CONVINUS Global Mobility Alert Week 32

A U G U S T 2 0 2 1 | W E E K 3 2
GLOBAL MOBILITY ALERT
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I n d i e s e r W o c h e /
I n t h i s w e e k s i s s u e
Finnland - Finland
Neuseeland - New Zealand
VAE - UAE
NEU - NEW - Global Mobility Trends 2021
Unser nächstes Coffee & Consulting
06. September 2021 ab 11:00 Uhr
D-A-CH Region -
Grenzenlose Payroll
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des Konzepts des wirtschaftlichen
Einführung
geplant
Arbeitgebers
of the concept of the economic
Introduction
planned
employer
Finnland / 12. August 2021
Als wirtschaftlicher Arbeitgeber gilt ein Unternehmen, das das Weisungs- und Kontrollrecht bezüglich der Arbeit
eines Arbeitnehmers besitzt und welches den wirtschaftlichen Nutzen an der Arbeitsleistung hat. Das gilt
unabhängig davon, wer der rechtliche Arbeitgeber ist oder wer das Gehalt des Arbeitnehmers zahlt. In den letzten
Jahren wurde das Konzept des wirtschaftlichen Arbeitgebers in vielen Ländern umgesetzt.
Am 1. Juli 2021 hat nun auch die finnische Regierung einen Entwurf zum wirtschaftlichen Arbeitgeber
veröffentlicht. Eine Umsetzung würde das finnische Besteuerungsrecht ausdehnen und die 183-Tage-Regelung
aushöhlen.
Dies würde insbesondere ausländische Arbeitnehmer, die vorübergehend in Finnland arbeiten, und ihre finnischen
und ausländischen Arbeitgeber betreffen. Sobald der Entwurf umgesetzt wird, sollte im Rahmen der
Vorbereitungen einer temporären Erwerbstätigkeit in Finnland explizit geprüft werden, ob die 183-Tage-Regelung
zur Anwendung kommen kann oder ob aufgrund eines wirtschaftlichen Arbeitgebers womöglich ab dem ersten
Einsatztag eine Steuerpflicht besteht.
Finland / August 12, 2021
An economic employer is a company that has the right of direction and control with respect to the work of an
employee and which has the economic benefit of the work performance. This applies regardless of who the legal
employer is or who is paying the employee's salary. In recent years, this concept has been implemented in many
countries.
On July 1, 2021, the Finnish government has now also published a draft on the concept of economic employer. The
implementation would extend the Finnish taxation right and undermine the 183-day rule.
This would particularly affect foreign employees working temporarily in Finland and their Finnish and foreign
employers. Once the draft is implemented, it should be explicitly assessed, as part of the preparations for
temporary employment in Finland, whether the 183-day rule can be applied or whether there is a possible tax
liability as of the first day of the work activity in Finland due to the existence of an economic employer.
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des Online-Antragssystems für
Sperrung
Skills Visa» bis zum 29. August 2021
«Essential
of the online application system
Suspension
Essential Skills Visas until August 29, 2021
for
Neuseeland / 12. August 2021
Die neuseeländischen Behörden haben per 19. Juli
des Systems können bis zum 29. August 2021 keine
2021 die Änderungen für das «Essential Skills
Anträge für ein «Essential Skills Visa» online
Visa» verabschiedet. Neu werden die Visa für
eingereicht werden. Um bis dahin dennoch einen
Arbeitnehmer, welche unter dem Medianlohn
Antrag für eine Arbeitsbewilligung einreichen zu
verdienen, für 24 Monate ausgestellt. Es kommt
können, muss das Formular (INZ 1266) verwendet
hinzu, dass Arbeitnehmer keine ärztlichen und
werden. Ebenso ist der Arbeitgeber verpflichtet,
polizeilichen Bescheinigungen bei der
das Zusatzformular (INZ 1113) auszufüllen und
Verlängerung ihrer Arbeitsbewilligung mehr
einzureichen. Ab dem 30. August 2021 besteht
einreichen müssen, solange sie die Dokumente
dann wieder die Möglichkeit, das Gesuch online
bereits beim ersten Gesuch eingereicht haben.
einzureichen. Der Arbeitgeber ist jedoch
weiterhin verpflichtet, das Zusatzformular (INZ
Aufgrund dieser Änderungen und der Anpassung
1113) zu verwenden.
