Vorwort - Unternehmensverbände Berlin Brandenburg

Vereinigung der Unternehmensverbände 

in Berlin und Brandenburg e.V. 

Jahresbericht 2009 

Entschlossen handeln – 

Wachstumschancen nutzen 

www.uvb-online.de


Vereinigung der Unternehmensverbände in Berlin und Brandenburg e. V. (UVB) 

1. Januar bis 31. Dezember 2009 

Redaktionsschluss: 24. Februar 2010 

Verantwortlich: Christian Amsinck, Thorsten Elsholtz 

Bildnachweis 

Titel: Ausserhofer/FU Berlin (Mitte rechts); Daimler AG (unten rechts); 

Schmieding, Obst/Berliner Flughäfen (unten links) 

Alle übrigen Titelfotos: UVB 

AOK (S. 57 oben, S. 58 oben links); Arcurs/fotolia (SS. 6, 62); Ausserhofer/FU Berlin (S. 39 oben); 

Bardyszewski/fotolia (S. 55); Bundesagentur für Arbeit (SS. 52/53); Daimler AG (SS. 24, 26, 27); 

Deja/fotolia (S. 12); Figge/fotolia (S. 54); Gollub/Gesamtmetall (S. 36 oben links); hans12/fotolia 

(S. 56); Jung/fotolia (S. 58 oben rechts); khz/fotolia (S. 66); Knol/fotolia (S. 48); Lehmann/fotolia 

(S. 69); Lufthansa (S. 28); Meder/fotolia (S. 70); Möller/fotolia (S. 68); Moonrun/fotolia (S. 59); 

olly/fotolia (S. 44); Plambeck/3. Berliner Wirtschaftskonferenz 2009 „Green Economy“ 

(S. 10 unten rechts, S. 11 oben links); Pressmaster/fotolia (S. 18, SS. 64/65 oben rechts, S. 72); 

Rodriguez/fotolia (S. 32); Schmieding, Obst/Berliner Flughäfen (S. 29 oben, SS. 30/31 oben rechts); 

Wicker (Photur)/Berliner Flughäfen (S. 30 oben links) 

Alle übrigen Fotos: UVB 

Gestaltung und Druck 

KOMAG mbH, Berlin


Entschlossen handeln – 

Wachstumschancen nutzen

Inhalt 

Vorwort 

Entschlossen handeln – Wachstumschancen nutzen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 5 

Veranstaltungen im Jahr 2009 

Zukunftsperspektiven im Krisenjahr aufgezeigt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 6 

Wirtschaftspolitik im Krisenjahr 

Aufschwung aus der Krise braucht richtige Rahmenbedingungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 18 

Gute Bildung ist Grundlage für die Zukunft 

Fachkräftesicherung bleibt zentrales Thema . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 32 

Beschäftigungssicherung als Ziel 

Trotz Krise stabiler Arbeitsmarkt in Berlin-Brandenburg . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 44 

Kosten für Soziale Sicherung begrenzen 

Weiter Reformen notwendig . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 54 

Chancen und Risiken in der Tarifpolitik 

Tarifautonomie zentrales Thema . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 62 

Modernes Arbeitsrecht löst Beschäftigungsbremse 

Reformen mit Licht und Schatten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 66 

Wirtschaftslage Topthema in der Öffentlichkeit 

Kommunikation wird immer schneller . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 70 

Gremien und Mitglieder 

Eine Übersicht über die UVB . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 72

Vorwort 

Entschlossen handeln – Wachstumschancen nutzen 

2009 war das Jahr der weltweiten Wirtschafts- und Finanzkrise. Besonders schwer betroffen war die 

Industrie – der Wachstumsmotor der gesamten Volkswirtschaft. Trotz deutlicher Auftragsrückgänge ist 

es den Unternehmen in Berlin und Brandenburg aber gelungen, ihre Stammbelegschaften zu halten und 

damit den Anstieg der Arbeitslosigkeit zu begrenzen. 

Möglich geworden ist dies durch die kluge, vorausschauende und verantwortungsvolle Haltung unserer 

Unternehmen, mit Unterstützung der Politik und eine konstruktive Begleitung durch Arbeitnehmer und 

Gewerkschaften. 

Heute wissen wir, dass die Auswirkungen der Krise nicht nur das Jahr 2009 beherrscht haben, sondern 

auch in den nächsten Jahren noch Einfluss auf die wirtschaftliche Entwicklung in Deutschland und damit 

auch in der Hauptstadtregion haben werden. Durch die Stärkung der Industrie insbesondere im Bereich 

der „Green Economy“ und mit dem neuen Flughafen Berlin-Brandenburg International kann die Region 

ihr Wachstumspotential entscheidend verbessern. Eine der entscheidenden Voraussetzungen für den 

Aufschwung ist die ausreichende Kreditversorgung der Unternehmen. 

Gleichzeitig dürfen allerdings auch die langfristigen Herausforderungen nicht aus dem Blickfeld geraten. 

Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und der notwendigen Fachkräftesicherung sind insbesondere 

gezielte Investitionen in die Bildungsinfrastruktur und eine Stärkung der MINT-Fächer in Schule 

und Studium notwendig. Mit der Schulstrukturreform und der Einführung der Sekundarschule betritt 

Berlin Neuland. Ob die Reform erfolgreich sein wird, entscheidet sich an der professionellen Umsetzung 

und an der besseren Ausbildungsfähigkeit der Schülerinnen und Schüler. 

Für die neue Landesregierung in Brandenburg heißt es „Kurs halten“, damit die wirtschaftsund arbeitsmarktpolitischen 

Erfolge der Vorgängerregierung nicht gefährdet werden. Angesichts knapper öffentlicher 

Kassen müssen Investitionen in den Standort absoluten Vorrang haben. 

Burkhard Ischler 

Der Präsident 

Christian Amsinck 

Der Hauptgeschäftsführer 

Jahresbericht 2009 5

Veranstaltungen im Jahr 2009 

Zukunftsperspektiven im Krisenjahr aufgezeigt

19. Unternehmertag der Wirtschaft 

in Berlin und Brandenburg 

Im Potsdamer Dorint Hotel hat am 7. September 

der 19. Unternehmertag der Wirtschaft in Berlin 

und Brandenburg stattgefunden. Auf Einladung 

der UVB waren über 600 Teilnehmer aus Wirtschaft, 

Politik, Verwaltung und Medien gekommen. 

Der Unternehmertag stand unter dem 

Motto „Deutschland in der Globalisierung – Wie 

sichern wir unseren Wohlstand im 21. Jahrhundert?“. 

Hauptredner war der Präsident des Verbandes 

der Automobilindustrie (VDA), Matthias 

Wissmann. 

Matthias Wissmann: „Krisen haben oft andere Folgen als 

erwartet. In der letzten großen Krise der deutschen Automobilindustrie 

1993 gab es manche, die sagten, Deutschland 

würde geschwächt daraus hervorgehen. Seit Mitte 

der 90er Jahre ist aber die Zahl der Beschäftigten in der 

deutschen Automobilindustrie um 100.000 gewachsen.“ 

Burkhard Ischler: „Die Arbeitsmarktzahlen bestätigen, 

dass unsere Betriebe in der Krise verantwortlich handeln 

und weiter ihre Stammbelegschaften halten. Dafür danke 

ich den Unternehmen. Jetzt geht es darum, die richtigen 

Weichenstellungen für die Zeit nach der Krise vorzunehmen. 

Unser Ziel ist langfristiges Wachstum in der Region.“ 

Potentiale der Region: 

1. Chance Mobilitätsregion: Unternehmen aus Luftfahrt, 

Schienenverkehrstechnik und Automotive können 

noch enger mit den wissenschaftlichen Einrichtungen 

verknüpft werden, um innovative Zukunftslösungen 

zu entwickeln. 

2. Chance Energieregion: Berlin-Brandenburg kann zu 

einer der führenden Region im Bereich Energietechnik 

werden. Unternehmen aus unserer Region liefern gefragte 

Lösungen, um Energieeffizienz zu steigern und 

Ressourcen zu schonen. 

3. Chance Gesundheitsregion: Die Region kann ihren 

Platz weiter ausbauen. Pharmaindustrie, Medizintechnik 

und Universitätskliniken bieten beste Voraussetzungen, 

um auch zukünftig internationale Spitzenleistungen 

zu erbringen. 


7

Herausforderungen des Jahres 2010: 

� Industrie und ihre Innovationsfähigkeit stärken. 

� Langfristige Verstetigung der Investitionen in die 

Bildungs- und Verkehrsinfrastruktur. 

� Sicherung des Fachkräftebedarfs. 

� Sichere und bezahlbare Energieversorgung. 

Brandenburgs Ministerpräsident Matthias 

Platzeck hatte erneut die Schirmherrschaft über 

den Unternehmertag übernommen und sich in 

einer Ansprache an die Teilnehmer gewandt. Er 

hob die vielfältigen Fortschritte und Erfolge des 

Landes in den zurückliegenden zwei Jahrzehnten 

hervor und betonte, dass die heutige besondere 

Struktur der Unternehmen in Brandenburg der 

brandenburgischen Wirtschaft in der Krise eine 

gewisse Stabilität verliehen habe. Obwohl auch 

die hiesigen Unternehmen die Sorge vor der Zukunft 

umtreibe, sei die Krise in Brandenburg bislang 

vergleichsweise glimpflich verlaufen. Die 

Unternehmer im Land seien es gewohnt, sich 

durchzuboxen, schließlich sei praktisch die gesamte 

Brandenburger Wirtschaft Anfang der 

90er Jahre aus einer Krise hervorgegangen. Darauf 

könne man stolz sein und Zuversicht für die 

Zukunft ziehen. 

UVB-Präsident Burkhard Ischler bescheinigte 

Platzeck und der Landesregierung aus SPD 

und CDU in den vergangenen fünf Jahren 

wirtschaftspolitisch erfolgreich gewesen zu 

sein. Dieser Kurs müsse auch in Zukunft ge - 

halten werden. 

8 


18. Potsdamer Wirtschaftsforum 

Die UVB und die Märkische Allgemeine Zeitung 

(MAZ) haben am 29. April zum 18. Potsdamer 

Wirtschaftsforum ins Tagungszentrum der Wirtschaft 

für Berlin und Brandenburg nach Hubertusstock 

eingeladen. Thema des Forums, zu dem 

rund 200 Teilnehmer kamen, war die Diskussion 

um die Zukunft der Sozialen Marktwirtschaft vor 

dem Hintergrund der aktuellen Wirtschafts- und 

Finanzmarktkrise. 

Ohne Zweifel hat diese Krise das Vertrauen in 

die wirtschaftliche Ordnung erschüttert. Klar ist 

aber auch, dass Deutschland der Sozialen Marktwirtschaft 

seinen Wohlstand verdankt. Darum 

gilt es sie zu bewahren und weiterzuentwickeln. 

Burkhard Ischler: „Alle gesellschaftlichen Gruppen sollen 

ihren Beitrag zur Überwindung der Krise leisten. Dazu gehört 

trotz des schwierigen wirtschaftlichen Umfelds auch 

der positive Blick nach vorne. Die Soziale Marktwirtschaft 

hat die Kraft und die Instrumente, auch die aktuellen 

Herausforderungen zu meistern.“

Unter Leitung von MAZ-Chefredakteur Dr. Klaus 

Rost referierten und diskutierten darüber Ulrich 

Junghanns, Minister für Wirtschaft des Landes 

Brandenburg, Rainer Speer, Minister für Finanzen 

des Landes Brandenburg, Peter Kurth, Mitglied 

des Vorstandes der ALBA AG sowie Dr. 

Alexander Gauland, Publizist und ehemaliger 

Herausgeber der MAZ. 

Mit Blick auf die Kritiker der Sozialen Marktwirtschaft 

sagte Ischler, dass die Fundamente unserer 

Wirtschaftsordnung unternehmerische Freiheit, 

funktionierender Wettbewerb, Eigenverantwortung 

und das Leistungsprinzip seien. Die Effizienz 

des Marktes ist die Quelle unseres Wohlstandes 

und schaffte erst die Grundlage für eine 

funktionierende Sozialpolitik. Denn es könne 

nur verteilt werden, was zuvor auch erwirtschaftet 

wurde. 

Traditioneller Jahresempfang 

der UVB im KaDeWe 

UVB-Präsident Burkhard Ischler hat am 11. November 

den traditionellen Jahresempfang der 

UVB – den „Bierabend“ – im Wintergarten des 

KaDeWe eröffnet. Die Veranstaltung stand diesmal 

ganz im Zeichen des 20. Jahrestages des 

Mauerfalls. 

Burkhard Ischler: „Der 9. November 1989 hat für Berlin und das 

wiederentstehende Brandenburg eine entscheidende Wende 

gebracht. Für West-Berlin war die Zeit der Insellage vorbei und 

wenige Monate später konnte sich auch in Ost-Berlin und Brandenburg 

wieder freies Unternehmertum etablieren.“ 

2009 ist aus Sicht der UVB aber auch in anderer 

Hinsicht ein besonderes Jahr: Das beherrschende 

Thema war die Wirtschafts- und Finanzkrise. 

Dazu sagte Ischler, dass es trotz erster Erholungstendenzen 

für 2010 noch kein eindeutiges 

Bild gebe. Es werde sehr darauf ankommen, dass 

die Politik in Bund und Ländern die richtigen 

Rahmenbedingungen für Wachstum und Beschäftigung 

schaffen. 

Am Jahresempfang der UVB hatten über 

500 Gäste aus Wirtschaft, Politik, Behörden 

und Medien teilgenommen. UVB-Präsident 

Ischler konnte u.a. den Präsidenten des Ab - 

geordnetenhauses, Momper, die Senatorinnen 

von der Aue, Bluhm und Junge-Reyer, die Senatoren 

Dr. Körting und Wolf sowie die Minister 

Christoffers und Markov begrüßen. 


9

+++ 20. Januar 

Ministerpräsident Platzeck verleiht Dr. Hartmann Kleiner 

den Verdienstorden des Landes Brandenburg 


Neujahrsempfang Potsdam 


Neujahrsempfang Cottbus 


Neujahrsempfang Frankfurt/Oder 


Infoveranstaltung „Flexibilität bei veränderten Rahmenbedingungen“ 

+++ 27. Februar 

Pressegespräch der UVB zum Thema „Bildungspolitische 

Empfehlungen für die künftige Schulpolitik in Berlin und 

Brandenburg“ 

+++ 3. März 

Einrichtung der Plattform „Management von Kurzarbeit 

und Qualifizierung“ 

+++ 9. März 

Jahrespressekonferenz unter dem Motto „Verantwortung 

übernehmen – den Standort stärken!“ 

+++ 16. März 

Anhörung von UVB-Hauptgeschäftsführer Christian 

Amsinck im Wirtschaftsausschuss des Berliner Abgeordnetenhauses 

zur „Umsetzung der Konjunkturpakete I und II“ 

+++ 18. März 

Start des Internetportals www.berlintrotztderkrise.de 

unter Beteiligung der UVB 

10 


3. Berliner Wirtschaftskonferenz 

Am 17. November fand im Berliner Rathaus die 

3. Berliner Wirtschaftskonferenz, diesmal zum 

Thema „Green Economy“, statt. Die Veranstaltung 

der Senatsverwaltung für Wirtschaft wurde 

wieder in Partnerschaft mit der Wachstumsinitiative 

Berlin 2004–2014 durchgeführt, die von 

der UVB federführend betreut wird. Mit rund 

700 Akteuren aus Wirtschaft, Wissenschaft und 

Politik war sie so gut besucht wie nie zuvor. Berlins 

Regierender Bürgermeister Klaus Wowereit 

und der Siemens-Vorstandsvorsitzende Peter 

Löscher betonten zum Auftakt der Konferenz, 

dass Berlin Standort der Nachhaltigkeit und die 

Green Economy unbestritten eines der wichtigsten 

Zukunftsfelder Berlins seien. 

Peter Löscher: „Deutschland ist das Land der Erfinder und 

Ingenieure. Wir haben das Know-how, die Technologien 

und das richtige Bewusstsein! Deutschland hat in den 

Grünen Märkten bereits heute einen überdurchschnittlichen 

Markt- und Wertschöpfungsanteil. Und diese Märkte 

werden überdurchschnittlich wachsen. Die Vision einer 

„grünen“ Weltwirtschaft ist machbar. Es geht um unsere 

Zukunft und die künftiger Generationen!“

Klaus Wowereit: „In Berlin hat in den letzten Jahren ein 

Mentalitätswechsel stattgefunden. Wir haben die Voraussetzungen 

geschaffen, dass Berlin als Standort für Zukunftsindustrien 

immer weiter an Bedeutung gewinnt. 

Die gemeinsamen Anstrengungen von Politik und Wirtschaft 

– Arbeitgebern wie Arbeitnehmern – zahlen sich 

aus. Gemeinsam haben wir eine gute Basis gelegt. Danke 

an alle, die mitgeholfen haben: die Kammern, die UVB, 

die Gewerkschaften und viele andere.“ 

UVB-Hauptgeschäftsführer Christian Amsinck 

moderierte im Rahmen der Konferenz das Fachforum 

„Wachstumsmarkt Energietechnik: Welche 

Lösungen liefert die Industrie?" Angesichts 

weltweit weiter wachsender Energienachfrage 

und zugleich knapper werdenden fossilen Ressourcen, 

liefern Innovationen der Industrie und 

die Lösungskompetenz der Unternehmen wichtige 

Beiträge für eine höhere Effizienz in der 

Energieerzeugung und -nutzung sowie für den 

Ausbau von erneuerbaren Energien. Im Ergebnis 

wurde festgehalten, dass Berlin große Potenziale 

und beste Chancen hat, als Standort industrieller 

Lösungen von der „grünen Revolution“ nachhaltig 

zu profitieren. Allerdings müssen dafür 

jetzt die Weichen für attraktivere Rahmenbedingungen 

für die Industrie am Standort richtig gestellt 

werden. Eine besondere Bedeutung haben 

die Entfaltung der herausragenden Forschungsund 

Wissenschaftspotenziale der Region und 

die Optimierung deren Schnittstelle mit der- 

Wirtschaft. 

Mit Amsinck diskutierten Dr. Hubertus Bardt, 

Leiter der Forschungsstelle Ökonomie/Ökologie 

am Institut der deutschen Wirtschaft Köln e. V., 

Dr. Hans-Peter Boehm, Vice President Govern- 

Burkhard Ischler: „Die Green Economy ist Wachstumsfaktor 

und Innovationsmotor für Berlin. Vor allem in der Industrie 

werden Zukunftslösungen für die aktuellen weltweiten 

Herausforderungen generiert: Allen voran für den 

steigenden Energiebedarf bei begrenzten Ressourcen. Die 

Berliner Industrie hat alle Chancen für eine internationale 

Green Leadership.“ 

ment Affairs bei der Siemens AG, Sector Energy, 

Dr. Heiko Dittmer, Geschäftsführender Gesellschafter 

der KST Kraftwerks- und Spezialteile 

GmbH, Prof. Dr. Gudrun Görlitz, Vizepräsidentin 

für Forschung und Entwicklung der Beuth Hochschule 

für Technik Berlin und Volko Löwenstein, 

Vorstandsvorsitzender der Inventux Technologies 

AG, verantwortlich für die Bereiche Human 

Resources, Einkauf und Qualitätsmanagement. 

Forum Unternehmensfinanzierung 

Die tiefgreifende konjunkturelle Verschlechterung 

belastet auch die Finanzierung von Unternehmen, 

die vielfach einer restriktiveren und 

mit höheren Auflagen verbundenen Kreditvergabe 

gegenüber stehen. Die UVB hat für die 

Unternehmen zu diesem Thema am 31. März 

2009 das Forum „Unternehmensfinanzierung 

2009 – aktuelle Finanzierungsinstrumente für 

die Wirtschaft in Berlin und Brandenburg“ 

durchgeführt. Damit wurde eine langjährige 

Tradition fortgesetzt, denn bereits seit dem Jahr 

2003 organisiert die UVB dieses Forum zusammen 

mit Partnern aus Berlin und Brandenburg. 

Referenten waren Kurt-Reiner Engel, stellv. Ab- 


11

+++ 31. März 

UVB-Forum mit dem Titel „Unternehmensfinanzierung 

2009 – aktuelle Finanzierungsinstrumente für die Wirtschaft 

in Berlin und Brandenburg“ 

+++ 29. April 

18. Potsdamer Wirtschaftsforum der UVB und der 

Märkische Allgemeine Zeitung zum Thema „Globalisierung 

und Finanzkrise – Brauchen wir eine Neuausrichtung 

der Sozialen Marktwirtschaft?“ 

+++ 27. Mai 

Gemeinsame Pressekonferenz mit den Berliner Flughäfen 

und den Kammern „Alle Kapazitäten des neuen Flughafens 

BBI nutzen“ anlässlich 1.000 Tage BBI-Baustelle 

+++ 9. Juni 

Beteiligung der UVB am DGB Pressegespräch „Schlechtes 

Image, fehlendes Leitbild: Berlin kann mehr!“ zur Vorstellung 

der DIW-Studie „Neue Wachstumschancen für Berlin“ 

+++ 10. Juni 

Forum zum Thema „Energieeffizienz durch Wissenschaft 

und Technik“ 

UVB-Mitgliederversammlung 

+++ 29. Juni 

bbw verabschiedet langjährigen Vorstandsvorsitzenden 

Werner Gegenbauer, neuer Vorstandsvorsitzender ist 

Stefan Schönholz, neu im Vorstand sind: Burkhard Ischler 

(Chef des Berliner Büros Siemens AG), Dietmar Schickel 

(Geschäftsführer Tele Columbus GmbH) und Christian 

Amsinck (Hauptgeschäftsführer UVB und VME) 

teilungsdirektor, Kredit- und Mezzaninefinanzierung 

bei der Kreditanstalt für Wiederaufbau 

(KfW), Stephan Hoffmann, Bereichsleiter Kompetenzfeldkunden 

der Investitionsbank Berlin 

(IBB), Armin Schmidt, Abteilungsleiter gewerbliche 

Kunden der Investitionsbank des Landes 

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Brandenburg (ILB) und Peter Straub, Direktor 

der Landesbank Berlin. UVB-Abteilungsleiter 

Jens Werthwein formulierte die deutliche Erwartung, 

dass sich die Banken „vor Ort“ gerade 

in schwierigen Zeiten als verlässliche Partner 

der mittelständischen Wirtschaft in der Region 

erweisen müssen. Kein im Kern wirtschaftlich 

gesundes und gut aufgestelltes Unternehmen, 

dürfe wegen fehlender Kreditzu sagen in Existenznot 

geraten. 

Fachtagung zur Vereinbarkeit 

von Beruf und Familie 

Demografiefeste Personalpolitik ist zu einer zentralen 

Aufgabe für Unternehmensleitungen und 

Personalverantwortliche geworden. Vor diesem 

Hintergrund hat die UVB am 25. November eine

Fachtagung zum Thema „Vereinbarkeit von Beruf 

und Familie als Baustein einer demografiefesten 

Personalpolitik“ ausgerichtet. 

Über 50 Unternehmensvertreter aus verschiedenen 

Wirtschaftszweigen nutzten die Gelegenheit, 

sich über die betriebliche Praxis der familiengerechten 

Personalpolitik, vorhandene Netzwerke 

sowie externe Unterstützungsangebote 

zu informieren und auszutauschen. In ihrem Eröffnungsvortrag 

zeigte Christiane Flüter-Hoffmann 

vom Institut der deutschen Wirtschaft 

Köln die volks- und betriebswirtschaftlichen Vorteile 

familiengerechter Personalpolitik auf und 

appellierte an die Unternehmen, in ihrem Bemühen 

um eine familiengerechte Personalpolitik 

auch in Zeiten der Finanz- und Wirtschaftskrise 

nicht nachzulassen. 

Kernstück der Fachtagung war die Präsentation 

von sechs betrieblichen Beispielen familiengerechter 

Personalpolitik. Präsentiert wurden betriebliche 

Beispiele der Berlin-Chemie, der Berliner 

Volksbank, des Unternehmensnetzwerks 

Motzener Straße, der Glas- und Industriereinigung 

Zimmermann, von micro resist technology 

und des Reha-Zentrums Lübben. 

Informationsveranstaltung für die 

betriebliche Entgeltabrechnung 

Am 4. Dezember 2009 hat die UVB im Haus der 

Wirtschaft eine Informationsveranstaltung für 

die Mitgliedsverbände und deren Mitgliedsunternehmen 

zum Thema „Änderungen für die betriebliche 

Entgeltabrechnung zum Jahreswechsel“ 

durchgeführt. 110 Teilnehmer nutzten die 

Möglichkeit, sich über die anstehenden Veränderungen 

zum Jahreswechsel im Sozialversiche- 

+++ 30. Juni 

UVB-Hauptgeschäftsführer Christian Amsinck begrüßt 

Beschluss zur AOK-Fusion 

+++ 13. Juli 

Spitzengespräch im Haus der Wirtschaft: Senatorin 

Junge-Reyer, Staatssekretärin Zinke und Wirtschaft 

vereinbaren Monitoring zum Konjunkturpaket II 

+++ 4. Juli 

„Netzwerk Zukunft. Schule und Wirtschaft in Brandenburg 

e.V.“ vergibt erstmalig den Preis „Schule mit 

hervorragender Berufsorientierung 2009“ 

+++ 20. August 

Pressegespräch der UVB zum Klimaschutz: kritische 

Stellungnahme zum Berliner Klimaschutzgesetz 

+++ 7. September 

19. Unternehmertag der UVB „Deutschland in der 

Globalisierung – Wie sichern wir unseren Wohlstand 

im 21. Jahrhundert“ 


Podiumsdiskussion mit UVB-Hauptgeschäftsführer 

Christian Amsinck beim 3. Innovationsgipfel 

Berlin-Brandenburg 

rungsrecht und im Lohnsteuerrecht sowie über 

einige dauerhaft interessierende Fragestellungen 

für die Entgeltabrechnung zu informieren 

und auszutauschen. 

Referenten der AOK Berlin, der Deutschen Rentenversicherung 

Berlin-Brandenburg, der Informationstechnischen 

Service-Stelle der gesetzlichen 

Krankenversicherung (ITSG) sowie der 

Berliner Senatsverwaltung für Finanzen informierten 

u.a. zu Rechengrößen und Sachbezugswerten 

2010, zum neuen melderechtlichen Datenbaustein 

Gesetzliche Unfallversicherung, 

zum ELENA-Verfahren sowie zur verbesserten 

steuerlichen Abziehbarkeit von Krankenversicherungs- 

und Pflegeversicherungsbeiträgen 

durch das Bürgerentlastungsgesetz Krankenversicherung 

und beantworteten zahlreiche Fragen 

der Teilnehmer. 


EFRE-Tag für Berliner Unternehmen 

Am „EFRE-Tag für Berliner Unternehmen“ der 

Berliner Senatsverwaltung für Wirtschaft nahmen 

am 1. Oktober rund 500 Vertreter aus Politik, 

Wirtschaft und Wissenschaft teil. UVB- 

Hauptgeschäftsführer Christian Amsinck vertrat 

mit einem Vortrag „EFRE-Förderung – Nutzen 

für mehr Wettbewerbsfähigkeit“ die Interessen 

der regionalen Wirtschaft für eine sachgerechte 

und leistungsfähige Förderpolitik. 

Amsinck hob unter anderem hervor, dass viele 

Förderungen in Berlin ohne EFRE gar nicht 

möglich wären, da die Landesmittel dafür nicht 

ausreichen bzw. nicht bereitgestellt würden. 

Gleichzeitig unterstrich Amsinck, dass wichtige 

Wachstumsimpulse nur durch unternehmerfreundliche, 

also in der betrieblichen Praxis 

handhabbare und unbürokratische Förderprogramme, 

gesetzt werden können. 

UVB und EU-Strukturfonds: 

In Berlin und Brandenburg ist die UVB in die Ausgestaltung 

und Begleitung der Strukturfonds Europäischer 

Sozialfonds (ESF) und Europäischer Fonds für regionale 

Entwicklung (EFRE) eingebunden. Die UVB nimmt in den 

Begleitausschüssen in ihrer Rolle als Sprecher der Wirtschaft 

eine wichtige Rolle ein. Gemeinsam mit anderen 

Wirtschafts- und Sozialpartnern hat die UVB erfolgreich 

eine Neuausrichtung der Unterausschüsse erreicht. Ziel 

ist es, Förderprogramme zukünftig besser auf die Erfordernisse 

der betrieblichen Praxis anzupassen. 

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Hintergrund EFRE: 

Der EFRE bietet seit rund 20 Jahren ein breites 

Spektrum an Fördermöglichkeiten für die Berliner 

Wirtschaft. Dennoch ist der Zugang zu den EU- 

Fördertöpfen vielen Unternehmen noch zu wenig 

bekannt. In den Jahren 2007 bis 2013 erhält Berlin 

rund 875 Mio. Euro (Brandenburg: 1.499 Mio. Euro) 

aus dem EFRE-Programm und 335 Mio. Euro (Brandenburg: 

620 Mio. Euro) aus dem ESF-Programm.

Asien-Pazifik-Wochen 

Unter dem Motto „Asien-Pazifik: Partner für eine 

gemeinsame Zukunft“ standen in diesem Jahr 

die Themenschwerpunkte Mobilität und Energie 

im Mittelpunkt der 7. Asien-Pazifik-Wochen. Die 

UVB hat gemeinsam mit Global Procurement 

Services sowie in Asien erfahrenen Unternehmen 

das Dialogforum „Asia now! Erfolgreiche 

Praxisbeispiele aus dem Mittelstand“ mit den 

Länderschwerpunkten Indien, China, Japan und 

Singapur im Haus der Wirtschaft ausgerichtet. 

Das Fachpublikum konnte sich praxisbezogen 

über aktuelle Trends im Asiengeschäft informieren. 

Themen waren u.a. Vertrieb und Produktion 

in China, Kleinserien in Asien sowie erfolgreiche 

Praxisbeispiele aus dem Mittelstand. Das Forum 

stieß bei den über 50 Experten auf großes Interesse. 

UVB-Abteilungsleiter Jens Werthwein unterstrich 

die langfristigen Wachstumspotenziale 

im asiatisch-pazifischen Raum und die Bedeutung 

als Partnerregion. Gerade jetzt in der Wirtschafts- 

und Finanzmarktkrise müssten die Unternehmen 

„am Ball bleiben“ und die Wege bereiten, 

auf denen man im nächsten konjunkturellen 

Aufschwung gehen kann. 

Hintergrund 

Asien-Pazifik-Wochen: 

Bereits seit dem Frühjahr 2009 hat sich die Konjunktur 

in Asien wieder kräftig belebt. Langfristig bleibt 

Asien ein Motor der Weltwirtschaft und für die heimische 

Industrie attraktiv. Die UVB unterstützt daher 

die Vernetzung mit diesem aufstrebenden Wirtschaftsraum. 


