Ihre soziale Sicherheit bei Aufenthalt in anderen Mitgliedstaaten der ...

Soziale Sicherheit & soziale Integration 

Ihre soziale Sicherheit bei 

Aufenthalt in anderen 

Mitgliedstaaten der 

Europäischen Union 

Beschäftigung und Soziales 

Europäische Kommission 

Aktualisierung 2002

Ihre soziale Sicherheit 

bei Aufenthalt in anderen 

Mitgliedstaaten 

der Europäischen Union 

Aktualisierung 2002

Der Inhalt dieser Veröffentlichung spiegelt nicht unbedingt die Meinung oder Haltung der Generaldirektion 

Beschäftigung und Soziales der Europäischen Kommission wider. 

Am 1. Januar 2001 aktualisiertes Manuskript 

Zahlreiche weitere Informationen zur Europäischen Union sind verfügbar über Internet, Server Europa 

(http://europa.eu.int). 

Bibliografische Daten befinden sich am Ende der Veröffentlichung. 

Luxemburg: Amt für amtliche Veröffentlichungen der Europäischen Gemeinschaften, 2003 

ISBN 92-894-2095-2 

� Europäische Gemeinschaften, 2003 

Nachdruck mit Quellenangabe gestattet. 

Printed in Belgium 

GEDRUCKT AUF CHLORFREI GEBLEICHTEM PAPIER

DIE NATIONALEN SYSTEME DER 

SOZIALEN SICHERUNG 

Wenn Sie als Bürger eines Mitgliedstaates der Europäischen Union in 

einem anderen Mitgliedstaat arbeiten, wohnen oder sich dort vorübergehend 

aufhalten, gewährleisten die Rechtsinstrumente der 

Gemeinschaft, insbesondere die Verordnung Nr. 1408/71, dass Sie 

Ihre Sozialversicherungsansprüche nicht verlieren. Allerdings treten 

diese Rechtsvorschriften nicht anstelle der einzelstaatlichen Bestimmungen 

zur sozialen Sicherung, sondern dienen lediglich ihrer 

Koordinierung. 

Im vorliegenden Leitfaden werden Organisation und Funktionsweise 

der Systeme der sozialen Sicherung der einzelnen Mitgliedstaaten kurz 

dargestellt. Außerdem wird beschrieben, unter welchen Voraussetzungen 

Sie Anspruch auf die verschiedenen Leistungen haben, und es 

wird erklärt, welche Formalitäten zu erledigen sind. 

Nach den Ausführungen zu den Systemen der sozialen Sicherung der 

einzelnen Mitgliedstaaten finden Sie Hinweise, wo Sie gegebenenfalls 

weitere Informationen einholen können. 

Seit Inkrafttreten des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum 

(EWR) werden einerseits die Staatsangehörigen Islands, Liechtensteins 

und Norwegens, die in der Europäischen Union arbeiten 

oder sich dort aufhalten, wie EU-Bürger behandelt. Andererseits haben 

EU-Bürger, die in Island, Liechtenstein oder Norwegen arbeiten, 

denselben Anspruch auf Sozialversicherungsleistungen wie die Staatsangehörigen 

dieser Länder. 

Dieser Leitfaden enthält keine Angaben über die Gemeinschaftsbestimmungen 

über die soziale Sicherheit, die in den Verordnungen 

Nr. 1408/71 und Nr. 574/72 zur Anwendung der Systeme der sozialen 

Sicherheit auf Arbeitnehmer, Selbständige und deren Familien, die 

innerhalb der Gemeinschaft zu- und abwandern, niedergelegt sind. 

Einzelheiten hierzu sind einem vom Amt für amtliche Veröffentlichungen 

der Europäischen Gemeinschaften im Jahr 1999 veröffentlichten 

Leitfaden mit dem Titel Die Gemeinschaftsbestimmungen über 

die soziale Sicherheit: Ihre Rechte bei Aufenthalt in anderen 

Mitgliedstaaten der Europäischen Union (ISBN 92-894-0205-9) zu 

entnehmen. 

In der Regel kann dieser Leitfaden über die nationalen Sozialversicherungsträger 

bezogen werden. Ansonsten können Sie ihn auch 

unter folgender Anschrift anfordern: 


Generaldirektion Beschäftigung und Soziales 

Sozialschutz und soziale Integration 

Freizügigkeit der Arbeitnehmer und Koordinierung der Systeme der 

sozialen Sicherheit 

B-1049 Brüssel

INHALTSVERZEICHNIS 

BELGIEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 

Kapitel I — Arbeitnehmer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 

1. Einleitung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 

2. Krankheit und Mutterschaft . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 

3. Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 

4. Invalidität . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 

5. Alter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 

6. Hinterbliebene und Sterbegeld . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 

7. Arbeitslosigkeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 

8. Familienleistungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 

Kapitel II — Selbständige . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 



3. Invalidität . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 

4. Alters- und Hinterbliebenenrenten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 

5. Rente an geschiedene Ehegatten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 


7. Sozialversicherung für den Insolvenzfall . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 

8. Weitere Auskünfte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 

DÄNEMARK . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 




4. Invalidität (Vorgezogene Rente) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 

5. Alter (Volksrente) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 

6. Sterbegeld . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 




DEUTSCHLAND . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37 


2. Sozialversicherungsträger . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37 


4. Leistungen bei Pflegebedürftigkeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 


6. Invalidität . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42 

7. Alter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43 

8. Hinterbliebene . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44 





5

GRIECHENLAND . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49 




4. Invalidität . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52 

5. Alter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53 

6. Hinterbliebene, Sterbegeld . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54 




SPANIEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59 




4. Erwerbsunfähigkeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64 

5. Altersrente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65 

6. Sterbegeld und Hinterbliebenenrenten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66 



9. Soziale Dienste . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68 


FRANKREICH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73 

Kapitel I — Arbeitnehmer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73 

1. Allgemeines . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73 



4. Invalidität . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78 

5. Alters-/Hinterbliebenenversorgung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78 

6. Leistungen im Todesfall . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 



9. Zusatzrenten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82 

Kapitel II — Selbständige . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84 



3. Alter, Invalidität, Hinterbliebenenversorgung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85 


IRLAND . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87 

1. Einführung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87 



4. Invalidität . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93 

5. Alter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93 

6 INHALTSVERZEICHNIS

6. Witwen-/Witwerrente und Waisenrente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95 


8. Familienbeihilfen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97 

9. Beitragsunabhängige Leistungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98 

10. Entscheidungen über Anträge . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99 


ITALIEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101 





5. Leistungen wegen Invalidität und Erwerbsunfähigkeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 108 

6. Leistungen bei Alter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109 

7. Hinterbliebenenrenten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109 

8. Leistungen bei Arbeitslosigkeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111 



LUXEMBURG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115 



3. Pflegeversicherung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118 


5. Invalidität . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120 

6. Alter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121 

7. Hinterbliebenenrente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121 




NIEDERLANDE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127 


2. Krankheit und Schwangerschaft . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 128 


4. Invalidität . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131 

5. Alter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132 

6. Hinterbliebenenrenten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 133 

7. Zusatzversorgungssysteme für Arbeitnehmer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135 




ÖSTERREICH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 139 





5. Invalidität . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 143 


7

6. Alter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144 


8. Pflegegeld . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145 




PORTUGAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 149 


2. Organisation, Anmeldung, Finanzierung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 150 



5. Invalidität . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 154 

6. Alter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 155 




10. Beitragsunabhängige Leistungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 159 


FINNLAND . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161 


2. Gesundheitsfürsorge . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162 


4. Rehabilitation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165 

5. Gesetzliche Rentensysteme . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 166 

6. Leistungen bei Arbeitslosigkeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 169 

7. Elterngeld . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 170 

8. Familienbeihilfen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171 


SCHWEDEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173 




4. Invalidität . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 177 

5. Altersrenten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179 

6. Hinterbliebenenrente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 180 




VEREINIGTES KÖNIGREICH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 187 


2. Leistungen bei Krankheit und Mutterschaft . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 188 

3. Leistungen bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 191 

4. Leistungen bei Invalidität . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 192 

5. Altersrenten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 193 

6. Leistungen für Hinterbliebene . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 194 

8 INHALTSVERZEICHNIS

7. Arbeitslosenunterstützung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 196 


9. Rechtsbehelfe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 197 

10. Gibraltar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 198 


ISLAND . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 199 



3. Erziehungsurlaub und Erziehungsgeld . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 201 


5. Invalidität . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 202 

6. Invaliditätsbeihilfen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 203 

7. Alter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 204 

8. Leistungen im Todesfall und Renten für Kinder . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 204 



11. Zusatzversorgungssystem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 205 


LIECHTENSTEIN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 207 




4. Invalidität . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 209 

5. Alter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 210 

6. Tod . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 210 



9. Ergänzungsleistungen zur Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenversicherung (EL) . . . . . . . 212 

10. Hilflosenentschädigungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 212 

11. Mutterschaftszulagen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 212 

12. Blindenbeihilfen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 212 


NORWEGEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 213 


2. Krankheit, Mutterschaft und Adoption . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 214 

3. Leistungen bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 216 

4. Altersrenten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 216 

5. Leistungen bei Invalidität . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 218 

6. Sterbegeld . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 218 

7. Hinterbliebenenleistungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 218 

8. Arbeitslosenunterstützung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 219 


10. Erziehungsgeld . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 220 



9

1. Einleitung 

BELGIEN 

Generell besteht das belgische System der sozialen 

Sicherheit aus einem System für Arbeitnehmer und 

einem System für Selbständige. Da wesentliche 

Unterschiede zwischen den beiden Systemen 

bestehen, werden sie getrennt behandelt. In Kapitel I 

wird das System der sozialen Sicherheit für 

Arbeitnehmer behandelt. Sind Sie jedoch 

Selbständiger, lesen Sie bitte in Kapitel II nach. 

Das belgische System der sozialen Sicherheit für 

Arbeitnehmer ist in folgende Zweige gegliedert: 

— Krankheit und Mutterschaft (Abschnitt 2); 

— Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten 

(Abschnitt 3); 

— Invalidität (Abschnitt 4); 

— Alter (Abschnitt 5); 

— Hinterbliebene und Sterbegeld (Abschnitt 6); 

— Arbeitslosigkeit (Abschnitt 7); 

— Familienleistungen (Abschnitt 8). 

� Anmeldung 

Sobald Sie eine Beschäftigung in Belgien 

aufnehmen, muss Ihr Arbeitgeber die für Ihre 

Anmeldung bei der sozialen Sicherheit erforderlichen 

Formalitäten erledigen. Sie brauchen selbst 

nirgendwo vorstellig zu werden. 

Eine Ausnahme besteht nur für die Sach- und 

Geldleistungen der Kranken- und Invaliditätsversicherung. 

Dazu müssen Sie sich bei einer 

Krankenkasse (mutualité/ziekenfonds) Ihrer Wahl 

oder bei einer Regionalstelle der Hilfskasse für 

Kranken- und Invaliditätsversicherung [Caisse 

auxiliaire d’assurance maladie-invalidité 

(CAAMI)/Hulpkas voor ziekte- en invaliditeitsverzekering] 

anmelden. In Belgien bestehen neutrale 

Krankenkassen, Berufskrankenkassen, christliche, 

sozialistische und liberale Krankenkassen. 

Sie können die Kasse am Ersten eines jeden 

Kalendervierteljahres wechseln. Doch kann die 

Kasse, bei der Sie gemeldet sind, den Kassenwechsel 

verweigern, wenn Sie ihr noch keine 

zwölf Monate angehören. Für nähere Auskünfte 

BELGIEN 

Kapitel I 

ARBEITNEHMER 

hierüber wenden Sie sich bitte an die Kasse, der 

Sie beitreten möchten. 

Waren Sie früher in einem anderen EU-Mitgliedstaat 

krankenversichert, sollten Sie der belgischen 

Krankenkasse die Vordrucke E 104 und E 105 

vorlegen, die Sie bei der Krankenkasse des Landes, 

das Sie verlassen haben, anfordern können. 

Die Gegenseitigkeitskassen und Regionalstellen 

der Hilfskasse werden im Folgenden als „Krankenkassen“ 

bezeichnet. 

� Beiträge 

Sie müssen einen Sozialversicherungsbeitrag entrichten, 

der einem bestimmten Prozentsatz Ihres 

Lohnes oder Gehalts entspricht. Diesen Betrag 

behält Ihr Arbeitgeber von Ihrem Entgelt ein und 

führt ihn an die Landesanstalt für Sozialversicherung 

(Office national de sécurité sociale ONSS/ 

Rijksdienst voor maatschappelijke Zekerheid 

RMZ) ab. Der einzige Beitrag, den Sie unter 

Umständen selbst entrichten müssen, ist ein an 

Ihre Krankenkasse zu zahlender Beitrag für eine 

freiwillige Zusatzversicherung. Sind Sie bei der 

Hilfskasse für Kranken- und Invaliditätsversicherung 

versichert, so ist kein zusätzlicher Beitrag zu 

zahlen, da bei dieser nur Pflichtversicherung 

möglich ist. 

� Rechtsbehelfe 

Wenn Sie mit der Entscheidung eines Versicherungsträgers 

nicht einverstanden sind, können Sie 

innerhalb eines Monats vom Tage der Zustellung 

des Bescheids an eine Beschwerde einreichen. 

Falls Sie in Belgien wohnen, sollten Sie Ihre 

Beschwerde als Einschreiben an die Kanzlei des 

im Gerichtsbezirk Ihres Wohnortes zuständigen 

Arbeitsgerichts (greffe du tribunal du travail/griffie 

11

van de arbeidsrechtbank) richten oder persönlich 

dort abgeben. Wenn Sie im Ausland wohnen, 

sollten Sie Ihre Beschwerde an das für Ihren 

letzten Wohn- oder Aufenthaltsort in Belgien 

zuständige Arbeitsgericht oder, wenn Sie niemals 

einen Wohn- oder Aufenthaltsort in Belgien 

gehabt haben, an das Arbeitsgericht des Gerichtsbezirks, 

in dem sich der Ort Ihrer letzten Beschäftigung 

in Belgien befindet, senden. 

2. Krankheit und Mutterschaft 

Gegenwärtig gilt die Krankenversicherung für alle 

Personen, die sich rechtmäßig auf dem belgischen 

Hoheitsgebiet aufhalten, insbesondere Arbeitnehmer, 

Arbeitslose, Rentner, Selbständige, staatliche 

Bedienstete, Invaliden und Versehrte, Behinderte, 

Hauspersonal, Studenten, Personen, die im 

Register der natürlichen Personen eingetragen 

sind, sowie deren Unterhaltsberechtigte. 

Anspruch auf Leistungen bei Mutterschaft haben 

Arbeitnehmerinnen, arbeitslose und behinderte 

Frauen. 

Unter bestimmten Voraussetzungen kann 

Kranken- und Mutterschaftsgeld auch gewährt 

werden, während Sie sich in einem anderen 

Mitgliedstaat aufhalten oder dort wohnen. 

A. SACHLEISTUNGEN BEI KRANKHEIT 

Um Sachleistungsanspruch zu haben, 

— müssen Sie bei einer Krankenkasse eingetragen 

sein; 

— dürfen Ihre Beiträge nicht unter einem 

bestimmten Mindestbetrag liegen; 

— müssen Sie, wenn Sie aus einem anderen 

Mitgliedstaat oder aus einem Staat kommen, 

mit dem Belgien ein die Zusammenrechnung 

von Versicherungszeiten regelndes 

Abkommen über die soziale Sicherheit 

getroffen hat, in den sechs Monaten vor der 

Anmeldung in diesem Staat krankenversichert 

gewesen sein. 

Die Kosten der Leistungen, die sowohl vorbeugende 

Maßnahmen als auch Krankenbehandlung 

umfassen, werden nach der amtlichen Gebührenordnung 

erstattet. 

� Ärztliche und zahnärztliche Behandlung 

In der Regel können Sie unmittelbar einen Arzt 

oder Zahnarzt Ihrer Wahl aufsuchen, dem Sie 

selbst die geforderten Honorare zahlen. Die 

Erstattung erfolgt später gegen Vorlage einer 

Behandlungsbescheinigung, die Ihnen der Arzt 

oder Zahnarzt ausgestellt hat. 

Grundsätzlich erstattet die Krankenkasse 60 bis 

70 % Ihrer Auslagen für Sachleistungen wie 

Hausbesuche und Sprechstundenberatungen der 

praktischen Ärzte und Fachärzte. 

Wenn Sie einen Arzt oder Zahnarzt in Anspruch 

nehmen, der nicht an die Gebührenordnung 

gebunden ist, müssen Sie den Teil des Honorars, 

der die geltenden Gebührensätze übersteigt, selbst 

tragen. Ihre Krankenkasse kann Ihnen ein Verzeichnis 

der Ärzte und Zahnärzte aushändigen, 

die sich verpflichtet haben, sich an die amtliche 

Gebührenordnung zu halten. 

� Arzneimittel 

Für verschriebene Arzneimittel müssen Sie je 

Verschreibung einen je nach sozialer und therapeutischer 

Zweckmäßigkeit des Arzneimittels unterschiedlichen 

Betrag zahlen. Der Arzneimittel- 

Erstattungssatz der Krankenkasse richtet sich nach 

der Kategorie, der diese Arzneimittel zugeordnet 

sind (A, B, C, Cs, Cx oder Magistralverschreibung). 

Sofern Sie ein ärztliches Rezept besitzen, zahlen 

Sie in der Apotheke normalerweise nur den Teil 

des Arzneimittelpreises, der von der Krankenkasse 

nicht erstattet wird. 

� Krankenhausaufenthalt 

Wenn Sie in ein Krankenhaus aufgenommen 

werden müssen, sollten Sie sich zunächst an Ihre 

Krankenkasse wenden, die Ihnen alle erforderlichen 

Auskünfte darüber erteilt, wie Sie eine 

Krankenhausbehandlung erhalten können. In dringenden 

Fällen ist dies nicht notwendig. 

Bei der Aufnahme müssen Sie einen bestimmten 

Betrag zahlen. Danach müssen Sie für jeden 

Krankenhaustag einen geringen Festbetrag 

zuzahlen. Sie müssen außerdem pro Aufenthaltstag 

einen geringen Festbetrag für die verwendeten 

Medikamente zuzahlen. 

� Physiotherapie und häusliche 

Krankenpflege 

Physiotherapie wird nur dann erstattet, wenn sie 

von einem Arzt verschrieben wurde. In der Regel 

beschränkt sich die Erstattung der Krankenkasse 

für Leistungen von Heilgymnasten auf 60 %. 

Für häusliche Krankenpflege erstatten die Krankenkassen 

75 % der gezahlten Honorare. 

� Erstattung zu höheren Erstattungssätzen 

Gewisse Versicherte und ihre Unterhaltsberechtigten 

haben aufgrund ihrer finanziellen Situation 

Anspruch auf einen höheren Erstattungssatz bei 

den Leistungen ihrer Versicherung, Es handelt sich 

hierbei um Rentner, Witwen/Witwer, Waisen, 

Invaliden, Bezieher von Leistungen bei Behinderung 

und Bezieher anderer Sozialhilfeleistungen. 

12 BELGIEN

B. KRANKENGELD 

Wenn Sie wegen Krankheit arbeitsunfähig sind, 

müssen Sie dem Vertrauensarzt Ihrer Krankenkasse 

ein von Ihrem behandelnden Arzt ausgestelltes 

ärztliches Attest vorlegen, und zwar 

innerhalb von zwei Tagen nach Beginn Ihrer 

Arbeitsunfähigkeit. Reichen Sie dieses Attest 

später ein, haben Sie erst ab dem Zeitpunkt der 

Einreichung Anspruch auf Krankengeld. 

Der Vertrauensarzt Ihrer Krankenkasse schätzt die 

Dauer Ihrer Arbeitsunfähigkeit ab. Er kann Sie 

jederzeit zu einer ärztlichen Untersuchung 

bestellen. 

Während des ersten Jahres der Arbeitsunfähigkeit 

haben Sie Anspruch auf Krankengeld in Höhe von 

60 % des ausgefallenen Arbeitsentgeltes. Die 

Höhe des Krankengeldes darf jedoch einen 

bestimmten Höchstbetrag nicht übersteigen. 

Sind Sie nach einem Jahr noch immer arbeitsunfähig, 

haben Sie Anspruch auf Invaliditätsrente 

(siehe Abschnitt 4). 

� Leistungsvoraussetzungen 

Um Anspruch auf Krankengeld zu haben, müssen 

Sie 

— bei einer Krankenkasse eingetragen sein; 

— während eines Zeitraumes von sechs 

Monaten 120 Tage gearbeitet haben. 

— 

Bestimmte arbeitsfreie Zeiten, wie z. B. 

Krankheit, bezahlter Urlaub, werden Beschäftigungszeiten 

gleichgestellt. In einem 

anderen Mitgliedstaat zurückgelegte Beschäftigungszeiten 

können angerechnet werden; 

der Krankenkasse die vom Arbeitgeber ausgestellte 

Beitragsquittung vorlegen; 

— sich jedem von der Krankenkasse angeordneten 

Kontrollverfahren unterziehen; 

— Ihre Versicherteneigenschaft durch Nachweis 

von 120 Arbeitstagen oder gleichgestellten 

Tagen im zweiten und dritten Quartal vor 

dem Leistungsantrag gewährt haben. Falls Sie 

diese Voraussetzung nicht erfüllen, können 

Sie eine Weiterversicherung abschließen; 

— als arbeitsunfähig anerkannt worden sein. 

C. LEISTUNGEN BEI MUTTERSCHAFT 

Schwangere Frauen haben während 15 Wochen 

Anspruch auf Mutterschaftsurlaub. Dieser 

Zeitraum verlängert sich im Fall von Mehrfachgeburten 

auf 17 Wochen. 

Der Urlaub, den die werdende Mutter beantragen 

muss, beginnt frühestens sieben Wochen vor dem 

voraussichtlichen Entbindungstermin oder neun 

Wochen, wenn mit einer Mehrfachgeburt 

gerechnet wird. Bis zu sechs (oder acht) dieser 

sieben (oder neun) Urlaubswochen können 

BELGIEN 

entweder vor oder nach der Niederkunft 

genommen werden. Spätestens sieben Tage vor 

diesem Termin muss die Schwangere jegliche 

Erwerbstätigkeit einstellen oder gegebenenfalls 

das Arbeitsamt unterrichten. Sie sollte zuvor bei 

ihrer Krankenkasse ein ärztliches Attest einreichen, 

in dem bescheinigt wird, dass die Niederkunft 

normalerweise am Ende des beantragten 

vorgeburtlichen Urlaubs erfolgen sollte. 

Die nachgeburtliche Ruhezeit erstreckt sich auf 

acht Wochen nach der Entbindung. 

Das Mutterschaftsgeld wird wie folgt berechnet: 

— Erwerbstätige: 82 % des beitragspflichtigen 

Arbeitsentgeltes während der ersten 30 Tage 

und 75 % ab dem 31. Tag; 

— Arbeitslose und Behinderte: 79,5 % in den 

ersten 30 Tagen und 75 % ab dem 31. Tag. 


Die Voraussetzungen für den Bezug von Mutterschaftsgeld 

sind dieselben wie für den Bezug von 

Krankengeld (siehe oben). 

3. Arbeitsunfälle und 

Berufskrankheiten 

A. ARBEITSUNFÄLLE 

Alle Arbeitnehmer einschließlich der Auszubildenden 

und der Hausangestellten sind gegen 

Arbeits- und Wegeunfälle versichert. Ihr Arbeitgeber 

muss für seine Arbeitnehmer bei einer 

zugelassenen Versicherungsgesellschaft oder 

einer anerkannten gemeinsamen Versicherungskasse 

eine Versicherung abschließen. 

Nach einem Arbeitsunfall hat der Arbeitgeber, 

ersatzweise der Arbeitnehmer oder ein Familienangehöriger, 

auf einem Sondervordruck innerhalb 

von zehn Tagen der Versicherungsgesellschaft 

sowie dem zuständigen Inspekteur für Arbeitssicherheit 

Unfallanzeige zu erstatten. Dieser 

Anzeige ist möglichst eine ärztliche Bescheinigung 

beizufügen. 

Bei Arbeitsunfall besteht Anspruch auf folgende 

Leistungen: 

— Geldleistungen bei vorübergehender und/ 

oder dauernder, teilweiser und/oder voller 

Arbeitsunfähigkeit sowie in schweren Fällen 

für die Hilfe einer dritten Person; 

— Sachleistungen, Krankenhausaufenthalt und 

Prothesen; 

— Fahrtkosten; 

— Sterbegeld. 

Diese Leistungen können Ihnen in einen anderen 

EU-Mitgliedstaat überwiesen werden. 

13

� Geldleistungen bei Arbeitsunfähigkeit 

Nach einiger Zeit werden Sie entweder wieder 

arbeitsfähig, oder aber Ihre Arbeitsunfähigkeit 

stabilisiert sich. Der Vertrauensarzt des Versicherungsträgers 

bestimmt den Zeitpunkt, an dem sich 

Ihr Gesundheitszustand stabilisiert hat (Konsolidierung) 

sowie den Grad (Vomhundertsatz) der 

dauernden Arbeitsunfähigkeit. 

Für die Zeit vor der Konsolidierung wird ein 

Übergangsgeld für vorübergehende Arbeitsunfähigkeit 

in Höhe von 90 % Ihres durchschnittlichen 

Tagesentgeltes gewährt. 

Vom Zeitpunkt der Konsolidierung an wird drei 

Jahre lang eine Jahresleistung gewährt. Während 

dieser Zeit kann Ihr Fall überprüft werden. Die 

Höhe dieser Leistung richtet sich nach dem Grad 

der Erwerbsminderung und dem Entgelt, das Sie in 

dem Jahr vor dem Unfall bezogen haben. 

Nach Ablauf dieser Dreijahresfrist wird die 

Leistung in eine Rente auf Lebenszeit umgewandelt. 

Wenn die Erwerbsminderung mindestens 

16 % beträgt, können Sie die Auszahlung eines 

Drittels des Betrages der Jahresleistung beantragen. 

Die Regulierung eines Arbeitsunfalls unterliegt 

in jedem Fall der Genehmigung durch die 

Kasse für Arbeitsunfälle [Fonds des accidents du 

travail (FAT)]. 

Wenn Sie mit den Regulierungsvorschlägen der 

Versicherung nicht einverstanden sind, können Sie 

die Sache vor das Arbeitsgericht bringen. 

� Sachleistungen 

Der Arbeitsunfallverletzte kann für alle ärztlichen 

und chirurgischen Verrichtungen seinen Arzt, 

einen ärztlichen Dienst oder ein Krankenhaus 

seiner Wahl in Anspruch nehmen, sofern der 

Arbeitgeber (oder die Versicherungsgesellschaft) 

nicht über eigene anerkannte ärztliche, pharmazeutische 

oder stationäre Einrichtungen verfügt. 

Die Behandlung in den Einrichtungen Ihres Arbeitgebers 

(oder der Versicherungsgesellschaft) ist 

kostenlos. Bei freier Wahl des Arztes oder der 

Einrichtungen werden die Behandlungskosten von 

der Versicherungsgesellschaft nach den amtlichen 

Gebührensätzen voll erstattet. 

� Fahrtkosten 

Unter bestimmten Voraussetzungen werden die 

Fahrtkosten des Versicherten und seiner Familienangehörigen 

übernommen. 

� Tödlicher Unfall 

Bei einem Arbeitsunfall oder einem Wegeunfall 

mit tödlichem Ausgang besteht Anspruch auf 

folgende Leistungen: 

— ein Sterbegeld in Höhe des dreißigfachen 

Satzes des durchschnittlichen Tagesentgeltes 

oder Erstattung aller Kosten (Verwaltungsformalitäten 

eingeschlossen) für die Überführung 

des Verstorbenen zum Ort der Beisetzung 

(also ins Herkunftsland); 

— eine Rente auf Lebenszeit für den überlebenden 

Ehegatten in Höhe von 30 % des 

Entgeltes des verstorbenen Versicherten; 

— eine Zeitrente für die Kinder in Höhe von 15 

oder 20 % des Entgeltes des verstorbenen 

Versicherten. Diese Rente wird bis zum 

vollendeten 18. Lebensjahr gezahlt oder bis 

der Anspruch auf Kindergeld erlischt. 

� Zahlung der Leistungen 

Die Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit 

werden zu den gleichen Terminen gezahlt, 

zu denen Ihr Arbeitsentgelt normalerweise gezahlt 

wurde. Nach der Konsolidierung erfolgt die Auszahlung 

je nach Sachlage vierteljährlich oder 

monatlich. 

Die Renten nach tödlichem Unfall werden 

ebenfalls vierteljährlich oder monatlich gezahlt. 

� Weitere Auskünfte 

Nähere Einzelheiten erfahren Sie bei der Versicherungsgesellschaft 

Ihres Arbeitgebers. Bei 

Schwierigkeiten wenden Sie sich an den Kontrolldienst 

der Kasse für Arbeitsunfälle (Service de 

contrôle du Fonds des Accidents du travail), Rue 

du Trône 100, B-1050 Brüssel. 

B. BERUFSKRANKHEITEN 

Alle Arbeitnehmer sowie insbesondere Arbeitslose 

und an Ausbildungs- oder Umschulungsmaßnahmen 

teilnehmende Erwerbsgeminderte sind gegen 

Berufskrankheiten versichert. Anerkannte Berufskrankheiten 

sind Krankheiten, die in einem 

amtlichen Verzeichnis aufgeführt sind, oder 

Krankheiten, deren unmittelbare und ausschlaggebende 

Ursache in der Ausübung des betreffenden 

Berufes liegt. In letzterem Falle muss der 

Betroffene die Gefährdung und den ursächlichen 

Zusammenhang nachweisen. Arbeitgeber müssen 

sich bei der Kasse für Berufskrankheiten (Fonds 

des maladies professionnelles) versichern, die die 

Leistungen gewährt. 

� Leistungen 

Bei einer Berufskrankheit werden folgende Leistungen 

gewährt: 

— Geldleistungen bei vorübergehender und/ 

oder dauernder, teilweiser und/oder voller 

Arbeitsunfähigkeit sowie in schweren Fällen 

für die Hilfe einer dritten Person; 

— Geldleistungen bei vorübergehender oder 

endgültiger Aufgabe der beruflichen 

Tätigkeit zur Vorbeugung. Die Kasse für 

Berufskrankheiten kann dem Arbeitnehmer 

14 BELGIEN

gestatten, seine berufliche Tätigkeit vorübergehend 

oder endgültig aufzugeben, wenn 

eine Veranlagung zu einer Berufskrankheit 

oder deren erste Symptome ärztlich festgestellt 

wurden. In diesem Falle hat der 

Versicherte Anspruch auf Geldleistungen bei 

vorübergehender vollständiger Arbeitsunfähigkeit. 

Außerdem kann er an einer Umschulungsmaßnahme 

teilnehmen; 

— Geldleistungen bei Tod des Versicherten 

aufgrund der Berufskrankheit; 

— Sachleistungen. Der Versicherte kann die 

Ärzte, von denen er sich behandeln lassen 

möchte, frei wählen. Er hat Anspruch auf 

volle Erstattung zu den amtlichen Gebührensätzen; 

— Fahrtkosten. 

Berechnung und Zahlung der Leistungen wie bei 

Arbeitsunfällen (siehe oben Buchstabe A). 

� Formalitäten 

Leistungsanträge sind vom Kranken oder seinem 

Bevollmächtigten (z. B. seiner Krankenkasse) an 

die Kasse für Berufskrankheiten zu richten. Der 

Antrag erfolgt auf einem Vordruck, den die Kasse 

für Berufskrankheiten dem Kranken auszustellen 

hat. Bei Änderung des Gesundheitszustandes kann 

die Kasse auf Antrag des Kranken oder von Amts 

wegen eine Neufeststellung des Erwerbsminderungsgrades 

vornehmen. 

Näheres erfahren Sie bei der Kasse für Berufskrankheiten 

(Fonds des maladies professionnelles/Fonds voor 

beroepsziekten) 

Avenue de l’Astronomie 1 

B-1210 Brüssel. 

4. Invalidität 

Wenn Sie ein Jahr lang Krankengeld bezogen 

haben und nach Ablauf dieser Zeit immer noch 

arbeitsunfähig sind, haben Sie bis zum Erreichen 

der Altersgrenze Anspruch auf Invaliditätsrente. 

(Nach der Übergangsregelung zur Angleichung 

des Rentenalters von Männern und Frauen ist das 

Rentenalter gegenwärtig auf 62 Jahre für Frauen 

und auf 65 Jahre für Männer festgelegt.) 

Die Invaliditätsrente beträgt 65 % Ihres früheren 

Arbeitsentgeltes, wenn Sie Unterhaltsverpflichtungen 

haben. Wenn Sie nicht unterhaltspflichtig 

sind, wird sie auf 45 % bzw. 40 % dieses Entgeltes 

gekürzt, je nachdem, ob es sich um den Verlust 

des einzigen Einkommens handelt oder nicht. Die 

Rente darf eine bestimmte Höchstgrenze nicht 

übersteigen. 

Ausnahme: Bergleute, die mindestens zehn Jahre 

lang im Bergbau gearbeitet haben, haben 

BELGIEN 

Anspruch auf eine Invaliditätsrente vom siebten 

Monat der Arbeitsunfähigkeit an. 


Um Anspruch auf Invaliditätsrente zu haben, 

müssen Sie 

— bei einer Krankenkasse eingetragen sein; 

— während eines Zeitraumes von sechs 

Monaten 120 Tage gearbeitet haben. 

Bestimmte arbeitsfreie Zeiten, wie z. B. 

Krankheit, bezahlter Urlaub, werden Beschäftigungszeiten 

gleichgestellt. In einem 

anderen Mitgliedstaat zurückgelegte Beschäftigungszeiten 

können angerechnet werden; 

— der Krankenkasse die von Ihrem Arbeitgeber 

ausgestellte Beitragsquittung vorlegen; 

— sich allen von der Krankenkasse angeordneten 

Kontrollverfahren unterziehen; 

— als arbeitsunfähig anerkannt worden sein. 

5. Alter 

Grundsätzlich sind alle aufgrund irgendeines 

Arbeitsvertrages in Belgien beschäftigten Arbeitnehmer 

altersversichert. Sonderregelungen 

bestehen jedoch für teilzeitbeschäftigte Hausangestellte. 

Folgende Leistungen werden gezahlt: 

— Altersrente (pension de retraite/rustpensioen) 

für Arbeitnehmer; 

— Heizungszuschlag (allocation de chauffage/ 

verwarmingstoelage) für Knappschaftsrentner; 

— Urlaubsgeld (pécule de vacances/vakantiegeld) 

und Urlaubsgeldzulage (pécule de 

vacances complémentaire/aanvullend vakantiegeld). 


Männliche wie weibliche Arbeitnehmer haben 

(wenn eine Voraussetzung hinsichtlich des Versicherungsverlaufs 

erfüllt ist) ab dem vollendeten 

60. Lebensjahr Anspruch auf die vorgezogene 

Altersrente. Das normale Rentenalter ist bei 

Männern auf 65 Jahre festgelegt. Bei Frauen 

beträgt es gegenwärtig 62 Jahre und wird nach 

und nach bis zum Jahr 2009 auf 65 Jahre erhöht. 

Ausnahmen von dieser Regel gelten für Bergleute, 

die früher in den Ruhestand treten können. 

Männliche Bezieher einer tariflichen Vorruhestandsrente 

(prépension/brugpensioen) sind erst 

ab vollendetem 65. Lebensjahr altersrentenberechtigt. 

Frauen in dieser Situation sind ebenfalls erst im 

gesetzlich festgelegten Rentenalter 

altersrentenberechtigt – also gegenwärtig mit 62 

15

Jahren und, entsprechend der schon erwähnten 

Anhebung des Rentenalters, ab 2009 mit 65 

Jahren. 


Rentenanträge sind bei der Verwaltung der 

Gemeinde, in der Sie wohnen, einzureichen. 

Wenn Sie in einem anderen Mitgliedstaat 

wohnen, müssen Sie Ihren Antrag an den 

örtlichen Rentenversicherungsträger in diesem 

Staate richten. Um Verzögerungen bei der Bearbeitung 

Ihres Rentenantrages zu vermeiden, 

sollten Sie ihn möglichst ein Jahr vor Erreichen 

der Altersgrenze stellen. 

� Höhe der Rente 

Die Höhe Ihrer Rente richtet sich zum einen nach 

der Dauer Ihrer Erwerbstätigkeit als Arbeitnehmer 

in Belgien (einschließlich gleichgestellten Zeiten 

wie Urlaub, Krankheit und Arbeitslosigkeit), und 

zum anderen nach dem in diesen Zeiten 

bezogenen Arbeitsentgelt, das bei der Berechnung 

der Rente den Lebenshaltungskosten angepasst 

wird. 

Die Altersrente wird für Männer in 1 /45 des vollen 

Rentensatzes je Beschäftigungsjahr errechnet. Für 

Frauen wird die Rente gegenwärtig in Zweiundvierzigstel 

errechnet, nach einer progressiven 

Anpassung wird sie ab 1. Januar 2009 in Fünfundvierzigstel 

berechnet werden. Für Seeleute 

erfolgt die Berechnung in 1 /40, für Bergleute mit 

mindestens 20-jähriger Tätigkeit im Bergbau in 1 /30 

und für Seeleute mit mindestens 168 Seefahrtsmonaten 

in 1 /14. Beschäftigungszeiten in einem 

anderen Mitgliedstaat können bei der Berechnung 

des theoretischen Rentenbetrages berücksichtigt 

werden. 

Die Rente beträgt 60 % Ihres während Ihres 

gesamten Arbeitslebens bezogenen durchschnittlichen 

Arbeitsentgeltes. Sie beträgt 75 %, wenn 

Sie eine unterhaltsberechtigte Ehefrau haben. 

Ihre Rente wird Ihnen entweder durch Postanweisung 

zu Hause ausgezahlt oder auf Ihr Postscheck- 

oder Bankkonto überwiesen. 

Rentner dürfen eine berufliche Tätigkeit ausüben, 

sofern die Einkünfte einen bestimmten Betrag 

nicht übersteigen. Das Landesamt für Arbeitnehmerrenten 

ist über jegliche Tätigkeit vorher per 

Einschreiben zu unterrichten. Ferner müssen Sie 

auch Ihren Arbeitgeber mit eingeschriebenem 

Brief davon unterrichten, dass Sie eine Rente 

beziehen. 

Näheres hierüber erfahren Sie beim Landesrentenamt 

(Office national des pensions/Rijksdienst voor 

Pensioenen) 

Tour du Midi/Zuidertoren, 


Sie erhalten keine Altersrente, wenn Sie nach 

einer belgischen oder ausländischen Rechtsvorschrift 

über soziale Sicherheit eine Leistung wegen 

Krankheit, Invalidität oder unfreiwilliger Arbeitslosigkeit 

oder eine Leistung wegen Beendigung 

der Beschäftigung in Folge einer Berufskrankheit 

oder einer Minderung der Arbeitsfähigkeit oder 

eine zusätzliche Leistung im Rahmen einer tarifvertraglichen 

Vorruhestandsregelung beziehen. 

6. Hinterbliebene und Sterbegeld 

Beim Tode eines versicherten Arbeitnehmers 

haben die Hinterbliebenen Anspruch auf 


— ein einmaliges Sterbegeld für die Bestattungskosten 

auf Vorlage der entsprechenden 

Belege (Sterbeurkunde, Quittungen) an die 

Personen, die diese Kosten ausgelegt haben; 

— Hinterbliebenenrente (pension de survie/ 

overlevingspensioen) für den Ehegatten des 

Arbeitnehmers; 

— Übergangsgeld (pension de survie temporaire/tijdelijk 

overlevingspensioen) für Witwen/ 

Witwer, die keinen Anspruch (mehr) auf 

Hinterbliebenenrente haben. 


Der überlebende Ehegatte eines Arbeitnehmers 

hat mit 45 Jahren Anspruch auf Hinterbliebenenrente. 

Die Altersgrenze entfällt, wenn der überlebende 

Ehegatte ein unterhaltsberechtigtes Kind hat 

oder dauernd mindestens 66 % erwerbsgemindert 

ist oder wenn der verstorbene Arbeitnehmer 

mindestens 20 Jahre lang als Bergmann unter 

Tage tätig war. Außerdem muss die Ehe mindestens 

ein Jahr gedauert haben, es sei denn, ein Kind 

ist aus dieser Ehe hervorgegangen oder der Tod ist 

auf einen Unfall zurückzuführen oder Folge einer 

nach der Eheschließung ausgebrochenen Berufskrankheit 

oder es ist im Zeitpunkt des Todes ein 

unterhaltsberechtigtes Kind vorhanden, für das der 

Ehemann oder die Ehefrau Familienleistungen 

bezog. 


Rentenanträge sind bei der Gemeindeverwaltung 

Ihres Wohnortes einzureichen. Wenn Sie in einem 

anderen Mitgliedstaat wohnen, müssen Sie Ihren 

Antrag an den örtlichen Rentenversicherungsträger 

in diesem Staat richten. 

Ein Antrag auf Übergangsgeld ist innerhalb von 12 

Monaten nach dem Tode Ihres Ehegatten zu 

stellen. Der Ehegatte eines Rentners braucht 

einen Antrag auf Hinterbliebenenrente oder Übergangsgeld 

jedoch nicht zu stellen, da ihm eine der 

beiden Leistungen automatisch gewährt wird. 

16 BELGIEN


Die dem überlebenden Ehegatten gewährte Hinterbliebenenrente 

beträgt 80 % der Altersrente, 

auf die der verstorbene Ehegatte Anspruch hatte 

oder gehabt hätte. 

Ihre Rente wird entweder durch Postanweisung zu 

Hause ausgezahlt oder auf Ihr Postscheck- oder 

Bankkonto überwiesen. 

Rentner dürfen eine berufliche Tätigkeit ausüben, 

sofern die Einkünfte einen bestimmten Betrag 

nicht überschreiten. Das Landesrentenamt (Tour 

du Midi, B-1060 Brüssel) ist über jegliche Tätigkeit 

zuvor per Einschreiben zu unterrichten. Ferner 

müssen Sie auch Ihren Arbeitgeber mit eingeschriebenem 

Brief davon unterrichten, dass Sie 

eine Rente beziehen. Näheres hierüber erfahren 

Sie beim Landesrentenamt. 

Hinterbliebenenrente wird nicht gezahlt, wenn 

Sie bereits nach einer belgischen oder ausländischen 

Rechtsvorschrift über soziale Sicherheit eine 

Leistung wegen Krankheit, Invalidität oder unfreiwilliger 

Arbeitslosigkeit oder eine Leistung 

wegen Beendigung der Beschäftigung in Folge 

einer Berufskrankheit oder einer Minderung der 

Arbeitsfähigkeit oder eine zusätzliche Leistung im 

Rahmen einer tarifvertraglichen Vorruhestandsregelung 

beziehen. 

7. Arbeitslosigkeit 

In der Regel sind Arbeitnehmer, unabhängig von 

ihrer täglichen oder wöchentlichen Arbeitszeit, 

gegen Arbeitslosigkeit versichert. Dies gilt jedoch 

nicht für Hausangestellte, die nicht bei ihrem 

Arbeitgeber wohnen und nicht mehr als vier 

Stunden täglich bei demselben Arbeitgeber oder 

24 Stunden wöchentlich bei einem oder mehreren 

Arbeitgebern beschäftigt sind. 


Für den Anspruch auf Leistungen bei Arbeitslosigkeit 

müssen Sie folgende Voraussetzungen 

erfüllen: 

— Sie müssen in einem bestimmten Zeitraum 

(zwischen 18 und 36 Monaten) vor Ihrer 

Antragstellung eine Mindestzahl von Tagen 

(zwischen 312 und 624) gearbeitet haben. 

Die Länge dieses Zeitraumes richtet sich nach 

dem Alter. In einem anderen Mitgliedstaat 

zurückgelegte Beschäftigungszeiten können 

angerechnet werden, aber Sie müssen in 

Belgien arbeitslos geworden sein. 

— Sie müssen Ihre Arbeit unverschuldet 

verloren haben und dürfen kein Arbeitsentgelt 

beziehen. 

— Sie müssen beim zuständigen Arbeitsamt als 

Arbeitsuchender gemeldet und bereit sein, 

jede Ihrer beruflichen und persönlichen Lage 

BELGIEN 

angemessene Arbeit anzunehmen. Die zuständigen 

Arbeitsämter sind: in Flandern 

VDAB, in Brüssel ORBEM/BGDA und in 

Wallonien FOREM. 

— Sie müssen arbeitsfähig sein. 

— Sie müssen sich zweimal monatlich bei der 

von der Gemeinde oder der Verwaltungsbehörde 

des Bezirks, in der/dem Sie ihren 

gewöhnlichen Wohnsitz haben, eingerichteten 

Arbeitslosenmeldestelle melden. 

— Sie dürfen nicht älter als 65 Jahre sein. 

— Ihr gewöhnlicher Wohnsitz muss in Belgien 

sein, und Sie müssen auch tatsächlich in 

Belgien leben. Sie können sich für einen 

begrenzten Zeitraum zur Arbeitsuche in 

einen anderen Mitgliedstaat begeben, ohne 

dass Sie Ihr belgisches Arbeitslosengeld 

verlieren. 

� Höhe und Dauer des Arbeitslosengeldes 

Das tägliche Arbeitslosengeld beträgt in der Regel 

1 

/26 des Höchstbetrages des verlorenen Arbeitsentgeltes. 

Weist ein Arbeitsloser nach, dass er 

unterhaltsberechtigte Familienangehörige hat und 

Alleinverdiener ist, hat er Anspruch auf 60 % 

seines entgangenen Arbeitsentgeltes, wobei eine 

Mindestgrenze [im Juni 1999: 29,77 EUR 

(1 201 BEF) täglich] und eine Höchstgrenze 

[33,91 EUR (1 368 BEF) täglich] nicht unterbzw. 

überschritten werden dürfen. 

Ein Arbeitsloser, der eine vollständige Entgelteinbuße 

nachweist, hat im ersten Jahr der Arbeitslosigkeit 

Anspruch auf 60 % des entgangenen 

Arbeitsentgeltes und auf 44 % vom zweiten Jahre 

an. Ein Arbeitsloser ohne unterhaltsberechtigte 

Familienangehörige, der einen Teil seiner 

Einkünfte eingebüßt hat, hat während des ersten 

Jahres Anspruch auf 55 % des entgangenen 

Entgeltes und auf 35 % danach, aber nur 

während eines Zeitraumes von drei Monaten, 

der um drei Monate je Beschäftigungsjahr verlängert 

wird. Nach dieser gegebenenfalls verlängerten 

Dreimonatsfrist hat er Anspruch auf ein 

pauschales Arbeitslosengeld von 12,69 EUR (512 

BEF) täglich. 

� Antragstellung 

Sie müssen bei der für die Zahlung Ihres Arbeitslosengeldes 

zuständigen Stelle einen Antrag einreichen. 

Das Landesarbeitsamt (ONEM/RVA) fasst 

die Beschlüsse über die Leistungsgewährung, und 

die Zahlungen erfolgen entweder durch anerkannte, 

von den Gewerkschaften (CSC/ACV, 

FGTB/ABVV,CGSLB/ACLVB) eingerichtete private 

Stellen oder durch die staatliche Stelle, die Hilfskasse 

für die Auszahlung von Leistungen bei 

Arbeitslosigkeit (Caisse auxiliaire de paiement 

des allocations de chômage/Hulpkas voor werkloosheidsuitkeringen). 

17

Der Arbeitslose entscheidet sich für die Zahlstelle 

seiner Wahl, und es steht ihm frei, diese jederzeit 

zu wechseln. 

� Versagung von Leistungen 

Wenn Sie arbeitslos sind, weil Sie Ihre Beschäftigung 

ohne triftigen Grund aufgegeben haben oder 

wegen eigenen Verschuldens entlassen worden 

sind oder als Arbeitsloser die Annahme einer 

zumutbaren Beschäftigung verweigert haben, 

kann Ihnen für einen beschränkten Zeitraum das 

Arbeitslosengeld verweigert werden. Obwohl der 

Anspruch auf Arbeitslosengeld grundsätzlich unbefristet 

ist, kann die Leistung ausgesetzt werden, 

wenn die Arbeitslosigkeit 1,5-mal so lange dauert 

wie im regionalen Durchschnitt bei Personen 

gleichen Alters und Geschlechts. Der Anspruch 

wird ausgesetzt bei Arbeitslosen unter 50 Jahren 

mit Teilentgelteinbußen und ohne Unterhaltsverpflichtungen, 

die zum dritten Mal arbeitslos sind, 

sofern das steuerpflichtige Haushaltseinkommen 

15 784,42 EUR (636 742 BEF) jährlich [zuzüglich 

631,38 EUR (25 470 BEF) je Unterhaltsberechtigten] 

übersteigt. 

8. Familienleistungen 

Sie haben Anspruch auf Familienleistungen, wenn 

Sie eine Arbeitnehmertätigkeit ausüben, arbeitslos, 

erwerbsunfähig oder Rentner sind. 

Zwischen Ihnen und dem betreffenden Kind muss 

eine familiäre oder rechtliche Bindung bestehen. 

Haben mehrere Personen Anspruch auf Familienleistungen 

für ein und dasselbe Kind, werden 

bestimmte Vorrangsregeln angewandt. 

� Altersgrenzen 

Anspruch auf Familienleistungen haben Sie vorbehaltlos 

für Kinder bis zum 31. August des 

Kalenderjahres, in dem diese das 18. Lebensjahr 

vollenden. Weiter haben Sie Anspruch auf Familienleistungen 

für Kinder 

— bis zum vollendeten 25. Lebensjahr, wenn sie 

in einem anerkannten und überwachten 

vertraglichen Ausbildungsverhältnis stehen; 

— bis zum vollendeten 21. Lebensjahr bei 

Erwerbsunfähigkeit von mindestens 66 %; 

— bis zum vollendeten 25. Lebensjahr für 

Studenten; 

— bis zum vollendeten 25. Lebensjahr für 

Jugendliche, die als Arbeitsuchende 

gemeldet sind und eine Ausbildung oder 

Lehre abgeschlossen haben, aber nur 

während höchstens 180 bzw. 270 Kalendertagen 

nach Abschluss der Ausbildung bzw. 

der Lehre. 


Für jedes in Betracht kommende Kind haben Sie 

Anspruch auf Kindergeld, dessen Höhe sich mit 

der Zahl der Kinder steigert. Vom dritten Kind an 

sind die Kindergeldsätze gleich. 

Der Anspruch auf Kindergeld zum Regelsatz wird 

vierteljährlich aufgrund der Verhältnisse des Bezugsberechtigten 

in einem „Bezugsmonat“ des 

vorangegangenen Vierteljahres festgestellt. Bezugsmonat 

ist der zweite Monat des vorangegangenen 

Vierteljahres bei Weiterbestehen des 

Anspruchs bzw. der Monat der Anspruchsbegründung 

bei neuem Anspruch. 

Bei Vollendung des 6., des 12. und des 18. 

Lebensjahres werden Alterszuschläge gezahlt. 

Für behinderte Kinder, für Kinder von Vollarbeitslosen, 

die seit mehr als sechs Monaten Arbeitslosengeld 

beziehen, und von Rentnern sowie für 

Kinder invalider Arbeitnehmer werden besondere 

Zuschläge gezahlt. Halbwaisen, deren überlebender 

Elternteil weder wiederverheiratet ist noch in 

eheähnlicher Gemeinschaft lebt, haben Anspruch 

auf Kindergeld zum erhöhten Satz. 

Für die Gewährung der auf die soziale und 

berufliche Situation des Empfängers abstellenden 

Zuschläge, die Zuschläge für Kinder von Arbeitslosen 

und Rentnern und die Zuschläge für Kinder 

erwerbsunfähiger Arbeitnehmer, gelten die 

gleichen Voraussetzungen wie für die grundlegenden 

Familienleistungen. Sind die gesetzlichen 

Voraussetzungen für die Gewährung der 

Zuschläge in einem Monat erfüllt und entsteht 

damit der entsprechende Anspruch, so werden die 

Zuschläge am ersten Tag des folgenden Monats für 

den Rest des Quartals und für das folgende 

Quartal gezahlt. Der Anspruch auf den Zuschlag 

bleibt danach quartalsweise erhalten, sofern die 

gesetzlichen Voraussetzungen zu einem beliebigen 

Zeitpunkt des zweiten Monats des Vorquartals 

erfüllt sind. 

Die Zuschläge für behinderte Kinder und das 

Kindergeld zum erhöhten Satz werden von dem 

Monat an nicht mehr gewährt, der auf den Monat 

folgt, in dem die Voraussetzungen nicht mehr 


Bei Geburt eines Kindes wird eine Geburtsbeihilfe 

gewährt. Sie kann vom 6. Schwangerschaftsmonat 

an beantragt und zwei Monate vor dem voraussichtlichen 

Entbindungstermin gezahlt werden. 

Schließlich wird nach Adoption eines Kindes, das 

Anspruch auf Kindergeld begründet, eine Adoptionsbeihilfe 

gewährt. 


Um Familienleistungen zu erhalten, müssen Sie 

bei der Kindergeldkasse (Caisse de compensation/ 

Kinderbijslagfonds), der Ihr Arbeitgeber ange- 

18 BELGIEN

schlossen ist, einen Antrag stellen. Die Anschrift 

dieser Kasse, die Ihnen weitere Auskünfte erteilen 

kann, erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber. 

Die Familienleistungen werden der Person 

gezahlt, die das Kind erzieht, d. h. in der Regel 

der Mutter. Verheirateten und für volljährig 

erklärten Kindern, Kindern über 16 Jahre und 

Kindern, die selbst Kinder haben, für die sie 

Familienleistungen erhalten, die nicht mehr im 

Elternhaus wohnen und nicht zum Haushalt des 

Sorgeberechtigten gehören, wird das Kindergeld 

persönlich gezahlt. 

BELGIEN 

Wohnt Ihre Familie in einem anderen Mitgliedstaat 

als Belgien, müssen Sie Ihrem Antrag den 

Vordruck E 401 beifügen, aus dem die Zusammensetzung 

Ihrer Familie ersichtlich ist. 

Anträge auf Geburtsbeihilfe sind bei den für die 

Gewährung von Familienleistungen zuständigen 

Kassen einzureichen. Die Gemeindeverwaltungen 

gewähren ebenfalls Geburtsbeihilfen. Diese sind 

mit den Geburtsbeihilfen nach der Regelung über 

Familienleistungen für Arbeitnehmer kumulierbar. 

19


In Belgien gibt es eine Sozialpflichtversicherung 

für Selbständige. Sie ist wie folgt gegliedert: 

— Krankheit und Mutterschaft (Abschnitt 2); 


— Alters- und Hinterbliebenenrenten (Abschnitt 

4); 

— Renten für geschiedene Ehegatten (Abschnitt 

5); 

— Familienleistungen (Abschnitt 6); 

— Sozialversicherung für den Insolvenzfall 

(Abschnitt 7). 

Versichert sind alle Selbständigen sowie ihre 

mithelfenden Familienangehörigen. Selbständige 

sind Personen, die eine Erwerbstätigkeit ausüben, 

aufgrund deren sie nicht durch einen Arbeitsvertrag 

oder ein Statut gebunden sind. Mithelfende 

sind Personen, die einem Selbständigen bei der 

Ausübung seines Berufes helfen oder ihn ersetzen, 

ohne durch einen Arbeitsvertrag an ihn gebunden 

zu sein. 

Wenn Sie selbständig sind, müssen Sie sich 

spätestens 90 Tage nach Aufnahme Ihrer Tätigkeit 

in Belgien einer Sozialversicherungskasse für 

Selbständige anschließen. 

� Beiträge 

Sie haben einen Sozialversicherungsbeitrag zu 

entrichten. Dieser Beitrag wird auf der 

Grundlage des im dritten Kalenderjahr vor dem 

Jahr, für das der Beitrag entrichtet wird, als 

Selbständiger erzielten Nettoeinkommens für alle 

Versicherungszweige zusammen berechnet. Der 

Beitragssatz beträgt 16,70 % des Teils des Arbeitseinkommens, 

das eine jährlich festgesetzte Bemessungsgrenze 

nicht überschreitet, und 12,27 % 

des Teils des Arbeitseinkommens über dieser 

Grenze bis zur ebenfalls jährlich festgelegten 

Bemessungshöchstgrenze. 

Auf alle Fälle ist ein Mindestbeitrag zu entrichten. 

Personen, die im Nebenerwerb selbständig sind, 

also außerdem noch eine berufliche Haupttätigkeit 

(z. B. als Arbeitnehmer) ausüben, zahlen 

keinen Beitrag oder einen ermäßigten Beitrag 

(12,99 %), sofern ihr Einkommen aus der selbständigen 

Tätigkeit einen jährlich festgesetzten Betrag 

nicht überschreitet. Erwerbstätige Rentner zahlen 

ebenfalls keine Beiträge oder nur einen ermäßigten 

Beitrag (12,99 %) entsprechend dem Arbeitseinkommen. 

Kapitel II 

SELBSTÄNDIGE 

Die Beiträge werden an die Sozialversicherungskasse 

(Caisse d’assurances sociales/Sociaal Verzekeringsfonds), 

der Sie angeschlossen sind, vierteljährlich 

abgeführt. 

Wenn Sie sich in einer Notlage befinden oder eine 

Notlage droht, können Sie Beitragserlass beantragen. 

Dazu müssen Sie per Einschreiben oder 

durch Hinterlegung in den Geschäftsstellen einen 

entsprechenden Antrag an Ihre Sozialversicherungskasse 

richten. Diese übernimmt es sodann, 

eine bestimmte Anzahl von Informationen zusammenzutragen, 

bevor sie Ihren Vorgang an den 

Ausschuss für Beitragserlass (Commission des 

dispenses de cotisations/Commissie voor vrijstelling 

van bijdragen) weiterleitet (WTC III, 18. 

Stock, französischsprachiger Dienst, 19. Stock, 

niederländischer Dienst, Boulevard S. Bolivar, 30, 

B-1000 Brüssel). Dieser Ausschuss befindet über 

Ihren Fall. Gegen seine Entscheidung ist keine 

Beschwerde zulässig. Der Antrag ist innerhalb von 

12 Monaten nach dem ersten Tag des auf das 

Vierteljahr, für das Beitragserlass beantragt wird, 

folgenden Vierteljahres zu stellen. 


Sind Sie mit einem Bescheid eines Sozialversicherungsträgers 

nicht einverstanden, können Sie 

innerhalb eines Monats vom Tage der Zustellung 

des Bescheids an eine Beschwerde einreichen. 

Diese Beschwerde ist mit Einschreiben an die 

Kanzlei des für Ihren Wohnort zuständigen 

Arbeitsgerichts (Tribunal du Travail/Arbeidsrechtbank) 

zu richten. Sie können sie auch persönlich 

dort abgeben. 

Wenn Sie nicht mehr in Belgien wohnen, müssen 

Sie Ihre Beschwerde beim Gericht des Bezirks in 

Belgien einreichen, in dem Sie zuletzt wohnten. 


In diesem Versicherungszweig haben Sie 

Anspruch auf 

— Sachleistungen bei Krankheit; 

— Geldleistungen bei Arbeitsunfähigkeit; 

— Leistungen bei Mutterschaft. 

� Versicherte 

Sachleistungsversichert sind Selbständige, ihre 

mitarbeitenden Familienangehörigen, selbständige 

Rentner und Witwen/Witwer von Selbständigen, 

wenn aufgrund des Versicherungsverlaufs 

des verstorbenen Ehegatten ein Anspruch auf 

20 BELGIEN

Hinterbliebenenrente geltend gemacht werden 

kann, sowie ihre Unterhaltsberechtigten und Vollwaisen 

mit Anspruch auf Kindergeld. 

Geldleistungsversichert sind alle Selbständigen 

einschließlich arbeitsunfähiger Selbständiger und 

in der Rentenversicherung Weiterversicherter, mit 

Ausnahme derjenigen, die keinen vollen Beitrag 

entrichten. 

Mutterschaftsgeld erhalten selbständig erwerbstätige 

Frauen und – unter der Voraussetzung, dass 

sie sich freiwillig gegen Arbeitsunfähigkeit 

versichern – die mitarbeitenden Ehefrauen von 

Selbständigen. 


Sie müssen einer Krankenkasse angeschlossen sein 

und Ihre Beiträge rechtzeitig entrichtet haben. 

Um Krankengeld zu beziehen, müssen Sie eine 

Wartezeit von sechs Monaten zurückgelegt haben 

und anerkanntermaßen arbeitsunfähig sein. 


Die Pflichtversicherung umfasst nur die so 

genannten großen Risiken, das heißt vor allem 

die folgenden Leistungen: 

— Behandlung von bestimmten Geisteskrankheiten, 

Tuberkulose, Krebs usw.; 

— Sachleistungen bei Entbindungen; 

— Krankenhauspflege; 

— große chirurgische Eingriffe; 

— fachärztliche Behandlung; 

— klinische Biologie; 

— funktionelle und berufliche Rehabilitation; 

— für alte Menschen Aufenthaltskosten in einem 

Altersheim. 

Um sich gegen die so genannten kleinen Versicherungsfälle 

(insbesondere gängige medizinische 

Leistungen) zu versichern, können Selbständige 

eine freiwillige Zusatzversicherung bei ihrer 

Krankenkasse abschließen. 

Bei ärztlicher Behandlung müssen Sie die Arzthonorare 

zahlen. Die Erstattungssätze und die von 

der Krankenkasse erstatteten Höchstbeträge sind 

die gleichen wie für Arbeitnehmer. Ein bestimmter 

Teil der Krankenhauspflegekosten geht zu Ihren 

Lasten. 

� Krankengeld 

Ein Krankengeld wird elf Monate lang vom 

zweiten bis zum zwölften Monat der Arbeitsunfähigkeit 

gezahlt. Während des ersten Monats der 

Arbeitsunfähigkeit wird kein Krankengeld gezahlt. 

Das Krankengeld besteht aus einem Festbetrag, 

dessen Höhe sich danach richtet, ob Sie Unterhaltsverpflichtungen 

haben oder nicht. 

BELGIEN 

Näheres erfahren Sie bei Ihrer Krankenkasse 

(mutualité/ziekenfonds). 

� Leistungen bei Mutterschaft 

Während des Mutterschaftsurlaubs wird eine 

(indexgebundene) Beihilfe von gegenwärtig 

943,14 EUR (38 046 BEF) gezahlt. Der Antrag ist 

zusammen mit einer Kopie der Geburtsurkunde 

beim Vertrauensarzt Ihrer Krankenkasse einzureichen. 


Wenn Sie während der Höchstbezugsdauer von 

elf Monaten Krankengeld erhalten haben und 

nach Ablauf dieser Zeit immer noch arbeitsunfähig 

sind, wird Ihnen eine Invaliditätsleistung 

gewährt. Diese Leistung wird nach zwei pauschalen 

Sätzen gezahlt, je nachdem, ob Sie Unterhaltsverpflichtungen 

haben oder nicht. 


Sie müssen die gleichen Voraussetzungen erfüllen 

wie für den Bezug des Krankengeldes in der 

Krankenversicherung. Ferner muss eine amtliche 

Feststellung der Erwerbsunfähigkeit vorliegen. 


Ihr Invaliditätszustand muss amtlich festgestellt 

sein. Hierzu müssen Sie dem Vertrauensarzt Ihrer 

Krankenkasse eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung 

mit der Post zuschicken oder aushändigen. 

Diese Bescheinigung muss von Ihrem behandelnden 

Arzt ausgefüllt, datiert und von ihm sowie von 

Ihnen unterzeichnet sein. 

Die Krankenkasse zahlt die Leistungen spätestens 

am fünften Tag jedes Monats für den Vormonat. 

Weitere Einzelheiten erfahren Sie bei Ihrer Krankenkasse. 

4. Alters- und 

Hinterbliebenenrenten 

Selbständige, mithelfende Familienangehörige 

sowie ihre überlebenden Ehegatten haben 

Anspruch auf Alters- und Hinterbliebenenrente. 

Die Selbständigen erhalten Altersrente. Deren 

Höhe richtet sich nach dem Verlauf des Berufslebens 

und den dabei erworbenen beruflichen 

Einkünften. Den Hinterbliebenen des Selbständigen 

wird unter Zugrundelegung des Versicherungsverlaufs 

des Verstorbenen Hinterbliebenenrente 

gewährt. 


Das Rentenalter beträgt für Männer und Frauen 65 

Jahre. Auf Antrag kann Selbständigen ab 60 Jahren 

21

ein vorgezogenes Altersruhegeld gewährt werden. 

In diesem Falle wird die Rente um 5 % je 

vorgezogenes Jahr gekürzt. 

Der überlebende Ehegatte, der mindestens ein Jahr 

lang mit der selbständigen Erwerbsperson verheiratet 

war, hat ab dem 45. Lebensjahr Anspruch auf 

Hinterbliebenenrente. Die Altersvoraussetzung 

entfällt, wenn der überlebende Ehegatte mindestens 

ein unterhaltsberechtigtes Kind hat oder eine 

Erwerbsunfähigkeit von wenigstens 66 % 

aufweist. 

Altersruhegeld und Hinterbliebenenrente werden 

unter der Voraussetzung gezahlt, dass der Leistungsempfänger 

keine Erwerbstätigkeit ausübt. 

Eine Ausnahme kann jedoch gemacht werden, 

wenn sein Arbeitseinkommen einen bestimmten 

Betrag nicht übersteigt. 


Sie müssen den Antrag beim Bürgermeister der 

Gemeinde (commune/gemeente) stellen, in der 

Sie wohnen. Wohnen Sie in einem anderen 

Mitgliedstaat, so können Sie den Antrag beim 

Rentenversicherungsträger dieses Staates einreichen. 

Die Rente wird monatlich vom Landesrentenamt 

(Office national des pensions/Rijksdienst voor 

pensioenen) gezahlt. Sie wird durch Postanweisung 

oder Überweisung auf Ihr Postscheckkonto 

gezahlt. Wenn Sie nicht in Belgien wohnen, wird 

sie durch internationale Postanweisung gezahlt. 

Näheres erfahren Sie bei der Gemeindeverwaltung 

Ihres Wohnortes in Belgien oder bei der 

Landessozialversicherungsanstalt für Selbständige 

(Institut national d’assurances sociales pour travailleurs 

indépendants, Inasti/Rijksinstituut voor 

de sociale verzekeringen der zelfstandigen): 

Institut national d’assurances sociales pour travailleurs 

indépendants 

Place Jean Jacobs 6 


5. Rente an geschiedene 

Ehegatten 

Falls die geschiedenen Ehegatten keinen lückenlosen 

Berufsverlauf nachweisen, können sie 

eine Rente auf der Grundlage der Selbständigentätigkeit 

ihres Ex-Ehepartners während der Dauer 

der Ehe beziehen. 

Die Rente an geschiedene Ehegatten wird in der 

Regel vom ersten Tag des auf den Monat der 

Vollendung des 65. Lebensjahres folgenden 

Monats an gezahlt. Sie kann unter den gleichen 

Voraussetzungen wie die Altersrente ab 60 Jahren 

vorzeitig gezahlt werden. 


Selbständige und mitarbeitende Familienangehörige 

haben grundsätzlich Anspruch auf Familienleistungen. 

Sie werden für alle Kinder vom ersten 

Kind an gezahlt. Die Altersgrenze liegt grundsätzlich 

bei 18 Jahren, kann aber in bestimmten Fällen 

heraufgesetzt werden (Lehrlingsausbildung und 

Studium: 25 Jahre). Für ein schwerbehindertes 

Kind besteht der Anspruch bis zur Vollendung des 

21. Lebensjahres. 

Folgende Leistungen sind vorgesehen: 

— Kindergeld zum Regelsatz in der gleichen 

Höhe wie im Arbeitnehmersystem, mit 

Ausnahme eines niedrigeren Satzes für das 

erste Kind; 

— Kindergeld für Waisen; 

— Kindergeld für Kinder von erwerbsunfähigen 

Selbständigen; 

— Kindergeld für behinderte Kinder. 

Zu allen diesen Leistungen werden Alterszuschläge 

gewährt: vom ersten Kind an bei Vollendung 

des 6., des 12. und des 18. Lebensjahres, nicht 

aber für Einzelkinder oder für das Letztgeborene. 

Es wird auch Geburtsbeihilfe gewährt; deren Höhe 

hängt davon ab, um das wievielte Kind es sich 

handelt. 

Und schließlich kann bei Adoption eines Kindes 

eine Adoptionsbeihilfe gewährt werden. 

Die Leistungen werden unter denselben Voraussetzungen 

wie für Arbeitnehmer gewährt (siehe 

vorstehend Leistungsgruppe I Abschnitt 8). 


Wenn Sie Anspruch auf Familienleistungen haben, 

müssen Sie beim zuständigen Träger einen Antrag 

stellen. In nahezu allen Fällen handelt es sich hier 

um die Sozialversicherungskasse (Caisse d’assurances 

sociales/Sociaal Verzekeringsfonds) oder 

die Landeshilfskasse (Caisse nationale auxiliaire/ 

Nationale Hulpkas). 

Das Kindergeld wird monatlich durch Postanweisung 

oder durch Überweisung auf Ihr Postscheckkonto 

gezahlt. Näheres erfahren Sie bei 

einem der vorgenannten Träger. 

7. Sozialversicherung für den 

Insolvenzfall 

Aufgrund der Sozialversicherung für den Insolvenzfall 

können Selbständige – Gewerbetreibende 

bei Insolvenz, Selbständige, die keine Gewerbetreibenden 

sind, nach Feststellung eines Schuldentilgungsplans 

(plan de règlement de dettes) –, 

unter bestimmten Voraussetzungen zwei Monate 

22 BELGIEN

lang eine finanzielle Unterstützung erhalten und 

während vier Quartalen sozialversichert werden. 

Der Antrag auf Leistungen der Sozialversicherung 

im Insolvenzfall ist bei der Sozialversicherungsanstalt 

(Caisse d’assurances sociales) zu stellen, 

bei der Sie zuletzt versichert waren. Er ist vor 

Ablauf des Quartals einzureichen, das auf jenes 

folgt, in dem das die Insolvenz feststellende Urteil 

ergangen ist, oder – bei Nichtgewerbetreibenden – 

vor Ablauf des Quartals, das auf jenes folgt, in 

BELGIEN 

dem die selbständige Erwerbstätigkeit eingestellt 

wurde. 

8. Weitere Auskünfte 

Die Anschriften der Sozialversicherungsträger, die 

die verschiedenen Zweige der sozialen Sicherheit 

verwalten, sind vorstehend in den entsprechenden 

Abschnitten aufgeführt. Dort können Sie alle 

weiteren Auskünfte einholen. 

23


Die Leistungen der sozialen Sicherung in 

Dänemark umfassen: 

— Gesundheitsfürsorge, Krankenhausbehandlung, 

Leistungen bei Mutterschaft, Krankengeld 

und Rehabilitationsleistungen (Abschnitt 

2); 

— Leistungen bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten 


— vorgezogene Rente und Volksrente sowie 

Zusatzrente (vorgezogene Rente 

auch bei Invalidität) (Abschnitte 4 und 5); 

— Sterbegeld (Abschnitt 6); 

— Leistungen bei Arbeitslosigkeit (Abschnitt 7); 


� Beiträge 

Die Leistungen der dänischen sozialen Sicherung 

werden im Regelfall aus Steuern [für den Staatshaushalt, 

die Kreisgemeinden (amtskommuner) 

oder die kreisfreien Gemeinden (primaerkommuner)] 

finanziert. 

1994 wurden jedoch allgemeine Sozialversicherungsbeiträge 

(arbejdsmarkedsbidrag) eingeführt, 

die unter anderem zur Finanzierung der staatlichen 

Ausgaben für Krankengeld, Mutterschaftsgeld 

und Arbeitslosenunterstützung sowie vorgezogene 

Rente und Rehabilitationsleistungen 

dienen. 

Arbeitnehmer und Selbständige entrichten 

Beiträge an einen Fonds; die zunächst drei Fonds 

wurden 1999 zu einem einheitlichen Arbeitsmarktfonds 

zusammengefasst. 

Der Beitrag entspricht 8 % des Bruttoarbeitsentgeltes 

bei Arbeitnehmern und 8 % des Einkommens 

aus selbständiger Erwerbstätigkeit bei Selbständigen. 

Die Arbeitgeber haben die Beiträge vom Arbeitsentgelt 

ihrer Arbeitnehmer einzubehalten und sie 

(zusammen mit der einbehaltenen Quellensteuer) 

an die Steuerbehörden abzuführen. 

Die Beiträge an die Arbeitsmarktkasse sind keine 

Sozialbeiträge im eigentlichen Sinne, sie dienen 

lediglich zur Finanzierung bestimmter Leistungen, 

die früher über die Steuer finanziert wurden. 

� Versicherter Personenkreis 

Bei den meisten Zweigen der dänischen sozialen 

Sicherung ist die Mitgliedschaft Pflicht. Die 

Aufnahme in die einzelnen Systeme ist daher an 

DÄNEMARK 

DÄNEMARK 

keine Voraussetzung geknüpft. Eine Ausnahme 

bildet die Arbeitslosenversicherung (Abschnitt 7). 


Hierzu wird auf den jeweiligen Punkt über 

Rechtsbehelfe in den einzelnen Abschnitten hingewiesen. 



Alle Personen mit Wohnsitz in Dänemark haben 

Anspruch auf Krankenhausbetreuung und Mutterschaftsfürsorge 

sowie Leistungen der Gesundheitsfürsorge. 

� Aufnahme in das 

Gesundheitsfürsorgesystem 

Wenn Sie nach Dänemark zuwandern, müssen Sie 

sich in das Einwohnerregister Ihrer Wohngemeinde 

aufnehmen lassen. Gleichzeitig werden Sie in 

das Gesundheitsfürsorgesystem aufgenommen. 

Sechs Wochen nach dem Zuzug haben Sie 

Anspruch auf Gesundheitsversorgung und 

bekommen einen Gesundheitsfürsorgeausweis 

(sygesikringsbevis) zugeschickt. 

Falls Sie einem öffentlichen Gesundheitsfürsorgesystem 

in einem anderen Mitgliedstaat angehören 

oder angehört haben, kann die Wartezeit von 

sechs Wochen entfallen. Dazu müssen Sie Ihrer 

Wohngemeinde Unterlagen über Ihr bisheriges 

Gesundheitsfürsorgesystem vorlegen, zum 

Beispiel mittels eines Formulars E 104, der von 

Ihrer bisherigen Krankenkasse ausgestellt wird. 

� Zwei Versichertengruppen 

Es bestehen zwei Versichertengruppen in dem 

Gesundheitsfürsorgesystem. Sie können selbst 

bestimmen, ob Sie Gruppe 1 oder Gruppe 2 

angehören wollen, und Sie dürfen einmal im Jahr 

die Gruppe wechseln. 

Wählen Sie Gruppe 1, sind Sie an einen bestimmten 

Allgemeinmediziner gebunden, der eine 

Vereinbarung mit dem Gesundheitsfürsorgesystem 

abgeschlossen hat. Benötigen Sie eine Behandlung 

durch einen Facharzt u. Ä., müssen Sie im 

Regelfall von Ihrem Arzt überwiesen werden. 

Als Versicherter der Gruppe 2 haben Sie freie 

Arztwahl. Sie erhalten einen Zuschuss vom Gesundheitsfürsorgesystem, 

der dem Betrag entspricht, 

der für eine entsprechende Behandlung 

eines Versicherten der Gruppe 1 zu zahlen wäre. 

Der Arzt setzt sein Honorar selber fest. 

25

Kinder unter 16 Jahren gehören derselben Versichertengruppe 

mit demselben Arzt an wie ihre 

Eltern oder der Vormund. 

� Anspruch auf Leistungen 

Gesundheitsfürsorgeleistungen: 

— Behandlung durch den von Ihnen gewählten 

Allgemeinmediziner; 

— Behandlung durch einen Facharzt nach Überweisung 

durch den Allgemeinmediziner; 

— gewisse Zahnarztbehandlungen; 

— Physiotherapie nach ärztlicher Überweisung; 

— Chirotherapie; 

— Fußpflege für bestimmte Patientengruppen 

nach ärztlicher Überweisung; 

— psychologische Behandlung für bestimmte 

Patientengruppen nach ärztlicher Überweisung; 

— Arzneimittel. 

Ärztliche und fachärztliche Behandlung sind für 

Patienten der Versichertengruppe 1 kostenlos. 

Das Gesundheitsfürsorgesystem gewährt 

Zuschüsse zu den übrigen Gesundheitsfürsorgeleistungen 

zwischen 35 und 65 %, gemäß den 

Sätzen, die in den Vereinbarungen mit den 

Verbänden der Leistungserbringer festgelegt sind. 

Die Höhe des Zuschusses zu den Arzneimittelkosten 

hängt ab von der Summe Ihrer jährlichen 

Ausgaben für zuschussfähige Arzneimittel. Liegen 

die jährlichen Ausgaben insgesamt unter 500 

DKK, besteht kein Anrecht auf einen Zuschuss. 

Dieser erhöht sich im Folgenden stufenweise: für 

Ausgaben zwischen 500 und 1 200 DKK beträgt er 

50 %, zwischen 1 200 und 2 800 DKK 75 %, über 

2 800 DKK 85 %. 

Kinder unter 18 Jahren erhalten immer einen 

entsprechenden Zuschuss von mindestens 50 %. 

Krankenhausbehandlung: 

Wenn Sie eine Krankenhausbehandlung 

benötigen, haben Sie die freie Wahl zwischen 

allen öffentlichen Krankenhäusern des gesamten 

Landes, die die entsprechende Behandlung 

vornehmen. Die Behandlung ist unentgeltlich. 

In den meisten Fällen ist für eine Einweisung in ein 

Krankenhaus eine ärztliche Überweisung erforderlich, 

es sei denn, es handele sich um einen Unfall 

oder eine akute Erkrankung. 

Wenn Sie eine spezielle Behandlung benötigen, 

z. B. wegen einer seltenen oder komplizierten 

Krankheit, ist für eine Einweisung immer eine 

Überweisung durch ein Krankenhaus im Staatsamtsbezirk 

(statsamt) Ihres Wohnsitzes erforderlich. 

Schwangerschaftsuntersuchungen und 

Mutterschaftsfürsorge: 

Sie haben während der Schwangerschaft und bei 

der Geburt Anspruch auf kostenlose Vorsorgeuntersuchungen 

bei einem Arzt oder einer 

Hebamme. Eine Entbindung in einem Krankenhaus 

oder in einer sonstigen öffentlichen Einrichtung 

oder Betreuung durch eine Hebamme bei 

einer Hausentbindung ist kostenlos. 

Reisekrankenversicherung (rejsesygesikring): 

Während eines Urlaubs- oder Studienaufenthaltes 

in Europa sind Sie bis zu einem Monat lang durch 

die öffentliche Reisekrankenversicherung 

geschützt. Die Versicherung übernimmt 

Ausgaben für eine Gesundheitsversorgung im 

Notfall und einen ärztlich verordneten Rücktransport. 


Sind Sie mit einer Entscheidung nicht einverstanden, 

können Sie innerhalb von vier Wochen nach 

Zustellung des Bescheids Rechtsmittel einlegen. 

Rechtsmittel gegen Entscheidungen der Gemeinde 

zur Gesundheitsfürsorge können bei dem Sozialausschuss 

in dem Staatsamtsbezirk Ihres Wohnsitzes 

eingelegt werden. 

Rechtsmittel gegen Entscheidungen der Kreisgemeinde 

zu Gesundheitsfürsorge, Krankenhausbehandlung 

und Mutterschaftsfürsorge können bei 

dem Sozialbeschwerdeamt (Den Sociale Ankestyrelse) 


B. GELDLEISTUNGEN BEI KRANKHEIT – 

KRANKENGELD (SYGEDAGPENGE) 

Krankengeldanspruch haben alle Personen, die 

ein Arbeitsentgelt, einen Arbeitsentgeltersatz, wie 

z. B. Arbeitslosenunterstützung oder ein sonstiges 

zu einem wesentlichen Grad durch Arbeitsleistung 

bedingtes Einkommen, beziehen, in der 

Regel unter der Voraussetzung, dass das 

Einkommen in Dänemark steuerpflichtig ist. 

� Anspruchsvoraussetzungen 

Krankengeld wird als Entschädigung für den Einkommensausfall 

bei Arbeitsunfähigkeit wegen 

Krankheit oder Verletzung (auch wegen Arbeitsunfall 

und Berufskrankheit) gewährt. Als Lohnempfänger 

haben Sie ab dem ersten Krankheitstag 

Anspruch auf Krankengeld. Wenn Sie unmittelbar 

vor Eintritt der Arbeitsunfähigkeit mindestens acht 

Wochen lang bei einem privaten Arbeitgeber 

beschäftigt gewesen sind und in dieser Zeit 

mindestens 74 Stunden gearbeitet haben, ist der 

Arbeitgeber verpflichtet, Ihnen vom ersten Abwesenheitstag 

an bis zu zwei Wochen lang Krankengeld 

zu zahlen. 

26 DÄNEMARK

Besteht die Arbeitsunfähigkeit über zwei Wochen 

hinaus fort oder besteht bei Eintritt der Arbeitsunfähigkeit 

kein Anspruch auf Krankengeld vom 

Arbeitgeber, so wird das Krankengeld von der 

Gemeinde gezahlt, sofern der Arbeitnehmer in 

den letzten 13 Wochen vor Beginn der Krankheit 

in einem Arbeitsverhältnis stand und mindestens 

120 Stunden beschäftigt war. Als Selbständiger 

erhalten Sie Krankengeld von der Gemeinde, 

allerdings erst nach zweiwöchiger Karenzzeit. 

Um einen Leistungsanspruch zu haben, müssen 

Sie in den letzten zwölf Monaten mindestens 

sechs Monate lang überwiegend selbständig tätig 

gewesen sein, davon einen Monat unmittelbar vor 

Ihrer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit. 

Jeder Fall von Krankheit ist der Gemeindeverwaltung 

spätestens eine Woche nach einer zweiwöchigen 

Krankheit anzuzeigen. 

Selbständige können freiwillig zusätzliche Versicherungsbeiträge 

entrichten, um während der 

ersten zwei Krankheitswochen Anspruch auf 

Krankengeld zu haben. 

� Höhe des Krankengeldes 

Wenn Sie Lohnempfänger sind, wird das Krankengeld 

anhand des Stundenentgeltes berechnet, auf 

das Sie Anspruch gehabt hätten, wenn Sie nicht 

krank geworden wären. Sind Sie Selbständiger, 

wird das Krankengeld auf der Grundlage des 

Einkommens aus der selbständigen Tätigkeit 

berechnet. 

Es besteht jedoch eine feste Leistungsobergrenze, 

die an das Durchschnittsentgelt in Dänemark 

gekoppelt ist. Bei teilweiser Arbeitsunfähigkeit 

kann Krankengeld zu einem ermäßigten Satz 

gezahlt werden. Die Auszahlung erfolgt wöchentlich. 

Nach der freiwilligen Krankengeldregelung für 

Selbständige haben die Antragsteller je nach 

Höhe ihres Einkommens Anspruch auf zwei 

Drittel des Leistungshöchstsatzes oder auf den 

vollen Satz. 

Unter bestimmten Voraussetzungen kann Ihnen 

Krankengeld in einem anderen EU-Mitgliedstaat 

gezahlt werden, wenn Sie dort Ihren Wohnsitz 

nehmen. 

� Inanspruchnahme von Krankengeld 

Falls Sie Anspruch auf Krankengeld vom Arbeitgeber 

haben, melden Sie diesem den Krankheitsfall 

so schnell wie möglich, und weisen Sie auf 

Verlangen beispielsweise anhand einer ärztlichen 

Bescheinigung nach, dass Sie krank sind. Wird ein 

solcher Nachweis nicht erbracht, entfällt der 

Anspruch auf Krankengeld vom Arbeitgeber. 

Wenn Sie Anspruch auf Krankengeld von der 

Gemeinde haben, müssen Sie spätestens eine 

Woche nach dem ersten Tag der krankheitsbe- 

DÄNEMARK 

dingten Abwesenheit oder der Einstellung der 

Krankengeldzahlung durch den Arbeitgeber auf 

besonderem Formular einen Antrag mit Angabe 

der Ursache der Arbeitsunfähigkeit einreichen. 

Die Gemeindeverwaltung kann auch eine 

ärztliche Bescheinigung anfordern, die der Arzt 

anhand eines besonderen Formulars ausstellt. 

Falls ein Arbeitgeber Krankengeld ganz oder 

teilweise nicht auszahlt und die Gemeinde der 

Ansicht ist, dass dies unzulässig ist, zahlt die 

Gemeinde einen Vorschuss auf das Krankengeld. 

� Bezugszeitraum 

Die Zahlung des Krankengeldes wird dann eingestellt, 

wenn in den vorangegangenen 18 Monaten 

für mehr als 52 Wochen Krankengeld gezahlt 

worden ist. Hierbei werden jedoch die ersten zwei 

Wochen eines Krankheitszeitraumes und auch 

Zeiten des Leistungsbezugs wegen Schwangerschaft, 

Geburt oder Adoption nicht mitgerechnet. 

Es bestehen verschiedene Möglichkeiten einer 

Verlängerung des Krankengeldbezugs über 52 

Wochen hinaus. 

Da Krankengeldgewährung eine Kurzzeitleistung 

ist, prüft die Gemeinde spätestens nach acht 

Wochen Krankheitsdauer die Situation des Versicherten. 

Ist der Krankengeldempfänger sechs 

Monate lang krankgemeldet gewesen, arbeitet 

die Gemeinde einen Plan über weitere Hilfsmaßnahmen 

aus. 

Personen, die arbeiten, aber gleichzeitig eine 

Sozialrente beziehen oder eine solche Rente 

wegen schlechten Gesundheitszustandes hätten 

beanspruchen können oder das 67. (65.) Lebensjahr 

vollendet haben, haben nur für begrenzte Zeit 

(13 Wochen innerhalb eines Zwölfmonatszeitraumes) 

Anspruch auf Krankengeld. 

C. MUTTERSCHAFT UND ADOPTION 

In Dänemark wohnende Frauen haben Anspruch 

auf unentgeltliche Leistungen bei Mutterschaft. An 

Leistungen werden u. a. ärztliche Vorsorgeuntersuchungen, 

kostenlose Beförderung bei Untersuchungen 

und bei der Entbindung eine Einweisung 

in ein Krankenhaus oder Betreuung 

durch eine Hebamme bei Hausentbindung 

gewährt. 

Zusätzlich wird bei Mutterschaft und Adoption 

eine Geldleistung gezahlt. Einer Frau, die in den 

letzten 13 Wochen vor Begründung des Anspruchs 

auf Mutterschaftsurlaub beschäftigt gewesen ist 

und in dieser Zeit mindestens 120 Stunden 

gearbeitet hat oder die die Anforderung erfüllt, 

selbständig tätig gewesen zu sein, steht Anspruch 

auf Geldleistungen wegen Schwangerschaft und 

Entbindung oder Adoption zu. In anderen Mitgliedstaaten 

zurückgelegte Versicherungszeiten 

zählen als Beschäftigungszeiten. 

27

Mutterschaftsgeld kann der Mutter ab vier 

Wochen vor der voraussichtlichen Niederkunft 

gewährt werden und wird nach der Entbindung 24 

Wochen lang weitergezahlt, wobei die Zahlungen 

der letzten zehn Wochen unter den Eltern aufgeteilt 

werden können. Unabhängig davon hat der 

Vater Anspruch auf Geldleistungen während zwei 

Wochen innerhalb der ersten 14 Wochen nach der 

Geburt und während zwei Wochen nach der 24. 

Woche nach der Geburt. 

Adoptionswillige können Geldleistungen für 26 

Wochen ab Aufnahme des Kindes in die Familie 

erhalten. Die Zahlungen der letzten zwei Wochen 

sind auch hier dem Adoptivvater vorbehalten. 

Die Höhe der Leistung errechnet sich wie bei dem 

Krankengeld (siehe Buchstabe B). Geldleistungen 

wegen Geburt oder Adoption sind innerhalb von 

neun Monaten nach dem Tag der Geburt oder der 

Aufnahme des Kindes in die Familie bei der 

Gemeinde zu beantragen. 

Gezahlt werden die Leistungen wegen Geburt 

oder Adoption von der Gemeinde. Der Arbeitgeber 

zahlt Leistungen bei Abwesenheit während 

Schwangerschaftsvorsorgeuntersuchungen. 

D. REHABILITATIONSLEISTUNGEN 

Wenn Sie infolge Krankheit oder Unfall arbeitsunfähig 

sind, kann Ihnen eine Geldleistung für 

Ausbildung, Berufsausbildung oder Umschulung 

gewährt werden, wenn eine solche Maßnahme 

erforderlich ist, damit Sie eine neue Beschäftigung 

finden. Dabei werden Ihre zum Unterhalt für Sie 

und Ihre Familie vorhandenen Eigenmittel angerechnet. 

Leistungen zur Rehabilitation können jeder in 

Dänemark wohnenden Person gewährt werden, 

wenn sie vergleichbare finanzielle Hilfe vonseiten 

der Staatlichen Ausbildungsförderung (Statens 

Uddannelsesstøtte) oder nach sonstiger Regelung 

außerhalb des Sozialrechts nicht erhalten kann. 

Rehabilitationsleistungen werden Ihnen nach 

Maßgabe eines im Voraus festgelegten 

Programms gewährt, wobei monatlich ein Festbetrag 

ausgezahlt wird. Personen unter 25 Jahren 

erhalten Leistungen zu einem niedrigeren Satz. 

Neben Hilfe zum Unterhalt können auch 

Zahlungen für besondere Aufwendungen im Zusammenhang 

entweder mit der Ausbildung oder 

mit Ihrer Behinderung, z. B. für Lehr- oder Transportmittel, 

geleistet werden. 

Findet die Rehabilitationsmaßnahme bei der Ausbildung 

in einem Betrieb statt, wird die ausbezahlte 

Entlohnung auf die Rehabilitationsleistung 

angerechnet. 

Die Rehabilitationspauschale wird für die Dauer 

der Ausbildungsmaßnahmen, höchstens jedoch 

fünf Jahre lang, gezahlt. 

� Inanspruchnahme von 

Rehabilitationsleistungen 

Rehabilitationsleistungen sowie Hilfsmittel und 

Geräte müssen Sie bei der Sozial- und Gesundheitsverwaltung 

Ihrer Wohngemeinde beantragen. 

In einzelnen Fällen (Hilfsmittel und Geräte) wird 

jedoch nicht von der Gemeinde, sondern von der 

Kreisgemeinde entschieden. Die Gemeinde wird 

Ihnen nähere Hinweise hierzu erteilen. 

E. RECHTSBEHELFE 

Sind Sie mit einer Entscheidung nicht einverstanden, 

können Sie innerhalb von vier Wochen nach 

Zustellung des Bescheids Rechtsmittel einlegen. 

Gegen Entscheidungen der Gemeinde oder Kreisgemeinde 

gemäß dem Sozialrecht kann Widerspruch 

beim Sozialausschuss eingelegt werden. 

Dabei kann nur die von der Entscheidung 

betroffene Person Rechtsmittel einlegen. 

Rechtsmittel sind bei dem Sozialausschuss einzulegen, 

der für die Gemeinde oder Kreisgemeinde 

zuständig ist, die die Entscheidung getroffen 

hat. Ein Sozialausschuss besteht in jedem Staatsamtbezirk; 

außerdem existiert jeweils ein 

Ausschuss für die Gemeinden Kopenhagen und 

Frederiksberg. 

Entscheidungen des Sozialausschusses können 

nicht angefochten werden. 

Das Sozialbeschwerdeamt kann jedoch Verfahren 

zur Überprüfung übernehmen, wenn es der 

Auffassung ist, dass eine Entscheidung grundsätzliche 

oder allgemeine Bedeutung hat. Das Amt 

kann von der betroffenen Person und der betreffenden 

Gemeinde bzw. Kreisgemeinde darum 

ersucht werden. 



Alle Personen, die von einem Arbeitgeber beschäftigt 

werden, sind gegen Arbeitsunfälle und 

Berufskrankheiten versichert, auch wenn kein 

Arbeitsentgelt gezahlt wird. Bestimmte Selbständige 

sind ebenfalls verpflichtet, eine Versicherung 

für sich selbst abzuschließen (Fischer, Schiffseigner). 

Die Arbeitsunfallversicherung wird bei 

einer staatlich anerkannten Versicherungsgesellschaft 

abgeschlossen. 

Die Versicherung deckt Unfälle und schädigende 

Einwirkungen von einer Dauer von höchstens 

einigen Tagen, die auf die Arbeit oder auf die 

Umstände des Arbeitsablaufs zurückzuführen sind 

und eine dauernde oder vorübergehende 

Minderung der Erwerbsfähigkeit zur Folge haben. 

Sie deckt auch akute Hebeschäden und eine Reihe 

von Berufskrankheiten, die in einem einschlägigen 

Verzeichnis aufgeführt sind, sowie Schädigungen 

28 DÄNEMARK

eines lebend geborenen Kindes, die auf die 

Tätigkeit der Mutter während der Schwangerschaft 

oder auf Einwirkungen auf die Eltern vor der 

Empfängnis zurückzuführen sind. Wegeunfälle 

sind darin jedoch nicht versichert. 

Der Arbeitgeber hat seiner Versicherung Arbeitsunfälle 

und Berufskrankheiten innerhalb von neun 

Tagen anzuzeigen. Ist der Arbeitgeber der Anzeigepflicht 

nicht nachgekommen, so können der 

Betroffene oder seine Hinterbliebenen sich selbst 

innerhalb eines Jahres unmittelbar an die Versicherungsgesellschaft 

oder an das Versicherungsamt 

für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten 

(Arbejdsskadestyrelsen) wenden. 


Die Leistungen bestehen in: 

— Heilbehandlung und Rehabilitation sowie 

Gewährung von Hilfsmitteln und Geräten; 

— Entschädigung wegen Minderung der Erwerbsfähigkeit 

(Rente); 

— Entschädigung wegen einer dauernden Schädigung; 

— Entschädigung wegen Verlustes des Unterhaltspflichtigen 

(Rente); 

— Übergangsgeld für Hinterbliebene. 

Heilbehandlung wird in Fällen gewährt, in denen 

dies zur Erzielung der bestmöglichen Heilung 

oder zur Sicherung der Behandlungsergebnisse für 

notwendig gehalten wird. Heilbehandlungen und 

Rehabilitationsmaßnahmen werden nur so weit 

gewährt, wie das öffentliche Gesundheitsfürsorgesystem 

die Kosten hierfür nicht übernimmt oder 

die Behandlung in einem öffentlichen Krankenhaus 

die Leistungen nicht einschließt. 

Ist die durch Arbeitsunfall oder Berufskrankheit 

bedingte Arbeitsunfähigkeit nur von begrenzter 

Dauer, wird Krankengeld gezahlt (Abschnitt 2 

Buchstabe B). Ist seit dem Arbeitsunfall oder dem 

Auftreten der Berufskrankheit jedoch ein Jahr 

vergangen, wird nach Möglichkeit eine Entscheidung 

zur Entschädigung für die Minderung der 

Erwerbsfähigkeit oder für eine dauernde Schädigung 

gefällt. 

Diese Entschädigungen werden in der Regel in 

Form einer laufenden Zahlung gewährt, die in den 

Fällen, in denen die Minderung der Erwerbsfähigkeit 

unter 50 % liegt, als Kapitalbetrag ausgezahlt 

werden kann. In den sonstigen Fällen kann die 

Entschädigung auf Antrag des Beziehers zum Teil 

als Kapitalbetrag ausgezahlt werden. 

Die Entschädigung wegen Minderung der Erwerbsfähigkeit 

(erstatning for tab af erhvervsevne) 

soll den durch den Arbeitsunfall verursachten 

Einkommensverlust ausgleichen. Dieser entspricht 

dem Unterschied zwischen dem Einkommen, das 

der Geschädigte erreichen könnte, falls die 

DÄNEMARK 

Schädigung nicht eingetreten wäre, und dem 

Einkommen, das unter Berücksichtigung der Schädigung 

für erreichbar gehalten wird. Die 

Minderung der Erwerbsfähigkeit muss zur Begründung 

eines Entschädigungsanspruchs über 15 % 

liegen. Bei völligem Verlust der Erwerbsfähigkeit 

beträgt die Leistung vier Fünftel des Jahresentgeltes 

und bei Minderung der Erwerbsfähigkeit einen 

entsprechenden Anteil davon. Für das Jahresentgelt 

ist jedoch ein Höchstbetrag festgesetzt. 

Vollendet der Unfallrentner das 67. (65.) Lebensjahr, 

kann er Volksrente erhalten, und die laufende 

Zahlung wird durch eine Pauschale abgelöst. 

Die Entschädigung wegen einer dauernden Schädigung 

wird bei Vorliegen dauernder Nachteile in 

der täglichen Lebensführung gewährt, die auf die 

gesundheitlichen Folgen der Schädigung zurückzuführen 

sind. Die Entschädigungsleistung richtet 

sich nach dem Grad der Schädigung und wird 

anhand einer Tabelle festgesetzt. Sie wird in der 

Regel als einmaliger Kapitalbetrag gezahlt. 

Die Entschädigung wegen Verlustes des Unterhaltspflichtigen 

wird einem hinterbliebenen 

Ehegatten oder einem anderen Hinterbliebenen 

gewährt, der einen Unterhaltspflichtigen verloren 

hat. Sie wird unter Berücksichtigung der Möglichkeiten 

des Hinterbliebenen, für sich selbst zu 

sorgen, festgesetzt. Die Entschädigung wird 

höchstens zehn Jahre lang gewährt und beträgt 

für den überlebenden Ehegatten 30 % des Jahresarbeitsentgeltes 

des Verstorbenen. In der Regel 

erhält jedes Kind bis zur Vollendung des 18. 

Lebensjahres (des 21. Lebensjahres, wenn das 

Kind in Ausbildung steht) jährlich eine laufende 

Zahlung in Höhe von 10 % des Jahresarbeitsentgeltes 

des Verstorbenen (20 %, wenn der 

Verstorbene allein für den Unterhalt des Kindes 

aufkam). 

Die Übergangshilfe (overgangshjaelpen) wird für 

die nicht nachweisbaren Auslagen im Zusammenhang 

mit dem Tod des Ehegatten oder eines 

Lebensgefährten gewährt und allgemein als einmaliger 

Kapitalbetrag ausgezahlt. 

� Auszahlung der Leistungen 

Bei Unfällen und Schädigungen werden Renten 

wie Kapitalbeträge von der betreffenden Versicherungsgesellschaft 

ausgezahlt. Bei Berufskrankheiten 

und akuten Hebeschäden werden sie von der 

„Arbejdsmarkedets Erhvervssygdomssikring“ (Berufskrankheitsversicherung) 

ausgezahlt. Renten 

können Ihnen in einem anderen EU-Mitgliedstaat 

gezahlt werden, wenn Sie dort wohnen. 


Das Versicherungsamt für Arbeitsunfälle und 

Berufskrankheiten entscheidet darüber, ob ein 

Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit vorliegt 

29

und ob Anspruch auf Entschädigung besteht, 

sowie über deren Höhe. Falls Sie mit einer 

Entscheidung der Behörde nicht einverstanden 

sind, können Sie innerhalb von vier Wochen 

nach Zustellung des Bescheids Einspruch beim 

Sozialbeschwerdeamt einlegen. Die Rechtsbehelfsfrist 

wird auf sechs Wochen verlängert, 

wenn Sie sich außerhalb Dänemarks im europäischen 

Ausland aufhalten. Die Anschriften der 

betreffenden Stellen sind unter Abschnitt 9 

angegeben. 

4. Invalidität (Vorgezogene 

Rente) 

Geschädigte Personen, deren Invalidität nicht 

durch Arbeitsunfall oder Berufskrankheit verursacht 

ist, haben in der Regel Anspruch auf 

vorgezogene Rente (førtidspension). Folgende 

Personen können Anspruch auf diese Rente 

erheben: 

— dänische Staatsangehörige; 

— Arbeitnehmer und Selbständige, die Staatsangehörige 

eines anderen EU-Mitgliedstaates 

sind; 

— sonstige Ausländer nach zehnjährigem Aufenthalt 

in Dänemark. 


Allen dänischen Renten gemeinsam ist ein Grundbetrag 

(grundbeløb) und ein Zuschlag (pensionstillæg). 

Die Höhe des Grundbetrages richtet sich 

nach den Einkünften des Rentners. Der Zuschlag 

richtet sich nach der Höhe des Einkommens des 

Rentners und seines Ehegatten. 

Bezieher einer vorgezogenen Rente erhalten: 

— einen Invaliditätsbetrag und, wenn ihre verbliebene 

Erwerbsfähigkeit geringfügig ist, 

einen Erwerbsunfähigkeitsbetrag, die sich 

beide nicht nach dem Einkommen richten; 

— eine Betreuungszulage oder eine Pflegezulage, 

falls ihr Zustand ständige Betreuung oder 

Pflege erfordert. 

� Anspruchsvoraussetzungen und 

Rentenarten 

Voraussetzung für den Anspruch auf Rente ist, 

dass Sie zwischen dem vollendeten 15. Lebensjahr 

und dem Tag der Antragstellung mindestens 

drei Jahre lang in Dänemark gewohnt haben. Sie 

dürfen beim Bezug der vorgezogenen Rente das 

67. (65.) Lebensjahr noch nicht vollendet haben. 

Ein Anspruch auf volle vorgezogene Rente 

entsteht, wenn Sie vom vollendeten 15. Lebensjahr 

bis zu dem Zeitpunkt, ab dem die Rente 

gewährt wird, mindestens vier Fünftel des Zeitraumes 

in Dänemark gewohnt haben. Bei kürzerer 

Wohnzeit wird die Rente im Verhältnis Wohnzeit 

zu vier Fünftel des Zeitraumes vom vollendeten 

15. Lebensjahr bis Zahlungsbeginn festgesetzt. 

Ein Anspruch auf volle vorgezogene Rente 

entsteht, wenn die Wohnzeit in Dänemark vier 

Fünftel des Zeitraumes vom vollendeten 15. 

Lebensjahr bis Zahlungsbeginn ausmacht. 

Wenn Ihre Erwerbsfähigkeit wegen einer körperlichen 

oder geistigen Behinderung dauernd 

gemindert ist, kann Ihnen eine von drei Rentenarten 

zuerkannt werden: höhere, mittlere oder 

allgemeine vorgezogene Rente. 

Die aus Grundbetrag, Invaliditätsbetrag und Erwerbsunfähigkeitsbetrag 

bestehende höhere vorgezogene 

Rente kann Personen zwischen dem 18. 

und dem 60. Lebensjahr zuerkannt werden, die als 

nur noch geringfügig erwerbsfähig zu betrachten 

sind. 

Die aus Grundbetrag und Invaliditätsbetrag bestehende 

mittlere Rente kann Personen zuerkannt 

werden, die das 60. Lebensjahr noch nicht 

vollendet haben und deren Erwerbsfähigkeit um 

rund zwei Drittel gemindert ist, sowie Personen im 

Alter von 60 bis 65 (67) Jahren, die nur geringfügig 

erwerbsfähig sind. 

Die allgemeine vorgezogene Rente kann Personen 

zwischen dem 18. und 65. (67.) Lebensjahr 

zuerkannt werden, deren Erwerbsfähigkeit aus 

gesundheitlichen und/oder sozialen Gründen um 

mindestens die Hälfte gemindert ist, sowie 

Personen zwischen dem 50. und 65. (67.) Lebensjahr, 

wenn die gesundheitliche oder die soziale 

Situation dies nahe legt. Wird allgemeine vorgezogene 

Rente zuerkannt, bevor der Bezieher das 

60. Lebensjahr vollendet hat, wird jedoch ein 

Zurechnungsbetrag (førtidsbeløb) gezahlt. In 

diesem Fall wird die Rente als erhöhte allgemeine 

vorgezogene Rente (forhøjet almindeling førtidspension) 

bezeichnet. 

Liegen die Einkünfte des Rentners und seines 

etwaigen Ehegatten unter einer bestimmten 

Grenze, kann zusätzlich zu allen Arten vorgezogener 

Rente ein Zuschlag gezahlt werden. 

Vorgezogene Rente wird nicht weiter gezahlt, 

sobald der Bezieher das 65. (67.) Lebensjahr 

vollendet und dann – ohne dass ein Antrag 

gestellt werden müsste – Anspruch auf Altersrente 

(folkepension – Volksrente, siehe Abschnitt 5) hat. 

Personen, die trotz ernster gesundheitlicher Schädigung 

ein so hohes berufliches Einkommen 

haben, dass ihre Erwerbsfähigkeit nicht als wesentlich 

gemindert anzusehen ist, kann statt der 

höheren bzw. mittleren vorgezogenen Rente eine 

Invaliditätsbeihilfe (invaliditetsydelse) zuerkannt 

werden. Die Leistung soll die Mehraufwendungen 

decken, die dem Invaliden durch die Erwerbstätigkeit 

entstehen. 

30 DÄNEMARK

� Beantragung von Rente 

Den Rentenantrag reichen Sie bei Ihrer Wohngemeinde 

ein. Die Gemeinde kann in Rentenangelegenheiten 

auch auf eigene Initiative tätig 

werden. Wenn Sie einen Antrag einreichen, kann 

die Gemeinde die Vorlage einer ärztlichen Bescheinigung 

verlangen, die Ihr Arzt auf besonderem 

Formular ausstellt. Die Kosten für die 

ärztliche Bescheinigung trägt die Gemeinde. 

Die Voraussetzungen für die Zuerkennung einer 

vorgezogenen Rente sind erst gegeben, wenn 

sämtliche Aktivierungs-, Rehabilitations- und Behandlungsversuche 

sich als vergeblich erwiesen 

haben. 


Rente wird monatlich nachträglich gezahlt. Sie 

wird frühestens ab dem ersten Tag des Monats 

nach der Antragstellung ausgezahlt. Die vorgezogene 

Rente kann frühestens am 1. des Monats 

nach Ergehen des Rentenbescheids ausgezahlt 

werden, spätestens jedoch am 1. des Monats 

nach Ablauf von drei Monaten nach Beginn der 

Behandlung der Rentenangelegenheit. 

Rente wird in der Regel nur an Rentner mit 

Wohnsitz in Dänemark oder in einem anderen 

EU-Mitgliedstaat gezahlt. 


Falls Sie mit der Entscheidung über Ihren Rentenanspruch 


beim zuständigen Sozialausschuss Rechtsmittel 

einlegen. 

Die Frist beträgt vier Wochen. Näheres siehe 

Abschnitt 2 Buchstabe E – Rechtsbehelfe. 

5. Alter (Volksrente) 

Grundsätzlich haben alle in Dänemark 

wohnenden Personen bei Vollendung des 65. 

(67.) Lebensjahres Anspruch auf eine als Volksrente 

(folkepension) bezeichnete Altersgrundrente. 

Für Personen, die am 1.7.1999 oder 

danach das 60. Lebensjahr vollenden, liegt das 

Rentenalter bei 65 Jahren. 

Daneben besteht für Arbeitnehmer eine Pflichtversicherung 

für Zusatzrenten (ATP). 

A. VOLKSRENTE (FOLKEPENSION) 

Anspruch auf diese Rente können folgende 

Personen haben: 

— dänische Staatsangehörige; 

— Arbeitnehmer und Selbständige, die Staatsangehörige 

eines anderen EU-Mitgliedstaates 


DÄNEMARK 

— sonstige Ausländer nach zehnjährigem Aufenthalt 

in Dänemark. 

� Rentenleistungen 

Allen Altersrenten gemeinsam ist ein Grundbetrag 

(grundbeløb) und ein Zuschlag (pensionstillæg). 

Bei Personen mit Arbeitseinkommen wird der 

Grundbetrag jedoch entsprechend dem 

Einkommen gekürzt. Bei der Rentenberechnung 

wird für das Einkommen ein Freibetrag gewährt. 

Die Höhe des Zuschlags richtet sich nach dem 

Einkommen des Rentners und dessen etwaigem 

Ehegatten. 


Rentenarten 

Voraussetzung für den Anspruch auf Rente ist, 

dass Sie zwischen dem vollendeten 15. und dem 

vollendeten 65. (67.) Lebensjahr mindestens drei 

Jahre lang in Dänemark gewohnt haben. 

Ein Anspruch auf volle Volksrente entsteht 

dadurch, dass Sie zwischen dem vollendeten 15. 

und 65. (67.) Lebensjahr 40 Jahre in Dänemark 

wohnen. Bei kürzerer Wohnzeit begründen Sie 

einen Anspruch auf eine Rente in Höhe von 2,5 % 

der Volksrente je Jahr, das Sie zwischen dem 15. 

und 65. (67.) vollendeten Lebensjahr in Dänemark 

gewohnt haben. 

Die Volksrente besteht aus einem Grundbetrag 

und gegebenenfalls einem Zuschlag. Die Altersgrenze 

liegt bei 65 (67) Jahren. Der Zuschlag wird 

gezahlt, wenn das Einkommen des Rentners (und 

dessen Ehegatten) einen bestimmten Höchstbetrag 

nicht überschreitet. 

� Beantragung von Rente 

Den Rentenantrag reichen Sie bei Ihrer Wohngemeinde 

ein, und zwar auf einem besonderen 

Formular, das Ihnen die Gemeinde aushändigt. 


Rente wird monatlich nachträglich gezahlt. Sie 

wird frühestens ab dem ersten Tage des Monats 

nach der Antragstellung ausgezahlt. Rente wird in 

der Regel nur an Rentner mit Wohnsitz in 

Dänemark oder in einem anderen EU-Mitgliedstaat 

gezahlt. 


Falls Sie mit der Entscheidung über Ihren Rentenanspruch 


beim zuständigen Sozialausschuss Rechtsmittel 


Die Frist beträgt jeweils vier Wochen. Näheres 

siehe Abschnitt 2 Buchstabe E – Rechtsbehelfe. 

31

B. ZUSATZRENTENSYSTEM 

(ARBEJDSMARKEDETS 

TILLÆGSPENSION, ATP) 

Alle in Dänemark beschäftigten Lohnempfänger 

zwischen 16 und 66 Jahren sind im Zusatzrentensystem 

erfasst, sofern sie mindestens neun Stunden 

je Woche arbeiten. Lohnempfänger, die in eine 

selbständige Erwerbstätigkeit überwechseln, 

können unter bestimmten Voraussetzungen die 

ATP-Mitgliedschaft behalten. Diese Mitglieder 

zahlen dann den gesamten Betrag selbst. Arbeitgeber 

und Arbeitnehmer zahlen gemeinsam 

Beiträge zum Zusatzrentensystem. Der Arbeitgeber 

zahlt zwei Drittel, der Arbeitnehmer ein 

Drittel des Beitrages. Der Arbeitgeber haftet für die 

Entrichtung des Arbeitnehmerbeitrages. 

Für Mitglieder, die nicht in Vollbeschäftigung 

stehen, sind entweder zwei oder ein Drittel des 

Beitrages oder kein Beitrag zu entrichten. 

� Zusatzrentenleistungen 

Zusatzrente wird entweder als Altersrente (alderspension) 

oder als einmaliger Betrag beim Tod des 

Versicherten gezahlt. Die Höhe der Leistung 

richtet sich nach der Versicherungsdauer und 

auch nach der Höhe der entrichteten Beiträge. 

Die Altersrente wird gewöhnlich als laufende 

Zahlung gewährt, doch können kleine Renten 

durch einmalige Zahlungen abgelöst werden. 

Im Todesfall wird dem überlebenden Ehegatten 

oder den Kindern unter 18 Jahren ein einmaliger 

Betrag ausgezahlt. Die Leistung für den Ehegatten 

errechnet sich anhand des kapitalisierten Werts 

der erworbenen Rentenansprüche des Verstorbenen, 

während die Leistungen für die Kinder dem 

erworbenen Rentenanspruch für ein Jahr zum 

Zeitpunkt des Todes entsprechen. 

Zusatzrente wird auf Antrag ab vollendetem 67. 

Lebensjahr gewährt. Sie wird zusammen mit der 

Volksrente (siehe oben) ausgezahlt. 

Wird der Antrag auf Zusatzrente über das 67. 

Lebensjahr hinaus aufgeschoben, so erhöht sich 

die Rentenleistung bis zum 70. Lebensjahr um 

etwa 10 % für jedes Jahr, um das der Antrag 

aufgeschoben wird. Entsprechend verringert sich 

die Leistung, wenn der Rentenantrag beim 

Erreichen des 65. Lebensjahres gestellt wird. 

� Beantragung von ATP 

Die Berechtigten bekommen die Antragsvordrucke 

in der Regel von ATP zugesandt. Sie sind auch 

bei Banken und Sparkassen, bei Gemeindeverwaltungen 

und bei ATP erhältlich. Der Antrag ist 

an Arbejdsmarkedets Tillægspension zu richten 

(siehe Anschriftenverzeichnis unter Abschnitt 9). 

Zusatzrente wird in der Regel monatlich im 

Voraus auf Ihr Bank-, Sparkassen- oder Postgirokonto 

eingezahlt. Kleinrenten können 

jährlich als einmaliger Betrag ausgezahlt werden. 

Falls Sie mit einer Entscheidung von Arbejdsmarkedets 

Tillægspension in Sachen Mitgliedschaft, 

Beiträge oder Rentenanspruch nicht einverstanden 

sind, können Sie dagegen beim zuständigen 

Beschwerdeausschuss (Ankenævnet for Arbejdsmarkedets 

Tillægspension) innerhalb von vier 

Wochen Widerspruch erheben (siehe Abschnitt 9). 

6. Sterbegeld 

Bei Eintreten des Todesfalls kann die Gesundheitsfürsorge 

ein Sterbegeld ausbezahlen, sofern der 

Verstorbene Anspruch auf ihre Leistungen hatte. 

Die Höhe des Sterbegeldes hängt von den 

Familien- und Vermögensverhältnissen des Verstorbenen 

ab. Für Personen unter 18 Jahren wird 

ein bedürftigkeitsunabhängiger Pauschalbetrag 

gezahlt. 


Die Arbeitslosenversicherung ist im Gegensatz zu 

allen anderen Formen der Sozialversicherung 

grundsätzlich freiwillig. Die Arbeitslosenkassen 

sind den Gewerkschaften angeschlossen und nach 

Berufen gegliedert. Es gibt heute 35 Kassen (zwei 

davon für Selbständige). Eine der Arbeitslosenkassen 

für Arbeitnehmer ist berufsübergreifend 

organisiert. 

Wenn Sie der Arbeitslosenversicherung eines 

anderen EU-Mitgliedstaates angeschlossen 

waren, sollten Sie bei Aufnahme einer Beschäftigung 

in Dänemark der für Ihren Beruf zuständigen 

anerkannten Arbeitslosenkasse (arbejdsløshedskasse) 

beitreten. Anderenfalls haben Sie keinen 

Anspruch auf Leistungen der dänischen Arbeitslosenversicherung. 

Sie können sich auch bei der 

berufsübergreifenden Arbeitslosenkasse 

anmelden. Wenn Sie selbständig erwerbstätig 

sind, können Sie sich einer der beiden Arbeitslosenversicherungskassen 

für Selbständige anschließen. 

Bei der Arbeitsverwaltung (Arbejdsdirektoratet, 

siehe Abschnitt 9) können Sie erfahren, ob für 

Ihren Beruf eine staatlich anerkannte Arbeitslosenkasse 

besteht. 

� Aufnahme in die Versicherung 

Personen im Alter von 16 bis 63 Jahren mit 

Wohnsitz in Dänemark können in eine Arbeitslosenkasse 

aufgenommen werden. Die betreffende 

Person muss nachweisen können, dass sie 

unmittelbar vor der Aufnahme 

32 DÄNEMARK

— als Lohnempfänger in dem Berufsbereich der 

Kasse beschäftigt gewesen ist; 

— eine mindestens 18-monatige Berufsausbildung 

oder eine Berufsausbildung gemäß dem 

Gesetz über die berufliche Erstausbildung 

abgeschlossen hat (in diesem Falle kann die 

betreffende Person einen Monat nach 

— 

Abschluss der Ausbildung aufgenommen 

werden und einen Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung 

erwerben); 

eine selbständige Erwerbstätigkeit ausgeübt 

hat; 

— sich an der selbständigen Erwerbstätigkeit des 

Ehegatten beteiligt hat; 

— den Wehrdienst abgeleistet hat; 

— ein öffentliches Amt, wie das eines Bürgermeisters, 

Gemeinderates oder Ausschussvorsitzenden 

bzw. Mitgliedes des Parlaments, 

der Regierung oder des Europäischen Parlaments 

ausgeübt hat. 

Die Aufnahme kann auf der Grundlage einer Volloder 

einer Teilversicherung erfolgen oder die 

betreffende Person muss einen Beitrag zur Arbeitslosenversicherung 

als Mitglied entrichten. 

� Höhe der Arbeitslosenunterstützung 

Die Arbeitslosenunterstützung entspricht 90 % 

des bisherigen Arbeitsentgeltes, höchstens aber 

dem maximalen Satz von 570 DKK je Tag und 

2 850 DKK je Woche im Jahr 2000. Teilversicherte 

haben Anspruch auf höchstens zwei Drittel der 

Arbeitslosenunterstützung von Vollversicherten, 

was 380 DKK je Tag und 1 900 DKK je Woche 

im Jahr 2000 entspricht. 

Ein niedrigerer Satz von 82 % des Höchstsatzes 

gilt für Personen, die aufgrund einer Berufsausbildung 

aufgenommen worden und während eines 

Zeitraumes von 12 Wochen nach Abschluss der 

Ausbildung nur geringfügig beschäftigt gewesen 


Für Selbständige wird die Arbeitslosenunterstützung 

in der Regel anhand des durchschnittlichen 

Jahreseinkommens in den beiden erfolgreichsten 

der letzten fünf abgeschlossenen Rechnungsjahren 

vor Eintritt der Arbeitslosigkeit berechnet. 


Um Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung zu 

haben, müssen Sie arbeitslos und bei der Arbeitsvermittlung 

(Arbejdsformidlingen, AF) als Arbeit 

suchend gemeldet sein, selbst aktiv Arbeit suchen 

und dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen. 

Der Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung wird 

in der Regel nach einjähriger Mitgliedschaft bei 

einer anerkannten Arbeitslosenkasse erworben. 

Darüber hinaus müssen Sie bei der ersten Inanspruchnahme 

von Arbeitslosenunterstützung 

DÄNEMARK 

innerhalb der letzten drei Jahre mindestens 52 

Wochen lang eine Tätigkeit als Lohnempfänger 

ausgeübt haben, deren zeitliches Volumen 

insgesamt der vollen berufsüblichen Arbeitszeit 

entspricht (im Regelfall 37 Stunden je Woche), 

oder während eines entsprechenden Zeitraumes 

überwiegend selbständig tätig gewesen sein. 

Mitglieder, welche die Voraussetzungen erfüllen, 

können Arbeitslosenunterstützung für vier Jahre in 

Anspruch nehmen, wobei dieser Zeitraum in 

einen einjährigen Unterstützungszeitraum und 

einen dreijährigen „Aktivierungszeitraum“ mit 

Teilnahme an einer Beschäftigungsmaßnahme 

aufgeteilt ist. 

Bei Jugendlichen unter 25 Jahren beträgt der 

Unterstützungszeitraum ein halbes Jahr und der 

„Aktivierungszeitraum“ dreieinhalb Jahre. Mitglieder, 

die das 60. Lebensjahr vollendet haben, 

können Arbeitslosenunterstützung höchstens 

zweieinhalb Jahre lang beziehen. 

Versicherungs- und/oder Beschäftigungszeiten in 

einem anderen Mitgliedstaat können unter 

gewissen Umständen einbezogen werden, was 

die Erfüllung der Bedingungen für den Anspruch 

auf Unterstützungsleistungen usw. betrifft, 

darunter auf vorzeitiges Altersruhegeld (efterløn). 

� Vorzeitiges Altersruhegeld 

Lohnempfänger oder Selbständige, die Mitglieder 

einer Arbeitslosenkasse sind oder die das 60. 

Lebensjahr vollendet haben, aber noch nicht 65 

Jahre alt sind, können vorzeitiges Altersruhegeld 

beziehen. Der Übergang kann sowohl von einer 

Beschäftigung aus als auch aus der Arbeitslosigkeit 

erfolgen. 

Die betreffenden Personen müssen einen 

Wohnsitz in Dänemark oder in Grönland bzw. 

auf den Färöern oder in einem anderen EU- 

Mitgliedstaat haben und im Regelfall in den 

letzten 30 Jahren mindestens 25 Jahre lang 

Mitglieder einer Arbeitslosenkasse gewesen sein. 

Während desselben Zeitraumes muss darüber 

hinaus ein Beitrag für ein vorzeitiges Altersruhegeld 

bezahlt worden sein, und die Mitglieder 

müssen beim Übergang zu dem vorzeitigen 

Altersruhegeld Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung 

haben. 

Nähere Auskünfte über den Anspruch auf vorzeitiges 

Altersruhegeld usw. erteilt die Arbeitsverwaltung. 


Gegen eine Entscheidung der Arbeitslosenkasse in 

Sachen Mitgliedschaft, Arbeitslosenunterstützung 

usw. können Sie innerhalb von vier Wochen 

Einspruch beim Präsidenten der Abteilung Arbeitslosenversicherung 

(Direktøren for Arbejdsløshedsforsikringen) 

einlegen. Die Entscheidung des 

33

Präsidenten können Sie gleichfalls innerhalb von 

vier Wochen beim Arbeitsmarkt-Beschwerdeausschuss 

(Arbejdsmarkedets Ankenævn) anfechten 

(siehe Anschriftenverzeichnis unter Abschnitt 9). 


Allgemeine Familienleistungen (børnefamilieydelse) 

werden für alle Kinder unter 18 Jahren 

gezahlt. Das Kindergeld wird zu drei Sätzen 

gewährt, für Kinder bis zu drei Jahren, für Kinder 

zwischen drei und sieben und für Kinder zwischen 

sieben und 18 Jahren. 

In besonderen Fällen haben Sie unter Umständen 

Anspruch auf eine oder mehrere der Kinderzulagen. 

Gewöhnliche Kinderzulage (ordinært børnetilskud) 

wird für Kinder von Alleinerziehenden und 

für Kinder, deren beide Elternteile Volksrente oder 

vorgezogene Rente beziehen, gezahlt. Die Altersgrenze 

liegt bei 18 Jahren. Zusätzliche Kinderzulage 

(ekstra børnetilskud) wird an Alleinerziehende 

gezahlt, deren Kinder eine gewöhnliche 

Kinderzulage erhalten. Unabhängig von der Zahl 

der Kinder wird Ihnen nur eine einzige zusätzliche 

Kinderzulage gezahlt. 

Besondere Kinderzulage (særligt børnetilskud) 

wird in vielen Fällen gewährt, in denen einer der 

Unterhaltspflichtigen oder beide nicht vorhanden 

sind oder wenn ein Elternteil oder beide Eltern 

Volksrente oder vorgezogene Rente beziehen. Sie 

kann neben der gewöhnlichen Kinderzulage 

bezogen werden. Die Altersgrenze liegt bei 18 

Jahren. 


Der Anspruch sowohl auf Regelkindergeld als 

auch auf Kinderzulage hängt davon ab, dass das 

Kind 

— seinen Wohnsitz in Dänemark hat; 

— nicht verheiratet ist; 

— nicht nach den Rechtsvorschriften über Sozialhilfe 

auswärts untergebracht ist oder 

ansonsten aus öffentlichen Mitteln unterhalten 

wird. 

Ferner wird für den Anspruch auf Regelkindergeld 

vorausgesetzt, dass die Person, die über die 

elterliche Gewalt verfügt, in Dänemark unbeschränkt 

steuerpflichtig ist. 

Für den Anspruch auf Kinderzulage wird 

außerdem vorausgesetzt, dass das Kind oder der 

Elternteil, der über die elterliche Gewalt über das 

Kind verfügt, die dänische Staatsangehörigkeit 

besitzt oder im vorvergangenen Jahr – bzw. im 

Zusammenhang mit dem Anspruch auf besondere 

Kinderzulage – in den letzten drei Jahren ständig 

in Dänemark gewohnt hat. 

Die Voraussetzungen hinsichtlich Steuerpflicht, 

Staatsangehörigkeit und Wohnort/Wohnsitz in 

Dänemark gelten nicht für die Fälle, in denen 

die gemeinschaftlichen Rechtsvorschriften etwas 

Gegenteiliges vorsehen. 

Wohnen Ihre Kinder in einem anderen Mitgliedstaat, 

während Sie als Arbeitnehmer oder Selbständiger 

in Dänemark erwerbstätig sind, haben 

Sie Anspruch auf dänische Familienleistungen. 

Übt der andere Elternteil eine Erwerbstätigkeit in 

dem Staat aus, in dem die Kinder wohnen, sind 

die Familienleistungen jedoch vorrangig von 

diesem Staat zu gewähren. Wohnen die Kinder 

nicht in Dänemark, so erhalten Sie bei Ihrer 

Wohngemeinde ein Formular E 401 (Familienstandsbescheinigung). 

Dieses ist vom Einwohnermeldeamt 

oder einer entsprechenden Behörde in 

dem Staat zu bestätigen, in dem die Kinder 

wohnen. Die Familienstandsbescheinigung auf 

Formular E 401 ist jährlich erneut auszufüllen. 

� Inanspruchnahme von 

Familienleistungen 

Regelkindergeld und Kinderzulage werden vierteljährlich 

im Voraus gezahlt, und zwar an die 

Mutter des Kindes. Regelkindergeld wird von der 

Zoll- und Steuerbehörde (Told- og Skattestyrelsen), 

Kinderzulage hingegen von der Gemeinde 

gezahlt. 

Regelkindergeld und besondere Kinderzulage 

brauchen im Allgemeinen nicht eigens beantragt 

zu werden. Die zusätzliche Kinderzulage und die 

gewöhnliche Kinderzulage für Kinder von Alleinerziehenden 

werden nur auf Antrag gezahlt, der 

bei der Gemeinde zu stellen ist. 


Falls Sie mit einer Entscheidung der Gemeinde in 

Sachen Anspruch auf Regelkindergeld oder Kinderzulage 


bei dem in jedem Staatsamtsbezirk vorhandenen 

Sozialausschuss dagegen Einspruch erheben. 

Fragen zur Steuerpflichtvoraussetzung werden 

jedoch von der regionalen Zoll- und Steuerbehörde 

(Told- og Skatteregion) des Wohnortes des 

Leistungsempfängers entschieden, und deren Entscheidung 

kann bei der Zoll- und Steuerbehörde 

angefochten werden. Die Rechtsbehelfsfrist 

beträgt in beiden Fällen vier Wochen. 

34 DÄNEMARK


Die wichtigsten Anlaufstellen der sozialen 

Sicherung in Dänemark werden im folgenden 

Anschriftenverzeichnis zusammengefasst: 

Arbejdsmarkedets Ankenævn (Beschwerdeausschuss 

Arbeitsmarkt) 

Nytorv 11-13 

DK-1450 København K 

Ankenævnet for Arbejdsmarkedets Tillægspension 

(ATP) (Beschwerdeausschuss Zusatzrentensystem) 

Holmens Kanal 20 


Arbejdsmarkedets Tillægspension (ATP) (Zusatzrentensystem) 

Kongens Vænge 8 

DK-3400 Hillerød 

Arbejdsskadestyrelsen (Versicherungsamt für Arbeitsunfälle 

und Berufskrankheiten) 

Æbeløgade 1 

Postboks 3000 

DK-2100 København Ø 

DÄNEMARK 

Told- og Skattestyrelsen (Zoll- und Steuerbehörde) 

Østbanegade 123 

DK-2100 København Ø 

Den Sociale Ankestyrelse (Sozialbeschwerdeamt) 

Amaliegade 25 


Den Sociale Sikringsstyrelse (Behörde für soziale 

Sicherheit) 

Landemærket 11 


Arbejdsdirektoratet (Arbeitsverwaltung) 

Finsensvey 78 

DK-2000 Frederiksberg 

Socialministeriet (Sozialministerium) 

Holmens Kanal 22 


Sundhedsministeriet (Gesundheitsministerium) 

Holbergsgade 6 


35


Dieser Teil des Leitfadens möchte Sie über Ihre 

Rechte und Pflichten als Arbeitnehmer oder 

Selbständiger im Bereich der sozialen Sicherheit 

in Deutschland unterrichten. Weitere Informationen 

können Sie bei den zuständigen Versicherungsträgern 

(Abschnitt 11) erhalten. Die Anschriften 

und Telefonnummern der Verbindungsstellen 

für Verbindungen mit allen anderen EU-Mitgliedstaaten 

im Bereich der sozialen Sicherheit sind 

ebenfalls in Abschnitt 11 aufgeführt. 

In den folgenden Abschnitten finden Sie Hinweise 

auf die Leistungen der sozialen Sicherheit: 

— Leistungen bei Krankheit und Mutterschaft 


— Leistungen bei Pflegebedürftigkeit (Abschnitt 

4); 



— Leistungen bei Invalidität, Alter und Tod 

(Rentenversicherung) (Abschnitte 6, 7 und 8); 



Für die neuen Bundesländer bestehen teilweise 

besondere Regelungen, die hier nicht dargestellt 

werden. 

� Anmeldung 

Sobald Sie Ihre Beschäftigung aufgenommen 

haben, unternimmt der Arbeitgeber die für die 

Anmeldung zur Versicherung erforderlichen 

Schritte. Die Anmeldung erfolgt bei der Krankenkasse, 

die ihrerseits den Träger der Renten- und 

der Arbeitslosenversicherung hiervon unterrichtet. 

Sie erhalten eine Versicherungsnummer, unter der 

Ihre Versicherungszeiten und das beitragspflichtige 

Arbeitsentgelt beim Träger der Rentenversicherung 

registriert werden. 

Bei Aufnahme der ersten Beschäftigung erhalten 

Sie durch den Rentenversicherungsträger einen 

Sozialversicherungsausweis (SV-Ausweis). Dieser 

enthält Familienname, Geburtsname, Vorname 

und die Versicherungsnummer. Bei bestimmten 

Berufen (z. B. Baugewerbe) muss der SV-Ausweis 

ein Lichtbild enthalten und Sie müssen ihn 

während der Arbeit ständig bei sich führen. 

