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ORH IMAGE IDEAL ® Podium der Starken Marken WORKPLACE Verblüffende Erkenntnisse für die Chef-Etage: „Wissen Sie, welche Persönlichkeitsstrukturen Ihr Unternehmen maßgeblich beeinflussen?“ Neue Orientierung, mehr unternehmerischen Gestaltungsfreiraum und bestmögliche Ausschöpfung des betriebsinternen Know-how... Bildungsrevolutionär Werner Egerer setzt auch um, wovon er in seinen Vorträgen spricht! „Heute neigt man dazu, sich nach außen zu orientieren. Setzen Sie den Fokus nach innen, also auf den optimalen Einsatz des Vorhandenen. Das führt zu nachhaltigen Erfolgen!“
Warum nicht? Weil dadurch sehr viel Budget verschwendet wird, ohne den firmeninternen Status Quo zu überprüfen. Sie wissen gut, wie viel Energie, Zeit und Geld es kostet, die richtigen Kandidaten zu gewinnen und dann noch zu halten. Meine Kunden profitieren, weil wir erst mal nach Innen schauen. Die Verblüffung ist oft sehr groß, wenn sich das Unternehmen seiner vorhandenen Kompetenzprofile erst bewusst wird. Wenn Menschen im Unternehmenskontext qualifiziert werden, können sie sich zu Bestleistern entwickeln. Jeder will gut ausgebildete, unternehmerisch denkende Mitarbeiter und keine bloßen Titelträger im Haus haben. Auf der anderen Seite sind die Menschen begeistert, wenn sie von ihrem Arbeitgeber nicht nur als Arbeitskraft betrachtet werden, sondern ihre Facetten entdecken und das Beste aus sich machen können. Die Erfolgsgeschichten unserer Kunden bestätigen, dass der Abgleich der Persönlichkeitsentwicklung mit der fachlichen Entwicklung, des persönlichen Wertegerüstes mit dem des Unternehmens, heutzutage notwendig ist, um kontrolliert und gesund zu wachsen. Die eigene berufliche Bestimmung und Bestversion zu entdecken, leisten heute leider noch immer nicht die Schulen oder Bildungseinrichtungen. Es ist die Last oder aus meiner Sicht die große Chance für den Arbeitgeber. Er kann helfen, dass das geballte Wissen, die intrinsische Motivation, das Wertegerüst einer Person im Kontext zu dem Unternehmensbedarf einen optimalen Einsatz in der Praxis findet. Unser qualifizierender Maßstab mit dem BusinessLife Aktivator ist für alle Seiten die effektivste Lösung. Für mittlere Unternehmen ist es sogar DAS Differenzierungsmerkmal als Spitzenarbeitgeber. Natürlich können Sie das den Menschen selber überlassen, dann geht es aber wahrscheinlich an Ihren Unternehmensinteressen vorbei und damit verpuffen wertvolle Gestaltungsmöglichkeiten für den Betrieb. Ist das nicht ein Versagen des Bildungssystems? Und ist es nicht die Aufgabe jedes Einzelnen zur besten Version zu wachsen? Für jede Situation das passende Modul zur Aktivierung der vollen Business-Power: BusinessLife Aktiv+ KarriereLife Aktiv+ BildungLife Aktiv+ AzubiLife Aktiv+ SchuleLife Aktiv+ RuhestandLife Aktiv+
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