Deutsches Rotes Kreuz - DRK-Schwesternschaft "Bonn" e.V.

Ausgabe 2/2011
Deutsches Rotes Kreuz
Schwesternschaft „Bonn“ e.V.
Ausbildung · Beruf · Pfl ege · Wohnen
informiert

Aufbrechen
2
Deutsches Rotes Kreuz
Schwesternschaft „Bonn“ e.V.
Die Zeit im Advent ist geprägt
von Sehnsucht. Lichter, Musik,
Adventsschmuck verkörpern unser
Sehnen nach einer heilen Welt.
Und um Heil geht es ja an Weihnachten.
Dieser kleine Mensch in der Futterkrippe
soll die Brüche in dieser Welt heilen,
die zwischen den Menschen, zwischen
uns und dem anderen Leben auf diesem
Planeten und in uns selber bestehen.
Wir sind eingeladen, aufzubrechen, aus
unserem breitgetretenen Alltagsweg
auszubrechen, und uns auf die Suche zu
machen nach dem, was an Weihnachten
Gestalt annehmen will. Vielleicht sind die
Begegnungen auf diesem Weg das Wesentliche.
Dezember-Psalm
Mit fester Freude
Lauf ich durch die Gegend
Mal durch die Stadt
Mal meinen Fluß entlang
Jesus kommt
Der Freund der Kinder und der Tiere
Ich gehe völlig anders
Ich grüße freundlich
Möchte alle Welt berühren
Mach dich fein
Jesus kommt
Schmück dein Gesicht
Schmücke dein Haus und deinen Garten
Mein Herz schlägt ungemein
Macht Sprünge
Mein Auge lacht und färbt sich voll
Mein Glück
Jesus kommt
Alles wird gut
Hanns Dieter Hüsch: Dezember-Psalm
aus: Hanns Dieter Hüsch/Marc Chagall
Das kleine Weihnachtsbuch, Seite 6, 2010/13
© tvd- Verlag Düsseldorf, 1997
Mit diesen Worten von Hanns Dieter Hüsch möchte ich Sie, liebe Mitglieder, liebe Leserinnen und
Leser, auf die Advents- und Weihnachtszeit einstimmen.
In der Hoffnung, dass wir diesen Auf- und Ausbruch wagen, danke ich Ihnen sehr persönlich für
Ihren Einsatz und das vertrauensvolle Miteinander zum Wohle der Schwesternschaft.
Ich wünsche Ihnen und Ihren Familien gesegnete Weihnachtstage und für das kommende Jahr
viele gute Begegnungen.
Ich freue mich auf ein Wiedersehen und grüße Sie herzlich
Ihre

Inhaltsübersicht
Inhaltsübersicht
Vorwort 2
Aus der Schwesternschaft
Einladung zum gemütlichen Beisammensein im Advent
und zum Heiligen Abend 5
Großes Rätselraten …
… beim morgendlichen Frühstück am 15. Juli in der Schwesternschaft 5
Entwicklung eines Bildungskonzeptes für die DRK-Schwesternschaft „Bonn“ e.V. 6
Von Monika Cremer-Biermann
„Ich hätte nie gedacht, dass ich im Alter noch so viele nette, liebenswerte
Menschen kennenlerne.“ 9
Aus den Arbeitsfeldern
Zentrale Qualitätsbeauftragte im Caritasverband Rhein-Kreis Neuss e.V. 12
Qualitätsmanagement im Altenzentrum St. Marien in Köln-Kalk 14
Von Karin Eich
Aus-, Fort- und Weiterbildung
Schülerprojekt: Gestaltung eines „Tages der offenen Tür“ und Sommerfestes im
Ausbildungszentrum für Pfl egeberufe am Universitätsklinikum Bonn 16
Von Mona Meynen
Weiterbildungsangebote der DRK-Schwesternschaft „Bonn“ e.V. 17
Fortbildungsangebote der DRK-Schwesternschaft „Bonn“ e.V. 18
Nach dem Examen ist vor dem Examen 20
Von Silvia Wachs
Pfl ege mit Niveau – qualifi ziert in die Zukunft! 21
3

Freiwilligendienste
4
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Schwesternschaft „Bonn“ e.V.
Freiwilliges Engagement bereichert jeden Teilnehmer 21
Bundesfreiwilligendienst im Überblick 22
DRK-Zukunftskongress „Engagement heute“ in Münster 23
Termine & Informationen
Feierliche Neueröffnung der Werner-Schule vom DRK 24
Sprechzeiten ohne Terminab stimmung mit Oberin Brockamp 24
Einladung zur Mitglieder versammlung am 05.07.2012 25
Einhundertundeinmal Glückwunsch zum bestandenen Examen 25
Kurzmeldungen 25
Hilfe für Ostafrika 25
„Ratgeber zur Pfl ege“ 26
Berufspolitik 26
Fachkräftemangel in der Pfl ege nicht durch Einsatz von Hartz-IV-Empfängern lösbar 26
Beschlossene Eckpunkte zur Pfl egereform sind für den Verband enttäuschend 27
Verbandsticker per E-Mail abonnieren 28
Pfl ege-Thermometer 2012 befragt zur Intensivpfl ege 28
Wir trauern um unsere verstorbenen
Mitglieder und Freunde 31
Impressum 32

Einladung zum gemütlichen Beisammensein im Advent
und zum Heiligen Abend
Liebe Schwestern im Ruhestand,
liebe Mitglieder, Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter, liebe Schülerinnen und Schüler,
wir möchten Sie nochmals an unsere Einladungen
zum adventlichen Beisammensein
sowie zum Heiligen Abend erinnern.
Wir freuen uns, Sie
am 14. oder 15. Dezember um 16:00 Uhr
in der Schwesternschaft wiederzusehen.
Bei einem gemütlichen Beisammensein haben
wir die Möglichkeit, u.a. bei einem kleinen Imbiss,
uns auf die Advent- und Weihnachtszeit
einzustimmen.
Aus der Schwesternschaft
Aus organisatorischen Gründen bitten wir Sie,
sich bei Frau Hannemann in der Schwesternschaft
anzumelden. Es sind uns alle herzlich
willkommen, auch diejenigen, die erst nach
16:00 Uhr kommen können. Kurzentschlossene
können sich gerne telefonisch unter der
Rufnummer: 0228/ 2690110 oder per E-Mail:
Marion.Hannemann@schwesternschaft-bonn.
drk.de anmelden.
Gleichzeitig dürfen wir Sie darauf hinweisen,
dass Sie uns auch am Heiligen Abend herzlichen
willkommen sind. Um 17 Uhr feiert Pater
Dr. Hans Langendörfer SJ mit uns die Heilige
Messe in der Kapelle des Maria von Soden-
Heims. Gegen 18:15 Uhr werden wir gemeinsam
zu Abend essen.
Großes Rätselraten …
… beim morgendlichen Frühstück am 15. Juli in der Schwesternschaft
23 pensionierte Mitglieder sind der Einladung
zur „Fahrt ins Blaue“ gefolgt. Durch den Venusbergweg
auf der Autobahn gelandet, stieg
die Spannung. „Ich glaube, wir fahren in die
Eifel.“ „Ob wir ins Siebengebirge fahren?“ „Sicher
nicht zum CHIO nach Aachen!“ So wurde
gerätselt.
Vielleicht erraten Sie es, liebe Leserinnen und
Leser, mit folgenden Aussagen der Teilnehmerinnen:
„Es ist toll, in diesem wunderschönen Hotel
zum Mittagessen eingeladen zu sein. Die
Fahrt mit fröhlichen Menschen durch diese
zauberhafte Landschaft ist ein Genuss.“
„Einen großen Teil dieser Gegend habe ich mit
meinem Hund schon durchwandert. Aber viel
Schönes konnte ich jetzt neu entdecken.“
„Ich habe die Landschaft und das Miteinander
ungeheuer genossen. Jetzt weiß ich, dass ich
mir solch herrliche Fahrten wieder zutrauen
kann.“
„Es ist ein Urlaubstag! Der einladende Empfang
in der Schwesternschaft durch Oberin
Brockamp, das liebevoll gerichtete Frühstück,
die Sonne und die herrlichen Täler, das Wiedersehen
von ehemaligen Mitschwestern und
das hervorragende feine Mittagsmahl im schönen
Seehotel in Maria-Laach waren eine große
Überraschung und wunder-, wunderschön.“
5

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Schwesternschaft „Bonn“ e.V.
Impressionen vom Kloster und Seehotel Quelle: Internetseite Kloster Maria Laach
Das Pensioniertentreffen begann für die Schwestern
im Ruhestand bereits am 14. Juli mit der Mitgliederversammlung
und dem anschließenden Fest im
Garten der Schwesternschaft. Hier Gisela Jestel, Doris
Schuschies, Magdalena Mattuschek (v.l.n.r.).
Entwicklung eines Bildungskonzeptes für die
DRK-Schwesternschaft „Bonn“ e.V.
Von Monika Cremer-Biermann
Projektleiterin
Die Veränderung der Altersstruktur in Deutschland
hat neben persönlichen und gesamtgesellschaftlichen
Auswirkungen vor allem deutliche
Veränderungen im Gesundheitssystem mit sich
gebracht. Für die Schwesternschaft, die sich in
vielen damit verbundenen Handlungsfeldern
engagiert, ergeben sich aus diesem Wandel
neue Herausforderungen, denen sie nur gewachsen
sein wird, wenn sie die über lange
Jahrzehnte erworbenen Erfahrungen und Kompetenzen
der einzelnen Mitglieder und Mitarbeiter
vernetzt und sich der Einzelne kontinuierlich
weiterentwickelt.
Ja, die Fahrt ging bei herrlichem Wetter über
Altenahr durch das Kesselinger Tal und das
Nettetal, durch eine bezaubernde Landschaft
nach Maria-Laach. Nach dem ausgezeichneten
Mittagsmahl im Seehotel des Benediktiner-
Klosters hatten alle noch genügend Zeit, die
Abteikirche oder einen der zahlreichen Klosterbetriebe
auf dem Gelände zu besuchen.
Um 15.30 Uhr ging die Fahrt am Rhein entlang
zurück zur gedeckten Kaffeetafel in die
Schwesternschaft.
„Es war ein herrlicher Tag, eine gute Mischung
von viel Schönem, von Gemeinsamkeit und
Stille.“ „Danke!“
Die Mitglieder und Mitarbeiter der Schwesternschaft
sind auch heute schon gut ausgebildet
und qualifi ziert. Um aber den zukünftigen Anforderungen
erfolgreich begegnen zu können,
müssen alle entsprechend ihren Fähigkeiten
und Kompetenzen fort- und weitergebildet werden.
Damit die dafür notwendigen Maßnahmen
einer Mitglieder – und Mitarbeiterentwicklung
auch die persönlichen Interessen und Wünsche
des Einzelnen berücksichtigen und die
gesamte Schwesternschaft in einheitlicher Weise
erfassen, ist ein umfassendes Konzept notwendig.
Erste Überlegungen hierzu wurden von