Als Selbständiger müssen Sie sich bei der zuständigen 

Krankenkasse selbst anmelden. Näheres 

erfahren Sie von dieser. 

DEUTSCHLAND 

DEUTSCHLAND 

� Beiträge 

Sie müssen Beiträge zur Krankenversicherung, 

Pflegeversicherung, Arbeitslosenversicherung und 

Rentenversicherung (Invalidität, Alter und Tod) 

entrichten. Die Höhe Ihres Beitrages beläuft sich 

auf einen bestimmten Prozentsatz Ihres Engelts. Er 

wird grundsätzlich je zur Hälfte von Ihnen und 

von Ihrem Arbeitgeber getragen. Selbständige 

tragen hingegen den vollen Beitrag selbst. 

Ihr Arbeitgeber ist für die Entrichtung der Beiträge 

verantwortlich. Er behält Ihren Beitragsanteil bei 

jeder Lohn- oder Gehaltszahlung ein. 

Sie brauchen keine Beiträge für die Unfallversicherung 

(diese werden von Ihrem Arbeitgeber 

gezahlt) und für das Kindergeld zu zahlen (das aus 

öffentlichen Mitteln bestritten wird). 

Der Krankenversicherungsbeitrag beläuft sich auf 

durchschnittlich 13 % Ihres Entgeltes bis zur Höhe 

eines jährlich zu bestimmenden Betrages [Beitragsbemessungsgrenze 

2000 3 297,83 EUR (6 450 

DEM) monatlich]. Der Beitragssatz für die Pflegeversicherung 

beträgt 1,7 %. Der jeweilige Beitrag 

wird zur Hälfte von Ihrem Arbeitgeber getragen, 

es sei denn, Sie sind selbständig tätig. 

In der Rentenversicherung der Arbeiter und 

Angestellten beläuft sich der Beitrag auf 19,3 % 

(2000) des Arbeitsverdienstes bis zur Höhe der 

jährlich bestimmten Beitragsbemessungsgrenze 

[2000 4 397,11 EUR (8 600 DEM) monatlich]. 

Der Beitrag wird zur Hälfte vom Arbeitgeber 

getragen, sofern Sie nicht selbständig tätig sind. 

In der Arbeitslosenversicherung beläuft sich der 

Beitrag auf 6,5 % (2000) Ihres Arbeitsverdienstes 

bis zur Höhe der für die Rentenversicherung 

geltenden Beitragsbemessungsgrenze. Der 

Beitrag wird zur Hälfte vom Arbeitgeber getragen. 

Für die neuen Bundesländer gelten zum Teil 

andere Sätze. 

2. Sozialversicherungsträger 

Die nachstehend aufgeführten Träger sind die in 

den einzelnen Zweigen der sozialen Sicherheit 

zuständigen Versicherungsträger. Die Versicherungsträger 

haben für die Beziehungen mit 

anderen EU-Mitgliedstaaten im Bereich der 

sozialen Sicherheit Verbindungsstellen geschaffen. 

Wenn Sie Probleme oder Fragen zu der 

sozialen Sicherheit in Deutschland oder einem 

oder mehreren anderen Mitgliedstaaten haben, 

können Sie sich an die zuständige Verbindungsstelle 

wenden. Die Anschriften sind in Abschnitt 

11 aufgeführt. 

37

� Kranken- und Mutterschaftsversicherung 

Die Versicherung erfolgt bei einer Allgemeinen 

Ortskrankenkasse (AOK), bei einer Ersatzkasse, 

einer Betriebskrankenkasse (BKK), einer Innungskrankenkasse 

(IKK), der Bundesknappschaft oder 

der Seekrankenkasse. Hierzu gibt es nähere 

Regelungen, über die Sie jede dieser gesetzlichen 

Krankenkassen gerne informiert. Sie können sich 

aber auch an Ihren Arbeitgeber wenden. 

� Unfallversicherung 

Je nach Wirtschaftszweig, in dem die Beschäftigung 

oder Tätigkeit ausgeübt wird, sind Sie bei 

einer gewerblichen oder landwirtschaftlichen Berufsgenossenschaft 

oder in der Seeberufsgenossenschaft 

versichert. 

� Rentenversicherung 

Für den Fall der Invalidität, des Alters und des 

Todes können Sie bei einem der folgenden Träger 

versichert sein: 

— einer der Landesversicherungsanstalten für 

Arbeiter und bestimmte Gruppen von Selbständigen, 

insbesondere selbständigen Handwerkern; 

— der Bundesversicherungsanstalt für Angestellte 

(für Angestellte, selbständige Künstler 

und Publizisten sowie bestimmte weitere 

Gruppen von Selbständigen); 

— der Bundesknappschaft (für Arbeiter und 

Angestellte im Bergbau); 

— der Seekasse (für Beschäftigte in der Seeschifffahrt, 

seemännische Angestellte und 

Lotsen); 

— der Bahnversicherungsanstalt für Arbeiter 

und Angestellte der Deutschen Bahn AG. 

� Arbeitslosenversicherung und 

Kindergeld 

Sowohl Arbeitslosengeld als auch Kindergeld 

werden von der Bundesanstalt für Arbeit und 

den örtlichen Arbeitsämtern verwaltet. 


Die Krankenversicherung schützt Sie und Ihre 

anspruchsberechtigten Familienangehörigen für 

den Fall der Krankheit und der Mutterschaft. 

Dafür sind folgende Leistungen vorgesehen: 

— Sachleistungen: Krankenbehandlung, Arzneimittel 

und Untersuchungen zur Früherkennung 

und Verhütung von Krankheiten (siehe 

Buchstabe A); 

— Krankengeld (Buchstabe B); 

— Leistungen bei Mutterschaft (Buchstabe C). 

In der Krankenversicherung ist auch ein Sterbegeld 

vorgesehen (siehe Abschnitt 8). 

In der Krankenversicherung sind die folgenden 

Personengruppen pflichtversichert: 

— Arbeitnehmer und Angestellte mit Arbeitsentgelten 

unter einer bestimmten Obergrenze 

sowie Personen in betrieblicher Ausbildung; 

— Arbeitslose, die Leistungen vom Arbeitsamt 

beziehen; 

— Studenten und Praktikanten, Künstler und 

Publizisten; 

— Rentner und Rentenantragsteller, wenn die 

erforderlichen Versicherungszeiten (gegebenenfalls 

unter Berücksichtigung mitgliedstaatlicher 

Zeiten) nachgewiesen werden. 

Personen, die eine geringfügige Beschäftigung 

[322,11 EUR (630 DEM) monatlich und weniger 

als 15 Stunden in der Woche] ausüben, sind 

versicherungsfrei. 

Unter bestimmten Voraussetzungen können 

Personen, die nicht mehr versicherungspflichtig 

sind, der Krankenversicherung freiwillig beitreten. 

Dies gilt auch für Beschäftigte, die erstmals eine 

Beschäftigung in Deutschland aufnehmen und 

deren Entgelt die Versicherungspflichtgrenze überschreitet 

[im Jahr 2000 3 297,83 EUR (6 450 DEM) 

monatlich]. 

Der Antrag auf eine freiwillige Weiterversicherung 

ist innerhalb von drei Monaten nach Ablauf der 

Versicherungspflicht zu stellen. Der Antrag ist bei 

der in Abschnitt 2 genannten zuständigen Krankenkasse 

zu stellen. 

� Familienversicherung 

Ihre in Deutschland wohnenden Familienangehörigen 

haben Anspruch auf Sachleistungen der 

Krankenversicherung wie Sie selbst. In der Regel 

sind Familienangehörige Ihre Ehefrau und Ihre 

Kinder bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres 

bzw. bei Nichtausübung einer Erwerbstätigkeit bis 

zum 23. Lebensjahr, im Falle von Schul- oder 

Berufsausbildung bis zur Vollendung des 25. 

Lebensjahres. Voraussetzung dafür ist, dass die 

Angehörigen nicht selbst krankenversichert sind 

oder eine selbständige Tätigkeit ausüben und ihr 

Einkommen eine bestimmte Höhe [im Jahr 

2000 327,23 EUR (640 DEM) monatlich] nicht 

übersteigt. Jede Änderung der Verhältnisse, die für 

die Gewährung der Leistungen Bedeutung haben 

könnte (Einkommen, Wohnortwechsel usw.), sind 

der Krankenkasse unverzüglich anzuzeigen. 

Ihre Familienangehörigen, die in einem anderen 

Mitgliedstaat wohnen oder sich dort vorübergehend 

aufhalten, haben gegebenenfalls auch 

Anspruch auf Leistungen der Krankenversicherung. 

Über die Formalitäten, die für die Inan- 

38 DEUTSCHLAND

spruchnahme der Leistungen zu beachten sind, 

gibt Ihnen Ihre Krankenkasse Auskunft. 

A. SACHLEISTUNGEN DER 

KRANKENVERSICHERUNG 

� Untersuchungen zur Früherkennung von 

Krankheiten 

Im Rahmen der Maßnahme zur Früherkennung 

von Krankheiten haben Sie und Ihre Familienangehörigen 

das Recht, sich vorsorglich auf 

bestimmte Krankheiten untersuchen zu lassen: 

— Untersuchungen zur Früherkennung von 

Krankheiten bei Kindern bis zur Vollendung 

des sechsten Lebensjahres sowie nach Vollendung 

des zehnten Lebensjahres; 

— einmal jährlich eine Untersuchung zur Früherkennung 

von Krebskrankheiten, bei Frauen 

von Beginn des 20. und bei Männern von 

Beginn des 45. Lebensjahres an; 

— jedes zweite Jahr eine ärztliche Gesundheitsuntersuchung 

zur Früherkennung insbesondere 

von Herz-, Kreislauf- und Nierenerkrankungen 

oder Zuckerkrankheit bei 

Versicherten ab dem 35. Lebensjahr. 

Des Weiteren werden von den Krankenkassen 

auch medizinische, ambulante und stationäre 

Vorsorge- und Rehabilitationsmaßnahmen durchgeführt. 

� Ärztliche Behandlung 

Während der Dauer der Versicherung haben Sie 

und Ihre Familienangehörigen einen Anspruch auf 

Behandlung durch praktische Ärzte, Fachärzte und 

Zahnärzte. 

Vor der Behandlung müssen Sie dem Arzt eine 

Krankenversicherungskarte vorlegen. In dringenden 

Fällen behandelt der Arzt Sie auch ohne diese 

Karte; in diesem Falle sollten Sie ihm mitteilen, bei 

welcher Krankenkasse Sie versichert sind. 

Die Behandlung erfolgt durch Vertragsärzte oder 

Vertragszahnärzte – das sind über 90 % aller 

niedergelassenen Ärzte, unter denen Sie zu 

Beginn der Behandlung oder zu Beginn jedes 

Kalendervierteljahres wählen können. Ein Verzeichnis 

dieser Ärzte liegt bei Ihrer Krankenkasse 

aus. 

Falls Ihr Arzt die Überweisung an einen Facharzt, 

eine Polyklinik oder ein ähnliches Institut für 

erforderlich hält, stellt er Ihnen einen Überweisungsschein 

aus. 

� Arznei-, Heil- und Hilfsmittel 

Arzneimittel werden vom Vertragsarzt verordnet 

und können in allen Apotheken bezogen werden. 

In der Regel ist für jedes verordnete Arzneimittel 

4,09 EUR (8 DEM), 4,60 EUR (9 DEM) oder 5,11 

DEUTSCHLAND 

EUR (10 DEM) zuzuzahlen. Arzneimittel gegen 

Erkältungskrankheiten und grippale Infekte sowie 

andere so genannte „Bagatellarzneimittel“ müssen 

von Ihnen selbst bezahlt werden. 

Die Versicherten haben darüber hinaus auch 

Anspruch auf Versorgung mit Heilmittel (Krankengymnastik, 

Massagen usw.). Ab dem 18. Lebensjahr 

haben Versicherte jedoch eine Zuzahlung in 

Höhe von 15 % zu leisten. 

Die Krankenkasse übernimmt in der Regel die 

Kosten für Brillengläser, Körperersatzstücke und 

andere Hilfsmittel gegebenenfalls bis zur Höhe 

eines Festbetrages. Die Rezepte über Hilfsmittel 

sind der Krankenkasse zur Genehmigung vorzulegen. 

� Zahnbehandlung 

Versicherte tragen bei den Kosten für zahntechnische 

und zahnärztliche Leistungen bei Zahnersatz 

und Zahnkronen einen Anteil von 50 % der 

Vertragssätze. Dieser Prozentsatz verringert sich 

um bis zu 15 %, wenn jährlich Voruntersuchungen 

nachgewiesen werden und der Gebisszustand 

des Versicherten regelmäßige Zahnpflege 

erkennen lässt. 

Bei kieferorthopädischer Behandlung (Verhütung 

und Korrektur von Gebissunregelmäßigkeiten) 

leisten Versicherte einen Anteil von 20 % der 

Kosten. Der Betrag von 20 % wird dem Versicherten 

erst nach Abschluss der Behandlung 

erstattet. 

� Häusliche Krankenpflege und 

Haushaltshilfe 

Wenn Sie in Ihrem Haushalt nicht in erforderlichem 

Umfang durch eine im Haushalt lebende 

Person bei Krankheit gepflegt und versorgt werden 

können, erbringt die Krankenkasse neben der 

ärztlichen Behandlung die häusliche Krankenpflege 

durch geeignete Pflegekräfte. Dieser Anspruch 

besteht jedoch nur, wenn eine stationäre Behandlung 

im Krankenhaus nicht durchführbar ist. 

Der Anspruch besteht grundsätzlich bis zu vier 

Wochen je Krankheitsfall. 

Des Weiteren wird Ihnen im Krankheitsfall eine 

Haushaltshilfe gestellt, wenn die Weiterführung 

Ihres Haushaltes aufgrund Ihrer Krankheit nicht 

möglich ist. Die Leistung wird aber nur gewährt, 

wenn im Haushalt ein Kind lebt, welches das 

zwölfte Lebensjahr noch nicht vollendet hat oder 

behindert ist und das nicht im Haushalt durch eine 

andere Person versorgt werden kann. 

� Krankenhausbehandlung 

Sie haben Anspruch auf alle erforderlichen Krankenhausbehandlungen. 

Die Notwendigkeit einer 

solchen Behandlung muss vom Arzt bescheinigt 

sein. Außer in dringenden Fällen muss die 

39

Übernahme der Kosten vorher bei der Krankenkasse 

beantragt werden. Für längstens vierzehn 

Tage je Kalenderjahr müssen Sie pro Tag 8,69 EUR 

(17 DEM) an das Krankenhaus selbst zahlen. 

� Erlöschen von Leistungsansprüchen 

Endet die Mitgliedschaft Versicherungspflichtiger, 

besteht Anspruch auf Leistungen längstens für 

einen Monat nach dem Ende der Mitgliedschaft, 

solange keine Erwerbstätigkeit ausgeübt wird. 

� Fahrkosten 

Unter bestimmten Voraussetzungen können Fahrkosten, 

die notwendig werden, um eine medizinische 

Behandlung in Anspruch zu nehmen, von 

der Krankenkasse ganz oder teilweise übernommen 

werden. Die Versicherten leisten einen 

Eigenanteil von 12,78 EUR (25 DEM) je Fahrt. 

Im Rahmen der Härtefallregelungen kann gegebenenfalls 

eine Befreiung erfolgen. 


Bei unverschuldeter Arbeitsunfähigkeit durch 

Krankheit zahlt der Arbeitgeber in der Regel 

während der ersten sechs Wochen der Arbeitsunfähigkeit 

Ihr Entgelt weiter. Die Arbeitsunfähigkeit 

und deren voraussichtliche Dauer müssen dem 

Arbeitgeber unverzüglich angezeigt werden. 

Spätestens am dritten Tag nach Beginn der 

Arbeitsunfähigkeit muss Ihr Arzt Sie untersuchen 

und eine Bescheinigung über Ihre Arbeitsunfähigkeit 

und deren voraussichtliche Dauer ausstellen. 

Der Arzt sendet die Bescheinigung an die Krankenkasse, 

wohingegen Sie sie Ihrem Arbeitgeber 

zuleiten müssen. 

Wird das Entgelt vom Arbeitgeber nicht oder nicht 

mehr weitergezahlt, kommt das von der Krankenkasse 

zu gewährende Krankengeld in Betracht. Es 

entspricht 70 % des entgangenen regelmäßigen 

Entgeltes (Regelentgelt), höchstens aber 90 % des 

entgangenen regelmäßigen Nettoarbeitsentgeltes. 

Krankengeld wird bis zum Ende der bescheinigten 

Arbeitsunfähigkeit gezahlt. Wegen derselben 

Krankheit kann das Krankengeld jedoch 

höchstens für 78 Wochen innerhalb von drei 

Jahren beansprucht werden. Nach Ablauf des 

Dreijahreszeitraumes kann unter bestimmten Voraussetzungen 

die Zahlung für einen weiteren 

Dreijahreszeitraum in Betracht kommen. 

Der Bezug von anderen Leistungen wie Erwerbsunfähigkeits- 

oder Berufsunfähigkeitsrente oder 

auch ausländischen Leistungen führt zum 

Wegfall oder zur Kürzung des Krankengeldes. 

Die Vorladungen für ärztliche Untersuchungen 

müssen Sie pünktlich befolgen. Sollten Sie ohne 

wichtigen Grund einen Vorladetermin nicht wahr- 

nehmen, so kann dies zum Wegfall des Krankengeldes 

führen. 

Sie müssen Ihre Krankenkasse davon unterrichten, 

wenn Sie eine andere Leistung (z. B. Rentenleistung) 

beziehen oder Ihre Krankheit auf einen 

Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit zurückzuführen 

ist. Während der Dauer der Arbeitsunfähigkeit 

sollten Sie Deutschland nur mit Zustimmung 

der Kasse verlassen, um keine finanziellen 

Nachteile zu erleiden. 

� Krankengeld bei Erkrankung eines Kindes 

Erkrankt Ihr in der gesetzlichen Krankenversicherung 

versichertes Kind (bis zu 12 Jahren) und ist 

nach ärztlicher Auffassung seine Betreuung erforderlich, 

so besteht in jedem Kalenderjahr für 

jedes Kind und längstens für 10 Arbeitstage 

(insgesamt höchstens 25 Arbeitstage) ein 

Anspruch auf Krankengeld, sofern keine andere 

Person im Haushalt zur Verfügung steht. 


Alle Frauen, die Anspruch auf Sachleistungen der 

Krankenversicherung haben (siehe Buchstabe A), 

haben auch Anspruch auf Sachleistungen 

während der Schwangerschaft und nach der 

Entbindung. Wenn Sie schwanger sind, sollten 

Sie sich einen Mutterschaftspass besorgen, aus 

dem sich die Hinweise zu weiteren Untersuchungen 

ergeben. Die Sachleistungen bei Mutterschaft 

umfassen 

— Betreuung durch einen Arzt und Hilfe durch 

eine Hebamme während der Schwangerschaft 

und nach der Entbindung; 

— Hilfe bei der Entbindung durch eine 

Hebamme, erforderlichenfalls durch einen 

Arzt; 

— Versorgung mit Arznei-, Verband- und Heilmitteln; 

— Übernahme der Kosten im Falle der stationären 

Entbindung; 

— Anspruch auf häusliche Pflege; 

— Anspruch auf Haushaltshilfe. 

Neben den Sachleistungen haben Sie gegebenenfalls 

auch Anspruch auf Mutterschaftsgeld. Dieses 

wird für sechs Wochen vor und acht Wochen (bei 

Früh- und Mehrlingsgeburten 12 Wochen) nach 

der Entbindung gezahlt. Es ist entgeltabhängig und 

beträgt höchstens 12,78 EUR (25 DEM) pro 

Kalendertag. Ihr Arbeitgeber zahlt den etwaigen 

Differenzbetrag zwischen dem Mutterschaftsgeld 

und Ihrem Entgelt. Zahlt Ihr Arbeitgeber während 

der Schutzfrist Ihr Entgelt weiter, wird Mutterschaftsgeld 

nicht gewährt. 

Sind Sie versichert ohne Anspruch auf Mutterschaftsgeld, 

so erhalten Sie ein Entbindungsgeld in 

Höhe von 76,69 EUR (150 DEM). 

40 DEUTSCHLAND

4. Leistungen bei 

Pflegebedürftigkeit 

Das Pflegeversicherungsgesetz ist am 1. Januar 

1995 in Kraft getreten. Es soll die Kosten der Pflege 

für langfristig Pflegebedürftige abdecken. Es sind 

sowohl Leistungen der häuslichen Pflege als auch 

Leistungen der stationären Pflege vorgesehen. In 

beiden Fällen sind die Kosten für Unterkunft und 

Verpflegung vom Versicherten selbst zu tragen. 

Die Leistungen der häuslichen Pflege sind nach 

dem Grad der Pflegebedürftigkeit und danach 

gestaffelt, ob die Pflege durch einen Pflegedienst 

oder durch eine vom Betreffenden selbst beschaffte 

Pflegekraft erbracht wird. Bei Pflege 

durch Pflegedienst beträgt die Leistung bis zu 

383,47 EUR (750 DEM) monatlich für erheblich 

Pflegebedürftige, 920,33 EUR (1 800 DEM) für 

schwer Pflegebedürftige und 1 431,62 EUR 

(2 800 DEM) für Schwerstpflegebedürftige. Ist 

eine Pflegekraft vom Pflegebedürftigen selbst 

beschafft worden, betragen die Höchstsätze 

ungefähr die Hälfte der obigen Beträge. Bei 

Verhinderung der Pflegeperson übernimmt die 

Pflegekasse einmal jährlich bis zu vier Wochen 

die Kosten für eine Ersatzpflegekraft. 

Wer häusliche Pflege leistet, wird in den Schutz 

der gesetzlichen Unfallversicherung einbezogen 

und in der gesetzlichen Rentenversicherung versicherungspflichtig. 

Der Beitrag wird regelmäßig 

von der zuständigen Pflegekasse des Pflegebedürftigen 

getragen. 

Der Leistungssatz für Leistungen der stationären 

Pflege beträgt bis zu 1 431,62 EUR (2 800 DEM) 

monatlich [im Durchschnitt monatlich 

1 278,23 EUR (2 500 DEM), in Sonderfällen 

1 687,26 EUR (3 300 DEM)]. 



Die Unfallversicherung schützt Sie während der 

Tätigkeit und auf dem Wege nach und von dem 

Ort der Tätigkeit. Der Versicherungsschutz umfasst 

Maßnahmen der Unfallverhütung sowie den Versicherungsschutz 

bei Schadensfällen. Bei einem 

Arbeitsunfall ist der Arbeitgeber unverzüglich zu 

benachrichtigen. 

Alle aufgrund eines Arbeits-, Dienst- oder Lehrverhältnisses 

beschäftigten Personen sind in der 

Unfallversicherung pflichtversichert. Versichert 

sind auch Kinder während des Besuchs von 

Kindertagesstätten, Schüler während des Besuchs 

allgemein bildender Schulen sowie Studierende 

während der Aus- und Fortbildung an Hochschulen. 

DEUTSCHLAND 

Selbständige, die von der Unfallversicherung nicht 

erfasst sind, haben die Möglichkeit, der Unfallversicherung 

freiwillig beizutreten. 

Zur Unfallverhütung gibt es einschlägige Vorschriften, 

die den Arbeitgeber verpflichten, die 

Arbeitsplätze so einzurichten und zu erhalten, 

dass die Arbeitnehmer gegen Unfälle und Berufskrankheiten 

geschützt sind. Diese Unfallverhütungsvorschriften 

sind genauestens zu befolgen. 

Bei Schadensfällen kommen folgende Leistungen 

in Betracht: 

— erste Hilfe und Heilbehandlung; 

— Verletztengeld; 

— berufsfördernde Leistungen zur Wiedereingliederung; 

— Verletztenrente; 

— Hinterbliebenenrenten und Sterbegeld im 

Falle des Todes. 

Grund für den Leistungsanspruch ist ein Versicherungsfall 

(Arbeitsunfall, Berufskrankheit). 

Die Unfallentschädigungen werden von Amts 

wegen festgestellt. Ein Antrag des Verletzten oder 

seiner Hinterbliebenen ist nicht erforderlich. Der 

Arbeitgeber hat der Berufsgenossenschaft alle 

Versicherungsfälle zu melden. 

� Heilbehandlung und Verletztengeld 

Die Heilbehandlung umfasst ärztliche Behandlung, 

Versorgung mit Arzneien, anderen Heilmitteln 

und Körperersatzstücken sowie die 

Gewährung von Pflege in einem Krankenhaus 

oder in einer besonderen Heilanstalt. 

Während der Heilbehandlung erhalten Sie Verletztengeld. 

Es beträgt ca. 80 % Ihres Entgeltes. Es 

wird im Anschluss an die Lohnfortzahlung 

gewährt und grundsätzlich höchstens für 78 

Wochen gezahlt. Die Leistung fällt weg, wenn 

Ihnen eine Verletztenrente gewährt wird. 

� Berufshilfe 

Als berufsfördernde Leistungen (Berufshilfe) sind 

folgende Maßnahmen vorgesehen: 

— Hilfe zur Erhaltung oder Erlangung eines 

Arbeitsplatzes; 

— Berufsfindung, Arbeitserprobung, Berufsvorbereitung 

und gegebenenfalls eine wegen der 

Behinderung erforderliche Grundausbildung; 

— Fortbildung und Umschulung. 

Während der Berufshilfe wird in der Regel Übergangsgeld 

gezahlt. 

� Verletztenrente 

Nach dem Wegfall der Arbeitsunfähigkeit wird 

Ihnen eine Verletztenrente gezahlt, wenn Ihre 

Erwerbsfähigkeit infolge des Unfalls länger als 26 

41

Wochen um mindestens 20 % gemindert ist. Ihre 

Höhe richtet sich nach dem Grad Ihrer Erwerbsminderung 

und nach Ihrem erzielten Jahresarbeitsverdienst. 

Werden Sie durch den Versicherungsfall pflegebedürftig, 

so können Sie neben der Rente Pflegeleistungen 

erhalten. 

� Hinterbliebenenrenten 

Hinterbliebenenrenten werden gezahlt, wenn der 

Tod des Versicherten durch einen Arbeitsunfall 

oder eine Berufskrankheit eingetreten ist. Als 

Ehepartner eines verstorbenen Versicherten 

haben Sie Anspruch auf eine Hinterbliebenenrente 

der Unfallversicherung. Diese beträgt 40 % 

des letzten Bruttoarbeitsverdienstes des Verstorbenen, 

wenn Sie 45 Jahre oder älter sind, berufsbzw. 

erwerbsunfähig sind oder ein Kind erziehen. 

Sind Sie jünger und erziehen Sie kein Kind, beträgt 

die Rente 30 % des letzten Bruttoeinkommens. 

Falls Sie ein eigenes Einkommen haben, das einen 

bestimmten Freibetrag überschreitet, wird Ihre 

Rente gekürzt. 

Kinder unter 18 Jahren erhalten eine Waisenrente. 

Eine Halbwaise erhält 20 %, eine Vollwaise 30 % 

des vorigen Verdienstes des Versicherten. Steht 

das Kind noch in Ausbildung, wird die Rente bis 

zur Vollendung des 27. Lebensjahres gezahlt. 

Unter bestimmten Voraussetzungen kann anstelle 

einer Verletzten- oder Hinterbliebenenrente eine 

Abfindung gezahlt werden. Wenn Sie an einer 

Abfindung interessiert sind, wenden Sie sich an 

die Berufsgenossenschaft, von der Sie die Rente 

erhalten. 

� Sterbegeld 

Sterbegeld wird bei Tod infolge eines Versicherungsfalles 

gezahlt. Es beträgt 1 /7 der Bezugsgröße 

[im Jahr 2000 3 926,72 EUR (7 680 DEM)]. 


Alle in der Rentenversicherung pflichtversicherten 

Arbeiter, Angestellten und Auszubildenden sind 

für den Fall der Invalidität versichert. Für 

Personen, die dauerhaft geringfügig beschäftigt 

sind, zahlt der Arbeitgeber einen Pauschalbeitrag 

von 12 % zur gesetzlichen Rentenversicherung 

und in Höhe von 10 % zur gesetzlichen Krankenversicherung. 

Es handelt sich dabei um Personen, 

die wöchentlich regelmäßig weniger als 15 

Stunden arbeiten und deren Entgelt regelmäßig 

322,11 EUR (630 DEM) nicht übersteigt. 

Pflichtversichert sind auch Mütter bzw. Väter, die 

ihr Kind erziehen. Für ab dem 1. Januar 1992 

geborene Kinder werden Kindererziehungszeiten 

für die Dauer der ersten drei Jahre als Versicherungszeiten 

anerkannt. 

In der Rentenversicherung pflichtversichert sind 

auch die Bezieher von Lohnersatzleistungen 

(Krankengeld, Arbeitslosengeld, Verletzten- und 

Übergangsgeld), sofern sie vor Beginn einer 

solchen Leistung pflichtversichert waren. 

Bestimmte Gruppen von Selbständigen (wie 

Handwerker und Publizisten) sind ebenfalls 

pflichtversichert. Andere können der Rentenversicherung 

freiwillig beitreten, allerdings nur 

innerhalb von fünf Jahren nach Aufnahme der 

selbständigen Tätigkeit. Für die Dauer dieser 

Tätigkeit unterliegen sie der Versicherungspflicht 

wie Arbeitnehmer. 

Und schließlich können Personen, die der Versicherungspflicht 

nach deutschem Recht nicht 

oder nicht mehr unterliegen, sich freiwillig in der 

Rentenversicherung versichern. Für EG-Staatsangehörige 

ist eine freiwillige Versicherung auch 

möglich, wenn sie nicht mehr in Deutschland 

wohnen und mindestens einen Beitrag in die 

deutsche Rentenversicherung gezahlt haben. 

Bitte beachten Sie, dass Renten grundsätzlich nur 

auf Antrag gewährt werden. Der Antrag sollte 

beim zuständigen Sozialversicherungsträger 

gestellt werden (siehe Abschnitt 2). 

� Rente wegen Erwerbsunfähigkeit 

Diese Rente wird gewährt, wenn ein Versicherter 

aufgrund einer gesundheitlichen Minderung seiner 

Erwerbsfähigkeit eine Tätigkeit in gewisser Regelmäßigkeit 

nicht mehr ausüben kann oder nicht 

mehr als nur geringfügige Einkünfte [im Jahr 2000 

bis zu 322,11 EUR (630 DEM) monatlich] zu 

erzielen vermag. 

Für den Bezug einer Rente müssen Sie eine 

Versicherungszeit von wenigstens 60 Beitragsmonaten 

(Wartezeit) nachweisen. Zusätzlich müssen 

Sie in den letzten fünf Jahren vor Eintritt der 

Erwerbsunfähigkeit drei Jahre Pflichtbeitragszeiten 

nachweisen. Dieser Fünfjahreszeitraum verlängert 

sich zum Beispiel um Zeiten der Arbeitslosigkeit 

und der Kindererziehung. 

Wird der Versicherte vor Ablauf von sechs Jahren 

nach Beendigung einer Ausbildung erwerbsunfähig, 

gelten erleichterte Wartezeitvoraussetzungen. 

� Rente wegen Berufsunfähigkeit 

Als berufsunfähig werden Versicherte angesehen, 

deren Erwerbsfähigkeit aus gesundheitlichen 

Gründen auf weniger als die Hälfte derjenigen 

von gesunden Versicherten mit ähnlicher Ausbildung 

und gleichwertigen Kenntnissen und 

Fähigkeiten gesunken ist. 

Die übrigen Voraussetzungen sind die gleichen 

wie bei der Erwerbsunfähigkeitsrente. 

42 DEUTSCHLAND

� Hinzuverdienstgrenze 

Beschäftigung und Hinzuverdienst können zum 

Verlust der Rente führen. Sie sollten sich daher 

vom zuständigen Träger vor Aufnahme einer 

solchen Beschäftigung beraten lassen. 

� Sonderregelung für Bergleute 

Als im Bergbau vermindert berufsfähig gelten Sie, 

wenn Sie wegen Krankheit oder Behinderung 

nicht imstande sind, die von Ihnen bisher 

ausgeübte oder eine andere entsprechende knappschaftliche 

Beschäftigung auszuüben, es sei denn, 

Sie üben eine gleichwertige Beschäftigung 

außerhalb des Bergbaus aus. Hinzuverdienst aus 

einer Beschäftigung, die wirtschaftlich nicht 

gleichwertig mit der bisher ausgeübten ist, wirkt 

sich auf Ihre Rente nicht nachteilig aus. 

Mit Vollendung des 50. Lebensjahres kann im 

Bergbau eine Rente gewährt werden, wenn eine 

im Vergleich zu der bisher ausgeübten knappschaftlichen 

Beschäftigung wirtschaftlich gleichwertige 

Beschäftigung nicht mehr ausgeübt wird. 

Hierzu ist allerdings die Erfüllung einer Wartezeit 

von 25 Jahren erforderlich. 

� Rehabilitationsmaßnahmen 

Im Rentenrecht gilt der Grundsatz „Rehabilitation 

vor Rente“. Kann durch eine Rehabilitationsmaßnahme 

die Erwerbsfähigkeit des Versicherten 

erhalten und verbessert werden, so wird vom 

Rentenversicherungsträger anstatt einer Rente 

zunächst eine medizinische oder berufliche Rehabilitationsmaßnahme 

gewährt. 


Die Höhe Ihrer Rente richtet sich nach der Höhe 

der während Ihres „Versicherungslebens“ entrichteten 

Sozialversicherungsbeiträge. Ihr Versicherungsleben 

kann länger als die Gesamtbeschäftigungszeit 

sein, weil beitragsfreie Zeiten (z. B. 

schulische Ausbildungszeiten) ebenfalls angerechnet 

werden. 

7. Alter 

Jeder in der gesetzlichen Rentenversicherung Versicherte 

(siehe Abschnitt 6) ist auch für den Fall 

des Alters versichert. 


auf Antrag gewährt werden. Der Antrag sollte 



Altersrente ist Lohn für die geleistete Lebensarbeit. 

Voraussetzung ist, dass Sie ein bestimmtes Lebensalter 

erreicht haben und eine Mindestversicherungszeit 

(Wartezeit) zurückgelegt haben. 

DEUTSCHLAND 

Auf die Wartezeit von 5, 15 und 25 Jahren werden 

alle mit Beiträgen belegte Kalendermonate und 

Zeiten der Erziehung eines Kindes unter drei 

Jahren angerechnet. Auf die Wartezeit von 35 

Jahren werden auch Ausbildungszeiten und Zeiten 

der Erziehung eines Kindes unter zehn Jahren 

angerechnet. 

Möchten Sie nach Erreichen des Rentenalters Ihre 

Berufstätigkeit einschränken, können Sie Ihre 

Altersrente auch als Teilrente (ein Drittel, die 

Hälfte oder zwei Drittel der Vollrente) in Anspruch 

nehmen. Sie können auch darauf verzichten, Ihre 

Rente in Anspruch zu nehmen. Haben Sie nach 

Vollendung des 65. Lebensjahres Ihre Altersrente 

nicht oder nur als Teilrente in Anspruch 

genommen, so erhöht sich Ihre spätere Vollrente 

um einen Zuschlag von monatlich 0,5 % (6 % 

jährlich) des nicht in Anspruch genommenen 

Teils. 

� Regelaltersrente 

Sie wird mit Vollendung des 65. Lebensjahres 

gewährt, wenn Sie eine Versicherungszeit von fünf 

Jahren nachweisen. 

Der Hinzuverdienst ist unbeschränkt. 

� Vorzeitige Rente 

Ein Versicherter, der eine Wartezeit von 35 Jahren 

erfüllt und das 63. Lebensjahr vollendet hat, kann 

eine Rente beanspruchen. Für Versicherte, die 

nach dem 31. Dezember 1937 geboren sind, wird 

die Altersgrenze jedoch stufenweise auf 65 

angehoben. 

Schwerbehinderte, Berufsunfähige oder Erwerbsunfähige 

haben Anspruch auf Altersrente mit 

Vollendung des 60. Lebensjahres, wenn sie eine 

Wartezeit von 35 Jahren erfüllt haben. 

Eine Altersrente wegen Arbeitslosigkeit oder nach 

Altersteilzeitarbeit wird Versicherten gewährt, die 

folgende Voraussetzungen erfüllen: 

— das 60. Lebensjahr vollendet haben; 

— entweder bei Beginn der Rente arbeitslos sind 

und nach Vollendung eines Lebensalters von 

58 Jahren und sechs Monaten insgesamt 52 

Wochen arbeitslos gewesen sind oder 24 

Kalendermonate Altersteilzeitarbeit ausgeübt 

haben; 

— eine Wartezeit von 15 Jahren zurückgelegt 

haben; 

— in den letzten zehn Jahren vor Beginn der 

Rente acht Pflichtbeitragsjahre zurückgelegt 

haben. 

Besondere Regelungen bestehen für Bergleute. Sie 

haben die Möglichkeit, mit Vollendung des 60. 

Lebensjahres und einer Wartezeit von 25 Jahren 

die Altersrente zu erhalten. 

43

� Altersrente für Frauen 

Frauen können bereits mit Vollendung des 60. 

Lebensjahres eine Rente beanspruchen, wenn sie 

mehr als zehn Pflichtbeitragsjahre nach Vollendung 

des 40. Lebensjahres nachweisen. Die 

Wartezeit beträgt 15 Jahre. Für Versicherte, die 

nach dem 31. Dezember 1940 geboren sind, wird 

die Altersgrenze jedoch stufenweise auf 65 

angehoben. 

� Anhebung der Altersgrenzen 

Für die bei den vorgezogenen Altersrenten bestehende 

Anhebung der Altersgrenzen sind unter 

bestimmten Voraussetzungen Übergangsregelungen 

vorgesehen. Die Übergangsregelungen führen 

dazu, dass nicht oder weniger schnell angehoben 

wird. 


Die Höhe Ihrer Rente richtet sich nach der Höhe 

der von Ihnen während Ihres „Versicherungslebens“ 

entrichteten Sozialversicherungsbeiträge. 

Ihr Versicherungsleben kann Ihre Gesamtbeschäftigungszeit 

übersteigen, da beitragsfreie Zeiten 

(z. B. schulische Ausbildungszeiten und Zeiten 

des Bezugs einer Rente wegen verminderter 

Erwerbsfähigkeit) auch angerechnet werden. 

8. Hinterbliebene 

Jeder in der gesetzlichen Rentenversicherung Versicherte 

(siehe Abschnitte 6 und 7) ist auch für den 

Fall des Todes versichert. 


auf Antrag gewährt werden. Der Antrag ist an den 

zuständigen Sozialversicherungsträger (siehe 

Abschnitt 2) zu richten. 

� Witwen- und Witwerrenten 

Die Witwe/der Witwer des/der verstorbenen Versicherten 

erhält bei Vollendung des 45. Lebensjahres 

oder bei Berufs- bzw. Erwerbsunfähigkeit 

oder Erziehung eines eigenen oder eines Kindes 

des versicherten Ehegatten eine Rente in Höhe 

von 60 % der Rente des verstorbenen Versicherten 

(große Witwen-/Witwerrente). 

In allen anderen Fällen erhält der überlebende 

Ehegatte eine Rente in Höhe von 25 % der vollen 

Versichertenrente (kleine Witwen-/Witwerrente). 

Voraussetzung ist dabei die Erfüllung einer 

Wartezeit von fünf Jahren des/der Versicherten 

oder Rentenbezug des/der Versicherten zum 

Zeitpunkt des Todes. 

� Waisenrente 

Die Halbwaisenrente beträgt 1 /10 der Rente, die 

der verstorbene Versicherte bezogen hätte. Die 

Wartezeit ist die gleiche wie für Witwen-/Witwerrente. 

Eine Vollwaisenrente beträgt 1 /5 der Versichertenrente 

und wird beim Tode des/der Versicherten 

und des anderen Elternteils gezahlt. 

Anspruch auf Waisenrente besteht nur bis zur 

Vollendung des 18. Lebensjahres. Steht die Waise 

in Ausbildung, wird die Altersgrenze auf das 27. 

Lebensjahr erhöht. 

� Wartezeit 

Auf die fünfjährige Wartezeit werden Kalendermonate 

mit freiwilligen und mit Pflichtbeiträgen 

angerechnet. Stirbt der Versicherte vor Ablauf von 

sechs Jahren nach Beendigung einer Ausbildung, 

gelten erleichterte Voraussetzungen. 

� Hinzuverdienstgrenze 

Die Witwen-/Witwerrente wird gekürzt, wenn 

das eigene Einkommen des überlebenden Ehegatten 

(einschließlich Renten) einen bestimmten 

Festbetrag [2. Halbjahr 2000 655,74 EUR 

(1 282,51 DEM) monatlich] übersteigt. Dieser 

Betrag erhöht sich für jedes waisenrentenberechtigte 

Kind. 

Waisenrenten können nur nach Vollendung des 

18. Lebensjahres gekürzt werden. In dem Falle 

wird das eigene Einkommen der Waise angerechnet, 

wenn es den Freibetrag [2. Halbjahr 

2000 437,15 EUR (855 DEM)] übersteigt. 


Die Höhe der Rente richtet sich nach der Höhe 

der vom Verstorbenen während seines „Versicherungslebens“ 

entrichteten Sozialversicherungsbeiträge. 

Dieses Versicherungsleben kann die Gesamtbeschäftigungsdauer 

übersteigen, da 

beitragsfreie Zeiten (z. B. schulische Ausbildungszeiten) 

auch angerechnet werden. 


Beim Tode eines Versicherten wird ein Zuschuss 

zu den Bestattungskosten gewährt, wenn der 

Verstorbene am 1. Januar 1989 krankenversichert 

war. Er beträgt 1 073,71 EUR (2 100 DEM). 

Beim Tode eines Angehörigen Ihrer Familie wird 

unter bestimmten Voraussetzungen ein Sterbegeld 

in Höhe von 536,86 EUR (1 050 DEM) gezahlt. 


In der Arbeitslosenversicherung sind alle Arbeitnehmer 

und Auszubildenden versichert. Geringfügige 

Beschäftigung [Arbeitszeit von weniger als 

15 Stunden wöchentlich oder Arbeitsentgelt von 

nicht mehr als 322,11 EUR (630 DEM) monatlich] 

wird nicht erfasst. 

44 DEUTSCHLAND

Die Arbeitslosenversicherung wird von der Bundesanstalt 

für Arbeit verwaltet, die Arbeitsplätze 

vermittelt und berufsfördernde Rehabilitationsleistungen 

erbringt. Sie gewährt auch Geldleistungen 

im Falle der Arbeitslosigkeit. Hierzu zählen vor 

allem: 

— Arbeitslosengeld; 

— Arbeitslosenhilfe. 

� Arbeitslosengeld 

Sie sind grundsätzlich leistungsberechtigt, wenn 

Sie als Arbeitnehmer oder Auszubildender arbeitslos 

werden. Sie haben Anspruch auf Arbeitslosengeld, 

sofern Sie 

— beim Arbeitsamt Ihre Arbeitslosigkeit 

— 

anzeigen und die Leistung beantragen; 

keine oder nur eine Beschäftigung von 

weniger 

ausüben; 

als 15 Stunden wöchentlich 

— der Arbeitsvermittlung zur Verfügung stehen 

(d. h., Sie müssen arbeitsfähig und bereit 

sein, jede zumutbare Beschäftigung anzunehmen) 

und sich selbst aktiv um die 

Beendigung Ihrer Arbeitslosigkeit bemühen; 

— die Anwartschaftszeit erfüllt haben, d. h., Sie 

müssen in den letzten drei Jahren vor der 

Arbeitslosigkeit wenigstens zwölf Monate 

beitragspflichtig beschäftigt gewesen sein. 

Die Dauer des Leistungsbezugs hängt von der 

Beitragszeit und Ihrem Lebensalter ab. Sie staffelt 

sich von sechs Monaten für Personen unter 45 

Jahren, die in den letzten drei Jahren 12 Monate 

lang gearbeitet haben, bis zu höchstens 32 

Monaten für Personen ab 57, die in den letzten 

sieben Jahren 64 Monate lang gearbeitet haben. 

Die Leistung wird für die Dauer von bis zu zwölf 

Wochen (Sperrzeit) nicht gewährt, wenn Sie: 

— Ihr Beschäftigungsverhältnis selbst gelöst 

haben; 

— eine Ihnen vom Arbeitsamt angebotene 

Arbeit ablehnen; 

— sich weigern, an einer zumutbaren beruflichen 

Eingliederungsmaßnahme teilzunehmen. 

� Arbeitslosenhilfe 

Im Anschluss an das Arbeitslosengeld können Sie 

Arbeitslosenhilfe erhalten, wenn Sie bedürftig 


� Formvorschriften 

Während Ihres Leistungsbezugs sind Sie verpflichtet, 

sich beim Arbeitsamt zu melden, wenn Sie 

dazu aufgefordert werden. Kommen Sie einer 

solchen Aufforderung nicht nach, kann das 

Arbeitslosengeld oder die Arbeitslosenhilfe für 

zwei Wochen, im Wiederholungsfall innerhalb 

DEUTSCHLAND 

von 14 Tagen für mindestens vier Wochen versagt 

werden. 

Sie sind verpflichtet, dem Arbeitsamt ohne Aufforderung 

alle Änderungen umgehend anzuzeigen, 

die sich in Ihren persönlichen Verhältnissen 

und den Verhältnissen Ihrer Familienangehörigen 

ergeben und die Auswirkungen auf Ihre Leistungsansprüche 

haben können (z. B. Gewährung einer 

Rente, Aufnahme einer Beschäftigung). 

� Weitere Leistungen 

Während Ihrer Arbeitslosigkeit zahlt die Arbeitslosenversicherung 

in Ihrem Namen: 

— Krankenversicherungsbeiträge. Für die Inanspruchnahme 

von Leistungen gelten die Ausführungen 

in Abschnitt 3; 

— Beiträge zur sozialen Pflegeversicherung; 

— Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung. 

Während des Bezugs von Leistungen bei Arbeitslosigkeit 

sind Sie auch gegen bestimmte Unfälle 

versichert. 


Jeder, der in Deutschland wohnt, hat Anspruch auf 

Kindergeld und Erziehungsgeld für seine Kinder. 

A. KINDERGELD 

In der Regel wird Kindergeld für Kinder bis zur 

Vollendung des 18. Lebensjahres gezahlt. Danach 

kann ein Kind weiter berücksichtigt werden, wenn 

es 

— noch nicht das 21. Lebensjahr vollendet hat, 

arbeitslos ist und in Deutschland oder einem 

anderen Mitgliedstaat der EU, in Island, 

Liechtenstein oder Norwegen der Arbeitsvermittlung 

zur Verfügung steht; 

— noch nicht das 27. Lebensjahr vollendet hat 

und sich in Schul- oder Berufsausbildung 

befindet, sich in einer Übergangszeit 

— 

zwischen zwei Ausbildungsabschnitten von 

höchtens vier Monaten befindet oder ein 

freiwilliges soziales oder ökologisches Jahr 

leistet; 

wegen körperlicher, geistiger oder seelischer 

Behinderung außerstande ist, sich selbst zu 

unterhalten. 

Für ein über 18 Jahre altes Kind besteht kein 

Anspruch auf Kindergeld, wenn ihm Einkünfte und 

Bezüge in Höhe von mehr als 6 657,02 EUR 

(13 020 DEM) im Kalenderjahr zustehen. 

� Höhe des Kindergeldes 

Das Kindergeld beträgt monatlich 138,05 EUR 

(270 DEM) für das erste und zweite Kind, 153,39 

45

EUR (300 DEM) für das dritte Kind und 178,95 

EUR (350 DEM) für jedes weitere Kind. 

Beachten Sie bitte, dass für Kinder, für die Sie oder 

Ihr Ehegatte dem Kindergeld ähnliche Leistungen 

erhalten, kein Anspruch auf Kindergeld besteht. 

Ferner können Familienbeihilfen, die Sie aus 

einem anderen EU-Mitgliedstaat beziehen, zum 

teilweisen oder vollen Wegfall Ihres Kindergeldanspruchs 

in Deutschland führen. 

� Antrag und Zahlung 

Kindergeld wird nur auf schriftliche Anträge 

gewährt. Den Antragsvordruck erhalten Sie beim 

Arbeitsamt. 

Das Kindergeld wird monatlich durch das Arbeitsamt 

(Familienkasse) gezahlt. Die Zahlung erfolgt 

auf Ihr Bankkonto oder an Ihren Arbeitgeber, der 

es Ihnen auszahlt. 

Sie sind verpflichtet, dem Arbeitsamt unaufgefordert 

und unverzüglich alle Veränderungen 

gegenüber Ihren Angaben bei Antragstellung 

anzuzeigen, die Einfluss auf den Kindergeldanspruch 

haben können (z. B. Beendigung der 

Berufsausbildung des Kindes). 

B. ERZIEHUNGSGELD 

Erziehungsgeld wird grundsätzlich der Mutter, 

gegebenenfalls auch dem Vater, gezahlt, sofern 

sie das Kind selbst betreuen und erziehen. Neben 

dem Bezug von Erziehungsgeld ist eine Teilzeitbeschäftigung 

bis zu 19 Stunden wöchentlich 

zulässig. Es beträgt höchstens 306,78 EUR (600 

Zweige der sozialen Sicherheit; 

Beziehungen werden zu den folgenden 

EU-Mitgliedstaaten unterhalten 

DEM) monatlich und ist einkommensabhängig. Es 

kann bis zum 24. Lebensmonat des Kindes gezahlt 

werden. Die Zuständigkeit für die Auszahlung 

dieser Leistung ist von Bundesland zu Bundesland 

unterschiedlich geregelt. Auskunft erteilt Ihnen 

Ihre Krankenkasse. 


Wenn Sie weitere Fragen haben, wenden Sie sich 

bitte an Ihre Krankenkasse, Ihre Berufsgenossenschaft, 

den zuständigen Träger der Rentenversicherung 

oder an Ihr Arbeitsamt. 

Für die neuen Bundesländer bestehen teilweise 

besondere Regelungen, die hier nicht dargestellt 

wurden. 

Die Altershilfe für Landwirte, die Handwerkerversicherung 

und die Sozialversicherung für Künstler 

und Publizisten wurden auch nicht in diesen 

Leitfaden aufgenommen. Näheres dazu können 

Sie von den zuständigen Versicherungsträgern 

erfahren. 

Nachstehend sind die Bezeichnungen und Anschriften 

der Versicherungsträger aufgeführt, die in 

den einzelnen Zweigen der sozialen Sicherheit als 

Verbindungsstellen tätig sind. Wenn Sie Schwierigkeiten 

oder Fragen im Zusammenhang mit der 

sozialen Sicherheit in Deutschland oder einem 

oder mehreren anderen Mitgliedstaaten haben, 

sollten Sie sich an die zuständige Verbindungsstelle 

wenden. 

Bezeichnung und Anschrift der 

Verbindungsstelle 

Krankenversicherung, alle Länder Deutsche Verbindungsstelle 

Krankenversicherung – Ausland 

Postfach 200464 

D-53134 Bonn 

Unfallversicherung, alle Länder Hauptverband der gewerblichen 

Berufsgenossenschaften e. V. 

Postfach 2052 

D-53754 Sankt Augustin 

Arbeitslosenversicherung und Kindergeld, alle Länder Bundesanstalt für Arbeit 

Regensburger Straße 104 

D-90478 Nürnberg 

Arbeiterrentenversicherung, Vereinigtes Königreich und Irland LVA Freie und Hansestadt Hamburg 

(LVA = Landesversicherungsanstalt) 

Überseering 10 

D-22297 Hamburg 

Tel. (49-40) 63 81-0 

Arbeiterrentenversicherung, Frankreich und Luxemburg LVA Rheinland-Pfalz 

Eichendorffstraße 4-6 

D-67346 Speyer 

Tel. (49-6232) 17-0 

46 DEUTSCHLAND

Zweige der sozialen Sicherheit; 

Beziehungen werden zu den folgenden 

EU-Mitgliedstaaten unterhalten 

Arbeiterrentenversicherung, Dänemark, Finnland, Norwegen 

und Schweden 

LVA Schleswig-Holstein 

Ziegelstraße 150 

D-23556 Lübeck 

Tel. (49-451) 485-0 

Arbeiterrentenversicherung, Belgien und Spanien LVA Rheinprovinz 

Königsallee 71 

D-40215 Düsseldorf 

Tel. (49-211) 937-0 

Arbeiterrentenversicherung, Italien LVA Schwaben 

An der Blauen Kappe 18 

D-86152 Augsburg 

Tel. (49-821) 500-0 

Arbeiterrentenversicherung, Portugal LVA Unterfranken 

Friedenstraße 12/14 

D-97072 Würzburg 

Tel. (49-931) 802-0 

Arbeiterrentenversicherung, Niederlande und Island LVA Westfalen 

Gartenstraße 194 

D-48147 Münster 

Tel. (49-251) 238-0 

Arbeiterrentenversicherung, Griechenland LVA Baden-Württemberg 

Adalbert-Stifter-Straße 105 

D-70437 Stuttgart 

Tel. (49-711) 848-1 

Arbeiterrentenversicherung, Österreich LVA Oberbayern 

Thomas-Dehler-Straße 3 

D-81737 München 

Tel. (49-89) 67 81-0 

Bezeichnung und Anschrift der 


Rentenversicherung der Angestellten, alle Länder Bundesversicherungsanstalt für Angestellte 

Ruhrstraße 2 

D-10709 Berlin 

Tel. (49-30) 865-1 

Bergleute, knappschaftliche Versicherung, alle Länder Bundesknappschaft 

Pieperstraße 14-28 

D-44789 Bochum 

Tel. (49-234) 304-0 

DEUTSCHLAND 

47


Der wichtigste Versicherungsträger in Griechenland 

ist die Anstalt für soziale Sicherheit, 

allgemein als IKA (Idryma Koinonikon Asfaliseon) 

bekannt, bei der die meisten Personen versichert 

sind. Das IKA-System schließt alle Arbeitnehmer 

ein, die nicht einem der kleineren Sondersysteme 

angehören. 

Neben IKA gibt es besondere Systeme für Beamte, 

für einige Gruppen von abhängig beschäftigten 

Personen (z. B. im Banksektor und für Journalisten), 

für die Landbevölkerung, die bei der Versicherungsanstalt 

für die Landwirtschaft (OGA: 

Organismos Georgikon Asfaliseon) versichert ist, 

und für Selbständige, die besonderen Versicherungssystemen 

angehören (z. B. TAE: Tameio 

Asfaliseos Emporon, TEVE). Die Anschriften der 

wichtigsten dieser Träger sind in Abschnitt 9 

aufgeführt. 

Für jeden Versicherungsträger gelten andere 

Rechtsvorschriften. Die Sozialversicherungsleistungen, 

die Voraussetzungen für ihre Gewährung 

und die zu erfüllenden Formalitäten können je 

nach Versicherungsträger unterschiedlich sein. 

Da es sich bei dem System der IKA um das 

bedeutendste in Griechenland handelt, das 

allgemein als Beispiel für andere Systeme herangezogen 

wird, befasst sich dieser Leitfaden in 

der Hauptsache mit dem durch IKA gewährten 

sozialen Schutz. Wenn Sie eine Tätigkeit ausüben, 

die durch eine andere Versicherung gedeckt ist, 

wenden Sie sich bitte an den zuständigen Träger. 

In Zweifelsfällen steht Ihnen die IKA-Geschäftsstelle 

Ihres Wohnortes mit Auskünften zur 

Verfügung. 

Die IKA umfasst die Versicherungszweige 

Krankheit, Mutterschaft und Alter, während ein 

spezieller Versicherungsträger, die Landesanstalt 

für Arbeit (OAED: Organismos Apascholiseos 

Ergatikou Dynamikou) für den Zweig Arbeitslosenversicherung 

und Familienleistungen 

zuständig ist. Die Einziehung der Beiträge für die 

OAED erfolgt jedoch durch IKA. 

� Welche Versicherungsfälle sind in den 

griechischen Rechtsvorschriften über die 

soziale Sicherheit erfasst? 

Wenn Sie in Griechenland tätig sind, haben Sie 

unter denselben Voraussetzungen Anspruch auf 

Leistungen der sozialen Sicherheit wie die griechischen 

Arbeitnehmer. Ihre in Griechenland 

wohnenden Familienangehörigen haben 

Anspruch auf die gleichen Leistungen wie die 

GRIECHENLAND 

GRIECHENLAND 

Familienangehörigen eines griechischen Arbeitnehmers. 

Nach dem griechischen System der sozialen 

Sicherheit für Arbeitnehmer werden folgende 

Leistungen gewährt: 





— Leistungen bei Invalidität, Alter und für 

Hinterbliebene (Abschnitte 4, 5 und 6); 

— Arbeitslosengeld (Abschnitt 7); 


� Wie meldet man sich bei der 

Sozialversicherung an? 

Bei Arbeitsantritt hat Ihr Arbeitgeber die Formalitäten 

für Ihre Einschreibung bei IKA (oder dem 

zuständigen Sozialversicherungsträger) zu 

erledigen. Der Sozialversicherungsträger übergibt 

Ihnen in der Folge ein Versicherungsbuch oder die 

sonstigen erforderlichen Versicherungsunterlagen. 

Sind Sie bei IKA versichert, erhalten Sie einen 

Versicherungs- und Beitragsausweis mit den Anfangsbuchstaben 

DATE. Dieses Dokument ist gut 

aufzubewahren, da es Sie als Versicherten 

ausweist und Ihre Kontakte mit dem Versicherungsträger 

und dem Arbeitgeber erleichtert. 

Sind Sie Selbständiger, müssen Sie sich selbst bei 

dem zuständigen Sozialversicherungsträger (im 

allgemeinen TAE oder TEVE) einschreiben. 

� Beiträge an IKA 

Der von Ihnen zu zahlende Sozialversicherungsbeitrag 

wird von Ihrem Arbeitsentgelt abgezogen. 

Ein Teil dieses Beitrages geht zu Ihren Lasten, der 

andere Teil zu Lasten Ihres Arbeitgebers; er wird 

jedoch nicht getrennt geleistet. Ihr Arbeitgeber ist 

verpflichtet, den gesamten Beitrag an IKA abzuführen 

und behält den von Ihnen zu leistenden 

Beitrag von Ihrem Arbeitsentgelt ein. 

� Welche Schritte sind zu unternehmen, 

wenn Sie mit einem Bescheid der IKA 

nicht einverstanden sind? 

Sind Sie mit einem Bescheid der zuständigen IKA- 

Geschäftsstelle nicht einverstanden, können Sie 

innerhalb von 30 Tagen nach seiner Zustellung 

Beschwerde beim örtlichen Verwaltungsausschuss 

der IKA-Geschäftsstelle Ihres Wohnortes einreichen. 

Bei Rentenbescheiden beträgt die Einspruchsfrist 

drei Monate. Gegen Bescheide zu 

49

Leistungen bei Krankheit kann innerhalb von 

einem Monat Einspruch erhoben werden. 

Gegen die Entscheidung des örtlichen Verwaltungsausschusses 

kann innerhalb von 60 Tagen 

nach Zustellung des angefochtenen Bescheids 

beim zuständigen Verwaltungsgericht Klage eingereicht 

werden. 


IKA gewährt folgende Leistungen: 

— Sachleistungen bei Krankheit: ärztliche Behandlung, 

Medikamente und Krankenhausbehandlung 

(Buchstabe A); 

— Krankengeld, Geldleistungen bei Arbeitsunfähigkeit 

infolge von Krankheit (Buchstabe B); 


Unter bestimmten Voraussetzungen haben Sie 

(oder Ihre Familienangehörigen) auch Anspruch 

auf Leistungen, wenn Sie (oder diese) in einem 

anderen Mitgliedstaat der Europäischen Union 

wohnen. 


Bei IKA sind folgende Personen anspruchsberechtigt: 

— bei IKA direkt versicherte abhängig beschäftigte 

Personen; 

— alle IKA-Rentner, d. h. Empfänger einer Invaliditäts-, 

Alters- oder Hinterbliebenenrente; 

— Rentner von Sonderkassen, die während ihrer 

Beschäftigungszeit krankenversichert waren; 

— unterhaltsberechtigte Familienangehörige der 

Versicherten und Rentner; 

— Arbeitslose, die Arbeitslosengeld beziehen. 


Um sachleistungsberechtigt zu sein, müssen Sie 

mindestens 50 Arbeitstage geleistet haben, 

entweder während des dem Tag der Krankmeldung 

voraufgegangenen Kalenderjahres oder 

während der letzten 15 Monate, wobei allerdings 

die Arbeitstage der letzten drei Monate dieser 15 

Monate nicht angerechnet werden. 

Ein „Arbeitstag“ entspricht einem Versicherungstag. 

Ordnungsgemäße Urlaubstage (bezahlter Urlaub) 

werden als Arbeitstage betrachtet. Für die Feststellung 

des Anspruchs auf Sachleistungen bei 

Krankheit werden die Tage mit Bezug von 

Kranken- und Arbeitslosengeld als Versicherungstage 

angerechnet. Versicherungszeiten, die Sie in 

einem anderen Mitgliedstaat der Europäischen 

Union zurückgelegt haben, können erforderlichenfalls 

zu den griechischen Versicherungszeiten 

hinzugerechnet werden, obwohl eine solche 

Zusammenfassung im innerstaatlichen Recht 

nicht vorgesehen ist. In diesem Fall wenden Sie 

sich bitte bezüglich der erforderlichen Formalitäten 

an die IKA-Geschäftsstelle Ihres Wohnortes. 

� Gesundheitsbuch 

Für die Gewährung von Sachleistungen für Sie 

und Ihre Familienangehörigen ist im Allgemeinen 

das Gesundheitsbuch vorzulegen. Anderenfalls 

können der betreffende Arzt bzw. Apotheker 

oder das betreffende Krankenhaus nicht feststellen, 

ob Sie versichert sind. 

Bei der Einschreibung in die Versicherung müssen 

Sie daher Ihr persönliches Versicherungsbuch 

beantragen. Außerdem ist für Ihre unterhaltsberechtigten 

Familienangehörigen ein eigenes Familiengesundheitsbuch 

erforderlich. 

� Sachleistungen, auf die Sie Anspruch 

haben 

Die Sachleistungen umfassen: 

— ärztliche Betreuung; 

— Arzneimittel; 

— Krankenhausbehandlung; 

— außerklinische Untersuchungen; 

— Heilverfahren; 

— gewöhnliche und spezielle Heil- und Hilfsmittel 

sowie Prothesen; 

— Heilbäder. 

Diese Leistungen werden Ihnen ab Krankheitsbeginn 

gewährt, und zwar solange Sie anspruchsberechtigt 

sind. Die Dauer des Anspruchs ist im 

Gesundheitsbuch eingetragen. Dauert eine 

bestimmte Krankheit an, werden die Sachleistungen 

für die gesamte Krankheitsdauer weitergewährt, 

auch wenn der Zeitraum, für den Sie 

anspruchsberechtigt sind, abgelaufen ist (Dauerbehandlung). 

Ihre Beteiligung an den Behandlungskosten 

ist in einer IKA-Regelung festgelegt; 

sie beträgt höchstens 25 %. 

Weitere Auskünfte über die Art der gewährten 

Sachleistungen und die Höhe Ihrer etwaigen 

Beteiligung an den Behandlungskosten können 

Sie beider IKA-Geschäftsstelle Ihres Wohnortes 

einholen. 


Anspruch auf Krankengeld haben alle bei IKA 

entsprechend versicherten Arbeitnehmer. 


Sie haben Anspruch auf Krankengeld, wenn Sie 

der Arbeit infolge einer von Ihnen nicht verschuldeten 

Krankheit, die mehr als drei Tage dauert, 

fernbleiben und wenn Sie mindestens 100 Arbeitstage 

geleistet haben, entweder während des dem 

50 GRIECHENLAND

Tag der Krankmeldung voraufgegangenen Kalenderjahres 

oder während der letzten 15 Monate, 

wobei allerdings die Arbeitstage der letzten drei 

Monate vor diesem Zeitpunkt nicht angerechnet 

werden. 

Ein Arbeitstag entspricht einem Versicherungstag. 


werden als Arbeitstage betrachtet, nicht jedoch 

die Tage, für die Kranken- oder Arbeitslosengeld 

bezogen wird. Versicherungszeiten, die Sie in 





Zusammenrechnung im innerstaatlichen Recht 




� Leistungshöhe 

Das Krankengeld beträgt in der Regel 50 % des 

Bezugslohnes der Versicherungsgruppe, in die Sie 

auf der Grundlage Ihres durchschnittlichen Verdienstes 

der letzten 30 Arbeitstage, die Sie in dem 

der Krankmeldung voraufgegangenen Kalenderjahr 

geleistet haben, eingewiesen werden. 

Der Grundbetrag des Krankengeldes wird um 

10 % für jeden unterhaltsberechtigten Familienangehörigen 

erhöht; der Betrag kann jedoch nie 

mehr als 70 % des Bezugslohnes Ihrer Versicherungsgruppe 

ausmachen. Der Gesamtbetrag des 

Krankengeldes darf einen bestimmten Höchstbetrag 

nicht übersteigen. 

Wenn Sie auf Kosten der IKA in einem öffentlichen 

oder privaten Krankenhaus ärztlich behandelt 

werden und keine Familienangehörigen unterhalten, 

wird das Krankengeld um zwei Drittel 

gekürzt. Das Krankengeld wird ab dem vierten Tag 

nach der beim Versicherungsträger erfolgten 

Meldung der Arbeitsunfähigkeit gezahlt. 

� Leistungsdauer 

Wenn Sie mindestens 100 Arbeitstage geleistet 

haben, wird nicht mehr als 182 Tage lang 

Krankengeld für dieselbe Krankheit oder für 

irgendwelche Krankheiten während desselben 

Kalenderjahres gewährt. Das Krankengeld kann 

auf höchstens 720 Tage verlängert werden, wenn 

Sie insgesamt 4 500 Arbeitstage oder wenn Sie 

1 500 Arbeitstage, davon jedoch mindestens 600 

Tage innerhalb der letzten fünf Jahre vor der 

Feststellung der Krankheit, geleistet haben. Ist die 

Arbeitsunfähigkeit durch Tuberkulose hervorgerufen 

worden, kann das Krankengeld bis zu 360 

Tage gewährt werden. 

GRIECHENLAND 


Für die Gewährung von Krankengeld sind 

folgende Unterlagen vorzulegen: 

— Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung eines IKA- 

Arztes; 

— Ihr Versicherungs- und Beitragsausweis 

(DATE); 

— Ihr persönliches Gesundheitsbuch; 

— das Familiengesundheitsbuch; 

— eine Erklärung des Arbeitgebers über die 

Dauer der Arbeitsunterbrechung. 


Die Mutterschaftsleistungen werden bei Geburt 

eines Kindes gewährt. Sie schließen eine Geburtszulage 

sowie Mutterschaftsgeld ein. 

Die Geburtszulage wird den Frauen gewährt, die 

Stammversicherte sind oder eine Rente beziehen, 

sowie Männern, die Stammversicherte sind oder 

eine Rente beziehen, und deren Ehefrauen, die als 

unterhaltsberechtigte Familienangehörige mitversichert 

sind. Anspruch auf Mutterschaftsgeld 

haben dagegen nur die Frauen, die selbst gegen 

Krankheit und für Mutterschaft versichert sind 

(Stammversicherte). 

� Geburtszulage 

Für die Entbindung wird ein festgesetzter Pauschbetrag 

gewährt. Um die Geburtszulage zu 

erhalten, ist das Gesundheitsbuch der Versicherten 

oder das Familiengesundheitsbuch der Ehefrau 

des IKA-Versicherten oder IKA-Rentners 

zusammen mit der standesamtlichen Geburtsurkunde 

des Neugeborenen vorzulegen. 

Um die Geburtszulage beanspruchen zu können, 

muss die betreffende Person mindestens 50 

Arbeitstage geleistet haben, entweder während 

des der Geburt voraufgegangenen Kalenderjahres 

oder während der letzten 15 Monate, wobei 

allerdings die Arbeitstage der letzten drei 

Monate nicht berücksichtigt werden. 

� Mutterschaftsgeld 

Der Betrag des Mutterschaftsgeldes entspricht dem 

des Krankengeldes (siehe Buchstabe B) mit den 

eventuellen Steigerungsbeträgen für Familienangehörige. 

Hier ist jedoch keine Höchstgrenze 

vorgesehen. 

Sofern Sie nicht arbeiten, wird das Mutterschaftsgeld 

für 56 Tage vor dem wahrscheinlichen 

Zeitpunkt der Niederkunft und für 56 Tage nach 

der Niederkunft gezahlt. 


Um das Mutterschaftsgeld zu erhalten, müssen Sie 

in den letzten zwei Jahren vor der Niederkunft 

51

mindestens 200 Arbeitstage geleistet haben. 

Außerdem ist es erforderlich, dass Sie Ihre 

Tätigkeit tatsächlich unterbrechen. 

Ein Arbeitstag entspricht einem Versicherungstag. 


werden als Arbeitstage betrachtet, nicht jedoch 

die Tage, für die Kranken- bzw. Arbeitslosengeld 

bezogen wird. Versicherungszeiten, die Sie in 





Zusammenrechnung im innerstaatlichen Recht 






Wenn Sie Arbeitnehmer sind, sehen die für IKA 

geltenden Rechtsvorschriften in nachstehenden 

Fällen Leistungen vor, nämlich bei 

— Unfällen, die Sie anlässlich oder aufgrund 

Ihrer Tätigkeit erlitten haben (Arbeitsunfälle); 

— Unfällen, die Sie auf dem Weg zum und vom 

Arbeitsplatz erlitten haben (und die als 

Arbeitsunfälle angesehen werden); 

— Unfällen, die keine Arbeitsunfälle sind; 

— Krankheiten, die durch die Ausübung der 

beruflichen Tätigkeit verursacht wurden, 

sofern sie in einer offiziellen Liste der Berufskrankheiten 

angeführt sind. 

Die Unfälle und Berufskrankheiten bilden keinen 

eigenen Versicherungszweig. Bei Krankheit oder 

vorübergehender Arbeitsunfähigkeit ist die Krankenversicherung 

zuständig (Abschnitt 2 Buchstaben 

A und B), bei Invalidität und Tod die Rentenversicherung 

(Abschnitte 4 und 6). 

Haben Sie jedoch einen Unfall (insbesondere 

einen Arbeitsunfall) erlitten oder leiden Sie an 

einer Berufskrankheit, werden die Versicherungsleistungen 

unter günstigeren Voraussetzungen 

gewährt. 

� Arbeitsunfälle 

Sie haben Anspruch sowohl auf Geld- als auch auf 

Sachleistungen, und zwar unabhängig von den 

zurückgelegten Versicherungszeiten. Eine 

bestimmte Anzahl von Arbeitstagen ist also für 

den Anspruch auf Leistungen nicht erforderlich. 

Sind Sie aufgrund eines Unfalls vorübergehend 

teilweise arbeitsunfähig, wird Ihr Fall wie bei 

Krankheit behandelt. Zusätzlich gelten aber noch 

einige besondere Regeln. 

Wenn Sie in dem der Unfallmeldung voraufgegangenen 

Kalenderjahr nicht 30 Arbeitstage 

nachweisen können, wird der Ihnen zu zahlende 

Betrag anhand des Bezugsentgeltes der Versicherungsgruppe 

berechnet, der Sie auf der Grundlage 

Ihres Tageslohnes am Unfalltag angehörten. Die 

Leistung wird ab dem Tag der an den Versicherungsträger 

erfolgten Unfallmeldung gewährt. Es 

gibt keine Wartezeit von drei Tagen, wie dies bei 

Krankheit der Fall ist, die Arbeitsunfähigkeit muss 

jedoch länger als drei Tage andauern. 

Führt ein Arbeitsunfall zu Invalidität oder Tod, 

wird Ihnen eine Invaliditätsrente bzw. den unterhaltsberechtigten 

Familienangehörigen Hinterbliebenenrente 

gewährt (Abschnitte 4 und 6). 

� Sonstige Unfälle (außerhalb der Arbeit) 

Sie haben im Allgemeinen bereits Anspruch auf 

die Geld- und Sachleistungen, wenn Sie die Hälfte 

der normalerweise für die Gewährung der Leistungen 

erforderlichen Arbeitstage nachweisen 

können. 

� Unfallmeldung 

Sie müssen den Unfall sofort (auf alle Fälle 

innerhalb von fünf Tagen) Ihrem Arbeitgeber und 

der IKA-Geschäftsstelle Ihres Wohnortes melden 

bzw. melden lassen. Weitere Auskünfte können 

erforderlichenfalls bei der zuständigen IKA-Geschäftsstelle 

eingeholt werden. 

� Berufskrankheiten 

Die Berufskrankheit ist dem Arbeitsunfall gleichgestellt. 

Folglich werden auch hier die Versicherungsleistungen 

(ärztliche Behandlung, Krankengeld, 

Renten) ungeachtet der Zahl der geleisteten 

Arbeitstage gewährt. 

Um die Rechtsvorschriften über Berufskrankheiten 

anwenden zu können, ist es erforderlich, dass Sie 

eine in der offiziellen Liste der Berufskrankheiten 

angeführte chronische Erkrankung oder Vergiftung 

infolge einer in dieser Liste angegebenen Beschäftigung 

aufweisen. 

Es obliegt den örtlichen Gesundheitsausschüssen 

der IKA festzustellen, ob die Voraussetzungen für 

die Anerkennung als Berufskrankheit erfüllt sind. 


Rente bei schwerer Invalidität wird den Arbeitnehmern 

gewährt, die einen Erwerbsminderungsgrad 

von mehr als 80 % aufweisen, unabhängig 

davon, ob es sich um eine vorübergehende oder 

um eine ständige Invalidität handelt. Ein als 

schwer invalide eingestufter Versicherter hat 

Anspruch auf eine Rente in voller Höhe. 

52 GRIECHENLAND

Für die Gewährung einer Rente bei schwerer 

Invalidität sind folgende Voraussetzungen zu 

erfüllen: 

— Es ist eine Bescheinigung der zuständigen 

IKA-Dienststelle über eine Erwerbsminderung 

um mindestens 4 /5 (Invaliditätsgrad 80 %) 

vorzulegen; 

— die Minderung der Arbeitsfähigkeit muss 

mindestens ein Jahr andauern; 

— es sind a) insgesamt 4 500 Arbeitstage nachzuweisen 

oder b) 1 500 Arbeitstage, davon 

mindestens 600 innerhalb der letzten fünf 

Jahre vor der Feststellung der Invalidität. 

Ein „Arbeitstag“ entspricht einem Versicherungstag 

einschließlich bezahlter Urlaubstage. 

Die in einem anderen EU-Mitgliedstaat zurückgelegten 

Versicherungszeiten werden zu den 

griechischen Versicherungszeiten hinzugerechnet. 

Sollten Sie Versicherungszeiten in einem anderen 

Mitgliedstaat zurückgelegt haben, müssen Sie dies 

in Ihrem Rentenantrag angeben und alle in Ihrem 

Besitz befindlichen entsprechenden Versicherungsunterlagen 

beifügen. 


Der Antrag auf Invaliditätsrente ist bei der 

örtlichen IKA-Geschäftsstelle zu stellen, wobei 

folgende Unterlagen vorzulegen sind: 

— alle Versicherungsunterlagen (Versicherungsbuch, 

DATE usw.); 

— Erklärung über den Zeitpunkt der Arbeitseinstellung; 

— wenn Sie verheiratet sind und minderjährige 

Kinder haben, Heiratsurkunde und Geburtsurkunde 

der Kinder; 

— wenn Sie Kinder haben, die studieren oder 

arbeitsunfähig sind, eine Studienbescheinigung 

bzw. ein Gutachten des zuständigen 

Gesundheitsausschusses; 

— Fotokopie des Personalausweises. 

� Rente bei gewöhnlicher Invalidität 

Diese Rente steht Ihnen zu, wenn Sie eine 

Erwerbsminderung von mehr als 67 %, jedoch 

weniger als 80 % aufweisen. Ihre Höhe beträgt 

75 % der Vollrente. Wenn der Versicherte jedoch 

6 000 Arbeitstage abgeleistet hat oder seine 

Invalidität hauptsächlich durch psychische Erkrankungen 

bedingt ist, wird ihm die volle Rente 

gewährt. 

� Rente bei Teilinvalidität 

Diese Rente wird dem Versicherten gewährt, der 

eine Erwerbsminderung von mehr als 50 %, 

jedoch weniger als 67 % aufweist. Ihre Höhe 

beträgt 50 % der Vollrente. Ist seine Invalidität 

hauptsächlich durch psychische Erkrankungen 

GRIECHENLAND 

bedingt, hat er Anspruch auf 75 % der vollen 

Rente. 

5. Alter 

Zum Bezug der Altersrente müssen Sie eine 

vorgeschriebene Altersgrenze erreicht, eine 

bestimmte Anzahl von Arbeitstagen geleistet und 

in einigen Fällen besondere Voraussetzungen 

erfüllt haben. 

Haben Sie mindestens 4 500 Arbeitstage geleistet, 

wird Ihnen die volle Altersrente bei Vollendung 

des 65. (bei Frauen des 60.) Lebensjahres gewährt. 

Haben Sie mindestens 10 000 Arbeitstage 

geleistet, wird Ihnen die volle Altersrente bei 

Vollendung des 62. (bei Frauen des 57.) Lebensjahres 

gewährt. 

Üben Sie eine schwere und gesundheitsschädliche 

Tätigkeit aus, wird Ihnen die volle Altersrente bei 

Vollendung des 60. (bei Frauen des 55.) Lebensjahres 

gewährt. Sie müssen jedoch mindestens 

4 500 Arbeitstage geleistet haben, davon 4 / 5 mit 

schwerer und gesundheitsschädlicher Tätigkeit 

und mindestens 1 000 Arbeitstage innerhalb der 

letzten zehn Jahre vor Erreichung der Altersgrenze 

oder vor Einreichung des Rentenantrages. 

Haben Sie mindestens 10 500 Arbeitstage (etwa 

35 Jahre) in einer abhängigen Tätigkeit geleistet, 

wird Ihnen die volle Altersrente bei Vollendung 

des 58. Lebensjahres (für Männer und Frauen) 

gewährt. 

Seit dem 29.12.2000 haben Versicherte, die 

mindestens 10 500 Versicherungstage als Arbeitnehmer 

geleistet haben, davon mindestens 7 500 

mit schwerer und gesundheitsschädlicher 

Tätigkeit, 

— das 55. Lebensjahr vollendet haben, 

Anspruch auf die volle Altersrente; 

— das 53. Lebensjahr vollendet haben, 

Anspruch auf eine Altersrente, die für jeden 

zur Erreichung der obigen Altersgrenze 

fehlenden Monat um 0,005 % der vollen 

Rente gekürzt wird. 

Mütter von ledigen Kindern unter 18 Jahren 

erhalten eine volle Altersrente bei Vollendung 

des 55. Lebensjahres, wenn sie 5 500 Arbeitstage 

geleistet haben und keine sonstige Eigenrente von 

IKA oder einem anderen Versicherungsträger 

beziehen. 

Unter bestimmten Voraussetzungen ist es möglich, 

die Rente zwei oder selbst fünf Jahre früher als 

vorstehend aufgeführt zu erhalten; in diesem Fall 

wird Ihre Rente jedoch für jeden bis zur vorgeschriebenen 

Altersgrenze fehlenden Monat um 

0,5 % gekürzt. Zusätzliche Erläuterungen 

bezüglich der gekürzten Altersrente können bei 

der zuständigen IKA-Geschäftsstelle eingeholt 

werden. 

53

Ein Arbeitstag entspricht einem Versicherungstag 

einschließlich bezahlter Urlaubstage. Wenn es für 

die Begründung des Anspruchs auf Altersrente 

erforderlich ist, können bis zu 200 Tage, an denen 

Krankengeld, und 200 Tage, an denen Arbeitslosengeld 

bezogen wurde, berücksichtigt werden, 

sofern sie in die zehn Jahre vor Antragstellung 

fallen. Außerdem können, falls erforderlich, auch 

die Zeiten angerechnet werden, in denen eine 

Invaliditätsrente gewährt wurde. 

Die in einem anderen EU-Mitgliedstaat zurückgelegten 

Versicherungszeiten werden zu den 

griechischen Versicherungszeiten hinzugerechnet. 

Sollten Sie Versicherungszeiten in einem anderen 

Mitgliedstaat zurückgelegt haben, müssen Sie dies 

in Ihrem Rentenantrag angeben und alle in Ihrem 

Besitz befindlichen entsprechenden Versicherungsunterlagen 

beifügen. 


Der Antrag auf Altersrente ist bei der örtlichen 

IKA-Geschäftsstelle einzureichen, wobei folgende 

Unterlagen beizufügen sind: 

— alle Versicherungsunterlagen (Versicherungsbuch, 

DATE usw.); 

— Erklärung über den Zeitpunkt der Arbeitseinstellung; 

— wenn Sie verheiratet sind und minderjährige 

Kinder haben, Heiratsurkunde und Geburtsurkunde 

der Kinder; 

— wenn Sie Kinder haben, die studieren oder 

arbeitsunfähig sind, eine Studienbescheinigung 

bzw. ein Gutachten des zuständigen 

Gesundheitsausschusses; 

— außerdem ist Ihr Geburtsdatum anzugeben, 

das durch Vorlage Ihres Personalausweises zu 

bestätigen ist. 

� Höhe der Alters- und Invalidenrente 

Die Grundrente bei Alter und Invalidität richtet 

sich nach den vom Versicherten geleisteten 

Arbeitstagen und nach der Versicherungsklasse, 

in die er aufgrund seines Arbeitsentgeltes in den 

letzten fünf Jahren vor seinem Rentenantritt 

eingestuft wird. 

Diese Grundrente erhöht sich 

— wenn die Ehefrau keiner Beschäftigung 

nachgeht und keine Rente bezieht; 

— für (bis zu 3) Kinder, sofern sie ledig sind, 

nicht arbeiten, keine Rente beziehen, das 18. 

Lebensjahr oder (wenn sie an einer in- oder 

ausländischen Hochschule studieren) das 24. 

Lebensjahr noch nicht vollendet haben oder 

wenn sie arbeitsunfähig sind und diese 

Arbeitsunfähigkeit vor Vollendung des 18. 

Lebensjahres aufgetreten ist und für die der 

andere Ehepartner, sofern er eine Rente 

bezieht, keinen Steigerungsbetrag erhält. 

6. Hinterbliebene, Sterbegeld 

Die Familienangehörigen eines Versicherten 

haben Rentenanspruch, wenn der Versicherte bis 

zu seinem Tod insgesamt 4 500 Arbeitstage oder 

1 500 Arbeitstage, und hiervon 300 innerhalb der 

letzten fünf Jahre vor dem Todesjahr, zurückgelegt 

hat. Ist jedoch der Tod des Versicherten durch 

einen Arbeitsunfall hervorgerufen worden, haben 

seine Familienangehörigen ungeachtet der geleisteten 

Arbeitstage Anspruch auf Rente. Wurde der 

Tod des Versicherten durch einen nicht arbeitsbedingten 

Unfall verursacht, ist die Hälfte der 

angegebenen Zahl an Arbeitstagen erforderlich. 

Die Familienangehörigen eines Verstorbenen, der 

von IKA eine Invaliditäts- oder Altersrente 

bezogen hatte, erhalten die Hinterbliebenenrente 

ohne erneute Überprüfung der zeitlichen Voraussetzungen. 

Ein Arbeitstag entspricht einem Versicherungstag 

einschließlich bezahlter Urlaubstage. 

Die in einem anderen Mitgliedstaat zurückgelegten 

Versicherungszeiten werden zu den griechischen 

Versicherungszeiten hinzugerechnet. Sollte 

der Verstorbene Versicherungszeiten in einem 

anderen Mitgliedstaat zurückgelegt haben, 

müssen Sie dies in Ihrem Rentenantrag angeben 

und alle in Ihrem Besitz befindlichen entsprechenden 

Versicherungsunterlagen beifügen. 

� Familienangehörige 

Falls ein IKA-Versicherter oder -Rentner verstirbt, 

haben seine Familienangehörigen (anspruchsberechtigte 

Familienangehörige) Anspruch auf Hinterbliebenenrente: 

— der überlebende Ehepartner zunächst für drei 

Jahre; falls dieser dann das 40. Lebensjahr 

vollendet hat, verlängert sich die Rentengewährung; 

— die Kinder, sofern sie ledig sind, nicht 

arbeiten, keine Rente beziehen und das 18. 

Lebensjahr oder, wenn sie im In- oder 

Ausland an einer Hochschule studieren, das 

24. Lebensjahr noch nicht vollendet haben 

oder wenn sie Vollwaisen sind oder wenn ihr 

Lebensunterhalt von dem verstorbenen, vom 

anderen Elternteil verlassenen Elternteil bestritten 

wurde. Kinder, die arbeitsunfähig sind 

und deren Arbeitsunfähigkeit vor dem 18. 

Lebensjahr aufgetreten ist, haben ohne Altersgrenze 

Anspruch auf Hinterbliebenenrente; 

— die Enkelkinder und Stiefkinder, deren Eltern 

verstorben sind, sofern ihr Lebensunterhalt 

vom Verstorbenen bestritten wurde; 

— die natürlichen Eltern oder Adoptiveltern, 

sofern ihr Lebensunterhalt hauptsächlich 

vom Verstorbenen bestritten wurde. 

54 GRIECHENLAND

Tritt der Tod des versicherten Ehepartners 

innerhalb der ersten sechs Monate der Ehe ein, 

hat die Witwe bzw. der Witwer keinen Rentenanspruch. 

Die Witwe ist jedoch anspruchsberechtigt, 

wenn der Tod durch Unfall verursacht wurde, 

wenn ein Kind geboren oder durch die Heirat für 

ehelich erklärt wurde oder wenn sie schwanger 

ist. 

Tritt der Tod des Ehepartners, der Rentner ist, 

innerhalb der ersten 24 Monate der Ehe ein, hat 

die Witwe bzw. der Witwer keinen Rentenanspruch. 


Die Rente, auf die die Witwe bzw. der Witwer 

Anspruch hat, beträgt 70 % der Altersrente, auf 

die der verstorbene Ehepartner Anspruch gehabt 

hätte (bzw. wenn er/sie eine Rente bezogen hatte). 

Im Falle der Wiederverheiratung erlischt der 

Rentenanspruch. 

Die Waisenrente beträgt 20 % der Altersrente, auf 

die der Verstorbene Anspruch gehabt hätte bzw. 

hatte. Vollwaisen erhalten eine Rente in Höhe von 

60 %. 

Die Hinterbliebenenrenten zusammen dürfen 

nicht höher sein als die Rente, auf die der 

Verstorbene Anspruch gehabt hätte bzw. hatte. 

Bei Vollwaisen darf die Leistung höchstens 80 % 

dieser Rente ausmachen. Überschreitet die 

Summe der Renten diesen Satz, wird die Rente 

jedes Berechtigten anteilig gekürzt. 


Zur Gewährung der Hinterbliebenenrente sind mit 

Ausnahme der Geburtsurkunde die gleichen Unterlagen 

wie bei der Altersrente erforderlich (siehe 

Abschnitt 5). Außerdem sind eine Sterbeurkunde 

und eine Urkunde (ausgestellt von der Stadt oder 

der Gemeinde) vorzulegen, aus der hervorgeht, 

wie sich die Familie des Verstorbenen zusammensetzt. 

Zur Erlangung einer Rente ist ein Antrag bei der 

örtlichen IKA-Geschäftsstelle zu stellen. Wenn Sie 

in einem anderen EU-Mitgliedstaat wohnen, 

können Sie den Antrag bei dem Rentenversicherungsträger 

Ihres Wohnlandes einreichen. 


Im Falle des Todes wird der Witwe/dem Witwer 

oder jeder Person, die für die Bestattungskosten 

aufkommt, Sterbegeld in Form eines einmaligen 

Pauschbetrages gewährt, der das Achtfache des 

Referenztagelohnes der obersten Versicherungsklasse 

beträgt. 

Sterbegeld wird für IKA-Stammversicherte, IKA- 

Rentner sowie Versicherte und Rentner sonstiger 

GRIECHENLAND 

Versicherungsträger, die bei IKA krankenversichert 

waren, gewährt. 

Im Falle des Todes von Familienangehörigen einer 

dieser Personen wird kein Sterbegeld gezahlt, 

außer, wenn sie eine Hinterbliebenenrente 

bezogen hatten. 

Voraussetzung für die Gewährung von Sterbegeld 

ist, dass der Versicherte mindestens 100 Arbeitstage 

geleistet hat, entweder während des seinem 

Tod voraufgegangenen Kalenderjahres oder 

während der letzten 15 Monate, wobei allerdings 

die Arbeitstage der letzten drei Monate nicht 

angerechnet werden. Handelt es sich um einen 

Rentenempfänger, muss er krankenversichert 

gewesen sein. 

Für die Gewährung des Sterbegeldes an die 

Witwe/den Witwer ist der zuständigen IKA-Geschäftsstelle 

der Versicherungs- und Beitragsausweis 

(DATE) oder das Rentenbuch sowie das 

Gesundheitsbuch des verstorbenen Ehepartners 

und die standesamtliche Sterbeurkunde vorzulegen. 

Für die Auszahlung des Sterbegeldes ist 

außerdem die quittierte Rechnung des Bestattungsunternehmens 

einzureichen. 


Für die Arbeitslosenversicherung ist die Landesanstalt 

für Arbeit (OAED) zuständig, die den 

Arbeitslosen im Rahmen der Arbeitslosenversicherung 

folgende Leistungen garantiert: 


— Krankenversicherung. 

In der Arbeitslosenversicherung sind automatisch 

alle abhängig beschäftigten Personen erfasst, die 

bei einem Sozialversicherungsträger krankenversichert 



Sie haben Anspruch auf Arbeitslosengeld, wenn 

Sie jede der nachstehenden Voraussetzungen 

erfüllen: Wenn 

— Sie ohne Ihr Verschulden entlassen worden 


— Sie arbeitsfähig und -willig sind; 

— Sie mindestens 16 Jahre alt sind; 

— Sie sich persönlich beim Arbeitsamt angemeldet 

haben; 

— Sie für die Arbeit zur Verfügung stehen; 

— Sie in den letzten 14 Monaten vor Beendigung 

Ihres Arbeitsverhältnisses mindestens 

125 Tage in der Arbeitslosenversicherung 

nachweisen können; die Arbeitstage der 

letzten zwei Monate werden nicht dazugerechnet. 

55

Wenn Sie zum ersten Mal Arbeitslosengeld 

erhalten, müssen Sie darüber hinaus in den 

letzten zwei Jahren vor Inanspruchnahme der 

Leistung mindestens 80 Arbeitstage pro Jahr 

zurückgelegt haben. Falls erforderlich, werden 

Beschäftigungszeiten, die Sie in einem anderen 

EU-Mitgliedstaat zurückgelegt haben, berücksichtigt, 

wenn Sie den Vordruck E 301 einreichen, den 

Ihnen die Arbeitslosenversicherung des Landes 

ausstellt, in dem Sie zuletzt beschäftigt waren. 


Das Arbeitslosengeld besteht aus einem Grundbetrag 

und Steigerungsbeträgen für die unterhaltsberechtigten 

Familienangehörigen. Die Grundleistung 

beträgt 40 % Ihres Verdienstes zur Zeit der 

Entlassung; was die Angestellten betrifft, sind es 

50 % des Gehaltes, jedoch nicht weniger als 2 /3 

des Lohnes eines ungelernten Arbeiters. 

Der Grundbetrag wird um 10 % für jeden unterhaltsberechtigten 

Familienangehörigen erhöht. 

� Leistungsdauer 

Die Dauer der Zahlung von Arbeitslosengeld 

hängt ab von der Zahl der Arbeitstage, die Sie 

innerhalb der voraufgegangenen 14 Monate 

geleistet haben. 

Bei mindestens 125 Arbeitstagen beträgt die Leistungsdauer 

fünf Monate, bei mindestens 150 

Arbeitstagen sechs Monate, bei mindestens 200 

Arbeitstagen acht Monate, bei mindestens 220 

Arbeitstagen zehn Monate und bei mindestens 

250 Arbeitstagen 12 Monate. 

Das Arbeitslosengeld wird Ihnen für 25 Tage im 

Monat gewährt. Wenn die oben angeführte Leistungsdauer 

abgelaufen ist und Sie wieder Arbeitslosengeld 

beziehen wollen, müssen Sie von 

neuem die vorgeschriebenen Arbeitstage geleistet 

haben. 

Die Zahlung des Arbeitslosengeldes wird eingestellt, 

wenn Sie eine Tätigkeit aufgenommen 

haben oder vorübergehend arbeitsunfähig sind. 

Der Anspruch auf Arbeitslosengeld erlischt mit 

dem Tod des Arbeitslosen, bei Rentenbezug, 

ständiger Arbeitsunfähigkeit und in dem Fall, in 

dem sich der Arbeitslose nicht zur Verfügung des 

Arbeitsamtes hält. 


Zum Bezug des Arbeitslosengeldes müssen Sie 

sich persönlich bei dem Arbeitsamt Ihres 

Wohnortes gemeldet und innerhalb von 60 

Tagen nach Auflösung des Arbeitsverhältnisses 

einen Antrag gestellt haben. 

Arbeitslosengeld wird nur dann gewährt, wenn die 

Vermittlungsstelle Ihnen keine geeignete Arbeit 

vermitteln kann. 

Dem Antrag sind folgende Unterlagen beizufügen: 

— Ihr Versicherungsbuch (das von IKA ausgestellte 

DATE oder sonstiges Versicherungsbuch); 

— Kündigung des Arbeitsvertrages; 

— Erklärung, dass Sie keiner Beschäftigung 

nachgehen und die Aufnahme einer neuen 

Tätigkeit dem Arbeitsamt melden werden; 

— Gesundheitsbuch Ihrer unterhaltsberechtigten 

Familienangehörigen. 

� Wenn Sie Arbeitslosengeld beziehen und 

krank werden 

Zur Erfüllung der Voraussetzungen für die 

Gewährung von Sachleistungen bei Krankheit 

werden die Tage, an denen Sie Arbeitslosengeld 

beziehen, von dem Träger, bei dem Sie krankenversichert 

sind, den Arbeitstagen gleichgestellt. 

Werden Sie in dem Zeitraum, in dem Sie Arbeitslosengeld 

erhalten, infolge von Krankheit arbeitsunfähig, 

können Sie weitere fünf Tage Arbeitslosengeld 

beziehen, ohne dass Sie jedoch 

gleichzeitig Anspruch auf Krankengeld haben. 

Sind Sie weiterhin krank, wird die Zahlung des 

Arbeitslosengeldes eingestellt und Sie erhalten 

Krankengeld, sofern Sie bei Ihrem Krankenversicherungsträger 

anspruchsberechtigt sind. 

� Wenn Sie aus einem anderen EU- 

Mitgliedstaat kommen, um in 

Griechenland eine Beschäftigung zu 

suchen 

Wenn Sie von einem anderen EU-Mitgliedstaat 

Arbeitslosengeld beziehen und die Genehmigung 

erhalten haben, sich zur Arbeitsuche nach Griechenland 

zu begeben, müssen Sie sich bei Ihrer 

Ankunft in Griechenland innerhalb von sieben 

Tagen persönlich beim zuständigen Arbeitsamt 

melden, wenn Sie weiterhin Arbeitslosengeld 

beziehen wollen. Zu diesem Zweck müssen Sie 

sich vor Ihrer Abreise den Vordruck E 303 

ausstellen lassen und diesen dem Arbeitsamt 

vorlegen. 

� Wenn Sie sich in einen anderen EU- 

Mitgliedstaat begeben, um dort eine 

Beschäftigung zu suchen 

Wenn Sie in Griechenland Arbeitslosengeld 

beziehen, behalten Sie den Anspruch darauf, 

wenn Sie sich zwecks Arbeitsuche in andere EU- 

Mitgliedstaaten begeben, sofern Sie vor Ihrer 

Abreise mindestens vier Wochen lang als Arbeitsuchender 

in Griechenland gemeldet waren. Ihr 

Anspruch auf das von Griechenland gezahlte 

Arbeitslosengeld bleibt höchstens drei Monate 

lang erhalten. Kehren Sie innerhalb dieser drei 

Monate nicht nach Griechenland zurück, 

verlieren Sie ihre Ansprüche. 

56 GRIECHENLAND


Wenn Sie eine Tätigkeit als Arbeitnehmer ausüben 

und bei der IKA, der OAED oder einem anderen 

Pflichtversicherungsträger für Arbeitnehmer versichert 

sind, haben Sie Anspruch auf Familienleistungen, 

die von der Landesanstalt für Arbeit 

(OAED) gewährt werden. 

Sie haben Anspruch auf Familienleistungen für die 

Kinder, die in Griechenland oder einem anderen 

Mitgliedstaat der Europäischen Union wohnen, 

sofern 

— Sie Arbeitnehmer sind und mindestens ein 

Kind unterhalten; 

— Sie 50 Arbeitstage innerhalb des voraufgegangenen 

Kalenderjahres geleistet und dafür 

Beiträge entrichtet haben; 

— der für Sie geltende Tarifvertrag Ihren Arbeitgeber 

nicht zur Zahlung von Familienleistungen 

verpflichtet, deren Höhe den Betrag der 

OAED-Leistung überschreitet. 

Anspruchsberechtigt sind folgende Personen: 

— die Eltern (Vater oder Mutter) für ihre unverheirateten 

unterhaltsberechtigten Kinder, 

sofern diese das 18., bei Studium das 22. 

Lebensjahr noch nicht vollendet haben oder 

(unabhängig vom Alter) nicht arbeitsfähig 

sind. Die Mutter wird als anspruchsberechtigt 

betrachtet, wenn sie die erforderlichen Voraussetzungen 

erfüllt und der Vater aus irgendeinem 

Grund keinen Anspruch auf OAED- 

Leistungen hat; 

— der Großvater oder die Großmutter, der 

Bruder oder die Schwester, der Onkel oder 

die Tante, sofern sie Voll- oder Halbwaisen 

unterhalten und, im Falle der Halbwaisen, 

der lebende Elternteil die Bedingungen für 

die Gewährung der Familienbeihilfe nicht 

erfüllt. 


Die Familienbeihilfe wird Ihnen ab dem ersten 

Kind für alle Kinder gewährt. Die Leistungshöhe 

hängt von der Zahl der Kinder sowie dem 

jährlichen Einkommen Ihrer Familie ab. 

Unter bestimmten Voraussetzungen – zum 

Beispiel wenn ein Elternteil verwitwet oder der 

Ehepartner invalide ist oder Militärdienst leistet, 

wenn außereheliche oder erwerbsunfähige Kinder 

vorhanden sind oder wenn es sich um Personen 

handelt, die Vollwaisen unterhalten – kann die 

Familienbeihilfe erhöht werden. 


Sie müssen bei der örtlichen OAED-Stelle einen 

Antrag stellen, dem das Versicherungsbuch (das 

von IKA ausgestellte DATE oder ein sonstiges 

GRIECHENLAND 

Versicherungsbuch) sowie die standesamtliche 

Geburtsurkunde des Kindes beizufügen ist. 

Für den Bezug der Familienbeihilfe für die Kinder, 

die in einem anderen Mitgliedstaat als Griechenland 

wohnen, ist der Vordruck E 401 einzureichen, 

aus dem die Zusammensetzung Ihrer 

Familie hervorgeht. Für weitere Auskünfte über 

die Familienbeihilfe steht Ihnen die örtliche 

OAED-Stelle zur Verfügung. 


IKA, der bedeutendste Versicherungsträger in 

Griechenland, ist für alle Zweige der sozialen 

Sicherheit zuständig, mit Ausnahme der Arbeitslosenversicherung 

und der Familienleistungen, die 

in den Zuständigkeitsbereich der OAED fallen. 

Wenn Sie in Griechenland wohnen und Zweifel 

über Ihre Ansprüche und Verpflichtungen auf dem 

Gebiet der sozialen Sicherheit haben, wenden Sie 

sich bitte an die IKA-Geschäftsstelle (ypokatástima) 

Ihres Wohnortes. 

Einige Personengruppen sind nicht bei IKA versichert. 

Die meisten von ihnen gehören der TAE 

(Versicherungskasse der Selbständigen, insbesondere 

der Handeltreibenden), der TEVE (Versicherungskasse 

für Selbständige, insbesondere für 

Handwerker und Kleingewerbetreibende), der 

TSMEDE (Versicherungskasse für Ingenieure) 

oder der OGA (Versicherungsanstalt für die Landwirtschaft) 

an. Neben diesen Hauptversicherungsträgern 

gibt es eine große Anzahl von Sondersystemen 

für Personen, die in verschiedenen 

Wirtschaftszweigen tätig sind. Sollten Sie bei 

einem dieser Systeme versichert sein, kann IKA 

Ihnen weitere Auskünfte erteilen. 

IKA – Idryma Koinonikon Asfaliseon (Anstalt für 

Soziale Sicherheit), Agiou Konstantinou 8, GR- 

10241 Athen,Tel. (30-1) 523 60 61 

OAED – Organismos Apascholiseos Ergatikou 

Dynamikou (Landesanstalt für Arbeit), Ethnikis 

Antistasis Ano Kalamaki, GR-16610 Athen, Tel. 

(30-1) 994 28 10-19 

TAE – Asfaliseos Emporon (Versicherungskasse der 

Handeltreibenden), Voulis 8-10, GR-10562 

Athen, Tel. (30-1) 322 83 91 

TEVE – Tameio Epangelmation Viotechnon Elladas 

(Versicherungskasse für Handwerker und Kleingewerbetreibende), 

Agiou Konstantinou 5, GR- 

10431 Athen, Tel. (30-1) 523 33 30 

TSMEDE – Tameio Syntaxeon Michanikon kai 

Ergolipton Dimosion Ergon (Versicherungskasse 

für Ingenieure) Kolokotroni 4, GR-10561 Athen, 

Tel. (30-1) 324 65 86 

OGA – Organismos Georgikon Asfaliseon (Versicherungsanstalt 

für die Landwirtschaft), Patision 

30, GR-10170 Athen, Tel. (30-1) 360 70 11 

57


Das System der sozialen Sicherheit (Seguridad 

Social) in Spanien umfasst beitragsabhängige und 

beitragsunabhängige Leistungen. 

� Beitragsabhängige Leistungen 

Es gibt sechs wichtige beitragsabhängige Systeme: 

— ein allgemeines System, in dem alle nicht 

unter ein Sondersystem fallende Arbeitnehmer 

sowie einige Gruppen von Beamten 

erfasst sind; 

— je ein Sondersystem für Landwirtschaft, Selbständige, 

Hausangestellte, Bergleute, 

Seeleute und Fischer. 

Daneben gibt es beitragsabhängige Sondersysteme 

für Beamte und eine besondere Versicherung 

für Studierende (Seguro Escolar). 

Es handelt sich hierbei um Pflichtversicherungen; 

jeder Arbeitnehmer ist verpflichtet, Beiträge zu 

dem seinem Tätigkeitsgebiet entsprechenden 

System zu entrichten. Niemand kann aufgrund 

ein und derselben Beschäftigung gleichzeitig in 

zwei Systemen versichert sein. 

� Beitragsunabhängige Leistungen 

Die beitragsunabhängigen Leistungen sind für 

Personen bestimmt, die Hilfe benötigen und über 

keine ausreichenden Mittel zur Bestreitung ihres 

Lebensunterhalts verfügen, obwohl sie zu keiner 

Zeit oder nicht lange genug Sozialversicherungsbeiträge 

entrichtet haben, um Anspruch auf beitragsabhängige 

Leistungen zu haben. 

Zu den beitragsunabhängigen Leistungen gehören: 


— Alters- und Invaliditätsrenten; 

— Arbeitslosenhilfe (subsidio por desempleo); 

— Kindergeld. 

Unabhängig davon können einzelne Personengruppen 

zusätzliche Sozialleistungen vom Staat 

oder von den Gebietskörperschaften erhalten. 

Diese Leistungen werden hauptsächlich älteren 

und behinderten Personen gewährt. 

� Freiwillige Versicherung 

In Spanien ist es nicht möglich, sich beim 

allgemeinen System der sozialen Sicherheit freiwillig 

zu versichern. Möglich ist jedoch die 

freiwillige Weiterversicherung bei einem der 

Pflichtversicherungssysteme (sowohl beim allgemeinen 

System als auch bei den Sondersystemen) 

nach Beendigung der Berufstätigkeit. Diese frei- 

SPANIEN 

SPANIEN 

willige Weiterversicherung kommt zustande durch 

einen als „convenio especial“ (Sondervereinbarung) 

bezeichneten Vertrag zwischen der betreffenden 

Person und der Dirección Provinical de la 

Tesorería General de la Seguridad Social (Provinzdirektion 

der Allgemeinen Kasse der Sozialen 

Sicherheit) bzw. der Dirección Provincial del 

Instituto Social de la Marina (Provinzdirektion 

des Sozialinstituts für die Seefahrt). Die Anschriften 

dieser Sozialversicherungsträger finden Sie in 

Abschnitt 10. 

� Anmeldung 

Sobald Sie eine Erwerbstätigkeit in Spanien 

aufnehmen, müssen Sie sich bei der Sozialversicherung 

anmelden und innerhalb der gesetzlich 

festgelegten Fristen Mitglied der für Sie zuständigen 

Versicherung werden. Als Selbständiger 

müssen Sie sich selbst anmelden und einen 

Aufnahmeantrag stellen. Üben Sie eine nicht 

selbständige Erwerbstätigkeit aus, ist Ihr Arbeitgeber 

verpflichtet, Sie bei der Sozialversicherung 

anzumelden. 

Die Mitgliedschaft in der Sozialversicherung ist 

während Ihres gesamten Arbeitslebens Pflicht. Die 

Mitgliedschaft beginnt mit der Aufnahme der 

ersten Erwerbstätigkeit. 

Bei der Anmeldung erhalten Sie eine Anmeldebescheinigung 

(documento de afiliación), die Ihre 

persönlichen Daten und die Daten Ihrer Familienangehörigen 

sowie eine Mitglieds- bzw. Versicherungsnummer 

enthält. Bewahren Sie diese Bescheinigung 

sorgfältig auf. 

Im Laufe Ihres Berufslebens können Veränderungen 

eintreten (Wechsel des Arbeitsplatzes, 

Arbeitslosigkeit, Wehrdienst usw.). Diese Veränderungen 

haben Auswirkungen auf Ihre versicherungsrechtliche 

Stellung. Sobald Sie eine Erwerbstätigkeit 

aufnehmen, müssen Sie Beiträge zur 

Sozialversicherung entrichten und sind damit 

auch versichert. Die Beschäftigungs- und Beitragszeiten 

werden als Zeiten aktiver Mitgliedschaft 

(„altas“) bezeichnet. Zeiten der Erwerbslosigkeit 

werden als Zeiten ruhender 

Mitgliedschaft („bajas“) bezeichnet. 

Voraussetzung für den Anspruch auf Leistungen 

der sozialen Sicherheit ist fast immer die aktive 

Mitgliedschaft („alta“). Allerdings sind eine Reihe 

von Situationen einer aktiven Mitgliedschaft 

(„alta“) gleichgestellt, auch wenn die betreffende 

Person keine Erwerbstätigkeit ausübt. 

59

� Beiträge 

Die Höhe Ihrer Sozialversicherungsbeiträge 

errechnet sich als Prozentsatz der Beitragsbemessungsgrundlage. 

Die Beitragssätze ändern sich 

normalerweise von Jahr zu Jahr. 

Beim allgemeinen System (Régimen General) 

entspricht die Beitragsbemessungsgrundlage 

ungefähr dem tatsächlichen Arbeitsentgelt des 

Arbeitnehmers. Es gibt jedoch eine Untergrenze 

in Höhe des branchenübergreifenden Mindestlohnes 

(SMI) bei Vollzeitbeschäftigung und eine 

Obergrenze, die etwas mehr als dem Fünffachen 

des Mindestlohnes entspricht. 

Beim Sondersystem für Selbständige (Régimen 

Especial de los Trabajadores Autónomos) werden 

Beiträge nur für nicht berufsbedingte Versicherungsfälle 

wie etwa Krankheit entrichtet. Selbständige 

können sich freiwillig gegen Erwerbsunfähigkeit 

versichern, indem sie die entsprechenden 

Beiträge entrichten. Die Bemessungsgrundlage 

wird vom Versicherten selbst in einer Höhe 

zwischen der unteren und der oberen Bemessungsgrenze 

festgelegt. 

Bei Arbeitnehmern ist der Arbeitgeber für die 

Abführung der Sozialversicherungsbeiträge verantwortlich. 

Der Arbeitgeber führt sowohl seinen 

Beitragsanteil als auch den Arbeitnehmeranteil ab. 

Der Arbeitnehmeranteil wird genauso wie die 

Lohnsteuer vom Bruttolohn des Arbeitnehmers 

einbehalten. 

Selbständige sind hingegen für die Entrichtung der 

Beiträge selbst verantwortlich. 

� Sozialversicherungsträger 

Die Sozialversicherung umfasst sechs Träger: die 

Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS; 

Allgemeine Kasse der Sozialen Sicherheit), das 

Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS; 

Nationales Institut für soziale Sicherheit), das 

Instituto Nacional de la Salud (Insalud; Nationales 

Gesundheitsinstitut), das Instituto de Migraciones 

y Servicios Sociales (Imserso; Institut für Migration 

und soziale Dienste), das Instituto Nacional de 

Empleo (INEM; Nationales Institut für Beschäftigung) 

und das Instituto Social de la Marina (ISM; 

Sozialinstitut für die Seefahrt). Abschnitt 10 

enthält die Anschriften der Provinzdirektionen 

dieser Einrichtungen. 

Die Allgemeine Kasse der Sozialen Sicherheit 

(Tesorería General de Seguridad Social; TGSS) ist 

zuständig für die Anmeldung der Unternehmen, 

die Mitgliedschaft von Arbeitnehmern und Selbständigen 

und die Überprüfung ihrer versicherungsrechtlichen 

Stellung als aktive Beitragszahler 

(„alta“), die Einziehung der Beiträge, die Auszahlung 

aller Leistungen und die Ausstellung der 

Vordrucke E 101, E 102 und E 103 im Zusam- 

menhang mit den für Wanderarbeitnehmer 

geltenden Rechtsvorschriften. 

Das Nationale Institut für soziale Sicherheit 

(Instituto Nacional de la Seguridad Social, INSS) 

ist zuständig für die Bewilligung und Berechnung 

aller Geldleistungen (mit Ausnahme der Leistungen 

bei Arbeitslosigkeit) bei allen Systemen (mit 

Ausnahme des Sondersystems für Seeleute und 

Fischer und der nicht beitragsabhängigen Altersund 

Invaliditätsrenten). 

Das Nationale Gesundheitsinstitut (Instituto 

Nacional de la Salud, Insalud) ist zuständig für 

die Sachleistungen bei Krankheit. Ihr steht ein 

eigenes Netz von Gesundheitszentren (centros 

sanitarios) zur Verfügung, an dem sich aber auch 

andere Gesundheitszentren beteiligen können. 

Insalud ist für die Gesundheitsfürsorge in ganz 

Spanien zuständig mit Ausnahme der folgenden 

Autonomen Regionen, in denen die Gesundheitsfürsorge 

folgenden Stellen übertragen ist: 

— in Andalusien dem Andalusischen Gesundheitsdienst 

(SAS); 

— in Katalonien dem Katalanischen Gesundheitsinstitut 

(Instituto Català de la Salut ICS); 

— in Valencia dem Valencianischen Gesundheitsdienst 

(Servasa); 

— im Baskenland dem Baskischen Gesundheitsdienst 

(Osakidetza); 

— in Navarra dem Navarresischen Gesundheitsdienst 

(Osasunbidea); 

— in Galicien dem Galicischen Gesundheitsdienst 

(Sergas); 

— auf den Kanarischen Inseln dem Kanarischen 

Gesundheitsdienst (Sercasa). 

Das Nationale Institut für Migration und soziale 

Dienste (Instituto de Migraciones y Servicios 

Sociales, Imserso) verwaltet die beitragsunabhängigen 

Renten und die Leistungen für ältere und 

behinderte Menschen mit Ausnahme der rein 

medizinischen Leistungen, die außer in Ceuta 

und Melilla von den autonomen Regionen 

verwaltet werden. 

Das Nationale Institut für Beschäftigung (Instituto 

Nacional de Empleo, INEM) ist zuständig für die 

Verwaltung und Auszahlung der Leistungen bei 

Arbeitslosigkeit, für die Arbeitsvermittlung über 

die Arbeitsämter, für die Berufsausbildung und für 

die allgemeine Beschäftigungspolitik. 

Das Sozialinstitut für die Seefahrt (Instituto Social 

de la Marina, ISM) ist zuständig für die Verwaltung 

des Sondersystems und für die Unterstützung von 

Seeleuten und Fischern. Über ihre Geschäftsstellen 

(siehe Abschnitt 10) hilft das ISM 

Seeleuten und Fischern auch bei der Arbeitsuche 

und bewilligt Leistungen bei Arbeitslosigkeit. 

60 SPANIEN


Falls Sie mit dem Bescheid eines Sozialversicherungsträgers 


bei dem betreffenden Träger Widerspruch 

einlegen. Der Widerspruch muss innerhalb von 

30 Tagen nach Erhalt des Bescheids, den Sie 

anfechten wollen, eingelegt werden. Falls der 

Sozialversicherungsträger Ihren Widerspruch 

abweist, können Sie sich an das Sozialgericht 

(Juzgado de lo Social) Ihres Wohnortes wenden. 

Falls Sie mit dem Urteil des Sozialgerichts nicht 

einverstanden sind, können Sie beim Tribunal 

Superior de Justicia der autonomen Region 

Berufung einlegen, dem das Sozialgericht untersteht, 

bei dem das Ersturteil ergangen ist. 

� Auswirkungen von Trennung und 

Scheidung auf die Leistungen der 

sozialen Sicherheit 

Trennung und Scheidung können zu schwierigen 

sozialversicherungsrechtlichen Problemen führen. 

Wenden Sie sich in diesem Fall an die Provinzdirektion 

der zuständigen Einrichtung (INSS, ISM, 

INEM usw.). 

Wenn Sie als mitversicherter Familienangehöriger 

eines Stammversicherten (normalerweise Ihres 

Ehepartners) Anspruch auf Sachleistungen bei 

Krankheit haben, aber nicht mehr mit diesem 

zusammenleben, können Sie einen Krankenversicherungsausweis 

für sich selbst und die bei 

Ihnen lebenden Kinder beantragen. Den Krankenversicherungsausweis 

erhalten Sie bei der für 

Ihren Wohnort zuständigen Provinzdirektion des 

INSS. 

In diesen außergewöhnlichen Familiensituationen 

werden Waisenrenten, Familienleistungen, 

Beihilfen für Behinderte und allgemein alle 

Leistungen zugunsten von minderjährigen oder 

erwerbsunfähigen Personen an die sorgeberechtigte 

Person gezahlt. 



Die Sozialversicherung gewährt folgenden Personengruppen 

Sachleistungen bei Krankheit: 

— angemeldeten Arbeitnehmern mit aktiver 

Mitgliedschaft in der Sozialversicherung. Arbeitnehmer, 

deren Arbeitgeber seinen entsprechenden 

Beitragsverpflichtungen nicht 

nachgekommen ist, werden in diesem Zusammenhang 

als aktive oder gleichgestellte 

Mitglieder angesehen; 

— Rentnern und Beziehern regelmäßiger Leistungen 

der Sozialversicherung; 

— dem Ehepartner oder der Person, mit der der 

Versicherte in einer Partnerschaft – in diesem 

SPANIEN 

Fall mindestens seit einem Jahr vor 

Antragstellung – zusammenlebt, den 

Kindern und Geschwistern des Versicherten 

oder seines Ehepartners, sofern diese mit ihm 

zusammenleben und unterhaltsberechtigt 

sind, keine eigenen Einkünfte haben, die 

mehr als das Doppelte des Mindestlohnes 

betragen, und keinerlei anderweitige 

— 

Ansprüche auf Leistungen bei Krankheit 

haben; 

getrennt lebenden oder geschiedenen Ehepartnern, 

die zum Zeitpunkt der Trennung 

oder Scheidung unterhaltsberechtigt sind, 

sofern sie keine anderen Versicherungsansprüche 

haben; 

— spanischen Arbeitnehmern im Ausland, die 

während vorübergehender Aufenthalte in 

Spanien oder bei ihrer endgültigen 

— 

Rückkehr sich freiwillig krankenversichern, 

da sie sonst keinen Anspruch auf Leistungen 

hätten; 

in Spanien lebenden Spaniern und Staatsangehörigen 

bestimmter Länder, die über keine 

ausreichenden Mittel zur Bestreitung ihres 

Lebensunterhalts verfügen. 

Der Anspruch eines Stammversicherten und 

dessen Ehegatten und Kindern auf Leistungen bei 

Krankheit besteht ab dem Tag, ab dem Sozialversicherungsbeiträge 

entrichtet werden. 

� Beantragung von Sachleistungen 

Um Sachleistungen in Anspruch nehmen zu 

können, müssen Sie normalerweise einen 

gültigen Sozialversicherungsausweis (tarjeta individual 

sanitaria) vorlegen. 

Sachleistungen werden nur von den Gesundheitszentren 

der Sozialversicherung oder von den 

Gesundheitszentren erbracht, die einen Vertrag 

mit der Sozialversicherung geschlossen haben. 

Behandlungen bei anderen Gesundheitszentren 

fallen in der Regel nicht unter die Leistungen der 

Sozialversicherung. 

� Art der Leistungen 

Die allgemeine Krankenversicherung deckt die 

ärztliche Behandlung zu Hause, in einem Gesundheitszentrum 

oder in einem Krankenhaus ab. 

Allgemeinärzte, Kinderärzte oder Zahnärzte 

können direkt aufgesucht werden. Wenn Sie 

einen Facharzt aufsuchen wollen, benötigen Sie 

eine Überweisung Ihres behandelnden Arztes. 

Innerhalb des Ihrem Wohnort entsprechenden 

Gebietes (área de salud) können Sie Ihren 

Allgemein- oder Kinderarzt selbst wählen, sofern 

die Zahl der Patienten des betreffenden Arztes 

nicht die für dieses Gebiet festgelegte Höchstzahl 

überschreitet. 

61

Die Sozialversicherung trägt ebenfalls die Kosten 

von Krankenhausaufenthalten oder dringenden 

Behandlungen in Notfallversorgungsstellen 

(ambulante oder stationäre Behandlung). Außer 

in Notfällen müssen Sie bei der Aufnahme in ein 

Krankenhaus die Überweisung eines Arztes 

vorlegen. Falls ein Patient nicht mit den 

normalen Verkehrsmitteln befördert werden 

kann, übernimmt die Sozialversicherung die 

Kosten des Krankentransportes (Krankenwagen). 

Die Gesundheitsfürsorge ist im Allgemeinen 

kostenlos. Psychiatrische und zahnärztliche Behandlungen 

sind jedoch ausgenommen. 

Bei der ambulanten Behandlung bestimmter Leistungsempfänger, 

insbesondere von Rentnern und 

Personen, die Leistungen bei Arbeitsunfall oder 

Berufskrankheit erhalten, werden Arzneimittel 

kostenfrei zur Verfügung gestellt. Andere Leistungsempfänger 

müssen eine Zuzahlung zu den 

Arzneimittelkosten leisten (in der Regel 40 % des 

Arzneimittelpreises). Während einer stationären 

Behandlung verabreichte Arzneimittel sind 

kostenlos. 

Die Sozialversicherung kommt für chirurgische 

und orthopädische Prothesen sowie mechanische 

Rollstühle für behinderte Menschen auf. Sie 

übernimmt jedoch keine Kosten für Zahnersatz 

und Brillen. 

Falls der behandelnde Arzt es für notwendig hält, 

kann er Rehabilitationsmaßnahmen verschreiben, 

die kostenlos sind. 

Schiffe auf See können zu jeder Tageszeit per Funk 

Ratschläge von der ärztlichen Versorgungsstelle 

des Sozialinstituts für die Seefahrt (ISM) erhalten. 

� Auslandsreisen 

Wenn Sie Anspruch auf Sachleistungen der spanischen 

Sozialversicherung haben und in einen 

anderen EU- oder EWR-Mitgliedstaat reisen, 

sollten Sie sich vor der Abreise bei der örtlichen 

Geschäftsstelle des Nationalen Instituts für Soziale 

Sicherheit (INSS) den entsprechenden Vordruck 

besorgen. 

� Besondere Vorschriften bei 

Sondersystemen 

Beim Sondersystem für Beschäftigte der maritimen 

Wirtschaft gibt es spezielle Vorschriften für 

Unfälle und Krankheiten an Bord und in ausländischen 

Häfen. Genaue Auskünfte erhalten Sie 

beim Sozialinstitut für die Seefahrt (ISM) (Anschriften 

siehe Abschnitt 10). 

� Sonderprogramme für behinderte 

Personen 

Das System der sozialen Sicherheit gewährt behinderten 

Personen, die ansonsten über dieses 

System keinen Leistungsanspruch hätten, Sachleistungen 

und Arzneimittel. Behinderte Personen 

können auch an bestimmten Programmen zur 

funktionellen und psychotherapeutischen Rehabilitation, 

psychologischen Behandlung und 

Beratung, beruflichen Rehabilitation sowie an 

allgemeinen und besonderen Bildungsmaßnahmen 

usw. teilnehmen. 

Personen über drei Jahren, die zu mindestens 

33 % behindert sind und keine öffentlichen 

Verkehrsmittel benutzen können, kann eine Beförderungsbeihilfe 

oder ein Beförderungskostenausgleich 

gewährt werden. 

B. LEISTUNGEN BEI MUTTERSCHAFT 

UND RISIKEN WÄHREND DER 

SCHWANGERSCHAFT 

Arbeitnehmerinnen, die aufgrund von Mutterschaft 

oder Risiken während der Schwangerschaft 

arbeitsunfähig sind, erhalten Geldleistungen. Die 

Arbeitsunfähigkeit kann durch eine allgemeine 

Erkrankung oder einen Unfall, durch einen Arbeitsunfall 

oder eine Berufskrankheit (einschließlich 

Beobachtungszeiten) bedingt sein. 

Mutterschaftsgeld wird allen Arbeitnehmerinnen 

gewährt, die einem System der sozialen Sicherheit 

angehören und bei Geburt, Adoption oder 

Aufnahme eines Pflegekindes Anspruch auf 

einen Erholungszeitraum haben. 

Durch die Geldleistung bei Risiken während der 

Schwangerschaft wird der Zeitraum überbrückt, 

der durch die Auflösung des Arbeitsvertrages 

entsteht, wenn die Arbeitnehmerin ihren Arbeitsplatz 

wechseln muss, da dieser ihrer oder der 

Gesundheit des Fötus abträglich ist und ein 

Arbeitsplatzwechsel aus verschiedenen Gründen 

nicht möglich ist. 

Leistungsberechtigt sind alle Arbeitnehmerinnen 

mit aktiver Mitgliedschaft und ihnen gleichgestellte 

Arbeitnehmerinnen. Ist die vorübergehende 

Arbeitsunfähigkeit durch Arbeitsunfall oder Berufskrankheit 

bedingt, wird der Arbeitnehmerin in 

jedem Fall aktive Mitgliedschaft unterstellt. 

Ist die Arbeitsunfähigkeit auf einen gewöhnlichen 

Unfall, einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit 

zurückzuführen, ist keine Mindestbeitragszeit 

erforderlich. Ist die Ursache jedoch eine gewöhnliche 

Krankheit, müssen in den fünf Jahren davor 

180 Beitragstage zurückgelegt worden sein. Bei 

Mutterschaft müssen Anmeldung und aktive Mitgliedschaft 

vorliegen und 180 Beitragstage in den 

letzten fünf Jahren unmittelbar vor dem Zeitpunkt 

62 SPANIEN

der Entbindung, dem Zeitpunkt des Verwaltungsoder 

Gerichtsentscheids über Pflegekindschaft 

bzw. des Gerichtsbeschlusses, durch den die 

Adoption begründet wird, nachgewiesen werden. 

� Wartezeit, Karenzzeit und 

Höchstbezugsdauer 

Im Allgemeinen werden die Leistungen erst nach 

einer Wartezeit von vier Tagen gezahlt. In der 

Praxis zahlen jedoch viele Arbeitgeber während 

dieser Zeit das Arbeitsentgelt weiter. Ist die 

Arbeitsunfähigkeit durch Arbeitsunfall, Berufskrankheit 

oder Mutterschaft bedingt, entfällt die 

Karenzzeit. 

Ist die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit Folge 

eines Unfalls oder einer Krankheit gleich welcher 

Ursache, werden die Leistungen 12 Monate lang 

gewährt; dieser Zeitraum kann um weitere sechs 

Monate verlängert werden, wenn anzunehmen ist, 

dass der Arbeitnehmer wegen Genesung gesundgeschrieben 

werden kann. 

Während der Beobachtungszeiten bei Berufskrankheiten 

werden die Leistungen für sechs 

Monate bewilligt, wobei eine Verlängerung um 

weitere sechs Monate möglich ist. 

In bestimmten Fällen kann die Leistung für bis zu 

höchstens 30 Monaten ab Beginn der Arbeitsunfähigkeit 


Bei einer Geburt wird Mutterschaftsgeld für 16 

Wochen (bei Mehrlingsgeburt bis zu 18 Wochen) 

gewährt. Bei Adoption oder vorübergehender oder 

endgültiger Aufnahme eines Pflegekindes unter 

sechs Jahren wird 16 Wochen lang Mutterschaftsgeld 

gezahlt, bei Adoption oder Aufnahme 

mehrerer Kinder für jedes Kind ab dem zweiten 

Kind zwei Wochen länger. 

� Höhe der Leistung 

Bei Arbeitsunfähigkeit infolge eines Arbeitsunfalls 

oder einer Berufskrankheit beträgt die Leistung 

75 % der Bemessungsgrundlage (base reguladora) 

gemäß dem für einen bestimmten Zeitraum 

entrichteten Beitrag. 

Bei vorläufiger Arbeitsunfähigkeit wegen einer 

gewöhnlichen Erkrankung oder einem nicht arbeitsbedingten 

Unfall werden vom 4. bis einschließlich 

20. Tag 60 %, danach 75 % der 

Bemessungsgrundlage (beitragspflichtiges Arbeitsentgelt 

pro Tag im Monat vor der Arbeitsunfähigkeit) 

gewährt. 

Das Mutterschaftsgeld besteht aus einer Geldleistung 

in Höhe von 100 % der Bemessungsgrundlage 

(im Vormonat der Arbeitseinstellung 

bezogenes beitragspflichtiges Arbeitsentgelt). 

SPANIEN 

Bei Risiken während der Schwangerschaft entspricht 

die Geldleistung 75 % der entsprechenden 

Bemessungsgrundlage, die ab dem Tag gezahlt 

wird, an dem der Arbeitsvertrag aufgelöst wird. 

Bei einer gewöhnlichen Erkrankung oder einem 

Unfall zahlt das Unternehmen vom ersten bis zum 

15. Tag Krankengeld. Ab dem 16. Tag ist das INSS 

oder die Partnereinrichtung für die Auszahlung der 

Leistungen verantwortlich, die entweder direkt 

oder über das Unternehmen erfolgt. Bei einem 

Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit ist das 

INSS oder die Partnereinrichtung (Mutua de 

Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales) 

für die Auszahlung der Leistungen ab dem 

Tag nach dem Eintritt der Arbeitsunfähigkeit 

zuständig; das volle Arbeitsentgelt für den Tag, 

an dem die Arbeitsunfähigkeit eingetreten ist, geht 

zu Lasten des Arbeitgebers. Bei Mutterschaft und 

Risiken während der Schwangerschaft ist das INSS 

ab dem ersten Tag für die Zahlung der Leistungen 

zuständig. 

� Besondere Vorschriften bei 

Sondersystemen 

Beim Sondersystem für Selbständige wird Krankengeld 

bei Krankheit oder Unfall ab dem 15. Tag 

nach dem Tag gezahlt, an dem der Selbständige 

seiner Tätigkeit aus einem dieser beiden Gründe 

nicht mehr nachgehen konnte. Die Leistung 

beträgt vom 15. bis einschließlich 20. Tag 60 %, 

ab dem 21. Tag 75 % der monatlichen Beitragsbemessungsgrundlage. 



Das spanische Sozialversicherungssystem umfasst 

keinen eigenen Zweig für Arbeitsunfälle und 

Berufskrankheiten. Der Arbeitnehmer erhält 

jedoch zusätzlich zu den genannten Leistungen 

weitere für diese Fälle vorgesehene Leistungen. 

Als Arbeitsunfall gelten alle körperlichen Verletzungen, 

die der Arbeitnehmer bei oder als Folge 

der Arbeit erleidet, und alle Krankheiten, die zwar 

nicht zu den Berufskrankheiten zählen, weil sie 

nicht in der einschlägigen Liste verzeichnet sind, 

die sich der Arbeitnehmer jedoch bei der 

Ausübung der Berufstätigkeit zugezogen hat. Als 

Arbeitsunfall gilt auch der Wegeunfall. Als Berufskrankheit 

gelten alle in einer einschlägigen Liste 

aufgeführten Krankheiten. 


Sachleistungen werden grundsätzlich nach den in 

Abschnitt 2 Buchstabe A dargelegten Vorschriften, 

jedoch immer in größtmöglichem Umfang, 

gewährt. Sie schließen die kostenlose Versorgung 

63

mit Arzneimitteln sowie alle Leistungen für 

Rehabilitationsmaßnahmen ein. 

� Vorübergehende Erwerbsunfähigkeit und 

Entschädigung bei Arbeitsunfällen 

Führt ein Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit 

zu vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, gelten 

die in Abschnitt 2 Buchstabe B dargelegten 

Regelungen. Bei Fahrlässigkeit des Arbeitgebers 

siehe weiter unten. 

Bei dauernder Erwerbsunfähigkeit gelten die in 

Abschnitt 4 dargelegten Regelungen. Zusätzlich 

kann jedoch ein einmaliger Pauschalbetrag 

bewilligt werden. Bleibende Verletzungen, Verstümmelungen 

und Entstellungen, die durch einen 

Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit verursacht 

wurden und, ohne zwar zu einer dauernden 

Erwerbsunfähigkeit, jedoch zu einer körperlichen 

Beeinträchtigung des Arbeitnehmers führen, 

werden mit einem Pauschalbetrag entschädigt. 