Landtagswahl in Brandenburg 

+++ 1. Oktober 

„EFRE-Tag für Berliner Unternehmen“ mit einem Vortrag 

von UVB-Hauptgeschäftsführer Christian Amsinck zum 

Thema „EFRE-Förderung – Nutzen für mehr Wettbewerbsfähigkeit“ 


Pressegespräch mit UVB-Präsident Burkhard Ischler zum 

Thema „Brandenburg 2009–2014: Kurs halten! – Bilanz 

und Ausblick“ 


Konferenz der UVB zum Thema „Asia now! Erfolgreiche 

Praxisbeispiele aus dem Mittelstand“ im Rahmen der 

Asien-Pazifik-Wochen 


Presserundfahrt „Berlin – Wirtschaftsstandort mit grüner 

Zukunft“ auf Einladung von Wirtschaftssenator Harald 

Wolf und UVB-Hauptgeschäftsführer Christian Amsinck 


2. Monitoringgespräch der UVB mit der Senatsverwaltung 

für Stadtentwicklung, der Senatsverwaltung für Bildung, 

Wissenschaft und Forschung und Wirtschaftsverbänden 

zur Umsetzung des Konjunkturpaketes II in Berlin 


+++ 3. November 

Veranstaltung mit Beteiligung der UVB zum Thema 

„Der künftige Hauptstadtflughafen BBI – Die Flughafenumfeldentwicklung 

zwei Jahre vor der Eröffnung“ in der 

BBI Airportworld in Schönefeld 


11. Pressekonferenz der Wachstumsinitiative „Berlin 

2004–2014“ zum Industriestandort Berlin – 

„Green Economy“ mit UVB-Präsident Burkhard Ischler 


Bierabend im KaDeWe 


3. Berliner Wirtschaftskonferenz „Green Economy“ 

mit UVB-Präsident Burkhard Ischler 


Anhörung von UVB-Abteilungsleiter Jens Werthwein im 

Wirtschaftsausschuss des Berliner Abgeordnetenhauses 

zu „Chancen und Potenzialen der Green Economy“ 


UVB fordert Korrektur des Koalitionsbeschlusses zum 

A100-Planungsstopp 


UVB-Fachtagung zum Thema „Vereinbarkeit von Beruf 

und Familie als Baustein einer demografiefesten 

Personalpolitik“ 

+++ 4. Dezember 

Informationsveranstaltung für die Mitgliedsverbände 

der UVB und deren Mitgliedsunternehmen zum Thema 

„Änderungen für die betriebliche Entgeltabrechnung zum 

Jahreswechsel“ 

+++ 9. Dezember 

Unabhängige Kommission mit UVB-Haupgeschäftsführer 

Christian Amsinck übergibt Vorschlag zur Neuregelung 

der Abgeordnetendiäten in Brandenburg 

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Wissens- und 

Technologietransfer-Forum 

Die TSB Innovationsagentur Berlin GmbH veranstaltete 

in Kooperation mit der Wirtschaftsvereinigung 

der Ernährungsindustrie in Berlin und 

Brandenburg (WVEB) am 10. Juni ein Forum zum 

Thema „Energieeffizienz durch Wissenschaft und 

Technik“. Das Forum fand im Rahmen des Projektes 

Wissens- und Technologietransfer (WTT) in 

den Räumlichkeiten des Produktionstechnischen 

Zentrums der Technischen Universität Berlin 

statt. Im Mittelpunkt der Veranstaltung standen 

die Fachvorträge der Vertreter der Hochschulen, 

die über den neuesten Stand der Energieeffizienztechnik 

referierten. Als Vertreter der TU 

Berlin sprachen Nils Weinert über energetische 

F&E-Themen und Anna Jahnke über die Nutzung 

von Niedertemperaturwärme in KMU. Professor 

Petra Bittrich von der HTW Berlin erklärte den 

Teilnehmern Möglichkeiten zu Abwärmenutzung 

mit Absorptionskreisprozessen. Stephan Gärtner 

präsentierte für die KfW Bankengruppe das Zuschuss- 

und Darlehensprogramm der Kreditanstalt 

für Wiederaufbau (KfW). 

Treffpunkt Ernährungswirtschaft 

Der 6. Treffpunkt Ernährungswirtschaft fand am 

15. Oktober 2009 beim IGV Institut für Getreideverarbeitung 

GmbH in Potsdam statt. Das Forum 

stand unter dem Motto „Carbon Footprint – 

Was kommt zukünftig auf die Betriebe der Ernährungsindustrie 

zu?“ Mit dem Treffpunkt Ernährungswirtschaft 

sollen die Bedeutung der 

Ernährungswirtschaft für die Region hervorgehoben 

und die Belange der Ernährungsbranche 

sowie regionale Kooperationen gestärkt werden.

Frank Wellenreuther vom Institut für Energie 

und Umweltforschung Heidelberg GmbH (IFEU) 

stellte aktuelle Trends zum Thema Carbon Footprint 

vor. Er erklärte, dass eine abschließende 

Konvention noch nicht vorliegt, aber die Unternehmen 

der Ernährungsindustrie ihre Prozessströme 

hinsichtlich der Nachhaltigkeit analysieren 

müssen, um damit für die Zukunft gewappnet 

zu sein. 

Dr. Eckhard Krone, Vorstandsmitglied der Wirtschaftsvereinigung 

der Ernährungsindustrie in 

Berlin und Brandenburg (WVEB) und Geschäftsführer 

der EWG Eberswalder Wurst GmbH, betonte, 

dass das Thema Kohlenstoff-Fußabdruck 

für die Betriebe sehr wichtig ist, weil es um klimafreundliche 

Produkte geht, die bei den Konsumenten 

eine hohe Akzeptanz haben werden. 

Peter Kretschmer, Geschäftsführer des IGV Institut 

für Getreideverarbeitung GmbH, stellte das 

Leistungsspektrum des IGV vor. 

6. Treffpunkt Ernährungswirtschaft beim IGV Institut für Getreideverarbeitung 

GmbH in Potsdam 

Ines Gromes vom Institut für Lebensmittel 

und Umweltforschung (ILU) präsentierte die 

Branchentransferstelle Ernährungswirtschaft 

in Brandenburg. Die Bedeutung der Branchen - 

strategie für die Ernährungswirtschaft in Brandenburg 

wurde von Holger-Jens Hoffmann vom 

Ministerium für Wirtschaft des Landes Brandenburg 

aufgezeigt. 


Wirtschaftspolitik im Krisenjahr 

Aufschwung aus der Krise braucht 

richtige Rahmenbedingungen

Die globale Wirtschafts- und Finanzmarktkrise 

macht vor der Region nicht halt. Die Berliner 

und Brandenburgischen Unternehmen blicken 

auf ein Jahr der besonderen Herausforderungen 

zurück. Die großen Auswirkungen der globalen 

Wirtschafts- und Finanzmarktkrise haben auch 

vor unserer Region nicht halt gemacht – wenn 

auch mit unterschiedlicher Betroffenheit zwischen 

den Branchen. Erfreulich ist, dass sich die 

Berliner und Brandenburgische 

Unternehmen vergleichsweise 

robust: 

Berlin verzeichnete im von der Krise besonders 

gekennzeichneten 1. Halbjahr 2009 gegenüber 

dem Vorjahr eine Schrumpfung der Wirtschaftsleistung 

von –2,3 % und Brandenburg von –3,6 %. 

Deutschlands Bruttoinlandsprodukt sank dagegen 

um 6,8 %. Nach dem Krisenbetroffenheitsindex 

des Instituts der Deutschen Wirtschaft Köln 

(IW) sind die Länder Berlin und Brandenburg zum 

Jahresbeginn 2010 am geringsten von den Krisenfolgen 

betroffen gewesen. Am stärksten betroffen 

sind die südlichen Bundesländer, mit hohen Anteilen 

exportabhängiger Industrie in den Bereichen 

Automobil-, Maschinenbau- und Zulieferindustrie. 

In der Hauptstadtregion treffen die negativen 

Schocks auf eine kleinteilige, mittelständisch 

geprägte Wirtschaft, deren Branchenmix 

ins gesamt weniger an der Weltkonjunktur hängt. 

Die Metall- und Elektroindustrie als Kernstück der 

regionalen Industrie beinhaltet auch vergleichsweise 

resistente Bereiche wie den Energiemaschinenbau 

oder die Medizintechnik. Gleiches gilt für 

Teile der Chemieindustrie oder die Luft- und 

regionalen Unternehmen vergleichsweise robust 

und widerstandsfähig gezeigt haben. Nach dem 

schweren Einbruch im Jahr 2008 kam es im Laufe 

des Jahres 2009 zu einer allmählichen Stabilisierung 

auf niedrigem Niveau. Die Exportaufträge 

steigen zaghaft wieder an. Zum Jahresende 2009 

scheint zumindest der Tiefpunkt der schwersten 

weltweiten Rezession seit dem Zweiten Weltkrieg 

durchschritten. 

Raumfahrttechnik. Zugleich sind in der Berliner 

Industrie eher konjunkturfeste Branchen wie 

die pharmazeutische Industrie und die Ernährungsindustrie 

stark aufgestellt. Die Auswirkungen 

in Brandenburg waren größer, weil die am 

stärksten betoffenen Branchen, wie z.B. die 

Metallerzeugung und der Fahrzeugbau, ein 

höheres Gewicht haben. 


19

Exporte Berlins: 

Die Berliner Wirtschaft exportierte bis Mitte des 

Jahres 2009 Waren im Wert von 5,1 Milliarden 

Euro. Damit wurde das Vorjahresergebnis um 

721 Millionen Euro oder 12,4 % verfehlt. Von diesem 

Rückgang war vor allem die gewerbliche 

Wirtschaft (–14,1 %) betroffen. Mit einem Anteil 

von 14,5 % führten pharmazeutische Erzeugnisse 

die Liste der Exportgüter an, gefolgt von Geräten 

zur Elektrizitätserzeugung und -verteilung, Rohtabak 

und Tabakerzeugnissen, medizinischen Geräten 

und orthopädischen Vorrichtungen sowie 

Fahrgestellen, Motoren und anderen Teilen für 

Kraftfahrzeuge. 61 % der Exporte gingen in die EU 

(–19,1 % im Vergleich zum Vorjahr), über 21 % nach 

Asien (+9,3 %) und 13,6 % nach Amerika (–12,0 %). 

50 

40 

30 

20 

10 

0 

20 

35 % 

Berlin 


47 % 

2005 2009 

Exporte Brandenburg: 

Die Brandenburger Wirtschaft führte Mitte 

2009 Waren im Wert von über 5,2 Milliarden 

Euro aus. Das waren 737 Millionen Euro oder 

12,3 % weniger als im entsprechenden Vorjahr. 

Auch hier war die gewerbliche Wirtschaft 

(–10,2 %) stark betroffen. Mit einem Anteil von 

19,6 % führten pharmazeutische Erzeugnisse die 

Liste der Exportgüter an, gefolgt von Luftfahrzeugen, 

Blech aus Eisen oder Stahl, Papier und 

Pappe sowie pharmazeutischen Grundstoffen. 

Die meisten märkischen Erzeugnisse (72 %) werden 

in Europa abgesetzt (–21,3 % im Vergleich 

zum Vorjahr), über 20 % flossen nach Amerika 

(+53,0 %) und knapp 5 % der Waren wurden nach 

Asien exportiert (–0,8 %). 

Exportquoten in Berlin und Brandenburg (Auslandsumsatz zu Gesamtumsatz) 

50 

40 

30 

20 

10 

0 

24 % 

Brandenburg 

25 % 

2005 2009

Konjunktur in Deutschland: 

Einige Indikatoren deuten seit dem Herbst 2009 

auf eine konjunkturelle Erholung hin. Allerdings 

zeigt die Erfahrung, dass Rezessionen, die mit 

Banken- und Immobilienkrisen einhergingen, zumeist 

nur langsam überwunden wurden. Daher 

rechnen die Forschungsinstitute im Jahr 2010 

eher mit einer mäßigen konjunkturellen Dynamik 

weltweit, denn die Probleme im internationalen 

Finanzsystem sind noch nicht überwunden. 

Der konjunkturelle Tiefpunkt lag im April 

2009, als die Industrieproduktion in Deutschland 

um rund 30 % unter das Niveau des Vorjahres 

sackte. Im Jahr 2009 Mit –5,0 % war der 

Rückgang des preisbereinigten Bruttoinlandsprodukts 

(BIP) so stark wie noch nie in der Nachkriegszeit. 

Für das Jahr 2010 rechnen Experten 

mit einem Wirtschaftswachstum von rund 2 %. 

Auch 2010 wird ein schwieriges Jahr 

Die Auswirkungen der Krise haben nicht nur das 

Jahr 2009 beherrscht, sondern werden auch in 

den nächsten Jahren noch die wirtschaftliche 

Entwicklung in Deutschland und in unserer Region 

beeinflussen. Meldungen über Zuwächse 

müssen stets vor dem Hintergrund des Basiseffekts, 

also vom niedrigeren Niveau aus bewertet 

werden. Es ist davon auszugehen, dass selbst bei 

günstigem Verlauf die hiesige Wirtschaft erst in 

den nächsten Jahren wieder das Niveau der Industrieproduktion 

aus der Konjunkturspitze im 

Jahr 2008 erreichen kann. 

Konjunkturpaket II schafft 

wichtige Investitionen in 

Bildung und Infrastruktur 

Um die Folgen der weltweiten Wirtschaftskrise 

abzufedern, hat die Bundesregierung das Kon - 

junkturpaket II für die Jahre 2009 und 2010 mit 

Zweckbindung für Bildung und Infrastruktur 

verabschiedet. Mit einem großen Teil der Maßnahmen 

wurde in Berlin und Brandenburg inzwischen 

begonnen, vor allem mit Planungsar- 

Die Zahl der Arbeitslosen wird im Jahresdurchschnitt 

2010 voraussichtlich auf 4,1 Mio. steigen. 

Die Exporte dürften im Jahr 2010 um 6,1 % zulegen. 

Insgesamt wird der private Konsum 2010 

um 0,2 % sinken, wobei die Inflationsrate gleichzeitig 

voraussichtlich 0,6 % betragen wird, nach 

0,3 % im Jahr 2009. 

beiten. Viele dieser Planungen sind inzwischen 

abgeschlossen. 

In Berlin sollten nach Angaben der Senatsverwaltung 

für Stadtentwicklung bis Ende 2009 die Hälfte 

aller Aufträge vergeben sein. Fast alle Einzelmaßnahmen 

liegen dabei unterhalb des EU- 

Schwellenwertes von 5 Mio. Euro und müssen somit 

nicht EU-weit ausgeschrieben werden. Zudem 

sind im Frühjahr 2009 bei Bauleistungen die 

Wertgrenzen für die „Beschränkte Ausschreibung“ 

von 100.000 Euro auf 1. Mio. Euro und für 

die „Freihändige Vergabe“ von 5.000 Euro auf 

100.000 Euro heraufgesetzt worden. Da viele Einzelmaßnahmen 

des Konjunkturpakets II unterhalb 

von 1 Mio. Euro liegen, kann hier zügiger – ohne 

öffentliche Ausschreibung – vergeben werden. 

Konjunkturpaket II: 

Gesamtumfang: 10 Milliarden Euro bis Ende 2010, 25 % 

Kofinanzierung durch die Länder. Berlin: 632 Millionen 

Euro, Brandenburg: 457 Millionen Euro, Zweckbindung: 

65 % Bildung, 35 % Infrastruktur. 


21

Industrie in Berlin-Brandenburg: 

In der Industrie waren im Jahr 2009 in Berlin über 

77.500 Beschäftigte und in Brandenburg 73.000 (in Be - 

trieben mit über 50 Beschäftigten) tätig. Trotz deutlicher 

Umsatzeinbußen blieb im Jahresverlauf 2009 die Industriebeschäftigung 

insgesamt konstant. Insbesondere die 

Ernährungsindustrie in Berlin-Brandenburg mit ihren 

knapp 18.000 Beschäftigten konnte sich im Krisenjahr 

behaupten. Deutliche Zuwächse in der Beschäftigung gab 

es 2009 im Bereich Herstellung von Datenbearbeitungsgeräten, 

elektronische und optische Erzeugnisse: Der Zuwachs 

am Jahresende 2009 in Berlin erfolgte um 3,4 % 

auf rund 9.100, in Brandenburg um 30 % auf über 2.700. 

Die UVB hat sich frühzeitig und kontinuierlich 

dafür eingesetzt, dass die Mittel aus dem Konjunkturpaket 

sachgerecht, zügig und umfassend 

eingesetzt werden und Unternehmen aus unserer 

Region zu Gute kommen, damit sie regionale 

Wirkung entfalten können. In Berlin hat die UVB 

hierzu ein regelmäßiges Monitoring mit den 

Senatsverwaltungen für Stadtentwicklung und 

Bildung, Wissenschaft, Forschung sowie Mitgliedsverbänden, 

Innungen und Kammern initiiert, 

das auch 2010 fortgesetzt wird. 

Unternehmen halten Wort und 

haben Stammbelegschaften gehalten 

Angesichts der Krise hat die UVB Anfang 2009 

zur Jahrespressekonferenz angekündigt „Verantwortung 

übernehmen – den Standort stärken“. 

Die Arbeitsmarktzahlen bestätigen inzwischen, 

dass die Berliner und Brandenburgischen Unternehmen 

in einem ausgesprochen schwierigen 

Umfeld große Anstrengungen unternommen haben, 

angesichts des demographischen Wandels 

und der Sicherung von Fachkräften alles in ihren 

Kräften stehende dafür zu tun, die Stammbelegschaften 

in den Betrieben zu halten. 

Möglich geworden ist dies vor allem durch eine 

kluge, vorausschauende und verantwortungsvolle 

Haltung vieler Unternehmen, mit Unterstützung 

der Politik (vor allem der Regelungen 

zur Kurzarbeit und der Erstattung von Sozialversicherungsbeiträgen) 

und schließlich auch 

22 


eine konstruktive Begleitung durch Gewerkschaften 

und Arbeitnehmer. Für die weitere 

Entwicklung wird es darauf ankommen, dass 

die Politik in Bund und Ländern die richtigen 

Rahmenbedingungen für Wachstum und Beschäftigung 

schafft. 

Neue Landesregierung 

in Brandenburg – 

UVB fordert „Kurs halten!“ 

Brandenburg hat sich in der zurückliegenden Legislaturperiode 

überdurchschnittlich entwickelt. 

Unter dem Motto „Stärken stärken“ hat Brandenburg 

seinen Weg gefunden. Das Land hat ein 

Image als attraktiver Wirtschaftsstandort aufgebaut. 

Das Exportvolumen hat sich zwischen 

2005 und 2008 annähernd verdoppelt. Die Zahl 

der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten 

ist um fast 7 % gestiegen, die Arbeitslosenquote 

hat sich von über 20 % auf rund 11,5 % annähernd 

halbiert. Das Pro-Kopf-Einkommen der 

Brandenburger wächst schneller als im Bundesdurchschnitt. 

Die positive Bilanz der Vorjahre ist 

unsere Meßlatte für die neue Landesregierung. 

Vor diesem Hintergrund hat die UVB gefordert, 

die neue Landesregierung müsse wirtschaftspolitisch 

„Kurs halten!“. Angesichts der anhaltenden 

konjunkturellen Unwägbarkeiten ist dies 

keine Zeit für wirtschaftsund arbeitsmarktpolitische 

Experimente.

760.000 

750.000 

740.000 

730.000 

720.000 

710.000 

700.000 

690.000 

680.000 

670.000 

660.000 

Herausforderungen 2010 

Industrie und Innovationsfähigkeit stärken: Die 

Industrie ist der wichtigste Impulsgeber für die 

wirtschaftliche Entwicklung in der Region. Innovationen 

sind immer in Verbindung mit der Industrie 

zu sehen, weil diese dort in Produkte umgesetzt 

werden. Dabei kommt der Schnittstelle 

Wirtschaft-Wissenschaft eine Schlüsselrolle zu. 

Langfristige Verstetigung der Investitionen in 

Bildung und Infrastruktur: Berlin und Brandenburg 

müssen Zukunftsinvestitionen in Bildung und 

Infrastruktur über das Konjunkturpaket II hinaus 

verstetigen. In Fortführung der Landesanteile entspricht 

dies für 10 Jahre für Berlin rund zwei Milliarden 

Euro, in Brandenburg 570 Millionen Euro. 

Sicherung des Fachkräftebedarfs: Die Fachkräftesicherung 

ist eine der bedeutendsten Herausforderungen 

für die Wirtschaft. Schon heute 

fehlen in vielen Bereichen qualifizierte Fachkräfte. 

Dies wirkt sich auf die Wettbewerbsfähigkeit 

der Unternehmen aus, die sich in zunehmend 

wissensbasierten Umfeldern behaupten müssen. 

soz. vers. Beschäftigte Brandenburg 2005–2009 

Jan 05 

April 

Juli 

Okt. 

Jan 06 

April 

Juli 

Okt. 

Jan 07 

April 

Juli 

Okt. 

Jan 08 

April 

Juli 

Okt. 

Jan 09 

April 

Juli 

Okt. 

Energieversorgung in einem Zieldreieck aus 

Wirtschaftlichkeit, Umweltverträglichkeit und 

Versorgungssicherheit: Die Region braucht 

eine Energiestrategie, welche die für die Wirtschaft 

wichtigen Fragen der Versorgungssicherheit 

und der Energiepreise umfasst. In Brandenburg 

ist die Braunkohle als Energieträger unverzichtbar. 

Unternehmensfinanzierung: Der Kreditzugang 

der Unternehmen ist 2009 schwieriger geworden. 

Neben zahlreichen Hinweisen aus den Mitgliedsverbänden 

bestätigte dies auch eine von 

der UVB unterstützte Umfrage der KfW. Die Krise 

auf den Finanzmärkten und die Rezession haben 

sich deutlich negativ auf die Finanzierungssituation 

ausgewirkt. Der Kreditwirtschaft 

kommt in dieser Krise eine besondere Verantwortung 

zu. Die Unternehmen müssen auch in 

konjunkturell schwierigen Zeiten ihre Investitions- 

und Innovationsvorhaben unbürokratisch 

und schnell umsetzen können und die hierfür 

notwendige Finanzierung erhalten. 

300.000 

280.000 

260.000 

240.000 

220.000 

200.000 

180.000 

160.000 

140.000 

120.000 

100.000 

Jan 05 

April 

Juli 

Arbeitslose in Brandenburg 2005–2009 

Entwicklung sozialversicherungspflichtig Beschäftigte und Arbeitslose in Brandenburg 2005–2009 

Okt. 

Jan 06 

April 

Juli 

Okt. 

Jan 07 

April 

Juli 

Okt. 


Jan 08 

April 

Juli 

Okt. 

23 

Jan 09 

April 

Juli 

Okt.

Zentrale Zukunftsfragen 

� Wie sichern wir die Energieversorgung nachhaltig 

und zu bezahlbaren Preisen? 

� Wie sieht die Mobilität der Zukunft aus? 

� Wie verbessern wir angesichts begrenzter natürlicher 

Ressourcen die Effizienz von Produktionsverfahren? 

� Welche Medizintechnik wird alternden Gesellschaften 

zur Verfügung stehen? 

Industrie weiter stärken! 

Berlin hat im nationalen und internationalen 

Vergleich der Entwicklung von Metropolen und 

Ballungsräumen zu wenig Beschäftigte in der Industrie. 

Eine aktuelle Studie des DIW beziffert 

die Lücke auf rund 90.000 Industriebeschäftigte, 

bezogen auf den Bestand ein Defizit von rund 

70 Prozent. Die UVB hat ihr langjähriges Engagement 

für die Industrie in der Stadt weitergeführt, 

auch in der Überzeugung dass viele 

Dienstleistungen mit hoher Wertschöpfung erst 

auf der Grundlage einer starken industriellen Basis 

entstehen. Der Aufbau von Industriebeschäftigung 

ist ein Hebel, große Herausforderungen 

der Stadt zu lösen, wie zum Beispiel Haushaltskonsolidierung 

und Beschäftigungsaufbau. Die 

UVB hat eingefordert, dass der Industriepolitik 

eine Schlüsselrolle zukommen müsse. Wissensintensive, 

überregional ausgerichtete Industriebranchen 

stehen dabei im Mittelpunkt, denn hier 

werden weltweit gefragte Lösungen für zentrale 

Zukunftsfragen produziert. 

Für die Lösung derartiger Herausforderungen ist 

die Entwicklung, der Ausbau und die Nutzung 

neuer, moderner, industrieller Technologie erforderlich. 

Die inzwischen weltweit verfolgten Strategien 

ressourceneffizienter und nachhaltiger 

Green Economy stehen hierfür exemplarisch. 

24 


Wachstumsfeld „Green Economy“ 

Die Energie- und Rohstoffnachfrage wird weltweit 

weiter zunehmen. Die UVB sieht in dieser Entwicklung 

eine Chance für zahlreiche Unternehmen 

der Hauptstadtregion. Profitieren können 

insbesondere Betriebe der „Green Economy“. 

Die von der UVB federführend betreute und gemeinsam 

mit der Senatsverwaltung für Wirtschaft, 

der IHK, der Handwerkskammer, dem 

Bauindustrieverband, Berlin-Partner, der IBB 

und dem DGB vereinbarte „Wachstumsinitiative 

Berlin 2004–2014“ hat das Thema „Green Economy“ 

maßgeblich vorangetrieben. Im November 

hat die Initiative ein Papier zu den Chancen und 

Potenzialen der „Green Economy“ für Berlin mit 

wichtigen Handlungsfeldern vorgestellt und diese 

als Partner auf der 3. Berliner Wirtschaftskonferenz 

diskutiert.

Green Economy: 

Da einerseits die Energienachfrage steigen 

wird, andererseits die natürlichen Energieund 

Rohstoffressourcen begrenzt sind, 

müssen Wachstum und Ressourcenverbrauch 

zukünftig stärker entkoppelt werden. 

Dabei kommt der Industrie bei der 

Entwicklung entsprechender Lösungen eine 

entscheidende Rolle zu. Zu den zukünftigen 

Leitmärkten der Green Economy gehören: 

� Energieeffizienztechnologien 

� Umweltfreundliche Energieerzeugung 

und -speicherung 

� Nachhaltige Mobilität 

� Rohstoff- und Materialeffizienz 

� Kreislaufwirtschaft 

� Nachhaltige Wasserwirtschaft 

Vor allem in den wachstumsstarken Märkten 

Energieeffizienztechnologien, umweltfreundliche 

Energieerzeugung, Kreislaufwirtschaft 

und nachhaltige Wasserwirtschaft 

ist die Region gut aufgestellt. Bereits 

mindestens 500 Unternehmen aus 

Berlin sind in den Leitmärkten unterwegs. 

Mehr als 42.000 Beschäftigte sind in diesen 

Bereichen tätig. Bereits rund 25 wissenschaftliche 

Einrichtungen der öffentlichen 

Forschung Berlins forschen konkret 

an einem breiten Spektrum umweltrelevanter 

Themen. 

CCS-Technologie: 

In China und Indien wird in den nächsten 

Jahren der Einsatz von Kohle zur Gewinnung 

von Energie weiter zunehmen. Daher 

liegt in der Entwicklung energieeffizienter 

Kohlekraftwerkstechnologie unter Einbeziehung 

der CCS-Technologie eine große 

Chance. Gerade in diesem Bereich ist die 

Region mit Unternehmen wie Siemens 

Power Generation und MAN TURBO aber 

auch mittelständischen Zulieferunternehmen 

wie KST gut aufgestellt. 

Braunkohle aus der Lausitz 

unverzichtbar: 

Erneuerbare Energien gewinnen immer 

mehr an Bedeutung, gleichzeitig kann jedoch 

auf die heimische und subventionsfreie 

Braunkohle für eine sichere Energieversorgung 

nicht verzichtet werden. Die Braunkohle 

bleibt damit für Brandenburg beschäftigungspolitisch 

und wirtschaftlich mit über 

20.000 direkt oder indirekt Beschäftigten 

von großer Bedeutung. 


25

Masterplan und Leitbild Industrie 

Im Frühjahr 2009 hat sich Berlins Wirtschafts - 

senator Harald Wolf mit der UVB sowie weiteren 

Partnern der Berliner Wirtschaft und den Gewerkschaften 

auf die gemeinsame Entwicklung 

eines Masterplans Industrie sowie eines voranstehenden 

Industrie-Leitbildes verständigt. Ziele 

sind die Stärkung und der Ausbau des Industriebestands 

in der Stadt durch konkrete Verbesserungen 

der Rahmenbedingungen für die Unternehmen 

sowie Berlin als Industriestandort regional 

und überregional stärker zu profilieren. 

Der Masterplan wird in einem strukturierten 

Prozess in einem breiten Kreis von Akteuren in 

Expertenanhörungen, Projektgruppen und 

Werkstätten erarbeitet. Darüber hinaus engagiert 

sich die UVB in der Koordination des Projekts 

im Rahmen einer Geschäftsstelle bei der 

Senatsverwaltung für Wirtschaft. Der Masterplan 

soll 2010 vorliegen und anschließend umgesetzt 

werden. Zahlreiche der zu verabredenden 

Aktivitäten erfordern ein stärkeres ressortübergreifendes 

Bewusstsein für die Bedeutung der 

Industrie für die Stadt Berlin. Der Regierende 

Bürgermeister hat in diesem Sinn auf Anregung 

unter anderem der UVB angekündigt, im Frühjahr 

2010 einen „Steuerungskreis Industriepolitik“ 

einzurichten. 

26 


Klimaschutzgesetz: UVB setzt 

sich für differenzierte Behandlung 

der Industrie ein 

Die Senatsverwaltung für Umwelt plant ein Klimaschutzgesetz 

für das Land Berlin. Es sieht unter 

anderem vor, Eigentümer von Gebäuden im 

Bestand – Wohngebäude und Industriegebäude 

– zum anteiligen Einsatz von Erneuerbaren Energien 

bei der Wärmeenergiegewinnung zu verpflichten, 

sofern die installierte Heizungsanlage 

älter als 20 Jahr ist. 

Die UVB unterstützt das grundsätzliche Anliegen 

einer Reduzierung der CO 2 -Emissionen für 

den Klimaschutz, hält aber die im Gesetzentwurf 

hierzu vorgesehenen Instrumente für ungeeignet. 

In zwei ausführlichen Stellungnahmen hat 

die UVB ihre Kritik verdeutlicht und den vorgelegten 

Gesetzentwurf zurückgewiesen. In anschließenden 

Gesprächen mit der Verwaltung 

und Politik wurde darauf hingewiesen, dass der 

vom Senat verfolgte Ansatz nicht technologieoffen 

ist, nicht zwischen Wohngebäuden und Produktionsgebäuden 

unterscheidet und eine Gesetzesfolgenabschätzung 

mit Kostenschätzung 

der gesetzlichen Maßnahmen nicht einmal im 

Ansatz vorliegt. 

Da in der bisherigen Diskussion die Auswirkungen 

des Gesetzentwurfes auf Wohngebäude dominierte, 

hat die UVB Ende Januar 2010 ein Positionspapier 

veröffentlicht, welches die Auswirkungen 

des geplanten Gesetzes auf Gewerbeund 

Industriegebäude in den Mittelpunkt stellt. 

