 1 3 

3 5 1 

7 2 4 6 

4 6 5 2 

9 

3 5 1 2 9 

3 5 7 

7 8 3 

1 2 9 6 

8 1 5 4 

4 

6 9 2 

4 8 7 3 

1 3 2 4 8 

9 8 

3 1 4 5 7 3 

leicht 

schwer 

8 2 3 1 5 

7 6 1 8 

1 9 7 

8 6 2 7 

3 5 8 1 4 

5 9 3 

5 4 3 8 1 

1 4 5 

1 7 9 6 

3 5 1 

1 4 7 5 

8 

9 3 6 4 

5 9 3 

4 7 

6 4 

8 4 9 2 

2 6 8 

Auflösung: 

Alle Lösungen finden Sie auf unserer Homepage unter: 

www.trendyone.de/fun oder über folgenden QR-Code

uselessknowledge 

Schon mit 627 verkauften 

Platten pro Woche kann man 

auf Platz 84 der deutschen 

Albumcharts landen. 

Katzenurin leuchtet unter 

Schwarzlicht. 

Eine deutsche Schuhgröße 

durch drei mal zwei ergibt die 

Schuhlänge in Zentimetern. Die 

Fußlänge ist 1 bis 2 cm kleiner 

als die Schuhlänge. 

Elefanten können bis zu 30 

Kilogramm Kot auf einmal 

ablassen. 

Der deutsche Dackel befindet 

sich in einer schweren demographischen 

Krise. Seit 1996 

ist die Geburtenrate um 40 

Prozent zurückgegangen. 

Während der Spiele der 

Fußball-WM 2006 trug Lukas 

Podolski Schuhe, in deren Innenleder 

der Text der Nationalhymne 

eingedruckt war. 

Die Wörter mit den meisten 

Konsonanten in Folge, nämlich 

ganze acht, sind: Angstschweiß, 

Rechtsschrift und Geschichtsschreibung. 

Der Weltrekord im Dauerschluckauf 

liegt bei 69 Jahren. 

Als erste Frau erhielt die 

schwedische Autorin Selma 

Lagerlöf 1909 den Literatur- 

Nobelpreis. 

Schmutziger Schnee schmilzt 

schneller als sauberer. 

Kim Jong Il war in den 

neunziger Jahren der größte 

Privatkunde der Cognacfirma 

Hennessy. 

Die Argentinische Ruderente 

kommt auf eine Penislänge von 

42,5 Zentimeter. Dabei ist die 

Ente selbst nur 40 Zentimeter 

groß. 

Die Ranch von George W. Bush 

hat eine bessere Ökobilanz als 

das Anwesen von Al Gore. 

Der George-Orwell-Plaza wurde 

als erster öffentlicher Ort in 

Barcelona 24 Stunden am Tag 

überwacht. 

Das Eishockeystadion der Nashville 

Preditors hieß von 1998 

bis 2007 „Gaylord Entertainment 

Center“. 

Ein Pottwal gibt bei einem 

Orgasmus im Schnitt drei Liter 

Sperma ab. 

99 Prozent aller entweichenden 

menschlichen Fürze sind 

geruchsneutral. 

Verheiratete Menschen sind im 

Durchschnitt dicker als unverheiratete. 

Durch das Blinzeln sind die 

Augen jeden Tag für etwa 15 

Minuten geschlossen. 

Angela Merkels Spitzname 

lautete früher „Kasi“. 

Die Antibabypille hieß in der 

DDR Wunschkindpille. 

Auch Ameisen gehen zur 

Toilette. 

Es ist unter Windows (egal welche 

Version) unmöglich einen 

Ordner mit dem Namen „con“ 

zu erstellen. 

Der Energieverbrauch eines 

amerikanischen Haushalts entspricht 

pro Tag etwa dem Energieverbrauch 

von 3,1 Millionen 

Suchanfragen bei Google. 

SEITE 

Wenn man Eier in einer Mikrowelle 

erwärmt, platzen sie. 

Ein Caganer (katalanisch für 

Scheißer) ist eine Krippenfigur 

aus dem katalanischen Kulturkreis. 