Dies gilt jedoch nur für Verletzungen, die in 

einer einschlägigen Tabelle aufgeführt sind. 


Führt ein Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit 

zum Tod des Arbeitnehmers, wird neben den in 

Abschnitt 6 beschriebenen allgemeinen Leistungen 

ein Pauschalbetrag gezahlt. Der überlebende 

Ehegatte erhält eine Zahlung in Höhe von sechs 

Monatsbeträgen der entsprechenden Bemessungsgrundlage. 

Jede Waise enthält eine Zahlung in 

Höhe von einem Monatsbetrag der Bemessungsgrundlage. 

Ist kein überlebender Ehegatte 

vorhanden, werden die sechs Monatsbeträge an 

die Waisen gezahlt. Sind weder Ehegatte noch 

Waisen mit Leistungsansprüchen vorhanden, 

erhalten Vater und Mutter zwölf Monatsbeträge 

der Bemessungsgrundlage, wenn beide noch 

leben; ist nur ein Elternteil vorhanden, erhält 

dieser neun Monatsbeträge. 

� Fahrlässigkeit des Unternehmens 

Alle bei Arbeitsunfall oder Berufskrankheit 

gezahlten Leistungen werden um 30 bis 50 % 

heraufgesetzt, wenn der Unfall oder die Krankheit 

dadurch verursacht wurde, dass der Arbeitgeber 

seine Pflichten hinsichtlich Sicherheit und Gesundheitsschutz 

am Arbeitsplatz vernachlässigt 

hat. 

Leistungen infolge von Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten 

werden auch dann gewährt, wenn 

das Unternehmen seiner Pflicht zur Versicherung 

des Arbeitsnehmers nicht nachgekommen sein 

sollte. 

4. Erwerbsunfähigkeit 

Dauernde Erwerbsunfähigkeit liegt vor, wenn ein 

Arbeitnehmer, der nach der vorgeschriebenen 

ärztlichen Behandlung gesundgeschrieben 

wurde, schwere, voraussichtlich bleibende anatomische 

oder funktionelle Schäden aufweist, die 

seine Erwerbsfähigkeit ganz oder teilweise 

mindern. 

Erwerbsunfähigkeitsrenten werden Personen unter 

65 Jahren oder älteren Personen gewährt, die für 

erwerbsunfähig erklärt wurden, jedoch keine 

Rentenansprüche haben. Erwerbsunfähigkeitsrenten 

werden mit Vollendung des 65. Lebensjahres 

in Altersrenten umgewandelt, ohne dass sich 

dadurch die Bedingungen für den Leistungsbezug 

ändern. 


Der betroffene Arbeitnehmer muss sich bei Eintritt 

der Erwerbsunfähigkeit in aktiver Mitgliedschaft 

(„alta“) oder in einer gleichgestellten Situation 

befinden. Bei Erwerbsunfähigkeit als Folge eines 

Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit gilt diese 

Voraussetzung stets als erfüllt. Bei dauernder 

Erwerbsunfähigkeit oder Schwerbehinderung 

infolge eines Unfalls oder einer gewöhnlichen 

Krankheit entfällt diese Voraussetzung, wenn der 

betroffene Arbeitnehmer mindestens 15 Beitragsjahre 

zurückgelegt hat, davon drei innerhalb der 

letzten zehn Jahre vor Feststellung der Erwerbsunfähigkeit. 

Geht die Erwerbsunfähigkeit auf einen Unfall, 

einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit 

zurück, ist keine Mindestversicherungszeit erforderlich. 

Ist die Erwerbsunfähigkeit jedoch Folge 

einer gewöhnlichen Krankheit, muss der Arbeitnehmer 

je nach Lebensalter eine bestimmte Versicherungszeit 

nachweisen. 

� Invaliditätsgrad und Höhe der Leistung 

Bei dauerhafter Minderung der Berufsfähigkeit 

(Minderung um 33 % oder mehr) in dem normalerweise 

ausgeübten Beruf besteht die Leistung aus 

einer Entschädigung in Höhe von 24 Monatsbeträgen 

der Bemessungsgrundlage für die 

Leistung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit. 

Bei dauernder Berufsunfähigkeit, d. h. wenn der 

Arbeitnehmer seine normale Tätigkeit nicht mehr 

ausüben kann, besteht die Leistung aus einer 

Rente in Höhe von 55 % der entsprechenden 

Bemessungsgrundlage. Bei Personen über 55 

Jahre, die Schwierigkeiten haben, einen neuen 

Arbeitsplatz zu finden, wird der Rentenbetrag auf 

75 % dieser Bemessungsgrundlage angehoben. 

64 SPANIEN

Bei dauernder Erwerbsunfähigkeit besteht die 

Leistung aus einer Rente in Höhe von 100 % der 

Bemessungsgrundlage. 

Bei Schwerbehinderung, d. h. bei dauernder Erwerbsunfähigkeit 

mit Pflegebedürftigkeit (Hilfe bei 

den Verrichtungen des täglichen Lebens wie 

Essen, Anziehen usw.) wird eine Rente in Höhe 

von 150 % der Bemessungsgrundlage gezahlt. 

� Beitragsunabhängige Invaliditätsrente 

Behinderte Personen ohne ausreichende finanzielle 

Mittel, die zu keiner Zeit oder nicht lange 

genug Sozialversicherungsbeiträge entrichtet 

haben, um einen Anspruch auf eine beitragsabhängige 

Rente zu begründen, können eine beitragsunabhängige 

Invaliditätsrente erhalten. 

Für die Begründung des Anspruchs auf eine solche 

Invaliditätsrente muss die betreffende Person: 

— über 18 und unter 65 Jahre alt sein; 

— fünf Jahre lang in Spanien gewohnt haben, 

davon zwei Jahre unmittelbar vor der Antragstellung; 

— zu mindestens 65 % behindert oder 

chronisch krank sein; 

— über kein ausreichendes anderweitiges 

Einkommen verfügen. 

Wer zu mindestens 75 % behindert oder 

chronisch krank ist und ständiger Pflege bedarf, 

kann eine Rentenzulage von 50 % erhalten. 

5. Altersrente 

� Beitragsabhängige Altersrenten 

Anspruch auf eine beitragsabhängige Altersrente 

haben Versicherte mit aktiver Mitgliedschaft oder 

in gleichgestellten Situationen (z. B. unfreiwillige 

Arbeitslosigkeit), die das vorgeschriebene Alter 

(65 Jahre) erreicht haben, die Mindestversicherungszeit 

(15 Jahre, zwei davon innerhalb der 

letzten 15 Jahre unmittelbar vor Beginn der Rente) 

zurückgelegt haben und ihre Berufstätigkeit 

beenden. 

Einen Rentenanspruch haben auch bei der Sozialversicherung 

angemeldete Personen, bei denen 

zum Zeitpunkt des Rentenbeginns keine aktive 

Mitgliedschaft oder eine gleichgestellte Situation 

vorliegt, wenn sie das vorgeschriebene Alter (65 

Jahre) erreicht und die Mindestversicherungszeit 

(15 Jahre, zwei davon innerhalb der 15 Jahre 

unmittelbar vor Beginn der Rente) zurückgelegt 

haben. 

SPANIEN 


Bei fünfzehn Beitragsjahren beträgt die Rente 

50 % der Bemessungsgrundlage. Mit jedem 

weiteren Beitragsjahr (16. bis einschließlich 25. 

Jahr) steigt der Rentenbetrag um 3 % jährlich, ab 

dem 26. Beitragsjahr um 2 % jährlich bis auf den 

Höchstsatz von 100 % nach 35 Beitragsjahren. Ab 

1.1.2002 errechnet sich die Bemessungsgrundlage 

als Quotient der Beitragsbemessungsgrundlage 

des Versicherten (beitragspflichtiges Arbeitsentgelt) 

während der 180 Monate vor Beginn der 

Rente geteilt durch 210. Die Beitragsbemessungsgrundlagen 

der 24 Monate unmittelbar vor Beginn 

der Rente werden zum Nennwert herangezogen, 

die übrigen Beitragsbemessungsgrundlagen 

werden entsprechend der Entwicklung des Verbraucherpreisindex 

angepasst. 

Zu Beginn jedes Jahres werden alle Renten an die 

Entwicklung des Verbraucherpreisindex 

angepasst. 

Nähere Auskünfte zur Höhe Ihrer derzeitigen oder 

künftigen Rente erhalten Sie bei der Provinzdirektion 

des Nationalen Instituts für soziale Sicherheit 

(INSS) bzw. beim Sozialinstitut für die Seefahrt 

(ISM). 

� Vorgezogene Rente und Teilrente 

Personen, die schwere körperliche Arbeiten verrichten, 

mit Giftstoffen in Kontakt kommen bzw. 

gefährliche oder gesundheitsschädliche Arbeiten 

durchführen (z. B. in Bergwerken, bei der 

Eisenbahn oder an Bord von Schiffen), können 

vor Vollendung des 65. Lebensjahres mit vollem 

Rentenanspruch in Rente gehen. 

Personen, die vor dem 1. Januar 1967 Beiträge an 

eine der Sozialversicherungskassen (Mutualidades 

Laborales) für Arbeitnehmer entrichtet haben, 

können mit 60 Jahren in den Ruhestand treten. 

Die Rente verringert sich um den entsprechenden 

Berichtigungskoeffizienten. Arbeitnehmer, die 

Beiträge an eine Sozialversicherungskasse für 

Seeleute (Mutualidad de mar) entrichtet haben, 

können mit 55 Jahren in Rente gehen. Die Rente 

wird in diesem Fall entsprechend gekürzt. 

Arbeitnehmer können ab 60 Jahren und bis zum 

Erreichen des vorgeschriebenen Rentenalters unter 

folgenden Bedingungen Teilrente (jubilación 

parcial) beantragen: 

— Der Arbeitnehmer schließt mit seinem Arbeitgeber 

einen Vertrag über Teilzeitarbeit, 

durch den sich seine Arbeitszeit und sein 

Arbeitsentgelt um mindestens 30 % und um 

höchstens 70 % verringern. 

— Das Unternehmen schließt gleichzeitig einen 

Arbeitsvertrag mit einem arbeitslosen Arbeitnehmer 

und verpflichtet sich, diesen mindes- 

65

tens bis zum voraussichtlichen Rentenbeginn 

des ersetzten Arbeitnehmers für die entsprechende 

Stundenzahl zu beschäftigen. 

� Beitragsunabhängige Altersrente 

Ältere Personen ohne ausreichende finanzielle 

Mittel, die entweder keine oder nicht lange 

genug Sozialversicherungsbeiträge entrichtet 

haben, um Anspruch auf eine beitragsabhängige 

Rente zu haben, können eine beitragsunabhängige 

Altersrente erhalten. 

Um diese Altersrente zu erhalten, muss die 

betroffene Person 

— über 65 Jahre alt sein; 

— zwischen der Vollendung des 16. Lebensjahres 

und dem Alter, in dem der Antrag 

gestellt wird, zehn Jahre lang ihren Wohnsitz 

in Spanien gehabt haben, davon zwei Jahre 

unmittelbar vor der Antragstellung; 

— über kein ausreichendes Einkommen 

verfügen. 

� Mindestrenten und SOVI-Altersrenten 

Liegt Ihre Rente (oder die Summe Ihrer Renten, 

falls Sie mehr als eine Rente beziehen) unter der 

festgelegten Mindestrente (pensión mínima), 

erhalten Sie eine Zulage in Höhe der Differenz 

zwischen der Mindestrente und der Rente, die Sie 

beziehen, sofern Ihre Arbeits- oder Kapitaleinkünfte 

einen bestimmten Betrag nicht überschreiten. 

Diese Zulage ist nicht festgelegt. Die Höhe 

der Mindestrente wird zu Beginn jedes Jahres 

festgesetzt. 

Personen, die vor 1967 in Spanien gearbeitet 

haben und die damals geltenden gesetzlichen 

Voraussetzungen erfüllen (Seguro Obligatorio de 

Vejez e Invalidez), können eine Rente nach 

diesem System erhalten, die nicht mit anderen 

Renten vereinbar ist. 

6. Sterbegeld und 

Hinterbliebenenrenten 

Anspruch auf Sterbegeld und Hinterbliebenenrenten 

haben die Hinterbliebenen eines Verstorbenen, 

wenn dieser 

— sich in einem aktiven Versicherungsverhältnis 

(„alta“) oder einer gleichgestellten Situation 

befand und in den letzten fünf Jahren vor 

seinem Tod, falls dieser auf eine gewöhnliche 

Erkrankung zurückzuführen ist, für mindestens 

500 Tage Beiträge entrichtet hat. Ist die 

Todesursache ein Unfall, ein Arbeitsunfall 

oder eine Berufskrankheit, so entfällt die 

Mindestbeitragszeit; 

— (Anspruch auf derartige Leistungen besteht 

auch, wenn der Verstorbene) mindestens 15 

Jahre lang Beiträge gezahlt hat, auch wenn er 

sich nicht in einem aktiven Versicherungsverhältnis 

oder einer gleichgestellten 

— 

Situation befand; 

eine beitragsabhängige Altersrente beziehen 

würde; 

— Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, 

eine Rehabilitationsbeihilfe oder 

eine beitragsabhängige Erwerbsunfähigkeitsrente 

beziehen würde; 

— als Arbeitnehmer oder Selbständiger im 

Anschluss an einen Unfall oder Arbeitsunfall 

unter Umständen vermisst würde, die auf 

seinen Tod schließen ließen, und innerhalb 

von 90 Tagen nach dem Unfall kein Lebenszeichen 

des Vermissten vorliegen würde. In 

diesem Fall besteht jedoch kein Anspruch auf 

Sterbegeld. 


Das Sterbegeld ist ein Zuschuss zu den Bestattungskosten. 

� Witwen-/Witwerrente 

Wenn die verstorbene Person nur einmal verheiratet 

war, wird die Rente dem überlebenden 

rechtmäßigen Ehegatten gezahlt. War der/die 

Verstorbene mehrmals verheiratet, richtet sich 

die Höhe der Rente nach dem Realeinkommen 

des bzw. der Verstorbenen und nach der Dauer 

der jeweiligen Ehe. Die Rente wird unabhängig 

davon gezahlt, ob die überlebende Person männlichen 

oder weiblichen Geschlechts ist. 

Die Höhe der Rente entspricht 45 % der Bemessungsgrundlage. 

Die Bemessungsgrundlage wird 

anhand des tatsächlichen Einkommens des verstorbenen 

Versicherten (wenn dieser infolge eines 

Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit 

gestorben ist) oder anhand seiner Beitragsbemessungsgrundlage 

ermittelt (in allen anderen Fällen). 

War der Verstorbene Rentner, wird dieselbe 

Bemessungsgrundlage herangezogen wie bei der 

Berechnung der Rente. 


Waisenrente wird den Kindern des verstorbenen 

Versicherten oder unter bestimmten Umständen 

den Kindern des überlebenden Ehegatten gewährt. 

Waisenrente wird für Kinder unter 18 Jahren 

gezahlt; für behinderte Kinder gilt keine Altersgrenze. 

Leistungen werden außerdem bis zum 

Alter von 21 oder 23 Jahren gewährt, wenn beide 

Elternteile sterben und die Kinder keine Einkünfte 

aus selbständiger oder nichtselbständiger Arbeit 

haben. Falls die Kinder Einkünfte beziehen, dürfen 

diese im Jahresdurchschnitt nicht mehr als 75 % 

66 SPANIEN

des branchenübergreifenden Mindestlohnes 

betragen. Der Anspruch auf Waisenrente erlischt 

mit Vollendung des 18. Lebensjahres. Unter den 

weiter oben beschriebenen Umständen besteht 

der Anspruch bis zu 21 bzw. 23 Jahren weiter. 

Die Rente beläuft sich auf 20 % der Bemessungsgrundlage 

für jeden Waisen und wird auf dieselbe 

Art ermittelt wie die Witwen-/Witwerrente. Ist 

kein überlebender Ehegatte vorhanden, wird die 

Witwen-/Witwerrente den Waisenrenten zugeschlagen. 

� Leibrenten und vorübergehende 

Beihilfen für andere Familienangehörige 

Bestimmte Familienangehörige (Eltern, Geschwister 

usw.), die finanziell von dem Verstorbenen 

abhängen, haben unter bestimmten Voraussetzungen 

Anspruch auf Leistungen. Die Höhe der 

Leistungen entspricht jeweils der Höhe der Waisenrente. 

� Vereinbarkeit mit anderen Leistungen 

Die Witwen-/Witwerrente ist mit anderen Einkommensquellen 

oder mit einer durch eigene 

Ansprüche erworbenen Rente des überlebenden 

Ehegatten vereinbar. Der Anspruch auf Witwen-/ 

Witwerrente erlischt jedoch bei erneuter Heirat 

des überlebenden Ehegatten. Die Waisenrente 

wegen Todes eines Elternteils kann neben der 

Waisenrente wegen Todes des anderen Elternteils 

bezogen werden. 

Bei Kindern, die das 18. Lebensjahr vollendet 

haben und nicht behindert sind, ist die Waisenrente 

nicht mit Arbeitseinkünften von mehr als 

75 % des branchenübergreifenden Mindestlohnes 

vereinbar. 


Gegen Arbeitslosigkeit versichert sind arbeitsfähige 

und -willige Arbeitnehmer, die ihre Arbeit 

verlieren oder deren Arbeitszeit (und das damit 

verbundene Arbeitsentgelt) um mindestens ein 

Drittel gekürzt wird. Es wird nach Vollarbeitslosigkeit 

und Teilarbeitslosigkeit unterschieden. Es 

gibt zwei unterschiedliche Arten von Leistungen: 

beitragsabhängige Leistungen und für diejenigen, 

die keinen Anspruch auf beitragsabhängige 

Leistung mehr haben, beitragsunabhängige Leistungen 

(subsidio por desempleo). 

Alle Leistungen bei Arbeitslosigkeit werden vom 

Nationalen Institut für Beschäftigung (INEM) 

verwaltet, mit Ausnahme der Leistungen für Arbeitnehmer, 

die dem Sondersystem für Seeleute 

und Fischer angehören, die vom Sozialinstitut für 

die Seefahrt (ISM) verwaltet werden. 

SPANIEN 

� Beitragsabhängige Leistungen 

Sie können eine beitragsabhängige Arbeitslosenunterstützung 

erhalten, wenn Sie 

— zum Zeitpunkt des Eintritts der Arbeitslosigkeit 

Beiträge zur Sozialversicherung entrichten 

oder sich in einer gleichgestellten 

Situation befinden; 

— in den letzten sechs Jahren vor der Arbeitslosigkeit 

mindestens 12 Monate lang Beiträge 

entrichtet haben; 

— sich bei einem Arbeitsamt gemeldet und 

Arbeitslosenunterstützung beantragt haben; 

— nicht älter als 65 Jahre sind, es sei denn, die 

Bedingungen für den Bezug der Altersrente 

sind nicht erfüllt; 

— Ihr Beschäftigungsverhältnis nicht selbst 

gelöst haben und Sie einen angebotenen 

Arbeitsplatz nicht ablehnen. 

� Dauer der Leistung 

Wie lange Sie Leistungen der Arbeitslosenversicherung 

erhalten, hängt davon ab, für welchen 

Zeitraum Sie Sozialversicherungsbeiträge entrichtet 

haben. Sie erhalten für mindestens 120 Tage 

Arbeitslosenunterstützung, wenn Sie mindestens 

360 Tage lang Beiträge entrichtet haben. Sie 

erhalten für höchstens 720 Tage Leistungen, 

wenn Sie Beiträge für mehr als 2 160 Tage 

entrichtet haben. 

Arbeitslose, die sich zur Arbeitsuche in einen 

anderen EU-Mitgliedstaat begeben, behalten ihren 

Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung in 

Spanien für höchstens drei Monate bei. 


Bei Vollarbeitslosigkeit beträgt die Leistung 70 % 

der Bemessungsgrundlage für die ersten 80 Tage 

und 60 % der Bemessungsgrundlage für den 

übrigen Leistungszeitraum, wobei ein Mindestund 

ein Höchstbetrag festgelegt ist. Die Bemessungsgrundlage 

entspricht dem Durchschnitt Ihrer 

Beitragsbemessungsgrundlagen während der 

letzten sechs Monate. Bei Teilarbeitslosigkeit 

wird die Leistung anteilig gekürzt. 

Personen mit Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung 

haben auch Anspruch auf Sachleistungen bei 

Krankheit. Für andere Leistungen der sozialen 

Sicherheit zählt der Zeitraum des Bezugs von 

Arbeitslosenunterstützung als Beitragszeit. 


(subsidio por desempleo) 

Wenn Sie keinen Anspruch auf eine beitragsabhängige 

Arbeitslosenunterstützung haben, da Sie 

nicht lange genug Beiträge gezahlt haben, oder 

nach Ablauf des Anspruchs auf beitragsabhängige 

Arbeitslosenunterstützung weiterhin arbeitslos 

67

sind, erhalten Sie beitragsunabhängige Leistungen. 

Beitragsunabhängige Leistungen werden nur 

Personen gewährt, die Arbeit suchend sind und 

deren Einkünfte weniger als 75 % des Mindestlohnes 

betragen, die seit einem Monat bei einem 

Arbeitsamt (INEM) gemeldet sind und eine vom 

INEM vorgeschlagene zumutbare Beschäftigung 

oder Ausbildungsmaßnahme nicht abgelehnt 

haben. 

Sie müssen außerdem weitere Voraussetzungen 

erfüllen: 

— Ihr Anspruch auf beitragsabhängige Leistungen 

ist abgelaufen und Sie haben unterhaltsberechtigte 

Familienangehörige. 

— Sie sind älter als 45 Jahre, Sie haben 12 

Monate oder länger beitragsabhängige Leistungen 

erhalten, Ihr Anspruch ist inzwischen 

erloschen, und Sie haben keine unterhaltsberechtigten 


— Sie sind älter als 52 Jahre und erfüllen 

abgesehen vom Alter alle Voraussetzungen 

für die Altersrente. 

— Sie haben zwischen drei und zwölf Monaten 

Beiträge gezahlt, Sie sind aus dem Ausland 

nach Spanien zurückgekehrt oder aus dem 

Gefängnis entlassen worden und haben in 

jedem Fall keinen Anspruch auf eine beitragsabhängige 

Arbeitslosenunterstützung. 

Die Dauer der Leistung reicht von drei Monaten 

bis 30 Monaten und hängt hauptsächlich von 

Ihrem Alter und Ihren Unterhaltspflichten ab. Sind 

Sie älter als 52 Jahre und erfüllen Sie die gesetzlichen 

Voraussetzungen, werden die Leistungen 

bis zu dem Zeitpunkt gewährt, zu dem Sie in 

Rente gehen können. 

Im Allgemeinen beträgt die beitragsunabhängige 

Arbeitslosenhilfe 75 % des Mindestlohnes. Als 

Empfänger der beitragsunabhängigen Arbeitslosenhilfe 

haben Sie ebenfalls Anspruch auf Sachleistungen 

bei Krankheit. 


Wenn Sie in Spanien arbeiten und/oder wohnen, 

haben Sie Anspruch auf Kindergeld für jedes 

unterhaltsberechtigte Kind unter 18 Jahren. Für 

schwerbehinderte Kinder besteht keine Altersgrenze. 

Sind beide Eltern tot oder haben sie ihre 

Kinder verlassen, wird das Kindergeld an die 

Kinder ausgezahlt. 

Wenn Ihr Familieneinkommen einen bestimmten 

Betrag übersteigt, wird Kindergeld nur für behinderte 

Kinder gezahlt. Für die Sozialversicherung 

zählt das erste Jahr, in dem ein Elternteil seine 

Erwerbstätigkeit unterbricht, um sich um ein 

neugeborenes Kind zu kümmern, als Beitragszeit. 

Darüber hinaus gibt es einmalige Geldleistungen 

für die Geburt eines Kindes (einkommensabhängig 

ab dem dritten Kind) und für Mehrlingsgeburten 

(zwei oder mehr Kinder). 

9. Soziale Dienste 

Die spanische Sozialversicherung verwaltet die 

folgenden sozialen Dienste: 

— Plätze in Altenheimen; 

— häusliche Betreuung; 

— Urlaube und Kuraufenthalte; 

— Netz von Zentren und Heimen für Rentner; 

— Plätze in Heimen für körperlich und geistig 

behinderte Menschen; 

— Sachleistungen zur Wiederherstellung und 

Rehabilitation; 

— es existiert ein sozialer Wohnungsdienst für 

die Besatzungen von Handels- oder Fischereischiffen, 

die sich aufgrund ihrer Arbeit 

vorübergehend in spanischen Häfen 

aufhalten müssen. Es handelt sich hierbei 

um ein Netz von Unterkünften in den so 

genannten „Casas del Mar“ in den wichtigsten 

Häfen. Weitere Informationen über 

diesen Dienst erhalten Sie beim Sozialinstitut 

für die Seefahrt (ISM). 

Für weitere Auskünfte über diese sozialen Dienste 

wenden Sie sich bitte an das Instituto de Migraciones 

y Servicios Sociales (Imserso). 


Falls Sie sich als Arbeitnehmer in ihren Sozialversicherungsansprüchen 

geschädigt sehen (z. B. 

dadurch, dass Ihr Arbeitgeber Sie nicht bei der 

Versicherung angemeldet hat) oder meinen, dass 

Ihr Arbeitgeber sich nicht an die Vorschriften über 

Sicherheit und Hygiene am Arbeitsplatz hält, 

können Sie sich an das Aufsichtsamt für Arbeit 

und soziale Sicherheit (Inspección de Trabajo y 

Seguridad Social) wenden. Eine Geschäftsstelle 

dieses Aufsichtsamtes gibt es in jeder Provinzhauptstadt; 

die Anschrift finden Sie im Telefonbuch 

unter dem Eintrag „Delegación Provincial de 

Trabajo“ (Provinzarbeitsamt). 

Sie können sich auch an den Bürgerbeauftragten 

(Defensor del Pueblo) wenden, der von der 

spanischen Verfassung eingesetzt wurde, um die 

Grundrechte der Bürger zu wahren. Der Bürgerbeauftragte 

überwacht die Tätigkeit der Behörden, 

einschließlich der Behörden, die die Sozialversicherung 

verwalten. Die zentrale Postanschrift 

lautet: calle Eduardo Dato, 31, Madrid. 

Die Anschriften der Hauptgeschäftsstellen der 

sozialen Sicherheit in den einzelnen Provinzen 

sind Folgende: 

68 SPANIEN

DIRECCIONES PROVINCIALES DEL INSS (Provinzdirektionen des INSS) 

A Coruña c/ Marcial del Adalid, 3 y 7 

E-15005 A Coruña 

Álava c/ Eduardo Dato, 36 

E-01005 Vitoria-Gasteiz 

Albacete Avda. de España, 27 

E-02002 Albacete 

Alicante c/ Churruca, 26 

E-03003 Alicante 

Almería Plaza Emilio Pérez, 4 

E-04001 Almería 

Asturias c/ Santa Teresa de Jesús, 8 y 10 

E-33007 Oviedo 

Ávila Avda. de Portugal, 4 

E-05001 Ávila 

Badajoz Ronda del Pilar, 10 

E-06002 Badajoz 

Baleares c/ Pere Dezcallar i Net, 3 

E-07003 Palma de Mallorca 

Barcelona c/ Sant Antoni Maria Claret, 5-11 

E-08037 Barcelona 

Burgos c/ Trinidad, 4 y 6 

E-09003 Burgos 

Cáceres c/ San Pedro de Alcántara, 1 

E-10001 Cáceres 

Cádiz Plaza de la Constitución, s/n 

E-11008 Cádiz 

Cantabria Avda. Calvo Sotelo, 8 

E-39002 Santander 

Castellón Plaza Juez Borrull, 14 

E-12003 Castellón de la Plana 

Ceuta c/ Real, 20 

E-51001 Ceuta 

Ciudad Real c/ General Aguilera, 6 

E-13001 Ciudad Real 

Córdoba c/ Córdoba de Veracruz, 4 

E-14008 Córdoba 

Cuenca Parque de San Julián, 7 

E-16002 Cuenca 

Girona c/ Santa Eugenia, 40 

E-17005 Girona 

Granada Carretera de Armilla, 33 

E-18006 Granada 

Guadalajara c/ Carmen, 2 

E-19001 Guadalajara 

Guipúzcoa c/ Podavines, 1 y 3 

E-20010 Donostia-San Sebastián 

Huelva c/ San José, 1 y 3 

E-21002 Huelva 

SPANIEN 

Huesca c/ San Jorge, 34 y 36 

E-22003 Huesca 

Jaén Avenida de Madrid, 70 

E-23009 Jaén 

La Rioja c/ Sagasta, 2 

E-26001 Logroño 

Las Palmas c/ Pérez del Toro, 89 

E-35004 Las Palmas 

León Avenida de la Facultad, 1 

E-24004 León 

Lleida Pasaje Pompeyo, 2 

E-25006 Lleida 

Lugo Plaza del Ferrol, 11 

E-27001 Lugo 

Madrid c/ Serrano, 102 

E-28006 Madrid 

Málaga c/ Esperanto, 1 

E-29007 Málaga 

Melilla c/ General Marina, 18 

E-52001 Melilla 

Murcia Avda. de Alfonso X el Sabio, 15 

E-30008 Murcia 

Navarra c/ Conde Olivet, 7 

E-31003 Pamplona-Iruña 

Ourense c/ Concejo, 1 

E-32003 Ourense 

Palencia c/ Miguel Primo de Rivera, s/n 

E-34001 Palencia 

Pontevedra c/ O Grove, 4 

E-36209 Vigo 

Salamanca Plaza de los Bandos, 3 y 4 

E-37002 Salamanca 

Santa Cruz 

de Tenerife 

c/ General Gutiérrez, 4 

E-38003 Santa Cruz de Tenerife 

Segovia Plaza Reina Doña Juana, 1 

E-40001 Segovia 

Sevilla c/ Sánchez Perrier, 2 

E- 42001 Sevilla 

Soria c/ San Benito, 17 

E-42001 Soria 

Tarragona Rambla Nova, 84 

E-43003 Tarragona 

Teruel c/ Joaquín Arnau, 22 

E-44001 Teruel 

Toledo Callejón del Moro, 4 

E-45001 Toledo 

Valencia c/ Bailén, 46 

E-46007 Valencia 

69

Valladolid c/ Gamazo, 5 

E-47004 Valladolid 

Vizcaya Gran Vía, 89 

E-48011 Bilbao 

DIRECCIONES PROVINCIALES DEL INSS (Provinzdirektionen des INSS) 

Zamora Avenida Requejo, 23 

E-49012 Zamora 

Zaragoza c/ Dr. Cerrada, 6 

E-50005 Zaragoza 

DIRECCIONES PROVINCIALES DEL INSTITUTO NACIONAL DE EMPLEO (INEM) (Provinzdirektionen des 

Nationalen Institutes für Beschäftigung) 

A Coruña Avenida del Ejército, 12 y 14 

Álava Pintor Jesús Apellaniz, 11 

Albacete c/ Cid, 31 

Alicante c/ San Juan Bosco, 15 

Almería Avenida Cabo de Gata, 120 

Asturias Comandante Caballero, s/n 

Ávila Plaza de Santa Ana, 7 

Badajoz Avenida de Colón, 6 

Baleares c/ Gremi de Sabaters, 39 

Barcelona Parc Estació del Nord, s/n 

Bilbao c/ Gran Vía, 50 

Burgos c/ San Pablo, 8 

Cáceres Avenida de la Hispanidad, 3 

Cádiz Granja de San Ildefonso, s/n 

Cantabria c/ Vargas, 53 (Santander) 

Castellón Avenida Pérez Galdós, 19 

Ceuta Avenida de Nuestra Señora de Otero, 14 

Ciudad Real c/ Echegaray, 3 

Córdoba Avenida Conde Vallellano, s/n 

Cuenca c/ Fermín Caballero, 3 

Girona Plaza Marqués de Camps, 1 

Granada c/ Mirlo, 4 

Guadalajara Avenida del Ejército, 12, 3ª planta 

Guipúzcoa c/ Oquendo, 16 

Huelva c/ Rascón, 2 

Huesca c/ Agustín de Carrera, 2 

Jaén Plaza de San Francisco, 2 

La Rioja c/ Pío XII, 33 

Las Palmas c/ Velázquez, 10 

León Gran Vía de San Marcos, 27 

Lleida Avenida de Cataluña, 2 

Lugo Ronda de la Muralla, 58 

Madrid Espartinas, 10 

Málaga Avenida de Andalucía, 23 

Melilla Álvaro de Bazán, 14 y 16 

Murcia Plaza Vinadel, 10 

Navarra Avenida de Zaragoza, 12 

Ourense Parque de San Lázaro, 12 

Palencia Avenida de Simón Nieto, 10 

Pontevedra Cánovas del Castillo, 18 

Salamanca Avenida de Carlos I, 78-92 

Santa Cruz 

de Tenerife 

c/ Tomé Cano, 12 

Segovia Avenida Fernández Ladreda, 31 

Sevilla Avenida Blas Infante, 4 

Soria c/ Santa Teresa de Jesús, 9 

Tarragona Rambla Nova, 95 

Teruel Nicanor Villalta, 22 

Toledo c/ Covarrubias, 20 

Valencia c/ Trinidad, s/n 

Valladolid c/ Jesús Rivero Meneses, s/n 

Vizcaya Gran Vía, 50 

Zamora Plaza de Alemania, 3 

Zaragoza Capitán Portolés, 1, 3 y 5 

70 SPANIEN

DIRECCIONES PROVINCIALES/TERRITORIALES DEL INSALUD (Provinz-/Gebietsdirektionen von Insalud) 

Comunidad autónoma de Aragón 

Huesca c/ San Jorge, 65 

Teruel c/ Joaquín Arnau, 22 

Zaragoza Paseo María Agustín, 16 

Comunidad autónoma de Asturias 

(Dirección Territorial) 

Oviedo Plaza del Carbayon, 1-2 

Comunidad autónoma de Baleares 


Palma de Mallorca Reina Esclaramunda, 9 

Comunidad autónoma de Cantabria 


Santander Avenida Cardenal Herrera Oria, s/n 

Comunidad autónoma de Castilla-La Mancha 

Albacete Carretera Peñas San Pedro, 2 

Ciudad Real c/ Alarcos, 10 

Cuenca c/ Colón, 12 

Guadalajara c/ Ferial, 31 

Toledo Miguel de Cervantes, 4 

Comunidad autónoma de Castilla y León 

Ávila c/ Doctor Fleming, 3 

Burgos Avenida de los Reyes Católicos, 15 

León Juan Lorenzo Segura, 3 

Instituto Catalán de la Salud (ICS) 

Barcelona c/ Manso, 19 

Girona c/ Santa Clara, 33-35 

Lleida Carretera Torrebonica, s/n 

Tarragona Avenida Prat de la Riba, 39 

SPANIEN 

Palencia Martín Calleja, 15 

Salamanca Avenida de Mirat, 28-32 

Segovia Paseo Conde de Sepúlveda, 1 

Soria Paseo del Espolón, 2 

Valladolid Galatea, 3 

Zamora Avenida Príncipe de Asturias, 47-49 

Comunidad autónoma de Extremadura 

Badajoz Avenida de Huelva, 8 

Cáceres San Pedro de Alcántara, 3 

Comunidad autónoma de Madrid 


Madrid c/ Sagasta, 6 

Comunidad autónoma de Murcia 


Murcia c/ Pinares, 6 

Comunidad autónoma de La Rioja 


Logroño c/ Bretón de los Herreros, 33 

Direccion territorial de Ceuta 

Ceuta Avenida de la Marina Española, 13 

Dirección territorial de Melilla 

COMUNIDADES AUTÓNOMAS TRANSFERIDAS 

Melilla c/ Pablo Vallesca, s/n, Edificio Ánfora 

Servicio Andaluz de Salud (SAS) 

Almería c/ San Leonardo, 7 

Cádiz Avenida de María Auxiliadora, 2 

Córdoba Calle de la República Argentina, 34 

Granada Avenida del Sur, 13 

71

Huelva Gran Vía, 6 

Jaén Paseo de la Estación, 15 

Málaga Manuel Agustín Heredia, 34 

Sevilla Avenida Luis Montoto, 87 

Servicio Vasco de Salud (Osakidetza) 

Álava Avenida de Santiago, 11 

Guipúzcoa Avenida de Navarra, 4 

Vizcaya c/ María Díaz de Haro, 60 

Servicio Valenciano de Salud (Servasa) 

Alicante c/ Girona, 26 

Castellón Plaza Huerto Sogueros, 12 

Valencia Gran Vía Fernando el Católico, 74 

COMUNIDADES AUTÓNOMAS TRANSFERIDAS 

Servicio Gallego de Salud (Sergas) 

A Coruña c/ Durán Loriga, 3 

Lugo c/ Doctor Portela, 13 

Ourense c/ Juan XXIII, 31-33 

Pontevedra c/ La Coruña, 24 

Servicio Navarro de Salud (Osasunbidea) 

Pamplona c/ Irunlarrea, 39 

Servicio Canario de Salud (Sercasa) 

Las Palmas 

de Gran Canaria 

Santa Cruz 

de Tenerife 

Paseo de Lugo esquina 

a Pérez del Toro 

c/ Méndez Nuñez, 14 

DIRECCIONES PROVINCIALES DEL INSTITUTO SOCIAL DE LA MARINA (ISM) (Provinzdirektion des 

Sozialinstituts für die Seefahrt) 

A Coruña Avenida de Ramón y Cajal 

Alicante Muelle de Poniente, s/n 

Almería c/ Muelle, 39 

Baleares c/ Muelle Viejo, 15 

Barcelona c/ Albareda, 1 

Bilbao c/ Virgen de Begoña, 32 

Cádiz Avenida de Vigo 

Cartagena Muelle de Alfonso XII 

Castellón Plaza de Miguel Peris y Segarra 

(El Grao) 

Ceuta Muelle Cañonero Dato, 20 

Gijón Príncipe de Asturias 

Huelva Avenida de Hispanoamérica, 9 

Las Palmas c/ León y Castillo, 322 

Lugo Carril de los Loureiros, 17 

Madrid c/ Churruca, 2 

Málaga Puente del Carmen 

Melilla Avenida de la Marina Española, 7 

Palma de Mallorca Muelle Viejo 

San Sebastián c/ Marinos, 1 

Santa Cruz 

de Tenerife 

Avenida de Anaga 

Santander Avenida Sotileza 

Sevilla c/ Fernando IV, 1 

Tarragona c/ Francisco Bastos, 19 

Valencia Avenida del Puerto, 300 

Vigo (Pontevedra) Avenida Orillamar, 51 

Villagarcía 

de Arosa 

Avenida de la Marina, 23 

72 SPANIEN

Das französische System der Sozialversicherung 

umfasst zahlreiche Einzelsysteme, die sich in die 

folgenden Blöcke gliedern lassen: 

— das allgemeine System (régime général), in 

dem vorrangig Arbeitnehmer versichert sind. 

Es erfasst mit etwa 47 Millionen Mitgliedern 

mehr als 80 % der Bevölkerung; 

— die Sondersysteme. Einige gewähren Versicherungsschutz 

nur in bestimmten 

Bereichen (in der Regel Altersversorgung – 

die anderen Bereiche werden durch das 

allgemeine System abgedeckt), andere 

hingegen bieten umfassenden Schutz. Diese 

Versicherungen haben insgesamt etwa 2,5 

Millionen Mitglieder; 

— die unabhängigen Kassen für Selbständige 

außerhalb der Landwirtschaft gewähren ihren 

etwa 3,5 Millionen Mitgliedern Versicherungsschutz 

bei Krankheit, Mutterschaft, 

Alter und Invalidität. Zusätzlich zur Altersgrundsicherung 

kann je nach Kasse eine 

obligatorische oder freiwillige Zusatzrentenversicherung 

abgeschlossen werden; 

— das System für Beschäftigte in der Landwirtschaft 

bietet fünf Millionen Arbeitnehmern 

und selbständigen Landwirten umfassenden 

Versicherungsschutz. Die für Arbeitnehmer in 

der Landwirtschaft geltenden Regelungen 

sind in Anlehnung an die entsprechenden 

Bestimmungen des allgemeinen Systems 

getroffen worden; 

1. Allgemeines 

Das allgemeine System (régime général) der 

französischen Sozialversicherung erfasst folgende 

Personengruppen und Leistungsbereiche: 

— alle Leistungen für Arbeitnehmer in Industrie 

und Handel, sofern diese nicht in einem 

Sondersystem versichert sind; 

— Familienleistungen für die gesamte Wohnbevölkerung 

(Arbeitnehmer und Selbständige in 

der Landwirtschaft erhalten Familienleistungen 

von der Kasse, in der sie versichert sind); 

— bestimmte Leistungen (vor allem bei 

Krankheit und Mutterschaft) für mehrere im 

allgemeinen System versicherte Personen- 

FRANKREICH 

FRANKREICH 

Kapitel I 

ARBEITNEHMER 

— die für alle Arbeitnehmer zuständige Arbeitslosenversicherung 

wird von paritätisch 

geführten Einrichtungen verwaltet; 

— es bestehen obligatorische Zusatzrentenversicherungen 

für Arbeitnehmer. 

Gegenstand der folgenden Darstellung sind zuerst 

die Regelungen, die für die im allgemeinen 

System versicherten Arbeitnehmer gelten. Anschließend 

werden die Regelungen betrachtet, 

die auf Selbständige Anwendung finden. Wenn 

Sie eine Tätigkeit ausüben, die von einem anderen 

System erfasst wird, können die Leistungen, 

Anspruchsvoraussetzungen und Formalitäten in 

bestimmten Fällen von den nachfolgenden Erläuterungen 

abweichen. Weitere Auskünfte dazu 

erhalten Sie bei Ihrem Versicherungsträger. 

Im Folgenden wird mehrfach auf die Beitragsbemessungsgrenze 

der Sozialversicherung 

verwiesen, die in den letzten Jahren schrittweise 

aus den Regelungen zur Berechnung der Beiträge 

herausgenommen wurde. Sie gilt gegenwärtig 

noch für einen Teil der Beiträge zur Altersversicherung 

und dient vor allem in den Zusatzversicherungen 

und der Arbeitslosenversicherung als 

quantitativer Vergleichswert. Außerdem wird sie 

auch bei der Leistungsbemessung herangezogen. 

Am 1. Januar 2001 betrug sie 2 279,11 EUR 

(14 950 FRF) monatlich bzw. 27 349,35 EUR 

(179 400 FRF) jährlich. 

gruppen sowie für bestimmte in Sondersystemen 

versicherte Personengruppen, deren Versicherungsschutz 

nicht alle Leistungsbereiche 

abdeckt; 

— Leistungen bei Krankheit und Mutterschaft für 

alle Personen mit legalem und ständigem 

Wohnsitz in Frankreich, die nicht anderweitig 

in einer Kranken- und Mutterschaftsversicherung 

pflichtversichert sind. Diese Personen 

sind im Rahmen der allgemeinen Krankenversicherung 

für Geringverdiener (couverture 

maladie universelle, CMU) versichert. 

Das allgemeine System gewährt folgende Leistungen: 

73





— Leistungen bei Invalidität (Abschnitt 4); 

— Leistungen bei Alter und an hinterbliebene 

Ehegatten (Abschnitt 5); 

— Leistungen im Todesfall (Abschnitt 6); 


Ergänzend zum allgemeinen System der Sozialversicherung 

gibt es eine Arbeitslosenversicherung 

(Abschnitt 8) und mehrere Zusatzrentenversicherungen 


� Anmeldung 

Wenn Sie in Frankreich ein abhängiges Beschäftigungsverhältnis 

aufnehmen, muss Ihr Arbeitgeber 

Sie vorher bei der zuständigen Stelle des Verbands 

für die Einziehung der Sozialversicherungs- und 

Familienleistungsbeiträge (Union de recouvrement 

des cotisations de sécurité sociale et 

d’allocations familiales, URSSAF) anmelden. 

Damit beginnt Ihre Mitgliedschaft in der Sozialversicherung, 

der Arbeitslosenversicherung und der 

jeweiligen betrieblichen Zusatzrentenversicherung. 

Anschließend stellt Ihnen Ihr Sozialversicherungsträger 

einen Mitgliedsausweis (carte d’immatriculation) 

aus. Von Ihrer Krankenkasse erhalten 

Sie eine Versicherungsbestätigung und eine Versichertenkarte 

in Form einer Magnetkarte, die so 

genannte „Carte vitale“. 

� Beiträge 

Als Arbeitnehmer müssen Sie Sozialversicherungsbeiträge 

entrichten. Dazu führt Ihr Arbeitgeber 

einen bestimmten prozentualen Anteil Ihres Arbeitsentgeltes 

an die Einzugsstelle ab. 


Falls Sie mit einer Entscheidung Ihres Versicherungsträgers 


innerhalb von zwei Monaten nach Zustellung des 

anzufechtenden Bescheids Widerspruch beim 

Schlichtungsausschuss (Commission de recours 

amiable) Ihres Versicherungsträgers einlegen. 

Erhalten Sie innerhalb eines Monats keine 

Antwort, gilt Ihr Widerspruch als abgewiesen. 

Falls Sie damit nicht einverstanden sind, müssen 

Sie innerhalb von zwei Monaten Klage vor dem 

Sozialgericht (Tribunal des affaires de sécurité 

sociale) erheben. Nach Ablauf dieser Frist ist die 

Entscheidung des Schlichtungsausschusses rechtskräftig. 


Die französische Krankenversicherung umfasst 

Sachleistungen (Gesundheitsfürsorge) (Buchstabe 

A) und Geldleistungen (Krankengeld) (Buchstabe 

B). Krankengeld wird bei krankheitsbedingter 

Arbeitsunfähigkeit gezahlt. Leistungen bei Mutterschaft 

werden nicht durch die Krankenversicherung, 

sondern durch eine eigenständige Versicherung 

abgedeckt (Buchstabe C). 


Anspruch auf Sachleistungen der Krankenversicherung 

haben Arbeitnehmer, Arbeitslose und 

Rentner sowie alle nicht anderweitig krankenversicherten 

Personen mit legalem und ständigem 

Wohnsitz in Frankreich. Anspruchsberechtigt sind 

darüber hinaus die Unterhaltsberechtigten der 

genannten Personengruppen. 


Ein Leistungsanspruch wird in der Regel durch ein 

berufliches oder gleichgestelltes Kriterium 

begründet. Die Leistungsgewährung setzt eine 

bestimmte Anzahl von geleisteten Arbeitsstunden 

oder Beitragszahlungen in einem bestimmten 

Umfang voraus. Bei Personen, die die Voraussetzungen 

für die Mitgliedschaft in der Versicherung 

oder die Anspruchsberechtigung nicht mehr 

erfüllen, bleibt der Anspruch auf Sachleistungen 

des bisherigen Systems für weitere vier Jahre 

bestehen, sofern sie nicht Mitglied einer anderen 

Pflichtversicherung werden. 

Unter bestimmten Umständen kann ein Leistungsanspruch 

auch ohne Entrichtung von Beiträgen 

begründet werden. Unter diese Regelung fallen 

Personen, die eine Beihilfe für Alleinerziehende 

(allocation de parent isolé) oder eine Beihilfe für 

behinderte Erwachsene (allocation aux adultes 

handicapés) beziehen. 

Bei Personen, die im allgemeinen System 

aufgrund des Wohnsitzkriteriums versichert sind, 

wird die Gewährung von Sachleistungen nur 

davon abhängig gemacht, dass sie auf legale 

Weise und ständig in Frankreich leben. 

Außerdem müssen diese Versicherten je nach 

Einkommenslage einen entsprechenden Beitrag 

zur allgemeinen Krankenversicherung (couverture 

maladie universelle) leisten. [Für die zu berücksichtigenden 

Einkommensarten gelten gesonderte 

Regelungen; für 2000 wurde eine Beitragsbemessungsgrenze 

von 6 402,86 EUR (42 000 FRF) 

jährlich festgelegt.] 

� Kostenerstattung 

Als Versicherter haben Sie für sich und Ihre 

Unterhaltsberechtigten (Ehegatte, Kinder unter 20 

Jahren, Lebenspartner, in Ihrem Haushalt lebende 

unterhaltsberechtigte Personen) Anspruch auf Erstattung 

der Krankheitskosten. 

Für jede in der Gebührenordnung aufgeführte 

ärztliche Behandlung und für jedes erstattungs- 

74 FRANKREICH

fähige Arzneimittel ist ein bestimmter Tarif festgelegt 

(tarif de responsabilité). Dieser bildet die 

Grundlage für die Kostenerstattung. Außerdem 

sehen die französischen Rechtsvorschriften grundsätzlich 

eine Selbstbeteiligung des Versicherten 

vor (ticket modérateur). Dabei handelt es sich um 

einen prozentualen Anteil der erstattungsfähigen 

Kosten, für den entweder der Versicherte selbst 

oder aber die Versicherungskasse auf Gegenseitigkeit 

(Caisse mutuelle) oder eine andere freiwillige 

Zusatzversicherung aufkommen muss. 

Seit dem 1. Januar 2000 werden die Kosten 

medizinischer Sachleistungen in folgender Höhe 

erstattet: 

— 80 % der Kosten stationärer Behandlung; 

— 70 % der Arzthonorare und der Kosten 

ambulanter Behandlung im Krankenhaus; 

— 60 % der Honorare für ärztliches Hilfspersonal 

und der Kosten von Laboruntersuchungen; 

— 100 % der in einer Liste aufgeführten Arzneimittel 

für langwierige und kostspielige Erkrankungen; 

— 65 % der Kosten von Arzneimitteln mit 

weißem Aufkleber; 

— 35 % der Kosten von Arzneimitteln mit 

blauem Aufkleber (für so genannte Bagatellerkrankungen); 

— 65 % für Fahrtkosten und andere Verschreibungen 

(vom Augenarzt oder Orthopäden). 

In bestimmten Fällen übernimmt die Versicherung 

die Kosten zu 100 % des Tarifs laut Gebührenordnung, 

d. h. der Patient ist von der Selbstbeteiligung 

befreit. Dies gilt für Patienten mit 

Langzeiterkrankungen, bestimmte chirurgische 

Eingriffe sowie Empfänger von Invalidenrenten 

und Arbeitsunfallrenten mit einem Erwerbsminderungsgrad 

von mehr als 66,66 %. 

Der Versicherte begleicht die Honorare des 

Angehörigen eines Heilberufes (professionnel de 

santé) und legt ihm seine Versichertenkarte (carte 

vitale) vor. Mit Hilfe dieser Magnetkarte kann der 

Arzt die Behandlungsscheine auf elektronischem 

Wege ausstellen und direkt an die Ortskasse 

(Caisse primaire) übermitteln. Dadurch wird das 

Kostenerstattungsverfahren beschleunigt. Sind die 

technischen Voraussetzungen nicht gegeben, wird 

der Behandlungsschein auf Papier ausgestellt. 

Diesen legen Sie dann Ihrer Krankenkasse vor. 

Die Krankenkasse erstattet Ihnen die Auslagen 

entsprechend der Gebührenordnung. 

Für bestimmte Spezialbehandlungen (z. B. 

Prothesen) muss vorher die Zustimmung der 

Krankenkasse eingeholt werden. 

Die Auslagen für Arzneimittel werden von der 

Krankenkasse entsprechend der Verschreibung 

durch den Arzt erstattet. Es besteht aber auch die 

FRANKREICH 

Möglichkeit der direkten Kostenübernahme durch 

die Krankenkasse (Prinzip des „tiers payant pharmaceutique“). 

In diesem Fall zahlen Sie in der 

Apotheke nur den nicht erstattungsfähigen Teil der 

Kosten. 

� Stationäre Behandlung 

Sie können sich in allen öffentlichen Krankenhäusern 

und zugelassenen Privatkliniken behandeln 

lassen. Ist die private Einrichtung jedoch kein 

Vertragskrankenhaus, müssen Sie sämtliche 

Kosten verauslagen. Genauere Auskünfte 

erhalten Sie bei Ihrer Krankenkasse. 

Übernimmt die Krankenkasse die stationären 

Kosten zu 100 %, müssen Sie für jeden Tag, den 

Sie in einem Krankenhaus oder einer sozialmedizinischen 

Einrichtung verbringen, eine pauschale 

Mindestbeteiligung zahlen [seit dem 1. Januar 

1996 10,67 EUR (70 FRF)]. Davon befreit sind 

folgende Personengruppen: Werdende Mütter in 

den letzten vier Monaten der Schwangerschaft, 

Neugeborene, behinderte Kinder, in speziellen 

Bildungs- oder Berufsbildungseinrichtungen untergebrachte 

behinderte Jugendliche sowie Opfer 

von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten 

während ihrer Behandlung. 

� Zusatzversicherung 

Sie haben die Möglichkeit, für die von der 

Pflichtversicherung nicht übernommenen Kosten 

eine zusätzliche Krankenversicherung bei einer 

Versicherungskasse auf Gegenseitigkeit (Caisse 

mutuelle), einer Vorsorgeeinrichtung (Institution 

de prévoyance) oder einer Versicherungsgesellschaft 

(compagnie d’assurances) abzuschließen. 

(84 % der Bevölkerung verfügen über einen 

derartigen Versicherungsschutz.) Personen, die 

im Rahmen der allgemeinen Krankenversicherung 

(couverture maladie universelle) versichert sind 

und deren Einkünfte unter einer bestimmten 

Grenze liegen, erhalten den zusätzlichen Versicherungsschutz 

kostenlos. 

B. GELDLEISTUNGEN BEI KRANKHEIT 

Bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit haben 

alle Arbeitnehmer ab dem vierten Fehltag 

Anspruch auf Krankengeld. Gleiches gilt für 

Empfänger von Arbeitslosenunterstützung. Endet 

Ihre Mitgliedschaft in der Sozialversicherung, 

bleibt Ihr Anspruch auf Geldleistungen der Krankenversicherung 

für ein weiteres Jahr erhalten, 

sofern Sie nicht Mitglied einer anderen Pflichtversicherung 

werden. 


Die Gewährung von Krankengeld für einen ersten 

Bezugszeitraum von sechs Monaten (beginnend 

mit dem ersten Fehltag) ist an eine der folgenden 

Voraussetzungen gebunden: 1. Sie haben in den 

75

drei Kalendermonaten vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit 

mindestens 200 Stunden gearbeitet. 2. 

Sie haben für das in den sechs Kalendermonaten 

vor der Erkrankung erzielte Arbeitsentgelt Beiträge 

entrichtet, die mindestens den Beiträgen entsprechen, 

die für den 1 015fachen SMIC-Satz zu 

entrichten wären (SMIC = salaire minimal interprofessionnel 

de croissance, dynamischer Mindeststundenlohn 

für Arbeitnehmer aller Berufe). 

Um Krankengeld über diese sechs Monate hinaus 

beziehen zu können, müssen Sie eine der 

folgenden Voraussetzungen erfüllen: 1. Sie 

haben in den zwölf Kalendermonaten vor Beginn 

der Arbeitsunfähigkeit mindestens 800 Stunden 

gearbeitet, davon mindestens 200 während der 

ersten drei Monate dieses Zeitraumes. 2. Sie 

haben für das in zwölf Kalendermonaten vor der 

Erkrankung erzielte Arbeitsentgelt Beiträge 

gezahlt, die den für den 2 030fachen SMIC-Satz 

zu entrichtenden Beiträgen entsprechen, wovon 

die Hälfte (1 015facher SMIC-Satz) auf die ersten 

sechs Monate dieses Zeitraumes entfallen muss. 

Außerdem müssen Sie bei Beginn Ihrer Arbeitsunfähigkeit 

mindestens zwölf Monate Mitglied der 

französischen Sozialversicherung gewesen sein. 

Bestimmte Fehlzeiten werden als Beschäftigungszeiten 

anerkannt (z. B. bezahlter Urlaub oder 

Krankheitsurlaub). 

In einem anderen EU-Mitgliedstaat zurückgelegte 

Beschäftigungs- oder Beitragszeiten werden gegebenenfalls 

zur Erfüllung der genannten Voraussetzungen 

herangezogen. Dazu legen Sie Ihrer 

französischen Krankenkasse das Formular E 104 

vor. Dieses können Sie vom Krankenversicherungsträger 

des Landes anfordern, in dem Sie sich 

vor Ihrer Ankunft in Frankreich aufhielten. 

Die Kasse kann den Bezug von Geldleistungen 

gegebenenfalls von ärztlichen Kontrolluntersuchungen 

abhängig machen. 

� Höhe des Krankengeldes 

Es wird ein Krankentagegeld in Höhe von 50 % 

des im Durchschnitt der letzten drei Monate 

bezogenen täglichen Arbeitsentgeltes gewährt, 

höchstens jedoch bis zur Beitragsbemessungsgrenze 

der Sozialversicherung (plafond de la sécurité 

sociale). Bei drei unterhaltspflichtigen Kindern 

erhöht sich der Leistungssatz ab dem 31. Fehltag 

auf zwei Drittel des zuvor bezogenen Arbeitsentgeltes. 

Ab dem siebten Monat des ununterbrochenen 

Bezugs wird ein Leistungssatz in Höhe 

von 51,49 % bzw. 68,66 % der genannten 

Beträge gewährt. 

Für die ersten drei Fehltage erhalten Sie kein 

Krankengeld. Bei einzelnen Langzeiterkrankungen 

können Sie bis zu drei Jahre lang Krankengeld 

beziehen. 

� Anspruchsnachweis 

Bei erstmaliger und verlängerter krankheitsbedingter 

Abwesenheit füllen Sie das Formular zur 

Bescheinigung der Arbeitsunfähigkeit (imprimé 

d’arrêt de travail) aus, das Sie vom behandelnden 

Arzt erhalten haben, und schicken innerhalb von 

48 Stunden die ersten beiden Blätter an Ihre 

Krankenkasse, das dritte Blatt an Ihren Arbeitgeber. 

Außerdem müssen Sie der Krankenkasse eine 

Bescheinigung Ihres Arbeitgebers über die Dauer 

des Beschäftigungsverhältnisses und die Höhe des 

bisherigen Arbeitsentgeltes vorlegen. Nur so kann 

die Krankenkasse Ihr Krankengeld berechnen. 


Die Mutterschaftsversicherung erstattet bestimmte 

Sachleistungen für Mutter und Kind in voller 

Höhe. Außerdem gewährt sie bei mutterschaftsbedingter 

Arbeitsunfähigkeit Mutterschaftsgeld. 

Anspruch auf Sachleistungen haben Arbeitnehmerinnen, 

derzeitige oder vormalige Bezieherinnen 

von Arbeitslosenunterstützung, Rentnerinnen 

sowie die Ehefrau und die unterhaltsberechtigten 

Töchter eines Versicherten. 

Anspruch auf Mutterschaftsgeld haben Arbeitnehmerinnen 

und derzeitige oder vormalige Bezieherinnen 

von Arbeitslosenunterstützung. 


Sie (oder die Person, bei der Sie mitversichert sind) 

müssen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin 

mindestens zehn Monate versichert gewesen sein. 

Außerdem muss nachgewiesen werden, dass die 

Voraussetzungen für die Übernahme der Sachleistungen 

und die Gewährung des Mutterschaftsgeldes 

(es gelten die unter den Buchstaben A und 

B genannten Voraussetzungen) zum mutmaßlichen 

Zeitpunkt der Empfängnis oder zu Beginn 

des Mutterschaftsurlaubs erfüllt waren. 


Die Kosten der folgenden Leistungen werden laut 

Gebührenordnung zu 100 % übernommen: 

ärztliche Betreuung, Arzneimittel, stationäre Entbindung, 

obligatorische Vor- und Nachsorgeuntersuchungen. 


Es wird ein Tagegeld in Höhe des im Durchschnitt 

der letzten drei Monate bezogenen täglichen 

Arbeitsentgeltes gewährt, höchstens jedoch bis 

zur Beitragsbemessungsgrenze der Sozialversicherung. 

Vom zugrunde gelegten Arbeitsentgelt 

werden die gesetzlich und vertraglich festgelegten 

Pflichtbeiträge und die allgemeine Sozialabgabe 

(contribution sociale généralisée) abgezogen. 

76 FRANKREICH

In der Regel setzt der Bezug von Mutterschaftsgeld 

sechs Wochen vor der Entbindung ein (acht 

Wochen bei Risikoschwangerschaft oder ab dem 

dritten Kind, zwölf Wochen bei Zwillingen, 24 

Wochen ab Drillingen) und endet zehn Wochen 

nach der Entbindung (18 Wochen ab dem dritten 

Kind, 22 Wochen bei Mehrlingsgeburten). 

Bei Fragen zu Formalitäten und erforderlichen 

Unterlagen können Sie sich an Ihre Krankenkasse 

(Caisse d’assurance maladie) und Ihre Familienkasse 

(Caisse d’allocations familiales) wenden. 

Auch vor einer Reise oder der Verlegung Ihres 

Wohnsitzes in einen anderen Mitgliedstaat sollten 

Sie sich beraten lassen. 



Die Versicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten 

erstreckt sich zum einen auf Unfälle, 

die man bei der Ausübung Ihrer Arbeitstätigkeit 

oder auf dem Weg von und zu dieser Tätigkeit 

erleidet, zum anderen auf Krankheiten, die man 

sich während dieser Tätigkeit zuzieht und die 

entweder in amtlichen Listen von Berufskrankheiten 

aufgeführt sind oder die laut Gutachten 

eines Ausschusses zur Anerkennung von Berufskrankheiten 

unmittelbar durch die berufsübliche 

Tätigkeit verursacht wurden. 

Ein Arbeitsunfall muss umgehend dem Arbeitgeber 

gemeldet werden. Teilen Sie ihm Namen 

und Anschrift der Unfallzeugen mit. Sie erhalten 

dann von ihm ein Formular für eine Unfallbescheinigung 

(formulaire d’accident). Gegen 

Vorlage dieses Formulars werden Ihnen Sachleistungen 

gewährt, ohne dass Sie die Kosten 

verauslagen müssen. 

Berufskrankheiten, die in den amtlichen Listen 

aufgeführt oder von den Regionalausschüssen als 

solche anerkannt werden, berechtigen zu den 

gleichen Leistungen wie bei Arbeitsunfällen. 

Haben Sie sich eine Berufskrankheit zugezogen, 

müssen Sie Ihre Kasse innerhalb von zwei 

Wochen nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit 

darüber informieren. Fügen Sie der Meldung an 

die Kasse die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung 

Ihres Arztes in zweifacher Ausfertigung bei. 

Nach ärztlicher Begutachtung teilt Ihnen die 

Kasse ihre Entscheidung mit. 

Bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten haben 

Sie Anspruch auf medizinische Sachleistungen 

und Verletztengeld, gegebenenfalls auch auf eine 

Verletztenrente. Im Fall des Todes des Versicherten 

wird auch den Hinterbliebenen eine Rente 

gewährt. 

FRANKREICH 


Gegen Vorlage der Unfallbescheinigung haben Sie 

Anspruch auf kostenlose ärztliche Behandlung, 

Arzneimittel, stationäre Behandlung sowie Heilund 

Hilfsmittel (sofern die entsprechenden Kosten 

den Tarif laut Gebührenordnung nicht übersteigen). 

Unter bestimmten Umständen haben Sie 

Anspruch auf berufliche und funktionelle Rehabilitation. 

� Verletztengeld 

Verletztengeld wird ab dem ersten Tag der 

Arbeitsunfähigkeit gewährt. Es beträgt für die 

ersten 28 Tage 60 %, anschließend 80 % Ihres 

täglichen Bruttoentgeltes, höchstens jedoch 

0,834 % der jährlichen Beitragsbemessungsgrenze 

der Sozialversicherung. 

Bei Rückfällen erhalten Sie die Unfallbescheinigung 

nicht vom Arbeitgeber, sondern von der 

Krankenkasse. 

� Verletztenrente 

Sind Sie infolge des Unfalls auf Dauer vermindert 

erwerbsfähig oder erwerbsunfähig, haben Sie 

Anspruch auf eine Verletztenrente (pension d’incapacité 

permanente). Die Höhe der Rente richtet 

sich nach dem Entgelt, das Sie in den letzten zwölf 

Monaten vor Eintritt des Versicherungsfalls 

bezogen haben, und nach dem Grad der Erwerbsminderung. 

Bei einem Erwerbsminderungsgrad 

von weniger als 10 % wird statt der Rente eine 

pauschale Kapitalabfindung gezahlt. 

� Hinterbliebenenrente 

Kommt der Versicherte durch einen Arbeitsunfall 

oder eine Berufskrankheit ums Leben, zahlt die 

Kasse dem Ehegatten, den Kindern und unter 

bestimmten Voraussetzungen den Eltern eine 

Hinterbliebenenrente (pension de survivant de 

victime d’accident du travail). Für die Höhe der 

Rente ist ein jeweils festgelegter prozentualer 

Anteil des Jahresentgeltes des Versicherten maßgeblich. 

Dieser Anteil beträgt für den Ehegatten 

30 % (in bestimmten Fällen 50 %), für ein Kind 

15 %, für zwei Kinder 30 % und für jedes weitere 

Kind zusätzlich 10 %. 

Obergrenze für alle bewilligten Hinterbliebenenrenten 

zusammengenommen sind 85 % des Jahresarbeitsentgeltes 

des Versicherten. 


Empfängern einer Verletztenrente mit einem Erwerbsminderungsgrad 

von mindestens 66,66 % 

werden die Sachleistungen der Kranken- und der 

Mutterschaftsversicherung unentgeltlich gewährt. 

77

Gleiches gilt für Empfänger einer Hinterbliebenenrente. 

� Bezug der Geldleistungen im Ausland 

Der Bezug der genannten Geldleistungen ist unter 

bestimmten Umständen auch bei Reisen oder 

Verlegung des Wohnsitzes in einen anderen EU- 

Mitgliedstaat möglich. 


Mit der Invaliditätsversicherung (assurance invalidité) 

können Sie einen Rentenanspruch für den 

Fall begründen, dass Sie wegen dauerhaft verminderter 

Erwerbsfähigkeit ein geringeres Arbeitsentgelt 

beziehen. Eine Invalidenrente wird stets 

nur befristet gewährt, d. h., die Anspruchsvoraussetzungen 

können jederzeit überprüft werden. 

Anspruch auf Invalidenrente haben nur Versicherte. 


Der Bezug einer Invalidenrente unterliegt 

folgenden Bedingungen: 

— Ihre Erwerbsfähigkeit ist um mindestens zwei 

Drittel gemindert. 

— Sie haben das 60. Lebensjahr noch nicht 

erreicht. 

— Sie sind bei der Versicherung angemeldet und 

haben die erforderlichen Beitrags- oder Beschäftigungszeiten 

zurückgelegt oder für 

mehr als sechs Monate Krankengeld 

bezogen (vgl. Abschnitt 2 Buchstabe B). 

Beschäftigungs- und Beitragszeiten in 

— 

anderen Mitgliedstaaten werden gegebenenfalls 

angerechnet. 

Ihr Gesundheitszustand wurde ärztlich festgestellt. 

— Sie haben sich allen erforderlichen ärztlichen 

Kontrollen unterzogen. 


Die Höhe der Invalidenrente richtet sich nach 

dem Grad Ihrer Resterwerbsfähigkeit. 

Falls Sie weiterhin in der Lage sind, einer Erwerbstätigkeit 

nachzugehen, wird Ihnen eine 

Rente in Höhe von 30 % des mittleren jährlichen 

Arbeitsentgeltes der zehn besten Versicherungsjahre 

gewährt. Bei vollständiger Erwerbsunfähigkeit 

beträgt die Rente 50 % des mittleren jährlichen 

Arbeitsentgeltes der besten zehn 

Versicherungsjahre. Falls Sie auf die Hilfe einer 

Pflegeperson angewiesen sind, erhalten Sie einen 

Zuschlag. Die Renten werden nur bis zu einer 

bestimmten Obergrenze gewährt. 

Die Invalidenrente kann nach ärztlicher Feststellung 

oder bei Wiederaufnahme einer Erwerbstä- 

tigkeit mit Einkünften in einer bestimmten Höhe 

neu bemessen, zum Ruhen gebracht oder 

entzogen werden. Mit vollendetem 60. Lebensjahr 

wird die Invalidenrente durch eine vorzeitige 

Altersrente (pension de substitution) abgelöst. 

Falls Sie in zwei oder mehr Mitgliedstaaten 

versichert waren, wird die Höhe Ihrer Rente auf 

der Grundlage der Gemeinschaftsvorschriften 

bemessen. Diese finden auch Anwendung, wenn 

Sie oder Ihre Familienangehörigen ihren Wohnsitz 

in einem anderen Mitgliedstaat haben, ihn dorthin 

verlegen oder vorübergehend dorthin reisen. 


Als Empfänger einer Invalidenrente haben Sie und 

Ihre mitversicherten Familienangehörigen 

Anspruch auf Kostenerstattung bei Sachleistungen 

der Kranken- und der Mutterschaftsversicherung. 

Ihnen selbst werden die Kosten in Höhe des Tarifs 

laut Gebührenordnung zu 100 % erstattet. 

5. Alters-/ 

Hinterbliebenenversorgung 

Im Bereich Altersversorgung gewährt das allgemeine 

System zwei Arten von Leistungen: 

— beitragsabhängige, einer Versicherung im 

eigentlichen Sinne entsprechende Leistungen 

(Alters- und Hinterbliebenenrenten); 

— beitragsunabhängige Leistungen, d. h. Unterstützungsleistungen, 

die einer Bedürftigkeitsprüfung 

unterliegen (vgl. unten). 

� Altersrente 

Die Altersrente hängt von drei Faktoren ab: 

durchschnittliches Jahresarbeitsentgelt des Versicherten, 

Berechnungssatz, Dauer der Versicherung 

im allgemeinen System. 

— Das durchschnittliche Jahresarbeitsentgelt 

wird auf der Grundlage der besten, um 

einen Bewertungskoeffizienten bereinigten 

Versicherungsjahre Ihres Erwerbslebens 

ermittelt. Gemäß dem Gesetz vom 22. Juli 

1993, das am 1. Januar 1994 in Kraft trat, 

erhöht sich die Anzahl der zu berücksichtigenden 

Jahre regelmäßig. Sie liegt zwischen 

elf Jahren (für Versicherte, die 1934 geboren 

wurden) und 24 Jahren (für den Jahrgang 

1947). 2008 wird sie unabhängig vom Geburtsjahr 

25 betragen. Einem Versicherten, 

der im Jahr 2000 das 60. Lebensjahr 

vollendet, werden die 17 besten Versicherungsjahre 

angerechnet. 

— Der Berechnungssatz kann zwischen 25 % 

und 50 % des durchschnittlichen Arbeitsentgeltes 

der besten Versicherungsjahre 

liegen, darf die Bemessungsgrenze der Sozialversicherung 

jedoch nicht überschreiten. 

78 FRANKREICH

Die Höhe dieses Satzes richtet sich nach der 

Dauer Ihrer Versicherung im Allgemeinen 

oder einem anderen System und nach Ihrem 

Alter. Um mit 60 eine Altersrente zum vollen 

Satz beziehen zu können, müssen Sie in 

einem oder mehreren der Systeme der Altersgrundsicherung 

eine bestimmte Zahl von 

Versicherungsquartalen und anerkannten 

gleichwertigen Zeiten nachweisen, die je 

nach Geburtsjahr unterschiedlich hoch 

ausfällt. Seit dem 1. Januar 1994 steigt die 

Zahl der erforderlichen Versicherungsquartale 

für die 1934 und danach geborenen 

Versicherten um ein Quartal pro Jahr. Diese 

Erhöhung wird schrittweise weitergeführt, so 

dass im Jahr 2003 unabhängig vom Geburtsjahr 

für alle Versicherten eine Versicherungsdauer 

von 160 Quartalen gilt. Wer im Jahr 

2000 das 60. Lebensjahr vollendet, muss 157 

Quartale nachweisen. In der Sozialversicherung 

eines anderen Staates des Europäischen 

Wirtschaftsraumes zurückgelegte Versicherungszeiten 

werden für die Feststellung des 

Berechnungssatzes der Rente ab 60 ebenfalls 

herangezogen. 

Erreicht der Versicherte die für den Höchstsatz 

erforderliche Versicherungsdauer nicht 

zwischen dem 60. und dem 65. Lebensjahr, 

wird der Satz von 50 % gekürzt. Der Höchstsatz 

wird jedoch ungeachtet der tatsächlichen 

Versicherungsdauer auch dann 

zugrunde gelegt, wenn der Versicherte das 

65. Lebensjahr erreicht oder vor dieser 

Altersgrenze erwerbsunfähig wird. Darüber 

hinaus gilt diese Ausnahmeregelung unter 

bestimmten Voraussetzungen auch für kinderreiche 

Arbeiterinnen ab 60. 

— Die für die Höhe der Rente maximal anrechnungsfähige 

Versicherungsdauer beträgt 150 

Quartale. (Unter Versicherungsdauer sind 

hier die im allgemeinen System zurückgelegten 

Versicherungszeiten sowie die diesen 

gleichgestellten Zeiten der Arbeitslosigkeit, 

des Wehrdienstes, des Bezugs von Krankengeld 

sowie des Bezugs einer Invalidenrente 

oder einer Verletztenrente mit einem Erwerbsminderungsgrad 

von mindestens 

66,66 % zu verstehen). Hat der Versicherte 

die Zahl von 150 Quartalen nicht erreicht, 

wird seine Rente anhand der durch 150 

geteilten Anzahl der tatsächlich nachgewiesenen 

Versicherungsquartale im allgemeinen 

System ermittelt. 

� Mindest- und Höchstrenten 

Ein Versicherter, dessen Rente auf der Grundlage 

des vollen Berechnungssatzes ermittelt wird, 

erhält eine Mindestrente (minimum contributif). 

Kann der Versicherte trotz des vollen Satzes nicht 

die maximal anrechnungsfähige Versicherungs- 

FRANKREICH 

dauer im allgemeinen System von 150 Quartalen 

nachweisen, wird die Mindestrente um den Anteil 

der fehlenden Versicherungszeiten gekürzt. 

Die ab dem 60. Lebensjahr gewährte Rente darf 

einen auf die Hälfte der Beitragsbemessungsgrenze 

festgesetzten Betrag nicht überschreiten. 

Die Rente kann unter folgenden Voraussetzungen 

aufgestockt werden: 

— Der Rentner hat drei oder mehr Kinder 

aufgezogen. 

— Der Rentner ist bereits vor Erreichen des 65. 

Lebensjahres pflegebedürftig. 

— Der Rentner hat einen unterhaltsberechtigten 

Ehegatten, der das 65. Lebensjahr vollendet 

hat (60. Lebensjahr bei Erwerbsunfähigkeit). 

� Leistungen für Hinterbliebene 

Witwen bzw. Witwer erhalten ab dem vollendeten 

55. Lebensjahr eine einkommensabhängige Hinterbliebenenrente 

(pension de réversion). Diese 

Rente beträgt 54 % der Altersrente des verstorbenen 

Ehegatten. Der Bezug von Hinterbliebenenrente 

kann bis zu einer bestimmten Grenze mit 

dem Bezug eigener Alters- oder Invaliditätsleistungen 

kumuliert werden. 

Witwen bzw. Witwer, die zum Zeitpunkt des 

Todes ihres Ehegatten eine bleibende Behinderung 

aufweisen, erhalten eine Invalidenrente für 

Witwen oder Witwer (pension d’invalidité de 

veuve ou de veuf), vorausgesetzt, der bzw. die 

Verstorbene hatte Anspruch auf Alters- oder 

Invalidenrente. Diese Rente kann Hinterbliebenen 

gewährt werden, die das 55. Lebensjahr noch 

nicht vollendet haben. 

Besteht kein Anspruch auf Hinterbliebenenrente, 

kann dem hinterbliebenen Ehegatten unter bestimmten 

Bedingungen Witwen- bzw. Witwergeld 

(allocation veuvage) gewährt werden, um ihm die 

(Wieder-)Eingliederung ins Erwerbsleben zu ermöglichen. 

Der Bezug dieser Leistung ist für 

höchstens zwei Jahre möglich. Anspruchsberechtigt 

sind alle Personen unter 55 Jahren, deren 

Einkommen unter einer bestimmten Grenze liegt. 

Der Bezugszeitraum kann fünf Jahre betragen, 

wenn der Antragsteller zum Zeitpunkt des Todes 

des Ehegatten das 50. Lebensjahr erreicht hatte. In 

diesem Fall wird die Leistung bis zum vollendeten 

55. Lebensjahr gewährt. 

� Beantragung der Leistungen 

Anträge auf Altersrente, Hinterbliebenenrente und 

Witwen- bzw. Witwergeld sind je nach Wohnort 

an folgende Stellen zu richten: 

— Raum Paris: Nationale Kasse für die Altersversicherung 

der Arbeitnehmer (Caisse 

nationale d’assurance vieillesse des travailleurs 

salariés) 

79

— andere Regionen: die für die Altersversicherung 

zuständigen Stellen der regionalen 

Krankenkassen (Caisses régionales d’assurance 

maladie) 

— Straßburg: Regionale Kasse für die Altersversicherung 

Straßburg (Caisse régionale d’assurance 

vieillesse de Strasbourg) 

— Anträge auf Invalidenrente für Witwen bzw. 

Witwer nimmt die Ortskasse für die Krankenversicherung 

(Caisse primaire d’assurance 

maladie) oder – bei Wohnsitz in der Region 

Paris – die regionale Kasse für die Krankenversicherung 

„Île-de-France“ (Caisse 

régionale d’assurance maladie de la région 

d’Île-de-France) entgegen. 

Diese Stellen sind verpflichtet, den Eingang Ihres 

Antrages zu bestätigen. 


wohnen, müssen Sie Ihren Antrag an den zuständigen 

Rentenversicherungsträger Ihres Wohnlandes 

richten. 


Neben den beitragsabhängigen Leistungen 

gewährt die Altersversicherung auch folgende 

beitragsunabhängige Altersleistungen: 

— Alterszulage für kinderreiche Ehefrauen (allocation 

aux mères de famille); 

— Rentenzulage für Empfänger einer Rente, die 

unter einem bestimmten Mindestbetrag liegt 

(supplément de pension); 

— Altersbeihilfe für Witwen (secours viager) 

(wird gewährt, wenn der verstorbene 

— 

Ehemann einen Anspruch auf die Altersbeihilfe 

für Arbeitnehmer hatte); 

besondere Altersbeihilfe (allocation spéciale 

de vieillesse) (wird Personen über 65 

— 

gewährt, die keinen Anspruch auf eine 

Altersrente oder eine andere Beihilfe der 

Sozialversicherung haben); 

zusätzliche Altersbeihilfe des Alterssolidaritätsfonds 

(allocation supplémentaire du 

Fonds de solidarité vieillesse) (wird 

Personen über 65 gewährt, deren 

Einkommen unter einem bestimmten Betrag 

liegt). 

Für den Bezug dieser Leistungen sind folgende 

Voraussetzungen zu erfüllen: 

— Sie sind 65 (bei Erwerbsunfähigkeit 60) Jahre 

alt. 

— Sie haben Ihren legalen und ständigen 

Wohnsitz in Frankreich. 

— Ihr Einkommen liegt unter einer bestimmten 

Grenze. 

— Sie waren über einen bestimmten Zeitraum 

als Arbeitnehmer oder selbständig tätig. 

Die zusätzliche Altersbeihilfe des Alterssolidaritätsfonds 

soll die verschiedenen Altersleistungen 

für die einkommensschwächsten Personen 

ergänzen. Hinsichtlich des Alters, der Staatsangehörigkeit, 

des Wohnortes und der Einkommenshöhe 

gelten die oben aufgeführten Voraussetzungen. 

Die Auszahlung der Beihilfe übernimmt der 

Träger, der die Leistung gewährt. 

� Abgeleitete Ansprüche 

Als Bezieher einer Altersrente oder einer Altersbeihilfe 

haben Sie für sich und Ihre Mitversicherten 

Anspruch auf Sachleistungen der Krankenversicherung. 

Diese Leistungen werden von 

Ihrer Ortskrankenkasse gegen Vorlage des Rentnerausweises 

oder des letzten Rentenauszahlungsbelegs 

bewilligt. 

� Versicherung in mehreren 


Wenn Sie in zwei oder mehr Mitgliedstaaten 

versichert waren, wird Ihre Rente gemäß den 

Gemeinschaftsvorschriften bemessen. 

6. Leistungen im Todesfall 

Die Todesfallversicherung zahlt ein pauschales 

Sterbegeld (allocation décès) an die Personen, für 

die der Versicherte zum Zeitpunkt seines Todes 

tatsächlich und vollständig unterhaltspflichtig war. 

Wird die festgelegte Rangfolge nicht innerhalb 

eines Monats angefochten, wird das Sterbegeld 

dem hinterbliebenen, vom Versicherten weder 

getrennt lebenden noch geschiedenen Ehegatten 

zuerkannt. Andernfalls geht der Anspruch auf die 

Verwandten in absteigender Linie über. Treffen die 

beiden genannten Fälle nicht zu, wird das Sterbegeld 

den Verwandten in aufsteigender Linie 

zuerkannt. 

Zum Zeitpunkt seines Todes muss der Versicherte 

die Voraussetzungen für den Bezug von Sachleistungen 

der Krankenversicherung erfüllt haben 

oder Empfänger einer Arbeitsplatzersatzleistung 

(allocation de remplacement pour l’emploi), einer 

Invalidenrente oder einer Verletztenrente aus der 

Arbeitsunfallversicherung (die einer Erwerbsminderung 

von mindestens 66,66 % entspricht) 

gewesen sein. Die für den Anspruch auf Sterbegeld 

zu erfüllenden Voraussetzungen sind die 

gleichen wie bei Sachleistungen der Krankenversicherung 

(vgl. Abschnitt 2 Buchstabe A). 

� Anspruchsnachweis 

Antragsformulare für Sterbegeld erhalten Sie bei 

Ihrer Ortskrankenkasse. Neben dem ausgefüllten 

Formular sind folgende Unterlagen vorzulegen: 

Sterbeurkunde, Versicherungsausweis des Verstorbenen, 

Bescheinigung über sein zuletzt bezogenes 

Arbeitsentgelt, Bescheinigung über den Familien- 

80 FRANKREICH

stand. Außerdem müssen Sie gegebenenfalls 

nachweisen, dass der Versicherte Ihnen 

gegenüber zum Zeitpunkt seines Todes tatsächlich 

und vollständig unterhaltspflichtig war. 

� Höhe des Sterbegeldes 

Das Sterbegeld beträgt das 90fache des täglichen 

Arbeitsentgeltes des Versicherten. Für die Berechnung 

des täglichen Arbeitsentgeltes gelten die 

gleichen Regelungen wie bei Krankengeld, d. h., 

es muss zwischen 1 % und 25 % der jährlichen 

Beitragsbemessungsgrenze der Sozialversicherung 

betragen. Näheres erfahren Sie bei der Ortskrankenkasse. 


In den französischen Rechtsvorschriften sind 

folgende Familienleistungen vorgesehen: 

— Kindergeld (allocations familiales); 

— Beihilfe für Kleinkinder (allocation pour 

jeune enfant); 

— Familienzulage (complément familial); 

— Wohngeld (allocation de logement); 

— Sondererziehungsbeihilfe (allocation d’éducation 

spéciale); 

— Beihilfe zur Familienunterstützung (allocation 

de soutien familial); 

— Zulage bei Schuljahresbeginn (allocation de 

rentrée scolaire); 

— Beihilfe für Alleinerziehende (allocation de 

parent isolé); 

— Erziehungsgeld (allocation parentale d’éducation); 

— Adoptionsbeihilfe (allocation d’adoption); 

— Beihilfe für Elternurlaub (allocation de 

présence parentale). 


Sie haben Anspruch auf die französischen Familienleistungen, 

wenn Sie und Ihre Familie in 

Frankreich wohnen und wenn Sie für mindestens 

ein Kind tatsächlich und vollständig unterhaltspflichtig 

sind. Folgende Familienleistungen 

werden nur bei Einkünften unterhalb einer bestimmten 

Grenze gewährt: Zulage bei Schuljahresbeginn, 

Beihilfe für Alleinerziehende, Beihilfe 

für Kleinkinder, Adoptionsbeihilfe, Wohngeld, 

Familienzulage. 

Der Bezug von Kindergeld ist ab dem zweiten 

unterhaltsberechtigten Kind möglich. Bestimmte 

Leistungen wie Wohngeld, Zulage bei Schuljahresbeginn, 

Sondererziehungsbeihilfe, Beihilfe für 

Kleinkinder und Beihilfe für Alleinerziehende 

können jedoch schon bei einem Kind gewährt 

werden. 

FRANKREICH 

Wenn Sie in Frankreich Arbeitnehmer, Selbständiger 

oder Bezieher von Arbeitslosenunterstützung 

sind und Ihr Ehegatte mit den Kindern in 


Union wohnt, dort jedoch nicht arbeitet, haben 

Sie Anspruch auf die genannten Familienleistungen 

mit Ausnahme des Erziehungsgeldes, des 

Wohngeldes, der bis zum vollendeten dritten 

Lebensmonat des Kindes gewährten Beihilfe für 

Kleinkinder und der Adoptionsbeihilfe. Arbeitet 

hingegen Ihr Ehegatte in einem anderen Mitgliedstaat, 

haben Sie Anspruch auf Kindergeld nach 

den dort geltenden Rechtsvorschriften. Das Kindergeld 

des entsprechenden Mitgliedstaates kann 

gegebenenfalls durch eine von Frankreich 

gewährte Ausgleichszahlung aufgestockt werden. 

� Leistungsempfänger 

Kindergeld wird ab dem zweiten Kind und für 

jedes weitere Kind bis zum vollendeten 20. 

Lebensjahr gewährt, sofern das Kind nicht erwerbstätig 

ist oder sein Einkommen unter 55 % 

des Mindestlohnes (SMIC) liegt. 

Außerdem werden altersabhängige Zuschläge 

gewährt (Kinder über elf Jahre bzw. über 16 

Jahre). Handelt es sich allerdings um eine 

Familie mit weniger als drei Kindern, erhält das 

erste Kind keinen Zuschlag. 

� Beantragung von Kindergeld 

Anträge werden von der Familienkasse (Caisse 

d’allocations familiales) des Wohnortes Ihrer 

Familie entgegengenommen. 

Welche Unterlagen bei der Antragstellung im 

Einzelnen vorzulegen sind, erfahren Sie aus dem 

von der Familienkasse herausgegebenen Ratgeber 

zum Thema Familienleistungen (Guide des allocations 

familiales) oder bei der Sozialversicherungskasse 

für die Landwirtschaft (Caisse de la 

mutualité sociale agricole) Ihres Wohnortes. 


Wenn Sie als Arbeitnehmer in Frankreich Ihre 

Stelle verlieren, sollten Sie dies umgehend dem 

Assedic (Association pour l’Emploi dans l’Industrie 

et le Commerce, Verband zur Förderung der 

Beschäftigung in Industrie und Handel) Ihres 

Wohnortes melden. Nur dann haben Sie gegebenenfalls 

Anspruch auf Leistungen der Arbeitslosenversicherung 

und wahren Ihren Anspruch 

auf Leistungen der Sozialversicherung. 

Anschließend erhalten Sie vom Assedic ein 

Antragsformular, das Sie ausfüllen und 

zusammen mit der von Ihrem letzten Arbeitgeber 

ausgestellten Bescheinigung über die Beendigung 

des Beschäftigungsverhältnisses zurücksenden. 

81

Bei Erfüllung der Voraussetzungen gewährt der 

Assedic die Ihnen zustehenden Leistungen der 

Arbeitslosenversicherung. Die Arbeitslosenunterstützung 

wird in Frankreich als einheitliche 

degressive Geldleistung (allocation unique dégressive, 

AUD) bezeichnet. 

Wenn Sie Ihren Anspruch auf Leistungen der 

Arbeitslosenversicherung ausgeschöpft haben 

oder die Voraussetzungen für den Bezug solcher 

Leistungen nicht erfüllen, können Sie nach einer 

Bedürftigkeitsprüfung gegebenenfalls Leistungen 

der Arbeitslosenhilfe (assistance chômage) 

erhalten. 


Arbeitslosenunterstützung wird unter folgenden 

Voraussetzungen gewährt: 

— Ihre Arbeitslosigkeit ist unfreiwilliger Natur. 

— Sie sind arbeitslos gemeldet und haben sich 

der vorgeschriebenen Kontrolle unterzogen. 

— Sie sind aktiv auf Arbeitsuche. 

— Sie sind arbeitsfähig. 

— Sie sind unter 60 Jahre alt. Die Altersgrenze 

beträgt 65 Jahre, wenn Sie mit 60 noch nicht 

die für die Feststellung Ihrer Altersrente 

erforderliche Mindestversicherungsdauer 

nachweisen können. 

— Sie waren in den letzten acht Monaten 

mindestens vier Monate Mitglied der Arbeitslosenversicherung. 

Die anrechnungsfähige 

Versicherungszeit beträgt für Personen unter 

50 zwei Jahre und für Personen über 50 drei 

Jahre. Je länger Sie in diesem Zeitraum 

versichert waren, desto länger können Sie 

Arbeitslosengeld beziehen. In anderen Mitgliedstaaten 

zurückgelegte Beschäftigungszeiten 

werden bei Vorlage des Formulars E 

301 berücksichtigt. Dieses erhalten Sie vom 

Träger der Arbeitslosenversicherung in dem 

Land, in dem Sie zuletzt beschäftigt waren. 

� Dauer des Bezugs und Höhe der 

Leistungen 

Die Dauer des Bezugs von Arbeitslosengeld hängt 

von der Vorversicherungszeit und dem Alter der 

arbeitslosen Person ab. 

Im Regelfall haben Personen über 50 länger 

Anspruch auf Arbeitslosengeld als Personen unter 

50. Die Mindestdauer beträgt vier Monate. Dazu 

müssen Sie in den letzten acht Monaten vier 

Versicherungsmonate zurückgelegt haben (oder 

676 Stunden beschäftigt gewesen sein). Die 

Leistung kann maximal 60 Monate gezahlt 

werden. Dies trifft auf Personen über 55 zu, die 

in den letzten drei Jahren mehr als 27 Monate lang 

versichert (oder 4 563 Stunden beschäftigt) waren. 

Arbeitslosenunterstützung wird während eines 

ersten Zeitraumes zum vollen Satz, daran anschließend 

zu einem degressiven Satz gewährt. 

Der erste Zeitraum des Bezugs macht in der Regel 

ein Drittel bis die Hälfte des gesamten Zeitraumes 

aus. 

Der volle Tagessatz der Leistung entspricht einem 

bestimmten prozentualen Anteil Ihres letzten beitragspflichtigen 

Bruttotagesentgeltes. Dieser Prozentsatz 

kann zwischen 57,4 % (bei vergleichsweise 

hohem Entgelt) und 75 % (bei 

vergleichsweise niedrigem Entgelt) liegen. Nach 

Ablauf des ersten Bezugszeitraumes verringert 

sich der volle Leistungssatz alle vier Monate um 

einen bestimmten Prozentsatz (in den meisten 

Fällen um 15 %); er darf jedoch nicht unter ein 

staatlich festgelegtes Existenzminimum fallen. 

Weitere Auskünfte erteilt Ihr Assedic. 

� Teilarbeitslosigkeit 

Sie können Ausgleichszahlungen erhalten, wenn 

Ihr Arbeitgeber seine betrieblichen Aktivitäten 

wegen Absatzschwierigkeiten, Lieferproblemen, 

Schadenfällen oder schlechten Wetters reduziert 

oder zeitweilig einstellt. 

Als Arbeitnehmer im Baugewerbe können Sie 

besondere Ausgleichszahlungen erhalten, wenn 

Sie wegen schlechten Wetters auf den Baustellen 

vorübergehend arbeitslos sind. Diese Leistung 

zahlt Ihnen der Arbeitgeber. 

� Arbeitsuche im Ausland 

Personen, die aus einem anderen Mitgliedstaat 

kommen, dort arbeitslos waren und sich in 

Frankreich auf Arbeitsuche begeben oder 

Personen, die in Frankreich arbeitslos geworden 

sind und in einem anderen Mitgliedstaat eine 

Stelle suchen wollen, finden die entsprechenden 

Informationen in den Gemeinschaftsvorschriften. 

9. Zusatzrenten 

Neben der Grundrentenversicherung (so genannte 

1. Ebene der 1. Säule) gibt es Zusatzrentenversicherungen 

(2. Ebene der 1. Säule), die für alle im 

allgemeinen System oder in der Sozialversicherung 

für Landwirte erfassten Arbeitnehmer obligatorisch 

sind. Für Arbeitnehmer, die keine leitenden 

Angestellten sind (Non-cadres), ist der Dachverband 

ARRCO (Association de régime de retraite 

complémentaire) mit 90 Rentenversicherungsträgern 

zuständig. Diese Arbeitnehmer entrichten 

Beiträge für ihr gesamtes Einkommen bis zur 

dreifachen Bemessungsgrenze der Sozialversicherung. 

Die leitenden Angestellten (Cadres) führen 

ebenfalls Beiträge an die ARRCO-Versicherungsträger 

ab, allerdings nur bis zur einfachen 

Bemessungsgrenze. Für den darüber hinausgehenden 

Anteil ihres Einkommens müssen sie 

82 FRANKREICH

Beiträge an einen der im AGIRC (Association 

générale des institutions de retraites des cadres) 

zusammengeschlossenen 45 Träger entrichten, 

und zwar bis zur achtfachen Bemessungsgrenze. 

Diese von den Sozialpartnern paritätisch und 

autonom geführten Zusatzrentenversicherungen 

werden nach dem Umlageverfahren finanziert. 

Die während Ihres gesamten Erwerbslebens zu 

Ihren Gunsten eingezahlten Beiträge werden in 

Rentenpunkte umgerechnet. Die Zahl der Punkte 

wird jährlich dadurch ermittelt, dass die Summe 

der eingezahlten Beiträge durch den für das 

entsprechende Steuerjahr geltenden „Kaufpreis“ 

eines Punktes (oder den Bezugslohn) geteilt wird. 

Um die Höhe Ihrer Zusatzrente zu errechnen, 

wird die Zahl Ihrer Rentenpunkte mit dem zum 

Zeitpunkt Ihres Rentenantritts geltenden 

Punktwert multipliziert. 

FRANKREICH 

Die volle Zusatzrente kann in der Regel ab dem 

65. Lebensjahr bezogen werden. Unter bestimmten 

Voraussetzungen wird sie auch schon ab dem 

60. Lebensjahr gewährt, ohne dass ein Abschlag 

vorgenommen wird. 

Die obligatorischen Zusatzrentenversicherungen 

gewähren ebenfalls Hinterbliebenenrenten. Anspruchsberechtigt 

sind Witwen, Witwer, Waisen 

unter 21 Jahren und hinterbliebene geschiedene 

Ehegatten. 

Mit Wirkung vom 1. Januar 2000 wurde der 

Geltungsbereich der Verordnung 1408/71, der 

sich zuvor nur auf die Grundsicherungssysteme 

erstreckte, auf das AGIRC-System und das 

ARRCO-System ausgeweitet. Die in dieser Verordnung 

getroffenen Regelungen zur Koordinierung 

der Systeme gelten somit auch für die 

Zusatzrentenversicherungen. 

83


In Frankreich bestehen für Selbständige außerhalb 

der Landwirtschaft eigenständige Sozialversicherungssysteme. 

Während das System der Krankenund 

Mutterschaftsversicherung für all diese Selbständigen 

ungeachtet ihrer Tätigkeit gemeinsam 

zuständig ist, richtet sich die Mitgliedschaft in 

einem der zahlreichen Systeme der Alters-, 

Invaliditäts- und Hinterbliebenenversorgung 

danach, ob Sie Handwerker, Selbständiger in 

Handel und Industrie oder Freiberufler sind. 

Als Selbständiger, der nicht in der Landwirtschaft 

tätig ist, haben Sie Anspruch auf folgende Leistungen: 



— Alters-, Invaliden- und Hinterbliebenenrenten 


— Familienleistungen. Selbständige erhalten die 

gleichen Familienleistungen wie Arbeitnehmer 

(vgl. Kapitel I. Abschnitt 7). 

Ein gesonderter Versicherungsschutz für Arbeitsunfälle 

oder Arbeitslosigkeit wird nicht gewährt. 

Es ist allerdings möglich, eine freiwillige Arbeitsunfallversicherung 

im Rahmen des allgemeinen 

Systems abzuschließen. 

� Personenkreis der Selbständigen 

In der Regel sind Selbständige einer der folgenden 

Kategorien zuzuordnen: 

— Handwerker: Sie sind als Einzelunternehmer 

in die Handwerksrolle (Répertoire des 

— 

métiers, RM) eingetragen oder Teilhaber 

einer Gesellschaft, für die Eintragungspflicht 

besteht. 

Selbständige in Handel und Industrie: Sie 

sind im Handelsregister (Registre du 

— 

commerce, RC) eingetragen oder als Selbständiger 

im Handel gewerbesteuerpflichtig. 

Freiberufler: Sie sind kein Arbeitnehmer, 

nicht im allgemeinen System der Sozialversicherung 

erfasst und gehören keiner der 

beiden ersten Kategorien an. 

� Anmeldung 

Selbständige sind in den oben genannten Sozialversicherungssystemen 

pflichtversichert. Als 

Handwerker oder als Selbständiger in Handel 

und Industrie müssen Sie sich innerhalb von 14 

Tagen nach Aufnahme Ihrer Tätigkeit in Frankreich 

Kapitel II 

SELBSTÄNDIGE 

ins Handelsregister oder in die Handwerksrolle 

eintragen lassen, damit Sie die Leistungen der 

Kranken- und Mutterschaftsversicherung in 

Anspruch nehmen können. 

Außerdem müssen Sie sich innerhalb von zwei 

Monaten mit der für Sie zuständigen regionalen 

Kasse auf Gegenseitigkeit (Caisse mutuelle 

régionale) in Verbindung setzen. Diese Kasse 

wird Sie dann bei dem Versicherungsträger Ihrer 

Wahl anmelden. 

� Beiträge 

Sie entrichten Sozialversicherungsbeiträge in 

Höhe eines prozentualen Anteils Ihres Einkommens 

aus selbständiger Tätigkeit. Ausgenommen 

davon ist die Altersgrundsicherung von Freiberuflern, 

für die Pauschalbeiträge erhoben werden. 

Krankenversicherungsbeiträge werden halbjährlich 

fällig, und zwar am 1. April und am 1. 

Oktober. Handwerker sowie Selbständige in 

Handel und Industrie leisten einen zusätzlichen 

Beitrag, mit dem sie einen Anspruch auf Krankentagegeld 

erwerben. 

Es ist ratsam, die Beiträge pünktlich zu entrichten, 

sonst sind Säumniszuschläge zu zahlen. 

Die Beitragssätze für die Rentenversicherung 

fallen je nach dem für Sie zuständigen System 

unterschiedlich hoch aus. Auch innerhalb der 

freien Berufe weichen die Beitragssätze je nach 

Sparte voneinander ab. Die Zahlung der Beiträge 

erfolgt in der Regel halbjährlich an die zuständige 

Kasse. 

Als Selbständiger sind Sie außerdem zur Zahlung 

eines vierteljährlichen Familienleistungsbeitrages 

an den Verband für die Einziehung der Sozialversicherungs- 

und Familienleistungsbeiträge (Union 

de recouvrement des cotisations de sécurité 

sociale et d’allocations familiales, URSSAF) verpflichtet. 


Alle versicherten Selbständigen, die erwerbstätig 

oder im Ruhestand sind, haben für sich selbst und 

im Allgemeinen für ihre Unterhaltsberechtigten 

Anspruch auf Leistungen der Kranken- und Mutterschaftsversicherung. 


Bei Krankheit und Mutterschaft werden die 

gleichen Sachleistungen wie im Rahmen des 

84 FRANKREICH

allgemeinen Systems gewährt (vgl. Kapitel I. 

Abschnitt 2 Buchstabe A). 

Zur Abrechnung Ihrer Auslagen legen Sie dem 

Vertragsversicherungsträger (Verein auf Gegenseitigkeit 

oder Versicherungsgesellschaft), in dem Sie 

Mitglied sind, den ausgefüllten Behandlungsschein 

vor. Selbständige können die „Carte 

vitale“ zu den gleichen Bedingungen nutzen wie 

Arbeitnehmer. Die Behandlungsscheine können 

somit elektronisch übermittelt werden, vorausgesetzt, 

der behandelnde Arzt verfügt über die 

entsprechende technische Ausstattung. 

Neben den Sachleistungen werden auch Geldleistungen 

gewährt: 

— Im Fall einer Mutterschaft wird versicherten 

Frauen ein wöchentliches Mutterschaftsgeld 

(allocation de repos maternel) gewährt, das 

der einfachen monatlichen Bemessungsgrenze 

der Sozialversicherung entspricht und in 

zwei Raten ausgezahlt wird. Außerdem 

erhalten Versicherte bei Unterbrechung der 

Erwerbstätigkeit von mehr als 30 Tagen in 

Folge pauschales Tagegeld in Höhe des 

sechzigsten Teils dieser monatlichen Bemessungsgrenze. 

Mithelfende Ehefrauen erhalten ein wöchentliches 

Mutterschaftsgeld in Höhe der 

einfachen monatlichen Bemessungsgrenze 

der Sozialversicherung, ausgezahlt in zwei 

Raten, und eine Geldleistung für eine Ersatzkraft 

(indemnité de remplacement) in Höhe 

der tatsächlichen Kosten dieser Ersatzkraft, 

höchstens jedoch 1 085,44 EUR (7 120 FRF). 

— Selbständige in Handwerk, Industrie und 

Handel haben bei Krankheit oder bei einem 

Arbeitsunfall Anspruch auf Tagegeld für die 

ersten 90 Tage der Arbeitsunfähigkeit (Karenzzeit 

von drei Tagen bei stationärer Behandlung 

bzw. sieben Tagen bei Arbeitsunfällen 

oder Krankheit). Die Höhe des 

Tagegeldes beträgt 1 /720 des in den letzten 

drei Jahren erzielten Einkommens aus selbständiger 

Tätigkeit, höchstens jedoch 1 /720 der 

jährlichen Bemessungsgrenze der Sozialversicherung. 

Weitere Auskünfte erhalten Sie bei der regionalen 

Kasse auf Gegenseitigkeit, dem Verein auf Gegenseitigkeit, 

der Versicherungsgesellschaft oder der 

Nationalen Krankenkasse für Selbständige (Caisse 

nationale d’Assurance Maladie des professions 

indépendantes, CANAM), Centre Pleyel, Tour 

Ouest, F-93521 Saint-Denis Cédex 1, Tel. (33) 

149 33 38 00. 

FRANKREICH 

3. Alter, Invalidität, 

Hinterbliebenenversorgung 

Für die Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenversorgung 

der Selbständigen besteht eine 

Vielzahl von Systemen. Art und Umfang der 

Leistungen sowie Anspruchsvoraussetzungen sind 

je nach System verschieden. Dieser Leitfaden 

enthält daher nur knappe Hinweise. Weitere 

Auskünfte erteilen folgende Stellen: 

— Selbständige in Handel und Industrie: Ihre 

Berufskasse (Caisse professionnelle) oder berufsübergreifende 

Kasse (Caisse interprofessionnelle), 

sonst die Nationale Kasse für die 

Alterssicherung der Selbständigen in Industrie 

und Handel (Caisse nationale Organic), 9, 

rue Jadin, F-75832 Paris Cédex 17, Tel. (33) 

140 53 43 00; 

— Handwerker: die Departementvertretung 

(Délégation départementale) Ihres Arbeitsortes 

oder die Unabhängige nationale Kasse 

der Altersversicherung des Handwerks 

(Caisse nationale Cancava), 28, boulevard 

de Grenelle, F-75737 Paris Cédex 15, Tel. 

(33) 145 79 86 47; 

— Freiberufler: die Abteilung (section) Ihres 

Berufsstandes (insgesamt 13 Abteilungen) 

oder die Nationale Kasse für die Altersversicherung 

der freien Berufe (Caisse nationale 

CNAVPL), 102, rue de Miromesnil, F-75003 

Paris, Tel. (33) 144 95 01 50. 

� Versicherung für Selbständige in Handel 

und Industrie 

Die Rentenversicherung für Selbständige in 

Handel und Industrie gewährt folgende Leistungen: 

— Altersrente für den Versicherten und Rente für 

den Ehegatten des Versicherten: Die Beantragung 

ist ab dem vollendeten 60. Lebensjahr 

möglich. Sofern die Rente auf Versicherungszeiten 

beruht, die nach dem 1. Januar 1973 

zurückgelegt wurden, errechnet sich ihre 

Höhe nach den Regelungen, die im allgemeinen 

System für Arbeitnehmer gelten 

(vgl. Kapitel I. Abschnitt 5). Mit der obligatorischen 

Zusatzrentenversicherung für 

— 

Ehegatten entsteht Ihrem Ehegatten (oder 

hinterbliebenen Ehegatten) ein eigener Rentenanspruch, 

der eingelöst wird, sobald Sie 

das Ruhestandsalter erreichen oder wenn Sie 

sterben; 

Invalidenrente: Bei Vollinvalidität, d. h. bei 

vollständiger Erwerbsunfähigkeit, haben Sie 

Anspruch auf eine Invalidenrente; 

— Sterbegeld: Sollten Sie vor Erreichen des 

Ruhestandsalters sterben, wird Ihren Unterhaltsberechtigten 

ein Sterbegeld gezahlt; 

85

— Freiwillige Zusatzrentenversicherung: Sie 

können außerdem einer freiwilligen Zusatzrentenversicherung 

mit sieben frei wählbaren 

Beitragsklassen beitreten. 

— Im Falle Ihres Todes hat Ihr überlebender 

Ehegatte Anspruch auf eine Hinterbliebenenrente 

zu den gleichen Bedingungen wie im 

allgemeinen System. 

� Versicherung für Handwerker 

Die Rentenversicherung für Handwerker gewährt 


— Altersrente: Hierfür gelten die gleichen Regelungen 

wie für Selbständige in Handel und 

Industrie; 

— Obligatorische Zusatzrentenversicherung: 

Handwerker müssen einer Zusatzrentenversicherung 

beitreten. Die Leistung wird 

gewährt, sobald Sie das Ruhestandsalter 

erreichen, Ihre Erwerbstätigkeit als Handwerker 

beenden und eine Grundrente 

— 

beziehen; 

Hinterbliebenenrente: Der Ehegatte eines 

verstorbenen Versicherten hat ab dem 55. 

Lebensjahr Anspruch auf eine Hinterbliebenenrente. 

Sie beträgt 54 % der Grundrente, 

die der Versicherte erhalten hätte. Dem 

Hinterbliebenen wird außerdem eine Rente 

aus der Zusatzrentenversicherung gewährt; 

— Invalidenrente und Berufsunfähigkeitsrente 

(pension d’invalidité professionnelle): Bei 

Vollinvalidität haben versicherte Handwerker 

Anspruch auf eine Invalidenrente/Berufsunfähigkeitsrente. 

Deren Höhe entspricht 50 % 

des durchschnittlichen Einkommens des 

Vorjahres, höchstens jedoch bis zur Bemessungsgrenze 

der Sozialversicherung (ein bestimmter 

Mindestbetrag darf allerdings nicht 

unterschritten werden). Bei Vollendung des 

60. Lebensjahres wird die Invalidenrente/ 

Berufsunfähigkeitsrente in eine Altersrente 

umgewandelt. Die versicherte Person kann 

auch eine auf höchstens drei Jahre befristete 

Rente wegen vorübergehender Berufsunfähigkeit 

(pension temporaire d’invalidité professionnelle) 

erhalten; 

— Sterbegeld: Im Falle Ihres Todes wird Ihren 

Unterhaltsberechtigten ein Sterbegeld 

gezahlt. 

� Freie Berufe 

Wenn Sie einen freien Beruf ausüben, haben Sie in 

der Regel Anspruch auf folgende Leistungen: 

— Altersrente: Ab dem 65. Lebensjahr (bei 

Erwerbsunfähigkeit ab dem 60. Lebensjahr) 

haben Sie Anspruch auf eine Grund- und eine 

Zusatzrente; 

— Zuschlag oder Rente für Ehegatten: Wenn Ihr 

Ehegatte das Ruhestandsalter erreicht, kann 

Ihre eigene Rente um einen pauschalen 

Ehegattenzuschlag aufgestockt werden. Im 

Falle Ihres Todes erhält Ihr überlebender 

Ehegatte eine Leistung in Höhe von 50 % 

der Leistung, die Sie bezogen haben oder mit 

65 bezogen hätten; 

— Invaliditäts- und Hinterbliebenenversorgung: 

Diese Versicherung wird nicht von allen 

berufsständischen Abteilungen (sections) 

angeboten. Erkundigen Sie sich am besten 

bei der für Sie zuständigen Abteilung nach 

Ihren etwaigen Ansprüchen. 


Die Bezeichnungen der für die einzelnen Bereiche 

der Sozialversicherung zuständigen Träger sind in 

dem entsprechenden Abschnitt aufgeführt. Diese 

Stellen erteilen Ihnen bei Bedarf weitere 

Auskünfte. Die Anschriften der örtlichen Niederlassungen 

finden Sie im Telefonbuch Ihres 

Wohnortes. 

86 FRANKREICH

1. Einführung 

Ganz allgemein können in Irland drei Sozialleistungstypen 

unterschieden werden: 

— Beitragsbezogene Sozialversicherungsleistungen 

(contributory social insurance payments), 

die auf der Grundlage eines PRSI-Beitragsstandes 

(PRSI = pay-related social insurance) 

gewährt werden. Für diesen Leistungstyp ist 

eine bestimmte Anzahl von PRSI-Beiträgen 

erforderlich; 

— beitragsunabhängige Sozialhilfeleistungen 

(non-contributory social assistance 

— 

payments), die einem Antragsteller bei 

Nachweis der Bedürftigkeit gewährt werden. 

Beitragsunabhängige Leistungen sind für 

Personen gedacht, die keinen Anspruch auf 

Sozialversicherungsleistungen haben (siehe 

Abschnitt 9); 

eine begrenzte Anzahl von allgemeinen 

Leistungen wie Kindergeld, die weder von 

entgeltbezogenen Sozialversicherungsbeiträgen 

(PRSI) noch vom Einkommen des Antragstellers 

abhängig sind. 

Jeder kann eine Leistung der sozialen Sicherheit 

beantragen, sofern er die Voraussetzungen für 

ihren Bezug erfüllt. Neben dem PRSI-Beitragsstand 

oder Bedürftigkeitsnachweis müssen je nach 

Leistung weitere Voraussetzungen gegeben sein. 

Wenn Sie zum Beispiel Arbeitslosengeld beantragen, 

müssen Sie Arbeit suchen und für den 

Arbeitsmarkt verfügbar sein. Die irischen Rechtsvorschriften 

sehen keine speziellen Sozialversicherungssysteme 

für besondere Arbeitnehmerkategorien 

vor. 

� Vorgesehene Leistungen 

Alle in Irland Ansässigen haben Anspruch auf 

bestimmte Gesundheitsdienstleistungen (siehe 

Abschnitt 2 Buchstabe A) sowie auf Kindergeld 


Die anderen Leistungen, Renten und Beihilfen 

sind für Versicherte und ihre Familienangehörigen 

vorgesehen: 

— bestimmte Behandlungen und Hilfsmittel, 

Kranken- und Mutterschaftsgeld (Abschnitt 2 

Buchstaben B, C, D); 



— Invalidenrenten (Abschnitt 4); 

— Ruhestandsrenten 


und Altersrenten 

IRLAND 

IRLAND 

— Leistungen für Witwen/Witwer und Waisen 


— Leistungen bei Arbeitslosigkeit (Abschnitt 7). 

Wer keinen Anspruch auf Leistungen aus (einigen 

von diesen) Versicherungssystemen hat, kann 

gegebenenfalls einen Anspruch auf Leistungen 

der beitragsunabhängigen Systeme geltend 

machen, die parallel zu nahezu allen verfügbaren 

Versicherungssystemen bestehen (Abschnitt 9). 

� Wer ist versichert? 

Versichert sind in der Regel alle Arbeitnehmer und 

Selbständigen ab Vollendung des 16. bis zur 

Vollendung des 65. Lebensjahres (Rentenalter). 

Arbeitnehmer, die (aus allen Beschäftigungen 

zusammen) weniger als 38,09 EUR (30 IEP) 

wöchentlich verdienen oder das 66. Lebensjahr 

vollendet haben, sind nur in der Arbeitsunfallversicherung 

versichert. 

� PRSI-Beiträge der Arbeitnehmer 

Der entgeltbezogene Sozialversicherungsbeitrag 

(PRSI-contribution) beläuft sich auf einen bestimmten 

Prozentsatz des anrechnungsfähigen 

Bruttowochenentgeltes des Arbeitnehmers. Die 

Beiträge werden zum Teil vom Arbeitgeber und 

zum Teil vom Arbeitnehmer getragen. Bestimmte 

Arbeitnehmer mit niedrigem Entgelt sind von der 

Entrichtung ihres Beitrags(-anteils) freigestellt. 

Ihr Arbeitgeber ist gesetzlich für die Entrichtung 

des gesamten PRSI-Beitrages verantwortlich. Bei 

der Zahlung Ihres Entgeltes muss er jedoch den 

Arbeitnehmeranteil einbehalten. 

Der Arbeitnehmerbeitrag setzt sich aus zwei 

verschiedenen Anteilen zusammen: dem Sozialversicherungsanteil 

und dem Beitrag zum Gesundheitsdienst 

(health contribution). Der Berechnung 

der beiden Beiträge liegt das gesamte 

Arbeitsentgelt zugrunde. Die Beitragssätze sind 

je nach Art der Erwerbstätigkeit unterschiedlich 

hoch; sie werden nach Beitragsklassen eingeteilt. 

Der Gesundheitsdienstbeitrag braucht nicht 

gezahlt zu werden von 

— einem Arbeitnehmer, dem ein Gesundheitsfürsorgeausweis 

(medical card) ausgestellt 

wurde und der kostenfrei Anspruch auf 

Sachleistungen des Gesundheitsdienstes hat; 

— einem Arbeitnehmer, der eine Witwen-/Witwerrente, 

eine Familienzulage für Alleinerziehende 

(one parent family payment = 

OPFP), eine Beihilfe für verlassene 

Ehefrauen oder eine Witwen-/Witwerrente 

aus einem Mitgliedstaat des Europäischen 

87

Wirtschaftsraumes oder einem Land bezieht, 

mit dem Irland ein zweiseitiges Abkommen 

über soziale Sicherheit abgeschlossen hat. 

� PRSI-Beiträge von Selbständigen 

Bei Selbständigen beläuft sich der PRSI-Beitrag auf 

einen Prozentsatz des Bruttoeinkommens 

abzüglich der Alterssicherungsbeiträge und Abschreibungen. 

Selbständige mit niedrigem 

Einkommen entrichten Beiträge zu einem Einheitssatz. 

Selbständige entrichten ihre Beiträge in der Regel 

an das Finanzamt (Revenue Commissioners). Ist 

Ihr Einkommen so gering, dass Sie keine Einkommensteuererklärung 

abzugeben brauchen, 

entrichten Sie Ihre PRSI-Beiträge an das Ministerium 

für soziale, Gemeinschafts- und Familienangelegenheiten 

(Department of Social, 

Community and Family Affairs). 

� Gutgeschriebene (fiktive) PRSI-Beiträge 

(credits) 

Voraussetzung für den Bezug von beitragsbezogenen 

Sozialversicherungsleistungen ist, dass Sie 

vorher gearbeitet und PRSI-Beiträge entrichtet 

haben. Wenn Sie irgendwann in Ihrem Arbeitsleben 

während zwei vollen Steuerjahren keine 

PRSI-Beiträge entrichtet haben oder wenn Ihnen 

keine derartigen Beiträge gutgeschrieben wurden, 

können Ihnen fiktive Beiträge erst dann gutgeschrieben 

werden, wenn Sie wieder eine Arbeit 

aufgenommen und mindestens 26 Wochen lang 

PRSI-Beiträge gezahlt haben. 

Zur Sicherung künftiger Ansprüche auf Leistungen 

für Erwerbstätige gewährt das Ministerium für 

soziale, Gemeinschafts- und Familienangelegenheiten 

unter bestimmten Umständen PRSI-Beitragsgutschriften. 

In der Regel werden fiktive 

Beiträge für die Dauer des Bezugs von Leistungen 

bei Arbeitslosigkeit, Krankheit oder Alter und 

während der Teilnahme an einer Arbeitsförderungsmaßnahme 

der FÁS, der irischen Ausbildungs- 

und Beschäftigungsbehörde, gutgeschrieben. 

Darüber hinaus werden den Personen, die 

erstmals eine Arbeit aufnehmen, besondere PRSI- 

Beiträge (so genannte Vorversicherungsbeiträge = 

pre-entry credits) gutgeschrieben. Auch die Gutschrift 

von Studentenbeiträgen ist möglich. 

� Organisation 

Die Sozialversicherungsbeiträge von Arbeitnehmern 

und Arbeitgebern (mit Ausnahme der 

Gesundheitsdienstbeiträge) werden an die Sozialversicherungskasse 

(Social Insurance Fund) 

gezahlt, die auch staatliche Zuschüsse erhält. 

Die Sozialversicherungssysteme werden aus 

dieser Kasse finanziert, die vom Ministerium für 


verwaltet wird. Beitragsunabhängige Leis- 

tungen hingegen werden allein vom Staat finanziert. 

Sachleistungen des Gesundheitsdienstes werden 

vom Staat und aus Gesundheitsdienstbeiträgen 

finanziert. Sie werden von acht regionalen Gesundheitsbehörden 

unter der allgemeinen Aufsicht 

des Ministeriums für das Gesundheitswesen und 

für Kinder (Department for Health and Children) 

verwaltet. Das Ministerium für Unternehmen, 

Handel und Beschäftigung (Department of Enterprise, 

Trade and Employment) in Dublin ist 

zuständig für Leistungen bei Freisetzung (siehe 

Abschnitt 11). 

� Anmeldung 

Wenn Sie eine Beschäftigung in Irland 

aufnehmen, sollten Sie sich unverzüglich bei 

ihrem örtlichen Sozialversicherungsamt (Social 

Welfare Local Office) melden und sich eine 

persönliche Kennnummer für den Umgang mit 

den Behörden (PPSN = Personal Public Service 

Number) geben lassen. Dabei handelt es sich um 

eine Bezugsnummer für alle Kontakte mit den 

Behörden einschließlich Fragen im Zusammenhang 

mit der Senkung der Sozialversicherungsbeiträge 

und dem Anspruch auf Leistungen des 

Gesundheitsdienstes. Sie hat die alte Steuer- und 

Sozialversicherungsnummer (RSI-Number) ersetzt. 

Wenn Sie bereits eine RSI-Nummer haben, 

brauchen Sie keine PPS-Nummer zu beantragen, 

da die RSI-Nummer automatisch in die PPS- 

Nummer umgewandelt wird. Haben Sie Ihre 

PPS-Nummer erhalten, sollten Sie das örtliche 

Steueramt kontaktieren, um Ihre steuerlichen 

Angelegenheiten zu regeln. 

Sie sollten sich vergewissern, dass Sie angemeldet 

sind und dass Ihr Arbeitgeber ihre PPS-Nummer 

kennt. Andernfalls werden PRSI-Beiträge vielleicht 

nicht korrekt verbucht. 

Bei der Beantragung von Leistungen oder bei 

Schriftwechsel mit dem Ministerium für soziale, 

Gemeinschafts- und Familienangelegenheiten ist 

die PPS-Nummer stets anzugeben. Damit ist 

gewährleistet, dass Ihr Beitragskonto rasch aufgefunden 

wird und Sie die entsprechenden Leistungen 

ohne ungebührliche Verzögerung erhalten. 

� Freiwillige Versicherung 

Wenn Sie aus der Pflichtversicherung ausscheiden 

und das 66. Lebensjahr noch nicht vollendet 

haben, können Sie Ihren Anspruch auf 

bestimmte Leistungen wie Renten dadurch aufrechterhalten, 

dass Sie freiwillige Beiträge entrichten. 

Dies ist jedoch nur möglich, wenn Sie 

mindestens 156 Wochen lang gearbeitet und PRSI- 

Beiträge entrichtet haben und Ihren Antrag auf 

freiwillige Versicherung innerhalb einer bestimmten 

Frist nach Beendigung ihrer Pflichtversicherung 

stellen. 

88 IRLAND

� PRSI-Beitragsvoraussetzungen 

Für die Gesundheitsdienstleistungen, Leistungen 

bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten und für 

Kindergeld bestehen keine Beitragsvoraussetzungen. 

Für den Bezug der meisten anderen Geldleistungen 

sind bestimmte PRSI-Beitragsvoraussetzungen 

zu erfüllen. 

In der Regel wird bei kurzfristigen Leistungen 

(Krankengeld, Mutterschaftsgeld, Arbeitslosengeld 

usw.) gefordert, dass Sie seit Eintritt in die 

Versicherung mindestens 39 PRSI-Wochenbeiträge 

entrichtet haben und im Beitragsjahr (das vom 

6. April eines Jahres bis zum 5. April des Folgejahres 

dauert), welches dem Leistungsjahr (d. h. 

dem Kalenderjahr) der Antragstellung vorangeht, 

mindestens 39 entrichtete oder fiktive PRSI-Wochenbeiträge 


Bei langfristigen Leistungen wie Witwen-/Witwerrenten, 

Ruhestandsrenten und Altersrenten 

müssen Sie mindestens 156 PRSI-Wochenbeiträge 

entrichtet haben – bei Invalidenrente und anteiliger 

Rente bei Mischversicherung sind es 260 

PRSI-Wochenbeiträge – und darüber hinaus einen 

jährlichen Mindestdurchschnitt an entrichteten 

oder fiktiven Beiträgen nachweisen. 

In einem anderen Mitgliedstaat der Europäischen 

Union oder einem Staat des Europäischen Wirtschaftsraumes 

zurückgelegte Versicherungszeiten 

können für die Erfüllung der Beitragsvoraussetzungen 

für irische Leistungen angerechnet 

werden. Sie sollten in der Lage sein, die 

Vordrucke vorzulegen, die Ihnen von den Versicherungsträgern 

des Landes, das Sie verlassen 

haben, ausgestellt wurden: für Krankheit, Mutterschaft 

und Tod den Vordruck E 104; für Arbeitslosengeld 

den Vordruck E 301. 


A. SACHLEISTUNGEN DES 

GESUNDHEITSDIENSTES 

In der Regel ist der Sachleistungsanspruch einkommensbezogen. 

Es gibt zwei Gruppen von 

Leistungsberechtigten: Vollanspruchsberechtigte 

(Gruppe 1) und Teilanspruchsberechtigte 

(Gruppe 2). 

� Gruppe 1 – Vollanspruchsberechtigte, 

Inhaber von 

Gesundheitsfürsorgeausweisen 

Der Gruppe 1 gehören Personen an, die nach 

Auffassung des Direktors (Chief Executive Officer) 

des entsprechenden Gesundheitsamtes außerstande 

sind, die Kosten allgemeinärztlicher Verrichtungen 

für sich und ihre Unterhaltsberechtigten zu 

tragen. Personen dieser Gruppe werden oft als 

Inhaber von Gesundheitsfürsorgeausweisen 

IRLAND 

(medical card-holders) bezeichnet, weil ihnen 

diese Ausweise als Nachweis ihres Leistungsanspruchs 

ausgehändigt werden. Anhand von 

jährlich angehobenen Einkommensbemessungsgrenzen 

wird die Anspruchsberechtigung einer 

Person beurteilt. 

Für diese Gruppe werden folgende Leistungen 

bereitgestellt: 

— allgemeinärztliche Leistungen; 

— alle stationären Behandlungs- und Pflegeleistungen 

in der allgemeinen Pflegeklasse; 

— ambulante fachärztliche Verrichtungen; 

— Leistungen der Zahn-, Augen- und Ohrenheilkunde; 

— verordnete Arznei-, Heil- und Hilfsmittel und 

-geräte; 

— Mutterschafts- und Säuglingsfürsorge; 

— eine Geburtsbeihilfe für jedes bei einer 

Entbindung geborene Kind. 

� Gruppe 2 – Teilanspruchsberechtigte 

Jeder, der nicht vollanspruchsberechtigt ist, ist 

teilanspruchsberechtigt. Personen der Gruppe 2 

haben Anspruch auf 

— alle stationären Behandlungs- und Pflegeleistungen 

in der allgemeinen Pflegeklasse mit 

einer bestimmten Zuzahlung; 

— ambulante fachärztliche Leistungen (ausgenommen 

Leistungen der Zahnheilkunde und 

der meisten gängigen Verrichtungen der 

Augen- und Ohrenheilkunde) mit bestimmten 

Zuzahlungen; 

— Mutterschafts- und Säuglingsfürsorge einschließlich 

der Leistungen eines Hausarztes 

während der Schwangerschaft und für Mutter 

und Kind bis zu sechs Wochen nach der 

Geburt; 

— Erstattung der einen bestimmten Betrag überschreitenden 

Kosten für Arzneimittel; 

— Arzneimittel für die Behandlung von bestimmten 

Krankheiten nach der Regelung für 

Langzeitkrankheiten. 

� Kostenfreie Leistungen 

Alle gewöhnlich in Irland Ansässigen haben 

Anspruch auf folgende kostenfreie Leistungen: 

— Krankenhausleistungen für Kinder mit bestimmten 

langwierigen Krankheiten; 

— Arzneimittel für Personen mit bestimmten 

Leiden; 

— Krankenhaus- und Diagnoseleistungen sowie 

Verhütungsmaßnahmen für ansteckende 

Krankheiten. 

89

� Sozialleistungen der regionalen 

Gesundheitsbehörden 

— Häusliches Pflegegeld (domiciliary care 

allowance) wird für behinderte Kinder, die 

weitaus mehr Pflege und Betreuung 

— 

brauchen, als normalerweise für ein Kind 

desselben Alters erforderlich ist, von der 

Geburt bis zum vollendeten 16. Lebensjahr 

gezahlt. 

Unterhaltsgeld bei ansteckenden Krankheiten 

(infectious diseases maintenance allowance) 

wird nach Nachweis der Bedürftigkeit an 

Personen gezahlt, die wegen Tuberkulose 

oder bestimmter anderer ansteckender Krankheiten 

behandelt werden. 

Personen, die Sachleistungen benötigen, müssen 

diese beim Gesundheitsamt (Health Board) ihres 

Bezirkes beantragen (Anschrift siehe Abschnitt 

11). 

B. BEHANDLUNGEN UND HILFSMITTEL 

(TREATMENT BENEFITS) 

Diese Leistungen umfassen: 

— zahnärztliche Leistungen (Behandlung und 

Zahnersatz); 

— augenoptische Leistungen (Messung der Sehschärfe 

und Beschaffung von Brillengläsern); 

— Beschaffung von Hörgeräten und Kontaktlinsen. 

Versicherte, welche die Beitragsvoraussetzungen 

erfüllen, und ihre unterhaltsberechtigten Ehepartner 

haben Zugang zu diesen Leistungen. Sie 

müssen einen Teil ihrer Behandlungs- oder Hilfsmittelkosten 

selbst tragen. 

Sie haben Anspruch auf diese Leistungen, wenn 

Sie die folgenden PRSI-Beitragsvoraussetzungen 

erfüllen, die je nach Alter unterschiedlich sind. 

— Wenn Sie jünger als 21 Jahre sind, müssen Sie 

mindestens seit Ihrer ersten Arbeitsaufnahme 

39 PRSI-Wochenbeiträge entrichtet haben ( 1 ). 

— Wenn Sie 21 bis 24 Jahre alt sind, müssen Sie 

mindestens seit Ihrer ersten Arbeitsaufnahme 

39 PRSI-Wochenbeiträge entrichtet haben; in 

dem für den Leistungsanspruch maßgeblichen 

Steuerjahr müssen für Sie 39 PRSI- 

Wochenbeiträge gezahlt oder gutgeschrieben 

worden sein ( 1 ). 

— Wenn Sie 25 bis 65 Jahre alt sind, müssen Sie 

mindestens 260 PRSI-Wochenbeiträge und 

seit Ihrer ersten Arbeitsaufnahme 39 PRSI- 

Wochenbeiträge entrichtet haben; in dem für 

den Leistungsanspruch maßgeblichen Steuerjahr 

müssen für Sie 39 PRSI-Wochenbeiträge 

gezahlt oder gutgeschrieben worden sein ( 1 ). 

— Wenn Sie älter als 66 Jahre sind, müssen Sie 

mindestens 260 PRSI-Wochenbeiträge und 

seit Ihrer ersten Arbeitsaufnahme 39 PRSI- 

Wochenbeiträge entrichtet haben; 39 PRSI- 

Wochenbeiträge müssen für Sie in einem der 

letzten beiden Steuerjahre vor Vollendung 

des 66. Lebensjahres bezahlt oder gutgeschrieben 

worden sein ( 1 ). 

C. KRANKENGELD (CASH SICKNESS 

BENEFIT) 

Krankengeld wird Versicherten für Zeiten der 

Arbeitsunfähigkeit wöchentlich gezahlt. An 

seiner Stelle kann Verletztengeld (injury benefit) 

gezahlt werden, wenn die Arbeitsunfähigkeit auf 

einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit 

zurückzuführen ist (siehe oben). 

Um Krankengeld beziehen zu können, müssen Sie 

— arbeitsunfähig sein; 

— die Beitragsvoraussetzungen erfüllen. 

Krankengeld wird in der Regel vom vierten 

Krankheitstag an gezahlt. Sie haben für die 

Dauer Ihrer Arbeitsunfähigkeit bis zum Erreichen 

des rentenfähigen Alters weiterhin Anspruch auf 

Krankengeld, sofern Sie mindestens 260 PRSI- 

Wochenbeiträge entrichtet haben. Anderenfalls 

wird Ihnen das Krankengeld nur während 52 

Wochen gezahlt. In einem anderen Mitgliedstaat 

oder einem Staat des Europäischen Wirtschaftsraumes 

zurückgelegte Versicherungszeiten oder 

gleichgestellte Zeiten können erforderlichenfalls 

angerechnet werden. 

Krankengeld sollte binnen sieben Tagen nach 

Beginn der Arbeitsunfähigkeit beantragt werden. 

Dazu müssen Sie eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung 

(certificate of incapacity for work), die bei 

den meisten Ärzten erhältlich ist, an das Ministerium 


senden. Für jede Woche der 

Arbeitsunfähigkeit ist eine neue Bescheinigung 

einzusenden. 

