Imagebroschuere 2021

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SKV Partner
Beratung. Training. Coaching.
cm-p – change management partner
Entwicklung als ständiger Begleiter.
Reflexion als stetiger Anspruch.
Digitalisierung und Globalisierung verlangen neue
Kompetenzen, Methoden, Prozesse und Kulturen. > Sind
Sie bereit für Diversity, rollende Prozesse und stete Veränderungen?
Raus aus der Komfortzone. Angst vor Veränderung
vernebelt den Blick auf Stärken und Chancen und verhindert
den wichtigen Entwicklungsfluss zum Guten. > Ist
die Organisation mit ihren Mitarbeitenden bereit für die
Veränderungszone?
Mehr als 60% aller Change-Projekte scheitern. Der
unternehmerische Alltag ist geprägt von Veränderungsprozessen.
> Sind Ihre Change-Projekte mit genügend
Achtsamkeit für die Veränderungen, Kompetenzen und
Ressourcen versehen?
formen. > Arbeiten Sie mit transfersichernden Formen wie
Coaching, E-Learning, gezieltem Erfahrungsaustausch?
50+ – viel erreicht und doch nicht am Ziel. Der Anteil
der über 50-jährigen als Leistungsträger der Unternehmen
wächst stetig. > Entwickeln Sie die reiferen Mitarbeitenden
bewusst und schaffen neue Perspektiven?
Agile Mitarbeitende und Teams in agilen
Unternehmen für fluide Märkte. Wo stehen Sie?
Perspektiven entwickeln.
Praxiserprobte Dienstleistungen für Ihre Entwicklung:
Das cm-p-Modell.
Survival of the fittest bedeutet, schneller lernen als die
Mitbewerber. Sinnhafte, erwachsenengerechte Wissensvermittlung
und die gesteigerte Lernbereitschaft rücken
in den Fokus. > Was tun Sie für die Erhöhung der Geschwindigkeit
und optimale Wissensvermittlung?
Talentmanagement und Coaching. Klassische Trainings
reichen nicht mehr als Voraussetzung für zukünftige
Leistungsträger. Es bedarf zusätzlicher Inhalte und Lern-