UVB Jahresbericht 2010 - Unternehmensverbände Berlin ...

Jahresbericht 2010
1950 1960 1970 1980 1990 2000
60 JAHRE UVB
Zukunftsfähigkeit der
Hauptstadtregion sichern
2010
UVB
UNTERNEHMENSVERBÄNDE
BERLIN-BRANDENBURG
www.uvb-online.de

Jahresbericht 2010
Vereinigung der Unternehmensverbände in Berlin und Brandenburg e. V. (UVB)
1. Januar bis 31. Dezember 2010
Redaktionsschluss: 01. März 2011
Verantwortlich: Christian Amsinck, Frank Hufnagel
Bildnachweis
Titel: © Björn Rolle/Berliner Flughäfen (oben); Bayer HealthCare AG (Mitte links);
© 2009 Daimler AG (unten links); © 2011 Daimler AG (unten rechts)
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Berliner Flughäfen (SS. 29 oben, 33); © BMI/Undine Schaaf (S. 29 unten); © Air Berlin (S. 32 oben);
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Alle übrigen Fotos: UVB
Gestaltung und Druck
KOMAG mbH, Berlin

Jahresbericht 2010
Zukunftsfähigkeit der
Hauptstadtregion sichern

Inhalt
Vorwort
Zukunftsfähigkeit der Hauptstadtregion sichern . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 5
Veranstaltungen
Die UVB im Jubiläumsjahr 2010 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 6
Wirtschaftspolitik
Berlin und Brandenburg setzen Aufholprozess fort . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 20
Arbeitsmarktpolitik
Positive Entwicklung im Zeichen des Aufschwungs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 38
Bildungspolitik
Ausbildung und Qualifizierung als Herausforderung bei der Fachkräftesicherung . . . . . . . . . . . . . . Seite 48
Soziale Sicherung
Ein stabiles und zukunftsfähiges Sozialsystem ist Voraussetzung für Beschäftigung . . . . . . . . . . . . . Seite 62
Tarifpolitik
Mehr Flexibilität bei der Anpassung an veränderte Rahmenbedingungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 74
Arbeitsrecht
Rechtssicherheit wahren . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 78
Kommunikation
Hohe Schlagzahl der Vorjahre bleibt erhalten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 82
Gremien und Mitglieder
Eine Übersicht über die UVB . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 84

Vorwort
Zukunftsfähigkeit der Hauptstadtregion sichern
2010 war das Jahr der Jubiläen: Auf 60 Jahre UVB und auf 20 Jahre Deutsche Einheit konnten wir zurückblicken.
Diese beiden Jahrestage markieren herausragende Meilensteine auf dem Weg, den wir als
Spitzenorganisation der Wirtschaft in den vergangenen Jahrzehnten immer beschritten haben: die UVB
ist das Sprachrohr der gesamten regionalen Wirtschaft in guten Zeiten wie in Zeiten großer Herausfor -
de rungen. Die große Herausforderung im Jahr 2010 war auch bei uns, die Auswirkungen der Wirtschaftsund
Finanzkrise zu bewältigen. Umso bemerkenswerter ist es, dass es unseren Unternehmen – vielfach
mit Unterstützung der Arbeitnehmer und ihren Vertretungen sowie der Politik – gelungen ist, den Beschäftigungsstand
auf dem Vorkrisenniveau zu halten.
Nachdem in den vergangenen Jahren die kurzfristige Krisenbewältigung im Vordergrund stand, rücken
nun strukturelle Aspekte in den Mittelpunkt: Berlin und Brandenburg müssen ab 2020 wegen des vollständigen
Auslaufens der Solidarpaktmittel mit deutlich weniger Finanzmitteln auskommen. Gleich zeitig
tritt die grundgesetzlich verankerte Schuldenbremse in Kraft. Hinzu kommt die Bewältigung der weit -
reichenden Aus wirkungen des demographischen Wandels vor allem in Brandenburg, die ebenso wie die
nachhaltige Konsolidierung der öffentlichen Haushalte zu den herausragenden Aufgaben zählt. Diese
müssen jetzt angegangen werden. Nur so bleiben die beiden Bundesländer handlungsfähig für Investitionen
in wirtschaftliche Rahmenbedingungen wie eine bessere Verkehrs- und Bildungsinfrastruktur und
die Ansiedlung von Unternehmen für mehr Arbeitsplätze und Wirtschaftswachstum. Dazu gehören die
Fertigstellung des Flughafens BBI und der Weiterbau der Bundesautobahn A100, die Sicherung von Fachkräften
sowie exzellente Hochschul- und Forschungseinrichtungen.
Zu den Aufgaben der Zukunft gehört ebenso die Stärkung der Region Berlin-Brandenburg als Industriestandort.
Als Verband haben wir 2010 maßgeblich im „Steuerungskreis Industriepolitik“ des Regierenden
Bürgermeisters und mit der Entwicklung des Masterplans Industriestadt Berlin dazu beigetragen. Ein
weiteres Beispiel ist der so genannte „Metalldialog“ in Brandenburg zur Sicherung der Fachkräfte in der
Metall- und Elektroindustrie und zur Verbesserung der Kooperation von Wissenschaft und Wirtschaft. Zu
unseren Zielen zählt auch, Berlin zum Schaufenster für Elektromobilität zu entwickeln. Der Anspruch der
deutschen Industrie, weltweit Leitanbieter in der Elektromobilität zu sein, soll im Leitmarkt Deutschland
umgesetzt und in Berlin wirkungsvoll dargestellt werden.
Die UVB wird die Interessen der regionalen Wirtschaft in diesen und anderen Bereichen mit Nachdruck
und Engagement vertreten, damit unser Wirtschaftsstandort langfristig zukunftsfähig ist.
Burkhard Ischler
Der Präsident
Christian Amsinck
Der Hauptgeschäftsführer
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Veranstaltungen
Die UVB im Jubiläumsjahr 2010

20. Unternehmertag der Wirtschaft –
60 Jahre UVB
Der 20. Unternehmertag der Vereinigung der Unternehmensverbände
in Berlin und Brandenburg
am 13. September im Berliner Ritz Carlton stand
ganz im Zeichen des 60-jährigen Verbandsjubiläums
der UVB. Der Einladung unter der Überschrift:
„Lehren aus der Krise – welche Chancen
hat Deutschland im globalen Wettbewerb?“ folgten
unter der Schirmherrschaft des Regierenden
Bürgermeisters von Berlin, Klaus Wowereit, über
700 Teilnehmer aus Wirtschaft, Politik, Verwaltung
und Medien, darunter auch Brandenburgs Ministerpräsident
Matthias Platzeck. Es wurde aber
nicht nur das Jubiläum der UVB gefeiert, sondern
auch der 20. Jahrestag der Wiedervereinigung.
+++ 14.01.
Wirtschaft unterstützt Ziel der Schulstrukturreform
Gemeinsames Internetportal (www.duales-lernen.de)
geht an den Start
+++ 19.01.
VME überreicht Ministerpräsidenten aktuelle Fachkräftestudie
– Metalldialog stellt Weichen für verstärkte Fachkräftesicherung
+++ 19.01.
UVB-Neujahrsempfang Cottbus
+++ 21.01.
Pressekonferenz MINT: Attraktive M+E-Berufsperspektiven
mit MINT – Schulen müssen Interesse wecken und
Grundkenntnisse vermitteln
Klaus Wowereit, Gerd von Brandenstein, Prof. Dr. Michael Hüther, Burkhard Ischler, Christian Amsinck, Matthias Platzeck
(v. l. n. r.)
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Sinnbildlich für die Wiedervereinigung stand der
Veranstaltungsort, wie UVB-Präsident Burkhard
Ischler in seiner Eröffnungsrede ausführte: „Der
Potsdamer Platz spiegelt wie kaum ein anderer
Ort die Geschichte und wirtschaftliche Entwicklung
hier an der Nahtstelle zwischen Ost und
West im 20. Jahrhundert wider.“ Hauptredner
des Abends war Prof. Dr. Michael Hüther, Direktor
des Instituts der Deutschen Wirtschaft
Köln (IW).
Zum Verbandsjubiläum präsentierte UVB-Präsident
Burkhard Ischler die Festschrift „60 Jahre
UVB“ und stellte das neue Logo der UVB offiziell
vor. Die 60-jährige Geschichte des Verbandes, so
+++ 26.01.
UVB-Neujahrsempfang Potsdam.
+++ 28.01.
UVB-Neujahrsempfang Frankfurt/Oder.
+++ 26.02.
Abschluss der M+E-Tarifrunde – Entgelte bis 31.03.2012
vereinbart – Innovative Instrumente für Beschäftigungs -
sicherung.
+++ 03.03.
VME-Vorstand wird neu gewählt – Burkhard Ischler ist
erneut Vorsitzender und bedankt sich anlässlich des
60. VME-Gründungstages für die erfolgreiche Arbeit
der Mitgliedsfirmen. Gesamtmetall-Präsident Martin
Kannegiesser spricht auf Mitgliederversammlung.
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Ischler, ist mit der Geschichte der Region sowie
den politischen Verhältnissen und Ereignissen
eng verwoben. „Wir blicken zurück auf Wiederaufbau,
Blockade, Teilung, Sonder status, das direkte
Nebeneinander der politischen Systeme
sowie Einheit und Neubeginn“, fasste Burkhard
Ischler die prägnantesten Ereignisse zusammen.
Berlins Regierender Bürgermeister Klaus
Wowereit würdigte in seinem Grußwort vor
allem die Leistungen der UVB nach dem Fall
der Mauer. Die UVB habe schnell die Chancen
einer gemeinsamen Wirtschafts- und Arbeitsmarktregion
erkannt. „Sie haben der Berliner
Entwicklung im rasanten Strukturwandel wichtige
Impulse gegeben“, sagte der Regierende
Bürgermeister. Als zentrales Projekt für die Zukunft
nannte Klaus Wowereit den internationalen
Hauptstadtflughafen BBI, der 2012 eröffnet
werden soll.
Ministerpräsident Matthias Platzeck hob das
Engagement der UVB für die Region heraus.
„Das Wort der UVB hat bei allen Gewicht, die
sich mit Wirtschaftsfragen befassen“, sagte
Platzeck. Die Herausforderungen der kommenden
Jahre sieht Brandenburgs Ministerpräsident
in einer modernen und ökologisch orientierten
Standortpolitik. Auf Basis der zurückliegenden
20 Jahre wirtschaftlicher Zusammenarbeit seien
viele erfolgreiche Netzwerke und Kooperationen
entstanden, sagte Platzeck. „Doch die tatsächlichen
Potentiale dafür sind noch längst
nicht ausgeschöpft.“ Vor dem Hintergrund die
Region mit der höchsten Forschungsdichte
Europas zu sein, gelte es vor allem, so Platzeck,

die Zusammenarbeit von Wirtschaft und Wissenschaft
auszubauen.
Welche Chancen Deutschland im globalen Wettbewerb
nach der Krise hat, beschrieb Prof. Dr.
Michael Hüther in seiner Festrede anlässlich des
20. Unternehmertages. Eingangs stellte er fest,
dass die Krise zwar noch nicht vollständig überwunden
sei, die Konjunktur aber wieder in eine
normale zyklische Bewegung übergegangen ist.
Hüther führte aus, dass die Krise ohne die globale
Verflechtung der Kapitalmärkte, deren Öffnung
und Deregulierung sowie die hohe Mobilität
des Kapitals nicht zu verstehen ist. Dass nun
allerdings der Eindruck erweckt wird, ein völlig
unregulierter Bereich wirtschaftlichen Handelns
Prof. Dr. Michael Hüther, IW Köln
+++ 09.03.
Steuerungskreis Industriepolitik wird gegründet:
Der Regierende Bürgermeister Klaus Wowereit, die UVB,
Berliner Kammern sowie die Spitzen der Gewerkschaften
beschließen einen gemeinsamen Zukunftspakt für die
Berliner Industrie.
+++ 15.03.
Unterschrift durch UVB-Hauptgeschäftsführer Christian
Amsinck zur Gründung der TransferAllianz, die auch ein
wichtiger Bestandteil im Masterplan Industrie bildet.
Pressekonferenz mit Senatswissenschaftsverwaltung
und Senatswirtschaftsverwaltung.
+++ 17.03.
Gespräch mit Bundesinnenminister Dr. Thomas de Maizière
Die Präsidenten und Hauptgeschäftsführer der Spitzenverbände
der Wirtschaft in Ostdeutschland sprechen beim Beauftragten
der Bundesregierung für die Neuen Länder über
die Fachkräftesicherung und eine weitere Stärkung der
Wettbewerbsfähigkeit der Neuen Länder.
+++ 22.03.
UVB-Hauptgeschäftsführer Christian Amsinck erklärt bei
der Anhörung zum Berliner Vergabegesetz im Abgeordnetenhaus
von Berlin: „Wenn Unternehmen künftig noch öffentliche
Aufträge erhalten wollen, sollen sie sich laut Gesetzentwurf
zur Einhaltung zahlreicher sachfremder Zusatzauflagen
verpflichten. Das fördert überflüssige Bürokratie
und verhindert wirtschaftliches Handeln.“
müsse staatlicher Kontrolle und Aufsicht unterworfen
werden, bezeichnete Hüther als unangemessen.
Vielmehr habe sich der Preismechanismus
im Kapitalmarkt als anfällig für Fehlentwicklungen
erwiesen. „Die marktoptimistische
Erwartung, dass ein hoher Grad an Informationseffizienz
die Preise zeitnah bewegt, hat sich als
unbegründet erwiesen“, sagte Hüther. Die Lösung
wäre folglich ein Preismechanismus, der
so informationseffizient ist, wie ihn die Theorie
unterstellt.
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+++ 15.04.
19. Potsdamer Wirtschaftsforum
20 Jahre Wiedervereinigung: Gesellschaftspolitische
Erfahrungen und ökonomische Herausforderungen mit
Lothar de Maizière, letzter Ministerpräsident der DDR,
Dr. Manfred Stolpe, Ministerpräsident a.D., Prof. Dr.
Detlef Stronk, ehemaliger Vorsitzender der Geschäfts -
führung der ZukunftsAgentur Brandenburg (ZAB) und
Helmut Hoffmann, Geschäftsführer der Uebigauer
Elektro- und Schaltanlagen GmbH (UESA).
+++ 16.04.
Tag der Ernährungswirtschaft Berlin-Brandenburg.
Die Länder Berlin und Brandenburg richten gemeinsam
mit der Wirtschaftsvereinigung der Ernährungsindustrie
in Berlin und Brandenburg (WVEB) erstmalig einen „Tag
der Ernährungswirtschaft Berlin-Brandenburg 2010“ als
länderübergreifende Branchenkonferenz aus.
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19. Potsdamer Wirtschaftsforum
Unter dem Titel: „20 Jahre Wiedervereinigung:
Gesellschaftspolitische Erfahrungen und ökonomische
Herausforderungen“ veranstalteten am
15. April die Vereinigung der Unternehmensverbände
Berlin-Brandenburg (UVB) und die Märkische
Allgemeine Zeitung (MAZ) zum 19. Mal das
Potsdamer Wirtschaftsforum. Der Einladung von
MAZ und UVB ins Potsdamer Inselhotel folgten
rund 200 Gäste aus Politik, Wirtschaft, Medien
und Gesellschaft.
Auf dem Forumspodium diskutierten Lothar de
Maizière, letzter Ministerpräsident der DDR, Dr.
Manfred Stolpe, brandenburgischer Ministerpräsident
a.D., Prof. Dr. Detlef Stronk, ehemaliger

Vorsitzender der Geschäftsführung der ZukunftsAgentur
Brandenburg (ZAB) und Helmut
Hoffmann, Geschäftsführer der Uebigauer Elektro-
und Schaltanlagen GmbH (UESA).
In seiner Eröffnungsrede zum 19. Potsdamer
Wirtschaftsforum sagte UVB-Vizepräsident
Rainer G. Jahn: „Fast 20 Jahre nach der Einheit
können wir eine insgesamt positive Bilanz
ziehen. In den neuen Ländern konnte sich freies
Unternehmertum etablieren. Im neu entstandenen
Brandenburg verzeichnen wir seit mehreren
Jahren einen kontinuierlichen Rückgang der
Arbeitslosigkeit. Außerdem blieben die Auswirkungen
der weltweiten Wirtschafts- und Finanzkrise
auf das Land gering. Das schafft eine positive
Grundstimmung.“ Die von Jahn attestierte
UVB-Vizepräsident Rainer G. Jahn
+++ 20.04.
UVB beteiligt sich an der Aktion „Wirtschaft Pro A100“
für den Weiterbau der Bundesautobahn A100.
+++ 27.04.
2. Businessplan-Wettbewerb: Prämierung in Berlin mit
Brandenburgs Wirtschaftsminister Ralf Christophers und
Almuth Nehring-Venus, Staatssekretärin in der Berliner
Senatsverwaltung für Wirtschaft, Technologie und Frauen.
+++ 28.04.
Das UVB-Präsidium wird neu gewählt.
Die Mitgliederversammlung der Vereinigung der Unternehmensverbände
in Berlin und Brandenburg e.V. (UVB)
wählt Burkhard Ischler erneut zu ihrem Präsidenten.
Zuvor dankte Ischler den Mitgliedern des Präsidiums und
allen anderen ehrenamtlichen Unternehmensvertretern
aus der Region, die sich im Verband für die Interessen der
Wirtschaft engagieren.
+++ 05.05.
Start eines Masterplans für die Industriestadt Berlin.
Wirtschaftssenator Harald Wolf, Wirtschaft und Gewerkschaften
unterzeichnen Leitbild Industrie und die Eckpunkte
des Masterplans Industriestadt Berlin 2010–2020.
UVB-Hauptgeschäftsführer Christian Amsinck erklärt
dazu: „Eine starke Industrie hat eine Schlüsselfunktion
für die gesamte Wirtschaft und bietet Lösungen für die
Herausforderungen der Zukunft wie bei der Ressourcen -
effizienz, Mobilität und in der Gesundheitswirtschaft.“
+++ 08.05.
Tag der offenen Tür im Tagungszentrum der Wirtschaft in
Berlin und Brandenburg in Hubertusstock in der
Schorfheide.
+++ 20.05.
VME-Informationsveranstaltung zu Zeitentgelt und
Leistungsentlohnung.
+++ 31.05.
Mit Innovationen aus der Krise: Der Verband der Metallund
Elektroindustrie in Berlin und Brandenburg (VME)
und das Fraunhofer Institut für Produktionsanlagen und
Konstruktionstechnik (IPK) stellen die aktuelle Fachkräftestudie
für die M+E-Industrie der Region, den neuen
Wissenschaftsatlas für die M+E-Industrie für Berlin-Brandenburg
sowie die Studie „Mit innovativen Prozessen zum
effizienten Unternehmen“ der Öffentlichkeit vor.
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positive Grundstimmung bestätigte auch eine Allensbach-Studie:
Demnach sieht die Mehrheit der
Bevölkerung in den neuen Bundesländern (71 %)
die Einheit vor 20 Jahren als Anlass zur Freude.
Das Bild „des Ostens“ in den letzten 20 Jahren
sei vielfach von Pessimisten gezeichnet, sagten
Podiumsteilnehmer. Deren Aussagen seien
symptomatisch für eine häufig anzutreffende
Einschätzung der Region. Eine Einschätzung, die
die Auszeichnung Brandenburgs durch die EU-
Kommission als „Europäische Unternehmerregion“
– als eine führende Region in Europa im Bereich
„Dynamik und Ökologie“ widerlegt.
Dennoch sind die ökonomischen Herausforderungen
weiter groß. Dazu sagte Jahn: „Das Bruttoinlandsprodukt
pro Einwohner in den neuen
Ländern liegt erst bei 71 % der alten Länder. Darum
muss die Wettbewerbsfähigkeit – auch
Brandenburgs – weiter gestärkt werden. Von
großer Bedeutung hierfür ist die Fachkräftesicherung
vor dem Hintergrund der demographischen
Entwicklung sowie die weitere Stärkung
der industriellen Basis.“
UVB-Jahresempfang im KaDeWe –
Bierabend
Der traditionelle Jahresempfang der UVB – der
„Bierabend“ – im Wintergarten des KaDeWe
stand diesmal ganz im Zeichen des 20. Jahrestages
der Wiedervereinigung. Zur Eröffnung sagte
UVB-Präsident Burkhard Ischler: „Die letzten
20 Jahre waren vor allem durch den schwierigen
Umstrukturierungsprozess der Wirtschaft
in unserer Region geprägt. Die Folgen waren
eine jahrelang rückläufige Wirtschaftsleistung
und steigende Arbeitslosenzahlen. Dies hat das
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Jahresbericht 2010
Bild Berlins lange Zeit geprägt. Inzwischen ist
es gelungen, den Rückgang der Beschäftigtenzahlen
zu stoppen und den Trend umzukehren.
Dies macht Hoffnung, auch wenn noch viel zu
tun ist.“
Mit Blick auf die Wirtschafts- und Finanzkrise
sagte Ischler, dass sich die Wirtschaft in Berlin
und Brandenburg so gut in der Krise behauptet
habe, konnte vor einem Jahr niemand ahnen.
Sein herzlicher Dank ging deshalb an alle, die daran
mitgewirkt haben: die Unternehmen, die Arbeitnehmer
und Gewerkschaften und die Politik,
UVB-Präsident Burkhard Ischler und UVB-Hauptgeschäftsführer
Christian Amsinck eröffnen den traditionellen Bierabend
im KaDeWe

wenn sie sich z.B. für die Industrie stark gemacht
hat.
Schließlich blickte Ischler auf die kommenden
Herausforderungen. Besonders hob er den demographischen
Wandel und die Sicherung des
Fachkräftebedarfs hervor. Dazu sagte er: „Jede
Herausforderung ist zugleich auch eine Chance
für junge Leute, die von der Besetzung bei Ausbildungsplätzen
bisher nicht zum Zuge gekommen
sind, für Ältere, die über wichtiges Knowhow
verfügen und auch für Menschen mit
Migrationshintergrund.“
In diesem Zusammenhang wies Ischler auf ein
wichtiges Ereignis des Jahres 2011 hin. Mit der
vollen Arbeitnehmerfreizügigkeit für die mittelund
osteuropäischen EU-Staaten werde am
1. Mai ein neues Kapitel aufgeschlagen. Er zeigte
sich überzeugt davon, dass dieser verstärkte
Austausch mit unseren Nachbarn – insbesondere
mit Polen – für beide Seiten von Vorteil sein
wird.
Am Jahresempfang der UVB hatten rund 500
angemeldete Gäste aus Wirtschaft, Politik, Behörden
und Medien teilgenommen. UVB-Präsident
Ischler konnte u.a. die Senatorinnen Bluhm
und Junge-Reyer sowie die Senatoren Prof. Dr.
Zöllner, Dr. Körting und Dr. Nussbaum begrüßen.
+++ 16.06.
Vorstellung des neuen UVB-Innovationsführers in
Kooperation mit derTechnologiestiftung Berlin (TSB)
und der Zukunftsagentur Brandenburg (ZAB).
+++ 24.06.
Festveranstaltung 15 Jahre Businessplan-Wettbewerb
(BPW) von IBB, ILB und UVB.
Der BPW ist ein wichtiges Instrument der Innovations -
politik. Hier wird wissenschaftliches Know-how der
Region in Produkte und Dienstleistungen übersetzt,
die auch hier gefertigt bzw. erbracht werden.
+++ 28.06.
10 Jahre Career Center – Hauptstadtregion bei der Vor -
bereitung des Berufseinstieges von Absolventen bundesweit
mit Vorreiterrolle: Pünktlich zum Jubiläum startete
die UVB gemeinsam mit den Berliner und Brandenburger
Hochschulen den Career Service 2.0.
+++ 29.06.
Gespräch des UVB-Präsidiums bei Ministerpräsident
Platzeck: Bund muss bei Tarifeinheit handeln – Fachkräftebedarf
sichern.
+++ 01.07.
Rekordbeteiligung beim Businessplan-Wettbewerb im
15. Jubiläumsjahr: Deutschlands größte regionale Existenzgründerinitiative
verzeichnet einen neuen Teilnahmerekord.
Insgesamt 885 Teams nehmen teil, hinter denen
1.904 Teilnehmerinnen und Teilnehmer stehen. Insgesamt
sind in den vergangenen 15 Jahren im Rahmen der länderübergreifenden
Initiative 6.735 Businesspläne entstanden.
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+++ 24.08.
Pressegespräch: „Herausforderung Arbeitsmarkt – Bilanz
und Instrumente für mehr Beschäftigung in Berlin und
Brandenburg“.
Die UVB legt ein umfassendes Konzept zur Fachkräftesicherung
und zur Reduzierung der Arbeitslosigkeit in der Region
vor. Auf Grundlage einer ausführlichen Arbeitsmarktbilanz
wurden zentrale Handlungsfelder und notwendige Instrumente
definiert. Gefordert wird darin, die Arbeitsmarktpolitik
in Berlin und Brandenburg neu auszurichten.
+++ 03.09.
INSM-Länderranking: Auszeichnung für Brandenburg –
Platz 1 als Bundesland mit der höchsten wirtschaftlichen
Dynamik.
+++ 06.09.
Vorstellung der Industriekampagne „Ich bin ein Berliner“
im Berliner Rathaus mit dem Regierenden Bürgermeister
Klaus Wowereit.
„Der Start der Berliner Industrie-Kampagne ist ein weiterer
wichtiger Meilenstein in den gemeinsamen Anstrengungen
von Wirtschaft und Politik für den Industriestandort
Berlin“, erklärt UVB-Präsident Burkhard Ischler. „Unser
gemeinsames Ziel ist es, die Berliner Industrie sichtbarer
zu machen und ein neues Bewusstsein für die Chancen
der Industriestadt Berlin zu erreichen.“
Dr. Dieter Zetsche auf der 4. Berliner Wirtschaftskonferenz: Mobilität – made in Berlin
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Jahresbericht 2010
4. Berliner Wirtschaftskonferenz
(2010: Mobilität – made in Berlin)
Am 4. November fand im Berliner Rathaus die
4. Berliner Wirtschaftskonferenz, zu deren Mitinitiatoren
die UVB gehört, statt. Wachstum
durch Innovation war die zentrale Botschaft der
Konferenz. Mit ihr präsentierte sich die Bundeshauptstadt
als leistungsstarker Standort für das
Zukunftsthema Verkehr und Mobilität. Über
600 Teilnehmer aus Wirtschaft, Wissenschaft,
Politik und Medien waren der Einladung unter
dem Motto: „Mobilität – made in Berlin“ gefolgt
und nahmen an den Foren und Podiumsdiskussionen
teil.

Berlins Regierender Bürgermeister Klaus
Wowereit stellte in den Mittelpunkt seiner
Eröffnungsrede die ökonomischen und arbeitsmarktpolitischen
Chancen Berlins als Innovationsmotor
auf dem Zukunftsmarkt Mobilität.
Im Mittelpunkt der Konferenz stand die Rede
des Vorstandsvorsitzenden der Daimler AG, Dr.
Dieter Zetsche unter dem Titel: „Chancen und
Herausforderungen nachhaltiger Mobilität“. Vor
dem Hintergrund wachsender Nachfrage nach
individueller Mobilität und gleichzeitiger Endlichkeit
fossiler Energieträger, so Dr. Zetsche,
steht die erfolgreichste deutsche Erfindung –
das Automobil – vor einer Zeitenwende. Neben
der Entwicklung neuer Antriebstechnologien
+++ 13.09.
20. Unternehmertag feiert 60 Jahre UVB mit Regierendem
Bürgermeister Klaus Wowereit, Ministerpräsident
Matthias Platzeck und Prof. Dr. Michael Hüther vom Institut
der deutschen Wirtschaft Köln: Zukunftsfähigkeit der
Region erfordert gemeinsames Handeln – Fachkräfte -
sicherung und Reduzierung der Arbeitslosigkeit größte
Herausforderung für Berlin-Brandenburg.
+++ 30.09.
UVB-Fachtagung „Arbeits- und Gesundheitsschutz“.
+++ 04.10.
Anhörung im Wirtschaftsausschuss des Berliner
Abgeordnetenhauses: UVB nimmt Stellung zum
„Masterplan Industriestadt Berlin“.
+++ 14.10.
12. Pressekonferenz der Wachstumsinitiative „Berlin
2004–2014“ zu „Mobilität – made in Berlin“ mit UVB-Präsident
Burkhard Ischler und UVB-Hauptgeschäftsführer
Christian Amsinck.
+++ 04.11.
UVB ist Partner der 4. Berliner Wirtschaftskonferenz 2010
zu „Mobilität – made in Berlin“.
Berliner Agentur für Elektromobilität „eMO“ nimmt Arbeit
auf. UVB ist Mitglied im Lenkungsgremium.
+++ 05.11.
Fortbildungsveranstaltung für Verbandsjuristen
zum Thema „Betriebsübergang“.
01.10.: UVB-Ehrenpräsident Gerd von Brandenstein erhält
Verdienstorden des Landes Berlin
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+++ 08.11.
Umweltpartnerschaft in Brandenburg wird weiterentwickelt
Die Vereinigung der Unternehmensverbände in Berlin und
Brandenburg (UVB) unterzeichnet in Potsdam die dritte
weiterentwickelte Umweltpartnerschaft des Landes Brandenburg.
Die Kooperation wird getragen vom Umwelt- und
Wirtschaftsministerium, der UVB und den Brandenburger
Kammern.
+++ 10.11.
UVB-Jahresempfang im KaDeWe im Zeichen des 20. Jahrestages
der Wiedervereinigung.
Vor 500 Gästen im Wintergarten des KaDeWe sagte UVB-
Präsident Burkhard Ischler: „Die letzten 20 Jahre waren
vor allem durch den schwierigen Umstrukturierungsprozess
der Wirtschaft in unserer Region geprägt. Inzwischen
ist es gelungen, den Rückgang der Beschäftigtenzahlen
zu stoppen und den Trend umzukehren. Die Wirtschaft
in Berlin-Brandenburg hat sich in der Wirtschafts- und
Finanzkrise gut behauptet. Mein herzlicher Dank gilt
deshalb Unternehmen, aber auch Arbeitnehmern,
Gewerkschaften und der Politik.“
+++ 16.11.
Berlin Vorreiter beim Dualen Lernen.
Senat und Wirtschaft unterzeichnen Kooperationsver -
einbarung.
+++ 25.11.
Deutsch-polnische Fachtagung zur Arbeitnehmer frei -
zügigkeit in Frankfurt (Oder).
+++ 26.11.
Wirtschaft und Wissenschaft sichern Wettbewerbsfähigkeit:
TU Berlin und UVB erneuern Kooperationsvereinbarung.
+++ 13.12.
Presserundfahrt Ernährungswirtschaft mit Wirtschafts -
senator Harald Wolf zum Thema „Industrie – made in
Berlin: stabiler Garant für Genuss“.
+++ 14.12.
Pressekonferenz der UVB mit den IHK’s Cottbus und
Potsdam sowie den Handwerkskammern Berlin und
Cottbus zum Flughafen BBI.
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Jahresbericht 2010
seien unter anderem neue Schnittstellen und
Kooperationen notwendig. Zetsche nannte beispielsweise
Batterieproduzenten und Chemieunternehmen,
Stromversorger und Elektronikspezialisten.
„Genauso wichtig wie diese branchenübergreifenden
Partnerschaften ist aber auch
der Schulterschluss mit der Politik. Nur so wird
es gelingen, die Zukunft des Automobils nicht
anderen zu überlassen und das Rückgrat der
deutschen Industrie nicht zu gefährden.“
Wirtschaftssenator Harald Wolf griff im Podiumsgespräch
die Ausführungen von Dr. Dieter
Zetsche auf und verwies auf das Erfolgsrezept
des Mobilitäts-Standortes Berlin – die Zusammenarbeit
von Wissenschaft, Wirtschaft und Politik.
UVB-Präsident Burkhard Ischler sagte dazu:
„Berlin kann zwar weniger als andere Standorte
auf bestehende Strukturen zurückgreifen, aber
es gewinnen Unternehmen an Bedeutung, die
bisher mit dem Thema „Auto“ nicht in Verbindung
gebracht werden.“ Dieser Umbruch, so
Ischler, ist eine Riesenchance für die Region Berlin-Brandenburg.
UVB-Hauptgeschäftsführer Christian Amsinck
moderierte im Rahmen der Konferenz das Fachforum
„Mobilität von morgen – Wachstumschance
für die Region“. Im Forum diskutierten
Unternehmer aller Mobilitätsbereiche – von Auto
über Schiene bis zu Luft- und Raumfahrt: Dr.
Karsten Mühlenfeld, Geschäftsführer Engineering,
Rolls-Royce Deutschland, Ralf Schmid,

Standortleiter Temic Automotive Electric Motors
GmbH, Stefan Schönholz, Mitglied der Geschäftsführung
von Bombardier Transportation
Germany und Arbeitsdirektor Deutschland, Prof.
Dr. Eckart Uhlmann, Leiter des Fraunhofer-Instituts
für Produktionsanlagen und Konstruktionstechnik
(IPK), Berlin, und Leiter des Fachgebietes
Werkzeugmaschinen und Fertigungstechnik
im Institut für Werkzeugmaschinen und Fabrikbetrieb
(IWF) der TU Berlin sowie Thomas Uhr,
Leiter Mercedes-Benz Werk Berlin.
Zusammenfassend sagte Christian Amsinck:
„Die deutsche Hauptstadtregion verfügt bereits
heute über eine wettbewerbsfähige und innovative
Industrielandschaft in allen Mobilitätsbereichen.
Gleichzeitig verfügen wir über eine exzellente
Forschungs- und Wissenschaftslandschaft.
Damit hat Berlin-Brandenburg alle Chancen, von
der wachsenden Nachfrage nach industriellen
Mobilitätslösungen zu profitieren.“
Jahresbericht 2010 19

Wirtschaftspolitik
Berlin und Brandenburg
setzen Aufholprozess fort

Wirtschaft in Berlin und Brandenburg
setzt Aufholprozess fort
Die Wirtschaft in Berlin und Brandenburg konnte
im Jahr 2010 und nach der schweren weltweiten
Finanzmarkt- und Wirtschaftskrise der Vorjahre
weiter ihren Aufholprozess fortsetzen und
blickt mit Zuversicht in die Zukunft.
Industrie weiter gestärkt
Eine starke Industrie hat eine Schlüsselfunktion für
die gesamte Wirtschaft – wie bei der Ressourcen -
effizienz, Mobilität und in der Gesundheitswirtschaft.
Die UVB hat deshalb ihr erfolgreiches Engagement
für die Industrie im Jahr 2010 fortgesetzt
und war (Mit-)Initiator wichtiger Entscheidungen,
unter anderem bei der Einrichtung eines „Steuerungskreises
Industriepolitik (SKIP)“ durch den
Regierenden Bürgermeister von Berlin, der Verabschiedung
des „Masterplan Industriestadt Berlin
2010–2020“, der ersten Imagekampagne für die
Berliner Industrie „Ich bin ein Berliner“ oder der
Einrichtung der „Berliner Agentur für Elektromobi-
Industriekampagne
„Ich bin ein Berliner“ gestartet
Initiiert durch den neuen Steuerungskreis Industriepolitik
und unterstützt von der UVB wurde
im Zuge des Masterplans Industriestadt die erste
Image- und Standortkampagne für die Berliner
Industrie gestartet. Unter dem Slogan „Ich
bin ein Berliner“ präsentiert die bei Berlin Partner
angesiedelte Initiative herausragende Berliner
Industrieprodukte aus ganz unterschiedli-
lität (eMO)“ zur gezielten Förderung eines industriellen
Zukunftsfeldes in der Hauptstadtregion.
Steuerungskreis Industriepolitik
initiiert
Der Regierende Bürgermeister von Berlin, Klaus
Wowereit, hat auf Initiative der UVB und weiterer
Partner aus Wirtschaft und Gewerkschaften
im März 2010 einen regelmäßig tagenden
„Steuerungskreis Industriepolitik (SKIP)“ eingerichtet.
Neben den Spitzenorganisationen von
Wirtschaft und Gewerkschaften sind relevante
fachverantwortliche Senatoren und Senatorinnen
fest eingebunden, darunter die Ressorts
Wirtschaft, Technologie, Bildung, Wissenschaft,
Forschung, Finanzen und Stadtentwicklung.
Konkrete Ergebnisse aus dem Arbeitsprogramm
2010 waren unter anderem die Gründung einer
Agentur für Elektromobilität, wichtige Schritte
zur Nachnutzung von Teilen des Flughafengeländes
in Tegel als Standort für Industrie, Forschung
und Entwicklung sowie die Initiierung einer
Industriekampagne „Ich bin ein Berliner“.
chen Bereichen. Noch immer wissen zu wenige
Menschen in und außerhalb der Region von der
Leistungsfähigkeit und der Innovationskraft der
Industrie und ihrer Bedeutung für Wachstum
und Beschäftigung. Die für weitere Partner offene
Initiative soll ein neues Bewusstsein schaffen
für die Chancen der Industriestadt Berlin. Zahlreiche
Unternehmen beteiligen sich bereits inhaltlich
und finanziell. 2011 wird die Industrie
darüber hinaus Schwerpunktthema der gesamten
Hauptstadtkampagne „be Berlin“.
Jahresbericht 2010 21