New Zealand / August 12, 2021
The New Zealand authorities have approved
of the system, applications for an “Essential Skills
changes to the “Essential Skills Visa” with effect
Visa” cannot be submitted online until August 29,
from July 19, 2021. Visas for workers earning
2021. To still be able to submit an application for
below the median wage will now be issued for 24
a work permit until then, the form (INZ 1266) must
months. In addition, workers will no longer have
be used. The employer is also required to
to submit medical and police certificates when
complete and submit the supplementary form
renewing their work permits if they submitted
(INZ 1113). From August 30, 2021, it will again be
the documents when they made their initial
possible to submit the application online.
application.
However, the employer is still obliged to use the
Due to these changes and the adjustment of the
supplementary form (INZ 1113).
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- Herausforderung
(Shadow)Payroll
der Steuer & Sozialversicherungs-
bei
September 2021
15.
9:00 - 12:00 Uhr
von
schützt vor Strafe
Unwissenheit
Reduzieren Sie Ihr
nicht!
bei international
Haftungsrisiko
Mitarbeitern und
agierenden
Expats
Online Seminar:
Compliance
Im Rahmen von Mitarbeitereinsätzen ist die Payrollabteilung ebenfalls immer involviert. Für die
Payrollabteilung führt dies zu einer Reihe von Herausforderungen, damit die Abrechnung zum einen die
getroffenen Vereinbarungen mit dem Mitarbeiter richtig erfasst sowie auch die steuerliche und
sozialversicherungsrechtlichen Regeln im Ursprungs- und Einsatzland richtig abbildet. In diesem
Seminar werden wir u.a. die folgenden Aspekte besprechen:
Sozialversicherungsrechtliche Regelungen
Regelungen des massgebenden Lohnes
Beurteilung von Entsendungszulagen
Als Teilnehmer dieses Seminars
Auswirkungen der Erstattung von Spesen
können Sie uns vorab Ihre Fragen
Richtiges Lesen von ausländischen Lohnabrechnungen
zusenden, welche wir dann im
Tax Equalization
Rahmen des Seminars
Quellensteuerabrechnung
Prozess der Administration bei Entsendungen
beantworten werden:
Richtige Vorbereitung für die AHV-Revision
seminar@convinus.com
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Visa» für Programmierer aus der ganzen
«Golden
Welt
VAE / 12. August 2021
Am 19. Juli 2021 hat die Regierung der Vereinigten Arabischen Emirate (VAE) offiziell ein neues Visaprogramm für
Programmierer, das sogenannte «National Program for Coders», ins Leben gerufen. Erteilt werden maximal 100’000
Visa für Staatsangehörige aus aller Welt. Das Ziel des Programms ist neben der Rekrutierung von IT-Spezialisten
auch die Gründung von 1’000 neuen digitalen Firmen in den VAE in den nächsten 5 Jahren.
Üblicherweise wurden «Golden Visa» in den VAE an Investoren, Unternehmer, talentierte Studenten und Fachleute
mit besonderen Talenten im wissenschaftlichen Bereich erteilt. Neu dürfen auch Softwareentwickler und
Programmierer von diesem Privileg profitieren. Allerdings wird eine ausgewiesene Berufserfahrung im Bereich der
Kodierung vorausgesetzt. Talentierte Hochschulabsolventen der Fachrichtungen Softwaretechnik, Informatik,
Hardwaretechnik werden jedoch auch zugelassen. Die Qualifizierung für ein Visum erfolgt im Rahmen von Tests
sowie auch basierend auf Hackathons zwischen den Bewerbern.
