Soziale Arbeit mit psychisch Erkrankten - DBSH LV Niedersachsen
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<strong>Soziale</strong> <strong>Arbeit</strong> <strong>mit</strong> <strong>psychisch</strong> <strong>Erkrankten</strong><br />
Das Umfeld erleichtert auch das Umsetzen weiterer pädagogischer Ziele: Die Kinder und Jugendlichen<br />
müssen die Dinge des Alltags, <strong>mit</strong> unserer Anleitung, selbst verrichten. Sie müssen unsere Katze Mickey und die<br />
Ponys Pica und Bella versorgen, beim Baumfällen helfen, das Holz hacken und herein tragen zum Kamin, da<strong>mit</strong><br />
es warm ist. Auch die Pflege des großen Grundstücks (Rasenmähertrecker fahren, Beete jäten, Instandhaltung<br />
der Weiden), Tischdienst, Badreinigung, Kochen und Backen am Wochenende, Autos sauber machen und alles<br />
andere, was in und ums Haus anfällt gehört dazu, wenn sie in unserer „Mikrogesellschaft Mühlenhof“ teilhaben<br />
wollen.<br />
Dafür gibt es klare Regeln und Strukturen. Beispiele: Mittagessen gibt es um 13 Uhr, bis 14:30 ist Mittagsruhe,<br />
dann holen die in der Übergabe festgelegten Ansprechpartner ihre Kinder aus dem Zimmer. Um 15 Uhr gibt es<br />
eine Kaffeezeit, ab 18 Uhr gehen nacheinander alle duschen, um 19 Uhr gibt es Abendbrot, um 21 Uhr ist Zimmerruhe.<br />
Die Hausregeln sind eindeutig: Wer den Gruppenraum oder die Küche ohne Erlaubnis betritt, bekommt<br />
Verbot für diese Räume und muss dadurch auf schöne Aktivitäten in ihnen verzichten. Wer den Flur ohne Hausschuhe<br />
betritt muss diesen fegen und wischen. Wer anderen Gewalt antut, kann nicht am gemeinsamen Essen<br />
teilnehmen oder Privilegien genießen (wie Fernsehen, Playstation spielen), sondern kann sich langweilen oder<br />
etwas für die Gemeinschaft arbeiten. So werden Verlässlichkeit und Routinen gegeben sowie Gesetze der Gesellschaft<br />
und die Konsequenzen ihrer Übertretung im Kleinen geübt.<br />
Da<strong>mit</strong> die Kinder und Jugendlichen sich auf die Regeln<br />
der „Mikrogesellschaft Mühlenhof“ einlassen<br />
können, bedarf dieses Klientel zusätzlich zu den<br />
günstigen Umgebungsfaktoren ein hohes Maß an<br />
professioneller Betreuung, sowie Fachlichkeit, Engagement<br />
und Geduld der Mitarbeiter. Hierfür ist ein<br />
Team von 4 Erzieherinnen und Erziehern und einer<br />
Sozialpädagogin rund um die Uhr verantwortlich. Sie<br />
werden unterstützt von drei Nachtbereitschaften, einer<br />
Hauswirtschafterin, einem Hausmeister <strong>mit</strong> landwirtschaftlicher<br />
Ausbildung und mehreren pädagogisch<br />
geschulten Aushilfen. So können wir meistens eine<br />
1:1 Betreuung gewährleisten, die diese Kinder benöti-<br />
gen. Ich selbst habe die Leitung des Mühlenhofes<br />
Anfang 2008 übernommen, bin die Tochter der beiden<br />
Gründer, die mich weiterhin beraten, und habe eine<br />
Ausbildung als Diplom-Psychologin und Verhaltenstherapeutin.<br />
Ich bin täglich für die Kinder und Jugendlichen<br />
sowie die Mitarbeiter ansprechbar. Kontinuierlich<br />
machen wir Fortbildungen (z.B. zum Thema „Deeskalation<br />
und Selbstverteidigung“), Fall- und Teamsupervision<br />
sowie Einrichtungssupervision durch die<br />
Kinder- und Jugendpsychiatrie. Nur so können wir<br />
unser fachliches Know-how ständig verbessern, unser<br />
Handeln überprüfen und emotionale Betroffenheit<br />
bearbeiten.<br />
Für diese intensive <strong>Arbeit</strong> Mitarbeiter zu finden, für die es selten Anerkennung gibt, die Erfolge oft<br />
niedrigschwellig sind (keine Straftaten, keine Psychiatrieaufenthalte, Schulpflicht erfüllen) und ein großes persönliches<br />
Engagement sowie extreme <strong>psychisch</strong>e Belastungsfähigkeit fordert, ist schwierig. Trotz aller Widrigkeiten<br />
macht aber gerade dieses <strong>Arbeit</strong>en außerhalb des „Normalen“, <strong>mit</strong> ständigen Grenzgängen und Finden individueller<br />
Nischen für die Kinder und Jugendlichen den Reiz und die Freude an dieser Tätigkeit aus.<br />
Dieser Artikel kann nur einen kleinen<br />
Einblick in die Dimensionen<br />
unserer <strong>Arbeit</strong> geben und viele<br />
Probleme nur anreißen. Wenn<br />
hierzu Fragen entstehen, Diskussion<br />
angeregt wird oder Mitstreiter<br />
motiviert werden können, bin ich an<br />
Rückmeldungen interessiert.<br />
Autorin:<br />
Jana Görndt<br />
www.muehlenhof-eilte.de<br />
kontakt@muehlenhof-eilte.de<br />
Telefon 05164/2763<br />
<strong>DBSH</strong>-Landesrundbrief <strong>Niedersachsen</strong>/Hamburg/Bremen/Schleswig-Holstein 01/10 Seite 13