Oberin Lioba Brockamp in einer Vorstands- und
Beiratssitzung im Juni 2009 thematisiert. Daraufhin
wurde eine Arbeitsgruppe gegründet, die
Eckpunkte für ein aktualisiertes Bildungskonzept
erarbeiten sollte. Schnell zeigte sich, dass
die Entwicklung eines umfassenden Bildungskonzeptes
von dieser kleinen Gruppe nicht geleistet
werden konnte. Deshalb fanden Anfang
2010 zwei gemeinsame Tagungen der Vorstands-
und Beiratsschwestern unter Moderation
eines Mitarbeiters der Werner-Schule statt.
Im Ergebnis wurde diese Zielsetzung formuliert.
„Die DRK-Schwesternschaft „Bonn“ e.V.
entwickelt bis Dezember 2013 ein Konzept
zur systematischen und planvollen Kompetenzförderung
ihrer Mitglieder, Mitarbeiter
und Teilnehmer des Freiwilligen Sozialen
Jahres.“
In der Vorstands- und Beiratssitzung Mitte 2010
wurde die Durchführung des Projektes beschlossen
und Monika Cremer-Biermann die
Projektleitung übertragen. Die folgenden Abbildungen
zeigen die Struktur des Projektes.
Im August und September 2010 fanden für alle
Mitglieder und Mitarbeiter Informationsveranstaltungen
statt, in denen die bisherige Entwicklung
des Projektes durch Oberin Brockamp
Projektarbeitsgruppe 1
Rahmenbedingungen
Auftraggeber
DRK Schwesternschaft „Bonn“ e.V.
Frau Oberin Lioba Brockamp
Projektleitung
Monika Cremer- Biermann
Projektlenkungsgruppe
Projektleitung
Leiter der Projektarbeitsgruppen
Projektarbeitsgruppe 2
Bedarfsermittlung
Aus der Schwesternschaft
und Monika Cremer-Biermann vorgestellt und
für die aktive Mitwirkung in den Projektarbeitsgruppen
geworben wurde. Insgesamt 19 Mitglieder
erklärten sich bereit mitzuwirken. Vier
von ihnen übernahmen zusätzlich die Aufgabe
der Projektarbeitsgruppenleitung und gehören
der Projektlenkungsgruppe an. Im Dezember
2010 nahmen die Projektarbeitsgruppen ihre
Arbeit auf und treffen sich seitdem regelmäßig.
Um die Vorgehensweise in den einzelnen Arbeitsgruppen
zu koordinieren und aufeinander
abzustimmen, trifft sich die Projektlenkungsgruppe
ebenfalls in regelmäßigen Abständen.
Bisherige Aktivitäten in den
Projektarbeitsgruppen
• Projektarbeitsgruppe 1 Rahmenbedingungen
Diese Gruppe konzentriert sich auf die Sichtung
der für die Schwesternschaft notwendigen
Gesetze und Verordnungen und stellt
daraus z. B. die wesentlichen Aspekte für
die Qualifi kationsanforderungen an die Mitglieder
und Mitarbeiter in den zahlreichen
Aufgabenfeldern der Schwesternschaft zusammen.
Projektarbeitsgruppe 3
Corporate Identity
Expertenrat
Projektarbeitsgruppe 4
EDV gest. Controlling
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Schwesternschaft „Bonn“ e.V.
Die Projektarbeitsgruppen haben folgende Aufgaben:
Projektarbeitsgruppe 1
Leitlinie zur Förderung und Festlegung der Rahmenbedingungen
– Entwicklung von Leitlinien und Kriterien
– Festlegung der Rahmenbedingungen
– Erstellung eines Implementierungsplanes
Projektarbeitsgruppe 2
Bedarfsermittlung
– Konzeption eines Fragebogens zur Ist-Stand Erhebung der Qualifi kationen der Mitglieder
und Mitarbeiter (Ausbildung, Fort- u. Weiterbildung, persönliche berufl iche und private Erfahrungen)
– Ermittlung der Entwicklungswünsche der Mitglieder (MG) und Mitarbeiter (MA). Erstellung
eines Formblattes für strukturierte Gespräche, die in Zukunft die Wünsche und Bedürfnisse
erfassen
– Auswertung der Erwartungen und Wünsche
– Entwicklung eines Konzepts zur Nutzung der gesammelten Informationen
Projektarbeitsgruppe 3
Förderung von Corporate Identity
– Zusammenstellung der Maßnahmen zur Umsetzung der Rotkreuz-Grundsätze der
Schwesternschaft
– Festlegung von Standards für die persönliche und organisatorische Repräsentation der
Schwesternschaft
– Aufstellung nicht fachbezogener Bildungsangebote zur Persönlichkeitsentwicklung und
Gesundheitsförderung
Projektarbeitsgruppe 4
EDV gestütztes Controlling
– Strukturierte Erfassung der Wünsche und Bedürfnisse der MG und MA an Fort- und Weiterbildungen
– Entwicklung eines EDV-gestützten Instrumentes zum Abgleich des Soll- Bedarfs und der
Ist-Situation und einer Fort- und Weiterbildungsplanung
– Entwicklung einer Datenbank
• Projektarbeitsgruppe 2 Bedarfsermittlung
Die Gruppe hat den Personalbogen der
Schwesternschaft überarbeitet und u. a.
um Fragen bezüglich des Fort- und Weiterbildungsstandes
und die entsprechenden
Wünsche der Mitglieder und Mitarbeiter
erweitert. Im April 2011 wurde dieser Fragebogen
an alle Mitglieder und Mitarbei-
ter verteilt. Die Befragung fand eine große
Resonanz, denn von 1200 verschickten
Fragebögen wurden 500 ausgefüllt zurückgeschickt.
Diese hohe Rücklaufquote zeigt
das große Interesse am Bildungskonzept.
Damit können die vorhandenen Informationen
über den Stand aller Fort- und Weiterbildungsaktivitäten
aktualisiert werden. Die

Arbeitsgruppe beschäftigt sich zurzeit mit
der Auswertung der eingegangenen Fragebögen,
um auf der Grundlage der sich
daraus ergebenden Informationen weitere
Maßnahmen abzuleiten.
• Projektarbeitsgruppe 3 Corporate Identity
Die Gruppe beschäftigt sich besonders mit
Fragen der Gewinnung und Bindung von
Mitgliedern und Mitarbeitern sowie der Außendarstellung
und Öffentlichkeitsarbeit.
• Projektarbeitsgruppe 4 EDV gestütztes
Controlling
Diese Gruppe hat die Informationsaspekte
zusammengestellt, die eine Datenbank
bzgl. des Standes und des Bedarfs an Fort-
und Weiterbildungen beinhalten müsste. Es
wurden Kontakte zu Firmen aufgenommen
und Angebote für eine entsprechende Software
eingeholt. Die Mitglieder der Arbeitsgruppe
haben eine Fachmesse besucht, um
die Unterschiede der einzelnen Software-
Anbieter besser zu erfassen.
Aus der Schwesternschaft
Der Verband der Schwesternschaften vom
DRK e.V. hat zusätzlich verbandsübergreifend
das „Kompetenztraining“ entwickelt. Dieses
Angebot kann von den Mitgliedern und Mitarbeitern
ergänzend genutzt werden und unterstützt
uns dabei, das Ziel der systematischen
und planvollen Weiterentwicklung zu erreichen.
Durch die beabsichtigten Maßnahmen im Bildungskonzept
wollen wir die Mitglieder und
Mitarbeiter für die Aufgaben, die sie für die
DRK-Schwesternschaft „Bonn“ e.V. wahrnehmen,
befähigen und sie in der Weiterentwicklung
ihrer Kompetenzen individuell unterstützen.
So können sie - in Zusammenarbeit mit
den vielen verschiedenen Berufsgruppen, die
an der Pfl ege und Betreuung kranker und alter
Menschen beteiligt sind - einen wichtigen
Beitrag zur positiven Entwicklung des Gesundheitswesens
leisten.
Ich freue mich auf die weitere gute Zusammenarbeit
in unserem Projekt und denke, dass
dies für uns als Schwesternschaft ein guter
Schritt in die richtige Richtung ist.
„Ich hätte nie gedacht, dass ich im Alter noch so viele nette,
liebenswerte Menschen kennenlerne.“
1994 eröffnete die DRK-Schwesternschaft
„Bonn“ e.V. als eine der ersten Anbieter in Bonn
ihr „Betreutes Wohnen“ im Venusbergweg 27-
29. Im kernsanierten Gebäude waren 46 Wohnungen
unterschiedlicher Größen entstanden,
indem Jung und Alt unter einem Dach leben.
Sibylle Rosenbaum war eine der ersten Bewohnerinnen
im Betreuten Wohnen und lebte
elf Jahre in der Hausgemeinschaft im Venusbergweg.
Vor drei Jahren zog sie in das nahe
gelegene Maria von Soden-Heim der Schwesternschaft
um. Im Gespräch mit Gut informiert
berichtet die ehemalige Konrektorin über ihre
persönlichen Eindrücke und Unterschiede
zwischen den beiden Wohnformen im Alter.
Durch persönliche Kontakte aufmerksam
geworden
Durch Besuche bei der Schwiegermutter ihrer
Nichte wurde Sibylle Rosenbaum Mitte
der 90er Jahre des vorigen Jahrhunderts
auf das Angebot des Betreuten Wohnens der
DRK-Schwesternschaft „Bonn“ e.V. aufmerksam.
„Die schöne zentrale, aber doch ruhige
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Schwesternschaft „Bonn“ e.V.
Lage und der Schnitt der Wohnung haben mir
besonders gut gefallen“, erinnert sich Frau
Rosenbaum an die ersten Eindrücke, die sie
bewogen, in eine Wohnung des Betreuten
Wohnens einzuziehen. Dafür zog die damals
79-jährige Siegburgerin gerne nach Bonn um.
Die Stadt kannte sie bereits aus ihrer Schülerinnenzeit
am Clara-Schumann-Gymnasium,
wo sie das Abitur gemacht hat. „Natürlich
hatte sich so einiges in der Stadt verändert,
und ich war dankbar über die nützlichen Tipps
meiner Nachbarin, die mir sagte, wo es einen
Arzt gibt, welcher Schneider einen guten Ruf
hat und vieles mehr. Das hat mir das Einleben
in Bonn leicht gemacht“, sagt Rosenbaum.
Sibylle Rosenbaum
Mit der Teilnahme an regelmäßig stattfi ndenden
Veranstaltungen der Schwesternschaft -
wie Literaturkreis, Seniorengymnastik, kunsthistorischen
Vorträgen, Gottesdiensten in
der Kapelle des Maria von Soden-Heims und
Ausfl ügen in die Umgebung - knüpfte Sibylle
Rosenbaum schnell Kontakte zu anderen Bewohnerinnen
und Bewohnern des Betreuten
Wohnens.
„Ich hätte nie gedacht, dass ich im Alter noch
so viele nette, liebenswerte Menschen kennenlerne“,
erzählt Frau Rosenbaum ganz gerührt.
Eine lebendige Hausgemeinschaft entsteht
Die Größe ihrer Zweizimmer-Wohnung erlaubte
es, dass Sibylle Rosenbaum ihre Nachbarn
auf der Etage zum Kaffeetrinken einlud. „Ich
hatte alles, um Gäste zu empfangen. Die Einbauküche
bot mir allen Komfort und im Wohnzimmer
stand mein Klavier.“ In der Hausgemeinschaft
wurden Geburtstage gefeiert und
im Advent wirkte jeder mit seinen Fähigkeiten
bei der Gestaltung eines gemütlichen Beisammenseins
im Saal der Schwesternschaft mit.
„Ich habe Klavier gespielt und so für den musikalischen
Rahmen gesorgt“, erklärt Rosenbaum
und schaut etwas wehmütig auf ihre Finger,
die seit einiger Zeit durch eine Erkrankung
gefühllos geworden sind, so dass sie heute
nicht mehr spielen kann.
Leben im Maria von Soden-Heim
Vor drei Jahren entschließt sich Sibylle Rosenbaum
in das benachbarte Maria von Soden-
Altenpfl egeheim der Schwesternschaft umzuziehen.
„Hier habe ich alles so schön nah
beieinander“, sagt sie und zeigt auf ihre Zimmereinrichtung.
Die mittlerweile 92-Jährige sitzt
in einem Seniorensessel im Erker und schaut
auf ihre Möbel. Es ist alles hell und freundlich
eingerichtet und mit ein paar kleinern Möbeln,
die aus ihrer vorherigen Wohnung stammen
Silbylle Rosenbaum hat sich ihr Zimmer mit kleinen
Möbeln gemütlich und geschmackvoll eingerichtet

