A G G-Wegweiser - Antidiskriminierungsstelle

Schadensersatz- und Entschädigungsregelung wird allerdings hervorgehoben, dass eine erhöhte
Entschädigung geboten sein wird, wenn eine Beschäftigte oder ein Beschäftigter aus mehreren
Gründen unzulässig benachteiligt wird.
Drei, zwei
Sachlicher Anwendungsbereich – In welchen Situationen gilt das
A_G_G?
Drei, zwei, eins
Beschäftigung und Beruf
Der Schutz des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes erstreckt sich im Bereich Beschäftigung und
Beruf auf die selbstständige und unselbstständige Erwerbstätigkeit. Zu einer Erwerbstätigkeit
gehört jede Tätigkeit, die auf Dauer angelegt ist und der Schaffung und Erhaltung einer
Lebensgrundlage dient. Auch Teilzeittätigkeiten, Zweit- und Nebentätigkeiten sind Erwerbstätigkeiten.
Das A G G schützt vor Benachteiligungen beim Zugang zu unselbstständiger und selbstständiger
Erwerbstätigkeit sowie beim beruflichen Aufstieg.
Der Zugang zu einer Erwerbstätigkeit beinhaltet die Bereiche Stellenausschreibung, Bewerbungsunterlagen
und Auswahlverfahren. Sämtliche Diskriminierungen im Zusammenhang mit dem Zugang zu einer
Beschäftigung sind nach dem A G G verboten.
Die Stellenausschreibung, in der eine „freundliche, junge Serviererin“ gesucht wird, ist aus zwei
Gründen diskriminierend: Der Begriff „jung“ stellt eine Altersdiskriminierung dar, während die
weibliche Form „Serviererin“ eine ungerechtfertigte Benachteiligung wegen des Geschlechts
bedeutet.
Im Bewerbungsgespräch wäre beispielsweise die Frage an eine Bewerberin nach ihrer
Familienplanung unzulässig.
Als Selbstständige gelten in erster Linie Personen, die einen freien Beruf ausüben. Eine
selbstständige Tätigkeit liegt auch vor, wenn eine Person einer Gesellschaft beitritt, um in deren
Organen mitzuarbeiten. Der Benachteiligungsschutz erstreckt sich hier auf den Zugang zur Tätigkeit
als Organmitglied und das berufliche Fortkommen in dieser Tätigkeit. Das ist beispielsweise der Fall,
wenn eine Anwältin oder ein Anwalt als Geschäftsführerin oder Geschäftsführer einer Anwaltssozietät
beitritt, die als Gesellschaft bürgerlichen Rechts organisiert ist. Vorstandsmitglieder oder
Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer eines Unternehmens gelten ebenfalls als selbstständig
Erwerbstätige. Der Schutz des A G G erstreckt sich nicht auf eine Tätigkeit, mit der ideelle Zwecke
verbunden werden, wie zum Beispiel für Kirchen, Parteien und Gewerkschaften. Darüber hinaus sind
selbstständige ehrenamtliche Tätigkeiten nicht erfasst.
Neben dem Zugang zu selbstständiger und unselbstständiger Beschäftigung ist der berufliche
Aufstieg von dem Benachteiligungsverbot des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes erfasst.
Hierunter ist eine Veränderung des Tätigkeits- beziehungsweise Verantwortungsbereichs zu
verstehen. Diese geht im Allgemeinen mit einer Beförderung einher, nach der die oder der
Beschäftigte eine höherwertige Tätigkeit übernimmt. Besondere Bedeutung hat in diesem
Zusammenhang das Arbeitsentgelt. Die Beförderungsproblematik stellt sich häufig im