CSR-Handlungshilfen für iGZ-Mitglieder

11 AUF WELCHE VERANTWORTUNGSBEREICHE SOLLTE ICH UNBEDINGT EINGEHEN?
Arbeitsmarkt, Dienstleistungs-Qualität und Kundenverhältnis. Die
Grafik bildet die Themen ab, die aus Sicht der Stakeholder auf einer
Skala von 1 bis 5 mehr als 50% für die Bewertung 4 (wichtig) und 5
(sehr wichtig) erhalten haben.
Die Befragung hat ergeben, dass die nachfolgenden sechs Handlungsfelder
aus der Sicht aller Anspruchsgruppen besonders wichtig
sind. Neben eigenen Schwerpunkten sollten die CSR-Berichte von
iGZ-Mitgliedsunternehmen deshalb auf auf einige dieser Handlungsfelder
eingehen und beschreiben, welche CSR-Aktivitäten sie
bereits umsetzen, warum sie Aspekte nicht umsetzen oder wann sie
planen, Aspekte anzugehen.
Gerechtigkeit
Einkommenssicherung
Kundenverhältnis
Sicherheit
Fürsorge
Arbeits- und Gesundheitsschutz
Vier der wichtigsten Verantwortungsbereiche
stammen aus
dem sozialen Sektor, was bei einer
Branche, in der es um den
Menschen geht, nicht verwundert.
Zwei der wesentlichsten
Aspekte sind dem wirtschaftlichen
Bereich zuzuordnen. Der
Verantwortungsbereich Umwelt
wird als weniger wichtig eingestuft,
was damit zusammenhängt, dass Zeitarbeit eine Dienstleistung
ist. Personal-Dienstleistungen haben von Natur aus wenig
Auswirkungen auf die Umwelt und können durch umweltbewusstes
Handeln im Vergleich zum produzierenden Gewerbe global vergleichsweise
wenig bewirken. Trotzdem zählt natürlich jeder Schritt
zu einer verantwortungsvollen Unternehmensführung. Wenn Personaldienstleister
sich stark im Umweltbereich engagieren, sollte
ihnen nur bewusst sein, dass sie damit bei ihren Stakeholdern eher