Nachhaltiges Deutschland — Wie unser Verhalten die Welt verändert

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Nachhaltiges Deutschland
Mit Fairness zu mehr Fachkräften
UNTERNEHMENSFÜHRUNG | VON KATHARINA LEHMANN
Nachhaltigkeit ist Trumpf – auch wenn es
darum geht, Fachkräfte für das eigene Unternehmen
zu gewinnen und zu binden. Denn
immer mehr Arbeitnehmende fordern heute,
dass sich Unternehmen auch für Umwelt und
Klimaschutz, für faire Arbeitsbedingungen
entlang der gesamten Lieferkette und für soziale
Aspekte stark machen. Entscheidend
ist aber auch, was die Arbeitgeber für die Beschäftigten
vor Ort tun.
Fast jeder zweite Beschäftigte (47 Prozent) sucht
laut einer Online-Umfrage des Jobportals Stepstone
unter 12.000 Personen bei einem Jobwechsel
gezielt nach nachhaltig aufgestellten
Unternehmen. 30 Prozent würden für eine Stelle
bei einem solchen Arbeitgeber gar weniger
Immer mehr Arbeitnehmende bevorzugen
nachhaltig agierende Unternehmen.
iStock / gesrey
Gehalt akzeptieren. Und mehr noch: Für vier von
zehn Befragten ist Nachhaltigkeit bereits heute
ein entscheidendes Kriterium für die Bindung
an den Arbeitgeber. Und etwas mehr als 33 Prozent
der Befragten würden eine Kündigung erwägen,
wenn der Arbeitgeber sich bei einem sehr
umweltschädlichen Projekt engagieren würde.
Mehr als Umweltschutz
Umwelt und Klima sind wichtig. Doch bei einer
nachhaltigen Unternehmensführung geht es um
mehr: Im Fokus stehen neben Umweltschutz
eine durch und durch nachhaltige und zukunftsgewandte
Unternehmensführung, faire Arbeitsbedingungen,
nicht nur in Deutschland, sondern
auch in anderen Produktionsstätten und bei
Zulieferern, und soziale Aspekte. So wünschen
sich einer repräsentativen Befragung von mehr
als 1.500 Erwerbstätigen in Deutschland ab 16
Jahren im Auftrag des Digitalverbands Bitkom
95 Prozent der Mitarbeitenden, die Arbeitszeit
frei einteilen zu können. Ebenfalls 95 Prozent
wollen ihre Leistungs- und Lernziele individuell
selbst bestimmen, und 91 Prozent möchten
einer sinnstiftenden Tätigkeit nachgehen. Vom
Arbeitgeber wird erwartet, gesellschaftliche
Verantwortung zu übernehmen (91 Prozent) und
Gleichstellung und Diversität zu fördern (92 Prozent).
Zudem sollten Möglichkeiten des mobilen
Arbeitens nach Ansicht der großen Mehrheit
(71 Prozent) viel stärker genutzt werden. Die
Möglichkeit, zumindest zeitweise im Homeoffice
zu arbeiten, reduziere den Befragten zufolge
Stress und erhöhe die Vereinbarkeit von Beruf,
Privatleben und Familie.
Vom Arbeitgeber wird erwartet,
gesellschaftliche Verantwortung
zu übernehmen.
Gesundheitliche Aspekte nicht
außer Acht lassen
Zudem gaben 40 Prozent an, sich dank Homeoffice
auf einen gesundheitsbewussteren
Lebensstil, etwa in Hinblick auf Sport und Ernährung,
konzentrieren zu können. Neben
Angeboten des betrieblichen Gesundheitsmanagements
kommt der Gesunderhaltungsfürsorge
von Arbeitgebern mit dem Trend zum
mobilen Arbeiten aber ein weiterer wichtiger Aspekt
hinzu: das richtige Equipment, angefangen
bei Arbeitslaptop und sicheren Zugängen zu
Unternehmensanwendungen bis hin zu ergonomischem
Schreibtisch samt Stuhl. Dieses erhält
aber nur eine Minderheit vom Arbeitgeber.
Immerhin sieben Prozent der von Bitkom Befragten
bekamen einen Schreibtischstuhl, vier
Prozent zudem einen Schreibtisch. Zwölf Prozent
erhielten vom Arbeitgeber dagegen weder Technik
noch Mobiliar. Das Problem: Dauerhaftes
Arbeiten an ergonomisch ungeeigneten Arbeitsplätzen
führt zu Fehlhaltungen und Muskelverspannungen
– und damit auf Dauer zu mehr
Krankheitstagen und mehr Unzufriedenheit bei
den heute so begehrten Fachkräften.
