Vahlen Vorschau I/2022

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6 | 7 NEUE ARBEITSWELTEN Humane Arbeitswelten Zu den Missverständnissen, die das Dasein in Organisationen unnötig schwer machen, gehört die Annahme, das Kernproblem einer Organisation seien die Menschen, die in ihr arbeiten. Diese Unterstellung macht den Einzelnen zum Puffer, der genötigt wird, jedes Organisationsversagen aufzufangen – eine Aufgabe, an der man nur scheitern kann. Statt das Verhalten des Einzelnen zu problematisieren, sollten die Verhältnisse, in denen sich dieses Verhalten abspielt, analysiert und der Blick auf die Funktionslogiken der Organisation gerichtet werden. für alle. Das Buch legt genau darauf den Fokus: Statt die Menschen mit Coaching zu bearbeiten, um sie an die Bedürfnisse der Organisation anzupassen, liefern die Autorin und Autoren neue Wege, die Organisationsstrukturen an die Bedürfnisse ihrer Mitglieder und deren Arbeits abläufe anzupassen. Zahlreiche Fallbeispiele aus der Praxis zeigen auf, wie neue Organi sationenformen humanere Arbeitswelten schaffen. Zielgruppe sind Menschen, die in oder mit Organisationen arbeiten, darunter leiden oder einfach besser verstehen wollen, wie sie funktionieren.
PASSEND zum Thema Muster/Bull/Kapitzky Postbürokratisches Organisieren Formen und Folgen agiler Arbeitsweisen 2021. 247 Seiten. Klappenbroschur € 39,80 ISBN 978-3-8006-6376-7 Matthiesen/Muster/Laudenbach Die Humanisierung der Organisation Wie man dem Menschen gerecht wird, indem man den Großteil seines Wesens ignoriert <strong>2022</strong>. Rund 150 Seiten. In Leinen ca. € 24,90 ISBN 978-3-8006-6757-4 Erscheint im April <strong>2022</strong>
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