Masterplan Industriestadt Berlin
2010–2020 beschlossen
Im Netzwerk Industriepolitik hat die UVB im
Mai 2010 einen gemeinsam erarbeiteten „Masterplan
Industriestadt Berlin 2010–2020“ präsentiert,
dessen Umsetzung der Senat im Juni
beschlossen hat. Das Netzwerk Industriepolitik
ist ein breites Bündnis aus Senat, Wirtschaft und
Gewerkschaften, das in einem intensiven Arbeitsprozess
den Masterplan erstellt hat. Gemeinsames
Ziel ist ein industrielles Wachstum
Berlins, das deutlich über dem Bundesdurchschnitt
liegt. Die Potenziale der Industrie in der
Hauptstadt für Innovation, Wachstum und Beschäftigung
sollen besser genutzt werden. Im
Masterplan Industriestadt sind 34 konkrete Projekte
verabredet in den Feldern Rahmenbedingungen,
Innovation, Fachkräfte und Standortkommunikation.
Das Netzwerk Industriepolitik
steuert die Umsetzung des Masterplans Industrie,
dabei übernehmen die Akteure auch Verantwortung
als Zugpferd für einzelne Projekte.
Die UVB engagiert sich in der übergreifenden
strategischen Steuerung des Masterplanprozesses
in einem Lenkungskreis sowie in mehreren
konkreten Projektleitungen, vor allem in den
Bereichen Fachkräftesicherung und Innovation.
Wachstumsinitiative Berlin mit
Schwerpunkt Mobilität – made in
Berlin wieder Partner der Berliner
Wirtschaftskonferenz
In der Region arbeiten Industriebetriebe aller Mobilitätsbereiche
an den Technologien der Zukunft.
Dazu gehören Automotive, Schienenverkehrstechnik
sowie Luft- und Raumfahrt. In Zusam-
22
Jahresbericht 2010
menarbeit mit Forschungs- und Entwicklungseinrichtungen
schaffen sie neue Lösungen für den
Transport von Menschen und Gütern, zum Beispiel
durch Elektromobilität oder abgasarme Verbrennungsantriebe.
In der Hauptstadtregion sind
über 7.000 Unternehmen Verkehr und Mobilität
zuzuordnen mit über 100.000 sozialversicherungs -
pflichtig Beschäftigten und einem Umsatz von
mehr als 15 Mrd. Euro. Dies entspricht einem Anteil
von 7,4 % an der Gesamtwirtschaft. Die weiteren
Wachstumschancen sind angesichts der weltweit
kontinuierlich steigenden Mobilitätsnachfrage
ausgezeichnet. Die Wachstumsinitiative Berlin,
deren Büro die UVB führt, hat als Partner auch in
2010 die Berliner Wirtschaftskonferenz mitorganisiert
und durchgeführt sowie wesentliche Informationen
und Handlungsfelder vorab in einer
Broschüre „Mobilität – made in Berlin“ zusammengefasst
und vorgestellt. Abrufbar ist sie auf
www.uvb-online.de im Unterpunkt Wirtschafts -
politik der Rubrik Leistungen.
Industrielles Zukunftsfeld:
UVB unterstützt Berliner Agentur
für Elektromobilität eMO
Die weltweite Nachfrage nach Mobilität steigt
weiter an. Bei knapper werdenden fossilen Ressourcen
und angesichts der klimapolitischen Herausforderungen
werden rund um den Globus die
Entwicklungen alternativer Antriebstechnologien
vorangetrieben. Die Elektromobilität nimmt dabei
eine zentrale Rolle ein. Für Berlin verbinden sich
mit dieser Entwicklung nachhaltige Wertschöpfungsmöglichkeiten.
Die Berliner Agentur für
Elektromobilität eMO hat die Aufgabe, die Aktivitäten
und Kompetenzen von Wissenschaft, Industrie
und Politik in der deutschen Hauptstadtregi-

„Wirtschaftliche Erholung setzt sich fort“
Dank spürbarer positiver Impulse aus der Weltwirtschaft
konnte das Wirtschaftswachstum in Deutschland im Jahr 2010
deutlich zulegen (+3,7 %, Prognose DIW). Für das Jahr 2011
sieht die Deutsche Bundesbank weitere Wachstumsperspektiven.
Allerdings mehren sich die Zeichen, dass die weltwirtschaftliche
Dynamik nachlassen wird.
Berlin und Brandenburg verzeichneten nach der rückläufigen
Entwicklung im Jahr 2009 im ersten Halbjahr des Jahres 2010
wieder ein Wirtschaftswachstum. Das reale Bruttoinlandsprodukt
(BIP) stieg in Berlin um 2,1 %, in Brandenburg um 2,8 %.
Die regionale Entwicklung blieb damit unter dem Bundesdurchschnitt
von 3,1 %. Ein wichtiger Wachstumstreiber bleibt
die Industrie.
on zu bündeln und Berlin als Leitmarkt und Leitanbieter
innerhalb Deutschlands zu entwickeln.
Die UVB hat auf Spitzenebene Gespräche initiiert,
die unter Beteiligung von Politik, Wirtschaft
und Wissenschaft wichtige Vorhaben im
Bereich Elektromobilität begleitet und fördert.
Auf Initiative unter anderem der UVB wird gegenwärtig
eine Strategie zur Elektromobilität
in der Hauptstadtregion erarbeitet. UVB-Präsidiumsmitglied
Thomas Uhr skizzierte das eMO-
Bundeswirtschaftsminister Rainer Brüderle und Dr. Dieter Zetsche,
Vorstandsvorsitzender der Daimler AG, präsentieren den Elektro-
Smart in Berlin
Leitbild so: „Berlin forscht, entwickelt, produziert,
bildet aus und wendet an!“
Die UVB sieht im Bereich Elektromobilität eine
der wichtigen Zukunftschancen für die Region.
Berlin hat beste Voraussetzungen, ein führendes
Zentrum der Elektromobilität in Europa zu
werden. 2010 wurden zahlreiche Aktivitäten gestartet
und das Thema Elektromobilität unter
anderem auch im Steuerungskreis Industriepolitik
beim Regierenden Bürgermeister behandelt.
In der Region arbeiten bereits zahlreiche Unternehmen
und Forschungseinrichtungen an der Entwicklung
der Fahrzeuge von morgen. Hier laufen
gemeinsame Feldversuche der großen deutschen
Autohersteller BMW, Daimler und VW mit den
Stromversorgern Vattenfall, RWE und EON. Darüber
hinaus sind Berlin und Potsdam eine der führenden
Modellregionen für Elektromobilität. Berlin
hat heute bereits das dichteste Netz von Elektro-Ladestationen
(550 bereits vorhanden oder in
Planung) in Deutschland. Derzeit werden in Berlin
Forschungsprojekte zur Elektromobilität mit einem
Gesamtvolumen von 80 Mio. Euro durchgeführt
– mehr als in jeder anderen deutschen Region.
Ziel des eMO-Engagements der UVB ist es,
Berlin als Standort für Elektromobilität auszubauen,
Forschungsprojekte und Feldversuche zu stärken
sowie Komponentenfertigung in unserer Stadt
anzusiedeln. Damit können Wirtschaftswachstum
in der Stadt angekurbelt und neue industrielle Arbeitsplätze
geschaffen werden.
Jahresbericht 2010
23

Herausforderungen 2011
� Trotz teilweise deutlicher Rückgänge der Aufträge und
Umsätze haben die Unternehmen aus Berlin und
Brandenburg in den letzten drei Jahren ihre Stamm -
belegschaften weitgehend gehalten. Die Politik muss
nun die Weichen stellen für ein nachhaltiges, höheres
Wachstum und für mehr Beschäftigung.
� Dazu müssen Berlin und Brandenburg ab sofort nachhaltig
ihre Haushalte konsolidieren, um zukünftige
Handlungsspielräume zur Gestaltung der wirtschaft -
lichen Rahmenbedingungen zu wahren.
� Die Schlüsselbranche Industrie muss weiter langfristig
gestärkt werden.
� Die Bildungsinfrastruktur muss zur Fachkräftesicherung
weiter qualifiziert werden.
� Verbleibende Lücken in der Verkehrsinfrastruktur
müssen bedarfsgerecht und leistungsfähig geschlossen
werden.
Auftragslage 2010
unter Vorkrisenniveau
Der Aufholprozess in der Industrie ist in vollem Gang. Im
Jahr 2010 waren über 77.400 Beschäftigte in der Berliner
Industrie tätig. Im Jahr 2008 waren es über 77.350 (Betriebe
mit über 50 Beschäftigten). Gleiches gilt für Brandenburg.
Dort waren im letzten Jahr rund 73.000 Industriebeschäftigte
tätig. Die Umsätze in der Berliner Industrie lagen
jedoch noch rund 3 % unter dem Vorkrisenniveau.
Auch für die Auftragslage besteht noch Aufholbedarf. Insgesamt
lag die Ordertätigkeit in Berlin und Brandenburg
rund 4 % unter dem Niveau von 2008.
In wichtigen Branchen wie der Metall- und Elektroindustrie
waren deutliche Rückstände bei den Umsätzen zu beobachten.
Dennoch stieg die Zahl der Beschäftigten wieder
auf Vorkrisenniveau. (Berlin: –8 %, Brandenburg: –6 %
bis November; Betriebe mit über 50 Beschäftigten; Betrachtungszeitraum
von Januar bis November).
24
Jahresbericht 2010
„Entwicklung der Industrie
in Berlin-Brandenburg“
Die globale Wirtschafts- und Finanzmarktkrise
der Jahre 2008 und 2009 hatte Spuren
auch in der Berlin-Brandenburger Industrie
hinterlassen. Mit der konjunkturellen Erholung
konnten 2010 teils wieder deutliche
Zuwächse verbucht werden. Diese Dynamik
spiegelt vor allem einen Aufholprozess wider.
In 2011 könnte das Vorkrisenniveau
wieder erreicht werden – bei Unterschieden
in und zwischen den Branchen.
Insgesamt arbeiten in der regionalen Industrie
178.100 Beschäftigte in über 1.840 Betrieben
mit über 20 Beschäftigten. Die Berliner
Industrie bildet ein wichtiges Rückgrat
der Berliner Wirtschaft. Industrielle Weltmarktführer
und vor allem kleine und mittelständische
Betriebe gehören zum Bild
des Industriestandortes Berlin, ebenso wie
zahlreiche „Hidden Champions“.
Entwicklung der Industriebeschäftigung
(im Vergleich zum Vorjahreszeitraum)
WZ 2003
Betriebe
> 50 Beschäftigten
WZ 2008
Betriebe
> 50 Beschäftigten
2007 2008 2009 2010
Industriebeschäftigung wieder auf Vorkrisenniveau

Berliner Industrie
Die 327 Berliner Industriebetriebe mit mehr als
50 Beschäftigten erzielten in den ersten elf Monaten
des Jahres 2010 einen Umsatz von knapp
20 Mrd. Euro (darunter 9,6 Mrd. Euro im Ausland)
und lagen damit knapp 3 % über dem Niveau
des Vorjahreszeitraumes. Einige Branchen,
die im Jahr 2009 teils hohe Umsatzverluste hinnehmen
mussten, konnten in den ersten elf Monaten
des Jahres 2010 wieder deutlich aufholen.
Dazu gehörten beispielsweise die Elektrotechnik
(+10,8 %), die Herstellung von Kraftwagen und
Kraftwagenkomponenten (+33,9 %), Chemie
(+9,2 %) sowie Metallerzeugung und -bearbeitung
(+18,0 %).
Die Auftragsbilanz im Jahr 2010 verlief in der
Berliner Industrie in Betrieben mit über 50 Beschäftigten
insgesamt positiv. So erhöhte sich
das Volumen an Aufträgen gegenüber dem gleichen
Zeitraum des Vorjahres über 8 %
(2009: –11,2 %). Dabei stiegen die Inlands- und
die Auslandsnachfrage um rund 8 %
(2009: –20 %) und um 8,3 % (2009: –4 %).
Im Jahr 2010 blieb die Zahl der Beschäftigten
nahezu konstant (+0,3 %). Die UVB rechnet für
das Jahr 2011 insgesamt mit einem moderaten
Beschäftigungszuwachs bei anhaltender Differenzierung
zwischen den Branchen. Auch die
Exportquote (Auslandsumsatz zu Gesamtumsatz),
die im Jahr 2010 bei rund 48 % (2009:
47 %) lag, könnte weiterhin hoch bleiben. Dies
Fahrsimulator im Marienfelder Werk der Daimler AG
ist ein Zeichen für die gestiegene Wettbewerbsfähigkeit
der Berliner Industrie.
Wachstumsbranche Berlin-Tourismus
Auch die Tourismusbranche trägt zum Wirtschaftswachstum
bei. Mit 20,8 Mio. Übernachtungen
im Jahr 2010 hat Berlin seinen eigenen
Rekord vom Vorjahr übertroffen. Die Zahl der
Gäste stieg auf fast 9,1 Mio. Das waren über 10 %
mehr Übernachtungen und 9,5 % mehr Gäste als
2009. Die durchschnittliche Aufenthaltsdauer
lag unverändert bei 2,3 Tagen. Besucher aus dem
europäischen Ausland und aus Übersee trugen
deutlich stärker zum Wachstum bei als inländische
Touristen. Um 13,7 % stieg die Zahl auslän-
Jahresbericht 2010
25

25,0
20,0
15,0
10,0
5,0
0
Film- und Kinohauptstadt Berlin
Berlin ist deutsche Kinohauptstadt: An der Spree
gibt es mit 96 Spielstätten und 274 Kinosälen –
davon etwa 50 Kinosäle mit Programmkino –
im Vergleich der fünf größten deutschen Städte
nicht nur die meisten Kinos, sondern auch die
meisten Kinobesucher. Im Jahr 2010 waren es
insgesamt 9,52 Mio.. Das sind mehr als doppelt
so viele Kinobesucher wie in den anderen deutschen
Kinohochburgen München und Hamburg
(4,58 bzw. 4,38 Mio.) und fast viermal so viele
wie in Köln (2,31 Mio.).
discher Gäste auf 3,3 Mio. und damit fast doppelt
so stark wie die der Inlandsgäste (+7,3 %,
5,8 Mio.). Kräftige Zuwächse gab es bei Be -
suchern aus Norwegen (+39,2 %), Russland
(+31,4 %) Brasilien (51,4 %) sowie China und
Hongkong (+32,5 %).
Übernachtungen in Berlin 2000 bis 2010 in Mio.
Märkische Industrie
Die märkische Industrie konnte im Jahr 2010 die
Zahl der Beschäftigten (in Betrieben mit über
50 Beschäftigten) insgesamt konstant halten. Von
Januar bis November 2010 arbeiteten in den 409
26
Gesamt
national
international
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
Berlins Tourismus boomt
Jahresbericht 2010
12
10
8
6
4
2
0
10,2
5,2 5,0
3,7
Quelle: FFA, Grafik IBB
Kinobesucher im Städtevergleich
Besucher in Mio.
1,8
11,5
4,9 5,2
1997 2000 2005 2010
Berlin München Hamburg Köln Frankfurt a.M.
Betrieben über 73.000 Personen (–0,1 %). Insbesondere
in der Metall- und Elektroindustrie, wo
im vergangenen Jahr knapp 34.800 Beschäftigte
in Betrieben mit über 50 Beschäftigten arbeiteten,
ist seit dem zweiten Halbjahr 2010 wieder
ein moderater Beschäftigungsaufbau sichtbar.
Im Jahresverlauf 2010 sind die Industrieumsätze
bei nahezu konstanter Beschäftigung um
mehr als 13 % gestiegen. Eine höhere Order -
tätigkeit, der schrittweise Abbau der Kurzarbeit
und die zunehmende Auslastung der betrieblichen
Produktionskapazitäten dürften die Bestimmungsgründe
für das dynamische Umsatzwachstum
sein.
Die Auftragslage in der brandenburgischen Industrie
hat sich im Jahr 2010 wieder erholt. So erhöhte
sich das Auftragsvolumen gegenüber dem
gleichen Zeitraum des Vorjahres um insgesamt
11 % (2009: –7,4 %). Dabei konnte insbesondere
die Auslandsnachfrage um knapp 29 %
(2009: –37,8 %) zulegen. Dieser Zuwachs resultiert
u.a. aus hohen Ordertätigkeiten in den Bereichen
Datenverarbeitung, Elektronik und Optik,
die im Jahr 2009 mit deutlichen Auftragsrückgängen
wirtschaften mussten. Mit der Erholung
der ausländischen Märkte ist die Exportquote
von 25 % (2009) auf knapp 28 % im Jahr 2010
gestiegen (für Betriebe mit über 50 Beschäftigten).
Zwar ist die gestiegene Export quote ein gutes
Zeichen, dennoch muss das Land Brandenburg
alles daran setzen, um die Wettbewerbsfähigkeit
des Landes weiter zu stärken.
3,1
1,5
9,5
4,7 4,5
2,5 1,9
9,5
4,6 4,4
2,3 1,8

Kompetenzfelder
mit hoher Wachstumsdynamik
Deutliche Wachstumsimpulse kommen aus den
vom Land Berlin definierten zukunftsträchtigen
Kompetenzfeldern Medizintechnik, Biotechnologie,
Informations- und Kommunikationstechnologie/Medien,
Verkehrssystemtechnik, Optische
Technologien und Energietechnik. Nach einer
Untersuchung der Investitionsbank Berlin sind
die Berliner Kompetenzfelder auch im Vergleich
zu anderen großen deutschen Städten schon seit
längerem stärker gewachsen. Berlins Wachstumsdynamik
beim Unternehmensbestand in
den Kompetenzfeldern zwischen 2002 und 2008
übertrifft mit einem jahresdurchschnittlichen
Wachstum von 3,9 % den Städtedurchschnitt um
einen Prozentpunkt. Noch deutlicher fällt Berlins
Vorsprung beim durchschnittlichen Umsatzanstieg
in den Kompetenzfeldern aus: 8,8 % in
Berlin stehen lediglich 1,2 % im Durchschnitt der
fünf größten deutschen Städte gegenüber. Berlin
verfügt mit diesen Kompetenzfeldern über
eine gute Basis für zukünftiges Wachstum.
In den Betrieben des Berliner Bauhauptgewerbes
mit 20 und mehr Beschäftigten stieg von
Januar bis November 2010 der baugewerbliche
Umsatz um 15,4 % auf über 1,6 Mrd. Euro im Vergleich
zum Vorjahreszeitraum. Die Zahl der Beschäftigten
stieg um 12,6 % auf 10.290. Auch die
Auftragseingänge entwickelten sich in den ersten
elf Monaten des Jahres 2010 mit einem Plus
von knapp 40 % (2009: –17,0 %) dynamisch.
Wachstumstreiber sind der Wohnungsbau, der
gewerbliche und industrielle Bau sowie der öffentliche
Bau. In den Büchern der Berliner Baufirmen
spiegeln sich auch viele Aufträge für den
Bau des Flughafens Berlin-Brandenburg-International
(BBI) wider. Insgesamt ist bisher ein Gesamtvolumen
von etwa 2 Mrd. Euro vergeben
worden, davon rund 62 % an Unternehmen aus
der Region. Das ist mehr als bei früheren Großprojekten.
In den Betrieben des Bauhauptgewerbes im
Land Brandenburg (Betriebe mit über 20 Be-
46 %
Exportquoten der Industrie im Überblick
(Auslandsumsatz zu Gesamtumsatz)
48 %
Berlin Brandenburg
2008 2010
schäftigten) sank von Januar bis November 2010
der baugewerbliche Umsatz um 5,8 % auf 2 Mrd.
Euro im Vergleich zum Vorjahreszeitraum. Die
Zahl der Beschäftigten von 15.715 ist in den ersten
elf Monaten 2010 gegenüber dem Vorjahreszeitraum
stabil (+0,3 %) geblieben.
Der Berliner Einzelhandel konnte von Januar bis
November 2010 einen Umsatzzuwachs von nominal
1,5 % gegenüber dem gleichen Vorjahreszeitraum
verbuchen (real: +1,3 %). Die Zahl der
Beschäftigten fiel im Betrachtungszeitraum um
1,2 % niedriger aus. Die insgesamt positive Entwicklung
zeigte sich vor allem bei Verlagsprodukten,
Sportausrüstungen, Haushaltsgeräten,
Textilien sowie Heimwerker- und Einrichtungsbedarf.
Der märkische Einzelhandel (ohne Kraftfahrzeughandel)
setzte von Januar bis November
2010 nominal 1,6 % (real: +0,7 %) mehr um als im
Vorjahreszeitraum. Die Zahl der Beschäftigten
lag knapp ein Prozent unter dem Mittelwert der
ersten elf Monate des Vorjahres.
Jahresbericht 2010
26 %
Diesen Standortvorteil muss das Land Berlin zusammen
mit Brandenburg in der gemeinsamen
Innovationsstrategie weiter vorantreiben.
Deutschland 44 %
27
27 %

„INSM Länderranking: Auszeichnung
für Brandenburg“
UVB-Präsident Burkhard Ischler konnte 2010 Brandenburgs
Ministerpräsident Matthias Platzeck gratulieren
zu seiner Auszeichnung als Ministerpräsident des Jahres.
Die Initiative Neue Soziale Marktwirtschaft (INSM) hatte
Brandenburg erstmals den ersten Platz als Bundesland mit
der höchsten wirtschaftlichen Dynamik verliehen. Diese
Platzierung würdigt in erster Linie die gemein samen Anstrengungen
von Landesregierung und Wirtschaft in den
zurückliegenden Jahren. Die Auszeichnung sieht die UVB
zugleich als einen Ansporn für alle Akteure, sich auch künftig
für mehr Wachstum und Beschäftigung einzusetzen.
Die verbesserte Auftragslage Ende 2010 im Berliner
Handwerk hat dazu geführt, dass die Betriebe
mehr Personal eingestellt haben. Die Gruppe
der Handwerke für den gewerblichen Bedarf befindet
sich ebenfalls wieder auf deutlichem Erholungskurs.
Die durchschnittliche Reichweite der
Aufträge hat sich im Vergleich zum Herbst 2009
verdoppelt und lag Ende 2010 bei 8 Wochen.
„Monitoring zum Konjunkturpaket II
in Berlin erfolgreich fortgesetzt“
Die von der UVB bereits im Jahr 2009 initiierten
Monitoring-Gespräche zur Umsetzung des Konjunkturpaketes
II in Berlin wurden 2010 mit den
28
Jahresbericht 2010
Produkte aus Berlin und Brandenburg
weltweit gefragt
Die Exporte aus Deutschland sind im Jahr 2010
spürbar angestiegen (+14,2 %). Der rasche Aufholprozess
zeigt: Die weltweite Nachfrage passt zur
deutschen Angebotsstruktur. Die hohe Qualität
kombiniert mit einer preislichen Wettbewerbsfähigkeit
sind das Erfolgsrezept vom „Geschäftsmodell
Deutschland“.
Berlin: Die Berliner Exporte erreichten bis Mitte
2010 mehr als 6 Mrd. Euro (+17,7 % gegenüber dem
Vorjahr) – die Ausfuhren in die EU-Länder hatten
daran einen Anteil von 2,8 Mrd. Euro (+15,0 %).
Wichtigstes Bestimmungsland für die Berliner Wirtschaft
waren die Vereinigten Staaten mit einem
Exportvolumen von 527 Mio. Euro, gefolgt von Frankreich
und Polen. Die Liste der Exportgüter wird von
den pharmazeutischen Erzeugnissen (Anteil am Gesamtausfuhrvolumen:
14,1 %) angeführt sowie von
Geräten der Elektrizitätserzeugung und -verteilung
(9,6 %) und der Kraftmaschinen (7,2 %).
Bandenburg: Brandenburg exportierte bis Mitte des
Jahres 2010 Waren im Wert von über 5,7 Mrd. Euro
(+9,6 % gegenüber dem Vorjahr). Die Ausfuhren in
die EU-Länder betrugen 3,9 Mrd. Euro (+17,6 %). Bei
den Bestimmungsländern rangierte Frankreich mit
einem Exportvolumen von 968,3 Mio. Euro an erster
Stelle, gefolgt von Polen und den Vereinigten Staaten.
Märkische Exportschlager waren Luftfahrzeuge
(Anteil am gesamten Exportvolumen 18,7 %), gefolgt
von pharmazeutischen Erzeugnissen (Anteil: 12,7 %),
Blech aus Eisen oder Stahl (Anteil: 5,7 %) sowie Lastkraftwagen
und Spezialfahrzeuge (Anteil: 4,4 %).
Senatsverwaltungen für Stadtentwicklung und
Bildung, Wissenschaft, Forschung und Finanzen
sowie Mitgliedsverbänden, Innungen und Kammern
erfolgreich fortgesetzt.
Insgesamt wurden 2009 und 2010 in Berlin zusätzlich
rund 670 Mio. Euro im Wesentlichen für
Baumaßnahmen zur Modernisierung der lokalen
Infrastruktur investiert. Der Schwerpunkt der Investitionen
liegt im Bildungssektor. Der wesentliche
Anteil betrifft energetische Maßnahmen.
Insgesamt wurden über 800 Maßnahmen durch-

geführt, die aus Mitteln des Konjunkturprogramms
II finanziert worden sind.
Bis zum 30.06.2011 werden alle Baumaßnahmen
voraussichtlich fertig gestellt sein. Im Zuge der
Modernisierungen wird es auch eine jährliche
CO 2 -Einsparung in Berlin von rund 5.900 Tonnen
geben.
Stadtentwicklungssenatorin Ingeborg Junge-
Reyer dankte den beteiligten Verbänden für
die gute Zusammenarbeit und den Informations -
austausch, der zu einem besseren Verständnis
beigetragen hat. In guter Zusammenarbeit
seien Vergabeprobleme gelöst worden und der
Prozess des gemeinsamen Bauens in Berlin gestärkt
worden.
„Stärkung der
Wettbewerbsfähigkeit
in den Neuen Ländern“
Die Präsidenten der Spitzenverbände der Wirtschaft
in Ostdeutschland haben 2010 beim Beauftragten
der Bundesregierung für die Neuen
Länder, Bundesinnenminister Dr. Thomas de
Maizière, für eine weitere Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit
der Neuen Länder geworben.
Dabei ging es vor allem darum, welche Initiativen
und Anstrengungen nötig sind. Drei zentrale
Punkte wurden als vorrangig identifiziert: die
Fachkräftesicherung der Unternehmen vor dem
Hintergrund der demographischen Entwicklung,
Forschung und Entwicklung zur Stärkung der in-
Das Monitoring hat dazu beigetragen, dass die
Mittel sachgerecht, zügig und umfassend ein -
gesetzt wurden sowie Unternehmen aus der
Region zu Gute gekommen sind und damit
zielgemäß regionale Wirkung entfalten konnten.
Rund 80 % der Aufträge aus Konjunkturpaketmitteln
wurden in der Region vergeben. Ebenso
wichtig war die Anhebung der Wertgrenzen
bei der Vergabe von Aufträgen. Richtig war die
Entscheidung, die Wertgrenzen nach Auslaufen
des Konjunkturpaketes zunächst unverändert
zu belassen. Mit dem Auslaufen des Konjunkturpaktes
hat die UVB gefordert, die wichtigen
Investitionen in Bildungs- und Verkehrsinfrastruktur
in den kommenden Jahren zu ver -
stetigen, damit es nicht zu einem erneuten
Investitions stau kommt.
dustriellen Basis sowie eine Veränderung der
zukünftigen Förderkulisse und deren Auswirkungen
auf den wirtschaftlichen Aufholprozess der
Neuen Länder.
Jahresbericht 2010
29

Studie des Instituts der deutschen
Wirtschaft Köln (IW): „Demographie
und öffentliche Haushalte bis 2030“
Aufbauend auf einer umfassenden Analyse der
öffentlichen Haushalte und der demographischen
Faktoren in Berlin und Brandenburg hat
das IW die Zukunftsfähigkeit der öffentlichen
Haushalte in den beiden Ländern untersucht.
Auf der Basis von Szenarien, Interviews und Fallstudien
hat das IW konkrete Entwicklungslinien
und Handlungsempfehlungen abgeleitet. Das IW
zeigt mit der Studie auf, wie die finanzpolitischen
Rahmenbedingungen in Berlin und Brandenburg
aussehen und was bereits heute zu tun
Demographie und öffentliche Haus -
halte: entscheidende Zukunftsfragen
Der demographische Wandel und die Verschuldung
der öffentlichen Haushalte sind entscheidende
Herausforderungen für die Länder Berlin
und Brandenburg in den kommenden Jahren.
Brandenburg ist besonders stark von demographischen
Veränderungen betroffen. Bis zum Jahr
2030 wird die Bevölkerung hier um 11,2 % zurückgehen.
In Teilräumen wird der Rückgang auf
bis zu 40 % prognostiziert. Das hat auch erhebliche
Auswirkungen auf die Finanzsituation des
Landes. In Berlin besteht die größte Herausforderung
in der Senkung der Schuldenlast von
rund 63 Mrd. Euro. Obwohl hier die Bevölkerungszahl
kaum zurückgeht, ist die Hauptstadt
in ihrem finanziellen Handlungsspielraum stark
eingeschränkt. Zugleich müssen die Haushalte
in Berlin und Brandenburg auch konsolidiert
werden vor dem Hintergrund des vollständigen
Auslaufens der Solidarpaktmittel bis 2020, den
absehbar rückläufigen Mitteln aus den EU-Strukturfonds
sowie der Einführung der sogenannten
Schuldenbremse.
Die UVB hat deshalb eine Studie „Demographie
und öffentliche Haushalte bis 2030“ beim Institut
der deutschen Wirtschaft Köln (IW) in Auf-
30
Jahresbericht 2010
ist, um finanz- und wirtschaftspolitisch nach -
haltig handlungsfähig zu bleiben. Die Studie
im Internet: www.uvb-online.de.
trag gegeben und die Ergebnisse am 24. Januar
2011 gemeinsam im IW Hauptstadtbüro präsentiert.
Die UVB will damit Antworten einfordern,
wie zukünftig die Infrastruktur, Bildung, soziale
Absicherung und Daseinsvorsorge, gerade auch
in den ländlichen Gebieten, gestaltet werden
können. Die UVB hat beide Landesregierungen,
alle politischen Parteien, Wirtschaft und Institutionen
in der Region aufgefordert klar aufzuzeigen,
wo und in welche Bereiche die geringeren
Mittel der öffentlichen Hand zukünftig investiert
werden. Zugleich hat die UVB den Vorrang
von Investitionen unterstrichen, die ein höheres
wirtschaftliches Wachstum und eine höhere Erwerbstätigkeit
ermöglichen.
Der Rückenwind der guten Konjunktur und der
niedrigen Zinsen muss genutzt werden, damit
eine nachhaltige Konsolidierung der Länderhaushalte
in den kommenden Jahren gelingt.
Hierzu muss Berlin nach Auffassung der UVB
seine Nettoneuverschuldung in der kommenden
Legislaturperiode bis spätestens 2016 auf Null
senken und Brandenburg mit dem Abbau seiner
Schulden ab 2014 beginnen.

Forum Unternehmensfinanzierung
Mit dem konjunkturellen Aufschwung wurden
im Jahr 2010 Investitionen in neue Produkte wieder
wichtiger, um Marktpositionen zu behaupten
und auszubauen. Für viele Unternehmen in
Berlin und Brandenburg gestaltete sich die Kreditaufnahme
jedoch anhaltend schwieriger. In
Folge der weltweiten Wirtschaftskrise stiegen
häufig die Anforderungen an die Dokumentation,
die Offenlegung von Informationen sowie
die Forderungen nach Sicherheiten. Eine allgemeine
Kreditklemme wurde aber nach wie vor
nicht festgestellt. Während deutschlandweit
30 % der befragten Industrieunternehmen mit
einer gesunkenen Eigenkapitalquote wirtschaften
mussten, lag der Anteil in der Region Berlin-
Brandenburg bei immerhin knapp 18 % der Befragten
– einem Großteil (56 %) gelang es aber
auch, die Eigenkapitalquote zu halten. Zu diesen
Ergebnissen kam eine Unternehmensbefragung
der Kreditanstalt für Wiederaufbau (KfW) in Zusammenarbeit
mit die UVB und 25 weiteren Regional-
und Wirtschaftsverbänden bei 4.600 Unternehmen
im Zeitraum II. Quartal 2009 bis
I. Quartal 2010.
UVB engagiert für
zielgerechte
EU-Förderung
Die UVB hat ihr Engagement als Mitglied in den
Gemeinsamen Begleitausschüssen zu den europäischen
Förderprogrammen EFRE und ESF in
Berlin wie auch in Brandenburg fortgesetzt. Gemeinsam
mit weiteren Wirtschafts- und Sozialpartnern
hat die UVB in beiden Ländern auf
Grundlage des 5. Kohäsionsberichts der EU jeweils
Stellungnahmen zur zukünftigen Ausrichtung der
europäischen Förderung abgegeben sowie auf
Bundesebene an der entsprechenden Positionierung
von BDI und BDA inhaltlich mitgewirkt. Auf
Anregung der UVB und weiterer Wirtschafts- und
Sozialpartner wurden in Berlin ferner zwei neue
Arbeitskreise EFRE und ESF zum Begleitausschuss
eingerichtet. Diese sollen regelmäßig Empfehlungen
erarbeiten, wie die Förderung praxisnah und
effektiv weiterentwickelt werden kann.
Die geschilderten Hemmnisse bei der Kreditvergabe
hat die UVB am 25. März 2010 in der seit
2003 fest etablierten jährlichen UVB-Veranstaltungsreihe
„Forum Unternehmensfinanzierung“
aufgegriffen. Unter dem Titel „Investitionen als
Erfolgsfaktor“ wurden mit rund 50 Teilnehmern
aktuelle Instrumente der Unternehmensfinanzierung
in Berlin und Brandenburg beleuchtet
und diskutiert. Referenten waren Stephan
Hoffmann, Bereichsleiter Wirtschaftsförderung
Kompetenzfeldkunden der Investitionsbank
Berlin (IBB), Berndt-Armin Schmidt, Bereichs -
leiter Gewerbliche und Öffentliche Kunden der
Investitionsbank Brandenburg (ILB), Elmer Staudt,
Abteilungsdirektor Berliner Volksbank eG,
Rainer Guhlich, Bundesbankdirektor sowie
Friedemann Hagendorf, Bundesbankamtsrat der
Deutschen Bundesbank. UVB-Abteilungsleiter
Wirtschaftspolitik Jens Werthwein forderte die
Kreditwirtschaft auf, ihre Verantwortung wahrzunehmen
und mit geeigneten Instrumenten die
Finanzierung der regionalen Wirtschaft bedarfsgerecht
zu sichern. Der Aufschwung im Kern
gesunder und am Markt gut aufgestellter Unternehmen
dürfe nicht an fehlenden Kreditzugängen
scheitern.
UVB setzt sich für Infrastruktur
aktiv ein
Luftverkehr zurück auf
Wachstumskurs
Nachdem die weltweite Wirtschaftskrise bei
den Passagierzahlen zu einem Rückgang im Jahr
2009 geführt hat, ist die Fluggastzahl 2010
wieder deutlich angestiegen. Im Jahr 2010 wurden
auf den Berliner Flughäfen insgesamt
22,3 Mio. Passagiere abgefertigt. Das sind 6,4 %
mehr als im Vorjahr. Die positive Fluggastentwicklung
ist auch auf das verstärkte Angebot
von Air Berlin zurückzuführen, die im Frühjahr
2010 angekündigt hat, Berlin zu einem Drehkreuz
auszubauen.
Jahresbericht 2010
31