Wir investieren direkt in die Gesundheit der Mitarbeitenden
Werbebeitrag – Produktporträt
Von einer betrieblichen Krankenversicherung
profitieren alle:
Mitarbeitende werden in ihrer
Vorsorge finanziell und strukturell
unterstützt, bekommen
hilfreiche Tools und Informationen
an die Hand. Und Unternehmen
können sich als nachhaltige
Arbeitgeber positionieren und
aktiv etwas gegen Fehlzeiten
und Krankenkosten tun. Wie das
funktioniert, zeigt die Allianz am
eigenen Beispiel.
Es ist ein Volksleiden: 61,3 Prozent
der Deutschen gaben in einer Befragung
des Robert Koch-Instituts
im Frühjahr 2020 an, in den vergangenen
zwölf Monaten unter Rückenschmerzen
gelitten zu haben;
15,5 Prozent der Befragten berichteten
gar von chronischen Rückenschmerzen.
Zudem ist ein schmerzender
Rücken nach Angaben der
Deutschen Schmerzliga der häufigste
Grund für Fehltage am Arbeitsplatz.
Jeder fünfte Krankenschein
gehe auf Kreuzschmerzen zurück.
Und die Coronapandemie mit Homeoffice
und unergonomischen Arbeitsplätzen
am Küchentisch oder
auf dem Sofa sowie monatelang
Aktive Bewegungspausen im Homeoffice
können Rückenschmerzen lindern.
geschlossenen Fitnessstudios und
Schwimmhallen haben das Problem
eher noch verschärft.
Aktiv gegen Rückenschmerzen
Abhilfe schafft hier „Check My
Back“ der Allianz Private Krankenversicherungs-AG
(APKV). „Mit dem
Online-Tool können Versicherte ihren
Rücken entspannt von zu Hause
oder vom Arbeitsplatz aus stärken
und aktive Bewegungspausen
in den Alltag integrieren“, erklärt
APKV-Vorstand Daniel Bahr. Dazu
füllen Versicherte einen kleinen
Fragebogen mit initialen Fragen zu
den Beschwerden aus. Auf Basis der
Antworten wird die Situation eingeschätzt
– Rückenschmerzgeplagte
werden entweder zum passenden
Arzt weitergeleitet oder erhalten
physiotherapeutische Übungen inklusive
Videoanleitung, die sie dann
eigenständig durchführen können.
„Schon zehn bis 15 Minuten Training
täglich bringen oft bereits Linderung“,
weiß Bahr.
Zusatzkrankenversicherung
für alle Mitarbeitenden
Nutzen können Check My Back alle
Voll- und Zusatzversicherten der
APKV – und damit auch die Mitarbeitenden
des Krankenversicherers
selbst. Denn die APKV bietet
allen Angestellten seit Mitte 2019
eine betriebliche Krankenversicherung
(bKV). Und die beinhaltet
nicht nur das Rückenschmerz-Tool
Check My Back – vom Herz- und
Gefäße-Check über den Zuschuss
für Sport- und Gesundheitskurse
bis zur Krebsvorsorge übernimmt
die Allianz für ihre Mitarbeitenden
viele Gesundheits- und Vorsorgeleistungen,
die diese im Normalfall
aus eigener Tasche bezahlen müssten.
„Damit investieren wir direkt in
die Gesundheit unserer Mitarbeitenden“,
sagt Bahr.
Und das wird auch immer wichtiger:
Nicht nur würden mit den Leistungen
der bKV zusammen mit den
anderen Bausteinen des betrieblichen
Gesundheitsmanagements
die Gesundheit der Mitarbeitenden
unterstützt. „Immer mehr Fachkräfte
fordern auch, dass sich Unternehmen
aktiv um ihre gesundheitlichen
Belange kümmern“, weiß
Bahr. Die bKV ist für den Vorstand
ein Baustein, Talente in Zeiten des
Fach- und Arbeitskräftemangels
wertzuschätzen, sie zusätzlich für
das eigene Unternehmen zu begeistern
und nachhaltig etwas für
deren Gesundheit zu tun.
gesundheitswelt.allianz.de