Krankengeld mit Zuschlägen für unterhaltsberechtigte 

Erwachsene und Kinder wird wöchentlich 

mittels Scheck durch die Post gezahlt. Langfristige 

Krankengeldbezieher erhalten einen wöchentlichen 

Scheck oder ein Scheckheft, dessen Schecks 

wöchentlich bei einem örtlichen Postamt eingelöst 

oder direkt auf einem Bankkonto gutgeschrieben 

werden können. 

Sie können Ihr Krankengeld auch in einem 

anderen Mitgliedstaat beziehen, wenn Sie Ihre 

( 1 ) Im Fall von 39 entrichteten oder gutgeschriebenen Wochenbeiträgen 

müssen mindestens 13 Wochenbeiträge entrichtet 

worden sein in 

— dem für den Leistungsanspruch maßgeblichen Steuerjahr; 

— einem der zwei vorangegangenen Steuerjahre; 

— einem auf das für den Leistungsanspruch maßgebliche 

Steuerjahr folgenden Steuerjahr (es kann sich um das 

laufende Steuerjahr, nicht jedoch um eine Kombination von 

zwei Steuerjahren handeln). 

90 IRLAND

letzte versicherungspflichtige Beschäftigung in 

Irland ausgeübt haben. 

D. MUTTERSCHAFTSGELD (MATERNITY 

BENEFIT) 

Mutterschaftsgeld kann Frauen gezahlt werden, 

die unmittelbar vor dem ersten Tag ihres Mutterschaftsurlaubs 

eine Beschäftigung ausüben, für die 

das Mutterschutzgesetz für Arbeitnehmerinnen 

(Maternity Protection of Employees Act 1994) 

gilt. Seit 1997 haben auch weibliche Selbständige 

Anspruch auf Mutterschaftsgeld. 

Voraussetzung für den Bezug dieser Leistung ist, 

dass Sie 

— mindestens 39 PRSI-Wochenbeiträge entrichtet 

haben; 

— in dem maßgeblichen Beitragsjahr mindestens 

39 entrichtete oder fiktive PRSI-Wochenbeiträge 

nachweisen können oder in den 12 

Monaten unmittelbar vor dem ersten Tag des 

Mutterschaftsurlaubs 39 PRSI-Wochenbeiträge 


Die von Ihnen in anderen Mitgliedstaaten oder in 

Staaten des Europäischen Wirtschaftsraumes zurückgelegten 

Versicherungszeiten oder gleichgestellten 

Zeiten können zur Erfüllung der Anspruchsvoraussetzungen 

angerechnet werden. 

Sie sollten Mutterschaftsgeld mindestens zehn 

Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin 

beantragen. Einen Antragsvordruck erhalten Sie 

bei Ihrem örtlichen Sozialversicherungsamt. Sie 

müssen ihn von Ihrem Arzt und Ihrem Arbeitgeber 

ausfüllen lassen und dann an das Ministerium für 


senden. 

Mutterschaftsgeld wird für die Dauer von 18 

Wochen gezahlt, von denen vier Wochen vor 

und vier Wochen nach dem Geburtstermin liegen 

müssen. Die Zahlung erfolgt wöchentlich durch 

einen über die Post versandten Scheck oder auf 

ein Bankkonto. Das Mutterschaftsgeld beträgt 

70 % des Verdienstes der Frau in dem maßgeblichen 

Einkommenssteuerjahr, wobei ein bestimmtes 

Wochenmindest- oder Wochenhöchstentgelt 

nicht unterbzw. überschritten werden 

darf. Das maßgebliche Einkommensteuerjahr 

richtet sich nach dem Anfangsdatum des Mutterschaftsurlaubs. 

Sie haben gegebenenfalls auch Anspruch auf die 

von Ihrem örtlichen Gesundheitsamt erbrachten 

Mutterschaftsfürsorgeleistungen (siehe Abschnitt 2 

Buchstabe A). 

IRLAND 

� Gesundheitsschutz- und 

Sicherheitsbeihilfe (health and safety 

benefit) 

Die Gesundheitsschutz- und Sicherheitsbeihilfe 

wird Arbeitnehmerinnen gezahlt, die schwanger 

sind, vor kurzem ein Kind zur Welt gebracht 

haben oder ein Kind stillen, wegen einer Gefahr 

für ihre Sicherheit und Gesundheit ihrer Beschäftigung 

nicht nachgehen können und von ihrem 

Arbeitgeber aus Gründen des Gesundheitsschutzes 

und der Sicherheit beurlaubt worden sind. 

Eine Arbeitnehmerin wird dann von ihrem Arbeitgeber 

aus Gründen des Gesundheitsschutzes und 

der Sicherheit beurlaubt, wenn der Arbeitgeber 

eine Gefahr für die Gesundheit, Sicherheit, 

Schwangerschaft oder Stillfähigkeit der Arbeitnehmerin 

nicht beseitigen und ihr auch keine 

anderen (gefahrlosen) Aufgaben übertragen kann. 

Sie kommen für die Gesundheitsschutz- und 

Sicherheitsbeihilfe in Frage, wenn Sie 

— als schwangere Arbeitnehmerin bestimmten 

Gefahren am Arbeitsplatz ausgesetzt sind 

oder Nachtarbeit leisten müssen ( 1 ); 

— eine Arbeitnehmerin sind, die in den vergangenen 

14 Wochen ein Kind zur Welt gebracht 

hat, und Nachtarbeit leisten muss ( 1 ); 

— Ihr Kind stillen (bis zu 26 Wochen nach der 

Geburt) und bestimmten Gefahren am Arbeitsplatz 

ausgesetzt sind (nähere Auskünfte 

über die einschlägigen Gefahren erteilt die 

Behörde für Sicherheit und Gesundheitsschutz); 

— gemäß § 18 des Mutterschutzgesetzes 1994 

aus Gründen des Gesundheitsschutzes und 

der Sicherheit beurlaubt worden sind; 

— die PRSI-Beitragsvoraussetzungen erfüllt 

haben. 

Sie haben Anspruch auf diese Leistungen, wenn 

Sie 

— in den 12 Monaten unmittelbar vor Geburtstermin 

mindestens 13 PRSI-Wochenbeiträge 


— seit Ihrer ersten Arbeitsaufnahme 39 PRSI- 

Wochenbeiträge entrichtet haben und für Sie 

in dem maßgeblichen Jahr 39 Wochenbeiträge 

gezahlt oder gutgeschrieben wurden. 

Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, für die ersten 21 

Tage des aus Gründen des Gesundheitsschutzes 

( 1 ) In den Health & Safety at Work (Pregnant employees etc.) 

Regulations, 1994 [Vorschriften über Sicherheit und Gesundheitsschutz 

am Arbeitsplatz (schwangere Arbeitnehmerinnen usw.)] 

wird Nachtarbeit als „Arbeit zwischen 23 Uhr abends und 6 Uhr 

am folgenden Morgen definiert, wenn 

— die Beschäftigten normalerweise mindestens drei Stunden 

während der besagten Zeit arbeiten; 

— mindestens 25 % der monatlichen Arbeitszeit der Beschäftigten 

in die besagte Zeit fällt.“ 

91

und der Sicherheit gewährten Urlaubs zu zahlen. 

Während der Restzeit des aus Gründen des 

Gesundheitsschutzes und der Sicherheit 

gewährten Urlaubs erhalten Sie die Gesundheitsschutz- 

und Sicherheitsbeihilfe. Die Beihilfe wird 

mittels eines über die Post versandten Schecks 

gezahlt oder direkt auf Ihr Bankkonto überwiesen. 



Leistungen für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten 

(occupational injuries benefits) sind an 

Versicherte zu zahlen, die während ihrer Beschäftigung 

einen Unfall erleiden oder sich eine 

anerkannte Berufskrankheit zuziehen. Die Leistungen 

umfassen Verletztengeld (injury benefits), 

Versehrtengeld (disablement benefit), Arbeitsunfähigkeitszuschlag 

(unemployability supplement), 

ärztliche Betreuung und Hinterbliebenenleistung 

(death benefits). 

� Verletztengeld (injury benefit) 

Verletztengeld wird für die Dauer Ihrer Arbeitsunfähigkeit, 

aber für höchstens 26 Wochen vom Tage 

des Unfalls oder des Auftretens der Krankheit an 

gezahlt. Sind Sie nach Ablauf von 26 Wochen 

weiter arbeitsunfähig, haben Sie unter Umständen 

Anspruch auf Krankengeld (siehe Abschnitt 2 

Buchstabe C). 

Wenn Sie einen Arbeitsunfall erlitten haben, ist Ihr 

Arbeitgeber zu benachrichtigen. Sie müssen dem 

Ministerium für soziale, Gemeinschafts- und Familienangelegenheiten 

eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung 

(certificate of incapacity for work) 

auf einem besonderen Vordruck zusenden, der bei 

den meisten Ärzten erhältlich ist. Für jede Woche 

der Arbeitsunfähigkeit ist eine neue Bescheinigung 

einzusenden. 

Das Verletztengeld mit Zuschlägen für Unterhaltsberechtigte 

und Kinder (siehe Abschnitt 8) wird in 

der Regel vom vierten Tag der Arbeitsunfähigkeit 

an gezahlt. Die Zahlung erfolgt wöchentlich 

mittels eines durch die Post versandten Schecks. 

� Versehrtengeld (disablement benefit) 

und Arbeitsunfähigkeitszuschlag 

(unemployability supplement) 

Versehrtengeld wird gezahlt, wenn Sie infolge 

eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit 

einen Verlust ihrer körperlichen oder geistigen 

Fähigkeiten erlitten haben, selbst wenn sie 

dadurch nicht arbeitsunfähig geworden sind. 

Diese Leistung ist innerhalb von drei Monaten 

zu beantragen, da anderenfalls ein Teil des 

Anspruchs verloren gehen könnte. 

Ein Arbeitsunfähigkeitszuschlag wird Personen 

gezahlt, die eine Versehrtenleistung beziehen, 

dauernd erwerbsunfähig sind und keinen 

Anspruch auf Krankengeld haben (siehe 

Abschnitt 2 Buchstabe C). 

� Ärztliche Betreuung 

Das System der berufsbedingten Schädigungen 

deckt die Kosten für ärztliche Betreuung zusätzlich 

zu den bereits von den regionalen Gesundheitsbehörden 

(Regional Health Authorities) übernommenen 

Kosten und den Leistungen für Behandlung 

und Hilfsmittel (Abschnitt 2). 

Wird die ärztliche Behandlung aufgrund eines 

Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit in 

Anspruch genommen, ist das Ministerium 

innerhalb von sechs Wochen nach dem Beginn 

dieser Betreuung zu unterrichten. 

� Hinterbliebenenleistungen (death 

benefits) 

Diese Leistungen können gezahlt werden, wenn 

ein Versicherter infolge eines Arbeitsunfalls oder 

einer Berufskrankheit stirbt. Sie können auch 

ungeachtet der Todesursache den Hinterbliebenen 

einer Person gezahlt werden, die zum Zeitpunkt 

ihres Todes eine auf mindestens 50 % festgesetzte 

Versehrtenrente bezog. Es handelt sich um 


— Witwen-/Witwerrente (widow’s/widower’s 

pension); 

— Waisenrente (orphan’s pension); 

— Rente für unterhaltsberechtigte Eltern 

— 

(dependent parent’s pension); 

Bestattungskostenzuschuss (funeral grant). 

Die Leistungen sollten innerhalb von drei 

Monaten nach dem Todesfall auf einem beim 


erhältlichen Vordruck 

beantragt werden, da der Anspruch sonst vielleicht 

erlischt. 

� Beteiligung mehrerer Mitgliedstaaten der 

EU 

Versehrtengeld und die anderen vorgenannten 

Leistungen können auch in einem anderen Mitgliedstaat 

gezahlt werden. Sie sollten sich rechtzeitig 

vor Ihrer Abreise mit der Stelle, von der Sie 

die Leistung beziehen, in Verbindung setzen, 

damit Vorkehrungen für die Zahlung in einem 

anderen Mitgliedstaat getroffen werden können. 

Sonderbestimmungen bestehen für die 

Gewährung von Leistungen in dem Falle, in dem 

eine Berufskrankheit infolge der Beschäftigung in 

mehr als einem Mitgliedstaat auftritt, sowie dann, 

wenn diese Krankheit sich verschlimmert hat. 

Wenn Sie glauben, dass diese Bestimmungen auf 

Sie zutreffen, sollten Sie sich bei Ihrem örtlichen 

Sozialversicherungsamt erkundigen. 

92 IRLAND


Eine Invalidenrente (invalidity pension) wird 

anstelle des Krankengeldes (siehe Abschnitt 2 

Buchstabe C) wöchentlich an Versicherte 

gezahlt, die nachweislich dauernd erwerbsunfähig 

sind und die PRSI-Beitragsvoraussetzungen 

erfüllen. 

Sie haben Anspruch auf Invalidenrente, wenn Sie 

— seit 1953 mindestens 260 PRSI-Wochenbeiträge 


— in dem maßgeblichen Beitragsjahr mindestens 

48 entrichtete oder fiktive PRSI-Wochenbeiträge 


In der Regel müssen Sie, bevor Sie Invalidenrente 

beziehen können, zunächst mindestens 12 

Monate lang Krankengeld erhalten haben. Unter 

bestimmten Umständen kann der Leistungsbezug 

allerdings vorgezogen werden. 

Die Invalidenrente einschließlich der Zuschläge 

für unterhaltsberechtigte Erwachsene und Kinder 

wird mittels eines Scheckhefts, dessen Schecks 

wöchentlich bei einem Postamt Ihrer Wahl 

eingelöst werden können, oder durch elektronische 

Überweisung gezahlt, wenn Sie in Irland 

wohnen. Wenn Sie außer Landes wohnen, erfolgt 

die Zahlung normalerweise monatlich per Scheck. 

5. Alter 

� Ruhestandsrente (retirement pension) 

Diese Rente wird ab vollendetem 65. Lebensjahr 

an Personen gezahlt, die aus der Vollzeitbeschäftigung 

ausgeschieden sind und die PRSI-Beitragsvoraussetzungen 

erfüllen. 

In der Regel erfüllt eine Person im Alter von 65 bis 

66 Jahren die Ruhestandsvoraussetzung, solange 

sie aus einer Beschäftigung nicht mehr als ein 

Wochenentgelt von 38,09 EUR (30 IEP) oder aus 

einer selbständigen Tätigkeit kein höheres Jahreseinkommen 

als 3 174,35 EUR (2 500 IEP) erzielt. 

Die Ruhestandsvoraussetzung gilt nicht für 

Personen ab vollendetem 66. Lebensjahr. 

Folgende PRSI-Beitragsvoraussetzungen bestehen: 

— Sie müssen vor Vollendung des 55. Lebensjahres 

in die Versicherung eingetreten sein; 

— mindestens 156 Beiträge entrichtet haben; 

— entweder innerhalb einer bestimmten Frist 

einen Mindestjahresdurchschnitt von 24 entrichteten 

oder fiktiven PRSI-Wochenbeiträgen 

oder seit 1979 einen Jahresdurchschnitt 

von mindestens 48 entrichteten oder fiktiven 

PRSI-Wochenbeiträgen nachweisen können. 

Ab 6. April 2002 werden andere Voraussetzungen 

für den Anspruch auf Ruhestandsrente gelten: 

IRLAND 

— Eine Person, die zwischen dem 6. April 2002 

und dem 5. April 2012 das 65. Lebensjahr 

vollendet, muss mindestens 260 beschäftigungsbezogene 

Beiträge zum vollen Satz 


— Ab dem 6. April 2012 muss eine Person, die 

das 65. Lebensjahr vollendet, mindestens 520 

beschäftigungsbezogene Beiträge zum vollen 

Satz entrichtet haben. Wenn Sie mindestens 

260 beschäftigungsbezogene Beiträge zum 

vollen Satz nachweisen können, ist es 

möglich, die noch fehlenden 260 Beiträge 

durch freiwillige, höher bemessene Beiträge 

auszugleichen. 

� Anteilige Renten 

Wenn Sie für eine volle Ruhestandsrente nicht in 

Frage kommen, haben Sie gegebenenfalls 

Anspruch auf eine anteilige Rente, wenn Sie in 

einem Land, in dem die Rechtsvorschriften der 

Europäischen Union gelten oder mit dem Irland 

ein zweiseitiges Sozialversicherungsabkommen 

abgeschlossen hat, gearbeitet und gewohnt 

haben. Für diese Rente können die irischen 

Sozialversicherungszeiten mit den in einem 

anderen Land zurückgelegten Sozialversicherungszeiten 

zusammengerechnet werden. Für die 

Berechnung des Anspruchs auf eine anteilige 

Rente wird ein spezielles Verfahren verwendet. 

Auch aus dem anderen Staat, in dem Sie gewohnt/ 

gearbeitet haben, kann gegebenenfalls eine Rente 

gezahlt werden. Diese Rente würde dann von dem 

betreffenden Staat ermittelt und bezahlt. 

Nach Erreichen des Rentenalters, also des Alters, 

in dem die beitragsabhängige Altersrente (old-age 

contributory pension) gewährt wird, entfällt die 

Ruhestandsvoraussetzung (siehe unten). 

Die Ruhestandsrente sollte in den letzten drei 

Monaten vor Vollendung des 65. Lebensjahres 

bzw. innerhalb von drei Monaten vor Aufgabe der 

versicherungspflichtigen Tätigkeit, sofern diese 

später liegt, beantragt werden. Das Antragsformular 

ist bei allen lokalen Sozialversicherungsämtern 

und Postämtern erhältlich. 

Die Rentenzahlung, die Zuschläge für unterhaltsberechtigte 

Erwachsene und Kinder umfasst (siehe 

Abschnitt 8), erfolgt anhand eines Scheckhefts, 

dessen Schecks wöchentlich bei einem Postamt 

eingelöst (wenn Sie in Irland wohnen) oder Ihnen 

auf einem Bankkonto gutgeschrieben werden 

können. 

Die Witwe/der Witwer einer Person, die Ruhestandsrente 

bezog und deren Rente einen 

Zuschlag für den Ehepartner enthielt, hat automatisch 

Anspruch auf eine Witwen-/Witwerrente. 

Die Ruhestandsrente kann ins Ausland gezahlt 

werden. Wenn Sie im Ausland zu leben beabsichtigen, 

sollten Sie vor Ihrer Ausreise mit dem 

93

Rentenamt (Pensions Services Office) in Sligo 

Verbindung aufnehmen. 

� Beitragsabhängige Altersrente (old-age 

contributory pension) 

Diese Rente wird ab Erreichen des Rentenalters 

(66 Jahre) an einen Versicherten gezahlt, der die 

PRSI-Beitragsvoraussetzungen erfüllt. Sie kann 

sogar bei weiterer Erwerbstätigkeit, nicht jedoch 

zusätzlich zur Ruhestandsrente gezahlt werden. 

Die beitragsabhängige Altersrente ist in den drei 

Monaten vor Erreichen des Rentenalters auf einem 

bei jedem örtlichen Sozialversicherungsamt oder 

Postamt erhältlichen Vordruck zu beantragen. 

Folgende PRSI-Beitragsvoraussetzungen sind zu 

erfüllen: 

— Sie müssen vor der Vollendung des 56. 

Lebensjahres angefangen haben, Sozialversicherungsbeiträge 

zu entrichten. 

— Sie müssen mindestens 156 beschäftigungsbezogene 

Beiträge zum vollen Satz bzw. – 

wenn der Jahresdurchschnitt zwischen zehn 

und 19 liegt – mindestens 260 beschäftigungsbezogene 



— Ein jährlicher Durchschnitt von mindestens 

48 beschäftigungsbezogenen Beiträgen zum 

vollen Satz, die von 1979 bis zum Ende des 

Steuerjahres vor Vollendung des 66. Lebensjahres 

entrichtet und/oder gutgeschrieben 

wurden, verleiht Anspruch auf eine volle 

Rente (dies gilt nur bei Erreichen des Rentenalters 

am oder nach dem 6. April 1992). 

— Von 1953 (oder dem Beginn der versicherungspflichtigen 

Beschäftigung) bis zum Ende 

des Steuerjahres vor Vollendung des 66. 

Lebensjahres müssen im Jahresdurchschnitt 

mindestens zehn beschäftigungsbezogene 

Wochenbeiträge entrichtet oder gutgeschrieben 

worden sein. Ein jährlicher Durchschnitt 

von zehn beschäftigungsbezogenen Wochenbeiträgen 

zum vollen Satz verleiht Ihnen 

Anspruch auf den Mindestsatz der (beitragsabhängigen) 

Altersrente. 

Ab dem 6. April 2002 werden folgende Voraussetzungen 

für den Bezug einer (beitragsabhängigen) 

Altersrente gelten: 

— Wenn Sie das 66. Lebensjahr zwischen dem 

6. April 2002 und dem 5. April 2012 

vollenden, müssen Sie ungeachtet des Jahresdurchschnitts 

mindestens 260 beschäftigungsbezogene 



— Wenn Sie ab 6. April 2012 das 66. Lebensjahr 

vollenden, müssen Sie mindestens 520 beschäftigungsbezogene 

Beiträge zum vollen 

Satz entrichtet haben. Wenn Sie mindestens 

260 beschäftigungsbezogene Beiträge zum 

vollen Satz entrichtet haben, können die 

fehlenden 260 Beiträge durch höher 

bemessene freiwillige Beiträge ausgeglichen 

werden. 

Für eine Person, die aus einer bezahlten Beschäftigung 

ausscheidet, um für ein Kind bis zum 

vollendeten 12. Lebensjahr oder eine behinderte 

Person zu sorgen, können bis zu 20 Jahre einer 

solchen Tätigkeit bei der Berechnung des jährlichen 

Durchschnitts der entrichteten PRSI-Beiträge 

außer Ansatz bleiben. 

Die Zahlung der Rente, die Zuschläge für unterhaltsberechtigte 

Erwachsene und Kinder enthält 

(siehe Abschnitt 8), erfolgt anhand eines Scheckhefts, 

dessen Schecks bei einem Postamt eingelöst, 

wenn Sie in Irland wohnen, oder Ihnen auf einem 

Bankkonto gutgeschrieben werden können. 

Die beitragsabhängige Altersrente kann ins 

Ausland gezahlt werden. Wenn Sie beabsichtigen, 

im Ausland zu leben, sollten Sie vor Ihrer Ausreise 

mit dem Rentenamt in Sligo und Ihrem örtlichen 

Sozialversicherungsamt Verbindung aufnehmen. 

� Gekürzte Renten 

Wenn Sie die PRSI-Beitragsvoraussetzungen für 

den Bezug der Ruhestandsrente oder der beitragsabhängigen 

Altersrente nicht mit Ihren in 

Irland zurückgelegten Sozialversicherungszeiten 

erfüllen können, haben Sie gegebenenfalls 

Anspruch auf eine gekürzte Rente, wenn Sie in 

einem anderen EU-Mitgliedstaat, einem Staat des 

Europäischen Wirtschaftsraumes oder in einem 

Land gearbeitet haben, mit dem Irland ein zweiseitiges 

Sozialversicherungsabkommen abgeschlossen 

hat. 

Die in dem betreffenden Land zurückgelegten 

Sozialversicherungszeiten können mit den 

irischen Versicherungszeiten zusammengerechnet 

werden, so dass Sie gegebenenfalls Anspruch auf 

eine anteilige Ruhestandsrente oder beitragsabhängige 

Altersrente haben. Auch aus dem anderen 

Staat/den anderen Staaten, in denen Sie gearbeitet 

haben, kann gegebenenfalls eine Rente gezahlt 

werden. Ist dies der Fall, wird sie von dem/den 

betreffenden Staat/en ermittelt und gezahlt. 

Irland hat mit, Australien, Kanada, Neuseeland, 

Österreich, Quebec, der Schweiz und den Vereinigten 

Staaten zweiseitige Sozialversicherungsabkommen 

geschlossen. Die obigen Darlegungen 

über Ruhestandsrenten und beitragsabhängige 

Altersrenten treffen auch auf Witwen-/Witwerrenten 

zu (siehe Abschnitt 6). Weitere Auskünfte über 

diese Renten erteilen alle örtlichen Sozialversicherungsämter. 

In bestimmten Fällen haben auch Personen, die in 

Irland PRSI-Beiträge sowohl zum vollen als auch 

zum angepassten Satz entrichtet haben, bei Vollendung 

des 66. Lebensjahres (oder früher, wenn 

94 IRLAND

sie vor Erreichen dieses Alters Witwe/Witwer 

geworden sind) Anspruch auf eine Rente zum 

gekürzten Satz. 

� Gekürzte Renten – besondere Rente zum 

halben Satz für Personen, die vor 1953 

Beiträge entrichtet haben 

Sozialversicherungsbeiträge zum vollen Satz, die 

vor 1953 von Ihnen entrichtet wurden, verleihen 

Ihnen gegebenenfalls Anspruch auf eine 

besondere (beitragsabhängige) Altersrente zum 

halben Satz. Als Voraussetzung für diese Rente 

müssen Sie 260 beschäftigungsbezogene Beiträge 

zum vollen Satz entrichtet haben. 

Diese 260 Beiträge können bestehen aus 

— ausschließlich 

Beiträgen; 

vor 1953 entrichteten 

— einer Mischung von vor und nach 1953 

entrichteten Beiträgen. 

Bei der Ermittlung der Anzahl von vor 1953 

geleisteten Beiträgen werden immer zwei 

Beiträge als drei Beiträge gerechnet. 

� Außerhalb Irlands zurückgelegte 

Versicherungszeiten 

In einem anderen EU-Mitgliedstaat oder in einem 

Staat des Europäischen Wirtschaftsraumes zurückgelegte 

Versicherungszeiten oder gleichgestellte 

Zeiten können zur Erfüllung der Voraussetzungen 

nach irischen Rechtsvorschriften angerechnet 

werden. War ein Rentner in einem anderen 

Mitgliedstaat versichert, wird die Rente gemäß 

den Gemeinschaftsverordnungen berechnet. 

Wenn Sie außerhalb Irlands wohnen, sollten Sie 

Ihren Rentenantrag an den Rentenversicherungsträger 

Ihres Wohnmitgliedstaates richten. Geschuldete 

irische Renten werden mit Zahlungsanweisung 

gezahlt. 

6. Witwen-/Witwerrente und 

Waisenrente 

� Witwen-/Witwerrente (widow’s/ 

widower’s pension) 

Diese Rente wird einer Witwe oder einem Witwer 

jeden Alters gezahlt, wenn die Beitragsvoraussetzungen 

entweder aufgrund der Versicherung 

des verstorbenen Ehepartners oder aufgrund der 

eigenen Versicherung erfüllt sind. Kurz gesagt 

gelten folgende PRSI-Beitragsvoraussetzungen: 

— Bis zum Tod des Ehepartners oder dem 

Zeitpunkt, zu dem dieser die Altersgrenze 

erreichte, müssen mindestens 156 PRSI- 

Beiträge entrichtet worden sein. 

IRLAND 

— In den drei oder fünf Steuerjahren, bevor der 

Ehepartner starb bzw. das Rentenalter 

— 

erreichte, müssen im Durchschnitt mindestens 

39 PRSI-Wochenbeiträge entrichtet oder 

gutgeschrieben worden sein. 

Seit der Arbeitsaufnahme bis zum Ende des 

Steuerjahres, nach dessen Ablauf der Ehepartner 

starb oder das Rentenalter erreichte, 

müssen als Voraussetzung für eine Mindestrente 

im Jahresdurchschnitt mindestens 24 

PRSI-Wochenbeiträge entrichtet oder gutgeschrieben 

worden sein. Für die Höchstrente 

müssen im Jahresdurchschnitt 48 PRSI-Wochenbeiträge 

entrichtet oder gutgeschrieben 

worden sein. 

Die Rente wird für die Dauer der Witwen-/ 

Witwerschaft bis zu dem Zeitpunkt bezahlt, zu 

dem die betreffende Person eine Alters- oder 

Ruhestandsrente zum gleichen oder höheren 

Satz bezieht, sofern kein gemeinsamer Haushalt 

mit einem neuen Partner geführt wird. 

Die Rente sollte innerhalb von drei Monaten nach 

dem Tod des Ehepartners auf einem bei dem 

örtlichen Sozialversicherungsamt oder Postamt 

erhältlichen Vordruck beantragt werden. 

Die Zahlung der Rente, die Zuschläge für unterhaltsberechtigte 

Kinder (siehe Abschnitt 8) enthält, 

erfolgt anhand eines Scheckhefts, dessen Schecks 

wöchentlich bei einem Postamt Ihrer Wahl 

eingelöst werden können, wenn Sie in Irland 

wohnen, oder durch elektronische Überweisung 

auf ein Bankkonto. 

Die Witwen-/Witwerrente kann ins Ausland 

gezahlt werden. Wenn Sie beabsichtigen, im 

Ausland zu leben, sollten Sie vor Ihrer Abreise 

mit dem Rentenamt in Sligo Verbindung 

aufnehmen. 

In einem anderen EU-Mitgliedstaat oder einem 

Staat des Europäischen Wirtschaftsraumes zurückgelegte 

Versicherungszeiten oder gleichgestellte 

Zeiten können zur Erfüllung der Voraussetzungen 

nach irischen Rechtsvorschriften angerechnet 

werden. War eine Witwe/ein Witwer in einem 

anderen Mitgliedstaat versichert, wird ihre/seine 

Rente gemäß den Gemeinschaftsverordnungen 

berechnet. 

� Beitragsabhängiges Waisengeld 

(orphan’s contributory allowance) 

Beitragsabhängiges Waisengeld ist zu zahlen, 

wenn beide Eltern tot sind oder wenn ein Elternteil 

verstorben ist und der andere das Kind verlassen 

hat oder nicht versorgt oder sich geweigert hat, 

das Kind zu versorgen. Auch muss entweder ein 

Elternteil oder ein Stiefelternteil mindestens 26 

PRSI-Beiträge entrichtet haben. 

95

� Sterbegeld (bereavement grant) 

Sterbegeld wird gezahlt beim Tode 

— einer versicherten Person; 

— der Ehegattin oder des Ehegatten einer versicherten 

Person; 

— der Witwe oder des Witwers einer versicherten 

Person; 

— eines Kindes (unter 18 Jahren) einer versicherten 

Person. 

Stirbt ein Erwachsener, wird das Sterbegeld unter 

Zugrundelegung des PRSI-Beitragsstandes der verstorbenen 

Person oder des Ehegatten oder der 

Ehegattin der verstorbenen Person gezahlt. Stirbt 

ein Kind, wird Sterbegeld gezahlt, wenn entweder 

ein Elternteil oder die Person, in deren Haushalt 

das Kind normalerweise lebte, die PRSI-Beitragsvoraussetzungen 

erfüllt. 

Ein Antrag ist innerhalb von zwölf Monaten nach 

dem Todesfall auf einem bei jedem örtlichen 

Sozialversicherungsamt erhältlichen Vordruck zu 

stellen. Weitere Auskünfte erteilt das Ministerium 



� Zahlung von Leistungen nach dem Tode 

Bezog eine verstorbene Person eine der folgenden 

Leistungen: 

— Krankengeld (disability benefit); 

— Invalidenrente (invalidity pension); 

— Arbeitslosengeld (unemployment benefit); 

— Verletztengeld (injury benefit); 

— Ruhestandsrente (retirement pension); 

— beitragsabhängige Altersrente (contributory 

old-age pension); 

— Vorruhestandsbeihilfe 

allowance); 

(pre-retirement 

— Arbeitslosenhilfe (unemployment assistance); 

— Zulage wegen Behinderung (disability 

— 

allowance); 

Blindenrente (blind person’s pension); 

— zusätzliche Sozialhilfe (supplementary 

— 

welfare allowance); 

Arbeitsunfähigkeitszuschlag (unemployability 

supplement); 

und wurde ein Zuschlag für einen erwachsenen 

Unterhaltsberechtigten (siehe Abschnitt 8) gezahlt 

oder wäre dieser gezahlt worden, wenn nicht der 

Ehepartner der verstorbenen Person eine beitragsunabhängige 

Altersrente (old age non-contributory 

pension), eine Beihilfe als Pflegeperson (carer’s 

allowance) oder eine Blindenrente (blind person’s 

pension) erhalten hätte, kann die der verstorbenen 

Person gezahlte Leistung bis sechs Wochen nach 

deren Tod weitergezahlt werden. Die Meldung 

des Todes beim örtlichen Sozialversicherungsamt 

stellt gleichzeitig den Antrag dar. 

Stirbt eine unterhaltsberechtigte Person, für die 

zusätzlich zum Krankengeld (disability benefit), 

Arbeitslosengeld (unemployment benefit) oder 

Verletztengeld (injury benefit) ein Zuschlag für 

einen erwachsenen Unterhaltsberechtigten 

gezahlt wurde oder gezahlt worden wäre, wenn 

sie nicht eine beitragsunabhängige Altersrente (old 

age non-contributory pension) oder eine Blindenrente 

(blind person’s pension) bezogen hätte, kann 

die Zahlung des Zuschlags für einen erwachsenen 

Unterhaltsberechtigten bis zu sechs Wochen nach 

dem Tod an den hinterbliebenen Ehepartner 

weitergezahlt werden. 

Stirbt ein Kind, für das zusätzlich zu einer 

Sozialversicherungsleistung ein Zuschlag für ein 

unterhaltsberechtigtes Kind gezahlt wurde, kann 

dem Leistungsempfänger der Kinderzuschlag bis 

zu sechs Wochen nach dem Tod des Kindes 

weitergezahlt werden. 


Arbeitslosengeld (unemployment benefit) wird 

Versicherten während Zeiten der Arbeitslosigkeit 

wöchentlich gezahlt. Damit Sie Arbeitslosengeld 

beziehen können, müssen Sie 

— die PRSI-Beitragsvoraussetzungen erfüllen; 

— arbeitsfähig und für den Arbeitsmarkt 

— 

verfügbar sein; 

tatsächlich Arbeit suchen. 

In einem anderen Mitgliedstaat oder einem Staat 

des europäischen Wirtschaftsraumes zurückgelegte 

Versicherungszeiten und gleichgestellte 

Zeiten können berücksichtigt werden, wenn Sie 

seit Ihrer Ankunft in oder Ihrer Rückkehr nach 

Irland mindestens einen Sozialversicherungsbeitrag 


Sie können unter bestimmten Umständen für 

gewisse Zeiten vom Leistungsbezug ausgeschlossen 

werden, wenn Sie zum Beispiel durch eigenes 

Verschulden Ihren Arbeitsplatz verloren oder ein 

passendes Angebot nicht angenommen haben. 

Die Zahlung des Arbeitslosengeldes erfolgt in der 

Regel vom 4. Tag der Arbeitslosigkeit an. Wenn 

Sie jedoch in den vorangehenden 13 Wochen 

bereits einen Antrag auf Kranken- oder Arbeitslosengeld 

gestellt haben, kann die Zahlung bereits 

vom ersten Tag der Arbeitslosigkeit an erfolgen. 

Arbeitslosengeld wird gewöhnlich während bis zu 

390 Tagen gezahlt. Es kann jedoch bis zum 

Erreichen des Rentenalters (66 Jahre) gezahlt 

werden, wenn Sie älter als 65 Jahre sind und 

während Ihrer versicherungspflichtigen Beschäftigung 

mindestens 156 Beiträge entrichtet haben. 

96 IRLAND

Arbeitslosengeld sollte am ersten Tag der Arbeitslosigkeit 

beantragt werden. Sie sollten den Antrag 

bei Ihrem örtlichen Sozialversicherungsamt 

stellen. Wohnen Sie mehr als 10 km (6 Meilen) 

von diesem Amt entfernt, können Sie den Antrag 

auf dem Postwege stellen. Zur Feststellung Ihres 

Leistungsantrages sind gegebenenfalls Einkommensteuererklärungen, 

z. B. das Formular P 60 

(Jahresenderklärung – end of year statement), 

erforderlich. 

Das Arbeitslosengeld wird wöchentlich rückwirkend 

durch eine in einem Postamt einzulösende 

Postanweisung, einen Scheck oder durch elektronische 

Überweisung direkt auf das Bankkonto 

einer Person gezahlt. 

Falls Sie in Irland Arbeitslosengeld beziehen und 

sich zur Arbeitsuche in einen anderen Mitgliedstaat 

begeben wollen oder während des Bezugs 

einer Arbeitslosenleistung aus einem anderen 

Mitgliedstaat nach Irland kommen möchten, um 

hier eine Arbeit zu suchen, sollten Sie die 

Gemeinschaftsverordnungen konsultieren. 

� Leistungen bei Freisetzung (redundancy 

payments) 

Die meisten Versicherten fallen auch unter das 

System der Leistungen bei Freisetzung, das vom 

Ministerium für Unternehmen, Handel und Beschäftigung 

(Department of Enterprise, Trade and 

Employment) verwaltet wird. 

Ein versicherter Arbeitnehmer, der seinen Arbeitsplatz 

durch Freisetzung verliert, erhält bei 

Erfüllung bestimmter Voraussetzungen einen Pauschalbetrag. 

Die Höhe der Pauschale richtet sich 

nach der Beschäftigungsdauer bei dem Arbeitgeber, 

der ihn entlassen hat, dem Alter des 

Arbeitnehmers und seinem Entgelt zum 

Zeitpunkt der Entlassung. 

Als freigesetzt gilt jemand in der Regel dann, 

wenn die Entlassung auf den vollständigen oder 

teilweisen Wegfall des Arbeitsplatzes des Beschäftigten 

oder einen Rückgang des Bedarfs des 

Arbeitgebers an Arbeitnehmern seiner Art und 

Qualifizierung zurückzuführen ist. 

Allerdings ist zu beachten, dass der Anspruch auf 

Leistungen dieses Systems von der Dauer der 

Beschäftigung bei einem Arbeitgeber in Irland und 

nicht von Beiträgen abhängig ist. Die in den 

Gemeinschaftsverordnungen enthaltenen Vorschriften 

über die Zusammenrechnung von Versicherungszeiten 

gelten also nicht für Leistungen 

bei Freisetzung. 

Überschreitet eine solche Leistung den Betrag von 

19 046,07 EUR (15 000 IEP), kann die betreffende 

Person für die Dauer von höchstens neun Wochen 

vom Bezug des Arbeitslosengeldes ausgeschlossen 

werden. Dies gilt nicht für Antragsteller, die 55 

Jahre oder älter sind. 

IRLAND 

8. Familienbeihilfen 

� Kindergeld (child benefit) 

Für das Kindergeld, das für jedes Kind bis 16 Jahre 

gezahlt wird, bestehen keine Versicherungs- oder 

Bedürftigkeitsvoraussetzungen. Die Altersgrenze 

wird auf 19 Jahre angehoben, wenn das Kind an 

einer Vollzeitausbildung teilnimmt oder erwerbsunfähig 

ist. 

Wenn Sie in Irland einer versicherungspflichtigen 

Beschäftigung nachgehen oder eine Leistung nach 

irischen Rechtsvorschriften beziehen, haben Sie 

unter Umständen Anspruch auf Kindergeld, das 

vom Ministerium für soziale, Gemeinschafts- und 

Familienangelegenheiten gewährt wird, selbst 

wenn Ihre Kinder in einem anderen Mitgliedstaat 

wohnen. 

Das Kindergeld wird monatlich vom ersten Tag 

des Monats an gezahlt, der auf den Geburtsmonat 

oder den Monat folgt, in dem das Kind nach Irland 

kommt, um hier zu leben. Anträge sind in der 

Regel von einem Elternteil des Kindes innerhalb 

von drei Monaten nach dem betreffenden Datum 

auf einem bei allen örtlichen Sozialversicherungsämtern 

erhältlichen Vordruck zu stellen. 

Bei Mehrlingsgeburten werden einem Elternteil/ 

dem Vormund bei der Geburt, bei vollendetem 4. 

und 12. Lebensjahr besondere Pauschalzuschüsse 

gezahlt. 

� Adoptionsbeihilfe (adoptive benefit) 

Adoptionsbeihilfe wird einer adoptierenden 

Mutter oder einem allein stehenden Mann, die/ 

der ein Kind adoptiert, gezahlt. Sie kann von 

Arbeitnehmern und Selbständigen bezogen 

werden, die bestimmte PRSI-Beitragsvoraussetzungen 

aufgrund ihrer eigenen Versicherung 

erfüllen. Arbeitnehmer kommen für die Beihilfe 

in Frage, wenn sie Adoptivmutter/Adoptivvater 

sind, nach dem Gesetz über Adoptionsurlaub 

(Adoptive Leave Act 1995) Anspruch auf Adoptionsurlaub 

haben und die PRSI-Beitragsvoraussetzungen 

erfüllen. 

Sie haben Anspruch auf die Zahlung dieser 

Beihilfe, wenn Sie 

— in den 12 Monaten unmittelbar vor dem 

Datum der Platzierung Ihres Kindes mindestens 

39 PRSI-Wochenbeiträge entrichtet 

haben; 

— seit Arbeitsaufnahme mindestens 39 PRSI- 

Wochenbeiträge entrichtet haben. Außerdem 

müssen Sie in dem maßgeblichen Jahr vor 

dem Jahr, in dem Ihr Adoptionsurlaub 

beginnt, 39 PRSI-Wochenbeiträge entrichtet 

haben, oder die entsprechenden Beiträge 

müssen Ihnen gutgeschrieben worden sein. 

97

Den Antrag auf Adoptionsbeihilfe sollten Sie fünf 

Wochen, bevor Sie den Adoptionsurlaub nehmen 

wollen, stellen. Die Zahlung erfolgt durch Scheck 

über die Post oder direkt auf ein Bankkonto. 

� Familieneinkommenszuschuss (family 

income supplement) 

Bei dem Familieneinkommenszuschuss (FIS) 

handelt es sich um eine regelmäßige wöchentlich 

gezahlte steuerfreie Leistung, die Familien einschließlich 

Einelternfamilien mit Einkünften aus 

einer gering entlohnten Beschäftigung gezahlt 

wird. 

Sie haben Anspruch auf die Zahlung des Familieneinkommenszuschusses, 

wenn 

— Sie als Arbeitnehmer einer Vollzeitbeschäftigung 

nachgehen und in der Woche mindestens 

19 Stunden bzw. in zwei Wochen 

mindestens 38 Stunden arbeiten; 

— Sie mindestens ein anspruchsberechtigtes 

Kind haben, das gewöhnlich in häuslicher 

Gemeinschaft mit Ihnen lebt und dessen 

Unterhalt von Ihnen bestritten wird; 

— Ihr Einkommen eine gesetzlich festgelegte 

Obergrenze nicht überschreitet. 

Eine Vollzeitbeschäftigung liegt dann vor, wenn 

die Dauer der Beschäftigung mindestens drei 

Monate beträgt. Gelegenheitsarbeit wie Saisonarbeit 

und Arbeit im Rahmen von Regierungsprogrammen 

zählen nicht als Vollzeitbeschäftigung. 

Folgende Bestandteile machen das Einkommen 

aus: 

— Ihr steuerpflichtiger Verdienst [Bruttolohn vor 

Steuer, einkommensbezogene Sozialversicherungsbeiträge 

von Arbeitnehmern, 

Beiträge zur Altersversicherung (Ehepartner/ 

Partner)]; 

— zusätzliche Einkünfte des Ehepartners/ 

— 

Partners aus einer Beschäftigung (Vergütung 

für Überstunden, Gratifikationen, Zulagen, 

Provision usw.); 

Einkünfte (auch des Ehepartners/Partners) aus 

selbständiger Tätigkeit; 

— Einkünfte (auch des Ehepartners/Partners) aus 

Betriebsrenten; 

— sonstige Einkünfte (auch des Ehepartners/ 

Partners) einschließlich Sozialhilfe oder 

Zahlungen der Gesundheitsbehörde, mit 

Ausnahme der gesetzlich ausgeschlossenen 

Zahlungen (z. B. Kindergeld). 

� Leistungen für Unterhaltsberechtigte 

(payments for dependants) 

Bei der Beantragung von Leistungen für einen 

unterhaltsberechtigten Ehepartner oder für unterhaltsberechtige 

Kinder sind Männer und Frauen 

gleichberechtigt. Für unterhaltsberechtigte Erwachsene 

und für unterhaltsberechtigte Kinder 

sind unterschiedliche Leistungen vorgesehen. In 

einigen Fällen werden die Leistungen für Kinder 

auf die Eltern aufgeteilt. 

— Erwachsene Unterhaltsberechtigte: Wenn Sie 

verheiratet sind oder mit einer Person in 

eheähnlicher Gemeinschaft leben und diese 

unterhalten, dann ist diese Person Ihnen 

gegenüber unterhaltsberechtigt, und Sie 

können für Sie einen Zuschlag beantragen, 

sofern bestimmte Voraussetzungen erfüllt 

sind. Wenn Sie ledig oder verwitwet sind 

oder als Ehepartner von Ihrem Partner 

getrennt leben und ihn nicht unterhalten 

bzw. nicht von ihm unterhalten werden, 

haben Sie gegebenenfalls Anspruch auf 

einen zusätzlichen Betrag für eine Person 

über 16 Jahre, die von Ihnen ganz oder 

hauptsächlich unterhalten wird und die für 

Ihr in Ihrem Haushalt lebendes unterhaltsberechtigtes 

Kind sorgt. 

— Unterhaltsberechtigte Kinder: Für jedes Ihrer 

unterhaltsberechtigten Kinder können Sie 

einen gesonderten Zuschlag erhalten. 

Ein Kind unter 18 Jahren, das bei Ihnen 

wohnt, ist Ihnen gegenüber unterhaltsberechtigt. 

Wenn Sie eine Rente oder Arbeitslosenhilfe 

zum längerfristigen Satz beziehen, 

bleibt ein Kind im Alter von 18 bis 22 

Jahren weiterhin unterhaltsberechtigt, wenn 

es tagsüber an einer Vollzeitausbildung 

teilnimmt. Unter bestimmten Umständen 

können Zuschläge für unterhaltsberechtigte 

Kinder, die das 18. Lebensjahr vollendet 

haben, nach Abschluss der Sekundarschulausbildung 

noch drei Monate lang weiter 

gezahlt werden. 

Kinder, die sich in Vollzeitausbildung 

befinden, können bis zur Vollendung des 

22. Lebensjahres als unterhaltsberechtigt 

gelten. 

9. Beitragsunabhängige 

Leistungen 

Wenn Sie einen Wohnsitz in Irland haben und 

nicht genügend Beiträge nachweisen können, um 

eine Sozialversicherungsleistung zu beziehen, 

oder wenn Sie den Leistungsanspruch ausgeschöpft 

haben, können Sie gegebenenfalls eine 

beitragsunabhängige Leistung (non-contributory 

payment) erhalten. 

Voraussetzung ist, dass Sie einen Bedürftigkeitsnachweis 

erbringen, wobei Ihr dabei bewertetes 

Einkommen einen bestimmten Betrag nicht überschreiten 

darf. 

Die beitragsunabhängigen Leistungen umfassen: 

98 IRLAND

— Arbeitslosenhilfe (unemployment assistance) 

für Personen, die keinen Anspruch auf 

Arbeitslosengeld haben; 

— beitragsunabhängige Altersrente (old-age 

non-contributory pension) für Personen, die 

keinen Anspruch auf beitragsbezogene Altersrente 

haben; 

— Zulagen wegen Behinderung (disability 

allowance); 

— Blindenrente (blind person’s pension), die 

Personen ab vollendetem 18. Lebensjahr 

gezahlt wird; 

— beitragsunabhängige Witwen-/Witwerrente 

(non-contributory widow’s/widowers’ 

pension), die Witwen/Witwern gezahlt wird, 

die keinen Anspruch auf beitragsbezogene 

(contributory) Witwen-/Witwerrente haben; 

— beitragsunabhängige Waisenrente (orphan’s 

non-contributory pension), die Waisen 

gezahlt wird, die keinen Anspruch auf beitragsbezogenes 

Waisengeld (orphan’s contributory 

allowance) haben; 

— Beihilfe für Einelternfamilien (one-parent 

family payment), die allein erziehenden 

Eltern gezahlt wird; 

— Beihilfe für Pflegepersonen (carer’s 

allowance), die Personen gezahlt wird, 

welche Alte oder Behinderte pflegen; 

— Familieneinkommenszuschuss (family 

income supplement), der Ehepaaren oder 

Alleinstehenden gezahlt wird, die als Arbeitnehmer 

mindestens 19 Stunden in der Woche 

oder 38 Stunden in zwei Wochen beschäftigt 


10. Entscheidungen über Anträge 

Entscheidungen über Anträge auf die verschiedenen 

vom Ministerium für soziale, Gemeinschaftsund 

Familienangelegenheiten verwalteten Geldleistungen 

und über Fragen der Versicherungspflicht 

werden von der Spruchstelle (deciding 

officers) des Ministeriums getroffen. 

Darüber, ob Sie imstande/außerstande sind, 

Kosten der Gesundheitsdienste selbst zu tragen 

(siehe Abschnitt 2 Buchstabe A), entscheidet 

ausschließlich der Leiter (chief executive officer) 

der Gesundheitsbehörde. 

Sie können gegen eine Entscheidung der Spruchstelle 

Einspruch erheben. Hierzu teilen Sie dem 


innerhalb von 21 Tagen nach 

Empfang des Bescheids mit, dass Sie Einspruch 

erheben wollen. Ihr Fall wird dann an die 

Beschwerdestelle (Social Welfare Appeals Office) 

weitergeleitet, die unabhängig vom Ministerium 


tätig ist. Ein Beamter der Beschwerde- 

IRLAND 

stelle (appeals officer) kann, wenn er es für 

angebracht hält, den Fall mündlich verhandeln 

lassen. Bei dieser Verhandlung können Sie 

zugegen sein, selbst aussagen oder sich vertreten 

lassen. 

Fälle vor der Beschwerdestelle werden informell 

und bei geschlossenen Türen behandelt. Bei der 

Verhandlung sind der Beamte der Beschwerdestelle, 

der Beschwerdeführer und der von diesem 

zur Unterstützung seiner Angelegenheit herangezogene 

Vertreter zugegen. In bestimmten Fällen 

können auch Zeugen hinzugezogen werden, die 

der Beamte der Beschwerdestelle anhören 

möchte, um sich ein umfassendes Bild von der 

Sachlage zu machen. 

Der Beamte der Spruchstelle, der die Entscheidung, 

um die es geht, getroffen hat, muss die 

Ablehnung Ihres Antrages begründen. Sie werden 

reichlich Gelegenheit haben, Ihren Kommentar 

dazu abzugeben und Ihre Sache vorzutragen, 

damit gegebenenfalls der Beschwerde stattgegeben 

wird. 

Bei Beschwerden bezüglich Arbeitslosengeld oder 

Arbeitslosenhilfe können auch von den Gewerkschaften 

und Arbeitgeberverbänden genannte 

Sachverständige als Beisitzer zur Unterstützung 

des Beamten der Beschwerdestelle zugegen sein. 


PRSI-Beitrags- und Leistungssätze sind häufigen 

Änderungen unterworfen. Die derzeit geltenden 

Sätze sind in der Broschüre über Beitrags- und 

Leistungssätze (Rates Booklet SW 19) enthalten, 

die bei jedem örtlichen Sozialversicherungsamt 

kostenlos erhältlich ist. 

Nähere Auskünfte über die vom Ministerium für 


verwalteten Systeme finden Sie in der 

Broschüre „Guide to Social Welfare Services“ 

(SW 4) (Übersicht über die Leistungen der Sozialversicherung 

und Sozialhilfe), die Sie bei jedem 

örtlichen Sozialversicherungsamt kostenlos 

erhalten. 

Diese Broschüre enthält ferner eine Liste der 

örtlichen Auskunftsstellen, der Anschriften der 

örtlichen Sozialversicherungsämter, eine Liste der 

die Gesundheitsdienste verwaltenden Stellen und 

eine Liste von Informationsschriften, in denen 

verschiedene Teilbereiche der Systeme der 

Sozialen Sicherheit ausführlicher behandelt 

werden. 

99

Sie können diese Schriften kostenlos erhalten bei 

jedem örtlichen Sozialversicherungsamt oder bei: 

Auskunftsstelle (Information Service) 

Department of Social, Community and Family 

Affairs 

Aras Mhic Dhiarmada 

Dublin 1 

Irland 

Tel. (353-1) 874 84 44 

E-Mail: info@www.welfare.ie 

� Ämter, die den Gesundheitsdienst verwalten: 

� Andere in diesem Leitfaden genannte 

Ministerien und Geschäftsstellen: 

Department of Enterprise, Trade and 

Employment 

Davitt House 

65A Adelaide Road 


Irland 

Department for Health and Children 

Hawkins House 

Hawkins Street 


Irland 

Health & Safety Authority 

Hogan Place 


Irland 

Gesundheitsamt Bereich Anschrift des Leiters 

Eastern Regional 

Health Authority 

Stadt und County Dublin, County Kildare und County 

Wicklow 

Midland County Laois, County Longford, County Offaly und County 

Westmeath 

Mid-Western Stadt und County Limerick, County Clare und County 

Tipperary (N.R.) 

North-Eastern County Cavan, County Louth, County Meath und County 

Monaghan 

Canal House, Canal Road, 


Arden Road 

Tullamore, County Offaly 

31-33 Catherine Street 

Limerick 

Navan Road, Kells, County Meath 

North-Western County Donegal, County Leitrim und County Sligo Manorhamilton, County Leitrim 

South-Eastern Stadt und County Waterford, County Carlow, County 

Kilkenny, County Tipperary (S.R.) und County Wexford 

Lacken, Dublin Road, 

Kilkenny 

Southern Stadt und County Cork, County Kerry Cork Farm Centre, Dennehys Cross, 

Wilton Road, Cork 

Western County Galway, County Mayo und County Roscommon Merlin Park Regional Hospital, 

Galway 

100 IRLAND


In diesem Teil des Leitfadens wird das italienische 

Sozialversicherungssystem in großen Zügen dargestellt. 

Nähere Auskünfte erhalten Sie bei den 

zuständigen Versicherungsträgern, die unter 

Buchstabe 2 (Versicherungsträger) aufgeführt 

sind. In den nachfolgenden Abschnitten finden 

Sie Informationen über 

— die Kranken- und Mutterschaftsversicherung 

sowie die Tuberkuloseversicherung 


— die Versicherung gegen Arbeitsunfälle und 

Berufskrankheiten (Abschnitt 4); 

— die allgemeine gesetzliche Rentenversicherung 

– Invalidität, Alter, Hinterbliebene (Abschnitte 

5 bis 7); 



� Anmeldung bei der allgemeinen 

gesetzlichen Sozialversicherung 

Sind Sie Arbeitnehmer, müssen alle erforderlichen 

Formalitäten von Ihrem Arbeitgeber erledigt 

werden. 

Sind Sie Selbständiger, müssen Sie sich selbst bei 

dem zuständigen Sozialversicherungsträger 

anmelden. Einzelheiten über diese Träger sind in 

Abschnitt 2 enthalten. 

� Tatsächliche Beiträge 

Arbeitnehmer 

Die Beiträge werden durch Anwendung des 

gesetzlich festgelegten Beitragssatzes auf die 

Lohn- und Gehaltszahlungen errechnet, die der 

Arbeitnehmer in einem bestimmten Lohnzahlungszeitraum 

erhält. Je nach der Branchenzugehörigkeit 

des Arbeitgebers (Industrie, Handel, 

Handwerk, Kreditgewerbe, Versicherungen usw.) 

und je nach der Lohn- oder Gehaltsgruppe des 

Arbeitnehmers, der Anzahl der im Betrieb beschäftigten 

Arbeitnehmer, dem Standort des 

Betriebes usw. kann der Beitragssatz variieren. 

Die Bemessungsgrundlage für die Berechnung der 

Beiträge bildet das gesamte Brutto-Arbeitsentgelt, 

also sämtliche Geld- oder Sachleistungen, die der 

Arbeitnehmer aufgrund des Arbeitsverhältnisses 

vom Arbeitgeber erhält. Hiervon ausgeschlossen 

sind lediglich die ausdrücklich im Gesetz 

genannten Bestandteile. 

Das für den jeweiligen Lohnzahlungszeitraum 

geschuldete Arbeitsentgelt (dabei handelt es sich 

ITALIEN 

ITALIEN 

je nach Art des Arbeitsverhältnisses um den 

Stunden-, Tages- oder Monatslohn) darf nicht 

unter dem für die jeweilige Lohn- und Gehaltsgruppe 

des Arbeitnehmers festgelegten Mindestbetrag 

liegen. 

Der Arbeitgeber führt seine eigenen sowie die 

Beiträge der Arbeitnehmer an das INPS (Istituto 

nazionale della previdenza sociale) ab. 

Für die Einzahlungen sind die einheitlichen 

Zahlscheine zu verwenden, die bei den Banken, 

Postämtern und den zugelassenen Zahlstellen 

ausliegen. 

Die Beiträge sind bis zum 15. des Fälligkeitsmonats 

einzuzahlen, d. h. in der Regel bis zum 

15. des auf den Monat der Lohn- und Gehaltszahlung 

folgenden Monats. 

Die monatlichen Beitragszahlungserklärungen 

sind bei der Zahlstelle, bei der die Beiträge 

eingezahlt werden, oder – in bestimmten Fällen – 

direkt beim INPS einzureichen. Im Vordruck DM 

10/2 können Vorauszahlungen, die der Arbeitgeber 

für Rechnung des INPS an den Arbeitnehmer 

gezahlt hat (Lohnergänzungszahlungen, 

Krankengeld, Mutterschaftsgeld, Familienleistungen 

usw.) in Abzug gebracht werden. 

Seit 1999 ist für die ab 1998 geleisteten Lohn- und 

Gehaltszahlungen die Abgabe einer einheitlichen 

Beitrags- und Steuererklärung (INPS-FISCO) für 

jeden Arbeitnehmer vorgeschrieben. 

Selbständige 

Seit dem 1. Januar 1993 wird der Beitrag auf der 

Grundlage aller Betriebserträge errechnet, die in 

dem Jahr, für den der Beitrag zu zahlen ist, laut 

Angaben in der IRPEF-Steuererklärung erzielt 

wurden. 

Auch im Betrieb mitarbeitende Familienangehörige 

müssen Beiträge zahlen; sind sie jünger als 21 

Jahre, liegt der Beitragssatz für sie allerdings 

niedriger. Ferner sind Beiträge ab einem bestimmten 

Mindesteinkommen und bis zu einem bestimmten 

Höchsteinkommen zu zahlen. 

Bei Kleinbauern, Halb- und Teilpächtern errechnet 

sich der Beitrag seit dem 1. Juli 1990 ausschließlich 

aus einem bestimmten Prozentsatz des durchschnittlichen 

steuerpflichtigen Konventionalertrages 

(der jedes Jahr durch ein Ministerialdekret 

festgesetzt wird), und zwar für jede der vier 

gesetzlich vorgesehenen Einkommensklassen, 

denen die Betriebe je nach ihrem landwirtschaftlichen 

Ertrag zugeordnet werden. 

101

Der Regel-Beitragssatz ist niedriger für Landwirte, 

deren Betrieb im Gebirge oder in benachteiligten 

landwirtschaftlichen Gebieten liegt. 

Seit dem 1. Januar 1993 werden die Beiträge für 

den Servizio Sanitario Nazionale (nationaler Gesundheitsdienst) 

bei Abgabe der jährlichen Einkommenssteuererklärung 

unmittelbar vom Fiskus 

erhoben. 

� Freiwillige Beiträge 

Versicherte, die ihre Erwerbstätigkeit als Arbeitnehmer 

oder Selbständige unterbrechen oder 

aufgeben, können ihre Ansprüche aus der Rentenversicherung 

(Invalidität, Alter, Hinterbliebene) 

wahren oder zusätzliche Ansprüche erwerben, 

wenn sie freiwillige Beiträge zahlen, die rechtlich 

den gesetzlichen Beitragszahlungen gleichgestellt 


Die freiwillige Weiterversicherung ist nur zulässig, 

wenn in den letzten fünf Jahren vor der Antragstellung 

drei Jahre lang Beiträge gezahlt worden 


Wird dem Antrag stattgegeben, so gilt die Genehmigung 

ab dem ersten Samstag, der auf den 

Tag der Stellung des Antrages folgt; sie kann nicht 

verfallen. Es wird ein Beitrag festgesetzt, der auf 

dem durchschnittlichen Arbeitsentgelt beruht, das 

der Versicherte im letzten Jahr vor der Erteilung 

der Genehmigung erhalten hat, wobei allerdings 

ein Mindestbetrag zugrunde gelegt wird. Dieser 

entspricht 40 % des am 1. Januar des jeweiligen 

Jahres geltenden Mindestbetrages der Altersrente. 

Entsprechen die Zahlungen einer niedrigeren Beitragsstufe 

als der in der Genehmigung festgesetzten, 

so verringert sich die Anzahl der dem 

Versicherten angerechneten Wochen entsprechend. 

Die Beiträge sind alle drei Monate unter Verwendung 

des entsprechenden Zahlscheins bei den 

Postämtern oder bei zugelassenen Bankfilialen 

einzuzahlen. 

� Nachentrichtung von Beiträgen für 

Zeiten der Nichtversicherung 

Für bestimmte Zeiten, in denen Sie nicht versichert 

waren, können Sie besondere Beiträge 

„nachentrichten“. Voraussetzung ist jedoch, dass 

Sie in dieser Zeit der Nichtversicherung bestimmte 

Tätigkeiten ausgeübt haben, für die eine Nachentrichtung 

der Beiträge zugelassen ist, z. B. ein 

Universitätsstudium absolviert haben oder in ausländischen 

Staaten, mit denen Italien kein Sozialversicherungsabkommen 

geschlossen hat, erwerbstätig 

waren. Außerdem können 

Erwerbstätige, die bereits eine Versicherungszeit 

von fünf Jahren nachweisen können, Beiträge für 

Zeiten der Nichterwerbstätigkeit wegen Mutter- 

schaft oder wegen Versorgung Behinderter nachentrichten. 

� Fiktive Beiträge 

In einigen Fällen können Beiträge angerechnet 

werden, obgleich sie tatsächlich nicht entrichtet 

wurden. 

Zur Begründung des Anspruchs auf Altersrente 

nach 35 Beitragsjahren können fiktive Beiträge für 

Zeiten der Krankheit und der Arbeitslosigkeit 

herangezogen werden; bei der Altersrente nach 

40 Beitragsjahren werden hingegen alle fiktiven 

Beitragszeiten als anspruchsbegründend berücksichtigt. 

Für folgende Zeiten werden fiktive Beiträge angerechnet: 

— Wehrdienst; 

— Verfolgung aus Gründen der politischen 

Überzeugung oder der Rasse; 

— Krankheit und Unfall; 

— Arbeitslosigkeit; 

— Tuberkulose; 

— Schwangerschaft und Wochenbett; 

— Zahlung von Leistungen aus der Lohnausgleichskasse 

(Cassa integrazione guadagni); 

— Mobilität; 

— Naturkatastrophen; 

— unentgeltliches Blutspenden; 

— Beurlaubung zur Wahrnehmung von öffentlichen 

Ämtern oder Gewerkschaftsämtern. 


Für die einzelnen Versicherungszweige gibt es die 

folgenden Träger: 

� Kranken- (einschließlich Tuberkulose-) 

und Mutterschaftsversicherung 

Sachleistungen (ärztliche Behandlung) werden 

durch das örtliche Gesundheitsamt (Azienda 

Sanitaria Locale, ASL) Ihres Wohnortes gewährt, 

die dem Nationalen Gesundheitsdienst (Servizio 

Sanitario Nazionale) angehört. Bei jedem Wohnortwechsel 

müssen Sie sich beim örtlichen Gesundheitsamt 

Ihres neuen Wohnortes anmelden. 

Für die ärztliche Betreuung der Seeleute und des 

fliegenden Personals der Zivilluftfahrt ist eine 

Sonderabteilung des Gesundheitsministeriums 

(Ufficio di sanità marittima o aerea) zuständig. 

Geldleistungen bei Krankheit und Mutterschaft 

werden vom Istituto Nazionale della Previdenza 

Sociale (Nationales Sozialversicherungsinstitut, 

INPS) gewährt. Seeleute erhalten diese Leistungen 

vom Istituto di Previdenza per il Settore Marittimo 

(Sozialversicherungsinstitut für den maritimen 

Sektor, Ipsema). 

102 ITALIEN

� Versicherung gegen Arbeitsunfälle und 


Die Sachleistungen werden von den Trägern der 

Krankenversicherung erbracht. 

Geldleistungen bei Berufsunfällen und Berufskrankheiten 

werden vom Istituto Nazionale per 

l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro 

(Nationales Institut für die Berufsunfallversicherung, 

INAIL) gewährt. Seeleute oder das fliegende 

Personal der Zivilluftfahrt erhalten diese Leistungen 

von der Seekasse (Cassa Marittima), bei der 

sie versichert sind. 

� Rentenversicherung (Invalidität, Alter, 

Hinterbliebene) 

Fast alle in der Privatwirtschaft beschäftigten 

Arbeitnehmer und einige Beschäftigtengruppen 

des öffentlichen Dienstes sind für den Fall des 

Alters, der Invalidität, des Todes, der Arbeitslosigkeit, 

der Tuberkulose und der Krankheit beim 

INPS gesetzlich versichert. 

Ebenfalls gesetzlich versichert – allerdings nur für 

den Fall des Alters, der Invalidität und des Todes – 

sind die Selbständigen der folgenden Berufsgruppen: 

Kleinbauern, Halb- und Teilpächter, Handwerker, 

Kaufleute, Hebammen (soweit sie in das 

entsprechende Berufsregister eingetragen sind und 

ihren Beruf selbständig ausüben) sowie Haupterwerbslandwirte. 

Denselben Versicherungsschutz wie Arbeitnehmer 

genießen Hausangestellte (diese haben aber 

keinen Anspruch auf Geldleistungen bei 

Krankheit) und Heimarbeiter (diese haben keinen 

Anspruch auf Lohnausgleichszahlungen). 

Schließlich verwaltet das INPS noch einige Kassen 

und Fonds, die für besondere Arbeitnehmergruppen 

eingerichtet wurden: Eisen- und Straßenbahnpersonal, 

Personal der Steuereinnahmestellen, 

Zöllner, Mitarbeiter der Telefongesellschaften, 

Mitarbeiter der ENEL und privater Strom- sowie 

Gasversorgungsunternehmen, Personal der Luftfahrtgesellschaften 

sowie Priester der katholischen 

Kirche und anderer Konfessionen. 

In Italien gibt es zurzeit die folgenden Träger: 

� Öffentlich-rechtliche 

Sozialversicherungsträger 

— Istituto nazionale della previdenza sociale 

(Nationales Sozialversicherungsinstitut) – 

INPS 

— Istituto nazionale per l’assicurazione contro 

gli infortuni sul lavoro (Nationales Institut der 

Berufsunfallversicherung) – INAIL 

— Istituto nazionale di previdenza per i dipendenti 

dell’amministrazione pubblica (Nationales 

Sozialversicherungsinstitut für die Be- 

ITALIEN 

schäftigten des öffentlichen Dienstes) – 

INPDAP 

— Istituto di previdenza per il settore marittimo 

(Sozialversicherungsinstitut für den maritimen 

Sektor) – Ipsema 

— Istituto postelegrafonici (Institut für die Beschäftigten 

der Post und des Fernmeldewesens) 

– IPOST 

— Istituto nazionale di previdenza dirigenti 

aziende industriali (Nationales Sozialversicherungsinstitut 

für leitende Angestellte der 

Industrie) – INPDAI 

— Ente nazionale di previdenza ed assistenza 

per i lavoratori dello spettacolo – ENPALS 


farmacisti (Nationales Sozialversicherungsinstitut 

für Apotheker) – ENPAF 

� Privatrechtliche 

Sozialversicherungsträger 


dei veterinari (Nationales Sozialversicherungsinstitut 

für Tierärzte) – ENPAV 

— Ente nazionale di previdenza per gli addetti e 

per gli impiegati in agricoltura (Nationales 

Sozialversicherungsinstitut für die Beschäftigten 

in der Landwirtschaft) – Enpaia 

— Cassa nazionale di previdenza ed assistenza 

per gli ingegneri ed architetti liberi professionisti 

(Nationale Sozialversicherungskasse für 

Ingenieure und freiberufliche Architekten) – 

Inarcassa 


forense (Nationale Sozialversicherungskasse 

für die forensischen Berufe) 

— Cassa nazionale di previdenza e assistenza a 

favore dei dottori commercialisti (Nationale 

Sozialversicherungskasse 

kaufleute) – CNPADC 

für Diplom- 

— Cassa nazionale del notariato (Nationale 

Kasse für Notare) 


dei medici (Nationales Sozialversicherungsinstitut 

für Ärzte) – ENPAM 


per i consulenti del lavoro (Nationales 

Sozialversicherungsinstitut 

rechtsberater) – ENPACL 

für Sozial- 

— Opera nazionale assistenza orfani dei sanitari 

italiani (Nationales Hilfswerk für die Waisen 

des italienischen Sanitätspersonals) – Onaosi 

— Fondo agenti spedizionieri corrieri (Fonds für 

Spediteure) – FASC 

— Istituto nazionale di previdenza dei giornalisti 

italiani „Giovanni Amendola“ (Nationales 

Sozialversicherungsinstitut für Journalisten) – 

INPGI 

103


a favore dei ragionieri e periti commerciali 

(Nationale Sozialversicherungskasse für 

Buchhalter und Wirtschaftsprüfer) – CNPR 

— Ente nazionale di assistenza agenti rappresentanti 

del commercio (Nationale Sozialversicherungsanstalt 

für Handelsvertreter) – 

Enasarco 

— Ente di previdenza ed assistenza psicologi 

(Sozialversicherungsanstalt für Psychologen) – 

ENPAP 


periti industriali (Nationale Sozialversicherungsanstalt 

für Gewerbetechniker) – EPPI 


biologi (Nationale Sozialversicherungskasse 

für Biologen) – ENPAB 


pluricategorie per agronomi e forestali, 

chimici, geologi (Nationale Sozialversicherungsanstalt 

für Land- und Forstwirte, 

Chemiker und Geologen) – EPAB 


Die Kranken- und Mutterschaftsversicherung 

umfasst folgende Leistungen: 

— Sachleistungen bei Krankheit (Buchstabe A); 

— Zusatzleistungen; hier handelt es sich um 

eine besondere Art von Sachleistungen; 

— Geldleistungen bei Arbeitsunfähigkeit wegen 

Krankheit (Buchstabe B); 

— Sach- und Geldleistungen bei Arbeitsunterbrechung 

wegen Mutterschaft (Buchstabe C); 

— bei Tuberkulose gilt eine Sonderregelung 

(Buchstabe D). 

� Allgemeine Anspruchsvoraussetzungen 

Anspruch auf Sachleistungen bei Krankheit und 

Mutterschaft haben alle italienischen Staatsangehörigen 

sowie die Staatsangehörigen anderer Mitgliedstaaten 

der Europäischen Union, die im 

italienischen Hoheitsgebiet wohnen und in den 

entsprechenden Verzeichnissen der örtlichen Gesundheitsämter 

(ASL), in deren Zuständigkeitsbereich 

sie wohnen, gemeldet sind. 

Wenn Sie in Italien versichert sind und Sachleistungen 

in einem anderen Mitgliedstaat 

erhalten oder wenn Sie in Italien Krankengeld 

erhalten, jedoch in einem anderen Mitgliedstaat 

wohnen, gelten die Gemeinschaftsvorschriften. 


(ÄRZTLICHE BEHANDLUNG) 

Alle in Italien wohnenden italienischen Staatsangehörigen 

und die in Italien arbeitenden 

Ausländer einschließlich ihrer unterhaltsberech- 

tigten Familienangehörigen haben Anspruch auf 

Sachleistungen. 

Die Sachleistungen umfassen: 

— Leistungen des praktischen Arztes zu Hause 

und in der Sprechstunde; 

— Leistungen des Kinderarztes sowie geburtshilfliche 

und frauenärztliche Leistungen; 

— fachärztliche Leistungen (einschließlich 

— 

Zahnbehandlung), die in öffentlichen und 

privaten Vertragspraxen des Servizio sanitario 

nazionale erbracht werden; 

Krankenpflege (auch bei Entbindung) in 

öffentlichen (Krankenhäuser, Kliniken usw.) 

sowie in privaten Vertragskliniken des 

— 

Servizio sanitario nazionale; 

Arzneimittel. 

Die Sachleistungen werden ohne zeitliche Begrenzung 

gewährt. 

� Erbringung der Sachleistungen 

Sachleistungen können in direkter oder in indirekter 

Form gewährt werden. Im ersten Fall 

werden Behandlungen und Medikamente 

kostenlos in den Behandlungsstellen der ASL 

oder durch Vertragsärzte oder Vertragsapotheken 

gewährt. Bei den indirekten Leistungen legt der 

Patient die Kosten für die Sachleistungen aus und 

erhält sie nachträglich erstattet. 

Sachleistungen werden normalerweise direkt in 

den Einrichtungen der ASL erbracht. 

� Leistungen des praktischen Arztes 

Leistungen des praktischen Arztes werden Ihnen 

in direkter Form entweder in der Sprechstunde 

Ihres Vertrauensarztes oder – wenn Sie bettlägerig 

sind – zu Hause erbracht. Sie können sich nur an 

den vorher von Ihnen gewählten Arzt oder, falls 

dieser abwesend ist, an seinen Vertreter wenden. 

Halten Sie sich vorübergehend nicht an Ihrem 

gewöhnlichen Wohn- oder Aufenthaltsort auf, 

können Sie sich im Bedarfsfall an einen beliebigen 

Vertragsarzt wenden, wobei jedoch die Leistung 

im Rahmen festgelegter Mindestgebührensätze zu 

Ihren Lasten geht. Für dringende Fälle besteht 

nachts sowie an Sonn- und Feiertagen ein ärztlicher 

Notdienst. 

Leistungen des Kinderarztes werden Kindern bis 

zum Alter von 12 Jahren gewährt. 


Arzneimittel werden in direkter Form gewährt und 

gegen Vorlage der ärztlichen Verschreibung in der 

Apotheke abgegeben. Die Verschreibung kann 

außer von dem praktischen Arzt von einem 

Facharzt des Nationalen Gesundheitsdienstes ausgestellt 

werden. 

104 ITALIEN

Die meisten Arzneimittel sind im Handbuch der 

verschreibungsfähigen Arzneimittel (Prontuario 

terapeutico) aufgeführt; hier sind zwei Gruppen 

zu unterscheiden. Die unter die erste Gruppe 

fallenden Arzneimittel werden kostenlos 

abgegeben; dazu gehören Medikamente, die zur 

Behandlung von dringenden Krankheitsfällen, von 

Krankheiten mit hohem Gefährdungsgrad und von 

schweren Fällen, die eine lange Behandlung 

erfordern, dienen. Für die anderen Arzneimittel 

ist eine Selbstbeteiligung vorgesehen, die direkt in 

der Apotheke zu zahlen ist. Für jede Verschreibung 

ist eine Rezeptgebühr zu entrichten. 

Verschreibt ein Arzt ein nicht im Handbuch 

aufgeführtes Arzneimittel, so gehen die Kosten 

ganz zu Lasten des Patienten. 

� Fachärztliche Leistungen und 

Krankenhauspflege 

Fachärztliche Leistungen werden in direkter Form 

in den externen Behandlungsstellen der örtlich 

zuständigen ASL oder in privaten Vertragseinrichtungen 

des Gesundheitsdienstes gewährt. Für 

apparative Untersuchungen und Laboruntersuchungen 

zur Diagnose ist eine Selbstbeteiligung 

vorgesehen. 

Krankenhauspflege erfolgt kostenlos in den Krankenhäusern 

und privaten Vertragskliniken des 

Gesundheitsdienstes. Für die Aufnahme ins Krankenhaus 

ist, abgesehen von dringenden Fällen, die 

Vorlage der Einweisung des praktischen Arztes 

erforderlich. Die Aufnahme in private Vertragskliniken 

ist von der örtlich zuständigen ASL vorher 

zu genehmigen. 

Krankenhauspflege ist kostenlos; wünschen Sie 

jedoch besonderen Komfort (Einzelzimmer, 

Telefon, Fernsehen), gehen die entsprechenden 

Kosten zu Ihren Lasten. 

� Zusatzleistungen 

Zusatzleistungen werden im Allgemeinen in 

indirekter Form über einen Kostenzuschuss 

gewährt. Sie sind jedoch auf Thermalkuren, 

bestimmte Leistungen für orthopädische Hilfsmittel 

und Prothesen sowie auf apparative Untersuchungen 

beschränkt. Hierzu ist bei der örtlich 

zuständigen ASL ein entsprechender Antrag zu 

stellen, dem die Befürwortung des behandelnden 

Arztes beizufügen ist. 

� Anmeldung beim Gesundheitsdienst 

Anspruch auf Sachleistungen hat nur, wer sich bei 

der ASL seines Wohnortes anmeldet. 

Bei der Anmeldung ist aus den ausliegenden 

Listen der Vertragsärzte des Nationalen Gesundheitsdienstes 

ein Vertrauensarzt auszuwählen. Im 

Bedarfsfall ist der Arzt in der Sprechstunde 

ITALIEN 

aufzusuchen; bei Bettlägerigkeit kann er zu 

einem Hausbesuch gerufen werden. 

B. GELDLEISTUNGEN 


Das Krankengeld ist eine Lohnersatzleistung, die 

Arbeitnehmern ab dem vierten Krankheitstag 

zusteht (in den ersten drei Tagen besteht also 

kein Anspruch darauf, außer bei Rückfällen). 

Krankengeld wird für eine Höchstdauer von 180 

Tagen je Kalenderjahr gezahlt, für Arbeitnehmer 

mit befristetem Arbeitsvertrag gelten weitere Einschränkungen. 

Bis auf einige Arbeitnehmergruppen erhalten alle 

Arbeitnehmer das Krankengeld direkt von ihrem 

Arbeitgeber, der den entsprechenden Betrag von 

den Beiträgen abzieht, die er an das INPS 

abzuführen hat. Die Leistung beläuft sich in der 

Regel auf 50 % des Lohnes in den ersten zwanzig 

Krankheitstagen und steigt nach dem 20. Tag auf 

66,66 %. 

Viele Arbeitsverträge sehen vor, dass der Arbeitgeber 

eine Ergänzungsleistung zahlt. 

Im Krankheitsfall muss sich der Arbeitnehmer von 

seinem behandelnden Arzt die vorgeschriebene 

Bescheinigung in zwei Kopien ausstellen lassen. 

Das Original, aus dem außer der voraussichtlichen 

Dauer der Krankheit auch die Diagnose 

hervorgehen muss, hat er innerhalb von zwei 

Tagen an die für seinen Wohnort zuständige INPS- 

Geschäftsstelle zu schicken, die Kopie (Attest), in 

der nur die voraussichtliche Dauer der Krankheit 

angegeben ist, an den Arbeitgeber. 

Wird der Arbeitnehmer beim Kontrollbesuch nicht 

angetroffen und ist seine Abwesenheit nicht 

gerechtfertigt, so verliert er seinen Anspruch auf 

Krankengeld für bis zu zehn Tage; wird er ein 

zweites Mal nicht angetroffen, so kann das 

Krankengeld für die restliche Zeit um bis zu 

50 % verringert werden. 

Wird die Bescheinigung zu spät übermittelt, so 

erhält der Arbeitnehmer für die Tage der Fristversäumnis 

kein Krankengeld. 


Bei Mutterschaft werden Sach- und Geldleistungen 

gewährt. Für Sachleistungen gelten die allgemeinen, 

unter Buchstabe A aufgeführten Vorschriften. 

Allgemeine geburtshilfliche Leistungen 

werden in direkter Form und kostenlos in den 

Einrichtungen der ASL oder im Hause der Berechtigten 

gewährt, wo sie dann durch Vertrags- 

Hebammen des Gesundheitsdienstes erbracht 

werden. 

105


Das Mutterschaftsgeld steht Arbeitnehmerinnen 

zu, die zwei Monate vor dem voraussichtlichen 

Entbindungstermin und drei Monate nach der 

tatsächlichen Geburt nicht arbeiten dürfen. 

Arbeitnehmerinnen haben höchstens drei Monate 

lang auch einen Anspruch als Adoptiv- oder 

Pflegemütter von Kindern im Alter von bis zu 

sechs Jahren. Diese Leistung wird ebenfalls direkt 

vom Arbeitgeber gezahlt, der sie dann von den 

Beiträgen abzieht, die er an das INPS abzuführen 

hat. 

In der Zeit, in der die Arbeitnehmerin nicht 

arbeiten darf, beläuft sich das Mutterschaftsgeld 

auf 80 % des Arbeitsentgeltes. Anschließend kann 

die Mutter (oder der Vater, sofern er ebenfalls 

Arbeitnehmer ist) beantragen, für die Dauer von 

höchstens sechs (nicht unbedingt ununterbrochenen) 

Monaten der Arbeit fernbleiben zu dürfen; in 

diesem Fall besteht ein Anspruch auf 30 % des 

Arbeitsentgeltes. Anspruch haben auch Arbeitnehmerinnen, 

die Adoptiv- oder Pflegemütter von 

Kindern im Alter von bis zu drei Jahren sind. 

Das INPS zahlt selbständigen Frauen (Kleinbäuerinnen, 

Halb- und Teilpächterinnen, Handel- und 

Gewerbetreibenden) ein Mutterschafts-Tagegeld 

für die Dauer von zwei Monaten vor dem voraussichtlichen 

Entbindungstermin und drei Monaten 

nach der tatsächlichen Geburt. 

D. TUBERKULOSEVERSICHERUNG 

Das Risiko der Erkrankung an Tuberkulose ist 

durch eine besondere Versicherung abgedeckt. Im 

Übrigen fallen Tuberkulosekranke auch unter die 

Kranken- und Mutterschaftsversicherung (siehe 

Buchstaben A, B und C). Dieses Sondersystem 

umfasst Sach- und Geldleistungen. Für Sachleistungen 

gelten die in Buchstabe A aufgeführten 

allgemeinen Vorschriften. 

� Geldleistung zur Tuberkulosebehandlung 

Es handelt sich um eine Geldleistung, die an 

Tuberkulose erkrankten Arbeitnehmern und ihren 

Familienangehörigen (Ehegatte, Kinder, Brüder, 

Schwestern, Eltern und ihnen Gleichgestellte) 

unter bestimmten Voraussetzungen gezahlt wird, 

sofern der Versicherte mindestens ein Beitragsjahr 

innerhalb seines gesamten Erwerbslebens nachweisen 

kann. 

Die Geldleistung umfasst ein Tagegeld, das 

während der Dauer der Behandlung gewährt 

wird, sofern der Betreffende keinen Anspruch auf 

das volle Arbeitsentgelt hat, und ein Übergangsgeld 

für Nachbehandlung für einen Zeitraum von 

zwei Jahren nach dem Sanatoriumsaufenthalt oder 

der ambulanten Behandlung (in diesem Fall muss 

die Behandlung mindestens sechzig Tage gedauert 

haben und der Betreffende darf in einem nicht 

unbedingt ununterbrochenen Zeitraum von mindestens 

sechzig Tagen nicht gearbeitet haben). 

Hinzu kommt eine Unterhalts- und Pflegebeihilfe 

für die Dauer von zwei Jahren, auf die Personen 

Anspruch haben, deren Fähigkeit zur Ausübung 

einer ihren Fähigkeiten entsprechenden Erwerbstätigkeit 

sich infolge von oder im Zusammenhang 

mit der Tuberkulose mindestens um die Hälfte 

verringert hat und die kein normales Arbeitsentgelt 

für eine regelmäßige Vollzeitbeschäftigung 

beziehen. Sofern die vorgenannten Voraussetzungen 

erfüllt sind, kann diese Leistung alle zwei 

Jahre beliebig oft verlängert werden. Falls der 

Betroffene im Monat Dezember mindestens einen 

Tag lang Sach- oder Geldleistungen aus der 

Tuberkuloseversicherung erhält, kommt noch ein 

Weihnachtsgeld hinzu. 



Gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten sind 

alle Erwerbstätigen versichert, die bestimmte gesetzlich 

festgelegte Tätigkeiten ausüben, bei denen 

ein solches Risiko besteht. 

Der Schutz gegen Berufskrankheiten wird durch 

ein so genanntes gemischtes System gewährleistet, 

d. h., als Berufskrankheiten gelten sowohl solche, 

die in entsprechenden Tabellen aufgeführt sind, 

als auch jede andere Krankheit, von der der 

Erwerbstätige nachweisen kann, dass sie durch 

die ausgeübte Tätigkeit verursacht wurde, dass 

also ein ursächlicher Zusammenhang besteht. 

Durch die in jüngster Zeit erlassenen Rechtsvorschriften 

wurde der Versicherungsschutz auch auf 

andere Erwerbstätigengruppen (leitende Angestellte, 

Berufssportler, arbeitnehmerähnliche Beschäftigte) 

sowie auf Personen ausgedehnt, die 

ausschließlich Tätigkeiten im Haushalt verrichten 

(die so genannte Hausfrauenversicherung). 

Darüber hinaus wurde ein Ausschuss eingerichtet, 

der regelmäßig – zumindest einmal im Jahr – die 

Liste der Berufskrankheiten überarbeitet. 

Bei einem Arbeitsunfall ist sofort der Arbeitgeber 

zu unterrichten. Ist abzusehen, dass die Folgen des 

Unfalls nicht innerhalb von drei Tagen zu heilen 

sind, hat der Arbeitgeber innerhalb von zwei 

Tagen, nachdem er von dem Unfall Kenntnis 

erhalten hat, der INAIL (Staatliche Unfallversicherungsanstalt) 

Meldung zu erstatten. Handelt es 

sich dagegen um einen tödlichen Unfall oder um 

einen Unfall mit voraussichtlich tödlichem 

Ausgang, ist er der INAIL innerhalb von 24 

Stunden telegrafisch zu melden. 

Es besteht ein Anspruch auf Sach- und Geldleistungen. 

Für Sachleistungen gelten die in Abschnitt 3 

Buchstabe A aufgeführten Vorschriften. Es wird 

106 ITALIEN

darauf hingewiesen, dass Sie – wenn Sie die 

Geldleistungen erhalten oder weiterhin erhalten 

wollen – die als erforderlich angesehenen Behandlungsmaßnahmen 

auch nach Zuerkennung 

einer Rente nicht ohne triftige Gründe ablehnen 

können. Zur Herabsetzung des Erwerbsminderungsgrades 

stellt INAIL von Amts wegen oder 

auf Antrag kostenlos Prothesen. 

Im Folgenden sind die Leistungen aufgeführt, auf 

die Erwerbstätige oder bei deren Tod ihre Hinterbliebenen 

Anspruch haben: 

— Leistung wegen zeitweiliger völliger Erwerbsunfähigkeit; 

— unmittelbare Rente wegen dauerhafter Erwerbsunfähigkeit; 

— Übergangsrente 

Asbestose; 

wegen Silikose oder 

— Hinterbliebenenrente und Sterbegeld; 

— Ergänzungsleistung zur unmittelbaren Rente; 

— Pflegegeld bei dauernder persönlicher Pflege; 

— spezielle monatlich zahlbare Dauerleistung; 

— Neujahrsgeld; 

— Hilfsmittel und Geräte; 

— Thermal-, Fango- und Luftkuraufenthalte; 

— Ausweis und Ehrenabzeichen; 

— ambulante Sachleistungen. 

Im Folgenden werden die wichtigsten Leistungen 

näher erläutert. 

� Dauerhafte Erwerbsunfähigkeit 

Wer infolge eines Berufsunfalls oder einer Berufskrankheit 

erwerbsunfähig geworden oder in seiner 

Erwerbsfähigkeit eingeschränkt ist (die Minderung 

der Erwerbsfähigkeit muss zumindest einem bestimmten 

Prozentsatz entsprechen), erhält vom 

INAIL eine monatliche Rente zum Ausgleich des 

erlittenen Schadens. 

In diesem Zusammenhang ist auf eine bedeutende 

gesetzliche Neuerung hinzuweisen: Während 

bisher nur Vermögensschäden ausgeglichen 

wurden, erhält der Erwerbstätige nun auch eine 

Entschädigung für alle Arten von körperlichen und 

seelischen Schäden. Die Entschädigung für den so 

genannten „biologischen Schaden“ wird daher 

heute vom INAIL in Form einer Einmalzahlung 

gezahlt, wenn die Erwerbsminderung zwischen 

6 % und 15 % variiert; übersteigt sie 16 %, so 

wird eine lebenslange Rente gezahlt. Die Entschädigung 

für den Gesundheitsschaden soll die 

Empfänger dafür entschädigen, dass sie bestimmte 

Tätigkeiten, mit denen sie ihrer Persönlichkeit 

Ausdruck verleihen, nur noch eingeschränkt 

ausüben können (Einschränkungen des affektiven, 

sozialen, politischen, kulturellen, religiösen 

Lebens usw.). 

ITALIEN 

Übersteigt der Gesundheitsschaden die 15%- 

Schwelle, so wird davon ausgegangen, dass dies 

sich auch auf die Erwerbsfähigkeit auswirkt: In 

diesen Fällen werden somit auch die Vermögensschäden 

ausgeglichen, die sich aus dem biologischen 

Schaden ergeben. Die Höhe der Rente 

bestimmt sich nach dem im Jahr vor dem Unfall 

oder vor dem Ausbruch der Krankheit bezogenen 

Arbeitsentgelt und nach dem Grad der Erwerbsunfähigkeit. 

Die Renten wegen dauerhafter Erwerbsunfähigkeit 

werden jedes Jahr angepasst. 

In den ersten zwei Jahren kann der Grad der 

Erwerbsminderung jederzeit von Amts wegen oder 

auf Antrag neu festgestellt werden, später in 

Zeitabständen von mindestens einem Jahr. Dem 

Antrag auf Neufeststellung ist ein ärztliches Attest 


Die Rente erhöht sich um je ein Zwanzigstel für 

jedes unterhaltsberechtigte Kind. 

� Pflegegeld 

Ist bei dauernder völliger Erwerbsunfähigkeit 

ständige Pflege unerlässlich und wird diese nicht 

unmittelbar vom INAIL am Behandlungsort in 

einem Krankenhaus oder von anderen Trägern 

gestellt, wird ein monatliches Pflegegeld gewährt. 

Dieses Pflegegeld ergänzt die Rente wegen Erwerbsunfähigkeit. 

� Hinterbliebenenrente 

Stirbt der Verletzte oder der Kranke infolge des 

Unfalls oder der Berufskrankheit, wird eine 

Hinterbliebenenrente gewährt, deren Höhe bestimmten 

Prozentsätzen des letzten Jahresentgeltes 

des Verstorbenen entspricht, und zwar wie 

folgt: 

— 50 % für den hinterbliebenen Ehepartner; 

— 20 % für jedes Kind bis zur Vollendung des 

18., bei Besuch einer höheren Schule oder 

Fachschule bzw. bei Hochschulstudium des 

21. bzw. des 26. Lebensjahres; 

— 40 % für Vollwaisen; 

— 20 % für jeden Elternteil, wenn die verstorbene 

Person den Eltern bis zu ihrem Tod 

Unterhalt geleistet hat und weder einen 

Ehepartner noch Kinder hinterlässt; 

— 20 % für jeden Bruder und jede Schwester, 

wenn die verstorbene Person ihnen bis zu 

ihrem Tode Unterhalt geleistet hat und weder 

einen Ehepartner noch Kinder hinterlässt. 


Den Hinterbliebenen, die besondere Ausgaben im 

Zusammenhang mit dem Tod des Versicherten 

nachweisen können, wird ein einmaliges Sterbegeld 

gezahlt. 

107

5. Leistungen wegen Invalidität 

und Erwerbsunfähigkeit 

Versichert sind alle Arbeitnehmer sowie einige 

Gruppen von Selbständigen (Kleinlandwirte, Teilund 

Halbpächter, Handwerker und Kaufleute). 

Sind Sie Selbständiger und üben einen freien 

Beruf aus (Arzt usw.), haben Sie ebenfalls 

Anspruch auf eine Invaliditätsrente; die einschlägigen 

Regelungen weisen jedoch je nach Versichertengruppe 

erhebliche Unterschiede auf. 

Nähere Auskünfte erhalten Sie bei den jeweiligen 

Kassen (siehe Abschnitt 2). 

� Allgemeine Invaliditätsbeihilfe 

Die Invaliditätsbeihilfe wird dann gewährt, wenn 

die Fähigkeit des Versicherten, eine seiner Eignung 

entsprechende Tätigkeit auszuüben, infolge eines 

körperlichen oder geistigen Gebrechens dauernd 

auf weniger als ein Drittel gemindert ist. 

Die Beihilfe wird jeweils für die Dauer von drei 

Jahren gewährt und kann nach Überprüfung 

seitens des Instituts – auf Antrag des Betroffenen 

– um denselben Zeitraum verlängert werden. 

Nachdem die Leistung dreimal in Folge gewährt 

wurde, wird der Anspruch endgültig bestätigt. Der 

Anspruch ist nicht auf die Hinterbliebenen übertragbar. 

Um anspruchsberechtigt zu sein, sind mindestens 

fünf Versicherungs- und Beitragsjahre nachzuweisen, 

davon drei Beitragsjahre in den fünf 

Jahren vor der Stellung des Antrages. 

Seit Inkrafttreten des Rentenreformgesetzes vom 1. 

September 1995 kann die allgemeine Invaliditätsbeihilfe, 

die infolge eines Berufsunfalls oder einer 

Berufskrankheit gewährt wurde, nicht mehr bis zur 

Höhe einer auf demselben Schadensereignis beruhenden 

lebenslangen Rente mit dieser kumuliert 

werden. Ausgenommen sind höhere Leistungen, 

auf die bereits vor dem 1. September 1995 ein 

Anspruch bestand, die allerdings mit künftigen 

Leistungserhöhungen verrechnet werden sollen. 

Darüber hinaus wird der Betrag der Beihilfe seit 

dem 1. September 1995 im Fall ihrer Kumulierung 

mit Einkommen aus abhängiger oder selbständiger 

Erwerbstätigkeit oder aus einer unternehmerischen 

Tätigkeit, sofern dieses Einkommen 

bestimmte Grenzen überschreitet, um 25 bis 

50 % gekürzt. Auch in diesem Fall bleiben 

Ansprüche auf höhere Leistungen, die bereits vor 

dem 1. September 1995 bestanden, unberührt. Sie 

werden aber ebenfalls mit künftigen Leistungserhöhungen 

verrechnet. 

Bei Erreichen des Rentenalters wird die Invaliditätsbeihilfe 

in eine Altersrente umgewandelt, 

sofern die entsprechenden Versicherungs- und 

Beitragsvoraussetzungen erfüllt sind und sofern 

das Arbeitsverhältnis beendet ist (diese Voraus- 

setzung gilt für Arbeitnehmer). Zeiträume, in 

denen diese Leistung bezogen wurde und in 

denen der Versicherte nicht erwerbstätig war, 

werden im Rahmen der Prüfung, ob ein Rentenanspruch 

besteht, berücksichtigt, nicht jedoch bei 

der Berechnung der Rentenhöhe. 

� Allgemeine Erwerbsunfähigkeitsrente 

Auf die allgemeine Erwerbsunfähigkeitsrente 

haben Versicherte Anspruch, die infolge einer 

Krankheit oder eines körperlichen oder geistigen 

Gebrechens auf Dauer keinerlei Erwerbstätigkeit 

ausüben können. 

Um anspruchsberechtigt zu sein, sind mindestens 

fünf Versicherungs- und fünf Beitragsjahre nachzuweisen, 

davon drei in den fünf Jahren vor der 

Stellung des Antrages. Der Anspruch ist auf die 

Hinterbliebenen übertragbar. 

Die Erwerbsunfähigkeitsrente ist unvereinbar mit 

dem Bezug von Einkommen aus selbständiger 

oder unselbständiger Tätigkeit, von Leistungen 

wegen Arbeitslosigkeit oder von sonstigen Lohnersatz- 

oder -ergänzungsleistungen. 

Die Rente setzt sich zusammen aus dem Betrag 

der Invaliditätsbeihilfe sowie aus einem Zuschlag 

für Beitragszeiten, die der Rentner zurückgelegt 

hätte, wenn er bis zum Erreichen der Altersgrenze 

gearbeitet hätte. Seit Inkrafttreten des Rentenreformgesetzes 

vom 1. September 1995 kann die 

Erwerbsunfähigkeitsrente, die infolge eines Berufsunfalls 

oder einer Berufskrankheit gewährt wurde, 

nicht mehr bis zur Höhe einer auf demselben 

Schadensereignis beruhenden lebenslangen Rente 

mit dieser kumuliert werden. Ausgenommen sind 

höhere Leistungen, auf die bereits vor dem 1. 

September 1995 ein Anspruch bestand, die allerdings 

mit künftigen Leistungserhöhungen verrechnet 

werden. 

Invaliditätsbeihilfen und Erwerbsunfähigkeitsrenten 

werden vom ersten Tag des Monats an gezahlt, 

der auf den Monat folgt, in dem der Antrag gestellt 

wurde oder die Invalidität oder Erwerbsunfähigkeit 

eingetreten ist. 

� Monatliches Pflegegeld für dauernde 

persönliche Pflege 

Beziehern von Erwerbsunfähigkeitsrenten, die 

ohne ständige Hilfe einer Begleitperson nicht in 

der Lage sind, sich fortzubewegen oder die 

täglichen Verrichtungen auszuführen, wird auf 

Antrag ein monatliches nicht übertragbares Pflegegeld 

gewährt, dessen Höhe dem Pflegegeld aus 

der gesetzlichen Versicherung gegen Berufsunfälle 

und Berufskrankheiten entspricht. 

Dem Antrag sind die Unterlagen zum Nachweis 

der Invalidität beizufügen. Die Leistung kann nicht 

mit der entsprechenden Leistung des INAIL 


108 ITALIEN

6. Leistungen bei Alter 

Alle Arbeitnehmer sowie einige Gruppen von 

Selbständigen (Kleinlandwirte, Teil- und Halbpächter, 

Handwerker und Kaufleute) haben 

Anspruch auf Altersrente. Sind Sie Selbständiger 

und üben einen freien Beruf aus (Arzt usw.), haben 

Sie ebenfalls Anspruch auf eine Invaliditätsrente; 

die einschlägigen Regelungen weisen jedoch je 

nach Versichertengruppe erhebliche Unterschiede 

auf. Nähere Auskünfte erhalten Sie bei den 

jeweiligen Kassen (siehe Abschnitt 2). 

Es gibt zwei Arten von Altersrenten: die Versicherungsaltersrente 

(pensione di anzianità) und 

die eigentliche Altersrente (pensione di vecchiaia). 

� Versicherungsaltersrente 

Der Anspruch auf Versicherungsaltersrente aus der 

allgemeinen gesetzlichen Versicherung für Arbeitnehmer 

entsteht, wenn das gesetzlich festgelegte 

Alter erreicht ist und die erforderlichen Versicherungszeiten 

zurückgelegt wurden bzw. wenn nur 

die hierfür festgelegten Versicherungszeiten zurückgelegt 

wurden. Im Jahr 2000 musste der 

Arbeitnehmer 55 Jahre alt sein und 35 Versicherungsjahre 

nachweisen können oder mindestens 

37 Versicherungsjahre nachweisen können (in 

diesem Fall ist das Alter unerheblich). 

Ab wann ein Anspruch auf Versicherungsaltersrente 

besteht, hängt davon ab, wann die vorgenannten 

Voraussetzungen vorliegen. 

Waren die Versicherungsvoraussetzungen bis zum 

31. März 2000 erfüllt, so konnten Personen, die 

am 30. Juni 2000 mindestens 57 Jahre alt waren, 

ab 1. Juli 2000 Rente beziehen. Waren die 

Versicherungsvoraussetzungen bis zum 30. Juni 

2000 erfüllt, so konnten Personen, die am 30. 

September 2000 mindestens 57 Jahre alt waren, 

ab 1. Oktober 2000 Rente beziehen. Wurden die 

Versicherungsvoraussetzungen bis zum 31. 

Oktober 2000 erfüllt, so bestand für Personen, 

die am 31. Dezember 2000 mindestens 57 Jahre 

alt waren, ein Rentenanspruch ab 1. Januar 2001, 

während Personen, die bis zum 31. Dezember 

2000 die Voraussetzungen erfüllten, ab 1. April 

2001 Rente beziehen konnten. 

Für einige besondere Arbeitnehmergruppen gilt 

hinsichtlich der Voraussetzungen für den Bezug 

der Rente als auch hinsichtlich des Zeitpunktes 

der Rentenzahlung die bisherige Regelung. 

� Altersrente 

Seit dem 1. Januar 2000 beziehen Arbeitnehmer 

und Selbständige, die mindestens 19 Versicherungs- 

und Beitragsjahre nachweisen können, ab 

Erreichen der Altersgrenze (Männer: 65 Jahre, 

Frauen: 60 Jahre) eine Altersrente. 

ITALIEN 

Arbeitnehmer haben nur Anspruch auf Rente, 

wenn das Arbeitsverhältnis beendet ist. 

Die Rente wird ab dem ersten Tag des Monats 

gezahlt, der auf den Monat folgt, in dem das 

Rentenalter erreicht wurde, oder – falls an diesem 

Tag die Voraussetzungen hinsichtlich der erforderlichen 

Versicherungs- und Beitragszeiten noch 

nicht erfüllt sind – ab dem ersten Tag des 

Monats, der auf den Monat folgt, in dem die 

Voraussetzungen vorliegen. 

Auf Antrag des Betroffenen kann die Rente ab dem 

ersten Tag des auf die Antragstellung folgenden 

Monats gezahlt werden, sofern an diesem Tag die 

gesetzlich vorgeschriebenen Voraussetzungen 


7. Hinterbliebenenrenten 

Anspruch auf Hinterbliebenenrente haben die 

Familienangehörigen von verstorbenen Erwerbstätigen. 

Bezog der Verstorbene eine unmittelbare 

Rente, so wird die Hinterbliebenenrente als übertragbare 

Rente (pensione di reversibilità) bezeichnet. 

Als mittelbare Rente wird sie bezeichnet, 

wenn der Verstorbene an seinem Todestag keine 

unmittelbare Rente bezog, jedoch hinsichtlich der 

Versicherungs- und Beitragszeiten die erforderlichen 

Voraussetzungen für die Gewährung der 

Invaliditätsbeihilfe oder die vor dem 1. Januar 

1993 für die Gewährung der Altersrente vorgeschriebenen 

Voraussetzungen erfüllte. 

Die Rente wird auf Antrag ab dem ersten Tag des 

Monats gezahlt, der auf den Monat folgt, in dem 

der Rentner oder Versicherte verstorben ist. 

Einen Anspruch auf Hinterbliebenenrente haben 

folgende Familienangehörige: 

— der Ehegatte und die minderjährigen Kinder 

des Erwerbstätigen, die an seinem Todestag in 

der Ausbildung oder erwerbsunfähig sind; 

— falls der Verstorbene weder einen Ehegatten 

noch Kinder hatte oder falls diese keinen 

Anspruch auf Hinterbliebenenrente haben, 

seine Eltern, sofern sie am Todestag 65 Jahre 

alt sind, keine Rente beziehen und der 

Verstorbene ihnen Unterhalt leistete; 

— falls der Verstorbene keinen Ehegatten, keine 

Kinder oder Eltern hatte oder diesen kein 

Anspruch auf Hinterbliebenenrente zusteht, 

seine unverheirateten Brüder und Schwestern, 

sofern sie am Todestag des Verstorbenen 

erwerbsunfähig sind, keine unmittelbare oder 

mittelbare Rente beziehen und der Verstorbene 

ihnen Unterhalt leistete. 

Den Hinterbliebenen steht folgender Anteil an der 

unmittelbaren Rente zu: 60 % dem Ehegatten und 

dem einzigen Kind; 20 % jedem Kind, wenn auch 

der Ehegatte Anspruch hat; 40 % jedem Kind, 

wenn nur die Kinder Anspruch haben; 15 % 

109

jedem Elternteil, jedem Bruder und jeder 

Schwester. 

Die Summe der Anteile darf 100 % der unmittelbaren 

Rente nicht überschreiten. Bei Hinterbliebenenrenten, 

die nur von einem Kind bezogen 

werden, wurde der Anteil mit Wirkung vom 1. 

September 1995 von 60 % auf 70 % angehoben. 

Seit 1. September 1995 werden auch die Renten 

von Hinterbliebenen, deren Einkommen 

bestimmte Grenzen überschreitet, um einen 

zwischen 25 % und 50 % liegenden Prozentsatz 

gekürzt. Seitdem können übertragbare Renten, die 

von der allgemeinen gesetzlichen Versicherung 

infolge eines Berufsunfalls oder einer Berufskrankheit 

gewährt werden, nicht mehr bis zur Höhe der 

aufgrund desselben Schadensereignisses 

gezahlten lebenslangen Rente mit dieser 


Ausgenommen sind höhere Leistungen, auf die 

bereits vor dem 1. September 1995 Anspruch 

bestand. Diese werden mit künftigen Leistungserhöhungen 

verrechnet. 


Im Zuge der Reform von 1995 wurde ein neues 

System zur Berechnung der beitragsabhängigen 

Rente eingeführt. 

� Beitragsabhängiges System 

Dieses System gilt für alle Erwerbstätigen, die sich 

seit dem 1. Januar 1996 erstmals versichert haben. 

Im Rahmen dieses Beitragsberechnungssystems 

— werden die für jeden Erwerbstätigen eingezahlten 

Beiträge zusammengerechnet. Der 

Beitragssatz beläuft sich bei Arbeitnehmern 

auf 33 % der Bemessungsgrundlage, bei 

Selbständigen auf 20 %; 

— wird die angesparte Beitragssumme jährlich 

angepasst, wobei der Zinssatz zugrunde 

gelegt wird, der sich aus der durchschnittlichen 

Entwicklung des nominalen Bruttoinlandsprodukts 

in den letzten fünf Jahren 

ergibt (diese wird vom Statistischen Amt 

ISTAT jeweils für das laufende Jahr unter 

Zugrundelegung der vorangegangenen fünf 

Jahre errechnet); 

— wird der sich daraus ergebende Betrag (Beitragskapitalsumme 

zuzüglich Anpassung) mit 

dem Umwandlungskoeffizienten multipliziert, 

der vom Alter des Erwerbstätigen zum 

Zeitpunkt der Rentenzahlung abhängt. Der 

Umwandlungskoeffizient, der für jede Altersstufe 

zwischen 57 und 65 Jahren festgesetzt 

wird, variiert zwischen 4,720 % und 

6,136 %, da er mit der voraussichtlichen 

Dauer des Bezugs der Rente korreliert. 

Für diejenigen, die ihren Rentenanspruch ausschließlich 

nach dem Beitragssystem erwerben, ist 

eine Obergrenze der Rentenbeitragsbemessungsgrundlage 

in Höhe von 68 172,31 EUR 

(132 000 000 ITL) pro Jahr vorgesehen. Die auf 

dem Beitragssystem beruhenden Renten können 

nicht auf eine Mindestrente aufgestockt werden. 

� Gemischtes System 

Bei der Berechnung der Rente von Erwerbstätigen, 

die am 31. Dezember 1995 noch keine 18 

Beitragsjahre zurückgelegt hatten, kommt ein 

gemischtes System zur Anwendung: Der Anteil, 

der den bis zum 31. Dezember 1995 zurückgelegten 

Beitragsjahren entspricht, wird nach dem 

entgeltabhängigen System berechnet, der Anteil, 

der den ab 1. Januar zurückgelegten Beitragsjahren 

entspricht, hingegen nach dem Beitragssystem. 

� Entgeltabhängiges System 

Die Rente von Erwerbstätigen, die bereits mindestens 

18 Beitragsjahre zurückgelegt haben, wird 

nach wie vor nach dem entgeltabhängigen System 

berechnet, das allerdings durch das Gesetz Nr. 

335 auch einige Änderungen erfahren hat, insbesondere 

hinsichtlich des Bezugszeitraumes für die 

Entgelte. 

Zum Erwerb des vollen Rentenanspruchs müssen 

40 Beitragsjahre zurückgelegt werden. Für jedes 

Beitragsjahr steht dem Erwerbstätigen ein Anteil in 

Höhe von 2 % des rentenfähigen Durchschnittsentgeltes 

zu. 

Übersteigt das Arbeitsentgelt eine bestimmte 

Obergrenze, so kommen geringere Beitragssätze 

zur Anwendung. 

� Wahlmöglichkeit 

Versicherte, die mindestens 15 Beitragsjahre nachweisen 

können, haben ein Wahlrecht; von diesen 

15 Jahren müssen allerdings fünf nach dem neuen 

System zurückgelegt worden sein. Deshalb 

besteht dieses Wahlrecht nur im Jahr 2001. 

� Ergänzungsleistung zur Mindestrente 

Bei der Mindestrente handelt es sich um eine 

Ergänzungsleistung des Staates, die über das INPS 

denjenigen Rentnern gezahlt wird, die infolge 

geringer Beitragszahlungen nur Anspruch auf eine 

geringe Rente haben, die unter dem Existenzminimum 

liegen würde. In diesem Fall wird die 

Rente soweit aufgestockt („ergänzt“), bis sie den 

von Jahr zu Jahr gesetzlich festgesetzten Betrag 

erreicht. 

� Einkommensgrenzen 

Ab 1. Januar 2000 zahlbare Renten 

Anspruch auf die Ergänzungsleistung haben 

110 ITALIEN

— unverheiratete oder gesetzlich und tatsächlich 

getrennt lebende Personen, die ein der 

IRPEF (Einkommenssteuer) unterliegendes 

persönliches Einkommen von unter 9 680,16 

EUR (18 743 400 ITL) haben (dies ist der 

doppelte Jahresbetrag der INPS-Mindestrente, 

Stand Januar 2000); 

— verheiratete, nicht gesetzlich und tatsächlich 

getrennt lebende Personen, 

a) deren persönliches Einkommen 9 680,16 

EUR (18 743 400 ITL) nicht überschreitet; 

b) deren Einkommen nach Kumulierung mit 

dem Einkommen des Ehegatten 

19 360,32 EUR (37 486 800 ITL) nicht 

überschreitet (dies ist der vierfache Jahresbetrag 

der INPS-Mindestrente). 

Bereits vor dem 1. Januar 2000 gezahlte 

Renten 

— Bei der Berechnung des Anspruchs auf die 

Ergänzungsleistung zu Renten, die schon vor 

1994 gezahlt wurden, wird nur das 

— 

Einkommen des Rentners berücksichtigt. 

Bei der Berechnung des Anspruchs auf die 

Ergänzungsleistung zu Renten, deren 

Zahlung im Jahr 1994 begonnen hat, wird 

das Einkommen des Rentners mit dem des 

Ehegatten kumuliert. Das kumulierte 

— 

Einkommen darf den fünffachen Jahresbetrag 

der Mindestrente nicht überschreiten. Im Jahr 

2000 lag dieser Betrag bei 24 200,40 EUR 

(46 858 500 ITL). 

Bei der Berechnung des Anspruchs auf die 

Ergänzungsleistung zu Renten, die seit 1995 

gezahlt werden, wird das Einkommen des 

Rentners mit dem des Ehegatten kumuliert. 

Das kumulierte Einkommen darf den vierfachen 

Jahresbetrag der INPS-Mindestrente 

nicht überschreiten. Im Jahr 2000 lag dieser 

Betrag bei 19 360,32 EUR (37 486 800 ITL). 

Die Ergänzungsleistung zur Mindestrente kann 

Verheirateten nicht gewährt werden, wenn das 

persönliche Einkommen die gesetzlich festgelegten 

Grenzen übersteigt, also selbst dann nicht, 

wenn das kumulierte Einkommen darunter liegt. 

Entsprechend besteht ein Anspruch auch dann 

nicht, wenn das persönliche Einkommen unter der 

festgesetzten Grenze liegt, das kumulierte 

Einkommen beider Ehegatten jedoch darüber. 

� Sozialrente und Sozialbeihilfe 

Bis zum 1. Januar 1996 konnte in Italien wohnhaften 

italienischen Staatsangehörigen und EG- 

Bürgern, die über 65 Jahre alt waren, keinen 

Versicherungsschutz genossen und deren 

Einkommen (einschließlich des Einkommens des 

Ehegatten) unter den gesetzlich festgesetzten 

Grenzen lag, eine Sozialrente gewährt werden. 

ITALIEN 

Seit dem 1. Januar 1996 erhalten Personen, die 

über 65 Jahre alt sind, in Italien wohnen und 

deren Einkommen (einschließlich des Einkommens 

des Ehegatten) unter den gesetzlich festgesetzten 

Grenzen liegt, eine Sozialbeihilfe. 

8. Leistungen bei Arbeitslosigkeit 

Arbeitslose, die ihren Arbeitsplatz unfreiwillig 

verloren haben, zwei Jahre lang versichert waren 

und in den letzten zwei Jahren ein Jahr lang 

Beiträge gezahlt haben, erhalten für jeden Tag der 

Arbeitslosigkeit unter Einschluss der Sonn- und 

Feiertage an 30 Tagen im Monat (im Februar sind 

es 28 oder 29 Tage) einen Tagessatz in Höhe von 

30 % des Durchschnittsentgeltes der letzten drei 

Monate, in denen sie gearbeitet haben. Insgesamt 

kann die Leistung höchstens 180 Tage lang gezahlt 

werden. 

Arbeitslose, die zwei Versicherungsjahre und 

mindestens 78 beitragspflichtige Arbeitstage nachweisen 

können, haben im darauf folgenden Jahr 

maximal für die Dauer der gearbeiteten Tage 

Anspruch auf eine Leistung in Höhe von 30 % des 

im Vorjahr bezogenen durchschnittlichen Arbeitsentgeltes. 

Andere Sonderleistungen sind die allgemeine 

Arbeitslosenunterstützung (trattamento ordinario 

di disoccupazione), die aus dem Ausland zurückgekehrte 

italienische Arbeitnehmer erhalten, und 

die besonderen Arbeitslosenunterstützungen (trattamenti 

speciali di disoccupazione) für entlassene 

Arbeitnehmer des Baugewerbes sowie für italienische 

Grenzgänger, die in der Schweiz gearbeitet 

haben. 

Für in der Landwirtschaft beschäftigte Arbeitnehmer 

gelten Sonderregelungen. 

Arbeitslose, die Anspruch auf Leistungen bei 

Arbeitslosigkeit haben, erhalten unter denselben 

Bedingungen wie beschäftigte Arbeitnehmer eine 

Haushaltsbeihilfe. Das INPS zahlt alle Leistungen 

bei Arbeitslosigkeit direkt aus. 

� Mobilitätsbeihilfe 

Anspruch auf eine Mobilitätsbeihilfe haben – 

sofern bestimmte Voraussetzungen hinsichtlich 

der Anzahl der Versicherungsjahre erfüllt sind – 

die Arbeitnehmer, die Leistungen aus der außerordentlichen 

Lohnausgleichskasse (Cassa Integrazione 

Guadagni Straordinaria) beziehen, weil sie 

im Betrieb nicht beschäftigt werden können oder 

wegen Personalabbaus oder Schließung des 

Betriebes entlassen wurden. 

Die Mobilitätsbeihilfe wird mindestens 12 Monate 

lang gezahlt; bei Arbeitnehmern, die älter als 40 

Jahre sind, sind es mindestens 24 Monate und bei 

Arbeitnehmern, die älter als 50 Jahre sind, 

mindestens 36 Monate. In Süditalien wird sie 

111

noch weitere 12 Monate lang und in bestimmten 

Fällen so lange gezahlt, bis der Arbeitnehmer 

Anspruch auf eine Rente hat. 

Diese Form der „langfristigen Mobilität“ wurde auf 

Arbeitnehmer ausgedehnt, die in bestimmten, von 

einer schweren Krise betroffenen Wirtschaftszweigen 

beschäftigt sind. 

Die Beihilfe beläuft sich im ersten Jahr auf 100 % 

der außerordentlichen Ergänzungsleistung (trattamento 

di integrazione straordinaria), später 80 %. 

Arbeitnehmer, die sich allein oder mit anderen 

selbständig machen wollen, können die gesamte 

Leistung im Voraus als Einmalzahlung erhalten. 

Die Zeiten, in denen die Mobilitätsbeihilfe gezahlt 

wird, werden als Beitragszeiten für die Rente 

berücksichtigt und wirken sich somit sowohl auf 

die Begründung des Rentenanspruchs als auch auf 

seine Höhe aus. Ein Arbeitsloser, der die Mobilitätsbeihilfe 

bezieht, kann auch eine Teilzeitbeschäftigung 

oder eine befristete Beschäftigung 

annehmen, ohne seinen Anspruch auf die 

Beihilfe zu verlieren. Sie wird allerdings für die 

Dauer der Beschäftigung ausgesetzt. 


Seit einigen Jahren gibt es das Arbeitslosengeld für 

Arbeitnehmer, die in die Mobilitätslisten oder seit 

mindestens zwei Jahren in die Arbeitslosenlisten 

eingetragen sind. Diese werden zur Durchführung 

von gemeinnützigen Projekten öffentlicher Einrichtungen 

eingesetzt. 

Unvereinbarkeit 

Der Anspruch auf allgemeine und besondere 

Arbeitslosenunterstützung (einschließlich Mobilitätsbeihilfe 

und Arbeitslosengeld) kann nicht 

neben einem unmittelbaren Rentenanspruch 

bestehen. Die entsprechenden Beträge dürfen 

einen bestimmten Höchstbetrag nicht überschreiten. 

� Ergänzungsleistungen 

Die allgemeinen Ergänzungsleistungen der Lohnausgleichskasse 

– die von den örtlichen Provinzausschüssen 

genehmigt werden müssen – 

können Arbeiter, Angestellte und leitende Angestellte 

gewerblicher Unternehmen im Allgemeinen 

und von Industrie- und Handwerksbetrieben 

des Bau- und Steinbruchsektors erhalten, wenn 

die Produktion zeitweilig aus Gründen, die weder 

dem Unternehmer noch den Arbeitnehmern anzulasten 

sind, also infolge kurzfristiger Marktsituationen, 

verringert oder vorübergehend eingestellt 

werden muss. 

� Außerordentliche Ergänzungsleistungen 

Außerordentliche Ergänzungsleistungen werden 

vom Arbeitsministerium per Dekret genehmigt 

und sollen den Lohn der Arbeiter und Angestellten 

von Industriebetrieben (auch des Baugewerbes 

und von Steinbrüchen) sichern, die infolge einer 

Umstrukturierung, Umorganisation oder Umstellung 

des Betriebes, einer Betriebskrise, eines 

Konkurses, eines Vergleichs oder einer Zwangsliquidation 

vorübergehend nicht arbeiten können. 

Voraussetzung ist, dass der Betrieb, der die 

Leistungen beantragt, im Halbjahr vor der Beantragung 

im Durchschnitt 15 Arbeitnehmer beschäftigt 

hat. 

Die Regelung kann vorübergehend auch auf 

Unternehmen bestimmter Branchen ausgedehnt 

werden. 

Sie gilt auch für Handelsunternehmen mit über 

200 Beschäftigten und für Handwerksbetriebe mit 

mindestens 15 Beschäftigten, sofern das Unternehmen, 

das sie hauptsächlich beliefern, mit 

Erfolg die Gewährung von außerordentlichen 

Ergänzungsleistungen beantragt hat. 

Außerordentliche Ergänzungsleistungen können 

im Fall eines Konkursvollstreckungsverfahrens 18 

Monate lang, im Fall von Betriebskrisen 12 

Monate lang und bei Umstrukturierungen 24 

Monate lang gezahlt werden. Verschiedene gesetzliche 

Bestimmungen sehen Verlängerungsmöglichkeiten 

vor. 

Für eine bestimmte Produktionseinheit können 

innerhalb eines Fünfjahreszeitraumes nur für eine 

gesamte Höchstdauer von 36 Monaten diese 

Maßnahmen gewährt werden, wobei die Tage 

der Zahlung der allgemeinen und der außerordentlichen 

Ergänzungsleistung zusammengezählt 

werden. Es gibt jedoch zahlreiche Fälle, in denen 

Unternehmen von dieser Höchstdauer ausgenommen 

werden können. 

Die Betriebe sind überdies verpflichtet, Pläne zur 

Abmilderung der sozialen Folgen der Sanierung 

aufzustellen und bei der Auswahl der Arbeitnehmer, 

die in die Maßnahmen einbezogen 

werden und Leistungen aus der Lohnausgleichskasse 

beziehen, nach dem Rotationsprinzip vorzugehen. 

Die ordentliche und die außerordentliche Ergänzungsleistung 

belaufen sich auf 80 % des Gesamtentgeltes, 

das den Arbeitnehmern zugestanden 

hätte, wenn sie die vollen Arbeitsstunden 

gearbeitet hätten. 

Der Betrag der ordentlichen und der außerordentlichen 

Ergänzungsleistung darf eine monatliche 

Höchstgrenze, die jährlich angepasst wird, nicht 

überschreiten. 

Unvereinbarkeit 

Ein Arbeitnehmer, der – ohne dies vorher der 

zuständigen INPS-Geschäftsstelle mitzuteilen – 

eine entgeltliche Tätigkeit ausübt, während er 

112 ITALIEN

Ergänzungsleistungen bezieht, verliert seinen 

Anspruch auf die Leistungen. Für Arbeitgeber, 

die Empfänger solcher Leistungen beschäftigen, 

sind Sanktionen vorgesehen. 

Sonderregelungen gibt es für das Baugewerbe und 

die Landwirtschaft. 

Die Zeiten, in denen der Arbeitnehmer nicht 

arbeitet und stattdessen Ergänzungsleistungen 

bezieht, sind bei der Gewährung der Rente als 

anspruchsbegründend zu berücksichtigen. 

� Rückkehrbeihilfe 

Arbeitnehmer aus Nicht-EG-Ländern, die nicht 

über die für die Rückkehr in ihr Heimatland 

erforderlichen Mittel verfügen, können vom INPS 

die hierfür benötigte Summe erhalten. Darüber 

hinaus können sie nach Aufgabe ihrer Beschäftigung 

in Italien und nach Verlassen des italienischen 

Hoheitsgebiets – sofern es kein internationales 

Übereinkommen gibt, das diese Materie 

regelt – die Auszahlung der in die gesetzliche 

Sozialversicherung eingezahlten Beiträge beantragen, 

die dann mit 5 % jährlich zu verzinsen sind. 


Arbeitnehmer und Rentner sowie Bezieher von 

Lohnersatzleistungen haben Anspruch auf eine 

Haushaltsbeihilfe. 

Die Höhe dieser Beihilfe hängt von der Anzahl der 

Familienmitglieder und vom Familieneinkommen 

ab, das zu mindestens 70 % aus abhängiger 

Beschäftigung stammen muss. 

Zum Haushalt zählen der Antragsteller, sein nicht 

gesetzlich und tatsächlich getrennt lebender 

Ehegatte, seine Kinder und die ihnen Gleichgestellten 

im Alter von unter 18 Jahren sowie 

behinderte Kinder in jedem Alter. 

Die Höhe der Beihilfe kann zwischen einem 

beitrags- und steuerfreien Grundbetrag von 10,33 

EUR (20 000 ITL) bis zu einem Höchstbetrag von 

227,24 EUR (440 000 ITL) variieren. 

Am 1. Juli 1994 wurde der Monatsbetrag für jedes 

zur Familie gehörende Kind außer dem ersten um 

10,33 EUR (20 000 ITL) erhöht. 

Am 1. Juli 1995 trat eine weitere Erhöhung um 

43,38 EUR (84 000 ITL) für jedes Kind ab dem 

dritten Kind hinzu. 

Am 1. Januar 1996 wurde die Beihilfe für 

Haushalte mit minderjährigen Kindern und für 

Familien mit einem allein erziehenden Elternteil 

erhöht. Außerdem haben nun auch Haushalte mit 

mindestens drei Mitgliedern, deren Familieneinkommen 

in zwei neuen, höheren Einkommensklassen 

liegt, Anspruch auf diese Leistung und die 

entsprechenden Erhöhungen. Auch die Erhöhung 

um 43,38 EUR (84 000 ITL) wurde mit Wirkung 

vom 1. Januar 1996 bestätigt. 

ITALIEN 

Am 1. Januar 1997 wurde die Beihilfe für 

Haushalte mit minderjährigen Kindern und mit 

behinderten Kindern, Brüdern, Schwestern oder 

Enkeln nochmals erhöht. Der Kreis der Anspruchsberechtigten 

wurde erweitert. 

Bei der Feststellung des Anspruchs, die jeweils bis 

zum 30. Juni des folgenden Jahres Gültigkeit hat, 

wird das Einkommen zugrunde gelegt, das im 

Kalenderjahr vor dem 1. Juli jedes Jahres erzielt 

wurde. 

Bei der Berechnung des Familieneinkommens 

werden sämtliche Einkünfte aller Haushaltsmitglieder 

berücksichtigt, d. h. deren Bruttoeinkommen 

vor Abzug von abzugsfähigen Belastungen 

und Steuerabzügen, jedoch einschließlich 

getrennt zu veranlagender oder steuerfreier 

Einkünfte, sofern sie 1 032,91 EUR 

(2 000 000 ITL) überschreiten. Ausgenommen 

sind allerdings einige Einkommensarten. 

Die Einkommensgrenzen werden jedes Jahr am 1. 

Juli der vom ISTAT berechneten Preisentwicklung 

angepasst, wobei die Preise im Referenzjahr für 

das zu berücksichtigende Einkommen mit denen 

des Jahres davor verglichen werden. 

Für Kleinbauern, Halb- und Teilpächter sowie für 

einige Gruppen von Selbständigen gilt nach wie 

vor die ältere Regelung über Familienbeihilfen, 

während bei Rentnern, deren Renten von besonderen 

Trägern für Selbständige gezahlt werden, 

weiterhin die Regelung über den Rentenzuschlag 

anwendbar ist. 

� Verfahren 

Wer die vorgenannten Leistungen erhalten will, 

muss sich an die örtlich zuständige INPS-Geschäftsstelle 

wenden. Haben Sie bereits in 

anderen Mitgliedstaaten gearbeitet, so sollten Sie 

dies im Antrag angeben: Der Betrag der Leistung 

wird dann nach den gemeinschaftsrechtlichen 

Vorschriften berechnet. 


Nähere Auskünfte erhalten Sie bei der INPS- 

Geschäftsstelle Ihres Wohnortes oder bei den 

anderen Trägern der gesetzlichen Sozialversicherung 

(vgl. Abschnitt 2), deren Anschriften Sie dem 

Telefonbuch der Stadt Rom entnehmen können. 

Die Hauptgeschäftsstelle des Istituto Nazionale 

della Previdenza Sociale (INPS) befindet sich in 

Via Ciro il Grande, 21, I-00144 Roma. 

Wenn sie Fragen zum Themenkreis internationale 

Beziehungen und Abkommen haben, können Sie 

sich an die INPS-Hauptgeschäftsstelle wenden, 

deren Anschrift folgendermaßen lautet: INPS, D.C. 

Prestazioni – Area Internazionale,Via della Frezza, 

17, I-00186 Roma. 

113


Nach dem luxemburgischen System der sozialen 

Sicherheit werden folgende Leistungen gewährt: 



— Leistungen bei Pflegebedürftigkeit (Abschnitt 

3); 



— Leistungen bei Invalidität, Alter und an 

Hinterbliebene (Abschnitte 5, 6 und 7); 

— Arbeitslosenunterstützung (Abschnitt 8); 


Angaben zu den Stellen, die für die Gewährung 

dieser Leistungen zuständig sind, finden Sie in den 

einzelnen Abschnitten (siehe auch die Liste am 

Ende des Landesteils). 

� Anmeldung 

Sobald Sie in Luxemburg eine Beschäftigung 

aufgenommen haben, muss Ihr Arbeitgeber die 

nötigen Formalitäten für Ihre Anmeldung bei der 

Sozialversicherung erledigen. Sie selbst brauchen 

hierbei also persönlich nichts zu unternehmen. 

Wenn Sie selbständig tätig sind, müssen Sie sich 

selbst beim Centre commun de la sécurité sociale 

(Gemeinsames Zentrum für soziale Sicherheit) 

anmelden. 

� Beiträge 

Sie müssen einen Beitrag zur Kranken- und 

Mutterschaftsversicherung, zur Pflegeversicherung 

sowie zur Rentenversicherung (Alter, Invalidität 

und Hinterbliebene) zahlen, der einen bestimmten 

Anteil Ihres Arbeitsentgeltes ausmacht. Die Hälfte 

dieser Beiträge geht zu Ihren Lasten, während die 

andere Hälfte von Ihrem Arbeitgeber zu übernehmen 

ist. 

Zur Festlegung des Beitrages für die Pflegeversicherung 

werden ebenfalls Ihre Einkünfte aus 

Vermögen berücksichtigt. Dieser Beitragsteil geht 

voll zu Ihren Lasten. 

Die Abführung der Beiträge ist Aufgabe Ihres 

Arbeitgebers. Dieser behält hierfür die zu Ihren 

Lasten gehenden Beiträge von Ihrem Arbeitsentgelt 

ein. Bei selbständiger Tätigkeit gehen 

sämtliche Beitragszahlungen zu Ihren Lasten. 

Zur Unfallversicherung, für Familienleistungen 

und für Arbeitslosenunterstützung brauchen Sie 

keinen Beitrag zu entrichten. 

LUXEMBURG 

LUXEMBURG 

� Rechtsmittel 

Sie können gegen jede Entscheidung eines Versicherungsträgers 

innerhalb von 40 Tagen nach 

der Zustellung bei dem zuständigen Verwaltungsorgan 

Beschwerde einreichen. Sind Sie auch mit 

dem definitiven Bescheid nicht einverstanden, 

können Sie innerhalb von 40 Tagen nach Zustellung 

dieser Entscheidung beim Schiedsgericht 

der Sozialversicherungen (Conseil arbitral des 

assurances sociales) Einspruch einlegen. Gegen 

eine Entscheidung des Schiedsgerichts kann beim 

Oberschiedsgericht der Sozialversicherungen 

(Conseil supérieur des assurances sociales) 

innerhalb der gleichen Frist nach Zustellung der 

Entscheidung des Schiedsgerichts Berufung 


Handelt es sich um eine Arbeitslosenunterstützung, 

müssen Sie Ihren Einspruch binnen 40 

Tagen nach Zustellung des Bescheids durch Einschreiben 

bei einer Sonderkommission des Ministeriums 

für Arbeit einlegen. Gegen die Entscheidungen 

dieser Kommission können Sie innerhalb 

der gleichen Frist Einspruch beim Schiedsgericht 

einlegen; im Falle einer Berufung ist das Oberschiedsgericht 

der Sozialversicherungen 

zuständig. 


