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DIGITALISIERUNG<br />
WIRTSCHAFT SPEZIAL<br />
Neue und flexible Formen<br />
Je höher der Digitalisierungsgrad eines Unternehmens ist, umso stärker wird hier in Weiterbildungen investiert<br />
Die fortschreitende Digitalisierung<br />
führt zu grundlegenden Veränderungen<br />
in der Arbeitswelt. Diese wirken<br />
sich auf sämtliche betriebliche Arbeitsund<br />
Geschäftsprozesse sowie auf die Arbeitsanforderungen<br />
an die Beschäftigten<br />
aus. Dabei nimmt auch die Arbeitsgestaltung<br />
neue und flexiblere Formen an. Dies<br />
zeigt eine Betriebsbefragung des Bundesinstituts<br />
für Berufsbildung (BIBB)<br />
im Rahmen des Betriebspanels zu Qualifizierung<br />
und Kompetenzentwicklung<br />
(BIBB-Qualifizierungspanel). Befragt<br />
wurden rund 3.500 Betriebe zum Zusammenhang<br />
zwischen betrieblicher Kompetenzförderung<br />
und Technologienutzung.<br />
Aus Sicht der Betriebe sind drei Befragungsergebnisse<br />
hervorzuheben:<br />
• Je höher der Digitalisierungsgrad eines<br />
Betriebes, desto eher nehmen die Beschäftigten<br />
an Weiterbildungen teil. Demnach<br />
liegt bei Betrieben mit hohem Digitalisierungsgrad<br />
die Weiterbildungsquote<br />
Ausbildungsbetriebe sind oft digital besser aufgestellt.<br />
Foto: shutterstock.com/ESB Professional<br />
der Beschäftigten bei 92 Prozent, bei Betrieben<br />
mit einem geringen Digitalisierungsgrad<br />
dagegen nur bei 58 Prozent.<br />
Ähnliches gilt auch für betriebliche Aufstiegsfortbildungen,<br />
die den Beschäftigten<br />
eine formale Höherqualifizierung ermöglichen.<br />
22 Prozent der hochdigitalisierten<br />
Betriebe fördern Aufstiegsfortbildungen<br />
ihrer Beschäftigten. Damit liegen sie zehn<br />
Prozentpunkte über dem in der Befragung<br />
ermittelten Durchschnittswert. Die Weiterbildung<br />
beziehungsweise Aufstiegsfortbildung<br />
kann für die Beschäftigten mit<br />
einem erweiterten Aufgabenbereich und<br />
einem höheren Einkommen einhergehen,<br />
so dass sie an dieser Stelle in besonderem<br />
Maße von der Digitalisierung profitieren<br />
würden.<br />
• Ausbildungsbetriebe weisen – unabhängig<br />
von der Betriebsgröße – im Durchschnitt<br />
einen höheren Digitalisierungsindex<br />
auf als Betriebe, die nicht ausbilden.<br />
Auszubildende erwerben somit im Rahmen<br />
ihrer dualen Berufsausbildung das<br />
notwendige Know-how sowie praktische<br />
Kenntnisse im Umgang mit neuen digitalen<br />
Technologien.<br />
• Flexible Arbeitsformen nehmen mit<br />
steigendem Digitalisierungsgrad zu. Insgesamt<br />
verfügte über die Hälfte der befragten<br />
Betriebe (55 Prozent) über eine<br />
Gleitzeitregelung. Bei Betrieben mit hohem<br />
Digitalisierungsgrad waren es 62 Prozent.<br />
Das Arbeiten im Homeoffice wird in<br />
Betrieben mit hohem Digitalisierungsgrad<br />
mehr als doppelt so häufig (39 Prozent)<br />
genutzt als in Betrieben mit niedrigem Digitalisierungsgrad<br />
(18 Prozent). (pm)<br />
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