Vahlen I/2021

8 | 9 MANAGEMENT
25 HACKS
ZUR ETABLIERUNG
EINER OFFENEN,
AGILEN
LERNKULTUR.
Dieses Buch vermittelt auf dem Weg zu einer nachhaltigen,
innovativen und agilen Lernkultur übersichtlich
und präzise Hintergrundwissen, vor allem aber
zeigt es auf, wie in konkreten Alltagssituationen Mitarbeitende,
Führungskräfte, Teams und die gesamte
Organisation Arbeiten und Lernen verknüpfen können.
Die 25 vorgestellten Lernhacks sind als Toolbox für
eigenverantwortliches, agiles Lernen zu verstehen
und dienen als Orientierung, Hilfe und Turbo für die
kontinuierliche Weiterentwicklung, vor allem auch im
Hinblick auf die digitale Transformation. Die einzelnen
Hacks sind kompakt beschrieben und für jeden sofort
anwendbar.
Im Kern geht es dabei um folgende Fragen:
ê Was möchte ich lernen? Und warum eigentlich?
ê Welche Arten zu lernen passen am besten zu mir und
lassen sich mit meiner Arbeit verbinden?
ê Komme ich so voran, wie ich mir das vorstelle? Was
möchte ich ändern?
ê Wie kann ich mein Wissen und Können anderen zugänglich
machen?
Die Autoren unterstützen Organisationen dabei,
ihre Lernkultur zu verbessern, u.a. die Deutsche Bahn,
Otto Group, Porsche und Bosch:
Jan Schönfeld ist Lehrer und Berater. Zu seinen
Beratungsschwerpunkten zählen digitales Lernen
sowie das Design und die Entwicklung von Blended
Learning-Ansätzen.
Dr. Thomas Tillmann war Management Consultant
bei McKinsey & Company und berät seit 20 Jahren
Personalabteilungen großer Konzerne. Zu seinen
Beratungsschwerpunkten gehört die strategische Ausrichtung
und Digitalisierung von Corporate Learning.
Zielgruppe sind Personalverantwortliche, Personalentwickler,
Trainer, Betriebsräte sowie Führungskräfte,
Veränderungs-Akteure und die einzelnen Mitarbeiter.