BBI-Infrastruktur kommt
weiter voran
Der BBI bleibt das wichtigste Infrastrukturprojekt
für die gesamte Region. Bereits in der Bauphase
profitiert die Region vom Flughafen. Von
bislang vergebenen Aufträgen im Volumen von
2 Mrd. Euro wurden 1,24 Mrd. Euro bzw. über
62 % an Unternehmen aus der Region vergeben.
Das von der UVB unterstützte Mittelstandskonzept
hat sich bewährt.
Der neue Flughafen wird insgesamt leistungsfähig
angebunden sein. Straßenseitig ist die A113
als Verbindung der Berliner Innenstadt mit dem
Flughafen fertiggestellt und bei der B96a fehlen
nur noch wenige Kilometer Ausbaustrecke. Auch
bei der Bahnanbindung gab es Fortschritte. Anfang
Februar hat die Deutsche Bahn nach Erteilen
der Baugenehmigung durch das Eisenbahnbundesamt
unverzüglich mit den Bauarbeiten
für die BBI-Ostanbindung begonnen in Richtung
Cottbus und Görlitz. Klagen gegen die Baugenehmigung
wurden vom Oberverwaltungsgericht
Berlin-Brandenburg Ende November 2010
abgewiesen. Die Strecke wird voraussichtlich
Anfang 2012 fertiggestellt und damit rechtzeitig
zur BBI-Eröffnung zur Verfügung stehen.
Unverändert unbefriedigend bleibt dagegen die
Situation bei der sogenannten Dresdner Bahn,
der schnellsten und direktesten Anbindung an
die Berliner Innenstadt. Diese wird frühestens
2015 fertiggestellt und steht damit zur Eröffnung
des BBI 2012 nicht zur Verfügung.
32
Jahresbericht 2010
ILA in der Region gehalten
Anfang Juni 2010 hat der Bundesverband der
Deutschen Luft- und Raumfahrtindustrie (BDLI)
entschieden, die ILA ab 2012 weiterhin am
Standort Berlin-Brandenburg durchzuführen.
Die UVB hatte sich mehrfach nachdrücklich für
einen Verbleib der ILA als internationaler Leitmesse
der Luft- und Raumfahrtindustrie am
Standort BBI in Berlin-Brandenburg eingesetzt.
In den vergangenen 20 Jahren hat sich die Region
zu einem national und international bedeutenden
Standort der Luftfahrtindustrie mit über
5.000 Beschäftigten und einem Jahresumsatz
von 1,3 Mrd. Euro entwickelt. Berlin-Brandenburg
ist damit der dritte große Standort der
Branche in Deutschland.
UVB versachlicht Diskussion
um Flugrouten
Die Bekanntgabe möglicher Routenführungen
von Flugzeugen am BBI durch die Deutsche
Flugsicherung (DFS) hat in der Region Ende 2010
zu teils emotional geführten Diskussionen geführt.
Die UVB hat sich maßgeblich für eine Versachlichung
der Debatte eingesetzt. Mit einer
Pressekonferenz am 14.12.2010 hat die UVB unterstrichen,
dass die Wirtschaft geschlossen hinter
dem Flughafenprojekt steht. Unabhängig von
den genauen Routenführungen
� ist die genaue Streckenführung der Flugrouten
ausdrücklich nicht Teil des Planfeststellungsverfahrens.
Daher müssen Planfeststellung
und Flugroutenfestlegung getrennt betrachtet
werden,

� stand mit dem gerichtsfesten Planfeststellungsbeschluss
2006 fest, dass Anwohner im
Umfeld des Flughafens durch die Konzentration
des Flugverkehrs auf einen Flughafen
stärker vom Fluglärm betroffen seien werden,
� wird sich die Zahl der von Fluglärm insgesamt
betroffenen Berliner und Brandenburger
gegenüber einem Flugverkehrskonzept
mit den Flughäfen Tempelhof und Tegel um
rund 200.000 reduzieren.
BBI-Flughafengespräche auf
Spitzenebene fortgesetzt
Die auf Initiative von UVB und DGB zurückgehenden
BBI-Flughafengespräche auf Spitzenebene
mit Vertretern aus Politik und Wirtschaft
wurden 2010 erfolgreich fortgesetzt. Im Rahmen
der Gespräche hat sich die UVB unter anderem
im Hinblick auf den Erhalt der ILA für eine innerhalb
der Wirtschaft abgestimmte Unterstützung
gegenüber dem Bundesverband der Luft- und
Raumfahrtindustrie (BDLI) eingesetzt.
Infrastrukturausbau für Wachstum
und Arbeitsplätze unerlässlich
Die Wirtschaft braucht eine leistungsfähige Infrastruktur
als Voraussetzung für Wachstum und Beschäftigung.
Die UVB setzt sich daher kontinuierlich
für die Umsetzung vordringlicher regionaler
Infrastrukturprojekte ein. Neben dem BBI gehörte
dazu die Verlängerung der Bundesautobahn
A100 aus ökonomischen aber auch ökologischen
und sozialen Gründen. Die Verlängerung der
A100 bleibt unverzichtbar, weil sie die Gewerbegebiete
im Ostteil besser anschließt, den BBI besser
anbindet und Anwohner durch eine Bündelung
des Verkehrs von bestehendem Durchgangsverkehr
entlastet. Die Baukosten für den ersten
Teilabschnitt bis Treptower Park (3,2 km) von
rund 420 Mio. Euro sind nahezu vollständig durch
Bundesmittel gesichert, was zusätzlich einem
kleinen „Konjunkturprogramm“ für Berlin gleichkommt.
Eine Umwidmung der Mittel für andere
Projekte in Berlin ist nicht möglich.
Bei der Schieneninfrastruktur stehen die Sanierung
des S-Bahnnetzes und die Umsetzung der
Bahnprojekte Berlin-Cottbus und Berlin-Dresden
im Mittelpunkt. Bei der S-Bahn schreitet die
Sanierung des Ostkreuzes voran, das bis 2014
fertiggestellt sein soll. Aus Mitteln der Konjunkturpakete
ist das Bahnprojekt Berlin-Cottbus
vorzeitig in Angriff genommen worden. Ziel ist
es, die Strecke Berlin-Cottbus-Görlitz-Breslau
für ein Tempo von bis zu 160 km/h auszubauen.
Im Dezember 2010 hat sich die UVB für die Aufrechterhaltung
der Planfeststellung eines Ausbaus
der Schleuse Kleinmachnow eingesetzt.
Diese ist ein Engpass für die Binnenschifffahrt
von und nach Ostbrandenburg und Polen. Kapazitätsreserven
können nicht genutzt werden, eine
Verlagerung von Transporten auf die umweltfreundliche
Wasserstraße wird behindert. Die
Schleuse muss deshalb wie die gesamte Strecke
dieser Wasserstraße östlich von Magdeburg an
die Anforderungen der modernen Binnenschifffahrt
angepasst werden.
Jahresbericht 2010
33

Klimaschutzgesetz in Berlin
gescheitert – UVB macht Vorschlag
für Lösung mit der Industrie
Die Berliner Senatsverwaltung für Gesundheit,
Umwelt und Verbraucherschutz hat aufbauend
auf den Stand von 2009 im Jahr 2010 zwei weitere
Referentenentwürfe für ein sogenanntes Klimaschutzgesetz
des Landes Berlin vorgelegt.
Dieses sollte den Einsatz Erneuerbarer Energien
für die Wärmegewinnung von Gebäuden im Bestand
verpflichtend machen, sofern die Heizungsanlagen
älter als 20 Jahre sind.
Die UVB hat hierzu – wie auch schon zuvor –
eine ausführliche konstruktive und kritische
Stellungnahme abgegeben. Die Kritik der UVB
richtete sich dabei nicht gegen das Anliegen, die
CO 2 -Emissionen im Sinne des Klimaschutzes in
34
Jahresbericht 2010
der Stadt zu reduzieren, sondern gegen die konkreten
Umsetzungsvorgaben.
Anfang 2010 hat die UVB einen eigenen Vorschlag
unterbreitet insbesondere zu den besonderen
Anforderungen von Gewerbe- und Industriebauten.
Da Industriegebäude häufig speziell
auf bestimmte Produktionserfordernisse zugeschnitten
und häufig Unikate sind, wurde eine
Lösung unter Nutzung der Energieeinsparverordnung
(EnEV) vorgeschlagen, die ein differenziertes
und individualisiertes Vorgehen ermöglicht.
Die intensiv und fachlich geführte UVB-
Kritik hat dazu beigetragen, dass der Berliner
Senat den Gesetzentwurf Ende 2010 offiziell zurückgezogen
und ein Klimaschutzgesetz auf die
neue Legislaturperiode vertagt hat.
UVB für Versorgungssicherheit
und bezahlbare Preise bei Energie
und Rohstoffen – Braunkohle aus
Brandenburg im Energiemix
unverzichtbar
Nach der Wirtschaftskrise 2009 haben die Preise
für Energie und Rohstoffe insbesondere im zweiten
Halbjahr 2010 deutlich angezogen. Nach
Auffassung der UVB dürfen sich die Energiepreise
durch Vorgaben der Bundesregierung nicht
weiter verteuern. Die UVB fordert, den Industriestandort
zu stärken und in der nationalen
Energiepolitik neben Umweltverträglichkeit den
Schwerpunkt verstärkt auch auf Versorgungs -

sicherheit und Preiswürdigkeit der Energieversorgung
abzustellen.
Die Energieversorgung in Berlin und Brandenburg
kann dabei für die nächsten Jahrzehnte
nicht auf die Nutzung der preisgünstigen,
subventionsfreien heimischen Braunkohle
verzichten. Die Nutzung von Braunkohle ist
nach wie vor für Brandenburg beschäftigungspolitisch
und wirtschaftlich mit über 20.000
direkt oder indirekt Beschäftigten von großer
Bedeutung. Um diese Nutzung zu sichern und
gleichzeitig berechtigten Umwelterfordernissen
Rechnung zu tragen, ist die Entwicklung energieeffizienter
Kohlekraftwerkstechnologien unter
Einbeziehung der CCS-Technologie eine national
und international wichtige Option der Klimaschutzpolitik.
Sie ist geeignet die CO 2 -Emissionen
in der Energiewirtschaft und der Industrie
mittel- bis langfristig zu reduzieren. Um für
notwendige CCS-Investitionsentscheidungen
die erforderliche Planungssicherheit zu haben,
muss daher auf nationaler Ebene die 1:1-Umsetzung
der CCS-EU-Richtlinie erfolgen. Nationale
Verschärfungen und Alleingänge behindern diese
Technologie in Deutschland und sind auch klimapolitisch
abzulehnen.
Gesundheitswirtschaft in der
Krise stabil
Die regionale Gesundheitswirtschaft stellt mit
über 300.000 Beschäftigten und einer jährlichen
Bruttowertschöpfung von 14 Mrd. Euro mittlerweile
den zweitgrößten Wirtschaftszweig in Berlin-Brandenburg.
Die Gesundheitswirtschaft hat
sich während der Finanz- und Wirtschaftskrise
als Stabilitätsanker erwiesen. Dies gilt gleichermaßen
für die Entwicklung von Beschäftigung
und Wertschöpfung. Vor diesem Hintergrund ist
es richtig, die Entwicklung des Clusters Gesundheitswirtschaft
Berlin-Brandenburg mit den Teilsegmenten
Pharma, Biotechnologie, Medizintechnik
und gesundheitsnahe Dienstleistungen
weiter zu fördern. Plattform für die Entwicklung
der Gesundheitswirtschaft ist seit dem Jahr
2007 der Masterplan „Gesundheitsregion Berlin-
Brandenburg“. Auf insgesamt 12 Handlungsfeldern
verfolgt der Masterplan das Ziel, Unternehmen,
Versorgungs- und Wissenschaftseinrichtungen,
zur gemeinsamen Wertschöpfung zusammen
zu führen.
Am 12. Juli 2010 haben die TSB Innovationsagentur
Berlin GmbH, die ZAB ZukunftsAgentur
Brandenburg GmbH und die Berlin Partner
GmbH sowie das Cluster „Gesundheitswirtschaft“
in einer Kooperationsvereinbarung ent-
Jahresbericht 2010
35

schieden, die organisatorische und operative
Umsetzung der Clusterentwicklung weiter zu
professionalisieren. Federführend verantwortlich
für die Umsetzung der Kooperationsvereinbarung
wird ein Clustermanager, gestellt von
der TSB Innovationsagentur Berlin GmbH. Die
UVB hat diese Weichenstellung begrüßt, da sie
der Bedeutung der Gesundheitswirtschaft und
insbesondere dem weiteren Entwicklungspotenzial
der Branche Rechnung trägt. Die UVB ist im
„Clusterbeirat“ an der Steuerung der weiteren
Entwicklung des Masterplans beteiligt.
Für die Unternehmen der Gesundheitswirtschaft
verbinden sich mit dem demographischen Wandel
Herausforderungen und Chancen. Als Herausforderung
ist die ausreichende Versorgung
der Unternehmen mit Fachkräften in den Gesundheitsberufen
zu benennen. Um den Bedarf
an Fachkräften insbesondere in den Pflegeberufen
zukünftig decken zu können, ist ein Bündel
von Maßnahmen erforderlich, das Gesundheitsunternehmen,
Bundes- und Landespolitik, die
Sozialversicherungsträger und nicht zuletzt die
pflegenden Angehörigen gleichermaßen fordern
wird. Ebenfalls drängender wird die Beantwortung
der Frage, mit welchen Versorgungsstrukturen
die Gesundheitsversorgung in den immer
dünner besiedelten Randregionen Brandenburgs
qualitativ hochwertig und zugleich finanzierbar
aufrecht erhalten werden kann.
36
Jahresbericht 2010
Die Chancen für die Gesundheitswirtschaft liegen
zunächst in der zu erwartenden Steigerung
der Nachfrage nach Gesundheitsleistungen, die
neben den demographischen Faktoren zusätzlich
durch ein steigendes Gesundheitsbewusstsein
der Bevölkerung getrieben wird. Um das
Gesundheitssystem dauerhaft finanzierbar zu
halten, wird es bei steigender Nachfrage zunehmend
wichtiger, Innovationen voranzutreiben,
die zu einer finanziellen Entlastung beitragen.
Beispielhaft sind hier technische Lösungen, die
den längeren Verbleib von Pflegebedürftigen in
der eigenen Häuslichkeit ermöglichen (Ambient
Assisted Living). Für die Unterstützung der Gesundheitsversorgung
in den Brandenburger
Randregionen bieten sich telemedizinische Verfahren
an, die zum Teil bereits erfolgreich praktiziert
werden. Die Gesundheitsregion Berlin-
Brandenburg mit dem Zentrum Berlin bietet für
die Weiterentwicklung und Anwendung dieser
Verfahren ideale Voraussetzungen.

1. Tag der Ernährungswirtschaft
Berlin-Brandenburg 2010
Die Ernährungsindustrie in Berlin und Brandenburg
ist mit rund 22.000 Beschäftigten und
einem Jahresumsatz von nahezu 10 Mrd. Euro
einer der beschäftigungs- und umsatzstärksten
Industriezweige der Hauptstadtregion Berlin-
Brandenburg.
Am 16. April 2010 haben die Länder Berlin und
Brandenburg gemeinsam mit der Wirtschaftsvereinigung
der Ernährungsindustrie in Berlin
und Brandenburg (WVEB) erstmalig einen „Tag
der Ernährungswirtschaft Berlin-Brandenburg
2010“ als länderübergreifende Branchenkonferenz
ausgerichtet.
Rund 150 Teilnehmer aus Politik, Wirtschaft und
Wissenschaft diskutierten über künftige Herausforderungen
und Anforderungen der Branche an
einen modernen und innovativen Standort,
darunter Rohstoffsicherung und regionale Wert-
7. Treffpunkt
Ernährungswirtschaft
Unter dem Motto „Wissens- und Technologietransfer
individuell“ hat der Treffpunkt
Ernährungswirtschaft erstmalig in Berlin
und Brandenburg die wissenschaftliche
Kompetenz im Bereich Ernährung an einem
Ort für Betriebe der Ernährungsindustrie
zusammengeführt. Partner waren das Innovationszentrum
Technologien für Gesundheit
und Ernährung (IGE) aus Berlin und die
Branchentransferstelle Ernährungswirtschaft
(bte). Mehr als 50 Teilnehmer nutzten
die Gelegenheit, mit 20 Wissenschaftlern
aus verschiedenen Kompetenzfeldern
individuelle Gespräche zu führen. Thomas
Eller, Vorsitzender der WVEB, hob die zahlreichen
Hochschulen und wissenschaftlichen
Institute als gute Voraussetzung der
Region Berlin-Brandenburg für eine innovative
Ernährungswirtschaft hervor.
schöpfungsketten, Innovationen und Technologietransfer
sowie Vermarktung und Handel.
Der WVEB-Vorsitzende Thomas Eller betonte
die Bedeutung von Innovationen gerade auch
in wirtschaftlich schwierigen Zeiten. Eine enge
Vernetzung aller an der Wertschöpfungskette
Beteiligten – Wissenschaft, Hersteller und
Handel – sei unerlässlich, um dynamische
Verbraucherwünsche früh zu erkennen und
schnell in erfolgreiche Produkte umzusetzen.
Pressefahrt
Ernährungsindustrie 2010
Im Mittelpunkt der Pressefahrt Ernährungsindustrie
2010 standen die Themen
Produktionskosten am Standort, Fachkräftesicherung
und Qualitätssicherung. Gemeinsam
mit Berlins Wirtschaftssenator
Harald Wolf wurden die Berliner Unternehmen
der Ernährungsindustrie Georg Lemke
GmbH & Co. KG und die Freiberger Lebensmittel
GmbH & Co. Produktions- und Vertriebs
KG besucht.
Jahresbericht 2010
37

Arbeitsmarktpolitik
Positive Entwicklung im Zeichen
des Aufschwungs

Jahresbericht 2010:
Beschäftigung und Arbeitsmarkt
Beschäftigung und Arbeitsmarkt haben sich in
Berlin und Brandenburg im Jahr 2010 positiv
entwickelt. Die UVB hat sich in ihren Gremien
intensiv mit dieser Entwicklung beschäftigt
und sich zu verschiedenen Einzelthemen wie
der Trägerschaft der Job Center, der öffentlich
ge förderten Beschäftigung, der Entwicklung
von Hartz IV in Berlin etc. öffentlich geäußert.
Die UVB hat ihre Positionen in die Verwaltungsausschüsse
der Arbeitsagenturen in Berlin und
Brandenburg, in die Beiräte der Job Center, in
die für Arbeitsmarktpolitik zuständigen Gremien
der beiden Länder, in die Berliner Masterpläne
Industrie und Qualifizierung eingebracht
und auf zahlreichen öffentlichen Veranstaltungen
vertreten. Eine Gesamtdarstellung ihrer
Positionen, Aktivitäten und Forderungen zu
Arbeitsmarkt und Beschäftigung hat die UVB
am 24.8.2010 unter den Titel „Bilanz und Instrumente
für mehr Beschäftigung in Berlin und
Brandenburg“ veröffentlicht.
(www.uvb-online.de/uvb/leistungen/
arbeitsmarkt/positionen/20100824Thesen -
papier24August2010-mitMatrix.pdf).
Die Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten
hat sich in den letzten 5 Jahren um
fast 12 % erhöht. Ende November 2010 hat sie
mit 1.912.700 Personen den höchsten Stand in
den letzten 5 Jahren erreicht.
Es sind sowohl zusätzliche Vollzeitarbeitsplätze
wie auch Teilzeitarbeitsplätze entstanden. In absoluten
Zahlen sind die Vollzeitarbeitsplätze auf
Grund des Strukturwandels dabei etwas geringer
gestiegen als die Teilzeitarbeitsplätze.
1.950.000
1.900.000
1.850.000
1.800.000
1.750.000
1.700.000
1.650.000
1.600.000
1.400.000
1.200.000
1.000.000
800.000
600.000
400.000
200.000
Jan 05
sozialversicherungspflichtig Beschäftigte
1.716.706 + 195.994/+ 11,4 % 1.912.700
Jul 05
Jan 06
Jul 06
Entgegen der negativen Beurteilung in der öffentlichen
Diskussion bleibt die Zeitarbeit eher
eine Randerscheinung. Der Anteil der Zeitarbeitnehmer
an allen sozialversicherungspflichtig Beschäftigten
beträgt ca. 2 %. Allerdings sind die
Erwartungen an den „Klebeeffekt“, also die unmittelbare
Übernahme von Zeitarbeitnehmern
durch den Entleihbetrieb in ein betriebliches Arbeitsverhältnis
zu hoch gewesen. In den letzten
10 Jahren hat sich nach Angaben des IAB dieser
Klebeeffekt lediglich von 5 % auf 7 % erhöht.
Die weltweite Wirtschafts- und Finanzkrise hat
die Unternehmen in der Region vor große Herausforderungen
gestellt. Während allerdings
Jan 07
Jul 07
Jan 08
Quelle: RD-BB, eigene Berechnungen UVB
Mrz. 2005
Dez. 2005
Sep. 2006
Jun. 2007
Mrz. 2008
Jul 08
Jahresbericht 2010
Jan 09
Dez. 2008
Jul 09
Vollzeit – Teilzeitbeschäftigung
in Berlin und Brandenburg
+ 80.100 / + 5,7 %
+ 99.000 / + 34,2 %
Vollzeit Teilzeit
Quelle: RD-BB, eigene Berechnungen UVB
39
Jan 10
Sep. 2009
Jul 10
Jun. 2010

2000.000
1.800.000
1.600.000
1.400.000
1.200.000
1.000.000
800.000
600.000
400.000
200.000
45.000
40.000
35.000
30.000
25.000
20.000
15.000
10.000
5.000
Mrz. 2007
soz. vers. Beschäftigung insgesamt und
der Anteil der Zeitarbeit in Berlin-Brandenburg
Anteil
2,2 %
Sep. 2007
40
Mrz. 2008
+ 133.192 / + 7,6%
+ 2.298 / + 5,9 %
Sep. 2008
Mrz. 2009
Jahresbericht 2010
Sep. 2009
soz.vers. Beschäftigung davon Zeitarbeit
Quelle: RD-BB, eigene Berechnungen UVB
Mrz. 2010
Anteil
2,2 %
Anzahl Kurzarbeiter (wirtschaftlich bedingt § 170, SGB III)
0
22,0 %
20,0 %
18,0 %
16,0 %
14,0 %
12,0 %
10,0 %
8,0 %
Berlin-Brandenburg
Deutschland: 207.800
Jan. 08
März
Mai
Juli
Sept. 08
Nov.
Jan. 09
März
Mai
Juli
Sept. 09
Nov.
Jan. 10
März
Mai
Juli
Berlin Brandenburg Deutschland
Quelle: RD-BB, eigene Berechnungen UVB
Jan 2005
Brandenburg: 6.606
Sept. 10
Sep. 2010
Deutschland
1.600.000
Berlin: 3.731
1.400.000
1.200.000
1.000.000
800.000
600.000
400.000
200.000
Arbeitslosenquoten (Berlin, Brandenburg
jeweils in Bezug auf alle zivilen Erwerbspersonen)
Jan 2006
Jan 2007
Jan 2008
Berlin Brandenburg
Quelle: RD-BB, eigene Berechnungen UVB
Jan 2009
Jan 2010
0
die Umsatzzahlen in der Industrie teils im zweistelligen
Bereich unter dem 2008er-Niveau lagen,
haben die Unternehmen mit großer Verantwortung
gehandelt und ihre Stammbelegschaften
weitgehend gehalten.
Dabei hat das Instrument der Kurzarbeit eine
wichtige Rolle gespielt. Im Jahr 2010 ist die Kurzarbeit
in Deutschland und auch in Berlin-Brandenburg
wieder stark zurückgegangen, sie hat
aber noch nicht wieder den Stand von Anfang
2008 erreicht.
Dank der Beschäftigungszuwächse ist in den zurückliegenden
Jahren in der Region die Arbeits-
Arbeitslosenquoten im Oktober 2010
– Länder –

losigkeit zurückgegangen. Im Oktober 2010 ist
die Arbeitslosenquote Brandenburgs mit 9,8 %
auf den niedrigsten Stand seit der Wiedervereinigung
gesunken.
Auch die Unterbeschäftigung ist weiter zurückgegangen.
Die Zahl der Unterbeschäftigten, also
die Summe der Arbeitslosen und der Personen,
die sich in Maßnahmen der aktiven Arbeitsmarktpolitik
bzw. in geförderten Beschäftigungsverhältnissen
befinden, ergibt das Defizit an
wertschöpfenden, nicht subventionierten Arbeitsplätzen
in der Region Berlin-Brandenburg.
Für Ende Oktober 2010 hat die Zahl der Unterbeschäftigten
in Berlin-Brandenburg den niedrigsten
Stand seit der Wiedervereinigung erreicht.
Trotz der erreichten Fortschritte ist die Arbeitslosigkeit
in der Region aber nach wie vor erheblich
zu hoch. Dies gilt insbesondere für das Land
Berlin, das mit einer Arbeitslosenquote von fast
13 % auf dem letzten Platz im Bundesländervergleich
liegt. In Brandenburg hat die Arbeitslosenquote
Ende Oktober 2010 die 10 %-Marke unterschritten.
Um die bundesweite Arbeitslosenquote von
rund 7 % zu erreichen, müssten in Berlin rund
99.000 Arbeitslose eine Arbeit aufnehmen, in
Brandenburg rund 38.000.
Hartz IV in Berlin
Nach letzten Zahlen gibt es in Berlin rund
335.000 Privathaushalte, die Unterstützungsleistungen
zum Lebensunterhalt beziehen. Das sind
16,8 % aller Haushalte. Die Anzahl der Personen,
die Unterstützungsleistungen beziehen, lag zu-
letzt bei fast 600.000. Gemessen an der Gesamtzahl
der Einwohner Berlins sind dies 17,5 %.
Damit hat Berlin von allen Bundesländern den
höchsten Anteil von Haushalten und von Personen,
die davon betroffen sind.
Die Zahl der Haushalte, die Unterstützungsleistungen
beziehen, war bis November 2008 zunächst
gesunken. Die in Folge der Wirtschaftsund
Finanzkrise steigende Arbeitslosigkeit und
sinkende Beschäftigung hat allerdings zu einem
Wiederanstieg geführt.
336.000
334.000
332.000
330.000
328.000
326.000
324.000
322.000
320.000
318.000
316.000
1.2.2008 1.8.2008 1.2.2009 1.8.2009 1.2.2010
SGB II Bedarfsgemeinschaften
SGB II: Bedarfsgemeinschaften Berlin
Von den Hilfebedürftigen waren in Berlin im Juni
2010 insgesamt rund 445.000 Personen erwerbsfähig
und 156.000 nicht erwerbsfähig.
Nicht erwerbsfähige Personen sind Personen,
die nicht für eine Beschäftigung zur Verfügung
Jahresbericht 2010
41

42
Länder/
Deutschland
stehen, z.B. chronisch Kranke oder alleinerziehende
Mütter kleiner Kinder, für die es keine Betreuungsmöglichkeit
gibt.
Von den 445.000 erwerbsfähigen Hilfebedürftigen
sind 324.000 Personen nicht erwerbstätig
und nur 121.000 Personen oder 27,2 % erwerbstätig.
Davon sind 85 % abhängig beschäftigt und
15 % selbständig.
Von den abhängig Beschäftigten sind 32.000
oder 30 % vollzeitbeschäftigt und 71.000 oder
70 % teilzeitbeschäftigt. Zu den Vollzeitbeschäftigten
zählen auch anteilig 12,5 % Auszubildende,
die z.B. auf Grund niedriger Ausbildungsvergütungen
aufstockende Leistungen erhalten. Von
den 71.000 Teilzeitbeschäftigten sind 53.000 Personen
oder 75 % ausschließlich geringfügig beschäftigt,
18.000 Personen oder 25 % sind sozialversicherungspflichtig
beschäftigt.
Jahresbericht 2010
Bundesagentur für
Arbeit Juni 2010
Hartz IV:
Bedarfsgemeinschaften
Hartz IV:
Personen
Berechnungen UVB
Bedarfsgemeinschaften
an allen
Privathalten
Erwerbstätigenquote und
Migrationshintergrund
Anteil
Empfänger von ALG
II und
Sozialgeld
an allen
Personen
Baden-Württemberg 258.835 498.356 5,2 % 4,6 %
Bayern 270.845 500.803 4,5 % 4,0 %
Berlin 334.200 599.739 16,8 % 17,5 %
Brandenburg 168.406 290.248 13,5 % 11,5 %
Bremen 51.980 96.657 14,4 % 14,6 %
Hamburg 108.633 198.821 11,1 % 11,2 %
Hessen 221.006 443.806 7,5 % 7,3 %
Mecklenburg-Vorpommern 128.725 223.533 15,0 % 13,4 %
Niedersachsen 335.358 647.786 8,7 % 8,2 %
Nordrhein-Westfalen 851.328 1.674.490 9,9 % 9,3 %
Rheinland-Pfalz 124.785 246.397 6,6 % 6,1 %
Saarland 45.004 82.822 9,3 % 8,0 %
Sachsen 281.371 490.792 12,7 % 11,7 %
Sachsen-Anhalt 187.031 327.802 15,5 % 13,8 %
Schleswig-Holstein 123.395 234.700 8,8 % 8,3 %
Thüringen 131.143 230.382 11,6 % 10,2 %
Deutschland 3.622.045 6.787.134 9,0 % 8,3 %
Quellen: s. Kopfzeilen der Tabelle
Entsprechend der im Bundesvergleich höchsten
Arbeitslosenquote und dem höchsten Anteil von
Hartz-IV Beziehern an allen Einwohnern hat
Berlin von allen Bundesländern die niedrigste
Erwerbstätigenquote. Sie liegt mit 65,8 %, be -
zogen auf die 15–65jährigen 5,7 Prozentpunkte
unter dem Wert von Deutschland.
Die Migrantengruppe mit den niedrigsten Erwerbstätigenquoten
sind Personen mit afrikanischem
und türkischem Hintergrund. Bundesweit
liegen deren Erwerbstätigenquoten bei 50,7 %
bzw. 50,9 %, in Berlin liegt die Erwerbstätigenquote
von Personen mit türkischem Migrationshintergrund
mit 40 % nochmals 10,9 Prozentpunkte
unter dem bundesdeutschen Durchschnitt.

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DAS TAGUNGSZENTRUM DER WIRTSCHAFT
FÜR BERLIN UND BRANDENBURG
Hubertusstock 2 16247 Joachimsthal
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Fachkräftemangel und
Fachkräftesicherung
Verschiedene Untersuchungen und Studien haben
die Tatsache in das öffentliche Bewusstsein
gerückt, dass die demographische Entwicklung
zu einem Fachkräftemangel führen wird. Dieser
Fachkräftemangel wird sich in den Neuen Ländern
früher als in Westdeutschland bemerkbar
machen, in Berlin-Brandenburg in den Brandenburger
Randregionen früher als im Berliner Ballungsraum.
Er wird in einzelnen Branchen und
Berufen früher und stärker auftreten als in anderen.
Für bestimmte Berufe wie z.B. für Ingenieure
oder für Fachkräfte im Gesundheitsbereich
wird sich der schon jetzt vorhandene Fachkräftemangel
schnell weiter verschärfen.
Damit findet die seit fast 20 Jahren anhaltende
Periode des Überangebots an Arbeitskräften in
unserer Region in wenigen Jahren ihr Ende. Sie
wird durch eine Periode der Knappheit an Arbeitskräften
und insbesondere der Knappheit an gutund
hochqualifizierten Fachkräften abgelöst werden,
die sich in 5–10 Jahren deutlich ausprägen
und dann für weitere 20 Jahre anhalten wird.
Entscheidend ist daher, dass die mittel- bis langfristige
Sicherung des Fachkräftenachwuchses
schon heute in das Zentrum der Arbeitsmarktund
Bildungspolitik zu rücken beginnt. Insbesondere
auch in der betrieblichen Personalpolitik,
die viele Jahre von sozialverträglichem Personalabbau
und zuletzt von der Bewältigung der
Krise durch Kurzarbeit geprägt war, setzt eine
deutliche Akzentverschiebung ein.
Unternehmen erkennen immer deutlicher, dass
der demographische Wandel die zukünftige
Fachkräfteverfügbarkeit spürbar weiter einengen
44
Jahresbericht 2010
wird. Für die Unternehmen ist das eine entscheidende
Entwicklung, weil „Kluge Köpfe“
wichtige Impulsgeber für Innovationen und für
die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen
sind und neue Arbeitsplätze neue Qualifikationen
und Fachkräfte erfordern. Die Rekrutierung
von Fachkräften, die eigene betriebliche Ausbildung,
die Weiterbildung der Beschäftigten, die
Beschäftigung von Älteren, die bessere Vereinbarkeit
von Familie und Beruf, die Verlängerung
der Lebensarbeitszeit oder die weitere Flexibilisierung
der Arbeitszeiten werden für die betriebliche
Personalpolitik in den kommenden
Jahren weiter an Bedeutung gewinnen.
Gleichzeitig aber gibt es immer noch zu viele
Schulabgänger, die die Schule ohne Schulabschluss
verlassen, zu viele junge Arbeitslose
ohne Berufsabschluss, zu viele Auszubildende
und Studenten, die ihre Ausbildung bzw. ihr
Studium abbrechen, zu viele Arbeitslose, die
über die nachgefragten Qualifikationen nicht
verfügen und zu viele Arbeitslose, die dauerhaft
im sozialen Netz „hängen“. Und nicht zuletzt
fehlen einfache Verfahren und eine „Willkommens -
kultur“ für Fachkräfte aus dem Ausland.
Im Handlungsfeld der Arbeitsmarkt- und Bildungspolitik
müssen in der Berufs- und Studienorientierung
und der Berufsvorbereitung, in
Ausbildung und Studium, in der Weiterbildung
von Beschäftigten, der Qualifizierung von Arbeitslosen,
der Integration von Menschen mit
Migrationshintergrund, in der Sozial- und Familienpolitik
sowie im Bereich der Zuwanderung die
Aktivitäten zielgerichtet auf Fachkräftesicherung
ausgerichtet werden. Dabei muss der Lernort
Betrieb eine größere und wichtigere Rolle als
heute spielen. Daraus folgt auch, dass arbeitsmarktpolitische
Maßnahmen und Ausgaben des

Bundes, der Bundesagentur für Arbeit und der
Länder danach zu bewerten sind, welchen Beitrag
sie zur Fachkräftesicherung leisten.
Freizügigkeit am Arbeitsmarkt
Ab Mai 2011 tritt die vollständige Freizügigkeit
am Arbeitsmarkt innerhalb der erweiterten EU
(mit Ausnahme von Bulgarien und Rumänien) in
Kraft. Diese beinhaltet Chancen, die es zu identifizieren
und zu nutzen gilt. Berlin und Brandenburg
können gut ausgebildete Fachkräfte aus
unseren osteuropäischen Nachbarstaaten, die
teils auch über längere Berufserfahrungen im
Ausland und entsprechende gute Sprachkenntnisse
verfügen, gut gebrauchen. Sie können zum
Anreiz für Unternehmen werden, neue Investitionen
zu tätigen, um von hier aus international
zu operieren. So könnten in der gesamten Wirtschaftsregion
neue Arbeitsplätze entstehen und
das Wohlstandsniveau auf beiden Seiten der
Grenze würde weiter wachsen.
Neuregelung der SGB II – Hinzuverdienstmöglichkeiten
unzureichend
Ein weiteres Handlungsfeld für die Rekrutierung
von Arbeitskräften ist das soziale Sicherungssystem
mit seinen Regelungen von Hinzuverdienstmöglichkeiten
für Bezieher von Arbeits losen -
geld II. Das SGB II ist in der gegenwärtigen Form
ein System, das nur die soziale Leistung und
nicht die Aufnahme einer Beschäftigung in den
Vordergrund stellt. Der Einkommensverlauf von
Aufstockern verleitet gerade dazu, sich im Transferbezug
einzurichten und mit wenig zusätzlicher
Arbeit (z.B. Minijob oder Schwarzarbeit)
das Haushaltsbudget zu erhöhen. Die Anreize,
den Transferbezug zu beenden, sind gering. Im
Vordergrund darf nicht die soziale Leistung,
sondern muss die Arbeitsaufnahme und schnelle
Vermittlung in Beschäftigung stehen. Reicht das
Einkommen aus Beschäftigung nicht zur Sicherung
des Lebensunterhalts, sind ergänzende soziale
Leistungen zu gewähren. Die Neuregelung
der Bundesregierung über Hinzuverdienste zum
1.1.2011 sieht aber lediglich vor, dass Aufstocker
vom Arbeitseinkommen zwischen 800 ¤ und
1.000 ¤ zukünftig 20 % statt 10 % behalten
können.
Die BDA hatte sich dafür eingesetzt, dass die
ersten 200 ¤ des Hinzuverdienstes auf die Fürsorgeleistungen
anzurechnen sind und im Gegenzug
die Freibeträge für Einkommen bis 800 ¤
(Alleinstehende) bzw. 1.000 ¤ jeweils zu verdoppeln
sind, um die Anreize einer Vollzeittätigkeit
deutlich zu erhöhen. Die Fehlsteuerung der bestehenden
Freibetragsregelung, an der die Neuregelung
zum 1.1.2011 wohl nichts ändern wird,
zeigt sich darin, dass heute fast 60 % der 1,3 Mio.
erwerbstätigen Hilfebedürftigen ein Erwerbseinkommen
von lediglich 400 ¤ haben, viele hiervon
sogar nur den anrechnungsfreien Betrag von
100 ¤. Auch mit der Neuregelung bleibt es für
viele Hilfebedürftige nach wie vor attraktiver,
von erarbeiteten 200 ¤ die 120 ¤ Freibetrag zu
behalten als mit vierfacher Arbeitsleistung und
dementsprechenden Verdienst von 800 ¤ nur
über weitere 120 ¤ mehr zu verfügen.
Jahresbericht 2010
45

Wie alt ist Ihr Unternehmen?
Mit dem Demografi eCheck analysiert und prognostiziert das IP Institut die Altersstruktur Ihres Unternehmens.
Der Engpassmonitor Demografi e stuft den Handlungsbedarf in den relevanten Personalmanagement-Bereichen
ein. Gleichzeitig werden im Zuge der Untersuchung die personalwirtschaftlichen Gestaltungsfelder zur Bewältigung
des demografi schen Wandels auf betrieblicher Ebene aufgezeigt. Auf Basis dieser quantitativen und qualitat
iven Analyse werden Empfehlungen zur demografi sch orientierten Ausrichtung des Personalmanagements abgeleitet.
Das Ergebnis zeigt Ihnen die personalpolitischen Risiken und Potenziale.
Der IP-Demografi eCheck
Ist Ihr Unternehmen auf den demografi schen Wandel vorbereitet?
• Wie sieht die Personalstruktur Ihres Unternehmens heute aus?
• Wie wird sie in Zukunft aussehen? Welche altersstrukturellen Risiken bestehen?
• In welchen personalwirtschaftlichen Bereichen bestehen alters orientierte Handlungsdefi zite?
• Welchen Beitrag kann Altersmanagement zur Bewältigung des demografi schen
Wandels auf betrieblicher Ebene leisten?
Was sich in Ihrem Unternehmen verändert
Die demografi sche Entwicklung macht auch vor Unternehmen keinen Halt – viele weisen schon heute unausgewogene
Altersstrukturen auf. Steigende Lebenserwartung und Lebensarbeitszeit einerseits, sinkende Geburtenraten
andererseits sind gegenläufi ge Trends, die die Arbeitswelt vor unausweichliche Konsequenzen stellen. Das
Durchschnittsalter der Beschäftigten steigt massiv an und damit der Handlungsdruck auf die Unternehmen, ihre
Personalpolitik strategisch auf die zukünftige Struktur des Erwerbspersonenpotenzials auszurichten.

