Rückkehr in den Beruf nach Krankheit oder Unfall - BFW Bad ...

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Tipps vom Rechtsexperten Dr. Frank Bräutigam, Moderator „ARD-Ratgeber Recht“ 2.Chance: Viele Menschen verlieren in Folge einer langwierigen Erkrankung ihren Arbeitsplatz. Welche Möglichkeiten hat der Gesetzgeber geschaffen, damit Betroffene eine neue Chance im Arbeitsleben bekommen? Dr. Frank Bräutigam: Für kranke bzw. von Behinderung bedrohte Menschen hat der Gesetzgeber Hilfen vorgesehen, damit sie ihren Arbeitsplatz erst gar nicht verlieren oder schnell einen neuen finden. Dieser Rechtsanspruch findet sich im Sozialgesetzbuch (SGB) IX, § 33: Danach sind für Betroffene Hilfen zur Erhaltung oder Erlangung eines Arbeitsplatzes einschließlich Beratung und Vermittlung vorgesehen, eine Berufsvorbereitung einschließlich einer erforderlichen Grundausbildung, eine berufliche Anpassung und Weiterbildung oder eine berufliche Ausbildung. Wie erhalten Betroffene diese Leistungen zur Rückkehr ins Arbeitsleben? Sie müssen einen Antrag auf „Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben im Sinne des SGB IX“ stellen. Das können sie bei der Bundesagentur für Arbeit, den Trägern der Rentenversicherung, der gesetzlichen Unfallversicherung oder bei der öffentlichen Sozialhilfe und Jugendhilfe tun. Wer unsicher ist, wo er seinen Antrag stellen soll, kann sich bei den Agenturen für Arbeit oder den Rentenversicherungsträgern beraten lassen. Es gibt eine große Zahl von gesundheitlich eingeschränkten ALG II-Empfängern. Können diese auch in den Jobcentern der ARGE einen Antrag stellen? Ja. Auch die ARGEn sind Leistungsträger für Maßnahmen zur beruflichen Reha, so legt es das SGB II, § 16 fest. In den meisten Fällen erstellt dann die Bundesagentur für Arbeit einen Eingliederungsplan mit konkreten Maß- 2.Chance 2011/2 Ihr gutes Recht! Arbeitslosigkeit und Krankheit sind schwere Schicksalsschläge. Doch der Gesetzgeber hat rechtliche Möglichkeiten geschaffen, damit Menschen nach einer Erkrankung oder einem Unfall wieder zurück in den Arbeitsmarkt finden. ARD-Rechtsexperte Dr. Frank Bräutigam beantwortet häufig gestellte Fragen: nahmen. Sie unterrichtet dann wiederum die ARGEn und die gewähren dann Leistungen wie z.B. die Förderung der Teilhabe am Arbeitsleben. Das heißt: Auch Hartz-IV-Empfänger können einen solchen Antrag stellen. Was müssen Betroffene bei der Antragstellung beachten? Der Antrag wird bei einem Rehabilitationsträger gestellt. Der prüft, ob die Voraussetzungen für eine Förderung gegeben sind. Voraussetzung ist, dass eine Behinderung besteht, eintritt oder droht, die mindestens 6 Monate andauern wird, oder wegen der Behinderung besondere Hilfen für Beruf und Ausbildung notwendig sind. Der Antragsteller selbst hat eine Mitwirkungspflicht, d.h. er muss Termine wahrnehmen und die erforderlichen Angaben zu seiner Person, Gesundheit sowie seinem beruflichen Werdegang machen. Außerdem muss er eine Einwilligungserklärung zur Entbindung der Schweigepflicht der behandelnden Ärzte vorlegen sowie seine Sozialversicherungsnachweise. Was passiert, wenn der Antrag auf berufliche Reha abgelehnt wird? Dann kann der Betroffene innerhalb eines Monats Widerspruch einlegen – entweder schriftlich oder persönlich bei der Widerspruchsstelle, wo sein Widerspruch dann niedergeschrieben wird. Grundsätzlich