Sie sind durch die Krankheits- und Mutterschaftsversicherung 

abgedeckt, wenn Sie eine unselbständige 

oder eine selbständige Tätigkeit ausüben 

oder wenn Sie 

— Lehrling sind; 

— Krankengeld, Leistungen bei Mutterschaft 

oder Sachleistungen bei Unfall beziehen; 

— Arbeitslosenunterstützung beziehen; 

— eine Alters-, Invaliditäts- oder Hinterbliebenenrente 

beziehen; 

— eine Rente wegen Arbeitsunfall oder Berufskrankheit 

beziehen, sofern die Erwerbsunfähigkeit 

weniger als 50 % beträgt; 

— eine Hinterbliebenenrente aus der Unfallversicherung 

beziehen; 

— Jugendlicher sind, der an einem freiwilligen 

Dienst teilnimmt; 

— Familienangehörige/r eines Versicherten sind, 

der in Luxemburg wohnt. 

Die Versicherung bei Krankheit und Mutterschaft 

umfasst: 


— Krankengeld; 

115

— Leistungen bei Mutterschaft; 



Für den Bezug von Leistungen im Krankheitsfall 

braucht keine Versicherungszeit zurückgelegt 

worden zu sein. 

Für den Bezug von Leistungen bei Mutterschaft 

werden jedoch mindestens sechs Monate Versicherung 

im Verlauf des Jahres vor der Niederkunft 

vorausgesetzt. Versicherungszeiten, die Sie 

in einem anderen Mitgliedstaat zurückgelegt 

haben, werden angerechnet. 

A. SACHLEISTUNGEN 

Sie können folgende Sachleistungen erhalten: 

— ärztliche und zahnärztliche Behandlung; 

— Behandlungen durch ärztliches Hilfspersonal 

(Krankenpflegepersonal, Bewegungstherapeuten 

usw.); 

— Laboruntersuchungen; 

— Zahnprothesen, 

Sonstiges; 

Körperprothesen und 

— Arzneimittel; 

— Sehhilfen (Brillen, Kontaktlinsen usw.); 

— Verbände, zusätzliche und sonstige Hilfsmittel; 

— Krankenhausaufenthalt; 

— Heil- und Erholungskuren; 

— Rehabilitationsbehandlungen; 

— Erstattung von Fahrt- und Transportkosten. 

Diese Leistungen werden Ihnen ab Krankheitsbeginn 

ohne zeitliche Begrenzung gewährt, 

solange Sie versichert sind. Scheiden Sie aus der 

Versicherung aus, werden die Leistungen noch bis 

zum Ende der drei darauf folgenden Monate (bei 

laufender Behandlung einer Krankheit bis zum 

Ende des sechsten Monats) gewährt. 

Grundsätzlich werden die Leistungen anhand 

einer zwischen Krankenkassen und Leistungserbringern 

(Ärzten, Pflegepersonal, Krankenhäusern 

usw.) festgelegten Gebührenordnung voll erstattet. 

Bei einzelnen Leistungen müssen Sie sich jedoch 

an den Kosten beteiligen. So müssen Sie 2 % der 

Kosten für den jeweils ersten Hausbesuch des 

praktischen Arztes im Laufe eines Zeitraumes von 

28 Tagen selbst übernehmen sowie 5 % der 

Gebühren für die weiteren Hausbesuche und 

ärztlichen Beratungen. 

Arzneimittel werden zu 78 % erstattet. Für Arzneimittel 

bei langwierigen Krankheiten und bei 

Krankenhausbehandlung ist keine Selbstbeteiligung 

vorgesehen. In diesen Fällen beträgt die 

Erstattung 100 %. Einige Arzneimittel von 

geringem therapeutischen Nutzen (médicaments 

de confort) werden zu 40 % erstattet. Im Falle des 

Krankenhausaufenthaltes ist je Tag ein Pauschalbetrag 

als Beteiligung an den Pflegekosten zu 

zahlen. Diese Kostenbeteiligung fällt nicht an, 

wenn es sich um ein Kind unter 18 Jahren handelt. 

Leistungsbezogene Kosten, die über den erforderlichen 

Umfang hinausgehen, werden nicht 

erstattet. Ohne Genehmigung der Kasse können 

beispielsweise nur zwei Beratungen oder Hausbesuche 

je Zeitraum von sieben Tagen erstattet 

werden. Bei Krankenhausbehandlung in der ersten 

Klasse und bei Beratung nach Vereinbarung 

müssen Sie die dadurch entstehenden Mehrkosten 

selbst tragen. 


Sie sind frei in der Wahl des Leistungserbringers 

(Arzt, Krankenhaus usw.), wenn Sie ärztliche 

Versorgung benötigen. 

Bei ärztlichen Beratungen und Untersuchungen 

müssen Sie Ihren Versicherungsausweis vorzeigen, 

der Ihnen bei Ihrer Anmeldung ausgehändigt 

wurde. 

Für einzelne Leistungen müssen Sie vorher die 

Genehmigung der Krankenkasse einholen, die 

häufig nach Zustimmung des Vertrauensärztlichen 

Dienstes der sozialen Sicherheit (Contrôle médical 

de la sécurité sociale) erteilt wird; weitere 

Auskünfte erhalten Sie bei Ihrer Krankenkasse. 


Grundsätzlich müssen Sie die Rechnungen für 

empfangene Sachleistungen begleichen und sich 

den Betrag, abzüglich einer etwaigen Selbstbeteiligung, 

von der Kasse erstatten lassen. 

Kosten für Krankenhausaufenthalt, chirurgische 

Eingriffe, Arzneimittel sowie für Laboruntersuchungen 

werden jedoch den Leistungserbringern 

von den Krankenkassen unmittelbar gezahlt. Sie 

haben also nur den Betrag zu übernehmen, der 

den von der Krankenkasse übernommenen Teil 

übersteigt. 


Krankengeld wird vom ersten Tage der Arbeitsunfähigkeit 

an für höchstens 52 Wochen gewährt. Es 

entspricht der Höhe des Arbeitsentgeltes, das Sie 

verdient haben würden, wenn Sie weiterhin 

gearbeitet hätten. Diese Leistungen werden so 

lange nicht gewährt, wie Ihr Arbeitgeber Ihnen das 

Arbeitsentgelt weiterzahlt. 


Das Krankengeld wird monatlich, beginnend mit 

dem Monat, in dem die Krankheit auftritt, sowie in 

den darauf folgenden drei Monaten grundsätzlich 

über Ihren Arbeitgeber ausgezahlt. Anschließend 

116 LUXEMBURG

wird das Krankengeld direkt durch die Krankenkasse 

gezahlt. 

Wenn Sie selbständig tätig sind, wird Ihnen das 

Krankengeld erst ab dem ersten Tag des vierten 

Monats nach Vorlage der Arbeitsunfähigkeitserklärung 

ausgezahlt. 


Für den Bezug von Krankengeld müssen Sie 

binnen drei Tagen nach Beginn Ihrer Arbeitsunfähigkeit 

eine ärztliche Bescheinigung Ihres behandelnden 

Arztes einreichen. Erstreckt sich die 

Arbeitsunfähigkeit nur über einen Tag, ist eine 

ärztliche Bescheinigung nicht erforderlich, sofern 

Sie ihre Arbeitsunfähigkeit am selben Tag 

anzeigen. 

Ein Blatt der ärztlichen Bescheinigung ist an die 

Krankenkasse, das andere an Ihren Arbeitgeber zu 

senden. Reichen Sie die Bescheinigung später ein, 

so beginnt Ihr Anspruch auf Krankengeld erst an 

dem Tag, an dem die Arbeitsunfähigkeit gemeldet 

wurde. 

Sie haben sich der ärztlichen Kontrolluntersuchung 

zu unterziehen, zu der Sie vom Vertrauensarzt 

der Kasse bestellt werden. Finden Sie sich 

nicht zur Untersuchung ein, wird Ihnen das 

Krankengeld nicht weitergezahlt. 


Um die durch die Geburt des Kindes entstehenden 

Kosten zu decken, wird für die Entbindung ein 

Pauschalbetrag gewährt. Dieser deckt die Kosten 

für Verrichtungen des Arztes und der Hebamme, 

für den Aufenthalt in einer Klinik, für Arzneimittel 

sowie für Säuglingsnahrung. 

Für 16 Wochen – acht Wochen vor und acht 

Wochen nach der Entbindung – wird selbständig 

wie nichtselbständig beschäftigten Frauen Mutterschaftsgeld 

gezahlt. Dieser Betrag wird auch dann 

gewährt, wenn die Schwangere oder die 

Wöchnerin von der Arbeit freigestellt wird, weil 

ihre Tätigkeit mit einem Gesundheitsrisiko 

verbunden ist. Der Pauschalbetrag entspricht der 

Höhe des Arbeitsentgeltes, das die Betreffende 

verdient haben würde, wenn sie weiterhin gearbeitet 

hätte. Dieser Betrag wird so lange nicht 

überwiesen, wie der Arbeitgeber das Arbeitsentgelt 

weiterzahlt. 


Der Pauschalbetrag wird nach Vorlage der Geburtsbescheinigung 

des Neugeborenen ausgezahlt. 

Um während der acht Wochen vor der Entbindung 

Mutterschaftsgeld zu beziehen, müssen Sie bei 

Ihrer Krankenkasse eine ärztliche Bescheinigung 

LUXEMBURG 

mit Angabe des voraussichtlichen Datums der 

Niederkunft einreichen. 

D. STERBEGELD 

Beim Tod eines Versicherten oder eines seiner 

Familienangehörigen zahlt die zuständige Krankenkasse 

demjenigen, der die Bestattungskosten 

ausgelegt hat, gegen Vorlage der Rechnungen und 

der Sterbeurkunde des Verstorbenen einen Pauschalbetrag 

als Sterbegeld. Für Kinder unter sechs 

Jahren wird nur die Hälfte und für tot geborene 

Kinder ein Fünftel dieses Betrages bewilligt. 

� Leistungsgewährung in einem anderen 

Mitgliedstaat 

Sind Sie in Luxemburg versichert, haben Sie und 

Ihre Familienangehörigen grundsätzlich in 

anderen Mitgliedstaaten der EU, in denen Sie 

wohnen, Anspruch auf Sachleistungen im Rahmen 

des Gesundheitssystems. Geldleistungen können 

Ihnen auch in einem anderen Mitgliedstaat 


� Zuständige Träger 

Die Kranken- und Mutterschaftsversicherung wird 

von folgenden Trägern verwaltet: 

— Union des caisses de maladie (Verband der 

Krankenkassen); 

— Caisse de maladie des ouvriers (Arbeiter- 

Krankenkasse), die Zweigstellen in den wichtigsten 

Orten des Landes hat; 

— Caisse de maladie des employés privés 

(Krankenkasse der Angestellten des Privatsektors); 

— Caisse de maladie des fonctionnaires et 

employés publics (Krankenkasse für Beamte 

und Angestellte des öffentlichen Dienstes); 

— Caisse de maladie des fonctionnaires et 

employés communaux (Krankenkasse der 

kommunalen Beamten und Angestellten); 

— Caisse de maladie de l’ARBED (Krankenkasse 

der Arbeiter der ARBED); 

— Entraide médicale des chemins de fer luxembourgeois 

(Medizinischer Beistand der CFL); 

— Caisse de maladie des professions indépendantes 

(Krankenkasse der Selbständigen); 

— Caisse de maladie agricole (Landwirtschaftliche 

Krankenkasse). 

Die Familienangehörigen erhalten Leistungen von 

der Kasse, welcher der Versicherte angehört. 

Der Verband der Krankenkassen (Union des 

caisses de maladie) ist für die allgemeinen 

Angelegenheiten zuständig. 

Die Krankenkassen sind zuständig für 

— die Erstattung der von den Versicherten ausgelegten 

Gesundheitskosten; 

117

— die Auszahlung eines Pauschalbetrages für 

die Entbindung; 

— die Überweisung des Krankengeldes, der 

Geldleistungen bei Mutterschaft und des 

Sterbegeldes. 

3. Pflegeversicherung 

Wenn Sie einer der luxemburgischen Krankenkassen 

angehören, sind Sie automatisch pflegeversichert. 


Sie gelten als pflegebedürftig, wenn Sie, bedingt 

durch eine Krankheit oder eine körperliche, 

psychische oder geistige Behinderung, für die 

Aktivitäten des täglichen Lebens regelmäßig die 

Hilfe einer dritten Person benötigen. 

Zu den Verrichtungen des täglichen Lebens 

zählen: 

— die körperliche Grundpflege: Waschen, Zähneputzen, 

Toilette; 

Hautpflege, Benutzung der 

— die Ernährung: Zubereitung von Speisen bei 

bestimmter Diät, Essen, Trinken; 

— die Beweglichkeit: aufstehen, sich hinlegen, 

die Lage verändern, sich an- und ausziehen, 

gehen, sich aufrecht halten, Treppen steigen, 

das Haus verlassen, zurückkehren. 

Die Hilfe bei den Verrichtungen des täglichen 

Lebens muss wöchentlich mindestens dreieinhalb 

Stunden einnehmen. Der Zustand der Pflegebedürftigkeit 

muss aller Voraussicht nach länger als 

sechs Monate dauern oder irreversibel sein. 

� Leistungen der Pflegeversicherung 

Sachleistungen 

Die Fachkraft eines Pflegedienstes kommt zu 

Ihnen nach Hause, um Ihnen bei den Verrichtungen 

des täglichen Lebens und bei der Versorgung 

des Haushaltes zu helfen, und um Ihnen Rat 

und Unterstützung zu bieten. 

Wenn sie in einem Pflegeheim leben, haben Sie 

ebenfalls Anspruch auf Sachleistungen. 

Geldleistungen 

Wenn Sie noch im eigenen Haushalt leben und 

von einer Person Ihres persönlichen Umfeldes 

betreut werden, können die Sachleistungen (Hilfsleistungen 

durch eine Pflegeeinrichtung) durch 

Barleistungen ersetzt werden. Sie müssen also das 

erhaltene Geld an die Person zahlen, die Sie 

versorgt. Diese Person kann eine Rentenversicherung 

in Anspruch nehmen, sofern sie jünger als 65 

Jahre ist; der entsprechende Beitrag wird von der 

Pflegeversicherung übernommen. Zu diesem 

Zweck müssen Sie die betreffende Person beim 

Centre commun de la sécurité sociale (Gemeinsames 

Zentrum für soziale Sicherheit) anmelden. 

Wenn Sie in einem Pflegeheim leben, haben Sie 

keinen Anspruch auf Barleistungen. 

Sonstige Leistungen 

Pauschalbetrag für Pflegehilfsmittel, Geräte, 

Anpassung des individuellen Wohnumfeldes. 


Um die Pflegeversicherung in Anspruch nehmen 

zu können, müssen Sie ein Antragsformular 

ausfüllen. Diesem Antrag liegt ein leeres 

Formblatt für den ärztlichen Bericht bei, das Ihr 

behandelnder Arzt auszufüllen hat. Das Antragsformular 

muss zusammen mit dem ärztlichen 

Bericht an die Bewertungs- und Orientierungsstelle 

(Cellule d’évaluation et d’orientation) 

gesandt werden. Ist Ihre Akte vollständig, teilt 

Ihnen diese Stelle mit, an welchem Tag Ihre 

Pflegebedürftigkeit beurteilt werden wird. Diese 

Beurteilung beinhaltet 

— eine ärztliche Begutachtung durch den Arzt 

der Stelle; 

— eine Einschätzung der Pflegebedürftigkeit 

durch einen anderen Mitarbeiter der 

gleichen Stelle. 

Anhand dieser Beurteilung wird Ihr Hilfsbedarf in 

ein Standardschema eingetragen, das die 

Grundlage für die Erstellung Ihres Pflegeplans 

bildet, der für die Fachkräfte des von Ihnen 

ausgewählten Pflegenetzes oder für die Pflegeeinrichtung, 

in der Sie leben, bestimmt ist. 

Der Pflegeplan und das Standardschema werden 

in Form eines Gutachtens an das Gemeinsame 

Zentrum geleitet, das Sie dann über seine Entscheidung 

in Kenntnis setzen wird. 


Die Sachleistungen werden direkt von der Pflegeversicherung 

übernommen. Wenn Sie in einem 

Pflegeheim leben, müssen Sie lediglich die Kosten 

für den Aufenthalt zahlen. Die Geldleistungen und 

der Pauschalbetrag für Pflegehilfsmittel werden 

direkt auf Ihr Konto überwiesen. 

� Zuständiger Träger 

Die Pflegeversicherung wird vom Gemeinsamen 

Zentrum verwaltet. Es trifft auf der Grundlage der 

Einschätzung der Begutachungs- und Orientierungsstelle 

die Entscheidung über die Pflegeversicherung. 

Die Begutachungs- und Orientierungsstelle stellt 

den Grad der Pflegebedürftigkeit fest und 

bestimmt den Umfang der Hilfs- und Pflegemaßnahmen, 

die Sie benötigen. Ihre Mitarbeiter 

118 LUXEMBURG

gehören unterschiedlichen Berufen an: Mediziner, 

Krankenpfleger, Psychologen, Ergotherapeuten, 

Bewegungstherapeuten, Sozialarbeiter. 



Versichert sind alle Personen, einschließlich der 

Lehrlinge, die eine Beschäftigung oder eine 

selbständige Tätigkeit ausüben. Neben dem eigentlichen 

Arbeitsunfall deckt die Versicherung 

auch Wegeunfälle und Berufskrankheiten. 

Unter Arbeitsunfall ist ein Unfall zu verstehen, 

den ein Versicherter bei oder anlässlich seiner 

Arbeit erlitten hat. Als Wegeunfall gilt ein Unfall, 

den ein Versicherter auf dem normalen Weg zu 

oder von der Arbeit erlitten hat. Hat ein Versicherter, 

für den die luxemburgischen Rechtsvorschriften 

gelten, einen Wegeunfall auf dem Weg 

zu oder von der Arbeit außerhalb des Gebiets von 

Luxemburg erlitten, so gilt der Unfall als in 

Luxemburg eingetreten. 

Die Berufskrankheiten sind auf einer offiziellen 

Liste aufgeführt. Für Krankheiten, die nicht auf 

dieser Liste stehen, kann jedoch Entschädigung 

gewährt werden, wenn sie nachweislich durch 

den Beruf verursacht worden sind. 

Die Versicherung umfasst: 

— Sachleistungen bei Arbeitsunfall oder Berufskrankheit; 

— Geldleistungen bei Arbeits-/Erwerbsunfähigkeit 

(Übergangsgeld und Verletztenrente); 

— Leistungen an Hinterbliebene bei Unfall oder 

Berufskrankheit mit tödlichem Ausgang (Sterbegeld 

und Rente). 


Die Sachleistungen umfassen ärztliche Behandlung, 

Arzneimittel, Pflegekosten im Krankenhaus 

sowie die Bereitstellung aller Mittel, welche den 

Erfolg der Behandlung gewährleisten. Diese Leistungen 

werden unter den gleichen Bedingungen 

gewährt, wie die Sachleistungen der Krankenkasse 

(siehe oben, Punkt 2.A). In jedem Fall jedoch 

werden sie unbefristet und ohne Kostenbeteiligung 

der betroffenen Person gewährt. 

� Geldleistungen 

Solange Ihre auf einen Unfall oder eine Berufskrankheit 

zurückzuführende Arbeitsunfähigkeit 13 

aufeinander folgende Wochen nicht übersteigt, 

wird Ihnen ein Übergangsgeld gezahlt, das dem 

Entgelt entspricht, das Sie verdient haben würden, 

wenn Sie weitergearbeitet hätten. 

Dauert Ihre Arbeitsunfähigkeit länger als 13 

Wochen, wird Ihnen eine Rente gewährt. Diese 

Rente wird auf der Grundlage Ihres steuerpflich- 

LUXEMBURG 

tigen Jahreseinkommens aus Ihrer beruflichen 

Tätigkeit während der zwölf Kalendermonate, die 

dem Unfall vorausgehen, berechnet. Bei landwirtschaftlichen 

Arbeitnehmern wird die Rente auf der 

Grundlage eines gesetzlich festgesetzten Pauschalentgeltes 

berechnet. 

Bei Vollerwerbsunfähigkeit beträgt die Rente 

85,6 % des Jahreseinkommens aus Ihrer beruflichen 

Tätigkeit (Vollrente). Bei Erwerbsminderung 

wird die Rente dem Grad der Minderung der 

Erwerbsfähigkeit entsprechend auf einen Teil der 

Vollrente festgesetzt. 

Wenn Sie eine Rente für eine mindestens 50 % 

betragende Erwerbsminderung beziehen, so 

erhalten Sie für jedes unterhaltsberechtigte Kind 

bis zu seinem vollendeten 18. Lebensjahr einen 

Mehrbetrag von 10 %. Dieser Zuschlag wird bis 

zum vollendeten 27. Lebensjahr gewährt, wenn 

das Kind studiert. Keine Altersgrenze besteht, 

wenn das Kind infolge eines körperlichen oder 

geistigen Gebrechens außerstande ist, selbst 

seinen Lebensunterhalt zu verdienen. Diesen 

Zuschlag können Sie auch für Kinder erhalten, 

die in einem anderen Mitgliedstaat wohnen. Rente 

und Zuschlag dürfen jedoch nicht höher sein als 

Ihr früherer Arbeitsverdienst. 

� Leistungen an Hinterbliebene 

Diese Leistungen umfassen: 

— Sterbegeld; 

— Witwen-/Witwerrente; 

— Waisenrente. 

Unter bestimmten Voraussetzungen wird dem 

geschiedenen Ehepartner, den Kindern, den 

Enkeln oder anderen nahen Verwandten eine 

Rente gewährt. 

Das Sterbegeld beträgt 1 /15 des Jahresarbeitsverdienstes 

der verstorbenen Person. 

Die Witwen- oder Witwerrente beträgt 42,8 % 

dieses Jahresverdienstes (sie beträgt 53,5 %, wenn 

die Witwe/der Witwer eine Erwerbsminderung 

von mindestens 50 % aufweist). 

Die Waisenrente beträgt 21,4 % dieses Jahresverdienstes. 

Sie wird bis zum vollendeten 18. 

Lebensjahr gewährt (bei Studium bis zum vollendeten 

27. Lebensjahr und ohne Altersgrenze, 

wenn die Waise gebrechlich ist). Die anderen 

nahen Verwandten gewährte Rente darf insgesamt 

32,1 % des früheren Arbeitsentgeltes der verstorbenen 

Person nicht übersteigen. 

Die Hinterbliebenenrenten zusammen dürfen 

höchstens 85,6 % des früheren Arbeitsentgeltes 

der verstorbenen Person betragen. 

Die Renten werden automatisch an die Änderungen 

der Lebenshaltungskosten und regelmäßig 

an die Lohnentwicklung angepasst. 

119

� Endgültige Abfindung 

Drei Jahre nach dem Unfall bzw. der Berufskrankheit 

wird Ihre Rente automatisch durch einen 

Kapitalbetrag (Abfindung), der sich nach Ihrem 

Alter richtet, abgelöst, sofern Ihre Erwerbsminderung 

unter 10 % liegt. Unter besonderen Voraussetzungen 

können Sie die Abfindung für Ihre 

Rente auch beantragen, wenn Ihr Erwerbsminderungsgrad 

zwischen 10 und 40 % liegt. Bei einer 

Erwerbsminderung von über 40 % können Sie ein 

durch Hypothek abgesichertes Darlehen erhalten. 

Bei Wiederverheiratung der Witwe/des Witwers 

wird statt der monatlichen Zahlungen von Amts 

wegen eine Abfindung gewährt. 


Bei einem Arbeitsunfall müssen Sie unverzüglich 

Ihren Arbeitgeber benachrichtigen. Außerdem 

müssen Sie Ihre Arbeitsunfähigkeit binnen der 

gleichen Frist wie bei Arbeitsunfähigkeit infolge 

von Krankheit (Abschnitt 2 Buchstabe B) der 

Krankenkasse melden. 


Alle Arzt-, Arzneimittel-, Pflegekosten im Krankenhaus 

usw. werden den Leistungserbringern von 

der Unfallversicherung unmittelbar gezahlt. 

Das Übergangsgeld wird unter den gleichen 

Voraussetzungen gezahlt, wie es bei der Krankenversicherung 

der Fall ist (siehe Punkt 2.B); handelt 

es sich jedoch um Personen, die aufgrund ihrer 

Erwerbsunfähigkeit weiterhin Übergangsgeld 

beziehen, erfolgt die Rückerstattung an den Arbeitgeber 

über die Krankenkasse. 

Die Rente wird monatlich im Voraus gezahlt. 

Wenn Sie in Luxemburg einen Arbeitsunfall 

erlitten haben und sich in einem anderen Mitgliedstaat 

aufhalten, dorthin zurückkehren oder 

Ihren Wohnsitz dorthin verlegen, können Sie in 

diesem anderen Mitgliedstaat weiterhin Sachleistungen 

beziehen. Hierzu müssen Sie sich vor Ihrer 

Abreise beim Unfallversicherungsträger den 

Vordruck E 123 besorgen. Das Übergangsgeld 

oder die Rente wird Ihnen unmittelbar in Ihren 

Aufenthaltsstaat überwiesen. 


Zuständig ist die Association d’assurance 

accidents (Unfallversicherungsverband), die in 

zwei Abteilungen gegliedert ist. Die Section 

industrielle (gewerblicher Bereich) ist für alle 

zuständig, mit Ausnahme der landwirtschaftlichen 

Arbeitnehmer, die in den Bereich der Section 

agricole et forestière (Land- und Forstwirtschaft) 

fallen. 


Sie sind gegen Invalidität versichert, wenn Sie eine 

unselbständige oder eine selbständige Tätigkeit 

ausüben oder wenn Sie: 



oder Sachleistungen bei Unfall oder Berufskrankheit 

beziehen; 



beziehen; 



— sich im Erziehungsurlaub befinden. 

Diese Leistungen werden in Form von Renten 

gewährt. 


Um Anspruch auf Gewährung einer Invaliditätsrente 

zu haben, müssen Sie 

— in den drei Jahren vor Eintritt der Invalidität 

zwölf Versicherungsmonate zurückgelegt 

haben; 

— invalide sein; dies ist der Fall, wenn Sie 

außerstande sind, den zuletzt ausgeübten 

Beruf oder einen Ihren Fähigkeiten entsprechenden 

anderen Beruf auszuüben. 

In anderen Mitgliedstaaten der Europäischen 

Union zurückgelegte Versicherungszeiten 

werden berücksichtigt. 

Sind Sie infolge eines Unfalls (Arbeitsunfall oder 

anderer) oder einer während der Versicherung 

aufgetretenen Berufskrankheit erwerbsunfähig 

geworden, so haben Sie auch dann Anspruch auf 

Invaliditätsrente, wenn Sie nicht zwölf Monate 

lang versichert gewesen sind. 

� Rentenbetrag 

Die Invaliditätsrente setzt sich aus pauschalen 

Steigerungsbeträgen zusammen, die zu einem 

Vierzigstel je Versicherungsjahr erworben 

werden, ohne dass sie 40 übersteigen können, 

sowie aus anteiligen Zurechnungsbeträgen in 

Höhe von 1,78 % des während des ganzen 

Arbeitslebens in Luxemburg ausgewiesenen beruflichen 

Einkommens. 

Außerdem werden besondere pauschale Steigerungsbeträge 

von so vielen Vierzigsteln gewährt, 

wie an Jahren vom Beginn des Rentenanspruchs 

bis zur Vollendung des 65. Lebensjahres fehlen, 

sowie besondere anteilige Zurechnungsbeträge für 

die Jahre vom Beginn des Rentenanspruchs bis zur 

Vollendung des 55. Lebensjahres. Diese Zurechnungsbeträge 

belaufen sich auf 1,78 % des Durch- 

120 LUXEMBURG

schnitts des vor Eintritt der Invalidität bezogenen 

beruflichen Einkommens. 

Erreicht Ihre Rente nicht den persönlichen gesetzlichen 

Mindestbetrag, so erhalten Sie eine Ergänzungszulage 

in Höhe eines Vierzigstels dieser 

Mindestrente für jedes abgeschlossene Versicherungsjahr, 

vorausgesetzt, Sie können mindestens 

20 Versicherungsjahre nachweisen. 


Zur Erlangung einer Rente ist bei der zuständigen 

Stelle auf einem besonderen Vordruck – den Ihnen 

die betreffende Stelle aushändigt – ein Antrag zu 

stellen. Die miteinzureichenden Belege sind auf 

den Antragsvordrucken aufgeführt. 


wohnen, können Sie den Antrag bei dem Rentenversicherungsträger 

Ihres Wohnlandes einreichen. 

Die Renten werden monatlich im Voraus gezahlt. 

Wohnen Sie in einem anderen Mitgliedstaat, wird 

die Rente dort ausgezahlt. 


Arbeiter sind über das Établissement d’assurance 

contre la vieillesse et l’invalidité (Anstalt für 

Alters- und Invaliditätsversicherung) versichert. 

Angestellte und Selbständige der intellektuellen 

Berufe (Ärzte, Architekten, Anwälte, Notare, 

Journalisten, Rechnungsprüfer usw.) sind bei der 

Caisse de pension des employés privés (Pensionskasse 

der Angestellten des Privatsektors) versichert. 

Selbständige sind bei der Caisse de pension des 

artisans, commerc�ants et industriels (Pensionskasse 

der Handwerker und Gewerbetreibenden), 

landwirtschaftliche Arbeiter bei der Caisse de 

pension agricole (Landwirtschaftliche Pensionskasse) 

versichert. 

6. Alter 

Sie sind altersversichert, wenn Sie eine unselbständige 

oder eine selbständige Tätigkeit ausüben, 

oder wenn Sie: 



oder Sachleistungen bei Unfall oder Berufskrankheit 

beziehen; 



beziehen; 



— sich im Erziehungsurlaub befinden. 

LUXEMBURG 


Um Anspruch auf Gewährung einer Altersrente zu 

haben, müssen Sie 

— mindestens 120 Versicherungsmonate zurückgelegt 

haben; 

— das 65. Lebensjahr vollendet haben. 

Unter besonderen Voraussetzungen hinsichtlich 

der Versicherungsdauer kann Ihnen die Altersrente 

vorzeitig ab vollendetem 57. bzw. 60. Lebensjahr 


In anderen Mitgliedstaaten der Europäischen 

Union zurückgelegte Versicherungszeiten 



Die Altersrente setzt sich aus pauschalen Steigerungsbeträgen 

zusammen, die zu einem Vierzigstel 

je Versicherungsjahr erworben werden, 

ohne dass sie 40 übersteigen können, sowie aus 

anteiligen Steigerungsbeträgen in Höhe von 

1,78 % des während des ganzen Arbeitslebens in 

Luxemburg ausgewiesenen beruflichen Einkommens. 

Erreicht Ihre Altersrente nicht den persönlichen 

gesetzlichen Mindestbetrag, so erhalten Sie eine 

Ergänzungszulage in Höhe eines Vierzigstels 

dieser Mindestrente für jedes abgeschlossene Versicherungsjahr, 

vorausgesetzt, Sie können mindestens 

20 Versicherungsjahre nachweisen. 


Es gelten die gleichen Formalitäten wie unter 

Punkt 5 Invalidität. 


Es sind die gleichen Stellen wie unter Punkt 5 

zuständig. 

7. Hinterbliebenenrente 

Wenn Sie Hinterbliebene(r) (Witwe, Witwer, 

Waise, geschiedener Ehegatte) einer durch die 

Alters- und Invaliditätsversicherung abgedeckten 

Person sind, haben Sie Anspruch auf Leistungen. 

Leistungen für Hinterbliebene werden in Form von 

Renten gewährt. 


Um eine Hinterbliebenenrente erhalten zu 

können, muss der verstorbene Versicherte in den 

drei Jahren vor seinem Tod mindestens zwölf 

Versicherungsmonate zurückgelegt haben. Ist die 

Todesursache auf einen Unfall jedweder Art oder 

eine anerkannte Berufskrankheit zurückzuführen, 

ist diese Versicherungszeit nicht vorausgesetzt. In 

anderen Mitgliedstaaten zurückgelegte Versicherungszeiten 


121

Die Rente wird nicht an den überlebenden 

Ehegatten gezahlt, wenn die Ehe mit einem 

Versicherten weniger als ein Jahr vor dessen 

Versetzung in den Ruhestand bzw. vor seinem 

Tod oder aber mit einem Alters- oder Invaliditätsrentner 

geschlossen wurde. In diesen Fällen kann 

die Rente unter besonderen Voraussetzungen 

gewährt werden (z. B. wenn der Tod auf einen 

Unfall zurückzuführen oder ein Kind aus der Ehe 

hervorgegangen ist). 


Hier ist ein Unterschied zwischen der Witwen-/ 

Witwerrente und der Waisenrente zu machen. 

Die dem überlebenden Ehegatten ausgezahlte 

Rente besteht aus den pauschalen und den 

besonderen pauschalen Steigerungsbeträgen, auf 

die der Versicherte Anspruch hatte oder gehabt 

hätte, sowie aus 3 ⁄4 der anteiligen und besonderen 

anteiligen Zurechnungsbeträge, auf die der Versicherte 

Anspruch hatte oder gehabt hätte. Im Falle 

der Wiederverheiratung wird eine endgültige 

Abfindung gezahlt. 

Die Waisenrente besteht aus einem Drittel der 

pauschalen und der besonderen pauschalen Steigerungsbeträge, 

auf die der Versicherte Anspruch 

hatte oder gehabt hätte, sowie aus einem Viertel 

der anteiligen und der besonderen anteiligen 

Zurechnungsbeträge, auf die der Versicherte 

Anspruch hatte oder gehabt hätte. Bei Vollwaisen 

verdoppelt sich die Rente. 

Waisenrente wird bis zum vollendeten 18. 

Lebensjahr gezahlt. Sie wird bis zum vollendeten 

27. Lebensjahr weitergezahlt, wenn die Waise 

studiert, und ohne Altersbegrenzung, wenn die 

Waise infolge körperlicher oder geistiger 

Gebrechen außerstande ist, für ihren Lebensunterhalt 

zu sorgen. 

Alle Hinterbliebenenrenten zusammen dürfen 

nicht höher sein als die Rente, die der Verstorbene 

zum Zeitpunkt seines Ablebens bezog bzw. die er 

bezogen haben würde. 


Es gelten die gleichen Formalitäten wie unter 

Punkt 5. 


Es sind die gleichen Stellen wie unter Punkt 5 

zuständig. 


Wenn Sie in Luxemburg beschäftigt sind, sind Sie 

gegen Arbeitslosigkeit versichert. 

Um Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung zu 

haben, müssen Sie 

— unfreiwillig arbeitslos geworden sein; 

— arbeitsfähig und gewillt sein, jede Ihren 

Fähigkeiten angemessene Beschäftigung anzunehmen; 

— älter als 16 und jünger als 64 Jahre sein; 

— keine Alters- oder Invaliditätsrente oder eine 

Unfallvollrente beziehen; 

— als Arbeitsuchender beim Arbeitsamt 

gemeldet sein; 

— in den 12 Monaten vor Eintritt der Arbeitslosigkeit 

im Großherzogtum während 

mindestens 26 Wochen beschäftigt gewesen 

sein. Wenn dieser Zwölfmonatszeitraum 

Zeiten der Arbeitsunfähigkeit umfasst, wird 

er entsprechend verlängert. Dies gilt ebenso, 

wenn er Zeiten des Militärdienstes oder des 

Bezugs von Leistungen bei Arbeitslosigkeit 

umfasst. 

Wenn Sie die Voraussetzung einer Beschäftigung 

von mindestens 26 Wochen nicht erfüllen und 

vorher in einem anderen Mitgliedstaat beschäftigt 

waren, können die Versicherungs- und Beschäftigungszeiten, 

die Sie dort zurückgelegt haben, 

berücksichtigt werden. Hierzu müssen Sie der 

Arbeitsverwaltung den Vordruck E 301 vorlegen, 

der Ihnen vom Träger der Arbeitslosenversicherung 

des Landes ausgestellt wird, in dem Sie früher 

beschäftigt waren. Wenn Sie diesen Vordruck 

nicht vorlegen, wird sich das Arbeitsamt an den 

Träger des anderen Landes wenden, um ihn zu 

erhalten. 


Die Arbeitslosenunterstützung beträgt 80 % Ihres 

früheren Entgeltes; haben Sie unterhaltsberechtigte 

Kinder, wird es auf 85 % erhöht. Es darf 

jedoch das Zweieinhalbfache des sozialen Mindestlohnes 

nicht übersteigen. Wenn die Dauer der 

Arbeitslosigkeit 182 Kalendertage während eines 

Zeitraumes von zwölf Monaten überschreitet, darf 

die Arbeitslosenunterstützung das Zweifache des 

sozialen Mindestlohnes nicht übersteigen. 

Einkommen aus Gelegenheitsarbeit oder Nebentätigkeit 

während der Arbeitslosigkeit werden von 

Ihrer Arbeitslosenunterstützung abgezogen. 

Sie können Arbeitslosenunterstützung für 

höchstens 365 Tage je Zeitraum von 24 Monaten 

beziehen. 


Sie müssen sich bei der Arbeitsverwaltung oder 

einer ihrer Nebenstellen oder bei Ihrer Wohngemeinde 

am Tag des Eintritts der Arbeitslosigkeit 

als Arbeitsuchender melden und dort innerhalb 

von zwei Wochen nach Eintritt der Arbeitslosigkeit 

einen Antrag auf Arbeitslosenunterstützung 

stellen. 

122 LUXEMBURG

Wenn diese Formalitäten erfüllt sind, wird Ihnen 

Arbeitslosenunterstützung vom ersten Tag der 

Arbeitslosigkeit an gewährt. 

Melden Sie sich nicht am Tag des Eintritts der 

Arbeitslosigkeit, beginnt Ihr Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung 

erst vom Tag der Einschreibung 

an. Stellen Sie Ihren Antrag nicht innerhalb 

von zwei Wochen, wird Ihnen Arbeitslosenunterstützung 

vom Zeitpunkt der Antragstellung an 

gerechnet für höchstens 14 Kalendertage rückwirkend 

gewährt. 

� Zahlung der Arbeitslosenunterstützung 

Die Arbeitslosenunterstützung wird Ihnen am 

Ende jeder arbeitslosen Woche durch Postanweisung 

gezahlt. 

Wenn Sie in Luxemburg Arbeitslosenunterstützung 

beziehen, behalten Sie Anspruch darauf, 

wenn Sie sich zwecks Arbeitsuche in einen 

anderen Mitgliedstaat oder mehrere andere Mitgliedstaaten 

begeben, sofern Sie vor Ihrer Abreise 

mindestens vier Wochen lang als Beschäftigungsuchender 

in Luxemburg gemeldet waren. Vor 

Ihrer Abreise müssen Sie sich bei der Arbeitsverwaltung 

einen Vordruck E 303 ausstellen 

lassen. 


Zuständig für die Bearbeitung der Anträge und die 

Zahlung der Leistungen ist die Arbeitsverwaltung 

mit Sitz in Luxemburg und Nebenstellen in Esch/ 

Alzette, Diekirch und Wiltz. 


Alle Kinder, die in Luxemburg erzogen werden 

und dort ihren gesetzlichen Wohnsitz haben, 

haben Anspruch auf Familienbeihilfen. Üben Sie 

in Luxemburg eine Tätigkeit als Arbeitnehmer aus, 

haben Sie auch Anspruch auf Familienbeihilfen für 

Ihre Kinder, die in einem anderen Mitgliedstaat 

der Europäischen Union aufwachsen. 

Familienbeihilfen werden in der Regel für unterhaltsberechtigte 

Kinder bis zum vollendeten 18. 

Lebensjahr gewährt. Bei Studium werden sie bis 

zum vollendeten 27. Lebensjahr und bei körperlichen 

oder geistigen Gebrechen ohne Altersgrenze 

gewährt. 

Es gibt drei Arten von Beihilfen: 

— normales Kindergeld; 

— zusätzliche Beihilfe; 

— Beihilfe zum Schuljahresbeginn. 

Die Höhe des Kindergeldes hängt von der Zahl 

der zur Familie gehörenden Kinder ab. Für Kinder 

ab sechs bzw. zwölf Jahren werden jeweils 

Alterszuschläge gewährt. 

LUXEMBURG 

Die zusätzliche Beihilfe wird zum normalen 

Kindergeld für jedes Kind unter 18 Jahren 

gezahlt, das ein körperliches oder geistiges 

Gebrechen von mindestens 50 % gegenüber 

einem normalen Kind gleichen Alters aufweist. 

Diese Beihilfe wird ohne Altersgrenze für ein Kind 

gewährt, das nicht in der Lage ist, für sich selbst zu 

sorgen. 

Die Beihilfe zum Schuljahresbeginn wird jeweils 

im August für Kinder ab sechs Jahren gezahlt. Ihre 

Höhe richtet sich nach dem Alter und der Zahl der 

im Haushalt lebenden Kinder. 


Sie müssen bei der Caisse nationale des prestations 

familiales (Familienleistungskasse) einen 

Antrag stellen. Antragsvordrucke sind bei dieser 

Kasse oder bei der Gemeindeverwaltung erhältlich. 

Die miteinzureichenden Belege sind auf den 

Antragsvordrucken aufgeführt. 

Wenn Ihre Kinder nicht bei Ihnen in Luxemburg 

wohnen, müssen Sie Ihrem Antrag den Vordruck E 

401, aus dem die Zusammensetzung Ihrer Familie 

hervorgeht, beifügen. 

� Zahlung der Familienbeihilfen 

Außer der Beihilfe zum Schuljahresbeginn werden 

die Familienbeihilfen monatlich den Eltern 

gezahlt, wenn das Kind im gemeinsamen 

Haushalt erzogen wird. Leben die Eltern 

getrennt, wird es demjenigen gezahlt, der für das 

Kind tatsächlich sorgt. 

� Sonstige Leistungen 

Geburtsbeihilfe 

Bei der Geburt eines Kindes haben Sie Anspruch 

auf eine Geburtsbeihilfe, die teils als Schwangerschaftsbeihilfe, 

teils als eigentliche Geburtshilfe 

und teils als Beihilfe nach der Geburt gezahlt 

wird. 

Schwangerschaftsbeihilfe wird gewährt, sofern die 

werdende Mutter sich während der Schwangerschaft 

den gesetzlich vorgeschriebenen ärztlichen 

Untersuchungen unterzogen hat. 

Geburtsbeihilfe wird unter der Voraussetzung 

gewährt, dass das Kind in Luxemburg geboren 

wurde und die Mutter sich innerhalb von acht 

Wochen nach der Entbindung einer postnatalen 

Untersuchung unterzogen hat. 

Beihilfe nach der Geburt wird nur dann gezahlt, 

wenn das Kind vor Vollendung des zweiten 

Lebensjahres sechs gesetzlich vorgeschriebenen 

ärztlichen Untersuchungen unterzogen worden 

ist. 

123

Erziehungsbeihilfe 

Erziehungsbeihilfe wird Personen gewährt, die 

— ihren Wohnsitz in Luxemburg haben und 

tatsächlich dort wohnen, oder Bürger eines 

Gemeinschaftsstaates sind und in Luxemburg 

arbeiten oder zur Familie eines solchen 

Arbeiters gehören; 

— in ihrem Haushalt ein oder mehrere Kinder 

erziehen, für die Kindergeld gezahlt wird; 

— sich hauptsächlich der Betreuung der Kinder 

im Elternhaus widmen und keine Erwerbstätigkeit 

ausüben bzw. berufstätig sind, aber 

zusammen mit ihrem Ehegatten über ein 

Einkommen verfügen, das eine bestimmte 

Grenze nicht übersteigt; 

— die Dauer ihrer Berufstätigkeit um mindestens 

die Hälfte reduzieren, um ein oder 

mehrere Kinder zu erziehen; in diesem Fall 

wird die Hälfte der Beihilfe gewährt. 

Die Erziehungsbeihilfe wird ab dem ersten Monat 

nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs oder nach 

Erlöschen des Anspruchs auf Mutterschaftsgeld 

monatlich gezahlt. Sie wird bis zur Vollendung 

des zweiten Lebensjahres gewährt. Sie wird 

jedoch Personen fortgezahlt, die in ihrem 

Haushalt mindestens drei Kinder betreuen, 

solange eines jünger als vier Jahre ist. 

Leistungen bei Erziehungsurlaub 

Jede Person, die in ihrem Haushalt eines oder 

mehrere Kinder unter fünf Jahren erzieht und für 

die Familienbeihilfen gezahlt werden, hat 

Anspruch auf Erziehungsurlaub. 

Der den Erziehungsurlaub beantragende Elternteil 

muss seine berufliche Tätigkeit vollständig unterbrechen 

oder sie mindestens um die Hälfte der 

Zeit verkürzen (Teilzeit-Erziehungsurlaub), die er 

normalerweise pro Monat arbeiten würde. 

Ist er selbständig, muss er zum Zeitpunkt der 

Geburt oder der Adoption des Kindes eine 

selbständige Tätigkeit in Luxemburg ausüben. 

Steht er in einem Beschäftigungsverhältnis, muss 

er mindestens während einem Jahr vor Beginn des 

� Nützliche Anschriften 

Ministère de la Sécurité sociale 

http://www.etat.lu/MSS/ 

Inspection générale de la sécurité 

sociale 

Erziehungsurlaubs bei dem gleichen, in 

Luxemburg ansässigen Arbeitgeber beschäftigt 

gewesen sein (nachzuweisen anhand des Arbeitsvertrages 

mit einer monatlichen Arbeitsdauer, die 

mindestens der Hälfte der normalen Arbeitsdauer 

in dem betreffenden Unternehmen entspricht). 

Die Dauer des Erziehungsurlaubs beträgt sechs 

Monate pro Kind. Bei Teilzeit-Erziehungsurlaub 

kann der Erziehungsurlaub auf bis zu zwölf 

Monate verlängert werden. 

Jeder arbeitende Elternteil hat individuellen 

Anspruch auf Erziehungsurlaub, aber ein Elternteil 

muss den Erziehungsurlaub im Anschluss an den 

Mutterschaftsurlaub antreten. Der Teilzeit-Erziehungsurlaub 

kann jedoch zwischen beiden Elternteilen 

aufgeteilt werden, damit das Kind kontinuierlich 

versorgt werden kann. 

Mit dem Erziehungsurlaub ist ein Pauschalbetrag 

verbunden, der in monatlichen Raten während der 

gesamten Dauer des Erziehungsurlaubs ausgezahlt 

wird. Auf diesen Betrag werden keine Steuern und 

Sozialabgaben gezahlt, mit Ausnahme der 

Beiträge für die Gesundheitsversorgung und die 

Pflegeversicherung. Den Beitrag für die Rentenversicherung 

übernimmt der Staat. 

� Zuständiger Träger 

Alle Familienbeihilfen werden von der Caisse 

nationale des prestations familiales (nationale 

Familienleistungskasse) gezahlt. 


Sollten Sie Zweifel über Ihre Rechte und Pflichten 

auf dem Gebiet der sozialen Sicherheit haben, 

wenden Sie sich bitte an die zuständigen Sozialversicherungsträger 

in Luxemburg, deren genaue 

Bezeichnungen in den vorstehenden Abschnitten 

aufgeführt sind. Die entsprechenden Anschriften 

entnehmen Sie bitte der folgenden Tabelle oder 

dem Telefonverzeichnis. Sie können ebenfalls die 

Internetseite der luxemburgischen Sozialversicherung 

konsultieren: http://www.secu.lu/homepage.html 

Postanschrift Straße Telefon Fax 

L-2936 Luxembourg 26, rue Ste Zithe 

L-2763 Luxembourg 

Boîte postale 1308 


26, rue Ste Zithe 


478-1 478-6328 

478-1 478-6225 

124 LUXEMBURG

Cellule d’évaluation et d’orientation 


L-2974 Luxembourg 125, route d’Esch 


Ministère de la Famille L-2919 Luxembourg 12-14, avenue Emile 

Reuter 


Ministère du Travail et de l’Emploi L-2939 Luxembourg 26, rue Ste Zithe 


Centre commun de la sécurité 

sociale 

Union des caisses de maladie Boîte postale 1023 


Contrôle médical de la sécurité 

sociale 

Conseil arbitral des assurances 

sociales 

Conseil supérieur des assurances 

sociales 





125, route d’Esch 


125, route d’Esch 


16, bd de la Foire 


2-4, rue Beck 


Caisse de maladie des ouvriers L-2973 Luxembourg 125, route d’Esch 


478-6060 478-6061 

478-1 478-6570 

478-1 478-6325 

401 41-1 40 44 81 

49 83 31-1 49 83 32 

401 41-2060 40 78 62 

45 32 86 44 32 66 

26 26 05 1 26 26 05 38 

401 12-1 40 06 11 

Caisses de maladie de l’Arbed L-4006 Esch/Alzette 53 13-3700 53 13-3799 

Caisse de maladie des fonctionnaires 

et employés publics 

Caisse de maladie des employés 

privés 

Caisse de maladie des fonctionnaires 

et employés communaux 

Entraide médicale des chemins de 

fer luxembourgeois 

Caisses sociales des classes 

moyennes 

LUXEMBURG 

L-2091 Luxembourg 32, avenue Marie- 

Thérèse 








20, avenue Emile 

Reuter 


15, place de la Gare 


39, rue Glesener 


45 16 81 45 67 50 

401 13-1 48 76 17 

45 05 15 45 02 01-222 

49 90-3305 49 90-4501 

40 52 02-1 40 52 02-230 

125

Caisses de sécurité sociale de la 

profession agricole 

Etablissement d’assurance contre 

la vieillesse et l’invalidité 

Caisse de pension des employés 

privés 


L-2969 Luxembourg 2, rue du Fort Wallis 




L-2096 Luxembourg 1a, bd Prince Henri 


Association d’assurance contre les 

accidents 

– section industrielle L-2976 Luxembourg 125, route d’Esch 


– section agricole et forestière L-2970 Luxembourg 125, route d’Esch 


Caisse nationale des prestations 

familiales 



Administration de l’emploi Boîte postale 2208 


1a, bd Prince Henri 


10, rue Bender 


40 51 15-1 48 56 85 

401 41-1 49 53 33 

22 41 41-1 46 40 73 

401 41-1 49 53 35 

401 41-1 49 53 35 

47 71 53-1 47 71 53-328 

478-5300 40 61 40 

126 LUXEMBURG


Die niederländische soziale Sicherheit umfasst die 

folgenden Zweige: 

— Kranken- und Schwangerschaftsversicherung 


— Arbeitsunfähigkeitsversicherung (Abschnitt 4); 

— Altersversicherung (Abschnitt 5); 

— Hinterbliebenenversicherung (Abschnitt 6); 

— Arbeitslosenversicherung (Abschnitt 8); 

— Kindergeldversicherung (Abschnitt 9). 

Es gibt keine besondere Versicherung gegen 

Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten (Abschnitt 

3); hingegen gibt es eine beträchtliche Anzahl von 

Zusatzversorgungssystemen (Abschnitt 7). 

� Versicherte Personen 

In der Regel sind alle Arbeitnehmer und Selbständigen 

versichert. 

Die Selbständigen jedoch 

— sind nicht für den Fall der Arbeitslosigkeit 

versichert; 

— erhalten keine Geldleistungen aus der Krankenversicherung; 

— sind krankenversichert, sofern sie noch keine 

65 Jahre alt sind, aufgrund des Gesetzes über 

die Arbeitsunfähigkeitsversicherung für Selbständige 

(Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering 

zelfstandigen, WAZ) versichert sind 

und ihr steuerpflichtiges Einkommen einen 

bestimmten Höchstbetrag nicht überschreitet 

[Stand am 1. Januar 2000: 19 058,77 EUR 

(42 000 NLG)] 

� Anmeldung bei der Sozialversicherung 

Sobald Sie in den Niederlanden eine Beschäftigung 

aufnehmen, sind Sie ohne weiteres allen 

oben genannten Sozialversicherungszweigen angeschlossen. 

Die einzige Ausnahme bildet die Krankenversicherung 

(ziekenfondsverzekering). Sie können 

selbst wählen, bei welcher Krankenkasse (ziekenfonds) 

Ihres Wohnortes Sie Mitglied werden 

wollen. Bei Ihrer Anmeldung legt Ihnen die 

Krankenkasse eine Anschriftenliste vor, aus der 

Sie einen Arzt, einen Zahnarzt und eine Apotheke 

auswählen. Sie erhalten dann von der Krankenkasse 

eine Mitgliedskarte, die Sie gut aufbewahren 

müssen. 

Wenn Sie Selbständiger sind und in den Niederlanden 

eine gewerbliche oder sonstige berufliche 

Tätigkeit ausüben, unterliegen Sie automatisch 

NIEDERLANDE 

NIEDERLANDE 

den meisten der Volksversicherungen. Sie sind 

jedoch nicht in der Arbeitslosenversicherung versichert, 

und in der Krankenversicherung haben Sie 

– sofern Sie nicht aufgrund des Krankenversicherungsgesetzes 

(Ziekenfondswet) versichert sind – 

ausschließlich Anspruch auf Leistungen des 

AWBZ (Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten, 

Gesetz über die Versicherung gegen besondere 

Krankheitskosten) (Abschnitt 2). 

� Weitere Schritte 

Wenn Sie Arbeitnehmer sind, so fragen Sie Ihren 

Arbeitgeber, welcher Durchführungseinrichtung 

(uitvoeringsinstelling) er angeschlossen ist. Diese 

Einrichtung ist nämlich zuständig, wenn Sie 

arbeitsunfähig oder arbeitslos sind. Als Selbständiger 

haben Sie ebenfalls mit einer solchen 

Einrichtung zu tun, wenn Sie arbeitsunfähig 

werden. 

Ein anderer für Sie wichtiger Träger ist die 

Sozialversicherungsanstalt (Sociale Verzekeringsbank), 

an die Sie sich wenden müssen, wenn Sie 

Kindergeld erhalten oder bei Vollendung des 65. 

Lebensjahres Altersrente beantragen wollen. 

(Wohnen Sie bei Vollendung des 65. Lebensjahres 

nicht in den Niederlanden, dann wird Ihr Rentenantrag 

von der Niederlassung bearbeitet, die für 

Ihr Wohnland zuständig ist.) Bei Ihrem Tode 

müssen Ihre Hinterbliebenen den Rentenantrag 

bei der Sozialversicherungsanstalt stellen. 

Und schließlich sollten Sie sich auch noch die 

Anschrift des Arbeitsamtes notieren. An dieses 

müssen Sie sich wenden, wenn Sie arbeitslos 

werden. Es hilft Ihnen bei der Suche nach einer 

anderen Beschäftigung. 

� Versicherungsbeiträge 

Wenn Sie Arbeitnehmer sind, zahlt Ihr Arbeitgeber 

die Beiträge zu den verschiedenen Sozialversicherungszweigen. 

Den von Ihnen zu entrichtenden 

Teil des Beitrages zieht er von Ihrem Entgelt ab. 

Wenn Sie Geldleistungen der Sozialversicherung 

erhalten, kann der Träger in bestimmten Fällen 

von diesen Leistungen Versicherungsbeiträge einbehalten. 

Als Selbständiger erhalten Sie eine Beitragsveranlagung. 

Außer den Beiträgen zur Krankenversicherung 

werden die Beiträge vom Finanzamt 

eingezogen. 

Die nominalen Krankenkassenbeiträge werden 

von der Krankenkasse, bei der Sie Mitglied sind, 

unmittelbar eingezogen. 

127

Ihr Arbeitgeber oder die zuständige Durchführungseinrichtung 

können Ihnen über die für Sie 

geltenden Beitragssätze Auskunft geben. 

� Widerspruch gegen einen Bescheid des 

Trägers 

Wenn Sie mit dem Bescheid eines Versicherungsträgers 


dagegen Widerspruch einlegen. Sie müssen den 

Widerspruch innerhalb einer bestimmten Frist bei 

dem Träger einlegen, der den Bescheid erlassen 

hat. Der Träger ist dann verpflichtet, den Bescheid 

zu überprüfen und einen Widerspruchsbescheid 

zu erlassen. Den Widerspruchsbescheid können 

Sie – wiederum innerhalb einer bestimmten Frist – 

bei dem im Widerspruchsbescheid angegebenen 

Gericht (Abteilung Verwaltungsrecht) anfechten. 

Im Widerspruchsbescheid ist auch angegeben, 

innerhalb welcher Frist die Klage erhoben 

werden muss. 

Die Klage wird bei der Arrondissementsrechtbank 

(Landgericht) durch Einreichung einer Klageschrift 

erhoben, aus der hervorgehen muss, dass Sie mit 

dem Bescheid des Versicherungsträgers nicht einverstanden 

sind und dass Sie eine neue Entscheidung 

beantragen. Der Klageschrift ist eine Kopie 

des angefochtenen Bescheids beizufügen. 

Hat die Arrondissementsrechtbank ein Urteil 

erlassen, mit dem Sie auch nicht einverstanden 

sind, so können Sie meistens innerhalb von sechs 

Wochen nach Bekanntgabe des Urteils eine 

Berufung (hoger beroep) beim Oberlandesgericht 

(Centrale Raad van Beroep), Vrouwe Justitiaplein 

1, Postbus 16002, 3500 DA Utrecht, Niederlande, 


� Endgültige Rückkehr ins Heimatland 

oder Umzug in einen anderen 

Mitgliedstaat 

Die Dauer Ihrer Versicherung in den Niederlanden 

kann sich auf Ihre Ansprüche nach den 

Sozialversicherungsbestimmungen des Landes, in 

das Sie sich begeben, auswirken. Beantragen Sie 

daher vor Ihrer Abreise bei der Durchführungseinrichtung, 

der Ihr Arbeitgeber angeschlossen ist 

(uitvoeringsinstelling), und bei der Krankenkasse 

(ziekenfonds) die in diesem Lande gegebenenfalls 

erforderlichen Unterlagen. 

� Bezug von Leistungen in anderen EU- 


Ein in den Niederlanden ansässiger Erwerbstätiger, 

der 

— in einem anderen Mitgliedstaat wohnende 

Familienangehörige hat, 

— sich vorübergehend in einem anderen Mitgliedstaat 

aufhält, 

— seinen Wohnsitz in einen anderen Mitgliedstaat 

verlegt, 

— arbeitslos ist und in einem anderen Mitgliedstaat 

Arbeit sucht, 

kann sich auf bestimmte Gemeinschaftsbestimmungen 

zur Kranken- und Schwangerschaftsversicherung 

berufen. 

� Auskünfte 

Nähere Auskünfte können Sie bei den einzelnen 

Versicherungsträgern einholen. 

In den folgenden Abschnitten 2 bis 9 werden die 

einzelnen Versicherungszweige in den Niederlanden 

behandelt. Jede Geld- und Sachleistung 

wird dargelegt, und die für ihre Beantragung 

einzuschlagenden Schritte werden erläutert. 

2. Krankheit und 

Schwangerschaft 

A. SACHLEISTUNGEN 

Sachleistungen der Krankenversicherung werden 

nach zwei verschiedenen einander ergänzenden 

Regelungen gewährt: der Krankenversicherung 

und der AWBZ. 

� Versicherte Personen 

Wenn Sie eine Beschäftigung ausüben und Ihr 

Entgelt eine bestimmte jährlich festgesetzte Verdienstobergrenze 

nicht überschreitet oder wenn 

Sie als Selbständiger tätig sind, nach der WAZ 

versichert sind und Ihr steuerpflichtiges 

Einkommen einen bestimmten Höchstbetrag 

[Stand am 1. Januar 2000: 19 058,77 EUR 

(42 000 NLG)] nicht überschreitet, sind Sie grundsätzlich 

in der Krankenversicherung versichert. 

Ferner können Sie krankenversichert sein, wenn 

Sie in den Niederlanden wohnen und langfristig 

eine Sozialversicherungsleistung beziehen. Unter 

Umständen sind Ihre Familienangehörigen mitversichert. 

In der Regel sind Sie nach Erreichen der 

Altersgrenze weiterversichert, wenn Sie vor Vollendung 

des 65. Lebensjahres bereits krankenversichert 

waren. 

Nach der Anmeldung bei einer Krankenkasse 

haben Sie Anspruch auf Krankenbehandlung. 

Die Krankenkasse händigt Ihnen einen Mitgliederausweis 

(bewijs van inschrijving) aus, mit dem Sie 

sich bei der Inanspruchnahme von Leistungen als 

Versicherter ausweisen können. 

Jeder, der in den Niederlanden arbeitet, ist AWBZversichert. 

Der Leistungsanspruch entsteht mit der 

Anmeldung bei einem AWBZ-Versicherungsträger. 

Wenn sie bei einer Krankenkasse angemeldet 

sind, gilt diese Anmeldung auch für die AWBZ- 

Versicherung. 

128 NIEDERLANDE

� Sachleistungen, auf die ein Anspruch 

besteht 

Der Krankenversicherungsträger, bei dem Sie 

Mitglied sind, kann Ihnen Auskünfte über den 

gesamten Katalog von Leistungen erteilen, die Sie 

nach dem Krankenkassengesetz (Ziekenfondswet) 

und der AWBZ in Anspruch nehmen können. 

� Versicherte nach dem 

Krankenkassengesetz (Ziekenfondswet) 

haben unter anderem Anspruch auf 


Medizinisch-fachärztliche Versorgung 

Hierzu gehören: 

— medizinisch-fachärztliche Leistungen, die 

von oder in einem Krankenhaus erbracht 

werden, und zwar auch, wenn sie nicht in 

Verbindung mit einem mindestens vierundzwanzigstündigen 

Krankenhausaufenthalt in 

der niedrigsten Klasse erbracht werden, Pflegeleistungen, 

Versorgung mit Verrichtungen 

des ärztlichen Hilfspersonals und mit Arzneimitteln. 

Diese Leistungen umfassen 

bestimmte Transplantationen und eine Erstattung 

der Kosten für die Beschaffung des 

geeigneten Transplantationsmaterials; 

— medizinisch-fachärztliche Leistungen, die 

völlig ohne Einschaltung eines Krankenhauses 

erbracht werden. 

Entbindungsleistungen 

Diese Leistungen werden grundsätzlich von Geburtshelfern 

erbracht. Nur wenn kein Geburtshelfer 

erreichbar ist oder dies aus medizinischen 

Gründen erforderlich ist, kann ein Hausarzt oder 

ein Facharzt Entbindungsleistungen erbringen, 

wenn nötig in einer Klinik oder in einem Krankenhaus. 

Versorgung mit Arzneimitteln 

Die Versorgung mit Arzneimitteln umfasst Medikamente, 

aus medizinischen Gründen erforderliche 

Nahrungsmittel und Verbandsmaterial. 

Grundsätzlich gibt es eine Erstattungsgrenze für 

die Kosten eines Arzneimittels aus einer Gruppe 

therapeutisch gleichwertiger Arzneimittel. Wählt 

der Versicherte ein teureres Arzneimittel aus, so 

muss er die Differenz zwischen der Erstattungsgrenze 

und dem Preis dieses Medikaments selbst 

tragen. 

Krankentransporte 

Die Krankenkasse erstattet die Kosten für Transporte 

in einem Krankenwagen, einem Taxi oder 

einem privaten PKW, sofern der Krankentransport 

aus medizinischen Gründen erforderlich ist. Der 

behandelnde Arzt muss dies bescheinigen. Ferner 

NIEDERLANDE 

fallen hierunter die Kosten für das billigste 

öffentliche Verkehrsmittel, sofern sich der Kranke 

in eine Einrichtung der Krankenfürsorge begeben 

muss. In bestimmten Fällen kann die Krankenkasse 

die Nutzung besonderer Transportmittel (z. B. von 

Hubschraubern) genehmigen. 

� AWBZ-Versicherte haben u. a. Anspruch 

auf folgende Leistungen: 

Aufnahme und Verbleib in einem 

Krankenhaus 

Die Pflege in Krankenhäusern – allerdings nicht in 

psychiatrischen Krankenhäusern oder in der 

psychiatrischen Abteilung eines allgemeinen 

Krankenhauses oder Universitäts-Krankenhauses 

– geht zu Lasten der AWBZ, wenn der Kranke 

dort länger als ein Jahr gepflegt wird. 

Aufnahme und Verbleib in einem Pflegeheim 

oder in einer Einrichtung für Menschen mit 

einer körperlichen Behinderung 

Die Versorgung umfasst den Verbleib in der 

Einrichtung, die Pflege, die Hilfe bei den 

täglichen Verrichtungen, die ärztliche Behandlung 

unter der Aufsicht eines Pflege-Hausarztes, Rehabilitations- 

und Reaktivierungsmaßnahmen, Physiotherapie 

und Ergotherapie. Die Leistungen für 

Menschen mit körperlichen Behinderungen 

umfassen auch die von einer solchen Einrichtung 

gewährleistete Versorgung in der Familie. 

Tagesbehandlung in einer Pflegeeinrichtung 

Die Tagesbehandlung in einer Pflegeeinrichtung 

soll es dem Versicherten ermöglichen, so lange 

wie möglich in seiner vertrauten Umgebung zu 

bleiben. Eine Tagesbehandlung in einer Pflegeeinrichtung 

empfiehlt sich bei Menschen mit einer 

körperlichen oder geistigen Krankheit, die in ihrer 

häuslichen Umgebung nicht ausreichend 

behandelt werden können. 

Häusliche Pflege 

Die häusliche Pflege umfasst die häusliche Pflege, 

Versorgung, Begleitung und Beratung eines Versicherten, 

die aus Krankheits-, Rehabilitations-, 

Invaliditäts- oder Altersgründen, wegen des Todes 

eines Angehörigen oder wegen psychosozialer 

Probleme erforderlich werden. Ferner gehört dazu 

die leihweise Überlassung von Pflegeartikeln für 

eine Dauer von höchstens 26 Wochen. 

Psychiatrische Versorgung in einem 

psychiatrischen Krankenhaus 

Diese Versorgung umfasst die Untersuchung, 

Beratung und Aufklärung, Behandlung sowie 

Beobachtung und Begleitung des Kranken. Ferner 

129

umfassen diese Pflegeleistungen die Tagesversorgung 

in einer therapeutischen Umgebung. 

Leistungen für Mutter und Kind 

Diese umfassen Begleitungs- und Aufklärungsleistungen 

sowie sonstige Leistungen während der 

Schwangerschaft und regelmäßige Untersuchungen 

des Kindes auf seinen Gesundheitszustand in 

den ersten Lebensjahren. Nicht dazu gehören 

Entbindungsleistungen im Sinne des Erlasses über 

die Leistungen der Krankenversicherung (Verstrekkingenbesluit 

ziekenfondsverzekering). 

Grundsätzlich deckt die AWBZ-Versicherung die 

Kosten für Behandlung, Pflege und Versorgung bei 

langwierigen Krankheiten oder schweren Leiden 

ab. 

B. KRANKENGELD FÜR ARBEITNEHMER 

� Anspruch eines Versicherten auf 

Krankengeld 

Wenn Sie wegen Krankheit oder Unfall nicht 

arbeiten können, haben Sie Anspruch auf Krankengeld 

nach dem Gesetz über Leistungen bei 

Krankheit (Ziektewet). In der Zeit, in der der 

Arbeitnehmer arbeitsunfähig ist und aufgrund des 

Bürgerlichen Gesetzbuches (Burgerlijk Wetboek) 

Anspruch auf Lohnfortzahlung hat, kann er allerdings 

kein Krankengeld beanspruchen. Ist der 

Arbeitnehmer aufgrund eines Arbeitsvertrages 

tätig, so muss sein Arbeitgeber grundsätzlich 

höchstens 52 Wochen lang seinen Lohn bis zu 

einem bestimmten Höchstbetrag [153,07 EUR 

(337,33 NLG) pro Tag] fortzahlen. Der Arbeitnehmer 

hat Anspruch auf Fortzahlung von 70 % 

seines Lohnes, mindestens aber auf den für ihn 

geltenden gesetzlichen Mindestlohn. Je nach den 

Bestimmungen des Arbeits- oder Tarifvertrages 

können mit dem Arbeitgeber schriftlich zwei 

Karenztage vereinbart werden. 

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Krankengeld, 

wenn das Arbeitsverhältnis am ersten Krankheitstag 

oder innerhalb der Zeit endet, in der der Lohn 

fortgezahlt werden muss. Ab dem Tag der 

Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird dann 

sofort das Krankengeld gezahlt, sofern mindestens 

zwei Karenztage zurückgelegt wurden. Diese 

Regelung gilt für bestimmte Gelegenheitsarbeiten 

und für Arbeitnehmer mit befristetem Arbeitsvertrag. 

Alle anderen Arbeitnehmer haben ab dem 

ersten Krankheitstag Anspruch auf Krankengeld. 

Ein Arbeitnehmer, der Anspruch auf Krankengeld 

hat, muss sich so schnell wie möglich (spätestens 

am zweiten Krankheitstag) krankmelden (lassen), 

wenn er wegen Krankheit die Arbeit abbrechen 

muss oder nicht zur Arbeit kommen kann. Der 

Arbeitgeber teilt dem Arbeitnehmer mit, wie die 

Krankmeldung erfolgen muss. 

Der Arbeitnehmer muss eine Kontrolle ermöglichen. 

Zu den in den Kontrollbestimmungen 

angegebenen Zeiten muss er grundsätzlich zu 

Hause sein. 

Ein Arbeitnehmer, der Krankengeld beansprucht 

und dessen Arbeitsunfähigkeit von einer Durchführungseinrichtung 

zu kontrollieren ist, muss sich 

an die Vorschriften des LISV halten. 

Die Krankengeldzahlung endet in jedem Falle am 

ersten Tage des Monats, in dem Sie das 65. 

Lebensjahr vollenden; an diesem Tage läuft die 

Altersrente an. 

� Anspruch auf Krankengeld nach Ende der 

Versicherungszeit 

Für Krankheiten, die binnen einem Monat nach 

dem Ende der Versicherungszeit eintreten, besteht 

unter bestimmten Voraussetzungen noch 

Anspruch auf Krankengeld. Dieses Krankengeld 

geht zu Lasten der Durchführungseinrichtung, der 

Ihr letzter Arbeitgeber angehörte. 

Wird das Krankengeld gewährt, lebt auch der 

Anspruch auf Sachleistungen wieder auf. 

� Anspruch auf Krankengeld bei Verlassen 

der Niederlande 

Wenn Sie die Niederlande endgültig verlassen 

und sich in einem anderen Mitgliedstaat niederlassen, 

haben Sie für eine Krankheit, die binnen 

einem Monat nach dem Auslaufen Ihres Versicherungsschutzes 

aufgrund des niederländischen 

Gesetzes über Leistungen bei Krankheit 

eintritt, unter bestimmten Voraussetzungen noch 

Anspruch auf Krankengeld. Das Krankengeld kann 

nur in ein EU/EWR-Land, in die niederländischen 

Antillen, nach Aruba oder in ein Land exportiert 

werden, mit dem die Niederlande ein Abkommen 

geschlossen haben. 

In keinem Fall bestehen jedoch Ansprüche 

gegenüber der niederländischen Versicherung, 

wenn ein Krankengeldanspruch nach den Rechtsvorschriften 

des neuen Wohnlandes besteht. 

Sollten Sie vor Ablauf eines Monats nach Beendigung 

der niederländischen Krankenversicherung 

krank werden, müssen Sie 

— dies Ihrem letzten Arbeitgeber in den Niederlanden 

unverzüglich schriftlich mitteilen; 

— der Krankenkasse Ihres neuen Wohnortes 

Mitteilung machen. 

Es ist ratsam, dass Sie dabei ausdrücklich darauf 

hinweisen, dass Sie Geldleistungen aufgrund des 

niederländischen Gesetzes über Leistungen bei 

Krankheit beantragen. Geben Sie daher die 

Durchführungseinrichtung an, bei der Sie versichert 

waren, und fordern Sie den Träger Ihres 

Wohnortes auf, bei dieser Durchführungseinrichtung 

einen Antrag auf Krankengeld zu stellen. 

130 NIEDERLANDE

Wenn Sie Anspruch auf Krankengeld haben, kann 

die Durchführungseinrichtung Sie regelmäßig 

ärztlich überwachen lassen. 

C. GELD- UND SACHLEISTUNGEN BEI 

SCHWANGERSCHAFT 

� Leistungen, die der versicherten 

Arbeitnehmerin selbst gewährt werden 

Wenn Sie als Arbeitnehmerin in den Niederlanden 

versichert sind, haben Sie bei Schwangerschaft 

Anspruch auf Schwangerschaftsgeld (zwangerschapsuitkering), 

das dem vollen Tagesentgelt 

entspricht. Während des 16-wöchigen Schwangerschaftsurlaubs 

besteht Anspruch auf eine von der 

Durchführungseinrichtung gezahlte Leistung in 

Höhe von 100 % des Arbeitsverdienstes. Um 

diese Leistung zu erhalten, müssen Sie bei der 

Durchführungseinrichtung vorher eine so 

genannte Schwangerschaftserklärung (zwangerschapsverklaring) 

einreichen. Falls Sie infolge der 

Schwangerschaft oder Entbindung im Anschluss 

an diesen Krankengeldbezug noch arbeitsunfähig 

sind, wird die Leistung in gleicher Höhe (100 % 

des Tagesverdienstes) noch höchstens 52 Wochen 

lang weitergewährt. Auch wenn Sie vor dem 

Mutterschaftsurlaub infolge der Schwangerschaft 

krank werden, zahlt Ihnen die Durchführungseinrichtung 

Krankengeld, und zwar ebenfalls in Höhe 

von 100 % des Tagesverdienstes. 

Ferner haben Sie Anspruch auf kostenlose Geburtshilfe 

und teilweise Erstattung der Wochenpflegekosten 

(kraamzorg) durch die Krankenkasse, 

wenn Sie in der niederländischen Krankenversicherung 

(ziekenfondsverzekering) versichert 

sind. Die Krankenkasse kann Ihnen mehr 

hierüber berichten. Wenn Sie die Leistungen 

eines Wöchnerinnenhilfswerks (kraamcentrum) 

beanspruchen wollen, wenden Sie sich spätestens 

fünf Monate vor der voraussichtlichen Entbindung 

an einen Fürsorgeverband (kruisvereniging). 

� Leistungen, die in den Niederlanden 

wohnenden Familienangehörigen 

gewährt werden 

Die Ehefrau und die Töchter, die in der niederländischen 

Krankenversicherung mitversichert 

sind, haben ebenfalls Anspruch auf kostenlose 

Geburtshilfe und teilweise Erstattung der Wochenpflegekosten. 

Die Pflege müssen sie spätestens 

fünf Monate vor der voraussichtlichen Entbindung 

bei einer „kruisvereniging“ beantragen. 



In den Niederlanden gibt es keine eigenständige 

Versicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufs- 

NIEDERLANDE 

krankheiten. Wenn Sie infolge eines Arbeitsunfalls 

oder einer Berufskrankheit arbeitsunfähig sind, ist 

die Krankenversicherungsregelung anwendbar 

(siehe Punkt 2.B). Danach können Sie gegebenenfalls 

eine Invaliditätsrente beziehen (Abschnitt 4). 

Selbständige, die in den Niederlanden wohnen, 

sind im Rahmen des Gesetzes über die Arbeitsunfähigkeitsversicherung 

für Selbständige (WAZ) 

versichert. Nach diesem Gesetz haben Sie nach 

52-wöchigem Einkommensausfall infolge einer 

vollständigen oder teilweisen Arbeitsunfähigkeit 

Anspruch auf Pauschalleistungen (Abschnitt 4). 

Sofern die Einkünfte die Versicherungspflichtgrenze 

nicht überschreiten, besteht außerdem 

Anspruch auf Sachleistungen der Krankenpflichtversicherung 

bzw. der freiwilligen Krankenversicherung 

(Abschnitt 2, Sachleistungen bei 

Krankheit). 


� Arbeitnehmer, die in den Niederlanden 

wohnen 

Wenn Sie 52 Wochen lang Krankengeld bezogen 

haben, haben Sie unter bestimmten Voraussetzungen 

Anspruch auf Rente nach dem Gesetz 

über die Arbeitsunfähigkeitsversicherung (Wet op 

de Arbeidsongeschiktheidsverzekering, WAO). 

Dies ist der Fall, wenn Sie nach Ablauf der 52. 

Wochen noch nicht wieder arbeitsfähig sind. Die 

Rente wird von der Durchführungseinrichtung 

gewährt, der Ihr Arbeitgeber angeschlossen ist. 

Satz und Dauer der Leistung bestimmen sich nach 

Ihrem Alter und dem Grad Ihrer Arbeitsunfähigkeit. 

Haben Sie bei Beginn Ihrer Invalidität das 33. 

Lebensjahr vollendet, erhalten Sie zunächst eine 

befristete Leistung auf der Grundlage Ihres letzten 

Arbeitsentgeltes. Diese Bezugsfrist schwankt 

zwischen sechs Monaten für Personen im Alter 

zwischen 33 und 37 Jahren bis zu sechs Jahren für 

Personen ab Vollendung des 58. Lebensjahres. 

Der Ihnen für diesen Zeitraum gezahlte Prozentsatz 

Ihres letzten Entgeltes wird durch den Grad 

Ihrer Arbeitsunfähigkeit bestimmt. Dieser Prozentsatz 

schwankt von 14 % des Tagesentgeltes bei 

einer Erwerbsminderung von 15-25 % bis zu 

70 % des Tagesentgeltes bei einer Erwerbsminderung 

von 80-100 %. Das Tagesentgelt darf einen 

bestimmten Höchstsatz nicht überschreiten. Wenn 

Sie ständiger Pflege und Betreuung bedürfen, kann 

der Satz von 70 auf 100 % angehoben werden. 

Sind Sie nach Ablauf dieser Frist noch arbeitsunfähig, 

erhalten Sie eine jeweils auf fünf Jahre 

befristete Leistung, die Ihnen bis zur Vollendung 

Ihres 65. Lebensjahres weitergezahlt werden 

kann. Dem Grundbetrag dieser Leistung liegen 

das gesetzliche Mindestentgelt und der Grad Ihrer 

Arbeitsunfähigkeit zugrunde. In der Regel erhalten 

131

Sie neben der Grundleistung eine Ergänzungsleistung, 

deren Höhe sich nach Ihrem letzten 

Verdienst und Ihrem Alter zu Beginn Ihrer Arbeitsunfähigkeit 

richtet. 

Im Mai wird ein Urlaubsgeld von 8 % der Rente 

gezahlt. Die Rentenbeträge werden der allgemeinen 

Lohnentwicklung angepasst. Die Invaliditätsrente 

kann neu festgestellt werden, wenn der Grad 

der Erwerbsminderung zu- oder abnimmt. 

Die Regelungen und Leistungen zur Förderung der 

Rückkehr von WAO-Berechtigten ins Arbeitsleben 

finden sich im Gesetz zur (Wieder-)Eingliederung 

von Berufsbehinderten [Wet op de (re)integratie 

arbeidgehandicapten] und im Gesetz zur Eingliederung 

von Arbeitsuchenden (Wet inschakeling 

werkzoekenden). 

Die Arbeitsunfähigkeitsleistung endet 

— am ersten Tage des Monats, in dem das 65. 

Lebensjahr vollendet wird; 

— sobald die Erwerbsminderung auf weniger als 

15 % zurückgeht; 

— am ersten Tage des Monats nach dem 

Todestag (siehe Sterbegeld, Abschnitt 6). 

Ihre Durchführungseinrichtung beurteilt, ob und 

gegebenenfalls in welchem Umfang eine Erwerbsminderung 

vorliegt. Hierzu kann die Durchführungseinrichtung 

Sie auffordern, sich einer Untersuchung 

zu unterziehen. Jeder Empfänger einer 

WAO-Leistung wird nach einem Jahr aufgefordert, 

sich einer Nachuntersuchung zu unterziehen. 

Wenn Sie auch in einem oder mehreren anderen 

Mitgliedstaaten versichert waren, müssen Sie dies 

unverzüglich der Durchführungseinrichtung 

mitteilen. Dabei sind möglichst vollständige 

Angaben zu machen; auf jeden Fall sind Bezeichnung 

und Anschrift der Versicherungsträger, bei 

denen Sie versichert waren, vollständig 

anzugeben. Die Höhe der Leistung wird sodann 

nach den Gemeinschaftsbestimmungen 

berechnet. 

Wenn Sie Arbeitnehmer waren und eine Arbeitsunfähigkeitsrente 

wegen einer Erwerbsminderung 

von 45 % oder mehr erhalten, sind Sie in der 

Regel in der Krankenversicherung (ziekenfondsverzekering) 

pflichtversichert. Die Durchführungseinrichtung 

gibt Ihnen darüber Auskunft. 

� Rückkehr ins Herkunftsland oder Umzug 

in einen anderen Mitgliedstaat bei 

Bezug einer WAO-Rente 

Solange Sie die Voraussetzungen erfüllen, können 

Sie die Rente weiterbeziehen. Um Schwierigkeiten 

vorzubeugen, sollten Sie die Durchführungseinrichtung 

und Ihre Krankenkasse rechtzeitig 

über Ihre bevorstehende Abreise unterrichten. 

� Eintritt der Invalidität nach Ende der 

Versicherungszeit in den Niederlanden 

Sie können in diesem Falle noch Anspruch auf 

eine niederländische WAO-Rente haben. Dies 

hängt von der Art der Invaliditätsrente ab, auf 

die Sie in Ihrem neuen Wohnland Anspruch 

haben. Allerdings wird die niederländische 

WAO-Rente dann meistens gekürzt. In der Regel 

müssen Sie eine Invaliditätsrente in Ihrem 

Wohnland beantragen. Dem Versicherungsträger, 

bei dem Sie diese Rente beantragen, teilen Sie 

dann mit, dass Sie auch in den Niederlanden 

versichert waren. Dieser Träger wird sich in 

einigen Fällen veranlasst sehen, in den Niederlanden 

Auskünfte darüber einzuholen, ob Sie 

noch Ansprüche auf eine niederländische Rente 

haben, und Sie über das Ergebnis seiner Nachforschungen 

unterrichten. 

� Selbständige 

Selbständige sind nach dem Gesetz über die 

Arbeitsunfähigkeitsversicherung für Selbständige 

(Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen, 

WAZ) gegen Invalidität versichert. Der 

Selbständige hat unter bestimmten Voraussetzungen, 

insbesondere bezüglich Alter und 

Einkommen, Anspruch auf eine WAZ-Leistung, 

wenn er 52 Wochen lang voll oder teilweise 

erwerbsunfähig war. 

Die Leistung hängt von der Steuerbemessungsgrundlage 

ab, also von dem Erwerbseinkommen, 

das der Selbständige im Geschäftsjahr vor Eintritt 

seiner Arbeitsunfähigkeit erzielt hat. Ferner hängt 

die WAZ-Leistung vom Grad der Erwerbsminderung 

ab. 

Die Leistungen werden von der für die Tätigkeit 

des Versicherten zuständigen Durchführungseinrichtung 

monatlich gezahlt. 

Nähere Auskünfte erhalten Sie bei der zuständigen 

Durchführungseinrichtung. 

5. Alter 

In den Niederlanden wohnende oder arbeitende 

Personen sind nach dem Allgemeinen Altersversicherungsgesetz 

(Algemene Ouderdomswet, 

AOW) versichert. Anspruch auf Altersrente 

haben im Allgemeinen alle Männer und Frauen 

bei Vollendung des 65. Lebensjahres. 

Die Rentenbeträge sind Festbeträge, die zweimal 

jährlich der Lohnentwicklung angepasst werden. 

Die Rente wird monatlich gezahlt. Ferner wird im 

Mai jeden Jahres ein Urlaubsgeld gewährt. 

Der feste Rentenbetrag erfährt eine Kürzung für 

jedes Jahr, in dem Sie nicht versichert gewesen 

sind. Dies läuft darauf hinaus, dass Sie für jedes 

volle Jahr, in dem Sie in den Niederlanden 

132 NIEDERLANDE

wohnen oder arbeiten, einen Anspruch auf 2 % 

der Vollrente erwerben. 

Unter bestimmten Voraussetzungen ist es möglich, 

sich in der AOW freiwillig zu versichern. 

Auskünfte hierüber können Sie bei der Sozialversicherungsanstalt 

(Sociale Verzekeringsbank, 

Kantoor Verzekeringen, Afdeling Vrijwillige Verzekering), 

Van Heuven Goedhartlaan 1, Postbus 

1100, 1180 BH Amstelveen, Niederlande, Tel. 

(31-20) 656 56 56 einholen. Die rechtzeitige 

Antragstellung ist dabei eine Voraussetzung, d. h., 

sie muss innerhalb eines Jahres nach dem Wohnsitzwechsel 

in das Ausland oder der Wohnsitznahme 

bzw. Aufnahme einer Tätigkeit in den 

Niederlanden erfolgen. Die im Wohnland verbleibenden 

Ehegatten/Partner sind allerdings nicht 

versichert. 

Sobald Sie Altersrente beziehen und nicht länger 

arbeiten, sind Sie in den Niederlanden häufig in 

der Krankenversicherung (ziekenfondsverzekering) 

pflichtversichert. Ihre Krankenkasse kann 

Sie hierüber unterrichten. 

� Beantragung der Rente 

Einige Monate vor Vollendung des 65. Lebensjahres 

erhalten Sie, wenn Sie zu diesem Zeitpunkt 

in den Niederlanden wohnen, einen speziellen 

Antragsvordruck, mit dem Sie bei der Sozialversicherungsanstalt 

(Sociale Verzekeringsbank) eine 

Altersrente beantragen können. Ergibt sich aus 

dem Antrag, dass Sie früher in anderen Mitgliedstaaten 

versichert waren, wird nötigenfalls 

in Ihrem Namen in diesen Ländern eine Altersrente 

für Sie beantragt. Die Höhe der ausländischen 

Rente wird nach den Gemeinschaftsbestimmungen 

berechnet. Wird eine solche Rente 

zuerkannt, erhalten Sie eine entsprechende 

Nachricht von der Sozialversicherungsanstalt 

(Sociale Verzekeringsbank). Die Höhe der niederländischen 

Altersrente wird durch die Gewährung 

einer ausländischen Rente nicht beeinflusst. 

Die niederländische Altersrente läuft am ersten 

Tag des Monats an, in dem Sie das 65. Lebensjahr 

vollenden. Wird der Rentenantrag mehr als ein 

Jahr nach Vollendung des 65. Lebensjahres eingereicht, 

kann Ihnen dies finanziell zum Nachteil 

gereichen. 

� Rentenzahlung an Personen, die in einem 

anderen Mitgliedstaat wohnen 

Auch wenn Sie in einem anderen Mitgliedstaat 

wohnen, behalten Sie den in den Niederlanden 

erworbenen Anspruch auf Altersrente. Sie können 

diese Rente bei der Rentenversicherung Ihres 

Wohnlandes beantragen. Dieser Träger kann 

Ihnen auch Auskunft darüber geben, ob Sie in 

diesem Lande Anspruch auf Sachleistungen der 

Krankenversicherung haben. 

NIEDERLANDE 

6. Hinterbliebenenrenten 

Solange Sie in den Niederlanden wohnen oder 

arbeiten, sind Sie in der allgemeinen Hinterbliebenenversicherung 

versichert. 

Wenn Sie nicht mehr in den Niederlanden 

wohnen, können Sie sich freiwillig in der Hinterbliebenenversicherung 

weiterversichern. 

Innerhalb eines Jahres nach dem Umzug ins 

Ausland muss dann ein entsprechender Antrag 

auf freiwillige Versicherung eingereicht werden. 

Nähere Auskünfte hierzu erhalten Sie bei der 

Sozialversicherungsanstalt (Sociale Verzekeringsbank, 

kantoor Verzekeringen, afdeling Vrijwillige 

verzekering), Postbus 1100, 1180 BH Amstelveen, 

Niederlande, Tel. (31-20) 656 56 56. 

Die Hinterbliebenenversicherung, die im Allgemeinen 

Hinterbliebenengesetz (ANW) geregelt ist, 

umfasst verschiedene Leistungen, darunter ein 

Pflegegeld. 

Anspruch auf Hinterbliebenenrente (nabestaandenuitkering) 

haben die Hinterbliebenen eines Versicherten, 

wenn der Hinterbliebene beim Tode des 

Versicherten 

— ein unverheiratetes Kind im Alter von unter 

18 Jahren hat; 

— schwanger ist; 

— erwerbsunfähig ist (d. h. nicht in der Lage ist, 

mit einer angemessenen Tätigkeit 55 % eines 

normalen Entgeltes zu erzielen); 

— vor dem 1. Januar 1950 geboren wurde. 

Als Kinder des Hinterbliebenen im Alter von unter 

18 Jahren gelten außer den eigenen Kindern auch 

Pflegekinder, d. h. Kinder, die wie eigene Kinder 

versorgt bzw. erzogen werden. Die Hinterbliebenenrente 

endet, wenn der Hinterbliebene kein 

unverheiratetes Kind mehr hat oder nicht mehr 

erwerbsunfähig ist. 

Die Rente endet in jedem Fall mit Beginn des 

Monats, in dem der Hinterbliebene das 65. 

Lebensjahr vollendet. In der Regel setzt dann der 

Anspruch auf Altersrente ein. 

Bei Wiederverheiratung, eingetragener Partnerschaft 

oder Zusammenleben erlischt der 

Anspruch auf Hinterbliebenenrente. 

Der Anspruch auf Hinterbliebenenrente bleibt nur 

dann teilweise bestehen, wenn der ANW-Berechtigte 

in einem gemeinsamen Haushalt mit einer 

pflegebedürftigen Person zusammenlebt, um diese 

zu pflegen. Der Hinterbliebene hat dann 

weiterhin Anspruch auf ein einkommensabhängiges 

Pflegegeld in Höhe von 50 % des Netto- 

Mindestlohnes. Dies gilt auch, wenn der ANW- 

Berechtigte selbst pflegebedürftig ist. 

133

Die Hinterbliebenenrente beläuft sich auf 

höchstens 70 % des Mindestlohnes und hängt 

vom Einkommen des Hinterbliebenen ab. 

Der Elternteil oder Erzieher, der eine unverheiratete 

Halbwaise von unter 18 Jahren in seinem 

Haushalt versorgt, hat Anspruch auf Halbwaisenrente 

(halfwezenuitkering). Eine Halbwaise ist ein 

Kind, dessen Vater oder Mutter verstorben ist. 

Der Anspruch auf Halbwaisenrente entfällt, wenn 

das jüngste Kind 18 Jahre alt wird, im Haushalt 

einer anderen Person lebt oder wenn der Elternteil 

oder Erzieher aufgrund der AOW eine Rente für 

Alleinerziehende bezieht. Die Zahlung der Halbwaisenrente 

wird auch dann eingestellt, wenn das 

Kind vom (neuen) Ehegatten des überlebenden 

Elternteils adoptiert wird. 

Die Halbwaisenrente beläuft sich auf 20 % des 

Mindestlohnes und ist nicht vom Einkommen 

abhängig. Ein Hinterbliebener mit einem Kind 

unter 18 Jahren kann somit insgesamt einen Betrag 

von höchstens 90 % des Mindestlohnes erhalten. 

Ein Anspruch auf Waisenrente besteht in der Regel 

nur für Vollwaisen, deren Vater und Mutter 

verstorben sind. Die Waisen müssen jünger als 

16 Jahre sein; Waisen von 16 bis 21 Jahren, die 

noch in der Schul- oder Hochschulausbildung 

stehen oder die über 19 Stunden pro Woche lang 

einen Haushalt versorgen, dem mindestens eine 

weitere Waise angehört, und Waisen von 16 bis 

17 Jahren, die erwerbsunfähig sind, sind ihnen 

gleichgestellt. 

Die Leistungen sind unmittelbar an den Mindestlohn 

gekoppelt und je nach Alter der Waise 

unterschiedlich. Es gibt drei Altersgruppen: 

Kinder unter zehn Jahren, Kinder von zehn bis 

16 Jahren und Kinder von 16 bis 21 Jahren. Die 

Waisenrente wird unabhängig davon gezahlt, ob 

die Waise noch sonstiges Einkommen hat. 

Die Höhe der Leistungen wird jährlich zweimal 

der Lohnentwicklung angepasst. Die Zahlung 

erfolgt monatlich. Im Mai jedes Jahres wird 

Urlaubsgeld gewährt. 

Beim Tode eines Versicherten müssen seine in den 

Niederlanden wohnenden Hinterbliebenen so 

rasch wie möglich bei der Sozialversicherungsanstalt 

(Sociale Verzekeringsbank) Hinterbliebenen- 

bzw. (Halb-)Waisenrente beantragen. Wird 

ein Antrag später als ein Jahr nach dem Tode des 

Versicherten eingereicht, kann dies finanzielle 

Nachteile mit sich bringen. 

Auch den in einem anderen Mitgliedstaat 

wohnenden Hinterbliebenen oder (Halb-)Waisen 

können Leistungen gewährt werden. Diese 

können bei dem zuständigen Träger des Wohnlandes 

der Hinterbliebenen oder (Halb-)Waisen 

beantragt werden. Dieser kümmert sich dann um 

die Weiterleitung des Antrages an die Sozialversicherungsanstalt 

(Sociale Verzekeringsbank). 

Wird Hinterbliebenenrente gewährt, so kann 

daneben Anspruch auf Kindergeld bestehen. Die 

Sozialversicherungsanstalt gibt auch hierüber 

nähere Auskunft. 

Die Höhe der Hinterbliebenenrente kann durch 

eine von einem anderen Mitgliedstaat gewährte 

Leistung beeinflusst werden. Besteht Anspruch auf 

Hinterbliebenenrente nach den Rechtsvorschriften 

eines anderen Mitgliedstaates, wird die Rente 

nach den Gemeinschaftsregeln berechnet. 

Hinterbliebene, die Hinterbliebenenrente oder 

zeitweiliges Hinterbliebenengeld erhalten, sind 

in der Regel in der niederländischen Krankenversicherung 

(ziekenfondsverzekering) pflichtversichert. 

� Tod nach Beendigung des 

Versicherungsverhältnisses 

Auch im Falle des Todes nach Beendigung der 

niederländischen Versicherung kann noch ein 

Anspruch auf eine niederländische Hinterbliebenenrente 

oder auf Hinterbliebenengeld 

bestehen. Voraussetzung ist jedoch, dass für den 

Verstorbenen die Rentenversicherungsbestimmungen 

eines anderen Mitgliedstaates gegolten haben 

oder der Hinterbliebene Anspruch auf eine Hinterbliebenenrente 

aus einem anderen Mitgliedstaat 

hat. Die Höhe der Rente richtet sich u. a. nach den 

von dem Verstorbenen in den Niederlanden 

zurückgelegten Versicherungszeiten. Der Hinterbliebene 

muss die Leistungen bei der Rentenversicherung 

seines Wohnlandes beantragen. Dieser 

Versicherungsträger kümmert sich dann um die 

Weiterleitung des Antrages an die Sozialversicherungsanstalt 

(Sociale Verzekeringsbank). 

Wird der Antrag später als ein Jahr nach dem Tode 

des Versicherten eingereicht, kann dies finanzielle 

Nachteile mit sich bringen. Die Sozialversicherungsanstalt 

prüft nach, ob die Voraussetzungen 

für den Leistungsanspruch erfüllt sind und 

ebenfalls Anspruch auf Kindergeld besteht. 

Die Höhe der Leistung kann durch eine von einem 

anderen Mitgliedstaat gewährte Hinterbliebenenleistung 

beeinflusst werden. Besteht ein Anspruch 

auf Hinterbliebenenleistung aus einem anderen 

Mitgliedstaat, werden die Leistungen nach den 

Gemeinschaftsregeln bestimmt. Der Träger der 

Rentenversicherung im Wohnland des Hinterbliebenen 

kann Auskunft über etwaige Ansprüche auf 

Sachleistungen im Krankheitsfall geben. 


Wenn Sie zum Zeitpunkt Ihres Todes Arbeitnehmer 

waren, erhalten Ihre Hinterbliebenen 

eine Leistung für die verbleibenden Tage des 

Sterbemonats und die beiden darauf folgenden 

134 NIEDERLANDE

Monate. Das Sterbegeld beträgt 100 % des Tagesverdienstes, 

welcher der Berechnung des Krankengeldes 

zugrunde lag. Wenn Sie eine Rente bei 

Invalidität (WAO) (siehe Abschnitt 4) bezogen 

haben, wird ebenfalls Sterbegeld gezahlt. Bei 

einer Erwerbsminderung von 80-100 % beträgt 

das Sterbegeld 100 % des Tagesverdienstes; bei 

einem geringeren Erwerbsminderungsgrad ist es so 

hoch wie die WAO-Rente. 

7. Zusatzversorgungssysteme für 

Arbeitnehmer 

Wenn Sie in den Niederlanden eine Beschäftigung 

ausüben, gilt für Sie gegebenenfalls auch ein 

zusätzliches Versorgungssystem. Näheres können 

Sie bei Ihrem Arbeitgeber erfragen, der Ihnen 

Auskunft über Ihre etwaigen Ansprüche aus dieser 

Regelung geben kann. 

In den Niederlanden gibt es für zahlreiche Wirtschaftszweige 

zusätzlich obligatorische Versorgungssysteme. 

Das trifft vor allem auf die metallschaffende 

und -verarbeitende Industrie, das 

Baugewerbe, das Malerhandwerk, die Landwirtschaft, 

das Druckereigewerbe, das Hotel- und 

Gaststättengewerbe, den gewerblichen Güterkraftverkehr, 

die Handelsschifffahrt, die Seefischerei, 

die Textilindustrie und die Heilberufe zu. 

Insgesamt gibt es etwa 60 berufliche Versorgungspflichtsysteme. 

Es kann auch vorkommen, dass Ihr Arbeitgeber 

über ein zusätzliches Versorgungssystem verfügt, 

das jedoch ausschließlich auf seinen Betrieb 

beschränkt ist oder für das er einen besonderen 

Versicherungsvertrag mit einer Lebensversicherungsgesellschaft 

abgeschlossen hat. 

Die Aufsicht über diese Zusatzsysteme wird von 

der Versicherungskammer (Verzekeringskamer), 

John F. Kennedylaan 32, Postbus 929, 7301 BD 

Apeldoorn, Tel. (31-55) 35 50 80 88, wahrgenommen. 

Die Zusatzsysteme werden nicht von den Bestimmungen 

der Verordnungen (EWG) Nrn. 1408/71 

und 574/72 erfasst. Über die Aufrechterhaltung 

der in diesen Systemen erworbenen Anwartschaften 

kann Folgendes gesagt werden: 

— Wenn Sie während mindestens eines Jahres 

einem Zusatzversorgungssystem angehört 

haben, erwerben Sie bei Ausscheiden 

Anspruch auf eine Zusatzrente, die Ihnen 

bei Erreichen des Rentenalters gewährt wird. 

Falls dieses System auch die Gewährung von 

Hinterbliebenenrenten vorsieht, begründet 

Ihre Mitgliedschaft ebenfalls einen Anspruch 

auf diese Leistung. 

— Waren Sie weniger als ein Jahr in einem 

Zusatzsystem versichert, gibt es zwei Möglichkeiten: 

Sie haben entweder entsprechend 

NIEDERLANDE 

den vorstehenden Ausführungen einen 

Anspruch auf Rente, oder die Beiträge, die 

Sie für die Zusatzrente aufgewandt haben, 

werden Ihnen erstattet. Welche dieser beiden 

Möglichkeiten in Ihrem Falle tatsächlich zur 

Anwendung kommt, richtet sich nach der 

Satzung des Systems, dem Sie angehörten. Ihr 

Arbeitgeber kann Ihnen auch darüber 

Auskunft geben. Wenn Sie aus der Versicherung 

ausscheiden, erhalten Sie im Übrigen 

eine Bestätigung der von Ihnen erworbenen 

Anwartschaften. 

Wenn Sie die Niederlande endgültig verlassen, 

besteht die Möglichkeit, dass Ihr Anspruch auf 

Zusatzrente global abgefunden wird. Auch hierbei 

bestimmt die Satzung des Systems, dem Sie 

angehörten, wie in Ihrem besonderen Falle zu 

verfahren ist. 

Leistungen aus Zusatzversorgungssystemen 

müssen bei der Rentenkasse des Berufszweiges 

oder des Betriebes oder bei der Lebensversicherungsgesellschaft, 

die das System verwaltet, eigens 

beantragt werden. Streitfälle über die Anwendung 

der Zusatzversorgungssysteme müssen bei den 

Zivilgerichten anhängig gemacht werden. 


Wenn Sie in den Niederlanden unfreiwillig 

arbeitslos werden, haben Sie Anspruch auf 

Leistung bei Arbeitslosigkeit nach dem Gesetz 

über die Arbeitslosenversicherung (Werkloosheidswet, 

WW). 

Um Anspruch auf diese Leistungen zu haben, 

müssen Sie in den letzten 39 Wochen vor dem 

ersten Tag Ihrer Arbeitslosigkeit mindestens 26 

Wochen lang in den Niederlanden beschäftigt 

gewesen sein. Erfüllen Sie diese Voraussetzungen 

nicht, so können Zeiten angerechnet werden, in 

denen Sie in einem anderen Mitgliedstaat versichert 

waren. 

Das Arbeitslosenversicherungsgesetz (WW) sieht 

drei Leistungen vor: 

— eine entgeltbezogene Leistung für eine der 

Lebensarbeitszeit entsprechende Dauer von 

fünf Jahren. Für den Bezug dieser Leistung 

wird ebenfalls vorausgesetzt, dass Sie in der 

Fünfjahresspanne vor dem Jahr, in dem Sie 

zum ersten Mal arbeitslos werden, vier Jahre 

lang an mindestens 52 Tagen jährlich Lohn 

bezogen haben; 

— eine Folgeleistung für die Dauer von 

höchstens zwei Jahren (bei einem Alter von 

weniger als 57,5 Jahren bei Beginn der 

Arbeitslosigkeit) oder 3,5 Jahren (bei einem 

Alter von über 57,5 Jahren bei Beginn der 

Arbeitslosigkeit); 

135

— eine kurzfristige Leistung für die Dauer von 

sechs Monaten. Diese Leistung können Sie 

gegebenenfalls beziehen, wenn Sie keinen 

Anspruch mehr auf eine entgeltbezogene 

Leistung haben. 

Wenn Sie die Voraussetzungen für den Bezug 

einer Arbeitslosenleistung nicht erfüllen oder 

keinen Anspruch mehr auf diese Leistungen 

haben, können Sie unter bestimmten Voraussetzungen 

von Ihrer Wohngemeinde Arbeitslosenhilfe 

erhalten. Deren Höhe richtet sich nach Ihren 

Familienverhältnissen und den Einkünften, die Sie 

oder Ihr etwaiger Partner haben. 


Die entgeltbezogene Leistung beträgt 70 % des 

früheren Tagesentgeltes des Arbeitnehmers. Die 

Folgeleistung und die kurzfristige Leistung 

belaufen sich auf 70 % des für den Arbeitnehmer 

in Anbetracht seines Alters geltenden gesetzlichen 

Mindestentgeltes. 

Falls Ihre Leistung das gesetzliche Mindestentgelt 

unterschreiten sollte, können Sie gegebenenfalls 

eine Zulage nach dem Zulagengesetz (Toeslagenwet) 

erhalten. 

Um eine Leistung bei Arbeitslosigkeit zu erhalten, 

müssen Sie der Durchführungseinrichtung, der Ihr 

Arbeitgeber angeschlossen ist, unverzüglich über 

Ihre Arbeitslosigkeit Meldung machen. Innerhalb 

einer Woche nach Beginn der Arbeitslosigkeit 

müssen Sie bei dieser Durchführungseinrichtung 

einen Leistungsantrag stellen. Dabei müssen Sie 

den Nachweis erbringen, dass Sie beim Arbeitsamt 

(arbeidsvorziening) als Beschäftigungsuchender 

eingetragen sind. Wenn Sie diese Vorschriften 

nicht einhalten, wird möglicherweise die Zahlung 

der Leistung verweigert. 

Die Zahlung der Leistung wird auf jeden Fall am 

ersten Tage des Monats eingestellt, in dem Sie 65 

Jahre alt werden; Sie können dann in der Regel 

einen Anspruch auf Altersrente (AOW) geltend 

machen. 

� Krankheit während der Arbeitslosigkeit 

Wenn Sie krank werden, während Sie Leistungen 

bei Arbeitslosigkeit beziehen, müssen Sie dies 

sofort der Durchführungseinrichtung melden, von 

der Sie die Leistung erhalten. 

Solange Sie eine Leistung bei Arbeitslosigkeit 

beziehen, haben Sie in der Regel weiterhin 

Anspruch auf Sachleistungen der Krankenversicherung 

durch Ihre Krankenkasse. 

� Suche nach einer neuen Beschäftigung 

außerhalb der Niederlande 

Wenn Sie eine Leistung bei Arbeitslosigkeit in den 

Niederlanden beziehen, aber in Ihrem Herkunfts- 

land oder in einem anderen Mitgliedstaat eine 

Beschäftigung suchen wollen, gelten für Sie die 

Gemeinschaftsbestimmungen. 


Wenn Sie in den Niederlanden wohnen oder 

arbeiten, haben Sie grundsätzlich Anspruch auf 

Kindergeld (Kinderbijslag) vom ersten Kinde an. 

Dieser Anspruch besteht für eigene, Stief- und 

Pflegekinder unter 16 Jahren, wenn sie im Sinne 

der niederländischen Rechtsvorschriften von 

Ihnen unterhalten werden. 

Für Kinder nach Vollendung des 16. Lebensjahres 

gelten zusätzliche Voraussetzungen: Sie müssen 

entweder in Schul- oder Berufsausbildung stehen, 

invalide oder arbeitslos sein oder den Haushalt 

des Versicherten führen. Auch gelten bestimmte 

Unterhaltsvoraussetzungen. Je nach der Höhe der 

Unterhaltszahlungen kann das Kindergeld zu 

höheren oder niedrigeren Sätzen gezahlt werden. 

� Stichtag 

Maßgeblich für den Kindergeldanspruch ist, dass 

der Antragsteller am ersten Tage (Stichtag) des 

Quartals der Antragstellung versichert ist. Die 

Voraussetzungen für den Bezug des Kindergeldes 

müssen an diesen Tagen ebenfalls erfüllt sein. 

� Kindergeldsätze 

Die Höhe des Kindergeldes bestimmt sich sowohl 

nach der Familiengröße als auch nach dem Alter 

der Kinder am ersten Tage eines Quartals. 

� Anträge auf Kindergeld 

Für den Bezug des Kindergeldes ist ein vollständig 

ausgefüllter und unterschriebener Antrag bei der 

für Ihren Wohnort zuständigen Bezirksstelle (districtskantoor) 

der Sozialversicherungsanstalt 

(Sociale Verzekeringsbank) einzureichen. 

Die hierfür erforderlichen Vordrucke sind auf allen 

Postämtern und bei der Sozialversicherungsanstalt 

erhältlich. 

Nach der ersten Antragstellung brauchen nur 

Änderungen, die sich auf den Kindergeldanspruch 

auswirken können, der Bezirksstelle der Sozialversicherungsanstalt 

gemeldet zu werden. Das Kindergeld 

wird nach Ablauf des Quartals gezahlt. 

Gehören Kinder einem gemeinsamen Haushalt 

an, kann der Antrag vom Vater oder von der 

Mutter gestellt werden. Sind die Eltern geschieden 

oder leben sie getrennt, muss der Antrag von dem 

Elternteil gestellt werden, dem die Sorge für die 

Kinder obliegt. 

136 NIEDERLANDE

� Aufenthalt der Kinder in einem anderen 

Land 

Wenn Ihre Kinder in einem anderen Mitgliedstaat 

wohnen, gelten die Gemeinschaftsbestimmungen. 

Nähere Auskünfte können Sie bei der Sozialversicherungsanstalt 

(Sociale Verzekeringsbank) 

einholen. 


In einem besonderen Merkblatt „Sociale 

zekerheid in Nederland – Stand van Zaken“ 

(kurzgefasste Übersicht über die Sozialversiche- 

NIEDERLANDE 

rung in den Niederlanden) finden Sie nähere 

Angaben über die geltenden Beitragssätze und 

über die Höhe der Renten und des Kindergeldes. 

Dieses Merkblatt erscheint in regelmäßigen Zeitabständen 

und ist kostenlos in niederländischer, 

französischer, deutscher und englischer Sprache 

erhältlich. 

Sie können es bei der Auskunftsstelle für Fragen 

der Sozialversicherung (Voorlichtingscentrum 

Sociale Verzekering), Catharijnesingel 47, 

Postbus 19260, 3501 DG Utrecht, Niederlande, 

Tel. (31-30) 230 67 55, anfordern. Dort können 

Sie sich auch über alles Weitere unterrichten. 

137


Dieser Teil des Leitfadens möchte Sie über Ihre 

Rechte und Pflichten als Arbeitnehmer oder 

Selbständiger im Bereich der sozialen Sicherheit 

in Österreich informieren. Weitere Auskünfte 

können Sie bei den zuständigen Versicherungsträgern 

siehe Abschnitt 2) oder den Verbindungsstellen 

erhalten. Die Anschriften und Telefonnummern 

dieser für die Kontakte mit allen anderen 

EU-Mitgliedstaaten im Bereich der sozialen Sicherheit 

zuständigen Verbindungsstellen sind in 

Abschnitt 11 angeführt. 

In den folgenden Abschnitten finden Sie Hinweise 

auf die Leistungen der sozialen Sicherheit: 





— Leistungen bei Invalidität, Alter und Tod 

(Abschnitte 5, 6 und 7); 

— Pflegegeld (Abschnitt 8); 



� Anmeldung 

Sobald Sie Ihre Beschäftigung aufgenommen 

haben, unternimmt der Arbeitgeber die für die 

Anmeldung zur Versicherung erforderlichen 

Schritte. Die Anmeldung erfolgt bei der Krankenkasse, 

damit unterliegen Sie auch der Unfall-, 

Pensions- und Arbeitslosenversicherung. Sie 

erhalten eine Versicherungsnummer, unter der 

Ihre Versicherungszeiten und das beitragspflichtige 

Arbeitsentgelt registriert werden. 

Nach Erledigung des Anmeldeverfahrens erhalten 

Sie vom Dienstgeber eine Abschrift der von der 

Krankenkasse bestätigten Meldung. 

Als Selbständiger gelten besondere Melde- und 

Beitragsbestimmungen, die Sie bei der für Sie 

zuständigen Sozialversicherungsanstalt in 

Erfahrung bringen können. 

� Beiträge 

Als Arbeitnehmer müssen Sie Beiträge zur 

Kranken-, Arbeitslosen- und Pensionsversicherung 

(Invalidität, Alter und Tod) entrichten. Die Höhe 

Ihres Beitrages beläuft sich auf einen bestimmten 

Prozentsatz Ihres Entgeltes. Die Beiträge werden 

im Wesentlichen zur Hälfte von Ihnen und von 

Ihrem Arbeitgeber getragen. Ihr Arbeitgeber ist 

aber für die Entrichtung der Beiträge verantwort- 

ÖSTERREICH 

ÖSTERREICH 

lich. Er behält Ihren Beitragsanteil bei jeder Lohnund 

Gehaltszahlung ein. 

Beiträge für die Unfallversicherung (diese werden 

von Ihrem Arbeitgeber gezahlt) und für die Familienbeihilfe 

brauchen Sie nicht zu zahlen. 

Als Selbständiger kommen Beiträge in der 

Kranken-, Unfall- und Pensionsversicherung in 

Betracht. 

Die Beiträge sind vom Entgelt (einschießlich 13. 

und 14. Gehalt) bzw. bei Selbständigen vom 

Erwerbseinkommen (gegebenenfalls von einem 

Mindestbetrag) bis zur Höhe einer jährlich zu 

bestimmenden Höchstbeitragsgrundlage [2000: 

3 139,47 EUR (43 200 ATS) monatlich, 14-mal 

jährlich, für Selbständige 3 662,71 EUR 

(50 400 ATS) monatlich] zu zahlen, z. B. für 

Angestellte: 

— 6,9 % Krankenversicherungsbeitrag, 

— 1,4 % Unfallversicherungsbeitrag, 

— 6 % Arbeitslosenversicherungsbeitrag, 

— 22,8 % Pensionsversicherungsbeitrag. 


Die nachstehend angeführten Träger sind die in 

den einzelnen Zweigen der sozialen Sicherheit 

zuständigen Versicherungsträger. Für die Beziehungen 

mit anderen EU-Mitgliedstaaten im 

Bereich der sozialen Sicherheit wurden Verbindungsstellen 

geschaffen. Wenn Sie Probleme oder 

Fragen zu der sozialen Sicherheit in Österreich 

oder einem oder mehreren anderen Mitgliedstaaten 

haben, können Sie sich an den zuständigen 

Versicherungsträger oder die Verbindungsstelle 

wenden. Die Anschriften der Verbindungsstellen 

sind in Abschnitt 11 angeführt. 

� Krankenversicherung (einschließlich 

Mutterschaft) 

Die Versicherung erfolgt entweder bei der örtlich 

zuständigen Gebietskrankenkasse (je eine in 

jedem Bundesland), der Versicherungsanstalt des 

österreichischen Bergbaues, der Versicherungsanstalt 

der österreichischen Eisenbahnen oder der 

Versicherungsanstalt öffentlich Bediensteter und 

bei Krankenfürsorgeeinrichtungen für sonstige 

Beamte bzw. für Selbständige bei der Sozialversicherungsanstalt 

der gewerblichen Wirtschaft 

oder der Sozialversicherungsanstalt der Bauern. 

Für die Behandlung in Krankenanstalten sind in 

der Regel die in jedem Bundesland eingerichteten 

Landesfonds zuständig. 

139

� Unfallversicherung 

Je nach Wirtschaftszweig, in dem die Beschäftigung 

oder Tätigkeit ausgeübt wird, sind Sie bei der 

Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt (auch für 

gewerblich Selbständige), der Versicherungsanstalt 

der österreichischen Eisenbahnen, der Versicherungsanstalt 

öffentlich Bediensteter und bei 

Unfallfürsorgeeinrichtungen für sonstige Beamte 

oder bei der Sozialversicherungsanstalt der 

Bauern versichert. 

� Pensionsversicherung 

Je nach Beschäftigung oder Tätigkeit sind Sie für 

den Fall der Invalidität, des Alters und des Todes 

bei einem der folgenden Träger versichert: 

— Pensionsversicherungsanstalt der Arbeiter; 

— Pensionsversicherungsanstalt der Angestellten; 

— Versicherungsanstalt des österreichischen 

Bergbaues; 

— Versicherungsanstalt der österreichischen Eisenbahnen; 

— Sozialversicherungsanstalt der gewerblichen 

Wirtschaft; 

— Sozialversicherungsanstalt der Bauern; 

— öffentlich-rechtliche Dienstgeber hinsichtlich 

der Beamtensondersysteme. 

� Arbeitslosenversicherung 

Leistungen der Arbeitslosenversicherung werden 

vom Arbeitsmarktservice mit seinen Regionalgeschäftsstellen 

erbracht. 

� Familienbeihilfen 

Für Sie zuständig ist die Familienbeihilfenstelle 

Ihres Wohnsitzfinanzamtes. 


Die Krankenversicherung schützt Sie und Ihre 

anspruchsberechtigten Familienangehörigen für 

den Fall der Krankheit und der Mutterschaft. 

Dafür sind folgende Leistungen vorgesehen: 

— Sachleistungen: Krankenbehandlung, Arzneimittel 

und Untersuchung zur Früherkennung 

und Verhütung von Krankheiten (siehe 

Buchstabe A); 

— Krankengeld (Buchstabe B); 


Beim Tod des Versicherten oder eines Familienangehörigen 

kann bei Bedürftigkeit der Hinterbliebenen 

ein Zuschuss zu den Bestattungskosten 

bis zu 436,04 EUR (6 000 ATS) gezahlt werden. 

In der Krankenversicherung sind die folgenden 

Personengruppen pflichtversichert: 

— Arbeitnehmer einschließlich der Lehrlinge; 

— Arbeitslose, die Leistungen des Arbeitsmarktservices 

beziehen; 

— selbständige Erwerbstätige; 

— Pensionisten und Pensionsantragsteller. 

Personen, mit einem Entgelt bis in Summe zur 

Geringfügigkeitsgrenze [2000: 289,02 EUR (3 977 

ATS) monatlich] ausüben, sind versicherungsfrei. 

Alle in Österreich wohnenden Personen haben 

das Recht auf freiwillige Versicherung. 

� Familienversicherung 

Ihre in Österreich wohnenden Familienangehörigen 

haben Anspruch auf Sachleistungen der 

Krankenversicherung wie Sie selbst. In der Regel 

sind Familienangehörige Ihr/e Ehegatte/in und Ihre 

Kinder bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres 

bzw. im Falle von Schul- oder Berufsausbildung 

bis zur Vollendung des 27. Lebensjahres. Voraussetzung 

dafür ist, dass die Angehörigen nicht 

selbst krankenversichert sind. Jede Änderung der 

Verhältnisse, die für die Gewährung der Leistungen 

Bedeutung haben könnte, ist dem Krankenversicherungsträger 

unverzüglich anzuzeigen. Ab 

1.1.2001 sind Angehörige – mit Ausnahme der 

Kinder und Enkel – nur mehr dann in der sozialen 

Krankenversicherung beitragsfrei „mitversichert“, 

wenn besonders berücksichtigungswürdige 

Umstände, wie zum Beispiel Kindererziehung, 

vorliegen. Für Personen, die diese Voraussetzungen 

nicht erfüllen, ist vom Versicherten ein 

besonderer Zusatzbeitrag in der Krankenversicherung 

in Höhe von 3,4 % zu entrichten. 

Ihre Familienangehörigen, die in einem anderen 

Mitgliedstaat wohnen oder sich dort vorübergehend 

aufhalten, haben gegebenenfalls auch 

Anspruch auf Leistungen der Krankenversicherung. 

Über die Formalitäten, die für die Inanspruchnahme 

der Leistungen zu beachten sind, 

gibt Ihnen Ihr Krankenversicherungsträger 

Auskunft. 

A. SACHLEISTUNGEN DER 

KRANKENVERSICHERUNG 

� Untersuchungen zur Früherkennung von 

Krankheiten 

Im Rahmen der Maßnahmen zur Früherkennung 

von Krankheiten haben Sie und Ihre Familienangehörigen 

das Recht, sich vorsorglich auf 

bestimmte Krankheiten untersuchen zu lassen: 

— Untersuchungen zur Früherkennung von 

Krankheiten bei Jugendlichen bis zur Vollendung 

des 19. Lebensjahres; 

— einmal jährlich eine Vorsorgeuntersuchung 

zur Früherkennung von Krebs, Diabetes, 

Herz- und Kreislauferkrankungen. 

140 ÖSTERREICH

Des Weiteren werden von den Krankenversicherungsträgern 

auch Kuren und Maßnahmen zur 

Rehabilitation durchgeführt. 

� Ärztliche Behandlung 

Während der Dauer der Versicherung haben Sie 

und Ihre Familienangehörigen Anspruch auf Behandlung 

durch praktische Ärzte, Fachärzte und 

Zahnärtze. 

Vor der Behandlung müssen Sie dem Arzt einen 

Krankenschein, den Sie von Ihrem Arbeitgeber 

bzw. Krankenversicherungsträger erhalten, 

vorlegen. Für jeden Kranken- bzw. Zahnbehandlungsschein 

(siehe Zahnbehandlung und Zahnersatz) 

ist im System für Arbeitnehmer ab 1.1.1997 

eine Selbstbeteiligung in Höhe von 3,63 EUR (50 

ATS) vorgesehen (ausgenommen: für Kinder, 

Rentner, Bedürftige). In dringenden Fällen 

behandelt der Arzt Sie auch ohne diesen Schein; 

in diesem Falle sollten Sie ihm mitteilen, bei 

welchem Krankenversicherungsträger Sie versichert 

sind und den Krankenschein nachreichen. 

Die Behandlung erfolgt durch Vertragsärzte oder 

Vertragszahnärzte – das sind die meisten aller 

niedergelassenen Ärzte, unter denen Sie zu 

Beginn der Behandlung oder zu Beginn jedes 

Kalendervierteljahres (Gebietskrankenkassen) 

bzw. jeden Monat wählen können. Ein Verzeichnis 

dieser Ärzte liegt bei Ihrem Krankenversicherungsträger 

auf. Sie können aber auch einen Arzt 

ohne Kassenvertrag in Anspruch nehmen. Ihre 

Kosten werden bis zur Höhe des Betrages ersetzt, 

der vom Krankenversicherungsträger für die Behandlung 

durch einen Vertragsarzt aufzuwenden 

gewesen wäre. 

Falls Ihr Arzt die Überweisung an einen Facharzt, 

eine Klinik oder ein ähnliches Institut für erforderlich 

hält, stellt er Ihnen einen Überweisungsschein 

aus. 

� Arznei- und Heilmittel, Heilbehelfe 

Arzneimittel werden vom Kassenarzt verordnet 

und können in allen Apotheken bezogen werden. 

In der Regel ist für jede verordnete Arznei eine 

Gebühr in Höhe von 3,27 EUR (45 ATS) (2000) zu 

entrichten. 

Der Krankenversicherungsträger übernimmt in der 

Regel die Kosten für Brillen, Körperersatzstücke 

und andere Heilbehelfe gegebenenfalls bis zur 

Höhe eines Festbetrages. 

� Zahnbehandlung und Zahnersatz 

Als Versicherungsleistungen werden konservierende 

und chirurgische Zahnbehandlungen sowie 

Kieferregulierungen (kieferorthopädische Behandlungen) 

erbracht, desgleichen der notwendige 

Zahnersatz (z. B. Metallgerüstprothesen). Allerdings 

werden die Kosten eines Zahnersatzes 

ÖSTERREICH 

nicht zur Gänze von den Krankenversicherungsträgern 

übernommen. Der Versicherte muss eine 

Zuzahlung leisten. Das gilt auch bei kieferorthopädischen 

Behandlungen. 

� Hauskrankenpflege 

Die medizinische Hauskrankenpflege auf 

Rechnung der sozialen Krankenversicherung 

umfasst bestimmte medizinische Leistungen, die 

von diplomierten Krankenschwestern bzw. 

Pflegern auf ärztliche Anordnung erbracht 

werden (z. B. Verabreichung von Injektionen, 

Sondenernährung, Wundversorgung). 

� Spitalspflege 

Wenn es die Art der Krankheit erfordert, besteht 

Anspruch auf Gewährung von Spitalspflege. Dies 

wird in der nächstgelegenen Krankenanstalt 

aufgrund von vertraglichen Regelungen zwischen 

den Krankenversicherungsträgern und den Krankenanstalten 

gewährt. 

Spitalspflege ist ohne zeitliche Begrenzung in der 

allgemeinen Gebührenklasse zu gewähren. 

Für Familienangehörige ist im System für Arbeitnehmer 

in den ersten vier Wochen eine Kostenbeteiligung 

von 10 % der Pflegegebührenersätze 

vorgesehen. Der Versicherte selbst hat lediglich 

einen geringfügigen täglichen Kostenbeitrag an 

das Spital (für höchstens 28 Kalendertage in jedem 

Jahr) zu zahlen. 

Ab dem Beginn der fünften Woche ist die Spitalspflege 

für Versicherte und Angehörige kostenlos. 

Der Krankenversicherungsträger übernimmt auch 

die Kosten des Krankentransportes. 

Für ambulante Behandlung in einem Spital muss 

ab 1.1.2001 ein Behandlungsbeitrag von 10,90 

bzw. 18,17 EUR (150 bzw. 250 ATS), maximal 

72,67 EUR (1 000 ATS) pro Jahr, entrichtet werden 

(ausgenommen: medizinische Notfälle, Leistungen 

bei Mutterschaft, Bedürftige usw.) 

� Fahrtkosten 

Unter bestimmten Voraussetzungen können Fahrtkosten, 

die notwendig werden, um eine medizinische 

Behandlung in Anspruch zu nehmen, vom 

Krankenversicherungsträger ganz oder teilweise 

übernommen werden. 


Hat eine Krankheit Arbeitsunfähigkeit zur Folge, 

so besteht in der Krankenversicherung der unselbständig 

Erwerbstätigen ab dem vierten Tag der 

Arbeitsunfähigkeit Anspruch auf Krankengeld, und 

zwar für ein und denselben Versicherungsfall 

höchstens während 78 Wochen. 

Das Krankengeld wird aufgrund des letzten 

Arbeitsverdienstes (bis zur Höchtsbeitragsgrund- 

141

lage) berechnet. Es beträgt 50 %, ab dem 43. Tag 

60 % des Arbeitsverdienstes, und kann sich 

außerdem, soweit die Satzung des Krankenversicherungsträgers 

dies vorsieht, um einen bestimmten 

Prozentsatz für die Ehegattin bzw. den 

Ehegatten und für sonstige Familienangehörige 

erhöhen; das Gesamtausmaß des erhöhten Krankengeldes 

darf 75 % nicht übersteigen. 

Das Krankengeld ruht, solange der arbeitsunfähige 

Erkrankte Anspruch auf Weiterbezug seines Arbeitseinkommens 

aufgrund arbeitsrechtlicher Vorschriften 

(bis zu 12 Wochen volles Entgelt, danach 

noch für eine bestimmte Zeit die Hälfte des vollen 

Entgeltes) hat. 


Alle Frauen, die Anspruch auf Sachleistungen der 

Krankenversicherung haben (siehe Buchstabe A), 

haben auch Anspruch auf Sachleistungen 

während der Schwangerschaft sowie bei und 

nach der Entbindung. Wenn Sie schwanger sind, 

sollten Sie sich einen Mutter-Kind-Pass besorgen, 

aus dem sich die Hinweise zu weiteren Untersuchungen 

vor und nach der Geburt ergeben. Die 

Sachleistungen bei Mutterschaft umfassen: 

— Betreuung durch einen Arzt und Hilfe durch 

eine Hebamme während der Schwangerschaft 

und nach der Entbindung; 

— Hilfe bei der Entbindung durch eine 

Hebamme, erforderlichenfalls durch einen 

Arzt; 

— Versorgung mit Arznei- und Heilmitteln 

sowie Heilbehelfen; 

— Pflege in einem Spital oder in einem Entbindungsheim 

für längstens zehn Tage (treten im 

Verlauf der Schwangerschaft oder bei der 

Entbindung Komplikationen auf, die einen 

längeren Aufenthalt erforderlich machen, 

wird auch dieser gewährt). 

Frauen die unselbständig erwerbstätig sind, haben 

für die Dauer eines Beschäftigungsverbotes 

(grundsätzlich acht Wochen vor und acht 

Wochen nach der Entbindung) Anspruch auf 

Wochengeld. Zur Berechnung des Wochengeldes 

ist der Nettoarbeitsverdienst der letzten drei 

Monate heranzuziehen. 

Der Anspruch auf Wochengeld ruht, solange 

Anspruch auf Fortbezug des Entgeltes besteht. 

In diesem Zusammenhang ist auch darauf hinzuweisen, 

dass in Österreich nunmehr auch 

Anspruch auf Invitro-Fertilisation besteht. In 

einem eigenen Gesetz werden die dafür erforderlichen 

Anspruchsvoraussetzungen festgelegt. 



Die Unfallversicherung schützt Sie während der 

Tätigkeit und auf dem Wege nach und von dem 

Ort der Tätigkeit. Der Versicherungsschutz umfasst 

Maßnahmen der Unfallverhütung sowie den Versicherungsschutz 

bei Schadensfällen. Bei einem 

Arbeitsunfall ist der Arbeitgeber unverzüglich zu 

benachrichtigen, der verpflichtet ist, die Unfallmeldung 

an die Unfallversicherung weiterzuleiten. 

Alle aufgrund eines Arbeits- oder Lehrverhältnisses 

beschäftigten Personen sowie ein Großteil der 

Selbständigen sind in der Unfallversicherung 

pflichtversichert. Versichert sind auch Schüler 

während des Besuchs allgemein bildender 

Schulen sowie Studierende während der Ausbildung 

an Hochschulen. 

Zur Unfallverhütung gibt es einschlägige Vorschriften, 

die den Arbeitgeber verpflichten, die 

Arbeitsplätze so einzurichten und zu erhalten, 

dass die Arbeitnehmer gegen Unfälle und Berufskrankheiten 

geschützt sind. Diese Unfallverhütungsvorschriften 

sind genauestens zu befolgen. 

Bei Schadensfällen kommen folgende Leistungen 

in Betracht: 

— erste Hilfe und Heilbehandlung; 

— kurzfristige Geldleistungen; 

— medizinische, berufliche und soziale 

Maßnahmen der Rehabilitation; 

— Versehrtenrenten; 

— Hinterbliebenenrenten und Zuschuss zu den 

Bestattungskosten im Falle des Todes; 

— Integritätsabgeltung. 

Grund für den Leistungsanspruch ist der Arbeitsunfall 

(Wegunfall). Berufskrankheiten werden wie 

Arbeitsunfälle entschädigt. 

� Heilbehandlung und kurzfristige 

Geldleistungen 

Die Heilbehandlung umfasst ärztliche Behandlung, 

Versorgung mit Arznei- und Heilmitteln, 

Heilbehelfen und Hilfsmitteln, wie z. B. Körperersatzstücken, 

sowie die Gewährung von Pflege in 

einer Krankenanstalt oder in einer besonderen 

Heilanstalt. 

Zunächst werden die bei Krankheit im Falle der 

Arbeistunfähigkeit vorgesehenen Geldleistungen 

(Lohnfortzahlung bzw. Krankengeld) gezahlt. 

Wäre der Betrag der Versehrtenrente aber höher, 

so wird ein Differenzbetrag gezahlt. Bei Pflege in 

einer Krankenanstalt oder in einer besonderen 

Heilanstalt besteht Anspruch auf Familien- oder 

Tagegeld, da in diesen Fällen die Versehrtenrente 

ruht. 

142 ÖSTERREICH

� Rehabilitation 

Als berufliche Rehabilitationsmaßnahmen sind 

insbesondere vorgesehen: 

— Hilfe zur Erhaltung oder Erlangung eines 

Arbeitsplatzes; 

— Fortbildung und Umschulung. 

Während der Ausbildung wird ein Übergangsgeld 

gezahlt. 