Das leistet der Demografi e-Check
• Differenzierte Analyse Ihrer Personalstruktur nach Alter,
Qualifi kation und Funktion sowie weiteren möglichen Kriterien, z.B. Geschlecht, Unternehmensbereiche etc.
• Jahresvariable Prognose Ihrer betrieblichen Alterstruktur unter Berücksichtigung
der voraussichtlichen Fluktuation.
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in allen personalwirtschaftlich relevanten Bereichen.
• Ableitung von Empfehlungen für ein betriebsspezifi sches Altersmanagement-Konzept.
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Erkennen Sie rechtzeitig, in welchen Unternehmensbereichen es
zukünftig Handlungsbedarf gibt.
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IP Institut für Personalmanagement GmbH · Am Schillertheater 2 · 10625 Berlin
Ansprechpartnerin: Kirstin Skaruppe, Telefon: 030 / 3100 5-200
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Anhand des Demografi eChecks wird die Altersstruktur Ihres Unternehmens
analysiert und prognos tiziert.
Das IP Institut für Personalmanagement ist ein Unternehmen der Vereinigung der Unternehmensverbände in Berlin
und Brandenburg e.V. (UVB) in Kooperation mit der Freien Universität Berlin und der Universität Potsdam.

Bildungspolitik
Ausbildung und Qualifizierung als
Herausforderung bei der Fachkräftesicherung

Herausforderung
Fachkräftesicherung
Im Zusammenhang mit der Fachkräftesicherung
wächst die Bedeutung der Bildungspolitik stetig
an. Schulpolitik, Quantität und Qualität der
Schulabgänger und Entwicklungen auf den regionalen
Ausbildungsmärkten tangieren die Fachkräftesicherung
stärker als bisher. Im Fokus der
UVB stehen daher nach wie vor die Qualität der
schulischen Arbeit und ihrer schulpolitischen
Rahmenbedingungen, das Übergangssystem in
die Berufswelt sowie die duale Ausbildung.
Deutlich wird der tiefgreifende Wandel zum Beispiel
in den Diskussionen um den Ausbildungspakt.
Lag sein Zweck in der Vergangenheit auf
politischer Ebene in erster Linie darin, für ein
ausreichendes Ausbildungsplatzangebot einzustehen
und die Ausbildungsplatzabgabe abzuwehren,
wird seine zukünftige Aufgabe darin liegen,
sich für die Fachkräftesicherung als eine
existenzielle Frage für Unternehmen zu engagieren.
Dies gilt im besonderen Maße für die Ausbildungspakte
auf den Landesebenen.
Doch trotz diverser Fachkräftestudien, die in
verschiedenen Bereichen Fachkräftelücken identifiziert
haben, fehlt es häufig noch an konkreten,
branchenbezogenen Gesamtstrategien mit
klar definierten Handlungsfeldern. Die UVB hat
sich mit ihren Mitgliedsverbänden diesen Herausforderungen
gestellt und entwickelt gemeinsam
mit ihnen entsprechende Strategien.
Dabei bietet sie mit ihren Ausschüssen und Gremien
die geeigneten Plattformen und nimmt so
die Herausforderung Fachkräftesicherung für
die Hauptstadtregion an.
Diskussion eines gemeinsamen
Ausbildungsmarktes
Ein wichtiges Gremium ist der Bildungspolitische
Ausschuss (BIL) unter der Leitung von Martin
Stöckmann von der Siemens AG. Wie im vergangenen
Jahr nahm der BIL aktuelle und zukünftige
bildungspolitische Fragen auf und diskutierte
diese mit seinen Mitgliedern. Ein besonderes
Augenmerk lag in diesem Jahr bei den Themen
Ausbildung und Hochschulpolitik.
Die Ausbildungsthematik wurde im BIL zunächst
mit den jeweiligen Länderschwerpunkten erörtert.
Während sich der BIL für Berlin mit den Ergebnissen
der Sonderkommission Ausbildungs -
situation und Fachkräfteentwicklung befasst und
über geeignete Handlungsstrategien beraten
hat, lag der Schwerpunkt der Diskussion in Brandenburg
bei den Planungen der neuen Förderrichtlinie,
die Frau Dr. Alexandra Bläsche
vom MASF dem BIL präsentierte.
Als ein erster Erfolg kann die angepasste Darstellungsform
der jeweiligen Ausbildungsmärkte
in Berlin und Brandenburg verbucht werden.
Ausgehend von den Empfehlungen des BIL und
verstärkt durch den Landesausschuss für Berufsbildung
wird Berlin seine statistische Darstellung
des Ausbildungsmarktes zukünftig ähnlich
wie in Brandenburg erstellen. Das schafft Transparenz.
Damit wird auch eine notwendige Voraussetzung
für wichtige Weichenstellungen geschaffen.
Handlungsstrategien können nun auf
Basis transparenterer Daten besser entwickelt
werden. Im Auftrag des UVB-Präsidium wird nun
für das Themengebiet Ausbildung ein Zielsystem
im BIL erarbeitet.
Jahresbericht 2010
49

Duales Lernen in Berlin: Kernforderungen
der UVB werden umgesetzt
Gemeinsam mit den Kammern und den freien
Berufen engagierte sich die UVB aktiv für die
erfolgreiche Einführung des Dualen Lernens im
Zuge der Schulstrukturreform. Hiermit sind längerfristig
Verbesserungen bei der Studien- und
Berufsorientierung der Berliner Schüler zu erwarten.
Das ist dringend geboten, denn mit dem
Dualen Lernen ist die Erwartung der Wirtschaft
verbunden, in den Schulen bereits heute schon
späteren Studien- oder Ausbildungsabbrüchen
wirkungsvoll entgegenzuwirken.
Als ein wichtiger Kompass dienten dabei die im
vergangenen Jahr vom UVB-Präsidium verabschiedeten
Empfehlungen zur verbindlichen und
50
Jahresbericht 2010
systematischen Einführung der Studien- und Berufsorientierung.
Diese Empfehlungen wurden
ferner durch eine UVB-Initiative zur Unterstützung
innerschulischer Prozesse unterstrichen.
Jede Sekundarschule erhielt einen von der UVB
bereit gestellten Leitfaden zur systematischen
Einführung der Berufsorientierung in Form einer
Publikation der Bertelsmann Stiftung. In einem
gemeinsamen Anschreiben mit der Senatsverwaltung
wurden die Schulen nachdrücklich dazu
aufgefordert, diesen Leitfaden aktiv bei der Einrichtung
des Dualen Lernens zu nutzen.
Servicestelle Duales Lernen
nimmt Arbeit auf
Darüber hinaus haben in der Lenkungsgruppe
Duales Lernen die Mitglieder eine Kooperationsvereinbarung
zwischen der Senatsverwaltung
und dem vfbb, der von der UVB, den Kammern
und freien Berufen getragen wird, unterzeichnet.
Darin wurde vereinbart, eine Servicestelle
einzurichten, die operativ die erfolgreiche Einführung
des Dualen Lernens koordiniert. Die
Senatsverwaltung ordnete für diesen Zweck
eine Lehrkraft ab, der vfbb stellt die nötige Infrastruktur
zur Verfügung. Die Servicestelle wurde
im Haus der Wirtschaft angesiedelt und unterstreicht
damit die große Bedeutung, welche
die Wirtschaft diesem Thema beimisst.
(www.duales-lernen.de).

Landesarbeitsgemeinschaft
SCHULEWIRTSCHAFT unterstützt
Fachkräftesicherung
Die Nachwuchssicherung durch eine verbesserte
Studien- und Berufsorientierung sowie die Verbesserung
der ökonomischen Bildung sind wichtige
Themen, die auch in der von der UVB getragenen
Landesarbeitsgemeinschaft SCHULEWIRT-
SCHAFT intensiv behandelt werden. Mit Rückenwind
aus der Bundesarbeitsgemeinschaft SCHU-
LEWIRTSCHAFT, die von der BDA, dem IW Köln
und den Ländern getragen wird und gemeinsam
mit den zuständigen Staatssekretären beider
Bundesländer wurden entsprechende Aktivitäten
vereinbart. Diese wurden in den von der UVB
mitgetragenen Einrichtungen Partner-Schule-
Wirtschaft in Berlin und das Netzwerk Zukunft
e.V. in Brandenburg erfolgreich umgesetzt.
Ein Beispiel der SCHULEWIRTSCHAFT-Arbeit
ist das Projekt Netzwerk SCHULEWIRTSCHAFT,
an dem sich das Netzwerk Zukunft e.V. beteiligte.
In Brandenburg wurden zwei Jahre lang mehrere
SCHULEWIRTSCHAFT-Arbeitskreise unterstützt.
Das Projekt wurde vom Bundesinnenministerium
finanziert und von der BDA, der Bundesagentur
für Arbeit und der Deutsche Kreditbank
AG unterstützt.
Brandenburger glänzten auf
Bilanzveranstaltung
Auf dem Elitenforum Bildung der Deutschen
Kreditbank AG am 6. Juli 2010 in Liebenberg
stellte UVB-Präsidiumsmitglied Peter Asmussen
bereits die Bedeutung des Projektes SCHULE-
WIRTSCHAFT für die Fachkräftesicherung heraus.
Am 5. November 2010 wurden die Ergeb-
nisse sämtlicher Projekte im Haus der Deutschen
Wirtschaft vorgestellt. Arbeitgeberpräsident
Prof. Dr. Dieter Hundt dankte den ehrenamtlichen
Mitstreitern und den Projektmitarbeitern
für ihre erfolgreiche Arbeit. Der
Bundesinnen minister und Beauftragte der Bundesregierung
für die neuen Bundesländer, Dr.
Thomas de Maizière, betonte die Bedeutung des
Netzwerkes nach 20 Jahren Wiedervereinigung
und vor dem Hintergrund der demographischen
Herausforderungen und der damit verbundenen
Sicherung des Fachkräftenachwuchses. Mit dem
Projekt wurde die Arbeit in den regionalen Arbeitskreisen
SCHULEWIRTSCHAFT gestärkt und
die ehrenamtlichen Akteure ermutigt, die guten
Ansätze zur Fachkräftesicherung zu verstetigen.
Am 1. Dezember 2010 wurde schließlich bei
einer SCHULEWIRTSCHAFT-Fachtagung in
Potsdam mit rund 100 Teilnehmern aus den
Arbeitskreisen das Projekt in Brandenburg erfolgreich
beendet. Aufgrund des großen Erfolges
werden nun Perspektiven für weitergehende
Aktivitäten erarbeitet.
MINT-Initiative erfolgreich gestartet
Die verbindliche Einführung der Studien- und
Berufsorientierung darf nicht ausschließlich bei
dem neu eingeführten Fach Wirtschaft-Arbeit-
Technik (W-A-T) liegen, welches in Berlin die Arbeitslehre
ablöst. Unabdingbar wird es sein, das
Duale Lernen auch als eine Querschnittsaufgabe
der MINT-Fächer zu betrachten. MINT steht für
die Fächer Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft
und Technik. Diese sind wichtige
Schlüsselfächer für die Fachkräfte von morgen.
Gerade in diesen Fächern muss daher das Lernen
an anderen Lernorten, durch Experten im
Jahresbericht 2010
51

Unterricht und durch Anwendungs- und Praxisbezüge
gestärkt werden, damit Schüler ein stabiles
Interesse aufbauen können.
In einem ersten Schritt wurde daher die vom
Institut für Personalmanagement (IP) erstellte
MINT-Bestandsaufnahme mit rund 150 außerschulischen
Angeboten sämtlichen Berliner
Schulen in einer gemeinsamen Aktion mit der
Senatsverwaltung zur Verfügung gestellt. Die
Schulen wurden aufgefordert, diese Angebote
für die Steigerung der Attraktivität ihres Unterrichts
systematisch zu nutzen. Eine ähnliche Aktion
ist auch für die Brandenburger Schulen geplant.
MINT wurde auch intensiv auf der SCHU-
LEWIRTSCHAFT-Fachtagung in Potsdam erörtert
und bildet in beiden Bundesländern einen wichtigen
Arbeitsschwerpunkt.
Das MINT-Netz startet mit
SpeedMINTing
Mit dem MINT-Netz Berlin-Brandenburg ist die
Bündelung von bislang 30 verschiedenen MINT-
Akteuren aus Schulen, Hochschulen, Unternehmen
und der Verwaltung gelungen. Ein erster erfolgreicher
Aufschlag des MINT-Netzes erfolgte
am 18. November 2010 mit der Veranstaltung
SpeedMINTing, die unter der Schirmherrschaft
von Senator Jürgen Zöllner stand.
Mit einem Gongschlag eröffneten Dr. Patrick
Wilden, Mitglied des Vorstands der Deutschen
Kreditbank AG sowie Christian Bänsch von der
Senatsverwaltung für Bildung, Wissenschaft und
Forschung das bundesweit erste SpeedMINTing.
17 Schulen und 40 Unternehmen, Hochschulen
und außerschulische MINT-Einrichtungen erhiel-
52
Jahresbericht 2010
ten die Möglichkeit, MINT-Aktivitäten miteinander
zu vereinbaren. Aufgrund des großen Erfolges
soll diese neue Veranstaltungsform wiederholt
und nach Brandenburg exportiert werden,
um auch dort Unternehmen die Kontaktauf -
nahme zu Schulen im MINT-Bereich zu erleichtern.
Ein Höhepunkt war eine Talkrunde, auf
welcher Christoph Böhmer, Geschäftsführer der
BIOTRONIK SE & Co KG und VME-Vorstands -
mitglied, nochmals die Bereitschaft der Wirtschaft
für Kooperationen mit Schulen zur Nachwuchssicherung
unterstrich. Insgesamt wurden
93 Vereinbarungen mit einem geschätzten Gesamtwert
von 290.000 ¤ abgeschlossen
(www.speedminting.de).
MINToring – Studierende
begleiten Schüler
Trotz guter schulischer Leistungen entscheiden
sich zu wenig Schüler für ein MINT- Studium.
Derzeit werden daher im Programm MINToring
– Studierende begleiten Schüler in ein MINT-
Studium 31 Schüler durch Studenten in ein
MINT-Studium begleitet. Die Schüler aus Berlin
und Brandenburg haben bereits an verschiedenen
Aktivitäten teilgenommen und entwickeln
stetig ein stabileres Interesse an MINT. Das Programm
wird von der Stiftung der Deutschen
Wirtschaft e.V. durchgeführt und aus Mitteln des
BMBF und des Verbandes der Metall- und Elektroindustrie
finanziert.
Verein MINT-EC in der
Hauptstadtregion
Mit 16 Gymnasien ist die Hauptstadtregion gut
im Verein MINT-EC (Verein mathematisch-natur-

wissenschaftlicher Excellence-Center an Schulen
e.V.) mit seinen insgesamt 132 Schulen vertreten.
Durch die aktive Mitwirkung im Vorstand des
seit 10 Jahren erfolgreich agierenden Vereins
können die regionalen Aktivitäten nun weiter
verstärkt werden. So wird der MINT-EC mit seinen
sieben Gymnasien in Berlin im Rahmen des
Masterplans Industriestadt Berlin eine wichtige
Vorbildrolle einnehmen. Auch die neun MINT-EC
Schulen in Brandenburg sind sehr aktiv und
übernehmen häufig eine Leuchtturmfunktion
in ihren regionalen Umfeldern.
Bilanz des Ausbildungsjahres
Laut Bundesagentur für Arbeit meldeten sich
im Ausbildungsjahr 2009/2010 in Berlin 18.839
Ausbildungsplatzbewerber. Das waren 9,6 %
(2.003) weniger als vor einem Jahr. Ihnen stan-
den 10.473 gemeldete betriebliche Ausbildungsstellen
gegenüber. Das waren 461 mehr
als im Vorjahr (+4,6 %). Die Gesamtzahl der
betrieblichen Stellen betrug 15.583 und stieg
im Vergleich zum letzten Berichtsjahr um 861
(+5,8 %).
Laut Bundesagentur für Arbeit meldeten sich im
Ausbildungsjahr 2009/2010 in Brandenburg
16.065 Ausbildungsplatzbewerber. Das waren
10,5 % (1.878) weniger als vor einem Jahr. Ihnen
standen 10.350 gemeldete betriebliche Ausbildungsstellen
gegenüber. Das waren 338 mehr
als im Vorjahr (+3,4 %). Die Gesamtzahl der
betrieblichen Stellen betrug 13.219 und sank
im Vergleich zum letzten Berichtsjahr um –1.441
(–9,8 %). Diese Entwicklung hing mit den staat -
lichen Förderprogrammen zusammen, die aufgrund
der geringeren Bewerberzahlen reduziert
wurden.
BERLINER NETZWERK
FÜR AUSBILDUNG bringt
1000. Schüler in Ausbildung
Mit dem Ziel, die Chancen von Hauptschülern
auf dem Ausbildungsmarkt nachhaltig zu ver -
bessern, hat das BERLINER NETZWERK FÜR
AUSBILDUNG (BNA) auch in seiner 6. Projektphase
seit September 2009 sehr erfolgreich
gearbeitet.
So wurden rund 700 Schüler aus 59 Berliner
Haupt- und Gesamtschulen mit unterschied -
lichen Schwerpunkten betreut, von denen 503
in Ausbildung – davon 348 auf einen dualen,
betrieblichen Ausbildungsplatz – vermittelt
werden konnten.
Jahresbericht 2010
53

Das ist eine herausragende Bilanz: 50 % der ins
Projekt aufgenommenen Schüler haben durch
die Unterstützung des BNA eine duale, betriebliche
Ausbildung gefunden – das ist jeder zweite
Schüler. Dieses Ergebnis knüpft an die Leistungen
der vorangegangenen Jahre an.
Ein besonderes Ereignis in der 6. Projektphase
war außerdem die Vermittlung des 1000. Schülers
in eine duale, betriebliche Ausbildung: seit
Beginn des Projektes im Jahre 2005 konnten bis
heute 1149 Schüler ihre Ausbildung in einem
Unternehmen beginnen.
Von entscheidender Bedeutung für den Erfolg
des Projektes war eine systematische und bewusste
Berufswegplanung für die Schüler mit
Hilfe eines Coaches, der eine passgerechte Entwicklung
des Berufswunsches ermöglicht hat.
Realistische Berufswünsche sind eine Voraus -
setzung für einen erfolgreichen Übergang von
der Schule in Ausbildung und Beruf, der im Projekt
eng mit den Berufsberatern der Agentur
für Arbeit abgestimmt wird.
Mehr als 100 Berliner Unternehmen haben sich
dem Netzwerk als Kooperationspartner angeschlossen
und unterstützen die Arbeit durch das
Führen von Mentorengesprächen, die Vermittlung
von Praktikumsplätzen, das Anbieten von
Probearbeiten und/oder Vorstellungsgespräche
oder Einstellungstests zu Übungszwecken. Einige
dieser Unternehmen stellten dem BNA auch
einen Ausbildungsplatz zur Verfügung.
Gefördert wird das BNA durch die Senatsverwaltung
für Bildung, Wissenschaft und Forschung
sowie die Agenturen für Arbeit Berlin Nord, Mitte
und Süd. Träger des Projekts ist der Verein zur
Förderung der beruflichen Bildung Berlin, der
54
Jahresbericht 2010
von den Kammern und der UVB getragen wird.
Mit der Durchführung des Projektes, das durch
eine Koordinierungsstelle geleitet wird, wurde
die bbw Akademie für Betriebswirtschaftliche
Weiterbildung beauftragt. Die Koordinierungsstelle
organisierte die Zusammenarbeit der beteiligten
Partner, steuerte den Prozess der Berufsorientierung
und unterstützte die Schüler
bei ihren Aktivitäten der Ausbildungsplatzsuche.
Es ist der Koordinierungsstelle gelungen, den
Schülern auch Berufsbilder nahe zu bringen, die
im Beliebtheitsgrad der Schüler nicht unbedingt
an erster Stelle stehen, wie z.B. Ausbildungs -
plätze in Gebäudereinigungsunternehmen, Bauunternehmen
oder im Fleischereihandwerk. Im
Coaching wurden die Schüler auf Bewerbungs -
situationen vorbereitet und dazu angeleitet,
Selbstverantwortung zu übernehmen.
Ausbildungsmarkt im Wandel
Der Ausbildungsmarkt ist ein wichtiger Teil -
aspekt bei der Fachkräftesicherung. Verschiedene
Einflussfaktoren wirken auf diesen Markt ein
und verändern ihn nachhaltig: Aufgrund der demographischen
Entwicklung verlassen weniger
Schüler die Schulen; diese Bewerber fehlen auf
dem Ausbildungsmarkt oder für ein Studium.
Für Berlin und Brandenburg wurden die aktuellen
Vorausberechnungen der Kultusministerkonferenz
bei den Schulabsolventen addiert
und nach ihren jeweiligen Abschlussqualifikationen
bis zum Jahr 2020 aufgelistet. Dabei
wird deutlich, dass z.B. im Jahr 2013 theoretisch
jeder Schulabgänger in Berlin und Brandenburg
eine Ausbildung aufnehmen müsste, um den
Bedarf an Fachkräftenachwuchs zu decken. Dies
konkurriert jedoch mit der ebenfalls wichtigen

Zielsetzung, die Zahl der Studierenden zu er -
höhen, um den Bedarf an höher qualifiziertem
Nachwuchs (Stichwort: Ingenieurmangel) zu
sichern. Gleichzeitig fallen die Absolventen
ohne Schulabschluss dann ebenfalls ins Gewicht,
denn sie stehen dem Arbeitsmarkt mit
seinen höher werdenden Anforderungen nur
sehr bedingt zur Verfügung.
Die Fachkräftesituation stellt sich für die verschiedenen
Branchen unterschiedlich dar und
muss jeweils kurz-, mittel- und langfristig betrachtet
werden. Verschiedene soziokulturelle
wie auch bildungspolitische Entwicklungen wirken
auch in Zukunft auf die Qualität der geringeren
Bewerberzahl ein. Insbesondere das Thema
Integration gewinnt an Bedeutung. Die Anforderungen
an die Bewerber für Ausbildung und Studium
steigen stetig an. Der Bedarf an höher
80.000,00
70.000,00
60.000,00
50.000,00
40.000,00
30.000,00
20.000,00
10.000,00
0,00
2003
2004
2005
Abgänger ohne Hauptschulabschluss Absolventen mit Hauptschulabschluss
Abgänger mit Realschulabschluss
2006
2007
Absolventen mit Hochschulreife
Schulabgänger in Berlin und Brandenburg nach Schulabschlüssen
2008
2009
2010
2011
Qualifizierten steigt, während er bei nicht oder
wenig Qualifizierten sinkt. Hinzu kommt, dass
Schüler nur sehr wenige (Mode-) Berufe kennen
und diese dann verstärkt nachfragen, während
andere, unbekanntere und wenig attraktive Ausbildungsberufe
schwach oder gar nicht nachgefragt
werden. Der Ersatzbedarf innerhalb der
Betriebe steht ebenfalls unter dem Einfluss der
demographischen Entwicklung und stellt sich
verschiedenartig für die unterschiedlichen
Branchen dar. Die lokalen und regionalen Wirtschaftsstrukturen
sind ebenfalls ein Einfluss -
faktor. Werden beispielsweise erfolgreich neue
Wachstumsbereiche entwickelt, steigt mitunter
die Nachfrage nach bestimmten Ausbildungs -
berufen bzw. den betreffenden Bewerbern.
In Reaktion auf den sich wandelnden Ausbildungsmarkt
werden Förderprogramme ange-
2012
2013
2014
2015
2016
Ausbildungsverträge
2017
2018
2019
Jahresbericht 2010
2020
neu abgeschlossen
Bedarf
Niveau 2008
55

passt und reduziert. Dies geschieht auch deshalb,
weil die Haushaltslagen angespannt sind.
So wird zum Beispiel das Ausbildungsplatzprogramm
in Berlin und Brandenburg reduziert, in
Berlin die einjährige Berufsfachschule zurückgeführt
oder das kooperative Modell in Brandenburg
abgeschafft. Warteschleifen und nicht zielführende
Maßnahmen stehen verstärkt auf dem
Prüfstand.
Die UVB stellt sich den daraus ergebenden Herausforderungen
zum Beispiel mit der vorgestellten
MINT-Initiative und den SCHULEWIRT-
SCHAFT-Aktivitäten, um Bewerber besser auf
die duale Ausbildung oder ein Studium vorzubereiten.
Neben der Verbesserung der Studienund
Berufsorientierung wird zukünftig auch die
Verbundausbildung an Bedeutung gewinnen.
Mit dieser kann es gelingen, weitere Unternehmen
für die duale Ausbildung zu gewinnen, da
diese letztendlich die beste Form der Nachwuchssicherung
ist.
PERSONECT – Chancen der
M+E-Bewerber werden optimiert
Ein Beispiel für Aktivitäten einer branchenorientierten
Nachwuchssicherung ist der Bewerber
Transfer Manager PERSONECT der Metall- und
Elektroindustrie. PERSONECT unterstützt das
Weiterempfehlen von Bewerbern an andere Verbandsmitglieder
und erhöht damit ihre Chancen
auf einen Ausbildungsplatz in dieser Branche.
Die Resonanz der Unternehmen lässt sich als
durchaus positiv bezeichnen. Derzeit sind rund
30 M+E -Unternehmen angemeldet, die ersten
erfolgreichen Vermittlungen sind bereits zustande
gekommen. Die laufende Einführung von PER-
SONECT erfordert von den Unternehmen die Be-
56
Jahresbericht 2010
reitschaft, ihre „Wartelisten“-Kandidaten für andere
M+E-Betriebe zur Verfügung zu stellen.
Hochschulpolitische Strategien zur
Fachkräftesicherung
Der UVB-Ausschuss für Bildungspolitik hat auf
seiner Herbstsitzung 2010 hochschulpolitische
Strategien zur langfristigen Fachkräftesicherung
in der Hauptstadtregion diskutiert. Zentrales
Ziel ist es, die Zahl der Absolventen – speziell in
den industrierelevanten Fächern Mathematik,
Informatik, Naturwissenschaften und Technik
(MINT) – zu erhöhen und deren Beschäftigungsfähigkeit
verbessern. Folgende Teilzeile hat der
Ausschuss identifiziert:
� Zahl der Studienanfänger erhöhen
� Studierquote der Abiturienten erhöhen
� Durchlässigkeit des Bildungssystems
erhöhen
� Neue Zielgruppen für das Studium
erschließen
� Praxisbezug der Lehre vertiefen
� Tatsächliche Studiendauer verkürzen
� Abbrecherquoten senken
Alle eigenen hochschulpolitischen Projekte werden
zukünftig an diesem Zielsystem ausgerichtet.
Gleichzeitig wird die UVB alle Maßnahmen
von Wissenschaftssenat und Wissenschaftsministerium
entsprechend bewerten.

Bachelor Welcome
Mit der Umstellung des Studiums auf die neuen
Abschlüsse Bachelor und Master ist der erste
Schritt im Bologna-Prozess in der Hauptstadtregion
getan. Grundlegende Ziele der Reform sind
erreicht: Die Zahl der Studienanfänger hat erheblich
zugenommen, die Abbrecherquote ist –
speziell an den Universitäten – deutlich gesunken.
Jetzt kommt es darauf an, die organisatorischen
Probleme eines solchen tiefgreifenden
Systemwandels abzustellen.
Bachelor und Master aber erneuern nicht nur
die Hochschullandschaft. Immer mehr Absolventen
mit den neuen Abschlüssen kommen auf
den Arbeitsmarkt und verändern damit nachhaltig
die Personalbeschaffung und die Personalentwicklung
in den Unternehmen. Und immer
mehr Berufstätige nehmen in neuen Masterstudiengängen
ein berufsbegleitendes Hochschulstudium
auf. Die UVB informiert und berät hier
intensiv die Personalverantwortlichen der regionalen
Unternehmen. Basis der Handlungsempfehlungen
ist die Erklärung „Bachelor Welcome
2010“ der Personalvorstände führender
deutscher Unternehmen.
30.000
25.000
20.000
25.000
10.000
5.000
0
2000
2001
2002
2003
2004
2005
Studienanfängerzahlen in Berlin und Brandenburg
Hochschulverträge mit
Leistungsbonus
Der mit dem Bund ausgehandelte Hochschulpakt
unterstützt die Bundesländer finanziell,
wenn sie die Zahl der Studienanfänger auf dem
Niveau von 2005 halten. Berlin und Brandenburg
lagen auch 2010 deutlich über dieser Marke und
haben damit Anspruch auf weitere Bundesmittel.
Für Berlin gilt dies doppelt, da die in den
Hochschulverträgen fixierten Mittelerhöhungen
zum Teil aus dem Hochschulpakt vorfinanziert
werden. Diese Gelder müssen aber dann auch in
den Ausbau der Hochschulinfrastruktur fließen.
Referenzlinien für den
Hochschulpakt 2020
2006
2007
2008
2009
Der Wissenschaftssenator hat sich mit der Landesrektorenkonferenz
auf eine leistungsbasierte
Mittelvergabe verständigt, die ab 2012 die Berechnung
des Landeszuschusses zu zwei Dritteln
auf der Grundlage der von den Hochschulen erbrachten
Leistungen vorsieht. Damit soll ein Anreiz
für zusätzliche Leistungen in der Lehre, Forschung,
Gleichstellung und Weiterbildung geschaffen
werden. Mit dieser Umstellung können
bis zu 6.000 zusätzliche Studienanfängerplätze
in den Jahren 2012 und 2013 geschaffen werden,
die für den doppelten Abiturjahrgang 2012 eine
gute Perspektive bieten.
Jahresbericht 2010
2010
2011
Berlin Brandenburg
Referenzlinien für
Hochschulpakt 2020
2012
2013
57
2014
2015

1070
1060
1050
1040
1030
1020
1010
1000
990
980
970
960
950
940
930
920
910
Millionen EUR
963
53,0
2010
Masterpläne verknüpfen
Der Masterplan „Wissen schafft Berlins Zukunft“
stärkt grundsätzlich den Wissenschaftsstandort
Berlin. Die Maßnahmen der Ausbildungsoffensive,
wie die Juniorprofessuren mit dem Schwerpunkt
Lehre oder das Berliner Zentrum für
Hochschullehre sind geeignet, die Qualität der
58
979,7
17,5
Quelle: SenBWF, Juli 2009
1043
26,9
53,4
52,2 50,0
1060
42,4
57,6
50,0
2011 2012 2013
Jahresbericht 2010
Wachstum des
Landeshaushalts,
1,3 % jährlich
Zuschüsse
(bei steigenden
Leistungen)
Zuschüsse
(bei gleichen
Leistungen)
Landesmittel und
Hochschulpakt-
Vorfinanzierung
Entwicklung der Zuschüsse an die Vertragshochschulen
2010–2013
Humboldt-Forum Wirtschaft
v. l. n. r.: Prof. Dr. Christoph Markschies, Präsident Humboldt-Universität
zu Berlin, Prof. Dr. Jürgen Mlynek, Präsident Helmholtz-Gesellschaft,
Moderator Prof. Michael Burda, Humboldt-Universität zu Berlin,
Sven Weickert, UVB
Lehre substanziell zu verbessern. Im Rahmen der
Forschungsoffensive sind die Einstein-Stiftung
und das Institut für angewandte Forschung entstanden.
Es könnte grundsätzlich hilfreich sein,
die Schnittstellen zwischen den drei Masterplänen
Wissenschaft (SenBWF), Industrie (SenWTF)
und Qualifizierung (SenIAS) zu definieren und
entsprechende Projekte – von Forschungs- und
Technologietransfer bis hin zu (akademischer)
Weiterbildung – abzustimmen.
Wissenschaftsjahr 2010
Das Wissenschaftsjahr 2010 stand ganz im Zeichen
großer Jubiläen: 350 Jahre Staatsbibliothek,
300 Jahre Charité und Berlin-Brandenburgische
Akademie der Wissenschaften, 200 Jahre Humboldt-Universität
und 100 Jahre Max-Planck-Gesellschaft.
Die UVB ist nicht nur im Beirat des
Wissenschaftsjahres vertreten, sondern beteiligt
sich mit eigenen Projekten aktiv am Wissenschaftsmarketing.
Ein Höhepunkt war das Humboldt-Forum
Wirtschaft unter dem Titel „Universität
und Forschung 200 Jahre nach Humboldt“.
Durchlässigkeit verbessern
Die Novellierung des Berliner Hochschulgesetzes
2011 soll neben Qualitätsverbesserungen in
der Lehre den Zugang beruflich Qualifizierter an
die Hochschule vereinfachen. Damit setzt der
Senat die Vorgaben der Kultusministerkonferenz
von 2009 um. Aus Sicht der UVB ist eine bessere
Durchlässigkeit zwischen Bildungs- und Beschäftigungssystem
dringend geboten. Ziel muss es,
die Systeme so weiter zu entwickeln, dass sie
flexibler auf die Anforderungen des Arbeitsmarktes
reagieren können, seien es kurzfristige

Career Service-Veranstaltung am 28. Juni 2010 im Haus der Wirtschaft
konjunkturelle Schwankungen oder langfristige
Veränderungen, die unter anderem durch den
demographischen Wandel hervorgerufen werden.
Eine zentrale Dienstleistung am Übergang von
der Hochschule ins Berufsleben ist der Career
Service. Die hochschuleigenen Career Center
vermitteln die notwendigen Schlüsselqualifikationen
und bereiten auf den Berufseinstieg oder
die unternehmerische Selbstständigkeit vor. Darüber
hinaus sind die Career Center erste Ansprechpartner
für Unternehmen, die Studenten,
Diplomanden oder Absolventen suchen. Die
UVB koordiniert die regionale Arbeitsgemeinschaft
der Career Center, die nun ein Teilprojekt
des Masterplans Industrie geworden ist. Ende
Gründung der TransferAllianz am 15. März 2010
Juni 2010 haben im Haus der Wirtschaft Vertreter
von Hochschulen, Unternehmen und Politik
über die nachhaltige Finanzierung des Career
Service diskutiert. Auf dieser Veranstaltung wurde
auch die neue Career Service-Broschüre Berlin-Brandenburg
vorgestellt.
System des Wissens- und
Technologietransfers optimiert
Mit der Gründung der TransferAllianz Berlin am
15.3.2010 ist das Kapitel des Runden Tisches
„Wirtschaft-Wissenschaft“, an dem sich die UVB
aktiv beteiligt hat, zu Ende gegangen. Jetzt arbeitet
die TransferAllianz, die Teil des Masterplans
Industrie geworden ist, den umfangreichen
Maßnahmenkatalog zur Optimierung des
Wissens- und Technologietransfers ab. Die UVB
bearbeitet mehrere Projekte.
Zur Intensivierung der Zusammenarbeit erneuert
die UVB ihre Kooperationsvereinbarungen
mit den Hochschulen der Region. Am 26. November
2010 trafen sich dazu die Spitzen der
UVB und der TU Berlin, um die Kooperation für
die nächsten drei Jahre zu vertraglich zu regeln.
Die drei Handlungsfelder sind der Wissens- und
Unterzeichnung der Kooperationsvereinbarung zwischen TU Berlin
und UVB am 26.11.2010
Jahresbericht 2010
59

