Tagespreise unter Tel. (08544) - DIB - Verlag
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Seite 8 Der Info-Blick Februar 2012<br />
+++ stellen- und ausbildungsmarkt +++<br />
Er gewährt Arbeitgebern einen<br />
schnellen Überblick über das<br />
bisherige Leben des männlichen<br />
oder weiblichen Bewerbers, was<br />
ihn auszeichnet und was man will.<br />
Ein tabellarischer Lebenslauf ist<br />
mit dem Anschreiben zusammen,<br />
der wichtigste Teil der Bewerbung.<br />
Hier stehen alle Informationen zu<br />
den Qualifikationen und Fähigkeiten<br />
eines Bewerbers. Daher<br />
ist es besonders wichtig, den<br />
Lebenslauf gut strukturiert und<br />
übersichtlich zu gestalten.<br />
+++ Form des Lebenslaufs<br />
Der Lebenslauf liegt oben in<br />
der Bewerbungsmappe vor den<br />
Zeugnissen. Davor befindet sich<br />
nur gegebenenfalls das Deckblatt<br />
mit Foto. Gibt es kein Deckblatt,<br />
gehört das Bewerbungsbild auf<br />
den Lebenslauf selbst (in der Regel<br />
oben rechts). Beim Gestalten<br />
des Lebenslaufes ist es hilfreich<br />
individuell und kreativ zu sein, um<br />
sich von der Masse abzuheben.<br />
Allerdings gilt immer: Weniger<br />
ist mehr und Einheitlichkeit ist<br />
wichtig. Auch der Lebenslauf sollte<br />
auf das Unternehmen abgestimmt<br />
sein und die für die berufliche<br />
Tätigkeit wichtigen Informationen<br />
sollten hervorgehoben werden.<br />
Zu beachten ist zudem, dass er<br />
immer mit aktuellem Datum versehen<br />
und <strong>unter</strong>schrieben wird.<br />
Die Formulierungen sollten kurz<br />
und prägnant sein. In der Regel<br />
ist eine Seite ausreichend. Mehr<br />
als drei sollten es aber auf keinen<br />
Fall werden.<br />
+++ Gängige Rubriken und<br />
andere Pflichtfelder<br />
Am Beginn des Lebenslaufes stehen<br />
normalerweise die „Persönlichen<br />
Angaben“: Name, Geburtsdatum,<br />
Geburtsort und Familienstand. Der<br />
gängige, tabellarische Lebenslauf<br />
ist thematisch und nach Datum<br />
gegliedert. Je nachdem, wie viel<br />
GmbH<br />
messen � schalten � steuern � regeln<br />
Auszubildende gesucht<br />
Wir bieten ab September 2012 folgenden<br />
Ausbildungsplatz an:<br />
1 Elektrotechniker /-in<br />
Fachrichtung Automatisierungstechnik<br />
Schriftliche Bewerbung bitte an:<br />
KOTEC GmbH * Am Bahnhof 14 * 94538 Fürstenstein<br />
<strong>Tel</strong>efon (0 85 04) 92 23-0 * Fax (0 85 04) 92 23-20<br />
www.kotec-msr.de * info@kotec-msr.de<br />
Arbeitserfahrung der Bewerber<br />
hat und wie lang der Lebenslauf<br />
schon ist, kann entweder mit der<br />
Ausbildung oder der Arbeitserfahrung<br />
begonnen werden.<br />
Weitere, Standard-Felder sind:<br />
Computerkenntnisse, Sprachkenntnisse,<br />
Auslandserfahrung und<br />
Hobbys. Kommt der Bewerber<br />
direkt von der Schule, sollten die<br />
wichtigsten Schulstationen (z.B.<br />
Jahre, Name Grund- und Hauptschule<br />
und Abschluss) aufgelistet<br />
werden. Damit der Lebenslauf<br />
nicht zu spärlich ausfällt, ist es<br />
ratsam, eine Rubrik „Praktische<br />
Tätigkeiten“ einzubauen. In diesen<br />
kann beispielsweise im Rahmen<br />
der Schule gemachte praktische<br />
Erfahrungen, wie Projekte oder<br />
Auslandsaufenthalte angeführt<br />
werden. Ansonsten gehören auch<br />
Nebenjobs oder freizeitliches Engagement<br />
wie Ehrenämter <strong>unter</strong><br />
diese Rubrik.<br />
Bitte senden Sie Ihre Bewerbungs<strong>unter</strong>lagen an:<br />
Agrolohn GmbH, z. Hd. Johann Kobler<br />
Passauer Str. 26, 94154 Neukirchen v. W.<br />
info@agrolohn.de, <strong>Tel</strong>. 08504/93185<br />
+++ Einstellungs- oder Intelligenztests<br />
der Firmen – Wie bereitet<br />
man sich darauf vor<br />
Gerade bei der Vergabe von<br />
Ausbildungsplätzen setzen Unternehmen<br />
gerne Einstellungs- und Intelligenztests<br />
ein. Auch wenn das<br />
für Bewerber nach einer schwierigen<br />
Aufgabe klingt: Viele dieser<br />
Tests laufen nach einem ähnlichen<br />
Muster ab und beinhalten ähnliche<br />
Aufgaben. Deshalb ist es gar nicht<br />
so schwer sich darauf vorzubereiten.<br />
So gibt es zahlreiche Bücher<br />
mit typischen Tests, die helfen<br />
sich vorzubereiten. Außerdem<br />
ist es auch nicht verboten beim<br />
Arbeitgeber direkt nachzufragen,<br />
welche Art von Einstellungstest<br />
geplant ist. Zudem macht es Sinn<br />
sich mit Leuten über Einstellungstests<br />
<strong>unter</strong>halten, die denselben<br />
Beruf ausüben oder sogar in dem<br />
Unternehmen arbeiten, bei dem<br />
man sich bewerben will.<br />
Der Lebenslauf – die Visitenkarte der Bewerbungsmappe<br />
Agrolohn ist Dienstleister für Landwirtschaft, Bioenergie und Kommune.<br />
Zur Verstärkung für unser Team suchen wir:<br />
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für landwirtschaftliche und kommunale Dienstleistungen<br />
Dienstleistung<br />
und Leidenschaft
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