hallo-greven_04-07-2020

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Rund um den Job Samstag, 4. Juli 2020 Was gegen das Büroaugensyndrom hilft Öfter pausieren er den Blick bei der Bildschirmarbeit immer mal wieder schweifen lässt, tut den Augen damit einen Gefallen. Foto: dpa Tägliche stundenlange Arbeit am Computer ist eine Strapaze für die Augen –oft sind sie dann trocken und gereizt. Das liegt daran, dass man beim konzentrierten Blick auf den Bildschirm weniger blinzelt als gewohnt. Dadurch wird die Oberfläche der Augen nicht mehr so gut mit Tränenflüssigkeit benetzt, wie der Berufsverband der Augenärzte erklärt. Die Experten sprechen vom „Office-Eye- Syndrom“, also einem Büroaugensyndrom.Die gute Nachricht: Man kann leicht gegensteuern und die Augen entlasten. So sollte man am Schreibtisch nicht nur auf den Bildschirm starren, sondern den Blick immer wieder schweifen lassen. Dadurch entspannt sich die Augenmuskulatur. Regelmäßige Pausen ander frischen Luft helfen ebenfalls. (dpa) LINGEN Rheiner Straße 112 Telefon 0591 91294-0 Öffnungszeiten: Mo-Fr. 9.30 –19Uhr Sa. 9.30–18 Uhr SONDER- VERKAUF 65 AUSSTELLUNGSSTÜCKE bis zu % *Gültig RADIKALREDUZIERT! RHEINE Kardinal-Galen-Ring 2 Telefon 05971 80275-0 Öffnungszeiten: Mo-Fr. 9.30 –19Uhr Sa. 9.30–18 Uhr www.moebel-berning.de Social Networks: #moebelberning Letzte Chance bis Sa, 11.07.20! JETZT MwSt.- Vorteil SICHERN! # 5# #Sie zahlen statt 19% nur noch 16% MwSt. D.h. unser Verkaufspreis abzüglich 2,52%. Jetzt alten Topf, Bräter oder Pfanne in Zahlung geben und pro Artikel bis zu + 50 OHNE WENN UND ABER EXTRA 50€ € Ab 499,- Einkaufswert. auf alles schon radikal Reduzierte und auf Möbel- & Küchen-Neubestellungen!* + 100 OHNE WENN UND ABER 100 EXTRA € Ab 999,- Einkaufswert. auf alles schon radikal Reduzierte und auf Möbel- & Küchen-Neubestellungen!* nur beiNeuaufträgen/Neuplanungen, nicht bei bereits getätigten Einkäufen. Aktionen nicht kombinierbar mit anderen Vorteils-Aktionen. Nicht gültig im Blickpunkt, Babyone, Interliving, Musterring, Stressless, Miele, Henders&Hazel und XOOON. Nicht gültig auf Werbepreise. Nicht in bar auszahlbar.Ein Malpro Person undKauf. ✔ Polstermöbel ✔ Einbauküchen ✔ Boxspringbetten ✔ Fernsehsessel ✔ Schlafzimmer ✔ Wohnwände ✔ Couchtische ✔ Kleinmöbel ✔ Vitrinen ✔ Garderoben ✔ Kleiderschränke ✔ Wohnlandschaften ✔ Esszimmer ✔ Schlafsofas ✔ Sideboards ✔ u.v.m.! BE2620 Möbel Center BerningGmbH&Co.KG, Rheiner Straße 112I49809 Lingen. Rechtsform: KG,SitzLingen, AmtsgerichtOsnabrück HRA100302. Persönlich haftende Gesellschafterin: Möbel Berning Verwaltungsgesellschaft Möbel Center BerningmbH. GmbH &Co. Amtsgericht KG,RheinerOsnabrückHRB Straße 112 I 49809 Lingen. 100616 Rechtform: IGeschäftsführer: KG,Sitz Lingen, Amtsgericht JosefBerning, Osnabrück Christian HRA 100302. Berning, Persönlichhaftende Markus Berning. Gesellschafterin: Technische Möbel Berning Änderungenund Verwaltungsgesellschaft Irrtümer mbH. vorbehalten. Amtsgericht Osnabrück HRB 100616 I Geschäftsführer:Josef Berning, Christian Berning,Markus Berning.Technische Änderungenund Irrtümervorbehalten. ✁ ✁ Arbeitnehmer müssen auch mal länger arbeiten, wenn sie etwa im Arbeits- oder Tarifvertrag zu Überstunden verpflichtet sind.. Foto: dpa Regeln für die Überstunden Mehr Kunden, mehr Arbeit? Nach wochenlangen Schließungen aufgrund der Corona-Pandemie dürfen die meisten Betriebe wieder öffnen. Unter Umständen ist etwa für Friseure und den Einzelhandel mit einem großen Kundenansturm zu rechnen. Darf der Arbeitgeber für Beschäftigte dann Mehrarbeit anordnen? Arbeitnehmer müssen gegebenenfalls länger arbeiten -wenn sie im Arbeitsvertrag, im Tarifvertrag oder in der Betriebsvereinbarung zu Überstunden verpflichtet sind, erklären die Experten der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein (DAV). Dabei gibt es aber Grenzen: Laut Arbeitszeitgesetz dürfen Arbeitnehmer maximal 48 Stunden pro Woche arbeiten, von Montag bis Samstag je 8 Stunden. Und selbst wenn Überstunden laut Arbeitsvertrag erlaubt sind, muss der Betriebsrat zustimmen, informiert der DAV. Gesetzlich zulässig sind auch 10 Stunden Arbeit pro Tag -sofernArbeitnehmer die zusätzlichen Stunden innerhalb von sechs Wochen durch Freizeit ausgleichen können. Verpflichtet der Arbeitsvertrag, der Tarifvertrag oder die Betriebsvereinbarung die Beschäftigten nicht zu Überstunden, dürfen sie sich weigern, nach Feierabend länger zu bleiben. Nur in Notfällen wie einem Serverausfall oder einem Brand sind sie dazu verpflichtet. Möglicherweise sollen Beschäftigte, etwa in Friseursalons, auch nicht mehr Stunden als üblich ableisten – aber zu anderen Zeiten arbeiten, damit nicht zuviele Menschen gleichzeitig im Laden sind und Arbeitsschutzbestimmungeneingehalten werden können. Der Arbeitgeber lege die Arbeitszeiten fest, wenn sie nicht im Arbeitsvertrag geregelt sind, erklärt der DAV. Dabei müsse er aber nach billigem Ermessen entscheiden und auch die Interessen der Arbeitnehmer berücksichtigen, etwa beim Thema Kinderbetreuung. (dpa)
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