TRENDYone | Das Magazin – Augsburg – Februar 2024

Beruf & Karriere M9
FAZIT
Der Wechsel zum Ex-Arbeitgeber kann ein
wertvoller Karriereschritt sein – wenn dieser
gut durchdacht und vorbereitet wurde.
Es ist unabdingbar, die eignen Ziele vor Augen
zu haben und den Fokus auf die gewollte
Veränderung zu setzen. Stellen Sie sich
selbst Fragen über Ihr Wechselmotiv und
beantworten Sie Fragen nach dem Warum
und Wozu authentisch und selbstsicher.
So können Sie auch durch Umwege und
Rückschritte vorankommen.|Text: Stefanie
Steinbach
auf. Teilweise werden Firmen jedoch
durch den Fachkräftemangel dazu gezwungen,
Ex-Mitarbeiter einzustellen,
obwohl das Unternehmen nicht hinter
dieser Entscheidung steht. Ob Sie bei
Ihrem alten, neuen Arbeitgeber mit
offenen Armen und Fanfaren empfangen
werden, hängt davon ab, wie Sie
damals gegangen sind. Wer beim Abschied
nicht smart und wohlwollend
geblieben ist, schadet
der eigenen Reputation
– ergo: dem eigenen Ruf.
„Hat er es woanders nicht gepackt?“
Dieser Gedanke kann
unterschwellig mitschwingen,
sollte es zu einem Bewerbungsgespräch
kommen.
Gehen Sie solche Vorurteile
immer aktiv an. Nennen
Sie gute Gründe und keine
Rechtfertigungen für Ihren
Wunsch zur Rückkehr. Sonst
können Ihre bisherigen Jobausflüge wie
Niederlagen ausgelegt werden. Letzteres
senkt Ihre Verhandlungsposition
und Einstellungschancen drastisch.
Mögliche Fragen im Bewerbungsgespräch
Ein Selbstläufer ist die Rückkehr zum
Ex-Arbeitgeber nicht. Finden Sie sich
im Meetingraum für ein Bewerbungsgespräch
wieder, haben Sie eine Hürde
schon einmal überwunden. Aber: Bereiten
Sie sich gründlich auf diese Konfrontation
vor. Neben typischen Bewerbungsfragen
können Sie in Ihrem
Fall auch mit ein paar Speziellen rechnen.
Die da sein könnten:
• Warum haben Sie damals gekündigt?
• Aus welchem Grund sitzen Sie
heute wieder hier?
• Warum haben Sie bei Ihrem bisherigen
Arbeitgeber gekündigt?
• Erklären Sie, warum Sie sich bei uns
und keinem anderen Unternehmen
beworben haben.
• Warum interessieren Sie sich für
Ihre alte Stelle?
• Was erhoffen Sie sich von Ihrer
Rückkehr?
• Was ist Ihrer Meinung nach heute
anders als vor X Jahren?
Tipps
Sehen Sie sich als qualitativ hochwertiges
Potpourri an neuen Fertigkeiten
und Gedankenwegen für Ihr
altes Unternehmen. Ihr Know-How ist
breiter, geht tiefer und verleiht dem
Unternehmen frischen Wind.
Ihr Fachwissen ist gewinnbringend
und übertragbar.
Streben Sie diese neue Veränderung
mit einer Hin-zu-
Motivation an. Dies bedeutet,
dass Sie sich zu einem
selbstbestimmten Ziel hin
entwickeln möchten und klar
vor Augen haben, wo dieses
Ziel liegt. Nice to know: Bei
der gegenteiligen Weg-von-
Motivation geht es um ein
Entkommen vor dem, was
bisher war. Natürlich ist auch
dies ein (zum Teil sehr mächtiger) Antrieb.
Jedoch ist dieser aus persönlicher
Sicht weniger zielführend. Sie wollen
nur weg, wissen aber nicht, wohin. Also
akzeptieren Sie zunächst jede Art der
Veränderung. Also: Fokus auf das Ziel
setzen.
Berufliche Karrieren verlaufen selten gerade, deswegen keine Sorge:
Ein Schritt zurück bedeutet nicht, dass man nicht weiterkommt