CONVINUS Global Mobility Alert Week 42.2022

GLOBAL MOBILITY ALERT
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O C T O B E R 2 0 2 2 | W E E K 4 2
I n t h i s w e e k s i s s u e /
I n d i e s e r W o c h e
Switzerland - Schweiz
USA - USA
Qatar - Katar
Global Mobility
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Switzerland / October 20, 2022
Proof of language proficiency for EU citizens of
states with settlement agreements
As of October 1, 2022, a groundbreaking change in practice has taken place in connection with the SEM's directive
amendment to the Foreign Nationals and Integration Act, according to which nationals of states with which
settlement agreements exist must also prove language competencies due to the case law of the Federal Supreme
Court (ruling BGer 2C_881/2021 of May 9, 2022 E. 4.2. and 4.3).
In general, foreign nationals must prove in particular that they have oral language skills at least at reference level
A2 and written language skills at least at reference level A1 in the national language spoken at their place of
residence.
After consultation with the cantons, the change in practice is already being implemented in the cantons of Bern,
Vaud, and Geneva. Other cantons such as Basel-Stadt, Zurich, Zug, St. Gallen are currently examining the further
procedure in connection with the change in practice. Persons who are native speakers of French, German or Italian,
depending on the official cantonal language, will most likely be exempt from the language proof requirement.
Schweiz / 20. Oktober 2022
Sprachnachweis für EU-Bürger von Staaten mit
Niederlassungsvereinbarung
Per 1. Oktober 2022 hat eine bahnbrechende Praxisänderung im Zusammenhang mit der Weisungsänderung des
Ausländer- und Integrationsgesetzes von SEM stattgefunden. Demnach müssen Staatsangehörige von Staaten, mit
denen Niederlassungsvereinbarungen bestehen, wegen der Rechtsprechung des Bundesgerichts (Urteil BGer
2C_881/2021 vom 9. Mai 2022 E. 4.2. und 4.3) die Sprachkompetenzen ebenfalls nachweisen.
Allgemein müssen Ausländerinnen und Ausländer insbesondere nachweisen, dass sie in der am Wohnort
gesprochenen Landessprache über mündliche Sprachkompetenzen mindestens auf dem Referenzniveau A2 und
schriftliche Sprachkompetenzen mindestens auf dem Referenzniveau A1 verfügen.
Nach Rücksprache mit den Kantonen wird die Praxisänderung bereits in den Kantonen Bern, Waadt und Genf
umgesetzt. Andere Kantone wie Basel-Stadt, Zürich, Zug, St. Gallen prüfen derzeit das weitere Vorgehen im
Zusammenhang mit der Praxisänderung. Ausgenommen vom Sprachnachweiserfordernis werden
höchstwahrscheinlich Personen sein, die je nach kantonaler Amtssprache französischer, deutscher oder
italienischer Muttersprache sind.
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USA / October 20, 2022
Missions in India release over 100,000 H & L work
visa appointments
The US Missions in India have released over 100,000 H & L visa appointments for workers and their families. The
waiting time for both interview waivers and first-time appointments has been cut in half.
The Non-immigrant work visas like the L-1 and the H-1B are some of the most popular visas.
The waiting time for B1 business and B2 tourism visas continues to increase fast, and the number of applications
has climbed back to pre-covid levels. The visa delay now remains up to 884 waiting days at the US Mission in New
Delhi and 872 waiting days at the US Mission in Mumbai.
The US Missions in India plan to reduce, the long waiting time to get a work-based visa appointment, step by step,
until summer 2023.
USA / 20. Oktober 2022
Vertretungen in Indien geben über 100’000 Termine
für H & L Arbeitsvisa frei
Die US-Vertretungen in Indien haben über 100’000 Termine für H- und L-Visa für Arbeitnehmer und ihre Familien
freigegeben. Die Wartezeit für die Befreiung von Vorstellungsgesprächen und für Ersttermine hat sich halbiert.
Nichteinwanderungs-Arbeitsvisa wie das L-1 und das H-1B gehören zu den beliebtesten Visa.
Die Wartezeit für B1-Geschäftsvisa und B2-Touristenvisa nimmt weiterhin schnell zu und die Zahl der Anträge ist
wieder auf das Niveau von vor der Corona-Krise gestiegen. Bei der US-Vertretung in Neu-Delhi beträgt die Wartezeit
für ein Visum nun 884 Tage, bei der US-Vertretung in Mumbai 872 Tage.