Als soziale Rehabilitationsmaßnahmen kommen 

die verschiedensten Hilfestellungen (z. B. zur 

Anpassung einer behindertengerechten 

Wohnung, zur Erleichterung der Fortbewegung) 

in Betracht. 

� Versehrtenrente 

Nach dem Wegfall der Arbeitsunfähigkeit wird 

Ihnen – spätestens mit der 27. Woche – eine 

Versehrtenrente gezahlt, wenn Ihre Erwerbsfähigkeit 

infolge des Unfalls oder der Berufskrankheit 

länger als drei Monate um mindestens 20 % 

(Schüler und Studenten: 50 %) gemindert ist. Bei 

einer 100%igen Minderung der Erwerbsfähigkeit 

werden 66 2 ⁄3 % der Bemessungsgrundlage 

gezahlt (grundsätzlich der Durchschnitt des versicherten 

Einkommens während des letzten 

Jahres), sonst ein der Minderung entsprechender 

Teil als monatliche Rente. Die Renten werden 14 

Mal jährlich gezahlt (12 Monatsbeträge sowie 

Sonderzahlungen im Mai und Oktober). 

Zu der Rente wird gegebenenfalls eine Zusatzrente 

für Schwerversehrte in Höhe von 20 % (bzw. 

50 % ab einer 70%igen Minderung der Erwerbsfähigkeit) 

der Rente gezahlt. Für jedes unterhaltsberechtigte 

Kind bis zum 18. Lebensjahr (bei 

Schul- oder Berufsausbildung bis zum 27. Lebensjahr) 

wird ein Kinderzuschuss in Höhe von 10 % 

der Rente gezahlt. Voraussetzung für die Zahlung 

dieser Zulagen ist eine mindestens 50%ige 

Minderung Ihrer Erwerbsfähigkeit. 

Werden Sie durch den Unfall oder die Berufskrankheit 

pflegebedürftig, so können Sie neben 

der Rente auch ein Pflegegeld erhalten. 

Bei Verursachung des Arbeitsunfalles oder der 

Berufskrankheit durch grob fahrlässige Außerachtlassung 

von Arbeitnehmerschutzvorschriften wird 

neben der Rente auch eine Integritätsabgeltung 

entsprechend dem Ausmaß der Beeinträchtigung 

der körperlichen oder geistigen Integrität als 

einmalige Leistung gewährt. 

Unter bestimmten Voraussetzungen kann anstelle 

einer Versehrtenrente eine Abfindung gezahlt 

werden. 

� Hinterbliebenenrenten 

Als Ehepartner eines verstorbenen Versicherten, 

dessen Tod Folge eines Arbeitsunfalles oder einer 

ÖSTERREICH 

Berufskrankheit ist, haben Sie Anspruch auf eine 

Hinterbliebenenrente der Unfallversicherung. 

Diese beträgt 40 % der Bemessungsgrundlage 

des Verstorbenen, wenn Sie das normale Pensionsalter 

erreicht haben oder selbst zumindest zur 

Hälfte erwerbsunfähig sind. Sind Sie jünger, 

beträgt die Rente 20 % der Bemessungsgrundlage. 

Kinder bis zum 18. Lebensjahr (bei Schul- oder 

Berufsausbildung bis zum 27. Lebensjahr) erhalten 

eine Waisenrente. Eine Halbwaise erhält 20 %, 

eine Vollwaise 30 % der Bemessungsgrundlage 

des Versicherten. 


Ein Teilersatz der Bestattungskosten wird bei Tod 

infolge eines Arbeitsunfalles oder einer Berufskrankheit 

an denjenigen gezahlt, der die Kosten 

der Bestattung getragen hat. 



Alle aufgrund eines Dienst- oder Lehrverhältnisses 

beschäftigten Personen mit einem Entgelt über der 


ATS) monatlich] sowie ein Großteil der Selbständigen 

sind im Rahmen der gesetzlichen Pensionsversicherung 

auch für den Fall der Invalidität 

pflichtversichert. Alle nichtpflichtversicherten 

Personen haben bei Wohnsitz in Österreich die 

Möglichkeit, sich in der österreichischen Pensionsversicherung 

freiwillig zu versichern. Bei Beendigung 

einer Pflichtversicherung kann diese 

unabhängig vom Wohnsitz freiwillig fortgesetzt 

werden. 

Bitte beachten Sie, dass Pensionen grundsätzlich 

nur auf Antrag gewährt werden. Der Antrag sollte 



� Grad der Invalidität 

— Angestellte sowie Arbeiter, die überwiegend 

in erlernten (angelernten) Berufen tätig 

waren: Minderung der Arbeitsfähigkeit aus 

gesundheitlichen Gründen auf weniger als 

die Hälfte der Arbeitsfähigkeit eines 

— 

gesunden Versicherten in dem Beruf (Berufsschutz); 

Selbständige: dauernde Unfähigkeit, aus gesundheitlichen 

Gründen irgendeinem regelmäßigen 

Erwerb nachzugehen; 

— sonstige Versicherte: Unfähigkeit, aus gesundheitlichen 

Gründen durch irgendeine 

Tätigkeit auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt 

ein Entgelt von mindestens der Hälfte jenes 

Entgeltes zu verdienen, das ein gesunder 

Versicherter durch diese Tätigkeit erwerben 

könnte; 

143

— Versicherte nach Vollendung des 57. Lebensjahres, 

die infolge von Krankheit oder 

anderen Gebrechen oder Schwäche seiner 

(ihrer) körperlichen oder geistigen Kräfte 

außerstande ist, einer Tätigkeit, die er (sie) 

in den letzten 180 Kalendermonaten vor dem 

Stichtag mindestens 120 Kalendermonate 

hindurch ausgeübt hat, nachzugehen. 

� Wartezeit 

Für die Leistungen der österreichischen Pensionsversicherung 

ist ein Mindestausmaß an Versicherungszeiten 

erforderlich. Als Versicherungszeiten 

kommen in Betracht: 

— Beitragszeiten aufgrund einer Pflichtversicherung 

oder einer freiwilligen Versicherung; 

— Ersatzzeiten z. B. aufgrund des Bezuges von 

Leistungen der Arbeitslosenversicherung oder 

von Krankengeld, Militär- oder Kriegsdienstzeiten 

aber auch Zeiten der Kindererziehung 

in Österreich bis maximal vier Jahre pro Kind; 

— um Schul- oder Studienzeiten leistungswirksam 

zu machen, ist eine entsprechende 

nachträgliche Beitragsentrichtung erforderlich, 

diese Zeiten gelten dann als Beitragszeiten 

der freiwilligen Versicherung. 

Sofern nicht gesonderte Anspruchsvoraussetzungen 

vorgesehen sind, besteht Anspruch auf alle 

Leistungen der Pensionsversicherung, wenn die so 

genannte „ewige Anwartschaft“ vorliegt. Diese ist 

erfüllt, wenn – unabhängig von der zeitlichen 

Lagerung der Versicherungszeiten – entweder 180 

Beitragsmonate oder 300 Versicherungsmonate 

(Ersatzmonate allerdings erst ab 1.1.1956) 

erworben wurden. 

Ist die ewige Anwartschaft nicht erfüllt, so besteht 

Anspruch auf Leistungen bei Invalidität, wenn 60 

Versicherungsmonate innerhalb der letzten 120 

Kalendermonate vorliegen; bei Eintritt der Invalidität 

nach dem 50. Lebensjahr erhöht sich diese 

Wartezeit monatlich um einen Versicherungsmonat 

und der Kalenderzeitraum um zwei Monate 

(bis zu 180 Monaten innerhalb der letzten 360 

Kalendermonate bei Erreichung des 60. Lebensjahres). 

� Pensionshöhe 

Die Höhe der österreichischen Pension hängt 

grundsätzlich von zwei Faktoren ab: 

— Höhe der entrichteten Beiträge (die Bemessungsgrundlage 

wird aus dem Durchschnitt 

der 180 „besten“ Beitragsmonate gebildet, 

wobei in der Vergangenheit entrichtete 

Beiträge an die wirtschaftliche Entwicklung 

angepasst werden); 

— Dauer der Versicherungszeiten (2 % der 

Bemessungsgrundlage pro Jahr, maximal 

80 %). 

Ersatzzeiten aufgrund einer Kindererziehung 

führen zu einer Pensionserhöhung durch einen 

Fixbetrag. 

Erreicht die Pension einschließlich sonstiger 

Einkünfte nicht den so genannten Richtsatz, so 

ist bei Aufenthalt in Österreich eine entsprechende 

Ausgleichszulage zu gewähren [Richtsätze 

2000: 604,06 EUR (8 312 ATS) für Alleinstehende 

und 861,83 EUR (11 859 ATS) für Ehepaare]. 

Die österreichischen Pensionen werden 14 Mal 

jährlich gezahlt (12 Monatsbeträge sowie Sonderzahlungen 

im Mai und Oktober). 

Pflegebedürftige Pensionisten können neben der 

Pension auch Pflegegeld erhalten (siehe Abschnitt 

8). 

Tritt die Invalidität bereits vor dem 56 ½. Lebensjahr 

ein, so wird die Pension bis maximal 60 % 

der Bemessungsgrundlage aufgestockt. 

� Sonderregelungen für Bergleute 

Nach dem Sondersystem für Bergleute sind 

besondere Leistungen vorgesehen. Es wird 

empfohlen, dass Sie sich diesbezüglich an die 

Versicherungsanstalt 

Bergbaues wenden. 

des österreichischen 

� Rehabilitationsmaßnahmen 

Die Pensionsversicherungsträger können die verschiedensten 

medizinischen, beruflichen oder 

sozialen Rehabilitationsmaßnahmen gewähren, 

um die Leistungsfähigkeit der Versicherten wiederherzustellen 

und um es ihnen zu ermöglichen, 

im beruflichen und wirtschaftlichen Leben wieder 

einen angemessenen Platz einnehmen zu können. 

6. Alter 


Hinsichtlich der für den Fall des Alters versicherten 

Personen sowie des Erfordernisses einer 

entsprechenden Antragstellung siehe Abschnitt 5. 

� Wartezeit 

Hinsichtlich der auch für Alterspensionen 

möglichen Erfüllung der Wartezeit durch die 

„ewige Anwartschaft“ sowie der nach den österreichischen 

Rechtsvorschriften in Betracht 

kommenden Versicherungszeiten siehe Abschnitt 

5. Sofern nicht zusätzliche Anspruchsvoraussetzungen 

verlangt werden, ist die Wartezeit auch 

erfüllt, wenn 180 Versicherungsmonate innerhalb 

der letzten 360 Kalendermonate vorliegen. 

� Normale Alterspension 

Sie wird mit Vollendung des 60. (Frauen) bzw. 65. 

(Männer) Lebensjahres gewährt. Die Altersgrenze 

144 ÖSTERREICH

der Frauen wird zwischen den Jahren 2024 und 

2033 stufenweise auf jene der Männer erhöht 

werden. 

� Vorzeitige Alterspensionen 

Das für die folgenden Fälle vorgesehene Alter wird 

von 55 auf 56 ½ (Frauen) bzw. von 60 auf 61 ½ 

(Männer) angehoben werden, wobei diese angehobene 

Altersgrenze erst am 1.10.2002 erreicht 

sein wird. (Die Altersgrenze der Frauen wird 

darüber hinaus zwischen den Jahren 2019 und 

2028 stufenweise auf jene der Männer erhöht 

werden): 

— bei Arbeitslosigkeit: Es müssen während der 

letzten 15 Monate während mindestens 52 

Wochen Leistungen bei Arbeitslosigkeit oder 

Krankengeld bezogen worden sein; 

— bei langer Versicherungsdauer: Es müssen 

450 Versicherungsmonate vorliegen; 

— Gleitpension: Voraussetzung ist das Vorliegen 

von Versicherungszeiten wie für die vorzeitige 

Alterspension bei langer Versicherungsdauer 

sowie eine Teilzeitvereinbarung in 

Bezug auf eine weiterhin ausgeübte Teilzeitbeschäftigung. 

Je nach dem Ausmaß dieser 

Beschäftigung wird die Pension zu 50 % bis 

80 % ausgezahlt. 

Allerdings sind zusätzlich noch verschiedene von 

den allgemeinen Anspruchsvoraussetzungen für 

die normale Alterspension abweichende Bedingungen 

vorgesehen, die jedenfalls eine Kontaktnahme 

mit dem zuständigen Versicherungsträger 

ratsam machen. 

Mit Ausnahme der Gleitpension fallen die vorzeitigen 

Alterspensionen bei Aufnahme einer 

Erwerbstätigkeit weg. 

� Pensionshöhe 

Hinsichtlich der die Pensionshöhe bestimmenden 

Faktoren siehe Abschnitt 5. Pro Jahr werden 2 % 

der Bemessungsgrundlage als Leistung ausgezahlt. 

Ab 1.1.2003 werden die für die Ermittlung der 

Bemessungsgrundlage heranzuziehenden Versicherungsmonate 

für die vorzeitigen Alterspensionen 

je nach dem Alter des Betroffenen von 180 auf 

216 erhöht. Bei Inanspruchnahme der Pension vor 

dem 60. (Frauen) bzw. 65. (Männer) Lebensjahr 

vermindert sich der Betrag um drei Prozentpunkte 

pro Jahr des Renteneintritts vor dem Regelrentenalter. 

Hinsichtlich der Sonderleistungen für Bergleute 

siehe Abschnitt 5. 

ÖSTERREICH 



Hinsichtlich der in Bezug auf Hinterbliebenenpensionen 

versicherten Personen sowie des Erfordernisses 

einer entsprechenden Antragstellung 

siehe Abschnitt 5. 

� Wartezeit 

Es gilt dieselbe Wartezeit wie für die Leistungen 

bei Invalidität (siehe Abschnitt 5). 

� Witwen- und Witwerpension 

Sofern der überlebende Ehepartner beim Tod des 

Versicherten bereits das 35. Lebensjahr erfüllt hat 

oder in der Ehe ein Kind geboren worden ist, wird 

eine Pension in der Höhe zwischen 0 % und 60 % 

(abhängig von den sonstigen Einkünften des 

Überlebenden) der Pension gezahlt, auf die der 

Verstorbene Anspruch hatte oder gehabt hätte 

(siehe Abschnitt 5 bzw. 6). Auch zu dieser Pension 

kann eine Ausgleichszulage bzw. Pflegegeld 

gewährt werden (siehe Abschnitt 5 bzw. 8). 

� Waisenpension 

Die Waisenpension beträgt bei Halbwaisen 24 % 

und bei Vollwaisen 36 % der Pension, auf die der 

Verstorbene Anspruch hatte oder gehabt hätte 

(siehe Abschnitt 5 bzw. 6). Die Ausgleichszulagenrichtsätze 

(siehe Abschnitt 5) für Waisenpensionen 

hängen vom Alter der Waise ab [2000: 

zwischen 225,58 EUR (3 104 ATS) und 604,06 

EUR (8 312 ATS)]. Auch zu Waisenpensionen 

kann Pflegegeld gewährt werden (siehe Abschnitt 

8). 

Anspruch auf Waisenpension besteht nur bis zur 

Vollendung des 18. Lebensjahres. Steht das 

verwaiste Kind in Ausbildung, wird die Altersgrenze 

maximal bis zum 27. Lebensjahr erhöht. 

8. Pflegegeld 

Die Bezieher von Leistungen des Bundes wie z. B. 

Pensionen aus der gesetzlichen Pensionsversicherung, 

Beamtenpensionen oder Unfallrenten, die 

aufgrund einer Behinderung der ständigen 

Betreuung und Hilfe bedürfen, haben bei gewöhnlichem 

Aufenthalt in Österreich Anspruch auf 

Pflegegeld nach dem Bundespflegegeldgesetz. 

Das Pflegegeld wird von jenem Träger gewährt, 

der auch die Basisleistung zahlt (z. B. Pensionsversicherungsträger) 

und ist daher auch bei diesem zu 

beantragen. Je nach dem Ausmaß der Pflegebedürftigkeit 

sind 7 Stufen des Pflegegeldes vorgesehen 

[2000 zwischen 145,35 EUR (2 000 ATS) 

und 1 531,51 EUR (21 074 ATS) monatlich – 12mal 

jährlich]. Sofern keine Leistung des Bundes 

bezogen wird, die ein Pflegegeld nach dem 

145

Bundespflegegeldgesetz auslösen kann, stellen die 

österreichischen Bundesländer im Rahmen der 

Sozialhilfe ein entsprechendes Pflegegeld sicher. 


In der Arbeitslosenversicherung sind alle unselbständig 

Beschäftigten (Arbeitnehmer), Lehrlinge 

und Heimarbeiter mit einem Entgelt über der 


ATS) monatlich]. 

Die Prüfung und Auszahlung von Geldleistungen 

bei Arbeitslosigkeit erfolgt durch das Arbeitsmarktservice. 

Hierzu zählen vor allem: 


— Notstandshilfe. 

Weiterhin informiert das Arbeitsmarktservice über 

Leistungsansprüche, vermittelt Arbeitsplätze und 

fördert die Aus- und Weiterbildung arbeitsloser 

Personen. 


Sie sind grundsätzlich leistungsberechtigt, wenn 

Sie als unselbständig Beschäftigter arbeitslos 

werden und 

— beim Arbeitsmarktservice Ihre Arbeitslosigkeit 

melden und die Leistung beantragen; 

— der Arbeitsvermittlung zur Verfügung stehen, 

d. h., Sie müssen arbeitsfähig und bereit sein, 

jede zumutbare Beschäftigung anzunehmen; 

— eine Mindestdauer an Versicherungszeit 

gegeben ist, d. h., Sie müssen in den letzten 

24 Monaten vor der Arbeitslosigkeit mindestens 

52 Wochen arbeitslosenversicherungspflichtig 

beschäftigt gewesen sein. Bei wiederholter 

Inanspruchnahme des 

Arbeitslosengeldes verkürzt sich die Dauer 

auf 26 Wochen arbeitslosenversicherungspflichtiger 

Beschäftigung innerhalb von 12 

Monaten. Für Jugendliche (unter 25 Jahre) 

sind die erforderlichen Beschäftigungszeiten 

auf 26 Wochen innerhalb von 12 Monaten 

verkürzt. 

Die Dauer des Arbeitslosengeldbezugs richtet sich 

nach der vorangegangenen Beschäftigungszeit 

und Ihrem Lebensalter. Sie beträgt mindestens 20 

Wochen und erhöht sich auf 

— 30 Wochen bei drei Beschäftigungsjahren 

innerhalb von 260 Wochen; 

— 39 Wochen innerhalb der letzten 520 

Wochen, wenn Sie mindestens 40 Jahre alt 


— 52 Wochen bei neun Beschäftigungsjahren 

innerhalb von 15 Jahren, wenn Sie mindestens 

50 Jahre alt sind; 

— 78 Wochen bei 15 Beschäftigungsjahren 

innerhalb von 25 Jahren, wenn Sie im 55. 

(Frauen) bzw. 60. (Männer) Lebensjahr oder 

älter sind. 

Im Falle der Weigerung bzw. Vereitelung einer 

Vermittlung oder eines Schulungserfolgs zur beruflichen 

Qualifikation werden Sanktionen in 

Form der Sperre des Arbeitslosengeldbezugs 

verhängt, wodurch die Anspruchsdauer des Leistungsbezugs 

verkürzt wird (um mindestens sechs 

Wochen). Das Arbeitslosengeld wird ab dem Tag 

der Antragstellung gewährt. Haben Sie aber ohne 

trifftigen Grund selbst gekündigt, so wird das 

Arbeitslosengeld vier Wochen später ausbezahlt. 

� Notstandshilfe 

Im Anschluss an das Arbeitslosengeld können Sie 

Notstandshilfe beziehen, wenn Sie bedürftig sind. 

Die Anspruchsvoraussetzungen der Arbeitsfähigkeit 

und -willigkeit gelten weiterhin. Sie müssen 

darüber hinaus aber eine Notlage nachweisen. 

Diese trifft dann zu, wenn die lebensnotwendigen 

Bedürfnisse aus dem verfügbaren Familieneinkommen 

nicht befriedigt werden können. 


Während des Leistungsbezugs sind Sie verpflichtet, 

sich zu vereinbarten Terminen beim Arbeitsmarktservice 

zu melden, um mit Ihrem Betreuer 

die Arbeitsuche zu besprechen. 

Sie sind verpflichtet, dem Arbeitsmarktservice 

ohne Aufforderung alle Änderungen umgehend 

mitzuteilen, die sich in Ihren persönlichen Verhältnissen 

und den Verhältnissen Ihrer Familienangehörigen 

ergeben und die Auswirkungen auf 

Ihre Leistungsansprüche haben können (z. B. 

Aufnahme einer Beschäftigung, sonstige Veränderung 

der Einkommenssituation). 

� Weitere Leistungen 

Während Ihrer Arbeitslosigkeit zahlt die Arbeitslosenversicherung 

in Ihrem Namen die Krankenund 

Pensionsversicherungsbeiträge. Ebenso sind 

Sie bedingt unfallversichert. 

Die Auszahlung des Insolvenz-Ausfallgeldes 

erfolgt durch die Bundessozialämter. Diese 

Leistung wird bei Konkurs oder Ausgleich eines 

Unternehmens zum Schutz der Arbeitnehmer vor 

Einkommensverlusten und Verzögerungen bei der 

Auszahlung von berechtigten Entgeltforderungen 

zuerkannt. 


A. FAMILIENBEIHILFE 

� Leistungsempfänger 

Anspruch auf die Familienbeihilfe haben österreichische 

Staatsbürger, die im Bundesgebiet 

einen Wohnsitz oder ihren gewöhnlichen Aufent- 

146 ÖSTERREICH

halt haben, für ihre Kinder, das sind die Nachkommen, 

Wahlkinder und deren Nachkommen, 

Stiefkinder und Pflegekinder, die bei ihnen haushaltszugehörig 

sind oder für die sie überwiegend 

den Unterhalt leisten. Österreichische Staatsbürger 

sind u. a. jene Personen gleichgestellt, auf die 

sich die Gemeinschaftsbestimmungen beziehen. 

� Allgemeine Voraussetzungen 

Anspruch auf Familienbeihilfe besteht 

— grundsätzlich bis zum Erreichen der Volljährigkeit 

des Kindes; 

— für Kinder, die für einen Beruf ausgebildet 

oder in einem erlernten Beruf in einer Fachschule 

fortgebildet werden, grundsätzlich 

längstens bis zur Vollendung des 26. Lebensjahres; 

wenn sie aber den Präsenz- oder 

Zivildienst geleistet haben oder ein Kind 

geboren haben bzw. an dem Tag, an dem 

sie das 26. Lebensjahr vollenden, schwanger 

oder erheblich behindert sind, wird die 

Familienbeihilfe bis zum 27. Lebensjahr ausbezahlt; 

— ohne Altersgrenze für Kinder, die wegen 

einer vor Vollendung des 21. Lebensjahres 

oder während einer späteren Berufsausbildung, 

jedoch vor Vollendung des 27. Lebensjahres 

eingetretenen Behinderung voraussichtlich 

dauernd erwerbsunfähig sind. 

Kein Anspruch auf Familienbeihilfe besteht u. a. 

dann, wenn ein Kind, das das 18. Lebensjahr 

vollendet hat, eigene Einkünfte bezieht, die eine 

bestimmte Höhe pro Monat überschreiten. 

� Höhe 

Die Höhe der Familienbeihilfe bestimmt sich nach 

dem Alter des Kindes; zusätzlich wird ein Erhöhungsbetrag 

gewährt, wenn Familienbeihilfe für 

zwei oder mehr Kinder bezogen wird. Handelt es 

sich um ein erheblich behindertes Kind, so erhöht 

sich die Familienbeihilfe monatlich um einen 

bestimmten Betrag. 

� Antrag und Zahlung 

Familienbeihilfe wird nur auf Antrag – bis zu fünf 

Jahren rückwirkend – gewährt. Der Antrag ist beim 

zuständigen Finanzamt, das auch zwecks weiterer 

Informationen kontaktiert werden kann, mittels 

Formular (für Staatsbürger der Mitgliedstaaten 

unter Anschluss des Formulars E 401) zu stellen. 

Die Familienbeihilfe wird zweimonatlich, jeweils 

im ersten Anspruchsmonat grundsätzlich durch 

die Finanzverwaltung im automationsunterstützten 

Datenverfahren ausgezahlt. 

Familienbeihilfenbezieher sind verpflichtet, 

Tatsachen, die bewirken, dass deren Anspruch 

erlischt, sowie Änderungen der für den Familienbeihilfenanspruch 

maßgeblichen Daten innerhalb 

ÖSTERREICH 

eines Monats ab deren Bekanntwerden dem 

zuständigen Finanzamt zu melden. 

B. SONSTIGE LEISTUNGEN 

� Mutter-Kind-Pass-Bonus 

Es handelt sich um eine einmalige Zahlung, die 

gewährt wird, wenn das Kind das erste Lebensjahr 

vollendet hat und die im Mutter-Kind-Pass vorgesehenen 

ärztlichen Untersuchungen der Schwangeren 

bzw. des Kindes durchgeführt worden sind. 

Anspruch hat der Elternteil, der das Kind überwiegend 

betreut (Stichtag ist der erste Geburtstag 

des Kindes). Der Elternteil muss seinen Wohnsitz 

in Österreich haben, das Kind muss sich – 

abgesehen vom EU-Bereich – ständig in Österreich 

aufhalten. 

Das Kind oder einer der mit ihm im gemeinsamen 

Haushalt lebenden Elternteile muss die österreichische 

Staatsbürgerschaft haben, diese kann 

jedoch durch einen ständigen dreijährigen Aufenthalt 

eines der Elternteile in Österreich unmittelbar 

vor dem ersten Geburtstag des Kindes ersetzt 

werden. 

Personen, auf die sich die Gemeinschaftsbestimmungen 

beziehen, sind Österreichern grundsätzlich 

gleichgestellt. Das zu versteuernde Familieneinkommen 

darf im Jahr der Geburt des Kindes 

eine bestimmte Höhe nicht übersteigen. Der 

Antrag ist innerhalb von zwei Jahren ab dem 

Tag, an dem das Kind das erste Lebensjahr 

vollendet hat, beim Wohnsitzfinanzamt zu stellen. 

� Kleinkindbeihilfe 

Diese Leistung wird monatlich im ersten Lebensjahr 

des Kindes (höchstens aber 12 Mal) dem 

Elternteil gewährt, der das Kind in dessen ersten 

Lebensjahr überwiegend betreut, sofern weder 

Wochengeld noch Karenzgeld oder ähnliche 

Leistungen bezogen werden. 

Das Kind oder der Elternteil muss die österreichische 

Staatsbürgerschaft besitzen; diese 

kann durch einen dreijährigen ständigen Aufenthalt 

in Österreich unmittelbar vor der Geburt des 

Kindes ersetzt werden, der Elternteil muss seinen 

Wohnsitz in Österreich haben und das Kind muss 

sich – abgesehen vom EU-Bereich – ständig im 

Inland aufhalten. 




Das zu versteuernde Familieneinkommen darf 

eine bestimmte monatliche Höhe nicht übersteigen 

(wobei sich dieser Betrag pro Kind, für 

das Familienbeihilfe bezogen wird, erhöht). 

Der Antrag ist innerhalb von zwei Jahren ab der 

Geburt des Kindes beim Wohnsitzfinanzamt zu 

stellen. 

147

� Mehrkindzuschlag 

Diese monatliche Leistung wird zusätzlich zur 

Familienbeihilfe für das dritte und jedes weitere 

Kind gewährt, wenn das zu versteuernde Familieneinkommen 

im Kalenderjahr, das vor dem Jahr 

liegt, für das der Antrag gestellt wird, eine 

bestimmte Höhe nicht überschritten hat. 




Der Mehrkindzuschlag ist für jedes Kalenderjahr 

gesondert beim Wohnsitzfinanzamt im Rahmen 

der steuerlichen (Arbeitnehmer-)Veranlagung zu 

beantragen. 

C. KARENZGELD 

Das Karenzgeld wird als Einkommensersatz für die 

Zeit der Pflege Ihres Kleinkindes zuerkannt, wenn 

Sie aus diesem Grund die Berufstätigkeit unterbrechen 

bzw. die Normalarbeitszeit reduzieren. 

Analog zum Arbeitslosengeld muss eine mindestens 

einjährige arbeitslosenversicherungspflichtige 

Beschäftigung vorliegen. Kürzere Beschäftigungszeiten 

gelten bei wiederholter Beantragung (26 

Wochen) und für junge Mütter/Väter unter 25 

Jahren (20 Wochen). Väter, die im gemeinsamen 

Haushalt mit dem Kind leben, können nur dann 

das Karenzurlaubsgeld beziehen, wenn die Mutter 

darauf verzichtet und er die anderen genannten 

Bedingungen ebenso erfüllt. 

Das Karenzgeld beträgt 2000 mindestens 406,82 

EUR (5 598 ATS) pro Monat. Allein stehenden 

Betreuungspersonen oder bei geringem 

Kranken-, Unfall- und 

Pensionsversicherung 

Einkommen des Partners wird ein Zuschuss von 

180,30 EUR (2 481 ATS) pro Monat zuerkannt. 

Sie können Ihre Berufstätigkeit auch im Rahmen 

einer Teilzeitbeschäftigung fortsetzen, allerdings 

wird die Höhe Ihres Karenzgeldes pro Monat 

dadurch reduziert. Das Karenzgeld wird im Falle 

der Unterbrechung der Berufstätigkeit längstens 

bis zum 18. Lebensmonat des Kindes und bei 

Teilzeitbeschäftigung längstens bis zum dritten 

Geburtstag gewährt. 

Die Auszahlung erfolgt durch Ihre Krankenkasse. 


Wenn Sie weitere Fragen haben, wenden Sie sich 

bitte an Ihre Krankenkasse, Ihren Unfallversicherungsträger, 

den zuständigen Träger der Pensionsversicherung, 

Ihre Regionalgeschäftsstelle des 

Arbeitsmarktservices oder Ihr Wohnsitzfinanzamt/Familienbeihilfenstelle. 

Besonderheiten in 

der Sozialversicherung der Selbständigen in der 

gewerblichen Wirtschaft und der Bauern wurden 

nicht in diesen Leitfaden aufgenommen. Näheres 

dazu können Sie von den zuständigen Versicherungsträgern 

erfahren. 

Nachstehend sind die Bezeichnungen und Anschriften 

der Institutionen angeführt, die in den 

einzelnen Zweigen der sozialen Sicherheit als 

Verbindungsstellen tätig sind. Wenn Sie Schwierigkeiten 

oder Fragen im Zusammenhang mit der 

sozialen Sicherheit in Österreich oder einem oder 

mehreren anderen Mitgliedstaaten haben, können 

Sie sich auch an die zuständige Verbindungsstelle 

wenden. 

Zweig der sozialen Sicherheit: Bezeichnung und Anschrift der Verbindungsstelle: 

Hauptverband der österreichischen Sozialversicherungsträger 


Kundmanngasse 21 

A-1031 Wien 

Tel. (43-1) 711 32-0 

Arbeitslosenversicherung Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit 

Sektion VI 

Stubenring 1 

A-1010 Wien 

Tel. (43-1) 711 00-0 

Familienleistungen Bundesministerium für soziale Sicherheit und Generationen 

Abteilung V/I 

Franz-Josefs-Kai 51 

A-1010 Wien 

Tel. (43-1) 711 00-0 

148 ÖSTERREICH


Das portugiesische System für Solidarität und 

soziale Sicherheit gewährleistet den Anspruch 

aller auf soziale Sicherheit; es ist in drei Untersysteme 

gegliedert: das Untersystem für den 

sozialen Schutz der Bürger, das Untersystem 

zum Schutz der Familie und das Untersystem 

Vorsorge ( 1 ). 

1.1. Das Untersystem für den sozialen Schutz der 

Bürger umfasst das System für Solidarität und 

soziale Aktion und soll dazu dienen, die allgemeinen 

Grundrechte aller Bürger auf sozialen 

Schutz zu gewährleisten, insbesondere von 

Personen, die mit Armut, Behinderung und 

sozialer Ausgrenzung kämpfen. 

� Das System für Solidarität 

Dieses System gewährleistet die Gewährung des 

garantierten Mindesteinkommens, von Sozialrenten 

bei Invalidität, Alter und für Hinterbliebene 

und von Sozialzulagen. 

� Die soziale Aktion 

Diese besteht darin, dass gegebenenfalls Geldleistungen 

und unter außergewöhnlichen 

Umständen Sachleistungen gewährt werden; in 

Bereitstellung oder Finanzierung von Diensten 

und Ausrüstung, Unterstützung von Programmen 

zur Bekämpfung von Armut, Behinderung, 

sozialer Marginalisierung und Ausgrenzung. 

1.2. Das Untersystem zum Schutz der Familie ist 

auf alle Bürger anwendbar; mit ihm soll ein 

Ausgleich für erhöhte Familienlasten gewährleistet 

werden, und zwar in folgenden Bereichen: 

— familiäre Belastungen (Abschnitt 9); 

— Behinderung (Abschnitt 9); 

— Pflegebedürftigkeit (Abschnitt 9). 

1.3. Das Untersystem Vorsorge beruht auf gesetzlichen 

Pflichtbeiträgen und sein Grundziel ist der 

Ausgleich von Lohnausfall oder Lohnminderung. 

Es besteht aus den Systemen der sozialen Sicherheit, 

die auf alle Arbeitnehmer und Selbständigen 

anwendbar sind, und aus dem System für freiwillig 

Versicherte, dem Personen beitreten können, die 

keine Erwerbstätigkeit ausüben oder die zwar eine 

( 1 ) Das Gesetz über die allgemeinen Grundlagen des Systems für 

Solidarität und soziale Sicherheit trat im Februar 2001 in Kraft; 

Durchführungsverordnungen fehlen jedoch noch. Bis zur Veröffentlichung 

der neuen Verordnungen bleiben die früheren Rechtsvorschriften 

in Kraft. Die in den Abschnitten 3 bis 10 des 

vorliegenden Leitfadens enthaltenen Informationen über Systeme 

und Leistungen sind möglicherweise noch anzupassen. 

PORTUGAL 

PORTUGAL 

Erwerbstätigkeit ausüben, jedoch nicht in einem 

anderen System pflichtversichert sind. 

Die Begünstigten der Systeme der sozialen Sicherheit 

sind im Nationalen Gesundheitsdienst erfasst, 

der für Sachleistungen im Krankheitsfall aufkommt 

(Abschnitt 3 Buchstabe A). 

� Die Systeme der sozialen Sicherheit 

In den Systemen der sozialen Sicherheit sind die 

Arbeitnehmer und die Selbständigen pflichtversichert; 

folgende Risiken werden von den 

Systemen erfasst: 

— Krankheit (Abschnitt 3 Buchstabe B); 

— Mutterschaft, Vaterschaft und Adoption 

(Abschnitt 3 Buchstabe C); 

— Arbeitsunfälle 


und Berufskrankheiten 


— Alter (Abschnitt 6); 

— Tod (Abschnitt 7); 

— Arbeitslosigkeit (Abschnitt 8). 

Die Staatsangehörigen eines anderen EU-Mitgliedstaates, 

die zur Ausübung einer Erwerbstätigkeit 

nach Portugal kommen, werden in der Regel 

von einem System der sozialen Sicherheit erfasst. 

Unter bestimmten Voraussetzungen können die 

nach dem Recht anderer Mitgliedstaaten zurückgelegten 

Versicherungszeiten von den portugiesischen 

Trägern für die Begründung des Anspruchs 

auf portugiesische Leistungen oder auch für die 

Berechnung von deren Höhe angerechnet werden. 

� System für freiwillig Versicherte 

Das System für freiwillig Versicherte erfasst die 

Personen im erwerbsfähigen Alter, die keine 

Erwerbstätigkeit ausüben oder die zwar eine 

Erwerbstätigkeit ausüben, jedoch nicht in den 

Systemen der sozialen Sicherheit pflichtversichert 

sind, und die diesem Untersystem beitreten 

möchten. 

� Beamte 

Für Beamte gelten sowohl im Bereich der Sozialversicherung 

als auch im Bereich der Gesundheitsfürsorge 

eigene Systeme sozialer Sicherung. 

Bei Familienleistungen gilt hingegen eine einheitliche 

Regelung für alle Erwerbspersonen, einschließlich 

der Beamten. 

149

2. Organisation, Anmeldung, 

Finanzierung 

� Sozialversicherungsträger 

Zuständig für die Gewährung von Leistungen der 

sozialen Sicherheit sind die Staatliche Rentenanstalt 

(Centro Nacional de Pensões) und die 

Bezirkszentren für Solidarität und soziale Sicherheit 

(Centros Distritais de Solidariedade e 

Seguranc�a Social; CRSS), die Dienststellen der 

Anstalt für Solidarität und soziale Sicherheit 

(Instituto de Solidariedade e Seguranc�a Social) 

sind. Erstere gewährt dem Versicherten alle 

Leistungen, auf die er wegen Invalidität oder 

Alter Anspruch hat. Beim Tod eines Versicherten 

gewährt sie auch Hinterbliebenenrenten. 

Praktisch alle anderen Leistungen werden über die 

zuständigen Bezirkszentren für Solidarität und 

soziale Sicherheit gewährt. 

Für die Absicherung im Fall von Berufskrankheit 

ist ein eigener Träger, das Nationale Zentrum für 

die Absicherung gegen arbeitsbedingte Risiken 

(Centro Nacional de Protecc�ão contra os Riscos 

Profissionais) zuständig. 

Die Anschriften dieser Stellen sind in Abschnitt 11 

angegeben. 

Für Sachleistungen (Gesundheitsfürsorge) sind die 

Gesundheitszentren (Centros de saúde) zuständig, 

die zum Nationalen Gesundheitsdienst und nicht 

zum System für Solidarität und soziale Sicherheit 

gehören. Das System für Solidarität und soziale 

Sicherheit erstreckt sich nicht auf Arbeitsunfälle. 

Im Allgemeinen sind Arbeitnehmer gegen dieses 

Risiko bei der Versicherungsgesellschaft versichert, 

mit der ihr Unternehmen einen entsprechenden 

Vertrag geschlossen hat. 

In der Autonomen Region Madeira ist die Sozialversicherungsstelle 

(Centro de Seguranc�a Social) 

Madeira für Sozialversicherungsleistungen und 

das Regionale Gesundheitszentrum (Centro 

Regional de Saúde) für die Gesundheitsfürsorge 

zuständig. Diese Träger haben ihren Sitz in 

Funchal. 

In der Autonomen Region Azoren ist das Amt für 

Geldleistungen (Centro de Prestac�ões Pecuniárias) 

der Sozialversicherungsanstalt (Instituto de Gestão 

de Regimes de Seguranc�a Social), bei dem der 

Betroffene gemeldet ist, zuständig für Geldleistungen 

bei Krankheit und Mutterschaft und für 

Familienleistungen und das Centro Coordenador 

de Prestac�ões Diferidas (Koordinationsstelle für 

spätere Leistungen) der Sozialversicherungsanstalt 

für Leistungen bei Invalidität, Alter und Tod. 

Die Abteilung für internationale Beziehungen im 

Bereich der sozialen Sicherheit (siehe Abschnitt 

11) ist die Verbindungsstelle zwischen den portugiesischen 

Sozialversicherungsträgern und den 

Trägern anderer Staaten. Ihre Aufgabe ist es auch, 

ausländische Erwerbspersonen in Portugal über 

ihre Rechte und Pflichten in Bezug auf die soziale 

Sicherheit aufzuklären. 

� Anmeldung 

Leistungen kann nur in Anspruch nehmen, wer 

dem System für Solidarität und soziale Sicherheit 

angeschlossen ist. Der Arbeitnehmer muss sich bei 

der Bezirksstelle (Centro Distrital) anmelden, in 

dessen Bereich sein Arbeitgeber seinen Betrieb 

hat. Seine Aufnahme erfolgt auf Lebenszeit und 

dauert selbst nach Beendigung der Erwerbstätigkeit 

fort. 

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, für die 

Anmeldung des Arbeitnehmers zu sorgen. Der 

Arbeitnehmer ist verpflichtet, die Bezirksstelle von 

der Aufnahme der Beschäftigung oder vom 

Abschluss eines Arbeitsvertrages mit einem 

neuen Arbeitgeber zu unterrichten. Tut er dies 

nicht, gehen ihm möglicherweise Leistungen 

verloren. 

Ein Selbständiger muss sich selbst bei der Versicherung 

anmelden, und zwar bei der Bezirksstelle 

seines Wohnbezirks (Abschnitt 11). 

� Beiträge 

Die Mitgliedschaft in der Sozialversicherung 

bedingt die Entrichtung von Arbeitgeber- und 

Arbeitnehmerbeiträgen. In der Regel führt der 

Arbeitgeber seinen Beitrag und den des Arbeitnehmers 

an die Bezirksstelle ab; den Beitragsanteil 

des Arbeitnehmers hält er vom Arbeitsentgelt 

ein. Er überweist also allmonatlich 

34,75 % des Arbeitsentgeltes an die Bezirksstelle, 

wobei 11 % dem Arbeitnehmeranteil entsprechen. 

Selbständige zahlen von ihrem Arbeitseinkommen 

25,4 % an Beiträgen, wenn sie nur pflichtversichert 

sind, bzw. 32 %, wenn sie sich für den 

erweiterten Versicherungsschutz entschieden 

haben. 

Unter bestimmten Umständen, insbesondere für 

gemeinnützige Organisationen und wirtschaftlich 

schwache Bereiche, sieht das Gesetz ermäßigte 

Beitragssätze vor. 

Für die Versicherung gegen Arbeitsunfälle kommt 

allein der Arbeitgeber auf. Die Gesundheitsfürsorge 

wird vom Staat finanziert. 

Die Versicherung gegen Arbeitsunfälle ist für 

Selbständige eine Pflichtversicherung. 

� Streitigkeiten 

Sieht sich ein Versicherter in seinen Rechten 

verletzt, so kann er Beschwerde bei der Verwaltungsstelle 

einlegen, die für die Gewährung der 

beanspruchten Leistungen zuständig ist. 

150 PORTUGAL

Wird eine Leistung oder die Aufnahme in das 

allgemeine System verweigert, so kann der Betroffene 

seine Rechte beim Verwaltungsgericht 

(Tribunal Administrativo) einklagen. 



Die Leistungen der Gesundheitsfürsorge umfassen 

Vorbeugungs- und Heilmaßnahmen. Hierzu 

gehören die Beratung durch Allgemeinärzte und 

Fachärzte, Krankenbehandlung, ergänzende diagnostische 

Maßnahmen, Spezialbehandlungen, 

Versorgung mit Arzneimitteln, Versorgung mit 

ergänzenden Heil- und Hilfsmitteln wie Brillen, 

Augen- und Zahnersatz, Krankenhauspflege usw. 

Alle portugiesischen Staatsangehörigen sowie die 

beim nationalen Gesundheitsdienst erfassten 

Staatsangehörigen anderer EU-Mitgliedstaaten 

haben Anspruch auf Sachleistungen bei 

Krankheit. Sachleistungen werden unbefristet für 

die Dauer der Krankheit gewährt. 

� Leistungsgewährung 

Ärztliche Versorgung ist in der Regel bei den 

Gesundheitszentren (Centros de saúde) und deren 

Nebenstellen zu erhalten. Lässt sich die Versorgung 

bei den Gesundheitszentren nicht innerhalb 

von 72 Stunden erreichen, kann ein Vertragsarzt 

des Gesundheitsdienstes konsultiert werden. 

In dringenden Fällen kann sich der Betroffene an 

den nächstgelegenen Notdienst (Servic�o de Atendimento 

Permanente, SAP) und/oder ein öffentliches 

Krankenhaus wenden. 

Kann die Aufnahme in stationäre Behandlung erst 

in mehr als drei Monaten erfolgen, so kann sich 

der Betroffene in eine der beim Nationalen 

Gesundheitsdienst unter Vertrag stehenden Privatkliniken 

aufnehmen lassen. 

Bei den meisten ärztlichen Verrichtungen, insbesondere 

für jede Beratung (gleichgültig, ob in 

einem Gesundheitszentrum oder einem Krankenhaus) 

und jede zusätzliche diagnostische Untersuchung, 

ist eine pauschale Zuzahlung zu leisten. 

Alle Kosten über die Pauschale hinaus werden 

vom Gesundheitsdienst übernommen. 

Viele Personen sind jedoch von der Zuzahlung 

befreit. Dazu gehören insbesondere folgende 

Personengruppen: 

— schwangere Frauen und stillende Mütter; 

— Kinder bis zwölf Jahre; 

— Rentner, deren Rente nicht über dem nationalen 

Mindestlohn liegt, und ihre unterhaltsberechtigten 

Ehepartner und Kinder; 

— beim Arbeitsamt gemeldete Arbeitslose und 

ihre unterhaltsberechtigten Ehepartner und 

Kinder; 

PORTUGAL 

— Beschäftigte mit einem nicht über dem 

nationalen Mindestlohn liegenden monatlichen 

Einkommen und ihre unterhaltsberechtigten 

Ehepartner und Kinder; 

— die meisten Personen mit Behinderungen, 

einer unheilbaren Krankheit oder einer Langzeiterkrankung; 

— Bezieher einer monatlichen Leibrente. 

Außerdem entfällt die Zuzahlungspauschale bei 

Aufnahme und stationärer Pflege in Krankenanstalten 

und Gesundheitszentren. 


Arzneimittel, die von den für die ärztliche Versorgung 

zuständigen Stellen verschrieben werden, 

können in jeder Apotheke gegen Vorlage einer 

Verschreibung erworben werden. Der Staat 

übernimmt einen bestimmten Anteil der Kosten 

jedes Arzneimittels, der Rest ist vom Betroffenen 

zu zahlen. Der anteilige Staatszuschuss richtet 

sich nach der Zuordnung jedes einzelnen Arzneimittels 

zu einer von vier vorhandenen Stufen und 

bewegt sich zwischen 20 % und 100 %. 

Bei zusätzlichen Heil- und Hilfsmitteln und 

Körperersatzstücken (z. B. Brillen) kommt der 

Gesundheitsdienst, bestimmten Anteilen und Voraussetzungen 

entsprechend, bis zu einem bestimmten 

Betrag für die Kosten auf. 

� Versorgung in anderen EU- 


Sind Sie in Portugal erwerbstätig und haben 

unterhaltsberechtigte Familienangehörige, die in 

Portugal sachleistungsberechtigt sind, aber in 

einem anderen Mitgliedstaat wohnen, müssen 

Sie Vordruck E 109 anfordern, den Ihnen die für 

Sie zuständige Bezirksstelle für Solidarität und 

soziale Sicherheit (Centro Distrital de Solidariedade 

e Seguranc�a Social; CDSSS) ausstellt. Zwei 

Ausfertigungen dieses Vordrucks senden Sie dann 

an Ihre Familienangehörigen, so dass sie sich beim 

Träger der Gesundheitsfürsorge ihres Wohnlandes 

anmelden können und damit dort Anspruch auf 

Leistungen der Gesundheitsfürsorge erlangen. 

Begeben Sie sich während Ihrer Beschäftigung in 

Portugal vorübergehend in einen anderen Mitgliedstaat, 

sollten Sie vor der Abreise Vordruck E 

111 anfordern, den das für Sie zuständige Centro 

Distrital de Solidariedade e Seguranc�a Social 

ausstellt. 


Bei Arbeitsunfähigkeit, soweit diese nicht durch 

Arbeitsunfall oder Berufskrankheit verursacht ist 

(siehe Abschnitt 4), haben Sie unter Umständen 

Anspruch auf Krankengeld. 

151

� Anspruchsvoraussetzungen und Dauer 

der Leistungsgewährung 

Voraussetzung für den Anspruch auf Krankengeld 

ist eine Beitragszeit von sechs Kalendermonaten 

mit Erwerbstätigkeit, die nicht notwendigerweise 

aufeinander folgen müssen. Außerdem müssen Sie 

zwölf bezahlte Arbeitstage in den vier Monaten 

unmittelbar vor demjenigen nachweisen, in dem 

die Arbeitsunfähigkeit eingetreten ist. 

Für die ersten drei Tage der Abwesenheit wegen 

Arbeitsunfähigkeit wird kein Krankengeld gezahlt. 

Bei Tuberkulose oder bei Einweisung in ein 

Krankenhaus innerhalb der ersten drei Tage der 

Arbeitsunfähigkeit wird Krankengeld jedoch ab 

dem ersten Tag gezahlt. Krankengeld wird 

höchstens für 1 095 Tage gezahlt; danach 

können Sie gegebenenfalls Leistungen bei Invalidität 

(siehe Buchstabe 5) beanspruchen. Bei 

Tuberkulose wird Krankengeld während der Gesamtdauer 

der Arbeitsunfähigkeit gezahlt. 

Das Krankengeld für Selbständige, die sich für das 

erweiterte System entschieden haben, wird für 

eine Höchstdauer von 365 Tagen gewährt (außer 

im Fall von Tuberkulose) und wird während der 

ersten 30 Tage der Arbeitsunfähigkeit nicht 

gezahlt, außer im Fall eines Krankenhausaufenthaltes 

und im Fall von Tuberkulose. 

� Höhe der Leistungen 

Der Tagessatz des Krankengeldes beträgt 65 % des 

durchschnittlichen täglichen Einkommens der 

sechs Monate, die den zwei letzten Monaten vor 

Eintritt der Arbeitsunfähigkeit unmittelbar vorausgehen. 

Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als 

365 aufeinander folgende Tage, dann beträgt der 

Krankengeldsatz 70 %. Bei Tuberkulose wird 

Krankengeld in Höhe von 80 % oder gar 100 % 

des genannten Einkommens gezahlt. Das Krankengeld 

darf nicht weniger als 30 % des Mindestlohnes 

betragen, sofern nicht Ihr ehemaliges 

Durchschnittseinkommen unter dem Mindestlohn 

lag. Im letzteren Falle wird Krankengeld in Höhe 

dieses Durchschnittseinkommens gezahlt. 


Bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit wegen 

Krankheit oder Unfall bescheinigt Ihnen das 

Gesundheitszentrum Ihres Wohnortes die Arbeitsunfähigkeit; 

die Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung 

an die zuständige Bezirksstelle für 

Solidarität und soziale Sicherheit obliegt dem 

Versicherten. Diese wird dann das Krankengeld 

berechnen und Ihnen auszahlen. 

C. MUTTERSCHAFT, VATERSCHAFT UND 

ADOPTION 

Geburt oder Adoption eines Kindes sowie Abwesenheit 

von der Arbeit wegen Betreuung minder- 

jähriger oder behinderter Kinder, Betreuung 

schwerbehinderter oder chronisch kranker Kinder 

und die Geburt von Enkeln können einen 

Anspruch auf folgende Leistungen begründen: 

— Mutterschaftsgeld; 

— Vaterschaftsgeld; 

— Leistung bei Adoption; 

— Leistung bei Sonderurlaub zur Betreuung 

kleinerer kranker oder behinderter Kinder; 

— Leistung bei Sonderurlaub zur Betreuung 

schwerbehinderter oder chronisch kranker 

Kinder; 

— Elterngeld (subsídio por licenc�a parental); 

— Leistung bei Sonderurlaub von Großeltern 

(subsídio por faltas especiais dos avós); 

— Leistung bei besonderen Risiken (subsídio por 

riscos especificos); 

— Sachleistungen der Gesundheitsfürsorge 

(siehe oben in Buchstabe A). 

Die in beitragsabhängigen Systemen der sozialen 

Sicherheit versicherten Arbeitnehmerinnen haben 

Anspruch auf Mutterschaftsgeld. 

Der in einem abhängigen Beschäftigungsverhältnis 

stehende Vater hat während des ersten Monats 

nach Geburt eines Kindes Anspruch auf Vaterschaftsgeld. 

Er hat außerdem ebenso wie die 

Selbständigen Anspruch auf Vaterschaftsgeld, 

wenn der Mutterschaftsurlaub der anspruchsberechtigten 

Mutter im Gefolge der Geburt wegen 

körperlicher oder psychischer Behinderungen 

oder wegen Tod oder aufgrund gemeinsamer 

Entscheidung der Eltern endet bzw. abgebrochen 

wird. 

Die Adoption eines Minderjährigen unter 15 

Jahren begründet für den Adoptivvater/die Adoptivmutter 

Anspruch auf Adoptionsgeld, wenn er/ 

sie die Erwerbstätigkeit zwecks Betreuung des 

Kindes unterbricht. 

Die Mutter oder der Vater eines Kindes unter zehn 

Jahren oder eines behinderten Kindes gleich 

welchen Alters hat bei Erkrankung oder Unfall 

des Kindes Anspruch auf die Leistung wegen 

Betreuung eines erkrankten Kindes. 

Arbeitnehmer haben Anspruch auf die Leistung 

wegen Betreuung von Kindern, adoptierten 

Kindern oder Stiefkindern bis 12 Jahre, die 

schwerbehindert oder chronisch krank sind. 

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Elterngeld 

während der ersten 15 Tage, wenn der entsprechende 

Urlaub unmittelbar nach dem Mutterschaftsurlaub 

oder dem Vaterschaftsurlaub angetreten 

wird. 

Arbeitnehmer können Sonderurlaub erhalten nach 

der Geburt von Enkeln, deren Eltern Jugendliche 

unter 16 Jahren sind, soweit sie mit ihnen 

zusammenwohnen; sie haben Anspruch auf Leistungen 

bei Sonderurlaub von Großeltern. 

152 PORTUGAL

Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf eine 

Leistung bei besonderen Risiken, durch die der 

Einkommensverlust ausgeglichen wird, der ihnen 

während des Zeitraumes entsteht, in dem Schwangere, 

Wöchnerinnen und stillende Arbeitnehmerinnen 

wegen Gefahren für die Gesundheit und 

Sicherheit von der Arbeit freigestellt bzw. von der 

Nachtarbeit befreit sind. 



Für den Anspruch auf die oben erwähnten Geldleistungen 

wird vorausgesetzt, dass Sie eine Versicherungszeit 

von sechs mit Arbeitseinkommen 

belegten Kalendermonaten nachweisen. 

Mutterschaftsgeld wird für die Dauer von 120 

Tagen gezahlt, von denen 90 Tage zwingend nach 

der Niederkunft zu nehmen sind. Nach der 

Niederkunft müssen mindestens sechs Wochen 

Mutterschaftsurlaub genommen werden. Im Fall 

einer Fehlgeburt hat die Frau Anspruch auf einen 

Urlaub von mindestens 14 und höchstens 30 

Tagen. Es bestehen noch weitere Bestimmungen 

für die Geburt von Zwillingen, Gesundheitsgefahren 

für Mutter oder Kind und im Fall eines 

Krankenhausaufenthaltes der Mutter oder des 

Kindes. 

Vaterschaftsgeld wird für die Dauer von fünf Tagen 

gewährt, die aufeinander folgen oder zu verschiedenen 

Zeiten genommen werden können, und das 

Elternurlaubsgeld wird während 15 Tagen 

gewährt, wenn sich diese unmittelbar an den 

Mutterschafts- oder den Vaterschaftsurlaub anschließen. 

Adoptionsgeld wird für die Dauer von 

100 Tagen und die Leistung wegen Betreuung 

eines minderjährigen erkrankten oder behinderten 

Kindes für höchstens 30 Tage pro Jahr für jedes 

Kind gezahlt. 

Die Leistung wegen Betreuung schwerbehinderter 

oder chronisch kranker Kinder wird für die Dauer 

von sechs Monaten gezahlt, verlängerbar bis zu 

einer Obergrenze von vier Jahren; die Leistung bei 

Sonderurlaub von Großeltern wird für höchstens 

30 Tage gezahlt. 

Die Leistung bei besonderen Risiken wird 

während des Zeitraumes gezahlt, in dem es 

erforderlich ist, die Risiken zu vermeiden, und 

für 112 Tage bei Befreiung von der Nachtarbeit. 


Das Mutterschaftsgeld, das Vaterschaftsgeld, das 

Elterngeld und die Leistung bei Sonderurlaub von 

Großeltern beträgt 100 % des durchschnittlichen 

Arbeitseinkommens der sechs Monate, die den 

letzten zwei Monaten vor Entstehen des Leistungsanspruchs 

unmittelbar vorausgehen. Es kann nicht 

weniger als 50 % des Mindestlohnes betragen. 

PORTUGAL 

Die Leistung wegen Betreuung von kleineren 

kranken oder behinderten Kindern, wegen 

Betreuung schwerbehinderter oder chronisch 

kranker Kinder und die Leistung bei besonderen 

Risiken beträgt 65 % des Referenzeinkommens. 

Die Leistung wegen Betreuung schwerbehinderter 

oder chronisch kranker Kinder kann nicht höher 

sein als der höchste monatliche Mindestlohn. 


Die Leistungen sind bei der zuständigen Bezirksstelle 

für Solidarität und soziale Sicherheit 

innerhalb von sechs Monaten ab dem ersten Tag 

des unbezahlten Fernbleibens von der Arbeit zu 

beantragen. 

Der Sachverhalt, der dem Leistungsanspruch 

zugrunde liegt, ist bei Stellung des Antrages 

nachzuweisen. Auch Bescheinigungen des Gesundheitsdienstes 

und/oder des Standesamtes sind 




Der Arbeitgeber ist verpflichtet, seine Arbeitnehmer 

gegen Arbeitsunfälle zu versichern. Da 

die Systeme der sozialen Sicherheit dieses Risiko 

nicht abdecken, wird in der Regel eine private 

Versicherung abgeschlossen. 

Selbständige sind ebenfalls verpflichtet, eine Versicherung 

gegen Arbeitsunfälle abzuschließen. 

Hingegen sind Berufskrankheiten im Rahmen des 

allgemeinen Systems der sozialen Sicherheit versichert. 

Der Leistungsumfang ist trotz unterschiedlicher 

Versicherer bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten 

nahezu gleich. 

werden gewährt: 

Folgende Leistungen 

— ärztliche und chirurgische Versorgung, Arzneimittel 

und sonstige Sachleistungen wie 

Krankenhausaufenthalt, Versorgung durch 

Krankenpflegepersonal usw.; 

— Verletztengeld (indemnizac�ão por incapacidade 

temporária); 

— vorläufige Rente (pensão provisória); 

— Abfindung und Renten wegen dauernder 

Berufs-/Erwerbsunfähigkeit; 

— Zulage für dauernd Schwerbehinderte 

— 

(subsídio por situacão de elevada incapacidade 

permanente); 

Sterbegeld und Bestattungskostenzuschuss; 

— Hinterbliebenenrente; 

— Zulage zur Rente; 

— Zusatzleistungen in den Monaten Juli und 

Dezember; 

— Leistung für Umgestaltung der Wohnung; 

153

— Leistung für Teilnahme an Kursen zur beruflichen 

Wiedereingliederung. 

Leistungsberechtigt sind alle Arbeitnehmer in 

jeder erwerbsbezogenen oder nicht erwerbsbezogenen 

Tätigkeit sowie im Todesfall ihre Familienangehörigen. 

Bei Berufskrankheiten kann die 

Deckung auf Selbständige erstreckt werden. 



Um als Arbeitsunfall anerkannt zu werden, muss 

sich ein Unfall in der Regel während der Arbeitszeit 

am Arbeitsplatz ereignet haben und eine 

Körperverletzung, eine funktionelle Störung oder 

eine Krankheit mit Todesfolge oder mit der Folge 

vorübergehender oder dauernder Minderung der 

Arbeits- bzw. Erwerbsfähigkeit oder voller Arbeitsoder 

Erwerbsunfähigkeit verursacht haben. 

Leistungen bei Berufskrankheit können gewährt 

werden, wenn eine Erwerbsperson sich dadurch 

eine Berufskrankheit zugezogen hat, dass sie 

einem Risiko ausgesetzt war, das im Zusammenhang 

mit ihrem Beruf oder ihrem üblichen 

Arbeitsumfeld stand. Außerdem muss die 

Krankheit innerhalb einer in der amtlichen Liste 

der Berufskrankheiten festgelegten Frist zum 

Ausbruch kommen. 

Leistungen werden so lange weitergezahlt, wie die 

Wirkungen des Unfalls oder der Krankheit 

andauern. 


Die Höhe der Geldleistungen richtet sich nach 

Grad und Art der Minderung der Arbeits- bzw. 

Erwerbsfähigkeit, nach dem bisherigen Grundarbeitseinkommen 

des Versicherten und in bestimmten 

Fällen nach den unterhaltsberechtigten 



Arbeitsunfälle sind der Versicherungsgesellschaft 

anzuzeigen, bei der der Arbeitgeber das Arbeitsunfallrisiko 

versichert hat oder an die Sie der 

Arbeitgeber verweist. Dabei sind in der Regel 

Fristen und Formalitäten zu beachten, die je nach 

Versicherungsgesellschaft unterschiedlich sein 

können. Daher ist es ratsam, im Voraus gut 

darüber Bescheid zu wissen, was bei einem 

Unfall zu tun ist. 

Im Falle einer Berufskrankheit ist Ihr Antrag beim 

Nationalen Zentrum für die Absicherung gegen 

arbeitsbedingte Risiken (Centro Nacional de 

Protecc�ão contra os Riscos Profissionais; 

Anschrift Abschnitt 11) zu stellen. 

Gesundheitsfürsorge wird in der Regel von den 

öffentlichen Gesundheitsdiensten gewährt 

(Abschnitt 3 Buchstabe A). Ihr behandelnder Arzt 

wird feststellen, ob Ihre Erkrankung mit Ihrer 

Berufstätigkeit in Zusammenhang steht oder 

nicht; diese Bestätigung ist für den Anspruch auf 

die jeweiligen Leistungen ausschlaggebend. 

Bei der Beantragung von Leistungen wegen Todes 

sind Sterbeurkunde und Quittung über Bestattungskosten 

vorzulegen. 


Invalidität kann Ansprüche begründen auf 

— Invaliditätsrente (pensão de invalidez); 

— Zulage wegen Pflegebedürftigkeit (complemento 

por dependência). 

Invaliditätsrente können Sie beanspruchen, wenn 

Ihre Erwerbsfähigkeit so weit eingeschränkt ist, 

dass Sie nicht mehr als ein Drittel des Arbeitsentgeltes 

erzielen können, das Sie normalerweise 

bei vollzeitiger Beschäftigung beziehen würden. 

Anspruch auf Invaliditätsrente haben Sie dann 

nicht, wenn Ihre Invalidität Folge eines Arbeitsunfalls 

oder einer Berufskrankheit ist oder wenn Sie 

die Voraussetzungen für den Bezug einer Altersrente 

erfüllen. 

Für den Bezug von Leistungen wegen Invalidität 

kommen alle in einem beitragsabhängigen Sozialversicherungssystem 

Versicherten in Betracht. 



Für den Anspruch auf Invaliditätsrente müssen Sie 

mindestens fünf Jahre Sozialversicherungsbeiträge 

entrichtet haben. Hierfür werden nur Jahre mit 

mindestens 120 Beitragstagen angerechnet. Den 

Leistungsanspruch behalten Sie so lange, wie die 

Gründe für die Anerkennung der Invalidität 

fortbestehen, längstens jedoch bis zur Umwandlung 

Ihrer Rente in eine Altersrente. 

Wird nach Ablauf der Höchstdauer für den Bezug 

von Krankengeld (1 095 Tage) die dauernde 

Invalidität festgestellt, kann der Versicherte in die 

Regelung zur Sicherung bei Invalidität überwechseln. 

Für den Anspruch auf die Zulage wegen Pflegebedürftigkeit 

müssen Sie zur Erfüllung der Grundbedürfnisse 

auf die ständige Hilfe einer anderen 

Person angewiesen sein. Die Pflegebedürftigkeit 

wird von der für die Prüfung von Behinderungen 

zuständigen Stelle (Sistema de Verificac�ão de 

Incapacidades) festgestellt, sie wird entsprechend 

ihrer Schwere in die erste oder die zweite Stufe 

eingeordnet. 


Die Höhe der Invaliditätsrente errechnet sich aus 

2 % für jedes Kalenderjahr, in dem Beiträge für 

154 PORTUGAL

mindestens 120 Tage entrichtet wurden, multipliziert 

mit Ihrem durchschnittlichen Arbeitsentgelt 

in den besten zehn der letzten 15 Jahre. Der 

Betrag darf nicht unter 30 % und nicht über 80 % 

des ehemaligen durchschnittlichen Arbeitsentgeltes 

liegen. Es ist ein Mindestrentenbetrag garantiert, 

der sich nach der Zahl der Beitragsjahre 

richtet und zwischen 65 % und 100 % des 

nationalen Mindestlohnes liegt. Erreicht Ihre 

Rente nicht die garantierten Mindestbeträge, 

wird eine Sozialzulage in Höhe der Differenz 

zwischen dem garantierten Betrag und dem Betrag 

der Rente des allgemeinen Systems gezahlt. 

Die Rentner erhalten im Dezember ein Weihnachtsgeld 

und im Juli eine 14. Rentenzahlung 

jeweils in Höhe der Monatsrente. 

Invaliditätsrente des allgemeinen Systems kann 

neben Invaliditäts- oder Altersrenten anderer 

Systeme sozialer Sicherung, insbesondere der 

Systeme für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten, 

gewährt werden. Auch kann Invaliditätsrente 

neben Arbeitseinkommen bezogen werden. Die 

zum Einkommen aus einer anderen beruflichen 

Tätigkeit hinzukommende Rente wird jedoch 

durch das als Rentenberechnungsgrundlage herangezogene 

durchschnittliche Arbeitsentgelt 

begrenzt. Bei Überschreiten dieser Grenze wird 

die Rente um den Mehrbetrag gekürzt. 

Der Betrag der Zulage wegen Pflegebedürftigkeit 

beläuft sich auf 50 % der Sozialrente in der 

Pflegestufe 1 und auf 90 % in der Pflegestufe 2. 


Die Invaliditätsrente und die Zulage wegen Pflegebedürftigkeit 

sind bei der Bezirksstelle Ihres 

Wohnbezirks unter Verwendung des hierzu vorgesehenen 

Vordrucks zu beantragen; es sind die 

dort angegebenen Nachweise beizufügen 

(Fotokopie des Personalausweises und der Steuerkarte 

des Antragstellers sowie für die Zulage 

wegen Pflegebedürftigkeit Nachweis über die 

Identität der Person bzw. der Einrichtung, die die 

Pflegeleistungen erbringt). 

6. Alter 

Alter kann Ansprüche begründen auf folgende 

Leistungen: 

— Altersrente (pensão de velhice); 

— Zulage wegen Pflegebedürftigkeit (complemento 


Leistungen bei Alter werden allen in einem 

beitragsabhängigen Sozialversicherungssystems 

angemeldeten Versicherten gewährt. 

PORTUGAL 



Anspruch auf Altersrente haben Sie, wenn Sie das 

Rentenalter erreicht und während der geforderten 

Zeit Sozialversicherungsbeiträge entrichtet haben. 

Für Männer und Frauen ist das Ruhestandsalter 65 

Jahre. Allerdings bestehen Regelungen, wonach 

die Rente unter bestimmten Voraussetzungen vor 

oder nach Vollendung des 65. Lebensjahres 

beantragt werden kann. Wird die Rente ab Vollendung 

des 55. Lebensjahres beantragt (und sind 

für den Betroffenen während 30 Kalenderjahren 

Arbeitsentgelte registriert), so wird der Rentenbetrag 

gekürzt. Beantragt der Betroffene jedoch 

die Rente zu einem späteren Zeitpunkt als mit 

Vollendung des 65. Lebensjahres (und sind für ihn 

während 40 Kalenderjahren Arbeitsentgelte registriert) 

so hat er Anspruch auf einen Bonus, durch 

den sich die Rente erhöht. Es bestehen weitere 

Bestimmungen, die einzelnen Erwerbspersonengruppen 

gestatten, vorzeitig in den Ruhestand zu 

gehen. Unter bestimmten Voraussetzungen 

können Arbeitslose im Alter von 55 oder 60 

Jahren Altersrente beantragen. 

Für den Anspruch auf Altersrente sind ferner 

mindestens 15 Beitragsjahre nachzuweisen. 

Hierfür werden nur Jahre mit mindestens 120 

Beitragstagen angerechnet. 

Der Anspruch auf Altersrente besteht auf Lebenszeit. 

Für die Zulage wegen Pflegebedürftigkeit gelten 

die gleichen Anspruchsvoraussetzungen wie bei 

der Invaliditätsrente (siehe Abschnitt 5). 


Die Höhe der Altersrente errechnet sich aus der 

Multiplikation von 2 % für jedes Kalenderjahr, in 

dem mindestens für 120 Tage Beiträge entrichtet 

wurden, mit Ihrem durchschnittlichen Arbeitsentgelt 

in den besten zehn der letzten 15 Jahre. 

Der Betrag darf nicht unter 30 % und nicht über 

80 % des früheren durchschnittlichen Arbeitsentgeltes 

liegen. Es ist ein Mindestrentenbetrag 

garantiert, der sich nach der Zahl der Beitragsjahre 

richtet und zwischen 65 % und 100 % des 

nationalen Mindestlohnes liegt. Erreicht Ihre 

Rente nicht die garantierten Mindestbeträge, 

wird eine Sozialzulage in Höhe der Differenz 

zwischen dem garantierten Betrag und dem Betrag 

der Rente des allgemeinen Systems gezahlt. 

Die Rentner erhalten im Dezember ein Weihnachtsgeld 

und im Juli eine 14. Rentenzahlung 

jeweils in Höhe der Monatsrente. 

Altersrente kann neben beruflichen Einkünften 

bezogen werden. 

155


Zur Beantragung von Altersrente ist der entsprechende 

Vordruck an die Staatliche Rentenanstalt 

(Anschrift Abschnitt 11) oder an das Centro 

Distrital de Solidariedade e Seguranc�a Social in 

dem Bezirk zu senden, in dem Sie beschäftigt sind 

oder wohnen; es sind die im Vordruck angegebenen 

Nachweise beizufügen (z. B. Fotokopie des 

Personalausweises und der Steuerkarte des Antragstellers). 

Die Zulage wegen Pflegebedürftigkeit 

wird unter Verwendung des hierzu vorgesehenen 

Vordrucks beantragt; dem Antrag sind die für die 

Altersrente erforderlichen Dokumente und ein 

Nachweis über die Identität der Person bzw. der 

Einrichtung, die die Pflegeleistungen erbringt, 



Der Tod eines bei beitragsabhängigen Systemen 

der sozialen Sicherheit Versicherten kann dessen 

Hinterbliebenen Anspruch verleihen auf: 

— Hinterbliebenenrente (pensão de sobrevivência); 

— Sterbegeld (subsídio por morte); 

— eine Zulage wegen Pflegebedürftigkeit (complemento 


Anspruch auf Leistungen für Hinterbliebene haben 

in erster Linie der Ehepartner, der frühere Ehepartner 

oder eine Person, die sich in der gleichen 

Situation wie ein Ehepartner befindet, und die 

Kinder oder ihnen Gleichgestellte. Sind solche 

Personen nicht vorhanden, können Verwandte in 

aufsteigender Linie oder Verschwägerte, für deren 

Unterhalt die verstorbene Person zur Zeit ihres 

Todes aufkam, anspruchsberechtigt sein. 



Für den Anspruch auf Hinterbliebenenrente 

müssen sowohl seitens des verstorbenen Versicherten 

als auch seitens der Hinterbliebenen 

eine Reihe von Bedingungen erfüllt sein. Der 

Versicherte muss zum Zeitpunkt seines Todes 

mindestens während 36 Monaten Beiträge entrichtet 

haben. Der überlebende Ehepartner oder 

frühere Ehepartner muss mindestens ein Jahr lang 

mit der verstorbenen Person verheiratet gewesen 

sein, im Falle von Getrenntleben oder Scheidung 

muss der Ehepartner oder frühere Ehepartner zum 

Zeitpunkt des Todes regulär Unterhalt bezogen 

haben. Der Anspruch einer Person in nichtehelicher 

Gemeinschaft besteht unter der Voraussetzung, 

dass sie mindestens zwei Jahre lang mit dem 

Hinterbliebenen in eheähnlicher Gemeinschaft 

lebte und ihr gerichtlich ein Unterhaltsanspruch 

zuerkannt wurde. Die Kinder oder ihnen Gleichgestellte 

haben bis zur Vollendung des 18. 

Lebensjahres Anspruch auf die Rente und 

behalten diesen Anspruch bis zum vollendeten 

25. Lebensjahr bzw. bis zum vollendeten 27. 

Lebensjahr, wenn sie bestimmte Lehranstalten 

besuchen, und ohne Altersbegrenzung, wenn sie 

behindert sind und aus diesem Grund Familienleistungen 

erhalten. 

Das Sterbegeld wird den Familienangehörigen des 

Versicherten ohne Überprüfung der Wartezeit 

gewährt. 

Sind keine sterbegeldberechtigten Familienangehörigen 

vorhanden, kann ein Zuschuss zu den 

Bestattungskosten an die Person gezahlt werden, 

die nachweist, dass sie diese Kosten verauslagt 

hat. 

Die Zulage wegen Pflegebedürftigkeit ist an 

Bezieher einer Hinterbliebenenrente zu zahlen, 

die pflegebedürftig und zu den Verrichtungen des 

täglichen Lebens nicht selbständig imstande sind 

und mindestens sechs Stunden täglich die Hilfe 

eines Dritten in Anspruch nehmen. 


Die Hinterbliebenenrente entspricht einem Prozentsatz 

der Rente, die der Versicherte bezog oder 

auf die er Anspruch gehabt hätte, wenn er zum 

Zeitpunkt des Todes erwerbsunfähig geworden 

wäre oder das Ruhestandsalter erreicht hätte. 

Dieser Prozentsatz ist jeweils folgender: 

— 60 % für die Witwe/den Witwer oder den 

früheren Ehepartner, gegebenenfalls 70 % für 

beide; 

— 20, 30 oder 40 % für Waisen oder ihnen 

Gleichgestellte, je nachdem, ob ein, zwei 

oder mehr Waisen vorhanden sind. Diese 

Prozentsätze erhöhen sich auf 40, 60 bzw. 

80 %, wenn kein überlebender Ehepartner 

oder früherer Ehepartner vorhanden ist. 

Im Dezember und Juli erhalten die Rentenbezieher 

ein Weihnachtsgeld bzw. eine 14. Rentenzahlung 

jeweils in Höhe einer Monatsrente. 

Das nur einmal gezahlte Sterbegeld beträgt das 

Sechsfache eines als Bezugsgrundlage herangezogenen 

Arbeitsentgeltes, das nicht unter dem 

nationalen Mindestlohn liegen darf. Der Betrag 

wird zur Hälfte der Witwe/dem Witwer oder 

früheren Ehepartner und zur Hälfte den Kindern 

oder ihnen Gleichgestellten ausgezahlt. Ist eine 

dieser Hinterbliebenenparteien nicht vorhanden, 

geht der volle Sterbegeldbetrag an die andere 

Partei. 

Die Zulage wegen Pflegebedürftigkeit ist an die 

Höhe der beitragsunabhängigen Sozialrente 

gekoppelt und hängt vom Grad der Pflegebedürftigkeit 

ab: Stufe 1 – 50 % des Betrages der 

Sozialrente, Stufe 2 – 80 % dieses Betrages. Stufe 

2 – 90 % der Sozialrente. 

156 PORTUGAL


Hinterbliebenenrente und/oder Sterbegeld können 

Sie auf dem hierfür vorgesehenen Vordruck bei 

der Staatlichen Rentenanstalt oder bei der Bezirksstelle 

für Solidarität und soziale Sicherheit Ihres 

Wohnbezirks beantragen. Die Anschriften sind in 

Abschnitt 11 aufgeführt. 

Dem Antrag sind die Geburtsurkunde der versicherten 

Person, die Sterbeurkunde sowie eine 

Fotokopie Ihres Personalausweises beizufügen. 

Der Antrag auf die Zulage wegen Pflegebedürftigkeit 

ist unter Verwendung des hierzu vorgesehenen 

Vordrucks bei der Bezirksstelle für Solidarität 

und soziale Sicherheit des Wohnbezirks des 

Antragstellers zusammen mit dessen Personalausweis 

einzureichen. Die für die Prüfung von 

Behinderungen zuständige Stelle (Sistema de 

Verificac�ão de Incapacidades) des CDSSS entscheidet 

dann, ob und zu welchem Grad eine 

Pflegebedürftigkeit vorliegt. 


Bei unfreiwilliger Arbeitslosigkeit können drei 

Arten von Leistungen gewährt werden: 

— Arbeitslosenunterstützung (subsídio de desemprego); 

— Arbeitslosenhilfe (subsídio social de desemprego); 

— Arbeitslosenunterstützung bei Teilarbeitslosigkeit 

(subsídio de desemprego parcial). 



Leistungen wegen Arbeitslosigkeit erhalten Sie 

nur, wenn Sie arbeitsfähig, verfügbar und beim 

örtlichen Arbeitsamt (Centro do Emprego) als 

arbeitslos gemeldet sind. 

Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung haben 

Sie, wenn Sie 540 Beschäftigungstage in den 24 

Monaten unmittelbar vor Eintritt der Arbeitslosigkeit 

nachweisen. 

Anspruch auf Arbeitslosenhilfe haben Sie, wenn 

Sie in den letzten 12 Monaten vor Eintritt der 

Arbeitslosigkeit 180 entlohnte Beschäftigungstage 

nachweisen können. Arbeitslosenhilfe wird auch 

Personen gezahlt, die nach Ausschöpfen des 

Anspruchs auf Arbeitslosenunterstützung immer 

noch arbeitslos sind. Arbeitslosenhilfe wird jedoch 

nur an Arbeitslose gezahlt, bei denen das Pro- 

Kopf-Einkommen der Familie 80 % des Mindestlohnes 

nicht überschreitet. 

Arbeitslosenunterstützung wird je nach Alter des 

Arbeitnehmers 12 bis 30 Monate lang gezahlt. 

Anspruchsberechtigte über 45 Jahre haben für 

jeweils fünf Jahre, in denen während der letzten 

20 Kalenderjahre vor Eintritt der Arbeitslosigkeit 

PORTUGAL 

für sie Arbeitseinkünfte registriert sind, Anspruch 

auf zwei zusätzliche Monate. 

Arbeitslosenhilfe wird für einen gleich langen 

Zeitraum gezahlt, es sei denn, sie wird im 

Anschluss an den ausgeschöpften Zeitraum des 

Bezugs von Arbeitslosenunterstützung gewährt; in 

diesem Falle vermindert sich die Bezugsdauer auf 

die Hälfte. Hat der Versicherte zum Zeitpunkt des 

Eintritts der Arbeitslosigkeit das 55. Lebensjahr 

vollendet, wird die Gewährung von Arbeitslosenhilfe 

bis zum vollendeten 60. Lebensjahr verlängert; 

danach kann Altersrente bezogen werden. Es 

gibt außerdem Bestimmungen, wonach Versicherte, 

die bei Eintritt der Arbeitslosigkeit über 

50 Jahre alt sind, ab 55 Jahren Altersrente 

beziehen können; die Rente wird dann jedoch 

gekürzt. 

Voraussetzungen für den Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung 

wegen Teilarbeitslosigkeit sind 

der Bezug von Arbeitslosenunterstützung und der 

Abschluss eines Teilzeitarbeitsvertrages; es 

bestehen weitere Voraussetzungen im Hinblick 

auf die Höhe des Arbeitsentgeltes für die Teilzeitarbeit 

und die Zahl der Arbeitsstunden. 

Der Anspruch auf diese Leistung besteht ab dem 

Zeitpunkt des Beginns des Teilzeitarbeitsvertrages 

und dauert für die gleiche Zeit fort, in der noch 

Anspruch auf die laufende Arbeitslosenunterstützung 

besteht. 


Der Tagessatz der Arbeitslosenunterstützung 

beträgt 65 % des Referenzeinkommens, d. h. des 

täglichen durchschnittlichen Einkommens, 

berechnet aus den gesamten Arbeitsentgelten in 

den zwölf Kalendermonaten, die den zwei letzten 

Monaten vor Eintritt der Arbeitslosigkeit vorausgehen. 

Er darf jedoch den garantierten Mindestlohn 

nicht unterschreiten (außer wenn der Ausgangsverdienst 

unter diesem Mindestlohn liegt) 

und das Dreifache dieses Betrages nicht überschreiten. 

Die Arbeitslosenhilfe beträgt 80 bis 100 % des 

höchsten gesetzlich garantierten monatlichen 

Mindestlohnes, je nachdem, ob es sich bei den 

Leistungsberechtigten um Alleinstehende oder 

Personen mit Familie handelt. Sie darf jedoch 

nicht über dem Referenzeinkommen liegen. 

Die Höhe der Arbeitslosenunterstützung bei Teilarbeitslosigkeit 

entspricht der Differenz zwischen 

der Arbeitslosenunterstützung zuzüglich 25 % 

derselben und dem Arbeitsentgelt für die Teilzeitarbeit. 


Leistungen wegen Arbeitslosigkeit sind innerhalb 

von 90 Tagen nach Eintritt der Arbeitslosigkeit bei 

der für den Arbeitnehmer oder seinen Wohnbezirk 

zuständigen CDSSS unter Verwendung des ent- 

157

sprechenden Vordrucks zu beantragen; dabei ist 

eine Erklärung des Arbeitgebers vorzulegen, aus 

der die Arbeitslosigkeit und das Datum der letzten 

Entgeltzahlung hervorgeht, sowie eine Erklärung 

des Arbeitsamtes Ihres Wohnbezirks zum 

Nachweis der Arbeitsfähigkeit und Arbeitsbereitschaft. 


Folgende Leistungen werden gewährt: 

— Kindergeld (subsídio familiar para crianc�as e 

jovens); 

— Sondererziehungszulage für Kinder (subsídio 

por frequência de establecimento de 

educac�ao especial); 

— monatliche Rente (subsídio mensal vitalício); 

— Zulage für Hilfe durch Dritte (subsídio por 

assistência de 3ª pessoa); 

— Sterbegeld (subsídio de funeral). 

Der Anspruch auf Sterbegeld entsteht mit dem 

Ableben des Versicherten oder von folgenden 

Familienangehörigen: Ehepartner, unterhaltsberechtigte 

Kinder, Kinder mit Anspruch auf die 

monatliche Leibrente und unterhaltsberechtigte 

Eltern und/oder Großeltern. In allen Fällen sind 

die Ausgaben nachzuweisen. 

Kinder oder gleichgestellte Personen (Stiefkinder, 

adoptierte Kinder, Mündel usw.) von Versicherten 

begründen Anspruch auf alle fortlaufenden Leistungen. 

Für ein und dasselbe Ereignis kann jeweils nur 

eine Leistung gewährt werden, auch wenn 

mehrere Personen Anspruch auf die Leistung 

haben. 

Zum Kindergeld wird bei Behinderung ein 

Zuschlag (bonificac�ão) gewährt. Dieser Zuschlag 

ist in den ersten 12 Lebensmonaten erhöht und 

kann ab dem dritten Kind, für das ein Anspruch 

besteht, angepasst werden. 



Die Gewährung der Leistungen hängt ab von den 

registrierten Arbeitsentgelten des Anspruchsberechtigten 

in den zwölf Kalendermonaten, die 

dem zweiten Monat vor Einreichung des Antrages 

oder Eintreten des die Leistungsgewährung auslösenden 

Umstands vorangehen (diese Voraussetzung 

gilt nicht für Rentner). Voraussetzung ist 

weiter, dass der Familienangehörige vom Anspruchsberechtigten 

unterhalten wird und keine 

versicherungspflichtige Berufstätigkeit ausübt. 

Das Kindergeld wird für Kinder bis zur Vollendung 

des 16. Lebensjahres (bei behinderten Kindern des 

24. Lebensjahres) gezahlt. Sie kann jedoch für 

Kinder ab 16 Jahren bis zum vollendeten 18., 21. 

bzw. 24. Lebensjahr gezahlt werden, wenn diese 

eine Schule der Primarstufe, der Sekundarstufe, 

eine weiterführende Schule bzw. Hochschule oder 

einen Lehrgang zur Berufsausbildung besuchen 

und kein Stipendium, keine Ausbildungsbeihilfe 

bzw. kein Praktikantengehalt (die 2 ⁄3 des Mindestlohnes 

überschreiten) erhalten. 

Der Zuschlag bei Behinderung wird für behinderte 

Kinder unter 24 Jahren gewährt, die eine Sonderschule 

besuchen oder in einer solchen internatsmäßig 

untergebracht sind oder die eine individuelle 

pädagogische oder besondere therapeutische 

Betreuung benötigen. 

Die Sondererziehungszulage für Kinder wird für 

behinderte Kinder unter 24 Jahren gewährt, die 

eine schulgeldpflichtige oder schulgeldfreie Sonderschule 

besuchen und die eine individuelle 

Betreuung außerhalb dieser Einrichtung 

benötigen. 

Die monatliche Rente wird für Kinder über 24 

Jahren gewährt, deren Behinderungen es ihnen 

unmöglich machen, ihren Unterhalt durch 

Ausübung einer Berufstätigkeit zu bestreiten. 

Die Zulage für Hilfe durch Dritte wird für Kinder 

gewährt, für die Kindergeld mit dem Zuschlag bei 

Behinderung oder die monatliche Rente gewährt 

wird und die zur Erfüllung ihrer Grundbedürfnisse 

täglich mindestens sechs Stunden einer Betreuung 

bedürfen und diese erhalten. 

Die Dauer der fortlaufenden Leistungen ist unterschiedlich. 

Für Kinder über 16 Jahre wird das Kindergeld nur 

bei fortgesetztem Nachweis der Ausbildung auf 

einer der bereits genannten Stufen gezahlt. 

Der Zuschlag bei Behinderung wird bis zum Alter 

von 24 Jahren gezahlt, während die monatliche 

Rente ohne zeitliche Begrenzung gewährt werden 

kann, sofern dem behinderten Kind nicht eine 

beitragsunabhängige Invaliditätsrente gewährt 

wird. 


Der Betrag des Kindergeldes bemisst sich nach 

drei Einkommensgruppen, die an den nationalen 

Mindestlohn (SMN) gekoppelt sind: 

— 1. Gruppe – bis 1,5 x SMN 

— 2. Gruppe – über 1,5 x SMN bis 8 x SMN 

— 3. Gruppe – über 8 x SMN. 

Der Betrag des Zuschlags bei Behinderung bemisst 

sich nach drei Altersstufen, und der Betrag der 

Sondererziehungsbeihilfe für Kinder hängt ab von 

der Höhe der monatlichen Schulgebühren und des 

Familieneinkommens. Die Beträge der übrigen 

Leistungen sind feste Sätze, die in regelmäßigen 

Abständen, normalerweise jährlich, angepasst 

werden. 

158 PORTUGAL


Familienleistungen sind bei Ihrer zuständigen 

Bezirksstelle innerhalb von sechs Monaten nach 

dem Zeitpunkt des leistungsbegründenden Ereignisses 

unter Verwendung des entsprechenden 

Vordrucks zu beantragen; beizufügen sind insbesondere 

folgende Unterlagen: 

— Geburtsurkunde oder Ausweis des Kindes, für 

das die Leistung beantragt wird; 

— Fotokopie des Schüler- oder Studentenausweises 

zum Nachweis des Besuchs einer 

Lehranstalt (bei Kindergeld für Kinder von 

16 bis 24 Jahren); 

— von den zuständigen Stellen ausgestellte 

ärztliche Bescheinigung, wenn das Kind 

behindert ist; 

— ärztliche Bescheinigung darüber, dass das 

behinderte Kind besonderer Betreuung 

— 

bedarf, falls Sie die Sondererziehungszulage 

beantragen; 

Sterbeurkunde für die entsprechenden Leistungen; 

— ärztliche Bescheinigung und Fotokopie des 

Ausweises der dritten Person (bei Beantragung 

der Zulage für Hilfe durch Dritte). 

Als Arbeitnehmer haben Sie für Ihre im Gebiet 

eines anderen EU-Mitgliedstaates wohnenden 

Familienangehörigen Anspruch auf portugiesische 

Familienleistungen. Ausführlichere Auskünfte sind 

bei Ihrer Bezirksstelle einzuholen. 

10. Beitragsunabhängige 

Leistungen 

Das System der Solidarität des Systems für den 

sozialen Schutz der Bürger sieht die Gewährung 

folgender Leistungen vor: 

— Invalidität: 

� Sozialinvaliditätsrente, 

� Zulage wegen Pflegebedürftigkeit; 

— Alter: 

� Sozialaltersrente, 


— Tod: 

� Witwen-/Witwerrente, 

� Waisenrente, 


— Familienleistungen: 

� Kindergeld mit Zuschlag bei Behinderung, 

� Sondererziehungsbeihilfe für Kinder, 

� Zulage für Hilfe durch Dritte; 

— garantiertes Mindesteinkommen. 

PORTUGAL 

� Leistungsberechtigte 

Anspruch auf eine beitragsunabhängige Rente 

haben Personen ab vollendetem 65. Lebensjahr 

sowie Personen über 18 Jahre, die dauernd voll 

erwerbsunfähig sind. 

Die Zulage wegen Pflegebedürftigkeit wird 

Beziehern einer beitragsunabhängigen Invaliditäts-, 

Alters- oder Hinterbliebenenrente gewährt, 

die die in Abschnitt 5 genannten Voraussetzungen 

für diese Leistung erfüllen. 

Anspruch auf Witwen- bzw. Witwerrente hat die 

Witwe oder der Witwer des Beziehers einer 

beitragsunabhängigen Rente, sofern sie/er keine 

eigenen Rentenansprüche hat. Anspruch auf 

Waisenrente haben minderjährige Waisen. 

Die beitragsunabhängigen Familienleistungen 

werden für die gleichen Gruppen von Kindern 

und Jugendlichen gezahlt wie die in Abschnitt 9 

behandelten entsprechenden beitragsabhängigen 

Leistungen. 

Das garantierte Mindesteinkommen ist für Alleinstehende 

oder Familien bestimmt, die sich in einer 

schweren wirtschaftlichen Notlage befinden; Voraussetzungen 

für die Gewährung sind gesetzlicher 

Wohnsitz in Portugal, Alter über 18 Jahre sowie 

einige weitere Voraussetzungen. Die schwere 

wirtschaftliche Notlage wird anhand einiger 

Maßstäbe ermittelt (z. B. dass die Einkünfte eines 

Alleinstehenden unter 100 % der Sozialrente 

liegen). 



Die vorgenannten Leistungen können nur 

Personen gewährt werden, die nicht in den 

beitragsabhängigen Systemen erfasst sind oder 

die in diesen Systemen zwar erfasst sind, aber 

bei Eintritt des Versicherungsfalles die dort vorgesehenen 

Voraussetzungen nicht erfüllen. 

Außerdem werden diese Leistungen nur in 

Portugal wohnhaften bedürftigen Personen 

gewährt. 

Die Dauer der Gewährung beitragsunabhängiger 

Leistungen hängt zum einen von der fortdauernden 

Erfüllung der Anspruchsvoraussetzungen nach 

Maßgabe des beitragsunabhängigen Systems ab. 

Zum anderen enden Renten und Familienleistungen 

genauso wie beim beitragsabhängigen 

System, wobei insbesondere Alter, Besuch einer 

Lehranstalt, Beendigung der Invalidität und Tod 

maßgebend sind. 


Die beitragsunabhängigen Invaliditäts- und Altersrenten 

werden als Pauschalbetrag gewährt, der in 

der Regel alljährlich angepasst wird. Auch die 

Waisenrente wird als Pauschalbetrag gezahlt, der 

159

sich aber nach der jeweiligen Zahl der Kinder 

richtet. Die Witwen- bzw. Witwerrente beträgt 

60 % der beitragsunabhängigen Altersrente. 

Der Betrag der Familienleistungen wird nach den 

gleichen Grundsätzen gewährt, die für das allgemeine 

System gelten. 

Die Zulage wegen Pflegebedürftigkeit wird unter 

Zugrundelegung folgender Prozentsätze gewährt: 

Stufe 1 – 45 % der Sozialrente; Stufe 2 – 85 % der 

Sozialrente. 

Der Betrag des garantierten Mindesteinkommens 

wird an den Betrag der Sozialrente nach dem 

beitragsunabhängigen System angepasst und 

richtet sich nach der Haushaltszusammensetzung 

und den entsprechenden Einkünften; er entspricht 

der Differenz zwischen dem als Mindesteinkommen 

der Familie festgestellten Betrag und dem 

Familieneinkommen. 

Bezirke Adressen 

Aveiro Rua Dr. Alberto Soares Machado 

P-3804-504 Aveiro 

Beja Rua Professor Bento Jesus Carac�a, 25 – 

Apartado 44 

P-7801-951 Beja 

Braga Prac�a da Justic�a 

P-4717-505 – Braga 

Braganc�a Prac�a Professor Cavaleiro Ferreira – 

Apartado 209 

P-5301-859 Braganc�a 

Castelo Branco Rua da Carapalha, Bloco 2 A 

P-6000-164 Castelo Branco 

Coimbra Rua Abel Dias Urbano, 2 

P-3001-519 Coimbra 

Évora Rua Chafariz d’El Rei, 22 – Apartado 

23 

P-7002-551 Évora 

Faro Rua Infante D. Henrique, 34 

P-8000-363 Faro 

Guarda Av. Coronel Orlindo de Carvalho 

P-6300-680 Guarda 

Die Bezirksstellen haben in allen größeren Städten 

örtliche Geschäftsstellen. Auskünfte können Sie 

auch bei der örtlichen Geschäftsstelle Ihres 

Wohnortes einholen. 

Die Anschriften der wichtigsten anderen Träger 

der sozialen Sicherheit lauten wie folgt: 

Centro Nacional de Pensões (Staatliche Rentenanstalt) 

Campo Grande, n� 6 

P-1771 Lisboa Codex 


Alle Leistungen sind bei der für den Wohnbezirk 

des Antragstellers zuständigen Bezirksstelle für 

Solidarität und soziale Sicherheit zu beantragen. 

Zusammen mit dem Antrag auf Gewährung von 

Leistungen sind Identitätsnachweise (Geburtsurkunde, 

Kinderausweis, Personalausweis), Einkommensnachweise 

sowie die in den einzelnen 

früheren Abschnitten aufgeführten Nachweise für 

die jeweiligen Sachverhalte beizubringen. 


Wegen weiterer Auskünfte wenden Sie sich bitte 

an die Bezirksstelle für Solidarität und soziale 

Sicherheit (Centro Distrital de Solidariedade e 

Seguranc�a Social, CDSSS) ihres Wohnbezirks. Die 

Anschriften dieser Stellen sind folgende: 

Bezirke Adressen 

Leiria Largo da República, 3 

P-2414-001 Leiria 

Lisboa Av. Afonso Costa, 6 a 8 

P-1900-034 Lisboa 

Portalegre Prac�a João Paulo II, 7 – Apartado 18 

P-7301-959 Portalegre 

Porto Av. da Boavista, 900 

P-4100-112 Porto 

Santarém Largo do Milagre, 49 a 51 – 

Apartado 28 

P-2000-069 Santarém 

Setúbal Prac�a da República – Apartado 47 

P-2900-587 Setúbal 

Viana do Castelo Rua da Bandeira, 600 

P-4901-866 Viana do Castelo 

Vila Real Rua D. Pedro de Castro, 110 – 

Apartado 208 

P-5000-669 Vila Real 

Viseu Av. António José de Almeida, 15 

P-3514-509 Viseu 

Centro Nacional de Protecc�ão contra os Riscos 

Profissionais (Nationales Zentrum für die Absicherung 

gegen arbeitsbedingte Risiken) 

Avda. da República, n� 25 – 1� Esq. 

P-1000 Lisboa 

Departamento de Relac�ões Internacionais de 

Seguranc�a Social (Abteilung für internationale 

Beziehungen im Bereich der sozialen Sicherheit) 

Rua da Junqueira, n� 112 

P-1302 Lisboa Codex. 

160 PORTUGAL


Der Anspruch auf Leistungen der sozialen Sicherheit 

in Finnland wird teils durch Wohnen, teils 

durch Erwerbstätigkeit begründet. Durch Leistungen 

der sozialen Sicherheit soll der Lebensunterhalt 

bei Krankheit, Erwerbsunfähigkeit, Arbeitslosigkeit 

und Alter, Geburt eines Kindes und 

Verlust des Versorgers sichergestellt werden. Die 

soziale Sicherheit umfasst die gesetzliche Rente, 

die Krankenversicherung, Unfall- und Berufskrankheitsversicherung, 

Leistungen wegen Arbeitslosigkeit, 

Familienbeihilfen sowie die öffentliche 

Gesundheitsfürsorge. 

Die Hauptbereiche der sozialen Sicherheit im Jahr 

2000 gliedern sich wie folgt: 

— Gesundheitsfürsorge und Krankenversicherung 

(Abschnitt 2) 

A. Öffentliche Gesundheitsfürsorge 

B. Krankenversicherung 

— Leistungen bei Arbeitsunfall und Berufskrankheit 

(Abschnitt 3) 

— Rehabilitation (Abschnitt 4) 

— Gesetzliche Rentensysteme (Abschnitt 5) 

A. Invalidenrente 

B. Hinterbliebenenrente 

C. Arbeitslosenrente 

D. Altersrente 

E. Höhe der Renten 

F. Beantragung von Renten und Rechtsmittel 

— Leistungen bei Arbeitslosigkeit (Abschnitt 6) 

A. Arbeitslosengeld 

B. Unterstützungssystem des Arbeitsmarktes 

— Elterngeld (Abschnitt 7) 

— Familienbeihilfen (Abschnitt 8) 

A. Kindergeld 

B. Mutterschaftsbeihilfe 

— Kontaktadressen (Abschnitt 9) 

� Anspruch auf Leistungen der sozialen 

Sicherheit 

Alle in Finnland wohnenden Personen haben 

Anspruch auf Leistungen der sozialen Sicherheit. 

In Finnland ansässige Personen kommen in den 

Genuss des Rentenschutzes (Volksrente), der 

Gesundheitsfürsorge, von Krankenversicherungsleistungen, 

Elterngeld und Familienbeihilfen sowie 

von Leistungen wegen Arbeitslosigkeit. Für die 

FINNLAND 

FINNLAND 

Gewährung bestimmter Leistungen müssen in 

Finnland wohnende Personen zusätzliche Voraussetzungen 

erfüllen, die hauptsächlich die 

Wohndauer betreffen. 

Zum Teil werden Leistungen der sozialen Sicherheit 

durch Erwerbstätigkeit begründet. Das Erwerbsrentensystem 

und die Unfall- und Berufskrankheitsversicherung 

sind besondere Bereiche 

des auf der Erwerbstätigkeit beruhenden Systems 

der sozialen Sicherheit. 

� Organisation der Sozialversicherung 

Für die Rechtsvorschriften über die soziale Sicherheit 

und die allgemeine Entwicklung des Sozialversicherungswesens 

ist das Ministerium für 

Soziales und Gesundheit verantwortlich. An der 

Verwaltung des Systems der sozialen Sicherheit 

sind verschiedene Organisationen beteiligt. Eine 

Besonderheit des Sozialversicherungssystems liegt 

darin, dass private Versicherungsgesellschaften für 

einzelne Teilbereiche der Sozialversicherung 

zuständig sind. 

Das auf Wohnen beruhende System der sozialen 

Sicherheit wird von der Sozialversicherungsanstalt 

(Kela), einer unabhängigen Einrichtung des öffentlichen 

Rechts, verwaltet. Die Geschäftsführung 

der Anstalt unterliegt der unmittelbaren Aufsicht 

des Parlaments. 

Für Sachleistungen der Krankenversicherung sind 

die örtlichen Behörden zuständig. 

Das Erwerbsrentensystem für Arbeitnehmer der 

Privatwirtschaft wird von Rentenversicherungsgesellschaften, 

Rentenkassen und Stiftungen 

verwaltet. Die Zentralanstalt für Rentenversicherung 

(ETK) ist das Zentralorgan des Erwerbsrentensystems. 

Die Zentralanstalt ist auch für internationale 

Renten- und Versicherungsfragen zuständig. 

Die Versicherungsanstalten und Rententräger 

werden vom Versicherungsaufsichtsamt 

überwacht. 

Die Rentensysteme von Staatsbediensteten 

verwaltet das Staatskassenamt, die Systeme der 

Bediensteten bei örtlichen Behörden die Rentenstelle 

der örtlichen Verwaltung. 

Die Unfallversicherungsanstalten übernehmen die 

Versicherung von Arbeitnehmern des Privatsektors 

gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten. Für 

die Unfallversicherung von Staatsbediensteten ist 

das Staatskassenamt zuständig. Der Verband der 

Unfallversicherer ist die Dachorganisation für 

Unfallversicherungsfragen. Sie fungiert unter 

anderem als Träger des Wohn- und Aufenthaltsortes, 

was die internationalen Verpflichtungen 

Finnlands angeht. 

161

Für Grundleistungen bei Arbeitslosigkeit ist die 

Sozialversicherungsanstalt (Kela) zuständig. Das 

entgeltbezogene Arbeitslosengeld wird von den in 

Verbindung mit den Gewerkschaften tätigen Arbeitslosenkassen 

verwaltet. Die Mitgliedschaft bei 

diesen Kassen ist freiwillig. 

Gegen Bescheide in Sachen Sozialversicherung 

kann Widerspruch erhoben werden. Auskünfte 

über Rechtsmittelverfahren und die entsprechenden 

Stellen sind den folgenden Abschnitten im 

Zusammenhang mit den einzelnen Leistungen zu 

entnehmen 

� Finanzierung der Sozialversicherung 

Die Leistungen der sozialen Sicherheit werden 

durch Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitgeber, 

der Arbeitnehmer und der Versicherten sowie 

durch Zuschüsse des Staates und örtlicher 

Behörden finanziert. 

Der Staat finanziert Familienbeihilfen und Grundleistungen 

bei Arbeitslosigkeit. Entgeltbezogene 

Leistungen bei Arbeitslosigkeit werden durch die 

Arbeitslosenversicherungsbeiträge der Arbeitgeber 

und der Arbeitnehmer, durch Mitgliedsbeiträge 

der Arbeitslosenkassen sowie durch staatliche 

Mittel finanziert. Die Gemeinden finanzieren die 

Gesundheitsfürsorge durch Gemeindesteuern und 

von den Patienten entrichtete Gebühren. 

Außerdem übernimmt der Staat einen Teil der 

Kosten für Sozialleistungen und Gesundheitsfürsorge. 

Die Renten werden durch Versicherungsbeiträge 

der Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowie 

durch Mittel des Staates finanziert. An der 

Finanzierung der Krankenversicherungsleistungen 

sind die Versicherten, die Arbeitgeber und der 

Staat beteiligt. Rentner müssen höhere Krankenversicherungsbeiträge 

entrichten. Die Unfallversicherung 

beruht auf den Versicherungsbeiträgen 

der Arbeitgeber. 

2. Gesundheitsfürsorge 

A. ÖFFENTLICHE 

GESUNDHEITSFÜRSORGE 

Alle in Finnland wohnenden Personen haben 

Anspruch auf medizinische Grundversorgung 

und Krankenhauspflege. Für die Gewährung von 

Sachleistungen sind örtliche Behörden zuständig. 

Für welche Sachleistungen die örtlichen Behörden 

zuständig sind, ist gesetzlich geregelt. Die 

jeweilige Gemeinde kann die Gesundheitsfürsorge 

selbst organisieren, indem sie sich entweder zu 

diesem Zweck mit anderen Gemeinden zusammenschließt 

oder indem sie die entsprechenden 

Leistungen gegen Bezahlung von anderen 

Gemeinden oder von anderen öffentlichen oder 

privaten Dienstleistern erbringen lässt. Die von 

den Gemeinden organisierten Leistungen 

umfassen die Gesundheitsberatung, ärztliche Be- 

handlung, Rehabilitationsmaßnahmen, Förderung 

geistiger Gesundheit, Krankentransport, zahnärztliche 

Versorgung, Gesundheitsfürsorge in Schulen, 

Gesundheitsfürsorge für Studenten, betriebliche 

Gesundheitsfürsorge sowie Vorsorge- und Reihenuntersuchungen. 

Die Bereitstellung zahnärztlicher 

Leistungen durch die Gemeinden kann begrenzt 

werden. 

Die öffentliche Gesundheitsfürsorge wird vorwiegend 

von Gesundheitszentren und Krankenhäusern 

wahrgenommen. Die Gesundheitszentren 

können in erster Linie von den Bewohnern des 

jeweiligen Verwaltungsbezirks genutzt werden. In 

den Gesundheitszentren kann man sich allgemeinärztlich 

behandeln lassen. Der Arzt des 

Zentrums oder ein Hausarzt überweist den 

Patienten bei Bedarf zur Behandlung durch 

Spezialisten in ein Krankenhaus. In Notfällen 

werden Patienten ohne Überweisung in ein 

Krankenhaus aufgenommen. Die Möglichkeit, 

einen Arzt eigener Wahl in Anspruch zu 

nehmen, wird je nach örtlicher Behörde und 

Gesundheitszentrum unterschiedlich gehandhabt. 

In der Regel wird ein Patient im nächstgelegenen 

Krankenhaus behandelt. 

Im Allgemeinen berechnen finnische Gesundheitszentren 

eine Gebühr. Diese beträgt 

entweder 20,18 EUR (120 FIM) pro Jahr oder 

10,09 EUR (60 FIM) je Inanspruchnahme, wird 

aber nur für die ersten drei Inanspruchnahmen 

berechnet, beträgt insgesamt also höchstens 30,27 

EUR (180 FIM). Krankenhäuser berechnen für jede 

ambulante Behandlung eine Gebühr von 20,18 

EUR (120 FIM); der Pflegesatz liegt bei 22,71 EUR 

(135 FIM) pro Tag. Beträgt die Pflegedauer 

mindestens drei Tage, wird zusätzlich eine Grundgebühr 

in Höhe von 25,23 EUR (150 FIM) 

berechnet. Bei Langzeitpatienten richten sich die 

Gebührensätze grundsätzlich nach dem 

Einkommen. 

Hat ein Patient innerhalb von 12 Monaten 

Patientengebühren in Höhe von 588,66 EUR 

(3 500 FIM) (Jahr 2000) entrichtet, ist die Gebührenhöchstgrenze 

erreicht, und er kann danach die 

entsprechenden Leistungen gebührenfrei nutzen. 

Für kurzzeitige Anstaltspflege (unter drei 

Monaten) werden jedoch 11,77 EUR (70 FIM) 

pro Pflegetag berechnet. 


Gegen die Patientengebühr betreffende Entscheidungen 

kann entweder beim Gesundheitsausschuss, 

bei der dafür verantwortlichen Stelle oder 

bei dem für die Fachkrankenpflege verantwortlichen 

Organ Widerspruch erhoben werden. Der 

Widerspruch muss innerhalb von 14 Tagen, 

nachdem die gebührenpflichtige Person über die 

Entscheidung unterrichtet wurde, schriftlich 

erfolgen. 

162 FINNLAND

Beschwerden über andere die Gesundheits- und 

Krankheitsfürsorge und die damit zusammenhängende 

Behandlung betreffende Angelegenheiten 

kann der Patient an den verantwortlichen Leiter 

des Gesundheitszentrums oder des Krankenhauses 

oder aber an die für die Aufsicht über die 

Gesundheits- und Krankenfürsorge zuständige 

Behörde richten. 

B. KRANKENVERSICHERUNG 

Alle in Finnland wohnenden Personen sind im 

Krankenversicherungssystem erfasst. Die Krankenversicherung 

deckt in der Hauptsache die Sachleistungen 

des privaten Bereichs, ambulante Versorgung 

und krankheitsbedingte Fahrtkosten sowie 

Geldleistungen aufgrund von Krankheit, Mutterschaft 

und Vaterschaft ab. 

� Gebühren für Ärzte und ärztliches 

Hilfspersonal, Untersuchung und 

Behandlung 

Die Krankenversicherung erstattet einen Anteil an 

den Gebühren für den praktischen Arzt und die 

Kosten für die Behandlung durch ärztliches Hilfspersonal 

und Physiotherapeuten; darin inbegriffen 

sind auch Beratungen bei Psychologen und 

Laboruntersuchungen sowie in einer ambulanten 

Abteilung verabreichte Nierendialysen. 

Die Erstattung von Arztgebühren sowie von Kosten 

für ärztliche Untersuchung und Behandlung 

richtet sich nach einer amtlichen Tabelle der 

Gebührensätze. Bei den Sätzen wird der Gebührenanteil 

ausgewiesen, den die Sozialversicherungsanstalt 

als Erstattungsgrundlage akzeptiert. 

Bei Arztgebühren werden 60 % des amtlichen 

Gebührensatzes erstattet. Untersuchungs- und 

Behandlungskosten, die über die Selbstbeteiligung 

des Patienten [Jahr 2000: 11,77 EUR (70 FIM)] 

hinausgehen, werden bis zu 75 % des amtlichen 

Satzes je Verschreibung erstattet. 

Zahnbehandlungskosten werden im Jahr 1946 und 

danach geborenen Personen erstattet (ab 

1.4.2001). Zahnarzthonorare, vom Zahnarzt verschriebene 

Untersuchungen sowie Aufwendungen 

für Arzneimittel und Fahrten werden nach 

denselben Grundsätzen erstattet, die bei anderer, 

von einem praktischen Arzt verschriebener oder 

durchgeführter Behandlung gelten. Erstattet 

werden für zahnheilkundliche Untersuchung und 

Vorsorgebehandlung 70 %, bei sonstiger Behandlung 

60 % des amtlichen Satzes. Personengruppen 

höheren Alters erhalten Kosten für zahnheilkundliche 

Verrichtungen nur dann erstattet, wenn diese 

für die Behandlung einer anderen Erkrankung 

unbedingt erforderlich sind. 

FINNLAND 

� Arzneimittel, Salbenausgangspräparate 

und klinische Nährzubereitungen 

Die Krankenversicherung erstattet alle von einem 

Arzt für die Behandlung einer Krankheit verordneten 

Arzneimittel teilweise oder voll. Die Erstattung 

für Arzneimittel ist in drei Gruppen unterteilt, 

wobei jeweils eine Selbstbeteiligungspauschale 

anfällt. Der Erstattungsbetrag wird auf der 

Grundlage des einzelnen Ankaufs nach Erstattungsgruppe 

getrennt berechnet. 

Ferner werden die Kosten für klinische Nährzubereitungen 

oder ähnliche Produkte erstattet, die in 

der Behandlung bestimmter schwerer Erkrankungen 

Verwendung finden, wie die Kosten für zur 

Behandlung hartnäckiger Hautkrankheiten verwendete 

Salbenwirkstoffe. Bei ärztlich verordneten 

Arzneimitteln beläuft sich der erstattungsfähige 

Grundbetrag auf 50 % des die Selbstbeteiligung 

des Patienten [Jahr 2000: 8,41 EUR (50 FIM)] 

übersteigenden Betrages je Kauf. Bei einzelnen 

schweren und langwierigen Krankheiten werden 

75 % oder 100 % des Gesamtbetrages nach 

Abzug der Selbstbeteiligung [Jahr 2000: 4,20 

EUR (25 FIM)] gewährt. 

Die vom Versicherten aufzubringenden Sachleistungskosten 

sind auf einen jährlichen Höchstbetrag 

[Jahr 2000: 558,7 EUR (3 319,91 FIM)] 

begrenzt. Der über dieser Grenze liegende Anteil 

wird voll erstattet. 

� Fahrtkostenentschädigung 

Erstattet wird der über die Selbstbeteiligung [Jahr 

2000: 7,57 EUR (45 FIM)] hinausgehende Betrag 

je einfache Fahrt. Dabei kann es sich um eine 

Fahrt zum Arzt oder um eine Fahrt des Arztes zu 

einem Hausbesuch handeln. Übersteigen die 

Fahrtkosten in einem Kalenderjahr den sogenannten 

jährlichen Selbstbehalt [Jahr 2000: 151,37 

EUR (900 FIM)], wird der darüber liegende Teil 

voll erstattet. 


Arbeitnehmer und Selbstständige im Alter von 16 

bis 64 Jahren haben Anspruch auf Krankengeld. 

Der Krankengeldanspruch setzt ein, nachdem die 

Krankheit neun Arbeitstage über den Tag der 

Erkrankung hinaus gedauert hat. Krankengeld 

wird für höchstens 300 Arbeitstage gezahlt. 

Das Krankengeld richtet sich im Allgemeinen 

nach dem angegebenen und bescheinigten Arbeitseinkommen 

der versicherten Person oder 

nach deren Arbeitseinkommen während eines 

Sechsmonatszeitraumes. Bei nicht vorhandenem 

Arbeitseinkommen kann dem Versicherten ein 

bedürftigkeitsabhängiges Tagegeld [Jahr 2000: 

höchstens 10,09 EUR (60 FIM) pro Tag] gezahlt 

werden, wenn er seit 60 Tagen arbeitsunfähig ist. 

Bei der Prüfung auf Bedürftigkeit werden andere 

163

Einkünfte des Betroffenen und seines Ehepartners 

angerechnet. 

� Beantragung von Leistungen aus der 

Krankenversicherung 

Anträge auf diese Leistungen sind bei der Geschäftsstelle 

der Sozialversicherungsanstalt bzw., 

im Fall von Betriebskassenmitgliedern, bei der 

Betriebskasse einzureichen. Die Erstattung der 

Kosten einer medizinischen Versorgung sind 

innerhalb von sechs Monaten nach Zahlung der 

Honorare oder Gebühren zu beantragen. 

� Rechtsmittelverfahren im 

Zusammenhang mit der 

Krankenversicherung 

Gegen einen Bescheid im Zusammenhang mit der 

Krankenversicherung kann Widerspruch erhoben 

werden. Der Widerspruch wird der für die 

Angelegenheit zuständigen Geschäftsstelle der 

Sozialversicherungsanstalt bzw. Betriebskasse 

übermittelt, wo untersucht wird, ob die Entscheidung 

berichtigt werden kann. Wenn die Voraussetzungen 

für die Berichtigung eines Verwaltungsaktes 

von Amts wegen nicht vorliegen, wird der 

Widerspruch vom Sozialversicherungsausschuss 

des jeweiligen Versicherungsbezirks bearbeitet. 

Eine Entscheidung des Sozialversicherungsausschusses 

kann beim Aufsichtsamt angefochten 

werden. 



Bei der gesetzlichen Unfallversicherung handelt 

es sich in Finnland um ein System zur Entschädigung 

von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten, 

das Vorrang vor der Krankenversicherung und der 

gesetzlichen Rentenversicherung genießt. Die Unfallversicherung 

verleiht dem Arbeitnehmer 

Anspruch auf Entschädigung für wirtschaftliche 

Verluste, die durch Arbeitsunfall oder Berufskrankheit 

entstehen. In Finnland wird die gesetzliche 

Unfallversicherung von privaten Versicherungsgesellschaften 

verwaltet. Eine Versicherungsgesellschaft 

kann sich nicht weigern, eine rechtmäßig 

bei ihr beantragte Versicherung bereitzustellen. 

Die Unfallversicherung für selbständige Landwirte 

wird von der Rentenkasse selbständiger Landwirte 

betrieben. Staatsbedienstete erhalten unfallbedingte 

Leistungen vom finnischen Staatskassenamt. 

Der Arbeitgeber ist verpflichtet seine Arbeitnehmer 

zu versichern, sobald er sie innerhalb eines 

Kalenderjahres für mehr als 12 Arbeitstage in 

Anspruch nimmt. Missachtet der Arbeitgeber seine 

gesetzliche Verpflichtung zur Versicherung seiner 

Arbeitnehmer oder ist er nicht verpflichtet, für 

Versicherung zu sorgen, hat ein verletzter Arbeitnehmer 

dennoch Anspruch auf Leistungen nach 

dem Unfallversicherungsgesetz. Diese Angelegenheiten 

werden beim Verband der Unfallversicherer 

bearbeitet, der auch die Leistungen zahlt. 

Laut Unfallversicherungsgesetz stützt sich der 

Anspruch auf Leistungen auf ein Beschäftigungsverhältnis 

im privaten oder im öffentlichen Sektor. 

Die Versicherung erstreckt sich auf Arbeitsunfälle 

und Berufskrankheiten. Ein Arbeitsunfall versteht 

sich als ein Ereignis, das dem Arbeitnehmer bei 

der Arbeit oder unter Bedingungen im Zusammenhang 

mit der Arbeit, auf dem Wege zu oder 

von der Arbeit oder bei der Ausführung von 

Aufgaben oder Besorgungen für den Arbeitgeber 

zugestoßen ist. Als Berufskrankheit gilt eine Erkrankung, 

für die mit höchster Wahrscheinlichkeit 

primär beschäftigungsbedingte physikalische, biologische 

oder chemische Faktoren verantwortlich 



In der Unfallversicherung sind im privaten oder 

öffentlichen Sektor vertraglich beschäftigte und im 

öffentlichen Sektor außervertraglich beschäftigte 

Personen erfasst. Nicht versichert sind Familienangehörige 

des Arbeitgebers und leitende Angestellte 

des Unternehmens, die allein oder 

zusammen mit ihren Familienangehörigen zu 

mehr als 50 % am Unternehmen beteiligt sind. 

Auch Studierende im Praktikum sind gewöhnlich 

versichert. Bei Entsendung ins Ausland bleibt die 

Unfallversicherung für die Arbeitnehmer in der 

Regel erhalten. 

Zwar sind der Unternehmer selbst und seine 

Familienangehörigen sowie die oben erwähnten 

leitenden Angestellten in der Unfallpflichtversicherung 

nicht erfasst, doch können sie sich nach 

dem Unfallversicherungsgesetz freiwillig versichern, 

wobei die gleichen Leistungen gezahlt 

werden wie bei Pflichtversicherung. 


Die gesetzliche Unfallversicherung sieht Leistungen 

für unbedingt erforderliche ärztliche Behandlung 

und für Entgeltausfall vor. Verletztengeld ist 

auf Tagesbasis für die Höchstdauer eines Jahres zu 

zahlen. Für die ersten vier Wochen nach dem 

Unfall entspricht die Höhe der Leistung der 

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Danach 

beträgt die Leistung 1 /360 des Jahresentgeltes der 

verletzten Person. Das Jahresentgelt wird generell 

aufgrund der Höhe des Entgeltes zum Zeitpunkt 

des Unfalls bestimmt. 

Dauert die Arbeitsunfähigkeit der verletzten 

Person ein Jahr nach dem Unfall noch an, erhält 

die Person eine Arbeitsunfallrente. Die Höhe der 

Unfallrente beträgt für einen vollständig erwerbsunfähigen 

Arbeitnehmer bis zur Vollendung des 

164 FINNLAND

65. Lebensjahres 85 % seines Jahresentgeltes, 

danach 70 % des Jahresentgeltes. 

Verletztengeld und Unfallrente können auch als 

Teilleistung gezahlt werden, wenn eine teilweise 

Arbeitsunfähigkeit vorliegt. Bei Verletztengeld und 

Unfallrente handelt es sich um steuerpflichtiges 

Einkommen. Ärztliche Versorgungsleistungen sind 

dagegen steuerfrei. 

Ferner wird einer verletzten Person ein Verletztengeld 

wegen unfall- oder krankheitsbedingter bleibender 

Leistungsminderung gezahlt. Beim Verletztengeld 

handelt es sich um eine steuerfreie 

Leistung. Im Todesfall wird der Witwe/dem 

Witwer sowie Kindern unter 18 Jahren bzw. in 

der Ausbildung befindlichen Kindern unter 25 

Jahren Sterbegeld und Hinterbliebenenrente 

gezahlt. Bei der Hinterbliebenenrente handelt es 

sich um steuerpflichtiges Einkommen. 

Auch die Kosten der medizinischen und beruflichen 

Rehabilitation werden durch die Unfallversicherung 

gedeckt. Rehabilitation soll in erster 

Linie die Wiedereingliederung der verletzten 

Person in eine geeignete Erwerbstätigkeit fördern 

und ihr die normalen Verrichtungen des täglichen 

Lebens erleichtern helfen. Alle während der 

Rehabilitation anfallenden angemessenen Kosten 

sowie Entgeltausfall werden der betroffenen 

Person erstattet. Im Allgemeinen werden die 

Leistungen in Form einer Arbeitsunfallrente 

gezahlt. 

� Beantragung von Leistungen 

Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber den 

Unfall unverzüglich melden, um eine Versicherungsbescheinigung 

zu erhalten. Gegen Vorlage 

der Bescheinigung erhält der Arbeitnehmer die 

erforderliche ärztliche Behandlung und die 

ärztlich verschriebenen Arzneimittel auf Kosten 

der Unfallversicherungsanstalt. Der Arbeitgeber 

muss den Unfall dem Versicherer melden, um das 

Verfahren zur Leistungsgewährung einzuleiten. 


Ist der Antragsteller mit dem Bescheid eines 

Versicherungsträgers nicht einverstanden, kann er 

Widerspruch beim Unfallausschuss erheben. Der 

Versicherungsträger hat das Recht, seine Entscheidung 

zu berichtigen. Gegen die Entscheidung des 

Unfallausschusses kann Beschwerde beim Versicherungsgericht 

eingelegt werden, dessen Entscheidung 

in gewissen Fällen noch beim Obersten 

Gericht angefochten werden kann. 

4. Rehabilitation 

Rehabilitationsprogramme werden von der Sozialversicherungsanstalt, 

von der öffentlichen Gesundheitsfürsorge, 

von Erwerbsrententrägern und 

FINNLAND 

von Behörden der Arbeitsverwaltung durchgeführt. 

� Rehabilitationsmaßnahmen der 

Sozialversicherungsanstalt 

Um für Rehabilitationsmaßnahmen der Sozialversicherungsanstalt 

in Frage zu kommen, muss die 

betreffende Person eine besondere Behinderung 

aufweisen, die sie daran hindert, erwerbstätig zu 

sein oder ihre normalen täglichen Verrichtungen 

zu erledigen. Die besondere Behinderung ist 

durch Krankheit oder Verletzung bedingt und 

kann durch Rehabilitation vermindert oder 

beseitigt werden. Rehabilitation umfasst berufliche 

Rehabilitation für mäßig Behinderte und 

medizinische Rehabilitation für Schwerbehinderte. 

Daneben kann die Sozialversicherungsanstalt 

nach eigenem Ermessen andere Formen beruflicher 

und medizinischer Rehabilitation im Rahmen 

einer jährlich festzusetzenden Zuteilung veranlassen. 

Kosten für Rehabilitationsmaßnahmen 

werden in der Regel unmittelbar mit den Veranstaltern 

abgerechnet. 

Rehabilitationsbeihilfe wird für die Dauer der 

Rehabilitation gezahlt, wenn die Rehabilitation 

zum Ziel hat, die betreffende Person in die Lage 

zu versetzen, erwerbstätig zu bleiben, ins Erwerbsleben 

zurückzukehren oder in den Arbeitsmarkt 

einzutreten. Die Höhe der Rehabilitationsbeihilfe 

wird allgemein auf die gleiche Weise festgesetzt 

wie das Krankengeld. Rehabilitationsbeihilfe wird 

als steuerpflichtiges Einkommen behandelt. 

Rehabilitation und Rehabilitationsbeihilfe sind bei 

der Geschäftsstelle der Sozialversicherungsanstalt 

zu beantragen. Gegen deren Bescheid kann 

Widerspruch beim Aufsichtsamt erhoben 

werden, dessen Entscheidung beim Versicherungsgericht 

angefochten werden kann. 

� Von Erwerbsrententrägern veranlasste 

Rehabilitation 

Erwerbsrententräger können bei Bedarf Rehabilitationsmaßnahmen 

zur Vermeidung von Invalidität, 

zur Verbesserung der Arbeits- und Erwerbsfähigkeit 

und zur Förderung der Wiedereingliederung 

in das Erwerbsleben veranlassen. Von ihnen 

veranlasste Rehabilitation ist in erster Linie berufliche 

Rehabilitation. Sie kann durch medizinische 

Rehabilitation ergänzt werden. 

Erwerbsrententräger zahlen der versicherten 

Person eine Rehabilitationsbeihilfe für die 

Monate, in denen sie während der Rehabilitation 

arbeitsunfähig ist. Eine Person im Ruhestand, die 

sich einer Rehabilitation unterzieht, erhält für 

deren Dauer eine erhöhte Rente. 

165

5. Gesetzliche Rentensysteme 

Das finnische gesetzliche Rentensystem besteht 

aus dem Erwerbsrenten- und dem Volksrentensystem. 

Die Leistungen dieser Systeme umfassen 

die Invalidenrente, die Arbeitslosenrente, die 

Hinterbliebenenrente und die Altersrente. 

Durch die Erwerbsrente soll der Lebensstandard 

einer abhängig beschäftigten oder selbständigen 

Person erhalten werden, den diese Person sich 

während des Arbeitslebens leisten konnte. Das 

Erwerbsrentensystem beruht auf mehreren 

Gesetzen. Das wichtigste ist das Gesetz über die 

Erwerbsrente von Arbeitnehmern (TEL). Für Selbständige, 

Seeleute und Beamte gelten besondere 

Rentengesetze. 

Voraussetzung für den Bezug der Volksrente ist ein 

Wohnsitz in Finnland. Durch diese Rente wird 

gewährleistet, dass diejenigen, die keine andere 

Rente oder nur eine Mindestrente beziehen, ausreichende 

Mittel zur Sicherung des Lebensunterhalts 

erhalten. Die Höhe der Volksrente reduziert 

sich in dem Maße, in dem die Einkünfte aus der 

Erwerbsrente zunehmen. Wenn die Erwerbsrente 

eine bestimmte Höhe übersteigt, wird keine 

Volksrente gezahlt. 

In Finnland gibt es nicht viele freiwillige Zusatzrentenregelungen, 

denn alle Lohnempfänger und 

Unternehmer sind durch das Erwerbsrentensystem 

versichert. Bei der Festlegung der Erwerbsrente 

gibt es weder eine Obergrenze für das zu berücksichtigende 

Einkommen noch eine in FIM ausgedrückte 

Obergrenze für die Höhe der Rente. 

A. INVALIDENRENTEN 

� Erwerbsrentensystem 

Ein durch lang anhaltende Arbeitsunfähigkeit verursachter 

Einkommensverlust wird durch die 

Invalidenrente ersetzt. Sie umfasst die eigentliche 

Invalidenrente, die Rehabilitationsbeihilfe, die 

Teilinvalidenrente und die personenbezogene 

vorgezogene Altersrente. 

Die bei vollständiger Arbeitsunfähigkeit gewährte 

Rente und die Rehabilitationsbeihilfe laufen im 

Allgemeinen dann an, wenn das Tagegeld nach 

dem Krankenversicherungssystem nicht mehr 

gezahlt wird. Es gibt andere Leistungen wegen 

Arbeitsunfähigkeit, die sofort gezahlt werden, 

auch wenn vorher kein Krankentagegeld 

bezogen wurde. 

Abhängig Beschäftigte oder Selbständige, die 

jünger als 65 Jahre sind, können Invalidenrente 

beziehen, wenn ihre Arbeitsfähigkeit wegen einer 

Krankheit, eines Gebrechens oder einer Verletzung 

beeinträchtigt ist. Wenn die Erwerbsfähigkeit 

um mindestens 3 /5 gemindert ist, wird volle Rente 

gezahlt. Bei Minderung der Erwerbsfähigkeit um 

mindestens 2 /5 wird eine Teilrente gewährt. Die 

Invalidenrente wird vorübergehend oder als Rehabilitationsbeihilfe 

während eines bestimmten 

Zeitraumes gezahlt. 

Der Invaliditätsgrad richtet sich nach dem Gesundheitszustand 

des Antragstellers. Bei der 

Bewertung der Invalidität werden neben medizinischen 

Gegebenheiten unter anderem auch 

Bildung, Arbeitserfahrung, Alter und Arbeitsmöglichkeiten 

der betroffenen Person berücksichtigt. 

Invalidenrente kann man als eigentliche Invalidenrente 

oder als personenbezogene vorgezogene 

Altersrente beziehen. Personenbezogene vorgezogene 

Altersrente kann Personen im Alter von 60 

bis 64 Jahren gewährt werden, die lange erwerbstätig 

gewesen sind und deren Erwerbsfähigkeit 

dauernd gemindert ist. Die Altersgrenze für 

Personen, die im Jahr 1943 oder vorher geboren 

sind, liegt bei 58 Jahren. Die Rente wird vorübergehend 

gezahlt und wird ebenso festgesetzt wie 

eine Rente wegen vollständiger Erwerbsunfähigkeit. 

Rehabilitationsbeihilfe wird an erwerbsunfähige 

Personen gezahlt, bei denen man davon ausgehen 

kann, dass ihre Verletzung oder Krankheit durch 

Pflege und Rehabilitation gemindert oder beseitigt 

werden kann. Eine Rehabilitationsbeihilfe wird 

dann gewährt, wenn die Erwerbsunfähigkeit mindestens 

ein Jahr andauert und ein Pflege- oder 

Rehabilitationsprogramm vorliegt. Die Zahlung 

der Rehabilitationsbeihilfe kann eingestellt 

werden, wenn der Erwerbsfähigkeitsgrad sich 

ändert oder wenn der Empfänger der Beihilfe 

eine Rehabilitationsmaßnahme ohne triftigen 

Grund ablehnt. 

� Volksrentensystem 

Für Invalidenrenten im Rahmen des Volksrentensystems 

kommen in Finnland oder einem anderen 

Mitgliedstaat wohnende arbeitsunfähige Personen 

im Alter von 16 bis 64 Jahren in Frage. Für die 

Gewährung der Rente oder die Rentenhöhe ist 

nicht der Beschäftigungs- oder Versicherungsverlauf, 

sondern vielmehr das Wohnen in Finnland 

maßgebend. 

Invalidenrente wird in Form einer eigentlichen 

Invalidenrente oder einer personenbezogenen 

vorgezogenen Altersrente gezahlt. Ein finnischer 

Staatsangehöriger oder ein Staatsangehöriger 

eines Mitgliedstaates kommt für Invalidenrente in 

Frage, wenn er nach Vollendung des 16. Lebensjahres 

insgesamt mindestens drei Jahre in Finnland 

gewohnt hat. Angehörige anderer Staaten haben 

Anspruch auf Rente, wenn sie während der fünf 

Jahre vor Rentenbeginn in Finnland gewohnt 

haben. Wird eine Person unter 21 Jahren 

invalide, während sie in Finnland wohnt, erhält 

sie die Rente ohne Wartezeit. 

166 FINNLAND

Für eine Invalidenrente kommt in Frage, wer 

infolge einer Krankheit, eines Gebrechens oder 

einer Verletzung außerstande ist, seine gewohnte 

oder eine vergleichbare Arbeit zu verrichten. 

