Deutsches Rotes Kreuz - DRK-Schwesternschaft "Bonn" e.V.

Kampagne unter anderem auch mit der Frage
befasst, ob Hartz- IV-Empfänger den drohenden
Fachkräftemangel – auch in der Pfl ege –
lindern können.
Der Verband der Schwesternschaften vom
Deutschen Roten Kreuz e. V. steht der Forderung
von Heinrich Alt von der BA skeptisch
gegenüber, dass Betriebe zu wenig auf Arbeitslose
in der Grundsicherung zurückgreifen
würden und Stellen daher häufi g unbesetzt
blieben. „Gerade im Pfl egebereich ist dies
nicht so einfach. Während an einer Werkbank
immer wiederkehrende Arbeitsabläufe zu tätigen
sind, die man sich aneignen kann, hat
man es in der Pfl ege mit Menschen zu tun, die
jeden Tag individuell gepfl egt werden müssen.
Es geht hier um die hochwertige und qualifi -
zierte Betreuung Kranker und Pfl egebedürftiger“,
erklärt Sabine Schipplick, Präsidentin
des Verbandes der Schwesternschaften vom
DRK e. V. Dies ist aus ihrer Sicht schon unter
den jetzigen politischen Rahmenbedingungen
schwer genug.
Der Verband der Schwesternschaften vom
DRK e.V. bekräftigt seine Bedenken aus der
Vergangenheit noch einmal, dass der Fachkräftemangel
im Pfl egebereich nicht dadurch
gelöst werden kann, dass Hartz- IV-Empfänger
in die Pfl egeberufe gedrängt werden: „Man
kann nicht Menschen, nur weil sie arbeitslos
sind, in der Pfl ege einsetzen. Noch dazu, wenn
sie dies nicht gelernt haben“, sagt Schipplick.
„Natürlich soll man Hartz- IV-Empfängern eine
Chance geben, die sich für das Berufsbild der
Pfl ege interessieren“ erklärt Schipplick weiter.
Für sie gibt es bereits jetzt diverse Möglichkeiten,
um den Pfl egeberuf kennenzulernen.
Schipplick kontert auf die Forderung von Alt,
auch im Pfl egesektor Arbeiten mit niedrigerem
Anforderungsprofi l auszugliedern und in dem
dann entstehenden Berufsbild Langzeitarbeitslose
einzusetzen: „Im Bereich der Pfl ege
Termine & Informationen
existiert bereits jetzt ein gestuftes Kompetenzniveau.
Was Herr Alt fordert, gibt es im Pfl egesektor
bereits in den unterschiedlichsten Facetten.
So haben wir als Verband in unserem
Berufslaufbahnkonzept den Zugang zum Pfl egesektor
beispielsweise durch den Betreuungsassistenten
gemäß § 87b SGB XI erleichtert.“
(Quelle: PM des Verbandes der Schwesternschaften vom
DRK e.V.)
Beschlossene Eckpunkte zur
Pfl egereform sind für den
Verband enttäuschend
Der Verband der Schwesternschaften vom
DRK e.V. fi ndet die von Bundesgesundheitsminister
Daniel Bahr am 17. November 2011
präsentierten und einen Tag zuvor vom Bundeskabinett
beschlossenen Eckpunkte zur
Pfl egereform enttäuschend. Die lang erwarteten
und dringend notwendigen Verbesserungen
bleiben aus.
Einer der wichtigsten Punkte für eine nachhaltige
Pfl egereform, nämlich die „Verbesserung
der Pfl ege- und Arbeitsbedingungen in
der Pfl ege“, wird in dem Eckpunkte-Papier nur
kurz angerissen: Eine generalistische Berufsausbildung
in der Kranken- Kinderkranken-
und Altenpfl ege wird angestrebt. Offen bleibt
jedoch die Frage, wann die Reform der Pfl egeausbildung
umgesetzt wird.
Der Verband der Schwesternschaften vom
DRK e.V. hat bereits Anfang 2010 ein Berufslaufbahnkonzept
vorgelegt. Dies beinhaltet
neben der generalistischen Ausbildung auch
eine Einordnung der Pfl egekräfte gemäß ihrer
Tätigkeit in gestufte Kompetenzniveaus. Der
Verband der Schwesternschaften vom DRK
e.V. setzt sich zudem für eine verbesserte
Durchlässigkeit im Bildungssystem ein. Aus
Sicht des Verbandes der Schwesternschaften
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