Die US-Vertretungen in Indien planen, die langen Wartezeiten für einen Termin für ein arbeitsbezogenes Visum bis
zum Sommer 2023 schrittweise zu verkürzen.
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Qatar / October 20, 2022
Introduction of a new social security law
As of 2 January 2023 (6 months after publication), a new social security law will come into force.
Based on the new Social Security Law, Qatari nationals who are over 18 years of age and have been employed
(public or private sector) for more than 12 months are now required to pay social security contributions.
In addition to the basic salary, any social and rent allowance granted up to a maximum of QAR 100,000 (per year)
also counts as the assessment basis. The contribution rate is 21 %, of which 7 % must be paid by the employee and
14 % by the employer.
Under the previous law, a rent allowance was taken into account without limit for the calculation of social security
contributions. This is now limited to QAR 6,000 for the calculation.
Katar / 20. Oktober 2022
Einführung eines neuen
Sozialversicherungsgesetzes
Per 2. Januar 2023 (6 Monate nach der Veröffentlichung) tritt ein neues Sozialversicherungsgesetz in Kraft.
Basierend auf dem neuen Sozialversicherungsgesetz müssen nun auch Staatsangehörige von Katar, sofern sie über
18 Jahre und eine Anstellung (öffentlicher oder privater Sektor) von mehr als 12 Monate haben,
Sozialversicherungsbeiträge bezahlen.
Als Bemessungsgrundlage zählt neben dem Basislohn auch eine mögliche gewährte Sozial- und Mietzulage bis max.
QAR 100'000 (pro Jahr). Der Beitragssatz beträgt 21 %, wovon 7 % vom Arbeitnehmer getragen werden müssen und
14 % vom Arbeitgeber.
Gemäss dem bisherigen Recht wurde eine Mietzulage unbegrenzt für die Berechnung der
Sozialversicherungsbeiträge berücksichtigt. Diese wird nun neu auf QAR 6'000 für die Berechnung begrenzt.
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October 20, 2022
Global Mobility:
Fluctuating exchange rates and cost of living require
adjustments in expatriate compensation
For many international assignments, the exchange rate issue was not a major concern in recent years. The relatively long
stability of exchange rates and the constant price level in Europe had led many companies to agree on fixed exchange rates for
the assignment period and to waive the regular review of the cost-of-living index.
This is over now. Inflation in Europe has reached levels not seen for quite some time, and exchange rates have changed
significantly in recent months. Companies are, therefore, urged to review the contractual details of their expatriate
compensation and, if necessary, adjust them regarding exchange rate fluctuations and cost-of-living differences.
There are several suitable tools available for this purpose, which have already been proven over many years and are based on
well-founded data collections. We would be happy to support you in reviewing your assignment remuneration and provide you
with helpful tips and tricks to enable you to address exchange rate problems and "cost-of-living" fluctuations for assignments
and internationally working employees.
20. Oktober 2022
Global Mobility:
Schwankende Wechselkurse und Lebenshaltungskosten
erfordern Anpassungen bei der Vergütung für Expatriates
Die Wechselkursthematik geriet bei vielen Entsendungen in den letzten Jahren schon fast in Vergessenheit. Die relativ lange
Stabilität der Wechselkurse und das konstante Preisniveau in Europa hatte so manches Unternehmen dazu veranlasst, für den
Entsendungszeitraum feste Wechselkurs zu vereinbaren und auf die regelmässige Überprüfung des Cost-of-Living-Index zu
verzichten.
Damit ist nun Schluss. Die Inflation zeigt in Europa lange nicht mehr gekannte Höhen und Wechselkurse haben sich in den
letzten Monaten deutlich verändert. Unternehmen sind daher angehalten, die Vertragsdetails ihrer entsandten Mitarbeiter zu
überprüfen und gegebenenfalls in Hinblick auf Wechselkursschwankungen und Lebenshaltungskostendifferenzen
nachzubessern.
Hierfür gibt es eine Reihe von geeigneten Tools, die sich bereits über viele Jahre bewährt haben und auf fundierten
Datensammlungen basieren. Gerne unterstützen wir Sie bei der Überprüfung Ihrer Entsendungsvergütungen und geben Ihnen
geeignet Tipps und Tricks, um die Wechselkursproblematik und «Cost-of-Living»-Schwankungen bei Entsendungen und
Mitarbeitereinsätzen im Ausland zielgerichtet angehen zu können.
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