Deutsches Rotes Kreuz - DRK-Schwesternschaft "Bonn" e.V.
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<strong>Deutsches</strong> <strong>Rotes</strong> <strong>Kreuz</strong><br />
<strong>Schwesternschaft</strong> „Bonn“ e.V.<br />
Die Projektarbeitsgruppen haben folgende Aufgaben:<br />
Projektarbeitsgruppe 1<br />
Leitlinie zur Förderung und Festlegung der Rahmenbedingungen<br />
– Entwicklung von Leitlinien und Kriterien<br />
– Festlegung der Rahmenbedingungen<br />
– Erstellung eines Implementierungsplanes<br />
Projektarbeitsgruppe 2<br />
Bedarfsermittlung<br />
– Konzeption eines Fragebogens zur Ist-Stand Erhebung der Qualifi kationen der Mitglieder<br />
und Mitarbeiter (Ausbildung, Fort- u. Weiterbildung, persönliche berufl iche und private Erfahrungen)<br />
– Ermittlung der Entwicklungswünsche der Mitglieder (MG) und Mitarbeiter (MA). Erstellung<br />
eines Formblattes für strukturierte Gespräche, die in Zukunft die Wünsche und Bedürfnisse<br />
erfassen<br />
– Auswertung der Erwartungen und Wünsche<br />
– Entwicklung eines Konzepts zur Nutzung der gesammelten Informationen<br />
Projektarbeitsgruppe 3<br />
Förderung von Corporate Identity<br />
– Zusammenstellung der Maßnahmen zur Umsetzung der Rotkreuz-Grundsätze der<br />
<strong>Schwesternschaft</strong><br />
– Festlegung von Standards für die persönliche und organisatorische Repräsentation der<br />
<strong>Schwesternschaft</strong><br />
– Aufstellung nicht fachbezogener Bildungsangebote zur Persönlichkeitsentwicklung und<br />
Gesundheitsförderung<br />
Projektarbeitsgruppe 4<br />
EDV gestütztes Controlling<br />
– Strukturierte Erfassung der Wünsche und Bedürfnisse der MG und MA an Fort- und Weiterbildungen<br />
– Entwicklung eines EDV-gestützten Instrumentes zum Abgleich des Soll- Bedarfs und der<br />
Ist-Situation und einer Fort- und Weiterbildungsplanung<br />
– Entwicklung einer Datenbank<br />
• Projektarbeitsgruppe 2 Bedarfsermittlung<br />
Die Gruppe hat den Personalbogen der<br />
<strong>Schwesternschaft</strong> überarbeitet und u. a.<br />
um Fragen bezüglich des Fort- und Weiterbildungsstandes<br />
und die entsprechenden<br />
Wünsche der Mitglieder und Mitarbeiter<br />
erweitert. Im April 2011 wurde dieser Fragebogen<br />
an alle Mitglieder und Mitarbei-<br />
ter verteilt. Die Befragung fand eine große<br />
Resonanz, denn von 1200 verschickten<br />
Fragebögen wurden 500 ausgefüllt zurückgeschickt.<br />
Diese hohe Rücklaufquote zeigt<br />
das große Interesse am Bildungskonzept.<br />
Damit können die vorhandenen Informationen<br />
über den Stand aller Fort- und Weiterbildungsaktivitäten<br />
aktualisiert werden. Die
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