und ihr liebgeworden sind, hat sie dem Zimmer
eine persönliche Note verliehen.
Dank ihres Rollators ist die ältere Dame immer
noch mobil und engagiert sich als Vorsitzende
des Heimbeirates für die Belange der Bewohnerinnen
und Bewohner. Auch an Literaturkreisen,
theologischen Seminaren und Gottesdiensten
nimmt sie gern und regelmäßig teil.
Im Sommer führt sie ihre tägliche Gymnastik
auf der Dachterrasse des Maria von Soden-
Heims aus, die sich auf derselben Etage wie
ihr Zimmer befi ndet. Dort ist auch ihr Lieblingsplatz,
um Verwandte zu empfangen, ein gutes
Aus der Schwesternschaft
Buch zu lesen oder sich einfach am schönen
Ausblick in den Park der Schwesternschaft mit
seinem alten Baumbestand zu erfreuen.
„Wer rastet, der rostet.“ Rosenbaum führt täglich ihre
gymnastischen Übungen durch. Im Sommer am liebsten
auf der Dachterrasse des Maria von Soden-Heims
„Ich fühle mich hier sehr wohl, genieße den
Komfort und Service und kann sowohl das Betreute
Wohnen als auch das Maria von Soden-
Heim nur sehr empfehlen“, lautet ihr Resümee.
Ausführliche Informationen zum Betreuten Wohnen und zum Maria von Soden-Heim
fi nden Sie auf unserer Internetseite: www.schwesternschaft-bonn.drk.de
Bei Fragen und zur Vereinbarung eines persönlichen Gesprächs wenden Sie sich
bitte an
DRK-Schwesternschaft „Bonn“ e.V.
Betreutes Wohnen Maria von Soden-Heim
Solveig Wagner-Otter Veronika Schiller
Telefon: 0228/ 26 90 14 70 Pfl egedienstleitung
Solveig.wagner-otter@schwestern- Telefon: 0228/ 26 90 168
schaft-bonn.drk.de Veronika.schiller@schwesternschaft-bonn.drk.de
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Deutsches Rotes Kreuz
Schwesternschaft „Bonn“ e.V.
Zentrale Qualitätsbeauftragte im Caritasverband Rhein-Kreis Neuss e.V.
Liebe Leserinnen und Leser!
Seit vielen Jahren ist die DRK-Schwesternschaft
„Bonn“ e.V. sowohl im Caritasverband
Rhein-Kreis-Neuss e.V. als auch im Altenzentrum
St. Marien in Köln im Pfl egebereich tätig.
In dieser Ausgabe stellen Ihnen einige Mitglieder
der Schwesternschaft ihren vielfältigen Tätigkeitsbereich
in der Qualitätssicherung in der
Altenpfl ege vor. „Gut informiert“ (GI) sprach mit
Ute Schmitz und Martina Römer-Hachisuka,
die als zentrale Qualitätsbeauftragte für sieben
Seniorenheime und eine Tagespfl egeeinrichtung
der stationären Caritas Seniorendienste
Rhein-Kreis- Neuss GmbH zuständig sind.
Seit der Fusion der Caritasverbände Kreis –
und Stadtdekanat Neuss im Jahre 2006 wurde
das Qualitätsmanagement für die stationären
Senioreneinrichtungen als Stabstelle der Geschäftsführung
der Caritas Seniorendienste
Rhein- Kreis- Neuss GmbH zugeordnet.
Martina Römer- Hachisuka nahm ihre Tätigkeit für die
DRK- Schwesternschaft „Bonn“ e.V. 1995 als Krankenschwester
im Nachtdienst im Caritashaus St. Barbara in
Grevenbroich auf. Während ihres Pfl egemanagementstudiums
arbeitete sie dort als Assistentin der Heim- und
Pfl egedienstleitung und übernahm 2003 die Aufgaben
der Qualitätsbeauftragten im Caritas- Seniorenzentrum
Dormagen- Nievenheim mit einer halben Stelle.
Im Unterschied zu dieser übergeordneten Organisationsform
ist Karin Eich im Altenzentrum
St. Marien in Köln einrichtungsintern für
die Qualitätssicherung tätig. Sie berichtet ergänzend,
wie sich ihr Verantwortungsbereich
gestaltet.
Qualitätssicherung betrifft alle Bereiche
„Die Qualitätssicherung ist ein Teilbereich des
gesamten Qualitätsmanagements in der Altenpfl
ege und nicht nur aus rechtlicher Perspektive
wichtig. Es ist uns ein wichtiges Anliegen,
die qualitativ hochwertige Arbeit, die
die Mitarbeiter täglich leisten, nach innen und
außen transparent zu machen und dabei kontinuierlich
Arbeitsprozesse zu beleuchten und
gemeinsam zu verbessern“, erklärt Römer-Hachisuka.
Die Notwendigkeit zur Qualitätssiche-
Ute Schmitz begann 1996 als Krankenschwester
im Caritashaus St. Barbara und übernahm 1997 die
Aufgabe der Wohnbereichsleitung. Seit 2007 ist sie
„Senso-Beauftragte“ und damit Ansprechpartnerin für
alle Mitarbeiter, wenn diese Fragen zur EDV-gestützten
Pfl egedokumentation der Firma Senso haben. Seit
2010 ist sie zusätzlich als Qualitätsbeauftragte tätig.

ung in der stationären Altenpfl ege ergibt sich
aus den gesetzlichen Grundlagen im Sozialgesetzbuch
XI und dem Wohn- und Teilhabegesetz
des Landes Nordrhein-Westfalen.
„Qualitätssicherung in der Altenpfl ege bedeutet,
bereichsübergreifend mit Mitarbeitern aus
der Pfl ege, dem Sozialen Dienst, der Hauswirtschaft,
der Haustechnik und der Küche
zusammenzuarbeiten“, erläutert Schmitz ihren
Aufgabenbereich. „Mindestens einmal im Monat
besuchen wir die Verantwortlichen in den
Einrichtungen, die in einem Umkreis von 35
Aus den Arbeitsfeldern
Kilometern von unserem Büro in Grevenbroich
entfernt sind.“
Dabei übernehmen die beiden Qualitätsbeauftragten
vielfältige Aufgaben, zum Beispiel:
• Sie beraten, unterstützen und begleiten die
Mitarbeiter bei Prüfungen durch den Medizinischen
Dienst der Krankenkassen (MDK)
und die Heimaufsicht
• Sie führen interne Qualitätserhebungen, sogenannte
„Audits“, durch
Die Standorte der stationären Senioreneinrichtungen des Caritasverbandes Rhein-Kreis-Neuss
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Deutsches Rotes Kreuz
Schwesternschaft „Bonn“ e.V.
• Sie wirken bei der Fortbildungsplanung mit
und bieten selbst Fortbildungen an
• Sie schreiben das Qualitätshandbuch
im Sinne eines prozesshaften Handelns
(PDCA- Zyklus) fort
• Sie erstellen Arbeitshilfen für die Mitarbeiter
und Berichte für die Einrichtungsleitungen
und die Geschäftsführung
• Sie bieten Mitarbeitern kollegiale Beratung
bei komplexen Fragestellungen zu den Bewohnern
an.
Die Umsetzungsschritte eines
Expertenstandards in die Praxis
„Neben den Qualitätsbeauftragten gibt es zusätzlich
Qualitätszirkel und Projektgruppen,
die sich aus Vertretern der Einrichtungen, mit
unterschiedlichen Berufsgruppen und unterschiedlichen
Qualifi kationen zusammensetzen.
So entwickelte beispielsweise der Qualitätszirkel
der Pfl egedienstleitungen eine neue
Arbeitsanweisung zur Umsetzung des nationalen
Expertenstandards zur Sturzprophylaxe
in der Pfl ege. Unsere Aufgabe war es, in diesem
Prozess beratend tätig zu sein und den
Entwurf inhaltlich sowie redaktionell zu überprüfen.
Nach dem Beschluss dieser Anweisung
durch die Heimleitungen haben wir das
Dokument zur Freigabe an die Geschäftsführung
gegeben. Anschließend stellten wir es in
unser Intranet, damit jeder Mitarbeiter sich informieren
kann“, berichtet Martina Römer- Hachisuka.
„Zur Einführung des Standards und
der Arbeitsanweisung organisierten wir Fortbildungen
und überprüften die Implementierung
anhand der dazugehörenden Auditkriterien.“
Multiplikatoren engagieren sich
„Ein hoher Qualitätsstandard kann nicht verordnet,
sondern muss vor allem vorgelebt werden“,
betont Ute Schmitz, „deshalb haben wir
eine breite Basis mit engagierten Mitarbeitern,
die bereit sind, sich mit ihren Kompetenzen
einzubringen und als Multiplikatoren zu wirken.
Sie merken, dass sie ihr Fachwissen weitergeben
können, durch ihr Verhalten prägend auf
den Nachwuchs in der Pfl ege wirken und sich
selbst durch Schulungen weiterentwickeln.“
Die Qualitätsbeauftragten verstehen sich deshalb
u.a. als Berater und Unterstützer der Mitarbeiter
in den Einrichtungen und freuen sich
nicht nur über gute Prüfungsergebnisse. Sie
fühlen sich besonders bestärkt durch die positiven
Rückmeldungen der Mitarbeiter.
Ute Schmitz meint dazu: „Ich freue mich immer,
wenn ich in ein Haus komme und die Mitarbeiter
mich schon an der Tür mit einem ‚Hallo Frau
Schmitz!’ begrüßen. ‚Schön, dass Sie wieder
da sind! Ich hab´ da eine Frage an Sie!’.“
Qualitätsmanagement im Altenzentrum St. Marien in Köln-Kalk
Von Karin Eich
Seit 1994 bin ich als Altenpfl egerin im Altenzentrum
St. Marien (AZM) tätig. Bald schon
übernahm ich Aufgaben als Wohnbereichsleitung,
schloss dazu eine Weiterbildung ab und
sammelte einige Jahre Leitungserfahrung,
bevor ich an der Katholischen Fachhochschu-
le in Köln Pfl egemanagement studierte. Nach
erfolgreichem Diplomabschluss setzte ich meine
Tätigkeit im AZM fort und bin mit einer Teilzeitstelle
seit Ende 2009 Qualitätsbeauftragte.
Mit meinem Aufgabenbereich bin ich in einer
Stabsstellenfunktion der Einrichtungs- und Pfl e-