Pressekonferenz „15 Jahre BPW“, v. l. n. r.: Dr. Rüdiger Stroh, GF der Sulfurcell Solartechnik, Klaus-Dieter Licht, Vorstand ILB,
Klaus-Dieter Teufel, Stellv. HGF der UVB, Ulrich Kissing, Vorstand IBB
Technologietransfer, der Career Service und der
MINT-Bereich. Neben dem Programm „ME-Industrie
trifft TU-Wissenschaft“ und der AG
„Career Service“ steht das MINT-Schulportal
auf der gemeinsamen Projektagenda.
Weitere Instrumente an der Schnittstelle zwischen
Wirtschaft und Wissenschaft hat die UVB
2010 gemeinsam mit Hochschulen entwickelt.
Dazu gehören die ME-Wissenschaftslandkarte,
eine Studie zum konjukturunabhängigen Hochschulmarketing
(Hochschule Lausitz), der Leitfaden
„Employer Branding“ (Freie Universität Berlin)
und eine Studie zur Mitarbeiterbindung
(Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin).
Unternehmensgründungen
Ein erfolgreiches Instrument des Wissenstransfers
sind Unternehmensgründungen aus dem
Hochschul- und Wissenschaftsbereich. Die
Gründungsförderung an den Hochschulen der
Hauptstadtregion wird entscheidend vom Businessplan-Wettbewerb
Berlin-Brandenburg
(BPW) geprägt. Das Programm, das von UVB,
IBB und ILB organisiert wird, hat sich zur „Jobmaschine“
entwickelt: Seit 1995 sind aus dem
BPW über 1.300 Unternehmen mit fast 6.000 Beschäftigten
entstanden. Die Pressekonferenz
60
Jahresbericht 2010
„15 Jahre BPW“ fand mit den Vorständen von IBB
und ILB im Haus der Wirtschaft statt.
Mit dem Projekt „BPWalumni“ – das aus Mitteln
des Landes Berlin und des ESF unterstützt wird –
überträgt das funktionierende BPW-System jetzt
auf die bestehenden BPW-Unternehmen. Regelmäßige
BPW-Unternehmensforen im Haus der
Wirtschaft vermitteln Wissen, die BPW-Unternehmensplattform
vertieft Kontakte und das
BPW-Unternehmenshandbuch dient als Arbeitshilfe
für den Unternehmensalltag.
Die deutschen Gründer- und Unternehmertage
2010 ist mit fast 6.000 Besuchern eine der größten
Gründermessen in Deutschland. Das deGUT-
Seminarprogramm – vom IP Institut organisiert
– erreichte über 2.700 Teilnehmer.
Institut für Personalmanagement
Auch das IP Institut für Personalmanagement
arbeitet an der Schnittstelle zwischen Wirtschaft
und Wissenschaft und beteiligt sich an den
zahlreichen gemeinsamen Projekten von UVB
und FU Berlin, wie zum Beispiel beim „Career
Service“.

w Bildungswerk
der Wirtschaft in
Berlin und Brandenburg
bbw – Ihr Partner für Bildung und Beschäftigung
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Bildungscontrolling
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Personal transferieren
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Coaching
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Hochschul-Studium
Seminare
Lehrgänge
Coaching für Fach- und Führungskräfte
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Berufsorientierung und Berufsvorbereitung
Verbundausbildung
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Modulare Berufsausbildung
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Weiterbildung GmbH
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Haus der Wirtschaft
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Zeitarbeit
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Soziale Sicherung
Ein stabiles und zukunftsfähiges Sozialsystem
ist Voraussetzung für Beschäftigung

Stabile Sozialversicherungsbeiträge
bewähren sich in der Krise
Auch die sozialen Sicherungssysteme der Bundesrepublik
Deutschland hatten in der Finanzund
Wirtschaftskrise eine Bewährungsprobe zu
bestehen. Dabei ist einmal mehr deutlich geworden,
dass stabile Sozialversicherungsbeiträge einen
wertvollen Beitrag zur Beschäftigungssicherung
leisten können. Durch die Stabilisierung
der Beitragsbelastung für die Unternehmen und
weitere beschäftigungswirksame Maßnahmen,
insbesondere den Erleichterungen bei der Kurzarbeit,
wurden von der Bundesregierung Rahmenbedingungen
gesetzt, die es den Unternehmen
ermöglicht haben, ihre Stammbeschäftigten
auch während der Finanz- und Wirtschaftskrise
zu halten. Anders als in früheren Krisen
kam es damit nicht zu einer Negativspirale aus
steigenden Beiträgen und steigender Arbeitslosigkeit.
Unverständlich ist vor diesem Hintergrund die
Entscheidung der Koalitionspartner, den Beitragssatz
zur gesetzlichen Krankenversicherung
zum 1. Januar 2011 von 14,9 % auf 15,5 % anzuheben.
Verbunden mit der ebenfalls zum 1. Januar
2011 vorgesehenen Anhebung des Beitragssatzes
zur Arbeitslosenversicherung von 2,8 % auf
3,0 % ergibt sich damit eine Anhebung des Gesamtsozialversicherungsbeitrags
auf 40,4 %.
Das im Koalitionsvertrag verankerte Ziel, den
Gesamtsozialversicherungsbeitrag dauerhaft
unter 40 % zu halten, wird damit verfehlt.
Rentenversicherung:
Rentengarantie verhindert
Absenkung des Beitragssatzes
Auf der Grundlage des Rentenversicherungsberichts
2010, den das Bundeskabinett am 17. November
2010 beschlossen hat, wird es in der gesetzlichen
Rentenversicherung bis einschließlich
2013 beim derzeitigen Beitragssatz von 19,9 %
bleiben. Ab 2014 wird eine Absenkung des Beitragssatzes
auf 19,3 % in Aussicht gestellt. Dass
diese Absenkung nicht wesentlich früher erfolgen
kann, ist mehreren Eingriffen in die Rentenformel
geschuldet. Der letzte dieser Eingriffe,
die im Jahr 2009 beschlossene Rentengarantie,
sieht vor, dass die Renten auch dann nicht gekürzt
werden, wenn die durchschnittlichen Einkommen
der Erwerbstätigen sinken. Die Rentengarantie
ist zum 1. Juli 2010 in den alten Bundesländern
zum Tragen gekommen, wo es trotz einer
negativen Lohnentwicklung von 0,96 % keine
Rentenkürzung gab. In den neuen Bundesländern
hat die Rentengarantie demgegenüber keine
Wirkung entfaltet, da die Lohnentwicklung
hier mit plus 0,61 % positiv ausfiel.
Die systemwidrige Rentengarantie hat nicht nur
Mehrausgaben für die Rentenversicherung von
1,7 Mrd. Euro verursacht, sondern auch das Vertrauen
in eine stetige, berechenbare und verlässliche
Rentenpolitik beschädigt. Der nunmehr
dritte Eingriff in die Rentenformel seit 2005 erweckt
den Eindruck einer Rentenpolitik, die sich
weniger den demographischen Erfordernissen
und vielmehr wahltaktischen Erwägungen verpflichtet
fühlt. Umso wichtiger ist es, dass die
Absicht, die durch die Rentengarantie verursachten
Mehrausgaben bei zukünftigen Rentenerhöhungen
dadurch auszugleichen, dass die
Jahresbericht 2010
63

Rentenerhöhung nur halb so hoch ausfällt, wie
dies nach der Rentenformel vorgesehen wäre,
nicht wieder aus wahltaktischen Gründen aufgegeben
wird.
Rente mit 67 kommt
Positiv zu bewerten ist die Entscheidung der
Bundesregierung, an der schrittweisen Anhebung
der Regelaltersgrenze von 65 auf 67 Jahre
ab 2012 bis 2029 festzuhalten. Nach § 154 Abs. 4
SGB VI hat die Bundesregierung den gesetzgebenden
Körperschaften vom Jahr 2010 an regelmäßig
alle 4 Jahre über die Entwicklung der Beschäftigung
älterer Arbeitnehmer zu berichten
und eine Einschätzung darüber abzugeben, ob
die schrittweise Anhebung der Regelaltersgrenze
unter Berücksichtigung der Entwicklung der
Arbeitsmarktlage sowie der wirtschaftlichen und
sozialen Situation älterer Arbeitnehmer weiterhin
vertretbar erscheint und die getroffenen gesetzlichen
Regelungen bestehen bleiben kön-
64
Jahresbericht 2010
nen. Diesen Bericht hat die Bundesregierung am
17. November 2010 unter der Überschrift „Aufbruch
in die altersgerechte Arbeitswelt“ vorgelegt
und darin hervorgehoben, dass die Entwicklung
der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer
positiv, aber weiter verbesserungsfähig ist. Insgesamt
bleibt festzustellen, dass die Anhebung
der Regelaltersgrenze zur Erreichung der Beitragssatzziele
in der gesetzlichen Rentenversicherung
und auch als Beitrag zur hinreichenden
Versorgung der Unternehmen mit Fachkräften
alternativlos ist.
DRV Berlin-Brandenburg mit guter
Finanzperspektive
§ 220 Abs. 3 SGB VI verpflichtet die Rentenver -
sicherungsträger, ihre jährlichen Verwaltungsund
Verfahrenskosten bis zum Jahr 2010 um
10 % der tatsächlichen Ausgaben für Verwaltungs-
und Verfahrenskosten für das Kalenderjahr
2004 zu vermindern. Vorstand und Vertre-
Erwerbsquoten für ausgewählte Altersgruppen und Kalenderjahre (in Prozent)
20–54 55–59 60–64
Männer Frauen Gesamt Männer Frauen Gesamt Männer Frauen Gesamt
2005 90,9 77,5 84,2 82,0 64,4 73,2 40,6 22,9 31,6
2006 91,1 78,7 85,0 82,0 65,6 73,7 42,3 24,4 33,2
2007 91,2 79,0 85,1 82,7 66,7 74,6 45,1 27,4 36,1
2008 90,9 79,0 85,0 83,3 67,5 75,2 46,6 29,4 37,8
2009 90,6 79,3 85,0 83,7 68,8 76,2 50,5 32,8 41,5
Quelle: Statistisches Bundesamt, Mikrozensus

terversammlung der DRV Berlin-Brandenburg
haben darauf hingewirkt, dass diese Vorgabe
durch den regionalen Rentenversicherungsträger
im Berichtsjahr 2009 (erneut) eingehalten
wurde. Die Orientierungsgröße für Verwaltungsund
Verfahrenskosten wurde dabei um 3,5 Mio.
Euro bzw. 2,5 % unterschritten. Auch bei der Aufstellung
des Haushaltes für das Jahr 2011 hat der
Vorstand der DRV Berlin-Brandenburg das Ziel
verfolgt, die erreichten Erfolge bei der Senkung
der Verwaltungs- und Verfahrenskosten auch
nach Auslaufen der gesetzlichen Einsparvorgaben
weiter dauerhaft zu sichern.
Wieder komplett ist die Geschäftsführung der
DRV Berlin-Brandenburg, nachdem die Vertreterversammlung
am 17. Dezember 2010 Herrn
Dr. Stephan Fasshauer zum stellvertretenden
Geschäftsführer neben der 1. Direktorin, Frau
Gundula Roßbach, gewählt hat.
Weiter ausgebaut wurde der fachliche Austausch
mit der Deutschen Rentenversicherung
in allen für die Unternehmen relevanten Bereichen.
So wurden Vertreter des Trägers in Informationsveranstaltungen
der UVB zum Betrieblichen
Eingliederungsmanagement (BEM) zur
Herstellung der vollständigen Arbeitnehmerfreizügigkeit
in Deutschland sowie zur betrieblichen
Entgeltabrechnung eingebunden.
Betriebliche Altersvorsorge:
PSV-Beitragssatz wieder in der
Normalität angekommen
Der Pensions-Sicherungs-Verein (PSV), der im
Falle der Insolvenz des Arbeitgebers die Betriebsrenten
weiter zahlt, hat am 5. November
2010 den Beitragssatz für das Jahr 2010 auf 1,90
Promille festgesetzt. Maßgebliche Einflussgröße
für den Beitragssatz ist das Insolvenzgeschehen
im laufenden Jahr. Im Krisenjahr 2009 hatte der
Beitragssatz die Rekordhöhe von 14,2 Promille
erreicht. Noch im Juli 2010 hatte der PSV auf der
Grundlage des Schadensvolumens im 1. Halbjahr
2010 einen Beitragssatz von 3,7 Promille prognostiziert.
Die weiter rückläufige Entwicklung
des Insolvenzgeschehens ermöglichte dann jedoch
den nunmehr festgesetzten Beitragssatz
von 1,90 Promille. Zusätzlich zum Beitrag für
2010 wurden mit der Beitragsrechnung auch
1,5 Promille-Punkte für 2009 fällig. Zur Schonung
der Liquidität der Mitgliedsunternehmen waren
Teile des 2009 erforderlichen Beitrags im Wege
der sogenannten „Glättung“ auf die Jahre 2010
bis 2013 verschoben worden.
Auch wenn die schwerste Finanz- und Wirtschaftskrise
der Nachkriegszeit gezeigt hat, dass
die betriebliche Altersvorsorge in Deutschland
insolvenzsicher aufgestellt ist, hat die außerordentlich
hohe Beitragsbelastung im Jahr 2009
die Diskussion über die PSV-Beitragsstruktur
aufleben lassen. Vor diesem Hintergrund hat die
BDA einen Konzeptentwurf für eine neue risikoorientiertere
Risiko-Beitragsstruktur erarbeitet.
Die UVB ist hier über den BDA-Arbeitskreis Betriebliche
Altersvorsorge am Prozess beteiligt.
Finanzierungsreform in der gesetz -
lichen Krankenversicherung mit Licht
und Schatten
Das gesundheitspolitische Jahr 2010 war von der
Diskussion über die Finanzierungsreform der gesetzlichen
Krankenversicherung geprägt. Im No-
Jahresbericht 2010
65

EBENE 1 – Mittelbedarf
vember 2010 wurde das Gesetz zur nachhaltigen
und sozial ausgewogenen Finanzierung der gesetzlichen
Krankenversicherung (GKV-Finanzierungsgesetz)
im Bundestag verabschiedet. Das
Gesetz sieht auf der Einnahmenseite die Anhebung
des einheitlichen Beitragssatzes zum 1. Januar
2011 von 14,9 % auf 15,5 % vor. Dabei werden
der Arbeitgeberanteil von 7,3 % und der Versichertenanteil
von 8,2 % festgeschrieben. Alle
künftigen Kostensteigerungen werden nicht
mehr über Beitragssatzerhöhungen finanziert.
Stattdessen müssen die Kassen, die mit Zuweisungen
aus dem Gesundheitsfonds nicht auskommen,
Zusatzbeiträge von ihren Mitgliedern
erheben. Die bisherige Deckelung des Zusatzbeitrags
entfällt. Zugleich wird ein Sozialausgleich
eingeführt, um die Belastung des einzelnen Versicherten
durch den Zusatzbeitrag auf maximal
2 % des sozialversicherungspflichtigen Einkommens
zu begrenzen. Dieser Ausgleich erfolgt aus
Steuermitteln und läuft für Arbeitnehmer direkt
66
Ausgabenvolumen 2010: 173 Mrd. Euro
Arbeitnehmer Arbeitgeber Staat
Beiträge Zusatzbeiträge
Beiträge Steuern
EBENE 2 – Mittelherkunft
Gesundheitsfonds
Risikoadjustierte
Zuweisungen
EBENE 3 – Mittelverteilung
Krankenkassen
Vergütung
EBENE 4 – Mittelverwendung Leistungserbringer (Ärzte, Krankenhäuser, Apotheker, etc.)
Wie soll die gesetzliche Krankenversicherung (GKV) in Zukunft finanziert werden – über prozentuale Beiträge vom
Lohn oder über einkommensunabhängige Pauschalen? Zurzeit konzentriert sich die politische Diskussion in Berlin auf
die Mittelherkunft (Ebene 2). Wer jedoch die GKV-Finanzierung nachhaltig reformieren will, sollte auch die Ebenen
Mittelbedarf, Mittelverteilung und Mittelverwendung im Blick behalten.
Quelle: AOK-BV
GKV-Finanzierung – ein komplexes Gefüge
Jahresbericht 2010
bei ihrem Arbeitgeber und für Rentner bei den
Rentenversicherungsträgern.
Auf der Ausgabenseite sieht das GKV-Finanzierungsgesetz
vor, dass die Verwaltungskosten der
Krankenkassen 2011 und 2012 nicht zunehmen
dürfen. Die Vergütung der Vertragsärzte und das
Vergütungsniveau in Hausarztverträgen werden
2011 und 2012 begrenzt. In den gleichen Jahren
steigen die Krankenhausvergütungen in Höhe
der halben statt der vollen Grundlohnrate. Die
Wartezeit für Versicherte mit einem Einkommen
oberhalb der Versicherungspflichtgrenze vor einem
Wechsel zur privaten Krankenversicherung
wird von drei Jahren auf ein Jahr verkürzt.
Aus Sicht der UVB fällt die Bewertung des Gesetzes
ambivalent aus. Zu begrüßen ist, dass mit
der Festschreibung des einheitlichen Beitragssatzes
zumindest eine teilweise Abkopplung der
Krankheitskostenfinanzierung von den Arbeitskosten
gelingt und die Steuerfinanzierung eine
gerechtere Grundlage für die Finanzierung des
Sozialausgleichs darstellt.
Unbefriedigend ist, dass die für 2011 erwartete
Finanzierungslücke in der gesetzlichen Krankenversicherung
überwiegend mit der Beitragssatzanhebung
geschlossen wird, während auf der
Ausgabenseite lediglich vorübergehende Begrenzungen
der Ausgabenzuwächse bei den
Leistungserbringern vorgenommen werden.
Die Abwicklung des Sozialausgleichs über die
Arbeitgeber wird erhebliche Mehrbelastungen
für die Entgeltabrechnung in den Betrieben bringen.
Neue monatliche Nachweispflichten über
die Höhe des erfolgten Sozialausgleichs, neue
Meldepflichten bei Beschäftigten mit weiteren
beitragspflichtigen Einnahmen, ein neues Mel-

deverfahren zwischen Arbeitgebern und Krankenkassen
sowie ein kompliziertes Verfahren zur
Berücksichtigung einmalig gezahlten Entgelts
werden das Haftungsrisiko des Arbeitgebers im
Beitragsrecht weiter erhöhen.
Berliner Krankenhausplanung ohne
notwendige Strukturreformen
Die Senatsverwaltung für Gesundheit, Umwelt
und Verbraucherschutz hat nach über einjährigem
Vorlauf letztlich am 28. September 2010
einen Senatsbeschluss über den Krankenhausplan
2010 bis 2015 für das Land Berlin herbeigeführt.
Die außergewöhnlich späte Krankenhausplanung
hat die Finanzplanung für Kranken -
häuser und -kassen im Jahr 2010 erheblich erschwert.
Ursache für die Verzögerung war ein
langwieriger Abstimmungsprozess zwischen
Gesundheits-, Wissenschafts- und Finanzverwaltung
zur Frage der zukünftigen Ausgestaltung
der Berliner Hochschulmedizin.
Im Ergebnis sieht der Krankenhausplan erstmals
seit 1990 einen Aufbau von ca. 900 Betten gegenüber
der bisherigen Krankenhausplanung vor
und verlässt damit den langjährigen erfolgreichen
Konsolidierungskurs.
Die UVB hat sich als Mitglied des Krankenhausbeirats,
im direkten Austausch mit der Senatsverwaltung
für Gesundheit und gegenüber der
Presse in die Krankenhausplanung eingebracht
und darauf hingewiesen, dass der bloße Aufbau
von Krankenhausbetten bei unveränderten
Strukturen das Problem der Krankenhausfinanzierung
in Berlin weiter verschärft. Der Bettenaufbau
erhöht den Investitionsbedarf der Krankenhäuser
weiter, obwohl das Land Berlin seiner
Verantwortung für die Investitionsfinanzierung
der Krankenhäuser im Rahmen der dualen Krankenhausfinanzierung
bereits in der Vergangenheit
nicht ansatzweise gerecht werden konnte.
Die Berliner Krankenhausgesellschaft beziffert
den bereits gegenwärtig aufgelaufenen Investitionsstau
bei den Berliner Plankrankenhäusern
auf 800 Mio. Euro.
Mit seiner Krankenhausplanung hat es der Berliner
Senat versäumt, grundlegende Strukturentscheidungen
zu treffen, um die Berliner Krankenhauslandschaft
auf eine tragfähige finanzielle
Grundlage zu stellen und die Häuser in die
Lage zu versetzen, ihrer Rolle als Motor für die
regionale Wachstumsbranche Gesundheitswirtschaft
gerecht werden zu können. Stattdessen
wurden Standortfragen, Trägerstrukturen oder
gesellschaftsrechtliche Veränderungen – wohl
auch mit Blick auf die Wahlen zum Berliner Abgeordnetenhaus
im Jahr 2011 – vollständig aus
der Planung ausgeklammert.
45.000
40.000
35.000
30.000
25.000
20.000
15.000
43.018
35.598
37.560
35.233
35.931
30.481
34.830
33.037
28.251
25.519
27.453
24.573
26.495
25.536
24.383
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
Soll-Betten lt. KH-Plan ordnungsbehördlich genehmigte Betten
23.100
Jahresbericht 2010
Der Abbau ordnungsbehördlich genehmigter Betten in
Plankrankenhäusern betrug von 1991 bis 2008 ca. 45 %
Quelle: Statistisches Bundesamt, Landesamt für Statistik Berlin-Brandenburg
Bettenentwicklung Berliner Plankrankenhäuser
22.012
22.616
22.060
21.135
21.105
21.554
67
21.434
20.282
21.223
21.037
20.917
21.189

Eckdaten der neuen AOK Nordost
� Entstehung:
Die AOK Nordost ist am 1. Januar 2011 durch den Zusammenschluss
der AOKs Berlin-Brandenburg und Mecklenburg-Vorpommern
entstanden. Bundesweit gehört sie zu
den Top 10 der gesetzlichen Krankenkassen. Die AOK
Nordost ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts mit
Selbstverwaltung.
� Versicherte:
Die AOK Nordost hat rund 1,8 Mio. Versicherte.
� Haushaltsvolumen
Das Haushaltsvolumen beträgt 2011 rund 6,3 Mrd. Euro.
� Mitarbeiter
Die AOK Nordost hat rund 5.900 Beschäftigte – davon
168 Auszubildende. Sie gehört damit zu den größten Arbeitgebern
und Ausbildungsunternehmen in der Region.
� Beratungsstandorte:
Mit ihren 112 Servicecentern ist die AOK Nordost
die Krankenkasse vor Ort. Zusätzlich sind in Mecklenburg-Vorpommern
die AOK-Beratungsmobile unterwegs.
Die telefonische Kundenberatung ist täglich 24 Stunden
erreichbar.
� Firmenkunden:
Die AOK Nordost betreut rund 93.000 Firmen kunden.
� Vertragspartner
In der Gesundheitswirtschaft hat die AOK Nordost rund
37.000 Vertragspartner.
� Vorstand:
Der hauptamtliche Vorstand der AOK Nordost besteht
aus drei Mitgliedern: dem Vorstandsvorsitzenden Frank
Michalak, der stellv. Vorstandsvorsitzenden Gerlinde König
und dem Mitglied des Vorstandes Friedrich Wilhelm
Bluschke, Landesdirektion Mecklenburg- Vorpommern.
Der Vorstand wird vom Verwaltungsrat gewählt.
� Verwaltungsrat:
Dem Verwaltungsrat der AOK Nordost gehören 30 ehrenamtliche
Mitglieder an. Sie vertreten je zur Hälfte die
Versicherten und die Arbeitgeber. Als alternierende Vorsitzende
amtieren derzeit Heidelind Jockel (Versichertenvertreterin)
und Alexander Schirp (Arbeitgebervertreter).
68
Jahresbericht 2010
Brandenburgs Gesundheitsministerin Anita Tack (3.v.r.) und Manuela
Schwesig, Ministerin für Gesundheit und Soziales in Mecklenburg-Vor -
pommern (Mitte) mit Vorständen und Selbstverwaltern nach der Über -
reichung der Genehmigungsurkunden zur Fusion der AOK Brandenburg
und der AOK Mecklenburg-Vorpommern zur AOK Nordost
Erneute AOK-Fusion im Interesse
von Versicherten und Arbeitgebern
Erst vor einem Jahr wurde an dieser Stelle über
die Vereinigung der AOK Berlin mit der AOK
Brandenburg zur AOK Berlin-Brandenburg zum
1. Januar 2010 berichtet. Nunmehr fusioniert die
AOK Berlin-Brandenburg mit Wirkung zum
1. Januar 2011 mit der AOK Mecklenburg-Vorpommern
zur neuen AOK Nordost – Die Gesundheitskasse.
Entsprechende Beschlüsse haben die Verwaltungsräte
beider Kassen jeweils am 25. August
2010 gefasst, nachdem zuvor in nicht einmal
zwei Monate dauernden Verhandlungen Einigkeit
über die Eckpunkte der Fusion erzielt worden
war.
Der Umstand, dass zwischen den Fusionsbeschlüssen
der Verwaltungsräte und dem Start
der vereinigten Kasse lediglich vier Monate liegen,
ist dem großen Engagement auf ehrenamtlicher
und hauptamtlicher Seite sowie auch auf
Seiten der Aufsichtsbehörden der beteiligten
Länder zu verdanken.
Die UVB hat den Fusionsprozess unterstützt und
die Fusionsbeschlüsse der Verwaltungsräte ausdrücklich
begrüßt. Eine bessere Interessenvertretung,
größere finanzielle Stabilität, erweiterte
Möglichkeiten für intelligente Versorgungsmodelle
sowie Synergien in Organisation und Verwaltung
verbessern die Aussichten der vereinigten
Kasse, möglichst lange auf die Erhebung ei-

nes Zusatzbeitrags von ihren Versicherten verzichten
zu können. Dies liegt auch im Interesse
der Unternehmen, da die Vermeidung von Zusatzbeiträgen
der UVB-Forderung nach „mehr
Netto vom Brutto“ entspricht und eine gute medizinische
Versorgung gerade auch in den berlinfernen
Regionen ein wichtiger Standortfaktor ist.
Vorbereitungen der Sozialversicherungswahlen
2011 abgeschlossen
Am 1. Juni 2011 werden die nächsten Sozialversicherungswahlen
durchgeführt, in denen die Mitglieder
der paritätisch besetzten Selbstverwaltungsgremien
der Sozialversicherung gewählt
werden. Die UVB fungiert als Listenführer der
Arbeitgeberseite für die Sozialversicherungswahlen
bei den regionalen Trägern. Dies sind die
DRV Berlin-Brandenburg und die AOK Berlin-
Brandenburg.
Als Listenführer hat die UVB im November 2011
Vorschlagslisten für beide Träger eingereicht,
die zuvor mit dem Präsidium und dem Beirat der
UVB abgestimmt wurden.
Bei der DRV Berlin-Brandenburg bestand die Besonderheit,
dass die Anzahl der Mitglieder der
zu wählenden Vertreterversammlung in der
kommenden Amtsperiode halbiert werden wird.
Arbeitgeber- und Versichertenseite werden
dann mit jeweils 15 Mitgliedern in der Vertreterversammlung
vertreten sein. Da sowohl auf Arbeitgeber-
als auch auf Versichertenseite nur eine
Vorschlagsliste eingereicht wurde, wird die
Wahl ohne eigentliche Wahlhandlung als sogenannte
Friedenswahl durchgeführt werden können.
Dies erspart der DRV Berlin-Brandenburg
Kosten von ca. 3 Mio. Euro. Die Amtszeit der
neuen Vertreterversammlung wird von 2011 bis
2017 laufen.
Für die AOK Berlin-Brandenburg hat die UVB
ebenfalls eine Vorschlagsliste eingereicht. Das
Wahlverfahren wurde jedoch aufgrund der Vereinigung
der AOK Berlin-Brandenburg mit der
AOK Mecklenburg-Vorpommern zur AOK Nordost
abgebrochen. Der Verwaltungsrat der vereinigten
Kasse wird nach Maßgabe der gesetzlichen
Bestimmungen zunächst von der Aufsichtsbehörde
eingesetzt. Im Frühjahr 2011 wird dann
ein eigenes Wahlverfahren für die AOK Nordost
begonnen, in dem die UVB wiederum als Listenführer
agieren wird. Der Wahltermin zur Wahl
des Verwaltungsrates der AOK Nordost wird voraussichtlich
im September 2011 liegen.
Soziale Pflegeversicherung:
Reformvorhaben liegen auf Eis
Die Einnahmen der Sozialen Pflegeversicherung
werden im Jahr 2010 ausreichen, um die Ausgaben
in diesem sozialen Versicherungszweig zu
decken. Allerdings steuert die Soziale Pflegeversicherung
aufgrund eines absehbaren Ausgabenanstiegs
in der mittleren Sicht auf Defizite zu.
Ursachen hierfür sind die infolge des demographischen
Wandels steigende Zahl von Leistungsempfängern
und die Dynamisierung der Leistungssätze
im Rahmen des Pflege-Weiterentwicklungsgesetzes.
Darüber hinaus steht eine
Überarbeitung des Pflegebedürftigkeitsbegriffes
an, was mit der Gefahr weiterer Ausgabensteigerungen
verbunden ist.
Die vor diesem Hintergrund erforderliche und
bereits im Koalitionsvertrag von Oktober 2009
angekündigte Finanzierungsreform der Pflege-
Jahresbericht 2010
69

Alters- und alternsgerechte Arbeit
Als altersgerecht wird eine Arbeit bezeichnet,
die sich an den spezifischen Fähigkeiten und Bedürfnissen
der jeweiligen beschäftigten Altersgruppen
orientiert. Hierunter fallen z.B. der besondere
Schutz von Jugendlichen bei Schichtund
Nachtarbeit, besondere ergonomische Hilfestellungen
bei altersbedingten Einschränkungen
oder besondere Arbeitszeitgestaltungen
(z.B. Schichtarbeitsmodelle für Ältere).
Als alternsgerecht wird eine Arbeitsorganisation
bezeichnet, der ein umfassendes und auf den
gesamten Alterungsprozess aller Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter bezogenes Konzept zugrunde
liegt. Dies berücksichtigt z.B. Weiterbildungsbedürfnisse
und -notwendigkeiten, alter(n)sgerechte
Laufbahngestaltung, Gesundheitsschutz,
versicherung ist von der Bundesregierung im
Jahr 2010 nicht angegangen worden. Dies soll
nun im Jahr 2011 erfolgen. Die dazu angekündigte
Ergänzung der Umlagefinanzierung der Pflegeversicherung
durch einen verpflichtenden kapitalgedeckten
Baustein (sogenannter „Pflege-
Riester“) weist in die richtige Richtung.
Die UVB wird sich über den Ausschuss Soziale
Sicherung bei der BDA an dem zu erwartenden
Gesetzgebungsprozess beteiligen. In der Praxis
setzt sich die UVB in den Verwaltungsräten der
AOK, des Medizinischen Dienstes der Krankenkassen
in Berlin und Brandenburg (MDK) sowie
im Landespflegeausschuss Berlin für eine effiziente
und kostenbewusste Erledigung der Aufgaben
der gesetzlichen Pflegeversicherung ein.
Unternehmen gestalten
Arbeits bedingungen gesundheitsund
familiengerecht
Vor dem Hintergrund alternder Belegschaften
und längerer Lebensarbeitszeiten unterstützt die
UVB ihre Mitglieder in allen Fragen, die mit der
Demographiefesten Personalarbeit in den Un-
70
Jahresbericht 2010
Verhältnisprävention und gesundheitsgerechte
Verhaltensweisen. Es verbindet die Leistungs -
potenziale, die Stärken und Schwächen aller
Beschäftigtengruppen, ihren (voraussichtlichen)
Alterungsprozess im Betrieb und ist auf die
Altersstruktur der gesamten Belegschaft ab -
gestimmt.
ternehmen zusammenhängen. Neben den Bereichen
Bildung und Integration betrifft dies auch
die Handlungsfelder der gesundheits- und familiengerechten
Gestaltung von Arbeitsbedingungen.
Im Handlungsfeld Gesundheit besteht die
Hauptaufgabe der Unternehmen darin, ihre Mitarbeiter
bei längerer Lebensarbeitszeit und alternden
Belegschaften bis zum Renteneintritt
gesund zu erhalten. Immer mehr Unternehmen
werden deshalb über die verpflichtenden Maßnahmen
des staatlichen Arbeitsschutzes und der
berufsgenossenschaftlichen Unfallverhütung hinaus
aktiv und unterstützen ihre Mitarbeiter mit
Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung.
Die häufigsten Maßnahmen sind dabei
die gesunde Ernährung in der Firmenkantine sowie
betriebliche Angebote für Rückenschulen
und Programme zur Entspannung und zum Umgang
mit Stress.
Um die Bedeutung der Gesunderhaltung der
Mitarbeiter zu unterstreichen, hat die UVB ihr
Engagement innerhalb der Berliner Initiative für
Gesunde Arbeit (BIGA) im Jahr 2010 fortgesetzt.
BIGA ist eine gemeinsame Plattform von Senatsverwaltung
für Gesundheit, UVB, DGB und
Kammern zur Förderung der betrieblichen Ge-

sundheit. Im Rahmen von BIGA war die UVB
Mitveranstalter einer Fachkonferenz zum Thema
„Motivation zu gesunder Arbeit“, die am
17. März 2010 bei guter Beteiligung im Berliner
Rathaus durchgeführt wurde.
Eigene Veranstaltungen der UVB in diesem
Handlungsfeld waren eine Fachtagung zum Thema
„Arbeits- und Gesundheitsschutz: Zwischen
Pflichtaufgabe und Erfolgsfaktor“ sowie eine Informationsveranstaltung
zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement
(BEM).
Bei der Umsetzung von Maßnahmen der betrieblichen
Gesundheitsförderung unterstützt
die UVB ihre Mitglieder im Rahmen ihrer Netzwerkkontakte
zu überbetrieblichen Akteuren,
wobei an erster Stelle die gesetzlichen Krankenkassen
und gewerblichen Berufsgenossenschaften
zu nennen sind. Gelungene Beispiele sind
Initiativen der Gebäudereinigerinnung Berlin
und des Handelsverbandes Berlin-Brandenburg,
die jeweils gemeinsam mit der AOK einen
Selbstcheck entwickelt haben, der auf die besonderen
Herausforderungen der jeweiligen
Branche ausgerichtet ist und es den Unternehmen
per CD-Rom ermöglicht, den Ist-Status der
aktuellen gesundheitlichen Situation innerhalb
des eigenen Betriebes zu ermitteln, diesen mit
den Ergebnissen aus der Branche zu vergleichen
und die Ergebnisse in mögliche Handlungen zur
Optimierung der Gesundheit der Beschäftigten
zu leiten.
In verschiedenen Podiums- und Fachveranstaltungen
hat die UVB die Interessen und Standpunkte
der Wirtschaft zu Fragen der betrieblichen
Gesundheit vertreten.
Themenschwerpunkte waren psychische Belastungen
und Belastungen durch Schichtarbeit.
Auch in diesem Zusammenhang hat die UVB darauf
hingewiesen, dass es sich bei betrieblicher
Gesundheitsförderung um ein freiwilliges Engagement
der Unternehmen handelt, dass aufgrund
der betrieblichen Spezifik einer Regelung
durch Tarifverträge oder Gesetze nicht zugänglich
ist.
Auf dem Handlungsfeld der familiengerechten
Personalarbeit haben die Unternehmen ihr hohes
Engagement auch während der Finanz- und
Wirtschaftskrise aufrechterhalten. Mit dem Ziel,
die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern,
liegt das Hauptaugenmerk der Unternehmen
dabei auf einer familiengerechten Flexibilisierung
von Arbeitszeit und Arbeitsort. Hier
unterstützt die UVB ihre Mitglieder in Fragen
der arbeitsrechtlichen und arbeitswissenschaftlichen
Umsetzung in den Betrieben. Weitere
Bausteine einer familiengerechten Personalpolitik
sind u.a. Personalentwicklungspläne, Kontakthalte-
und Wiedereinstiegsprogramme während
der Elternzeit, betriebliche Kinderbetreuungsangebote,
Familienservice und Zuschüsse
zu Kinderbetreuungskosten. Zunehmend in den
Fokus rückt die Vereinbarkeit von Berufstätigkeit
und Pflege von Angehörigen. Hier sind insbesondere
Unternehmen mit hohem Altersdurchschnitt
und hohem Frauenanteil besonders
betroffen. Die UVB ist Mitglied im Unternehmensnetzwerk
„Erfolgsfaktor Familie“.
Wie bei der betrieblichen Gesundheitsförderung
gilt dies auch für Maßnahmen zur Förderung der
besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf,
dass diese Maßnahmen nicht gesetzlich oder tarifvertraglich,
sondern auf betrieblicher Ebene
geregelt werden müssen. Neben eigenen Aktivi-
Jahresbericht 2010
71

Veranstaltungen
Soziale Sicherung:
Fachtagung zum Arbeits- und
Gesundheitsschutz
Die Bedeutung des betrieblichen Arbeits- und
Gesundheitsschutzes hat sich in den letzten Jahren
stark gewandelt. Wurde der Arbeitsschutz
früher vor allem als gesetzliche Pflichtaufgabe
wahrgenommen, sehen Unternehmen darin heute
ein Instrument, dass messbar zum Unternehmenserfolg
beitragen kann. Die UVB hat deshalb
am 30. September 2010 eine Fachtagung „Arbeits-
und Gesundheitsschutz: Zwischen Pflichtaufgabe
und Erfolgsfaktor“ durchgeführt. An-
täten der Unternehmen müssen auch die familienpolitischen
Rahmenbedingungen für die Verbesserung
der Vereinbarkeit von Familie und
Beruf richtig gesetzt sein. Hier setzt sich die
UVB dafür ein, quantitativ gute Angebote an
Kinderbetreuungseinrichtungen an den Tagesrandzeiten
weiter auszubauen und qualitativ
zu verbessern.
Noch nicht zufriedenstellend gelöst ist auch die
Betreuungssituation beim Übergang in die Schule.
Im schulischen Bereich müssen Umfang und
Qualität der Nachmittags-Betreuung weiter ver-
72
Jahresbericht 2010
hand konkreter betrieblicher Beispiele wurde
gezeigt, wie Unternehmen verschiedener Branchen
und Größen den Arbeits- und Gesundheitsschutz
in ihren Betrieben organisieren und
durchführen. Zusätzlich wurde das Thema von
Referenten der UVB, des Instituts für angewandte
Arbeitswissenschaft (IfaA), der Berufsgenossenschaften
und der Arbeitsschutzverwaltung
aus wissenschaftlicher, arbeitsrechtlicher und
behördlicher Perspektive beleuchtet. Über 100
Teilnehmer aus Verbänden und Unternehmen
nutzten die Gelegenheit zur Information und
zum Dialog mit Teilnehmern und Referenten.
bessert und das Betreuungsangebot in Ferienzeiten
ausgebaut werden. Weiter an Bedeutung
gewinnen wird auch der Ausbau der Pflegeinfrastruktur.
Die UVB berät als Mitglied im Landesfamilienbeirat
die Brandenburgische Landesregierung
in familienpolitischen Fragestellungen.
Darüber hinaus war die UVB Mitglied der Jury
zur Auswahl der Preisträger im Wettbewerb
„Brandenburger Familienpreis 2010“, in dem u.a.
das Engagement von Unternehmen bei der familiengerechten
Gestaltung von Arbeit, aber auch
bei sonstigen Hilfen für Familien in schwierigen
Situationen honoriert wird.

