Februar 2006 - SchulArena.com

Vernehmlassungsantwort auf die Aufweichung
des Kündigungsschutzes hingewiesen.
Regierungsrat und ABB haben
darauf hingewiesen, dass der Kanton
Thurgau auch weiterhin ein sozialer Arbeitgeber
sein will. Wir hoffen, dieser Verantwortung
sind sich alle Schulleiterinnen
und Schulleiter bewusst und nutzen ihre
neuen Möglichkeiten (Umwandlung von
unbefristeten in befristete Anstellungsverhältnisse,
Verträge mit variablen Pensen
etc.) nicht als Druckmittel aus.
Bildung Thurgau
Nach einem fast 3-jährigen Prozess wurde
am 17. September 2005 Bildung Thurgau
aus der Taufe gehoben. Schulsynode,
Lehrerinnen und Lehrer Thurgau (LTG),
Mittelschullehrerverein (TMV) und Berufsbildung
Thurgau (BTG) lösten sich
auf. Der TBK-Vorstand hofft, dass möglichst
alle Berufsschullehrkräfte mit grösseren
Pensen Mitglied von Bildung Thurgau
werden.
Pensionskasse Thurgau
Die Pensionskasse des Thurgauischen
Staatspersonals (SPK) und die Thurgauische
Lehrerpensionskasse (LPK) verschmolzen
auf den 1. Januar 2006 zur
Pensionskasse Thurgau (PKTG). Die Berufsschullehrerkonferenz
hat einen Sitz in
der Delegiertenversammlung.
Bericht zur Entwicklung des Thurgauer
Bildungswesens
Der dritte Bildungsbericht wurde Ende
September veröffentlicht. Wesentliche
Punkte für die Berufsbildung, die auch bei
der Umsetzung zu Diskussionen Anlass
geben müssen, sind aus unserer Sicht:
– Neue Übertrittsverfahren Sekundarstufe
l–II
– Brückenangebot auf Sekundarstufe II
– Vernetzung der Erwachsenenbildung
unter den Berufsfachschulen
– Reorganisation der Thurgauer Berufsschullandschaft
✗
Reorganisation
der Thurgauer Berufsfachschulen
Seit der Veröffentlichung des Berichtes
«Reorganisation der Thurgauer Berufsfachschulen»
ist im Kanton Thurgau eine
gewisse «unkoordinierte Hektik» ausgebrochen.
Die Reorganisation darf nicht zu
einer Sparübung verkommen, sondern
das Ziel muss sein, die hohe Qualität an
den Berufsbildungszentren zu erhalten
und zu steigern! Dies ist nur möglich mit
hoch motivierten Lehrkräften, die sich
ernst genommen fühlen und als Betroffene
in den Prozess einbezogen werden.
Standespolitische Ziele
(Rückblick/Ausblick)
Einige Anliegen konnten in den vergangen
Jahren umgesetzt werden. Wir denken
dabei an die Pensenumlagerung, an
den gemeinsam erarbeiteten und gut akzeptierten
Berufsauftrag, an die Entlastung
für Klassenlehrkräfte. Gefreut
haben wir uns über die Anpassung der
Lohnbänder für Lehrkräfte am Bildungszentrum
für Hauswirtschaft und am Bildungszentrum
für Gesundheit an die übrigen
Berufsschullehrkräfte. Die Aufwertung
der Lehrkräfte mit Turnpatent l und
II war ein weiteres Anliegen, welches mit
der Revision der Besoldungsverordnung
erfolgte.
Die Verbesserung der Infrastruktur an den
einzelnen Bildungszentren hat mit dem
Neubau am BBZ Weinfelden begonnen.
Aus dem Bericht «Die Thurgauer Berufsfachschullandschaft»
sind weitere Entwicklungsschritte
aufgeführt.
Bei der Harmonisierung der Sekundarstufe
II sind wir noch nicht am Ziel. Die Diskussionen
werden in verschiedenen Kantonen
geführt. Die folgenden Punkte stimmen
uns zuversichtlich, dass die Harmonisierung
auch im Thurgau erfolgen wird:
1. Das Schweizerische Institut für Berufspädagogik
(SIBP) wird in das Eidgenössische
Hochschulinstitut für Berufsbildung
(EHB) überführt.
KANTON THURGAU
2. Am 5. Oktober 2005 hat der Nationalrat
dem Antrag von Pierre Triponez
(FDP) deutlich zugestimmt, die Gleichwertigkeit
von rein schulischer und beruflicher
Bildung in der Verfassung zu
verankern.
3. Im Thurgau gibt es nur noch eine Verordnung
über die Rechtsstellung der
Lehrkräfte an den Berufs- und Mittelschulen.
4. Die Revision des kantonalen Berufsbildungsgesetzes
zu einem Stufengesetz
für die Sekundarstufe II ist im Gange.
Die Schlussfolgerungen aus dem Bericht
«Evaluation des LQS an Berufsschulen des
Kantons Thurgau» müssen nochmals diskutiert
werden und zu entsprechenden
Anpassungen im System führen (sonst
kann man auf eine Evaluation verzichten,
wenn Lehren daraus zu keinen Konsequenzen
führen).
Schlussworte
Dies war mein letzter Jahresbericht, ich
wurde am 30. November1994, im Ausbildungszentrum
der Winterthurer Versicherung
Unterhof Diessenhofen, als Vertreter
der Berufsschule Frauenfeld in den Vorstand
gewählt. Nach 11 Jahren ist es Zeit,
einer neuen Kraft, mit neuen Ideen, Platz
zu machen. Trotz intensiver Suche und
verschiedenen Aufrufen konnten wir leider
keine Nachfolgerin, keinen Nachfolger
finden. Die Führung der Konferenz
liegt, bis zur Wahl einer neuen Präsidentin
oder eines Präsidenten, in den Händen
des Vizepräsidenten Ueli Möckli.
Ein herzliches Dankeschön an alle, die ich
in meiner Funktion als TBK-Präsident kennen
lernen durfte, für das Vertrauen, die
Wertschätzung und die gute Zusammenarbeit
in den vergangenen Jahren.
Emil Frischknecht
TBK-Präsident bis 31. 12. 2005
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TG/SH 2 2006
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