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Soziale Arbeit mit psychisch Erkrankten - DBSH LV Niedersachsen

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<strong>Soziale</strong> <strong>Arbeit</strong> <strong>mit</strong> <strong>psychisch</strong> <strong>Erkrankten</strong><br />

Das Umfeld erleichtert auch das Umsetzen weiterer pädagogischer Ziele: Die Kinder und Jugendlichen<br />

müssen die Dinge des Alltags, <strong>mit</strong> unserer Anleitung, selbst verrichten. Sie müssen unsere Katze Mickey und die<br />

Ponys Pica und Bella versorgen, beim Baumfällen helfen, das Holz hacken und herein tragen zum Kamin, da<strong>mit</strong><br />

es warm ist. Auch die Pflege des großen Grundstücks (Rasenmähertrecker fahren, Beete jäten, Instandhaltung<br />

der Weiden), Tischdienst, Badreinigung, Kochen und Backen am Wochenende, Autos sauber machen und alles<br />

andere, was in und ums Haus anfällt gehört dazu, wenn sie in unserer „Mikrogesellschaft Mühlenhof“ teilhaben<br />

wollen.<br />

Dafür gibt es klare Regeln und Strukturen. Beispiele: Mittagessen gibt es um 13 Uhr, bis 14:30 ist Mittagsruhe,<br />

dann holen die in der Übergabe festgelegten Ansprechpartner ihre Kinder aus dem Zimmer. Um 15 Uhr gibt es<br />

eine Kaffeezeit, ab 18 Uhr gehen nacheinander alle duschen, um 19 Uhr gibt es Abendbrot, um 21 Uhr ist Zimmerruhe.<br />

Die Hausregeln sind eindeutig: Wer den Gruppenraum oder die Küche ohne Erlaubnis betritt, bekommt<br />

Verbot für diese Räume und muss dadurch auf schöne Aktivitäten in ihnen verzichten. Wer den Flur ohne Hausschuhe<br />

betritt muss diesen fegen und wischen. Wer anderen Gewalt antut, kann nicht am gemeinsamen Essen<br />

teilnehmen oder Privilegien genießen (wie Fernsehen, Playstation spielen), sondern kann sich langweilen oder<br />

etwas für die Gemeinschaft arbeiten. So werden Verlässlichkeit und Routinen gegeben sowie Gesetze der Gesellschaft<br />

und die Konsequenzen ihrer Übertretung im Kleinen geübt.<br />

Da<strong>mit</strong> die Kinder und Jugendlichen sich auf die Regeln<br />

der „Mikrogesellschaft Mühlenhof“ einlassen<br />

können, bedarf dieses Klientel zusätzlich zu den<br />

günstigen Umgebungsfaktoren ein hohes Maß an<br />

professioneller Betreuung, sowie Fachlichkeit, Engagement<br />

und Geduld der Mitarbeiter. Hierfür ist ein<br />

Team von 4 Erzieherinnen und Erziehern und einer<br />

Sozialpädagogin rund um die Uhr verantwortlich. Sie<br />

werden unterstützt von drei Nachtbereitschaften, einer<br />

Hauswirtschafterin, einem Hausmeister <strong>mit</strong> landwirtschaftlicher<br />

Ausbildung und mehreren pädagogisch<br />

geschulten Aushilfen. So können wir meistens eine<br />

1:1 Betreuung gewährleisten, die diese Kinder benöti-<br />

gen. Ich selbst habe die Leitung des Mühlenhofes<br />

Anfang 2008 übernommen, bin die Tochter der beiden<br />

Gründer, die mich weiterhin beraten, und habe eine<br />

Ausbildung als Diplom-Psychologin und Verhaltenstherapeutin.<br />

Ich bin täglich für die Kinder und Jugendlichen<br />

sowie die Mitarbeiter ansprechbar. Kontinuierlich<br />

machen wir Fortbildungen (z.B. zum Thema „Deeskalation<br />

und Selbstverteidigung“), Fall- und Teamsupervision<br />

sowie Einrichtungssupervision durch die<br />

Kinder- und Jugendpsychiatrie. Nur so können wir<br />

unser fachliches Know-how ständig verbessern, unser<br />

Handeln überprüfen und emotionale Betroffenheit<br />

bearbeiten.<br />

Für diese intensive <strong>Arbeit</strong> Mitarbeiter zu finden, für die es selten Anerkennung gibt, die Erfolge oft<br />

niedrigschwellig sind (keine Straftaten, keine Psychiatrieaufenthalte, Schulpflicht erfüllen) und ein großes persönliches<br />

Engagement sowie extreme <strong>psychisch</strong>e Belastungsfähigkeit fordert, ist schwierig. Trotz aller Widrigkeiten<br />

macht aber gerade dieses <strong>Arbeit</strong>en außerhalb des „Normalen“, <strong>mit</strong> ständigen Grenzgängen und Finden individueller<br />

Nischen für die Kinder und Jugendlichen den Reiz und die Freude an dieser Tätigkeit aus.<br />

Dieser Artikel kann nur einen kleinen<br />

Einblick in die Dimensionen<br />

unserer <strong>Arbeit</strong> geben und viele<br />

Probleme nur anreißen. Wenn<br />

hierzu Fragen entstehen, Diskussion<br />

angeregt wird oder Mitstreiter<br />

motiviert werden können, bin ich an<br />

Rückmeldungen interessiert.<br />

Autorin:<br />

Jana Görndt<br />

www.muehlenhof-eilte.de<br />

kontakt@muehlenhof-eilte.de<br />

Telefon 05164/2763<br />

<strong>DBSH</strong>-Landesrundbrief <strong>Niedersachsen</strong>/Hamburg/Bremen/Schleswig-Holstein 01/10 Seite 13

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