kann jeder, der mit seinem Bescheid nicht einverstanden ist, egal ob er bewilligt ist, oder nicht, Widerspruch einlegen. Dann wird der Antrag nochmal geprüft und der Betroffene erhält einen schriftlichen Widerspruchsbescheid. Gegen diesen kann er gegebenenfalls beim Sozialgericht Klage einreichen. Ist eine Kündigung im Krankheitsfall zwangsläufig – oder gibt es Möglichkeiten der Eingliederung? Dass jemandem gekündigt wird, weil er krank wird, ist nicht die Regel: Zwar kann eine Krankheit Auslöser für eine personenbedingte Kündigung sein, aber die ist sozial nur dann gerechtfertigt, wenn die Entwicklungsprognose negativ ist und die krankheitsbedingte Beeinträchtigung dem Betrieb nicht länger zugemutet werden kann. Wenn dem Kranken gekündigt wird, dann müssen alle Überbrückungsmöglichkeiten und alle Möglichkeiten auf eine andere Beschäftigung im Betrieb ausgeschlossen sein. Außerdem sind Arbeitgeber nach SGB IX § 84 zum betrieblichen Eingliederungsmanagement ver pflichtet. Das heißt: Sind Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als 6 Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, muss der Arbeitgeber gemeinsam mit dem Personal- oder Betriebsrat und mit Zustimmung und Beteiligung des Betroffenen versuchen, die Ursachen der Erkrankungen zu beseitigen oder den Arbeitnehmer entsprechend seinen gesundheitlichen Einschränkungen einzusetzen. Dies gilt sowohl für länger andauernde Arbeitsunfähigkeit, als auch für häufige Kurzerkrankungen. Fragen Sie unsere Experten: Haben Sie Anspruch auf eine berufliche Reha? Was müssen Sie tun, wenn ein Bescheid abgelehnt wird? Fragen rund um das Thema beantworten unsere Experten. Internet: www.zweite-chance.info Hotline: 0800 / 222 000 3* *Montags bis freitags 8.00 Uhr bis 18.00 Uhr
Neue Perspektiven Wenn der Rücken nicht mehr kann Umschulung als Chance genutzt Ein schmerzhafter Bandscheibenvorfall sorgte für das vorzeitige Aus im Beruf: Doch eine berufliche Reha in einem Berufsförderungswerk ebnete Bianka Sparschuh den Weg zurück in den Arbeitsmarkt. Kassieren, Abpacken der Regale, Reinigung der Filiale und Sauberhalten des Parkplatzes: Als Verkaufsstellenleiterin einer Aldi-Filiale kümmerte sich Bianka Sparschuh eigentlich um alles. Bis starke Schmerzen im Rücken jede Bewegung zum Albtraum machten. Die Diagnose: schwerer Bandscheibenvorfall im Lendenwirbelbereich. Nach zwei Operationen konnte die aus Sachsen- Anhalt stammende Frau zwar mit Hilfe einer Lohnende Investition in Gesundheit Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Mathias Brinkmann, Reha-Berater im Berufsförderungswerk (BFW) Hamm, ist zusammen mit Verwaltungsleiter Christian Eusterholz verantwortlich für die Umsetzung des BEM in der beruflichen Rehabilitationseinrichtung der Lippestadt. 2.Chance: Wie finden betroffene Mitarbeiter zu Ihnen, wenn ein Betriebliches Eingliederungsmanagement angezeigt ist? stufenweisen Wiedereingliederung an ihren Arbeitsplatz zurückkehren – aber nur anderthalb Jahre später machten sie starke Nervenschmerzen und Lähmungserscheinungen im rechten Bein erneut arbeitsunfähig: „Die Ärzte sagten, dass meine Nervenstränge im betroffenen Bereich völlig kaputt sind“, erinnert sie sich. In einer erneuten OP wurde ihr ein elektrischer Nervenstimulator eingesetzt, der den betroffenen Nervenstrang zum Gehirn unterbricht, so die Schmerzsymptome ausschaltet