Zdirekt! 03-2022

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TITELTHEMA
Von den Besten lernen
Mitarbeiter suchen und finden? Kein Problem! Auch in einer Branche, in der absoluter
Arbeitskräftemangel herrscht? Ja! Und wie geht das? Gute Frage! Der iGZ
hat bei prämierten Arbeitgebern nachgefragt, wie sie Mitarbeiter rekrutieren und
langfristig an sich binden. Die Ansätze reichen von kreativem Handeln bis zu klaren
Prinzipien.
Sommerzeit ist Urlaubszeit – das gilt auch im Reinigungsunternehmen
von Markus Wasserle. Während
andere in der Gebäudereinigung händeringend nach
Ersatzpersonal für die Urlaubsmonate suchen oder
nur einem Teil der Belegschaft freie Tage genehmigen,
lehnt sich der 41-Jährige entspannt an seinem
Schreibtisch in Kaufering zurück. „Bei uns kann jeder
zu jeder Zeit Urlaub machen. Solange der Urlaubsantrag
sechs Wochen vorher gestellt wird, wird er automatisch
genehmigt. Die Führungskraft kann ihn nicht
nicht genehmigen“, erklärt Wasserle einen Baustein
seiner Unternehmenskultur. Und wie erfüllt das Reinigungsunternehmen
dann seine Aufträge? Für Markus
Wasserle arbeiten 320 Mitarbeiter aus 30 verschiedenen
Nationen, die meisten aus Südeuropa, und nahezu
alle wollen ihren Jahresurlaub im Sommer in der Heimat
verbringen – und tun dies auch. Möglich macht’s
eine Kooperation mit einer Universität in der Slowakei.
In diesem Sommer verbringen 38 slowakische Studierende
ihre Semesterferien in und um München, wo
die Gebäudereinigung Wasserle vor allem gewerbliche
Immobilien, Treppenhäuser, Glasfassaden und Tiefgaragen
auf Hochglanz hält. „Die Studierenden wohnen
bei meinen Mitarbeitern oder in unseren Werkswohnungen.
Über unsere Mitarbeiterzeitung betreiben wir
quasi ein Firmen-Airbnb. So haben die Studenten direkt