Das Golden Visa Programm ist in Zusammenarbeit mit bekannten IT-Firmen wie Google, Amazon, Microsoft,
LinkedIn, usw. erarbeitet worden. Dadurch wird auch eine Investitionserhöhung in Technologie-Start-ups von
1’500'000’000 AED (ca. 372'532’000 CHF) auf 4'000'000’000 AED (993'420'000 CHF) erwartet. Gemäss Aussagen von
Dubais Vizepräsidenten und Premierminister Sheikh Mohammad bin Rashid al-Maktoum beabsichtigen die VAE
hochqualifizierte Programmierer und Softwareentwickler aus der ganzen Welt im Herzen der neu digitalisierten
VAE zu haben.
UAE / August 12, 2021
Golden Visa for Coders from all over the World
On July 19, 2021, the United Arab Emirates (UAE) government officially launched a new visa program for coders
called the “National Program for Coders”. A maximum of 100’000 visas will be issued to nationals around the world.
The goal of the program, in addition to recruiting IT professionals, is to create 1’000 new digital companies in the
UAE in the next 5 years.
Typically, Golden Visas in the UAE have been granted to investors, entrepreneurs, talented students, and
professionals with special talents in the scientific field. Software developers and programmers are now also
allowed to benefit from this privilege. However, proven professional experience in the field of coding is required.
However, talented university graduates in the fields of software engineering, computer science, hardware
engineering are also admitted. Qualification for a visa is based on problem-solving tests as well as on hackathons
between applicants.
The Golden Visa Program has been established in collaboration with prominent IT-companies such as Google,
Amazon, Microsoft, LinkedIn, etc. It is also expected to increase investment in technology startups from
1’500'000’000 AED (approximately 372'532’000 CHF) to 4'000'000’000 AED (approximately 993'420'000 CHF). According
to Dubai's Vice President and Prime Minister Sheikh Mohammad bin Rashid al-Maktoum, the UAE intends to have
highly skilled programmers and software developers from around the world in the heart of the newly digitized UAE.
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Mobility Trends 2021:
Global
für HR-Jobs im Aufwind
Stellenmarkt
Mobility Trends 2021:
Global
job market on the rise
HR
12. August 2021
Nach dem starken Einbruch der Stellenangebote im Bereich Human Resources weist der Personalbereich nun ein unerwartet
hohes Wachstum auf. Statistische Erhebungen und Umfragen auf dem Schweizer und dem US-Markt zeigen, dass deutlich mehr
HR-Stellen als vor der Pandemie ausgeschrieben sind und mit einer weiteren Zunahme gerechnet wird.
Trotz des grossen Stellenangebots sind HR-Fachleute aufgefordert, sich weiter zu qualifizieren und sich der neuen Themen im
Personalumfeld zu stellen. Mittelfristig werden sich die meisten grossen und mittelständischen Unternehmen mit
Fragestellungen in Bezug auf internationales Arbeiten, Remote Work, Hybrid Work und ähnlichen neu entstandenen
Arbeitsformen auseinandersetzen müssen.
Die klassische HR-Arbeit befindet sich momentan in einem wesentlichen Wandlungsprozess, der nicht nur von Stellensuchenden,
sondern auch langjährig im Unternehmen tätigen Personalern genau verfolgt werden muss, um die Qualifikationen an die neuen
Anforderungen anzupassen.
August 12, 2021
Following the sharp plunge in job vacancies in the field of human resources, the HR sector is now showing unexpectedly high
growth. Statistical surveys and polls in the Swiss and US markets show that there are significantly more HR jobs advertised than
before the pandemic and a further increase is expected.
Despite the large number of job openings, HR professionals are encouraged to continue their training and to address the new
issues in the HR environment. In the medium term, most large and medium-sized companies will have to deal with issues relating
to international working, remote working, hybrid working and similar new forms of working that have emerged.
Classic HR work is currently undergoing a significant process of change, which must be closely monitored not only by job seekers,
but also by HR professionals who have been with the company for many years, to adapt qualifications to the new requirements.
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