THE NEW INSIDER No. XLV, Januar 2023 #474

LOKAL | REGIONAL
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„DER ARBEITS-
MARKT HAT SICH
GEWANDELT“
Die Rolle betrieblicher Sozialleistungen für
Unternehmerinnen und Unternehmer
An was denken Sie, wenn Sie das Wort Mitarbeiterbindung hören? Etwa an Obst
und O-Saft? Oder an passgenaue Lösungen für betriebliche Herausforderungen
aller Art? Vorsorge-Experte Hayrettin Kandemir von der Sparkasse Osnabrück
erklärt im TNI-Talk, worauf es wirklich ankommt.
Zur
Person
Hayrettin Kandemir ist seit dem 01. Juli
2019 für den Bereich der betrieblichen
Altersversorgung im Versicherungsservice
der Sparkasse Osnabrück zuständig.
Er ist regelmäßig in den Themen
der betrieblichen Altersversorgung und
Krankenversicherung bei und mit Firmenkunden
im Austausch. Dabei besteht
sein Schwerpunkt in der Einrichtung von
arbeitgeber- und arbeitnehmerfinanzierten
Versorgungsmodellen im engen
Austausch mit den Personalabteilungen/
HR. Der gelernte Versicherungsfachwirt
ist gleichzeitig Experte für betriebliche
Altersversorgung (DMA) und ehrenamtlich
im Prüfungsausschuss der IHK Osnabrück/Emsland
tätig.
THE NEW INSIDER: Herr Kandemir, vor
welchen Herausforderungen stehen Sie,
wenn Sie mit Unternehmerinnen und Unternehmern
sprechen?
Hayrettin Kandemir: In meinen Gesprächen
geht es, neben den aktuellen
wirtschaftlichen und politischen Herausforderungen
der Unternehmerinnen und
Unternehmer, regelmäßig auch um das
Thema Personalmangel. Viele würden
ihren Produktionsumfang noch erweitern,
wenn sie denn ausreichend Fachkräfte anwerben
könnten. Das höchste Gut der Firmen
ist ihr Personal. Es geht darum, Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter zu halten und
neue für sich zu gewinnen. Aktuell ist jeder
gefragt, seine Arbeitgebermarke nach innen
und außen zu kommunizieren bzw. zu
schauen, wie man noch attraktiver wahrgenommen
wird.
Was erwarten denn Bewerberinnen und
Bewerber von ihrem (neuen) Arbeitgeber?
In den drei Jahren der Pandemie hat sich
der Arbeitsmarkt gewandelt und der Blick
der Bewerberinnen und Bewerber auf Stellenanzeigen
hat sich geschärft. Wer bei der
Jobsuche zwischen zwei ähnlichen Angeboten
wählen darf, entscheidet sich meistens
für einen
Arbeitgeber mit
ansprechenden
betrieblichen Zusatzleistungen.
Deshalb haben
sich Mitarbeiterbenefits
zu einem entscheidenden
Faktor entwickelt.
Welche Lösungen können Sie anbieten?
Mit betrieblichen Sozialleistungen haben
Arbeitergeber die Chance, ihre Attraktivität
im Markt stärker zu präsentieren und
sich von anderen abzuheben. Das Online-
Jobportal StepStone hat dazu rund 28.000
Beschäftigte zu den wichtigen Benefits befragt:
Für fast die Hälfte der Umfrageteilnehmer
zählen die betriebliche Altersvorsorge
und das Thema Gesundheit zu den
wichtigsten Vorteilen. Die betriebliche Altersversorgung
bzw. Krankenversicherung
ist damit vor allem für jüngere Talente ein
wichtiges Motiv bei der Entscheidung für
einen Arbeitgeber. Kein Wunder, denn in
unsicheren Zeiten sind finanzielle Sicherheit
im Alter und dauerhafte Gesundheit ein
entscheidendes emotionales Anliegen.
Und genau diese Dienstleistung können wir
als Sparkasse Osnabrück anbieten. Darüber
hinaus suchen wir den direkten Kontakt zu
den Unternehmerinnen und Unternehmern
sowie deren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Wir bieten persönliche Gespräche mit
unseren Kolleginnen und Kollegen in den
Filialen und sind selbstverständlich auch auf
digitalen Wegen, zum Beispiel via Skype,
ansprechbar. Möglich sind zudem gemeinsame
Auftritte in den sozialen Medien wie
jüngst mit den Firmen Zender oder Parlasca.
Die Unternehmen profitieren dabei zusätzlich
über eine Sichtbarkeit und entsprechende
Reichweite für potenzielle Bewerber. Wir
als Sparkasse Osnabrück wissen, wovon wir
sprechen, da wir selbst sehr viele Benefits
für unsere Teamplayer anbieten.
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