Gute Gründe in der Altmark zu bleiben - Perspektiven in der Heimat 2024
Nach dem Schulabschluss stehen junge Menschen oft vor der Frage, welchen Weg sie in ihrem Leben einschlagen möchten. Besonders interessant für junge Menschen sind auch die zahlreichen Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten, die im Landkreis Harz angeboten werden. In dieser Broschüre haben wir eine Auswahl von Ausbildungsplatzangeboten in der Altmark zusammengestellt, um gute Gründe aufzuzeigen, in dieser Region zu bleiben.
Nach dem Schulabschluss stehen junge Menschen oft vor der Frage, welchen Weg sie in ihrem Leben einschlagen möchten. Besonders interessant für junge Menschen sind auch die zahlreichen Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten, die im Landkreis Harz angeboten werden. In dieser Broschüre haben wir eine Auswahl von Ausbildungsplatzangeboten in der Altmark zusammengestellt, um gute Gründe aufzuzeigen,
in dieser Region zu bleiben.
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© stokkete - stock.adobe.com<br />
Der richtige Auftritt<br />
im Netz –<br />
Bewerber <strong>in</strong> sozialen<br />
Netzwerken<br />
In Zeiten von Instagram, Facebook<br />
und Co. ist <strong>der</strong> Auftritt beim Vorstellungsgespräch<br />
oft nicht <strong>der</strong> erste<br />
E<strong>in</strong>druck, den die <strong>zu</strong>künftigen Arbeitgeber<br />
von ihren Bewerbern erhalten.<br />
Unter Personalern ist es gängige<br />
Praxis, bereits im Vorfeld den<br />
Auftritt potenzieller Mitarbeiter <strong>in</strong><br />
den sozialen Medien <strong>zu</strong> überprüfen.<br />
Auch angehende Aus<strong>zu</strong>bildende<br />
sollten deshalb genau darüber<br />
nachdenken, welche persönlichen<br />
Informationen sie im Internet über<br />
sich preisgeben.<br />
E<strong>in</strong>e Studie des Branchenverbands<br />
<strong>der</strong> deutschen Informations- und<br />
Telekommunikationsbranche (Bitkom)<br />
gibt an, dass unter 408 Personalverantwortlichen<br />
jedes zweite<br />
Unternehmen die Onl<strong>in</strong>e-Profile<br />
von Bewerbern prüft.<br />
Dabei s<strong>in</strong>d nicht nur Karriere-Portale<br />
e<strong>in</strong>e wichtige Informationsquelle,<br />
son<strong>der</strong>n vor allem private<br />
soziale Netzwerke wie Facebook<br />
o<strong>der</strong> Twitter. Die Personaler wollen<br />
so herausf<strong>in</strong>den, ob e<strong>in</strong> Kandidat<br />
fachlich geeignet ist, was er im Internet<br />
von sich preisgibt und welche<br />
Hobbys er hat. Je<strong>der</strong> siebte <strong>der</strong><br />
befragten Personalverantwortlichen<br />
hat schon mal e<strong>in</strong>en Bewerber aufgrund<br />
se<strong>in</strong>es Onl<strong>in</strong>e-Auftritts gar<br />
nicht erst <strong>zu</strong>m Vorstellungsgespräch<br />
e<strong>in</strong>geladen. Zu den ausschlaggebenden<br />
<strong>Gründe</strong>n zählen Wi<strong>der</strong> -<br />
sprüche zwischen Bewerbung und<br />
Onl<strong>in</strong>e-Profil, <strong>in</strong>kompetente fachliche<br />
Äußerungen und Beleidigungen.<br />
Außerdem stehen Me<strong>in</strong>ungs -<br />
äußerung, Rechtschreibung <strong>der</strong><br />
Beiträge im Fokus und natürlich<br />
die hochgeladenen Bil<strong>der</strong> im Fokus.<br />
Wer auf <strong>der</strong> Suche nach e<strong>in</strong>em<br />
Ausbildungsplatz ist, sollte darauf<br />
achten, dass private Profile <strong>in</strong> den<br />
genannten Netzwerken nur für den<br />
privaten Freundeskreis sichtbar s<strong>in</strong>d<br />
und entsprechende Privatsphäre-<br />
E<strong>in</strong>stellungen vornehmen. Unerwünschte<br />
Daten kann man <strong>in</strong> <strong>der</strong><br />
Regel e<strong>in</strong>fach selbst entfernen o<strong>der</strong><br />
im Zweifelsfall den Seitenbetreiber<br />
kontaktieren. Die entsprechenden<br />
Daten s<strong>in</strong>d im Impressum <strong>der</strong> jeweiligen<br />
Seite <strong>zu</strong> f<strong>in</strong>den.<br />
Tipp<br />
Infos im Netz:<br />
bewerbung.net/<br />
soziale-netzwerke-imbewerbungsprozess/<br />
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