UVB Jahresbericht 2010 - Unternehmensverbände Berlin ...

Fachkräftemangel und
Fachkräftesicherung
Verschiedene Untersuchungen und Studien haben
die Tatsache in das öffentliche Bewusstsein
gerückt, dass die demographische Entwicklung
zu einem Fachkräftemangel führen wird. Dieser
Fachkräftemangel wird sich in den Neuen Ländern
früher als in Westdeutschland bemerkbar
machen, in Berlin-Brandenburg in den Brandenburger
Randregionen früher als im Berliner Ballungsraum.
Er wird in einzelnen Branchen und
Berufen früher und stärker auftreten als in anderen.
Für bestimmte Berufe wie z.B. für Ingenieure
oder für Fachkräfte im Gesundheitsbereich
wird sich der schon jetzt vorhandene Fachkräftemangel
schnell weiter verschärfen.
Damit findet die seit fast 20 Jahren anhaltende
Periode des Überangebots an Arbeitskräften in
unserer Region in wenigen Jahren ihr Ende. Sie
wird durch eine Periode der Knappheit an Arbeitskräften
und insbesondere der Knappheit an gutund
hochqualifizierten Fachkräften abgelöst werden,
die sich in 5–10 Jahren deutlich ausprägen
und dann für weitere 20 Jahre anhalten wird.
Entscheidend ist daher, dass die mittel- bis langfristige
Sicherung des Fachkräftenachwuchses
schon heute in das Zentrum der Arbeitsmarktund
Bildungspolitik zu rücken beginnt. Insbesondere
auch in der betrieblichen Personalpolitik,
die viele Jahre von sozialverträglichem Personalabbau
und zuletzt von der Bewältigung der
Krise durch Kurzarbeit geprägt war, setzt eine
deutliche Akzentverschiebung ein.
Unternehmen erkennen immer deutlicher, dass
der demographische Wandel die zukünftige
Fachkräfteverfügbarkeit spürbar weiter einengen
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Jahresbericht 2010
wird. Für die Unternehmen ist das eine entscheidende
Entwicklung, weil „Kluge Köpfe“
wichtige Impulsgeber für Innovationen und für
die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen
sind und neue Arbeitsplätze neue Qualifikationen
und Fachkräfte erfordern. Die Rekrutierung
von Fachkräften, die eigene betriebliche Ausbildung,
die Weiterbildung der Beschäftigten, die
Beschäftigung von Älteren, die bessere Vereinbarkeit
von Familie und Beruf, die Verlängerung
der Lebensarbeitszeit oder die weitere Flexibilisierung
der Arbeitszeiten werden für die betriebliche
Personalpolitik in den kommenden
Jahren weiter an Bedeutung gewinnen.
Gleichzeitig aber gibt es immer noch zu viele
Schulabgänger, die die Schule ohne Schulabschluss
verlassen, zu viele junge Arbeitslose
ohne Berufsabschluss, zu viele Auszubildende
und Studenten, die ihre Ausbildung bzw. ihr
Studium abbrechen, zu viele Arbeitslose, die
über die nachgefragten Qualifikationen nicht
verfügen und zu viele Arbeitslose, die dauerhaft
im sozialen Netz „hängen“. Und nicht zuletzt
fehlen einfache Verfahren und eine „Willkommens -
kultur“ für Fachkräfte aus dem Ausland.
Im Handlungsfeld der Arbeitsmarkt- und Bildungspolitik
müssen in der Berufs- und Studienorientierung
und der Berufsvorbereitung, in
Ausbildung und Studium, in der Weiterbildung
von Beschäftigten, der Qualifizierung von Arbeitslosen,
der Integration von Menschen mit
Migrationshintergrund, in der Sozial- und Familienpolitik
sowie im Bereich der Zuwanderung die
Aktivitäten zielgerichtet auf Fachkräftesicherung
ausgerichtet werden. Dabei muss der Lernort
Betrieb eine größere und wichtigere Rolle als
heute spielen. Daraus folgt auch, dass arbeitsmarktpolitische
Maßnahmen und Ausgaben des