und eine fast uneingeschränkte Bewegung möglich macht. Ist ein Mitarbeiter länger als sechs Wochen innerhalb einen Jahres krankgeschrieben, sind Arbeitgeber dazu verpflichtet, Hilfen zur Überwindung der Arbeitsunfähigkeit anzubieten. Ziel ist es, den Arbeitsplatz des betroffenen Mitarbeiters zu erhalten. M. Brinkmann: Sind die krankheitsbeding ten Fehlzeiten von mehr als 6 Wochen erreicht, erhält der Betroffene über die Personalabteilung die entsprechende Information. Auf Wunsch des betroffenen Mitarbeiters lade ich dann zu einem Gespräch ein. Das Angebot ist freiwillig. Werden alle Inhalte und Gespräche vertraulich behandelt? M. Brinkmann: Ja. Alle Gespräche unterliegen der Schweigepflicht und den geltenden Datenschutzrichtlinien. Auf Wunsch des Mitarbeiters können Dritte hinzugezogen werden, wie die Mitarbeiter- und Schwerbehindertenvertretung oder externe Partner. Das BEM ist für mich erst dann beendet, wenn der Mitarbeiter und der Arbeitgeber mit den gefundenen Lösungen zufrieden sind. 2.Chance Als klar war, dass Bianka Sparschuh dauerhafte körperliche Belastungen über fünf Kilo keinesfalls mehr möglich sind, wurde in der medizinischen Reha durch den Sozialdienst die berufliche Rehabilitation mit der Antragstellung auf Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben eingeleitet. Nach dem Erstgespräch mit einer Reha-Fachberaterin der Deutschen Rentenversicherung Bund wurden in einer Berufsfindung im Berufsförderungswerk Sachsen-Anhalt Eignungen und Neigungen der heute 46-Jährigen geprüft. Das Ergebnis: Bianka Sparschuh ist geeignet für eine Umschulung zur Industriekauffrau – eine zweijährige Ausbildung, die sie so erfolgreich im BFW Sachsen-Anhalt abschloss, dass sie direkt im Anschluss einen neuen Job fand: Heute ist die zweifache Mutter als Industriekauffrau bei der Firma fest angestellt, in der sie auch das obligatorische Praktikum absolvierte, das zu jeder Ausbildung im BFW gehört. Mit welchen Anliegen kommen die Mitarbeiter zu Ihnen? M. Brinkmann: Die Gründe und Krankheitsbilder sind vielfältig. Folgendes Beispiel: Ein Mitarbeiter ist lange Zeit erkrankt aufgrund von Bandscheibenproblemen. Ziel ist es, den Mitarbeiter stufenweise wieder voll einzugliedern. Er muss künftig beschwerdefrei an seinem Arbeitsplatz arbeiten können. Dazu haben wir im konkreten Fall einen orthopädisch angepassten Bürostuhl angeschafft und individuelle Hilfsmittel für den Computerarbeitsplatz ergänzt. Nach kurzer Zeit war der Mitarbeiter wieder voll leistungsfähig und der Arbeitsplatz konnte so erhalten werden. Herr Eusterholz, als Verwaltungsleiter haben Sie ja auch die Personalkosten im Blick. Lohnt sich für den Arbeitgeber der Kostenaufwand denn, um die Arbeitsplätze zu erhalten? C. Eusterholz: Auf jeden Fall. Wir erhalten ja nicht nur den Arbeitsplatz, sondern sichern zugleich das Fachwissen und die Kompetenz des Mitarbeiters. Das kommt dem Arbeitgeber zugute. Zudem sind die Kosten bei einer Neubesetzung ungleich höher, die Einarbeitungszeit nicht eingerechnet. Diese Investition lohnt sich also, da sie eine Investition in die Kontinuität und gleichbleibend hohe Qualität der Arbeit ist. 2.Chance 2011/2 5
Seite 1 und 2: 2. Chance 2011/2 Rückkehr in den B
Seite 3: Mit neuem Selbstbewusstsein zurück
Seite 7 und 8: Service Wieder fit für den Alltag

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