CONVINUS Global Mobility Alert Week 38.2022
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GLOBAL MOBILITY ALERT<br />
Unser wöchentlicher Service für Sie Our free weekly service for you<br />
S E P T E M B E R 2 0 2 2 | W E E K 3 8<br />
I n t h i s w e e k s i s s u e /<br />
I n d i e s e r W o c h e<br />
Japan - Japan<br />
Thailand / Colombia / Uruguay / Portugal<br />
Tunisia - Tunesien<br />
<strong>Global</strong> <strong>Mobility</strong><br />
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convinus.com
Japan / September 22, 2022<br />
Easing of entry requirements<br />
Effective immediately, travelers from around the world who are vaccinated and boostered may enter Japan without<br />
a negative COVID-19 test. The new rule generally applies to all air travelers. However, all travelers and returnees, as<br />
well as Japanese citizens who are not triple-vaccinated, are required to present a negative COVID-19 test (no older<br />
than 72 hours prior to departure). Japan had classified all countries into three categories, after which a COVID-19<br />
test was required before and after entry, depending on vaccination status.<br />
Currently, only Japanese citizens, legal residents, and travelers for important reasons are allowed to travel to<br />
Japan. This includes business travelers. These and tourists are now allowed to travel to Japan after obtaining a visa<br />
and must stay in accommodations provided by travel agencies.<br />
Japan / 22. September 2022<br />
Erleichterung der Einreisevorschriften<br />
Ab sofort dürfen Reisende aus der ganzen Welt, die geimpft und geboostert sind, ohne negativen Covid-19 Test<br />
nach Japan einreisen. Die neue Regelung gilt grundsätzlich für alle Flugreisende. Sämtliche Reisende und<br />
Rückkehrende sowie japanische Staatsbürger, die nicht dreifach geimpft sind, sind jedoch verpflichtet, einen<br />
negativen Covid-19 Test (nicht älter als 72 Stunden vor dem Abflug) vorzuweisen. Japan hatte alle Länder in drei<br />
Kategorien eingestuft, wonach ein Covid-19 Test vor und nach der Einreise, je nach Impfstatus notwendig war.<br />
Aktuell dürfen nur japanische Bürger, rechtmässige Aufenthalter sowie Reisende aus wichtigen Gründen nach<br />
Japan reisen. Hierzu zählen auch Geschäftsreisende. Diese und Touristen dürfen nun nach Erhalt eines Visums nach<br />
Japan reisen und müssen sich in den von den Reiseagenturen vorgesehenen Unterkünften aufhalten.<br />
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Thailand / Colombia / Uruguay / Portugal / September 22, 2022<br />
New visa options for digital nomads<br />
Several countries have adapted and improved their immigration laws to enable global remote work. Recently, the<br />
following countries have introduced new visa and permit laws for digital nomads:<br />
Thailand introduced a new long-term resident (LTR) visa for four categories of foreigners (Wealthy <strong>Global</strong> Citizens,<br />
Wealthy Pensioners, Work-From-Thailand Professionals and Highly skilled Professionals).<br />
LTR visa holders particularly benefit from an exemption from:<br />
the requirement for employers to hire four Thai citizens for every one foreigner hired;<br />
immigration and work visa facilitation services at the One Stop Service Center in Bangkok;<br />
an exemption from re-entry permits;<br />
a ten-year renewable visa;<br />
and a discounted personal income tax rate.<br />
Colombia expanded its list of permitted activities for foreign business travelers to include the remote work by<br />
digital nomads. Foreigners who wish to work for more than 180 days in Colombia, need to apply for a two-year<br />
digital nomad visa.<br />
Uruguay declared that the six-month short stay permit (“Hoja Provisoria de Identidad”) can be used by foreigners<br />
to work remotely for foreign companies, and it can be renewed once for another six months.<br />
Portugal has approved a new Immigration law that includes a new tailored visa for remote work.<br />