gedienstleitung zugeordnet. Auf meinem Weg
zur Qualitätsbeauftragten bin ich mir immer der
Unterstützung durch die Schwesternschaft und
meiner Vorgesetzten sicher gewesen. Auch
jetzt erfahre ich eine gute Kooperation innerhalb
der Schwesternschaft und der Einrichtung.
Wohlbefi nden der Bewohner und
Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter sind
Ziele der Qualitätssicherung
Meine Hauptaufgabe ist die Sicherung und
Weiterentwicklung des bestehenden Qualitätsmanagementsystems
im Sinne der gesetzlichen
Vorgaben sowie im Interesse aller Bewohner
und Mitarbeiter des AZM. Dazu gehört
beispielsweise: Konzepte und Standards mit
den Mitarbeitern erstellen oder überarbeiten
und diese bei der Umsetzung unterstützen.
Ziele der Qualitätssicherung und damit von
besonderer Bedeutung sind das Wohlbefi nden
der Bewohner und die Arbeitszufriedenheit der
Mitarbeiter: Diese sind die wichtigsten Personen
- ohne sie könnte das AZM nicht existieren
und seine Qualität leben.
Erwartungen der Bewohner und deren
Angehörigen steigen
An den ständig wachsenden Qualitätsvorgaben,
nicht nur in der Altenhilfe, ist deutlich zu
sehen, welche enorme Bedeutung die Qualität
hat. Die Erwartungen der jetzigen und zukünftigen
Bewohner sowie deren Angehörigen
werden immer höher. Um allen Wünschen,
Bedürfnissen und Anforderungen gerecht zu
werden, ist die permanente Überprüfung und
Weiterentwicklung der internen Handlungsabläufe
eine beständige Verpfl ichtung der Einrichtungen
im Gesundheitswesen. Die Mitarbeiter
aller Bereiche sind gefordert, aktiv daran
mitzuwirken.
Aus den Arbeitsfeldern
Enge Vernetzung fördert den Austausch
Die Kooperation der verschiedenen Einrichtungen
in der DRK-Schwesternschaft „Bonn“
e.V. sowie im Caritasverband Köln ist für uns
sehr hilfreich. Eine enge Vernetzung durch regelmäßige
Informationsveranstaltungen gibt
die Möglichkeit zum aktiven Wissens- und Erfahrungsaustausch.
Die vertrauensvolle Zusammenarbeit im AZM
und die hohe Akzeptanz der Qualitätssicherung
erleichtern mir meine Arbeit sehr. Der
enge Kontakt zu Bewohnern und Mitarbeitern
ist für mich ein wichtiger Bestandteil meiner Arbeit,
den ich auf keinen Fall entbehren möchte.
Ich hoffe, im Zusammenwirken mit allen Beteiligten
auch weiterhin erfolgreich die Qualität
in unserer Einrichtung intensivieren, mitverantworten
und mit gestalten zu können.
Rotkreuzschwester Karin Eich, Qualitätsbeauftragte im
Altenzentrum St. Marien, Köln-Kalk
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Deutsches Rotes Kreuz
Schwesternschaft „Bonn“ e.V.
Schülerprojekt: Gestaltung eines „Tages der offenen Tür“ und
Sommerfestes im Ausbildungszentrum für Pfl egeberufe am
Universitätsklinikum Bonn
Von Mona Meynen
Schülerin der Gesundheits- und Krankenpfl ege im 4. Semester
Verbunden mit unserem diesjährigen Sommerfest
gestalteten wir am 22. September im
Rahmen einer Projektwoche im Ausbildungszentrum
für Pfl egeberufe am Universitätsklinikum
Bonn (UKB) einen „Tag der offenen Tür“.
Unsere Schulleiterin, Maria Hesterberg, gab
uns den Projektauftrag und wir, Gesundheits-
und Krankenpfl egeschüler/innen und Gesundheits-
und Kinderkrankenpfl egeschüler/innen
des dritten und vierten Semesters, planten und
organisierten dann in jeweils zwei Gruppen.
Die „Themengruppe“ hat sich intensiv mit der
Gestaltung der Informationsstände beschäftigt
und viele kreative Ideen entwickelt, um den
Besuchern den Pfl egeberuf transparent zu
machen. So wurde u. a. auch der Film „Ein Tag
im Leben einer Gesundheits- und Krankenpfl egerin“
gedreht und vorgeführt. Außerdem war
es der Gruppe wichtig, einige praktische Tätig-
Die Projektteilnehmer/innen warten gespannt auf die Gäste
keiten und Übungen anzubieten, wie z. B. Verbandwechsel,
Infusionsvorbereitung, Reanimationsübungen
an Demonstrationspuppen,
Rollstuhlparcours, Babypuppen wickeln und
vieles mehr. Um diese Präsentationen durchführen
zu können, wurden wir durch zahlreiche
Materialspenden von verschiedenen Stationen
des Universitätsklinikums unterstützt.
Damit die Vielseitigkeit der Ausbildungsangebote
am Universitätsklinikum deutlich wurde,
haben wir zusätzlich die Schüler/innen anderer
Ausbildungsberufe am UKB eingeladen. Es
nahmen deshalb auch angehende Hebammen,
Medizinisch- technische- Radiologieassistentinnen
(MTRA), Medizinisch- technische-Laboratoriumsassistentinnen
(MTLA) und Orthoptisten
teil. Auch diese Schüler haben sich sehr
viel Mühe gegeben, um ihre Ausbildung vorzu-

�
Aus-, Fort- und Weiterbildung
Weiterbildungsangebote der DRK-Schwesternschaft „Bonn“ e.V.
Titel der Weiterbildung Beginn/Dauer der
Berufsbegleitenden
Maßnahme
Praxisanleitung in der Alten-
und Krankenpfl ege
Palliative Care Oktober 2012 bis Juni
2013*
Weiterbildung zur Leitung im mittleren
Management in Einrichtungen des
Gesundheitswesens
Praxisanleitung in der Alten- und
Krankenpfl ege
Veranstaltungsort
Januar bis Juli 2012* Fachseminar für Altenpfl ege
Bonn, Bonn
November 2012 bis
Oktober 2013*
Dezember 2012 bis
November 2013*
Fachseminar für Altenpfl ege
Bonn, Nebenstelle
Euskirchen
Fachseminar für Altenpfl ege
Bonn, Bonn
Fachseminar für Altenpfl ege
Bonn, Nebenstelle Köln
*=Die genauen Termine und ausführliche Ausschreibungen fi nden Sie im Internet unter:
www.schwesternschaft-bonn.drk.de
Zur Anmeldung oder bei Fragen wenden Sie sich bitte an:
DRK-Schwesternschaft „Bonn“ e.V.
Fachseminar für Altenpfl ege Bonn
Kaiser-Karl-Ring 18
53111 Bonn
Telefon: (0228) 96773-0
Fsa-bonn@schwesternschaft-bonn.drk.de
Ihren Bildungs- bzw. Prämiengutschein/ Bildungsscheck nehmen wir gerne
entgegen. Nähere Informationen zur Beantragung eines Bildungs-/Prämiengutscheins oder
Bildungsschecks erhalten Sie bei Ihrer Agentur für Arbeit.
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18
Deutsches Rotes Kreuz
Schwesternschaft „Bonn“ e.V.
Fortbildungsangebote der DRK-Schwesternschaft „Bonn“ e.V.
Titel der Fortbildung Datum Veranstaltungsort
Basale Stimulation®, Basiskurs 18., 20. und
25.06.2012
DRK-Schwesternschaft
„Bonn“ e.V. Fachseminar für
Altenpfl ege Bonn
Nebenstelle Köln
Selbstcoaching 22.- 23.03.2012 DRK-Schwesternschaft
„Bonn“ e.V.
Kommunikation / Umsetzung in der
Pfl egepraxis
26.- 27.03.2012 DRK-Schwesternschaft
„Bonn“ e.V. Fachseminar
für Altenpfl ege Bonn
Nebenstelle Euskirchen
Selbstpfl egetag 03.05.2012 DRK-Schwesternschaft
„Bonn“ e.V.
Öffentlichkeitsarbeit – aber wie? 20.06.2012 DRK-Schwesternschaft
„Bonn“ e.V.
Selbstcoaching - Refl exionstag 22.06.2012 DRK-Schwesternschaft
„Bonn“ e.V.
Refl exionsseminar zur
wertschätzenden Kommunikation in
der Pfl egepraxis
Ausführliche Ausschreibungen fi nden Sie im Internet unter:
www.schwesternschaft-bonn.drk.de
05.- 06.11.2012 DRK-Schwesternschaft
„Bonn“ e.V. Fachseminar
für Altenpfl ege Bonn
Nebenstelle Euskirchen
Informationsangebote 2012 für Mitglieder und Mitarbeiter/innen der DRK-Schwesternschaft
„Bonn“ e.V.
Titel Datum/Uhrzeit Veranstaltungsort
Einführungsseminar für neue und
interessierte Mitglieder
Offene Informationsveranstaltung für
langjährige Mitglieder
24.05. und 22.11.2012
jeweils 09:00 –
12:30 Uhr
24. und 22.11.2012
jeweils 15:00 –
17:00 Uhr
DRK-Schwesternschaft
„Bonn“ e.V.
DRK-Schwesternschaft
„Bonn“ e.V.
Neues aus der Berufspolitik 08.02.2012 DRK-Schwesternschaft
„Bonn“ e.V.
�

