Erfolg_Ausgabe Nr. 9/10 - Sep/Okt 2019

42 Aus- und Weiterbildung
Ausgabe 9/10 September / Oktober 2019 / ERFOLG
Massgeschneiderte Schulung
von Mitarbeitenden
Aufbauend auf dieser Zielvorgabe thematisierte eine Fachfrau des SAH
Zentralschweiz in einem ersten Schritt wichtige Aspekte der Personalführung.
Da es sich bei den Teilnehmenden mehrheitlich um fremdsprachige
Personen handelte, vermittelte ein weiterer Referent im zweiten Kursteil,
wie und in welcher Form gewisse Vorgänge schriftlich festzuhalten sind.
Während also im ersten Teil Haltungsfragen in der Personalführung im
Zentrum standen, war es im zweiten Teil die sprachliche Umsetzung innerbetrieblicher
Vorgaben.
«In enger Zusammenarbeit mit dem Unternehmen haben wir einen Lehrgang
ausgearbeitet, der passgenau auf die Bedürfnisse des Arbeitgebers
abgestimmt war», bestätigt Roman Moos, Co-Leiter Bildung und Beratung
des SAH Zentralschweiz. Damit der Bund Fördergelder spricht, müssen
bestimmte Vorgaben an Zielgruppe und Kursmodalitäten berücksichtigt
werden. «Das Ziel dieses Kurses war klar definiert: Abläufe verstehen sowie
diese bewusst und konsequent umsetzen. Dadurch sollte sich das Gelernte
über kurz oder lang auch positiv auf das Zeit- und Kostenmanagement
eines Betriebes auswirken», so Roman Moos.
Roman Moos
Co-Leiter Bildung und Beratung
SAH Zentralschweiz
Foto von Jutta Vogel
Bildungsteilnehmende lösen mittels digitaler Lernmethode eine Aufgabe zum
betriebsinternen Absenzenmanagement – unterstützt von HR-Leiterin Julia Hotz.
Foto von Roman Moos, SAH Zentralschweiz
Die Gemüse Müller AG in Hünenberg hat erkannt, dass sich die gezielte
Förderung der Mitarbeitenden lohnt. Zusammen mit dem SAH Zentralschweiz
haben die Führungsverantwortlichen eine interne Weiterbildung
konzipiert und umgesetzt. Obwohl vom Bund subventioniert, ist
dieses Angebot im Raum Zentralschweiz noch weitgehend unbekannt.
Mit dem Förderschwerpunkt «Grundkompetenzen am Arbeitsplatz» unterstützt
der Bund Weiterbildungen, die auf die heutigen Arbeitsplatzherausforderungen
zugeschnitten sind. Dies kann beispielsweise sprachliche
Förderung oder Unterstützung im Bereich der digitalen Kompetenzen
bedeuten. Das SAH Zentralschweiz übernimmt in Zusammenarbeit mit
dem Unternehmen wie der Gemüse Müller AG die Konzeption und Durchführung
dieser massgeschneiderten Schulungen.
Julia Hotz, HR-Leiterin der Gemüse Müller AG, möchte, dass die Leitungspersonen
ihre Führungsaufgaben noch besser wahrnehmen. «Betriebliche
Abläufe wie das Absenzenmanagement müssen verinnerlicht sein und
schliesslich sollten auch alle Vorgänge nachvollziehbar, sprachlich verständlich
und nachhaltig festgehalten werden.»
Das SAH Zentralschweiz ist einer von elf Regionalvereinen des Schweizerischen
Arbeiterhilfswerks. Jeder Regionalverein entwickelt Angebote, die
auf die Bedürfnisse in der jeweiligen Region zugeschnitten sind. Zu den
arbeitsplatzbezogenen Grundkompetenzen gehören Lesen, Schreiben,
die mündliche Ausdrucksfähigkeit in einer Landessprache, Alltagsmathematik
sowie grundlegende Anwenderkompetenzen im Bereich IKT
(Informations- und Kommunikationstechnologie), die Personen an ihrem
Arbeitsplatz benötigen. Grundkompetenzen am Arbeitsplatz nehmen
Bezug auf konkrete Anforderungen am Arbeitsplatz, z.B. das Lesen und
Verstehen von Betriebsordnungen, die Beachtung von Bedienungsanleitungen
oder die Erstellung und das Ausfüllen von Tabellen.
«Grundkompetenzen am Arbeitsplatz», die auf die individuellen Anforderungen
eines Unternehmens oder eines Teams hin konzipierte massgeschneiderte
Weiterbildung, ist ein Angebot des SAH Zentralschweiz (www.
sah-zentralschweiz.ch). Informationen zu dieser praxisnahen Weiterbildung
für Mitarbeitende erteilt Roman Moos. roman.moos@sah-zs.ch oder
Telefon 041 712 27 20
SAH Zentralschweiz
Roman Moos · Co-Leiter Bildung und Beratung
Telefon 041 712 27 20 · Postfach 3867 · 6002 Luzern
roman.moos@sah-zs.ch · www.sah-zentralschweiz.ch