Spökenkieker Nr. 475 - 11/2023

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Abschied nach achtzehn Monaten
am Mariengymnasium
Celine Ojo, Daniel Becker und Paul Samsonov sagen Lebewohl
Azubi-Mangel
So bekommen Unternehmen
mehr Bewerbungen
txn. Nicht nur der Fachkräftemangel
macht Unternehmen aktuell Sorgen.
Viele haben auch mit einem Mangel
an Noch-nicht-Fachkräften zu
kämpfen: Selbst Firmen, die jahrelang
Stapel von Bewerbungen auf
ihre Ausbildungsplätze bekamen,
Foto: pixabay.de
müssen nun umdenken und sich potenziellen
Azubis als attraktive Arbeitgeber
präsentieren. Wie schaffen
sie das? „Unternehmen sollten
die jüngere Generation dort ansprechen,
wo sie sich aufhält“, rät Petra
Timm, Pressesprecherin von Randstad
Deutschland. „Das gilt vor allem
für Social Media. Bei Facebook
erreicht man die Jüngeren längst
nicht mehr, eher bei Instagram und
TikTok. Über unseren TikTok-Auftritt,
der von jungen Kolleginnen und Kollegen
bespielt wird, erhöhen wir die
Bekanntheit unserer Arbeitgebermarke
bei der Generation Z.“ Gerade
kleinere Unternehmen können hier
ohne viel Aufwand große Reichweiten
erzielen, um sich bei ihren baldigen
Auszubildenen bekannt und attraktiv
zu machen.
Oder schalten Sie erfolgreich Werbung
in Anzeigenmagazinen. Hier erreichen
Sie nicht nur wenige Abonnenten,
sondern fast alle Haushalte,
die diese Werbeträger kostenlos in
ihrem Briefkasten erhalten. In der
Regel lesen meistens die Eltern und
Großeltern die Anzeigen und geben
die Informationen an ihre berufssuchenden
Kinder beziehungsweise
Enkel weiter. „Gutes spricht sich halt
rum!“
Auch gute Kontakte zu Schulen zahlen
sich aus. Über das Sponsoring
txn-Foto: industrieblick/adobestock/Randstad
von Schulfesten und Schulzeitung
hinaus gibt es dabei effektivere
Möglichkeiten: Vorträge in höheren
Klassenstufen zu Themen wie Berufswahl
oder Karrierechancen jenseits
des Studiums stoßen oft auf Interesse,
ebenso Angebote für Betriebsbesichtigungen.
Wer außerdem
regelmäßig Praktikumsstellen
zur Verfügung stellt und auch jüngere
Kinder beim Girls oder Boys
Day in den Betrieb schnuppern
lässt, sorgt dafür, den Betrieb in den
Köpfen potenzieller Azubis zu verankern.
Entscheidend ist bei allen Bemühungen
eines: Künftige Auszubildende
zu umwerben ist eine Daueraufgabe.
Damit erst bei der Ausschreibung
der Ausbildungsplätze anzufangen
ist zu spät.
Foto: MGW
Es sei dem Zufall zu verdanken, dass
sie an diese Schule gekommen sei,
und sie sei dem Zufall dankbar, bekannte
Celine Ojo, Referendarin für
die Fächer Englisch und Geschichte.
Sie habe freundliche Menschen sowohl
im Kollegium als auch unter
den Schülerinnen und Schülern
kennen gelernt. Paul Samsonov, Referendar
für die Fächer Englisch und
Philosophie, erinnerte an die Höhen
und Tiefen, die gewöhnlich im Referendariat
durchlebt werden. Doch
der Abschluss sei erfolgreich gewesen,
für alle drei Referendare des
Mariengymnasiums, die gleich am
2. November, dem Tag nach Allerheiligen,
ihren Dienst an anderen
Schulen antreten werden. Daniel
Becker, der Dritte unter ihnen, Referendar
der Fächer Deutsch und
Kunst, verteilte Briefe, persönliche
Grüße, um seinem Dank an die Ausbildungslehrerinnen
und -lehrer
Ausdruck zu verleihen.
Eine 18-monatige Ausbildung liegt
hinter den erfolgreichen Absolventen,
zum Teil vor Ort an der Schule,
zum Teil am Zentrum für schulpraktische
Lehrerausbildung Münster. Am
Mariengymnasium Warendorf wurden
sie dabei von den Ausbildungsbeauftragten
Ursel Bakker und Alexander
Cormann unterstützt und beraten.
„Die Gespräche unter uns verliefen
immer offen, freundlich und
wertschätzend“, blickte Alexander
Cormann zufrieden auf die Ausbildungszeit
zurück. Für ihn und Ursel
Bakker gab es Blumen in herbstlichen
Farben zum Dank.
Von Gerold Paul
Den Beruf spannend machen
Arbeitgeber sind gefragt
Durch berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierepläne werden
Ausbildungsberufe attraktiver für junge Menschen. txn-Foto:
industrieblick/adobestock/Randstad
txn. Es gibt Ausbildungsberufe, die
haben ein Imageproblem. „Elektroniker/in
für Gebäude- und Infrastruktursysteme“
etwa oder „Fachkraft
für Rohr-, Kanal- und Industrieservice“
- als besonders cool dürften
Jugendliche mit einer solchen
Ausbildungswahl unter Gleichaltrigen
kaum rüberkommen. Hinzu
kommt die Befürchtung, sich damit
beruflich auf einen allzu engen Bereich
festzulegen. Was können Unternehmen
dagegen tun? Zwar werden
die Namen der Ausbildungsberufe
regelmäßig modernisiert, aber
die Begriffe stehen nun mal fest.
Petra Timm, Pressesprecherin von
Randstad Deutschland, empfiehlt:
„Betriebe sollten von Anfang an das
Interesse für die konkreten Inhalte
und Tätigkeiten wecken. Außerdem
sollten sie kommunizieren, welche
Karrierechancen sich damit auftun,
und zwar den Stärken und Interessen
der jungen Menschen entsprechend
auch durch Quereinstiege in
verwandte Berufsfelder oder ein anschließendes
Studium.“ Mit Azubis
einen Karriereplan zu erstellen und
in regelmäßigen Gesprächen zu aktualisieren
gehört heute zum Arbeitgeber-Pflichtprogramm.