Seminarprogramm Hessenmetall Mittelhessen 2022

Infoveranstaltung
„Krankheit im Arbeitsverhältnis“
Krankheit im Arbeitsverhältnis hat viele Rechte und
Pflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur
Folge. Erkrankungen müssen rechtzeitig mitgeteilt
und nachgewiesen werden, andernfalls können
Sanktionen erfolgen. Entgeltfortzahlungsansprüche
bestehen nur für gesetzlich oder tariflich bestimmte
Zeiträume und müssen korrekt errechnet
werden. Bei Folgekrankheiten können sich schwierige
Abrechnungsfragen stellen. Lange und häufige
Krankheiten können ein betriebliches Eingliederungsmanagement
notwendig machen und eine
krankheitsbedingte Kündigung ermöglichen.
Mit dieser Veranstaltung erhalten Sie einen umfassenden
Überblick über die Rechte und Pflichten
der Arbeitsvertragsparteien bei einer krankheitsbedingten
Arbeitsunfähigkeit. Wir stellen Ihnen die
wichtigsten Rechtsaspekte für den Umgang mit
Krankheit im Arbeitsverhältnis vor und besprechen
mit Ihnen praxisorientierte Lösungswege. Darüber
hinaus besprechen wir mit Ihnen die rechtlichen
Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung
und erläutern, wie Sie eine solche bestmöglich
vorbereiten, damit sie einer gerichtlichen
Überprüfung standhält.
Themen und Inhalte:
• Nachweis- und Anzeigeverpflichtungen der
Arbeitnehmer
• Entgeltfortzahlungsansprüche
• Kollision von Urlaub und Krankheit
• Betriebliches Eingliederungsmanagement
(BEM-Verfahren)
• Zuweisung eines leidensgerechten Arbeitsplatzes
• Voraussetzungen für eine krankheitsbedingte
Kündigung
• Sonderfall: Außerordentliche krankheitsbedingte
Kündigung von tariflich ordentlich nicht mehr
kündbaren Arbeitnehmern
• Risiken im Kündigungsschutzprozess
TERMIN:
Dienstag, 27. September 2022
Nachmittags
TEILNEHMERKREIS:
Geschäftsführer, Personalleiter, Mitarbeiter
der Personalabteilung und betriebliche
Führungskräfte mit Personalverantwortung
ZUSTÄNDIG:
Rechtsabteilung
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