Blinde, Bewegungsunfähige oder ständig Pflegebedürftige 

gelten als behindert. 

Invalidenrente wird im Allgemeinen gewährt, 

wenn die betroffene Person seit 300 Tagen 

Krankengeld bezieht. Auch wenn diese Person 

keinen Anspruch auf Krankengeld hat, kann die 

Rente erst anlaufen, wenn die Frist für die Zahlung 

des Krankengeldes abgelaufen ist. 

Die Voraussetzungen für die Gewährung der 

Rehabilitationsbeihilfe und der personenbezogenen 

vorgezogenen Altersrente sind die gleichen 

wie die, die im Rahmen des Erwerbsrentensystems 

gelten. 

B. HINTERBLIEBENENRENTE 

� Erwerbsrentensystem 

Witwen/Witwer haben Anspruch auf Hinterbliebenenrente, 

wenn die Ehe geschlossen wurde, 

bevor die verstorbene Person, von der sich der 

Anspruch herleitet, das 65. Lebensjahr vollendete. 

Unter Umständen hat auch ein früherer Ehepartner 

Anspruch auf Witwen-/Witwerrente. 

Bei einem gemeinsamen Kind des Ehepaares hat 

die Witwe bzw. der Witwer stets Anspruch auf 

Rente. Hat das Ehepaar kein gemeinsames Kind, 

gelten folgende Voraussetzungen: 

— Die Witwe/der Witwer ist beim Tode des 

Ehepartners mindestens 50 Jahre alt. 

— Die Witwe/der Witwer bezieht seit mindestens 

drei Jahren eine Invalidenrente. 

Ferner muss die Ehe geschlossen worden sein, 

bevor die Witwe/der Witwer das 50. Lebensjahr 

vollendete, und sie muss mindestens fünf Jahre 

lang bestanden haben. 

Bei Wiederverheiratung vor Vollendung des 50. 

Lebensjahres fällt die Witwen-/Witwerrente weg. 

Die Witwe/der Witwer erhält dann eine Pauschalleistung 

in Höhe von drei Jahresrenten. 

� Volksrentensystem (Allgemeine 

Hinterbliebenenrente) 

Witwen-/Witwerrente wird nur unter folgenden 

Voraussetzungen gezahlt: 

— Die verstorbene Person war bei Eheschließung 

unter 65 Jahre alt. 

— Die Witwe/der Witwer ist unter 65 Jahre alt 

und bezieht keine Volksrente. 

— Die Witwe/der Witwer hat nach vollendetem 

16. Lebensjahr während der vorgeschriebenen 

Wartezeit in Finnland gewohnt: Der 

Zeitraum von insgesamt drei Jahren gilt für 

finnische Staatsangehörige und Angehörige 

FINNLAND 

— 

anderer Mitgliedstaaten; für andere Personen 

beträgt die Wartezeit fünf Jahre vor Todeszeitpunkt. 

Die Witwe/der Witwer wohnt in Finnland 

oder in einem anderen Mitgliedstaat. 

— Die Witwe/der Witwer hat oder hatte ein 

Kind mit der verstorbenen Person. Ist kein 

Kind aus der Ehe hervorgegangen, kann die 

Rente nur dann gewährt werden, wenn die 

Witwe/der Witwer zum Todeszeitpunkt das 

50. Lebensjahr vollendet hatte und wenn die 

Ehe geschlossen wurde, bevor die verwitwete 

Person das 50. Lebensjahr vollendete, und 

mindestens fünf Jahre lang bestand. 

Witwen-/Witwerrente wird sechs Monate lang als 

Übergangsleistung und danach als vorläufige 

Rente gezahlt. Die vorläufige Rente endet, wenn 

die verwitwete Person das 65. Lebensjahr 

vollendet oder wenn sie eine eigene Volksrente 

bezieht. Die Rentenzahlung wird auch dann 

eingestellt, wenn die verwitwete Person vor Vollendung 

des 50. Lebensjahres wieder heiratet. Sie 

erhält dann eine Pauschale in Höhe von drei 

Jahresrenten. 


Gemäß den Rechtsvorschriften über Erwerbsrenten 

hat ein Kind unter 18 Jahren Anspruch auf 

Waisenrente. Die Rente wird für eigene Kinder der 

verstorbenen Person, adoptierte Kinder und Kinder 

der Witwe/des Witwers, soweit sie im selben 

Haushalt gewohnt haben, gezahlt. Außerhalb der 

Ehe geborene, anerkannte Kinder werden als 

einem ehelichen Kind gleichgestellt betrachtet. 

Pflegekinder haben keinen Rentenanspruch. 

Die Waisenrente im Rahmen des Volksrentensystems 

wird einer Halb- oder Vollwaise unter 18 

Jahren gezahlt, die zur Zeit des Todes ihres 

Elternteils in Finnland oder einem anderen Mitgliedstaat 

wohnt. Studierende erhalten Waisenrente 

bis zum vollendeten 21. Lebensjahr. Vollwaisen 

erhalten zwei getrennte, vom jeweiligen 

Elternteil abgeleitete Renten. 

C. ARBEITSLOSENRENTE 

Sowohl beim erwerbsbezogenen Rentensystem als 

auch beim Volksrentensystem wird eine Arbeitslosenrente 

gewährt. 

Arbeitslosenrente wird einer über 60 Jahre alten 

Person unter folgenden Voraussetzungen gewährt: 

— Sie hat die Pflichtdauer für den Bezug von 

Arbeitslosengeld ausgeschöpft; 

— sie ist innerhalb der vorausgegangenen 15 

Jahre mindestens fünf Jahre lang erwerbstätig 

gewesen; 

— ihr kann keine Arbeit zugewiesen werden, 

durch deren Ablehnung sie ihren Anspruch 

auf Arbeitslosengeld verlieren würde. 

167

D. ALTERSRENTEN 

Die Regelaltersgrenze liegt bei 65 Jahren. 

Vollendet die betreffende Person das 65. Lebensjahr, 

wird eine Invalidenrente, eine Arbeitslosenrente 

sowie eine personenbezogene vorgezogene 

Rente in Altersrente umgewandelt. Dies braucht 

nicht eigens beantragt zu werden. 

Nach Vollendung des 60. Lebensjahres kann ein 

Arbeitnehmer noch vor Erreichen der Regelaltersgrenze 

eine vorzeitige – gekürzte – Rente erhalten. 

Dabei handelt es sich um eine auf Dauer, auch 

nach Vollendung des 65. Lebensjahres, gekürzte 

Rente. Der Eintritt in den Ruhestand kann über die 

Regelaltersgrenze hinaus aufgeschoben werden; 

in diesem Fall erhöht sich der Rentenbetrag. 

Eine Person, die das 65. Lebensjahr vollendet hat 

und in Finnland oder einem anderen Mitgliedstaat 

wohnt, hat Anspruch auf die Altersrente im 

Rahmen des Volksrentensystems. Finnischen 

Staatsangehörigen und Staatsangehörigen eines 

anderen Mitgliedstaates wird die Rente gewährt, 

wenn sie nach Vollendung des 16. Lebensjahres 

mindestens drei Jahre lang in Finnland gewohnt 

haben. Angehörige anderer Staaten müssen 

während der fünf Jahre vor Rentenbeginn in 

Finnland gewohnt haben. 

Das Erwerbsrentensystem umfasst auch eine Teilzeitrente. 

Sie ist für Versicherte gedacht, die das 

58. Lebensjahr vollendet haben, eine Teilzeittätigkeit 

aufnehmen und keine andere gesetzliche 

Rente beziehen. Auch Empfänger von Hinterbliebenenrenten 

kommen für eine Teilzeitrente in 

Frage. Die Altersgrenze wird vorläufig bis zum 

Jahr 2002 auf 56 Jahre gesenkt. Die Höhe der 

Rente beläuft sich auf 50 % der Differenz 

zwischen dem Vollzeitarbeitsentgelt und dem 

Teilzeitarbeitsentgelt. 

E. HÖHE DER RENTEN 

� Höhe der Erwerbsrente 

Erwerbstätigkeit vom vollendeten 23. bis 65. 

Lebensjahr verleiht Anspruch auf eine Altersrente 

im Rahmen des Erwerbsrentensystems. Personen 

unter 23 Jahren können Anspruch auf Invalidenrente, 

ihre Familienangehörigen Anspruch auf 

Hinterbliebenenrente haben. 

Wenn der Rentenanspruch zur Zeit der Erwerbstätigkeit 

oder ein Jahr nach dem Ende der 

Erwerbstätigkeit begründet worden ist, wird bei 

der Berechnung der personenbezogenen vorgezogenen 

Rente sowie der Invaliden-, Arbeitslosenund 

Hinterbliebenenrente die Zeit vom Eintritt in 

den Ruhestand (z. B. vom Beginn der Arbeitsunfähigkeit) 

bis zu dem Zeitpunkt, zu dem die 

betreffende Person die Altersgrenze erreicht, angerechnet. 

Die Rente wird für jedes Beschäftigungsverhältnis 

und jede Unternehmertätigkeit gesondert 

berechnet. Die Rentenhöhe wird auf der 

Grundlage der tatsächlichen Erwerbstätigkeitsjahre 

und des damals bezogenen Lohnes berechnet. 

An Rentenansprüchen fallen 1,5 % je Erwerbstätigkeitsjahr 

an. Für die erwerbsbezogene Rente 

einer Person, die das 60. Lebensjahr vollendet hat, 

beträgt der Anrechnungskoeffizient 2,5 %. Die 

Höchstrate beträgt 60 % des in einem Zeitraum 

von 40 Jahren angefallenen Arbeitsverdienstes. 

Das der Rente zugrunde gelegte Arbeitsentgelt 

wird in der Regel aufgrund des Verdienstes der 

letzten zehn Jahre eines jeden Beschäftigungszeitraumes 

berechnet. Diese neue Berechnungsart 

kommt schrittweise zur Anwendung. Im Jahr 2006 

wird sie in vollem Umfang in Kraft sein. Bei der 

Berechnung der Rente für Selbständige wird das 

Durchschnittseinkommen für die gesamte Zeit der 

selbständigen Tätigkeit herangezogen. 

Die Hinterbliebenenrente richtet sich nach der 

Rente, die die verstorbene Person bezog oder 

bezogen haben würde, wenn sie am Tage ihres 

Todes erwerbsunfähig geworden wäre. Witwenbzw. 

Witwerrente und Waisenrente zusammen 

dürfen die Rente der verstorbenen Person nicht 

übersteigen. Die eigene erwerbsbezogene Rente 

und die Einkünfte des hinterbliebenen Ehepartners 

wirken sich auf die Höhe der Witwen-/Witwerrente 

aus. Sie wirken sich jedoch dann nicht auf 

die Höhe der Hinterbliebenenleistung aus, wenn 

der hinterbliebene Ehepartner Kinder unter 18 

Jahren hat. Die Witwen-/Witwerrente wird unkoordiniert 

während der ersten sechs Monate (wie 

bei der Übergangsleistung) gezahlt, wenn der 

hinterbliebene Ehepartner jünger als 65 Jahre ist. 

� Höhe der Volksrente 

Im Volksrentensystem wird die Altersrente, die 

Invalidenrente, die Rehabilitationsbeihilfe und die 

personenbezogene vorzeitige Rente nur dann 

gezahlt, wenn die betroffene Person keine 

andere oder nur eine geringe Rente bezieht. Bei 

der Berechnung der Volksrente werden von 

Finnland oder anderen Ländern gezahlte Renten 

oder rentenartige dauernde Leistungen als 

Einkommen gerechnet. Neben Renteneinkünften 

wirken sich auch die Erwerbs- und Vermögenseinkünfte 

der Witwe/des Witwers auf die Höhe 

der Witwen-/Witwerrente aus. Wenn die anderen 

Einkünfte eine bestimmte Einkommensgrenze 

übersteigen, wird keine Rente gezahlt. Von 

anderen Mitgliedstaaten gemäß der Verordnung 

(EWG) Nr. 1408/71 gezahlte, durch eine Versicherung 

derselben Person begründete Renten 

werden nicht als Einkommen berücksichtigt. Die 

Rentenleistung kann auch einen Pflegezuschuss 

und eine Wohnbeihilfe umfassen. 

168 FINNLAND

Die Höhe der Altersrente hängt auch davon ab, 

wie lang die betroffene Person im Alter von 16 bis 

65 Jahren in Finnland gewohnt hat. Vollrente wird 

gezahlt, wenn die betreffende Person mindestens 

40 Jahre lang in Finnland ansässig war. Den vollen 

Betrag der Invalidenrente erhält die betreffende 

Person, wenn sie während mindestens 80 % der 

Zeit zwischen dem vollendeten 16. Lebensjahr 

und dem Rentenbeginn ihren Wohnsitz in 

Finnland hatte. Personen unter 21 Jahren, die 

erwerbsunfähig werden, während sie in Finnland 

wohnen, erhalten unabhängig von der Wohnzeit 

eine Vollrente. Die Rente kann auch einen 

Pflegezuschuss und eine Wohnbeihilfe umfassen. 

Die Witwenrente wird in Form eines Grundbetrages 

und einer Zulage bezahlt. Eine Übergangsleistung 

enthält immer einen Grundbetrag 

und eine pauschale Zulage. Von den Einkünften, 

dem Vermögen und den Familienverhältnissen der 

Witwe/des Witwers hängt es ab, ob eine höhere 

Zulage als der Pauschalbetrag gezahlt wird. Eine 

vorläufige Rente enthält nur dann einen Grundbetrag, 

wenn die Witwe bzw. der Witwer versorgungsbedürftige 

Kinder unter 18 Jahren hat. Die 

Einkünfte der Witwe bzw. des Witwers wirken 

sich auf die Zulage zur vorläufigen Rente aus. Die 

Höhe der Übergangsleistung und der vorläufigen 

Rente hängt auch davon ab, wie lange die 

verstorbene Person in Finnland gewohnt hat. Die 

Witwen-/Witwerrente kann auch eine Wohnbeihilfe 

enthalten. 

Die Waisenrente enthält immer den Grundbetrag. 

Zusätzlich kann eine Zulage gezahlt werden. 

Andere Hinterbliebenenrenten, die das Kind 

bezieht, wirken sich auf die Höhe der Zulage 

aus. Ein 18- bis 20-jähriges Kind erhält nur den 

Grundbetrag. 

F. BEANTRAGUNG DER RENTE UND 

RECHTSMITTEL 

Erwerbsrente und Volksrente werden zusammen 

beantragt. Der Antrag ist bei der Geschäftsstelle 

der Sozialversicherungsanstalt oder dem Erwerbsrententräger 

einzureichen. Eine zuerkannte Invalidenrente 

oder personenbezogene vorgezogene 

Rente wird ohne besonderen Antrag in eine 

Altersrente umgewandelt. 

Gegen einen Erwerbsrentenbescheid und einen 

Volksrentenbescheid kann Widerspruch bei dem 

Träger erhoben werden, der den Bescheid erteilt 

hat. Dort wird dann untersucht, ob die Möglichkeit 

einer Berichtigung besteht. Sind die Voraussetzungen 

für eine Berichtigung von Amts wegen 

nicht gegeben, wird der Widerspruch vom Erwerbsrententräger 

an den Rentenausschuss, von 

der Sozialversicherungsanstalt an das Aufsichtsamt 

weitergeleitet. Entscheidungen des Rentenausschusses 

und des Aufsichtsamtes können beim 

Versicherungsgericht angefochten werden. 

FINNLAND 

6. Leistungen bei Arbeitslosigkeit 

A. ARBEITSLOSENGELD 

Arbeitslosengeld wird von der Sozialversicherungsanstalt 

entweder als festes Tagegeld [Jahr 

2000: 20,52 EUR (122 FIM)] oder von einer 

Arbeitslosenkasse in Form einer entgeltbezogenen 

Leistung gezahlt, die auf der Grundlage der 

nachgewiesenen Monatsentgelte der letzten zehn 

Monate vor der Arbeitslosigkeit berechnet wird. 

Die Mitgliedschaft bei einer Arbeitslosenkasse ist 

freiwillig. 


Das feste Tagegeld wird arbeitslosen Arbeitsuchenden 

im Alter von 17 bis 64 Jahren gezahlt, die 

in den 24 Monaten vor der Arbeitslosigkeit 

mindestens 43 Wochen beschäftigt gewesen 

sind. Selbständige kommen für die Leistung in 

Frage, sofern sie in den letzten 48 Monaten vor der 

Arbeitslosigkeit 24 Monate lang als Selbständige 

erwerbstätig gewesen sind und ihre Geschäftstätigkeit 

als wirtschaftlich wohl begründet erachtet 

wird. 

Entgeltbezogenes Arbeitslosengeld erhalten Arbeitnehmer, 

die vor Beginn der Arbeitslosigkeit 

mindestens zehn Monate lang Mitglied einer 

Arbeitslosenkasse gewesen sind und die während 

dieser Mitgliedschaft die Beschäftigungszeitvoraussetzungen 

erfüllten. Selbständige müssen 24 

Monate lang Mitglied bei einer Arbeitslosenkasse 

für Selbständige gewesen sein. 

� Anspruchsdauer 

Regelarbeitslosengeld wird gezahlt, nachdem eine 

Person insgesamt sieben Arbeitstage lang beim 

Arbeitsamt als arbeitsloser Arbeitsuchender 

gemeldet gewesen ist. Es wird für 5 Tage pro 

Woche über einen Zeitraum von höchstens 500 

Arbeitstagen gezahlt. Vollendet eine arbeitslose 

Arbeit suchende Person, die die Beschäftigungszeitvoraussetzungen 

erfüllt, das 57. Lebensjahr, 

ehe sie den vollen Zeitraum des Leistungsbezugs 

von 500 Tagen ausgeschöpft hat, behält sie den 

Anspruch auf die Leistung bis zum vollendeten 60. 

Lebensjahr. 

Bei Regelarbeitslosengeld handelt es sich um 

steuerpflichtiges Einkommen. 

B. UNTERSTÜTZUNGSSYSTEM DES 

ARBEITSMARKTES 

Eine in Finnland wohnende arbeitslose Person im 

Alter von 17 bis 64 Jahren hat Anspruch auf eine 

Leistung des Unterstützungssystems des Arbeitsmarktes, 

wenn sie 

— während der längstmöglichen Zeit Arbeitslosengeld 

bezogen hat; 

169

— die Beschäftigungszeitvoraussetzungen nicht 

erfüllt. 

Wer erstmals in den Arbeitsmarkt eintritt, muss 

erst eine Wartezeit von fünf Monaten zurücklegen. 

Die Wartezeit gilt nicht für Personen, die 

eine berufliche oder fachliche Ausbildung absolviert 

haben. 

Die Leistung des Unterstützungssystems des Arbeitsmarktes 

ist ebenso wie das Regelarbeitslosengeld 

eine bedürftigkeitsabhängige Leistung. Bei 

der Prüfung auf Bedürftigkeit wird das eigene 

Einkommen der betreffenden Person voll und das 

Einkommen des Ehepartners bzw. Lebensgefährten 

mit dem eine bestimmte Grenze übersteigenden 

Betrag angerechnet. Die bedürftigkeitsabhängige 

Unterstützungsleistung des Arbeitsmarktes wird 

unbefristet gezahlt. 

Nach höchstens 500-tägigem Bezug von Arbeitslosengeld 

wird die Unterstützungsleistung des 

Arbeitsmarktes ohne Bedürftigkeitsprüfung für 

180 Tage gewährt. 

Eine im elterlichen Haushalt wohnende arbeitslose 

Person, die die Voraussetzungen in Bezug auf 

Beschäftigungszeit nicht erfüllt, erhält 60 % der 

bedürftigkeitsabhängigen Unterstützungsleistung 

des Arbeitsmarktes. 

� Beantragung und Rechtsmittel 

Regelarbeitslosengeld und Leistung des Arbeitsmarktunterstützungssystems 

sind bei der Geschäftsstelle 

der Sozialversicherungsanstalt, entgeltbezogenes 

Arbeitslosengeld bei der 

Arbeitslosenkasse, bei welcher der Antragsteller 

Mitglied ist, zu beantragen. Das Arbeitsamt wird 

der Sozialversicherungsanstalt und der Arbeitslosenkasse 

eine verbindliche Übersicht über die 

Koppelung der Leistungsvoraussetzungen mit der 

Arbeitskräftepolitik insgesamt übermitteln. 

Arbeitsuchende aus anderen EU-Ländern, die ihr 

Recht auf Arbeitsuche in Finnland wahrnehmen, 

sind gehalten, sich beim Arbeitsamt zu melden 

und Arbeitslosengeld bei der Geschäftsstelle der 

Sozialversicherungsanstalt zu beantragen. 

Gegen einen Bescheid der Sozialversicherungsanstalt 

oder der Arbeitslosenkasse kann bei der 

Geschäftsstelle oder der Kasse, welche die Entscheidung 

gefällt hat, Widerspruch erhoben 

werden. Die betreffende Stelle untersucht dann, 

ob die Entscheidung berichtigt werden kann. 

Wenn die Voraussetzungen für eine Berichtigung 

von Amts wegen nicht vorliegen, wird der Widerspruch 

vom Ausschuss für Arbeitslosenschutz 

behandelt, dessen Entscheidung beim Versicherungsgericht 

angefochten werden kann. 

7. Elterngeld 

Mütter haben Anspruch auf Mutterschafts- und 

Elterngeld, Väter auf Vaterschafts- und Elterngeld, 

sofern sie mindestens 180 Tage vor der voraussichtlichen 

Niederkunft in Finnland krankenversichert 

waren. In anderen Mitgliedstaaten zurückgelegte 

Versicherungszeiten werden der 

betreffenden Person bei der Bewertung, ob die 

Voraussetzung erfüllt wurde, angerechnet. Mutterschafts- 

und Elterngeld werden für insgesamt 263 

Arbeitstage gezahlt. Bei Mehrlingsgeburt verlängert 

sich der Zeitraum um 60 Arbeitstage. 

Mutterschaftsgeld wird an die Mutter während der 

ersten 105 Tage gezahlt. Der Anspruch auf Mutterschaftsgeld 

setzt 50-30 Arbeitstage vor der 

voraussichtlichen Niederkunft ein. Für die darauf 

folgenden 158 Arbeitstage wird Elterngeld der 

Mutter bzw. dem Vater gezahlt, je nachdem, wer 

das Kind zuhause betreut. Elterngeld kann nicht 

gleichzeitig an beide Eltern gezahlt werden. Auch 

Adoptiveltern erhalten Elterngeld, wenn das Adoptivkind 

jünger als sieben Jahre ist. 

Mütter haben Anspruch auf besonderes Mutterschaftsgeld 

während ihrer Schwangerschaft, wenn 

eine Gefährdung der Entwicklung des Fötus oder 

eine Beeinträchtigung ihrer Schwangerschaft 

durch chemische Substanzen, Strahlung oder 

ansteckende Erkrankung in Zusammenhang mit 

ihrer Arbeit oder ihren Arbeitsbedingungen für 

wahrscheinlich gehalten wird. Dies gilt, wenn der 

Schwangeren keine andere Aufgabe übertragen 

werden kann. 

Väter haben Anspruch auf fortlaufendes Vaterschaftsgeld 

für sechs Tage während der 

Gewährung von Mutterschafts- oder Elterngeld. 

Dem Vater eines Neugeborenen kann Vaterschaftsgeld 

auch während 6-12 Arbeitstagen 


Die Höhe des Mutterschafts- und Elterngeldes 

entspricht der des Krankengeldes, doch der 

Mindestbetrag ist höher [Jahr 2000: 10,09 EUR 

(60 FIM)]. Ein Elternteil kann eine besondere 

Pflegebeihilfe erhalten, wenn er sich an der 

Pflege während Krankheit oder Genesung eines 

Kindes unter 16 Jahren in einem Krankenhaus 

oder unter bestimmten Umständen zu Hause 

beteiligt. Die besondere Pflegebeihilfe wird gewöhnlich 

für höchstens 60 Arbeitstage je Kind und 

Kalenderjahr gewährt. Die Höhe der besonderen 

Pflegebeihilfe entspricht der des Krankengeldes. 

Elterngeld und übrige Geldleistungen werden als 

steuerpflichtiges Einkommen behandelt. 

� Beantragung der Leistungen und 

Rechtsmittel 

Anträge auf diese Leistungen sind bei der Geschäftsstelle 

der Sozialversicherungsanstalt bzw. 

170 FINNLAND

im Fall von Betriebskassenmitgliedern bei der 

Betriebskasse einzureichen. Mutterschaftsgeld ist 

drei Monate vor der voraussichtlichen Niederkunft, 

Vaterschaftsgeld innerhalb von zwei 

Monaten vor dem in Aussicht genommenen 

Anlaufzeitpunkt zu beantragen. Anträge auf Elterngeld 

sind einen Monat vor dem Leistungsbeginn 

zu stellen. 

Gegen einen Bescheid in Sachen Elterngeld kann 

Widerspruch erhoben werden. Der Widerspruch 

wird der Geschäftsstelle der Sozialversicherungsanstalt 

bzw. der Betriebskasse, die den Bescheid 

erteilt hat, übermittelt. Dort wird untersucht, ob 

die Entscheidung berichtigt werden kann. Sind die 

Voraussetzungen für eine Berichtigung von Amts 

wegen nicht gegeben, wird der Widerspruch vom 

Sozialversicherungsausschuss des Versicherungsbezirks 

bearbeitet. Eine Entscheidung des Sozialversicherungsausschusses 

kann beim Aufsichtsamt 

angefochten werden. 

8. Familienbeihilfen 

A. KINDERGELD 

Kindergeld wird für in Finnland wohnende Kinder 

bis zum vollendeten 17. Lebensjahr gezahlt. 

Im Jahr 2000 beträgt das monatliche Kindergeld 

für das erste Kind 89,98 EUR (535 FIM), für das 

zweite 110,50 EUR (657 FIM), für das dritte 

131,02 EUR (779 FIM), für das vierte Kind 

151,54 EUR (901 FIM) und das fünfte und jedes 

weitere Kind 172,06 EUR (1 023 FIM). Bei dem 

Kindergeld handelt es sich um eine steuerfreie 

Leistung. 


Kindergeld wird bei der Geschäftsstelle der 

Sozialversicherungsanstalt beantragt. Gegen 

einen Bescheid der Sozialversicherungsanstalt 

kann beim Sozialversicherungsausschuss des jeweiligen 

Versicherungsbezirks Widerspruch 

erhoben werden. Die Entscheidung des Sozialversicherungsausschusses 

kann beim Aufsichtsamt 

angefochten werden. 

B. MUTTERSCHAFTSBEIHILFE 

In Finnland wohnende Frauen, deren Schwangerschaft 

seit mindestens 154 Tagen besteht und die 

sich während der ersten vier Monate der Schwangerschaft 

einer ärztlichen Untersuchung unterzogen 

haben, können Mutterschaftsbeihilfe 

beziehen. Auch Adoptiveltern eines Kindes unter 

einem Jahr haben Anspruch auf diese Beihilfe. 

Die Mutterschaftsbeihilfe wird nach Wahl 

entweder als Geldbetrag oder als Mutterschaftspaket 

gewährt. Im Jahr 2000 betrug die Geldbeihilfe 

127,82 EUR (760 FIM) pro Kind. Das 

Mutterschaftspaket enthält verschiedene Babypfle- 

FINNLAND 

geartikel und Babykleidung. Die Mutterschaftsbeihilfe 

wird als steuerfreies Einkommen behandelt. 


Die Mutterschaftsbeihilfe wird bei der Geschäftsstelle 

der Sozialversicherungsanstalt spätestens 

zwei Monate vor der voraussichtlichen Niederkunft 

beantragt. Adoptiveltern müssen den Antrag 

auf Beihilfe stellen, bevor das Kind ein Jahr alt 

wird. 

Die Mutterschaftsbeihilfe kann zusammen mit 

dem Mutterschafts-/Vaterschafts- und Elterngeld 

sowie dem Kindergeld beantragt werden. Für 

Fragen im Zusammenhang mit der Mutterschaftsbeihilfe 

ist der Sozialversicherungsausschuss die 

erste, das Aufsichtsamt die zweite Beschwerdeinstanz. 


Kansaneläkelaitos (Sozialversicherungsanstalt) 

Anfragen, die einzelne Personen betreffen: 

Geschäftsstelle der Sozialversicherungsanstalt am 

Wohn- oder Aufenthaltsort 

Sonstige Angelegenheiten: 

Nordenskiöldinkatu 12 

PL 450, FIN-00101 Helsinki 

Tel. (358-20) 434 11 

Fax (358-20) 434 50 58 

International.affairs@kela.fi 

http://www.kela.fi 

Eläketurvakeskus (Zentralanstalt für Rentenversicherung) 

FIN-00065 Eläketurvakeskus 

Tel. (358-9) 15 11 

http://www.etk.fi 

Tapaturmavakuutuslaitosten liitto (Verband der 

Unfallversicherer) 

Bulevardi 28 

FIN-00120 Helsinki 

Tel. (358-9) 68 04 01 

tvl@vakes.fi 

http://www.tvl.fi 

Työeläkelaitokset (Erwerbsrententräger): 

Eläke-Fennia 

FIN-00041 Eläke-Fennia 

Tel. (358-10) 50 31 

Eläke-Tapiola 

PL 30, FIN-02101 Espoo 

Tel. (358-9) 45 31 

Varma-Sampo 

FIN-00098 Varma-Sampo 

Tel. (358-10) 515 13 

Ilmarinen 

FIN-00018 Ilmarinen 

Tel. (358-9) 18 41 

171

Pensions-Alandia 

PB 121, FIN-22101 Mariehamn 

Tel. (358-18) 290 00 

Verdandi 

PL 133, FIN-20101 Turku 

Tel. (358-10) 550 10 

Eläkekassat ja eläkesäätiöt (Rentenkassen und 

Rentenstiftungen) 

Anschrift wie jeweiliger Arbeitgeber 

Esiintyvien taiteilijoiden ja eräiden erityisryhmien 

eläkekassa (Rentenkasse für darstellende Künstler 

und bestimmte Sondergruppen) 


Tel. (358-9) 150 61 

LEL Työeläkekassa (Berufsrentenkasse) 


Tel. (358-9) 150 61 

Maatalousyrittäjien eläkelaitos (Rentenkasse selbständiger 

Landwirte) 

PL 16, FIN-02101 Espoo 

Tel. (358-9) 435 11 

Merimieseläkekassa (Rentenkasse für Seeleute) 


Tel. (358-9) 22 85 11 

Kirkon keskusrahasto – Kirkkohallitus (Zentralfonds 

der Kirche – Landeskirchenamt) 


Tel. (358-9) 180 21 

Kuntien eläkevakuutus (Kommunale Rentenversicherung) 


Telefon: (358-9) 185 71 

Valtiokonttori (Staatskassenamt) 


Tel. (358-9) 772 51 

Vakuutusvalvontavirasto (Versicherungsaufsichtsamt) 


Tel. (358-9) 415 59 50 

172 FINNLAND


Das schwedische allgemeine System der sozialen 

Sicherheit umfasst die folgenden Zweige: 

— Krankenversicherung (Abschnitt 2); 

— Arbeitsunfallversicherung (Abschnitt 3); 

— Invaliditätsversicherung (Abschnitt 4); 

— Altersversicherung (Abschnitt 5); 

— Hinterbliebenenversicherung (Abschnitt 6); 

— Arbeitslosenversicherung (Abschnitt 7); 

— Familienleistungen und Elternversicherung 


� Beiträge 

Die soziale Sicherheit wird aus Steueraufkommen 

und Sozialversicherungsbeiträgen finanziert. Aus 

den Arbeitgeberbeiträgen wird ein großer Teil der 

Aufwendungen gedeckt. Die Arbeitgeberbeiträge 

belaufen sich derzeit auf insgesamt 32,82 % der 

Lohn- und Gehaltssumme. Ein Selbständiger 

bezahlt selbst Beiträge in Höhe von 31,01 % des 

zugrunde gelegten Einkommens. 

Sie müssen zur Kranken- und Rentenversicherung 

selbst einen bestimmten Beitrag zahlen, und zwar 

in Höhe von 7,0 % Ihres Einkommens aus Erwerbstätigkeit 

bis zu einer bestimmten Obergrenze. 

Ihr Arbeitgeber behält den Beitrag von 

Ihrem Entgelt ein und führt ihn an das Finanzamt 

ab. Wenn Sie Mitglied einer Arbeitslosenkasse 

sind, müssen Sie der Kasse unmittelbar einen 

bestimmten Beitrag entrichten. 

Für Personen über 65 Jahre liegen die Arbeitgeberbeiträge 

niedriger. 

� Wer ist versichert? 

Die Mitgliedschaft in der allgemeinen Versicherung 

ist Pflicht. Eine Ausnahme ist die Arbeitslosenversicherung 


Die Sozialversicherung besteht aus einem wohnsitzabhängigen 

Teil, der Mindestbeträge und 

Beihilfen abdeckt, und aus einem berufsabhängigen 

Teil, der gegen Einkommensverlust versichert. 

Beide Versicherungen sind gleichberechtigt 

anwendbar auf alle Personen, die in Schweden 

wohnen bzw. arbeiten. 

Wer nach Schweden kommt, gilt als dort 

wohnhaft, wenn er sich vermutlich länger als ein 

Jahr im Land aufhalten wird. Eine in Schweden 

ansässige Person, die aus Schweden ausreist, gilt 

weiterhin als in Schweden wohnhaft, wenn der 

Auslandsaufenthalt wahrscheinlich weniger als 

ein Jahr andauern wird. 

SCHWEDEN 

SCHWEDEN 


Es gibt keine Wartezeiten für den Anspruch auf 

Versicherungsleistungen. Für bestimmte Leistungen 

gelten jedoch Anspruchsvoraussetzungen. 

Gewisse Voraussetzungen im Hinblick auf die 

Versicherungsdauer gibt es für die Elternversicherung 

und die Arbeitslosenversicherung (siehe 

Abschnitte 2 und 7). Für den Bezug von Invaliditätsleistungen, 

Alters- und Hinterbliebenenrenten 

wird vorausgesetzt, dass eine bestimmte Wohnzeit 

zurückgelegt oder Erwerbseinkünfte erzielt 

wurden (siehe Abschnitte 4, 5 und 6). 

� Was müssen Sie tun, um Leistungen zu 

erhalten? 

Um eine Leistung zu beziehen, werden Sie sich in 

den meisten Fällen an die Versicherungskasse 

Ihres Wohnortes wenden müssen. Diese ist für 

die meisten Sozialversicherungsleistungen 

zuständig. Für den Bezug von Arbeitslosengeld 

wenden Sie sich hingegen an das Arbeitsamt 


Wenn Sie Arbeitnehmer sind und wegen Krankheit 

nicht arbeiten können, müssen Sie sich bei Ihrem 

Arbeitgeber krankmelden (siehe Abschnitt 2). Für 

den Bezug von Sachleistungen (Behandlung oder 

Arzneimittel) wenden Sie sich unmittelbar an die 

poliklinische Behandlungszentrale, an den 

Zahnarzt, einen anderen Leistungserbringer oder 

an die Apotheke. Für die dort bezahlten Gebühren 

erhalten Sie keine Erstattung. 

Wenn Sie einen Arbeitsunfall erleiden, müssen Sie 

Ihren Arbeitgeber darüber unterrichten. Dieser 

meldet daraufhin den Schaden der Versicherungskasse. 

Selbständige melden der Versicherungskasse 

die Unfälle selbst. Schüler unterrichten die 

Lehranstalt, die sodann der Versicherungskasse 

den Schaden meldet. Näheres dazu in Abschnitt 3. 


Wer mit dem Beschluss einer Versicherungskasse 

oder einer Arbeitslosenkasse nicht einverstanden 

ist, kann eine Überprüfung des Beschlusses beantragen. 

Die Kasse erlässt daraufhin einen neuen 

Beschluss. Wer auch mit dem neuen Beschluss 

nicht einverstanden ist, kann Klage zum Kreisverwaltungsgericht 

erheben. Ist nach Dafürhalten des 

Klägers auch der Beschluss des Verwaltungsgerichts 

mit Fehlern behaftet, kann Berufung zum 

Oberverwaltungsgericht eingelegt werden. In bestimmten 

Fällen ist auch gegen das Urteil des 

Oberverwaltungsgerichts ein Rechtsmittel 

zulässig. Dieses ist sodann beim Obersten Verwaltungsgericht 

einzulegen. 

173


A. KRANKHEITSFÜRSORGELEISTUNGEN 

(SJUKVA˚ RD) 

Krankheitsfürsorgeleistungen sind im Wesentlichen 

ärztliche Verrichtungen, Krankenhausaufenthalt, 

Heilgymnastik sowie weitere Krankheitsfürsorgebehandlungen, 

zahnärztliche 

Verrichtungen und Arzneimittel. 

Schweden hat eine regional gegliederte Krankheitsfürsorgeregelung, 

die größtenteils getrennt 

von der Sozialversicherung besteht. Jeder Kreis 

ist verpflichtet dafür zu sorgen, dass alle im Kreise 

Ansässigen eine gute medizinische Betreuung 

genießen. 

Die Krankheitsfürsorgeleistungen werden zum 

größten Teil vom Kreis gestellt, doch gibt es auch 

privat niedergelassene Ärzte, die Vereinbarungen 

mit den Kreisverwaltungen geschlossen haben. 

Bestimmte Krankheitsfürsorgeleistungen werden 

auch von den schwedischen Gemeinden im 

Rahmen der schwedischen Krankenversorgungsgesetzgebung 

erbracht. Das betrifft in erster Linie 

die Versorgung Älterer in besonderen Wohneinheiten, 

die aufgrund ihres Gesundheitszustandes 

ärztlich versorgt werden müssen. 

Die Sachleistungen werden vom Kreis über die 

Steuern der Kreisansässigen sowie in gewissem 

Umfang auch aus Staatszuschüssen und Patientenbeiträgen 

finanziert. 

� Ärztliche Verrichtungen u. a. (Läkarva˚rd) 

Wenn Sie krank werden und einen Arzt der 

öffentlichen Krankheitsfürsorge aufsuchen, 

übernimmt der Kreis den größten Teil der Kosten. 

Sie selbst müssen eine Zuzahlung leisten, die 

zwischen 100 und 250 SEK schwankt. 

Die meisten Ärzte sind von den Kreisverwaltungen 

angestellt, doch gibt es auch einen hohen Anteil 

privat praktizierender Ärzte, vor allem in den 

größeren Städten. Wenn Sie sich von einem 

privaten Arzt behandeln lassen, der über einen 

Vertrag mit der Kreisverwaltung dem öffentlichen 

Krankheitsfürsorgesystem angeschlossen ist, 

zahlen Sie einen Selbstbehalt, der der Zuzahlung 

in der allgemeinen Regelung entspricht. 

Wenn Sie Angehörige von Heilberufen, die keine 

Ärzte sind, aufsuchen, beispielsweise eine Bezirkskrankenschwester 

oder einen Krankengymnasten, 

zahlen Sie einen Selbstbehalt zwischen 0 

und 100 SEK. 

Müssen Sie stationär behandelt werden, zahlen 

Sie als Selbstbehalt ein Fixum, das derzeit 

höchstens 80 SEK je Krankenhausverweiltag 

beträgt. 

Selbstbehalte werden von den Kassen nicht 

erstattet. 

Vorsorgemaßnahmen für Mutter und Kind wie 

Beratungen zur Empfängnisregelung sind in der 

Regel zuzahlungsfrei. 

� Fahrtkosten (Sjukresor) 

Im Zusammenhang mit bestimmten Krankenfürsorgeleistungen 

muss die Gesundheitsbehörde die 

Fahrtkosten erstatten. Die Kostenerstattung wird 

aufgrund der Vorgaben der Gesundheitsbehörde 

berechnet. 

� Arzneimittel und sonstige 

pharmazeutische Produkte 

Wenn Sie von einem Arzt ein Rezept erhalten, 

müssen Sie die Arzneimittelkosten bis zur Höhe 

von 900 SEK vollständig selbst tragen. Bei Kosten 

von mehr als 900 SEK bezahlen Sie bis zu einem 

Betrag von 1 700 SEK die Hälfte. Bei Gesamtkosten 

von über 1 700 SEK liegt der Eigenbeitrag 

bei 25 % bei Kosten zwischen 1 700 SEK und 

3 300 SEK, dann bei 10 % für Kosten zwischen 

3 300 SEK und 4 300 SEK. Das bedeutet, dass – 

wenn Ihnen binnen zwölf Monaten Gesamtkosten 

von über 4 300 SEK (also Eigenbeitrag und 

Zuschüsse) an Arzneimitteln entstehen – für den 

verbleibenden Teil des Zwölfmonatszeitraumes 

eine Kostenfreistellung in Kraft tritt. Es handelt 

sich hier um eine Härteklausel, die gewährleistet, 

dass Ihre Arzneimittelausgaben in einem Zwölfmonatszeitraum 

die Summe von 1 800 SEK nicht 

übersteigen. Die Härteklausel gilt auch für Gebrauchsgegenstände, 

z. B. für Stomata, soweit sie 

vom Arzt verordnet sind. Gebrauchsgegenstände, 

die zur Verabreichung von Arzneimitteln erforderlich 

sind, zahlt die Kasse. 

Erwerben Sie rezeptfreie Arzneimittel, müssen Sie 

die Kosten voll tragen. Das Gleiche gilt, wenn der 

Arzt ein Arzneimittel verschreibt, das im Arzneimittelkatalog 

der Sozialversicherung nicht 

enthalten ist. 

Für Kinder unter 16 Jahren mit beispielsweise 

einer Glutenallergie werden bestimmte Speziallebensmittel 

zum ermäßigten Preis abgegeben. 

Bei den Zuzahlungen in den Apotheken handelt es 

sich um Eigenbeiträge, die nicht erstattet werden. 

� Härteklausel (Högkostnadsskydd) 

Wer Beiträge zu Krankheitsfürsorgeleistungen in 

Höhe von insgesamt maximal 900 SEK entrichtet 

hat, ist anschließend bis zum Ablauf des Jahres, 

gerechnet von der ersten Beitragszahlung an, von 

weiteren Zahlungen für vergleichbare Leistungen 

befreit. Belaufen sich Ihre Kosten für Arzneimittel 

binnen zwölf Monaten auf insgesamt mindestens 

1 800 SEK, erhalten Sie eine Freikarte für Arznei- 

174 SCHWEDEN

mittel, die der Freikarte für Krankheitsfürsorgeleistungen 

ähnelt. 

� Zahnärztliche Verrichtungen (Tandva˚rd) 

Wenn Sie eine Zahnbehandlung benötigen, 

können Sie einen privaten Zahnarzt, Zahntechniker 

oder von der Kreisbehörde betriebene Zahnarztpraxen 

aufsuchen. 

Seit dem 1. Januar gibt es Zahnbehandlungszuschüsse 

für alle Personen ab 20 Jahren und alle 

Personen, die in dem betreffenden Jahr 20 Jahre alt 

werden. Kinder und Jugendliche können Zahnbehandlungen 

kostenlos in Anspruch nehmen. 

Für jede Behandlung erhält der behandelnde 

Zahnarzt einen festen Erstattungsbetrag von der 

Krankenkasse. Untersuchungskosten werden nur 

erstattet, wenn der Patient im Behandlungsjahr 

höchstens 29 Jahre alt wird. Für Zahnersatz und 

Kieferorthopädie wird in der Regel nur der Teil der 

Kosten erstattet, der den Karenzbetrag von 3 500 

SEK übersteigt. Die Differenz zwischen dem 

Festbetrag und den tatsächlichen Kosten zahlt 

der Patient. 

Die dem Patienten in Rechnung gestellten Kosten 

können unterschiedlich ausfallen, da im Bereich 

der Zahnbehandlung freie Preisgestaltung erlaubt 

ist. Das bedeutet, dass die Leistungserbringer 

(z. B. Zahnarzt, Zahntechniker oder eine andere 

für die Abrechnung verantwortliche Stelle) selber 

den Preis festlegen können, den der Patient für die 

Behandlung entrichten muss. 

Die Erstattung der Krankenkasse an den Leistungserbringer 

wird nur für Behandlungen gezahlt, die 

von einem zugelassenen Zahnarzt oder Zahntechniker 

bis 65 Jahre durchgeführt wurden. Am 1. 

September 2001 wird die Altersgrenze auf 67 

Jahre heraufgesetzt. 


Krankengeld (sjukpenning) oder Lohnfortzahlung 

(sjuklön) wird zum Ausgleich für einen Teil des 

durch Krankheit bedingten Einkommensverlustes 

gezahlt. 

Wenn Sie ihre Erwerbstätigkeit einstellen müssen, 

weil Sie Keimträger sind, ohne krank zu sein, oder 

weil Sie eine ansteckende Krankheit haben, aber 

gleichwohl arbeitsfähig sind, können Sie anstelle 

des Krankengeldes Anspruch auf Keimträgergeld 

(smittbärarpenning) haben. 

Einem Arbeitnehmer, der arbeitsunfähig krank ist, 

wird in den ersten 14 Tagen der Krankheit in der 

Regel von seinem Arbeitgeber sein Entgelt weitergezahlt. 

Dauert die Krankheit länger als 14 Tage 

an, wird Krankengeld von der Versicherungskasse 

gezahlt. 

Als Arbeitsuchende beim Arbeitsamt eingetragene 

Arbeitslose und Selbständige erhalten in der Regel 

SCHWEDEN 

Krankengeld von der Versicherungskasse vom 

Beginn der Krankheit an. Sogar Studierende 

haben unter bestimmten Umständen Anspruch 

auf eine Leistung bei Krankheit. 

Die Dauer des Krankengeldbezugs ist nicht 

formell festgelegt, doch kann bei lang andauernden 

Krankheiten das Krankengeld durch eine 

Krankheitsbeihilfe (sjukbidrag) oder eine vorzeitige 

Rente (förtids-pension) abgelöst werden (siehe 

Abschnitt 4). 


Für den Bezug der Entgeltfortzahlung bestehen 

keine Voraussetzungen in Bezug auf eine unterste 

Einkommensgrenze. Wer kürzer als einen Monat 

beschäftigt ist, muss jedoch für den Anspruch auf 

Entgeltfortzahlung mindestens 14 Tage als Angestellter 

gearbeitet haben. 

Für den Anspruch auf Krankengeld wird vorausgesetzt, 

dass Sie ein Arbeitsentgelt von mindestens 

24 % des geltenden preisabhängigen Grundbetrages 

jährlich erzielen. 

Für den Bezug des Krankengeldes muss die 

Erwerbsfähigkeit krankheitsbedingt um mindestens 

ein Viertel herabgesetzt sein. 


Für den ersten Tag der Krankheit, der ein 

Karenztag ist, wird keine Leistung gezahlt. Das 

gilt unabhängig davon, ob die Leistung bei 

Krankheit vom Arbeitgeber oder von der Versicherungskasse 

gezahlt wird. 

Die Höhe der Entgeltfortzahlung wird anhand des 

Entgeltes berechnet, auf das Sie Anspruch gehabt 

hätten, wären Sie nicht krank geworden. Die 

Zahlung beläuft sich auf 80 % dieses Entgeltes. 

Die Höhe des Krankengeldes richtet sich nach 

dem für die Krankengeldberechnung maßgebenden 

Einkommen (Bemessungsgrundlage). Bemessungsgrundlage 

ist das Jahreseinkommen (in Geldleistungen), 

das aus eigener Arbeit während 

mindestens sechs aufeinander folgender Monate 

oder aus regelmäßig wiederkehrender Saisonarbeit 

oder Ähnlichem voraussichtlich erzielt wird. 

Für die Bemessungsgrundlage gilt jedoch eine 

jährlich festgesetzte Obergrenze. 276 700 SEK 

übersteigendes Jahreseinkommen wird nicht berücksichtigt. 

Das Krankengeld wird in Höhe eines 

bestimmtem, höchstens 80 % betragenden Prozentsatzes 

der Bemessungsgrundlage gezahlt. 

Sie müssen der Krankenkasse die Bemessungsgrundlage 

spätestens dann mitteilen, wenn Sie 

Krankengeld beanspruchen. 

Entsprechend der krankheitsbedingten Minderung 

der Erwerbstätigkeit kann das Krankengeld zum 

vollen, drei viertel, halben oder viertel Satz 


175

� Krankmeldung 

Wenn Sie Anspruch auf Lohnfortzahlung haben, 

müssen Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber am ersten 

Krankheitstag krankmelden. Bei Anspruch auf 

Krankengeld melden Sie Ihre Krankheit bei der 

Versicherungskasse. 

Sie müssen eine schriftliche Erklärung abgeben, in 

der Sie Ihre krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit 

bestätigen. Lohnfortzahlungsempfänger übergebendiese 

Erklärung ihrem Arbeitgeber. Krankengeldempfänger 

reichen ihre Erklärung bei der 

Versicherungskasse ein. 

Ab dem siebten Tage nach der Krankmeldung 

muss die krankheitsbedingte Minderung der Arbeitsfähigkeit 

ärztlich bescheinigt werden. 

Ist ein Arbeitnehmer, dem das Entgelt fortgezahlt 

wird, länger als 14 Tage lang krank, meldet der 

Arbeitgeber ihn am 15. Tag bei der Versicherungskasse 

krank. 

� Gesundmeldung 

Wenn Sie Entgeltfortzahlung von Ihrem Arbeitgeber 

erhalten, müssen Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber 

wieder gesundmelden. Waren Sie länger als 

14 Tage lang krank, reichen Sie die Gesundmeldung 

bei der Versicherungskasse ein. 

Beziehen Sie ab Krankheitsbeginn Krankengeld 

von der Versicherungskasse, müssen Sie der Kasse 

Ihre Gesundmeldung übermitteln. 

� Auslandsreisen 

In der Regel wird Krankengeld bei Auslandsaufenthalt 

nicht gezahlt. In bestimmten Fällen kann 

die Versicherungskasse jedoch Genehmigung 

dazu erteilen. Die Reise darf jedoch die 

Gesundung nicht beeinträchtigen oder die 

Krankheit verschlimmern. Rechtzeitig vor der 

Reise sollte man sich bei der Versicherungskasse 

erkundigen, ob während des Auslandsaufenthaltes 

der Krankengeldanspruch aufrechterhalten bleibt. 

Bei der Lohnfortzahlung gibt es eine solche 

Einschränkung nicht. 

� Freiwillige Krankengeldversicherung 

Wer keinen Anspruch auf Krankengeld hat oder 

wessen Leistung aus der Krankengeldversicherung 

einen bestimmten festgesetzten Betrag unterschreitet, 

hat die Möglichkeit, eine freiwillige 

Krankengeldversicherung abzuschließen. 

C. REHABILITATION 

Um krankheitsbedingt Erwerbsunfähigen den 

Wiedereintritt in das Erwerbsleben zu ermöglichen, 

sind gelegentlich besondere Rehabilitationsmaßnahmen 

vonnöten. Verschiedene Stellen oder 

Träger sind für die gegebenenfalls benötigten 

Maßnahmen verantwortlich. Die Versicherungskasse 

koordiniert die Maßnahmen, die als erforderlich 

für die Rehabilitation des Arbeitsunfähigen 

gelten. Sie kann auch während der Dauer 

der Rehabilitation eine Einkommensausfallleistung 

zahlen. 

In erster Linie ist der Arbeitgeber für die einzelnen 

Rehabilitationsmaßnahmen zuständig, die sich als 

notwendig für die Wiedereingliederung des Arbeitnehmers 

in den Arbeitsprozess erweisen 

können. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, mit dem 

Arbeitnehmer Rücksprache zu nehmen und klarzustellen, 

welcher Bedarf an Rehabilitationsmaßnahmen 

besteht, wenn der Arbeitnehmer 

— mehr als vier aufeinander folgende Wochen 

aus Krankheitsgründen abwesend war; 

— öfter für kurze Zeiten abwesend war; 

— selbst den Wunsch dazu äußert. 

Der Krankgeschriebene kann bei der Versicherungskasse 

selbst beantragen, dass Rehabilitationsmaßnahmen 

ergriffen werden, die ihm die 

Rückkehr ins Erwerbsleben ermöglichen. Die 

Versicherungskasse wird auch auf eigene Initiative 

Rehabilitationsmaßnahmen veranlassen, wenn sie 

diese für notwendig erachtet, z. B. über Fühlungnahme 

mit dem Arbeitgeber oder mit den Instituten 

zur Berufsförderung. 

Der länger als vier Wochen krankgeschriebene 

Arbeitnehmer muss bei der Versicherungskasse 

ein besonderes ärztliches Gutachten einreichen. 

In diesem Gutachten beschreibt der Arzt den 

Rehabilitationsbedarf und die voraussichtliche 

Dauer der Krankheit. 

� Leistungen bei Rehabilitation 

Während der Rehabilitation zahlt die Versicherungskasse 

eine Rehabilitationsleistung (rehabiliteringsersättning). 

Rehabilitationsleistung kann demjenigen gewährt 

werden, der an einer berufsorientierten Rehabilitationsmaßnahme 

teilnimmt. Diese Leistung besteht 

aus zwei Teilen. Die eine Teilleistung besteht aus 

einem Rehabilitationsgeld (rehabiliteringspenning), 

das den Einkommensverlust aufgrund der 

Teilnahme an Rehabilitationsmaßnahmen 

abdecken soll. Seit 1996 wird das Rehabilitationsgeld 

zum gleichen Betrag wie das Krankengeld 

gezahlt. Die andere Teilleistung ist eine Sonderbeihilfe 

zur Abdeckung der im Zusammenhang 

mit der Rehabilitation entstehenden Mehraufwendungen. 



Als arbeitsbedingte gesundheitliche Beeinträchtigungen 

(arbetsskada) gelten Schäden, die durch 

176 SCHWEDEN

Unfall oder sonstige schädigende Einwirkung 

während der Arbeit verursacht worden sind. 

Wegeunfälle (Schädigungen bei der Fahrt zum 

und vom Arbeitsplatz) gehören auch dazu. Auch 

eine Berufskrankheit, die auf gesundheitsgefährdende 

Verhältnisse am Arbeitsplatz zurückzuführen 

ist, gilt als arbeitsbedingte Schädigung. 

Verhältnisse am Arbeitsplatz gelten als gesundheitsgefährdend 

und somit als potenzielle 

Ursachen von Berufskrankheiten, wenn sie mit 

einem hohen Grad an Wahrscheinlichkeit die 

betreffende Krankheit herbeigeführt haben 

können. Zu ihnen gehören beispielsweise Lärm, 

Vibrationen, Erschütterungen, schwerere oder einseitige 

Tätigkeiten und verschiedene chemische 

Substanzen. 

Bestimmte ansteckende Krankheiten können als 

arbeitsbedingte Schädigungen betrachtet werden, 

wenn sie durch arbeitsbedingte Infektionen in 

Labors, Krankenanstalten u. Ä. hervorgerufen 

wurden. Hierzu gehören z. B. Gelbsucht und der 

so genannte Hospitalismus. 


Wenn Sie als Arbeitnehmer befristet oder unbefristet 

unter Vertrag stehen, sind Sie gegen berufsbedingte 

Schädigungen versichert. Die Versicherung 

erfasst Arbeitnehmer, Selbständige und 

Auftragnehmer. Auch Studierende sind versichert, 

wenn der Ausbildungsgang so beschaffen ist, dass 

eine besondere Gefährdung gegeben ist. 

Damit ein Schaden als arbeitsbedingter Schaden 

anerkannt wird, muss zum einen festgestellt 

werden können, dass ein Unfall oder eine schädigende 

Einwirkung gegeben war, und zum andern 

müssen begründete Hinweise für einen ursächlichen 

Zusammenhang zwischen Schaden und 

Unfall oder schädigender Einwirkung vorliegen. 

� Art und Umfang der Leistungen 

Die Leistungen bestehen aus: 

— Krankengeld; 

— Krankheitsfürsorgeleistungen; 

— Rehabilitationsmaßnahmen; 

— Schadensverhütungsleistung; 

— Leibrente; 


Krankengeld wird unter den gleichen Voraussetzungen 

zum gleichen Satz wie für sonstige 

Krankheitsfälle ausgezahlt (siehe Abschnitt 2). 

Auch für die Gewährung der Krankheitsfürsorgeleistungen 

gelten die gleichen Voraussetzungen 

wie für sonstige Krankheitsfälle (siehe Abschnitt 

2). Darüber hinaus werden alle durch den Arbeitsunfall 

oder die Berufskrankheit bedingten notwendigen 

Krankheitsfürsorgekosten außerhalb 

SCHWEDEN 

Schwedens, zahnärztliche Leistungen und 

besondere Hilfsmittel (z. B. Krücken oder 

Prothesen) übernommen. Voraussetzung für die 

Übernahme der zahnärztlichen Leistungen und 

besonderen Hilfsmittel ist die Behandlung durch 

einen Arzt, Zahnarzt oder sonstigen Leistungserbringer 

des öffentlichen Krankheitsfürsorgesystems 

oder durch einen der allgemeinen Versicherung 

angeschlossenen Leistungserbringer. 

Wenn Sie aufgrund einer arbeitsbedingten Schädigung 

Ihr früheres Arbeitsentgelt nicht länger 

erzielen können, können Sie zwecks Wiedereingliederung 

in den Arbeitsprozess an Berufshilfemaßnahmen 

teilnehmen. Für die Dauer der 

Rehabilitation (in der Regel längstens ein Jahr) 

kann Rehabilitationsleistung unter den gleichen 

Voraussetzungen zum gleichen Satz wie Krankengeld 

gezahlt werden (siehe Abschnitt 2). 

Wenn Sie Ihrer üblichen Tätigkeit eine Zeit lang 

fernbleiben müssen, um eine arbeitsbedingte 

Schädigung zu vermeiden oder die Verschlimmerung 

eines Schadens zu verhindern, können Sie für 

eine bestimmte Zeit eine Entschädigung beziehen. 

Ist durch eine arbeitsbedingte Schädigung Ihre 

Erwerbsfähigkeit dauernd gemindert, können Sie 

eine Leibrente erhalten. Diese Leibrente soll den 

von Ihnen infolge der Schädigung gegebenenfalls 

erlittenen Einkommensverlust abdecken. Bei der 

Berechnung der Höhe der Leibrente werden das 

Einkommen, das Sie ohne Schädigung hätten 

erzielen können, und das Einkommen, das Sie 

trotz der Schädigung voraussichtlich erzielen 

können, einander gegenübergestellt. Die 

Leibrente wird in Höhe der Differenz zwischen 

diesen beiden Einkommen gezahlt und kann 

zeitlich befristet oder bis auf weiteres gewährt 

werden. 

Tritt infolge einer berufsbedingten Schädigung der 

Tod ein, wird eine Bestattungskostenbeihilfe 

gezahlt. Die Leibrente kann auch den Hinterbliebenen 



A. VORZEITIGE RENTE 

(FÖRTIDSPENSION) 

Sind Sie zwischen 16 und 65 Jahre alt und ist Ihre 

Erwerbsfähigkeit aufgrund einer Krankheit oder 

infolge einer anderweitigen Minderung Ihrer 

physischen oder psychischen Leistungsfähigkeit 

dauernd um mindestens ein Viertel gemindert, 

können Sie eine Invaliditätsrente beziehen. 

Ist Ihre Erwerbsfähigkeit nicht dauernd herabgesetzt, 

dauert die Erwerbsminderung jedoch voraussichtlich 

mindestens ein Jahr lang an, können 

Sie anstelle der vorzeitigen Rente die Krankheitsbeihilfe 

erhalten. Diese wird zum gleichen Satz 

177

wie die vorzeitige Rente gezahlt, ist jedoch 

befristet. 

Je nach dem Grade der Minderung der Erwerbsfähigkeit 

kann die vorzeitige Rente zum vollen, 

drei viertel, halben oder viertel Satz gezahlt 

werden. 

Ab 2003 werden die Bestimmungen für die 

vorzeitige Rente dem reformierten Altersrentensystem 

angepasst. 


Leistungsarten 

Wie die Altersrente besteht die vorzeitige Rente 

aus zwei Teilen, der Volksrente (folkpension) und 

der allgemeinen Zusatzrente (allmän tilläggspension 

– ATP). Für die Berechnung der Rentenhöhe 

gelten im Großen und Ganzen die gleichen 

Regeln wie bei der Altersrente (siehe Abschnitt 5), 

doch gibt es einige Sonderbestimmungen. 

Zur Berechnung des Volksrentenanteils der vorzeitigen 

Rente kann außer der tatsächlichen 

Wohnzeit in Schweden auch die so genannte 

künftige Wohnzeit herangezogen werden. Das 

heißt, dass die Wohnzeit vom Eintritt des Versicherungsfalles 

an bis zur Vollendung des 64. 

Lebensjahres in die Berechnung einbezogen wird. 

Damit diese so genannten künftigen Wohnzeiten 

zugerechnet werden, müssen bestimmte Wohnzeiten 

in Schweden in dem Zeitraum ab Vollendung 

des 16. Lebensjahres bis einschließlich 

des Jahres vor Eintritt des Versicherungsfalls 

nachgewiesen werden. Der Versicherungsfall ist 

dann eingetreten, wenn die Erwerbsfähigkeit 

mindestens um ein Viertel gemindert ist und 

dieser Zustand voraussichtlich wenigstens ein 

Jahr lang andauert. 

Bei der Berechnung des Zusatzrentenanteils (tilläggspension, 

ATP) der vorzeitigen Rente wird in 

der Regel nicht nur die tatsächliche Rentenanwartschaft, 

sondern auch – im so genannten 

Zurechnungsverfahren (antagandeberäkning) – 

ein errechneter künftiger (fiktiver) Rentenanspruch 

herangezogen. Zugrunde gelegt wird dabei die 

Erwerbstätigkeit, die in der Zeit ab Eingang der 

vorzeitigen Rente bis zur Vollendung des 64. 

Lebensjahres noch hätte ausgeübt werden 

können. 

Die Volks- und Zusatzrentenanteile der vorzeitigen 

Rente werden wie bei der Altersrente 

berechnet (siehe Abschnitt 5). Wer keine oder 

nur eine niedrige Zusatzrente (ATP) bezieht, kann 

allerdings eine höhere Rentenzulage erhalten als 

ein Altersrentner. 

B. BEHINDERTENBEIHILFE 

(HANDIKAPPERSÄTTNING) 

Die Behindertenbeihilfe ist eine weitere Leistung, 

die für eine dauernde Minderung der Leistungsfähigkeit 

ausgezahlt werden kann. 

Sie kann entweder neben einer vorzeitigen Rente 

oder einer Krankheitsbeihilfe oder als selbständige 

Leistung gezahlt werden. Behindertenbeihilfe als 

selbständige Leistung an Personen, die keine 

vorzeitige Rente oder Krankheitsbeihilfe 

beziehen, kann nur den in Schweden ständig 

Wohnenden gewährt werden. 

Behindertenbeihilfe wird unter der Voraussetzung 

gewährt, dass die Person wenigstens 16 Jahre alt 

ist und dass sich vor Vollendung ihres 65. 

Lebensjahres ihre Leistungsfähigkeit während 

mindestens eines Jahres so gemindert hat, dass sie 

— für die Verrichtungen des täglichen Lebens 

zeitaufwendige Hilfe einer anderen Person 

benötigt; 

— die ständige Hilfe einer anderen Person 

benötigt, um zu arbeiten oder zu studieren; 

— infolge ihrer Behinderung erhebliche Mehrausgaben 

hat. 

Zur Festsetzung der Höhe der Behindertenbeihilfe 

werden die Verhältnisse des Behinderten in ihrer 

Gesamtheit beurteilt und sowohl die Hilfebedürftigkeit 

als auch die Mehrkosten abgewogen. Die 

Behindertenbeihilfe beträgt höchstens 2 122 SEK 

monatlich. 

C. PFLEGEGELD FÜR BEHINDERTE 

KINDER (VA˚ RDBIDRAG FÖR 

HANDIKAPPADE BARN) 

Betreuen Sie als Elternteil ein krankes oder 

behindertes Kind zu Hause, können Sie Pflegegeld 

unter der Voraussetzung beziehen, dass das Kind 

wenigstens sechs Monate lang besonderer 

Betreuung und Pflege bedarf. Vorausgesetzt wird 

auch, dass Sie ständig in Schweden wohnen. 

Das Pflegegeld ist als Ausgleichsleistung für den 

besonderen Einsatz des Elternteils und für die 

durch Krankheit oder Behinderung verursachten 

Mehraufwendungen gedacht. Die Höhe der 

Leistung richtet sich nach dem Pflegebedarf und 

den anfallenden Mehrausgaben. Sie kann zum 

vollen, drei viertel, halben oder viertel Satz 

gezahlt werden. Der volle Satz des Pflegegeldes 

beträgt 7 688 SEK monatlich. 

D. MOBILITÄTSBEIHILFE (BILSTÖD) 

Behinderte oder Eltern behinderter Kinder unter 

18 Jahren können einen Zuschuss zur Anschaffung 

eines Wagens, Motorrads oder Mopeds und/oder 

zur behindertengerechten Anpassung des Fahrzeuges 

erhalten. Vorausgesetzt wird dabei, dass 

178 SCHWEDEN

der Behinderte bei der selbständigen Fortbewegung 

oder bei der Fortbewegung mit öffentlichen 

Verkehrsmitteln große Schwierigkeiten hat. Die 

Beihilfe kann in der Regel frühestens nach Ablauf 

von sieben Jahren neu gewährt werden. 

5. Altersrenten 

A. ALTERSRENTE (A˚ LDERSPENSION) 

Seit dem 1. Januar 1999 gibt es in Schweden 

parallel zu dem alten System ein neues Rentensystem. 

1937 und früher geborene Personen fallen vollständig 

unter das alte System. 

Für zwischen 1938 und 1953 geborene Personen 

gilt teilweise das alte, teilweise das neue System. 

Das Geburtsjahr ist ausschlaggebend für die 

Zuordnung zu einem bestimmten System. 

Ab 1954 geborene Personen fallen vollständig 

unter das neue System. 

B. DAS ALTE RENTENSYSTEM 

Das alte Rentensystem besteht aus Volksrente 

(folkpension) und Zusatzrente (tilläggspension, 

ATP). Das Rentenalter liegt bei diesem System 

für Männer und Frauen bei 65 Jahren. Es besteht 

jedoch die Möglichkeit, die Altersrente bereits 

früher oder auch später zu beziehen. 

� Volksrente (Folkpension) 

Wer in Schweden ansässig ist und mindestens drei 

Jahre lang hier gewohnt oder rentenwirksame 

Einkünfte für eine Zusatzrente (ATP, siehe unten) 

erzielt hat, hat Anspruch auf Volksrente. Dabei 

spielt die Staatsangehörigkeit keine Rolle. Für den 

Anspruch auf volle Volksrente müssen Sie 40 Jahre 

lang in Schweden gewohnt oder 30 Jahre lang 

rentenwirksame Einkünfte erzielt haben. Bei einer 

Wohnzeit von weniger als 40 Jahren oder bei 

weniger als 30 Jahren rentenwirksamen Einkommensbezugs 

wird die Rente für jedes fehlende Jahr 

um ein Vierzigstel bzw. ein Dreißigstel gekürzt. 

Wohnzeiten und Zeiten rentenwirksamen Einkommensbezugs 

werden ab vollendetem 16. Bis 

zum vollendeten 64. Lebensjahr angerechnet. Der 

Höchstsatz der Volksrente beträgt 2 952 SEK 

monatlich. 

Staatsangehörige eines EU/EWR-Landes, die von 

Schweden aus in ein anderes EU/EWR-Land 

umziehen, können die Volksrente in gleicher 

Höhe beziehen wie bei einem Wohnsitz in 

Schweden. Schwedische Staatsbürger, die sich 

außerhalb der EU/des EWR niederlassen, haben 

Anspruch auf Volksrente entsprechend der Zahl 

der rentenwirksamen Einkommensjahre. Das 

Gleiche gilt für die Staatsbürger der Länder, mit 

SCHWEDEN 

denen Schweden Rentenabkommen geschlossen 

hat. 

� Allgemeine Zusatzrente (Allmän 

tilläggspension, ATP) 

Wenn Sie Einkünfte aus Erwerbstätigkeit beziehen, 

die den so genannten erhöhten preisabhängigen 

Grundbetrag (prisbasbeloppet) in Höhe von 

derzeit 37 700 SEK übersteigen, erwerben Sie 

Anspruch auf ATP-Zusatzrente. Der Grundbetrag 

wird von der Regierung für jeweils ein Jahr 

festgesetzt und richtet sich nach der allgemeinen 

Preisentwicklung. Rentenwirksames Einkommen 

kann in der Zeit zwischen dem vollendeten 16. 

und 64. Lebensjahr angerechnet werden. Beim 

rentenwirksamen Einkommen werden sowohl Erwerbseinkünfte 

als auch Leistungen der Sozialversicherung, 

wie Krankengeld, Elterngeld und Arbeitslosenunterstützung, 

miteingerechnet. 

Für den Anspruch auf Zusatzrente sind mindestens 

drei rentenwirksame Einkommensjahre zurückzulegen. 

Für den vollen Satz der Zusatzrente 

wird eine mindestens 30-jährige Anwartschaft 

vorausgesetzt. Bei der Berechnung der Zusatzrentenhöhe 

wird der Durchschnitt der rentenwirksamen 

Einkommen in den 15 einkommensgünstigsten 

Jahren zugrunde gelegt. Der höchste 

Satz der Zusatzrente beträgt 11 993 SEK 

monatlich. 

� Zulagen zur Rente 

Wer keine oder eine niedrige Zusatzrente (ATP) 

erhält, kann neben der Volksrente eine Rentenzulage 

(pensionstillskott) beziehen. Diese beträgt 

höchstens 1 750 SEK monatlich. 

Besondere Rentenzulage (särskilt pensionstillägg) 

kann demjenigen gezahlt werden, der wenigstens 

sechs Jahre lang zu Hause ein krankes oder 

behindertes Kind betreute und deshalb keine 

Erwerbstätigkeit ausübte. Für die besondere Rentenzulage 

sind höchstens 15 Pflegejahre anrechnungsfähig. 

Rentner mit niedrigen Einkommen haben 

Anspruch auf Rentnerwohnzulage (bostadstillägg 

till pensionärer – BTP). Die Höhe dieser Leistung 

bestimmt sich nach den Einkünften des Rentners 

und seinen Wohnkosten. 

Ehefrauenzulage (hustrutillägg) kann einer vor 

1935 geborenen Ehefrau gezahlt werden, deren 

Partner Volksaltersrente oder den Volksrentenanteil 

der vorzeitigen Rente/Krankheitsbeihilfe 

bezieht. Diese Leistung wird derzeit abgeschafft. 

C. DAS NEUE RENTENSYSTEM 

Das neue Rentensystem besteht aus einer einkommensbezogenen 

Altersrente in Form einer 

Einkommensrente und aus einer Prämienrente 

mit Garantierente. 

179

Die Einkommensrente wird sich auf das Lebenseinkommen 

beziehen. Genau wie jetzt wird es 

eine Obergrenze für die rentenwirksamen 

Einkommen geben. 

Für Personen, die keine rentenwirksamen 

Einkünfte erzielt haben oder nur Anspruch auf 

eine niedrige einkommensbezogene Rente 

erworben haben, wird eine garantierte Mindestleistung 

in Form einer Garantierente geschaffen. 

Die Einkommensrente wird frühestens nach Vollendung 

des 61. Lebensjahres bezogen werden 

können, doch erhöht sich der Satz der Jahresrente 

um jedes Jahr, für das der Bezug hinausgeschoben 

wird. Das ist zum Teil darauf zurückzuführen, dass 

bei der Rentenberechnung weitere rentenwirksame 

Einkommen zugrunde gelegt werden können, 

zum Teil aber auch darauf, dass die zu einem 

späteren Zeitpunkt bezogene Rente für eine 

geringere Anzahl von Jahren ausgezahlt wird. 

Die Garantierente kann frühestens ab dem 65. 

Lebensjahr bezogen werden. 

Die erste Auszahlung der Einkommensrente nach 

dem neuen System ist für Januar 2001 vorgesehen. 

Die Wertbeständigkeit von Anwartschaften und 

Rentenzahlungen wird im neuen System anders, 

unter anderem unter Zugrundelegung der Lohnentwicklung, 

gewährleistet. 

D. TEILRENTE 

Wenn Sie zwischen 61 und 64 Jahre alt und 

erwerbstätig sind, können Sie unter bestimmten 

Voraussetzungen eine Teilrente beziehen, wenn 

Sie Ihre Arbeitszeit verkürzen. 

Die Teilrente beläuft sich auf 55 % der Differenz 

zwischen dem Einkommen vor und nach der 

Arbeitszeitverkürzung. 

Nach Einführung der neuen Altersrentenregelung 

wird die Teilrentenregelung allmählich aufgehoben. 

Nach 2000 werden keine neuen Teilrenten 

gewährt. 

6. Hinterbliebenenrente 

Hinterbliebenenrente kann ausgezahlt werden als: 

— Waisenrente; 

— Übergangsrente; 

— besondere Hinterbliebenenrente; 

— Witwenrente nach älteren Rechtsvorschriften. 

In Schweden wohnende Hinterbliebene haben 

Anspruch auf den Volksrentenanteil der Hinterbliebenenrente, 

sofern der Verstorbene mindestens 

drei Jahre in Schweden wohnhaft war oder 

drei Jahre mit ATP-rentenwirksamen Einkommen 

zurückgelegt hat (siehe Abschnitt 5). 

Der zusatzrentenbezogene Teil der Hinterbliebenenrente 

kann gezahlt werden, wenn der 

Verstorbene mindestens drei Jahre lang rentenwirksame 

Einkommen erzielt hat. 

Ab dem 1. Januar 2003 werden die Bestimmungen 

für die Hinterbliebenenrente dem reformierten 

Altersrentensystem angepasst. Das reformierte 

System wird aus einem einkommensabhängigen 

Teil und einem Mindestbetragsteil bestehen. 

A. WAISENRENTE (BARNPENSION) 

Kinder vor Vollendung des 18. Lebensjahres 

haben Anspruch auf Waisenrente, wenn ein 

Elternteil oder beide Eltern verstorben sind. 

Schüler von Hauptschulen oder Gymnasien im 

Alter zwischen 18 und 20 Jahren können eine 

verlängerte Waisenrente beziehen. 

� Höhe der Waisenrente 

Der Volksrentenanteil der Waisenrente wird ausgezahlt, 

wenn ein Elternteil oder beide Eltern 

verstorben sind. Hat der verstorbene Elternteil 

keinen Anspruch auf Vollrente erworben, wird die 

Waisenrente entsprechend der Zahl der fehlenden 

Jahre anteilig gekürzt. Die Waisenrente beläuft 

sich auf mindestens 764 SEK monatlich. 

Für den Bezug des Zusatzrentenanteils der Waisenrente 

wird vorausgesetzt, dass der (die) verstorbene(n) 

Elternteil bzw. Eltern eine Zusatzrente 

bezog(en) oder Anspruch darauf gehabt hätte(n). 

Die Waisenrente aus der Zusatzrentenregelung 

beträgt 30 % der Rente des verstorbenen Elternteils. 

Bei mehreren rentenberechtigten Kindern 

wird für jedes weitere Kind der Betrag um 20 t % 

erhöht. Der Gesamtbetrag wird unter den Kindern 

zu gleichen Teilen aufgeteilt. 

Die Zusatzhinterbliebenenrente darf den vom 

Verstorbenen selbst bezogenen Rentenbetrag 

nicht überschreiten. 

Im reformierten System liegt die Waisenrente bei 

35 % des Ausgangsbetrages für die Hinterbliebenenrente, 

wenn das Kind weniger als 12 Jahre 

alt ist. Für Kinder zwischen 12 und 18 Jahren liegt 

der Anteil bei 30 %. 

B. ÜBERGANGSLEISTUNG 

(OMSTÄLLNINGSPENSION) 

Für den Bezug der Hinterbliebenenrente als 

Übergangsleistung aus der Volks- oder Zusatzversicherung 

darf der Hinterbliebene (Frau oder 

Mann) das 65. Lebensjahr noch nicht vollendet 

haben, muss zum Zeitpunkt des Todes mit dem 

Verstorbenen einen gemeinsamen Haushalt 

geführt haben und 

— zum Zeitpunkt des Todes mit Kindern unter 

12 Jahren zusammengelebt haben, für die 

einer der Partner das Sorgerecht hat; 

180 SCHWEDEN

— zum Zeitpunkt des Todes mit dem Partner 

mindestens fünf Jahre lang zusammengewohnt 

haben. 

Die Übergangsleistung wird sechs Monate lang 

ausgezahlt. Im reformierten System wird die 

Übergangsleistung ab 2003 während zehn 

Monaten ausgezahlt. Sind Kinder zwischen 12 

und 18 Jahren mitbetroffen, wird die Übergangsleistung 

während 22 Monaten gezahlt. 

Ein überlebender Partner, der für Kinder unter 12 

Jahren sorgeberechtigt ist und mit ihnen dauernd 

zusammen wohnt und dies nach dem Tode auch 

weiterhin tut, kann nach Auslaufen des Anspruchs 

auf Übergangsleistung eine verlängerte Übergangsleistung 

beziehen. Diese endet spätestens 

nach Ablauf des Monats, in dem das jüngste Kind 

das 12. Lebensjahr vollendet. 

� Höhe der Übergangsleistung 

Der Volksrentenanteil der Übergangsleistung wird 

zum gleichen Satz wie die Volksaltersrente für 

Alleinstehende gezahlt, wenn der Verstorbene 

Anspruch auf eine Vollrente hatte. 

Der Zusatzrentenanteil der Übergangsleistung 

beträgt 20 % der Rente des Verstorbenen, wenn 

waisenrentenberechtigte Kinder vorhanden sind; 

andernfalls wird die Leistung in Höhe von 40 % 

der Rente des Verstorbenen gezahlt. 

Im reformierten System wird die Übergangsleistung 

zu einem Satz von 55 % der Hinterbliebenenrente 

gezahlt. Wer zu diesem Zeitpunkt 

besondere Hinterbliebenenrente bezieht, behält 

jedoch seinen Anspruch. 

C. BESONDERE HINTERBLIEBENENRENTE 

(SÄRSKILD EFTERLEVANDEPENSION) 

Ist der Hinterbliebene nach Wegfall der Übergangsleistung 

nicht in der Lage, sich durch 

Erwerbstätigkeit selbst zu unterhalten, und 

bezieht er keine Altersrente, hat er gegebenenfalls 

Anspruch auf besondere Hinterbliebenenrente. 

Für den Anspruch auf besondere Hinterbliebenenrente 

muss die Fähigkeit des Hinterbliebenen zur 

Bestreitung seines Lebensunterhalts durch Erwerbstätigkeit 

seit dem Tode des Partners durch 

arbeitsmarktbedingte, gesundheitliche oder 

ähnliche Umstände um mindestens ein Viertel 

eingeschränkt sein. 

Besondere Hinterbliebenenrente wird nach dem 

1. Januar 2003 nicht mehr bewilligt. Bis dahin 

gezahlte Beträge werden jedoch nicht zurückgefordert. 

SCHWEDEN 

D. WITWENRENTE (ÄNKEPENSION) NACH 

FRÜHEREN BESTIMMUNGEN 

Vor 1990 galten für Hinterbliebenenrenten andere 

Bestimmungen. Unter anderem hatten Männer 

keinen Anspruch auf Hinterbliebenenrenten. 

Nach den Übergangsbestimmungen der neuen 

Regelung über Hinterbliebenenrenten haben 

ältere Frauen oder Frauen mittleren Alters 

Anspruch auf Witwenrente nach den früheren, in 

gewisser Hinsicht vorteilhafteren Witwenrentenbestimmungen. 


Arbeitslosenkassen mit verschiedenen (nach 

Berufen, Wirtschaftszweigen u. Ä. gegliederten) 

Verantwortungsbereichen verwalten die Arbeitslosenversicherung. 

Hauptsächlich sind Arbeitnehmer 

versichert, doch nehmen einige Kassen auch 

Selbständige auf. Die Unterstützung wird in Form 

einkommensbezogener Leistungen oder als 

Grundbetrag ausgezahlt. 

Der einkommensbezogene Teil der Arbeitslosenversicherung 

ist freiwillig und setzt die Mitgliedschaft 

in einer Arbeitslosenkasse voraus. Beitreten 

können Personen, die mindestens vier Wochen in 

einem zusammenhängenden Zeitraum von fünf 

Wochen erwerbstätig waren. Durchschnittlich 

muss die Tätigkeit wenigstens 17 Stunden pro 

Woche umfasst haben und noch in mindestens 

diesem Umfang fortgesetzt werden. 

Arbeitslosengeld wird von der Kasse gezahlt, in 

der man Mitglied ist. Für Nichtmitglieder wird der 

Mindestbetrag von der ALFA-Kasse gezahlt. 

Wenn Sie Staatsangehöriger eines Mitgliedstaates 

sind, benötigen Sie keine Arbeitsgenehmigung, 

wenn Sie in Schweden arbeiten wollen. Wenn Sie 

nach Schweden kommen, um dort zu arbeiten 

oder eine Arbeit zu suchen, müssen Sie hingegen 

innerhalb von drei Monaten eine Aufenthaltserlaubnis 

beantragen. Diesen Antrag richten Sie an 

die örtliche Polizeibehörde. Wer eine Leistung bei 

Arbeitslosigkeit bezieht und eine Arbeit findet 

oder wer weiterhin arbeitslos ist, die Arbeitsuche 

hingegen aufgeben möchte, hat dies der Arbeitsvermittlung 

zu melden. 

A. ARBEITSLOSENVERSICHERUNG 


Bei Arbeitslosigkeit haben Sie unter bestimmten 

Voraussetzungen Anspruch auf Arbeitslosengeld 

in Form einkommensbezogener Leistungen oder 

eines Grundbetrages. 

Anspruch auf einkommensbezogene Leistungen 

hat, wer 

181

— zwölf Monate lang Mitglied einer Arbeitslosenkasse 

gewesen ist (Mitgliedschaftsvoraussetzung); 

— während einer Rahmenfrist von 12 Monaten 

unmittelbar vor Beginn der Arbeitslosigkeit 

wenigstens sechs Monate lang erwerbstätig 

war und die Tätigkeit mindestens 70 Stunden 

pro Kalendermonat ausgeübt hat oder in 

einem Zeitraum von sechs aufeinander 

folgenden Kalendermonaten mindestens 450 

beschäftigt war und in jedem dieser Monate 

mindestens 45 Stunden gearbeitet hat (Tätigkeitsvoraussetzung). 

Wer lediglich die Mitgliedschaftsvoraussetzung 

nicht erfüllt, wohl aber die genannten Arbeitsvoraussetzungen, 

kann ab seinem 20. Geburtstag 

Anspruch auf den Grundbetrag haben. 

Auch durch die Erfüllung der so genannten 

Studierendenvoraussetzung kann man Anspruch 

auf den Grundbetrag erwerben. Das bedeutet, 

dass man dem Arbeitsmarkt durch eine öffentliche 

Arbeitsvermittlung als Arbeitsuchender zur 

Verfügung stand oder mindestens 90 Kalendertage 

erwerbstätig war während einer Rahmenfrist von 

zehn Monaten im Anschluss an eine abgeschlossene 

Vollzeitausbildung, die mindestens ein Studienjahr 

umfasst und Anspruch auf Ausbildungsbeihilfe 

eröffnet. 

Die Grundvoraussetzungen für einkommensbezogene 

Leistungen und Mindestleistungen sehen vor, 

dass der Betroffene 

— arbeitslos ist. Wenn Sie keinerlei Beschäftigung 

mehr haben und auch keine Arbeit als 

Selbständiger ausüben, gelten Sie in der 

Regel als arbeitslos. Ein Selbständiger muss 

seinen Betrieb aufgegeben haben oder in 

gewissen Grenzen befristet eingestellt haben, 

um als arbeitslos zu gelten. Üben Sie an 

bestimmten Tagen oder zu bestimmten Zeiten 

der Woche eine Beschäftigung aus, können 

Sie für den Rest der Woche gleichwohl als 

arbeitslos gelten und haben Anspruch auf 

eine bestimmte Leistung; 

— arbeitsfähig ist; 

— für Arbeit zur Verfügung steht; 

— bei der Arbeitsvermittlung als Arbeitsuchender 

gemeldet ist; 

— bereit ist, eine angemessene Arbeit anzunehmen; 

— gemeinsam mit der Arbeitsvermittlungsstelle 

an der Erstellung eines individuellen Maßnahmenplans 

mitwirkt; 

— aktiv nach einer angemessenen Arbeit sucht. 


Ab dem 2. Juli 2001 beläuft sich der Mindestsatz 

auf 270 SEK täglich, proportional abnehmend für 

Teilzeitbeschäftigte. Einkommensbezogene Leistungen 

werden in Höhe von 80 % des Einkommens 

vor der Arbeitslosigkeit gezahlt. Ab 

dem 2. Juli 2001 beträgt der Höchstbetrag 680 

SEK täglich während der ersten 100 Leistungstage 

und 580 SEK während des verbleibenden Leistungszeitraumes. 

Bei gleichzeitigem Bezug von 

Alters- oder Betriebsrente wird die Leistung 

entsprechend herabgesetzt. Für Samstage und 

Sonntage wird nicht gezahlt. 

Der Leistungszeitraum erstreckt sich über 

höchstens 300 Tage. Der Zeitraum beginnt mit 

einer Karenzzeit von fünf ansonsten zur Leistung 

berechtigenden Tagen. Findet der Leistungsempfänger 

eine neue Arbeit, bevor der Leistungszeitraum 

ausläuft, kann er Anspruch auf die verbleibenden 

Leistungstage erheben, wenn er erneut 

arbeitslos wird, auch wenn er dann die Leistungsvoraussetzungen 

nicht erfüllt. 

Wenn der Arbeitslose nach Ablauf der 300 

Leistungstage eine neue Tätigkeitsvoraussetzung 

erfüllt, wird die Zahlung über einen Zeitraum von 

maximal weiteren 300 Tagen fortgesetzt. Werden 

keine neuen Tätigkeitsvoraussetzungen erfüllt, 

muss dem Betroffenen die Teilnahme am arbeitsmarktpolitischen 

Programm für die Beschäftigungsgarantie 

angeboten werden. Andernfalls 

muss die Leistungsdauer von 300 auf höchstens 

600 Tage heraufgesetzt werden. 

� Selbstverschuldete Arbeitslosigkeit 

Der Anspruch auf Arbeitslosengeld erlischt 

während einer Sperrzeit, wenn ein Versicherter 

— ohne triftigen Grund sein Arbeitsverhältnis 

freiwillig gelöst hat; 

— durch ungebührliches Verhalten von seinem 

Arbeitsplatz entfernt wurde. 

Einem Versicherten wird das Tagegeld gekürzt, 

wenn er 

— eine angebotene angemessene Arbeit nicht 

annimmt; 

— ohne ausdrückliche Ablehnung einer 

passenden Arbeit gleichwohl ein solches 

Verhalten an den Tag legt, dass ihm die 

Arbeit nicht gegeben wird. 

� Wie müssen Sie Arbeitslosengeld 

beantragen? 

Wenn Sie arbeitslos werden, müssen Sie sich 

schnellstens bei der Arbeitsvermittlung als Arbeitsuchender 

eintragen lassen. Dort erhalten Sie 

Hinweise auf die für den Bezug des Arbeitslosengeldes 

zu unternehmenden Schritte sowie 

bestimmte Formulare, unter anderem die 

Anmeldung bei der Arbeitslosenkasse (Anmälan 

till arbetslöshetskassa), die Arbeitgeberbescheinigung 

(Arbetsgivarintyg), die der frühere Arbeitgeber 

auszufüllen hat, und die Kassenkarte 

182 SCHWEDEN

(Kassakort). Auf der Kassenkarte melden Sie Ihre 

Arbeitslosigkeit. Diese Bescheinigungen senden 

Sie danach der Arbeitslosenkasse, der Sie 

angehören. Die Kasse entscheidet dann über die 

Gewährung des Arbeitslosengeldes. Sind Sie mit 

der Entscheidung der Kasse nicht einverstanden, 

können Sie eine erneute Prüfung beantragen. 

Anschließend können Sie beim Bezirksamt gegen 

die Entscheidung der Kasse Einspruch einlegen. 


Für in Schweden wohnhafte Kinder wird allgemeines 

Kindergeld gezahlt. Das Kindergeld ist 

nicht bedürftigkeitsabhängig. Familien mit 

Kindern und Haushalte ohne Kinder haben gegebenenfalls 

Anspruch auf Wohngeld. Dieses 

gliedert sich in zwei Teile. Ersterer beruht auf 

den Wohnungskosten und kann nur bei ständigem 

Wohnsitz in Schweden ausgezahlt werden. Der 

Zweite, der nachstehend näher dargelegt wird, 

besteht aus einer Beihilfe für zu Hause lebende 

Kinder. Das Wohngeld ist bedürftigkeitsabhängig. 

Für Kinder über 16 Jahre, die in Vollzeit(schul)ausbildung 

stehen, kann auch eine besondere Schulbeihilfe 


Im Zusammenhang mit der Geburt oder der 

Adoption eines Kindes kann Elterngeld gezahlt 

werden. Dieses Elterngeld ermöglicht es, während 

eines längeren zusammenhängenden Zeitraumes 

zu Hause bei dem Kind zu bleiben. Außerdem 

haben schwangere Frauen in bestimmten Fällen 

Anspruch auf Schwangerschaftsgeld vor der Entbindung. 

Wenn Sie kürzere Zeit zu Hause bleiben müssen, 

weil Ihr Kind beispielsweise krank ist, können Sie 

befristetes Elterngeld beziehen. Schwangerschaftsund 

Elterngeld werden nachfolgend erläutert. 

A. KINDERGELD (BARNBIDRAG) 

� Kindergeld zum Regelsatz 

Kindergeld wird ab dem Geburtsmonat des Kindes 

bis einschließlich des Kalendervierteljahres 

gezahlt, in dem das Kind 16 Jahre alt wird. 

Kindergeld wird automatisch der Mutter ausgezahlt, 

kann unter gewissen Voraussetzungen aber 

auch dem Vater oder einem anderen Sorgeberechtigten 

ausgezahlt werden. 

� Verlängertes Kindergeld (Förlängt 

barnbidrag) 

Verlängertes Kindergeld wird gezahlt, wenn ein 

Kind das 16. Lebensjahr vollendet und weiterhin 

eine Grundschule oder eine entsprechende 

Anstalt besucht. Am Ende des Monats, in dem 

die Schule abgeschlossen wird, wird die Zahlung 

des verlängerten Kindergeldes eingestellt. 

SCHWEDEN 

� Zulage für Kinderreiche 

(Flerbarnstillägg) 

Die Zulage für Kinderreiche wird automatisch der 

Person ausgezahlt, die für drei oder mehr Kinder 

Regelkindergeld bezieht. Kinder ab vollendetem 

16. Lebensjahr, die aufgrund ihres Schulbesuchs 

Anspruch auf verlängertes Kindergeld oder Schulbeihilfe 

haben, werden unter bestimmten Voraussetzungen 

bei der Zulage für Kinderreiche mitgerechnet. 

Die Zulage wird längstens bis zum 

Ablauf des zweiten Quartals des Jahres gezahlt, in 

dem der Schüler das 20. Lebensjahr vollendet. 

� Leistungsumfang 

Ab Januar 2001 beläuft sich das Regelkindergeld 

auf 11 400 SEK pro Kind und Jahr und wird zum 

Satz von 950 SEK monatlich ausgezahlt. Das 

verlängerte Kindergeld wird zum gleichen Satz 

gezahlt. Die Zulage für Kinderreiche beträgt 254 

SEK monatlich für das dritte Kind, 760 SEK für das 

vierte und 950 SEK für das fünfte und jedes 

weitere Kind. 

B. SCHULBEIHILFE (STUDIEBIDRAG) 

Kinder, die ganztägig die Sekundarstufe einer 

Oberschule besuchen und zwischen 16 und 20 

Jahre alt sind, erhalten eine Schulbeihilfe in der 

Höhe des Satzes des verlängerten Kindergeldes. 

Wenn Kind oder Eltern ein niedriges Einkommen 

haben, kann eine besondere Zulage ausgezahlt 

werden. 

C. WOHNGELD FÜR FAMILIEN MIT 

KINDERN (BOSTADSBIDRAG TILL 

BARNFAMILJER) 

Wohngeld ist eine bedürftigkeitsabhängige 

Leistung, die u. a. Familien mit Kindern gezahlt 

wird. Sie ist in zwei Teile gegliedert. Ein Teil 

besteht aus der besonderen Beihilfe für zu Hause 

lebende Kinder. Die Höhe dieser Leistung wird 

nach Kinderzahl und Einkommen der Familie 

bestimmt. Der zweite Teil besteht aus einem 

Beitrag zu den Wohnungskosten und kann nur 

an ständig in Schweden wohnhafte Personen 


� Wie erhalten Sie diese Leistungen? 

Wohngeld müssen Sie bei der Versicherungskasse 

beantragen. Die Entscheidung der Versicherungskasse 

gilt in der Regel bis auf Weiteres, höchstens 

jedoch für 12 Monate. Verheiratete und Zusammenlebende 

müssen gemeinsam einen Antrag 

einreichen, da ihre Einkommen zusammengelegt 

werden. 

� Höhe des Wohngeldes 

Diese ausschließlich unter Zugrundelegung der 

Kinderzahl berechnete Leistung wird besondere 

183

Beihilfe für zu Hause lebende Kinder genannt. Sie 

wird monatlich zu einem Satz von höchstens 600 

SEK für Familien mit einem Kind, 900 SEK für 

Familien mit zwei Kindern und zum Höchstsatz 

von 1 200 SEK für Familien mit drei oder mehr 

Kindern gezahlt. 

D. GEBURTS- UND 

ADOPTIONSLEISTUNGEN 

� Schwangerschaftsgeld 

(Havandeskapspenning) 

Eine Schwangere hat Anspruch auf Schwangerschaftsgeld, 

wenn sie aufgrund ihrer Schwangerschaft 

außerstande ist, ihre schwere Arbeit zu 

verrichten und ihr kein anderer, weniger anstrengender 

Arbeitsplatz angeboten werden kann. Das 

Schwangerschaftsgeld wird frühestens ab dem 60. 

Tag vor dem voraussichtlichen Geburtstermin 

ausgezahlt. 

Eine Frau hat auch Anspruch auf Schwangerschaftsgeld, 

wenn sie wegen eines für Schwangere 

geltenden Arbeitsverbotes auf ihrem Arbeitsplatz 

nicht beschäftigt werden darf und für keine andere 

Arbeit eingesetzt werden kann. Die Leistung wird 

für die Dauer des Arbeitsverbotes gezahlt. 

Schwangerschaftsgeld wird längstens bis zum 11. 

Tag vor dem voraussichtlichen Tag der Niederkunft 

in Höhe des der Frau zustehenden Krankengeldes 

gewährt. 

� Elterngeld (Föräldrapenning) 

Elterngeld ist die Leistung, die ein Elternteil im 

Zusammenhang mit der Geburt oder der Adoption 

eines Kindes bezieht. 

Elterngeld wird im Zusammenhang mit der Geburt 

des Kindes insgesamt 450 Tage lang gezahlt. Bei 

Mehrlingsgeburten wird der Bezug des Elterngeldes 

für jedes Kind neben dem ersten um 

höchstens 180 Tage verlängert. Das Elterngeld 

braucht nicht während eines zusammenhängenden 

Zeitraumes bezogen zu werden, sondern es 

kann auf mehrere Leistungszeiträume bis zum 

vollendeten 8. Lebensjahr des Kindes oder bis 

zum Ende seines ersten Schuljahres, wenn dieser 

Zeitpunkt später liegt, verteilt werden. Adoptiveltern 

können Elterngeld innerhalb von acht 

Jahren vom Tage der Sorgeberechtigung für das 

Kind an in Anspruch nehmen. Für Adoptivkinder 

über zehn Jahre wird kein Elterngeld gezahlt. 

Sind beide Eltern sorgeberechtigt, ist jeder 

während der Hälfte der Bezugsdauer leistungsberechtigt. 

Ein Elternteil kann jedoch mit 

Ausnahme von 30 Tagen den Anspruch auf seine 

Leistungsbezugstage auf den anderen Elternteil 

übertragen. 

Sind beide Eltern sorgeberechtigt, hat aber ein 

Elternteil die Voraussetzungen für den Leistungs- 

anspruch nicht erfüllt, hat der andere Elternteil 

Anspruch auf Leistung während der Gesamtbezugszeit 

von 450 Tagen. 

Die Mutter kann sich das Elterngeld bereits vor der 

Geburt des Kindes auszahlen lassen. Es wird 

frühestens ab dem 60. Tag vor dem voraussichtlichen 

Geburtstermin gewährt. Beide Eltern 

können vor der Geburt oder unmittelbar nach 

Geburt oder Adoption Elterngeld wegen der 

Teilnahme an einem Lehrgang für werdende 

Eltern gemeinsam beziehen. 

Nach der Geburt des Kindes wird das Elterngeld 

dem Elternteil ausgezahlt, der seine Erwerbstätigkeit 

aufgibt, um sich um das Kind zu kümmern. 

Die Mutter hat jedoch jederzeit für die Dauer von 

29 Tagen nach dem Geburtstermin Anspruch auf 

Elterngeld, selbst wenn sie nicht die Sorge für das 

Kind hat. 

Zum garantierten Mindestsatz von derzeit 60 SEK 

täglich wird Elterngeld immer ausgezahlt. Der 

Mindestbetrag ist eine wohnsitzabhängige 

Leistung. 

Während 360 Tagen wird das Elterngeld in 

Abhängigkeit vom Einkommen der Eltern ausgezahlt, 

während 90 Tagen nach Mindestsatz. Für 

die ersten 180 Bezugstage der einkommensabhängigen 

Auszahlung gelten bestimmte Leistungsvoraussetzungen. 

Der betreffende Elternteil muss 

mindestens 240 Tage lang vor der Geburt des 

Kindes krankenversichert gewesen sein, also Erwerbseinkünfte 

bezogen haben. 

Je nachdem, inwieweit der Elternteil seine Erwerbstätigkeit 

aufgibt, um für das Kind zu sorgen, 

wird das Elterngeld zum vollen, zum halben oder 

zum viertel Satz gezahlt. 

Darüber hinaus hat ein junger Vater Anspruch auf 

zehn Tage Vaterschaftsurlaub und -geld je Kind im 

Zusammenhang mit dessen Geburt oder 

Adoption. Nach dem 60. Tag nach der Entlassung 

aus dem Krankenhaus oder nach der Aufnahme 

eines Adoptivkindes darf die Leistung hingegen 

nicht mehr gewährt werden. 


� Sozialversicherung außer 

Arbeitslosenversicherung 

Weitere Auskünfte über die Sozialversicherung 

können Sie bei den Versicherungskassen einholen. 

Es gibt 21 Zentralstellen und ungefähr 330 örtliche 

Stellen in Schweden. Zunächst müssen Sie sich 

unmittelbar an die örtliche Stelle in Ihrem 

Wohnort richten. Anschrift und Telefonnummer 

finden Sie im Telefonbuch. 

Für Fragen im Zusammenhang mit Renten an im 

Ausland wohnende Personen ist zuständig: 

184 SCHWEDEN

Stockholms läns allmänna Försäkringskassa (Sozialversicherungskasse 

Stockholm) Utlandskontoret 

(Auslandsbüro) 

S-105 11 Stockholm 

Tel. (46-8) 676 10 00 

Fax (46-8) 676 19 30 

Für Leistungen an Seeleute, die auf Schiffen der 

schwedischen Handelsmarine angeheuert sind, 

aber keiner schwedischen Versicherungskasse 

angehören, ist zuständig: 

Göteborgs allmänna försäkringskassa (Sozialversicherungskasse 

Göteborg) 

Sjöfartskontoret (Abteilung Seeleute) 

S-405 12 Göteborg 

Tel. (46-31) 700 50 00 

Fax (46-31) 700 52 49 

Riksförsäkringsverket, RFV, (Reichsversicherungsanstalt) 

ist die zentrale Behörde für die Sozialversicherungen: 

Riksförsäkringsverket 


Tel. (46-8) 786 90 00 

Fax (46-8) 411 27 89 

� Arbeitslosenversicherung 

Fragen zur Arbeitslosenversicherung beantworten 

Ihnen in erster Linie die jeweilige Arbeitslosen- 

SCHWEDEN 

kasse, die Arbeitsvermittlung Ihres Wohnortes 

oder die Gewerkschaft. 

Arbetsmarknadsstyerelsen, AMS (Landesamt für 

den Arbeitsmarkt), ist die Zentralbehörde für 

Arbeitslosenversicherung und Arbeitslosenhilfe: 

Arbetsmarknadsstyrelsen 

Försäkringsenheten (Abteilung Versicherung) 


Tel. (46-8) 58 60 60 00 

Fax (46-8) 58 60 64 99 

� Schulbeihilfe (Studiebidrag) 

Auskünfte über Schulbeihilfen an Schüler im Alter 

von 16 bis 20 Jahren können Sie bei den örtlichen 

Stellen des Zentralamtes für Schulbeihilfen 

(Centrala studiestödsnämnden) einholen. Es gibt 

insgesamt 24 örtliche Stellen. Anschrift und Telefonnummer 

finden Sie im Telefonbuch. 

Das Zentralamt für Schulbeihilfen (CSN) ist die 

Zentralbehörde für die Schulbeihilferegelung: 

Centrala studiestödsnämnden (Zentralamt für 

Schulbeihilfen) 

S-851 82 Sundsvall 

Tel. (46-60) 18 60 00 

Fax (46-60) 18 61 93 

185


Das System der sozialen Sicherung im Vereinigten 

Königreich umfasst folgende Leistungsbereiche: 

— die staatliche Sozialversicherung (national 

insurance scheme), die bei Krankheit, Arbeitslosigkeit, 

Alter, Ableben des Ehegatten 

usw. Geldleistungen gewährt, wozu ein Leistungsanspruch 

durch die Entrichtung von 

Sozialversicherungsbeiträgen erworben wird; 

— den staatlichen Gesundheitsdienst (National 

Health Service, NHS), der die allgemeinmedizinische, 

zahnärztliche und augenoptische 

Versorgung gewährleistet und in der Regel 

allen in Großbritannien und Nordirland 

ansässigen Personen offen steht; 

— die Kindergeldregelung (child benefit 

scheme), in deren Rahmen Geldleistungen 

für Kinder gewährt werden; 

— beitragsfreie Leistungen für bestimmte 

Gruppen von Behinderten und ihre Pflegepersonen. 

� Sozialversicherungsbeiträge 

Die Beiträge zur Sozialversicherung sind in fünf 

Klassen eingeteilt: 

a) Als Arbeitnehmer zahlen Sie Arbeitnehmerbeiträge 

der Klasse 1, wenn Ihr Einkommen 

über einem ersten Schwellenwert (primary 

threshold) liegt. Bis zur oberen Einkommensgrenze 

(upper earnings limit) wird Ihnen vom 

wöchentlichen Einkommen ein bestimmter 

Prozentsatz abgezogen. Liegt Ihr Einkommen 

zwischen dem ersten Schwellenwert und der 

unteren Einkommensgrenze (lower earnings 

limit), wird Ihnen der Beitrag zur Wahrung 

Ihres Leistungsanspruchs zwar angerechnet, 

aber nicht abgezogen. Übersteigt Ihr 

Einkommen einen zweiten Schwellenwert 

(secondary threshold), muss Ihr Arbeitgeber 

Beiträge der Klasse 1 abführen. Da es sich um 

Arbeitgeberbeiträge handelt, werden diese 

nicht von Ihrem Verdienst abgezogen. 

b) Als Selbständiger mit einem Einkommen über 

der Geringverdienergrenze (small earnings 

exception) sind Sie in der Klasse 2 pflichtversichert. 

Beiträge der Klasse 2 werden 

pauschal entrichtet. Falls Ihr versteuerbares 

Einkommen über dem persönlichen Einkommensteuerfreibetrag 

(personal income tax 

allowance) liegt, müssen Sie auch Beiträge 

der Klasse 4 entrichten. Beiträge der Klasse 4 

werden in der Regel von den Finanzämtern 

(Inland Revenue Offices) eingezogen. Sie 

VEREINIGTES KÖNIGREICH 


begründen keinen zusätzlichen Leistungsanspruch. 

c) Beiträge der Klasse 3 sind freiwilliger Art. Sie 

werden nur für die Bemessung der Altersgrundrente 

und der Witwengrundrente herangezogen. 

Eine Versicherung in der Klasse 3 

ist möglich, wenn Sie nicht in der Klasse 1 für 

Arbeitnehmer eingestuft sind, von der Beitragspflicht 

in der Klasse 2 befreit wurden 

oder wenn Ihr Versicherungskonto nicht den 

für den Bezug der oben genannten Leistungen 

erforderlichen Stand aufweist. Beiträge 

der Klasse 3 werden pauschal entrichtet. 

d) Für einige Personengruppen wie Seeleute 

und fliegendes Personal gelten Sonderbestimmungen. 

e) Als Arbeitgeber sind Sie gegebenenfalls auch 

in der Klasse 1 A beitragspflichtig. In dieser 

Klasse werden die meisten Sachleistungen 

wie die private Nutzung von Kraftfahrzeugen 

und Kraftstoff erfasst. 

Weitere Auskünfte und Merkblätter mit den 

aktuellen Beitragssätzen sind bei den örtlichen 

Finanzämtern erhältlich. 

� Beitragsgutschriften 

Unter bestimmten Umständen können Ihrem Versicherungskonto 

Beiträge gutgeschrieben werden, 

ohne dass sie tatsächlich entrichtet wurden. Dies 

trifft beispielsweise zu, wenn Sie wegen Krankheit 

oder Arbeitslosigkeit keiner Erwerbstätigkeit 

nachgehen können. In einigen Fällen können 

Beitragsgutschriften (Credits) einen Leistungsanspruch 

begründen. Die meisten Leistungen 

werden jedoch nur gewährt, wenn Sie tatsächlich 

Beiträge in einem bestimmten Umfang entrichtet 

haben. 

In der Regel wird Ihnen bei Vollendung des 16. 

Lebensjahres automatisch eine Sozialversicherungsnummer 

(national insurance number) zugewiesen. 

Sollten Sie bei der Aufnahme einer 

Erwerbstätigkeit keine Nummer erhalten haben, 

müssen Sie diese beantragen. Dazu wenden Sie 

sich an das örtliche Büro (local office) des 

Ministeriums für soziale Sicherheit (Department 

of Social Security) bzw. in Nordirland an das 

örtliche Sozialversicherungsbüro (Social Security 

Office) des Amtes für soziale Sicherheit (Social 

Security Agency). Die Anschrift der für Sie 

zuständigen Stelle finden Sie im Telefonbuch 

oder erfragen Sie beim Postamt. Ihr Arbeitgeber 

benötigt diese Nummer, damit er Ihr Versicherungskonto 

ordnungsgemäß führen kann. Auch im 

187

Schriftverkehr mit dem Ministerium oder bei der 

Beantragung der Leistungen ist die Nummer 

anzugeben, damit das Ministerium Ihr Versicherungskonto 

auffinden und die Leistung umgehend 

zahlen kann. 

� Leistungen – Allgemeines 

Geldleistungen aus der Sozialversicherung sind 

beitragsgebunden. Ein Anspruch auf Leistungen 

besteht erst, wenn Ihr Versicherungskonto einen 

bestimmten Mindeststand aufweist. Dagegen 

werden für die Inanspruchnahme ärztlicher, zahnärztlicher 

und augenoptischer Leistungen keine 

Sozialversicherungsbeiträge vorausgesetzt. Haben 

Sie Ihren Wohnsitz in Großbritannien, werden 

Ihnen diese Leistungen vom staatlichen Gesundheitsdienst 

(National Health Service) gewährt; 

wohnen Sie in Nordirland, ist dafür der nordirische 

Gesundheitsdienst (Health Service) 

zuständig. 

Bei Krankheit, Mutterschaft oder Arbeitslosigkeit 

werden Geldleistungen gewährt, wenn Sie 

bestimmte Beitragsvoraussetzungen erfüllen. 

Diese sind in Abschnitt 2 Buchstaben B und C 

sowie in Abschnitt 7 aufgeführt. Versicherungsbeiträge, 

die Sie in anderen EU-Mitgliedstaaten 

entrichtet haben, können angerechnet werden. Ihr 

Anspruch auf Alters- und Witwenrente richtet sich 

nach Ihrem Versicherungsverlauf in allen Mitgliedstaaten, 

in denen Sie erwerbstätig waren. 

Beiträge der Klasse 2 (siehe Absatz B) können zur 

Erfüllung der Beitragsvoraussetzungen für Geldleistungen 

herangezogen werden. 

Stellen Sie Ihren Antrag umgehend, damit Ihnen 

nicht eventuell Leistungen entgehen. 

2. Leistungen bei Krankheit und 

Mutterschaft 


Wenn Sie im Vereinigten Königreich arbeiten, 

Arbeit suchen oder dort wohnhaft sind, können 

Sie und Ihre Familienangehörigen je nach Bedarf 

die vom staatlichen Gesundheitsdienst (National 

Health Service, NHS) angebotenen allgemein 

medizinischen und stationären Leistungen in 

Anspruch nehmen. Diese Leistungen werden 

Ihnen unentgeltlich gewährt. Beiträge an die 

Sozialversicherung des Vereinigten Königreiches 

werden dafür nicht vorausgesetzt. Für rezeptpflichtige 

Arzneimittel, zahnärztliche Leistungen 

und bestimmte Hilfsmittel (z. B. Perücken und 

Stützapparate aus Stoff) sind in der Regel Zuzahlungen 

zu leisten. Bestimmte Personengruppen 

sind jedoch in einzelnen oder allen derartigen 

Fällen davon befreit. Augenoptische Leistungen 

sind im Allgemeinen selbst zu bezahlen. Nur 

bestimmte Personengruppen sind von dieser 

Regelung ausgenommen: Sie haben Anspruch 

auf die vom NHS durchgeführten Sehtests sowie 

eine Beteiligung der Sozialversicherung an den 

Brillenkosten. 

Die Höhe der Zuzahlungen zu den NHS-Leistungen 

und die Voraussetzungen für eine Beteiligung 

der Sozialversicherung an den Kosten sind Merkblättern 

zu entnehmen, die bei Allgemeinmedizinern, 

Zahnärzten, Augenoptikern und Apothekern 

sowie bei Postämtern und örtlichen Sozialversicherungsbüros 

erhältlich sind. Dem NHS sind 

nahezu alle Allgemeinmediziner und Optiker 

sowie viele Zahnärzte angeschlossen. Listen mit 

Namen und Anschriften der niedergelassenen 

Ärzte in Ihrer Umgebung erhalten Sie bei den 

zuständigen Stellen des Gesundheitsdienstes (in 

England und Wales: Health Authorities, in Schottland: 

Health Boards, in Nordirland: Central 

Services Agency) und darüber hinaus in den 

meisten öffentlichen Bibliotheken. Die Telefonnummer 

Ihrer örtlichen Gesundheitsbehörde 

können Sie über die kostenlose Rufnummer 

0800 66 55 44 (für England und Wales), 

0800 22 44 88 (für Schottland) oder 

028 90 324431 (für Nordirland) erfragen. 

Ab dem vollendeten 16. Lebensjahr steht Ihnen 

die Wahl eines behandelnden Allgemeinmediziners 

frei. Setzen Sie sich mit der Praxis Ihrer Wahl 

in Verbindung und bitten Sie den Arzt um 

Eintragung in seine NHS-Patientenliste. Wenn er 

Sie als NHS-Patienten annimmt, wird er veranlassen, 

dass Sie einen Patientenausweis mit einer 

NHS-Nummer erhalten. Jeder Arzt hat das Recht, 

die Eintragung eines Patienten ohne Angabe von 

Gründen zu verweigern. Ein Arztwechsel ist 

möglich, wenn Sie oder der Arzt umziehen oder 

wenn bei Ihnen persönliche Gründe vorliegen. Sie 

sollten dann einen anderen Allgemeinmediziner 

um Aufnahme in seine Patientenliste bitten. In 

dringenden Fällen wird Sie jeder dem NHS 

angeschlossene Arzt behandeln, falls Ihr 

Hausarzt nicht zur Verfügung steht. 

Freie Wahl haben Sie auch bei Zahnärzten oder 

Optikern, sofern diese dem NHS angeschlossen 

sind. Alle für den NHS tätigen Allgemeinmediziner, 

Zahnärzte und Optiker dürfen jedoch auch 

Privatpatienten behandeln und entsprechende 

Honorare verlangen. Deshalb sollten Sie sich 

vergewissern, dass der Arzt bereit ist, Sie als 

NHS-Patienten zu behandeln. Als Privatpatient 

haben Sie keinen Anspruch auf Kostenerstattung 

durch den NHS. 

Die Überweisung an einen Facharzt oder in ein 

Krankenhaus wird in der Regel von Ihrem dem 

NHS angeschlossenen Hausarzt vorgenommen. 

Dies ist für Sie kostenlos. In Notfällen ist die 

Aufnahme in ein Krankenhaus auch ohne Überweisung 

möglich. 

188 VEREINIGTES KÖNIGREICH

� Medizinische Sachleistungen in einem 

anderen Mitgliedstaat 

Wenn Sie im Vereinigten Königreich versichert 

sind, ihren Aufenthalts- oder Wohnort jedoch in 

einem anderen Mitgliedstaat haben, können Sie 

und Ihre Familienangehörigen gegebenenfalls 

medizinische Sachleistungen der dortigen Krankenversicherung 

in Anspruch nehmen. Vor einem 

zeitlich befristeten Aufenthalt (Urlaub, Geschäftsreise 

u. Ä.) in einem anderen Mitgliedstaat sollten 

Sie sich beim Postamt das Merkblatt T 6 besorgen. 

Wenn Sie Ihren Wohnsitz ins Ausland verlegen 

wollen, benötigen Sie das Merkblatt SA 29, das Sie 

bei Ihrem örtlichen Sozialversicherungsbüro 

erhalten. 


� Lohnfortzahlung im Krankheitsfall 

Die meisten Arbeitnehmer haben gegenüber dem 

Arbeitgeber Anspruch auf Lohnfortzahlung im 

Krankheitsfall (statutory sick pay, SSP, Gesetzliches 

Krankengeld). Voraussetzung dafür ist, dass Sie für 

mindestens vier Tage in Folge krankgemeldet sind 

und einen durchschnittlichen Wochenverdienst 

haben, der mindestens der für Sozialversicherungsbeiträge 

(NIC) maßgeblichen unteren Einkommensgrenze 

entspricht. SSP wird anstelle von 

staatlichem Krankengeld (state incapacity benefit) 

gezahlt. Staatliches Krankengeld kann nämlich 

nur dann gewährt werden, wenn der Arbeitgeber 

nicht zur Zahlung von SSP verpflichtet ist. Dieser 

Verpflichtungszeitraum beträgt höchstens 28 

Wochen. Ein formaler Antrag auf SSP ist nicht 

erforderlich, doch hat Ihr Arbeitgeber sicher 

Regelungen dazu getroffen, wann und wie Sie 

ihm Ihre Krankheit melden und welchen 

Nachweis Sie erbringen müssen, bevor er in 

Leistung tritt. Sie sollten mit diesen Regelungen 

vertraut sein und sich danach richten, sonst 

entgeht Ihnen möglicherweise ein Teil des SSP. 

Falls Ihre Krankheit nach Ablauf der 28 Wochen 

noch andauert, können Sie beim Ministerium für 

soziale Sicherheit (vgl. unten) einen Antrag auf 

staatliches Krankengeld stellen. 

Nicht alle Arbeitnehmer können SSP erhalten. 

Ausgenommen sind z. B. Personen über 65. 

� Staatliches Krankengeld 

Der Staat gewährt Ihnen Krankengeld (state shortterm 

incapacity benefit, Leistung bei vorübergehender 

Arbeitsunfähigkeit), wenn Sie wegen 

Krankheit oder Behinderung arbeitsunfähig sind, 

Ihre Arbeitsunfähigkeit mindestens vier Tage 

dauert und Sie für diesen Zeitraum keinen 

Anspruch auf Lohnfortzahlung durch einen Arbeitgeber 

haben. Für die ersten drei Tage der 

Arbeitsunfähigkeit besteht kein Anspruch. 


Um die Leistung beziehen zu können, sind 

folgende Voraussetzungen zu erfüllen: 

— Sie müssen in einem beliebigen Steuerjahr 

Beiträge der Klasse 1 oder 2 oder eine 

Kombination beider entrichtet haben, die 

mindestens das 25fache der unteren Einkommensgrenze 

(vgl. Abschnitt 1) abdecken 

(seit April 2001 müssen diese Beiträge in 

einem der letzten drei Jahre vor dem Antrag 

auf Leistungen abgeführt worden sein). 

— Sie müssen in den beiden Steuerjahren (6. 

April bis 5. April) vor Beginn des Bezugsjahres 

(das vom ersten Sonntag im Januar bis 

zum Sonnabend vor dem ersten Sonntag im 

Januar des Folgejahres dauert) Beiträge der 

Klasse 1 oder 2 oder eine Kombination beider 

entrichtet oder gutgeschrieben bekommen 

haben, die mindestens das 50fache der 

unteren Einkommensgrenze abdecken. 

Wenn Sie Ihren Antrag z. B. im Juni 2000 

stellen, wird Ihr Anspruch anhand der in den 

Steuerjahren 6. April 1997 bis 5. April 1998 

und 6. April 1998 bis 5. April 1999 gezahlten 

Beiträge bemessen. 

Merkblätter mit den aktuellen Leistungssätzen 

erhalten Sie bei den örtlichen Sozialversicherungsbüros. 

Versicherungs-, Wohn- oder Beschäftigungszeiten, 

die Sie in anderen Mitgliedstaaten zurückgelegt 

haben, können für die Erfüllung der Anspruchsvoraussetzungen 

hinzugezogen werden. 

� Zuschläge für Unterhaltsberechtigte 

Das Ihnen bewilligte staatliche Krankengeld kann 

für einen unterhaltsberechtigten erwachsenen 

Familienangehörigen aufgestockt werden 

(increases for dependants). Voraussetzung dafür 

ist, dass Sie unterhaltsberechtigte Kinder haben 

oder Ihr Ehegatte mindestens 60 Jahre alt ist. Lebt 

Ihr Ehegatte in einem anderen Mitgliedstaat, ist 

dem Antrag das Formular E 105 beizufügen. 

Dieses müssen Sie bei dem Krankenversicherungsträger 

im Wohnland Ihres Ehegatten anfordern. 

Nach 28 Krankheitswochen können Sie auch für 

unterhaltsberechtigte Kinder einen Zuschlag beantragen. 

� Antragstellung für Arbeitnehmer 

Wenn der Zeitraum, in dem Ihr Arbeitgeber zur 

Lohnfortzahlung (SSP) verpflichtet ist, abgelaufen 

ist oder Sie nicht unter die SSP-Regelung fallen, 

erhalten Sie von ihm ein Formular, aus dem 

hervorgeht, warum er Ihnen kein gesetzliches 

Krankengeld zahlt. Zu diesem Formular gehört 

auch ein Antrag auf staatliches Krankengeld. 

Füllen Sie ihn aus und schicken Sie ihn 

zusammen mit dem Formular umgehend an Ihr 

örtliches Sozialversicherungsbüro. Fügen Sie ge- 

189

gebenenfalls ärztliche Bescheinigungen bei. 

Ärztliche Bescheinigungen sind für die Dauer 

Ihrer Arbeitsunfähigkeit regelmäßig vorzulegen. 

Die Auszahlung von staatlichem Krankengeld 

erfolgt in der Regel durch Postscheck oder 

Zahlungsanweisung. Diese sind bei jedem 

Postamt einlösbar. 

� Antragstellung für Selbständige 

Füllen Sie das Formular SC 1 aus. Dieses erhalten 

Sie in Arztpraxen, Krankenhäusern oder Sozialversicherungsbüros. 

Wenn Sie in Großbritannien 

wohnen, schicken Sie das ausgefüllte Formular 

umgehend an Ihr örtliches Sozialversicherungsbüro 

(Local Social Security Office). In Nordirland 

ist der Antrag an das Amt für soziale Sicherheit mit 

folgender Anschrift zu richten: Social Security 

Agency, Incapacity Benefits, Castle Court, Royal 

Avenue, Belfast BT1 1SD. Sind Sie länger als 

sieben Tage krank, müssen Sie sich dies von Ihrem 

behandelnden Arzt oder Krankenhaus bescheinigen 

lassen und die Bescheinigung an die Stelle 

weiterleiten, an die Sie Ihr Formular SC 1 

geschickt haben. Aus der ärztlichen Bescheinigung 

muss hervorgehen, wie lange Ihre Arbeitsunfähigkeit 

nach Ansicht des Arztes voraussichtlich 

andauern wird. 

� Bezug von staatlichem Krankengeld in 

anderen Mitgliedstaaten 

Sie können das staatliche Krankengeld des Vereinigten 

Königreiches auch in einem anderen 

Mitgliedstaat beziehen, sofern Sie im Vereinigten 

Königreich sozialversichert sind und in einem 

anderen Mitgliedstaat erkranken oder bereits vor 

Verlassen des Vereinigten Königreiches Leistungsempfänger 

waren. Außerdem benötigen Sie die 

Zustimmung des Ministeriums für soziale Sicherheit 

(Großbritannien) oder des Ministeriums für 

soziale Entwicklung (Nordirland) zum Weiterbezug 

der Leistung. 

Wenn Sie während eines Aufenthaltes in einem 

anderen Mitgliedstaat erkranken und keinen 

Anspruch auf Lohnfortzahlung durch einen Arbeitgeber 

haben, müssen Sie sich innerhalb von 

drei Tagen bei dem Krankenversicherungsträger 

dieses Staates melden. Dem Antrag ist eine 

ärztliche Bescheinigung beizufügen. Sollte der 

entsprechende Krankenversicherungsträger 

weitere Kontrollen für erforderlich halten, 

müssen Sie sich diesen unterziehen. 

Wenn Sie im Vereinigten Königreich staatliches 

Krankengeld beziehen und in einen anderen 

Mitgliedstaat reisen wollen, sollten Sie sich in 

dem Büro, von dem Sie die Leistung beziehen, 

rechtzeitig vor Ihrer Abreise beraten lassen. 


� Gesetzliches Mutterschaftsgeld 

Die Mehrzahl schwangerer Arbeitnehmerinnen 

hat gegenüber ihrem Arbeitgeber einen gesetzlichen 

Anspruch auf Mutterschaftsgeld (Statutory 

Maternity Pay, SMP). Der Leistungsbezug ist 

frühestens elf Wochen vor der Woche des voraussichtlichen 

Geburtstermins (expected week of 

confinement, EWC) möglich und auf 18 Wochen 

befristet. Der genaue Zeitpunkt, an dem Sie Ihre 

Erwerbstätigkeit einstellen, ist frei wählbar, doch 

muss der Leistungsbezug spätestens in der Woche 

beginnen, in der Sie entbinden. 

Anspruch auf gesetzliches Mutterschaftsgeld 

besteht dann, wenn Sie bis einschließlich der 15. 

Woche vor der Woche des voraussichtlichen 

Geburtstermins (der anspruchsberechtigenden 

Woche) 26 Wochen lang für denselben Arbeitgeber 

tätig waren. Außerdem müssen Sie in den 

letzten acht Wochen dieses Zeitraumes ein Durchschnittsarbeitsentgelt 

erzielt haben, das mindestens 

der für die Entrichtung von Sozialversicherungsbeiträgen 

maßgeblichen unteren Einkommensgrenze 

entspricht. 

In den ersten sechs Wochen beläuft sich das SMP 

auf 90 % Ihres durchschnittlichen Wochenarbeitsentgeltes. 

Danach wird ein Einheitssatz gezahlt. 

Um die Leistung beziehen zu können, müssen Sie 

Ihren Arbeitgeber darüber informieren, dass Sie 

Ihre Tätigkeit wegen Schwangerschaft einstellen 

werden. Tun Sie dies mindestens drei Wochen vor 

dem geplanten Zeitpunkt. Ihr Arbeitgeber hat 

sicher festgelegt, wie Sie ihn zu benachrichtigen 

haben. Außerdem müssen Sie ihm eine von Ihrem 

Arzt oder Ihrer Hebamme ausgestellte Schwangerschaftsbestätigung 

(Maternity Certificate) 

vorlegen, sobald Sie diese erhalten haben. 

Ihr Arbeitgeber wird das gesetzliche Mutterschaftsgeld 

in der Regel zu dem Zeitpunkt 

zahlen, an dem normalerweise Ihr Arbeitsentgelt 

ausgezahlt wurde. Wenn Sie nicht zum Bezug von 

SMP berechtigt sind, haben Sie gegebenenfalls 

Anspruch auf staatliches Mutterschaftgeld 

(maternity allowance, MA, beitragsbezogene Mutterschaftsleistung). 

� Staatliches Mutterschaftsgeld 

Wenn Sie keinen Anspruch auf SMP haben, 

können Sie staatliches Mutterschaftsgeld 

(maternity allowance, MA) beantragen. Diese 

Leistung wird frühestens elf Wochen vor der 

Woche des voraussichtlichen Geburtstermins 

(EWC) gezahlt und ist auf 18 Wochen befristet. 

Sind Sie zu dieser Zeit noch erwerbstätig, kann der 

Leistungsbezug später einsetzen. 

Voraussetzung für den Leistungsbezug ist, dass Sie 

in den 66 Wochen vor der Woche des voraus- 


sichtlichen Geburtstermins (Bemessungszeitraum) 

mindestens 26 Wochen unselbständig oder selbständig 

erwerbstätig waren und im Wochendurchschnitt 

30 GBP verdient haben. Stellen Sie Ihren 

Antrag erst 14 Wochen vor dem Geburtstermin. 

Füllen Sie dazu das Formular MA 1 aus und 

senden es an Ihr örtliches Sozialversicherungsbüro. 

Dieses Formular erhalten Sie bei Ihrem 

Sozialversicherungsbüro bzw. Ihrer Geburts- oder 

Kinderklinik. Dem Antrag sind die vom Arzt oder 

der Hebamme ausgestellte Schwangerschaftsbestätigung 

und ein Einkommensnachweis beizufügen. 

Wenn Ihr durchschnittlicher Wochenverdienst 

mindestens der zu Beginn Ihres Bemessungszeitraumes 

geltenden unteren Einkommensgrenze 

(lower earnings limit, LEL) entspricht, erhalten 

Sie staatliches Mutterschaftsgeld zum Einheitssatz. 

Liegt Ihr Verdienst bei mindestens 30 GBP pro 

Woche, jedoch unterhalb der unteren Einkommensgrenze, 

erhalten Sie 90 % Ihres durchschnittlichen 

Wochenentgeltes, höchstens jedoch den 

Einheitssatz. 

3. Leistungen bei Arbeitsunfällen 


Leistungen bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten 

werden gezahlt, wenn Sie infolge eines 

Arbeitsunfalls (industrial injury) vermindert erwerbsfähig 

sind oder sich eine amtlich anerkannte 

Berufskrankheit (prescribed industrial disease) 

zugezogen haben. Der Leistungsanspruch ist 

nicht vom Umfang der entrichteten Sozialversicherungsbeiträge 

abhängig, besteht allerdings 

nur dann, wenn Sie Arbeitnehmer sind. Für die 

Gewährung der Leistung ist unerheblich, ob Sie 

aufgrund des Unfalls oder der Krankheit arbeitsunfähig 

sind oder nicht. 

� Erwerbsunfähigkeitsbeihilfe 

Erwerbsunfähigkeitsbeihilfe (disablement benefit) 

wird gezahlt, wenn Ihre Erwerbsfähigkeit 15 

Wochen nach dem Arbeitsunfall oder nach 

Ausbruch der Berufskrankheit noch immer 

gemindert ist. Die Höhe der Leistung richtet sich 

nach dem Grad der Behinderung, der in Prozent 

ausgedrückt wird. Die Leistung wird zusätzlich zu 

eventuellen Leistungen bei Krankheit oder Invalidität 

gewährt. 

Ein Merkblatt mit Angaben zu den Leistungssätzen 

erhalten Sie bei den Sozialversicherungsbüros. 

Die Erwerbsunfähigkeitsbeihilfe kann durch 

folgende Zulagen aufgestockt werden: 

— Zulage wegen ständiger Pflegebedürftigkeit 

(constant attendance allowance): wird 

gezahlt, wenn Sie ständig eine Pflegeperson 


benötigen und eine Leistung für Behinderte in 

Höhe von 100 % erhalten; 

— Schwerstbehindertenzulage (exceptionally 

severe disablement allowance): wird 

gezahlt, wenn Sie die Zulage wegen 

ständiger Pflegebedürftigkeit zu einem der 

beiden Höchstsätze erhalten und voraussichtlich 

dauerhaft darauf angewiesen sind. 

Sie können gegebenenfalls auch eine Beihilfe bei 

Einkommensminderung (reduced earnings 

allowance) erhalten, wenn sich Ihr Unfall vor 

dem 1. Oktober 1990 ereignete oder Ihre 

Krankheit vor diesem Zeitpunkt ausbrach und Sie 

aufgrund Ihrer Behinderung Ihre eigentliche 

Tätigkeit nicht wieder aufnehmen bzw. keine 

gleichwertige Tätigkeit finden können. 

Stellen Sie Ihren Antrag, sobald die ersten 

Anzeichen einer Behinderung auftreten. In Großbritannien 

ist dafür das örtliche Sozialversicherungsbüro 

zuständig. In Nordirland richten Sie 

Ihren Antrag an die Abteilung Arbeitsunfälle 

(Industrial Injuries Branch) der Agentur für 

soziale Sicherheit (Social Security Agency), 

Castle Court, Royal Avenue, Belfast BT1 1SD. 

Eine Leistung für Behinderte wird in der Regel 

gewährt, wenn ein Behinderungsgrad von mindestens 

14 % festgestellt wird. Dies gilt für alle 

Arbeitsunfälle und die Mehrzahl der Berufskrankheiten. 

Bei den folgenden Erkrankungen der 

Atemwege muss ein Behinderungsgrad von mindestens 

1 % vorliegen: Pneumokoniose (Staublunge), 

Byssinose (Baumwollfieber), diffuses Mesotheliom 

(Geschwulst). Die Auszahlung der 

Leistung erfolgt entweder durch monatliche Überweisung 

auf Ihr Bankkonto oder durch wöchentliche 

Zahlungsanweisung. Die Zahlungsanweisungen 

können bei jedem Postamt eingelöst 

werden. 