Die UVB hat darüber hinaus einen konkreten 

Vorschlag unterbreitet, wie eine Einbeziehung 

von Produktionsgebäuden im Bestand aussehen 

könnte, die den Besonderheiten und Interessen 

der Industrie Rechnung trägt.

UVB-Position für eine differenzierte 

Behandlung von Produktions - 

gebäuden im Bestand 

Die Berliner Wirtschaft sieht in den Bereichen der 

„Green Economy“ große Wachstumschancen und 

unterstützt das grundsätzliche Anliegen einer 

CO 2 -Reduzierung auch im industriellen Bereich. 

Wohngebäude und Industriegebäude sind nicht 

miteinander vergleichbar. Aufgrund spezieller 

Produktionsanforderungen (Höhe, Größe, Ausstattung) 

muss jedes Industriegebäude als Einzelfall 

betrachtet werden. 

Ein von Umwelt- und Mieterverbänden vorgeschlagenes 

einfaches Stufenmodell ermöglicht 

keine ausreichende Differenzierung der Besonderheiten 

von Industriegebäuden. 

In einer ersten Stellungnahme hat die Senatsverwaltung 

für Umwelt angekündigt – entsprechend 

den Forderungen der UVB – in einem 

neuen Gesetzentwurf die Besonderheiten der 

Industrie stärker zu berücksichtigen. 

Unternehmensservice in Berlin 

Mit einem „Unternehmensservice“ will die Berliner 

Senatsverwaltung für Wirtschaft seit Ende 

2009 die Unternehmen in der Stadt kontinuierlicher, 

systematischer und aktiver betreuen. Die 

UVB hatte seit langem mehr Engagement der 

Landesregierung in der Bestandspflege einge- 

Daher müssen Industriegebäude im Bestand 

vom Klimaschutzgesetz ausgenommen werden. 

Es muss eine Regelung gefunden werden, welche 

die Besonderheiten der Industriegebäude 

berücksichtigt. 

Dafür ist eine individuelle Datenerfassung des 

energetischen Zustands der Industrie- und Produktionsgebäude 

erforderlich. Die UVB schlägt vor, innerhalb 

von 3 Jahren diese Datenerfassung abzuschließen. 

Als dafür geeignetes Instrument kann 

der bedarfsabhängige Energieausweis der Energieeinsparverordnung 

(EnEV) genutzt werden. 

Mit dem Energieausweis wird der energetische 

Zustand eines einzelnen Industriegebäudes ermittelt 

und bewertet. Davon abhängig ergibt sich 

dann die Notwendigkeit zur energetischen Sanierung, 

sofern dies wirtschaftlich vertretbar ist. 

fordert. Ein Key-Account-Management bei Berlin 

Partner sowie eine gestärkte bezirkliche Wirtschaftsförderung 

sollen die in der Stadt verfügbaren 

Angebote von Service-Partnern transparenter 

machen und auf spezifische Problemstellungen 

passende Angebote schnell vermitteln. 

Die UVB bringt sich als Service-Partner ein und 

berät darüber hinaus die strategische Ausrichtung 

und die Umsetzung in einem Unternehmensservice-Beirat 

bei der Senatsverwaltung 

für Wirtschaft. 


27

BBI gut vorangekommen 

Das größte Infrastrukturprojekt für die Neuen 

Bundesländer – der Ausbau des Flughafens 

Schönefeld zum Flughafen Berlin-Brandenburg 

International (BBI) – ist im Jahr 2009 gut vorangekommen 

und liegt im Zeitplan. Verzögerungen 

sind aus UVB-Sicht derzeit nicht erkennbar, 

so dass der Eröffnungstermin Herbst 2011 gehalten 

werden kann. 

Ende Juli 2009 wurde der erste Rohbauabschnitt 

der unterirdischen BBI-Bahnanlagen termingerecht 

an die Deutsche Bahn AG (DB) übergeben. 

Damit wurden 1,3 Kilometer von insgesamt 

3,2 Kilometern Bahnhof/Tunnelanlagen im Rohbau 

fertiggestellt. Die DB hat inzwischen mit 

den Arbeiten zum Innenausbau und zur bahntechnischen 

Ausrüstung begonnen. Auch der 

28 


–2,0 

Frankfurt 


Hamburg 

–4,7 –4,7 

Passagierzahlen in Berlin: 

2009 lagen sie insgesamt 2,0 % unter 

denen des Vorjahres. Seit Mitte des Jahres 

ist jedoch ein Anstieg der Passagierzahlen 

zu verzeichnen – zuletzt im November 

mit +4,0 % gegenüber dem Vorjahresmonat. 

Mit 19,4 Mio. Passagiere bis November 

2009 ist durch die positive Entwicklung im 

zweiten Halbjahr der Rückgang insgesamt 

geringer ausgefallen, als dies zu Beginn des 

Krisen-Jahres noch zu erwarten war. 

Terminalbau schreitet voran. Ende August 2009 

konnten die Betonarbeiten der Haupthalle des 

Terminals abgeschlossen werden. Danach ist mit 

den Arbeiten des Terminalhallendaches begon- 

Veränderung der Fluggastzahlen 2009 zu 2008: Berlin behauptet sich im Wettbewerb mit anderen 

Flughäfen und verliert in der Krise weniger stark. 

Köln/Bonn 

–5,8 

München 

–5,4 

Stuttgart 

–10,0

nen worden, die Anfang 2010 beendet sein werden. 

Darüber hinaus sind die Rohbauarbeiten am 

Low-Cost-Pier (Pier Nord) bereits abgeschlossen 

und die Rohbauarbeiten am Pier Süd (715 Meter 

lang) schreiten voran. 

Der Baufortschritt und die Beteiligung der regionalen 

Wirtschaft bei der Vergabe der Bauleistungen 

beim BBI standen auch im Mittelpunkt einer 

gemeinsamen Pressekonferenz „Alle Kapazitäten 

des neuen Flughafens BBI nutzen“ von UVB, 

IHK-Cottbus und IHK-Berlin anlässlich 1.000 

Tage BBI-Baustelle am 27. Mai 2009. 

Die hohe Beteiligung der regionalen Bauwirtschaft 

im Zuge der Bauarbeiten zum BBI ist dabei 

aus UVB-Sicht – auch wirtschaftspolitisch – 

von besonderer Bedeutung. Denn vor dem Hintergrund 

der Wirtschaftskrise wirken die vielen 

Aufträge an Unternehmen in der Region stabilisierend. 

Mittlerweile sind mehr als 1 Mrd. Euro 

der insgesamt bisher vergebenen 1,6 Mrd. Euro 

an Unternehmen aus der Region gegangen. Dies 

Die BBI Flughafengespräche: 

Eine Chefrunde aus Vertretern von Politik und 

Wirtschaft, die auf eine Initiative von UVB und 

DGB zurückgeht. Ziel der Gespräche ist dabei, 

Voraussetzungen für den Erfolg des BBI zu 

schaffen. Zu diesem Zweck tauschen sich die 

Spitzenvertreter aus Wirtschaft und Politik über 

wichtige Fragen der Umsetzung des BBI-Projektes, 

wie z.B. die Vergabe an Unternehmen aus 

der Region oder die Schienenanbindung aus. 

entspricht einem wertmäßigen Anteil von 62 %. 

Insofern greift das von der UVB unterstützte 

Mittelstandskonzept, welches zum Ziel hat, 

möglichst viele Aufträge an Unternehmen in der 

Region zu vergeben. Dies ist auch ein großer Erfolg 

der von UVB und DGB initiierten regelmäßigen 

Flughafengespräche. Schwerpunktthema 

war daneben 2009 die Bahnanbindungen des 

neuen Flughafens. Im Rahmen der Gespräche 

hat die UVB gegenüber den Ländern Berlin, 

Brandenburg und der DB AG erneut die Umsetzung 

eines 20-Minuten-Taktes für die „Übergangslösung“ 

Anhalter Bahn gefordert. 

Während die Anbindung des BBI straßenseitig 

nahezu abgeschlossen ist, gibt es bei der Schienenanbindung 

weiterhin große Probleme. Die 

schnellste Anbindung des BBI über die Dresdner 

Bahn durch Lichtenrade wird frühestens 2015 

fertig sein. Im November 2009 hat darüber hinaus 

die DB Verzögerungen bei der Fertigstellung 

der Ostanbindung über die Görlitzer Bahn 

eingeräumt. Insgesamt lief das Genehmigungs- 


29

verfahren für das ca. 2 km lange Teilstück 8 Jahre. 

Im Ergebnis bedeutet dies für eine Übergangszeit 

längere Fahrtzeiten und weniger Verbindungen 

über die alte Anhalter Bahn. Bis zur 

Fertigstellung der Ostanbindung wird darüber 

hinaus der Flughafenbahnhof nur als Kopfbahnhof 

nutzbar sein. Die UVB ist der Auffassung, 

dass die Bahnanbindung des neuen Flughafens 

unzureichend ist und setzt sich auf Landes- und 

Bundesebene für die schnellere Umsetzung der 

Bahnpläne ein. 

Grundsätzlich ist der Kompromiss zur Regelung 

von Nachtflügen zu begrüßen und trägt der Tatsache 

Rechnung, dass die Nutzung der Tagesrandzeiten 

für einen wirtschaftlichen Flugbetrieb 

unabdingbar sind. Allerdings wird die 

strikte Kontingentierung von durchschnittlich 

31 Flugbewegungen in den Randzeiten langfristig 

als Wachstumsbremse wirken. 

30 

BBI-Nachtflugregelung: 

Mit der Regelung der brandenburgischen 

Luftverkehrsbehörde ist ein eingeschränkter 

Flugbetrieb von 5.30–6.00 Uhr sowie 

von 22.00–23.30 Uhr möglich. Für die halbe 

Stunde vor Mitternacht hat die Behörde 

eine Verspätungsregelung verfügt. Für 

verfrüht in Berlin eintreffende Flüge gibt 

es ab 5.00 Uhr die Möglichkeit zu landen. 


Nachnutzung des Flughafens Tegel 

als Industriefläche 

Mit der Inbetriebnahme des BBI wird der Flughafen 

Tegel geschlossen werden. In Berlin werden 

gegenwärtig verschiedene Nachnutzungskonzepte 

diskutiert und entwickelt. Im Rahmen 

dieser Beratungen hat sich die UVB beständig 

dafür eingesetzt, große zusammenhängende 

Flächen des Geländes für die Ansiedlung von Industrie 

und Gewerbe vorzuhalten. Nach Auffassung 

der UVB sind bestehende Industrie- und 

Gewerbeflächen in Berlin häufig zu klein oder 

unzureichend erschlossen. Mit Tegel verfügt die 

Stadt dagegen über eine große Fläche, die hervorragend 

angebunden ist. Der Regierende Bürgermeister 

hat dies aufgegriffen und Ende 2009 

angekündigt, der Flughafen Tegel solle im Dialog 

mit Wirtschaftsverbänden und Gewerkschaften 

nach seiner Schließung als „Standort für Technologie, 

Kreativität und Industrie“ entwickelt werden. 

Weiterbau der A 100 erforderlich 

Nach Auffassung der UVB ist der zügige Weiterbau 

der Stadtautobahn A100 aus ökonomischen 

und ökologischen Gründen dringend erforderlich. 

Sie verbindet Stadtteile, die bisher aufgrund 

natürlicher Gegebenheiten (Spreeverlauf und 

Ost-West-Schienenwege) schlecht miteinander 

verbunden sind. Gleichzeitig werden Anwohner 

durch eine Bündelung des Verkehrs vom Durchgangsverkehr 

entlastet.

Die Kosten in Höhe von 430 Mio. Euro für den 

ersten Teilabschnitt von AD Neukölln – Treptower 

Park mit einer Länge von 3,2 km übernimmt 

der Bund. Damit hat das Projekt für Berlin auch 

eine konjunkturpolitische Bedeutung. Vor diesem 

Hintergrund appelliert die UVB an die Regierungsparteien, 

den Beschluss des Berliner 

Abgeordnetenhauses, die Planungsmittel für 

den Bau der A100 mit einer Haushaltssperre zu 

belegen, zu korrigieren. 

Weiterentwicklung des 

Abgeordnetengesetzes Brandenburg 

Auf Beschluss des Landtages Brandenburg hat 

eine unabhängige Kommission, der auch UVB 

Hauptgeschäftsführer Christian Amsinck angehört, 

Vorschläge zur Weiterentwicklung des Abgeordnetengesetzes 

Brandenburg erarbeitet 

und im November 2009 der Öffentlichkeit vorgestellt. 

Ziel der Kommission war es, das Recht 

der Abgeordnetenbezüge transparenter zu gestalten, 

eine Gleichbehandlung der Abgeordneten 

mit den übrigen Steuerbürgern herbeizuführen 

und einen Systemwechsel bei der Altersversorgung 

der Abgeordneten vorzunehmen. Diese 

Ziele wurden von der Kommission erreicht. Der 

unübersichtliche Katalog der Vergütungsbestandteile 

der Abgeordneten wurde „entrümpelt“. 

Dies betraf insbesondere die steuerfreien 

Aufwandspauschalen. Hier sollen die Abgeordneten 

ihren durch die Mandatsausübung entstehenden 

Aufwand zukünftig – wie alle übrigen 

Steuerbürger – als Werbungskosten geltend machen. 

Hinsichtlich der Altersversorgung hat sich 

die Kommission von der beamtenähnlichen Versorgung 

der Abgeordneten gelöst und statt dessen 

einen Vergütungsbaustein zum Aufbau einer 

privaten Altersversorgung vorgeschlagen. Die 

Kommission hat dem Brandenburgischen Landtag 

empfohlen, ihre Vorschläge bereits in der 

laufenden Wahlperiode umzusetzen. 


31

Gute Bildung ist Grundlage für die Zukunft 

Fachkräftesicherung bleibt zentrales Thema

Weitere Reformen in der 

Bildungspolitik notwendig 

Qualifizierter Nachwuchs wird aufgrund der 

demografischen Entwicklung ein knapper werdendes 

Gut. Daher müssen möglichst viele gute 

Schüler das Schulsystem erfolgreich durchlaufen. 

Die Absolventen müssen dazu fähig sein, 

realistische Berufswahlentscheidungen zu treffen, 

um erfolgreich eine Ausbildung oder ein 

Studium beginnen zu können. Dies bleibt eine 

wichtige Herausforderung, denn derzeit verlässt 

jeder 10. Schüler in Berlin und in Brandenburg 

die Schule ohne einen Abschluss. Vor diesem 

Hintergrund hat die UVB daher die Landesregierungen 

aufgefordert, zusätzliche Mittel aus den 

Konjunkturpaket II in die Bildung zu investieren 

und dabei auf Prävention statt auf teure Reparaturmaßnahmen 

zu setzen. 

80.000,00 

70.000,00 

60.000,00 

50.000,00 

40.000,00 

30.000,00 

20.000,00 

10.000,00 

0,00 

2003 

2004 

2005 

Abgänger ohne Hauptschulabschluss Absolventen mit Hauptschulabschluss 

Abgänger mit Realschulabschluss 

2006 

2007 

Absolventen mit Hochschulreife 

Schulabgänger in Berlin und Brandenburg nach Schulabschlüssen 

2008 

2009 

2010 

2011 

Chancen nutzen – 

Reformen gut umsetzen 

Mit der geplanten Einführung der Integrierten 

Sekundarschule steht 2010 eine weitreichende 

Reform in Berlin an. Ein modernes, zweigliedriges 

Schulsystem mit Integrierten Sekundarschulen 

und Gymnasien ist der richtige Weg. Allerdings 

muss er einen hochwertigen Unterricht zum Ziel 

haben, damit Schüler gut qualifiziert die Schule 

absolvieren können. Nur so kann die neue Sekundarschule 

erfolgreich bestehen. Guter Unterricht 

zeichnet sich dadurch aus, dass er die einzelnen 

Schüler nach ihren jeweiligen Fähigkeiten fördert, 

zur Selbstständigkeit befähigt und praxisorientiert 

ist. Dabei ist die individuelle Förderung 

eine große Herausforderung für Lehrkräfte, gerade 

in Schulen mit einem hohen Ausländeranteil. 

Sie müssen dabei intensiv unterstützt werden. 

2012 

2013 

2014 

2015 

2016 

Ausbildungsverträge 

2017 

2018 

2019 


2020 

neu abgeschlossen 

Bedarf 

Niveau 2008 

33

34 

Messgrößen der Bildungspolitik: 

Ausreichende Versorgung mit Lehrernachwuchs, 

Unterrichtsausfall vermeiden, 

kleine Lerngruppen bilden und attrak tive 

und verbindliche Fortbildungsange bote 

schaffen. 

Ohne die Unterstützung der Schulleitungen und 

Lehrkräfte im Reformprozess wird der Umgang 

mit einer zunehmend heterogenen Schülerschaft 

und eine individuelle Förderung nicht gelingen 

– hier muss daher die Reform besonders 

gut geplant und umgesetzt werden. 

Forderungskatalog zur 

Studien- und Berufsorientierung 

Diese und weitere bildungspolitische Reformen 

wurden von der UVB kritisch und konstruktiv in 

verschiedenen Gremien, Ausschüssen und Arbeitsgruppen 

begleitet. Dabei war ein wichtiger 

Kompass der vom UVB-Präsidium verabschiedete 

Forderungskatalog zur Studien- und Berufsorientierung. 

Dieser wurde von beiden Landesregierungen 

positiv aufgenommen und kommt 

in vielen Aspekten, beispielsweise bei der 

Schulstrukturreform in Berlin, zum Tragen. Im 

Dualen Lernen, der Verbindung des schulischen 

Lernens mit einem außerschulischen Lernort, 

muss die Studien- und Berufsorientierung systematisch 

und verbindlich in allen geplanten 

Sekundarschulen berücksichtigt werden. Damit 

wird eine zentrale Forderung der UVB nach 

mehr Verbindlichkeit und Systematik in diesem 

Bereich erfüllt. Nun geht es jedoch darum, die 

Schulen intensiv mit entsprechenden Fortbildungsangeboten 

dabei zu unterstützen. Denn 


auch hier gilt, dass guter Unterricht die Klammer 

für das Duale Lernen bilden muss. Gymnasien 

können dies ebenfalls tun, sie dürfen ohnehin 

im Zuge der Strukturreform nicht vernachlässigt 

werden. 

Die UVB begleitet den Reformprozess weiterhin 

konstruktiv-kritisch. Zur Information aller 

Akteure baut sie gemeinsam mit der Senatsverwaltung, 

den Kammern und dem Verband der 

freien Berufe ein Internetportal zum Dualen 

Lernen auf. 

Schulen mit hervorragender 

Berufsorientierung 

Die Forderung nach einer systematischen Studien- 

und Berufsorientierung wird bereits an vielen 

Schulen realisiert. Aktiv unterstützte daher 

die UVB die Einführung des Siegels für Schulen 

mit hervorragender Berufsorientierung in Brandenburg. 

Schulen hatten sich freiwillig einem 

aufwändigen Verfahren gestellt und ihre Konzepte 

zur Berufsorientierung präsentiert. Das 

Siegel wurde vom Netzwerk Zukunft e.V. gemeinsam 

mit den Kammern und der UVB entwickelt. 

Es wurde in der Potsdamer Staatskanzlei 

bei einem Festakt den Schulen u. a. durch den 

stellvertretenden Hauptgeschäftsführer der 

UVB, Klaus-Dieter Teufel, überreicht. 

Die MINT-Initiative 

MINT steht für die Unterrichtsfächer Mathematik, 

Informatik, Naturwissenschaft und Technik. 

Diese Fächer haben eine herausragende Bedeutung 

im Zusammenhang mit der Fachkräftesicherung. 

Der drohende Mangel macht sich be-

sonders in Berufs- und Studiengängen bemerkbar, 

die mit den MINT- Fächern verbunden sind. 

Ausgehend von einer Beratung der Landesarbeitsgemeinschaft 

SCHULEWIRTSCHAFT mit 

den Staatssekretären der beiden Bundesländer 

wurde daher das Thema „MINT“ als Schwerpunktthema 

der SCHULEWIRTSCHAFT-Arbeit 

definiert. Die von der UVB mitgetragenen Einrichtungen 

Partner:Schule-Wirtschaft in Berlin 

und das bereits erwähnte Netzwerk Zukunft 

e. V. unterstützen die Umsetzung von MINT. 

Auf Grundlage einer MINT-Studie des Instituts 

für Personalmanagement (IP) wurde schließlich 

die MINT-Initiative auf den Weg gebracht. Nach 

einer umfassenden Bestandsaufnahme zielt diese 

ganz im Sinne des UVB-Forderungskatalogs 

zur Studien- und Berufsorientierung weitgehend 

auf eine systematische Verknüpfung der vielen 

außerschulischen MINT-Angebote mit dem 

schulischen Unterricht ab. 

Neue Akzente in der Zusammenarbeit 

von Schule und Wirtschaft 

Mit Partner: Schule-Wirtschaft in Berlin und 

dem Netzwerk Zukunft e.V. in Brandenburg wurden 

Schulen auf vielfältige Weise dabei unterstützt, 

ihre Studien- und Berufsorientierung und 

die ökonomische Bildung zu verbessern. Im Berichtsjahr 

wurde unter maßgeblicher Beteiligung 

der UVB das zweijährige Projekt SCHULEWIRT- 

SCHAFT-Ostdeutschland in den neuen Bundesländern 

gestartet, um die SCHULEWIRTSCHAFT 

-Arbeitskreise bei ihrer Arbeit zu unterstützen. 

Dieses wird vom Bundesverkehrsministerium 

und der BDA unterstützt, strategische Partner 

sind die Bundesagentur für Arbeit und die DKB 

Kreditbank. Ein besonderes Augenmerk lag in 

Studenten begleiten Schüler: 

Trotz guter Leistungen in den MINT-Fächern 

entscheiden sich zu wenig Schüler 

für ein entsprechendes Studium. Gemeinsam 

mit der Stiftung der Deutschen Wirtschaft 

und dem Bundesministerium für Bildung 

und Forschung werden nun 30 Schüler 

aus Berlin und Brandenburg durch die 

UVB und MINT-Studenten in ein Studium 

begleitet. Das Programm MINToring startete 

im Herbst mit der Auswahl der Schüler. 

Azubis treffen Schüler: 

Im InfoMobil erfahren interessierte Schüler 

alles Wissenswerte über Ausbildungsmöglichkeiten 

in der Metall- und Elektroindustrie. 

Erfolgreich wurde bei der Siemens 

AG ein neues Einsatz-Konzept ge - 

testet. Nach dem Besuch des Mobils wurde 

der Kontakt mit den Schülergruppen gehalten: 

Azubis der Siemens AG und der BMW 

AG übernahmen die Nachbetreuung der 

Schüler und begleiteten sie bei Betriebs - 

erkundungen. 


35

Brandenburg auf Förderschülern, für die ein aufwändiger 

Berufsorientierungstag in Schloss 

Liebenberg organisiert wurde. 

BERLINER NETZWERK FÜR 

AUSBILDUNG weiterhin erfolgreich 

Mit dem Ziel, die Chancen von Hauptschülern 

auf dem Ausbildungsmarkt nachhaltig zu verbessern, 

hat das BERLINER NETZWERK FÜR 

AUSBILDUNG (BNA) auch in seiner 5. Projektphase 

seit September 2008 sehr erfolgreich 

gearbeitet. Der Name wurde im Januar 2009 

von „Berliner Netzwerk Hauptschulen“ in 

BERLINER NETZWERK FÜR AUSBILDUNG geändert, 

da es künftig im Rahmen der Berliner 

Schulstrukturrefom keine Hauptschulen, sondern 

integrierte Sekundarschulen geben wird. 

Zusätzlich sind auch Gesamtschulen ins Projekt 

aufgenommen worden. 

36 

Erfolgsbilanz: 

Rund 800 Schüler aus 56 Berliner Hauptund 

Gesamtschulen wurden mit unterschiedlichen 

Schwerpunkten vom 

BERLINER NETZWERK FÜR AUSBILDUNG 

betreut. 379 konnten in Ausbildung – 

davon 306 auf einen dualen, betrieblichen 

Ausbildungsplatz – vermittelt werden. 

Von entscheidender Bedeutung für den Erfolg 

des Projekts war eine systematische und bewusste 

Berufswegplanung, die den Schülern mit 

Hilfe ihrer jeweiligen Coaches die Entwicklung 


eines für sie passgerechten Berufswunsches ermöglichte. 

Es ist gelungen, den Schülern auch 

Berufsbilder nahe zu bringen, die im Beliebtheitsgrad 

der Schüler nicht unbedingt an erster 

Stelle stehen, wie z. B. Ausbildungsplätze in Gebäudereinigungsunternehmen,Bauunternehmen 

oder im Fleischereihandwerk. Im Coaching 

wurden die Schüler auf Bewerbungssituationen 

vorbereitet und dazu angeleitet, Selbstverantwortung 

zu übernehmen. 

Mehr als 50 Berliner Unternehmen haben sich 

dem Netzwerk als Kooperationspartner angeschlossen 

und unterstützen die Arbeit durch das 

Führen von Mentorengesprächen, die Vermittlung 

von Praktikumsplätzen, das Anbieten von 

Probearbeiten und/oder Vorstellungsgespräche 

oder Einstellungstests zu Übungszwecken. Einige 

dieser Unternehmen stellten dem BNA auch 

Ausbildungsplätze zur Verfügung. 

BERLINER NETZWERK 

FÜR AUSBILDUNG: 

Gefördert durch die Senatsverwaltung 

für Bildung, Wissenschaft und Forschung 

sowie die Agenturen für Arbeit Berlin 

Nord, Mitte und Süd. Träger des Projekts 

ist der Verein zur Förderung der beruflichen 

Bildung Berlin, der von den Kammern 

und der UVB getragen wird. Mit der Durchführung 

des Projektes wurde die bbw Akademie 

für Betriebswirtschaftliche Weiterbildung 

beauftragt.

Ausbildungsjahr 2008/2009 

in Berlin: 

20.843 Bewerber, das sind 25 % weniger als im 

Vorjahr. Ihnen standen 14.722 gemeldete Berufsausbildungsstellen 

gegenüber, das sind 19 % 

weniger, als im Vorjahr. 

Ausbildungsplatzsituation im 

Zeichen von Krise und Demographie 

Neben dem Engagement der Wirtschaft, Ausbildungsplätze 

zu schaffen und zu erhalten, wirkte 

sich zunehmend der demografische Wandel und 

die damit verbundenen rückläufigen Schülerund 

Absolventenzahlen auf den Ausbildungsstellenmarkt 

aus. Im vergangenen Jahr war daher 

trotz der Auswirkungen der Wirtschaftskrise 

eine Entspannung auf dem Ausbildungsmarkt 

zu verzeichnen. 

Infolge des Bewerberrückganges wurden die 

Auswahlmöglichkeiten der Unternehmen geringer 

und in manchen Regionen Brandenburgs 

konnten bereits offene Lehrstellen nicht mehr 

besetzt werden. Der Rückgang bei den gemeldeten 

Ausbildungsstellen war in erster Linie auf 

reduzierte Plätze in Ausbildungsprogrammen 

zurückzuführen. 

Ausbildungsjahr 2008/2009 

in Brandenburg: 

15.492 Bewerber, das sind 26 % weniger als im 

Vorjahr. Ihnen standen 14.660 gemeldete Stellen 

gegenüber, was ein Minus von 18 % bedeutet. 

Warteschleifen endlich abbauen 

Die demografische Entwicklung und der drohende 

Fachkräftemangel zwingen verstärkt dazu, 

das ineffiziente Übergangssystem zwischen 

Schulzeit und Ausbildung auf den Prüfstand zu 

stellen. Neben der Forderung nach einer systematischen 

Studien- und Berufsorientierung in 

den allgemeinbildenden Schulen setzte sich die 

UVB daher verstärkt für den Abbau unnötiger 

Warteschleifen, vor allem in Berlin, ein. 

Bislang sind mit wenigen Ausnahmen die Berufsvorbereitungsmaßnahmen 

nicht systematisch 

mit einer anschließenden Ausbildung verbunden. 

Die UVB setzte sich daher dafür ein, dass zukünftig 

die berufsvorbereitenden Maßnahmen systematisch 

zu einem Berufsabschluss führen. Dies 

wird bislang erfolgreich beispielsweise durch 

MDQM (Modulare Duale Qualifizierungsmaßnahme) 

der bbw Berufsvorbereitungs- und Ausbildungsgesellschaft 

mbH erreicht, wobei hier 

die Berufsvorbereitung (MDQM I) systematisch 

und verbindlich mit der nachfolgenden schulischen 

Ausbildung (MDQMII) verbunden ist. 


37

Erfolg läßt sich trainieren. 

Hier ist der richtige Platz. 

Aus Ihren Anforderungen entwickeln wir Methoden und Strategien für 

qualifi zierte Problemlösungen. Ob Sie unsere Angebote nutzen oder 

Veranstaltungen in Eigenregie durchführen – Tagungen, Trainings, 

Semi nare und Kommunikation treffen auf ein ideales Umfeld. 

Das bbw Kommunikationszentrum auf Hubertusstock ist das Tagungszentrum 

der Wirtschaft für Berlin und Brandenburg. Seit 1997 nutzen 

Unternehmen, Einrichtungen aus Wissenschaft, Gesellschaft, Politik 

FRISCHER 

WIND FÜR 

KLARE 

KÖPFE. 

Das Tagungszentrum der Wirtschaft für Berlin und Brandenburg 

und Medien sowie Bildungsträger und ihre Trainer unsere modernen 

Räume regelmäßig und gerne. 

Das bbw Kommunikationszentrum ist eine Einrichtung des Verbandes 

der Metall- und Elektroindustrie in Berlin und Brandenburg e. V. 

(VME), der damit sein bildungspolitisches Engagement verstärkt. 

Das Haus führt den Titel „Exzellentes Tagungshotel 2009“ und ist 

VDR-Conference Hotel. 

bbw Kommunikationszentrum | Hubertusstock 2 | 16247 Joachimsthal | Tel. (03 33 63) 50 - 5 | www.bbw-kommunikationszentrum.de

Ein erster Schritt wurde im Bereich der einjährigen 

Oberschule getan. Gemeinsam mit den 

Kammern wurden im zurückliegenden September 

sämtliche Schüler, die sich in der einjährigen 

Oberschule befinden, über offene Ausbildungsstellen 

informiert und gezielt für die Nachvermittlungsaktion 

geworben. Ziel war es dabei, 

möglichst viele dieser Schüler in eine duale Ausbildung 

zu bringen. Die Aktivität wird derzeit 

ausgewertet und soll im kommenden Jahr wiederholt 

werden. 

Chancen im Bologna-Prozess nutzen 

Die Einführung der neuen Abschlüsse ist an den 

Hochschulen der Hauptstadtregion weitgehend 

abgeschlossen. Dieser rasche Umbau schafft Planungssicherheit 

für Studierende, Absolventen 

und Unternehmen. Die UVB plädiert dafür, die 

Chancen der Reform nicht durch organisatorische 

Unzulänglichkeiten zu vergeben. Denn bereits 

jetzt sind zwei Ziele erreicht: Die Zahl der 

Studienabbrecher in den Bachelorstudiengängen 

ist erheblich gesunken und immer mehr Berufstätige 

nehmen in Masterstudiengängen ein 

berufsbegleitendes Hochschulstudium auf. 