Sie stellt eine Person mit 

herunter gelassenen Hosen dar, 

die sich im Umfeld der Geburt 

Jesu erleichtert. 

Die Erderwärmung schwächt 

die Penisknochen von Eisbären. 

Mit geschlossenen Augen können 

viele Menschen Parmesan 

und Erbrochenes nicht unterscheiden. 

Die Figur und das Outfit von 

Philip J. Fry aus der Serie Futurama 

basiert auf James Dean. 

Der fliegende Besen von Bibi 

Blocksberg heißt Kartoffelbrei. 

Die Bundesprüfstelle für jugendgefährdende 

Medien muss 

nach einem Gerichtsurteil eine 

Porno-Rariät herausgeben. 

Seit letzter Woche gibt es 

Martin Luther als Playmobil- 

Figur zu kaufen. 

Bei der Madentherapie werden 

Fliegenlarven in offene Wunden 

gesetzt, um abgestorbenes 

Gewebe zu fressen. 

Robert Sputh war ein sächsischer 

Unternehmer und gilt 

als einer der Erfinder des 

Bierdeckels. 

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SEITE 

Jobmessen 

Termine 2024 

Überblick: Karriere- und Jobmessen 

Ausbildung oder Studium? Welches Studium entspricht den Vorstellungen? Welcher Beruf 

passt am besten zu den persönlichen Stärken? Wie wäre es mit einem Jahr im Ausland? Wer 

sich schonmal diese oder ähnliche Fragen gestellt hat, sollte unbedingt eine Berufsmesse besuchen. 

Dort erhält man viele wichtige Informationen aus erster Hand und bekommt zudem 

tolle Einblicke! Auch Networking, interessante Vorträge, spannende Extra-Angebote und Co. 

gehören zu den Vorteilen solcher Veranstaltungen. 

Auf welchen Messen in der Region nun neue Kontakte geknüpft und attraktive Arbeitgeber 

kennengelernt werden können, zeigt unsere Übersicht über verschiedene Karriere- und Jobmessen. 

Ob Schulabgänger oder Student, ob Arbeitnehmer oder Führungskraft – hier ist garantiert 

für jeden etwas dabei! 

fitforJOB! 

09.03.24 

Berufsinfo-Messe 

Job-Info-Börse 

Neusäß 

15.03.24 

Messe für Ausbildungs- 

oder 

Praktikums-Plätze 

vocatium 

07.& 08.05.2024 

Fachmesse für Ausbildung 

& Studium 

Firmenkontaktmesse 

Pyramid 

08.05.24 

Kommunikationsplattform 

für 

Studierende und 

Unternehmen in 

Augsburg 

JUBI – Die Jugend- 

Bildungsmesse 

11.05.24 

Messe für Schule, 

Reisen, Lernen, 

Leben – weltweit 

Karrieretag Familienunternehmen 

05.07.24 

Recruiting- und 

Kontaktmesse für 

Absolventen, Young 

Professionals und 

Professionals aller 

Fachrichtungen 

Karriere Kick Augsburg 

11.10.24 

Gespräche über Ausbildung 

und Beruf 

am Kickertisch

Bewirb dich jetzt und 

werde Teil unseres Teams 

Wir bieten folgende Ausbildungsplätze 

für das Ausbildungsjahr 2024 an: 

• Schreiner / Tischler (m/w/d) 

• Kaufleute für Büromanagement (m/w/d) 

Als Augsburger Traditionsunternehmen ist es uns wichtig, unser 

Fachwissen und die langjährige Berufserfahrung an junge Menschen 

weiterzugeben. Deshalb liegt uns eine abwechslungsreiche 

und fundierte Ausbildung sehr am Herzen. Wir sehen es als unsere 

große Aufgabe, jedes Jahr im technischen und kaufmännischen 

Bereich Nachwuchskräfte auszubilden, um auch zukünftig unser 

Walter-Team zu verstärken. 

Hier geht‘s zur Ausbildung! 

bewerbung@walter-fensterbau.de 

Mehr Infos unter www.walter-fensterbau.de

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