stellen. Ergänzt wurde das Informationsangebot
durch einen Stand der Pfl egedirektion und
der DRK-Schwesternschaft „Bonn“ e.V.
Die „Organisationsgruppe“ hat sich parallel
dazu um das Sommerfest und die Öffentlichkeitsarbeit
gekümmert. So wurden zum Bespiel
über 150 weiterführende Schulen und die Presse
eingeladen, Programme gedruckt, ein Buffet
vorbereitet.
Bei sommerlichen Temperaturen wurden am
22. September die ersten Gäste mit Spannung
erwartet. Schon vor dem Eingangsbereich wurden
sie persönlich begrüßt und in der Schule
und auf dem Gelände der Universitätsklinik herumgeführt.
Aus-, Fort- und Weiterbildung
Anschaulich stellten die Schülerinnen ihre Ausbildung vor
Hauptsächlich Schüler/innen und Lehrer/innen
der Bonner weiterführenden Schulen waren
unserer Einladung gefolgt und zeigten sich beeindruckt
von der Vielseitigkeit der Pfl egeberufe
und der Kreativität, mit der das Programm
gestaltet worden war.
Die Gäste konnten vieles – wie hier die Wiederbelebung
– selbst ausprobieren.
Im Rückblick kann ich sagen, dass wir alles so
umsetzten konnten, wie wir es geplant hatten. In
der Vorbereitung hatten wir viel Spaß und konnten
am 22. September entspannt feiern.
19

20
Deutsches Rotes Kreuz
Schwesternschaft „Bonn“ e.V.
Nach dem Examen ist vor dem Examen
Ein Ausblick auf die Fachweiterbildung in der Anästhesie- und Intensivpfl ege
Von Silvia Wachs
Gesundheits- und Krankenpfl egerin im Universitätsklinikum Bonn
Vor eineinhalb Jahren war es bei mir soweit:
Endlich sind drei Jahre Ausbildung zur Gesundheits-
und Krankenpfl egerin geschafft, das
Examen ist bestanden! Nun beginnt ein neuer,
spannender Abschnitt. Da ich mich schon als
Schülerin für die Arbeit in einer Anästhesieabteilung
interessierte, dort aber während meiner
Ausbildung nicht eingesetzt werden konnte,
sollte es nun nach dem Examen soweit sein.
Erste Erfahrungen in einem völlig neuen
Arbeitsbereich
Angekommen in einer kleinen Abteilung, lernte
ich die spezielle Versorgung der Patienten,
andere Arbeitsabläufe, den Umgang mit technischen
Geräten und praktische Fähigkeiten,
die dem Stationsalltag ferner nicht sein können,
kennen. So sehr ich mich nach meinem
Examen freute, die Bücher zunächst in eine
Ecke zu räumen und mich in der kommenden
Zeit ausschließlich auf die Arbeit zu konzentrieren,
so überwogen die Neugier und das Interesse
für den Funktionsbereich und motivierten
mich, in kürzester Zeit weitere theoretische
Grundlagen zu erlernen.
Um den fachlichen Anforderungen besser
gerecht werden zu können, begann ich nach
einem Jahr Berufserfahrung schließlich die
Fachweiterbildung in der Anästhesie- und Intensivpfl
ege. Neben dem Erlernen weiterer
Theorie war mir vor allem der Austausch mit
Kollegen wichtig. Durch die vielseitigen Einsätze
in verschiedenen Intensivstationen und
Funktionsbereichen sowie durch die Arbeit in
fremden, kooperierenden Krankenhäusern
habe ich mich vielfältig fortbilden können. Die
Erweiterung meines persönlichen Erfahrungsschatzes
hilft mir heute noch besser mit der
hohen Verantwortung in diesem Bereich umgehen
zu können. Deshalb möchte ich mich an
dieser Stelle bei all denjenigen bedanken, die
mich bisher in der Theorie und Praxis begleitet
und im Wesentlichen zu meinem jetzigen Erfahrungsschatz
beigetragen haben.
Mehr Selbstsicherheit und Fachkompetenz
Gut aufgehoben unter vielen jungen Kollegen,
denen es ähnlich ergangen ist, verbringen
wir nun 720 Stunden theoretische Ausbildung
zusammen und genießen 1200 Stunden
praktische Anleitung in den verschiedenen
Bereichen. Insgesamt zwölf Module gilt es abzuschließen,
um zum Examen zugelassen zu
werden. Examen? Ja, nach dem Examen ist
eben wieder vor dem Examen! Dabei besteht
die Fachweiterbildung nicht nur aus „Lernerei“,
sondern birgt viele positive Aspekte, wie eben
auch den kollegialen Austausch, das Kennenlernen
neuer Menschen, mehr Selbstsicherheit
und Fachkompetenz und natürlich Freude.
Silvia Wachs ist angehende Fachgesundheits- und
Krankenpfl egerin für Anästhesie- und Intensivpfl ege

Pfl ege mit Niveau – qualifi ziert in die Zukunft!
Modellprojekt zu einer gestuften, modularisierten Altenpfl egequalifi zierung
Wer pfl egt uns morgen? Wie können wir den
Herausforderungen des Altersstrukturwandels
begegnen? Welche Kompetenzen sind in der
Pfl ege, Unterstützung und Betreuung älterer
Menschen gefragt? Welche Qualifi kationswege
sind erfolgversprechend?
Diese Herausforderungen hat das Projekt
„Modell einer gestuften und modularisierten
Altenpfl egequalifi zierung“ gezielt aufgegriffen.
In mehrjähriger Arbeit ist der „Entwurf eines
Qualifi kationsrahmens für den Beschäftigungsbereich
der Pfl ege, Unterstützung und
Betreuung älterer Menschen“ entstanden. Er
beschreibt auf verschiedenen abgrenzbaren
Niveaus Verantwortungsbereiche und Kompetenzen.
Darüber hinaus sind im Projekt fl exib-
Freiwilliges Engagement bereichert jeden Teilnehmer
Freiwilligendienste
le und anrechnungsfähige Qualifi zierungen in
Form modularisierter Bildungsgänge entwickelt
und erprobt worden. Qualifi kationsrahmen und
modularisierte Bildungsgänge tragen dazu bei,
Pfl ege zukunftsfähig zu gestalten und die Pfl egequalität
auf hohem Niveau zu sichern. Der
Projektabschlusstag fand Anfang November in
Berlin statt – mit Beiträgen aus den Förderministerien,
von Experten und Projektbeteiligten.
Die Ergebnisse sind im Internet veröffentlicht
unter
http://www.fh-bielefeld.de/fb5/bereich-pfl egeund-gesundheit/berufspaedagogische-projekte/projekt-modell-einer-gestuften-und-modularisierten-altenpfl
egequalifi zierung
Teilnehmerinnen und Teilnehmer im Freiwilligen Sozialen Jahr bei der
DRK-Schwesternschaft „Bonn“ e.V. informierten am 15. Juli Bonner Bürger über
Freiwilligendienste im In- und Ausland
„Was ist der Unterschied zwischen einem Freiwilligen
Sozialen Jahr (FSJ) und dem Bundesfreiwilligendienst
(BFD)?“, „Was kann ich in
meinem Alter noch ehrenamtlich machen?“,
„Wie viel Zeit muss ich in ein FSJ investieren?“
Diese und andere Fragen stellten die
zahlreichen Besucher, die sich am 15. Juli am
Informations- und Aktionsstand der Schwesternschaft
in der Bonner Innenstadt über die
Freiwilligendienste beraten ließen. Dort erfuhren
sie alles über die Freiwilligendienste:
das Freiwillige Soziale Jahr (FSJ), den neuen
Bundesfreiwilligendienst (BFD), in dem sich
Frauen und Männer aller Altersgruppen sozial
engagieren können, sowie den Europäischen
Freiwilligendienst (EFD) in Großbritannien.
FSJ-Teilnehmer/innen hatten im Rahmen ihrer
Seminare ein unterhaltsames und kreatives
Quiz rund um das FSJ zusammengestellt. Dabei
wurden die Besucher gebeten, sich wie bei
der Kindersendung „1, 2, oder 3“ jeweils zur
Beantwortung einer Frage auf ein rotes, gelbes
oder grünes Plakat zu stellen, welches auf
dem Boden lag. Schnell kamen die Besucher
Mit Plakaten machten die Teilnehmer/innen auf die
Freiwilligendienste aufmerksam
21

22
Deutsches Rotes Kreuz
Schwesternschaft „Bonn“ e.V.
mit den jungen Teilnehmern im FSJ dadurch ins
Gespräch. Letztere gaben Einblicke, wie sich
ihr Arbeitsalltag zum Beispiel in einer Kindertagesstätte
oder einer Behinderteneinrichtung
gestaltet und welche persönlichen Erfahrungen
sie im FSJ gemacht haben. Zusätzlich gingen
sie mit großen, auffälligen Transparenten durch
die Innenstadt und machten so die Bonner Bürger
auf die Freiwilligendienste aufmerksam.
„Die Freiwilligendienste bereichern jeden Teilnehmer
– unabhängig vom Lebensalter. Sie
sind eine gute Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln,
neue Eindrücke zu gewinnen, sich zu
orientieren und - besonders bei jungen Menschen
- den Übergang zwischen Schule und
Ausbildung/Studium sinnvoll zu nutzen“, erläuterte
Evi Mergelsberg, Referentin für Bildungsarbeit
bei der DRK-Schwesternschaft „Bonn“
e.V., den Nutzen der Freiwilligendienste.
Die Bonner konnten ihr Wissen zum FSJ testen
“Es hat sich auf jeden Fall gelohnt und auch
noch Spaß gemacht“, so das Resümee der
FSJ-Teilnehmer/innen. Und auch die Besucher
zeigten sich beeindruckt: „Dass es so
viele Möglichkeiten gibt, sich zu engagieren,
habe ich noch gar nicht gewusst“, meinte eine
Besucherin, und ein junger Mann sagte:„Ich
glaube, das ist auch was für mich“.
Neben dem Freiwilligen Sozialen Jahr und dem Europäischen Freiwilligendienst bietet
die DRK-Schwesternschaft Bonn e.V. seit Juli dieses Jahres zusätzlich Plätze im
Bundesfreiwilligendienst (BFD) an. Hier ein kurzer Überblick über die häufi gsten Fragen
und Antworten:
Bundesfreiwilligendienst im Überblick
In welchen Bereichen kann man sich engagieren?
Die DRK-Schwesternschaft „Bonn“ e.V. bietet Einsatzmöglichkeiten für Aufgaben in Altenhilfe-, Behinderten-,
Kinder-/Jugendeinrichtungen und Krankenhäusern an.
Wie ist die wöchentliche Arbeitszeit?
Der BFD ist in Vollzeit zu leisten. Für Freiwillige, die älter als 27 Jahre sind, besteht die Möglichkeit, sich
in Teilzeit von mindestens 20 Stunden pro Woche für mindestens sechs Monate zu engagieren.
Wie lange dauert der Dienst?
Der Dienst dauert in der Regel zwölf, jedoch mindestens sechs und maximal vierundzwanzig Monate.
Welche Form und welchen Umfang hat die pädagogische Begleitung?
Entsprechend des BFD-Gesetzes wird der Bundesfreiwilligendienst pädagogisch begleitet mit dem Ziel,
soziale, ökologische, kulturelle und interkulturelle Kompetenzen zu vermitteln und das Verantwortungsbewusstsein
für das Gemeinwohl zu stärken. Die Freiwilligen erhalten von den Einsatzstellen fachliche
Anleitung. Darüber hinaus fi nden Seminare statt, für die Teilnahmepfl icht besteht.