Thailand / Kolumbien / Uruguay / Portugal / 22. September 2022<br />
Neue Visamöglichkeiten für digitale Nomaden<br />
Mehrere Länder haben ihre Einwanderungsgesetze angepasst und verbessert, um globale Fernarbeit («Remote<br />
Work») zu ermöglichen. Kürzlich haben die folgenden Länder neue Visa- und Bewilligungsgesetze für digitale<br />
Nomaden eingeführt:<br />
Thailand hat ein neues Langzeitaufenthaltsvisum (LTR) für vier Kategorien von Ausländern eingeführt<br />
(wohlhabende Weltbürger, wohlhabende Rentner, von Thailand aus arbeitende Fachkräfte und hochqualifizierte<br />
Fachkräfte).<br />
Inhaber eines LTR-Visums profitieren insbesondere:<br />
von einer Befreiung von der Vorschrift, dass Arbeitgeber vier thailändische Staatsbürger für jeden eingestellten<br />
Ausländer einstellen müssen,<br />
von Dienstleistungen zur Erleichterung der Einwanderung und der Erteilung von Arbeitsvisa im One Stop<br />
Service Center in Bangkok,<br />
von einer Befreiung von der Wiedereinreisebewilligung,<br />
von einem Visum, das für zehn Jahre verlängert werden kann, und<br />
von einem ermässigten persönlichen Einkommensteuersatz.<br />
Kolumbien hat die Liste der erlaubten Aktivitäten für ausländische Geschäftsreisende um die Fernarbeit («Remote<br />
Work») von digitalen Nomaden erweitert. Ausländer, die länger als 180 Tage in Kolumbien arbeiten wollen, müssen<br />
ein zweijähriges Visum für digitale Nomaden beantragen.<br />
Uruguay erklärte, dass die sechsmonatige Kurzaufenthaltsbewilligung ("Hoja Provisoria de Identidad") von<br />
Ausländern genutzt werden kann, um aus der Ferne für ausländische Unternehmen zu arbeiten und dass sie einmal<br />
um weitere sechs Monate verlängert werden kann.<br />
Portugal hat ein neues Einwanderungsgesetz verabschiedet, das ein neues, massgeschneidertes Visum für<br />
Fernarbeit («Remote Work») vorsieht.<br />
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convinus.com
Tunisia / September 22, 2022<br />
Social security agreement with Switzerland as of<br />
October 1, 2022<br />
As of 1 October 2022, the social security agreement between Switzerland and Tunisia will enter into force and is<br />
structured similarly to the other agreements concluded by Switzerland.<br />
For employees assigned from Switzerland to Tunisia or from Tunisia to Switzerland, there is the possibility of<br />
continued insurance in the country of origin for a maximum period of 5 years.<br />
However, if a person is considered self-employed in Switzerland or Tunisia and carries out the same activity in the<br />
other country for up to 24 months, he or she may also remain insured in the country of origin.<br />
In Switzerland as well as in Tunisia, the agreement covers the AHV (old age and widow insurance) and IV (disability<br />
insurance). This means that, in principle, for the insurance branches not mentioned (from a Swiss perspective:<br />
unemployment insurance, accident insurance, pension fund, health insurance), there is still an insurance<br />
obligation in the country of destination.<br />
In the case of assignments, it must therefore be clarified to what extent contributions are to be paid in this respect<br />
in the country of destination.<br />
Tunesien / 22. September 2022<br />
Sozialversicherungsabkommen mit der Schweiz ab<br />
dem 1. Oktober 2022<br />
Per 1. Oktober 2022 tritt das Sozialversicherungsabkommen zwischen der Schweiz und Tunesien in Kraft und ist<br />
ähnlich ausgestaltet wie die anderen abgeschlossenen Abkommen von der Schweiz.<br />
Für Entsendungen von Arbeitnehmern von der Schweiz nach Tunesien oder von Tunesien in die Schweiz besteht die<br />
Möglichkeit der Weiterversicherung im Ursprungsstaat für einen Zeitraum von maximal 5 Jahren abzuschliessen.<br />
Sofern eine Peron allerdings in der Schweiz oder Tunesien als selbständig Erwerbender gilt und diese Person für bis<br />
zu 24 Monate in dem anderen Staat die gleiche Tätigkeit ausübt, kann sie ebenfalls im Ursprungsstaat weiter<br />