Immer mehr Absolventen mit den neuen Abschlüssen 

kommen auf den Arbeitsmarkt und 

verändern damit nachhaltig die Personalbeschaffung 

und die Personalentwicklung in den 

Unternehmen. Die UVB informiert und berät 

hier intensiv die Personalverantwortlichen der 

regionalen Unternehmen. 

Leistungsbezogene Mittelvergabe in 

den Hochschulverträgen einführen 

Der mit dem Bund ausgehandelte Hochschulpakt 

unterstützt die Bundesländer finanziell, 

wenn sie die Zahl der Studienanfänger auf dem 

Niveau von 2005 halten. Berlin und Brandenburg 

lagen auch 2009 deutlich über dieser Marke. Ein 

weiterer Studienplatzausbau lohnt sich daher, da 

die Länder für diese Erweiterung zusätzliche Mittel 

erhalten. Für Berlin ist dies doppelt wichtig, 

da die in den Hochschulverträgen fixierten Erhöhungen 

aus dem Hochschulpakt vorfinanziert 

werden sollen. Gemeinsam mit der Landesrektorenkonferenz 

soll das Modell der leistungsbasierten 

Hochschulfinanzierung erarbeitet werden. 

1070 

1060 

1050 

1040 

1030 

1020 

1010 

1000 

990 

980 

970 

960 

950 

940 

930 

920 

910 

Millionen EUR 

963 

53,0 

2010 

979,7 

17,5 

Quelle: SenBWF, Juli 2009 

1043 

26,9 

53,4 

52,2 50,0 

1060 

42,4 

57,6 

50,0 

2011 2012 2013 


Wachstum des 

Landeshaushalts, 

1,3 % jährlich 

39 

Zuschüsse 

(bei steigenden 

Leistungen) 

Zuschüsse 

(bei gleichen 

Leistungen) 

Landesmittel und 

Hochschulpakt- 

Vorfinanzierung 

Entwicklung der Zuschüsse an die Vertragshochschulen

Ausbilden 

Verbundausbildung 

Einstiegsqualifizierung für Jugendliche (EQJ) 

international anerkannte Hochschul-Abschlüsse 

Ihr Unternehmen möchte einen Ausbildungsplatz schaffen? Es kann 

aber nicht alle Ausbildungsinhalte vermitteln? Oder der Verwaltungsaufwand 

ist zu groß? Wir unterstützen Sie und bieten Ihnen die Chance 

zur Verbundausbildung. Wir tragen die Ausbildung gemeinsam, bbw 

übernimmt die Administration und einen Teil der Kosten. 

Sie suchen einen passenden Azubi für Ihr Unternehmen? Wir könnten 

Ihnen den Auswahlprozess abnehmen – von der Anzeige über das Auswahlgespräch 

bis zum Assessment-Center. Wir bilden auch aus. Das 

heißt, bei uns finden Sie junge Fachkräfte mit Berufsabschluss. 

Und Ihren Führungskräfte-Nachwuchs bildet die bbw Hochschule mit 

ingenieur- und wirtschaftswissenschaftlichen Bachelorabschlüssen aus. 

Dabei bringen die Studierenden ihr Wissen direkt in Ihr Unternehmen 

ein, denn sie studieren auch in der Unternehmenspraxis. Das bringt 

aktuelles Wissen, neue Impulse und Innovationen unmittelbar in Ihren 

Unternehmensalltag. 

Personal- und Organisationsentwicklung 

Offene und Firmenseminare 

Lehrgänge 

Coaching 

Innovations- und Transferprojekte 

Netzwerke 

In den Seminaren und Lehrgängen vermitteln wir Ihren Mitarbeitern 

genau das Wissen, dass zu den Anforderungen an ihrem Arbeitsplatz 

passt – kompakt, präzise, aktuell. In der berufsbegleitenden 

Weiterbildung sogar ohne Arbeitszeitverlust. Bei den Firmenseminaren 

bestimmen Sie die Inhalte. Wir schlagen Ihnen den passenden Experten 

vor und übernehmen die Organisation. 

Wir bieten Ihren Mitarbeitern optimale Lernbedingungen. Die Gruppen 

haben je nach Lernziel z. B. im Coaching aktuell fünf, in den 

berufsbegleitenden Lehrgängen maximal 18 Teilnehmer. 

Mit unseren Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten 

unterstützen wir Sie dabei, Ihre Unternehmensziele schneller und 

effektiver zu erreichen. Zum Beispiel durch betriebsspezifische Alters- 

Management-Konzepte. 

In den Netzwerken finden Sie Kooperationspartner – vielleicht für Ihr 

nächstes Innovationsvorhaben. Wir ermöglichen Synergien.

Tel.: 030 31 005 149 Fax: 030 31 005 120 

bbw – Ihr Partner für Bildung und Beschäftigung 

Passende Mitarbeiter finden 

Zeitarbeit und Personalvermittlung 

Geförderte Vermittlung von Arbeitsuchenden 

Fachkräftepool 

Kompetenzanalysen 

Sie möchten eine offene Stelle besetzen – egal ob Fach- oder 

Führungskraft, Aushilfe oder Praktikant. Unsere Personalrekrutierung 

wird sofort für Ihr Unternehmen aktiv. 

Sie brauchen Entlastung bei der Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen? 

Oder Sie benötigen professionelle Unterstützung bei 

einer Kompetenzanalyse? Sie können entscheiden, welche Elemente 

Ihrer Personalbeschaffung Sie uns übertragen möchten. 

Mitarbeiter freisetzen 

Kurzarbeiterqualifizierung 

Personaltransfergesellschaft: Qualifizierung 

Coaching und Vermittlung 

Profiling 

Kurzarbeitszeiten können u. a. für betriebsspezifische Bildungsprojekte 

nützlich sein. Sprechen Sie uns an! Wir beraten Sie gern zu zertifizierten 

Qualifizierungsangeboten und zu den aktuellen Förderungen. 

Wenn betriebsbedingte Entlassungen unvermeidlich sind, stehen 

schwierige Entscheidungen an. Das bbw entwickelt bei Bedarf 

Konzeptionen für die Personalfreisetzung – unter Berücksichtigung 

der sozialen Verantwortung Ihres Unternehmens und der Interessen 

von Firma und Mitarbeiter/innen. Vielleicht ist eine Personaltransfergesellschaft 

eine gute Alternative. Das bbw bietet auch gezieltes 

Profiling, Coaching, Qualifizierung und Vermittlungshilfen für den 

Einstieg in neue Beschäftigung an. 

Kommunizieren und Trainieren 

Seminar- und Veranstaltungsräume 

18 Standorte in Berlin und Brandenburg 

vier Häuser der Wirtschaft 

Sie suchen die richtige Umgebung für Konzentration und Inspiration? 

Zum Tagen, Lernen, Trainieren? Das bbw verfügt über großzügige und 

modern ausgestattete Seminar- und Veranstaltungsräume. Z. B. in den 

Häusern der Wirtschaft in Berlin, Potsdam, Frankfurt (Oder) und Cottbus.

Masterplan „Wissenschaft“ 

nachbessern 

Der Masterplan „Wissen schafft Berlins Zukunft“ 

stärkt den Wissenschaftsstandort Berlin. Juniorprofessuren 

mit dem Schwerpunkt Lehre, das 

geplante Berlin Institute of Professional Teaching 

in Higher Education oder das Tutorenprogramm 

sind geeignete Instrumente, die Qualität 

der Lehre substanziell zu verbessern. Ziel muss 

es sein, die Quote der Studienabbrecher, die um 

30 % pendelt, deutlich zu verringern und so die 

Zahl der Absolventen zu erhöhen. Mit diesen 

qualitativen Maßnahmen können die bestehenden 

Studienkapazitäten erheblich besser ausgenutzt 

werden. Kern der Forschungsoffensive im 

Rahmen des Masterplans ist die „Einstein-Stiftung“. 

Eine dauerhafte Zusammenarbeit zwischen 

den Hochschulen und außeruniversitären 

Forschungseinrichtungen ist mit dieser Struktur 

allerdings nicht garantiert. Auch ist die Frage 

der Kooperation zwischen Einstein-Stiftung und 

Technologiestiftung Berlin ungeklärt. 

Wissenschaftstarifvertrag entwickeln 

Soll exzellenter wissenschaftlicher Nachwuchs 

in der Hauptstadtregion gehalten bzw. hierher 

geholt werden, müssen dafür die entsprechenden 

Rahmenbedingungen geschaffen werden. 

Ein Kriterium ist der finanzielle Spielraum. Die 

UVB tritt hier für einen Wissenschaftstarifvertrag 

ein, mit dem die Region eine Vorreiterrolle 

übernehmen und sich so einen Wettbewerbsvorteil 

gegenüber den anderen Bundesländern verschaffen 

könnte. 

42 


Durchlässigkeit zwischen Bildungsund 

Beschäftigungssystem verbessern 

Die UVB arbeitet an der stetigen Optimierung 

der Schnittstelle zwischen Bildungs- und Beschäftigungssystem. 

Ziel ist es, dass die Systeme 

flexibler auf die kurzfristigen und langfristigen 

Anforderungen des Arbeitsmarktes reagieren 

können, z.B. durch den demografischen Wandel. 

Auch die Durchlässigkeit zwischen den einzelnen 

Bildungsbereichen muss verbessert werden. 

Aus Sicht der UVB wird dies durch eine verstärkte 

Integration dualer Studienkonzepte in die 

Lehre und durch einen vereinfachten Hochschulzugang 

von Berufstätigen ohne Abitur erreicht. 

Die positive Entwicklung der bbw Hochschule ist 

dafür ein Beleg. 

Schule Hochschule Betrieb 

MINT-Studie 

ME-Fachkräftestudie 

ME-Ingenieurabsolvent 

Career Service-Broschüre 

ME-Wissenschaftsatlas 

umgesetztes Projekt 

Projekt in Bearbeitung 

Projekt mit Wirkung in andere Bereiche 

ME-Hochschulmarketing 

Projekte des ME-Netzwerks zur Fachkräftesicherung

Broschüre „Career Service“ [ME-Netzwerk. bis 10/09] 

+ 

IP Demografie [laufend] 

√ Brandenburgisches Ausbildungsmodell 

[bmf-JOBSTARTER] 

√ Marketing-Assistenz Brandenburg [ILB] 

Interkulturelle Kompetenz [Xenos. bis 12/10] 

SPES Brandenburg [Innopunkt. bis 12/11] 

√ Studie „Ingenieurabsolventen bis 2012“ 

[ME-Netzwerk/Siemens AG] 

√ Studie „Konjunkturunabhängiges Hochschulmarketing“ 

[ME-Netzwerk/Siemens AG] 

√ ME-Fachkräftestudie Berlin-Brandenburg 

[ME-Netzwerk. bis 11/09] 

√ Vorstudie ME-Qualifikationsrahmen [Gesamtmetall] 

√ MINT-Studie [ME-Netzwerk. bis 10/09] 

COMMET [bbw Gruppe/LEONARDO. bis 11/09] 

METAL QF [bbw Gruppe/LEONARDO. bis 11/09] 

SQUARES [bbw Gruppe/LEONARDO. bis 12/10] 

Wissenschaftsatlas [ME-Netzwerk. bis 12/10] 

Praxis der Personalarbeit [FU/UVB. bis 06/10] 

BPW 09/10 [IBB. bis 06/10] 

deGUT [IBB/ILB in 10/10] 

Projekte des IP Instituts für Personalmanagement 2009/2010, Stand: 11/2009 

Wichtiges Instrument an der Schnittstelle zwischen 

Hochschule und Beschäftigungssystem 

ist der Career Service. Die hochschuleigenen 

Career Center vermitteln die notwendigen 

Schlüsselqualifikationen und bereiten so auf 

den Berufseinstieg oder die Selbstständigkeit 

vor. Darüber hinaus sind sie erste Ansprechpartner 

für Unternehmen, die Studierende, Diplomanden 

oder Absolventen suchen. Die UVB koordiniert 

die regionale Arbeitsgemeinschaft der 

Career Center. 

System des Wissens- und 

Technologietransfer optimieren 

Beraten und Informieren 

Evaluieren 

Analysieren 

Qualifizieren 

Eine der entscheidenden Voraussetzungen für 

eine Kontaktanbahnung zwischen Unternehmen 

und Hochschul- und Forschungseinrichtungen 

ist eine möglichst umfassende Transparenz der 

Wissenschaftslandschaft. Die Metall- und Elektroindustrie 

in der Region ist hier Vorreiter. Bereits 

die bestehende Übersicht der ME-relevanten 

Lehrstühle in der Region hat sich zu einem 

AG Personalleiter 

Themen und Referentenauswahl für 

PL-Runden und PL-Tagung 

Organisation von PL-Arbeitskreisen 

Durchführung von PL-Studien und Analysen 

Betreuung der PL-Website 

„www.personalleiter-online.de“ 

Legende 

Projekt definiert 

Projekt begonnen 

Projekt zur Hälfte fertig 

Projekt vor Abschluss 

√ 

Projekt abgeschlossen 

häufig genutzten Arbeitsmittel für Personal- und 

FuE-Verantwortliche entwickelt. In der Nutzung 

dieses Instruments hat sich aber auch herausgestellt, 

dass auch die Institute an den Forschungseinrichtungen 

und die ME-relevanten Studiengänge 

von großem Interesse für die Unternehmensvertreter 

sind. Vor diesem Hintergrund 

wird die bestehende Informationssammlung zu 

einer ME-Wissenschaftslandkarte ausgebaut. 

Ein erfolgreiches Instrument des Wissenstransfers 

sind Unternehmensgründungen aus dem 

Hochschul- und Wissenschaftsbereich. Die 

Gründungsförderung an den Hochschulen der 

Hauptstadtregion wird entscheidend vom Businessplan-Wettbewerb 


(BPW) geprägt. Das Programm, das von UVB, 

IBB und ILB organisiert wird, hat sich zur „Jobmaschine“ 

entwickelt: Seit 1996 sind aus dem 

BPW über 1.200 Unternehmen mit rund 5.400 

Arbeitsplätzen entstanden. Ein weiteres Transfermodell 

ist die IP Institut für Personalmanagement 

GmbH, ein gemeinsames Unternehmen 

von UVB und FU Berlin. 


43

Beschäftigungssicherung als Ziel 

Trotz Krise stabiler Arbeitsmarkt 

in Berlin-Brandenburg

3.500.000 

3.000.000 

2.500 .000 

2.000.000 

1.500.000 

1.000.000 

500.000 

0 

30 % 

26 % 

22 % 

18 % 

14 % 

Jan 2005 

plus 321.502 

plus Selbstständige und 

mithelfende Familienangehörige 

plus 369.050 

plus 234.417 plus geringfügig Beschäftigte plus 241.842 

plus 140.220 plus Beamte plus 162.723 

1.716.716 sozialversicherungspflichtig 

Beschäftigte 

604.438 Arbeitslose 372.580 

Jul 2005 

Jan 2006 

Jul 2006 

Jan 2007 

Die Entwicklung 

auf dem Arbeitsmarkt 

Nach dem üblichen Rückgang zum Jahreswechsel 

ist die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung 

trotz der Wirtschaftskrise auch im 

Jahr 2009 bis August gestiegen. Seit 2005 hat 

die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung 

in Berlin um 101.433 Personen oder um 

9,9 %, in Brandenburg um 58.061 Personen oder 

um 8,4 % zugenommen. Die Zahl der zivilen Er- 

Jul 2007 

1.876.200 

Quelle: Regionaldirektion Berlin-Brandenburg. Berechnungen UVB 

Zahlen für Beamte und geringfügig Beschäftigte nach Dezember 2008 nur vorläufig. 

Jan 2005 

Arbeitslosigkeit und Beschäftigung 

haben sich seit 2005 folgendermaßen entwickelt 

Die Arbeitslosenquote und die Unterbeschäftigungsquote 

in der Region Berlin-Brandenburg haben sich seit 

Januar 2005 folgendermaßen entwickelt 

Jul 2005 

Jan 2006 

Jul 2006 

Jan 2008 

Jul 2008 

Unterbeschäftigungsquote 

Arbeitslosenquote 

(abhängig zivile Erwerbspersonen) 

Jan 2007 

Jul 2007 

Jan 2008 

Jul 2008 

Jan 2009 

Jan 2009 

Jul 2009 

Jul 2009 

1.900.000 

1.850.000 

1.800.000 

1.750.000 

1.700.000 

1.650.000 

450.000 

400.000 

350.000 

300.000 

250.000 

200.000 

150.000 

100.000 

50.000 

0 

Jan 2005 

Jan 07 

Entwicklung der 

sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung 

Jul 2005 

Jan 2006 

Quelle: Regionaldirektion Berlin-Brandenburg, Berechnungen UVB 

werbstätigen insgesamt liegt bei knapp über 

2,6 Millionen. 

Die Gesamtsumme der Arbeitslosen und der 

Personen, die sich in Maßnahmen der aktiven 

Arbeitsmarktpolitik bzw. in geförderten Beschäftigungsverhältnissen 

befinden, ergibt das 

Defizit an wertschöpfenden, nicht subventionierten 

Arbeitsplätzen in der Region Berlin- 

Brandenburg. 

Jul 2006 

Jan 2007 

Jul 2007 


Jan 2008 

Jul 2008 

45 

Jan 2009 

Langzeitarbeitslose in Berlin-Brandenburg 2007–2009 

41,0 % Anteil Langzeitarbeitsloser 33,8 % 

an allen Arbeitslosen 

Mai 

Sept. 07 

Jan 08 

Mai 

Sept. 08 

Jan 09 

Mai 

Langzeitarbeitslose < 1 Jahr arbeitslos 

Sept. 09 

Jul 2009

Nebenjobber: 

Sie zählen zu den sozialversicherungspflichtig 

Beschäftigten, sie haben ein geringfügiges Beschäftigungsverhältnis 

zusätzlich zu ihrer regulären 

Beschäftigung. Dies betrifft in Deutschland 

8,2 % aller sozialversicherungspflichtig Beschäftigten. 

In Berlin sind es 5,7 % (62.223) aller 

Beschäftigten, in Brandenburg 4,2 % (30.618). 

Berlin liegt damit bei dem Anteil von Nebenjobben 

an den sozialversicherungspflichtig Beschäftigten 

auf Platz 11 von allen Bundesländern, 

Brandenburg auf Platz 13. 

Minijobber: 

Sie sind ausschließlich geringfügig Beschäftigte 

und nicht in der Zahl der sozialversicherungspflichtig 

Beschäftigten enthalten. In Deutschland 

kommen zu den 27,3 Millionen sozialversicherungspflichtig 

Beschäftigten noch 4,8 Millionen 

ausschließlich geringfügig Beschäftigte hinzu. In 

Brandenburg kommen 11,9 % (98.428) Minijobber 

hinzu, in Berlin 11,6 % (143.751). Brandenburg liegt 

damit bei dem Anteil von Minijobbern auf Platz 10 

von allen Ländern, Berlin auf Platz 13. 

Ein Kennzeichen für den Erfolg der Arbeitsmarktpolitik 

in Berlin-Brandenburg ist die Reduzierung 

des Anteils der Langzeitarbeitslosen an 

allen Arbeitslosen von Anfang 2007 bis Ende 

2009 um 6,2 %punkte auf 33,8 %. 

Anzumerken ist, dass die Teilzeitbeschäftigung 

stärker zugenommen hat als die Vollzeitbeschäftigung. 

Aus der Zahl der geringfügigen Beschäftigungen 

und der Zeitarbeitnehmer ist nicht abzuleiten, 

dass die Beschäftigungssituation in unserer 

Region „prekär“ ist. 

Geringfügige Beschäftigungsverhältnisse sind 

vom Gesetzgeber vielmehr als Instrument zur 

Eindämmung von Schwarzarbeit und Ausweitung 

regulärer Beschäftigung gedacht. Und so 

wirken sie auch in vielen Branchen. Zeitarbeit ist 

als Instrument zur Überbrückung von Ausfällen 

46 


Zeitarbeiter: 

In Deutschland sind von 27,3 Millionen 

sozialversicherungspflichtig Beschäftigten 

672.596 Personen Zeitarbeiter. Das sind 2,5 % aller 

Beschäftigten. In Berlin sind es 2,4 % (25.977) 

aller Beschäftigten, in Brandenburg sind es 1,8 % 

aller Beschäftigten. Berlin liegt damit bei dem 

Anteil von Zeitarbeitnehmern an den sozialversicherungspflichtig 

Beschäftigten auf Platz 11 von 

allen Bundesländern, Brandenburg auf Platz 13. 

sowie als flexibler Puffer zur Bewältigung von 

Auftragsspitzen gedacht und ist abgesichert 

durch Tarifverträge. Entsprechend wird Zeit - 

arbeit auch verantwortungsvoll eingesetzt. 

Unternehmer übernehmen 

Verantwortung für Beschäftigte 

Die Wirtschaftskrise hat sich überraschend gering 

auf den Arbeitsmarkt ausgewirkt. Im Abschwung 

griffen die Unternehmen wesentlich 

stärker auf eine vorübergehende Absenkung der 

regelmäßigen tariflichen Arbeitszeit, eine Reduktion 

der Überstunden und einen massiven 

Abbau der Guthaben auf Arbeitszeitkonten zurück. 

Damit bekannten sich die Unternehmen zu 

einem verantwortungsvollen Umgang mit ihren 

Beschäftigten.

Die Bedeutung der Kurzarbeit 

Dabei kam es auch zu einem bisher nicht gekannten 

Anstieg der Kurzarbeit, da die Kosten 

der Weiterbeschäftigung (Remanenzkosten) 

trotz Unterauslastung der Kapazitäten aufgrund 

veränderter Regelungen zur Kurzarbeit zumin- 

Anteil der Kurzarbeiter an sozialversicherungspflichtig Beschäftigten 

soz.-vers. 

Beschäftigte 

(März 2009) 

dest für einen begrenzten Zeitraum geringer 

ausfallen, als die Summe aus Entlassungs- sowie 

späteren Such- und Einstellungskosten (Opportunitätskosten). 

Unternehmerischen Entscheidungen 

über Kurzarbeit oder Entlassungen liegt 

also ein Vergleich zwischen Remanenz- und Opportunitätskosten 

zugrunde. Remanenzkosten 

Beschäftigung und KUG Mai 2009 

Kurzarbeiter 

konjunkturell 

(Mai 2009) 

Anteil KUG 

an soz. vers. B. 

Deutschland 27.389.200 1.516.451 5,54 % 

West 22.183.355 1.316.228 5,93 % 

Ost 5.153.994 184.979 3,59 % 

01 Schleswig-Holstein 809.077 22.327 2,76 % 

02 Hamburg 810.479 16.007 1,98 % 

03 Niedersachsen 2.410.618 102.597 4,26 % 

04 Bremen 285.282 21.487 7,53 % 

05 Nordrhein-Westfalen 5.799.514 342.393 5,90 % 

06 Hessen 2.172.028 98.259 4,52 % 

07 Rheinland-Pfalz 1.198.497 63.126 5,27 % 

08 Baden-Württemberg 3.867.985 327.838 8,48 % 

09 Bayern 4.483.064 292.725 6,53 % 

10 Saarland 346.811 29.469 8,50 % 

11 Berlin 1.099.788 17.571 1,60 % 

12 Brandenburg 726.439 24.349 3,35 % 

13 Mecklenburg-Vorpommern 505.537 7.950 1,57 % 

14 Sachsen 1.370.752 66.735 4,87 % 

15 Sachsen-Anhalt 734.648 25.985 3,54 % 

16 Thüringen 716.830 42.389 5,91 % 


47

Letzte Änderung der 

Kurzarbeiterregelung: 

Zum 1. Juli 2009 wurde die maximale Bezugsdauer 

für Kurzarbeitergeld (KUG) von 18 Monaten auf 

24 Monate verlängert. Nach einem weiteren Beschluss 

der Bundesregierung vom 25. November 

kann auch für Kurzarbeit, die im Jahr 2010 beginnt, 

KUG gezahlt werden (maximal 18 Monate). 

Zudem erstattet die Bundesagentur für Arbeit 

dem Arbeitgeber ab dem siebten Monat des Bezugs 

von KUG für alle seine Betriebe auf Antrag 

100 % der von ihm allein zu tragenden Beiträge 

zur Sozialversicherung, die auf das KUG entfallen. 

Zudem muss bei einer Unterbrechung von drei 

Monaten und länger innerhalb der Bezugsfrist 

keine neue Anzeige des Arbeitsausfalls bei der 

Agentur für Arbeit erfolgen. 

entstehen unter anderem aufgrund von Lohnnebenkosten 

und Zuschüssen sowie tarifvertraglichen 

Regelungen bei Kurzarbeit. 

Daher sinken die Personalkosten bei Kurzarbeit 

weniger als der Arbeitszeitausfall. Die Remanenzkosten 

pro Ausfallstunde durch Kurzarbeit 

betragen in den ersten sechs Monaten ungefähr 

35 % der gesamten Lohnkosten je Arbeitsstunde. 

Mit der pauschalierten vollen Erstattung der Sozialversicherungsbeiträge 

ab dem siebten Monat 

Kurzarbeit reduzieren sich die Remanenzkosten 

auf 24 %. Bei tarifvertraglichen Regelungen 

müssen die Unternehmen einen deutlich größeren 

Anteil der Personalkosten weiter tragen. Beispielsweise 

ist in einer Reihe von Branchen eine 

tarifvertragliche Aufstockung des gesetzlichen 

Kurzarbeitergelds auf 75 % bis 100 % des Nettoarbeitsentgelts 

vereinbart, wie etwa bei der 

Chemischen Industrie auf 90 %. 

Der Anteil von Kurzarbeitern an allen sozialversicherungspflichtig 

Beschäftigten hat in Berlin den 

zweitniedrigsten Wert nach Mecklenburg-Vorpommern 

von allen Bundesländern, auch Brandenburg 

liegt noch unter dem deutschen Durchschnitt. 

48 


Die Bundesregierung wird die geltende Kurzarbeitergeldregelung 

im Jahr 2010 weiter anwenden 

und Mitte des Jahres prüfen, ob die Wirtschaftslage 

eine fortdauernde Erstattung der Sozialversicherungsbeiträge 

erfordert. Nach der 

derzeitigen Rechtslage wird die Erstattung der 


45.000 

40.000 

35.000 

30.000 

25.000 

20.000 

15.000 

10.000 

5.000 

0 

Anzahl Kurzarbeiter (wirtschaftlich bedingt § 170, SGB III) 

Jan. 08 

März 

Mai 

Deutschland: 1.056.354 

Juli 

Sept. 08 

Nov. 

Jan. 09 

März 

Brandenburg: 

17.208 

Berlin: 

14.684 

Mai 

Juli 

Berlin Brandenburg Deutschland 

Entwicklung der konjunkturellen Kurzarbeit 

in Berlin-Brandenburg 

Sept. 09 

1.600.000 

1.400.000 

1.200.000 

1.000.000 

800.000 

600.000 

400.000 

200.000 

0 

Deutschland

Arbeitslose nach SGB II 

SGB II Berlin Brandenburg 

Arbeitslose nach SGB II 18.447 102.566 

Aktive Arbeitsmarktpolitik 1. Arbeitsmarkt (mit Förderinformation der zkT 4) ) 

Vermittlungsunterstützende Leistungen 9.120 11,5 % 5.043 9,3 % 

Qualifizierung 11.524 14,6 % 4.649 8,6 % 

Förderung der Berufsausbildung 4.563 5,8 % 4.596 8,5 % 

Beschäftigungsbegleitende Leistungen (ohne BEZ) 6.538 8,3 % 5.783 10,7 % 

Beschäftigungszuschuss Privatunternehmen 1) 280 0,4 % 580 1,1 % 

Summe 1. Arbeitsmarkt 32.025 40,5 % 20.651 38,1 % 

Aktive Arbeitsmarktpolitik 2. Arbeitsmarkt (ÖBS) (mit Förderinformationen der zkT 4) ) 

ABM 119 0,2 % 423 0,8 % 

Arbeitsgelegenheiten Entgeltvariante 11.886 15,0 5.752 10,6 % 

Arbeitsgelegenheiten Mehraufwandsentschädigung 26.803 33,9 % 22.623 41,7 % 

Beschäftigungszuschuss bei Trägern 1) 5.745 7,3 % 687 1,3 % 

Kommunal-Kombi 2) 1.713 2,2 % 3.388 6,2 % 

Summe 2. Arbeitsmarkt 46.266 58,5 % 32.873 60,6 % 

Sonstige 732 0,9 % 713 1,3 % 

Summe arbeitsmarktpolitische Instrumente 79.023 100,0 % 54.237 100,0 % 

ÖBS-Quote 3) 17,5 21 % 

1) 

nach dem letzten bekannten Wert vom Juli 2009 waren in Berlin 4,7 %, in Brandenburg 54,2 % aller Förderfälle Förderungen an 

Privatunternehmen. 

2) 

Stellen, die vom Bundesverwaltungsamt zum 1.10.2009 bewilligt waren – aber nicht unbedingt in jedem Fall besetzt waren. 

3) 

ÖBS-Quote = Anteil der Summe des Teilnehmerbestandes im 2. Arbeitsmarkt an allen Arbeitslosen und Geförderten. 

4) 

zkT: zugelassener kommunaler Träger. 

Sozialversicherungsbeiträge Ende 2010 auslaufen. 

Die UVB fordert die Fortsetzung der Erstattung 

der Sozialversicherungsbeiträge an den Arbeitgeber, 

die auf das KUG entfallen, „synchron“ 

zur Laufzeitdauer des Kurzarbeitergeldes, d.h. 

bis zum 30. Juni 2012. 

Haushalt der Bundesagentur für 2010 

Die Bundesagentur für Arbeit (BA) rechnet 2010 

mit Gesamteinnahmen von 36,14 Milliarden 

Euro, ca. 60 % davon aus Beitragseinnahmen 

(21,63 Milliarden Euro). Daneben beteiligt sich 

der Bund über Einnahmen aus der Mehrwertsteuer 

mit 7,93 Milliarden Euro an der Finanzierung 

der BA. Die geplanten Gesamtausgaben betragen 

54,08 Milliarden Euro. Die Deckungslücke 

zwischen Einnahmen und Ausgaben beträgt so- 

mit 17,94 Milliarden Euro. Davon kann die BA nur 

etwa 1,9 Milliarden Euro aus Rücklagen decken. 

Das verbleibende Defizit in Höhe von 16 Milliarden 

Euro wird der Bund durch einen einmaligen 

Zuschuss ausgleichen. Damit ist es der Bundesregierung 

gelungen, einen drohenden Anstieg 

des Beitragssatzes vorweg zu verhindern. 

Die Mittel für die aktive Arbeitsförderung sollen 

weiter wirkungsorientiert und nach dem Ansatz 

„fördern und fordern“ eingesetzt werden. Ziel 

der Bundesagentur ist es, den für 2010 erwarteten 

Anstieg der Arbeitslosigkeit – im Rahmen 

der ihr gegebenen Möglichkeiten – so weit wie 

möglich zu begrenzen. 

