Zdirekt! 04-2019

Z direkt! 04/2019
TITELTHEMA 9
Wie hat sich das Recruiting für Personaldienstleister
in den vergangenen Jahren verändert?
Inzwischen ist es wichtiger geworden, die Beratung in
den Mittelpunkt zu stellen. Und zwar Beratung für beide
Seiten: die Kundenseite und die Bewerberseite. Als
Personaldienstleister sind wir nun mal Spezialisten in
Sachen Personalvermittlung. Wir müssen zum Beispiel
unsere Kunden frühzeitig dafür sensibilisieren, wenn
eine gesuchte Qualifikation am Markt kaum noch
oder nur mit sehr großem zeitlichem und monetärem
Aufwand zu finden ist. In solchen Fällen muss man
nach adäquaten Lösungen für den Kunden suchen,
also zum Beispiel nach ähnlichen Qualifikationen, die
der Wunschqualifikation am nächsten kommen. Oder
man weckt die Bereitschaft, einem Kandidaten aus
der zweiten Reihe eine Chance zu geben. Gleichzeitig
geht es darum, das Potenzial der wenigen Kandidaten,
die überhaupt noch in Frage kommen, sorgfältig zu
prüfen. Immerhin kommt es angesichts des allgemeinen
Rückgangs bei den Kandidatenzahlen mehr denn
je auf das Vermarktungspotenzial jedes Einzelnen an.
Und schließlich müssen wir am „Employer Branding“,
also der Arbeitgebermarke eines Unternehmens, arbeiten
und hier insbesondere unsere Fähigkeit des
„Kümmerns“ um alle Belange der Bewerber stärker
herausstellen. Das ist unser Kerngeschäft, darin sind
wir Experten, und nur so können wir uns im harten
Wettbewerb um Talente am Markt behaupten.
Wie wirkt sich die Digitalisierung auf das Recruiting
aus?
Die Möglichkeiten der Digitalisierung spielen schon
jetzt eine ganz erhebliche Rolle und werden weiter an
Bedeutung gewinnen. Laut der Lünendonk-Studie für
Zeitarbeit 2018 haben die Anzeigen in Online-Jobbörsen
die Kontakte zu Arbeitsagenturen im vergangenen
Jahr mit 28,4 im Vergleich zu 19,6 Prozent erstmals
deutlich überholt. In der Vorjahresuntersuchung konnten
die meisten Arbeitnehmer noch über Kontakte zu
den Arbeitsagenturen gewonnen werden. Das hat sich
geändert und diese Entwicklung wird weiter gehen.
Daneben gewinnt bei unseren Mitgliedsunternehmen
die aktive Suche über soziale Netzwerke zunehmend
an Bedeutung.
Active Sourcing