Informationsveranstaltung zum
Betrieblichen Eingliederungs -
management (BEM)
In Deutschland scheiden jedes Jahr mehrere
hunderttausend Beschäftigte aus gesundheitlichen
Gründen vorübergehend oder dauerhaft
aus dem Erwerbsleben aus. Damit gingen den
Unternehmen wertvolle Fachkompetenzen ihrer
oft langjährigen Mitarbeiter verloren. Aufgrund
des demographischen Wandels und des damit
einhergehenden Fachkräftemangels sind die Unternehmen
jedoch darauf angewiesen, die Beschäftigungsfähigkeit
ihrer Mitarbeiter trotz längerer
oder wiederholter Krankheitszeiten dauerhaft
zu sichern. Das gesetzlich vorgesehene Instrument,
dieses Ziels zu erreichen, ist das Betriebliche
Eingliederungsmanagement (BEM).
In einer Informationsveranstaltung der UVB am
1. Juli 2010 nutzten über 80 Teilnehmer die Möglichkeit,
sich über arbeitsrechtliche Grundlagen,
personalpolitische Chancen, vor allem aber über
praktische Durchführung und Wirkungsweisen
des BEM zu informieren. Die Veranstaltung wurde
gemeinsam mit der DRV Bund und dem Landesamt
für Gesundheit und Soziales Berlin – Integrationsamt
durchgeführt.
Informationsveranstaltung
für die Betriebliche Entgelt -
abrechnung
Erneut großen Zuspruch fand die traditionelle
Informationsveranstaltung der UVB zu Änderungen
für die Betriebliche Entgeltabrechnung zum
Jahreswechsel. Fachreferenten der AOK Berlin-
Brandenburg, der DRV Berlin-Brandenburg und
der Senatsverwaltung für Finanzen informierten
zu neuen gesetzlichen Regelungen und weiteren
aktuellen Fragestellungen im Bereich des Sozialversicherungs-
und Lohnsteuerrechts. Das
Hauptinteresse der gut 100 Teilnehmer galt dabei
den neuen Arbeitgeberpflichten bei der Umsetzung
des Sozialausgleichs für Mitarbeiter, die
einen Zusatzbeitrag in ihre gesetzliche Krankenkasse
entrichten. Weitere Themenschwerpunkte
bildeten die sozialversicherungsrechtliche Behandlung
von Berufsakademiestudenten sowie
das lohnsteuerrechtliche ELStAM-Verfahren.
Jahresbericht 2010
73

Tarifpolitik
Mehr Flexibilität bei der Anpassung
an veränderte Rahmenbedingungen

Von der Krise in den Aufschwung
Das Tarifjahr stand ganz im Zeichen einer wirtschaftlichen
Entwicklung, die sich gänzlich gedreht
hat. Während das erste Halbjahr noch von
der anhaltenden Wirtschaftskrise geprägt war,
verbesserte sich die wirtschaftliche Lage im
zweiten Halbjahr schneller, als viele Prognosen
zu hoffen gewagt hatten. Der Aufschwung erfasste
viele Unternehmen in einem so hohen
Maße, dass er sich in einer positiven Entwicklung
am Arbeitsmarkt niederschlägt. Dass die
Unternehmen in Deutschland den Rekordeinbruch
so gut und zum großen Teil sogar viel besser
überstanden haben als Unternehmen anderer
europäischer Länder, ist nicht zuletzt einer
äußerst verantwortungsvollen Lohnpolitik der
letzten Jahre zu verdanken. Moderate Lohnerhöhungen
und eine moderne Tarifpolitik, die den
Betrieben durch Öffnungsklauseln mehr Flexibilisierungsspielräume
bei Lohn und Gehalt, Sonderzahlungen
oder Arbeitszeiten bietet, gaben
den Betrieben den notwendigen Freiraum, sich
schnell an die veränderten Rahmenbedingungen
anzupassen.
Die meisten Tarifabschlüsse des Jahres 2010 stehen
im Schatten des Wirtschaftseinbruchs und
tragen der sich daraus ergebenden besonderen
Lage der Branchen und ihrer Betriebe Rechnung.
Im Mittelpunkt stand meist die Beschäftigungssicherung.
Zusätzliche Belastungen galt es so
gering wie möglich zu halten. So lag die Mehrheit
der Tarifabschlüsse in einer Spanne von
1,2 % bis ca. 2 %. Teilweise wurde sogar ganz auf
tabellenwirksame Tariflohnsteigerungen verzichtet,
wie z. B. in der M+E-Industrie und in der
chemischen Industrie. In anderen Branchen wurden
die Entgelte erst nach zahlreichen Nullmonaten
angehoben – zuweilen erst nach 12 bzw.
15 Monaten. Mehr als ein Drittel der Abschlüsse
sahen in den ersten Monaten anstatt Lohnsteigerungen
nicht tabellenwirksame Einmalzahlungen
vor. Vor dem Hintergrund wirtschaftlicher Unsicherheiten
stand für die Betriebe das Streben
nach Planungssicherheit im Mittelpunkt. So fielen
die Laufzeiten mit größtenteils über 20 Monaten
lang aus. Darüber hinaus spielten auch in
der Tarifrunde 2010 Öffnungsklauseln eine wichtige
Rolle. Die Tarifabschlüsse sehen vor allem
Flexibilisierungsmöglichkeiten im Entgeltbereich
vor – in erster Linie in Form von zeitlicher Verschiebung
oder Kürzung von Einmalzahlungen.
Gesundheitsförderung kein
Gegenstand der Tarifpolitik
Die Gewerkschaften versuchen bei der Gestaltung
der Arbeitsbedingungen auf unterschiedlichen
Wegen ihren Einfluss in den Unternehmen
auszubauen. Aus diesem Grund gewinnt auch
das Thema „Gesundheitsförderung“ zunehmend
an Bedeutung als Gegenstand tarifpolitischer
Forderungen, um stärkeren Einfluss auf unternehmerische
Entscheidungen sowie auf Fragen
der Arbeits- und Organisationsgestaltung zu
nehmen. Im Rahmen der Kampagne „Gute Arbeit“
und im weiteren Kontext auch mit der Bekämpfung
der „Rente mit 67“ werden verstärkt
die angebliche mangelnde Berücksichtigung von
gesundheitlichen Anforderungen von Beschäftigungen
und angebliche Defizite im betrieblichen
Gesundheitsschutz und in der Gesundheitsförderung
angeprangert.
Die betriebliche Gesundheitsförderung hat zum
Ziel, Gesundheitsressourcen im jeweiligen Betrieb
aufzubauen. Im Gegensatz zu dem durch
gesetzliche Handlungspflichten geprägten Ar-
Jahresbericht 2010
75

eits- und Gesundheitsschutz handelt es sich
um eine Materie, die von den Unternehmen vor
dem Hintergrund ihrer betrieblichen Gegebenheiten
frei gestaltbar sein muss. So gibt es in
den Betrieben bereits eine Vielzahl freiwilliger
Maßnahmen zur Verbesserung der konkreten
Arbeitsbedingungen und zur Förderung der Gesundheit
der Mitarbeiter. Dabei ist zu berücksichtigen,
dass eine wirksame Gesundheitsförderung
nicht allein in der Verantwortung des Arbeitgebers
liegt, sondern auch die Arbeitnehmer
Eigenverantwortung tragen. Arbeitnehmer verbringen
nur einen Teil ihrer Zeit an ihrem Arbeitsplatz,
so dass betriebliche Maßnahmen nur
eine begrenzte Wirkung haben. Verpflichtungen
auf tariflicher Ebene sind nicht geeignet, sinnvolle
und auf den jeweiligen Betrieb zugeschnittene
Lösungen zu unterstützen.
Jobmotor Zeitarbeit sichern
Die Zeitarbeitsbranche hat sich zu einer Schlüsselbranche
in Deutschland entwickelt. Dem Unternehmen
gibt sie die in einer zunehmend international
verflochtenen Wirtschaft notwendige
Flexibilität. Damit hat auch die Zeitarbeit einen
wichtigen Anteil an der erfolgreichen Überwindung
der Krise. Vor allem aber stellt sie sicher,
dass sich der beginnende Aufschwung sehr
frühzeitig in neuer Beschäftigung niederschlagen
kann. Denn zu einem Zeitpunkt, der noch
von großer Unsicherheit geprägt ist, sind Unternehmen
kaum in der Lage, auf den Ausbau der
eigenen Belegschaft zu setzen. Damit profitiert
auch der Arbeitsmarkt von der Zeitarbeit. Zudem
ist Zeitarbeit für Langzeitarbeitslose und
gering Qualifizierte ein unverzichtbares Sprungbrett
in Beschäftigung.
76
Jahresbericht 2010
Auch die Herstellung der vollen Arbeitnehmerfreizügigkeit
für die EU-Mitgliedsländer Mittelund
Osteuropas ab 1. Mai 2011 darf nicht dazu
führen, dass die Zeitarbeit in Deutschland beschädigt
wird. Es ist zu erwarten, dass ohne ein
Handeln des Gesetzgebers ab Mai 2011 Zeitarbeitsunternehmen
aus diesen Ländern mit deutlich
niedrigeren Tariflöhnen am Zeitarbeitsmarkt
aktiv werden. Diese Fälle hätten, auch wenn sie
zahlenmäßig unbedeutend wären, eine Diskreditierung
der gesamten Zeitarbeitsbranche zur
Folge. Vor diesem Hintergrund unterstützen die
Arbeitgeber das Bestreben, die in Deutschland
bereits flächendeckend geltenden untersten
Löhne der Branche auch auf ausländische Zeitarbeitsunternehmen
und deren in Deutschland
eingesetzte Arbeitnehmer zu erstrecken.
Kein gesetzlicher Mindestlohn durch
die Hintertür
Auf Landesebene zeigt sich die Tendenz, die
Spielräume für gesetzliche Lohnvorgaben im
Bereich der öffentlichen Vergabe auszureizen.
Zunehmend beschränken sich die Bundesländer
nicht auf die notwendigen Korrekturen der vom
Europäischen Gerichtshof (EuGH) 2008 für europarechtswidrig
erklärten früheren Tariftreueklauseln.
Statt die richtigen Lehren zu ziehen
und verzerrende Eingriffe in die Wirtschaftsordnung
ganz zu unterlassen, gehen einige Landesgesetzgeber
wieder deutlich über die vom EuGH
gesteckten Grenzen hinaus und sehen teilweise
sogar die Verpflichtung zur Einhaltung von Mindestlöhnen
vor. In der Diskussion sind vergabespezifische
Mindestlöhne von 7,50 ¤ bis sogar
10 ¤. Durch Rechtsverordnung, teilweise auch
unter Mitwirkung einer Mindestlohnkommissi-

on, soll zudem eine regelmäßige Anpassung dieses
Vergabemindestlohns möglich sein.
Über den Umweg des Vergaberechts wird damit
versucht, einem flächendeckenden Mindestlohn
Vorschub zu leisten. Dabei ist das Vergaberecht
nicht vorgesehen und auch nicht geeignet zur
Durchsetzung von allgemeinen politischen, sozialen
oder gesellschaftspolitischen Zielen. Zudem
begegnen die aktuellen Entwicklungen verfassungsrechtlichen
Bedenken. Die Festsetzung
von Löhnen ist Sache der Tarifvertragsparteien.
Mit vergaberechtlichen Mindestlohnregelungen
greift der Landesgesetzgeber massiv in den
durch Art. 9 Abs. 3 GG geschützten Bereich der
Koalitionen ein. Auch auf Landesebene gilt der
Vorrang der Tarifautonomie vor staatlicher
Lohn festsetzung. Schließlich missachten ver -
gabespezifische Mindestlohnregelungen auf
Landesebene, dass der Bundesgesetzgeber bereits
abschließend Regelungen zu Mindestlöhnen
erlassen hat. Bei dem Mindestarbeitsbedingungengesetz,
dem Tarifvertragsgesetz und dem
Arbeitnehmerentsendegesetz handelt es sich
um ein Gesamtkonzept, mit dem die Möglich -
keiten zur Regelung von Mindestlöhnen und die
Erstreckung von Tarifverträgen auf Dritte umfassend
geregelt werden sollten. Die aufgeführten
Gesetze erlauben bewusst keinen generellen
branchenübergreifenden Mindestlohn, was dem
Landesgesetzgeber keinen Spielraum belässt.
Jahresbericht 2010
77

Arbeitsrecht
Rechtssicherheit wahren

Zersplitterung des Tarifvertrags -
systems gesetzlich verhindern
Mit Urteil vom 7. Juli 2010 hat der Vierte Senat
des Bundesarbeitsgerichts (BAG) den Grundsatz
der Tarifeinheit aufgegeben. Für gleichgelagerte
Arbeitsverhältnisse können jetzt unterschiedliche
Tarifverträge im Betrieb zur Anwendung
kommen. Die Aufgabe des Grundsatzes der Tarifeinheit
kann zu einer Zersplitterung des Tarifvertragssystems,
einer Spaltung der Belegschaften
und einer Vervielfachung kollektiver Konflikte
führen. Arbeitgeber wie Arbeitnehmer müssen
damit rechnen, fortwährend Arbeitskämpfen
einzelner Spartenorganisationen ausgesetzt zu
sein. Damit drohen Verhältnisse die im Vereinigten
Königreich in den 1970er Jahren zur Deindustrialisierung
des Landes beigetragen haben. Das
deutsche System der Flächen- und Branchentarifverträge
ist auf die Tarifeinheit angewiesen.
Sie ist eine Säule der Tarifautonomie, weil sie
Befriedungseffekte auf das Arbeits- und Wirtschaftsleben
sowie Planungssicherheit schafft.
In seinem Urteil betont das BAG, dass eine gesetzliche
Grundlage für die Tarifeinheit nicht
bestehe. DGB und Bundesvereinigung der Deutschen
Arbeitgeberverbände haben sich deshalb
auf einen gemeinsamen Vorschlag verständigt,
die Tarifeinheit gesetzlich zu regeln, um die Funktionsfähigkeit
der Tarifautonomie zu sichern.
Danach soll der Tarifvertrag im Betrieb Vorrang
haben, an den die meisten Gewerkschaftsmit -
glieder gebunden sind. Weiteres zentrales Element
des Vorschlags ist die Friedenspflicht. Sie
soll während der Laufzeit des vorrangigen Tarifvertrages
für alle anderen Tarifverträge gelten.
Eine entsprechende gesetzliche Regelung
schafft Klarheit darüber, welcher Tarifvertrag im
Betrieb angewandt wird und dass Friedenspflicht
während seiner Laufzeit besteht. Der
Vorschlag führt nicht zu einer Monopolisierung
von Tarifverhandlungen. Auch in Zukunft wird
es unterschiedliche Gewerkschaften geben,
die in Konkurrenz und Wettbewerb zueinander
stehen. Es muss aber verhindert werden, dass
die Tarifautonomie durch eine Vielzahl sich
überschneidender Tarifverträge beliebig zerlegt
werden kann. Als unverzichtbare Bedingung für
die Funktionsfähigkeit der verfassungsmäßig
garantierten Tarifautonomie muss die Tarifeinheit
als Ordnungssystem gewahrt und gesetzlich
geregelt werden.
Arbeitnehmerdatenschutz und
Compliance harmonisieren
Am 25. August 2010 hat das Bundeskabinett
den Entwurf zur Regelung des Beschäftigten -
datenschutzes beschlossen. Der Entwurf erfüllt
nicht die Erwartungen, die an ein modernes
Datenschutzrecht im Beschäftigungsverhältnis
im Hinblick auf Rechtssicherheit und Rechtsklarheit,
gestellt werden müssen. Der Entwurf enthält
nicht nur neue unbestimmte Rechtsbegriffe,
sondern schafft auch Unsicherheiten. Durch ihn
werden Regelungsmechanismen beseitigt, die
bisher als praktikable Grundlage für die Erhebung,
Nutzung und Verarbeitung von Daten
dienen, wie die Einwilligung des Arbeitnehmers
oder die Betriebsvereinbarung. Der Entwurf ist
geeignet, die Bekämpfung von Vertrags- und
Gesetzesverstößen erheblich zu behindern. So
soll die nicht offene Datenerhebung nur zulässig
sein, wenn Straftaten oder Pflichtverstöße vorliegen,
die eine Kündigung aus wichtigem Grund
ermöglichen würden. Eine derartige Prognoseentscheidung
kann vom Arbeitgeber nicht
Jahresbericht 2010
79

echtssicher getroffen und ihm deshalb nicht
aufgebürdet werden. Die Bekämpfung von Korruption
und Kriminalität muss auch durch eine
gezielte Videoüberwachung erfolgen können,
wenn ein konkreter Verdacht auf eine bestimmte
Straftat vorliegt. Ein rigoroses Verbot ist nicht
akzeptabel.
Bekämpfung von Vertrags- und Gesetzesverletzungen
ist ein wesentliches Anliegen von Arbeitnehmern
und Arbeitgebern. Sie muss gewährleistet
bleiben. Datenschutz steht nicht in Widerspruch
zur Einhaltung unternehmensinterner
Regeln (Compliance), sondern ist Teil dieser unternehmensinternen
Regelbefolgung und muss
diese unterstützen.
Anspruch auf Familienpflegezeit
überflüssig und bürokratisch
Der Vorschlag des Bundesministeriums für Familie,
Senioren, Frauen und Jugend für ein Familienpflegezeitgesetz
ist überflüssig und bürokratisch.
In einer Vielzahl von Tarifverträgen und
Betriebsvereinbarungen wurde bereits eine Familienpflegezeit
interessengerecht geregelt. Darüber
hinaus gibt es sowohl im Pflegezeit- als
auch im Teilzeit- und Befristungsgesetz weitere
Ansprüche auf Arbeitszeitreduzierung. Der Vorschlag
blendet die Probleme und Folgen der betrieblichen
Organisation der Pflegezeit aus und
ist aus personalwirtschaftlicher Sicht nicht praxistauglich.
Gleiches gilt für die vorgeschlagene
Finanzierung über Arbeitszeitkonten, die große
betriebsorganisatorische Probleme mit sich bringen.
Arbeitgeber würden mit neuer Bürokratie
belastet. Auch eine Ausdehnung des Kündigungsschutzes
im Umweg über die Pflegezeit
ist nicht hinnehmbar.
80
Jahresbericht 2010
Befristungsrecht endlich
modernisieren
Befristete Arbeitsverhältnisse sind ein unverzichtbarer
Jobmotor des deutschen Arbeitsmarktes.
Für Arbeitsuchende sind sie ein erfolgversprechender
Weg für einen Erst- oder Wiedereinstieg,
gerade nach längerer Arbeitslosigkeit.
Die Regierung muss nun ihrem in der Koalitionsvereinbarung
fixierten Versprechen, das Erst -
einstellungserfordernis bei der sachgrundlosen
Befristung abzuschaffen, endlich Taten folgen
lassen. Das Ersteinstellungsgebot ist durch eine
Karenzzeit abzulösen, die entsprechend den Befristungsrichtlinien
auf europäischer Ebene drei
Monate betragen kann. Davon würden vor allem
jüngere Arbeitsuchende profitieren. Um Arbeitslosigkeit
zu verhindern, sollte bei der Zulässigkeit
erleichterter Befristungen von Arbeitsverträgen
auf eine „drohende“ Arbeitslosigkeit abgestellt
werden. Das Alter des Arbeitssuchenden
sollte dabei keine Rolle mehr spielen. Änderungen
des Arbeitsvertrages müssen auch bei einer
Verlängerung der Befristung zugelassen werden,
um den Interessen beider Arbeitsvertragsparteien
gerecht zu werden.
Rechtsvertrauen auf europäischer
Ebene sichern
Auf europäischer Ebene erwächst mit der EU-
Kommission und dem Europäischen Gerichtshof
(EuGH) ein immer wichtigerer Mitspieler bei der
Gestaltung der Arbeitsrechtsbeziehungen in
Deutschland. Faktisch hat sich der EuGH zwischen
Fachobergericht und Verfassungsgericht
für die 27 Staaten der Europäischen Union etabliert.
Wie alle Institutionen entwickelt der EuGH
eine Tendenz, seine Kompetenz tief in nationales

Recht einwirken zu lassen. Die diesjährige Kücüdevici-Entscheidung
des EuGH ist dafür exemplarisch.
Mit ihr hat der EuGH sein Ermessen an die
Stelle des deutschen Gesetzgebers bei der Umsetzung
europäischer Richtlinien gesetzt. In seiner
Entscheidung vom 6. Juli 2010 hat das Bundesverfassungsgericht
(BVerfG) die Rechtsfortbildung
durch den EuGH legitimiert, solange diese
nicht deutlich erkennbare, möglicherweise sogar
ausdrücklich im Wortlaut dokumentierte gesetzliche
Entscheidungen abändert oder ohne ausreichende
Rückbindung an gesetzliche Aussagen
neue Regelungen schafft. Im Ergebnis billigt das
BVerfG dem EuGH einen Anspruch auf Fehlertoleranz
zu, der bei der Umsetzung europäischen
Rechts in Deutschland zwangsläufig zu rechtlichen
Unsicherheiten führen muss und die Gefahr
in sich birgt, dass deutsche Gerichte nationale gesetzliche
Regelungen unangewendet lassen, wenn
diese gegen – geschriebenes oder ungeschriebenes
– europäisches Primärrecht verstoßen. Infolge
des Inkrafttretens der Grundrechtscharta kann
sich diese Gefahr noch potenzieren. Um Rechtssicherheit
und Rechtsvertrauen in deutsche Gesetze
zu stärken, müssen Regierung und Parlament
Kontrollmechanismen entwickeln und auf europäischer
Ebene durchsetzen.
Verhaltensbedingte Kündigung bei
Vertrauensbruch
Für Aufsehen sorgte bereits im vergangen Jahr
der sog. Fall „B. Emme“, der eine öffentliche Diskussion
über die Rechtmäßigkeit von Kündigungen
bei Bagatellstraftaten zu Lasten des Arbeitgebers
auslöste. Mit seiner Entscheidung vom
10. Juni 2010 hat das BAG die fristlose Kündigung
der Frau Emme für unwirksam erklärt,
nachdem sie nach über 30-jährigem Bestehen
des Arbeitsverhältnisses Pfandbons im Wert von
1,30 ¤ unterschlagen hatte.
Zwar stellt das BAG klar, dass Pflichtwidrigkeiten,
die nur zu einem geringen oder gar keinen
Schaden führen, einen wichtigen Grund für eine
fristlose Kündigung darstellen können und dieser
auch wegen des dringenden Verdachts eines
pflichtwidrigen Verhaltens gegeben sein kann.
Im Rahmen der regelmäßig vorzunehmenden Interessenabwägung
erweckt die Begründung
aber den Eindruck, dass es auf eine objektivierte
Betrachtungsweise ankommt. Damit lässt das
BAG unberücksichtigt, das der Begriff des Vertrauens
in erster Linie ein subjektives Moment
enthält. Der Arbeitgeber entscheidet, ob er noch
Vertrauen in die Redlichkeit eines Arbeitnehmers
hat oder nicht.
Jahresbericht 2010
81

Kommunikation
Hohe Schlagzahl der Vorjahre
bleibt erhalten

Hohe Schlagzahl der Vorjahre
beibehalten
Das Ziel der Kommunikation lautete wie in den
Vorjahren sowohl Dienstleister für Journalisten
und Multiplikatoren zu sein, als auch gleichzeitig
den Positionen und Anliegen der Berliner und
Brandenburger Wirtschaft in der Öffentlichkeit
Gehör zu verschaffen. Ob Interview oder Stellungnahme,
ob wirtschaftspolitische Einschätzung
oder Bewertung, ob Fachfrage oder Hintergrundinformation
– der Kommunikation des Verbandes
nach innen und außen ist es gelungen,
die interessierte Öffentlichkeit wie auch politische
und gesellschaftliche Kommunikatoren
schnell und zuverlässig mit qualifiziertem Expertenwissen
als Basis für Meinungsbildung und
Entscheidungsfindung zu versorgen.
Die unmittelbare aktive Pressearbeit spiegelte
sich in der Veröffentlichung von zahlreichen
Presseinformationen sowie dem direkten
Kontakt mit den Medien auf einer Vielzahl
von Veranstaltungen wider. Darunter vor allem
individuelle Gespräche, aber auch regelmäßige,
über das Jahr verteilte Pressekonferenzen – teilweise
mit den Partnern der Wachstumsinitiative
und anderen – sowie eine Pressefahrt zu Unternehmen
der Ernährungsindustrie. Eine große
öffentliche Resonanz hatten auch die ver -
schiedenen Veranstaltungen, insbesondere der
Unternehmertag der Wirtschaft, auf dem die
UVB ihr 60jähriges Jubiläum beging. Dort wurde
auch erstmals das neue Logo des Verbandes der
Öffentlichkeit präsentiert.
Social-Network-Angebote ausgebaut
Eine wesentliche Informationsplattform für
Unternehmen, Politik, Verwaltung, Medien und
andere Multiplikatoren sowie die interessierte
Öffentlichkeit sind die Onlineangebote der Verbände.
Insbesondere die Möglichkeit, weitreichende
und zusammenhängende Informationen
herunterzuladen, gewinnt immer mehr an Bedeutung.
Diese Bedürfnisse wurden durch neue
Angebot im öffentlichen Internet wie in mit -
gliederexklusiven Datenbankangeboten Rechnung
getragen. Auch die boomenden Social
Networks – allen voran facebook, twitter, xing –
wurden im Laufe des Jahres immer stärker in die
Kommunikationsarbeit der UVB einbezogen.
Dieser Trend wird sich auch 2011 weiter fortsetzen
und zunehmend alte, einseitige Wege der
Kommunikation ablösen.
Jahresbericht 2010
83

Gremien und Mitglieder
Eine Übersicht über die UVB

Präsidium
Das Präsidium wurde entsprechend der Satzung am 28. April 2010 turnusgemäß neu gewählt. Aus diesem
Anlass ist der bisherige Vizepräsident Stephan Schwarz (Handwerk) ausgeschieden. Herr Peter Dreißig
(Handwerk) wurde zum Vizepräsidenten gewählt.
Der bisherige Vizepräsident Reinhardt Hassa (Bergbau) ist aus dem Präsidium ausgeschieden. Hinzugewählt
wurde als Mitglied des Präsidiums Herr Dr. Hartmuth Zeiß (Bergbau).
Das Präsidium amtiert in folgender Zusammensetzung:
Präsident
Burkhard Ischler Chef des Berliner Büros der Leitung Metall- und Elektroindustrie
der Siemens AG
Vizepräsidenten
Peter Dreißig Präsident der Handwerkskammer Cottbus Handwerk
Thomas Eller Geschäftsführer der Rudolf Wild Ernährungsindustrie
GmbH & Co. KG
Rainer Jahn Vorsitzender des Vorstandes des Chemische Industrie
Verbandes der Chemischen Industrie e. V.
Landesverband Nordost
Gewählte Mitglieder
des Präsidiums
Peter Asmussen Geschäftsführer der Märkischen Verlags- Medien
und Druckgesellschaft mbH
Wolfgang Frey Geschäftsführer der TRP Bau GmbH Bauindustrie
Werner Gegenbauer Geschäftsführer der WG Consulting und Dienstleistung
Verwaltungs GmbH
Ulrich Misgeld Vorstandsmitglied der Semperlux AG Elektroindustrie
Volker Pesarese Verkaufsdirektor der Handel
Karstadt Warenhaus GmbH
Uwe Rehfeld Geschäftsführer der Holz- und Kunststoffindustrie
RENI-Verbundelemente GmbH
Dr. Andreas Reichel Vorstandsmitglied der E.ON edis AG Energieversorgung
Thomas Uhr Leiter des Werkes Berlin der Daimler AG Metall- und Elektroindustrie
Dr. Hartmuth Zeiß Vorstandsmitglied der Vattenfall Europe Bergbau
Mining AG und Vattenfall Europe
Generation AG
Außerordentliches Mitglied
Dr. Hartmann Kleiner
Ehrenpräsidenten
Gerd v. Brandenstein
Erich Gerard
Jahresbericht 2010
85

Mitgliederentwicklung
Im Jahr 2010 ist der Verband Beton- und Fertigteilindustrie Mitte-Ost e. V. mit dem UVMB Unternehmerverband
Mineralische Baustoffe e. V. verschmolzen. Zum 31.12.2010 haben unsere langjährigen Mitglieder,
der Brauereiverband, der Arbeitgeberverband Stahl e.V. sowie der DRK-Blutspendedienst Ost gGmbH,
korrespondierendes Mitglied, die Mitgliedschaft beendet.
Die UVB hat insgesamt 64 Mitglieder, davon 54 Verbände und Innungen sowie 10 korrespondierende Mitglieder.
Beirat
Der Beirat der UVB besteht aus den Geschäftsführern der UVB-Mitgliedsverbände. Als ständiges Arbeits -
gremium der Vereinigung trat er auch 2010 wieder regelmäßig zusammen. Neben der Besprechung von
sozial- und wirtschaftspolitischen Problemen hat sich der Beirat mit Fragen der Weiterentwicklung der
Wirtschaftsregion Berlin-Brandenburg befasst.
Vertretung bei der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände
(BDA)
Präsidium Burkhard Ischler
Landesgeschäftsführerkonferenz Christian Amsinck
Arbeitsrechtsausschuss Andreas Fleischer
Ausschuss für Arbeitsmarktfragen Klaus-Dieter Teufel
Ausschuss für Bildung/Berufliche Bildung Klaus-Dieter Teufel
Ausschuss Soziale Sicherung Alexander Schirp
Ausschuss Betriebliche Altersvorsorge Alexander Schirp
Ausschuss für Sozialpolitik der EU Stefanie Metzger
Außerdem ist die UVB in fast allen Unterausschüssen, Gesprächs- und Arbeitskreisen der BDA-Ausschüsse
vertreten.
86
Jahresbericht 2010

Vertretung beim Bundesverband der Deutschen Industrie (BDI)
Vorstand Burkhard Ischler
Geschäftsführerkonferenz Christian Amsinck
Mittelstandsgeschäftsführerkonferenz Jens Werthwein
Arbeitskreis Aufbau Ost Christian Amsinck, Klaus Jeske
Geschäftsführerkreis Umweltpolitik Burkhard Rhein
Geschäftsführergespräch Außenwirtschaft Jens Werthwein
Verkehrsausschuss Burkhard Rhein
Ausschuss für Bildungspolitik
Vorsitzender: stellv. Vorsitzender: Betreuer:
Martin Stöckmann Ulrich Wiegand Klaus-Dieter Teufel
Siemens AG Handwerkskammer Berlin
Themen:
� Behandlung aller bildungspolitischer Themen, die für die Mitgliedsverbände und die von diesen vertretenden
Unternehmen in der Region Berlin-Brandenburg relevant sind
� Themen aus allen Bereichen der Bildungsbiografie: vorschulische Bildung, Schule, Ausbildung und
Hochschule bis zur Weiterbildung
Aktivitäten:
� Ausgestaltung der bildungspolitischen Leitlinien und Zielvorgaben der Spitzenverbände für die Region
Berlin-Brandenburg
� Erkenntnisse aus der Umsetzung in der Region an die Spitzenverbände zurückkoppeln
� politische Akzente durch Austausch/über Initiierung von innovativen Ansätzen und Projekten setzen
Jahresbericht 2010
87

Dem Ausschuss gehören folgende Mitglieder an:
88
Bernhard Antmann ABB Training Center GmbH & Co. KG
Roland J. Bank
Berufsförderungswerk der Fachgemeinschaft Bau
Berlin u. Brandenburg Gemeinnützige GmbH
Werner Bayreuther
Arbeitgeberverband der Mobilitäts- und Verkehrsdienstleister e.V.
Agv Mo Ve
Uta Bendixen Axel Springer AG
Heike Blessin Landesverband des Kraftfahrzeuggewerbes Berlin-Brandenburg e. V.
Dipl.-Volkswirt Monika Bresche
VBP Nordost Verband d.Papier, Pappe u.Kunststoffe verarb.
Unternehmen in Berlin/Brandenburg/Mecklbg.-Vorp.eV
Gerrit Buchhorn Hotel- und Gaststättenverband Berlin e. V.
Frank Buckram
Berufsförderungswerk e.V. des Bauindustrieverbandes
Berlin-Brandenburg e.V.
Jens Caßens Berliner-Kindl-Schultheiss-Brauerei GmbH
Carola Daniel VGT - Gesamtverband Gebäudetechnik e.V.
Dipl.-Ing. Erik Debertshäuser Fachverband Sanitär Heizung Klempner Klima Land Brandenburg
Michael Eichen Fuhrgewerbe-Innung Berlin-Brandenburg e.V.
Eva-Maria Gatzky Handwerkskammer Potsdam
Julia Gustavus Maler- und Lackiererinnung Berlin
Josefine Haak
ZVEI Zentralverband Elektrotechnik- und Elektronikindustrie e.V. -
Landesstelle Berlin-
Oliver Hoch
Fachverband Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau
Berlin und Brandenburg e. V.
Bernd Ilsemann Firma Karl Unger
Nikolaus Junker Bäcker- und Konditorenlandesverband Berlin und Brandenburg e. V.
Rita Kaiser
Fachverband Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau
Berlin und Brandenburg e. V.
Rechtsanwalt Peter Kraschinski Fachgemeinschaft Bau Berlin und Brandenburg e. V.
Silke Kreuter Landesbank Berlin AG
Martin Krüger Gebäudereiniger-Innung Berlin
Wolfgang Krüger Siemens AG Werner-v.-Siemens-Werksberufsschule
Mathis Kuchejda Franz Schmidt + Haensch GmbH & Co. KG
Michael Linnardi Verband Druck und Medien Berlin-Brandenburg eV
Anselm Lotz carparts & promotor GmbH
Klaus-Dieter Martens Verband Verkehr und Logistik Berlin und Brandenburg e. V. (VVL)
Jahresbericht 2010