Für arbeitsmarktpolitische Maßnahmen sind im 

Haushaltsplan Ausgaben in Höhe von 16,67 Milliarden 

Euro eingeplant. Für eine neue Initiati- 


49

Wie alt ist Ihr Unternehmen? 

Mit dem Demografi eCheck analysiert und prognostiziert das IP Institut die Altersstruktur Ihres Unternehmens. 

Der Engpassmonitor Demografi e stuft den Handlungsbedarf in den relevanten Personalmanagement-Bereichen 

ein. Gleichzeitig werden im Zuge der Untersuchung die personalwirtschaftlichen Gestaltungsfelder zur Bewältigung 

des demografi schen Wandels auf betrieblicher Ebene aufgezeigt. Auf Basis dieser quantitativen und qualitat 

iven Analyse werden Empfehlungen zur demografi sch orientierten Ausrichtung des Personalmanagements abgeleitet. 

Das Ergebnis zeigt Ihnen die personalpolitischen Risiken und Potenziale. 

Der IP-Demografi eCheck 

Ist Ihr Unternehmen auf den demografi schen Wandel vorbereitet? 

� Wie sieht die Personalstruktur Ihres Unternehmens heute aus? 

� Wie wird sie in Zukunft aussehen? Welche altersstrukturellen Risiken bestehen? 

� In welchen personalwirtschaftlichen Bereichen bestehen alters orientierte Handlungsdefi zite? 

� Welchen Beitrag kann Altersmanagement zur Bewältigung des demografi schen 

Wandels auf betrieblicher Ebene leisten? 

Was sich in Ihrem Unternehmen verändert 

Die demografi sche Entwicklung macht auch vor Unternehmen keinen Halt – viele weisen schon heute unausgewogene 

Altersstrukturen auf. Steigende Lebenserwartung und Lebensarbeitszeit einerseits, sinkende Geburtenraten 

andererseits sind gegenläufi ge Trends, die die Arbeitswelt vor unausweichliche Konsequenzen stellen. Das 

Durchschnittsalter der Beschäftigten steigt massiv an und damit der Handlungsdruck auf die Unternehmen, ihre 

Personalpolitik strategisch auf die zukünftige Struktur des Erwerbspersonenpotenzials auszurichten. 


50

Das leistet der Demografi e-Check 

� Differenzierte Analyse Ihrer Personalstruktur nach Alter, 

Qualifi kation und Funktion sowie weiteren möglichen Kriterien, z.B. Geschlecht, Unternehmensbereiche etc. 

� Jahresvariable Prognose Ihrer betrieblichen Alterstruktur unter Berücksichtigung 

der voraussichtlichen Fluktuation. 

� Engpassmonitor Demografi e: Komprimierte Analyse des altersorientierten Handlungsbedarfs 

in allen personalwirtschaftlich relevanten Bereichen. 

� Ableitung von Empfehlungen für ein betriebsspezifi sches Altersmanagement-Konzept. 

Engpassmonitor Demografie Software zur Altersstrukturanalyse (ASA) 

Erkennen Sie rechtzeitig, in welchen Unternehmensbereichen es 

zukünftig Handlungsbedarf gibt. 

Anhand des Demografi eChecks wird die Altersstruktur Ihres Unternehmens 

analysiert und prognos tiziert. 

IP Institut – strategische Personalmanagement-Beratung 

IP Institut für Personalmanagement GmbH · Habelschwerdter Allee 45 · 14195 Berlin 

Ansprechpartnerin: Kirstin Skaruppe, Telefon: 030 / 8 38 - 7 36 50 

E-Mail: info@ip-institut.de, Internet: www.ip-institut.de 

Die IP Institut für Personalmanagement GmbH ist ein gemeinsames Unternehmen der Freien Universität Berlin und der Vereinigung der 

Unternehmensverbände in Berlin und Brandenburg e.V. (UVB). 


51

ve der BA zur Flankierung des Strukturwandels 

in der Wirtschaft stehen z.B. 250 Millionen 

Euro bereit. Mit dieser Summe soll dem drohenden 

Fachkräftemangel frühzeitig entgegengewirkt 

werden. 

Weitere 100 Millionen Euro stehen zur Verfügung, 

um bei einer unerwarteten Entwicklung 

mit zusätzlichen arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen 

gegensteuern zu können. Für das Programm 

„Weiterbildung gering Qualifizierter und 

beschäftigter Älterer in Unternehmen (WeGebAU)“ 

sind wie im Vorjahr 400 Millionen Euro 

vorgesehen. Für die Fortbildung während Kurzarbeitergeldbezuges 

hat der Verwaltungsrat 100 

52 


Millionen Euro in den Haushalt eingestellt. Erfahrungsgemäß 

entfallen auf die Region Berlin- 

Brandenburg ca. 10 % der Mittel, die die Bundesagentur 

insgesamt und auch für einzelne Sonderprogramme 

angesetzt hat. 

Neuorganisation der Job Center 

Ab dem 1.1.2011 dürfen die Bundesagentur für Arbeit 

(BA) und die Kommunen ihre Aufgaben nicht 

mehr in Arbeitsgemeinschaften gemeinsam 

wahr nehmen, sie müssen aufgelöst werden. Statt 

der bisherigen Arbeitsgemeinschaften sollen die 

Kommunen und die BA ihre Kompetenz und Erfahrung 

in getrennter Aufgabenwahrnehmung 

unter Beibehaltung von Kooperationselementen 

für die Betreuung und Vermittlung Langzeitarbeitsloser 

nutzen. Die BA wird zudem beauftragt, 

den Kommunen attraktive Angebote zur freiwilligen 

Zusammenarbeit unter Achtung der kommunalen 

Selbstverwaltung zu unterbreiten. 

Abzuwarten bleibt, auf welchen Kompromiß sich 

die Bundesregierung, die Bundesagentur für Arbeit 

und die Länderminister einigen werden. Erforderlich 

sind aus Sicht der Wirtschaft klare Zuständigkeiten 

und damit auch klare Verantwortlichkeiten. 

Erhalten bleiben müssen Dezentralität 

und Handlungsfreiräume vor Ort. 

Neuorganisation der Jobcenter: Erforderlich sind klare Zuständigkeiten und Dezentralität.

Das erste, noch im Dezember 2009 vorgelegte 

Eckpunktepapier versäumt es allerdings erneut, 

die Mitwirkung der regionalen arbeitsmarktpolitischen 

Akteure in den sogenannten Beiräten 

nach dem Muster der Verwaltungsausschüsse 

der Arbeitsagenturen zu regeln. Statt dessen 

werden die bisherigen Beiräte, die zumindest eine 

gewisse Information und Mitwirkung ermöglichten, 

nicht mehr erwähnt. Weiterhin wird zu 

beobachten sein, wie der Aufbau eines eigenen 

Personalstamms bei der BA aus ehemaligem 

kommunalen Personal erfolgt und ob die Kosten 

der Finanzierung über einen BA-Nachtragshaushalt 

klar von den Aufgaben der Beitragszahler 

abgegrenzt bleiben können. 

Ziel in der Arbeitsmarktpolitik in Berlin-Brandenburg 

ist es für 2010, die Zusammenarbeit mit 

der Regionaldirektion der Bundesagentur für Arbeit 

und den zuständigen Länderministerien zu 

intensivieren. 


53

Kosten für Soziale Sicherung begrenzen 

Weiter Reformen notwendig

Stabilisierung der 

Sozialversicherungsbeiträge 

erforderlich 

Mit der Senkung der lohnbezogenen Sozialversicherungsbeiträge 

unter 40 % hat die alte Bundesregierung 

in der Finanz- und Wirtschaftskrise 

einen Beitrag dazu geleistet, bestehende Arbeitsplätze 

zu sichern und den konjunkturbedingten 

Anstieg der Arbeitslosenzahl abzumildern. 

Dieser Beitrag ist erforderlich, weil die Unternehmen 

als Folge des krisenbedingten Insolvenzgeschehens 

an anderer Stelle, namentlich 

beim Beitrag zum Pensions-Sicherungs-Verein 

Zentrale Aussagen des 

Koalitionsvertrages zur gesetzlichen 

Sozialversicherung: 

Die Rentenberechnung in Deutschland soll vereinheitlicht 

und nicht mehr nach Ost und West 

unterschiedlich durchgeführt werden. 

Zur weitgehenden Entkoppelung der Gesundheitskosten 

von den Lohnzusatzkosten soll der 

Arbeitgeberanteil in der gesetzlichen Krankenversicherung 

festgeschrieben werden; die Arbeitnehmerbeiträge 

sollen einkommensunabhängig 

ausgestaltet und über das Steuersystem 

sozial ausgeglichen werden. 

Die Umlagefinanzierung der Pflegeversicherung 

soll durch einen verpflichtenden kapitalgedeckten 

Baustein (sog. „Pflege-Riester“) ergänzt werden. 

sowie bei der Insolvenzgeld-Umlage, eine Vervielfachung 

der Belastungen der Vorjahre hinnehmen 

müssen. 

Für die neue Bundesregierung muss es nun darum 

gehen, den erreichten Stand der Sozialabgaben 

zukunftsfest auszugestalten. Hierzu werden 

bereits aufgrund der demographischen Entwicklung 

weitere Anstrengungen und insbesondere 

strukturelle Reformen der sozialen Sicherungssysteme 

erforderlich werden. Der Koalitionsvertrag 

von CDU/CSU und FDP enthält diesbezüglich 

vielversprechende Ansätze. 

Die paritätisch finanzierten Lohnzusatzkosten 

(Sozialversicherungsbeiträge) sollen unter 40 % 

vom Lohn gehalten werden; zur Begrenzung der 

Personalzusatzkosten werden krisenbedingte 

Defizite aus der Kranken- und Arbeitslosenver - 

sicherung aus Steuermitteln ausgeglichen. 


55

Wahlgeschenke gefährden 

Beitragsstabilität 

Durch die Rentenwertbestimmungsverordnung 

2009 hat die alte Bundesregierung die Renten 

zum 1. Juli um 2,41 % (West) bzw. 3,38 % (Ost) angehoben. 

Diese Rentenerhöhung im Krisenjahr 

2009 war die stärkste seit über 10 Jahren. Grund 

war der Verzicht auf die Anwendung des rentendämpfenden 

Riester-Faktors, um die Rentner am 

Wirtschaftsaufschwung zu beteiligen. 

Ein weiterer Eingriff in die Rentenformel erfolgte 

durch eine umfassenden Rentengarantie. Dabei 

wurde festgelegt, Rentenkürzungen selbst 

dann auszuschließen, wenn Arbeitnehmer Lohnund 

Gehaltskürzungen hinnehmen müssen. Die 

Politik wird nunmehr darauf zu achten haben, 

dass die durch diese und vorherige Eingriffe in 

die Rentenformel verursachten Mehrausgaben 

ab 2011 durch Verrechnung mit grundsätzlich 

möglichen Rentenerhöhungen schrittweise abgearbeitet 

werden. 

Soweit der Koalitionsvertrag die Vereinheitlichung 

der Rentenberechnung in Ost und West 

ankündigt, steht die UVB diesem Vorhaben 

grundsätzlich positiv gegenüber. Bei der Aufhebung 

der Ost-West-Differenzierungen im Rentenrecht 

muss jedoch gewährleistet werden, 

dass die Umstellung aufwandsneutral erfolgt, 

d.h. für Versicherte, Betriebe und Steuerzahler 

keine zusätzlichen Kosten entstehen. 

Auf regionaler Ebene setzt sich die UVB in den 

Selbstverwaltungsgremien der Deutschen Rentenversicherung 

Berlin-Brandenburg weiter dafür 

ein, den Fusionsprozess der ehemaligen Landesversicherungsanstalten 

Berlin und Brandenburg 

durch Vereinheitlichung von Organisati- 

56 


onsstrukturen und Arbeitsabläufen voranzutreiben. 

Erfreulich ist, dass die DRV Berlin-Brandenburg 

die gesetzliche Vorgabe erfüllt hat, wonach 

die jährlichen Verwaltungs- und Verfahrenskosten 

bis zum Jahr 2010 um 10 % der tatsächlichen 

Ausgaben für Verwaltungs- und Verfahrenskosten 

für das Kalenderjahr 2004 vermindert werden 

sollten. 

Wachsender Reformdruck auf 

Einnahmen- und Ausgabenseite 

In der gesetzlichen Krankenversicherung hat der 

zum 01. Januar 2009 gestartete Gesundheitsfonds 

erwartungsgemäß keines der aktuellen 

Probleme im Gesundheitsbereich lösen können, 

denn das Gesundheitswesen ist weiterhin durch 

überhöhte Ausgaben als Folge mangelnden 

Wettbewerbs in allen Sektoren, durch seine demographieanfällige 

Finanzierung sowie durch 

die Abhängigkeit der Krankheitskostenfinanzierung 

vom Arbeitsverhältnis geprägt. 

Die UVB begrüßt die im Koalitionsvertrag angekündigte 

Abkopplung der Gesundheitskosten 

von den Arbeitskosten. Ein einkommensunabhängiges 

Gesundheitsprämienmodell mit solidarisch 

finanziertem sozialem Ausgleich für einkommensschwache 

Versicherte über das Steuersystem 

wird jedoch nur dann finanzierbar sein, 

wenn auch die erforderlichen ausgabensenkenden 

Strukturreformen in Angriff genommen 

werden. So fehlen weiterhin Anreize, die Eigenverantwortung 

der Versicherten auszubauen. 

Dies betrifft zum einen die mangelhafte Kostentransparenz, 

vor allem jedoch eine Beschränkung 

auf eine Basissicherung mit Kernleistungen. 

Die ambulante Versorgung und die Kran-

kenhausversorgung werden weiterhin durch kollektiv 

vereinbarte, einheitliche Bedingungen geregelt. 

Hier müssen die Krankenkassen mehr 

Vertragsfreiheit erhalten, um in einem Preisund 

Qualitätswettbewerb zwischen den Leistungserbringern 

eintreten zu können. Die im Bereich 

der Arzneimittelversorgung für die Kassen 

eröffnete Möglichkeit, mit Pharmaunternehmen 

Rabattverträge zu schließen, hat angedeutet, 

welche Einsparpotenziale vorhanden sind. 

Beschäftigungspolitisch richtig war die Senkung 

des Beitragssatzes zur gesetzlichen Krankenversicherung 

ab 1. Juli auf 14,9 %. Besser wäre es allerdings 

gewesen, weitere ausgabensenkende 

Strukturreformen vorzunehmen. Dies auch vor 

dem Hintergrund, dass der Schätzerkreis für das 

Jahr 2010 eine Finanzierungslücke der gesetzlichen 

Krankenversicherung in Höhe von 7,5 Milliarden 

Euro erwartet, von denen 3,9 Milliarden 

Euro durch zusätzliche Bundesmittel aufgefangen 

werden sollen. 

Start der AOK Berlin-Brandenburg 

zum 1. Januar 2010 

Das herausragende gesundheitspolitische Ereignis 

für die Gesundheitsregion Berlin-Brandenburg 

im Jahr 2009 war der Beschluss der Verwaltungsräte 

der AOK Berlin und der AOK Brandenburg, 

beide Kassen zum 01. Januar 2010 zur AOK 

Berlin-Brandenburg zu vereinigen. Die UVB hat 

die Entscheidung der Verwaltungsräte begleitet 

und ausdrücklich begrüßt, denn neben der Reduzierung 

von Verwaltungskosten durch einen Abbau 

von Doppelstrukturen wird es der fusionierten 

Kasse insbesondere aufgrund ihrer Markt - 

position besser gelingen, Gesundheitskosten zu 

begrenzen und dadurch Belastungen für die Ver- 

sicherten und mittelbar auch für die Unternehmen 

zu vermeiden. Auch wird die neue AOK in 

der Lage sein, Gesundheitsleistungen im überversorgten 

Berlin und dem in Teilen unterversorgten 

Land Brandenburg besser als bisher miteinander 

zu verzahnen. Damit wird die AOK Berlin-Brandenburg 

auch einen Beitrag dazu leisten, 

dass beide Länder innerhalb der Gesundheitsregion 

Berlin-Brandenburg besser als bisher zusammen 

arbeiten. 

Die Umsetzung der Fusionsbeschlüsse der beiden 

Verwaltungsräte gelang in Rekordzeit. Zwischen 

den Fusionsbeschlüssen und dem Start 

der vereinigten Kasse liegen lediglich 6 Monate. 

In dieser Zeit mussten die Eckpunkte der Fusion 

Die neue AOK Berlin-Brandenburg: 

Versicherte 1,3 Mio 

Beratungsstandorte 72 

Umsatz 4,5 Mrd. Euro 

Mitarbeiter 4.200 

Firmenkunden 66.000 

Vertragspartner in der 

Gesundheitswirtschaft 


29.000 

57

innerhalb der Selbstverwaltung erarbeitet, von 

den Kassen im Detail ausgefüllt und von den 

Aufsichtbehörden beider Länder genehmigt 

werden. Dass dies in so kurzer Zeit gelingen 

konnte, ist der konstruktiven Verhandlungsführung 

und dem großen Einsatz aller Beteiligten 

zu verdanken. 

Namentlich zu nennen sind an dieser Stelle die 

Vorstandsvorsitzenden beider Kassen, Frank 

Michalak und Werner Felder. Frank Michalak 

wird die neue AOK Berlin-Brandenburg als Vorstandsvorsitzender 

gemeinsam mit Gerlinde 

König führen. Werner Felder ist ebenso wie der 

stellvertretende Vorstandsvorsitzende der AOK 

Brandenburg, Franz-Josef Lünne, zum Ende des 

Jahres 2009 in den Ruhestand getreten. Dem 

Verwaltungsrat gehören 15 Arbeitgebervertreter 

an. Sitz der Krankenkasse ist Potsdam, Sitz der 

Pflegekasse ist Berlin. 

Neudefinition des Begriffs der 

Pflegebedürftigkeit steht an 

Die schwarz-gelbe Bundesregierung hat sich im 

Koalitionsvertrag für eine Neudefinition des 

Pflegebedürftigkeitsbegriffs ausgesprochen. Die 

geplanten Veränderungen werden zu einer Erhöhung 

der Zahl der als pflegebedürftig klassifizierten 

Personen führen. Darüber hinaus ist absehbar, 

dass die neuen Bedarfsgrade durchschnittlich 

höher liegen werden, als bei den alten 

Pflegestufen. 

Von entscheidender Bedeutung für die Beitragssatzstabilität 

in der gesetzlichen Pflegeversicherung 

wird daher sein, auf eine kostenneutrale 

Umsetzung der Empfehlungen des Beirats zu 

achten. Dass dies möglich ist, zeigt der im Mai 

58 


2009 vom Pflegebeirat vorgelegte Umsetzungsbericht, 

der kostenneutrale Umsetzungsszenarien 

enthält. 

Die UVB wird sich im Verwaltungsrat des Medizinischen 

Dienstes der Krankenkassen in Berlin 

und Brandenburg (MDK) wie auch im Landespflegeausschuss 

Berlin für eine kostenneutrale 

Umsetzung der angekündigten Pflegereform auf 

regionaler Ebene einsetzen. 

Beiträge zum Pensions-Sicherungs- 

Verein drastisch gestiegen 

Im Bereich der betrieblichen Altersversorgung 

war das Jahr 2009 durch zwei gesetzliche Neuregelungen 

(Bilanzrechtsmodernisierungsgesetz 

und Versorgungsausgleichsgesetz) sowie durch 

eine besorgniserregende Beitragssatzentwicklung 

beim Pensions-Sicherungs-Verein geprägt. 

Trotz des krisenbedingten Rekordschadens des 

Pensions-Sicherungs-Vereins (PSV) von vier Milliarden 

Euro und der damit verbundenen Vervielfachung 

der Beitragsbelastung der Arbeitgeber 

steht die Insolvenzsicherung der betrieblichen 

Altersvorsorge für die UVB außer Frage. Aus 

sozial- und personalpolitischen Gründen ist und 

bleibt die Insolvenzsicherung von innenfinanzierten 

Betriebsrentenzusagen unerlässlich. 

Gleichwohl ist es erforderlich, nach Wegen für 

eine nachhaltige Begrenzung der PSV-Beitragsbelastung 

zu suchen. Hierzu hat die BDA einen 

Konzeptentwurf erarbeitet, der derzeit mit anderen 

Beteiligten der betrieblichen Altersvorsorge 

diskutiert wird. Die darin vorgesehene stärkere 

risikoorientierte Beitragsstruktur des PSV 

kann langfristig zu einer Senkung des Schadens-

Pensions-Sicherungs-Verein: 

Er trägt das Insolvenzrisiko der betrieblichen 

Altersversorgung. Aufgrund der krisenbedingten 

erheblichen Zunahme des 

Insolvenzgeschehens musste der Beitragssatz 

für 2009, der für das Jahr 2008 noch 

1,8 % betragen hatte, auf 14,2 % festgesetzt 

werden. Um die Liquiditätssituation 

der Unternehmen nicht weiter zu erschweren, 

hat der PSV dabei von der Möglichkeit 

Gebrauch gemacht, die Beitragsbelastungen 

auf dieses und die kommenden 4 Jahre 

zu verteilen und die Belastungen für 2009 

auf 8,2 % zu begrenzen. Die übrige Beitragsbelastung 

wird in gleichen Raten von 

jeweils 1,5 % zum Ende der Jahre 2010 bis 

2013 fällig. 

fallvolumens des PSV führen, weil auf diese Weise 

Anreize für Maßnahmen zur Schadensvermeidung 

bzw. Reduzierung gesetzt werden. Die 

UVB ist im BDA-Ausschuss für betriebliche Altersversorgung 

an diesem Diskussionsprozess 

beteiligt. 

Unternehmen müssen sich auf 

ELENA-Verfahren vorbereiten 

Für die betriebliche Entgeltabrechnung hat das 

ELENA-Verfahrensgesetz vom 2. April erheblichen 

Aufwand ausgelöst. Der begrüßenswerte 

Zweck dieses Gesetzes besteht darin, die Arbeitgeber 

bei ihrer Verpflichtung zur schriftlichen 

Ausstellung von Entgeltbescheinigungen, die 

von den Mitarbeitern als Grundlage für die Berechnung 

von Sozialleistungen bei den zuständigen 

Stellen vorgelegt werden müssen, zu entlas- 

ten. Im Gegenzug werden die Arbeitgeber verpflichtet, 

ab dem Jahr 2010 eine monatliche elektronische 

Meldung von Entgeltdaten an eine 

zentrale Speicherstelle bei der Deutschen Rentenversicherung 

Bund abzugeben. 

Ab dem Jahr 2012 müssen die Arbeitgeber dann 

keine Papierbescheinigungen mehr erstellen. 

Die zuständigen Stellen werden die notwendigen 

Entgeltdaten dann bei der zentralen Speicherstelle 

abrufen. 

Zu beanstanden ist, dass das ELENA-Verfahren 

zunächst nur das Arbeitslosengeld I sowie das 

Eltern- und Wohngeld betreffen wird und damit 

sein Potenzial bei weitem nicht ausschöpft. Die 

UVB begrüßt das im Koalitionsvertrag festgelegte 

Ziel, bis spätestens 2015 alle bisherigen Entgeltnachweise 

der Arbeitgeber durch das neue 

elektronische Verfahren zu ersetzen. 

Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit 

primäres Ziel 

Vor dem Hintergrund des demographischen 

Wandels erkennen immer mehr Unternehmen, 

dass die gesundheitsgerechte Gestaltung von 

Arbeitsbedingungen einen unverzichtbaren Baustein 

einer demographiefesten Personalpolitik 

darstellt, durch den die Beschäftigungsfähigkeit 

der Mitarbeiter möglichst lange erhalten werden 

kann. Das Engagement der Unternehmen ist erheblich. 

Nach Angaben des statistischen Bundesamtes 

haben die Betriebe im Jahr 2007 insgesamt mehr 

als 4 Milliarden Euro für Prävention und Gesundheitsschutz 

aufgebracht. Dieses Engagement 

zeigt sichtbare Erfolge: Die Arbeitsunfälle 


59

Werkarztzentrum der Wirtschaft 

in Berlin und Brandenburg e.V. 

Für eine gesunde Wirtschaft 

60 


Werkarztzentrum der 

Wirtschaft in Berlin und 

Brandenburg e.V. 

Am Schillertheater 2 

10625 Berlin 

Tel.: 030 - 8 92 80 11 

Fax: 030 - 8 93 47 34 

www.wazb.de 

WAZBerlin@t-online.de 

sind in Deutschland in den letzten 15 Jahren um 

43 % gesunken, der Krankenstand der gesetzlich 

Versicherten bewegte sich im Jahr 2008 mit 

3,4 % auf einem der niedrigsten Niveaus seit 

Einführung der Lohnfortzahlung und die Zahl 

der Arbeitnehmer, die aus gesundheitlichen 

Gründen vorzeitig in den Ruhestand gehen, hat 

sich seit 1993 nahezu halbiert. 

Die UVB ist vor diesem Hintergrund gemeinsam 

mit den Kammern, dem DGB Berlin-Brandenburg 

sowie der Senatsverwaltung für Gesundheit, 

Umwelt und Verbraucherschutz Träger der 

Berliner Initiative für Gesunde Arbeit (BIGA) geworden, 

die im Jahr 2009 ihre Tätigkeit aufgenommen 

hat. BIGA bietet Plattform und Netzwerk 

für Institutionen, die in ihrem Wirkungskreis 

einen Beitrag für betriebliches Gesundheitsmanagement 

leisten wollen und wendet 

sich insbesondere auch an die Mitgliedsverbände 

der UVB. Im Laufe des Jahres 2009 sind 14 BI- 

GA-Beiträge realisiert worden. Die UVB hat im 

Juni 2009 einen Workshop für die BIGA-Teilnehmer 

ausgerichtet. 

Als gelungene Beispiele für BIGA-Beiträge sind 

Initiativen der Gebäudereiniger-Innung Berlin 

und des Handelsverbandes Berlin-Brandenburg 

zu nennen, die jeweils gemeinsam mit der AOK 

Berlin einen Selbstcheck entwickelt haben, der 

auf die besonderen Herausforderungen der jeweiligen 

Branche ausgerichtet ist und es den 

Unternehmen per CD-Rom ermöglicht, den Ist- 

Status der aktuellen gesundheitlichen Situation 

innerhalb des eigenen Betriebes zu ermitteln, 

diesen mit den Ergebnissen aus der Branche zu 

vergleichen (Benchmarking) und die Ergebnisse 

in mögliche Handlungen zur Optimierung der 

Gesundheit der Beschäftigten zu leiten.

Eine weitere bedeutsame Entwicklung im Bereich 

des Arbeits- und Gesundheitsschutzes ist 

die Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie 

(GDA), die auf Bundesebene von den staatlichen 

Arbeitsschutzbehörden und Berufsgenossenschaften 

getragen und von BDA und DGB begleitet 

wird. Die GDA hat sich auf verschiedene 

Arbeitsschutzziele (Verringerung von Häufigkeit 

und Schwere von Arbeitsunfällen, Muskel-, Skelettbelastungen 

sowie Hauterkrankungen) verständigt. 

Die Erreichung dieser Ziele soll nun auf 

Länderebene umgesetzt werden. Weitere begrüßenswerte 

Zielsetzungen der GDA sind ein abgestimmteres 

Vorgehen von Gewerbeaufsicht 

und Unfallversicherungsträgern sowie die Herstellung 

eines verständlichen, überschaubaren 

und abgestimmten Regelwerkes. 

Die UVB war in die Auftaktveranstaltung der 

GDA für das Land Brandenburg am 11. Juni 2009 

in Potsdam eingebunden und wird regionale Aktivitäten 

auch im Jahr 2010 begleiten. 


61

Chancen und Risiken in der Tarifpolitik 

Tarifautonomie zentrales Thema

60 Jahre Tarifvertragsgesetz 

Im Frühjahr 2009 feierte die Tarifautonomie mit 

dem Grundgesetz und dem Tarifvertragsgesetz 

ihren 60. Geburtstag. Die Tarifvertragsparteien 

konnten zugleich in einem wirtschaftlich sehr 

schwierigen Jahr beweisen, dass sie nach wie vor 

die notwendige Gestaltungskraft zur tarifautonomen 

Ordnung des Arbeitslebens haben. 

Tarifjahr im Zeichen 

der Wirtschaftskrise 

Das Tarifjahr 2009 stand ganz im Zeichen der 

Wirtschaftskrise. Trotz der wirtschaftlichen 

Schwierigkeiten sind die Unternehmen bestrebt, 

ihre Mitarbeiter zu halten. Dabei hilft das Instrument 

der Kurzarbeit. Aber auch die Tarifpolitik 

hat einen erheblichen Anteil daran, dass die Unternehmen 

bislang weitgehend Beschäftigung 

halten können. Dies gilt nicht nur für aktuelle Tarifabschlüsse. 

Durch eine moderate Tarifpolitik 

der vergangenen Jahre konnte die Wettbewerbsfähigkeit 

der deutschen Wirtschaft erheblich 

verbessert werden. Zwar sind die Arbeitskosten 

deutscher Unternehmen im internationalen Vergleich 

immer noch hoch, der Abstand konnte jedoch 

deutlich verringert werden. Darüber hinaus 

zahlt sich die Tarifkultur mit einer neuen Balance 

zwischen Flächentarifvertrag und betrieblichen 

Vereinbarungen aus. Zahlreiche Öffnungen, Differenzierungen 

und Flexibilisierungen haben dafür 

gesorgt, dass den Betriebspartnern ein größerer 

Gestaltungsspielraum zukommt. Dadurch 

kann heute besser und gezielter auf die unterschiedlichen 

betrieblichen Anforderungen reagiert 

werden. 

Die Tarifabschlüsse des Jahres 2009 zeugen von 

einer angemessenen, beschäftigungsorientierten, 

differenzierten und flexiblen Tarifpolitik. Die vereinbarten 

Lohnsteigerungen sind moderat und 

bewegen sich – von wenigen Ausnahmen abgesehen 

– in einer Spanne von 0 bis 2,5 %, die meisten 

liegen unter 2 %. Es zeigt sich eine erhebliche 

Differenzierung zwischen den exportorientierten 

und damit stärker von der Krise betroffenen 

Branchen und den auf den Binnenmarkt ausgerichteten 

Wirtschaftsbereichen. Die Belastung im 

laufenden Jahr wird in zahlreichen Tarifverträgen 

durch vorgeschaltete Nullmonate abgemildert. 

Häufig sind Einmalzahlungen vorgesehen, die 

nicht dauerhaft tabellenwirksam und zum Teil 

flexibel und differenziert ausgestaltet sind. Die 

Einmalzahlungen können zum Teil durch betriebliche 

Vereinbarungen geändert und der Situation 

des Unternehmens angepasst werden. 

Dies gilt nicht nur für die vereinbarten Flächentarifverträge, 

sondern auch für zahlreiche betriebliche 

Vereinbarungen, die zum Teil mit Unterstützung 

der Gewerkschaften zustande gekommen 

sind. In vielen Betrieben gibt es Vereinbarungen 

zur Beschäftigungssicherung. Häufig muss dazu 

von den Branchentarifverträgen abgewichen 

werden. Diese betrieblichen Bündnisse funktionieren. 

