Memberslounge Broschüre 2024

INTERVIEW MIT MEMBERSLOUNGE PARTNER
JULIUS
SCHLEHLEIN
CO-GESCHÄFTSFÜHRER VON FAKTOR MENSCH
Herr Schlehlein, in den letzten Jahren hat die Bedeutung der Mitarbeitergesundheit
stetig zugenommen. Aus welchem Grund rückt gerade
dieses Thema in den Mittelpunkt für Unternehmen? n?
Julius Schlehlein: Die Gesundheit der Mitarbeitenden n ist das Fundament
eines leistungsfähigen Unternehmens. Es ist längst bewiesen, dass
zufriedene und gesunde Mitarbeiter eine höhere Arbeitsmoral aufweisen
und damit direkten Einfluss auf den wirtschaftlichen Erfolg
haben. Investitionen in das betriebliche Gesundheitsmanagement
smanagement
sind somit essentiell für die Nachhaltigkeit von Geschäftsmodellen
und wirken sich positiv auf die Rekrutierung sowie Bindung
von Fachkräften aus.
Wie hat sich die Wahrnehmung von Gesundheit am platz im Laufe der Zeit gewandelt und was bedeutet das
Arbeits-
konkret für die Unternehmenskultur?
Julius Schlehlein: Gesundheit am Arbeitsplatz ist von einer
„Nice-to-have“-Maßnahme zu einem „Must-have“ für eine
zukunftsfähige Unternehmenskultur avanciert. Dabei geht
es nicht nur um physische Gesundheit, sondern zunehmend
um psychische Belastbarkeit und das Wohlbefinden. en. Der
Wandel in der Arbeitswelt – mit all seinen digitalen und
flexiblen Arbeitsformen – stellt neue Anforderungen en an
das Gesundheitsmanagement, und eine moderne Unteren
Sie
nehmenskultur muss darauf abgestimmt sein.
Im Kontext von 2024: Welche Entwicklungen sehen
im Bereich der Mitarbeitergesundheit und wie begegnet
FAKTOR MENSCH diesen Herausforderungen?
Julius Schlehlein: Wir beobachten eine verstärkte Nachfrage
nach individuellen Gesundheitskonzepten. Gerade
nach den Herausforderungen durch jüngste globale
Ereignisse ist es notwendig, resiliente und adaptive
Strukturen zu schaffen. Diagnose und Prävention
werden Schlagwörter einer neuen Gesundheitskultur tur
sein. Der Einsatz digitaler Tools und personalisierter
Beratungsdienste steht dabei sowohl aus unterneh-ehmerischer
als auch aus mitarbeiterspezifischer Perspektive
im Fokus.
Welche Bedeutung hat ein strategisches Gesundheitsma-
Welche spezifischen Trends in Bezug auf die Gesundheit
nagement im Rahmen der Mitarbeiterbindung und wel-
am Arbeitsplatz können wir erwarten und wie reagiert
che Rolle spielt dabei Employer Branding?
FAKTOR MENSCH darauf?
Julius Schlehlein: Ein durchdachtes strategisches Gesund-
Julius Schlehlein: Die Zukunft der Mitarbeitergesundheit
heitsmanagement ist
mittlerweile ein senzieller Bestandteil
des Employer Bran-
es-
dings. In einer
Zeit, in der
qualifi-
Mitarbeiterzufriedenheit 2024:
Gesundheit als Schlüssel
zum Unternehmenserfolg
ziertes Personal sich seine Arbeitgeber aussu-
chen kann, ist es ein entscheidender Wettbewerbsvorteil.
Neben Maßnahmen wie
ergonomischen Arbeitsplätzen und flexib-
len Arbeitszeitmodellen spielt auch das
Gesundheitsbudget eine wesentliche
Rolle. Es signalisiert, dass die Gesund-
heit
der Mitarbeitenden Wertschätzung
erfährt und jeder Einzelne maßgeschneiderte
Unterstützung für sein
Wohlbefinden erhält. Dadurch entsteht
nicht nur eine stärkere Bindung
zum Unternehmen, sondern es setzt
auch ein klares Zeichen nach außen,
welch hohen Stellenwert das Unternehmen
der Mitarbeitergesundheit
beimisst.
Was konkret bedeutet ein Fokus
auf Gesundheit am Arbeitsplatz für
die Unternehmensführung und den
Unternehmenserfolg?
Julius
Schlehlein: Gesundheitsmanage-
ment ist
ein strategisches Element, das
Führungskräften dabei hilft, leistungsfähige
Teams zu formen, zu erhalten und weiterzu-
entwickeln.
Es spart Kosten durch die Verrin-
gerung von Ausfalltagen, fördert eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit
und steigert dadurch die
Produktivität. Für Unternehmer bedeutet dies, ei-
nen Rahmen zu
schaffen, innerhalb dessen sich die
Mitarbeiter wohlfühlen, was letztendlich zur Kun-
denbindung, zum Markenerfolg und zur Umsatz-
steigerung beiträgt.
wird maßgeblich
durch individualisierte,
datengestützte
Gesundheitskonzepte
geprägt sein. Innovative
Technologien
wie KI-basierte
Gesundheits-Apps und Plattformen spielen dabei eine tragende
Rolle für eine personalisierte Gesundheitsversorgung.
Unser Ziel ist es, solche Technologien zugänglich zu machen
und sie in ein umfassendes Präventions- und Gesundheitsmanagementskonzept
zu integrieren.
Ihr persönliches Engagement in der Förderung der Gesundheit
am Arbeitsplatz ist offensichtlich. Welches
tiefergehende Ziel verfolgen Sie damit?
Julius Schlehlein: Für mich ist die Gesundheit am Arbeitsplatz
viel mehr als eine betriebliche Verpflichtung – es ist
eine Herzensangelegenheit. Unser Engagement bei FAKTOR
MENSCH ist von der Überzeugung geleitet, dass zufriedene
und gesunde Mitarbeiter entscheidend zum Erfolg beitragen.
Indem wir für jeden Einzelnen bestmögliche Bedingungen
schaffen, sorgen wir für ein gesundes Arbeitsklima,
fördern Innovation und schaffen einen Raum, in dem Engagement
und Kreativität floriert. Dabei ist es unser Ziel, in
jedem Aspekt unserer Arbeit Wertschätzung und Anerkennung
gegenüber den Mitarbeitenden zu zeigen und damit
die Basis für eine langfristige Bindung zu legen.
Zum Abschluss: Welche Kernfokuspunkte setzen Sie bei
FAKTOR MENSCH und warum?
Julius Schlehlein: Unser Antrieb bei FAKTOR MENSCH ist
es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter
sowohl persönlich als auch beruflich entfalten können.
Unsere Fokuspunkte sind deshalb die mentale und medizinische
Gesundheit in Verbindung mit individuellen und
zugänglichen Offerings. Die rege Inanspruchnahme unserer
Maßnahmen bestätigt uns in unserem Ansatz und
zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind, reale Werte
für unsere Kunden zu schaffen.
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