Oswald Menninger Deutscher Paritätischer Wohlfahrtsverband Landesverband Berlin e.V.
Sascha Michaelis Adecco Personaldienstleistungen GmbH
Ilona Michels
Verband privater Kliniken und Pflegeeinrichtungen
Berlin-Brandenburg e.V.
Dr.-Ing. Karsten Mühlenfeld Rolls-Royce Deutschland Ltd & Co. KG
Reinhard Pätz
VDMA Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau e. V.
Landesverband Ost
Volker Pesarese KARSTADT Warenhaus GmbH
Dipl.-Kfm. Detlef Pfeil
INNUNG SANITÄR HEIZUNG KLEMPNER KLIMA BERLIN
Technische Beratungsstelle
Markus Rasche BASF Schwarzheide GmbH
Constantin Rehlinger
Landesinnungsverband der Elektrotechnischen Handwerke
Berlin/Brandenburg (LIV)
Dr. Klaus Rinkenburger INNUNG SANITÄR HEIZUNG KLEMPNER KLIMA BERLIN
Ralf Rosenbaum E.ON e.dis AG
Burgunde Sandner Handelsverband Berlin-Brandenburg e.V.
Dr. Gerhard Schauer Bayer Schering Pharma AG
Wolfgang Scherfke Landesbauernverband Brandenburg e.V.
Wolfgang Schramm Landesinnungsverband Metall Berlin-Brandenburg
Bernd Schulze Deutsche Bahn AG DB Training, Learning & Consulting
Wolfgang Spieß Industrie- und Handelskammer Potsdam
Elmer Staudt Berliner Volksbank eG
Ruediger Thaler Landesinnung des Dachdeckerhandwerks Berlin
Harald Tragmann BMW AG Motorrad Werk Berlin
Helmut Verdenhalven Verband der Zeitungsverlage in Berlin und Ostdeutschland e. V.
Dr. iur. Lutz Viëtor ISG International tätige Sicherheits- gesellschaft mbH
Christoph von Knobelsdorff Industrie- und Handelskammer zu Berlin
Juliane Weiss Procter & Gamble Manufacturing Berlin GmbH
Ulrich Wiegand Handwerkskammer Berlin
Peter Wilms-Posen Tischler-Innung Berlin
Bernd Wolter Arbeitgeberverband Nordostchemie e.V.
Axel-Ulrich Wunschel Bauindustrieverband Berlin-Brandenburg e. V.
Jahresbericht 2010
89

Ausschuss für Öffentlichkeitsarbeit
Vorsitzende:
N. N.
90
Jahresbericht 2010
Betreuer:
Frank Hufnagel
Themen:
� Informationen über Argumente und Fakten zu aktuellen wirtschaftspolitischen Themen
Aktivitäten:
� regelmäßige Information der Mitglieder
� Netzwerkpflege auf Verbandsveranstaltungen
� Redaktionsbesucher
� Presserundfahrten
Dem Ausschuss gehören Vertreter folgender Unternehmen und Organisationen an:
Peter Altmannsperger Bundeswehr Standortkommando Berlin
Gabriele Cocozza Innung Sanitär Heizung Klempner Klima Berlin
Birgit Dirks Schindler Deutschland GmbH
Michael Eichen Fuhrgewerbe-Innung Berlin-Brandenburg e.V.
Dörte Einicke BMW AG Motorrad Werk Berlin
Hans Erdmann Bauindustrieverband Berlin-Brandenburg e. V.
Peter Fromm Vattenfall Europe Mining AG
Josefine Haak ZVEI Zentralverband Elektrotechnik- und Elektronikindustrie e.V.
Dr. Klaus Haschker GASAG Berliner Gaswerke AG
Michael T. Hofer Messe Berlin GmbH
Christina Hufeland Berlin Partner GmbH
Rainer Janz OTIS GmbH & Co. OHG
Dr. Dieter Johannes Vereinigung Rohstoffe und Bergbau e.V.
Susanne-Katharina Kahland GlobeGround Berlin GmbH & Co. KG
Torsten Kiesner Arbeitgeberverband Nordostchemie e.V.
Alice Kirr Daimler AG Mercedes-Benz-Werk Berlin
Petra Klossek Siemens AG
Jürgen Kornmann Deutsche Bahn AG
Ralf Kunkel Flughafen Berlin-Schönefeld GmbH (FBS)

Hans-Christian Maaß Volkswagen AG Konzernrepräsentanz Berlin
Dr. Uwe Mazura Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände
Götz Mehr SKF Lubrication Systems Germany AG
Rosemarie Meichsner Flughafen Berlin-Schönefeld GmbH (FBS)
Barbara Meifert Vattenfall Europe Berlin AG & Co. KG
Herbert Merkel Verband Holz und Kunststoff Nord-Ost e.V (HKN)
Ursula Meszaros BOD Berlin Optical Disc GmbH
Arne Petersen BASF Schwarzheide GmbH
Bettina Pöttken Berliner-Kindl-Schultheiss-Brauerei GmbH
Harald Prokosch Siemens AG
Gerald Rollett UVMB Unternehmerverband Mineralische Baustoffe e.V.
Annelie Roth Arbeitgeberverband Nordostchemie e.V.
Dr. Claudia Salchow Siemens AG Power Generation
Delphine Saucier TOTAL Deutschland GmbH
Fabian Schaaf Funkwerk Dabendorf GmbH
Dr. Heinz Schmitz Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände
Uwe Steinhuber Lausitzer und Mitteldeutsche Bergbau-Verwaltungsgesellschaft mbH
Ruediger Thaler Landesinnung des Dachdeckerhandwerks Berlin
Ilona Thede Siemens AG
Verena Töpfer-König Franke Aquarotter AG
Asta Wegner Feuersozietät Berlin Öffentliche Leben
Olaf Weidner Vattenfall Europe Berlin AG & Co. KG
Dr. Jobst-Hinrich Wiskow Bundesverband der Deutschen Industrie e.V.
Christiane Witek Fachgemeinschaft Bau Berlin und Brandenburg e. V.
Uwe Ziesak Bundeswehr Standortkommando Berlin
Jahresbericht 2010
91

Ausschuss für Soziale Sicherung
Vorsitzender:
Stefan Moschko
DRV Berlin-Brandenburg
Themen:
� aktuelle Probleme der Sozialen Sicherung in Berlin-Brandenburg
92
Jahresbericht 2010
Betreuer:
Ass. Alexander Schirp
AOK Berlin, DRV Berlin-Brandenburg
Aktivitäten:
� Erarbeitung von Standpunkten der Wirtschaft
� Koordinierung der Gruppen der Arbeitgebervertreter in den Selbstverwaltungsorganen der regionalen
Sozialversicherungsträger
Als Arbeitgebervertreter von Selbstverwaltungsgremien verschiedener Sozialversicherungsträger
gehören dem Ausschuss folgende Mitglieder an:
Eberhard Gustke BG-Landesverband Nordostdeutschland
Hans-Walter Richter AOK Berlin, DRV Berlin-Brandenburg
Wolfgang Richter-Rose Metall-Berufsgenossenschaften
Doris Schwanzara-Bennoit DRV Knappschaft-Bahn-See
Wolfgang Schramm IKK Brandenburg und Berlin, DRV Berlin-Brandenburg
Elmar Stollenwerk AOK für das Land Brandenburg, MDK Berlin-Brandenburg
Wolfgang Weber BKK-Landesverband Ost, DRV Berlin-Brandenburg

Tarifpolitischer Ausschuss (Ausschuss für Tarifpolitik)
Vorsitzender:
N.N.
Themen:
� Tarifpolitik in der Region
Betreuer:
RA Andreas Fleischer
Aktivitäten:
� branchenübergreifende Koordination der Tarifpolitik der Mitgliedsverbände in der Region
� sorgfältige Beobachtung und Analyse der tarifpolitischen Entwicklung in den Wirtschaftszweigen
� Unterrichtung und Beratung der Vertreter der Mitgliedsverbände über Verteilungsspielräume,
Perspektiven und wesentliche tarifvertragliche Regelungen
Dem Ausschuss gehören folgende Mitglieder an:
Bernd Aden Elektro-Aden
Olaf Bienek Kunzendorf Spedition GmbH
Hans-Joachim Blauert Bäcker- und Konditorenlandesverband Berlin und Brandenburg e. V.
Monika Bresche
VBP Nordost Verband d.Papier, Pappe u.Kunststoffe verarb.
Unternehmen in Berlin/Brandenburg/Mecklbg.-Vorp.eV
Nils Busch-Petersen Handelsverband Berlin-Brandenburg e. V.
Klaus Dick Verband Technischer Betriebe für Film und Fernsehen e. V.
Michael Dreier Arbeitgeberverband der Cigarettenindustrie
Michael Eichen Fuhrgewerbe-Innung Berlin-Brandenburg e. V.
Gundula Fehmer Gartenbau Fehmer
Gerd H. J. Graul VGT – Gesamtverband Gebäudetechnik e.V.
Oliver Hoch
Fachverband Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau
Berlin/Brandenburg e. V.
Beate Hoffmann
Handelsverband Berlin-Brandenburg e.V. Regionalbereich
Nordwestbrandenburg
Michael Jaab Verband der Textil- und Bekleidungsindustrie Berlin-Brandenburg e.V.
Mathias Kahrs Bauindustrieverband Berlin-Brandenburg e. V.
Peter Kraschinski Fachgemeinschaft Bau Berlin und Brandenburg e. V.
Dr. Paul Kriegelsteiner Arbeitgeberverband Nordostchemie e. V.
Dr. Christian Kube Berliner Union Film GmbH & Co. Studio KG
Michael Linnardi Verband Druck und Medien Berlin-Brandenburg eV
Jahresbericht 2010
93

Klaus-Dieter Martens Verband Verkehr und Logistik Berlin und Brandenburg e. V.
Dr. Helmut Pust DB Fernverkehr e. V.
Constantin Rehlinger
Landesinnungsverband der Elektrotechnischen Handwerke
Berlin/Brandenburg (LIV)
Dr. Klaus Rinkenburger
INNUNG SANITÄR HEIZUNG KLEMPNER KLIMA
Geschäftsstelle Berlin
Gerald Rollett UVMB Unternehmerverband Mineralische Baustoffe e. V.
Wolfgang Schmidt
Verband der Textil- und Bekleidungsindustrie
Berlin-Brandenburg e. V.
Erika Schönenberg Gebäudereiniger-Innung Berlin
Wolfgang Schramm Landesinnungsverband Metall Berlin-Brandenburg
Manfred Schulze Schulze Sanitärtechnik
Ruediger Thaler Landesinnung des Dachdeckerhandwerks Berlin
Ausschuss für Wirtschafts- und Strukturpolitik
Vorsitzender:
Dietmar Schickel
Tele Columbus GmbH
94
Jahresbericht 2010
Betreuer:
Klaus Jeske
Themen:
� Aktuelle Wirtschaftspolitik in Berlin und Brandenburg
� Verkehrs- und umweltpolitische Vorhaben in der Region Berlin-Brandenburg
Aktivitäten:
� Austausch, Beratung und Information der Arbeitskreisthemen
Dem Ausschuss gehören folgende Mitglieder an:
Horst Alex
Landes-Zentralverband der Personenverkehrsunternehmer
Berlin-Brandenburg e. V.
Ingrid Altmann Finow Rohrsysteme GmbH
Volker Becher Arbeitgeberverband Stahl e. V.
Monika Bresche
VBP Nordost Verband der Papier, Pappe und Kunststoffe verarbeitenden
Unternehmen in Berlin, Brandenburg und Mecklenburg-Vorpommern

Gerd Bretschneider Fuhrgewerbe-Innung Berlin-Brandenburg e. V.
Nils Busch-Petersen Handelsverband Berlin-Brandenburg e. V.
Hans-Peter Gloatz Gloatz, Hille GmbH & Co. KG
Gerd H. J. Graul VGT – Gesamtverband Gebäudetechnik e. V.
Beate Hoffmann
Handelsverband Berlin-Brandenburg e. V. Regionalbereich
Nordwestbrandenburg
Ursula Kabisch Gebäudereiniger-Innung Berlin
Steffen Kießling Rose Fernmeldetechnik GmbH
Ralph Lindemann Lindemann GmbH Büromöbelfabrik
Michael Linnardi Verband Druck und Medien Berlin-Brandenburg eV
Gerhard Ostwald Verband Verkehr und Logistik Berlin und Brandenburg e. V.
Constantin Rehlinger
Landesinnungsverband der Elektrotechnischen Handwerke
Berlin/Brandenburg
Gerald Rollett Verband Beton- und Fertigteilindustrie Mitte-Ost e. V.
Gerd Rückert Deutscher Braunkohlen-Industrie-Verein e. V.
Lutz Sannig Arbeitgeberverband der Cigarettenindustrie
Marc Seeger Bauindustrieverband Berlin-Brandenburg e. V.
Wolfgang Schmidt
Verband der Textil- und Bekleidungsindustrie
Berlin und Brandenburg e. V.
Ruediger Thaler Landesinnung des Dachdeckerhandwerks Berlin
Martin Wittjen Bauindustrieverband Berlin-Brandenburg e. V.
Bernd Wolter Arbeitgeberverband Nordostchemie e. V.
Arbeitskreis Arbeitssicherheit und betrieblicher Umweltschutz
Vorsitzender:
Horst Jungnickel
BMW AG Motorrad
Themen:
� Branchenübergreifender Erfahrungsaustausch und Abstimmung von Standpunkten der Wirtschaft zu
landes- und bundespolitischen Fragen sowie Entwicklungen auf europäischer Ebene
Aktivitäten:
� Fachtagung Arbeits- und Gesundheitsschutz
Betreuerin:
Stefanie Metzger
Jahresbericht 2010
95

Rundschreiben:
� Unfallverhütungsbericht der Bundesregierung 2008 – Präventionsbericht des GKV-Spitzenverbandes
2009
� Schichtarbeit und Gesundheit: Ansätze für Betriebliches Gesundheitsmanagement – Vorstellung der
Ergebnisse der Studie „Schichtarbeit und Gesundheit“
� Verordnung zur Umsetzung der EU-Richtlinie 2006/25/EG zum Schutz der Arbeitnehmer vor Gefährdungen
durch künstliche optische Strahlung und zur Änderung von Arbeitsschutzverordnungen
� Bekanntmachung von ASR, insbesondere A3.5 (Raumtemperatur)
Dem Arbeitskreis gehören folgende Mitglieder an:
96
Udo Asbrand Daimler AG Mercedes-Benz Werk Berlin
Christoph Benning Berliner Stadtreinigungsbetriebe BSR
Ralf Clemens Arbeitgeberverband Nordostchemie e.V.
Dr. Andreas Fahr Procter & Gamble Manufacturing Berlin GmbH
Matthias Florian Berliner Wasserbetriebe
Thomas Hanf Rolls-Royce Deutschland Ltd & Co. KG
Bernd Haselsteiner CNH Baumaschinen GmbH
Helmut Heinen Visteon Deutschland GmbH Werk Berlin
Hans-Ulrich Hilprecht Lagassé Communications & Industries GmbH
Heinrich Immich Procter & Gamble Manufacturing Berlin GmbH
Frank Kalies Visteon Deutschland GmbH Werk Berlin
Doris Kugel Capital Facility GmbH & Co. KG
Dr. Alexandra Lessel Fachgemeinschaft Bau Berlin und Brandenburg e. V.
Dr. Thomas Linz Bayer Schering Pharma AG
Michael Loges Rolls-Royce Deutschland Ltd & Co. KG
Viola Nikolaizig Assa Abloy Sicherheitstechnik GmbH Werk Berlin
Dietmar Raschmann Bauindustrieverband Berlin-Brandenburg e.V.
Lars Reetz Otis GmbH & Co. OHG
Dr. med. Peter Reibedanz Werkarztzentrum der Wirtschaft in Berlin und Brandenburg e.V.
Volker Röseler ADC GmbH
Klaus Schalow Siemens AG Niederlassung Berlin
Joachim Scharfe Visteon Deutschland GmbH Werk Berlin
Dr. Tobias Schnabel Vattenfall Europe Business Services GmbH
Dr. med. David Schönfeld Siemens AG Niederlassung Berlin
Jahresbericht 2010

Frank Umbreit Otis GmbH & Co. OHG
Wolfgang Weber G-Elit Präzisionswerkzeug GmbH
Peter Wilms-Posen Tischler-Innung Berlin
Arbeitskreis Bundeswehr/Wirtschaft
Vorsitzender:
Jürgen H. Neubauer
NJB Neubauer-Consulting
Personal- und Unternehmensberater
Themen:
� Zwanzig Jahre Bundeswehr als Armee der Einheit
� Traditionsverständnis der deutschen Streitkräfte
Aktivitäten:
� Besuch der Stätten von Willkür und Widerstand im Stadtbild Berlins
Betreuer:
RA Dr. Hans-Michael Dombrowsky
Dem Arbeitskreis gehören Vertreter unserer Mitgliedsverbände sowie die folgenden Unternehmens- und
sonstige Vertreter an:
Monika Bresche
VBP Nordost Verband der Papier, Pappe und Kunststoffe
verarbeitende Unternehmen in Berlin/Brandenburg
Mecklenburg-Vorpommern e.V.
Gerd Bretschneider Fuhrgewerbe-Innung Berlin-Brandenburg e.V.
Ralf Clemens Arbeitgeberverband Nordostchemie e.V.
Irina Frenzel Wehrbereichsverwaltung Ost
Robert Gracz Standortkommando Berlin
Oliver Hoch
Fachverband Garten-, Landschschafts- und Sportplatzbau
Berlin und Brandenburg e.V.
Michael Linnardi Verband Druck und Medien Berlin-Brandenburg e.V.
Michael Möge Bundeswehrfachschule Berlin
Wolfgang Schmidt
Verband der Textil- und Bekleidungsindustrie
Berlin und Brandenburg e.V.
Wolfgang Weber R. Stock AG
Jahresbericht 2010
97

Arbeitskreis Lohn- und Gehaltsabrechnung
Vorsitzender:
Thomas Rabenstein
Axel Springer AG
98
Jahresbericht 2010
Betreuer:
Ass. Alexander Schirp
Themen:
� aktuelle arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtliche Fragen
� Melde- und Beitragsrecht sowie Regelungen der Lohnsteuerrichtlinien
Aktivitäten:
� fachlicher Erfahrungsaustausch und Erarbeitung von gemeinsamen Standpunkten
Dem Arbeitskreis gehören folgende Mitglieder an:
Gabriele Briese August Storck KG
Catrin Furkert Francotyp-Postalia Holding AG
Petra Glitz Carmeq GmbH
Jana Göhler Herlitz PBS AG
Monika Karsten Herlitz PBS AG
Detlef Grieben Converteam GmbH
Bert Gründel Emerson Climate Technologies GmbH
Michaela Haußner SKF Lubrication Systems Germany AG
Ute Jerzynek GEA Grasso GmbH
Cordula Kahler Ideal Lebensversicherung e.G.
Reinhard Klossek Bombardier Transportation GmbH
Klaus-Peter Krause Otto Reichelt AG/Edeka
Marion Lehniger MAN Diesel & Turbo SE
Susanne Lützen OTIS GmbH & Co. OHG
Barbara Meuschke Berliner Verkehrsbetriebe (BVG)
Christine Schädlich August Storck KG
Torsten Stärk Bombardier Transportation Germany GmbH

Arbeitskreis Rechtspolitik
Vorsitzender:
RA Frank Jacob
MDK Medizinischer Dienst der
Krankenversicherung Berlin-Brandenburg e. V.
Betreuer:
RA Andreas Fleischer
Themen:
� Fortentwicklung und Umsetzung des regionalen Wirtschafts-, Arbeits- und Sozialrechts
Aktivitäten:
� Interessenvertretung der Arbeitgeber gegenüber den Landesregierungen in Berlin und Potsdam im
Gesetz- und Verordnungsgebungsverfahren
� Erarbeitung von Positionen der Arbeitgeber zu den für unseren Wirtschaftsraum relevanten
rechtspolitischen Fragen und Entwicklungen
� Unterrichtung der Mitglieder über Inhalt und Verfahrensstand verschiedener Gesetzgebungs -
verfahren auf Europäischer, Bundes- und Landesebene sowie über die dazu erarbeiteten und
abgegebenen Stellungnahmen
Dem Ausschuss gehören folgende Mitglieder an:
Michael Eichen Fuhrgewerbe-Innung Berlin-Brandenburg e. V.
Cornelia Kienitz
Landesarbeitsgemeinschaft d. Mittel- und Großbetriebe des
Einzelhandels in Berlin und Brandenburg e. V.
Hans-Georg Linke Schindler Deutschland Holding GmbH
Georg Peschers Francotyp-Postalia GmbH
Gerald Rollett Verband Beton- und Fertigteilindustrie Mitte-Ost e. V.
Dr. Axel Ruyter OTIS GmbH & Co. OHG
Wolfgang Schmidt
Verband der Textil- und Bekleidungsindustrie Berlin und
Brandenburg e. V.
Jochen Simon DB Projekt Bau GmbH
Ruediger Thaler Landesinnung des Dachdeckerhandwerks Berlin
Jahresbericht 2010
99

Arbeitsgemeinschaft der Datenschutzbeauftragten
Vorsitzende:
Monika Hasse
Alstom Power Service GmbH
100
Sigrid Andraschek Märkische Verlags- und Druckgesellschaft mbH
Hans-Jörg Aurast Stadtwerke Bernau GmbH
Wilfried Ceczka Procter & Gamble Manufacturing Berlin GmbH
Verena Drossel IDEAL Lebensversicherung a. G
Karsten Haber Karstadt Warenhaus AG
Petra Honeck BT Berlin Transport GmbH
Detlef Kleinert Wildauer Schmiedewerke GmbH
Klaus-Peter Krause Otto Reichelt AG/EDEKA
Michael Ludwig Schaltgerätewerk Werder GmbH & Co. KG
Dr. Hans-Hermann Müller Olympia Personaldienstleistungen Süd GmbH
Viola Nikolaizig ASSA ABLOY Sicherheitstechnik GmbH
Jürgen Oberdoerster SBB Sonderabfallgesellschaft Brandenburg/Berlin mbH
Andreas Quint Hach Lange GmbH
Andreas Rietzke Grasso GmbH Refrigeration Technology
Jörg Schwenke Ideal Lebensversicherung a. G.
Peter Wersing Vattenfall Europe Berlin AG & Co. KG
Jahresbericht 2010
Betreuer:
Daniel Kostetzko
Themen:
� Erfahrungsaustausch, Information und Beratung über Entwicklungen im Datenschutzrecht, insbesondere
zur Gesetzesnovelle zum Arbeitnehmerdatenschutz
Aktivitäten:
� Befassung mit den Belangen des technischen Datenschutzes unter Berücksichtigung datenschutzrechtlicher
Vorschriften
� Befassung mit der aktuellen Rechtsprechung und der betrieblichen Umsetzung datenschutzrechtlicher
Vorschriften
� Erfahrungsaustausch und Informationen über datenschutzrechtliche Fragen zum betrieblichen Eingliederungsmanagement,
zur Datenverarbeitung im Konzern und bei der E-Mail-Nutzung
Der Arbeitsgemeinschaft gehören folgende Mitglieder an:

Arbeitsgemeinschaft der Personalleiter der Großbetriebe
in Berlin und Brandenburg
Vorsitzender:
Dr. Helmut Pust
DB Fernverkehr AG
Betreuer:
RA Andreas Fleischer
Themen:
� regionaler Gedanken- und Erfahrungsaustausch, Information und Beratung in sozial- und arbeitsrechtlichen
Fragen sowie in Fragen der betrieblichen Personalpolitik
Aktivitäten:
� vier Sitzungen zum Erfahrungsaustausch, auf denen die Mitarbeiter der UVB aktuelle Informationen
zur Wirtschafts- und Sozialpolitik geben
� Erstellung eines Verzeichnisses mit den Ansprechpartnern in den rund 100 branchenübergreifenden
Mitgliedsbetrieben
� fortlaufend Informationen für die Personalleitung zu aktuellen personalpolitischen und arbeitsrechtlichen
Fragen
Die Mitgliedschaft steht allen Betrieben mit mehr als 1.000 Beschäftigten (konzernweit), die in der gemeinsamen
Wirtschaftsregion in Berlin und in Brandenburg ansässig sind, offen. Der auf diese Weise
praktizierte regionale Gedanken- und Erfahrungsaustausch hat sich für die gemeinsame Entwicklung der
Region als nützlich erwiesen.
ABB AG
ADC GmbH
Adecco Personaldienstleistungen GmbH
ALBA Management GmbH
Alcatel-Lucent Deutschland AG
Allianz Deutschland AG
ALSTOM Power Service GmbH
ALSTOM Power Systems GmbH
ASSA ABLOY Sicherheitstechnik GmbH Werk Berlin
Bayer Schering Pharma AG
Bayerische Motoren Werke AG
bbw Akademie für Betriebswirtschaftliche Weiterbildung GmbH
BEKUM Maschinenfabriken GmbH
Jahresbericht 2010
101

CNH Baumaschinen GmbH
Converteam GmbH
Daimler AG Mercedes-Benz-Werk Berlin
DB Bahnbau Gruppe GmbH
DB Fahrzeuginstandhaltung GmbH
DB Fernverkehr AG
Deutsche Bank Privat- und Geschäftskunden AG
Deutsche Telekom Technischer Service GmbH
DIN Deutsches Institut für Normung e. V.
E.ON edis AG
eCom Logistik GmbH & Co. KG
Emerson Climate Technologies GmbH
EPCOS AG
Eternit AG Hauptverwaltung
Feuersozietät Berlin Öffentliche Leben
Flughafen Berlin-Schönefeld (FBS)
Franke Aquarotter AG
GASAG Berliner Gaswerke Aktiengesellschaft
Gegenbauer Gebäudeservice GmbH
Gegenbauer Holding SA & Co. KG
GlobeGround Berlin GmbH & Co. KG
Herlitz PBS AG
IDEAL Lebensversicherung a.G.
Kaiser’s Tengelmann AG
Landesbank Berlin AG
MDK Medizinischer Dienst der Krankenversicherung Berlin-Brandenburg e. V.
Messe Berlin GmbH
MIB Märkische Ingenieur Bau GmbH Hauptverwaltung
MSA AUER GmbH
NextiraOne Deutschland GmbH
Nokia Siemens Networks GmbH & Co. KG
OSRAM GmbH
OTIS GmbH & Co. OHG
PCK Raffinerie GmbH
PEPPERL + FUCHS GmbH Werk Berlin
Philip Morris GmbH Niederlassung Werk Berlin
PIERBURG GmbH Werk Berlin
Procter & Gamble Manufacturing Berlin GmbH
102
Jahresbericht 2010

Reemtsma Cigarettenfabriken GmbH
Rexam Beverage Can Berlin GmbH
Rolls-Royce Deutschland Ltd & Co. KG
Siemens AG
Siemens AG Service Regionalorganisation Deutschland
Springer Science+Business Media
Axel Springer AG
Axel Springer Verlag AG Druckhaus Spandau
Sumitomo Electric Bordnetze GmbH
Schindler Deutschland Holding GmbH
Steinmüller-Instandsetzung Kraftwerke Gesellschaft für Energie und Umwelttechnik mbH
Stollwerck GmbH Werk Berlin
August Storck KG
TEMIC Automotive Electric Motors GmbH
Thales Rail Signalling Solutions GmbH
TLG IMMOBILIEN GmbH
TOLL COLLECT GmbH
TOTAL Deutschland GmbH
Trevira GmbH Werk Werk Guben
Unfallkrankenhaus Berlin
Universität Potsdam
Vattenfall Europe Berlin AG & Co. KG
Visteon Deutschland GmbH Werk Berlin
ZF Getriebe GmbH Werk Brandenburg
Zuegg Deutschland GmbH
Jahresbericht 2010
103

Berichte aus den UVB-Mitgliedsverbänden
Allgemeiner Verband der Wirtschaft
in Berlin und Brandenburg e.V. (AWB)
Der AWB vertritt als gemischt-gewerblicher Verband
ohne Tarifbindung die Interessen von zahlreichen
mittelständischen Unternehmen. Die Arbeit
umfasst vielfältige Themenbereiche, unter
anderem die Wirtschafts- und Strukturpolitik,
die Sozialpolitik sowie alle bildungs- und personalpolitischen
Themen. Überdies berät und unterstützt
der AWB seine Mitgliedsunternehmen
in allen arbeitsrechtlichen und arbeitswissenschaftlichen
Fragen.
Arbeitgeber- und Wirtschaftsverband
der Kunststoff Verarbeitenden Industrie
in Berlin und Brandenburg e.V.
(AKB)
Der AKB vertritt die wirtschafts- und sozialpolitischen
Interessen hochspezialisierter Unternehmen
der Kunststoff Verarbeitenden Industrie in
der Region. Betreuung, Information und Vernetzung
der Mitglieder zählen zu den wichtigsten
Aufgaben des AKB. Folgende, speziell die für die
Branche relevante Themen standen 2010 im Mittelpunkt:
Fachkräftesicherung, Umsetzung umweltpolitischer
Richtlinien, Energieeinsparkonzepte,
Kunststoff rund ums Auto und Rohstoffpreise
und -beschaffung.
104
Jahresbericht 2010
Bauindustrieverbandes
Berlin-Brandenburg e.V. (BBB)
Im Bauindustrieverband Berlin-Brandenburg e.V.
haben sich fast 150 Bauunternehmen der Region
mit rund 12.000 Beschäftigten zusammengeschlossen.
Als Service- und Dienstleistungszentrum
vertritt er die Interessen der großen und
mittelständischen Baufirmen der Region Berlin-
Brandenburg. Seine Hauptaufgabe ist die Verbesserung
der Rahmenbedingungen am Bau.
Durch intensive Kontakte zu Politik und Verwaltung
sowie durch einen ständigen Dialog sorgt
der Verband dafür, dass die Belange der heimischen
Bauindustrie gebührend berücksichtigt
werden. Der weitere Ausbau der Infrastruktur in
Berlin und in Brandenburg stand 2010 im Mittelpunkt
der Arbeit des BBB.
Deutscher Braunkohlen-Industrie-
Verein e.V. (DEBRIV)
Im DEBRIV sind alle Unternehmen Mitglied, die
Braunkohle gewinnen, verarbeiten oder sich mit
der Braunkohlensanierung in den neuen Ländern
befassen sowie als Zulieferer tätig sind. Die Arbeit
umfasst Themenbereiche wie die Wirtschafts-
und Energiepolitik, die Berg- und Rohstoffwirtschaft,
die Umweltpolitik, die Rechtsetzung
durch die EU und den Bund, hier insbesondere
Bergrecht, Umweltrecht, Steuerrecht, sowie
die der Länder. Der DEBRIV ist Tarifpartner
für eine ganze Zahl von Mitgliedsunternehmen
und vertritt die Braunkohlenindustrie in der
Selbstverwaltung der bergbaulichen Sozialversi-

cherungen. Besondere Aufgaben werden durch
technisch-wissenschaftliche Fachausschüsse
und die Trägerschaft von Gemeinschaftseinrichtungen
wahrgenommen, beispielsweise der
Prüfstelle für Tagebaugeräte in Köln und Senftenberg,
dem Sachverständigen für Brandschutz,
der Statistik der Kohlenwirtschaft und der Rheinischen
Braunkohlenbergschule in Frechen, an
der Techniker und Ingenieure ausgebildet werden.
Fachgemeinschaft Bau
Berlin und Brandenburg e.V.
Die FG Bau Berlin und Brandenburg e.V. ist der
überregionale Arbeitgeberverband für die mittelständische
Bauwirtschaft. Er vertritt die Interessen
der Mitglieder vor den politischen Gremien
und berät in juristischen, technischen und
betriebswirtschaftlichen Fragen. Die Fachgemeinschaft
Bau spricht für rund 900 mittelständische
Betriebe in der Region. Der Verband
nimmt die Geschäftsführung der Baugewerks-Innung
Berlin und des Landesinnungsverbandes
des Bauhandwerks Brandenburg wahr und ist
Mitglied des Zweckverbundes Ostdeutscher
Bauverbände (ZVOB).
Fachverband Garten und
Landschaftsbau
Berlin und Brandenburg e.V. (FGL)
Als Wirtschafts-, Arbeitgeber- und Berufsverband
vertritt der FGL Berlin und Brandenburg
die Interessen von rund 170 Unternehmen des
Garten- und Landschaftsbaus in beiden Bundesländern.
Arbeitsschwerpunkte lagen 2010 in den
Bereichen Nachwuchssicherung, Aus- und Weiterbildung,
Landesgartenschauen sowie Wettbewerb
und Arbeitsmarktpolitik. Weiterhin unterstützt
der FGL die neue Stiftung „Die grüne
Stadt“, um das öffentliche Bewusstsein für die
gestaltete grüne Umwelt zu stärken.
Gebäudereiniger-Innung Berlin
Die Innung wurde im Jahr 1934 gegründet und
hat heute 111 Mitgliedsbetriebe mit 27.000 Beschäftigten,
darunter 610 Auszubildende. Seit
2006 besteht der Qualitätsverbund Gebäudedienste.
Seit 1. Juli 2007 ist die Innung ins Arbeitnehmerentsendegesetz
aufgenommen. Damit
verbunden ist die Hoffnung auf einen fairen und
ausgewogenen Wettbewerb sowie der Schutz
der Mitarbeiter vor Lohndumping.
Handelsverband
Berlin-Brandenburg e.V. (HBB)
Der HBB ist der Wirtschafts-, Branchen- und Arbeitgeberverband
für die Einzelhandelsunternehmen
der Region Berlin-Brandenburg. Er repräsentiert
mit seinen 2.000 Mitgliedsunternehmen
85 Prozent der Marktanteile im Einzelhandel.
Hauptanliegen des Verbandes sind die existenziellen
Belange seiner Mitgliedsunternehmen
sowie des gesamten Einzelhandels in der Region.
Der HBB koordiniert und vertritt die Interessen
des Wirtschaftszweiges gegenüber Politik, Kammern,
Verbänden und anderen Institutionen.
Jahresbericht 2010
105

Hotel- und Gaststättenverband
Berlin e.V. (DEHOGA Berlin)
Der Hotel- und Gaststättenverband Berlin e.V.
(DEHOGA Berlin), Mitglied im Deutschen Hotelund
Gaststättenverband (DEHOGA Bundesverband),
ist für die gastronomischen Einrichtungen
in der Hauptstadt Wirtschaftsverband, Arbeitgeberverband
und moderner Dienstleister in
einem. Als Interessenverband des mittelständisch
geprägten Hotel- und Gaststättengewerbes
fungiert die DEHOGA Berlin als Sprachrohr
in den Bereichen Politik, Verwaltung, Presse und
Öffentlichkeit.
Verband der Metall- und
Elektroindustrie in
Berlin und Brandenburg e.V. (VME)
Der VME hat nach der Wirtschafts- und Finanzkrise
seinen bestehenden Service ergänzt und
neue Unterstützungsleistungen zu den Themen
Prozess- und Kostenoptimierungen entwickelt.
Zudem hat sich gezeigt, dass die Tarifpartner der
M+E-Industrie auch in schwierigen Zeiten und
bei komplexen Themen zu gemeinsamen Lösungen
finden. Die Tarifabschlüsse zum Entgelt,
zum flexiblen Übergang in die Rente sowie zur
Qualifizierung während der Kurzarbeit und zur
Befristung sind ein nachhaltiger Beleg dafür. Im
Rahmen seines ME-Netzwerkes hat sich der
VME auch der Wettbewerbsfähigkeit als strategischer
Aufgabe angenommen: Veranstaltungen
und Broschüren zu Produkt- und Prozessinnovationen,
Career Service und Employer Branding
zeigen, dass langfristiger Erfolg am Markt auch
von innovativen Produkten und hochqualifizierten
Mitarbeitern abhängt.
106
Jahresbericht 2010
Verband der Zeitungsverlage in
Berlin und Ostdeutschland e.V.
(VZBO)
Der VZBO ist der Zusammenschluss von Verlagen,
die in Berlin, Brandenburg und Sachsen-Anhalt
Tages- oder Wochenzeitungen herausgeben.
Arbeitsgebiete sind u.a. das Presserecht, die Publizistik,
die Papierversorgung, das Werbewesen
und die Besteuerung. Aktuelle Themen sind u.a.
die Gefahr neuer gesetzlicher Werbebeschränkungen,
Wettbewerbseingriffe durch öffentlichrechtliche
Sender und Aktivitäten der Zeitungen
im Bildungsbereich.
Verband Druck und Medien
Berlin-Brandenburg eV
Der Verband vertritt die Betriebe der Druck- und
Medienwirtschaft in der Region. Die Prozess-
Standardisierung des Offsetdrucks und seine
Zertifizierung durch den Verband wurde vorangetrieben
und eine Klimainitiative für die Druckindustrie
gestartet, mit der CO 2 -Emissionen ermittelt
und gegebenenfalls kompensiert werden
können. Diese Themen wurden gemeinsam mit
anderen Verbänden und den Fachhochschulen
angegangen. Solche Netzwerke auszubauen,
bleibt weiterhin Ziel.