Was erhalte ich für meinen Dienst?
Freiwilligendienste
Unter anderem werden Taschengeld sowie Geldersatzleistungen für Unterkunft und Verpfl egung gezahlt.
Es besteht Urlaubsanspruch und ein Anspruch auf Kindergeldzahlung bleibt erhalten. Zusätzlich
erhalten die Teilnehmer/innen einen Freiwilligenausweis und ein qualifi ziertes Zeugnis.
Gibt es im BFD eine Sozialversicherungspfl icht?
Die Freiwilligen werden gesetzlich sozialversichert.
Weitere Informationen zum Bundesfreiwilligendienst erhalten Sie auf unserer Homepage:
www.schwesternschaft-bonn.drk.de
und der Homepage des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend unter:
http://www.bundesfreiwilligendienst.de/der-bundesfreiwilligendienst-von-a-bis-z.html
DRK-Zukunftskongress „Engagement heute“ in Münster
Leitlinien für die Zukunft des Ehrenamts verabschiedet: Vielfalt, Spontaneität, Anerkennung
Über 1.000 Engagierte, mehr als 30 hochkarätige
Referenten, sieben Themenforen, drei
Tage, drei Preisträger und eine gemeinsame
Abschlusserklärung. Das ist die Bilanz des
großen DRK-Zukunftskongresses, der vom
28. bis 30. Oktober 2011 in Münster stattfand.
Der Kongress war die größte Veranstaltung in
Deutschland im Rahmen des Europäischen
Jahres der Freiwilligentätigkeit 2011.
Gemeinsam mit vier weiteren DRK-Trägern der
Freiwilligendienste aus Nordrhein-Westfalen
(DRK-Landesverband Nordrhein e.V., DRK-
Kreisverband Köln e.V., DRK-Kreisverband
Münster e.V. und DRK-Kreisverband Unna
e.V.) präsentierte die DRK-Schwesternschaft
„Bonn“ e.V. ihre Angebote unterschiedlicher
Freiwilligendienste im In- und Ausland während
des Kongresses im Ausstellungsbereich.
Die DRK-Träger unterstützen soziale Einrichtungen
in ganz NRW mit derzeit rund 3.000
Teilnehmer/innen im Freiwilligen Sozialen Jahr
und über 500 Teilnehmer/innen im Bundesfreiwilligendienst.
Zum Abschluss des Kongresses wurde die
„Münsteraner Erklärung“ von allen Kongressteilnehmern
erarbeitet, die wichtige Leitlinien
für die Zukunft des Ehrenamtes formuliert.
Dr. Rudolf Seiters, Präsident des Deutschen
Roten Kreuzes, sagt zur Schlussveranstaltung
des Kongresses: „Ohne das persönliche
Engagement der Bürgerinnen und Bürger ist
kein Staat zu machen. Das gilt vor allem in
Zeiten des demografi schen Wandels und der
knappen Kassen. Damit wir auch in Zukunft in
einer lebenswerten Gemeinschaft leben, müssen
wir noch mehr Menschen für das freiwillige
Engagement begeistern. Unsere ‚Münsteraner
Erklärung’ setzt hierfür wichtige Impulse.“
Offener, jünger, spontaner, älter, gemeinsamer,
anerkannter – das sind die Schlagworte der Erklärung.
Gemeint ist, dass die Zielvorstellung eines
lebenslangen Engagements nur zu verwirklichen
ist, wenn einerseits das Angebot auch
für alle Kulturen, sozialen Hintergründe und
Altersgruppen attraktiv ist. Daran will das Rote
Kreuz selbst arbeiten. Gemeint ist aber auch,
23

24
Deutsches Rotes Kreuz
Schwesternschaft „Bonn“ e.V.
dass freiwilliges Engagement noch stärker anerkannt
und gefördert werden muss. Auch die
Wirtschaft muss mehr Mitverantwortung für die
Bürgergesellschaft übernehmen, beispielsweise
durch die Freistellung von Arbeitnehmern für
wichtige gesellschaftliche Aufgaben. Und die
Politik muss das Engagement der Bürger noch
stärker fördern, beispielsweise durch Steuererleichterungen
für Zeitspenden.
Bereits einen Abend zuvor ehrte die Vizepräsidentin
des Deutschen Roten Kreuzes, Donata
Freifrau Schenck zu Schweinsberg, die Preisträger
des Wettbewerbs „Engagiert im DRK“.
Der erste Platz ging an das Projekt „Rette sich
wer’s kann – Schwimmen lernen im Kindergarten“
des DRK-Landesverbandes Mecklenburg
–Vorpommern, der zweite Platz an das Projekt
„Fit für den Job – Das Mentorenprojekt“ des
DRK-Kreisverbandes Münster und der dritte
Platz an das Projekt „Schulsanitätsdienst –
Ausbau und Intensivierung“ des DRK-Kreisverbandes
Offenbach. Die Preisverleihung
moderierte Rotkreuz-Botschafter Jan Hofer.
Weitere Informationen unter www.engagement-heute.de.
Die vollständige „Münsteraner Erklärung“ fi nden
Sie unter www.drk.de/presse.
Neue Internetseite für die
Freiwilligendienste im DRK
Mit dem Bundesfreiwilligendienst und dem Internationalen
Jugendfreiwilligendienst sind in
diesem Jahr zwei neue Förderprogramme für
Freiwilligendienste im In- und Ausland gestartet,
die auch im DRK umgesetzt werden. Auf den
neuen Webseiten unter www.freiwilligendienste.drk.de
werden nun alle Angebote im Bereich
Freiwilligendienste gemeinsam präsentiert.
Feierliche Neueröffnung der
Werner-Schule vom DRK
Gut ein Jahr dauerte die komplette Sanierung
und Modernisierung der Werner-Schule vom
DRK. Der Betrieb war während dieser Zeit
ausgelagert. Am 19. September wurde die traditionsreiche
Bildungseinrichtung des Verbandes
der Schwesternschaften vom DRK e.V.
als hochmodernes Bildungszentrum wieder
eröffnet. 80 geladene Gäste feierten beim offi
ziellen Festakt den Umzug in das alte neue
Gebäude in der Reinhäuser Landstraße.
Eine ausführliche Berichterstattung zur Festveranstaltung
fi nden Sie in der Dezemberausgabe
von „Die Rotkreuzschwester“ des Verbandes
der Schwesternschaften vom DRK e.V.
(Quelle: Verbandsticker 8/11, Verband der Schwesternschaften
vom DRK)
Sprechzeiten ohne Terminabstimmung
mit Oberin Brockamp
Kurze Kommunikationswege sind wichtig - gerade
in Zeiten von Umbrüchen im Gesundheitswesen,
die verständlicherweise auch bei den
Mitgliedern und Mitarbeitern der Schwesternschaft
zu einem erhöhten Informations- und
Gesprächsbedarf führen können. Daher lädt
Oberin Brockamp – über die Möglichkeit der

egulären Terminvereinbarung hinaus – Mitglieder
und Mitarbeiter herzlich ein, von dem
zusätzlichen Angebot der offenen Sprechtage
Gebrauch zu machen, um persönliche Anliegen
und drängende Fragen auch ohne Voranmeldung
zu klären.
Bis in den Juni 2012 hat Oberin Lioba Brockamp
die folgenden Tage für ein Gespräch ohne
Terminvereinbarung reserviert, jeweils in der
Zeit von 10:00 Uhr bis 15:00 Uhr:
24.01.2012
20.03.2012
24.04.2012
19.06.2012
Selbstverständlich können Sie Ihr Anliegen
gerne auch per Mail vortragen.
Die E-Mail Adresse von Frau Oberin Brockamp
lautet:
Lioba.brockamp@schwesternschaft-bonn.drk.de
Einladung zur Mitgliederversammlung
am 05.07.2012
Am Donnerstag, 5. Juli 2012 fi ndet um
15:00 Uhr unsere nächste Mitgliederversamm-
KURZMELDUNGEN
Hilfe für Ostafrika
Diesjähriger Flohmarkterlös wird
hungernden Menschen in Ostafrika zugute
kommen
Täglich werden wir mit Bildern und Nachrichten
über die entsetzliche Hungersnot in Ostafrika
konfrontiert. Das Ausmaß der Katastrophe
ist schrecklich. Aus diesem Grund war es den
Vorstands- und Beiratsmitgliedern ein Anliegen,
unseren diesjährigen Erlös aus dem Ver-
Termine & Informationen
lung mit anschließender Ehrung von Mitgliedern
und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für
ihre langjährige Zugehörigkeit zur Schwesternschaft
statt. Außerdem erhalten unsere Schülerinnen
ihre Rotkreuz-Brosche. Bei hoffentlich
schönem Sommerwetter, möchten wir den Tag
im Garten der Schwesternschaft mit einem gemütlichen
Beisammensein ausklingen lassen.
Eine separate Einladung mit Anmeldemöglichkeit
wird Ihnen frühzeitig zugesandt.
Einhundertundeinmal
Glückwunsch zum bestandenen
Examen
In der Zeit von Mai bis Dezember 2011 konnten
wir insgesamt 101 Schülerinnen und Schüler
zu ihrem bestandenen Examen in der Alten-
oder Krankenpfl ege, Altenpfl egehilfe oder Gesundheits-
und Krankenpfl egeassistenz gratulieren.
Erfreulicherweise war es auch möglich,
einen Großteil der „Frisch-Examinierten“ nach
ihrer Ausbildung zu übernehmen. Wir wünschen
allen Absolventen weiterhin Erfolg und
viel Freude im Beruf.
kauf der Speisen und Getränke während des
Flohmarktes dem Deutschen Roten Kreuz für
die humanitäre Auslandshilfe in Ostafrika zu
spenden. Der Verkaufserlös wurde von Seiten
der Schwesternschaft auf 2.000 Euro aufgestockt
und an das Generalsekretariat des DRK
überwiesen.
Der nächste Flohmarkt fi ndet am 30. Juni 2012
in der DRK-Schwesternschaft „Bonn“ e.V. statt.
25