Es sind keine Fälle mehr bekannt, in denen 

Gewerkschaften versuchen, solche Vereinbarungen 

zu blockieren, wenn Arbeitnehmer, Betriebsräte 

und Arbeitgeber diese übereinstimmend 

wollen. Die vertrauensvolle Zusammenarbeit 

kann den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen 

unterstützen und damit Arbeitsplätze sichern. 

Diese vertrauensvolle Zusammenarbeit 

gilt es zu stärken und weiterzuentwickeln. 


63

Vorrang der Tarifautonomie 

vor staatlicher Lohnfestsetzung 

garantieren 

Im April 2009 sind das neue Arbeitnehmer-Entsendegesetz 

und das geänderte Mindestarbeitsbedingungengesetz 

in Kraft getreten. Mit beiden 

Gesetzen besteht erstmals die ausdrückliche gesetzliche 

Ermächtigung, Tarifverträge durch 

staatliche Lohnfestsetzung außer Kraft zu setzen 

und damit unmittelbar in die Tarifautonomie einzugreifen. 

Der Anwendung dieser Ermächtigung 

durch die christlich-liberale Regierungskoalition 

steht deren ausdrückliches Bekenntnis zum Vorrang 

der Tarifautonomie für staatliche Lohnfestsetzung 

im Koalitionsvertrag entgegen. 

Mit dem Bekenntnis zum Vorrang der Tarifautonomie 

im Koalitionsvertrag scheidet eine Anwendung 

des Mindestarbeitsbedingungengesetzes 

in Fällen aus, in denen durch die staatliche 

Lohnfestsetzung Tarifverträge außer Kraft gesetzt 

würden. Die Arbeitgeber werden sich dafür 

einsetzen, dass bei Anträgen auf Festsetzung 

von Mindestentgelten nur eine den Grundsatz 

der Tarifautonomie entsprechende Lösung in Betracht 

kommt. Das heißt insbesondere, dass Tarifverträge 

nicht außer Kraft gesetzt werden 

dürfen. Damit scheidet die Einführung von Mindestlöhnen 

in Bereichen aus, die bundesweit flächendeckende 

Tarifverträge haben. Darüber hinaus 

gilt es aber auch darauf zu achten, dass gering 

Qualifizierte, Langzeitarbeitslose und Berufsanfänger 

eine Chance auf Einstieg in Arbeit 

haben. Die Anwendung des Mindstarbeitsbedingungengesetzes 

darf sich nicht gegen die 

Schwächsten am Arbeitsmarkt richten. 

64 


Fehlentwicklungen im 

Arbeitskampfrecht stoppen 

Die Tarifautonomie ist eine zentrale Säule der Sozialen 

Marktwirtschaft. Sie ist die Grundlage einer 

tariflichen Friedensordnung und hat sich 

auch in Zeiten der Krise bewährt. Aus der Tarifautonomie 

wird nicht nur das Recht abgeleitet, Tarifverträge 

zu verhandeln, sondern auch das Arbeitskampfrecht 

im Allgemeinen und das Streikrecht 

ebenso wie das Recht zur Aussperrung im 

Besonderen. In jüngster Zeit hat das Bundesarbeitsgericht 

mehrere Urteile gefällt, welche die 

Tarifautonomie im Kern gefährden. Unter dem 

Deckmantel der Verhältnismäßigkeit wurden die 

Arbeitskampfmittel der Gewerkschaften erweitert, 

die Friedenspflicht der Tarifverträge wurde 

ausgehöhlt und das Verhältnis von Tarifrecht zur 

Betriebsverfassung in Frage gestellt. 

In der aktuellen höchstrichterlichen Rechtsprechung 

hat sich die Verschiebung der Grenzen 

des Arbeitskampfrechts zu Lasten der Tarifautonomie 

und der Betriebe fortgesetzt. Es wurden 

vom Bundesarbeitsgericht wie bereits von den 

Vorinstanzen jüngst sogenannte Flash-Mob-Aktionen 

im Einzelhandel als mögliche Arbeitskampfmittel 

zur Unterstützung eines Hauptarbeitskampfes 

anerkannt. 

Mit der grundsätzlichen Anerkennung der Flash- 

Mob-Aktionen hat das Bundesarbeitsgericht das 

Fundament des Arbeitskampfrechts um eine 

neue Qualität des Arbeitskampfes erweitert. 

Solche scheinbar spontanen, überfallartigen Aktionen 

würden als ergänzende Maßnahmen zu 

einem laufenden Arbeitskampf grundsätzlich 

der geschützten Koalitionsfreiheit unterfallen. 

Damit kommt nicht mehr nur die gezielte Verweigerung 

der Arbeitsleistung als mögliche Ar-

eitskampfmaßnahme in Betracht, sondern im 

Ergebnis auch die gezielte Sabotage des betrieblichen 

Ablaufs. Dies wirkt wie eine Betriebsblockade. 

Darüber hinaus weitet das Bundesarbeitsgericht 

die Möglichkeit zur Einbeziehung 

Dritter in den Arbeitskampf aus. Besonders 

schwer wiegt, dass die Gewerkschaften in keiner 

Weise ausschließen können, dass an solchen 

streikbegleitenden Aktionen sonstige Aktivisten 

mitwirken und der Gewerkschaft damit die Kontrolle 

über das Gesamtgeschehen entgleitet. 

Der Arbeitskampf wird also vom Arbeitsvertrag 

und damit von dem Arbeitsverhältnis, dessen 

Unterstützung er nach den Grundsätzen der Tarifautonomie 

dienen soll, abgekoppelt. Dem Arbeitgeber 

werden Verteidigungsmöglichkeiten 

faktisch aus der Hand genommen. Er kann sich 

gegen den "Flash-Mob" kaum wehren. Die vom 

Bundesarbeitsgericht vorgeschlagene Schließung 

des Betriebes oder die Ausübung des 

Hausrechts ist realitätsfremd. 

Das Urteil fügt sich in die Reihe der neuen Entscheidungen 

ein, mit denen die Streikmöglichkeiten 

in einer die Tarifautonomie gefährdenden 

Weise ausgeweitet werden. Dies gilt für Streiks 

um Tarifsozialpläne ebenso wie für Arbeitskämpfe 

zur Unterstützung fremder Tarifziele. Sollte 

die Rechtsprechung diese Regelhaftigkeit des 

Arbeitskampfes und die Friedenspflicht der Tarifverträge 

weiter in Frage stellen, muss die Tarifautonomie 

durch einen gesetzlichen Ordnungsrahmen 

geschützt werden. 

Tarifeinheit gesetzlich klarstellen 

Neben der einseitigen Ausweitung gewerkschaftlicher 

Streikmöglichkeiten durch die 

Rechtsprechung gefährden weitere aktuelle Entwicklungen 

die Tarifautonomie. So ist bis heute 

unklar, wie die Rechtsprechung auf das Erstarken 

einzelner Fachgruppenvertretungen, sog. 

Spartengewerkschaften, reagieren wird. Die Zerfaserung 

der Tarifordnung durch Spartengewerkschaften 

gefährdet – besonders im Zusammenwirken 

mit dem Unterstützungsstreik – die 

Bereitschaft eines Unternehmens, dem Tarifsystem 

beizutreten und in ihm zu verbleiben. Bahn 

und Lufthansa mussten in diesem Jahr einen hohen 

Preis dafür zahlen, die Tarifeinheit im Betrieb 

zu sichern. Aber auch in anderen Bereichen 

tritt zunehmend das Problem auf, dass Spartengewerkschaften 

trotz eines für alle Beschäftigten 

geltenden Tarifvertrages versuchen, ihre Einzelinteressen 

mit Streik durchzusetzen. 

Die Friedenspflicht während der Laufzeit eines 

Tarifvertrages ist eine wichtige Voraussetzung 

für eine funktionierende Tarifautonomie. Deshalb 

muss der bewährte Grundsatz der Tarifeinheit, 

wonach in einem Betrieb grundsätzlich nur 

ein Tarifvertrag mit demselben Geltungsbereich 

zur Anwendung kommen kann, weiter Gültigkeit 

haben. 


65

Modernes Arbeitsrecht 

löst Beschäftigungsbremse 

Reformen mit Licht und Schatten

Vorbeschäftigungsverbot 

aufgehoben 

Ein modernes, verständliches und dabei anpassungsfähiges 

Arbeitsrecht bleibt ein zentrales 

Element um Beschäftigungsbremsen auf dem Arbeitsmarkt 

zu lösen. Deshalb ist es erfreulich, 

dass sich die neue Koalition darauf verständigt 

hat, das Vorbeschäftigungsverbot bei befristeten 

Arbeitsverträgen aufzuheben und ein befristetes 

Arbeitsverhältnis mit demselben Arbeitgeber ohne 

Sachgrund nach einer Wartezeit von einem 

Jahr zu ermöglichen. Denn das bisherige Verbot, 

mit einem Arbeitnehmer einen sachgrundlos befristeten 

Arbeitsvertrag abzuschließen, vernichtet 

Beschäftigungschancen, gerade für Berufsanfänger, 

wenn diese irgendwann in ihrem Leben, 

z.B. als Werksstudent oder Ferienjobber, schon 

beim gleichen Arbeitgeber tätig waren. 

Schwellenwerte werden überprüft 

Ebenso erfreulich ist es, dass die Koalitionspartner 

die Schwellenwerte im Arbeitsrecht überprüfen 

wollen. Vereinheitlichung und Anpassung 

können im Einzelfall sinnvoll sein. Mindestens 

genauso wichtig ist es, die Berechnung der Arbeitnehmerzahlen, 

die für gesetzliche Schwellenwerte 

maßgeblich sind, auf eine einheitliche 

Grundlage zu stellen. 

Keine durchgreifenden Reformschritte 

Enttäuschend bleibt, dass sich die Koalitionsparteien 

nicht zu durchgreifenden Reformschritten 

im Arbeitsrecht durchringen konnten. So hätte 

sorgfältig geprüft werden müssen, wie Einstellungsbarrieren 

im Kündigungsschutzrecht, das 

durch viele Rechtsunsicherheiten immer unkalkulierbarer 

wird, durch Änderungen abgebaut 

werden können. Betriebsverfassungsrechtliche 

Verfahren hätten beschleunigt werden müssen. 

Die Forderung nach einem Ehrenkodex für Betriebsräte 

in der Koalitionsvereinbarung wird 

demgegenüber im Falle ihrer Umsetzung nur 

geringe Abhilfe schaffen. 

Bürokratieabbau verstärken 

Das Programm der alten Bundesregierung „Bürokratieabbau 

und bessere Rechtsetzung“, auf 

dessen Grundlage bis 2011 25 % der Bürokratiekosten 

für die Wirtschaft abgebaut werden sollen, 

muss intensiviert werden. 

Bürokratielasten 

für die Wirtschaft: 

jährlich fast 48 Milliarden Euro – um das 

25 %-Ziel (12 Milliarden Euro) bis 2011 er - 

reichen zu können, müssen noch Abbaumaßnahmen 

von über fünf Milliarden Euro 

umgesetzt werden. Keinesfalls darf neue 

Bürokratie aufgebaut werden. 

Zu einem der größten Bürokratieverursacher 

zählt das AGG. So bürdet die dort vorgesehene 

Beweislastumkehr den Unternehmen auf, in bedeutendem 

Umfang Bewerberauswahlverfahren 

und Entscheidungsabläufe zu dokumentieren. 

Nach Berechnungen des Instituts der deutschen 

Wirtschaft belaufen sich die Kosten des AGG allein 

für den Bewerbungs- und Einstellungspro- 


67

Urteil: 

Das LAG Berlin-Brandenburg hat entscheiden, 

dass Statistiken über Leitungspositionen mit 

Männern im Verhältnis zur Geschlechterquote 

im Betrieb insgesamt als Indiz für eine Benachteiligung 

des Geschlechts herangezogen werden 

können, während eine andere Kammer desselben 

Gerichts diese Aussage dahin einschränkte, 

dass einer Statistik nur dann Indizwirkung zukommen 

könne, wenn sie in Bezug auf die konkrete 

Einstellung, Beförderung o.Ä. aussagekräftig 

ist. 

Urteil: 

Für erhebliche Rechtsunsicherheit sorgt die Vorlage 

des Arbeitsgerichts Hamburg an den EuGH, 

bei der es darum geht, ob ein Tarifvertrag wirksam 

ist, der die Beendigung des Arbeitsverhältnisses 

wegen Erreichens des 65. Lebensjahres 

vorsieht. Danach sind nationale Regelungen zur 

Festlegung des Renteneintrittsalters zulässig. Da 

in Tarifverträgen Klauseln über die Beendigung 

des Arbeitsverhältnisses gültig sind, in denen für 

die Beendigung vorausgesetzt wird, dass der Arbeitnehmer 

die im nationalen Recht festgesetzten 

Altersgrenzen für den Eintritt in den Ruhestand 

erreicht hat und die übrigen sozialversicherungsrechtlichen 

Voraussetzungen für den Bezug 

einer beitragsbezogenen Altersrente erfüllt sind, 

war die Vorlage des Arbeitsgerichts Hamburg 

nicht notwendig. Die in Frage stehende Klausel 

ist im Rahmen des nationalen Rechts durch ein 

legitimes Ziel gerechtfertigt und angemessen. 

zess für die Unternehmen in Deutschland auf 

jährlich 156 Millionen Euro. Darüber hinaus erweist 

sich das AGG als Auslöser erheblicher 

Rechtsunsicherheit. 

68 


Urteil: 

Auf die Vorlage des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf 

entschied der EuGH, dass die Richtlinie 

2003/88 EG über bestimmte Aspekte der Arbeitszeitgestaltung 

mitgliedstaatlichen Regelungen 

entgegensteht, wenn diese den Verfall des 

Urlaubsanspruchs vorsehen, obwohl der Arbeitnehmer 

erkrankt war und deshalb von seinem 

Urlaubsanspruch nicht tatsächlich Gebrauch machen 

konnte. Daraufhin hat das BAG seine 25 

Jahre währende Rechtsprechung geändert und 

entschieden, dass der Urlaubsanspruch bei lang 

andauernder Krankheit nicht verfällt und damit 

ein Anspruch auf Abgeltung besteht, wenn der 

Arbeitnehmer noch während seiner Erkrankung 

aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet. Dadurch 

werden die Unternehmen neuerlich mit Kosten 

und finanziellen Risiken belastet. 

Es ist entscheidend, dass sich die Bundesregierung 

für die Erhaltung entsprechender vertraglicher 

Gestaltungsmöglichkeiten einsetzt, wenn 

auf europäischer Ebene wichtige Bausteine des 

deutschen Arbeitsrechts in Frage gestellt werden.

Arbeitnehmerdatenschutz im Fokus 

des Interesses 

Die neue Koalition setzt sich für eine Verbesserung 

des Arbeitnehmerdatenschutzes ein und 

will Mitarbeiter vor Bespitzelung am Arbeitsplatz 

wirksam schützen. Datenverarbeitungen, 

die sich auf für das Arbeitsverhältnis nicht relevantes 

außerdienstliches Verhalten oder nicht 

dienstrelevante Gesundheitszustände beziehen, 

sollen ausgeschlossen werden. Dabei sollen 

praxisgerechte Regelungen zugunsten der Arbeitnehmer 

und Bewerber, aber auch verlässliche 

Regelungen für den Kampf gegen Korruption 

getroffen werden. 

Wenn der Gesetzgeber weitere Veränderungen 

über die bereits bestehenden Bestimmungen für 

Arbeitsverhältnisse im Bundesdatenschutzgesetz 

trifft, müssen solche Regelungen transparent 

und rechtssicher sein. Das Datenschutzrecht 

im Rahmen des Arbeitsverhältnisses muss 

eine Balance gewährleisten zwischen dem Persönlichkeitsrecht 

des Arbeitnehmers und der 

Pflicht des Arbeitgebers, für die Anwendung der 

Gesetze im Unternehmen zu sorgen. 


69

Wirtschaftslage Topthema 

in der Öffentlichkeit 

Kommunikation wird immer schneller

Außergewöhnliche Lage 

schafft hohe Aufmerksamkeit 

Ob Interview oder Stellungnahme, ob wirtschaftspolitische 

Einschätzung oder Bewertung, 

ob Fachfrage oder Hintergrundinformation – das 

Krisenjahr 2009 hat das Thema Wirtschaft auch 

in den Medien der Region Berlin-Brandenburg 

zum Topthema gemacht. Entsprechend standen 

auch die Arbeitgeber und ihre Verbände im Mittelpunkt 

des öffentlichen Interesses. Dabei ist es 

gelungen, die interessierte Öffentlichkeit wie 

auch die Gesetzgeber schnell und zuverlässig mit 

qualifiziertem Expertenwissen als Basis für Meinungsbildung 

und Entscheidungsfindung zu versorgen. 

Das Ziel dabei lautet, sowohl Dienstleister 

für Journalisten und Multiplikatoren zu sein, 

als auch gleichzeitig den Positionen und Anliegen 

der Berliner und Brandenburger Wirtschaft 

in der Öffentlichkeit Gehör zu verschaffen. 

Hohe Schlagzahl 

bei aktiver Pressearbeit 

Die unmittelbare aktive Pressearbeit spiegelte 

sich in der Veröffentlichung von zahlreichen 

Presseinformationen sowie dem direkten Kontakt 

mit den Medien auf einer Vielzahl von Veranstaltungen 

wieder. Darunter vor allem individuelle 

Gespräche, aber auch regelmäßige, über 

das Jahr verteilte Pressekonferenzen – teilweise 

mit den Partnern der Wachstumsinitiative und 

anderen – sowie eine Pressefahrt zu Unternehmen 

der Green Economy. Eine große öffentliche 

Resonanz hatten auch die zu Beginn dieses Jahresberichts 

erwähnten Veranstaltungen. 

Online-Angebote massiv ausgebaut 

Eine wesentliche Informationsplattform für 

Unternehmen, Politik, Verwaltung, Medien 

und andere Multiplikatoren sowie die interessierte 

Öffentlichkeit sind die Internetangebote 

der Verbände. Insbesondere die Möglichkeit, 

weitreichende und zusammenhängende Informationen 

herunterzuladen, gewinnt immer 

mehr an Bedeutung. 

Vor diesem Hintergrund ist das Onlineangebot 

der Verbände im Jahr 2009 vollkommen neu 

konzipiert und gestaltet worden. Die Internetportale 

präsentieren sich nun in der Form eines 

modernen, aktuellen und übersichtlichen Nachrichtenportals, 

das die Themen tagesaktuell aufbereitet, 

visuell ansprechend gestaltet und auf 

die dahinterliegenden Angebote und Datenbanken 

verweist. Kombiniert wurde dieses Angebot 

mit zeitgemäßen Diensten wie rss oder twitter. 

Gleichzeitig wurde das exklusive Informationsangebot 

für die Mitglieder auf ein neues internetbasiertes 

Fundament gesetzt. 


71

Gremien und Mitglieder 

Eine Übersicht über die UVB

Präsidium 

Das Präsidium amtiert in folgender Zusammensetzung: 

Präsident 

Burkhard Ischler Chef des Berliner Büros der Leitung Metall- und Elektroindustrie 

der Siemens AG 

Vizepräsidenten 

Thomas Eller Geschäftsführer der Rudolf Wild Ernährungsindustrie 

GmbH & Co. KG 

Reinhardt Hassa Vorstandsmitglied der Bergbau 

Vattenfall Europe Mining AG und 

Vattenfall Europe Generation AG 

Rainer Jahn Vorsitzender des Vorstandes des Chemische Industrie 

Verbandes der Chemischen Industrie e. V. 

Landesverband Nordost 

Stephan Schwarz Präsident der Handwerkskammer Berlin Handwerk 

Gewählte Mitglieder 

des Präsidiums 

Peter Asmussen Geschäftsführer der Märkischen Verlags- Medien 

und Druckgesellschaft mbH 

Peter Dreißig Präsident der Handwerkskammer Cottbus Handwerk 

Wolfgang Frey Geschäftsführer der TRP Bau GmbH Bauindustrie 

Werner Gegenbauer Geschäftsführer der WG Consulting und Dienstleistung 

Verwaltungs GmbH 

Ulrich Misgeld Vorstandsmitglied der Semperlux AG Elektroindustrie 

Volker Pesarese Geschäftsführer der Karstadt Warenhaus GmbH Handel 

Uwe Rehfeld Geschäftsführer der RENI-Verbundelemente Holz- und Kunststoffindustrie 

GmbH 

Dr. Andreas Reichel Vorstandsmitglied der E.ON edis AG Energieversorgung 

Thomas Uhr Leiter des Werkes Berlin der Daimler AG Metall- und Elektroindustrie 

Außerordentliches Mitglied 

Dr. Hartmann Kleiner 

Ehrenpräsidenten 

Gerd v. Brandenstein 

Erich Gerard 


73

Mitgliederentwicklung 

Ausgeschieden zum 31.12.2009 ist unser korrespondierendes Mitglied Albert-Schweitzer-Kinderdorf Berlin 

e. V. 

Die UVB hat insgesamt 68 Mitglieder, davon 56 Verbände und Innungen sowie 11 korrespondierende 

Mitglieder. 

Beirat 

Der Beirat der UVB besteht aus den Geschäftsführern der UVB-Mitgliedsverbände. Als ständiges Arbeitsgremium 

der Vereinigung trat er auch 2009 wieder regelmäßig zusammen. Neben der Besprechung von 

sozial- und wirtschaftspolitischen Problemen hat sich der Beirat mit Fragen der Weiterentwicklung der 

Wirtschaftsregion Berlin-Brandenburg befasst. 

Vertretung bei der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände 

(BDA) 

Präsidium Burkhard Ischler 

Landesgeschäftsführerkonferenz Christian Amsinck 

Arbeitsrechtsausschuss Andreas Fleischer 

Ausschuss für Arbeitsmarktfragen Klaus-Dieter Teufel 

Ausschuss für Bildung/Berufliche Bildung Klaus-Dieter Teufel 

Ausschuss Soziale Sicherung Alexander Schirp 

Ausschuss Betriebliche Altersvorsorge Alexander Schirp 

Ausschuss für Sozialpolitik der EU Stefanie Metzger 

Außerdem ist die UVB in fast allen Unterausschüssen, Gesprächs- und Arbeitskreisen der BDA-Ausschüsse 

vertreten. 

74 

Jahresbericht 2009

Vertretung beim Bundesverband der Deutschen Industrie (BDI) 

Vorstand Burkhard Ischler 

Geschäftsführerkonferenz Christian Amsinck 

Arbeitskreis Aufbau Ost Christian Amsinck, Klaus Jeske 

Geschäftsführerkreis Umweltpolitik Burkhard Rhein 

Geschäftsführergespräch Außenwirtschaft Jens Werthwein 

Verkehrsausschuss Burkhard Rhein 

Ausschuss für Bildungspolitik 

Vorsitzender: stellv. Vorsitzender: Betreuer: 

Martin Stöckmann Ulrich Wiegand Klaus-Dieter Teufel 

Siemens AG Handwerkskammer Berlin 

Themen: 

� Behandlung aller bildungspolitischer Themen, die für die Mitgliedsverbände und die von diesen vertretenden 

Unternehmen in der Region Berlin-Brandenburg relevant sind 

� Themen aus allen Bereichen der Bildungsbiografie: vorschulische Bildung, Schule, Ausbildung und 

Hochschule bis zur Weiterbildung 

Aktivitäten: 

� Ausgestaltung der bildungspolitischen Leitlinien und Zielvorgaben der Spitzenverbände für die Region 


� politische Akzente durch Austausch/über Initiierung von innovativen Ansätzen und Projekten setzen 

� Erkenntnisse aus der Umsetzung in der Region an die Spitzenverbände zurückkoppeln 


75

Dem Ausschuss gehören folgende Mitglieder an: 

Bernhard Antmann ABB Training Center GmbH & Co. KG 

Roland J. Bank 

Berufsförderungswerk der Fachgemeinschaft Bau Berlin u. 

Brandenburg gemeinnützige GmbH 

Werner Bayreuther 

Arbeitgeberverband der Mobilitäts- und Verkehrsdienstleister e. V. 

Agv Mo Ve 

Heike Blessin Landesverband des Kraftfahrzeuggewerbes Berlin-Brandenburg e. V. 

VBP Nordost Verband der Papier, Pappe u. Kunststoffe 

Monika Bresche 

verarbeitenden Unternehmen in Berlin/Brandenburg/ 

Mecklenburg-Vorpommern e. V. 

Gerrit Buchhorn Hotel- und Gaststättenverband Berlin e. V. 

Frank Buckram 

Berufsförderungswerk e. V. des Bauindustrieverbandes 

Berlin-Brandenburg e. V. 

Jens Caßens Berliner-Kindl-Schultheiss-Brauerei GmbH 

Carola Daniel VGT – Gesamtverband Gebäudetechnik e. V. 

Erik Debertshäuser Fachverband Sanitär Heizung Klempner Klima Land Brandenburg 

Michael Eichen Fuhrgewerbe-Innung Berlin-Brandenburg e. V. 

Julia Gustavus Maler- und Lackiererinnung Berlin 

Josefine Haak 

ZVEI Zentralverband Elektrotechnik- und Elektronikindustrie e. V. 

– Landesstelle Berlin – 

Oliver Hoch 

Fachverband Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau Berlin und 

Brandenburg e. V. 

Bernd Ilsemann Firma Karl Unger 

Nikolaus Junker Bäcker- und Konditorenlandesverband Berlin und Brandenburg e. V. 

Rita Kaiser 

Fachverband Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau Berlin und 


Sabine Knapp-Lohmann Siemens AG 

Peter Kraschinski Fachgemeinschaft Bau Berlin und Brandenburg e. V. 

Silke Kreuter Landesbank Berlin AG 

Martin Krüger Gebäudereiniger-Innung Berlin 

Wolfgang Krüger Siemens AG, Werner-v.-Siemens-Werksberufsschule 

Mathis Kuchejda Franz Schmidt + Haensch GmbH & Co. KG 

Dieter Latta BASF Schwarzheide GmbH 

Michael Linnardi Verband Druck und Medien Berlin-Brandenburg eV 

Anselm Lotz carparts & promotor GmbH 

Klaus-Dieter Martens Verband Verkehr und Logistik Berlin und Brandenburg e. V. (VVL) 

Oswald Menninger Deutscher Paritätischer Wohlfahrtsverband Landesverband Berlin e. V. 

Sascha Michaelis Adecco Personaldienstleistungen GmbH 

76 

Jahresbericht 2009

Ilona Michels 

Verband privater Kliniken und Pflegeeinrichtungen 


Dr.-Ing. Karsten Mühlenfeldt Rolls-Royce Deutschland Ltd & Co KG 

Reinhard Pätz 

VDMA Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau e. V. 

Landesverband Ost 

Volker Pesarese KARSTADT Warenhaus GmbH 

Detlef Pfeil Innung Sanitär Heizung Klempner Klima Technische Beratungsstelle 

Constantin Rehlinger 

Landesinnungsverband der Elektrotechnischen Handwerke 

Berlin/Brandenburg (LIV) 

Dr. Klaus Rinkenburger Innung Sanitär Heizung Klempner Klima Geschäftsstelle Berlin 

Gerald Rollett Verband Beton- und Fertigteilindustrie Mitte-Ost e. V. 

Ralf Rosenbaum E.ON edis AG 

Burgunde Sandner Handelsverband Berlin-Brandenburg e. V. 

Dr. Gerhard Schauer Bayer Schering Pharma AG 

Wolfgang Scherfke Landesbauernverband Brandenburg e. V. 

Wolfgang Schramm Landesinnungsverband Metall Berlin-Brandenburg 

Bernd Schulze Deutsche Bahn AG DB Training, Learning & Consulting 

Elmar Staudt Berliner Volksbank eG 

Ruediger Thaler Landesinnung des Dachdeckerhandwerks Berlin 

Harald Tragmann BMW AG Motorrad Werk Berlin 

Helmut Verdenhalven Verband der Zeitungsverlage in Berlin und Ostdeutschland e. V. 

Dr. iur. Lutz Vietor ISG International tätige Sicherheitsgesellschaft mbH 

Juliane Weiss Gillette Deutschland GmbH & Co. oHG 

Peter Wilms-Posen Tischler-Innung Berlin 

Bernd Wolter Arbeitgeberverband Nordostchemie e. V. 

Axel-Ulrich Wunschel Bauindustrieverband Berlin-Brandenburg e. V. 


77

Ausschuss für Öffentlichkeitsarbeit 

Vorsitzende: 

Martina Kirsche 

Daimler Financial Services AG 

78 


Betreuer: 

Thorsten Elsholtz 

Themen: 

� Vernetzung von Medien und Unternehmen aus der Region 

� Förderung der Wirtschaftsberichterstattung in den regionalen Medien 

� Erfahrungsaustausch und Beratung der Mitglieder in PR-Fragen 

Aktivitäten: 

� Redaktionsbesuch beim neuen Wirtschaftsmagazin „Wirtschaftswunder Berlin-Brandenburg“ 

� Teilnahme der Ausschussmitglieder am Unternehmertag und am Potsdamer Wirtschaftsforum 

� Bereitstellung von wirtschaftspolitischen Informationsmaterialien und Organigrammen von 

Redaktionen für die Pressearbeit 

Dem Ausschuss gehören Vertreter folgender Unternehmen und Organisationen an: 

Peter Altmannsperger Bundeswehr Standortkommando Berlin 

Gabriele Cocozza Innung Sanitär Heizung Klempner Klima Berlin 

Birgit Dirks Schindler Deutschland Holding GmbH 

Günther Eck Partner für Schule und Wirtschaft 


Dörte Einicke BMW AG Motorrad Werk Berlin 

Hans Erdmann Bauindustrieverband Berlin-Brandenburg e. V. 

Peter Fromm Vattenfall Europe Mining AG 

Josefine Haak ZVEI Zentralverband Elektrotechnik- und Elektronikindustrie e. V. 

Dr. Klaus Haschker GASAG Berliner Gaswerke AG 

Michael T. Hofer Messe Berlin GmbH 

Christina Hufeland Berlin Partner GmbH 

Rainer Janz OTIS GmbH & Co. OHG 

Dr. Dieter Johannes Vereinigung Rohstoffe und Bergbau e. V. 

Torsten Kiesner Arbeitgeberverband Nordostchemie e. V. 

Alice Kirr Daimler AG Mercedes-Benz Werk Berlin 

Ralf Kunkel Flughafen Berlin-Schönefeld GmbH (FBS) 

Hans-Christian Maaß Volkswagen AG Konzernrepräsentanz Berlin 

Dr. Uwe Mazura Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände

Götz Mehr SKF Lubrication Systems Germany AG 

Rosemarie Meichsner Flughafen Berlin-Schönefeld GmbH (FBS) 

Barbara Meifert Vattenfall Europe Berlin AG & Co. KG 

Hagen Meißner EWE Aktiengesellschaft 

Herbert Merkel Verband Holz und Kunststoff Nord-Ost e.V (HKN) 

Ursula Meszaros docdata media gmbh 

Arne Petersen BASF Schwarzheide GmbH 

Bettina Pöttken Berliner-Kindl-Schultheiss-Brauerei GmbH 

Harald Prokosch Siemens AG 


Annelie Roth Arbeitgeberverband Nordostchemie e. V. 

