UVB Jahresbericht 2010 - Unternehmensverbände Berlin ...

sundheit. Im Rahmen von BIGA war die UVB
Mitveranstalter einer Fachkonferenz zum Thema
„Motivation zu gesunder Arbeit“, die am
17. März 2010 bei guter Beteiligung im Berliner
Rathaus durchgeführt wurde.
Eigene Veranstaltungen der UVB in diesem
Handlungsfeld waren eine Fachtagung zum Thema
„Arbeits- und Gesundheitsschutz: Zwischen
Pflichtaufgabe und Erfolgsfaktor“ sowie eine Informationsveranstaltung
zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement
(BEM).
Bei der Umsetzung von Maßnahmen der betrieblichen
Gesundheitsförderung unterstützt
die UVB ihre Mitglieder im Rahmen ihrer Netzwerkkontakte
zu überbetrieblichen Akteuren,
wobei an erster Stelle die gesetzlichen Krankenkassen
und gewerblichen Berufsgenossenschaften
zu nennen sind. Gelungene Beispiele sind
Initiativen der Gebäudereinigerinnung Berlin
und des Handelsverbandes Berlin-Brandenburg,
die jeweils gemeinsam mit der AOK einen
Selbstcheck entwickelt haben, der auf die besonderen
Herausforderungen der jeweiligen
Branche ausgerichtet ist und es den Unternehmen
per CD-Rom ermöglicht, den Ist-Status der
aktuellen gesundheitlichen Situation innerhalb
des eigenen Betriebes zu ermitteln, diesen mit
den Ergebnissen aus der Branche zu vergleichen
und die Ergebnisse in mögliche Handlungen zur
Optimierung der Gesundheit der Beschäftigten
zu leiten.
In verschiedenen Podiums- und Fachveranstaltungen
hat die UVB die Interessen und Standpunkte
der Wirtschaft zu Fragen der betrieblichen
Gesundheit vertreten.
Themenschwerpunkte waren psychische Belastungen
und Belastungen durch Schichtarbeit.
Auch in diesem Zusammenhang hat die UVB darauf
hingewiesen, dass es sich bei betrieblicher
Gesundheitsförderung um ein freiwilliges Engagement
der Unternehmen handelt, dass aufgrund
der betrieblichen Spezifik einer Regelung
durch Tarifverträge oder Gesetze nicht zugänglich
ist.
Auf dem Handlungsfeld der familiengerechten
Personalarbeit haben die Unternehmen ihr hohes
Engagement auch während der Finanz- und
Wirtschaftskrise aufrechterhalten. Mit dem Ziel,
die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern,
liegt das Hauptaugenmerk der Unternehmen
dabei auf einer familiengerechten Flexibilisierung
von Arbeitszeit und Arbeitsort. Hier
unterstützt die UVB ihre Mitglieder in Fragen
der arbeitsrechtlichen und arbeitswissenschaftlichen
Umsetzung in den Betrieben. Weitere
Bausteine einer familiengerechten Personalpolitik
sind u.a. Personalentwicklungspläne, Kontakthalte-
und Wiedereinstiegsprogramme während
der Elternzeit, betriebliche Kinderbetreuungsangebote,
Familienservice und Zuschüsse
zu Kinderbetreuungskosten. Zunehmend in den
Fokus rückt die Vereinbarkeit von Berufstätigkeit
und Pflege von Angehörigen. Hier sind insbesondere
Unternehmen mit hohem Altersdurchschnitt
und hohem Frauenanteil besonders
betroffen. Die UVB ist Mitglied im Unternehmensnetzwerk
„Erfolgsfaktor Familie“.
Wie bei der betrieblichen Gesundheitsförderung
gilt dies auch für Maßnahmen zur Förderung der
besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf,
dass diese Maßnahmen nicht gesetzlich oder tarifvertraglich,
sondern auf betrieblicher Ebene
geregelt werden müssen. Neben eigenen Aktivi-
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