„Ratgeber zur Pfl ege“
26
Deutsches Rotes Kreuz
Schwesternschaft „Bonn“ e.V.
Die Bundesregierung hat es sich zur Aufgabe
gemacht, Menschen, die pfl egen, und Menschen,
die gepfl egt werden, zu unterstützen
und zu stärken. Der im Juli erschienene „Ratgeber
zur Pfl ege“ bietet einen Überblick über
das Pfl egesystem und seine Leistungen und
beantwortet die häufi gsten Fragen im Zusammenhang
mit der Pfl ege. Er soll helfen, sich
zurechtzufi nden, und über die vielfältigen
Möglichkeiten der Unterstützung, die die soziale
Pfl egeversicherung bietet, informieren.
Die Möglichkeit, die Broschüre herunterzuladen
bzw. zu bestellen, gibt es im Internet unter:
www.bundesgesundheitsministerium.de/service/publikationen
Berufspolitik
Fachkräftemangel: Verband der
Schwesternschaften vom DRK e.V.
(VdS) und DRK fordern Aufwertung der
Pfl egeberufe
Angesichts des Personalmangels in den Pfl egeberufen
und der weiter deutlich steigenden
Zahl von Pfl egebedürftigen fordern der
Verband der Schwesternschaften vom DRK
e.V. und das Deutsche Rote Kreuz eine Aufwertung
der Pfl egeberufe. Es muss für junge
Menschen deutlich attraktiver werden, den Beruf
der Gesundheits- und Krankenpfl ege, Kinderkranken-
und Altenpfl ege zu ergreifen.
Nach Berechnungen des Statistischen Bundesamtes
wird die Zahl der Pfl egebedürftigen
in Deutschland von 2,2 Millionen auf 2,9 Millionen
im Jahr 2020 und 4,5 Millionen im Jahr
2050 ansteigen. Um den gesamten Bedarf an
Pfl egekräften zu decken, müssen bis zu die-
sem Zeitpunkt circa 800.000 Pfl egekräfte zusätzlich
eingestellt werden.
Dazu erklären Generaloberin Sabine Schipplick,
Präsidentin des Verbandes der Schwesternschaften
vom DRK e.V. und DRK-Präsident
Dr. Rudolf Seiters:„Notwendig ist eine
umfassende Reform der Pfl egebildung im Sinne
einer generalistischen Ausbildung, damit
wir über professionelle Pfl egekräfte verfügen,
die präventive, kurative, rehabilitative, palliative
und sozialpfl egerische Aufgaben qualifi ziert
und eigenverantwortlich übernehmen können
- nicht nur im Rahmen der Delegation, sondern
durch Defi nition erweiterter Aufgaben. Nur so
können Aufgaben und Kompetenzen des Pfl egeberufs
klar defi niert und eine patienten- und
bewohnerorientierte Zusammenarbeit der unterschiedlichen
Gesundheitsberufe ermöglicht
werden.“
Schipplick und Seiters weiter: „Pfl egekräfte,
die Deutschland verlassen, nennen als Motivation
neben der Lohnfrage auch die höhere
Anerkennung der eigenen Berufsgruppe im
Ausland wie auch den Umstand, dass ihnen im
Ausland ein größerer Verantwortungsbereich
und mehr Entscheidungs- und Handlungsspielräume
eingeräumt werden.“
Ein gezieltes Anwerben von Pfl egekräften aus
Ländern, die selbst Mangel an Pfl egepersonal
haben, lehnt das Deutsche Rote Kreuz unter
humanitären Gesichtspunkten ab.
(Quelle: PM DRK)
Fachkräftemangel in der Pfl ege
nicht durch Einsatz von Hartz-IV-
Empfängern lösbar
Auf einer Pressekonferenz der Bundesagentur
für Arbeit (BA) am 19. Oktober h at man sich
im Zuge der Vorstellung der neuen Hartz- IV-

Kampagne unter anderem auch mit der Frage
befasst, ob Hartz- IV-Empfänger den drohenden
Fachkräftemangel – auch in der Pfl ege –
lindern können.
Der Verband der Schwesternschaften vom
Deutschen Roten Kreuz e. V. steht der Forderung
von Heinrich Alt von der BA skeptisch
gegenüber, dass Betriebe zu wenig auf Arbeitslose
in der Grundsicherung zurückgreifen
würden und Stellen daher häufi g unbesetzt
blieben. „Gerade im Pfl egebereich ist dies
nicht so einfach. Während an einer Werkbank
immer wiederkehrende Arbeitsabläufe zu tätigen
sind, die man sich aneignen kann, hat
man es in der Pfl ege mit Menschen zu tun, die
jeden Tag individuell gepfl egt werden müssen.
Es geht hier um die hochwertige und qualifi -
zierte Betreuung Kranker und Pfl egebedürftiger“,
erklärt Sabine Schipplick, Präsidentin
des Verbandes der Schwesternschaften vom
DRK e. V. Dies ist aus ihrer Sicht schon unter
den jetzigen politischen Rahmenbedingungen
schwer genug.
Der Verband der Schwesternschaften vom
DRK e.V. bekräftigt seine Bedenken aus der
Vergangenheit noch einmal, dass der Fachkräftemangel
im Pfl egebereich nicht dadurch
gelöst werden kann, dass Hartz- IV-Empfänger
in die Pfl egeberufe gedrängt werden: „Man
kann nicht Menschen, nur weil sie arbeitslos
sind, in der Pfl ege einsetzen. Noch dazu, wenn
sie dies nicht gelernt haben“, sagt Schipplick.
„Natürlich soll man Hartz- IV-Empfängern eine
Chance geben, die sich für das Berufsbild der
Pfl ege interessieren“ erklärt Schipplick weiter.
Für sie gibt es bereits jetzt diverse Möglichkeiten,
um den Pfl egeberuf kennenzulernen.
Schipplick kontert auf die Forderung von Alt,
auch im Pfl egesektor Arbeiten mit niedrigerem
Anforderungsprofi l auszugliedern und in dem
dann entstehenden Berufsbild Langzeitarbeitslose
einzusetzen: „Im Bereich der Pfl ege
Termine & Informationen
existiert bereits jetzt ein gestuftes Kompetenzniveau.
Was Herr Alt fordert, gibt es im Pfl egesektor
bereits in den unterschiedlichsten Facetten.
So haben wir als Verband in unserem
Berufslaufbahnkonzept den Zugang zum Pfl egesektor
beispielsweise durch den Betreuungsassistenten
gemäß § 87b SGB XI erleichtert.“
(Quelle: PM des Verbandes der Schwesternschaften vom
DRK e.V.)
Beschlossene Eckpunkte zur
Pfl egereform sind für den
Verband enttäuschend
Der Verband der Schwesternschaften vom
DRK e.V. fi ndet die von Bundesgesundheitsminister
Daniel Bahr am 17. November 2011
präsentierten und einen Tag zuvor vom Bundeskabinett
beschlossenen Eckpunkte zur
Pfl egereform enttäuschend. Die lang erwarteten
und dringend notwendigen Verbesserungen
bleiben aus.
Einer der wichtigsten Punkte für eine nachhaltige
Pfl egereform, nämlich die „Verbesserung
der Pfl ege- und Arbeitsbedingungen in
der Pfl ege“, wird in dem Eckpunkte-Papier nur
kurz angerissen: Eine generalistische Berufsausbildung
in der Kranken- Kinderkranken-
und Altenpfl ege wird angestrebt. Offen bleibt
jedoch die Frage, wann die Reform der Pfl egeausbildung
umgesetzt wird.
Der Verband der Schwesternschaften vom
DRK e.V. hat bereits Anfang 2010 ein Berufslaufbahnkonzept
vorgelegt. Dies beinhaltet
neben der generalistischen Ausbildung auch
eine Einordnung der Pfl egekräfte gemäß ihrer
Tätigkeit in gestufte Kompetenzniveaus. Der
Verband der Schwesternschaften vom DRK
e.V. setzt sich zudem für eine verbesserte
Durchlässigkeit im Bildungssystem ein. Aus
Sicht des Verbandes der Schwesternschaften
27

28
Deutsches Rotes Kreuz
Schwesternschaft „Bonn“ e.V.
vom DRK e.V. wird es künftig noch mehr von
Bedeutung sein, die Berufsausbildung mit der
Hochschulbildung strukturell stärker zu verknüpfen
– wie es im Berufslaufbahnkonzept
beschrieben ist.
Zudem fordert der Verband der Schwesternschaften
vom DRK e.V. seit langem die
Schaffung eines bundeseinheitlichen Berufsgesetzes
sowie die Neudefi nition des Pfl egebedürftigkeitsbegriffes.
Der Verband der
Schwesternschaften vom DRK e.V. plädiert mit
Nachdruck an die Politik, endlich eine Reform
des Pfl egesystems durchzuführen, die diesen
Namen verdient und die sich nicht in kleinen
Teillösungen erschöpft.
(Quelle: Verbandsticker 10/11, Verband der Schwesternschaften
vom DRK)
Verbandsticker per E-Mail
abonnieren
Wenn Sie, liebe Mitglieder über die vielfältigen
berufpolitischen Aktivitäten des Verbandes der
Schwesternschaften vom DRK e.V. zeitnah informiert
werden möchten, können Sie uns Ihre
E-Mailadresse mitteilen. Wir nehmen Sie gerne
in unseren Verteiler auf und leiten den monatlichen
Verbandsticker direkt an Sie weiter.
Bitte senden Sie dazu Ihre E-Mailadresse an:
Marion.Hannemann@schwesternschaft-bonn.
drk.de
Pfl ege-Thermometer 2012 befragt
zur Intensivpfl ege
Mit dem Pfl ege-Thermometer 2012 startet das
Deutsche Institut für angewandte Pfl egeforschung
e.V. die bislang bundesweit größte Befragung
von Leitungskräften auf Intensivstationen
im Krankenhaus.
Es geht um Fragen zur personellen und gerätebezogenen
Ausstattung, zur Personalbemessung,
zur Patientenversorgung und zum
Aufgabenspektrum von Pfl egenden auf Intensivstationen
in Deutschland.
„Wir möchten mit dieser Untersuchung in Erfahrung
bringen, ob sich der Anstieg der Versorgung
auch auf Seiten der Pfl ege auswirkt
und entsprechend Personal aufgebaut wurde,
um eine sichere Patientenversorgung zu ermöglichen“,
so Prof. Michael Isfort, Leiter der
Studie. Um die Personalsituation, die Patientenversorgung
sowie das Aufgabenspektrum
der Intensivpfl egenden umfassend zu untersuchen,
ist man auf die Mitarbeit der Leitungen
vor Ort in den Krankenhäusern angewiesen.
„Nur wenn möglichst viele Leitungen der Intensivstationen
die Fragebögen ausfüllen und an
uns zurücksenden, kann es uns gelingen, Verbände
und Politik umfassend auf Basis aktueller
Zahlen auf die Situation in der Intensivpfl ege
aufmerksam zu machen“, so Isfort weiter.
Die Ergebnisse der Befragung werden im
Frühjahr 2012 veröffentlicht. Das Pfl ege-Thermometer
2012 wird allen Interessierten kostenlos
zur Verfügung gestellt.
(Quelle: Verbandsticker 8/11, Verband der Schwesternschaften
vom DRK)