Dr. Claudia Salchow Siemens AG Power Generation 

Delphine Saucier TOTAL Deutschland GmbH 

Nancy Sawert GlobeGround Berlin GmbH & Co. KG 

Fabian Schaaf Funkwerk Dabendorf GmbH 

Dr. Heinz Schmitz Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände 

Uwe Steinhuber Lausitzer und Mitteldeutsche Bergbau-Verwaltungsgesellschaft mbH 


Ilona Thede Siemens AG 

Verena Töpfer-König Franke Aquarotter AG 

Asta Wegner Feuersozietät Berlin Öffentliche Leben 

Olaf Weidner Vattenfall Europe Berlin AG & Co. KG 

Dr. Jobst-Hinrich Wiskow Bundesverband der Deutschen Industrie e. V. 

Christiane Witek Fachgemeinschaft Bau Berlin und Brandenburg e. V. 

Uwe Ziesak Bundeswehr Standortkommando Berlin 


79

Ausschuss für Soziale Sicherung 

Vorsitzender: 

Stefan Moschko 

DRV Berlin-Brandenburg 

Themen: 

� aktuelle Probleme der Sozialen Sicherung in Berlin-Brandenburg 

80 


Betreuer: 

Ass. Alexander Schirp 

AOK Berlin, DRV Berlin-Brandenburg 

Aktivitäten: 

� Erarbeitung von Standpunkten der Wirtschaft 

� Koordinierung der Gruppen der Arbeitgebervertreter in den Selbstverwaltungsorganen der regionalen 

Sozialversicherungsträger 

Als Arbeitgebervertreter von Selbstverwaltungsgremien verschiedener Sozialversicherungsträger 

gehören dem Ausschuss folgende Mitglieder an: 

Eberhard Gustke BG-Landesverband Nordostdeutschland 

Hans-Walter Richter AOK Berlin, DRV Berlin-Brandenburg 

Wolfgang Richter-Rose Metall-Berufsgenossenschaften 

Doris Schwanzara-Bennoit DRV Knappschaft-Bahn-See 

Wolfgang Schramm IKK Brandenburg und Berlin, DRV Berlin-Brandenburg 

Elmar Stollenwerk AOK für das Land Brandenburg, MDK Berlin-Brandenburg 

Wolfgang Weber BKK-Landesverband Ost, DRV Berlin-Brandenburg

Ausschuss für Tarifpolitik 

Vorsitzender: 

N.N. 

Themen: 

� Tarifpolitik in der Region 

Betreuer: 

RA Andreas Fleischer 

Aktivitäten: 

� branchenübergreifende Koordination der Tarifpolitik der Mitgliedsverbände in der Region 

� sorgfältige Beobachtung und Analyse der tarifpolitischen Entwicklung in den Wirtschaftszweigen 

� Unterrichtung und Beratung der Vertreter der Mitgliedsverbände über Verteilungsspielräume, 

Perspektiven und wesentliche tarifvertragliche Regelungen 


Bernd Aden Elektro-Aden 

Olaf Bienek Kunzendorf Spedition GmbH 

Hans-Joachim Blauert Bäcker- und Konditorenlandesverband Berlin und Brandenburg e. V. 


VBP Nordost Verband d. Papier, Pappe u. Kunststoffe verarb. 

Unternehmen in Berlin/Brandenburg/Mecklbg.-Vorp. eV 

Nils Busch-Petersen Handelsverband Berlin-Brandenburg e. V. 

Klaus Dick Verband Technischer Betriebe für Film und Fernsehen e. V. 


Gundula Fehmer Gartenbau Fehmer 

Gerd H. J. Graul VGT – Gesamtverband Gebäudetechnik e. V. 

Oliver Hoch 

Fachverband Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau 

Berlin/Brandenburg e. V. 

Beate Hoffmann 

Handelsverband Berlin-Brandenburg e. V. 

Regionalbereich Nordwestbrandenburg 

Michael Jaab Verband der Textil- und Bekleidungsindustrie Berlin-Brandenburg e. V. 

Mathias Kahrs Bauindustrieverband Berlin-Brandenburg e. V. 

Peter Kraschinski Fachgemeinschaft Bau Berlin und Brandenburg e. V. 

Dr. Paul Kriegelsteiner Arbeitgeberverband Nordostchemie e. V. 

Dr. Christian Kube Berliner Union Film GmbH & Co. Studio KG 



81

Klaus-Dieter Martens Verband Verkehr und Logistik Berlin und Brandenburg e. V. 

Dr. Helmut Pust DB Fernverkehr e. V. 




Dr. Klaus Rinkenburger 

INNUNG SANITÄR HEIZUNG KLEMPNER KLIMA Geschäftsstelle 



Lutz Sannig Arbeitgeberverband der Cigarettenindustrie 

Wolfgang Schmidt Verband der Textil- und Bekleidungsindustrie Berlin-Brandenburg e. V. 

Erika Schönenberg Gebäudereiniger-Innung Berlin 

Wolfgang Schramm Landesinnungsverband Metall Berlin-Brandenburg 

Manfred Schulze Schulze Sanitärtechnik 

Stephan Schwarz 

GRG Großberliner Reinigungs-Gesellschaft mbH & Co. KG 

Hans-Jochen Schwarz KG 


Ausschuss für Wirtschafts- und Strukturpolitik 

Vorsitzender: 

Dietmar Schickel 

Tele Columbus GmbH 

82 


Betreuer: 

Klaus Jeske 

Themen: 

� Aktuelle Wirtschaftspolitik in Berlin und Brandenburg 

� Verkehrs- und umweltpolitische Vorhaben in der Region Berlin-Brandenburg 

Aktivitäten: 

� Austausch, Beratung und Information der Arbeitskreisthemen


Horst Alex 

Landes-Zentralverband der Personenverkehrsunternehmer 


Ingrid Altmann Finow Rohrsysteme GmbH 

Volker Becher Arbeitgeberverband Stahl e. V. 


VBP Nordost Verband der Papier, Pappe und Kunststoffe verarbeitenden 

Unternehmen in Berlin, Brandenburg und Mecklenburg-Vorpommern 

Gerd Bretschneider Fuhrgewerbe-Innung Berlin-Brandenburg e. V. 

Nils Busch-Petersen Handelsverband Berlin-Brandenburg e. V. 

Hans-Peter Gloatz Gloatz, Hille GmbH & Co. KG 

Gerd H. J. Graul VGT – Gesamtverband Gebäudetechnik e. V. 

Beate Hoffmann 

Handelsverband Berlin-Brandenburg e. V. Regionalbereich 

Nordwestbrandenburg 

Ursula Kabisch Gebäudereiniger-Innung Berlin 

Steffen Kießling Rose Fernmeldetechnik GmbH 

Ralph Lindemann Lindemann GmbH Büromöbelfabrik 


Gerhard Ostwald Verband Verkehr und Logistik Berlin und Brandenburg e. V. 



Berlin/Brandenburg 


Gerd Rückert Deutscher Braunkohlen-Industrie-Verein e. V. 

Lutz Sannig Arbeitgeberverband der Cigarettenindustrie 

Marc Seeger Bauindustrieverband Berlin-Brandenburg e. V. 

Wolfgang Schmidt 

Verband der Textil- und Bekleidungsindustrie 

Berlin und Brandenburg e. V. 


Martin Wittjen Bauindustrieverband Berlin-Brandenburg e. V. 

Bernd Wolter Arbeitgeberverband Nordostchemie e. V. 


83

Arbeitskreis Arbeitssicherheit und betrieblicher Umweltschutz 

Vorsitzender: 

Horst Jungnickel 

BMW AG Motorrad 

Themen: 

� Branchenübergreifender Erfahrungsaustausch und Abstimmung von Standpunkten der Wirtschaft zu 

landes- und bundespolitischen Fragen sowie Entwicklungen auf europäischer Ebene 

Aktivitäten: 

� Beobachtungen und Analyse aktueller Probleme des Arbeitsschutzes und der Arbeitsstättenverordnung 

� Fachlicher Erfahrungsaustausch 

� Rundschreiben zu den Themen „Betriebliche Gesundheitsförderung“, „Rauchfreier Arbeitsplatz“ und 

„EU-Richtlinie Muskel-Skelett-Erkrankungen“ 

Dem Arbeitskreis gehören folgende Mitglieder an: 

84 


Betreuerin: 

Stefanie Metzger 

Udo Asbrand Daimler AG Mercedes-Benz Werk Berlin 

Ralf Clemens Arbeitgeberverband Nordostchemie e. V. 

Dr. Andreas Fahr Gillette Deutschland GmbH & Co. oHG 

Matthias Florian Berliner Wasserbetriebe 

Thomas Hanf Rolls-Royce Deutschland Ltd & Co. KG 

Bernd Haselsteiner CNH Baumaschinen GmbH 

Helmut Heinen 

Visteon Deutschland GmbH 

Werk Berlin 

Hans-Ulrich Hilprecht Lagassé Communications & Industries GmbH 

Heinrich Immich Gillette Deutschland GmbH & Co. oHG 

Doris Kugel Capital Facilility GmbH & Co. KG 

Dr. Alexandra Lessel Fachgemeinschaft Bau Berlin und Brandenburg e. V. 

Dr. Thomas Linz Bayer Schering Pharma AG 

Michael Loges Rolls-Royce Deutschland Ltd & Co. KG 

Kai Müther OTIS GmbH & Co. oHG 

Viola Nikolaizig Assa Abloy Sicherheitstechnik GmbH Werk Berlin 

Dietmar Raschmann Bauindustrieverband Berlin-Brandenburg e. V. 

Peter Reibedanz 

Werkarztzentrum der Wirtschaft in Berlin und 


Volker Röseler ADC GmbH 

Klaus Schalow Siemens AG Niederlassung Berlin 

Joachim Scharfe Visteon Deutschland GmbH Werk Berlin 

Dr. Tobias Schnabel Vattenfall Europe Business Services GmbH 

Dr. med. David Schönfeld Siemens AG Niederlassung Berlin

Frank Umbreit OTIS GmbH & Co. OHG 

Wolfgang Weber G-Elit Präzisionswerkzeug GmbH 

Peter Wilms-Posen Tischler-Innung Berlin 

Arbeitskreis Bundeswehr/Wirtschaft 

Vorsitzender: 

Jürgen H. Neubauer 

NJB Neubauer-Consulting 

Personal- und Unternehmensberater 

Betreuer: 

RA Dr. Hans-Michael Dombrowsky 

Themen: 

� Überblick über neue Technologien in der zivilen und militärischen Luftfahrt 

� Einsatz- und Verwendungsmöglichkeiten von Technologien in der Bundeswehr 

Aktivitäten: 

� Besuch des Jagdgeschwaders 73 „Steinhoff“ in Laage 

� Information über die Sicherungsaufgaben des Geschwaders und den Einsatz des „Eurofighters“, 

für den das Geschwader innerhalb der Luftwaffe auch die fliegerische und technische Ausbildung 

übernommen hat 

Dem Arbeitskreis gehören Vertreter unserer Mitgliedsverbände sowie die folgenden Unternehmens- und 

sonstige Vertreter an: 


VBP Nordost Verband der Papier, Pappe und Kunststoffe verarbeitenden 

Unternehmen in Berlin/Brandenburg Mecklenburg-Vorpommern e. V. 

Gerd Bretschneider Fuhrgewerbe-Innung Berlin-Brandenburg e. V. 

Werner Bußmann Bayerische Motoren Werke AG 

Ralf Clemens Arbeitgeberverband Nordostchemie e. V. 

Irina Frenzel Wehrbereichsverwaltung Ost 

Robert Gracz Bundeswehr Standortkommando Berlin 

Oliver Hoch 

Fachverband Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau Berlin 

und Brandenburg e. V. 

Bernd Höltge BT Berlin Transport GmbH 


Michael Möge Bundeswehrfachschule Berlin 


Verband der Textil- und Bekleidungsindustrie Berlin und 


Wolfgang Weber R. Stock AG 


85

Arbeitskreis Lohn- und Gehaltsabrechnung 

Vorsitzender: 

Thomas Rabenstein 

Axel Springer AG 

86 


Betreuer: 

Ass. Alexander Schirp 

Themen: 

� aktuelle arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtliche Fragen 

� Melde- und Beitragsrecht sowie Regelungen der Lohnsteuerrichtlinien 

Aktivitäten: 

� fachlicher Erfahrungsaustausch und Erarbeitung von gemeinsamen Standpunkten 

Dem Arbeitskreis gehören folgende Mitglieder an: 

Detlef Grieben Converteam GmbH 

Bert Gründel Emerson Climate Technologies GmbH 

Michaela Haußner SKF Lubrication Systems Germany AG 

Ute Jerzynek GEA Grasso International GmbH 

Cordula Kahler Ideal Versicherungen 

Reinhard Klossek Bombardier Transportation GmbH 

Klaus-Peter Krause Otto Reichelt AG 

Susanne Lützen OTIS GmbH + Co. OHG 

Barbara Meuschke Berliner Verkehrsbetriebe (BVG) 

Arbeitskreis Rechtspolitik 

Vorsitzender: 

RA Frank Jacob 

MDK Medizinischer Dienst der 

Krankenversicherung Berlin-Brandenburg e. V. 

Betreuer: 


Themen: 

� Fortentwicklung und Umsetzung des regionalen Wirtschafts-, Arbeits- und Sozialrechts 

Aktivitäten: 

� Interessenvertretung der Arbeitgeber gegenüber den Landesregierungen in Berlin und Potsdam im 

Gesetz- und Verordnungsgebungsverfahren

� Erarbeitung von Positionen der Arbeitgeber zu den für unseren Wirtschaftsraum relevanten 

rechtspolitischen Fragen und Entwicklungen 

� Unterrichtung der Mitglieder über Inhalt und Verfahrensstand verschiedener Gesetzgebungs - 

verfahren auf Europäischer, Bundes- und Landesebene sowie über die dazu erarbeiteten und 

abgegebenen Stellungnahmen 



Cornelia Kienitz 

Landesarbeitsgemeinschaft d. Mittel- und Großbetriebe des 

Einzelhandels in Berlin und Brandenburg e. V. 

Hans-Georg Linke Schindler Deutschland Holding GmbH 

Georg Peschers Francotyp-Postalia GmbH 


Dr. Axel Ruyter OTIS GmbH & Co. OHG 


Verband der Textil- und Bekleidungsindustrie Berlin und 


Jochen Simon DB Projekt Bau GmbH 


Arbeitsgemeinschaft der Datenschutzbeauftragten 

Vorsitzende: 

Monika Hasse 

Alstom Power Service GmbH 

Betreuer: 

Daniel Kostetzko 

Themen: 

� Erfahrungsaustausch, Information und Beratung über Entwicklungen im Datenschutzrecht 

Aktivitäten: 

� Befassung mit den Belangen des technischen Datenschutzes unter Berücksichtigung datenschutzrechtlicher 

Vorschriften 

� Befassung mit der aktuellen Rechtsprechung und der betrieblichen Umsetzung datenschutzrechtlicher 

Vorschriften 


87

� Erfahrungsaustausch und Informationen über datenschutzrechtliche Fragen zu Online-Schulungen, 

internationaler Auftragsdatenverwaltung und der Arbeitnehmerüberwachung bei der Nutzung von 

Multimedia. 

Der Arbeitsgemeinschaft gehören folgende Mitglieder an: 

Arbeitsgemeinschaft der Personalleiter der Großbetriebe 

in Berlin und Brandenburg 

Vorsitzender: 

Dr. Helmut Pust 

DB Fernverkehr AG 

88 

Sigrid Andraschek Märkische Verlags- und Druckgesellschaft mbH 

Hans-Jörg Aurast Stadtwerke Bernau GmbH 

Wilfried Ceczka Gillette Deutschland GmbH & Co. OHG 

Monika Dimitrova Olympia – Personaldienstleistungen Süd GmbH 

Karsten Haber Karstadt Warenhaus AG 

Petra Honeck BT Berlin Transport GmbH 

Albert Höfling Ideal Lebensversicherung a. G. 

Rolf Isler Assa Abloy Sicherheitstechnik GmbH 

Detlef Kleinert Wildauer Schmiedewerke GmbH 

Klaus-Peter Krause Otto Reichelt AG/Edeka 

Michael Ludwig Schaltgerätewerk Werder GmbH & Co. KG 

Jürgen Oberdoerster SBB Sonderabfallgesellschaft Brandenburg/Berlin mbH 

Reinhard Ostendorf Messe Berlin GmbH 

Andreas Quint Hach Lange GmbH 

Andreas Rietzke Grasso GmbH Refrigeration Technology 

Jörg Schwenke Ideal Lebensversicherung a. G. 

Peter Wersing Vattenfall Europe Berlin AG & Co. KG 


Betreuer: 


Themen: 

� regionaler Gedanken- und Erfahrungsaustausch, Information und Beratung in sozial- und arbeitsrechtlichen 

Fragen sowie in Fragen der betrieblichen Personalpolitik

Aktivitäten: 

� vier Sitzungen zum Erfahrungsaustausch, auf denen die Mitarbeiter der UVB aktuelle Informationen 

zur Wirtschafts- und Sozialpolitik geben 

� Erstellung eines Verzeichnisses mit den Ansprechpartnern in den rund 100 branchenübergreifenden 

Mitgliedsbetrieben 

� fortlaufend Informationen für die Personalleitung zu aktuellen personalpolitischen und arbeitsrechtlichen 

Fragen 

Die Mitgliedschaft steht allen Betrieben mit mehr als 1.000 Beschäftigten (konzernweit), die in der gemeinsamen 

Wirtschaftsregion in Berlin und in Brandenburg ansässig sind, offen. Der auf diese Weise 

praktizierte regionale Gedanken- und Erfahrungsaustausch hat sich für die gemeinsame Entwicklung der 

Region als nützlich erwiesen. 

ABB AG 

ADC GmbH 

Adecco Personaldienstleistungen GmbH 

ALBA Management GmbH 

Alcatel-Lucent Deutschland AG 

Allianz Deutschland AG 

ALSTOM Power Service GmbH 

ALSTOM Power Systems GmbH 

ASSA ABLOY Sicherheitstechnik GmbH Werk Berlin 

Bayer Schering Pharma AG 

Bayerische Motoren Werke AG 

bbw Akademie für Betriebswirtschaftliche Weiterbildung GmbH 

BEKUM Maschinenfabriken GmbH 

Berliner Kindl-Schultheiss-Brauerei GmbH 

Berliner Stadtreinigungsbetriebe Anstalt des öffentlichen Rechts 

Berliner Verkehrsbetriebe (BVG) Anstalt des öffentlichen Rechts 

Berliner Volksbank eG 

Berliner Wasserbetriebe – Anstalt öffentlichen Rechts – 

BIOTRONIK SE & Co. KG 

BMW AG Motorrad Werk Berlin 

BOMBARDIER TRANSPORTATION GmbH 

Brose Fahrzeugteile GmbH & Co. KG 

BSH Bosch und Siemens Hausgeräte GmbH 

BSH Hausgerätewerk Nauen GmbH 

CEMEX Deutschland AG 

CEMEX Ost Zement GmbH 


89

CNH Baumaschinen GmbH 

Commerzbank AG 

Converteam GmbH 

Daimler AG Mercedes-Benz-Werk Berlin 

DB Fahrzeuginstandhaltung GmbH 

DB Fernverkehr AG 

DB Projektbau GmbH 

Deutsche Bank Privat- und Geschäftskunden AG 

Deutsche Telekom Technischer Service GmbH 

DIN Deutsches Institut für Normung e. V. 

Dresdner Bank AG 

E.ON edis AG 

eCom Logistik GmbH & Co. KG 

Emerson Climate Technologies GmbH 

EPCOS AG 

Eternit AG Hauptverwaltung 

Feuersozietät Berlin Öffentliche Leben 

Flughafen Berlin-Schönefeld GmbH 

Franke Aquarotter AG 

GASAG Berliner Gaswerke Aktiengesellschaft 

Gegenbauer Gebäudeservice GmbH 

Gegenbauer Holding SA & Co. KG 

Gillette Deutschland GmbH & Co. oHG 

GlobeGround Berlin GmbH & Co. KG 

Herlitz PBS AG 

IDEAL Lebensversicherung a.G. 

Kaiser’s Tengelmann AG 

KARSTADT Warenhaus AG 

Landesbank Berlin AG 

MDK Medizinischer Dienst der Krankenversicherung Berlin-Brandenburg e. V. 

Messe Berlin GmbH 

MIB Märkische Ingenieur Bau GmbH Hauptverwaltung 

MSA AUER GmbH 

NextiraOne Deutschland GmbH 

Nokia Siemens Networks GmbH & Co. KG 

OSRAM GmbH 

OTIS GmbH & Co. OHG 

PCK Raffinerie GmbH 

90 

Jahresbericht 2009

PEPPERL + FUCHS GmbH Werk Berlin 

Philip Morris GmbH Niederlassung Werk Berlin 

PIERBURG GmbH Werk Berlin 

Reemtsma Cigarettenfabriken GmbH 

Rexam Beverage Can Berlin GmbH 

Rolls-Royce Deutschland Ltd & Co. KG 

Siemens AG 

Siemens AG Service Regionalorganisation Deutschland 

Springer Science+Business Media 

Axel Springer AG 

Axel Springer Verlag AG Druckhaus Spandau 

Sumitomo Electric Bordnetze GmbH 

Schindler Deutschland Holding GmbH 

Steinmüller-Instandsetzung Kraftwerke Gesellschaft für Energie und Umwelttechnik mbH 

Stollwerck GmbH Werk Berlin 

August Storck KG 

TEMIC Automotive Electric Motors GmbH 

Thales Rail Signalling Solutions GmbH 

TLG IMMOBILIEN GmbH 

TOLL COLLECT GmbH 

TOTAL Deutschland GmbH 

Trevira GmbH Werk Werk Guben 

Unfallkrankenhaus Berlin 

Universität Potsdam 

Vattenfall Europe Berlin AG & Co.KG 

Visteon Deutschland GmbH Werk Berlin 

ZF Getriebe GmbH Werk Brandenburg 

Zuegg Deutschland GmbH 


91

Berichte aus den UVB-Mitgliedsverbänden 

Allgemeiner Verband der Wirtschaft 

für Berlin und Brandenburg e. V. 

(AWB) 

Der AWB vertritt als gemischt-gewerblicher Verband 

ohne Tarifbindung die Interessen von zahlreichen 

mittelständischen Unternehmen. Die Arbeit 

umfasst vielfältige Themenbereiche, unter 

anderem die Wirtschafts- und Strukturpolitik, 

die Sozialpolitik sowie alle bildungsund personalpolitischen 

Themen. Überdies berät und unterstützt 

der AWB seine Mitgliedsunternehmen 

in allen arbeitsrechtlichen und arbeitswissenschaftlichen 

Fragen. 

Arbeitgeber- und Wirtschaftsverband 

der Kunststoff Verarbeitenden Industrie 

in Berlin und Brandenburg e. V. (AKB) 

Der AKB vertritt die wirtschaftsund sozialpolitischen 

Interessen hochspezialisierter Unternehmen 

der Kunststoff Verarbeitenden Industrie in 

der Region. Betreuung, Information und Vernetzung 

der Mitglieder zählen zu den wichtigsten 

Aufgaben des AKB. Folgende, speziell für die 

Branche relevante Themen standen 2009 im 

Mittelpunkt: Hilfe in der Krise, Fachkräftesicherung, 

Umsetzung umweltpolitischer Richtlinien, 

Energieeinsparkonzepte, Kunststoff rund ums 

Auto und Rohstoffpreise und -beschaffung. 

92 


Fachverband Garten und Landschaftsbau 

Berlin und Brandenburg 

e. V. (FGL) 

Als Wirtschafts-, Arbeitgeber- und Berufsverband 

vertritt der FGL Berlin und Brandenburg 

die Interessen von rund 170 Unternehmen des 

Garten- und Landschaftsbaus in beiden Bundesländern. 

Arbeitsschwerpunkte lagen 2009 in den 

Bereichen Nachwuchssicherung, Aus- und Weiterbildung, 

Landesgartenschauen sowie Wettbewerb 

und Arbeitsmarktpolitik. Weiterhin unterstützt 

der FGL die neue Stiftung „Die grüne 

Stadt“, um das öffentliche Bewusstsein für die 

gestaltete grüne Umwelt zu stärken. 

Handelsverband Berlin-Brandenburg 

e. V. (HBB) 

Der HBB ist der Wirtschafts-, Branchen- und Arbeitgeberverband 

für die Einzelhandelsunternehmen 

der Region Berlin-Brandenburg. Die ca. 

7000 im HBB vertretenen Betriebsstätten repräsentieren 

85 Prozent der Marktanteile im Einzelhandel. 

Hauptanliegen des Verbandes sind die 

existenziellen Belange seiner Mitgliedsunternehmen 

sowie des gesamten Einzelhandels in 

der Region. Der HBB koordiniert und vertritt die 

Interessen des Wirtschaftszweiges gegenüber 

Politik, Kammern, Verbänden und anderen Institutionen.

Hotel- und Gaststättenverband 

Berlin e. V. (DEHOGA Berlin) 

Der Hotel- und Gaststättenverband Berlin e. V. 

(DEHOGA Berlin), Mitglied im Deutschen Hotelund 

Gaststättenverband (DEHOGA Bundesverband), 

ist für die gastronomischen Einrichtungen 

in der Hauptstadt Wirtschaftsverband, Arbeitgeberverband 

und moderner Dienstleister in 

einem. Als Interessenverband des mittelständisch 

geprägten Hotel- und Gaststättengewerbes 

fungiert die DEHOGA Berlin als Sprachrohr 

in den Bereichen Politik, Verwaltung, Presse und 

Öffentlichkeit. 

Verband der Metall- und Elektro - 

industrie in Berlin und Brandenburg 

e. V. (VME) 

Der VME ist der größte Branchenverband der 

Region und betreut seine Mitglieder in allen personalpolitischen 

und arbeitsrechtlichen Fragen. 

Der VME hat seinen bestehenden Service ergänzt 

und neue Leistungen entwickelt. Im Vordergrund 

standen der Wissenstransfer sowie 

Leitfäden und Informationen zum Thema Personalkostenoptimierung. 

Es hat sich gezeigt, dass 

die Tarifpartner der M+E-Industrie auch in 

schwierigen Zeiten zu gemeinsamen Lösungen 

finden. Tarifabschlüsse zum Entgelt, zum flexiblen 

Übergang in die Rente sowie zu Qualifizierung 

während der Kurzarbeit und zur Befristung 

sind ein Beleg dafür. 

Verband der Nord-Ostdeutschen 

Textil- und Bekleidungsindustrie e. V. 

(vti) 

Die rund 18.000 Beschäftigte zählende Textilund 

Bekleidungsindustrie der neuen Bundes - 

länder ist eine Hightech-Branche mit Zukunftspotenzial. 

Der vti wirkt als Impulsgeber für die 

leistungsfähigen mittelständischen Textil- und 

Modeunternehmen. Er vertritt ihre Interessen 

gegenüber Politik, Behörden, der Gewerkschaft, 

Verbänden und Banken – sowohl in Deutschland 

als auch in der EU. Zudem wird der Verband seiner 

Verantwortung als Tarif- und Sozialpartner 

gerecht. 

Verband privater Kliniken und Pflegeeinrichtungen 


Der VPK BB vertritt in diesen Bundesländern private 

Krankenhäuser, Rehabilitationskliniken und 

Pflegeeinrichtungen. Zweck dieses Verbandes 

ist die Wahrnehmung und Förderung der Interessen 

seiner Mitglieder gegenüber den politisch 

Verantwortlichen, den übrigen Beteiligten 

und der Öffentlichkeit. Schwerpunktthemen, die 

im Jahr 2009 vom VPK begleitet wurden, waren 

u.a. Budget-/Pflegesatzverhandlungen, Vereinbarung 

der Landesbasisfallwerte, Krankenhausplanung, 

Leistungsbereich Rehabilitation, Rehaklassifikationssysteme, 

Leistungsbereich Pflege, 

und Abbildung der Behandlungspflege im SGB V. 


93

Wirtschaftsvereinigung der 

Ernährungsindustrie in Berlin 

und Brandenburg e. V. (WVEB) 

Die Ernährungsindustrie ist mit 21.000 Beschäftigten 

einer der bedeutendsten Wirtschaftszweige 

in Berlin und Brandenburg. Die WVEB ist 

deren wirtschaftsund sozialpolitische Interessenvertretung 

in der Region. Die WVEB ist Mitglied 

der Vereinigung der Unternehmensverbände 

in Berlin und Brandenburg e. V. Ziele der 

WVEB sind die Betreuung und die Interessenvertretung 

der Mitgliedsunternehmen in Fragen 

der Wirtschafts- und Strukturpolitik, der Arbeitsmarkt- 

und Bildungspolitik sowie der Tarifpolitik. 

Zusätzlich setzt sich die WVEB aktiv für 

die Kooperation zwischen Wirtschaft und Wissenschaft 

ein. 

94 


Zentralverband Elektrotechnik- und 

Elektronikindustrie e. V. – Landesstelle 

Berlin – 

Der ZVEI ist größter deutscher Branchenverband 

der Elektronikindustrie, der Hauptinnovationstreiberin 

in allen Branchen. Der ZVEI Berlin 

(Berlin, Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern) 

engagiert sich regional als Mitglied in Beiräten, 

Ausschüssen und Kooperationsnetzwerken 

im Dialog mit den Landesregierungen und 

Organisationen für den Einsatz energie-intelligenter 

Produkte und Technologien (u. a. im Bereich 

Smart Building), Transfer Wissenschaft – 

Wirtschaft und Fachkräftesicherung. Sie arbeitet 

aktiv mit am Industrieleitbild für Berlin und 

der Berliner Transfer-Allianz, um die Standortbedingungen 

für die Branche zu optimieren.

Mitglieder der Vereinigung der Unternehmensverbände 

in Berlin und Brandenburg e. V. 

V = Vorsitzender HG = Hauptgeschäftsführer G = Geschäftsführer 

PF = Postfach T = Telefon FAX = Telefax E = E-mail I = Internet 

Metall und Elektro 

Verband der Metall- und Elektroindustrie 


10625 Berlin, 


T: (030) 310 05-0 

FAX: 310 05-166 

E: VME@vme-net.de 

I: www.vme-net.de 

V: Burkhard Ischler 

HG: Dipl.-Volksw. Christian Amsinck 

stellv. HG: Dipl.-Kfm. Klaus-Dieter Teufel, 


Arbeitgeberverband Stahl e. V. 