versichert bleiben.<br />
In der Schweiz sowie in Tunesien umfasst das Abkommen jeweils die AHV und IV. Dies bedeutet, dass grundsätzlich<br />
für die nicht erwähnten Versicherungszweige (aus Schweizer Sicht: Arbeitslosenversicherung, Unfallversicherung,<br />
Pensionskasse, Krankenversicherung) eine Versicherungspflicht im Einsatzland nach wie vor besteht.<br />
Bei Entsendungen muss somit abgeklärt werden, inwieweit diesbezüglich Beiträge im Einsatzland zu entrichten<br />
sind.<br />
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September 22, 2022<br />
<strong>Global</strong> <strong>Mobility</strong>: Spending the winter abroad? -<br />
Defying rising heating costs with remote work.<br />
Corona crisis. Energy crisis. Economic crisis? - Well, the latter is not quite here yet. In view of the announced and already<br />
implemented increases in energy and heating prices, it is a great option for internationally mobile knowledge workers to spend<br />
the dark winter months in a warm climate and work remotely from there.<br />
Book a flight. Reserve accommodation. Pack your bag. It could be that simple to spend the next few months working as a "digital<br />
nomad" at vacation destinations. A few years ago, this was not as easy, but today, thanks to the newly introduced visa categories<br />
for "global nomads", it is no longer a problem to obtain a suitable and, above all, long-term visa in many countries.<br />
Portugal, Colombia, Uruguay, Thailand, and Cyprus can be mentioned here as examples. All of them are quite pleasant<br />
destinations to spend the winter there. If this is an option for you, however, there are a few legal parameters to consider. Taxes,<br />
social insurances, labor law and the like must be checked for each individual case, so that the stay abroad will be legally<br />
compliant.<br />
Do you want to roll out Remote Work as a benefit for your employees? Then do not hesitate to contact us. We will be happy to<br />
advise you on the legally compliant and efficient introduction of a "Remote Work" program in your company.<br />
22. September 2022<br />
<strong>Global</strong> <strong>Mobility</strong>: Überwintern im Ausland?<br />
– Die Königsdisziplin. Mit Remote Work den<br />
steigenden Heizkosten trotzen.<br />
Coronakrise. Energiekrise. Wirtschaftskrise? – Nun, noch ist letztere nicht ganz da. Mit Blick auf die angekündigten und bereits<br />
erfolgten Erhöhungen der Energie- und Heizpreise drängt es sich für mobile Wissensarbeiter daher derzeit fast auf, die dunklen<br />
Wintermonate in warmen Gefilden zu verbringen und von dort aus remote zu arbeiten.<br />
Flug buchen. Unterkunft reservieren. Koffer packen. So einfach könnte es eigentlich sein, um die nächsten Monate als „Digital<br />
Nomad“ an Urlaubsdestinationen zu arbeiten. Vor einigen Jahren noch fast undenkbar, ist es heute aufgrund der neu<br />
eingeführten Visumskategorien für „<strong>Global</strong>e Nomaden“ in vielen Ländern kein Problem mehr, ein geeignetes und vor allem<br />
längerfristiges Visum zu erhalten.<br />
Hier seien exemplarisch nur Portugal, Kolumbien, Uruguay, Thailand und Zypern genannt. Allesamt recht angenehme<br />
Destinationen, um dort zu überwintern. Falls das für Sie eine Option ist, müssen dann allerdings noch eine Reihe von rechtlichen<br />
Parametern berücksichtigt werden. Steuern, Sozialversicherungen, Arbeitsrecht und dergleichen mehr müssen anhand des<br />
konkreten Einzelfalls geprüft werden, damit sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber während des Auslandsaufenthaltes<br />
rechtskonform verhalten. Wollen Sie Remote Work als Benefit für Ihre Mitarbeiter auf Ihr Unternehmen ausrollen? Dann zögern<br />
Sie nicht, uns zu kontaktieren. Wir beraten Sie gerne hinsichtlich der rechtssicheren und effizienten Einführung eines „Remote<br />
Work“ Programms in Ihrem Unternehmen.<br />
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