Erfolg Magazin Ausgabe 03-2021

Leben
Führungskräfte zu sein. Auf wertschätzende
Art wollen wir ihnen vermitteln: Rückt
ab vom Glauben an Fleiß und Perfektion
als „Trigger“ für eure Karrieren!
Was heißt das für Männer?
Männer müssen lernen, dass man für
optimale Ergebnisse sowohl die Sachaufgabe,
als auch die Beziehungsaufgabe
lösen muss. Ihre Fähigkeit zu rascher Lösungsorientierung
und das Aushalten der
Gefühle stehen ihnen dabei oftmals im
Weg. Je länger Männer den Sieger geben,
obwohl sie gerade hilf- oder ratlos sind,
umso tiefer verfährt sich der Karren, also
das Projekt oder die Führungsaufgabe.
Der Umgang mit starken Frauen braucht
auf Männerseite ein echtes, tiefes Selbstbewusstsein,
keine Gewinnerfassade. Echtes
Selbstbewusstsein kennt eben auch seine
Schwächen und kann diese sich selbst und
vertrauten Personen eingestehen. Gerade
hier haben Männer die meisten Schwierigkeiten.
Besonders unter Männern reden
sie kaum über Probleme. Etwa 80 % der
erwachsenen Männer haben keinen besten
Freund, dem sie offen sagen, wie es ihnen
wirklich geht. Diese Mentalität bringt oft
eine Unternehmenskultur mit sich, die
kaum Schwächen und Fehler zugesteht.
Die Angst zu versagen führt bei Männern
oft zu einem Rückgriff auf alte autoritäre
Führungsmuster, die heute aber immer
weniger greifen. Hier haben es nicht nur
Frauen sehr schwer, auch die Männer
selbst. Alles das sind für Sie vielleicht bekannte
Aussagen. Aber nach wie vor gestehen
sich die wenigsten Männer deren
tiefe Wahrheit ein, erkennen ihre eigenen
Defizite und öffnen sich wirklich für diese
Themen, bevor sie selbst oder das Projekt
Schaden nehmen.
Dr. Richard Schneebauer, „Der Männerkenner“,
ist Soziologe und seit 20 Jahren
in der Männerberatung des Landes
Oberösterreich tätig. Er arbeitet als selbstständiger
Coach, Trainer sowie Dozent
und berät Unternehmen in Genderfragen.
Bereits seine beiden Veröffentlichungen
„Männerabend“ (2017) und „Männerherz“
(2020) waren ein voller Erfolg. Als Autor und
Vortragsredner will er einen Beitrag leisten
zu einem klaren, starken Männerbild und
der Frage, wie eine ausgeglichene Beziehung
zwischen Mann und Frau gelingen kann.
Ruth Terink ist Unternehmensberaterin,
Wirtschaftscoach und Trainerin. Sie
war lange Zeit im Vertrieb und der
Personalentwicklung in leitender Position
tätig. Diese Expertise kommt ihr heute
in ihrer Beratungstätigkeit zugute: Sie
begleitet Unternehmen in der Personalund
Führungskräfteentwicklung und
trainiert Männer und Frauen in Führung,
Kommunikation und Selbstmanagement. Als
Lektorin referiert sie an Fachhochschulen zu
diesen Themen.
Was heißt das für Unternehmen?
Unternehmen haben viel zu gewinnen,
wenn sie ihre Verantwortung für Diversität
und die neue Zusammenarbeit der Geschlechter
wahrnehmen. Unternehmen,
die an einer modernen, genderbalancierten
Kultur arbeiten, sind für Talente und
Leistungsträger ein attraktiverer Arbeitgeber.
Sie dürfen sich über bessere Entscheidungsqualität
und einen höheren
Innovationsgrad freuen. Und sie werden
mittel- und langfristig bessere wirtschaftliche
Ergebnisse erzielen. Was Sie tun können?
Prozesse und Strukturen analysieren,
Dialoge und Reflexionen in Gang bringen,
Mixed Leadership in Führungskräfte-Trainings
integrieren und die vielen unbewussten
Voreingenommenheiten erkennen
und Zug um Zug entmachten.
Wer auf ein gutes Miteinander auch zwischen
den Geschlechtern achtet, gewinnt!
Bilder: IMAGO/Cinema Publishers Collection, Elisabeth Grebe
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