40474 Düsseldorf, 

Kaiserswerther Str. 115 

T: (0211) 45 47 2-0 

FAX: 45 47 2-50 

E: AGVStahl@t-online.de 

I: www.AGVStahl.de 

V: Dipl.-Kfm. Helmut F. Koch 

HG: RA Bernd Strippelmann 

VDMA Verband Deutscher Maschinen- und 

Anlagenbau e. V. Landesverband Ost 

04158 Leipzig, 

Fuggerstr. 1 d 

T: (0341) 521 160-0 

FAX: 521 160-23 

E: ost@vdma.org 

I: www.vdma.org/ost 

V: Dr. Andreas Barg 

G: Reinhard Pätz 

ZVEI Zentralverband Elektrotechnik- und 

Elektronikindustrie e. V. – Landesstelle 

Berlin – 


Voßstr. 22 

T: (030) 306 960-0 

FAX: 306 960-20 

E: berlin@zvei.org 

I: www.zvei.org 

V: Ulrich Misgeld 

G: Dr. Andreas Budde 


95



VGT – Gesamtverband Gebäudetechnik e. V. 


Haynauer Str. 56 A 

T: (030) 767 929 10 

FAX: 776 10 73 

E: GesamtVGT@t-online.de 

I: www.verband-gebaeudetechnik.de 

V: Andreas Stubbe 

G: RA Gerd H. J. Graul 

Fachverband Sanitär Heizung Klempner 

Klima Land Brandenburg 

14476 Potsdam, 

Am Neuen Markt 11 

T: (0331) 747 04-0 

FAX: 747 04-99 

E: fachverband@brandenburg-shk.de 

I: www.brandenburg-shk.de 

V: Wolfgang Bumke 

G: Dipl.-Ing. Erik Debertshäuser 

Innung Sanitär Heizung Klempner Klima 

Geschäftsstelle Berlin 


Siegmunds Hof 18 

T: (030) 399 26 9-0 

FAX: 399 26 9-99 

E: info@shk-berlin.de 

I: www.shk-berlin.de 

V: Hans-Günter Hagelgans 

G: Dr. Klaus Rinkenburger 

96 


Landesinnungsverband der 

Elektrotechnischen Handwerke 



Wilhelminenhofstr. 75 

T: (030) 859 558-0 

FAX: 859 558-88 

I: www.eh-bb.de 

V: Werner Gutschmidt 

G: Constantin Rehlinger 

Landesinnungsverband Metall 



Köpenicker Str. 148/149 

T: (030) 695 80 56 

FAX: 618 80 31 

E: post@metallinnung.de 

I: www.landesverband-metall.de 

V: Erwin Kostyra 

G: RA Wolfgang Schramm



Bau 

Bauindustrieverband 


14482 Potsdam, 

Karl-Marx-Str. 27 

T: (0331) 7446-0 

FAX: 7446-166 

E: bauindustrie-bb@t-online.de 

I: www.bauindustrie-bb.de 

Präsident: Peter Teßmer 

HG: Axel Wunschel 

Fachgemeinschaft Bau 



Nassauische Str. 15 

T: (030) 86 00 04-0 

FAX: 86 00 04-12 

E: info@fg-bau.de 

I: www.fg-bau.de 

Präsident: Dr. Kaspar-Dietrich Freymuth 

HG: RA Wolf Burkhard Wenkel 

G: Roland J. Bank, RA Peter Kraschinski 

UVMB Unternehmerverband Mineralische 

Baustoffe e. V. 

04356 Leipzig, 

Walter-Köhn-Str. 1 c 

T: (0341) 52 04 66-0 

FAX: 52 04 66-20 

E: post@uvmb.de 

I: www.uvmb.de 

V: Thomas Jung 

G: Dr.-Ing. Steffen Wiedenfeld 

Verband Beton- und Fertigteilindustrie 

Mitte-Ost e. V. 


Kochstr. 6 

T: (030) 25 92 29 22-2 

FAX: (030) 25 92 29 22-1 

E: info@betonverband.de 

I: www.betonverband.de 

V: Dr. Eike Bielak 

G: RA Gerald Rollett 

Landesinnung des Dachdeckerhandwerks 



Nicolaistr. 5 

T: (030) 771 00 70 

FAX: 771 70 86 

E: info@berliner-dachdecker.de 

I: www.berliner-dachdecker.de 

V: Jörg-Dieter Mann 

G: Rüdiger Thaler 

Maler- und Lackiererinnung Berlin 

12169 Berlin, Wuthenowstr. 1 

T: (030) 22 32 86-0 

FAX: 22 32 86-20 

E: info@malerinnung-berlin.de 

I: www.malerinnung-berlin.de 

V: Markus Straube 

G: Julia Gustavus 


97



Bekleidung, Textil 

Verband der Nord-Ostdeutschen Textil- und 

Bekleidungsindustrie e. V. 

09125 Chemnitz, 

Annaberger Str. 240 

T: (0371) 53 47-0 

FAX: 53 47-245 

V: Werner Weitz 

HG: Bertram Höfer 

E: vti@vti-online.de 

I: www.vti-online.de 

Chemie, Kunststoffe 

Arbeitgeberverband der Deutschen 

Kautschukindustrie (ADK) e. V. 

30061 Hannover, 

Schiffgraben 36 

T: (0511) 85 05-0 

FAX: 85 05-201 

I: www.adk-verband.de 

V: Dr. Sven Vogt 

HG: Dr. Volker Schmidt 

Arbeitgeberverband Nordostchemie e. V. 

10587 Berlin, Hallerstr. 6 

10591 Berlin, PF 12 01 54 

T: (030) 343 816-0 

FAX: 343 819 28 

E: post@lv-no.vci.de 

I: www.nordostchemie.de 

V: Dr. Andreas Hungeling 

HG: Dr. Paul Kriegelsteiner 

98 


Verband der Textil- und Bekleidungsindustrie 



Wichmannstr. 20 

T: (030) 262-1009 

FAX: 262-1000 

E: bkitex.berlin@berlin.de 

V: Jutta Mach 

G: RA Wolfgang Schmidt 

Verband der Chemischen Industrie e. V. 




T: (030) 343 816-0 

FAX: 343 819 28 



V: Rainer G. Jahn 

HG: Dr. Paul Kriegelsteiner



Verband der Lackindustrie e. V. 

Bezirksgruppe Nordost 



T: (030) 343 816-0 

FAX: 343 819 28 



V: Wilfried Zill 

G: Dr. Paul Kriegelsteiner 

Bundesverband der Pharmazeutischen 

Industrie e. V. Landesverband Nordost 



T: (030) 343 816-0 FAX: 343 819 28 



V: Klaus Hauptmann 


Deutsche Industrievereinigung 

Biotechnologie Landesverband Nordost 



Tel. (030) 343 816-0 

Fax: 343 819 28 



V: Dr. Michael Wallmeyer 


Arbeitgeber- und Wirtschaftsverband der 

Kunststoff Verarbeitenden Industrie 




T: (030) 310 05-0 

FAX: 310 05-166 

E: AKB@uvb-online.de 

I: www.akb-kunststoff.de 

V: Thomas Dreusicke 

G: RA Andreas Fleischer 


99



Energieversorgung 

Arbeitgeberverband Energie- 

und Versorgungswirtschaftlicher 

Unternehmen e. V. (AVEU) 

30159 Hannover, 

Theaterstr. 3 

T: (0511) 911 09-0 

FAX: 911 09-40 

E: AGV.Energie@t-online.de 

V: Helmut Büttner 

Erster G: Stefan Schmoll 

Ernährung 

Arbeitgeberverband der Cigarettenindustrie 

22297 Hamburg, 

Kapstadtring 10 

T: (040) 44 57 39, 44 58 46 

FAX: 44 30 39 

E: Arbeitgeber.Cigarette@t-online.de 

V: Siegfried Hanke 

G: Lutz Sannig 

Bundesverband der Deutschen 

Süßwarenindustrie e. V. 

53118 Bonn, 

Schumannstr. 4-6 

T: (0228) 26 00 7-0 

FAX: 26 00 7-89 

V: Dr. Dietmar Kendziur 

HG: Klaus Reingen 

100 


Deutscher Braunkohlen-Industrie-Verein e. V. 

(DEBRIV) 

01968 Senftenberg, 

Knappenstr. 1 

T: (03573) 36 95-10 

FAX: 36 95-30 

E: debriv@braunkohle.de 

I: www.braunkohle.de 

V: Dipl.-Ing. Matthias Hartung 

HG: Dr. George Milojcic 

G: Volker Krengel 

Hotel- und Gaststättenverband Berlin e. V. 


Keithstr. 6 

T: (030) 318 048-0 

FAX: 318 048-28 

E: info@dehoga-berlin.de 

I: www.dehoga.de 

Präsident: Willy Weiland 

HG: Thomas Lengfelder



Wirtschaftsvereinigung der Ernährungsindustrie 




T: (030) 310 05-0 

FAX: 310 05-166 

E: WVEB@uvb-online.de 

I: www.wveb.de 

V: Thomas Eller 

G: Dipl.-Volksw. Christian Amsinck, 


Bäcker- und Konditorenlandesverband Berlin 

und Brandenburg e. V. 


Kärntener Str. 8 

T: (030) 78 79 79-0 

FAX: 788 15 10 

V: Nikolaus Junker 

Obermeister: Hans-Joachim Blauert 

Gartenbau, Landwirtschaft 

Fachverband Garten-, Landschafts- und 

Sportplatzbau Berlin und Brandenburg e. V. 

14532 Kleinmachnow, 

Jägerhorn 36-40 

T: (033203) 88 96-0 

FAX: 88 96-29 

E: info@galabau-berlin-brandenburg.de 

I: www.galabau-berlin-brandenburg.de 

V: Carsten Henselek 

HG: Dipl.-Volksw. Oliver Hoch 

G: Rita Kaiser 

Brauereiverband Berlin/Brandenburg e. V. 


Kapstadtring 10 

T: (040) 54 72 69-0 

FAX: 540 58 00 

V: Jens Caßens 

G: RA Michael Scherer 

Landesbauernverband Brandenburg e. V. 

14513 Teltow/Ruhlsdorf, 

Dorfstr. 1 

T: (03328) 31 92-01 

FAX: 31 92-05 

E: info@lbv-brandenburg.de 

I: www.lbv-brandenburg.de 

Präsident: Udo Folgart 

HG: Wolfgang Scherfke 


101



Handel 

Handelsverband Berlin-Brandenburg e. V. 


Mehringdamm 48, 4. OG 

T: (030) 881 77 38 

FAX: 881 18 65 

E: info@hbb-ev.de 

I: www.handelsverband-berlin.de 

Präsidentin: Karin Genrich 

HG: Nils Busch-Petersen 

Stv. HG: RA Günter Päts 

Landesverband des Kraftfahrzeuggewerbes 



Obentrautstr. 16–18 

T: (030) 258 99-852 

FAX: 258 99-858 

E: lv.kfz.bb@t-online.de 

I: www.kfz-berlin-brandenburg.de 

Präsident: Hans-Peter Lange 

G: Heike Blessin 

Holz 

Verband Holz und Kunststoff Nord-Ost e. V. 

(HKN) 


Georgsplatz 10 

T: (040) 329 095-90 

FAX: 329 095-95 

E: hamburg@hkn-online.de 

I: www.hkn-online.de 

V: Manfred Sitz 

HG: Dipl.-Volksw. Herbert Merkel 

102 


L.G.A. Landesverband des Groß- und Außenhandels 



Kurfürstendamm 96 

T: (030) 308 311-412 

FAX: 308 311-400 

E: Iga-berlin@t-online.de 

V: Wolfgang Franz 

G: RA Christian Kärgel 

Gesamtverband Deutscher Holzhandel e. V. 


Am Weidendamm 1 a 

T: (030) 72 62 58-00 

FAX: 72 62 58-88 

E: info@gdholz.de 

I: www.holzhandel.de 

V: Martin Geiger 

HG: Dr. Rudolf Luers 

Tischler-Innung Berlin 


Flurweg 5 

T: (030) 669 315 25 

FAX: 669 315 35 

E: hkh.berlin@tischler.de 

I: www.tischler-berlin.de 

V: Frank-Michael Niehus 

G: Ass. Peter Wilms-Posen



Verkehr 

Arbeitgeberverband der Mobilitäts- 

und Verkehrsdienstleister e. V. 


Potsdamer Platz 2 

T: (030) 297 61 448 

FAX: (030) 297 61 309 

V: Ulrich Weber 

HG: Werner Bayreuther 

Verband Verkehr und Logistik Berlin und 



Juliusstr. 52 

T: (030) 625 57 33 / 625 57 47 

FAX: 626 99 00 

E: info@vsbberlin.de 

I: www.vsbberlin.de 

V: Olaf Bienek 

G: Klaus-Dieter Martens 

Fuhrgewerbe-Innung 

Berlin Brandenburg e. V. 


Hedemannstr. 13 

T: (030) 251 06 91 

FAX: 251 06 93 

E: info@fuhrgewerbe-innung.de 

I: www.fuhrgewerbe-innung.de 

V: Michael Eichen 

G: Gerd Bretschneider 


103



Verlagswesen, Druck, Papier 

Arbeitgeberverband der ostdeutschen 

Papierindustrie e. V. AGOP 



T: (030) 882 46 53 / 882 76 71 

FAX: 883 33 35 

E: info@agop.org 

I: www.agop.org 

V: Ulrich Wienbeuker 

G: Dipl.-Volksw. Monika Bresche 

VBP Nordost Verband der Papier, Pappe und 

Kunststoffe verarbeitenden Unternehmen 

in Berlin, Brandenburg und Mecklenburg- 

Vorpommern e. V. 



T: (030) 882 46 53 / 882 76 71 

FAX: 883 33 35 

E: info@vbp-nordost.de 

I: vbp-nordost.de 

V: Stefan Heise 

G: Dipl.-Volksw. Monika Bresche 

Verband Druck und Medien 

Berlin-Brandenburg eV 



T: (030) 302 20 21 

FAX: 301 40 21 

E: verband@vdmbb.de 

I: www.vdmbb.de 

V: Giselher Ruks 

G: Dipl.-Ing. Michael Linnardi 

104 


Drucker-Innung Berlin-Brandenburg 



T: (030) 302 20 21 

FAX: 301 40 21 

E: verband@vdmbb.de 

I: www.vdmbb.de 

V: Uwe Pohl 


Buchbinder-Innung Berlin 



T: (030) 302 20 21 

FAX: 301 40 21 

E: innung@buchbinder-innung-bb.de 

I: www.buchbinder-innung-bb.de 

V: Ria Tiemeyer 


VZBO – Verband der Zeitungsverleger 

in Berlin und Ostdeutschland e. V. 


Markgrafenstr. 15 

T: (030) 72 62 98-266 

FAX: 72 62 98-267 

I: www.vzbo.de 

V: Peter Asmussen 

G: Helmut Verdenhalven



Verschiedene Bereiche 

Allgemeiner Verband der Wirtschaft 




T: (030) 310 05-0 

FAX: (030) 310 05-166 

E: AWB@uvb-online.de 

I: www.allgemeiner-verband.de 

V: Dietmar Schickel 

HG: Dipl.-Volksw. Christian Amsinck 

G: RA Andreas Fleischer, RA Andreas Schulz 

Arbeitgeberverband der 

Versicherungsunternehmen in Deutschland 

81925 München, 

Arabellastr. 29 

81628 München, 

T: (089) 92 20 01-0 

FAX: 92 20 01-50 

E: agvvers@agv-vers.de 

I: www.agv-vers.de 

V: Dr. Josef Beutelmann 

HG: Dr. Michael Niebler 

Bundesverband Deutscher Wach- und 

Sicherheitsunternehmen e. V. (BDWS) 

Bundesgeschäftsstelle 

61352 Bad Homburg, 

Norsk-Data-Str. 3 

T: (06172) 94 80 50 

FAX: 45 85 80 

E: olschok@bdws.de 

I: www.bdws.de 

V: Rainer Ehrhardt 

HG: Dr. Harald Olschok 

Deutscher Paritätischer Wohlfahrtsverband 

Landesverband Berlin e. V. 


Brandenburgische Str. 80 

T: (030) 860 01-0 

FAX: 860 01-110 

E: info@paritaet-berlin.de 

I: www.paritaet-berlin.de 

V: Prof. Barbara John 

G: Oswald Menninger 

Gebäudereiniger-Innung Berlin 


Paul-Robeson-Str. 37 

T: (030) 464 41 71 /448 30 52 

FAX: 448 30 53 

E: info@gebaeudereiniger-berlin.de 

I: www.gebaeudereiniger-berlin.de 

V: Ursula Kabisch 

G: Erika Schönenberg 


105



Verband privater Kliniken und 

Pflegeeinrichtungen Berlin-Brandenburg e. V. 


Einemstr. 20 

T: (030) 213 70 73 

FAX: 211 36 69 

E: info@vpkbb.de 

I: www.vpkbb.de 

V: Mario Krabbe 

G: Ilona Michels 

Korrespondierende Mitglieder 



Annedore-Leber-Berufsbildungswerk Berlin 


Paster-Behrens-Str. 88 

T: (030) 665 88-0 

FAX: 665 88-134 

Berliner Werkstätten für Behinderte GmbH 


Westhafenstr. 4 

T: (030) 390 96-0 

F: 390 96-197 

106 


Verband Technischer Betriebe für 

Film und Fernsehen e. V. 


Oberlandstr. 26–35 

T: (030) 757 82-390 

FAX: 757 82-307 

E: info@vtff.de 

I: www.vtff.de 

V: Christian Sommer 

G: Christian Sommer 

Deutsches Rotes Kreuz 

Landesverband Berlin e. V. 


Bachestr. 11 

T: (030) 850 05-0 

FAX: 850 05-425 

DIN Deutsches Institut für Normung e. V. 


Burggrafenstr. 6 

T: (030) 26 01-1 

FAX: 26 01-231



DRK Blutspendedienst Ost gGmbH 


Am Großen Wannsee 80 

T: (030) 806 81-0 

FAX: 806 81-192 

KAV Berlin 

Kommunaler Arbeitgeberverband Berlin 


Goethestr. 85 

T: (030) 214 581-0 

FAX: 214 581-18 

Ostasiatischer Verein e. V. 


Bleichenbrücke 9 

T: (040) 35 75 59-0 

FAX: 35 75 59-25 

T-Mobile Deutschland GmbH 


Bornitzer Str. 102 

T: (030) 557 59-0 

FAX: 557 59-508 

Universal-Stiftung Helmut Ziegner 


Jägerstr. 39 a 

T: (030) 77 30 03-0 

FAX: 77 30 03-30 

VDE-Verlag GmbH 


Bismarckstr. 33 

T: (030) 34 80 01-0 

FAX: 341 70 93 

Vivantes Netzwerk für Gesundheit GmbH 


Oranienburger Str. 285 

T: (030) 130-10 (Callcenter für Vivantes) 

T: (030) 13011-4000 (GF) 

Fax: 13011-4002 


107

Selbstverwaltung und Ehrenämter 

Über 2000 Vertreter von Unternehmen sind in Berlin und Brandenburg in den Organen der Selbstverwaltung 

und anderen öffentlichen Ehrenämtern tätig, für die entweder die UVB das Vorschlagsrecht ausübt 

oder in die sie als Vertreter der UVB berufen worden sind. 

Gremium 

Bundesarbeitsgericht 

Ordentliche 

Mitglieder 

Erste/Zweite 

Stellvertreter 

Ehrenamtliche Richter: 

Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg 

5 


Arbeitsgericht Berlin 

95 


Arbeitsgerichte im Land Brandenburg 

333 


Bundessozialgericht 

139 


Landessozialgericht Berlin-Brandenburg 

1 


Sozialgericht Berlin 

31 


Sozialgerichte im Land Brandenburg 

78 


Finanzgericht Berlin-Brandenburg 

24 


Bundesagentur für Arbeit 

Regionaldirektion 

16 

Ausschuss für anzeigepflichtige Entlassungen: 2 2/2 

Widerspruchsausschuss: 2 2 

Verwaltungsausschüsse der Agenturen für Arbeit in Berlin: 

Verwaltungsausschüsse der Agenturen für Arbeit 

12 6 

Frankfurt/Oder: 4 2 

Neuruppin: 4 2 

Eberswalde: 4 2 

Potsdam: 4 2 

Cottbus: 4 2 

108 

Jahresbericht 2009

Gremium 

Ordentliche Erste/Zweite 

Mitglieder Stellvertreter 

Deutsche Rentenversicherung Bund 

Vorstand: 2 2/2 

Bundesvertreterversammlung: 

Widerspruchsstellen 

1 1 

Berlin: 41 41 

Potsdam: 4 4 

Cottbus: 

AOK-Bundesverband 

4 4 

Aufsichtsrat: 

Allgemeine Ortskrankenkasse Berlin-Brandenburg 

1 2 

Verwaltungsrat: 

Deutsche Rentenversicherung Berlin-Brandenburg 

15 15 

Vorstand: 6 6 

Vertreterversammlung: 

Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung 


30 30 

Beirat: 

Berufsförderungswerk Berlin e. V. 

2 1/1 

Vorstand: 

Der Regierende Bürgermeister 

von Berlin und Senator für Kultur 

5 3 

Rundfunkrat des RBB Rundfunk Berlin-Brandenburg: 1 

Verwaltungsrat des RBB: 1 

Sonderkommission Ausbildungsplatzsituation: 2 

Gemeinsamer Ausschuss Berlin-Moskau: 

Senatsverwaltung für Gesundheit, Umwelt und Verbraucherschutz 

1 

Energiebeirat: 1 

Krankenhausbeirat: 1 

Landesausschuss für Jugendarbeitsschutz: 6 6 

Landeswahlausschuss für Sozialversicherungsträger in Berlin: 3 3 


109

Gremium 

Senatsverwaltung für Wirtschaft, Technologie und Frauen 

Beirat Unternehmensservice: 1 

Beirat Neue Märkte erschließen: 

Beirat bei der Hauptverwaltung Berlin 

1 

der Deutschen Bundesbank: 1 

Beirat Investitionsbank Berlin: 1 

Aufsichtsrat der Berlin Partner GmbH: 1 

Bewilligungsausschuss für das EFRE Programm: 1 

Runder Tisch Wirtschaft-Wissenschaft: 1 

Aktionsbündnis Girls Day: 

Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales 

1 

Beratender Ausschuss für die Arbeitsgerichtsbarkeit: 3 3 

Tarifausschuss für Berlin und Brandenburg: 3 3/3 

Landesausschuss für Berufsbildung: 5 5 

Landesbeirat für Menschen mit Behinderung: 

Beratender Ausschuss für behinderte Menschen 

1 1 

bei dem Integrationsamt: 1 1 

Widerspruchsausschüsse beim Integrationsamt Berlin: 

Beirat der Hauptfürsorgestelle für Kriegsbeschädigte 

4 4 

und Kriegshinterbliebene: 1 1 

Kuratorium der Stiftung „Arbeit für Behinderte“: 1 

Landespflegeausschuss: 1 1 

Beirat für Vertriebenen- und Flüchtlingsfragen: 

Senatsverwaltung für Bildung, Wissenschaft und Forschung 

1 1 

Beirat für Arbeitslehre: 1 

Beirat für Vertiefte Berufsorientierung: 1 

Landesschulbeirat: 1 1 

Kuratorium der Freien Universität Berlin1) : 2 2 

Kuratorium der Humboldt Universität zu Berlin1) : 2 2 

Kuratorium der Humboldt Universität zu Berlin2) : 1 

Kuratorium der Technischen Universität Berlin1) : 2 2 

Kuratorium der Universität der Künste Berlin1) : 2 2 

Kuratorium der Beuth Hochschule für Technik1) : 2 2 

Kuratorium der Hochschule für Wirtschaft und Recht1) : 2 2 

Kuratorium der Hochschule für Technik und Wirtschaft1) : 2 2 

Duale Kommission der Berufsakademie Berlin: 2 2 

1) gem. § 64 BerlHG 

2) gem. § 2 Vorl Verfassung der HU 

110 



Mitglieder Stellvertreter

Gremium 


Mitglieder Stellvertreter 

Senatsverwaltung für Justiz 

Vollzugsbeirat: 

Ministerpräsident des Landes Brandenburg 

1 

Beirat für Wissens- und Technologietransfer: 

Ministerium für Wirtschaft und Europaangelegenheiten 

des Landes Brandenburg 

1 

Aufsichtsrat der Zukunftsagentur Brandenburg: 1 

Beirat der Landesinvestitionsbank Brandenburg: 1 

Beirat Landesinnovationskonzept: 

Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie 


1 

Beratender Ausschuss für die Arbeitsgerichtsbarkeit: 3 3/3 

Landesausschuss für Berufsbildung: 6 6 

Landesausschuss für Jugendarbeitsschutz: 

Beirat der Landesagentur für Struktur- und Arbeit – 

6 6 

LASA Brandenburg GmbH: 1 

Beratender Ausschuss für Behinderte beim Integrationsamt: 1 1 

Widerspruchsausschuss bei der Hauptfürsorgestelle: 4 3 

Integrationsbeirat: 1 

Landesbeirat für Familienpolitik: 1 

Beirat Brandenburger Fachkräftestudie: 

Ministerium für Infrastruktur und Landwirtschaft 


1 

Beirat für Umwelt- und Landnutzung: 1 

Braunkohlenausschuss des Landes Brandenburg: 1 

Planungsgemeinschaft Havelland-Fläming: 1 

Planungsgemeinschaft Prignitz-Oberhavel: 1 

Planungsgemeinschaft Uckermark-Barnim: 1 

Planungsgemeinschaft Oder-Spree: 1 

Planungsgemeinschaft Lausitz-Spreewald: 

Ministerium für Bildung, Jugend und Sport 


1 

Landesbeirat für Weiterbildung: 1 1 

Landesschulbeirat: 

Ministerium des Innern des Landes Brandenburg 

1 1 

Landespräventionsrat „Sicherheitsoffensive Brandenburg“: 1 


111

Gremium 

Bundesministerium für Gesundheit und Soziale Sicherung 

Sozialbeirat: 1 

Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend 

Expertenkreis Herstellung der Chancengleichheit: 1 

Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft 

Landeskuratorium: 1 

Stiftung der Deutschen Wirtschaft 

Kuratorium: 1 

Sonderabfallgesellschaft Brandenburg/Berlin mbH 

Bevollmächtigte: 1 

Technologiestiftung Berlin 

Kuratorium: 1 

Landessportbund 

Wirtschaftsbeirat: 1 

Beirat: 1 

Landesausschuss Jugend musiziert Berlin 

Beirat: 1 

Verein MINT-EC 

Vorstand: 1 

112 



Mitglieder Stellvertreter

Organisation Telefon: 030 / 310 05 - 0 

Hauptgeschäftsführer 

Dipl.-Volksw. Christian Amsinck 030 / 310 05 - 101 

Stellv. Hauptgeschäftsführer 

Abteilung V, Arbeitsmarkt und Bildungspolitik 

Dipl.-Kfm. Klaus-Dieter Teufel 030 / 310 05 - 111 

Abteilung I, Organisation 

und Verwaltung 

Dipl.-Kfm. Mike Petrik 030 / 310 05 - 113 

Abteilung III, Tarifpolitik 

und Betriebliche Tarifanwendung 

RA Andreas Schulz 030 / 310 05 - 116 

Abteilung VII, Soziale Sicherung 

Ass. Alexander Schirp 030 / 310 05 - 106 

Geschäftsführer Berlin 

Abteilung IV, Arbeitsrecht 

RA Dr. Hans-Michael Dombrowsky 030 / 310 05 - 150 

Geschäftsführer Cottbus/Frankfurt-Oder 

RA Eberhard Tomsche 03 55 / 780 29 - 0 

03 35 / 55 69 - 318 

Stellv. Hauptgeschäftsführer 

RA Andreas Fleischer 030 / 310 05 - 103 

Abteilung II, Presse- 

und Öffentlichkeitsarbeit 

Dipl.-Pol. Thorsten Elsholtz 030 / 310 05 - 113 

Abteilung VI, Wirtschaftspolitik 

Dipl.-Kfm. Jens Werthwein 030 / 310 05 - 106 

Abteilung VIII, Hochschul-, Technologieund 

Personalpolitik 

Dipl.-Kfm. Sven Weickert 030 / 310 05 - 141 

Geschäftsführer Potsdam 

RA Elmar Stollenwerk 03 31 / 271 65 - 0

Vereinigung der Unternehmensverbände in Berlin und Brandenburg e. V. 

Die Vereinigung der Unternehmensverbände in Berlin und Brandenburg e. V., kurz UVB, ist wirtschaftsund 

sozialpolitischer Spitzenverband der Region, dem rund 60 Wirtschafts- und Arbeitgeberverbände aus 

Berlin und Brandenburg angehören. Neben den regionalen Verbänden von Industrie, Handel, 

Versicherungen und Dienstleistern sowie des Handwerks gehören der UVB auch bundesweit tätige 

Verbände an, die über keine regionale Gliederung verfügen, aber zur Vertretung ihrer hier ansässigen 

Mitgliedsunternehmen in der regionalen Spitzenorganisation mitwirken. 

Hauptgeschäftsstelle 



Telefon (030) 310 05-0 

Telefax (030) 310 05-166 

Internet: www.uvb-online.de 

E-Mail: uvb@uvb-online.de 

Bezirksgeschäftsstelle Potsdam 

Schlaatzweg 1 

14473 Potsdam 

Telefon (0331) 271 65-0 

Telefax (0331) 271 65-12 

Bezirksgeschäftsstelle Cottbus 

Inselstr. 24 

03046 Cottbus 

Telefon (0355) 780 29-0 

Telefax (0355) 780 29-12 

Bezirksgeschäftsstelle Frankfurt (Oder) 

Potsdamer Str. 1–2 

15234 Frankfurt/Oder 

Telefon (0335) 55 69 318 

Telefax (0335) 55 69 335 

Tagungszentrum der Wirtschaft 

für Berlin und Brandenburg 

Hubertusstock 2 

16247 Joachimsthal 

Telefon (033363) 505 

Telefax (033363) 50921 

Internet: www.bbw-kommunikationszentrum.de 

E-Mail: info@bbw-kommunikationszentrum.de 

bbw Dienstleistungsgesellschaft mbH 



Telefon (030) 310 05-143 

Telefax (030) 310 05-240 

Werkarztzentrum der Wirtschaft 




Telefon (030) 892 80 11 

Telefax (030) 893 47 34 

Internet: www.wazb.de 

E-Mail: WAZBerlin@t-online.de 

bbw Bildungswerk der Wirtschaft 


Hauptgeschäftsstelle 



Telefon (030) 310 05-0 

Telefax (030) 310 05-120 

Internet: www.bbw-gruppe.de 

E-Mail: info@bbw-berlin.de 

bbw Akademie für Betriebswirtschaftliche 

Weiterbildung GmbH 

Rheinpfalzallee 82 


Telefon (030) 509 29-211 

Telefax (030) 509 29-299 

bbw Bildungszentrum Frankfurt (Oder) GmbH 

Potsdamer Str. 1–2 

15234 Frankfurt/Oder 

Telefon (0335) 55 69 300 

Telefax (0335) 55 69 403 

bbw Bildungszentrum Strausberg GmbH 

Hennickendorfer Chaussee 18–20 

15344 Strausberg 

Telefon (03341) 47 22 40 

Telefax (03341) 42 21 25

Vorwort - Unternehmensverbände Berlin Brandenburg

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