�
Termine & Informationen
Halbjahresübersicht der Aktivitäten und Angebote in der DRK-Schwesternschaft Bonn“
e.V. für alle Interessierten
Liebe Schwestern im Ruhestand, liebe Bewohnerinnen und Bewohner im Betreuten Wohnen
und im Maria von Soden-Heim, liebe Teilnehmer/innen im Freiwilligen Sozialen Jahr, Mitglieder
und Mitarbeiter/innen sowie Freunde unserer Schwesternschaft. Wir freuen uns, Sie bereits heute
auf folgende Aktivitäten in der ersten Jahreshälfte 2012 in der DRK-Schwesternschaft „Bonn“
e.V. hinweisen zu können, und laden Sie alle herzlich zur Teilnahme ein:
Januar Februar März April Mai Juni
04.01.
16:00 Uhr
Literaturkreis
Frau Kern
10.01.
15:00 Uhr
Theologisches
Seminar
Frau Dr. Böse
26.01.
10:00 Uhr
Kunsthistorischer
Vortrag
Frau Dr.
Bornheim-Prang
16.01.
15:00 Uhr
Filmvorführung
„Wie im Himmel“
Saal der
Schwesternschaft
Venusbergweg
27-29
08.02.
16:00 Uhr
Literaturkreis
Frau Kern
14.02.
15:00 Uhr
Theologisches
Seminar
Frau Dr. Böse
15.02.
16:00 Uhr
Bibelkreis mit
Herrn Pfarrer
Kemmerling
23.02.
10:00Uhr
Kunsthistorischer
Vortrag
Frau Dr.
Bornheim-Prang
13.02.
15:00 Uhr
Filmvorführung
„Zu neuen Ufern“
Saal der
Schwesternschaft
Venusbergweg
27-29
07.03.
16:00 Uhr
Literaturkreis
Frau Kern
13.03.
15:00 Uhr
Theologisches
Seminar
Frau Dr. Böse
29.03.
10:00 Uhr
Kunsthistorischer
Vortrag
Frau Dr.
Bornheim-Prang
19.03.
15:00 Uhr
Filmvorführung
„My Fair Lady“
Saal der
Schwesternschaft
Venusbergweg
27-29
04.04.
16:00 Uhr
Literaturkreis
Frau Kern
10.04.
15:00 Uhr
Theologisches
Seminar
Frau Dr. Böse
18.04.
16:00 Uhr
Bibelkreis mit
Herrn Pfarrer
Kemmerling
26.04.
10:00 Uhr
Kunsthistorischer
Vortrag
Frau Dr.
Bornheim-Prang
16.04.
15:00 Uhr
Filmvorführung
„Wer die
Nachtigall stört“
Saal der
Schwesternschaft
Venusbergweg
27-29
02.05.
16:00 Uhr
Literaturkreis
Frau Kern
08.05.
15:00 Uhr
Theologisches
Seminar
Frau Dr .Böse
31.05.
10:00 Uhr
Kunsthistorischer
Vortrag
Frau Dr.
Bornheim-Prang
14.05.
15:00 Uhr
Filmvorführung
„Frühstück bei
Tiffany“
Saal der
Schwesternschaft
Venusbergweg
27-29
06.06..
16:00 Uhr
Literaturkreis
Frau Kern
12.06.
15:00 Uhr
Theologisches
Seminar
Frau Dr. Böse
27.06.
16:00 Uhr
Bibelkreis mit
Herrn Pfarrer
Kemmerling
28.06.
10:00 Uhr
Kunsthistorischer
Vortrag
Frau Dr.
Bornheim-Prang
11.06.
15:00 Uhr
Filmvorführung
„Die Eleganz der
Madame Michel“
Saal der
Schwesternschaft
Venusbergweg
27-29
30.06
10:00–15:00 Uhr
Flohmarkt
29

30
Deutsches Rotes Kreuz
Schwesternschaft „Bonn“ e.V.
Halbjahresübersicht 2012 der Aktivitäten in der DRK-Schwesternschaft „Bonn“ e.V. für
alle Interessierten
Weitere Angebote sind:
Angebot Datum / Uhrzeit Veranstaltungsort
Yoga für Senioren mittwochs
10:00 – 11:30 Uhr
Psychomotorisches Training donnerstags
16:15 – 17:00 Uhr
Gedächtnistraining donnerstags
17:15 – 18:00 Uhr
Seniorengymnastik freitags
10:00 – 11:30 Uhr
Vorlesenachmittag jeweils am zweiten
und vierten Mittwoch
im Monat von
17:00 – 18:00 Uhr
Saal Venusbergweg 27–29,
53115 Bonn
(Anmeldungen nimmt Leiterin
Hildegard Marseille unter der
Rufnummer 0228 - 254578 entgegen)
Poppelsdorfer Allee 50–52, 53115 Bonn
Leitung: Frau Kröger
Poppelsdorfer Allee 50–52, 53115 Bonn
Leitung: Frau Kröger
Saal Venusbergweg 27–29, 53115 Bonn
Leitung: Physiotherapeutische Praxis
Lazaref
Leseraum Poppelsdorfer Allee 50–52,
53115 Bonn
Leitung: Frau Leonhardt und Herr Lange
�

Wir trauern um unsere verstorbenen
Mitglieder und Freunde
Oberin i.R. Imelda Wieners
geboren am: 18.03.1915 verstorben am: 16.06.2011
Prof. Dr. Hans Jorissen
Priester
geboren am: 19.11.1924 verstorben am: 29.10.2011
Schwester Podiyamma Pappachan
geboren am: 25.08.1950 verstorben am: 12.11.2011
Gedenken an unsere Verstorbenen in der Kapelle des Maria von Soden-Heims
der DRK-Schwesternschaft „Bonn“ e.V.
Vierteljährlich gedenken wir unserer verstorbenen Mitglieder, Mitarbeiter/innen, Freunde sowie
Bewohnerinnen und Bewohner mit der Feier der Heiligen Messe in der Kapelle des Maria von
Soden-Heims, Venusbergweg 17b.
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Kompetent • Engagiert • Vielseitig
Angebote der DRK-Schwesternschaft „Bonn“ e.V.
…für junge Menschen
• Fundierte Ausbildung in der Altenpfl ege und
Altenpfl egehilfe in dem eigenen Fachseminar
für Altenpfl ege in Bonn mit Nebenstellen in
Bergisch Gladbach, Euskirchen und Köln
• Fundierte Ausbildung in der Krankenpfl ege und
Krankenpfl egeassistenz
• Freiwilliges Soziales Jahr
• Europäischer Freiwilligendienst in Großbritannien
…für Persönlichkeiten mit einem Pfl egeberuf
• Vielfältige Beschäftigungsmöglichkeiten in der
Kranken-, Kinderkranken- und Altenpfl ege sowie
Geburtshilfe (Aktuelle Stellenangebote:
www.schwesternschaft-bonn.drk.de)
• Angebot der individuellen Beratung, Begleitung
und Förderung durch Oberin Lioba Brockamp
• Fort- und Weiterbildungsangebote
• Möglichkeiten zur Teilnahme an Auslandseinsätzen
für Pfl egende mit Berufserfahrung über das
Deutsche Rote Kreuz und der Internationalen Rotkreuz-
und Rothalbmondbewegung sowie für Berufsanfänger
im Projekt „weltwärts“
• Ehrenamtliches Mitwirken im Beirat und Vorstand
für Mitglieder
• Ehrenamtliches Mitwirken an Projekten, in Gremien
und durch berufspolitisches Engagement
• Zusätzliche Altersversorgung über den Schwesternversicherungsverein
• Private Versicherungsmöglichkeiten einschl. Berufsunfähigkeitsversicherung
für Mitglieder und
Mitarbeiter/innen
Impressum
Redaktion:
Gabriele Wenz
Gesamtherstellung:
DCM Druck Center Meckenheim GmbH
• Wohnungen für Mitglieder und Mitarbeiter/ innen
in unterschiedlichen Größen in der Bonner
Südstadt und in Bonn-Ippendorf
• Sozialfonds für unverschuldet in Not gera tene
Mitglieder
• Berufshaftpfl ichtversicherung
• Rückholversicherung-Ausland
• Einkaufsvorteile durch Rahmenverträge
DRK-Service-Gesellschaft:
www.drk.de/DRK-Service GmbH
• Vermittlung in andere DRK-Schwesternschaften
…für ältere Menschen
• Individuelle Angebote im „Betreuten Wohnen“ in
der Bonner Südstadt und in Poppelsdorf
• Pfl ege und Betreuung im Maria von Soden-
Heim, Bonn, sowie Maria-Theresien-Stift, Ratingen-Hösel
– jeweils mit dem Angebot der
Kurzzeitpfl ege
…für engagierte Persönlichkeiten aller Altergruppen
• Bundesfreiwilligendienst
Ausführliche Informationen fi nden Sie auch im Internet:
www.schwesternschaft-bonn.drk.de
Zur Vereinbarung eines Gesprächstermins
wenden Sie sich bitte an die:
DRK-Schwesternschaft „Bonn“ e.V.
Venusbergweg 17 b · 53115 Bonn
Telefon: 0228 / 26 90 10 · Fax: 0228 / 26 90 129
E-Mail: zentrale@schwesternschaft-bonn.drk.de
DRK-Schwesternschaft „Bonn“ e.V.
Venusbergweg 17b . D-53115 Bonn
Telefon: 0228 – 26 90 10 · Fax: 0228 – 26 90 1 29
www.schwesternschaft-bonn.drk.de