Verband privater Kliniken und
Pflegeeinrichtungen
Berlin-Brandenburg e. V. (VPK BB)
Der VPK BB vertritt in Berlin und Brandenburg
private Krankenhäuser, Rehabilitationskliniken
und Pflegeeinrichtungen. Zweck dieses Verbandes
ist die Wahrnehmung und Förderung der Interessen
seiner Mitglieder gegenüber den politisch
Verantwortlichen, den übrigen Beteiligten
und der Öffentlichkeit. Arbeitsschwerpunkte
sind neben allgemeinen Themen wie Budget-/
Pflegesatzverhandlungen, Umsetzung der Arbeitszeitrichtlinie,
Gesetzgebungsverfahren,
oder der Projektumsetzung im Masterplan Berlin-Brandenburg
die Leistungsbereiche Krankenhäuser
und Pflege.
Wirtschaftsvereinigung der
Ernährungsindustrie in
Berlin und Brandenburg e.V. (WVEB)
Die Ernährungsindustrie ist mit 21.000 Beschäftigten
einer der bedeutendsten Wirtschaftszweige
in Berlin und Brandenburg. Die WVEB ist deren
wirtschafts- und sozialpolitische Interessenvertretung
in der Region. Die WVEB ist Mitglied
der Vereinigung der Unternehmensverbände in
Berlin und Brandenburg e.V.. Ziele der WVEB
sind die Betreuung und die Interessenvertretung
der Mitgliedsunternehmen in Fragen der Wirtschafts-
und Strukturpolitik, der Arbeitsmarktund
Bildungspolitik sowie der Tarifpolitik. Zusätzlich
setzt sich die WVEB aktiv für die Kooperation
zwischen Wirtschaft und Wissenschaft
ein.
Zentralverband Elektrotechnik- und
Elektronikindustrie e.V.
– Landesstelle Berlin –
Der ZVEI ist größter deutscher Branchenverband
der Elektronikindustrie, der Hauptinnovationstreiberin
in allen Branchen. Der ZVEI Berlin
(Berlin, Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern)
engagiert sich regional als Mitglied in Beiräten,
Ausschüssen und Kooperationsnetzwerken
im Dialog mit den Landesregierungen und
Organisationen für den Einsatz energie-intelligenter
Produkte und Technologien (u. a. im Bereich
Smart Building), Transfer Wissenschaft –
Wirtschaft und Fachkräftesicherung. Sie arbeitet
aktiv mit am Industrieleitbild für Berlin und der
Berliner Transfer-Allianz, um die Standortbedingungen
für die Branche zu optimieren.
Jahresbericht 2010
107

Mitglieder der Vereinigung der Unternehmensverbände
in Berlin und Brandenburg e. V.
V = Vorsitzender HG = Hauptgeschäftsführer G = Geschäftsführer
PF = Postfach T = Telefon FAX = Telefax E = E-mail I = Internet
Metall und Elektro
Verband der Metall- und Elektroindustrie
in Berlin und Brandenburg e. V.
10625 Berlin,
Am Schillertheater 2
T: (030) 310 05-0
FAX: 310 05-166
E: VME@vme-net.de
I: www.vme-net.de
V: Burkhard Ischler
HG: Dipl.-Volksw. Christian Amsinck
stellv. HG: Dipl.-Kfm. Klaus-Dieter Teufel,
RA Andreas Fleischer
VDMA Verband Deutscher Maschinen- und
Anlagenbau e. V. Landesverband Ost
04158 Leipzig,
Fuggerstr. 1 d
T: (0341) 521 160-0
FAX: 521 160-23
E: ost@vdma.org
I: www.vdma.org/ost
V: Dr. Andreas Barg
G: Reinhard Pätz
108
Jahresbericht 2010
ZVEI Zentralverband Elektrotechnik- und
Elektronikindustrie e. V. – Landesstelle
Berlin –
10117 Berlin,
Charlottenstraße 35/36
T: (030) 306 960-0
FAX: 306 960-20
E: berlin@zvei.org
I: www.zvei.org
V: Ulrich Misgeld
G: Dr. Andreas Budde
VGT – Gesamtverband Gebäudetechnik e. V.
12249 Berlin,
Haynauer Str. 56 A
T: (030) 767 929 10
FAX: 776 10 73
E: GesamtVGT@t-online.de
I: www.verband-gebaeudetechnik.de
V: Andreas Stubbe
G: RA Gerd H. J. Graul

V = Vorsitzender HG = Hauptgeschäftsführer G = Geschäftsführer
PF = Postfach T = Telefon FAX = Telefax E = E-mail I = Internet
Fachverband Sanitär Heizung Klempner
Klima Land Brandenburg
14476 Potsdam,
Am Neuen Markt 11
T: (0331) 747 04-0
FAX: 747 04-99
E: fachverband@brandenburg-shk.de
I: www.brandenburg-shk.de
V: Wolfgang Bumke
G: Dipl.-Ing. Erik Debertshäuser
Innung Sanitär Heizung Klempner Klima
Berlin
10555 Berlin,
Siegmunds Hof 18
T: (030) 399 26 9-0
FAX: 399 26 9-99
E: info@shk-berlin.de
I: www.shk-berlin.de
V: Hans-Günter Hagelgans
G: Dr. Klaus Rinkenburger
Landesinnungsverband der
Elektrotechnischen Handwerke
Berlin/Brandenburg (LIV)
12459 Berlin,
Wilhelminenhofstr. 75
T: (030) 859 558-0
FAX: 859 558-88
I: www.eh-bb.de
V: Werner Gutschmidt
G: Constantin Rehlinger
Landesinnungsverband Metall
Berlin-Brandenburg
10997 Berlin,
Köpenicker Str. 148/149
T: (030) 695 80 56
FAX: 618 80 31
E: post@metallinnung.de
I: www.landesverband-metall.de
V: Erwin Kostyra
G: RA Wolfgang Schramm
Jahresbericht 2010
109

V = Vorsitzender HG = Hauptgeschäftsführer G = Geschäftsführer
PF = Postfach T = Telefon FAX = Telefax E = E-mail I = Internet
Bau
Bauindustrieverband
Berlin-Brandenburg e. V.
14482 Potsdam,
Karl-Marx-Str. 27
T: (0331) 7446-0
FAX: 7446-166
E: bauindustrie-bb@t-online.de
I: www.bauindustrie-bb.de
Präsident: Peter Teßmer
HG: Axel Wunschel
Fachgemeinschaft Bau
Berlin und Brandenburg e. V.
10717 Berlin,
Nassauische Str. 15
T: (030) 86 00 04-0
FAX: 86 00 04-12
E: info@fg-bau.de
I: www.fg-bau.de
Präsident: Dr. Kaspar-Dietrich Freymuth
HG: RA Wolf Burkhard Wenkel
G: Roland J. Bank, RA Peter Kraschinski
UVMB Unternehmerverband Mineralische
Baustoffe e. V.
12526 Berlin,
Paradiesstraße 208/208a
T: (030) 616 95-730
FAX: 616 95-740
E: info@uvmb.de
I: www.uvmb.de
V: Dr. Eike Bielak
G: RA Gerald Rollett
110
Jahresbericht 2010
Landesinnung des Dachdeckerhandwerks
Berlin
12247 Berlin,
Nicolaistr. 5
T: (030) 771 00 70
FAX: 771 70 86
E: info@berliner-dachdecker.de
I: www.berliner-dachdecker.de
V: Jörg-Dieter Mann
G: Rüdiger Thaler
Maler- und Lackiererinnung Berlin
12169 Berlin, Wuthenowstr. 1
T: (030) 22 32 86-0
FAX: 22 32 86-20
E: info@malerinnung-berlin.de
I: www.malerinnung-berlin.de
V: Markus Straube
G: Julia Gustavus

V = Vorsitzender HG = Hauptgeschäftsführer G = Geschäftsführer
PF = Postfach T = Telefon FAX = Telefax E = E-mail I = Internet
Bekleidung, Textil
Verband der Nord-Ostdeutschen Textil- und
Bekleidungsindustrie e. V.
09125 Chemnitz,
Annaberger Str. 240
T: (0371) 53 47-0
FAX: 53 47-245
E: vti@vti-online.de
I: www.vti-online.de
V: Werner Weitz
HG: Bertram Höfer
Chemie, Kunststoffe
Arbeitgeberverband der Deutschen
Kautschukindustrie (ADK) e. V.
30061 Hannover,
Schiffgraben 36
T: (0511) 85 05-0
FAX: 85 05-201
I: www.adk-verband.de
V: Dr. Sven Vogt
HG: Dr. Volker Schmidt
Arbeitgeberverband Nordostchemie e.V.
10587 Berlin, Hallerstraße 6
10591 Berlin, PF 12 01 54
T: (030) 343 816-0
FAX: 343 819 28
E: post@lv-no.vci.de
I: www.nordostchemie.de
V: Dr. Andreas Hungeling
HG: Dr. Paul Kriegelsteiner
Verband der Textil- und Bekleidungsindustrie
Berlin und Brandenburg e. V.
10787 Berlin,
Wichmannstr. 20
T: (030) 262-1009
FAX: 262-1000
E: bkitex.berlin@berlin.de
V: Jutta Mach
G: RA Wolfgang Schmidt
Verband der Chemischen Industrie e. V.
Landesverband Nordost
10587 Berlin, Hallerstr. 6
10591 Berlin, PF 12 01 54
T: (030) 343 816-0
FAX: 343 819 28
E: post@lv-no.vci.de
I: www.nordostchemie.de
V: Rainer G. Jahn
HG: Dr. Paul Kriegelsteiner
Jahresbericht 2010
111

V = Vorsitzender HG = Hauptgeschäftsführer G = Geschäftsführer
PF = Postfach T = Telefon FAX = Telefax E = E-mail I = Internet
Verband der Lackindustrie e. V.
Bezirksgruppe Nordost
10587 Berlin, Hallerstr. 6
10591 Berlin, PF 12 01 54
T: (030) 343 816-0
FAX: 343 819 28
E: post@lv-no.vci.de
I: www.nordostchemie.de
V: Wilfried Zill
G: Dr. Paul Kriegelsteiner
Bundesverband der Pharmazeutischen
Industrie e. V. Landesverband Nordost
10587 Berlin, Hallerstr. 6
10591 Berlin, PF 12 01 54
T: (030) 343 816-0 FAX: 343 819 28
E: post@lv-no.vci.de
I: www.nordostchemie.de
V: Klaus Hauptmann
G: Dr. Paul Kriegelsteiner
112
Jahresbericht 2010
Deutsche Industrievereinigung
Biotechnologie Landesverband Nordost
10587 Berlin, Hallerstr. 6
10591 Berlin, PF 12 01 54
Tel. (030) 343 816-0
Fax: 343 819 28
E: post@lv-no.vci.de
I: www.nordostchemie.de
V: Dr. Michael Wallmeyer
G: Dr. Paul Kriegelsteiner
Arbeitgeber- und Wirtschaftsverband der
Kunststoff Verarbeitenden Industrie
in Berlin und Brandenburg e. V.
10625 Berlin,
Am Schillertheater 2
T: (030) 310 05-0
FAX: 310 05-166
E: AKB@uvb-online.de
I: www.akb-kunststoff.de
V: Thomas Dreusicke
G: RA Andreas Fleischer

V = Vorsitzender HG = Hauptgeschäftsführer G = Geschäftsführer
PF = Postfach T = Telefon FAX = Telefax E = E-mail I = Internet
Energieversorgung
Arbeitgeberverband Energie-
und Versorgungswirtschaftlicher
Unternehmen e. V. (AVEU)
30159 Hannover,
Theaterstr. 3
T: (0511) 911 09-0
FAX: 911 09-40
E: AGV.Energie@t-online.de
V: Helmut Büttner
Erster G: Stefan Schmoll
Ernährung
Arbeitgeberverband der Cigarettenindustrie
22297 Hamburg,
Kapstadtring 10
T: (040) 63 78 48-40
FAX: 63 78 48-42
E: dreier@arbeitgeber-cigarette.de
V: Siegfried Hanke
G: RA Michael Dreier
Bundesverband der Deutschen
Süßwarenindustrie e. V.
53118 Bonn,
Schumannstr. 4–6
T: (0228) 26 00 7-0
FAX: 26 00 7-89
V: Dr. Dietmar Kendziur
HG: Klaus Reingen
Deutscher Braunkohlen-Industrie-Verein e. V.
(DEBRIV)
01968 Senftenberg,
Knappenstr. 1
T: (03573) 36 95-10
FAX: 36 95-30
E: debriv@braunkohle.de
I: www.braunkohle.de
V: Dipl.-Ing. Matthias Hartung
HG: Dr. George Milojcic
G: Volker Krengel
Hotel- und Gaststättenverband Berlin e. V.
10787 Berlin,
Keithstr. 6
T: (030) 318 048-0
FAX: 318 048-28
E: info@dehoga-berlin.de
I: www.dehoga.de
Präsident: Willy Weiland
HG: Thomas Lengfelder
Jahresbericht 2010
113

V = Vorsitzender HG = Hauptgeschäftsführer G = Geschäftsführer
PF = Postfach T = Telefon FAX = Telefax E = E-mail I = Internet
Wirtschaftsvereinigung der Ernährungsindustrie
in Berlin und Brandenburg e. V.
10625 Berlin,
Am Schillertheater 2
T: (030) 310 05-0
FAX: 310 05-166
E: WVEB@uvb-online.de
I: www.wveb.de
V: Thomas Eller
G: Dipl.-Volksw. Christian Amsinck,
RA Andreas Fleischer
Gartenbau, Landwirtschaft
Fachverband Garten-, Landschafts- und
Sportplatzbau Berlin und Brandenburg e. V.
14532 Kleinmachnow,
Jägerhorn 36-40
T: (033203) 88 96-0
FAX: 88 96-29
E: info@galabau-berlin-brandenburg.de
I: www.galabau-berlin-brandenburg.de
V: Carsten Henselek
HG: Dipl.-Volksw. Oliver Hoch
G: Rita Kaiser
114
Jahresbericht 2010
Bäcker- und Konditorenlandesverband Berlin
und Brandenburg e. V.
10827 Berlin,
Kärntener Str. 8
T: (030) 78 79 79-0
FAX: 788 15 10
G: Nikolaus Junker
Obermeister: Hans-Joachim Blauert
Landesbauernverband Brandenburg e. V.
14513 Teltow/Ruhlsdorf,
Dorfstr. 1
T: (03328) 31 92-01
FAX: 31 92-05
E: info@lbv-brandenburg.de
I: www.lbv-brandenburg.de
Präsident: Udo Folgart
HG: Wolfgang Scherfke

V = Vorsitzender HG = Hauptgeschäftsführer G = Geschäftsführer
PF = Postfach T = Telefon FAX = Telefax E = E-mail I = Internet
Handel
Handelsverband Berlin-Brandenburg e. V.
10961 Berlin,
Mehringdamm 48, 4. OG
T: (030) 881 77 38
FAX: 881 18 65
E: info@hbb-ev.de
I: www.handelsverband-berlin.de
Präsidentin: Karin Genrich
HG: Nils Busch-Petersen
Stv. HG: RA Günter Päts
Landesverband des Kraftfahrzeuggewerbes
Berlin-Brandenburg e. V.
10963 Berlin,
Obentrautstr. 16–18
T: (030) 258 99-852
FAX: 258 99-858
E: lv.kfz.bb@t-online.de
I: www.kfz-berlin-brandenburg.de
Präsident: Hans-Peter Lange
G: Heike Blessin
Holz
Verband Holz und Kunststoff Nord-Ost e. V.
(HKN)
20099 Hamburg,
Georgsplatz 10
T: (040) 329 095-90
FAX: 329 095-95
E: hamburg@hkn-online.de
I: www.hkn-online.de
V: Manfred Sitz
HG: Dipl.-Volksw. Herbert Merkel
L.G.A. Landesverband des Groß- und Außenhandels
für Berlin und Brandenburg e. V.
10709 Berlin,
Kurfürstendamm 96
T: (030) 308 311-412
FAX: 308 311-400
E: Iga-berlin@t-online.de
V: Wolfgang Franz
G: RA Christian Kärgel
Gesamtverband Deutscher Holzhandel e. V.
10117 Berlin,
Am Weidendamm 1 a
T: (030) 72 62 58-00
FAX: 72 62 58-88
E: info@gdholz.de
I: www.holzhandel.de
V: Martin Geiger
HG: Thomas Goebel
Tischler-Innung Berlin
12357 Berlin,
Flurweg 5
T: (030) 669 315 25
FAX: 669 315 35
E: hkh.berlin@tischler.de
I: www.tischler-berlin.de
V: Frank-Michael Niehus
G: Ass. Peter Wilms-Posen
Jahresbericht 2010
115

V = Vorsitzender HG = Hauptgeschäftsführer G = Geschäftsführer
PF = Postfach T = Telefon FAX = Telefax E = E-mail I = Internet
Verkehr
Arbeitgeberverband der Mobilitäts-
und Verkehrsdienstleister e. V.
10785 Berlin,
Potsdamer Platz 2
T: (030) 297 61 448
FAX: (030) 297 61 309
V: Ulrich Weber
HG: Werner Bayreuther
Verband Verkehr und Logistik Berlin und
Brandenburg e. V.
12051 Berlin,
Juliusstr. 52
T: (030) 625 57 33 / 625 57 47
FAX: 626 99 00
E: info@vsbberlin.de
I: www.vsbberlin.de
V: Olaf Bienek
G: Klaus-Dieter Martens
116
Jahresbericht 2010
Fuhrgewerbe-Innung
Berlin Brandenburg e. V.
10969 Berlin,
Hedemannstr. 13
T: (030) 251 06 91
FAX: 251 06 93
E: info@fuhrgewerbe-innung.de
I: www.fuhrgewerbe-innung.de
V: Michael Eichen
G: Gerd Bretschneider

V = Vorsitzender HG = Hauptgeschäftsführer G = Geschäftsführer
PF = Postfach T = Telefon FAX = Telefax E = E-mail I = Internet
Verlagswesen, Druck, Papier
Arbeitgeberverband der ostdeutschen
Papierindustrie e. V. AGOP
10625 Berlin,
Am Schillertheater 2
T: (030) 882 46 53 / 882 76 71
FAX: 883 33 35
E: info@agop.org
I: www.agop.org
V: Ulrich Wienbeuker
G: Dipl.-Volksw. Monika Bresche
VBP Nordost Verband der Papier, Pappe und
Kunststoffe verarbeitenden Unternehmen
in Berlin, Brandenburg und Mecklenburg-
Vorpommern e. V.
10625 Berlin,
Am Schillertheater 2
T: (030) 882 46 53 / 882 76 71
FAX: 883 33 35
E: info@vbp-nordost.de
I: www.vbp-nordost.de
V: Stefan Heise
G: Dipl.-Volksw. Monika Bresche
Verband Druck und Medien
Berlin-Brandenburg eV
10625 Berlin,
Am Schillertheater 2
T: (030) 302 20 21
FAX: 301 40 21
E: verband@vdmbb.de
I: www.vdmbb.de
V: Giselher Ruks
G: Dipl.-Ing. Michael Linnardi
Drucker-Innung Berlin-Brandenburg
10625 Berlin,
Am Schillertheater 2
T: (030) 302 20 21
FAX: 301 40 21
E: verband@vdmbb.de
I: www.vdmbb.de
V: Uwe Pohl
G: Dipl.-Ing. Michael Linnardi
Buchbinder-Innung Berlin
10625 Berlin,
Am Schillertheater 2
T: (030) 302 20 21
FAX: 301 40 21
E: innung@buchbinder-innung-bb.de
I: www.buchbinder-innung-bb.de
V: Ria Tiemeyer
G: Dipl.-Ing. Michael Linnardi
VZBO – Verband der Zeitungsverlage
in Berlin und Ostdeutschland e. V.
10969 Berlin,
Markgrafenstr. 15
T: (030) 72 62 98-266
FAX: 72 62 98-267
E: info@vzbo.de
I: www.vzbo.de
V: Peter Asmussen
G: Helmut Verdenhalven
Jahresbericht 2010
117

V = Vorsitzender HG = Hauptgeschäftsführer G = Geschäftsführer
PF = Postfach T = Telefon FAX = Telefax E = E-mail I = Internet
Verschiedene Bereiche
Allgemeiner Verband der Wirtschaft
für Berlin und Brandenburg e. V.
10625 Berlin,
Am Schillertheater 2
T: (030) 310 05-0
FAX: (030) 310 05-166
E: AWB@uvb-online.de
I: www.allgemeiner-verband.de
V: Dietmar Schickel
HG: Dipl.-Volksw. Christian Amsinck
G: RA Andreas Fleischer, RA Andreas Schulz
Arbeitgeberverband der
Versicherungsunternehmen in Deutschland
81925 München,
Arabellastr. 29
81628 München,
T: (089) 92 20 01-0
FAX: 92 20 01-50
E: agvvers@agv-vers.de
I: www.agv-vers.de
V: Dr. Josef Beutelmann
HG: Dr. Michael Niebler
Bundesverband Deutscher Wach- und
Sicherheitsunternehmen e. V. (BDWS)
Bundesgeschäftsstelle
61352 Bad Homburg,
Norsk-Data-Str. 3
T: (06172) 94 80 50
FAX: 45 85 80
E: olschok@bdws.de
I: www.bdws.de
V: Rainer Ehrhardt
HG: Dr. Harald Olschok
118
Jahresbericht 2010
Deutscher Paritätischer Wohlfahrtsverband
Landesverband Berlin e. V.
10713 Berlin,
Brandenburgische Str. 80
T: (030) 860 01-0
FAX: 860 01-110
E: info@paritaet-berlin.de
I: www.paritaet-berlin.de
V: Prof. Barbara John
G: Oswald Menninger
Gebäudereiniger-Innung Berlin
10439 Berlin,
Paul-Robeson-Str. 37
T: (030) 464 41 71 /448 30 52
FAX: 448 30 53
E: info@gebaeudereiniger-berlin.de
I: www.gebaeudereiniger-berlin.de
V: Ursula Kabisch
G: Erika Schönenberg

V = Vorsitzender HG = Hauptgeschäftsführer G = Geschäftsführer
PF = Postfach T = Telefon FAX = Telefax E = E-mail I = Internet
Verband privater Kliniken und
Pflegeeinrichtungen Berlin-Brandenburg e. V.
10785 Berlin,
Einemstr. 20
T: (030) 213 70 73
FAX: 211 36 69
E: info@vpkbb.de
I: www.vpkbb.de
V: Mario Krabbe
G: Ilona Michels
Korrespondierende Mitglieder
V = Vorsitzender HG = Hauptgeschäftsführer G = Geschäftsführer
PF = Postfach T = Telefon FAX = Telefax E = E-mail I = Internet
Annedore-Leber-Berufsbildungswerk Berlin
12359 Berlin,
Paster-Behrens-Str. 88
T: (030) 665 88-0
FAX: 665 88-134
Berliner Werkstätten für Behinderte GmbH
13353 Berlin,
Westhafenstr. 4
T: (030) 390 96-0
F: 390 96-197
Verband Technischer Betriebe für
Film und Fernsehen e. V.
12099 Berlin,
Oberlandstr. 26–35
T: (030) 757 82-390
FAX: 757 82-307
E: info@vtff.de
I: www.vtff.de
V: Christian Sommer
G: Christine Grieb
Deutsches Rotes Kreuz
Landesverband Berlin e. V.
12161 Berlin,
Bachestr. 11
T: (030) 850 05-0
FAX: 850 05-425
DIN Deutsches Institut für Normung e. V.
10787 Berlin,
Burggrafenstr. 6
T: (030) 26 01-1
FAX: 26 01-231
Jahresbericht 2010
119

V = Vorsitzender HG = Hauptgeschäftsführer G = Geschäftsführer
PF = Postfach T = Telefon FAX = Telefax E = E-mail I = Internet
KAV Berlin
Kommunaler Arbeitgeberverband Berlin
10623 Berlin,
Goethestr. 85
T: (030) 214 581-0
FAX: 214 581-18
Ostasiatischer Verein e. V.
20354 Hamburg,
Bleichenbrücke 9
T: (040) 35 75 59-0
FAX: 35 75 59-25
T-Mobile Deutschland GmbH
10365 Berlin,
Bornitzer Str. 102
T: (030) 557 59-0
FAX: 557 59-508
120
Jahresbericht 2010
Universal-Stiftung Helmut Ziegner
12209 Berlin,
Jägerstr. 39 a
T: (030) 77 30 03-0
FAX: 77 30 03-30
VDE-Verlag GmbH
10625 Berlin,
Bismarckstr. 33
T: (030) 34 80 01-0
FAX: 34 80 01-1025
Vivantes Netzwerk für Gesundheit GmbH
13437 Berlin,
Oranienburger Str. 285
T: (030) 130-10 (Callcenter für Vivantes)
T: (030) 13011-4000 (GF)
Fax: 13011-4002

Selbstverwaltung und Ehrenämter
Über 2000 Vertreter von Unternehmen sind in Berlin und Brandenburg in den Organen der Selbstverwaltung
und anderen öffentlichen Ehrenämtern tätig, für die entweder die UVB das Vorschlagsrecht ausübt
oder in die sie als Vertreter der UVB berufen worden sind.
Gremium
Bundesarbeitsgericht
Ordentliche
Mitglieder
Erste/Zweite
Stellvertreter
Ehrenamtliche Richter:
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg
5
Ehrenamtliche Richter:
Arbeitsgericht Berlin
93
Ehrenamtliche Richter:
Arbeitsgerichte im Land Brandenburg
346
Ehrenamtliche Richter:
Bundessozialgericht
143
Ehrenamtliche Richter:
Landessozialgericht Berlin-Brandenburg
1
Ehrenamtliche Richter:
Sozialgericht Berlin
31
Ehrenamtliche Richter:
Sozialgerichte im Land Brandenburg
82
Ehrenamtliche Richter:
Finanzgericht Berlin-Brandenburg
24
Ehrenamtliche Richter:
Bundesagentur für Arbeit
Regionaldirektion
16
Ausschuss für anzeigepflichtige Entlassungen: 2 2/2
Widerspruchsausschuss: 2 2
Verwaltungsausschüsse der Agenturen für Arbeit in Berlin:
Verwaltungsausschüsse der Agenturen für Arbeit
12 6
Frankfurt/Oder: 4 2
Neuruppin: 4 2
Eberswalde: 4 2
Potsdam: 4 2
Cottbus: 4 2
Jahresbericht 2010
121

Gremium
Deutsche Rentenversicherung Bund
Vorstand: 2 2/2
Bundesvertreterversammlung:
Widerspruchsstellen
1 1
Berlin: 41 41
Potsdam: 4 4
Cottbus:
AOK-Bundesverband
4 4
Aufsichtsrat:
Allgemeine Ortskrankenkasse Berlin-Brandenburg
1 1
Verwaltungsrat:
Deutsche Rentenversicherung Berlin-Brandenburg
15 15
Vorstand: 6 6
Vertreterversammlung:
Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung
Landesverband Nordost
30 30
Beirat:
Berufsförderungswerk Berlin e. V.
2 1/1
Vorstand:
Der Regierende Bürgermeister
von Berlin und Senator für Kultur
5 3
Rundfunkrat des RBB Rundfunk Berlin-Brandenburg: 1
Verwaltungsrat des RBB: 1
Sonderkommission Ausbildungsplatzsituation: 2
Gemeinsamer Ausschuss Berlin-Moskau:
Senatsverwaltung für Gesundheit, Umwelt und Verbraucherschutz
1
Krankenhausbeirat: 1
Landesausschuss für Jugendarbeitsschutz: 6 6
Landeswahlausschuss für Sozialversicherungsträger in Berlin:
Senatsverwaltung für Wirtschaft, Technologie und Frauen
3 3
Beirat Unternehmensservice: 1
Beirat Neue Märkte erschließen:
Beirat bei der Hauptverwaltung Berlin
1
der Deutschen Bundesbank: 1
Beirat Investitionsbank Berlin: 1
Aufsichtsrat der Berlin Partner GmbH: 1
Bewilligungsausschuss für das EFRE Programm: 1
122
Jahresbericht 2010
Ordentliche Erste/Zweite
Mitglieder Stellvertreter

Gremium
Lenkungskreis Masterplan Industrie: 1
Lenkungskreis Agentur für Elektromobilität: 1
Gemeinsamer Begleitausschuss ESF, EFRE: 1 1
Transfer Allianz Berlin: 1
Aktionsbündnis Girls Day:
Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales
1
Beratender Ausschuss für die Arbeitsgerichtsbarkeit: 3 3
Tarifausschuss für Berlin und Brandenburg: 3 3/3
Landesausschuss für Berufsbildung: 5 5
Landesbeirat für Menschen mit Behinderung:
Beratender Ausschuss für behinderte Menschen
1 1
bei dem Integrationsamt: 1 1
Widerspruchsausschüsse beim Integrationsamt Berlin:
Beirat der Hauptfürsorgestelle für Kriegsbeschädigte
4 4
und Kriegshinterbliebene: 1 1
Kuratorium der Stiftung „Arbeit für Behinderte“: 1
Landespflegeausschuss: 1 1
Landesbeirat für Integrations- und Migrationsfragen: 1
Beirat für Vertriebenen- und Flüchtlingsfragen:
Senatsverwaltung für Bildung, Wissenschaft und Forschung
1 1
Beirat für Arbeitslehre: 1
Beirat für Vertiefte Berufsorientierung: 1
Landesschulbeirat: 1 1
Kuratorium der Freien Universität Berlin1) : 2 2
Kuratorium der Humboldt Universität zu Berlin1) : 2 2
Kuratorium der Humboldt Universität zu Berlin2) : 1
Kuratorium der Technischen Universität Berlin1) : 2 2
Kuratorium der Universität der Künste Berlin1) : 2 2
Kuratorium der Beuth Hochschule für Technik1) : 2 2
Kuratorium der Hochschule für Wirtschaft und Recht1) : 2 2
Kuratorium der Hochschule für Technik und Wirtschaft3) : 1
Duale Kommission der Berufsakademie Berlin: 2 2
1) gem. § 64 BerlHG
2) gem. § 2 Vorl Verfassung der HU
3) gem. § 13 Satzung der HTW
Ordentliche Erste/Zweite
Mitglieder Stellvertreter
Jahresbericht 2010
123

Gremium
Senatsverwaltung für Justiz
Vollzugsbeirat:
Ministerpräsident des Landes Brandenburg
1
Beirat für Wissens- und Technologietransfer:
Ministerium für Wirtschaft und Europaangelegenheiten
des Landes Brandenburg
1
Aufsichtsrat der ZukunftsAgentur Brandenburg GmbH: 1
Beirat InvestitionsBank des Landes Brandenburg: 1
Beirat Landesinnovationskonzept: 1
Gemeinsamer Begleitausschuss ESF, EFRE:
Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie
des Landes Brandenburg
1 1
Beratender Ausschuss für die Arbeitsgerichtsbarkeit: 3 3/3
Landesausschuss für Berufsbildung: 6 6
Landesausschuss für Jugendarbeitsschutz:
Beirat der Landesagentur für Struktur- und Arbeit –
6 6
LASA Brandenburg GmbH: 1
Beratender Ausschuss für Behinderte beim Integrationsamt: 1 1
Widerspruchsausschuss bei der Hauptfürsorgestelle: 4 3
Integrationsbeirat: 1
Landesbeirat für Familienpolitik: 1
Beirat Brandenburger Fachkräftestudie: 1
Zukunftstag:
Ministerium für Umwelt, Gesundheit und Verbraucherschutz
des Landes Brandenburg
1
Umweltpartnerschaft Brandenburg:
Ministerium für Infrastruktur und Landwirtschaft
des Landes Brandenburg
1
Braunkohlenausschuss des Landes Brandenburg: 1
Planungsgemeinschaft Havelland-Fläming: 1
Planungsgemeinschaft Prignitz-Oberhavel: 1
Planungsgemeinschaft Uckermark-Barnim: 1
Planungsgemeinschaft Oder-Spree: 1
Planungsgemeinschaft Lausitz-Spreewald: 1
124
Jahresbericht 2010
Ordentliche Erste/Zweite
Mitglieder Stellvertreter

Gremium
Ordentliche Erste/Zweite
Mitglieder Stellvertreter
Ministerium für Bildung, Jugend und Sport
des Landes Brandenburg
Landesbeirat für Weiterbildung: 1 1
Landesschulbeirat:
Ministerium des Innern des Landes Brandenburg
1 1
Landespräventionsrat „Sicherheitsoffensive Brandenburg“:
Bundesministerium für Gesundheit und Soziale Sicherung
1
Sozialbeirat:
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
1
Expertenkreis Herstellung der Chancengleichheit:
Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft
1
Landeskuratorium:
Stiftung der Deutschen Wirtschaft
1
Kuratorium:
Sonderabfallgesellschaft Brandenburg/Berlin mbH
1
Bevollmächtigte:
Institut für Agrar- und Stadtökologische Projekte
an der Humboldt-Universität zu Berlin
1
Beirat:
Technologiestiftung Berlin
1
Kuratorium:
Landessportbund
1
Wirtschaftsbeirat: 1
Beirat:
Landesausschuss Jugend musiziert Berlin
1
Beirat:
Verein MINT-EC
1
Vorstand:
ZukunftsAgentur Brandenburg GmbH
1
Energiebeirat: 1
Jahresbericht 2010
125

126
Jahresbericht 2010

Jahresbericht 2010
127

128
Jahresbericht 2010

Organisation Telefon: 030 / 310 05 - 0
Hauptgeschäftsführer
Dipl.-Volksw. Christian Amsinck 030 / 310 05 - 101
Stellv. Hauptgeschäftsführer
Abteilung V, Arbeitsmarkt und Bildungspolitik
Dipl.-Kfm. Klaus-Dieter Teufel 030 / 310 05 - 111
Abteilung I, Organisation
und Verwaltung
Dipl.-Kfm. Mike Petrik 030 / 310 05 - 113
Abteilung III, Tarifpolitik
und Betriebliche Tarifanwendung
RA Andreas Schulz 030 / 310 05 - 116
Abteilung VII, Soziale Sicherung
Ass. Alexander Schirp 030 / 310 05 - 106
Geschäftsführer Berlin
Abteilung IV, Arbeitsrecht
RA Dr. Hans-Michael Dombrowsky 030 / 310 05 - 150
Geschäftsführer Cottbus/Frankfurt-Oder
RA Eberhard Tomsche 03 55 / 780 29 - 0
03 35 / 55 69 - 318
Stellv. Hauptgeschäftsführer
RA Andreas Fleischer 030 / 310 05 - 103
Abteilung II, Kommunikation
Frank Hufnagel, M.Sc. 030 / 310 05 - 113
Abteilung VI, Wirtschaftspolitik
Dipl.-Kfm. Jens Werthwein 030 / 310 05 - 106
Abteilung VIII, Hochschul-, Technologieund
Personalpolitik
Dipl.-Kfm. Sven Weickert 030 / 310 05 - 141
Geschäftsführer Potsdam
RA Elmar Stollenwerk 03 31 / 271 65 - 0

Vereinigung der Unternehmensverbände in Berlin und Brandenburg e. V.
Die Vereinigung der Unternehmensverbände in Berlin und Brandenburg e. V., kurz UVB, ist wirtschaftsund
sozialpolitischer Spitzenverband der Region, dem rund 60 Wirtschafts- und Arbeitgeberverbände aus
Berlin und Brandenburg angehören. Neben den regionalen Verbänden von Industrie, Handel,
Versicherungen und Dienstleistern sowie des Handwerks gehören der UVB auch bundesweit tätige
Verbände an, die über keine regionale Gliederung verfügen, aber zur Vertretung ihrer hier ansässigen
Mitgliedsunternehmen in der regionalen Spitzenorganisation mitwirken.
Hauptgeschäftsstelle
Am Schillertheater 2
10625 Berlin
Telefon (030) 310 05-0
Telefax (030) 310 05-166
Internet: www.uvb-online.de
E-Mail: uvb@uvb-online.de
Bezirksgeschäftsstelle Potsdam
Schlaatzweg 1
14473 Potsdam
Telefon (0331) 271 65-0
Telefax (0331) 271 65-12
Bezirksgeschäftsstelle Cottbus
Inselstr. 24
03046 Cottbus
Telefon (0355) 780 29-0
Telefax (0355) 780 29-12
Bezirksgeschäftsstelle Frankfurt (Oder)
Potsdamer Str. 1–2
15234 Frankfurt/Oder
Telefon (0335) 55 69 318
Telefax (0335) 55 69 335
Werkarztzentrum der Wirtschaft
in Berlin und Brandenburg e. V.
Am Schillertheater 2
10625 Berlin
Telefon (030) 892 80 11
Telefax (030) 893 47 34
Internet: www.wazb.de
E-Mail: WAZBerlin@t-online.de
Tagungszentrum der Wirtschaft
für Berlin und Brandenburg
Hubertusstock 2
16247 Joachimsthal
Telefon (033363) 505
Telefax (033363) 50921
Internet: www.tagungs-zentrum.de
E-Mail: info@tagungs-zentrum.de
bbw Bildungswerk der Wirtschaft
in Berlin und Brandenburg e. V.
Hauptgeschäftsstelle
Am Schillertheater 2
10625 Berlin
Telefon (030) 310 05-0
Telefax (030) 310 05-120
Internet: www.bbw-gruppe.de
E-Mail: info@bbw-berlin.de
bbw Akademie für Betriebswirtschaftliche
Weiterbildung GmbH
Rheinpfalzallee 82
10318 Berlin
Telefon (030) 509 29-211
Telefax (030) 509 29-299
bbw Bildungszentrum Frankfurt (Oder) GmbH
Potsdamer Str. 1–2
15234 Frankfurt/Oder
Telefon (0335) 55 69 300
Telefax (0335) 55 69 403
bbw Bildungszentrum Strausberg GmbH
Hennickendorfer Chaussee 18–20
15344 Strausberg
Telefon (03341) 47 22 40
Telefax (03341) 42 21 25
bbw Berufsvorbereitungs- und
Ausbildungsgesellschaft mbH
Geneststr. 5–6
10829 Berlin
Telefon (030) 75 772-200
Telefax (030) 75 772-299