Die Leistung für Behinderte und die entsprechenden 

Zulagen werden Ihnen auch bei Reisen in 

einen anderen Mitgliedstaat gewährt. Lassen Sie 

sich in dem Büro, von dem Sie diese Leistungen 

beziehen, möglichst rechtzeitig vor Ihrer Abreise 

beraten, damit Sie die Geldleistung und erforderliche 

medizinische Sachleistungen auch in dem 

betreffenden Mitgliedstaat erhalten können. 

Ist die Berufskrankheit auf eine Tätigkeit in mehr 

als einem Mitgliedstaat zurückzuführen oder zeigt 

sich ein fortschreitender Krankheitsverlauf, gelten 

für den Leistungsbezug besondere Bestimmungen. 

Wenn Sie annehmen, dass diese Bestimmungen 

auf Ihren Fall zutreffen, sollten Sie sich an die in 

Abschnitt 11 genannte Stelle wenden. 

191

4. Leistungen bei Invalidität 

� Erwerbsunfähigkeitsrente 

Dauert Ihre Arbeitsunfähigkeit nach 364 Tagen 

weiter an, erhalten Sie anstelle des staatlichen 

Krankengeldes (short-term incapacity benefit) eine 

Erwerbsunfähigkeitsrente (long-term incapacity 

benefit, Leistung bei dauernder Arbeitsunfähigkeit). 

(Der Zeitraum von 364 Tagen schließt die 

Tage ein, an denen Sie gesetzliches statt staatliches 

Krankengeld bezogen haben.) Der Bezug 

einer Erwerbsunfähigkeitsrente ist nur bis zum 

Erreichen des Ruhestandsalters möglich. 

Neben der Grundleistung wird eine Alterszulage 

gewährt, deren Höhe sich danach richtet, wie alt 

Sie am ersten Tag Ihrer Arbeitsunfähigkeit waren. 

Diese Zulage wird in zwei Sätzen gezahlt: Vor 

Vollendung des 45. Lebensjahres erhalten Sie den 

niedrigeren, vor Vollendung des 35. Lebensjahres 

den höheren Satz. 

Wenn Sie Versicherungszeiten in Dänemark, 

Deutschland, Finnland, Frankreich (bei Tätigkeit 

als Bergarbeiter oder – mit Ausnahme von 

Landwirten – bei selbständiger Tätigkeit), Griechenland 

(außer bei Versicherung als Landwirt), 

Island, Italien, Liechenstein, Luxemburg, 

Norwegen, Österreich, Portugal, Schweden zurückgelegt 

haben oder aus einem dieser Länder 

Krankengeld oder Invalidenrente beziehen, 

können Sie gegebenenfalls sowohl die Erwerbsunfähigkeitsrente 

des Vereinigten Königreiches als 

auch die Invaliditätsleistungen aus dem betreffenden 

Mitgliedstaat erhalten. Dazu wenden Sie sich 

an die Direktion Renten und Auslandsleistungen 

(Pensions and Overseas Benefits Directorate), 

deren Anschrift in Abschnitt 11 aufgeführt ist. 

Die Höhe der zu zahlenden Leistung wird nach 

den Gemeinschaftsbestimmungen bemessen. 

Haben Sie lediglich Versicherungszeiten in 

Belgien, Frankreich (bis auf die oben genannten 

Fälle), in Griechenland (Versicherung für 

Landwirte), in Irland, den Niederlanden oder in 

Spanien zurückgelegt, können Sie jedoch in der 

Regel nur die Erwerbsunfähigkeitsrente des Vereinigten 

Königreiches beanspruchen (sofern Sie 

zuletzt dort versichert waren). 

Wird Ihnen nur die Erwerbsunfähigkeitsrente des 

Vereinigten Königreiches gewährt, kann diese 

durch Zuschläge für einen unterhaltsberechtigten 

Ehegatten oder eine(n) Haushälter(in) aufgestockt 

werden. Besteht Anspruch auf Kindergeld des 

Vereinigten Königreiches (vgl. Abschnitt 8), kann 

Ihnen außerdem ein Zuschlag für Kinder gewährt 

werden. Besondere Bestimmungen gelten jedoch, 

wenn Sie Invalidenrente aus einem anderen Mitgliedstaat 

beziehen. Näheres dazu erfahren Sie 

bei den in Abschnitt 11 aufgeführten Stellen. 

Ihr Anspruch auf Erwerbsunfähigkeitsrente wird 

automatisch geprüft (d. h. es ist kein weiterer 

Antrag erforderlich), wenn Sie 364 Tage lang 

Krankengeld bezogen haben. Die ärztlichen Bescheinigungen 

sind jedoch weiterhin vorzulegen. 

Die Auszahlung der Leistung erfolgt durch Postscheck 

oder Zahlungsanweisung. Diese sind bei 

jedem Postamt einlösbar. 

� Schwerbehindertenhilfe 

Die Voraussetzungen für den Bezug von Schwerbehindertenhilfe 

(severe disablement allowance, 

SDA) gelten für Männer und Frauen gleichermaßen. 

Wenn Sie zwischen 16 und 65 Jahre alt 

sind und die Beitragsvoraussetzungen für die 

Erwerbsunfähigkeitsrente nicht erfüllen, haben 

Sie gegebenenfalls Anspruch auf Schwerbehindertenhilfe. 

Dazu müssen Sie 28 Wochen 

(Sonntage eingeschlossen) ununterbrochen arbeitsunfähig 

gewesen sein. Begann Ihre Arbeitsunfähigkeit 

nach Vollendung des 20. Lebensjahres, 

muss Ihnen außerdem über einen 

Zeitraum von 28 Wochen ein Behinderungsgrad 

von mindestens 80 % bescheinigt werden. Sie 

müssen Ihren Wohnsitz im Vereinigten Königreich 

haben und sich in den 52 Wochen vor Ihrer 

Antragstellung mindestens 26 Wochen dort aufgehalten 

haben. Für die Erfüllung der zweiten 

Bedingung können Wohnzeiten in einem anderen 

Mitgliedstaat gegebenenfalls herangezogen 

werden. Unter bestimmten Voraussetzungen 

besteht Anspruch auf Schwerbehindertenhilfe 

über das 65. Lebensjahr hinaus. Der Bezug von 

Alterszulagen und Zuschlägen für Unterhaltsberechtigte 

ist ebenfalls möglich. Näheres 

entnehmen Sie dem Merkblatt NI 252, das bei 

den Sozialversicherungsbüros erhältlich ist. Sie 

können sich aber auch an die Direktion Renten 

und Auslandsleistungen (Pensions and Overseas 

Benefits Directorate) wenden, deren Anschrift in 

Abschnitt 11 aufgeführt ist. 

Anträge auf Schwerbehindertenhilfe werden nur 

noch bis zum April 2001 entgegengenommen, da 

diese Leistung dann abgeschafft wird. 

Ab April 2001 haben alle behinderten Menschen, 

die ihren Antrag vor Vollendung des 20. Lebensjahres 

stellen, Anspruch auf Erwerbsunfähigkeitsrente, 

auch wenn sie die Beitragsvoraussetzungen 

nicht erfüllen. Für Behinderte, die sich unmittelbar 

vor ihrem 20. Geburtstag in schulischer oder 

beruflicher Ausbildung befanden, endet die Antragsfrist 

erst mit dem vollendeten 25. Lebensjahr. 

Wenn Sie in einen anderen Mitgliedstaat reisen 

oder umziehen wollen, sollten Sie sich in dem 

Büro, von dem Sie Schwerbehindertenhilfe 

beziehen, beraten lassen. 


� Steuergutschrift für Behinderte 

Personen über 16 mit einer Wochenarbeitszeit von 

mehr als 16 Stunden, die aufgrund einer Krankheit 

oder Behinderung auf dem Arbeitsmarkt benachteiligt 

sind, können eine Steuergutschrift beantragen 

(disabled person’s tax credit). Dabei 

handelt es sich um eine steuerfreie, einkommensabhängige 

Verdienstzulage. Eigene Beitragszahlungen 

werden nicht vorausgesetzt; allerdings 

muss der Antragsteller seinen gewöhnlichen 

Wohn- und Aufenthaltsort im Vereinigten Königreich 

haben. Ein Merkblatt mit näheren Informationen 

ist bei den Auskunftsstellen der Finanzämter 

(Inland Revenue Enquiry Centres) sowie bei 

Sozialversicherungsbüros und Postämtern erhältlich. 

Die Auszahlung der Steuergutschrift für 

Behinderte erfolgt im Allgemeinen im Rahmen 

der Lohn- und Gehaltszahlung. 

� Unterhaltsgeld für Behinderte 

Wenn Sie aufgrund von Krankheit oder Behinderung 

pflegebedürftig sind und sich nicht allein 

fortbewegen können, haben Sie gegebenenfalls 

Anspruch auf Unterhaltsgeld für Behinderte (disability 

living allowance). Diese Leistung kann 

zusätzlich zu anderen Leistungen gewährt 

werden und setzt keine eigenen Beitragszahlungen 

voraus. Anspruchsberechtigt sind Personen, 

die vor Vollendung des 65. Lebensjahres auf Hilfe 

angewiesen sind und einen entsprechenden 

Antrag stellen. Außerdem gelten bestimmte Voraussetzungen 

hinsichtlich des Wohn- und Aufenthaltsortes 

im Vereinigten Königreich. Näheres 

dazu können Sie einem Merkblatt entnehmen, 

das bei den Sozialversicherungsbüros erhältlich 

ist. 

Unterhaltsgeld für Behinderte wird alle vier 

Wochen durch Zahlungsanweisung (einlösbar 

bei einem Postamt) oder Überweisung auf ein 

Konto bei einer Bank oder Bausparkasse ausgezahlt. 

� Pflegegeld für Behinderte 

Wenn Sie das 65. Lebensjahr vollendet haben und 

wegen einer Krankheit oder Behinderung pflegebedürftig 

sind, haben Sie gegebenenfalls Anspruch 

auf Pflegegeld (attendance allowance). Pflegegeld 

wird Personen gezahlt, deren Behinderung so 

schwer ist, dass sie tagsüber, nachts oder ständig 

gepflegt und betreut werden müssen. Die Leistung 

kann zusätzlich zu anderen Leistungen gewährt 

werden und setzt keine eigenen Beitragszahlungen 

voraus; allerdings gelten bestimmte Bedingungen 


im Vereinigten Königreich. Näheres dazu 

können Sie einem Merkblatt entnehmen, das bei 

den Sozialversicherungsbüros erhältlich ist. 

Die Auszahlung von Pflegegeld erfolgt in der 

Regel wöchentlich durch Zahlungsanweisung 


oder Überweisung auf ein Konto bei einer Bank 

oder Bausparkasse. 

� Beihilfe für Behindertenpflegekräfte 

Eine Behindertenpflegekraft kann eine wöchentliche 

Beihilfe (invalid care allowance) erhalten, 

wenn sie für die Pflege eines Schwerbehinderten 

mindestens 35 Wochenstunden aufbringt und 

dieser entweder Unterhaltsgeld für Behinderte 

zum mittleren oder höchsten Satz oder Pflegegeld 

bezieht. Eigene Beitragszahlungen werden nicht 

vorausgesetzt; allerdings gelten bestimmte Bedingungen 


im Vereinigten Königreich. Näheres dazu 

können Sie einem Merkblatt entnehmen, das bei 

den Sozialversicherungsbüros erhältlich ist. 


Anspruch auf staatliche Altersrente (state retirement 

pension) besteht mit Erreichen des gesetzlichen 

Rentenalters (derzeit für Männer 65 Jahre 

und für Frauen 60 Jahre). Eine Fortsetzung der 

Erwerbstätigkeit über dieses Alter hinaus hat 

keinen Einfluss auf die Anspruchsberechtigung. 

Wird der Bezug auf einen späteren Zeitpunkt 

verschoben, kann eine erhöhte Rente gewährt 

werden. 

Eine Altersgrundrente wird gewährt, wenn zwei 

Beitragsvoraussetzungen erfüllt sind: 

— Ein grundsätzlicher Rentenanspruch wird 

begründet, wenn Sie entweder vor dem 6. 

April 1975 in einem beliebigen Zeitraum 

fünfzig Pauschalbeiträge einer beliebigen 

Beitragsklasse entrichtet haben oder aber 

seit dem 6. April 1975 in einem beliebigen 

Steuerjahr Beiträge der Klassen 1, 2 oder 3 

eingezahlt haben, aus denen sich ein Einkommensfaktor 

ergibt, der mindestens dem 

anspruchsberechtigenden Einkommensfaktor 

für das betreffende Jahr entspricht (vgl. 

Abschnitt 1). 

— Um eine Rente zum Regelsatz zu erhalten, 

müssen Sie einen solchen Versicherungskontostand 

durch Beitragszahlungen oder -gutschriften 

für jedes Jahr einer bestimmten 

Anzahl von Erwerbsjahren erworben haben. 

Reicht die Anzahl der Erwerbsjahre mit einem 

solchen Versicherungskontostand für die 

Gewährung einer Rente zum Regelsatz nicht aus, 

haben Sie gegebenenfalls Anspruch auf eine 

anteilig gekürzte Rente. 

Neben der Grundrente kann eine verdienstbezogene 

Alterszusatzrente gewährt werden. Dazu 

müssen Sie seit April 1978 in einem beliebigen 

Steuerjahr Beiträge der Klasse 1 für Einkünfte über 

dem 52fachen der unteren Wocheneinkommensgrenze 

entrichtet haben. Die Höhe der Leistung 

wird daran bemessen, in wie vielen Jahren Sie seit 

193

April 1978 Beiträge der Klasse 1 gezahlt haben 

und wie hoch Ihr Gesamtverdienst in jedem dieser 

Jahre war. 

Merkblätter mit Angaben zu den verschiedenen 

Teilen der Altersrente, ihrer Bemessung und den 

aktuellen Leistungssätzen sind bei den Sozialversicherungsbüros 

erhältlich. 

� Altersrenten für verheiratete, verwitwete 

und geschiedene Frauen 

Für verheiratete Frauen gibt es zwei Möglichkeiten 

des Leistungsbezugs: Haben Sie Beiträge zum 

vollen Satz entrichtet, können Sie eine Grundrente 

zu den für Männer oder allein stehende Frauen 

geltenden Bedingungen erhalten. Unter bestimmten 

Voraussetzungen kann Ihr Anspruch auf eine 

Grundrente aber auch mit Beiträgen Ihres 

Ehemannes begründet werden. In der Regel wird 

Ihnen nur die höhere der beiden Renten gezahlt. 

Endete Ihre Ehe vor Erreichen des Rentenalters 

durch Tod, Scheidung oder Aufhebung, können 

Sie gegebenenfalls das Versicherungskonto Ihres 

verstorbenen/früheren Ehemannes für Ihren 

eigenen Anspruch auf eine staatliche Grundrente 

verwenden. 

Merkblätter zu diesen Regelungen sind bei den 

Sozialversicherungsbüros erhältlich. 

� Versicherung in mehr als einem 

Mitgliedstaat 

Haben Sie Versicherungszeiten in mehr als einem 

Mitgliedstaat zurückgelegt, können Sie gegebenenfalls 

aus jedem dieser Staaten eine Altersrente 

beziehen. Es gelten die einschlägigen Gemeinschaftsbestimmungen. 

� Zuschläge für Unterhaltsberechtigte 

Wird Ihnen nur vom Vereinigten Königreich eine 

Altersrente gewährt, kann diese wie bei Invaliditätsleistungen 

(vgl. Abschnitt 4) durch Zuschläge 

für Unterhaltsberechtigte aufgestockt werden. 

Näheres erfahren Sie bei Ihrem örtlichen Sozialversicherungsbüro. 

Wenn Sie ebenfalls eine Rente 

aus einem anderen Mitgliedstaat beziehen, gelten 

allerdings Sonderbestimmungen. Weitere 

Auskünfte dazu erteilen die in Abschnitt 11 

aufgeführten Stellen. 


Vier Monate vor Erreichen des gesetzlichen 

Rentenalters (für Männer 65 Jahre, für Frauen 60 

Jahre) werden Sie aufgefordert, einen Antrag zu 

stellen. Das Antragsformular können Sie auch für 

Rentenansprüche verwenden, die Sie in anderen 

Mitgliedstaaten erworben haben. Wenn Sie nicht 

im Vereinigten Königreich wohnen, ist der Antrag 

an den Rentenversicherungsträger des Mitglied- 

staates zu richten, in dem Sie Ihren Wohnsitz 

haben. 

Die Auszahlung der Altersrente erfolgt wöchentlich 

im Voraus durch Zahlungsanweisungen, die 

bei jedem Postamt einlösbar sind. Auf Wunsch 

kann die Rente auch monatlich oder quartalsweise 

auf ein Bankkonto überwiesen werden. Bei Aufenthalt 

in einem anderen Mitgliedstaat wird die 

Altersrente des Vereinigten Königreiches in der 

Regel entweder monatlich oder quartalsweise 

rückwirkend über eine bei einer Bank einlösbare 

Zahlungsanweisung ausgezahlt. 

� Personen ab 80 Jahren 

Ab dem 80. Lebensjahr wird Ihnen neben Ihrer 

Altersrente eine Alterszulage (age addition) 

gewährt. Beziehen Sie keine oder nur eine sehr 

geringe Altersrente, können Sie eine beitragsfreie 

Altersrente für Personen über 80 beantragen, 

sofern Sie bestimmte Voraussetzungen hinsichtlich 

des Wohnortes erfüllen. Diese werden in 

einem bei den Sozialversicherungsbüros erhältlichen 

Merkblatt erläutert. 

6. Leistungen für Hinterbliebene 

� Leistungen für Witwen 

Die derzeit geltenden Leistungen für Witwen 

wurden am 11. April 1988 eingeführt. Frauen, 

die zu diesem oder einem späteren Zeitpunkt 

Witwe wurden, können folgende Leistungen 

erhalten: 

a) Witwengeld (widow’s payment, WPT): Dabei 

handelt es sich um eine sofort ausbezahlte 

steuerfreie Pauschale für eine Frau, die vor 

vollendetem 60. Lebensjahr Witwe wird oder 

deren verstorbener Ehemann keinen 

Anspruch auf eine staatliche Grundrente 

hatte. 

b) Beihilfe für verwitwete Mütter (widowed 

mother’s allowance, WMA): Diese Leistung 

wird sofort nach Ableben des Ehegatten 

gezahlt, wenn die Witwe ein anspruchsberechtigendes 

Kind hat oder von ihrem verstorbenen 

Ehemann ein Kind erwartet. 

Außerdem kann für jedes anspruchsberechtigende 

Kind eine Unterhaltszulage gezahlt 

werden. War der Verstorbene jedoch auch in 

einem anderen Mitgliedstaat versichert, 

gelten gegebenenfalls Sonderbestimmungen. 

Informationen dazu sind bei den in Abschnitt 

11 aufgeführten Stellen erhältlich. 

c) Witwenrente (widow’s pension, WP): Diese 

Leistung wird sofort nach Ableben des 

Ehegatten gezahlt, wenn die Witwe zu 

diesem Zeitpunkt das 55. Lebensjahr 

vollendet und keine unterhaltsberechtigten 


Kinder hat oder bei Erlöschen des Anspruchs 

auf Beihilfe für verwitwete Mütter (WMA) 

mindestens 55 Jahre alt ist. 

d) Altersbezogene Witwenrente [widow’s 

pension (age related), WP (AR)]: Mit dieser 

Leistung wird der Geltungsbereich der Witwenrente 

auf Frauen ausgeweitet, die 

zwischen dem 45. und dem 55. Lebensjahr 

Witwe werden. Die Höhe der Leistung richtet 

sich danach, wie alt die Frau beim Ableben 

ihres Ehegatten oder bei Erlöschen des 

Anspruchs auf Beihilfe für verwitwete 

Mütter ist. Für jedes Jahr, das der Witwe am 

vollendeten 55. Lebensjahr fehlt, wird der 

volle Rentensatz um jeweils 7 % gekürzt. So 

würde eine 53-jährige Witwe eine um 14 % 

gekürzte Witwenrente beziehen. 

e) Witwenzusatzrente (additional pension): 

Dabei handelt es sich um eine Leistung, die 

auf den verdienstbezogenen Beiträgen des 

verstorbenen Ehemanns beruht. Sie kann 

zusammen mit der Beihilfe für verwitwete 

Mütter und der Witwenrente gewährt 

werden. Sie kann auch zusätzlich zur altersbezogenen 

Witwenrente gezahlt werden; 

allerdings wird sie dann – wie dies bei jener 

der Fall ist – stufenweise um 7 % gekürzt. Die 

Witwenzusatzrente wird nach demselben 

Prinzip wie die Alterszusatzrente bemessen 

(vgl. Abschnitt 5). 

Damit die Witwe die genannten Leistungen 

beziehen kann, müssen alle Beitragsvoraussetzungen 

vollständig erfüllt sein. Maßgeblich sind allein 

die Beiträge des verstorbenen Ehemannes. Das 

Witwengeld (widow’s payment) wird gewährt, 

wenn der verstorbene Ehemann entweder vor 

dem 6. April 1975 in einem beliebigen Zeitraum 

25 Beiträge einer beliebigen Beitragsklasse entrichtet 

hat oder aber seit dem 6. April 1975 in 

einem beliebigen Steuerjahr Beiträge der Klassen 

1, 2 oder 3 eingezahlt hat, aus denen sich ein 

Einkommensfaktor ergibt, der mindestens dem 

25fachen der unteren Wochenverdienstgrenze 

entspricht. 

Die Beihilfe für verwitwete Mütter (widowed 

mother’s allowance) und die Witwenrente 

(widow’s pension) werden gezahlt, wenn die 

beiden Beitragsvoraussetzungen erfüllt sind, die 

auch für die Altersrente gelten (vgl. Abschnitt 5). 

Im Unterschied zur Altersrente beziehen sich 

diese Voraussetzungen allerdings nur auf die 

Beiträge des verstorbenen Ehemannes. 

War der verstorbene Ehemann auch in einem 

anderen Mitgliedstaat versichert, werden Leistungen 

des Vereinigten Königreiches und des anderen 

Mitgliedstaates gemäß den Gemeinschaftsbestimmungen 

bemessen. 



Wenn Sie Witwe sind, können Sie die genannten 

Leistungen beantragen, indem Sie die Rückseite 

der vom Standesbeamten (registrar of births, 

marriages and deaths) ausgestellten Sterbeurkunde 

ausfüllen und diese dem örtlichen Sozialversicherungsbüro 

vorlegen. Daraufhin wird Ihnen ein 

Antragsformular zugeschickt, das umgehend ausgefüllt 

und zurückgeschickt werden sollte. Mit 

diesem Formular können Sie auch Leistungen 

beantragen, die Ihnen gegebenenfalls aus 

anderen Mitgliedstaaten zustehen. Wohnen Sie 

nicht im Vereinigten Königreich, sollten Sie Ihren 

Antrag an den Rentenversicherungsträger des 

Mitgliedstaates richten, in dem Sie Ihren 

Wohnsitz haben. 

Für die Ausbezahlung von Leistungen für Witwen 

gelten die gleichen Modalitäten wie bei Altersrenten 

(vgl. Abschnitt 5). 

� Leistungen bei Ableben des Ehepartners 

Ab April 2001 werden keine Neuanträge auf 

Leistungen für Witwen angenommen. Stattdessen 

sollen dann Leistungen gewährt werden, auf die 

Männer und Frauen gleichermaßen Anspruch 

haben. 

Im Einzelnen ergeben sich folgende Änderungen: 

— Witwen und Witwer erhalten bei Ableben 

ihres Ehepartners sofort ein pauschales Sterbegeld 

(bereavement benefit) in Höhe von 

2 000 GBP. 

— Der verwitwete Elternteil erhält eine Beihilfe 

(widowed parent’s allowance). Diese entspricht 

der Beihilfe für verwitwete Mütter, 

kann aber auch dem Vater gewährt werden. 

Der Anspruch besteht bis zu dem Zeitpunkt, 

an dem das jüngste Kind der Familie seine 

Berufsausbildung abgeschlossen hat. 

— Witwen und Witwer unter 45 Jahren ohne 

unterhaltsberechtigte Kinder haben für einen 

Zeitraum von höchstens zwölf Monaten 

Anspruch auf Beihilfe im Trauerfall (bereavement 

allowance). 

Die Änderungen haben keine Auswirkungen auf 

bereits bewilligte Leistungen für Witwen, solange 

die derzeit geltenden Anspruchsvoraussetzungen 


� Leistungen für Waisen 

Eine Sorgebeihilfe (guardian’s allowance) kann 

gezahlt werden, wenn Sie eine Vollwaise in Ihre 

Familie aufgenommen haben und für dieses Kind 

Anspruch auf Kindergeld besteht. In Ausnahmefällen 

kann die Zulage auch gewährt werden, 

wenn ein Elternteil des Kindes noch am Leben ist. 

Für den Bezug der Leistung ist es nicht unbedingt 

notwendig, dass Sie der gesetzliche Vormund des 

Kindes sind. Weitere Informationen entnehmen 

195

Sie dem Merkblatt NI 14 „Guardian’s Allowance“, 

das bei Sozialversicherungsbüros erhältlich ist. 

Wird eine Waisenrente aus einem anderen Mitgliedstaat 

bezogen, gelten besondere Bestimmungen. 

Nähere Auskünfte erteilen folgende Stellen: 

in Großbritannien die Kindergeldstelle (Child 

Benefit Centre) des Ministeriums für soziale 

Sicherheit (vgl. Abschnitt 11) und in Nordirland 

die Kindergeldstelle (Child Benefit Office) des 

Ministeriums für soziale Entwicklung, Commonwealth 

House, Castle Street, Belfast, BT 1 1DX. 

7. Arbeitslosenunterstützung 

Die beitragsabhängige Arbeitslosenunterstützung 

(contribution-based jobseeker’s allowance) wird 

für einen Zeitraum von höchstens 26 Wochen 

gewährt. Voraussetzung dafür ist, dass Sie arbeitslos, 

arbeitsfähig, verfügbar und aktiv auf Arbeitsuche 

sind. Außerdem müssen Sie eine Erklärung 

(Jobseeker’s Agreement) ausfüllen, in der festgelegt 

wird, wie Sie Ihre Arbeitsuche gestalten werden. 

Ein Leistungsanspruch besteht nur, wenn Sie als 

Arbeitnehmer Sozialversicherungsbeiträge entrichtet 

haben. Beiträge von Selbständigen 

werden nicht anerkannt. Ein Merkblatt mit den 

derzeit geltenden Leistungssätzen ist bei den 

Sozialversicherungsbüros oder den Arbeitsvermittlungsstellen 

(Employment Services Jobcentres) erhältlich. 


Um beitragsabhängige Arbeitslosenunterstützung 

beziehen zu können, müssen Sie zwei Voraussetzungen 

erfüllen: 

— Erstens müssen Sie in einem der beiden 

maßgeblichen Steuerjahre Beiträge der 

— 

Klasse 1 für Einkünfte gezahlt haben, die 

mindestens dem 25fachen Satz der unteren 

Einkommensgrenze entsprechen. Beitragsgutschriften 

werden hierfür nicht angerechnet. 

Zweitens müssen Sie in beiden maßgeblichen 

Steuerjahren Beiträge der Klasse 1 für 

Einkünfte gezahlt haben, die mindestens 

dem 50fachen Satz der unteren Einkommensgrenze 

entsprechen. Beitragsgutschriften 

werden hierfür angerechnet. 

[Ein Steuerjahr umfasst den Zeitraum vom 6. April 

bis zum 5. April des Folgejahres. Die maßgeblichen 

Steuerjahre sind im Regelfall die letzten 

beiden Steuerjahre vor dem (am ersten Sonntag im 

Januar beginnenden) Bezugsjahr, in dem der 

Antrag gestellt wird.] 

Arbeitslosenunterstützung wird in der Regel nicht 

für die ersten drei Tage der Arbeitslosigkeit 

gezahlt. Ebenso entfällt die Zahlung, wenn Sie in 

der Woche mindestens 16 Stunden arbeiten. 

Wenn Sie ohne triftigen Grund arbeitslos werden 

oder bleiben, z. B. wenn Sie ein Beschäftigungs- 

verhältnis freiwillig beenden, können Sie vom 

Leistungsbezug bis zu 26 Wochen ausgeschlossen 

werden. 

Die beitragsabhängige Arbeitslosenunterstützung 

ist eine personengebundene Leistung. Für unterhaltsberechtigte 

Lebenspartner oder Kinder 

werden daher keine Zuschläge gezahlt. Die 

Leistung wird unabhängig von Kapitalvermögen 

oder bestimmten anderen Einkunftsarten gewährt. 

Bei Einkünften aus Teilzeitbeschäftigung kann sie 

jedoch gekürzt werden. Eine betriebliche Zusatzrente 

oder eine private Altersrente können sich 

ebenfalls auf die Leistung auswirken. 

Versicherungs- oder Beschäftigungszeiten, die im 

Rahmen der Arbeitslosenversicherung eines 

anderen Mitgliedstaates zurückgelegt wurden, 

können zur Erfüllung der Beitragsvoraussetzungen 

herangezogen werden, sofern Sie nach Ihrer 

letzten Einreise oder Rückkehr in das Vereinigte 

Königreich Mitglied der Sozialversicherung des 

Vereinigten Königreiches wurden (d. h., Sie waren 

im Regelfall Arbeitnehmer und in der Klasse 1 

pflichtversichert, vgl. Abschnitt 1). Damit diese 

Versicherungs- oder Beschäftigungszeiten angerechnet 

werden können, müssen Sie neben Ihrem 

Antrag das Formular E 301 einreichen. Wenn Sie 

dieses Formular nicht bereits vor Ihrer Ankunft im 

Vereinigten Königreich erhalten haben, wird es 

von der Stelle, bei der Sie Ihren Antrag stellen, für 

Sie angefordert. 


Bei Eintritt der Arbeitslosigkeit sollten Sie 

umgehend einen Antrag auf Arbeitslosenunterstützung 

stellen. Dazu wenden Sie sich in Großbritannien 

an die örtliche Arbeitsvermittlungsstelle 

(Employment Service Jobcentre) bzw. in Nordirland 

an das örtliche Sozialversicherungsbüro 

(Local Social Security Office). Die Anschriften 

dieser Stellen erhalten Sie beim örtlichen Postamt. 

Für die gesamte Dauer Ihrer Arbeitslosigkeit 

müssen Sie nach Aufforderung bei den entsprechenden 

Stellen vorstellig werden. Arbeitslosenunterstützung 

wird üblicherweise alle zwei 

Wochen gezahlt. Die Auszahlung erfolgt 

entweder durch einen bei einem Postamt einlösbaren 

Scheck oder durch Überweisung auf Ihr 

Bankkonto. 

Wenn Sie beitragsabhängige Arbeitslosenunterstützung 

vom Vereinigten Königreich beziehen 

und in einem anderen Mitgliedstaat Arbeit suchen 

wollen, können Sie in den Gemeinschaftsbestimmungen 

und im Merkblatt JSAL 22 nachlesen, 

welche Rechte Sie haben und wie Sie die Leistung 

im Ausland erhalten können. Sobald Sie den 

Zeitpunkt Ihrer Abreise kennen, sollten Sie die 

für Sie zuständige Leistungsstelle darüber informieren. 



Kindergeld (child benefit) wird gezahlt, wenn Sie 

für ein oder mehrere Kinder unter 16 Jahren 

unterhaltspflichtig sind. Die Altersgrenze beträgt 

19 Jahre, wenn das Kind noch zur Schule geht 

oder sich in einer Vollzeitberufsausbildung 

befindet; allerdings nicht, wenn es sich dabei um 

ein Studium oder eine andere weiterführende 

Ausbildung handelt. Für die Gewährung der 

Leistung werden keine Beitragszahlungen vorausgesetzt; 

allerdings gilt in der Regel folgende 

Bedingung: Zum Zeitpunkt der Antragstellung 

müssen Sie oder Ihr Ehepartner und das Kind 

sich im Vereinigten Königreich aufhalten und in 

den letzten 52 Wochen mehr als 182 Tage dort 

anwesend gewesen sein. Diese Bedingung kann 

jedoch entfallen, wenn Sie oder Ihr Ehepartner ein 

abhängiges Beschäftigungsverhältnis im Vereinigten 

Königreich aufnehmen und Sie oder ein 

Mitglied Ihrer Familie die Staatsangehörigkeit 

eines EU-Mitgliedstaates besitzen. 

Wenn Sie Familienleistungen aus einem anderen 

Mitgliedstaat beziehen, gelten besondere Regelungen. 

Näheres erfahren Sie bei der Kindergeldstelle 

(Child Benefit Centre) unter der in Abschnitt 

11 genannten Anschrift. 

Kindergeld erhalten Sie auch dann, wenn Ihnen 

bereits im Zusammenhang mit anderen Leistungen 

Zuschläge für Ihre Unterhaltsberechtigten gewährt 

werden. 

Für Anträge auf Kindergeld ist in Großbritannien 

die Kindergeldstelle (Child Benefit Centre) 

zuständig. In Nordirland richten Sie Ihren Antrag 

an die Kindergeldstelle des Ministeriums für 

soziale Entwicklung (Department for Social Development, 

Child Benefit Office, Commonwealth 

House, Castle Street, Belfast BT1 1DX). Nach 

Möglichkeit sind die Geburtsurkunden der Kinder 

beizufügen. Antragsformulare sind bei den 

örtlichen Sozialversicherungsbüros erhältlich. 

Leben Ihre Kinder in einem anderen Mitgliedstaat, 

müssen Sie auch das Formular E 401 vorlegen. 

Wenn Sie es in diesem Mitgliedstaat nicht bereits 

erhalten haben, wird es von der Stelle, bei der Sie 

Ihren Antrag stellen, für Sie angefordert. Die 

Auszahlung erfolgt durch Überweisung auf ein 

Bankkonto oder durch Zahlungsanweisungen, die 

bei einem Postamt eingelöst werden können. 

Wenn Ihr Ehepartner und Ihre Kinder in einem 

anderen Mitgliedstaat wohnen, kann das Kindergeld 

auch monatlich auf ein Bankkonto in diesem 

Mitgliedstaat überwiesen oder in Form einer 

Zahlungsanweisung direkt an den Ehepartner 

gezahlt werden. Die Zahlungsanweisung ist bei 

einer Bank einlösbar. 


� Steuergutschrift für Erwerbstätige mit 

Kindern 

Bei der Steuergutschrift für Erwerbstätige mit 

Kindern (working families’ tax credit) handelt es 

sich um eine wöchentliche steuerfreie Geldleistung 

für berufstätige Eltern, die Kinder erziehen 

und beide jeweils mindestens 16 Stunden pro 

Woche arbeiten. Bezugsberechtigt sind sowohl 

Arbeitnehmer als auch Selbständige. Beitragszahlungen 

werden nicht vorausgesetzt, doch dürfen 

Sie und (gegebenenfalls) Ihr Partner gemeinsam 

nicht mehr als 8 000 GBP an Kapital besitzen. 

Außerdem sind bestimmte Bedingungen hinsichtlich 

des Wohn- und Aufenthaltsortes im Vereinigten 

Königreich zu erfüllen. Falls Ihr Partner in 

einem anderen EU-Mitgliedstaat arbeitet, gelten 

besondere Regelungen. Nähere Informationen 

finden Sie in einem Merkblatt, das Sie bei den 

Auskunftsstellen der Finanzämter, den Sozialversicherungsbüros 

und allen Postämtern erhalten. 

Die Auszahlung der Steuergutschrift für Erwerbstätige 

mit Kindern erfolgt in der Regel im Rahmen 

der Lohn- und Gehaltszahlung. Wird der Antrag 

von einem nicht berufstätigen Partner gestellt, 

kann dieser die Leistung entweder durch Zahlungsanweisungen 

beziehen, die beim Postamt 

eingelöst werden können, oder sie sich auf ein 

Konto bei einer Bank oder Bausparkasse überweisen 

lassen. 

9. Rechtsbehelfe 

Über Ihren Antrag auf Geldleistungen entscheidet 

eine dazu befugte Stelle (decision maker). Sie 

erhalten Mitteilung darüber, wie Ihr Antrag beschieden 

wurde und welche Rechtsbehelfe Ihnen 

zur Verfügung stehen. Dazu gehört auch Ihr Recht 

auf Berufung vor einem unabhängigen Gericht. 

Beitragsfragen werden allein vom Finanzamt 

(Inland Revenue) entschieden. Sie können gegen 

diese Entscheidung Berufung bei den Beauftragten 

für Steuersachen (tax appeal commissioners) 


Für die Untersuchung von Beschwerden 

gegenüber Ärzten, Zahnärzten, Optikern oder 

Apothekern gibt es gesetzlich festgelegte 

Verfahren. In einem solchen Fall wenden Sie 

sich an die örtliche Stelle des Gesundheitsdienstes 

(Family Health Service Authority). Anschrift und 

Telefonnummer finden Sie im Telefonbuch. Für 

Beschwerden gegenüber diesen Stellen sind in 

Großbritannien die Beauftragten für den Gesundheitsdienst 

(Health Service Commissioners) und in 

Nordirland der Beschwerdebeauftragte (commissioner 

for complaints) zuständig. 

197

10. Gibraltar 

In Gibraltar gelten für Sozialversicherung und 

Gesundheitsfürsorge andere Regelungen als im 

Vereinigten Königreich. Nähere Informationen 

über die Sozialversicherung erhalten Sie beim 

Ministerium für soziale Sicherheit (Department of 

Social Security), 14 Governor’s Parade, Gibraltar. 

Auskünfte über die Leistungen des Gesundheitsdienstes 

erteilt die Gesundheitsbehörde (Health 

Authority), 17 Johnstone’s Passage, Gibraltar. 


Wenn Sie ausführlichere Informationen über die 

Anspruchsvoraussetzungen und die einzelnen 

Geldleistungen des Vereinigten Königreiches 

wünschen, wenden Sie sich an die örtlichen 

Sozialversicherungsbüros. Die Anschrift des Sozialversicherungsbüros 

in Ihrer Nähe erfahren Sie 

beim örtlichen Postamt. 

Wenn Sie wissen möchten, wie sich eine Versicherung 

in zwei oder mehr Mitgliedstaaten auf 

Leistungen und Renten auswirkt, setzen Sie sich 

mit folgenden Stellen in Verbindung: 

— in Großbritannien (d. h. England, Schottland 

und Wales): 

Department of Social Security (Ministerium 

für soziale Sicherheit) 

Benefits Agency (Leistungsabteilung) 

Pensions and Overseas Benefits Directorate 

(Direktion Renten und Auslandsleistungen) 

Newcastle upon Tyne NE98 1YX 

United Kingdom 

Tel. (44-191) 225 71 80 

Department of Social Security (Ministerium 

für soziale Sicherheit) 

Benefits Agency (Leistungsabteilung) 

Child Benefits Centre (Kindergeldstelle) 

Washington, Tyne and Wear NE88 1AA 


Tel. (44-870) 010 05 47 

— in Nordirland: 

Department for Social Development (Ministerium 

für soziale Entwicklung) 

Overseas Benefits Unit (Abteilung Auslandsleistungen) 

Block 2 

Castle Buildings 

Belfast BT4 3SP 


Tel. (44-28) 90 52 21 17 

Weitere Auskünfte über die Leistungen des Gesundheitsdienstes 

in Großbritannien und ihre 

Inanspruchnahme erteilt die örtliche Stelle des 

Gesundheitsdienstes (Health Authority in England 

und Wales, Health Board in Schottland). Die 

Telefonnummer dieser örtlichen Stelle können Sie 

über die kostenlose Rufnummer 0800 66 55 44 

(für England und Wales) bzw. 0800 22 44 88 (für 

Schottland) erfragen. 

Informationen über den Gesundheitsdienst in 

Nordirland erhalten Sie bei der zentralen Leistungsstelle 

(Central Services Agency) 

25 Adelaide Street 

Belfast BT2 8FH 

Tel. (44-28) 905 32 44 31 



Die isländische Sozialversicherung ist weitgehend 

wohnsitzgebunden und umfasst folgende Leistungen: 



— Erziehungsurlaub und Erziehungsgeld 




— Invalidenrenten (Abschnitt 5); 

— Invaliditätsbeihilfen (Abschnitt 6); 

— Altersrenten (Abschnitt 7); 

— Leistungen im Todesfall und Renten für 

Kinder (Abschnitt 8); 



Träger der Renten-, Kranken- und Arbeitsunfallversicherung 

ist die Nationale Sozialversicherungsanstalt 

(SSI); Rechtsgrundlage ist das Gesetz 

über die soziale Sicherheit, Aufsichtsbehörde das 

Ministerium für Gesundheit und soziale Sicherheit. 

Die SSI ist mit der laufenden Verwaltung der 

Leistungen (Erziehungsurlaub und Erziehungsgeld) 

beauftragt; Rechtsgrundlage ist hier das Gesetz 

über Erziehungsurlaub. Die allgemeine Aufsicht 

obliegt dem Sozialministerium. 

Die SSI hat ihren Sitz in Reykjavík; in den übrigen 

Landesteilen befinden sich Außenstellen. 

Für die Arbeitslosenversicherung ist die Arbeitsverwaltung 

zuständig; Rechtsgrundlage ist das 

Gesetz über die Arbeitslosenversicherung. Die 

allgemeine Aufsicht nimmt auch hier das Sozialministerium 

wahr. In allen Verwaltungsbezirken 

gibt es für die Leistungsgewährung zuständige 

Gremien. 

Die Mitgliedschaft bei einer Zusatzrentenversicherung 

ist Pflicht; Träger sind meist verschiedene 

private, von den Sozialpartnern gemeinsam verwaltete 

Kassen. Rechtsgrundlage für deren 

Tätigkeit ist entweder das Gesetz über die Rentenpflichtversicherung 

und über Rentenkassen oder 

die Zulassung durch das Finanzministerium, das 

gleichzeitig zuständige Aufsichtsbehörde ist. 

Für die Gewährung von Familienleistungen ist die 

Steuerverwaltung zuständig. Die allgemeine 

Aufsicht nimmt das Finanzministerium wahr. 

ISLAND 

ISLAND 

In materiell-rechtlicher Hinsicht gelten für alle 

vorgenannten Systeme die EWR-Bestimmungen 

über die soziale Sicherheit. 

� Beiträge 

Siehe den jeweiligen Abschnitt. 


Siehe den jeweiligen Abschnitt. 



� Anspruchsberechtigte 

Jede Person, die ihren ordnungsgemäßen 

Wohnsitz seit mindestens sechs Monaten in 

Island hat, gilt als krankenversichert. Der Begriff 

„ordnungsgemäßer Wohnsitz“ ist in dem einschlägigen 

Gesetz definiert. Die SSI entscheidet, 

wer in Island versichert ist. 

Kinder bis 16 Jahre sind bei ihren Eltern mitversichert. 


Nach Verlegung des Wohnsitzes nach Island 

besteht zunächst eine sechsmonatige Wartezeit. 

Auf diese Wartezeit werden Versicherungs-, Beschäftigungs- 

und Wohnzeiten in anderen EWR- 

Staaten allerdings angerechnet. Vor dem Umzug 

aus einem EWR-Staat nach Island ist bei der 

Krankenversicherung, bei der zuletzt Versicherungsschutz 

bestand, das Formular E 104 (ggf. E 

106/E 121/E 101) anzufordern. Dieses Formular ist 

bei der Abteilung Krankenversicherung der SSI 

bzw. einer ihrer Außenstellen einzureichen, die 

auf Antrag der versicherten Person einen Krankenversicherungsausweis 

ausstellt. 


Die Versicherung umfasst Krankenhausbehandlung 

(auch in Entbindungskliniken und im 

Ausland), allgemeinmedizinische, nichtstationäre 

Gesundheitsfürsorge durch SSI-Vertragsärzte, alle 

notwendigen Untersuchungen und Behandlungen 

durch vertraglich an die SSI angeschlossene 

Fachärzte oder Einrichtungen, Arzneimittel, Röntgenuntersuchungen 

und Bestrahlungen, Krankentagegeld, 

Hebammenhilfe bei Hausentbindungen, 

zahnärztliche und kieferorthopädische Behandlung, 

Transport- und Fahrtkosten, häusliche Pflege, 

medizinische Hilfsmittel und Geräte, Physiotherapie 

und Altenpflege in Heimen. 

199

Die Höhe der Selbstbeteiligung des Patienten an 

den Kosten ist abhängig von der in Anspruch 

genommenen Leistung. 

� Nichtstationäre Gesundheitsfürsorge 

Der Patient selbst trägt einen Mindestanteil des 

Honorars des Allgemeinmediziners oder des Facharztes, 

den Rest übernimmt die Versicherung. Dies 

gilt für die meisten ärztlichen Leistungen. 

Empfänger einer Alters- oder Invalidenrente sowie 

behinderte Kinder bezahlen einen ermäßigten 

Satz. 

� Ermäßigungsausweise 

Ermäßigungsausweise (afsláttarkort) gibt es für 

Personen, die in einem Kalenderjahr mehr als 

einen bestimmten Betrag für ärztliche Betreuung 

und Gesundheitsfürsorge aufwenden mussten. 

� Stationäre Gesundheitsfürsorge 

Versicherte Personen haben bei Einweisung durch 

den Arzt so lange wie nötig Anspruch auf 

unentgeltliche Krankenhausbehandlung (auch in 

Entbindungskliniken). 

Der Versicherungsschutz umfasst ärztliche 

Betreuung, Arzneimittel und andere Krankenhausleistungen. 

� Stationäre Gesundheitsfürsorge im 

Ausland 

Kann einer versicherten Person in dringenden 

Fällen die notwendige Versorgung nicht in einem 

isländischen Krankenhaus gewährt werden, so 

übernimmt die SSI die Kosten für die Krankenhausbehandlung 

im Ausland. Der behandelnde 

Arzt muss bei einem besonderen Ausschuss 

(Siglinganefnd) einen entsprechenden Antrag 

stellen. Dieser Ausschuss entscheidet darüber, ob 

die Behandlung im Ausland erforderlich ist, ob 

bestimmte Voraussetzungen gegeben sind und wo 

die versicherte Person einzuweisen ist. 


Die Kosten für regelmäßig einzunehmende Arzneimittel 

deckt die Krankenversicherung zu 

100 %. An den Kosten für sonstige notwendige 

Arzneimittel muss sich die versicherte Person 

entsprechend einem festgelegten Satz beteiligen. 

� Zahnärztliche und kieferorthopädische 

Behandlung 

Die Krankenversicherung übernimmt die Kosten 

für zahnärztliche Leistungen (nicht für kieferorthopädische 

Leistungen) nach Maßgabe eines vom 

Ministerium herausgegebenen Tarifs. 

Bei Kindern bis zu 15 Jahren deckt die Versicherung 

75 %, bei Jugendlichen von 16 Jahren 

50 % der Kosten für zahnärztliche Behandlung; 

Goldfüllungen, Kronen und Brücken sind in 

beiden Fällen ausgenommen. 

Bei Empfängern einer Alters- oder Invalidenrente 

mit voller Zusatzrente übernimmt die Versicherung 

75 % der Kosten. Bei Rentenempfängern mit 

verminderter Zusatzrente sind es 50 %; ausgeschlossen 

sind Goldfüllungen, Kronen und 

Brücken. 

Die Kosten für kieferorthopädische Behandlungen 

übernimmt die Versicherung nur bei erblich, 

unfall- oder krankheitsbedingten Fehlstellungen. 



Die Krankenversicherung zahlt Krankengeld (sjúkradagpeningar), 

wenn eine versicherte Person 

von mindestens 16 Jahren, die weder Alters- noch 

Invalidenrente bezieht, arbeitsunfähig wird, die 

Arbeit einstellt und – sofern sie abhängig beschäftigt 

ist – kein Arbeitsentgelt mehr bezieht. 

Das Krankengeld wird ab dem 15. Tag der 

Krankheit gezahlt, wenn die versicherte Person 

mindestens 21 Tage arbeitsunfähig ist. Die Karenzzeit 

beginnt ab dem Tag, an dem die Arbeitsunfähigkeit 

von einem Arzt bescheinigt wird. 

Ist im Tarifvertrag der versicherten Person Lohnbzw. 

Gehaltsfortzahlung vorgesehen, so werden 

keine Geldleistungen im Rahmen der Krankenversicherung 

erbracht. 

� Anspruchsdauer 

Diese Leistung wird innerhalb von 24 Monaten 

während insgesamt höchstens 52 Wochen 

erbracht. 


Es wird ein einheitlicher, gesetzlich festgelegter 

Satz gezahlt. 

Volles Krankengeld wird versicherten Personen 

gezahlt, die ihrer Vollzeiterwerbstätigkeit nicht 

mehr nachgehen können. Teilzeitbeschäftigte, die 

mindestens halbtags beschäftigt sind, erhalten 

halbes Krankengeld. 

Für jedes unterhaltsberechtigte Kind unter 18 

Jahren wird eine Zulage gezahlt. 

� Anträge 

Krankengeld ist mit Hilfe eines Standardformulars 

bei der SSI oder einer ihrer Außenstellen zu 

beantragen. Es wird in der Regel für höchstens 

zwei Monate rückwirkend gewährt. 

200 ISLAND

C. MUTTERSCHAFT 

Frauen mit Wohnsitz in Island haben so lange wie 

nötig Anspruch auf unentgeltliche Versorgung, 

wobei die Kosten für Krankenhausbehandlung 

einschließlich ärztlicher Betreuung, Arzneimittel 

und sonstiger Krankenhausleistungen übernommen 

werden. 

� Beiträge 

Die Krankenversicherung wird ausschließlich aus 

staatlichen Mitteln finanziert. Ihre jährlichen 

Ausgaben richten sich nach dem Jahreshaushaltsbeschluss 

des isländischen Parlaments (Althing). 


Bei Streitigkeiten bezüglich der Anspruchsvoraussetzungen 

und der Leistungshöhe, wie sie im 

Gesetz über die soziale Sicherheit vorgesehen 

sind, können die betroffenen Antragsteller binnen 

drei Monaten Rechtsbehelf beim Sozialversicherungsbeschwerdeausschuss 

einlegen. Die drei 

Mitglieder dieses Ausschusses werden vom Ministerium 

ernannt. Das Oberste Gericht schlägt zwei 

Mitglieder vor. Ein Mitglied muss die Befähigung 

zum Bezirksrichteramt haben und den Vorsitz 

übernehmen; ein weiteres muss Mediziner sein 

und fungiert als Stellvertreter. Das dritte Mitglied 

wird ohne Vorschlag ernannt. 

Der Beschwerdeausschuss kann bei Bedarf Rat 

und Hilfe von Fachleuten in Anspruch nehmen. 

3. Erziehungsurlaub und 

Erziehungsgeld 


Beide Elternteile haben Anspruch auf Zahlungen 

aus dem Fonds für Erziehungsurlaub, wenn sie vor 

dem ersten Urlaubstag mindestens sechs Monate 

ununterbrochen auf dem heimischen Arbeitsmarkt 

tätig waren. Auch Studierende oder nicht in den 

Arbeitsmarkt eingetretene Eltern haben Anspruch 

auf Leistungen. 

� Erziehungsurlaub 

Beide Elternteile haben nach der Geburt und 

Adoption eines Kindes sowie nach der 

Übernahme eines Kindes in Familienpflege einen 

voneinander unabhängigen Anspruch auf Erziehungsurlaub. 

Der Urlaubsanspruch des Vaters 

wird sich zwischen Januar 2001 und Januar 

2003 von einem Monat schrittweise auf drei 

Monate erhöhen. Darüber hinaus haben die 

Eltern ein gemeinsames Recht auf drei weitere 

Monate Urlaub; diese drei Monate können 

entweder von einem Elternteil allein genommen 

oder zwischen den beiden Elternteilen aufgeteilt 

werden. Die Eltern können den Urlaub zu einem 

ISLAND 

beliebigen Zeitpunkt innerhalb der 18 auf das 

betreffende Ereignis folgenden Monate nehmen. 


Die Höhe des Erziehungsgeldes entspricht 80 % 

des durchschnittlichen Bruttoeinkommens des Elternteils, 

der Urlaub nimmt. Berücksichtigt 

werden die Einkommen während eines zwölfmonatigen 

Zeitraumes, der zwei Monate vor der 

Geburt endet. Es gibt zwar eine Mindestleistung, 

aber keine Obergrenze. Studierende oder nicht in 

den Arbeitsmarkt eingetretene Eltern erhalten 

neun Monate lang ein einheitliches Erziehungsgeld. 

� Anträge 

Der Antrag auf Erziehungsleistungen ist mit Hilfe 

eines Standardformulars zusammen mit verschiedenen 

Bescheinigungen an die SSI oder ihre 

Außenstellen zu richten. 

� Beiträge 

Die Kosten werden aus dem Fonds für Erziehungsurlaub 

gedeckt, der seinerseits aus der Versicherungsabgabe 

finanziert wird (vgl. das Gesetz über 

die Versicherungsabgabe). 


Bei Streitigkeiten bezüglich des Gesetzes über 

Erziehungsurlaub kann binnen drei Monaten nach 

Zustellung des fraglichen Bescheides eine schriftliche 

Beschwerde an den Beschwerdeausschuss 

gerichtet werden. 

Die drei Mitglieder des Ausschusses werden vom 

Sozialministerium ernannt, zwei davon auf 

Vorschlag des Obersten Gerichts. 




Gegen Arbeitsunfälle versichert sind alle in Island 

abhängig Beschäftigten außer ausländischen 

Staatsangehörigen, die offizielle Stellungen bei 

anderen Staaten innehaben, und deren ausländischen 

Bediensteten. Die Arbeit an Bord von 

Wasser- und Luftfahrzeugen, die in Island registriert 

sind, Isländern gehören oder von Isländern 

betrieben werden, gilt als Arbeit in Island, wenn 

das Arbeitsentgelt in Island ausgezahlt wird. 

Selbständige sind ebenfalls versichert. 

Hausangestellte können sich ihren Anspruch auf 

Leistungen bei Arbeitsunfällen dadurch sichern, 

dass sie jeweils zu Jahresbeginn in ihrer Steuererklärung 

einen entsprechenden Antrag stellen. 

201

� Deckungsumfang 

Die Arbeitsunfallversicherung deckt Unfälle bei 

der Arbeit, bei der Ausbildung und bei Rettungseinsätzen 

sowie beim Sporttraining, bei Ausstellungen 

und bei Wettkämpfen mit einem anerkannten 

Sportverein unter der Aufsicht eines 

Trainers. 

Eine Person gilt als „bei der Arbeit“ befindlich, 

wenn sie sich zu ihren Arbeitszeiten am Arbeitsplatz 

aufhält, sich in der Essens- oder Kaffeepause 

befindet oder für das Unternehmen unterwegs ist 

oder wenn sie sich auf dem kürzestmöglichen 

Weg vom und zum Arbeitsplatz befindet. 

Die Versicherung deckt außerdem berufsbedingte 

Krankheiten, die durch eine längstens einige Tage 

dauernde Exposition gegenüber schädlichen Substanzen, 

Strahlungen o. Ä. verursacht wurden. 


Die Leistungen umfassen: 

— ärztliche Versorgung; 

— Unfalltagegeld; 

— Leistungen bei Invalidität; 

— Leistungen im Todesfall. 

Ärztliche Versorgung 

Wenn ein Arbeitsunfall zu Erkrankung oder 

Arbeitsunfähigkeit während mindestens zehn 

Tagen führt, kommt die Versicherung für die 

Kosten der notwendigen Behandlung auf. 

Unfalltagegeld 

Unfalltagegeld (slysadagpeningar) wird ab dem 

achten Tag nach dem Unfall gezahlt, wenn die 

verletzte Person mindestens zehn Tage lang 

arbeitsunfähig ist. Das Verletztengeld wird so 

lange weiter bezahlt, bis die verletzte Person 

wieder arbeitsfähig ist, für dauerhaft erwerbsunfähig 

erklärt wird oder stirbt, längstens aber 52 

Wochen. 

Leistungen bei Invalidität 

Hat eine Verletzung dauernde Erwerbsunfähigkeit 

(mindestens 75 %) zur Folge, so hat die verletzte 

Person Anspruch auf volle Invalidenrente (siehe 

Abschnitt 5). Bei dauernder Invalidität unter 75 % 

richtet sich die Höhe der Leistungen nach dem 

Grad der Invalidität. Bei einer Invalidität unter 

50 % kann die SSI eine einmalige Pauschalsumme 

zahlen, die der Rente für die betreffende Person 

während einer bestimmten Anzahl von Jahren 

entspricht. 

Bei einer Invalidität von über 50 % kann für den 

Ehegatten und/oder Kinder unter 18 Jahren, für die 

der Rentenempfänger zum Zeitpunkt des Unfalls 

unterhaltspflichtig war, unter Umständen eine 

Zusatzrente gezahlt werden. 

Leistungen im Todesfall 

Führt ein Unfall innerhalb von zwei Jahren zum 

Tod, so werden gemäß bestimmten Vorschriften 

Leistungen (dánarbætur vegna slysa) gewährt. 

Witwen und Witwer erhalten acht Jahre lang eine 

monatliche Beihilfe. 

Waisenrente wird für jedes Kind gezahlt. Erwerbsunfähige 

Kinder über 16 Jahren, für die der 

Verstorbene zum Zeitpunkt des Unfalls unterhaltspflichtig 

war, erhalten ebenfalls abgestufte Leistungen. 

� Anträge 

Bei einem Unfall, der Ansprüche auf Leistungen 

aus der Berufsunfallversicherung begründen 

könnte, hat der Arbeitgeber oder, falls es keinen 

Arbeitgeber gibt, die versicherte Person selbst den 

Unfall unverzüglich dem Polizeichef oder dessen 

Stellvertreter (in Reykjavík unmittelbar der SSI) in 

der von der SSI vorgeschriebenen Form zu 

melden. Der Polizeichef leitet die Meldung 

zusammen mit allen notwendigen Angaben an 

die SSI weiter. 

Auch wenn der Unfall nicht vorschriftsmäßig 

gemeldet wurde, können die verletzte Person 

oder ihre überlebenden Angehörigen noch 

innerhalb eines Jahres nach dem Unfall Leistungen 

beantragen. Selbst danach können noch 

Leistungen gewährt werden, wenn die Beweislage 

eindeutig ist. 

� Beiträge 

Die Arbeitsunfallversicherung wird aus staatlichen 

Geldern (Lohnsteuereinnahmen, Prämien, 

Zuschuss aus dem Staatshaushalt) finanziert. 


Siehe Abschnitt 2. 



Personen zwischen 16 und 67 Jahren, die ihren 

Wohnsitz bei Antragstellung seit mindestens drei 

Jahren in Island hatten und deren Erwerbsfähigkeit 

aufgrund einer ärztlich anerkannten Krankheit 

oder Invalidität um 75 % gemindert ist, haben 

Anspruch auf eine Invalidenrente. Als Wohnsitz 

gilt der ordnungsgemäße Wohnsitz im Sinne des 

einschlägigen Gesetzes. 

� Rentenhöhe 

Personen, die ihren Wohnsitz zwischen ihrem 16. 

und 67. Lebensjahr mindestens 40 Jahre in Island 

hatten, haben Anspruch auf volle Invalidenrente 

202 ISLAND

(40/40). Bei kürzerer Wohndauer verringert sich 

die Rente anteilig. 

Die Invalidenrente besteht aus einer Grundrente 

(grunnlífeyrir), einer Zusatzrente (tekjutrygging) 

und einer ergänzenden Zusatzrente (tekjutryggingarauki). 

Die Höhe von Grundrente, Zusatzrente 

und ergänzender Zusatzrente richtet sich nach 

dem sonstigen Einkommen. 

Grundrente 

Die Invalidengrundrente wird gekürzt, wenn das 

jährliche Einkommen von Einzelpersonen einen 

bestimmten Betrag überschreitet. Hierbei zählen 

sonstige Leistungen der Sozialen Sicherheit, 

Einkommen aus Rentenkassen, Leistungen nach 

dem Sozialhilfegesetz und Wohngeld nicht als 

Einkommen. Für die Zahlung der Invalidenrente 

gelten die gleichen Bestimmungen wie für die 

Altersrente (siehe Abschnitt 7). 

Zusatzrente 

Liegt das jährliche Einkommen einer Person als 

Empfänger einer Invalidenrente unter einem bestimmten 

Niveau, so hat sie neben der Grundrente 

Anspruch auf eine ergänzende Zahlung. Für das 

gemeinsame Jahreseinkommen von Paaren gelten 

besondere Bestimmungen. Leistungen der 

Sozialen Sicherheit und nach dem Sozialhilfegesetz 

sowie Wohngeld und Unterstützungsleistungen 

lokaler Behörden werden nicht auf das 

Einkommen angerechnet. 

Ab einer bestimmten Obergrenze des Jahreseinkommens 

wird keine Invalidenrente gewährt. 

Ergänzende Zusatzrente 

Verfügt ein Rentenempfänger neben seiner Rente 

über kein weiteres oder ein sehr geringes 

Einkommen, so hat er Anspruch auf eine ergänzende 

Zusatzrente. 

� Kinderzulage 

Empfänger von Invalidenrenten haben für jedes 

Kind Anspruch auf eine Kinderzulage. Die Zulage 

wird für Kinder unter 18 Jahren gewährt, wenn ein 

Elternteil Invalidenrente bezieht und das Kind 

selbst oder ein Elternteil seinen Wohnsitz unmittelbar 

vor Antragstellung mindestens drei Jahre 

lang in Island hatte. Erhalten beide Elternteile 

Invalidenrente, so verdoppelt sich die Kinderzulage. 

� Anträge 

Der Antrag ist mit Hilfe eines Standardformulars 

bei der SSI zu stellen. Außerdem muss der 

behandelnde Arzt ein Gutachten erstellen und 

bei der SSI einreichen. Hinzu kommt ein Fragebogen, 

in dem der Antragsteller Angaben zu 

seinem gesundheitlichen Zustand machen muss. 

ISLAND 

� Beurteilung des Invaliditätsgrades 

Der leitende Arzt ermittelt den Invaliditätsgrad 

anhand von Regeln, die die SSI aufstellt und die 

den Folgen von ärztlich anerkannten Krankheiten 

oder anderen Invaliditätsursachen Rechnung 

tragen. Der leitende Arzt kann auch anordnen, 

dass vor der Beurteilung der Erwerbsunfähigkeit 

die Rehabilitationsaussichten des Antragstellers 

geprüft werden und er sich einem angemessenen 

Rehabilitationsprogramm unterzieht. 

� Zahlungsmodalitäten 

Die Zahlungen erfolgen im Voraus jeweils zum 

Monatsersten. 

� Beiträge 

Die Kosten der Invaliditätsrentenversicherung 

deckt das Finanzministerium aus Sozialversicherungsbeiträgen. 



6. Invaliditätsbeihilfen 

Eine Invaliditätsbeihilfe (örorku-styrkur) kann 

Personen gewährt werden, die mindestens die 

Hälfte ihrer Erwerbsfähigkeit eingebüßt haben, 

ansonsten aber bis auf den Invaliditätsgrad die 

Bedingungen für den Bezug von Invalidenrente 

erfüllen. Die Höhe der Invaliditätsbeihilfe ist 

einkommensabhängig. 

Bei Empfängern von Invaliditätsbeihilfen im Alter 

von 62 Jahren und darüber entspricht die Höhe 

der Beihilfe einer vollen Invaliditätsgrundrente. 

Invaliditätsbeihilfen können auch Personen 

gewährt werden, die zwar vollzeitbeschäftigt 

sind, aber erhebliche, durch ihre Invalidität 

bedingte Sonderausgaben zu bestreiten haben. 


Für die Kinder von Empfängern einer Invaliditätsbeihilfe 

kann eine Kinderzulage gewährt werden. 

� Anträge 

Der Antrag ist mit Hilfe eines Standardformulars 

bei der SSI zu stellen. Außerdem muss der 

behandelnde Arzt ein Gutachten erstellen und 

bei der SSI einreichen. 



Monatsersten. 

� Beiträge 


203



7. Alter 


Personen im Alter von 67 Jahren und darüber, die 

ihren Wohnsitz zwischen ihrem 16. und 67. 

Lebensjahr mindestens 40 Jahre in Island hatten, 

haben Anspruch auf Altersrente (ellilífeyrir). 

Als Wohnsitz gilt der ordnungsgemäße Wohnsitz 

im Sinne des einschlägigen Gesetzes. 

� Rentenhöhe 

Personen, die ihren Wohnsitz zwischen ihrem 16. 

und 67. Lebensjahr mindestens 40 Jahre in Island 

hatten, haben Anspruch auf volle Altersrente 

(40/40). 

Bei kürzerer Wohndauer verringert sich die Rente 

anteilig. 

Die Altersrente besteht aus einer Grundrente 

(grunnlífeyrir), einer Zusatzrente (tekjutrygging) 

und einer ergänzenden Zusatzrente (tekjutryggingarauki). 

Die Höhe von Grundrente, Zusatzrente 

und ergänzender Zusatzrente richtet sich nach 

dem sonstigen Einkommen. 

Grundrente 

Die Altersgrundrente wird, wenn das Jahreseinkommen 

von Einzelpersonen einen bestimmten 

Betrag überschreitet, gekürzt, und zwar bis zu 

dem Punkt, wo sie ganz entfällt. Sonstige Leistungen 

der Sozialen Sicherheit, Einkommen aus 

Rentenkassen, Leistungen nach dem Sozialhilfegesetz 

und Wohngeld werden nicht auf das 

Einkommen angerechnet. 

Für Seeleute gelten besondere Bestimmungen. 

Zusatzrente 

Liegt das jährliche Einkommen einer Person als 

Empfänger einer Altersrente unter einem bestimmten 

Niveau, so hat sie neben der Grundrente 

Anspruch auf eine ergänzende Zahlung. Liegt das 

jährliche Einkommen hingegen über einem bestimmten 

Niveau, so wird die Zusatzrente verringert. 

Für das gemeinsame Einkommen von Paaren 

gelten besondere Bestimmungen. 

Ergänzende Zusatzrente 

Verfügt ein Rentenempfänger neben seiner Rente 

über kein weiteres oder ein sehr geringes 

Einkommen, so hat er Anspruch auf eine ergänzende 

Zusatzrente. 


Über die Gewährung einer Zulage für die Kinder 

von Empfängern einer Altersrente entscheidet das 

Leitungsgremium der Sozialversicherung. 

� Anträge 

Anträge auf Altersrente sind mit Hilfe eines 

Standardformulars an die Rentenabteilung der 

SSI in Reykjavík oder ihre Außenstellen zu richten. 



Monatsersten. 

� Beiträge 




8. Leistungen im Todesfall und 

Renten für Kinder 

� Leistungen im Todesfall 

Personen unter 67 Jahren mit Wohnsitz in Island 

kann nach dem Tod des Ehegatten ein halbes Jahr 

lang eine Zulage (dánarbætur) gewährt werden. 

Wenn der Leistungsempfänger ein unterhaltspflichtiges 

Kind unter 18 Jahren hat oder andere 

besondere Umstände vorliegen, kann die Zulage 

auch für längere Zeit gewährt werden. 

� Renten für Kinder 

Für Kinder unter 18 Jahren, deren Mutter oder 

Vater gestorben oder Empfänger einer Invalidenrente 

ist, wird eine Kinderrente (barnalífeyrir) 

gewährt, wenn das Kind selbst oder ein Elternteil 

die letzten drei Jahre vor der Antragstellung seinen 

Wohnsitz in Island hatte. Sind beide Elternteile 

gestorben oder Empfänger von Invalidenrenten, 

verdoppelt sich die Kinderrente. 

� Anträge 

Anträge sind mit Hilfe eines Standardformulars an 

die SSI in Reykjavík oder ihre Außenstellen zu 

richten. 



Monatsersten. 

Die Renten für Kinder werden dem verantwortlichen 

Elternteil bzw. dem Vormund des Kindes 

ausbezahlt. 

204 ISLAND

� Beiträge 






Abhängig Beschäftigte und Selbständige mit 

Wohnsitz in Island können bei Arbeitslosigkeit 

Anspruch auf Leistungen haben (Angehörige von 

Nicht-EU-Staaten müssen im Besitz einer unbegrenzten 

Arbeitserlaubnis sein). Sie müssen beim 

Arbeitsamt gemeldet sein, aktiv nach Arbeit 

suchen und dem Arbeitsmarkt zur Verfügung 

stehen. 


Die Leistung besteht in einem einheitlichen Betrag 

auf Tagesbasis. Eine zehnwöchige Vollzeitarbeit 

während der letzten zwölf Monate begründet 

einen Anspruch auf den Mindestbetrag, ununterbrochene 

Vollzeitbeschäftigung während der 

letzten zwölf Monate gibt Anspruch auf den 

Höchstbetrag. Bei Teilzeitarbeit verringert sich 

der Betrag anteilig. Selbständige müssen darüber 

hinaus während der letzten zwölf Monate vor 

ihrer Arbeitslosigkeit Sozialversicherungsbeiträge 

abgeführt haben, um die vollständigen Leistungen 

in Anspruch nehmen zu können. Für Kinder gibt 

es einen Extrabetrag auf Tagesbasis. 

Die Leistungen werden längstens fünf Jahre 

gewährt. Wenn der Empfänger von Arbeitslosenleistungen 

eine Arbeit aufnimmt, verlängert sich 

dieser Zeitraum entsprechend. 

� Wartezeit 

Es gibt keine Wartezeit, wenn die Arbeitslosigkeit 

nicht durch das Verschulden des Arbeitnehmers 

herbeigeführt wurde; ist dies allerdings der Fall 

oder hat der Arbeitnehmer von sich aus gekündigt, 

so beträgt die Wartezeit beim ersten Mal 40 

Arbeitstage. Der Zeitraum, in dem Anspruch auf 

Leistungen besteht, verringert sich entsprechend. 

� Beiträge 

Die Arbeitslosenversicherung finanziert sich durch 

Sozialversicherungsabgaben, die auf alle Arbeitsentgelte 

abhängig Beschäftigter und auf das geschätzte 

Erwerbseinkommen Selbständiger 

erhoben werden. 

ISLAND 



Die Leistungen werden für Kinder bis 16 Jahre 

gewährt, die ihren Wohnsitz in Island haben und 

deren Erziehungsberechtigte in Island unbeschränkt 

steuerpflichtig sind. 


Das Kindergeld für ein Jahr bemisst sich nach dem 

für das vorangehende Jahr angegebenen 

Einkommen. Es verringert sich, wenn das besteuerbare 

Einkommen eine bestimmte Höhe 

übersteigt. Es richtet sich außerdem nach dem 

Alter der Kinder und nach dem Familienstand der 

Eltern (verheiratet, zusammenlebend oder allein 

stehend). Vorschüsse werden am 1. Februar und 

am 1. Mai jedes Jahres gezahlt. 

11. Zusatzversorgungssystem 


Alle Erwerbstätigen müssen einer Zusatzrentenkasse 

angeschlossen sein. 


Die Leistungen im Rahmen des Zusatzversorgungssystems 

bestehen in Invaliditäts-, Altersund 

Hinterbliebenenrenten. 

Die Leistungen und die Anspruchsvoraussetzungen 

können von Kasse zu Kasse unterschiedlich 

sein. 

� Beiträge 

Das Zusatzversorgungssystem finanziert sich aus 

Beiträgen. Arbeitnehmer zahlen 4 % ihres Arbeitsentgeltes 

in die Versorgungskasse, Arbeitgeber 

6 %. 


Tryggingastofnun ríkisins 

(Nationale Sozialversicherungsanstalt) 

Laugavegur, 114 

IS-150 Reykjavík 

Tel. (354) 560 44 00 

Fax (354) 562 45 35 

http://www.tr.is 

Úrskurðarnefnd almannatrygginga 

(Beschwerdeausschuss der Sozialversicherung) 



Tel. (354) 551 82 00 

Fax (354) 551 14 44 

205

Úrskurðarnefnd fæðingar- og foreldraorlofsmála 

(Beschwerdeausschuss für Erziehungsgeld- und 

-urlaubsangelegenheiten) 

Félagsmálaráðuneyti 

Hafnarhúsinu Tryggvagötu 


Tel. (354) 560 91 00 

Fax (354) 522 48 04 

Vinnumálastofnun 

(Arbeitsverwaltung) 


Tel. (354) 511 25 00 

Fax (354) 511 25 20 

http://www.vinnumalastofnun.is 

Úrskurðarnefnd atvinnuleysisbóta 

(Beschwerdeausschuss der Arbeitslosenversicherung) 

Vinnumálastofnun 

Hafnarhúsið v/Tryggvagötu 


Tel. (354) 515 48 00 

Fax (354) 511 25 20 

Heilbrigðis og tryggingamálaráðuneyti. 

(Ministerium für Gesundheit und soziale 

Sicherheit) 



Tel. (354) 560 97 00 

Fax (354) 551 91 65 

http://www.stjr.is/htr 

Félagsmálaráðuneyti 

(Ministerium für Soziales) 

Hafnarhúsinu Tryggvagötu 


Tel. (354) 560 91 00 

Fax (354) 552 48 04 

http://www.stjr.is/fel 

Ríkisskattstjóri 

(Steuerverwaltung) 



Tel. (354) 563 11 00 

Fax (354) 562 44 40 

http://www.rsk.is 

Landssamtök lífeyrissjóða 

(Nationale Rentenkassenvereinigung) 

Sætún, 1 


Tel. (354) 563 64 50 

Fax (354) 563 64 01 

http://www.ll.is/ 

206 ISLAND


� Leistungsarten 

Das liechtensteinische System der sozialen Sicherheit 

umfasst die folgenden Leistungsarten: 

Leistungen, die grundsätzlich durch Beiträge 

der Versicherten und/oder ihrer Arbeitgeber 

finanziert werden: 

— Geld- und Sachleistungen bei Krankheit und 

Mutterschaft; 

— Leistungen bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten; 

— Leistungen bei Invalidität, Alter und Tod; 

� „1. Säule“: staatliche Vorsorge für alle in 

Liechtenstein wohnhaften und erwerbstätigen 

Personen; 

� „2. Säule“: betriebliche Personalvorsorge 

für alle Arbeitnehmer; 

— Leistungen bei Arbeitslosigkeit; 

— Familienleistungen; 

Leistungen, die vom Staat aus allgemeinen 

Steuermitteln finanziert werden: 

— Ergänzungsleistungen zur Alters-, Hinterlassenen- 

und Invalidenversicherung; 

— Hilflosenentschädigungen; 

— Mutterschaftszulagen; 

— Blindenbeihilfen. 

� Beitritt zur Sozialversicherung 

Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer muss 

die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitgeber die erforderlichen 

Formalitäten erledigen, um sicherzustellen, 

dass die Arbeitskräfte sozialversicherungsrechtlich 

erfasst sind. Selbständigerwerbende und 

Nichterwerbstätige müssen sich selbst bei den 

zuständigen Sozialversicherungseinrichtungen 

melden. Die Adressen der für Auskünfte bzw. die 

Durchführung zuständigen Stellen sind in 

Abschnitt 13 aufgeführt. 

� Versicherungsbeiträge 

Bei einem Arbeitsverhältnis ist die Arbeitgeberin 

bzw. der Arbeitgeber verantwortlich für die 

laufende Entrichtung der Beiträge. Zu diesem 

Zweck wird der Beitragsanteil der Arbeitnehmerin 

bzw. des Arbeitnehmers bei der Gehaltszahlung 

einbehalten und zusammen mit den Beiträgen der 

Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers an die 

LIECHTENSTEIN 

LIECHTENSTEIN 

zuständigen Träger der sozialen Sicherheit überwiesen. 

Selbständigerwerbende, Nichterwerbstätige oder 

freiwillig Versicherte haben selbst mit den zuständigen 

Trägern der sozialen Sicherheit abzurechnen. 


Die Entscheidungen der Sozialversicherungsträger 

sind gerichtlich anfechtbar. Rechtsmittelzug und 

Rechtsmittelfristen hängen davon ab, welcher 

Zweig der sozialen Sicherheit betroffen ist. Die 

entsprechenden Informationen über Rechtsbehelfe 

werden jeweils zusammen mit der Entscheidung 

des betreffenden Sozialversicherungsträgers mitgeteilt. 


Die liechtensteinische Krankenversicherung bietet 

Schutz für den Fall der Krankheit und der Mutterschaft. 

Sie gewährt Sachleistungen, Krankentagegeld 

und Leistungen bei Mutterschaft. 

� Versicherungspflicht 

Alle Personen, die in Liechtenstein ihren Wohnsitz 

haben oder eine Erwerbstätigkeit ausüben (mit 

Ausnahme der Grenzgänger aus einem Nichtvertragsland) 

müssen sich für Krankenpflege versichern. 

Jede Person muss sich individuell bei 

einer Krankenkasse anmelden und die Beiträge 

(Prämien) werden pro Versicherten erhoben (sog. 

Individualsystem). 

Der Versicherungsschutz wird ohne Vorbehalt 

oder Rücksicht auf bestehende Krankheiten oder 

Schwangerschaft ab dem 1. Tag der Kassenmitgliedschaft 

gewährt. 

Für Krankengeld sind alle über 15-jährigen Arbeitnehmerinnen 

und Arbeitnehmer zu versichern, 

die in Liechtenstein für einen Arbeitgeber 

mit Sitz oder Niederlassung in Liechtenstein tätig 

sind. Die Anmeldung für Krankengeld erfolgt 

durch den Arbeitgeber. Die Beiträge werden 

hauptsächlich in Form von Lohnprozenten abgerechnet. 

In Liechtenstein haben derzeit fünf Krankenkassen 

(private Versicherungsträger) eine durch die 

Regierung erteilte Konzession, die gesetzliche 

Krankenversicherung durchzuführen. 

207

A. DIE KRANKENPFLEGEVERSICHERUNG 

� Die einzelnen Leistungskategorien 

— Untersuchungen, Behandlungen und Pflegemaßnahmen, 

die durch den Arzt, den Chiropraktiker 

oder auf ärztliche Verordnung 

durch Personen in anderen Berufen der 

Gesundheitspflege (z. B. Physiotherapeuten 

oder Spitex-Organisationen) erbracht 

— 

werden, inklusive die von einem Arzt verordneten 

Arzneimittel, Medizinalprodukte 

und Analysen; 

Untersuchungen, Behandlungen und Pflegemaßnahmen, 

die stationär oder teilstationär 

in Heilanstalten erbracht werden (allgemeine 

Abteilung); 

— Kurbeiträge an ärztlich verordnete Badekuren; 

— Krankentransporte, sofern diese wegen des 

Zustandes des Versicherten medizinisch 

notwendig sind; 

— Beiträge an die Deckung der über die 

normalen Lebenshaltungskosten hinausgehenden 

Aufwendungen, die im Zusammenhang 

mit der häuslichen Pflege anfallen, 

soweit diese ärztlich befürwortet werden 

und ohne häusliche Pflege Aufenthalt und 

Pflege in einer Heil- oder Pflegeanstalt nötig 

wären. 

Sämtliche Leistungen, mit Vorbehalt der Beiträge 

an Badekuren, werden ohne zeitliche Beschränkung 

erstattet. 

Abhängig vom Alter und vom gewählten Versicherungssystem 

(siehe unten) ist vom Versicherten 

ein Selbstbehalt zu tragen. 

� Die Versicherungssysteme 

In Liechtenstein werden zwei Versicherungssysteme 

angeboten. Im System der freien Arztwahl 

(Grundsystem) hat die versicherte Person direkten 

Zugang zu sämtlichen Ärzten und Spezialärzten 

im In- und Ausland. Alternativ hierzu kann sie sich 

aber auch im sog. Hausarztsystem versichern. In 

diesem Fall verpflichtet sie sich, im Krankheitsfall 

zuerst ihren Hausarzt aufzusuchen, welcher in 

diesem System als Grundversorger zugelassen ist. 

Nötigenfalls findet eine Überweisung zu einem 

Spezialisten oder zu einem anderen Leistungserbringer 

statt. 

B. DAS KRANKENTAGEGELD 

Bei einer Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit 

entsteht ab dem 2. Tag Anspruch auf Krankentagegeld 

bis die Arbeitsfähigkeit wiederhergestellt ist. 

Das Tagegeld wird jedoch längstens für 720 Tage 

innerhalb 900 aufeinander folgenden Tagen ausbezahlt. 

Das versicherte Krankengeld beträgt bei 

voller Arbeitsunfähigkeit mindestens 80 % des 

entgehenden Lohnes. Nicht pflichtversichert sind 

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer deren wöchentliche 

Arbeitszeit bei einem Arbeitgeber 

keine acht Stunden in der Woche erreicht. Diese 

sowie Selbständigerwerbende können sich freiwillig 

für Krankentagegeld versichern. 


Sämtliche Leistungen, die die Kassen bei 

Krankheit erbringen, werden auch während der 

Schwangerschaft erbracht. Frauen, die bis zum 

Tage der Niederkunft während mindestens 270 

Tagen einer Kasse angehört haben, haben 

Anspruch auf Krankentagegeld während 20 

Wochen. Davon müssen mindestens 16 Wochen 

nach der Niederkunft liegen. Tagegeldleistungen 

bei Mutterschaft sind denen bei Krankheit gleichgestellt. 



Die Unfallversicherung bietet Schutz für die 

Risiken Berufsunfälle, Berufskrankheiten und 

Nichtberufsunfälle. 

� Versicherungspflicht 

Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, seine in Liechtenstein 

beschäftigten Arbeitnehmerinnen und 

Arbeitnehmer gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten 

zu versichern. Personen, welche 

mindestens acht Stunden pro Woche bei einem 

Arbeitgeber beschäftigt sind, sind zusätzlich für 

Nichtberufsunfälle zu versichern. Selbständige 

sind nicht pflichtversichert, können aber eine 

freiwillige Versicherung abschließen. 

Die Unfallversicherung wird von privaten Versicherungsträgern 

durchgeführt, die von der liechtensteinischen 

Regierung hierzu zugelassen sind. 

Die Beiträge für die Berufsunfallversicherung und 

für Berufskrankheiten werden vom Arbeitgeber 

entrichtet, die Beiträge für die Nichtberufsunfallversicherung 

hingegen werden in Lohnprozenten 

dem Gehalt des Arbeitnehmenden abgezogen. 

� Sachleistungen der Unfallversicherung 

Der Unfallversicherer erstattet folgende Leistungen: 

— Die Heilbehandlung umfasst die ambulante 

Behandlung durch einen Arzt, Zahnarzt oder 

auf Anordnung Personen in anderen Berufen 

der Gesundheitspflege; 

— Ärztlich oder zahnärztlich verordnete Arzneimittel 

und Analysen; 

— Stationärer Aufenthalt in der allgemeinen 

Abteilung einer Heilanstalt; 

— Ärztlich verordnete Nach- und Badekuren; 

208 LIECHTENSTEIN

— Hilfsmittel, die die körperliche Schädigung 

oder Funktionsausfälle ausgleichen; 

— die notwendigen Rettungs- und Suchkosten 

und die medizinisch notwendigen Reise- und 

Transportkosten; 

— die notwendigen Kosten für die Überführung 

der Leiche an den Bestattungsort und Bestattungskosten. 

� Geldleistungen der Unfallversicherung 

Bei einer Arbeitsunfähigkeit infolge Unfall besteht 

ein Anspruch auf ein Tagegeld ab dem 2. Tag nach 

dem Unfall. Das Tagegeld beträgt bei voller 

Arbeitsunfähigkeit 80 % des versicherten Verdienstes. 

Bei einer Invalidität infolge eines Unfalles hat die 

versicherte Person Anspruch auf eine Invalidenrente. 

Ist sie wegen Invalidität für die alltäglichen 

Lebensverrichtungen auf Hilfe angewiesen, hat sie 

auch Anspruch auf eine Hilflosenentschädigung 

(Höhe abhängig vom Grad der Hilflosigkeit). 

Die Hinterbliebenen eines an den Folgen eines 

Unfalles Verstorbenen haben Anspruch auf Hinterlassenenrenten 

(Witwen-, Witwer-, Waisenrenten). 


� Drei-Säulen-Konzept 

Die Invalidenvorsorge basiert auf einem Drei- 

Säulen-Konzept. 

— Die sog. 1. Säule erfasst alle Personen, die in 

Liechtenstein erwerbstätig sind (Arbeitnehmerinnen, 

Arbeitnehmer, selbständig erwerbstätige 

Personen) und auch die in 

Liechtenstein wohnhaften nichterwerbstätigen 

Personen (Hausfrauen oder Hausmänner; 

auch diese müssen obligatorisch Beiträge 

entrichten). Die Durchführung erfolgt durch 

eine selbständige öffentlich-rechtliche 

Anstalt. Die Alters- und Hinterlassenenversicherung 

(AHV, siehe Abschnitt 5), die 

Invalidenversicherung (IV) sowie die Familienausgleichskasse 

(FAK, siehe Abschnitt 8) 

werden in Personalunion von einem einheitlichen 

Träger geführt (AHV-IV-FAK- 

Anstalten), welcher unter staatlicher Aufsicht 

steht. 

— Die sog. 2. Säule (betriebliche Personalvorsorge) 

erfasst Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, 

deren jährliches Einkommen eine 

bestimmte Mindestgrenze übersteigt. Im 

Rahmen des Obligatoriums wird der Jahreslohn 

nur bis zu einer gewissen Höchstgrenze 

erfasst. Selbständigerwerbende können sich 

freiwillig der für ihre Arbeitskräfte bestehenden 

betrieblichen Vorsorgeeinrichtung anschliessen. 

Bei der Versicherung in der 2. 

LIECHTENSTEIN 

— 

Säule wird vom Jahreslohn ein sog. Freibetrag 

abgezogen, um Doppelversicherungen im 

Rahmen der 1. und 2. Säule zu vermeiden. 

Die Durchführung der 2. Säule erfolgt durch 

verschiedene Vorsorgeeinrichtungen (von der 

Arbeitgeberin bzw. vom Arbeitgeber juristisch 

unabhängige Einrichtungen) nach 

Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen. 

Die einzelnen Vorsorgeeinrichtungen stehen 

unter staatlicher Aufsicht. 

Die sog. 3. Säule besteht aus der freiwilligen 

Vorsorge (z. B. in Form einer über das 

Obligatorium der 2. Säule hinausgehenden 

Höherversicherung, oder durch private 

Vorsorge der einzelnen Person). 

� Leistungen der Liechtensteinischen 

Invalidenversicherung (1. Säule) 

Die Invalidenversicherung leistet Eingliederungsmaßnahmen 

und Renten. 

Es ist zunächst durch Eingliederungsmaßnahmen 

zu versuchen, eine invalide Person wieder in eine 

Erwerbstätikgeit zu integrieren (z. B. durch Umschulung 

auf einen neuen Beruf verbunden mit 

Tagegeldausrichtung, Berufsberatung, Arbeitsvermittlung, 

Arbeitsversuche, Lohnzuschuss an den 

Arbeitgeber bei Beschäftigung einer behinderten 

Person, Hilfsmittel). 

Sind Eingliederungsmassnahmen erfolglos, erhält 

die versicherte Person (wenn sie während mindestens 

eines vollen Jahres Beiträge geleistet hat) ab 

einem Invaliditätsgrad von 40 % eine Viertelsrente, 

ab einem Invaliditätsgrad von 50 % eine 

halbe Rente und ab einem Invaliditätsgrad von 

66 2 ⁄3 % eine ganze Rente. 

Für die Ermittlung des Rentenbetrages gelten 

grundsätzlich dieselben Regeln wie bei der 

Alters- und Hinterlassenenversicherung (siehe 

Abschnitt 5). Eine Invalidenrente kommt aber 

erst zur Ausrichtung, nachdem die rentenbegründende 

Erwerbsunfähigkeit ein Jahr bestanden hat 

und voraussichtlich weiterdauern wird. 

� Leistungen der betrieblichen Vorsorge 

(2. Säule) 

Die invalide Person hat Anspruch auf eine Rente 

der betrieblichen Vorsorge bis sie das Rentenalter 

erreicht. In der Regel wird eine Rente ausgerichtet, 

jedoch kann die Vorsorgeeinrichtung auch eine 

Kapitalabfindung vorsehen. 

Für den Invaliditätsfall erbringt die Vorsorgeeinrichtung 

eine Mindestleistung von jährlich 30 % 

des anrechenbaren Lohnes (zuzüglich Kinderrente). 

Diese Ansätze gelten bei Vollinvalidität. 

Bei einer Teilinvalidität werden sie dem Invaliditätsgrad 

entsprechend niedriger festgesetzt. 

209

5. Alter 


Auch für die Altersvorsorge gilt das Drei-Säulen- 

Konzept (vgl. Abschnitt 4). 


Alters- und Hinterlassenenversicherung 

(1. Säule) 

Anspruch auf Rente besteht, wenn die versicherte 

Person während mindestens eines vollen Jahres 

Beiträge entrichtet hat. 

Das ordentliche Rentenalter liegt bei 64 Jahren, 

wobei Übergangsregelungen zu beachten sind. 

Frauen 

Jahrgänge ordentliches Rentenalter 

1935 bis 1940 62 

1941 bis 1945 63 

1946 und jünger 64 

Männer 

Jahrgänge ordentliches Rentenalter 

1935 und älter 65 

1936 und jünger 64 

Im Rahmen des flexiblen Rentenalters können 

Frauen und Männer das Rentenalter unabhängig 

von ihrem Ehegatten im Rahmenzeitraum 

zwischen 60 und 70 Jahren frei wählen. Die 

vorbezogene Rente wird dauernd (also auch nach 

Erreichen des ordentlichen Rentenalters) gekürzt 

(Kürzung um 16,5 % bei Rentenvorbezug ab 60 

Jahren); umgekehrt führt der Rentenaufschub zu 

einer versicherungsmathematischen Erhöhung der 

Rente. 

Die Höhe der Altersrente berechnet sich nach 

zwei Faktoren: 

— Die Länge der Beitragsdauer (bzw. Versicherungsdauer) 

bestimmt die Rentenskala der 

versicherten Person. 

— Innerhalb der einzelnen Rentenskala hängt 

die Rentenhöhe davon ab, auf welchem 

Gesamteinkommen man während der 

gesamten Versicherungskarriere Beiträge 

bezahlt hat, ob man Kinder gehabt hat 

(Erziehungsgutschriften) oder ob man unentgeltlich 

pflegebedürftige Personen betreut hat 

(Betreuungsgutschriften); zudem erfolgt bei 

Ehepaaren für die Kalenderjahre der Ehe eine 

hälftige Aufteilung, wenn die Ehegatten 

während derselben Kalenderjahre in Liechtenstein 

versichert waren. 

Zusätzlich zur Altersrente werden auch Kinderrenten 

ausgerichtet (grundsätzlich für Kinder unter 

18 Jahren; bei Kindern in Ausbildung bis zum 

Abschluss der Ausbildung, längstens jedoch bis 

zum 25. Altersjahr). Während einer Übergangsphase 

zur Einführung der rechtlichen Gleichbehandlung 

der Geschlechter kommen auch Zusatzrenten 

zur Altersrente des Ehemannes in Frage, 

sofern die Ehefrau über 55 Jahre alt ist und selbst 

noch keinen eigenen Rentenanspruch hat. 

In Liechtenstein wohnhafte Bezieher und Bezieherinnen 

von Altersrenten haben zudem Anspruch 

auf Kostenbeiträge für Hilfsmittel, wie z. B. 

Hörgeräte. 


(2. Säule) 

Für Altersleistungen der betrieblichen Vorsorge 

sind jene Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer 

versicherungspflichtig, die 23 Jahre alt und das 

Arbeitsverhältnis für länger als neun Monate 

eingegangen sind. 

Von jeder versicherten Person wird ein Alterskapital 

angesammelt, indem ein Teil der Beiträge 

an die Vorsorgeeinrichtung auf einem individuellen 

Alterskonto gutgeschrieben wird. Die Höhe 

der Altersleistung hängt letztlich davon ab, wie 

hoch zum Zeitpunkt der Pensionierung das angesammelte 

Alterskapital ist. 

6. Tod 


Auch für die Hinterlassenenvorsorge gilt das Drei- 

Säulen-Konzept (vgl. Abschnitt 4). 


Alters- und Hinterlassenenversicherung 

(1. Säule) 

Anspruch auf Hinterlassenenrente besteht, wenn 

die verstorbene Person während mindestens eines 

vollen Jahres Beiträge entrichtet hat. 

Die Verwitwetenrente (Witwenrente, Witwerrente) 

wird entweder befristet oder unbefristet 

ausgerichtet (abhängig von verschiedenen 

Faktoren: Kinder, Ehedauer, Alter); bei Personen, 

die bereits eine eigene Alters- oder Invalidenrente 

beziehen, kommt beim Tod des Ehegatten ein so 

genannter Verwitwetenzuschlag zur Rente in 

Betracht. 

Anspruch auf Waisenrente besteht grundsätzlich 

für Kinder unter 18 Jahren bzw. bei Kindern in 

Ausbildung bis zum Abschluss der Ausbildung, 

längstens jedoch bis zum 25. Altersjahr). 

210 LIECHTENSTEIN


(2. Säule) 

Für den Todesfall vor Erreichen des Rentenalters 

wird für die Dauer der Verwitwung, längstens bis 

zu dem Zeitpunkt, in welchem die versicherte 

Person das Rentenalter erreicht hätte, eine 

Witwen-, Witwer- bzw. Waisenrente gewährt. 


In der Arbeitslosenversicherung sind alle Arbeitnehmer, 

Arbeitnehmerinnen und Lehrlinge versichert. 

Die Prüfung und die Auszahlungen von Geldleistungen 

bei Arbeitslosigkeit erfolgt durch das 

Amt für Volkswirtschaft. Hierzu zählen vor allem: 

— Arbeitslosenentschädigung; 

— Kurzarbeitsentschädigung. 

Außerdem informiert das Amt für Volkswirtschaft 

über Leistungsansprüche, vermittelt Arbeitsplätze 

und fördert die Aus- und Weiterbildung arbeitsloser 

Personen. 

� Arbeitslosenentschädigung 

Eine versicherte Person ist grundsätzlich anspruchsberechtigt, 

wenn sie als unselbständig 

Erwerbende arbeitslos wird und 

— beim Amt für Volkswirtschaft ihre Arbeitslosigkeit 

meldet und die Leistung beantragt; 

— der Arbeitsvermittlung zur Verfügung steht, 

d. h. vermittlungsfähig und bereit ist, jede 

zumutbare Beschäftigung anzunehmen; 

— eine Mindestdauer an Versicherungszeit 

gegeben ist, d. h. in den letzten zwei Jahren 

vor der Arbeitslosigkeit mindestens sechs 

Monate arbeitslosenversicherungspflichtig 

beschäftigt war. 

Die Dauer des Arbeitslosenentschädigungsbezuges 

richtet sich nach dem Lebensalter. Sie beträgt 

während der zweijährigen Rahmenfrist für den 

Leistungsbezug mindestens 250 Tage (Tagegelder) 

und erhöht sich auf 

— 400 Tagegelder ab dem zurückgelegten 50. 

Altersjahr; 

— 500 Tagegelder ab dem zurückgelegten 60. 

Altersjahr bis zur Pensionierung. 

Unter gewissen Umständen wird für eine beschränkte 

Dauer keine Leistung ausgerichtet. 

� Kurzarbeitsentschädigung 

Bei wirtschaftlich oder durch Witterung bedingten 

Arbeitsausfällen erhält die versicherte Person von 

der Arbeitslosenversicherung über den Arbeitgeber 

Kurzarbeitsentschädigung in Form von 

Tagegeldern. Die Anspruchsberechtigung ist bei 

witterungsbedingten Arbeitsausfällen auf das Bau- 

LIECHTENSTEIN 

gewerbe und den Landschaftsgartenbau und die 

Zeit von Anfang Dezember bis Mitte März 

beschränkt. 


Während des Leistungsbezuges ist die versicherte 

Person verpflichtet, sich bei der Arbeitsvermittlung 

des Amtes für Volkswirtschaft zu melden, wenn 

sie dazu aufgefordert wird. Zusätzlich besteht eine 

Meldepflicht, wenn sich in den persönlichen 

Verhältnissen etwas ändert. 

� Weitere Leistungen bei Arbeitslosigkeit 

Während der Arbeitslosigkeit zahlt die Arbeitslosenversicherung 

die staatlichen und betrieblichen 

Arbeitgeber-Pensionsversicherungsbeiträge 

(sog. 2. Säule: ohne die Altersvorsorge). Zudem 

übernimmt die Arbeitslosenversicherung die Arbeitgeber-Krankenpflegebeiträge. 

Bei Krankheit 

übernimmt die Arbeitslosenversicherung die Tagegelder 

während der ersten 30 Tage der 

Krankheit. 

� Insolvenzentschädigung 

Bei Konkurs des Arbeitgebers oder erfolgloser 

Exekution erhält die versicherte Person von der 

Arbeitslosenversicherung Insolvenzentschädigung. 

Gedeckt sind Lohnforderungen für 

höchstens drei Monate während der letzten 

sechs Monate vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses. 


Die Durchführung erfolgt durch eine selbständige, 

öffentlich-rechtliche Anstalt (Liechtensteinische 

Familienausgleichskasse, FAK). Sie steht unter 

staatlicher Aufsicht. 

Anspruchsberechtigt sind in Liechtenstein 

wohnhafte nichterwerbstätige Personen und alle 

in Liechtenstein erwerbstätigen Personen (vorbehaltlich 

anders lautender zwischenstaatlicher Vereinbarungen, 

die z. B. zum Tragen kommen, 

wenn einer der Elternteile im Ausland erwerbstätig 

ist). 

Die Leistungen sind wie folgt gegliedert: 

— einmalige Geburtszulage (auch bei Adoption 

von Kindern unter 5 Jahren); 

— monatliche Kinderzulage (zahlbar bis zum 

18. Altersjahr des Kindes); 

— monatliche Alleinerziehendenzulage 

— 

(zahlbar bis zum 18. Altersjahr des Kindes); 

jährlicher Differenzausgleich für Personen, 

bei denen der Anspruch auf eine ausländische 

Zulage dem Anspruch auf die liechtensteinische 

Zulage vorgeht (Unterschiedsbetrag 

zwischen der ausländischen und der 

liechtensteinischen Zulage). 

211

9. Ergänzungsleistungen zur 

Alters-, Hinterlassenen- und 

Invalidenversicherung (EL) 

Anspruchsberechtigt sind Personen im Rentenalter 

(auch Bezieher und Bezieherinnen von vorbezogenen 

Renten), Hinterlassene (Witwen, Witwer, 

Waisen), Invalide (bei mindestens 50%iger Invalidität), 

Bezieher bzw. Bezieherinnen von 

Tagegeld der Invalidenversicherung und Bezieher 

bzw. Bezieherinnen von Hilflosenentschädigungen 

(es braucht sich dabei nicht um eine 

liechtensteinische Altersrente, Invalidenrente 

usw. zu handeln). 

Bei den Ergänzungsleistungen handelt es sich um 

wohnsitzgebundene, einkommens- und vermögensabhängige 

Leistungen. Die Höhe der Ergänzungsleistungen 

hängt also von den persönlichen 

Verhältnissen (Zusammensetzung der Familie) und 

wirtschaftlichen Verhältnissen der einzelnen 

Person ab. 

Die Finanzierung erfolgt aus Steuermitteln. Die 

Durchführung wurde an die Liechtensteinische 

Alters- und Hinterlassenenversicherung übertragen. 

10. Hilflosenentschädigungen 

Sofern keine Hilflosenentschädigungen einer Unfallversicherung 

zur Ausrichtung gelangen, besteht 

für Personen mit Wohnsitz in Liechtenstein 

Anspruch auf Hilflosenentschädigungen. 

Die Hilflosigkeit bemisst sich danach, in welchem 

Umfang jemand bei den alltäglichen Lebensverrichtungen 

(Ankleiden und Auskleiden; Aufstehen, 

Absitzen und Abliegen; Essen; Körperpflege; Fortbewegung) 

in erheblichem Ausmaß der Hilfe 

Dritter bedarf. Es werden drei Grade der Hilflosigkeit 

unterschieden (schwer, mittel, leicht). 

Personen über 65 Jahre haben nur bei mindestens 

mittlerer Hilflosigkeit Anspruch auf Hilflosenentschädigung 

(es sei denn, es habe schon vor 

Erreichen dieser Altersgrenze eine Hilflosigkeit 

leichten Grades bestanden). 


Durchführung wurde der Alters- und Hinterlassenenversicherung 

(AHV) bzw. Invalidenversicherung 

(IV) übertragen. 

11. Mutterschaftszulagen 

Wöchnerinnen, denen bei Mutterschaft kein 

Anspruch auf Bezug eines Krankengeldes 

während des Mutterschaftsurlaubes aus der obligatorischen 

Krankenversicherung zusteht, wird 

aus Landesmitteln eine einmalige steuerfreie Mutterschaftszulage 

ausgerichtet. Erreichen die Krankengeldentschädigungen 

bei Mutterschaft aus der 

obligatorischen Krankenversicherung den festgesetzten 

Betrag der Mutterschaftszulage nicht, so 

wird die Differenz ausgerichtet. 

Voraussetzung für die Ausrichtung der Mutterschaftszulage 

ist der zivilrechtliche Wohnsitz der 

Wöchnerin in Liechtenstein. 

Die Höhe der Mutterschaftszulage richtet sich 

nach dem steuerpflichtigen Erwerb beider 

Ehegatten bzw. bei allein stehenden Wöchnerinnen 

nach jenem der Wöchnerin. Die Zulage wird 

nur bis zu einer bestimmten Grenze des steuerbaren 

Erwerbs ausbezahlt. 

12. Blindenbeihilfen 

Die Höhe der Beihilfe hängt vom Grad der 

Sehschwäche ab (vollblind, praktisch blind, hochgradig 

sehschwach). Anspruch besteht bei 

Wohnsitz in Liechtenstein und frühestens ab dem 

6. Lebensjahr. 


Durchführung wurde an die Invalidenversicherung 

(IV) übertragen. 


Alle weiteren Informationen (z. B. detaillierte 

Auskünfte über die oben aufgeführten Leistungen 

der Sozialen Sicherheit oder über Ihre Versicherungslaufbahn 

sowie Informationen über die 

Rechtsmittel und den Rechtsweg gegen Entscheidungen 

der Sozialversicherungsträger) können bei 

den nachstehend aufgeführten Behörden bzw. 

Trägern eingeholt werden: 

— Für zusätzliche Informationen betreffend 

Krankheit, Mutterschaft, Arbeitsunfälle und 

Berufskrankheiten, Arbeitslosigkeit und die 

betriebliche Personalvorsorge bezüglich Invalidität, 

Alter und Tod (2. Säule): 

Amt für Volkswirtschaft 

Gerberweg 5 

FL-9490 Vaduz 

Tel. (423-236) 68 71 

Fax (423-236) 68 89 

— Für zusätzliche Informationen betreffend die 

Alters- und Hinterlassenenversicherung (1. 

Säule), Invalidenversicherung (1. Säule), und 

die Familienzulagen sowie Informationen 

betreffend die Ergänzungsleistungen zur 

Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenversicherung, 

die Hilflosenentschädigungen und 

die Blindenbeihilfen: 

AHV-IV-FAK-Anstalten 

Gerberweg 2 

FL-9490 Vaduz 

Tel. (423-238) 16 16 

Fax (423-238) 16 00 

Internet: http://www.ahv.li 

212 LIECHTENSTEIN


Die Leistungen der Sozialversicherung in 

Norwegen umfassen: 

— Gesundheitsfürsorge, Leistungen bei Mutterschaft 

und Adoption, Krankengeld und Rehabilitationsleistungen 




— Altersrenten (Abschnitt 4); 

— Leistungen bei Invalidität (Abschnitt 5); 

— Sterbegeld (Abschnitt 6); 

— Hinterbliebenenleistungen (Abschnitt 7); 

— Arbeitslosenunterstützung (Abschnitt 8); 

— Familienleistungen (Abschnitt 9); 

— Erziehungsgeld (Abschnitt 10). 

� Beiträge 

Die Volksversicherung wird aus Beiträgen von 

Arbeitnehmern, Selbständigen und Rentnern 

sowie aus Arbeitgeberbeiträgen und staatlichen 

Zuschüssen finanziert. Die Beitragssätze und der 

Umfang der staatlichen Zuschüsse werden vom 

Parlament beschlossen. Die angegebenen Zahlen 

gelten für das Jahr 2000. 

Die Beiträge der Arbeitnehmer und der Selbständigen 

werden nach dem Bruttoeinkommen aus 

Erwerbstätigkeit bemessen. 

Der Beitragssatz für Arbeitnehmer liegt bei 7,8 % 

des ruhegehaltsfähigen Einkommens (Bruttoarbeitsentgelt). 

Selbständige zahlen für ihr ruhegehaltsfähiges 

Einkommen (aus selbständiger Erwerbstätigkeit) 

bis zum zwölffachen Grundbetrag 

(seit dem 1. Mai 2000: 49 090 NOK) einen Beitrag 

von 10,7 %, für Einkommen über dem Zwölffachen 

des Grundbetrages 7,8 %. Für bestimmte 

Kategorien von Selbständigen gelten gesonderte 

Einkommensgrenzen (das 16-, 75- bzw. 134fache 

des Grundbetrages). Werden diese Grenzen überschritten, 

besteht keine Sozialversicherungspflicht. 

Für alle anderen Einkommensarten (Renten usw.) 

beträgt der Beitragssatz 3,0 %. 

Der Arbeitgeberbeitrag wird als prozentualer 

Anteil des Arbeitnehmerentgeltes berechnet. Die 

Höhe des Anteils richtet sich nach dem Wohngebiet 

des Arbeitnehmers. In bestimmten Branchen 

ist jedoch unabhängig vom Wohngebiet des 

Arbeitnehmers stets der Höchstbetrag zu zahlen. 


Alle in Norwegen wohnenden oder erwerbstätigen 

Personen sind in der Volksversicherung 

NORWEGEN 

NORWEGEN 

pflichtversichert. Die Versicherungspflicht 

erstreckt sich auch auf bestimmte Kategorien von 

norwegischen Staatsangehörigen, die im Ausland 

arbeiten (öffentlicher Dienst usw.). 

Seeleute, die die norwegische Staatsangehörigkeit 

oder die eines anderen EWR-Mitgliedstaates 

haben und auf Schiffen mit norwegischer Beflaggung 

arbeiten, sind ungeachtet ihres Wohnortes 

für alle Versicherungsfälle sozialversichert. Dies 

gilt jedoch nicht für Hotel- und Gaststättenpersonal 

auf Kreuzfahrtschiffen, die im Norwegischen 

Internationalen Schiffsregister eingetragen sind. 

Unversicherte Personen, die sich entweder in oder 

außerhalb von Norwegen aufhalten und 

bestimmte Voraussetzungen im Hinblick auf Vorversicherungszeiten 

usw. erfüllen, können sich 

freiwillig versichern lassen. 

� Inanspruchnahme von Leistungen 

Anträge auf Leistungen aus der Volksversicherung 

sind beim Versicherungsamt des Wohn-, Aufenthalts- 

oder Arbeitsortes zu stellen, während 

Arbeitslosenunterstützung beim örtlichen Arbeitsamt 

zu beantragen ist. 

Über die Gewährung von medizinischen Sachleistungen, 

Kranken- und Mutterschaftsgeld, Rehabilitationsbeihilfe 

während ärztlicher Behandlung, 

Altersrente, Leistungen bei Invalidität 

(Grundleistungen und Zulagen), Hinterbliebenenleistungen 

sowie die meisten Arten von Leistungen 

zur Verbesserung der allgemeinen Funktionsfähigkeit 

entscheidet das örtliche Versicherungsamt. 

Anträge auf Invaliditätsrente und Arbeitsunfallrente 

sowie einige Arten von Leistungen zur 

Verbesserung der allgemeinen Funktionsfähigkeit 

sind an die regionalen Versicherungsämter zu 

richten. 

Die Vergabe von Rehabilitationsbeihilfen erfolgt 

in Zusammenarbeit mit der zentralen Arbeitsverwaltung. 

Personen, die ihren Wohnsitz nicht in Norwegen 

haben, müssen Anträge auf Rentenleistungen u. Ä. 

an das Nationale Volksversicherungsamt für Versicherte 

im Ausland (vgl. Abschnitt 11) richten. 

Dies ist entweder direkt oder über eine Verbindungsstelle 

im Wohnsitzland möglich. 


Wird ein Antrag auf Leistung abgelehnt, kann 

gegen den Bescheid innerhalb von sechs Wochen 

Widerspruch beim örtlichen Versicherungsamt 


213

Entscheidungen des örtlichen Versicherungsamtes 

können beim regionalen Versicherungsamt oder 

der Nationalen Volksversicherungsverwaltung angefochten 

werden. Gegen die Entscheidung dieser 

Instanzen kann innerhalb von sechs Wochen 

Widerspruch beim Nationalen Berufungsgericht 

für Volksversicherungssachen eingelegt werden; 

allerdings werden nur die rechtlichen Aspekte der 

Entscheidung überprüft. 

Entscheidungen des regionalen Versicherungsamtes 

können direkt beim Nationalen Berufungsgericht 

für Volksversicherungssachen angefochten 

werden, das eine vollständige Prüfung des Falles 

vornimmt. 

Beziehen sich diese Entscheidungen jedoch auf 

Leistungen zur Verbesserung der allgemeinen 

Funktionsfähigkeit, kann ein Rechtsbehelf nur bei 

der Nationalen Volksversicherungsverwaltung 

eingelegt werden. Gegen deren Urteil kann das 

Nationale Berufungsgericht für Volksversicherungssachen 

angerufen werden, das eine 

begrenzte Prüfung des Falls vornimmt. 

Das Berufungsgericht ist auch für Rechtsbehelfe 

gegen Entscheidungen der Zentralstelle für Arbeit 

zuständig 

2. Krankheit, Mutterschaft und 

Adoption 


Die stationäre Betreuung im Krankenhaus (Behandlung, 

Aufenthalt, Arzneimittel) ist für alle 

Versicherten unentgeltlich. Für nichtstationäre 

Behandlung gilt Folgendes: 

Der Patient zahlt einen Eigenanteil an den Kosten 

für die Behandlung durch einen Allgemeinmediziner, 

einen Facharzt oder einen Psychologen. 

Außerdem leistet er bei wichtigen verschreibungspflichtigen 

Arzneimitteln eine Zuzahlung und 

beteiligt sich an den Kosten für die Fahrten von 

und zu Untersuchungen oder Behandlungen. Den 

Hauptteil der Ausgaben übernimmt die Gemeindeverwaltung 

und/oder die Volksversicherung. Ein 

erwachsener Patient zahlt für jeden Besuch eines 

Allgemeinmediziners 110 NOK und für wichtige 

Arzneimittel 36 % der Kosten (höchstens jedoch 

340 NOK pro Verschreibung). Bei Wiederholungsverschreibungen 

wird eine erneute Selbstbeteiligung 

dann fällig, wenn dem Patienten eine 

Arzneimittelmenge verschrieben wurde, die dem 

Verbrauch von drei Monaten entspricht. 

Für die Selbstbeteiligung wurde eine Obergrenze 

eingeführt, die vom Parlament jeweils für ein Jahr 

festgesetzt wird (im Jahr 2000: 1 370 NOK). Ist die 

Obergrenze erreicht, wird ein Ausweis ausgestellt, 

der für den Rest des Kalenderjahres zu unentgelt- 

lichen Behandlungen, Arzneimitteln und Fahrten 

berechtigt. 

Der für Kinder unter 16 Jahren entrichtete Eigenanteil 

wird im Hinblick auf das Erreichen der 

Obergrenze des Elternteils berücksichtigt. Kinder 

unter sieben Jahren sind bei der Behandlung durch 

einen Arzt oder einen Physiotherapeuten, bei 

einzelnen Arzneimitteln sowie bei den Fahrtkosten 

von der Selbstbeteiligung befreit. 


Das Krankengeld von Arbeitnehmern bemisst sich 

nach dem Erwerbseinkommen zum Zeitpunkt der 

Erkrankung. Das Krankengeld von Selbständigen 

richtet sich nach dem Einkommen aus selbständiger 

Erwerbstätigkeit. 


Versicherte mit einem Jahreseinkommen von 

mindestens der Hälfte des Grundbetrages (24 545 

NOK) haben Anspruch auf Krankengeld, wenn sie 

krankheitsbedingt arbeitsunfähig sind. 

Die Dauer der Erwerbstätigkeit muss im Regelfall 

mindestens 14 Tage betragen haben. 

� Höhe des Krankengeldes und 

Bezugszeitraum 

Arbeitnehmer haben für die ersten 260 Tage (52 

Wochen) ihrer Krankheit Anspruch auf Krankengeld 

in Höhe von 100 % des ruhegehaltsfähigen 

Einkommens. Die Bemessungsgrenze entspricht 

dem sechsfachen Grundbetrag (294 540 NOK). 

Das Krankengeld wird in den ersten 16 Kalendertagen 

vom Arbeitgeber, danach von der Volksversicherung 

gezahlt. Während der Zahlung des 

Tagegeldes durch den Arbeitgeber wird kein 

Mindesteinkommen vorausgesetzt. 

Selbständige erhalten ab dem 15. Krankheitstag 

für 250 Tage (50 Wochen) Krankengeld in Höhe 

von 65 % des ruhegehaltsfähigen Einkommens. 

Bei freiwilliger Entrichtung höherer Beiträge kann 

ein Anspruch auf Krankengeld in Höhe von 65 % 

des ruhegehaltsfähigen Einkommens bereits ab 

dem ersten Krankheitstag oder in Höhe von 100 % 

ab dem 15. oder dem ersten Krankheitstag 

erworben werden. 

Dafür gelten die folgenden Beitragssätze: 1,6 %, 

2,8 % bzw. 8,8 %. Landwirte erhalten Krankentagegeld 

in Höhe von 100 % des beitragspflichtigen 

Arbeitsentgeltes ab dem 15. Abwesenheitstag. 

Gleiches gilt für Rentierhüter in Lappland. Für 

einen freiwilligen Beitrag von 3,7 % können beide 

Personengruppen darüber hinaus einen Anspruch 

auf 100 % des beitragspflichtigen Entgeltes ab 

dem ersten Abwesenheitstag erwerben. 

214 NORWEGEN

C. MUTTERSCHAFT UND ADOPTION 

� Mutterschaft 

Eine Versicherte, die in den zehn Monaten vor 

Beginn ihres Mutterschaftsurlaubes mindestens 

sechs Monate erwerbstätig war, hat Anspruch auf 

Mutterschaftsgeld. 

Der Bezugszeitraum für Mutterschaftsgeld ist 42 

Wochen (210 Tage). In dieser Zeit wird Mutterschaftsgeld 

in gleicher Höhe wie Krankengeld 

(100 % des beitragspflichtigen Arbeitsentgeltes) 

gezahlt. Wahlweise kann der Bezugszeitraum 

jedoch auf 52 Wochen (260 Tage) gestreckt 

werden. Der Leistungssatz wird in diesem Fall 

auf 80 % des beitragspflichtigen Arbeitsentgeltes 

gekürzt. 

Drei Wochen des Bezugszeitraumes müssen von 

der Mutter bereits vor die voraussichtliche Entbindung 

gelegt werden. Auf Antrag können die 

Leistungen jedoch schon bis zu 12 Wochen vor 

der voraussichtlichen Entbindung gezahlt werden. 

Wenn die gesetzlichen Bestimmungen vorsehen, 

dass eine Arbeitnehmerin ihre Erwerbstätigkeit 

während der Schwangerschaft aufgeben muss, da 

sie am Arbeitsplatz einem erhöhten gesundheitlichen 

Risiko ausgesetzt ist, kann die Zahlung von 

Mutterschaftsgeld bereits zu dem Zeitpunkt 

erfolgen, an dem die Tätigkeit eingestellt werden 

muss. Der Anspruch auf bezahlten Urlaub nach 

der Entbindung bleibt davon unberührt. 

Bei Mehrlingsgeburten verlängert sich der 

Anspruch auf volles Mutterschaftsgeld ab dem 

zweiten Kind für jedes weitere Kind um fünf 

Wochen (bei gekürztem Leistungssatz um sieben 

Wochen). 

Nach der Entbindung muss die Mutter mindestens 

die ersten sechs Wochen des bezahlten Mutterschaftsurlaubs 

selbst in Anspruch nehmen. Wird 

sie bereits vor Ablauf des Mutterschaftsurlaubs 

wieder erwerbstätig, kann der Vater die restlichen 

Geldleistungen beanspruchen. Die Zahlungen von 

vier Wochen des gesamten Bezugszeitraumes sind 

ohnehin dem Vater vorbehalten. Voraussetzung 

für Geldleistungen an den Vater ist, dass er zur 

Betreuung des Kindes zu Hause bleibt. Die 

Bedingung, vor Beginn des Urlaubs erwerbstätig 

gewesen zu sein, gilt auch für den Vater. Versicherte 

Väter können Tagegeld in Abhängigkeit 

von ihrem eigenen Einkommen beziehen, unabhängig 

davon, ob die Mutter bezugsberechtigt ist, 

sofern diese nach der Geburt erwerbstätig wird 

oder eine Ausbildung beginnt und der Vater die 

tägliche Betreuung des Kindes übernimmt. In 

diesem Fall richtet sich die Höhe der Zahlungen 

nach dem Einkommen des Vaters, und der Bezugszeitraum 

beträgt 29 bzw. 39 Wochen. 

Einer Versicherten ohne Anspruch auf Mutterschaftsgeld 

wird ein einmaliges Entbindungsgeld 

NORWEGEN 

in Höhe von 32 138 NOK gewährt (dies gilt auch 

dann, wenn der Anspruch auf Mutterschaftsgeld 

unter diesem Betrag liegt). 

� Adoption 

Bei Adoption eines Kindes unter 15 Jahren wird 

den Adoptiveltern über einen Zeitraum von 39 

Wochen (195 Tage) Tagegeld gezahlt. Die Höhe 

des Tagegeldes und die Anspruchsvoraussetzungen 

entsprechen den für Krankengeld geltenden. 

Der Bezugszeitraum kann bei gekürzten Leistungen 

(80 % des beitragspflichtigen Arbeitsentgeltes) 

auf 49 Wochen (245 Tage) gestreckt werden. 

� Zeitkontosystem 

Ein so genanntes „Zeitkontosystem“ ermöglicht es 

den Eltern bzw. Adoptiveltern, den Leistungsbezug 

auf einen längeren Zeitraum zu strecken und 

mit verkürzter Arbeitszeit zu kombinieren. 

D. REHABILITATIONSLEISTUNGEN 

Rehabilitationsleistungen werden gewährt, wenn 

die betreffende Person auf Dauer vermindert 

erwerbsfähig oder in der Wahl ihrer beruflichen 

Tätigkeit oder ihres Arbeitsplatzes erheblich eingeschränkt 

ist. Leistungen werden auch zur Verbesserung 

der allgemeinen Funktionsfähigkeit 

gewährt, wenn diese wegen Krankheit, Verletzung 

oder Schädigung stark beeinträchtigt ist. 


Versicherte unter 67 Jahren haben Anspruch auf 

Rehabilitationsleistungen, wenn sie in Norwegen 

wohnen und unmittelbar vor Antragstellung drei 

Jahre lang versichert waren. Ein Jahr Versicherungszeit 

reicht aus, wenn der Antragsteller 

während dieses Jahres körperlich und geistig in 

der Lage war, normale Arbeit zu verrichten. 

Eine Rehabilitationsbeihilfe wird Versicherten 

gewährt, die ihren Anspruch auf Krankengeld 

bereits ausgeschöpft haben. Ebenso wird es Versicherten 

gewährt, die keinen Anspruch auf 

Krankengeld haben, aber seit einem Jahr arbeitsunfähig 

sind. Allgemein wird eine Rehabilitationsbeihilfe 

nur für einen zusammenhängenden 

Zeitraum von 52 Wochen gewährt. Während der 

beruflichen Rehabilitation wird eine Übergangsleistung 

gezahlt, wenn die versicherte Person an 

einer berufsfördernden Maßnahme teilnimmt, auf 

den Beginn einer solchen Maßnahme wartet oder 

nach Abschluss einer solchen Maßnahme noch 

keine geeignete Arbeit gefunden hat. Bis zu einer 

endgültigen Entscheidung über Gewährung einer 

Invaliditätsrente wird eine befristete Invaliditätsbeihilfe 

gezahlt (vgl. Abschnitt 5). 

215


Die Rehabilitationsbeihilfe, die Übergangsleistung 

bei beruflicher Rehabilitation und die befristete 

Invaliditätsbeihilfe entsprechen vom Umfang her 

der Invaliditätsrente, sowohl bei Voll- als auch bei 

Teilinvalidität. In einem späteren Stadium einer 

Rehabilitationsphase kann eine anteilige Rehabilitationsbeihilfe 

selbst dann gewährt werden, 

wenn die Erwerbsfähigkeit nur um 20 % gemindert 

ist. Eine Sonderzulage (vgl. Abschnitt 4) wird 

nicht gezahlt, doch besteht Anspruch auf Zulagen 

für unterhaltsberechtigte Ehegatten und Kinder. 

Rehabilitationsleistungen werden gewährt, um die 

Ausgaben der versicherten Person zu decken, die 

dieser im Zusammenhang mit Rehabilitationsmaßnahmen 

entstehen. Darunter fallen beispielsweise 

Kosten für die Teilnahme an Schulungen oder 

berufsbildenden Lehrgängen, wenn diese eine 

wesentliche Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit 

der versicherten Person erwarten lassen. 

Eine Person, deren allgemeine Funktionsfähigkeit 

erheblich und auf Dauer herabgesetzt ist, kann 

Sachleistungen (z. B. Dolmetschdienste, Blindenhunde 

usw.) erhalten, mit deren Hilfe sie den 

Alltag besser bewältigen kann. 

3. Leistungen bei Arbeitsunfällen 


Allgemein sind alle Arbeitnehmer im Rahmen der 

Volksversicherung auch unfallversichert. Unter die 

Versicherungspflicht fallen auch bestimmte 

andere Personengruppen, z. B. Hochseefischer, 

Schüler und Studenten, Militärangehörige und 

Zivilbedienstete, Personal für Zivilschutz sowie 

Notfall- und Rettungswesen. Selbständige können 

der Unfallversicherung freiwillig beitreten, wenn 

sie nicht aufgrund der Regelungen für bestimmte 

Gruppen von Selbständigen ohnehin pflichtversichert 

sind. Der Beitragssatz liegt bei 0,4 % des 

Einkommens aus selbständiger Tätigkeit. 

Bestimmte Krankheiten gelten als Berufsunfällen 

vergleichbar, wenn sie im Zusammenhang mit der 

Berufsausübung auftreten. Dazu gehören die 

Krankheiten, die im Verzeichnis der Berufskrankheiten 

laut Artikel 2 des ILO-Übereinkommens Nr. 

42 über die Entschädigung bei Berufskrankheiten 

aufgelistet sind, sowie einige andere, in einzelstaatlichen 

Rechtsvorschriften erfasste Berufskrankheiten, 

klimabedingte und epidemische 

Krankheiten. 

Auch hier finden die allgemeinen Regelungen zu 

ärztlicher Behandlung usw., Krankengeld usw., 

Invaliditätsbeihilfe bzw. -rente und Hinterbliebenenbeihilfe 

bzw. -rente Anwendung, doch 

sind die Anspruchsvoraussetzungen für den 

Bezug solcher Leistungen günstiger: 

Die Renten werden trotz fehlender Versicherungszeiten 

(unzureichendes Arbeitsentgelt oder nicht 

erfüllte Wartezeiten) nicht gekürzt, sondern immer 

in voller Höhe gezahlt. 

Eine Invaliditätsrente kann auch dann gewährt 

werden, wenn die Erwerbsfähigkeit nur um 

mindestens 30 % (sonst 50 %) vermindert ist. 

Hinterbliebenenrente wird unabhängig von der 

Dauer der Ehe gewährt und kann auch einer 

Person zuerkannt werden, die mit der verstorbenen 

Person keine eheliche oder nichteheliche 

Lebensgemeinschaft führte, sofern sie von der 

verstorbenen Person Unterhalt erhielt und die 

Betreuung der Kinder der verstorbenen Person 

übernommen hat. Waisenrente kann bis zum 

vollendeten 21. Lebensjahr bewilligt werden, 

wenn sich das Kind noch in der Ausbildung 

befindet (normalerweise wird die Rente bis zum 

18., bei Vollwaisen bis zum 20. Lebensjahr 

gewährt). 

Außerdem ist der Leistungsempfänger von der 

Zuzahlung zu ärztlicher Behandlung, Arzneimitteln 

oder Hilfsmitteln befreit. 

Bei Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten muss 

der Anspruchsberechtigte keine Wartezeit nachweisen, 

um Krankengeld beziehen zu können. 

Allgemein müssen die Leistungen zugunsten des 

Empfängers möglichst so bemessen werden, dass 

ihm kein finanzieller Nachteil gegenüber seinem 

Einkommen zum Zeitpunkt der Schädigung 

entsteht. 

Dem Anspruchsberechtigten kann auch eine 

Arbeitsunfallentschädigung von höchstens 75 % 

des Grundbetrages pro Jahr (33 818 NOK) 

gewährt werden. Es besteht die Möglichkeit, sich 

diese Entschädigung in Form einer pauschalen 

Abfindung auszahlen zu lassen. 

Arbeitnehmer können sich auch auf das Gesetz 

über Entschädigungen bei Arbeitsunfällen 

berufen, das nicht zu den Rechtsvorschriften 

über die Volksversicherung gehört. Dieses 

Gesetz verpflichtet Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer 

im Falle eines Arbeitsunfalls oder einer 

Berufskrankheit den Differenzbetrag zwischen 

der von der Volksversicherung geleisteten Entschädigungszahlung 

und dem entgangenen Arbeitsentgelt 

zu erstatten. 


Das Ruhestandsalter wird mit Vollendung des 67. 

Lebensjahres erreicht. Ein vorzeitiger Eintritt in 

den Ruhestand auf freiwilliger Basis ist in der 

Volksversicherung nicht vorgesehen. Die Altersrente 

setzt sich zusammen aus einer Grundrente, 

einer Zusatzrente und/oder einer Sonderzulage 

sowie möglichen bedarfsabhängigen Zulagen für 

Kinder und Ehegatten. 

216 NORWEGEN

Der Bezug der Altersrente kann ganz oder 

teilweise bis zur Vollendung des 70. Lebensjahres 

aufgeschoben werden. Verfügt die versicherte 

Person zwischen dem vollendeten 67. und 70. 

Lebensjahr weiterhin über ein Erwerbseinkommen, 

das höher als der Grundbetrag ist, wird die 

Rente um 40 % des Mehreinkommens gekürzt. 

Gesamtrente und Erwerbseinkommen zusammen 

dürfen das frühere Erwerbseinkommen nicht überschreiten. 


Die Mindestaltersrente besteht aus einer Grundrente 

und einer Sonderzulage. Für einen unverheirateten 

Rentner beträgt die Mindestaltersrente 

88 032 NOK jährlich (Stand: 1. Mai 2000). Für 

einen verheirateten Rentner, der eine Zulage für 

einen unterhaltsberechtigten Ehegatten erhält, 

beläuft sich der Mindestbetrag auf 112 572 NOK 

jährlich, wenn der Ehegatte unter 60 Jahre alt ist, 

und 151 524 NOK, wenn er das 60. Lebensjahr 

vollendet hat. Sind beide Ehegatten Rentner, 

beträgt die Mindestrente also 75 756 NOK pro 

Ehegatten und Jahr. 

� Grundrente – 

Anspruchsvoraussetzungen 

Anspruchsberechtigt sind Personen, die zwischen 

dem vollendeten 16. Lebensjahr und dem vollendeten 

66. Lebensjahr insgesamt drei Jahre 

versichert waren. 

Die Grundrente wird einkommens- und beitragsunabhängig 

gezahlt. Um die volle Grundrente zu 

erhalten, müssen jedoch 40 Versicherungsjahre 

(d. h. Wohnjahre) nachgewiesen werden. Ist die 

zurückgelegte Wartezeit kürzer, verringert sich die 

Rente entsprechend. 

Ein unverheirateter Rentner oder ein Rentner, 

dessen Ehegatte keine Rente aus der Volksversicherung 

bezieht, erhält eine volle Grundrente in 

Höhe des im betreffenden Jahr geltenden Grundbetrages 

(derzeit 49 090 NOK). Ist der Rentner 

gegenüber dem Ehegatten (oder Lebenspartner, 

mit dem er einmal verheiratet war oder Kinder 

hat), der selbst keine Rente erhält, unterhaltspflichtig, 

so hat er möglicherweise Anspruch auf 

eine bedarfsabhängige Zulage, die bis zu 50 % 

der eigenen Grundrente betragen kann. 

Sind beide Ehegatten Rentner, beträgt die Grundrente 

jeweils 75 % des Grundbetrages 

(36 817 NOK). Gleiches gilt für Lebenspartner, 

die einmal miteinander verheiratet waren oder 

gemeinsame Kinder haben. Einem Altersrentner 

mit unterhaltsberechtigten Kindern unter 18 

Jahren kann eine bedarfsabhängige Zulage von 

bis zu 30 % des Grundbetrages (höchstens jedoch 

14 727 NOK) pro Kind gewährt werden. 

NORWEGEN 

� Zusatzrente 

Anspruch auf Zusatzrente besteht dann, wenn das 

Jahreseinkommen der betreffenden Person nach 

1966 drei Jahre lang über dem durchschnittlichen 

Grundbetrag eines der drei Jahre lag. Voll angerechnet 

wird (in Form von Rentenpunkten) 

Einkommen bis zum Sechsfachen des Grundbetrages 

(294 540 NOK). Dazu wird ein Drittel 

des Einkommens zwischen dem sechsfachen und 

dem zwölffachen Grundbetrag (589 080 NOK) als 

ruhegehaltsfähiges Einkommen für die betreffenden 

Jahre angerechnet. Einkommen über den 

zwölffachen Grundbetrag hinaus bleibt außer 

Betracht. 

Die Zusatzrente wird anhand der 20 Jahre 

bemessen, in denen die meisten Rentenpunkte 

gesammelt wurden. Die Höhe der Zusatzrente 

richtet sich nach der Anzahl der Versicherungsjahre 

und der jährlichen Rentenpunkte. Voraussetzung 

für die volle Zusatzrente sind 40 

Anrechnungsjahre. Bei weniger als 40 Anrechnungsjahren 

wird die Rente anteilig gekürzt. Die 

Obergrenze für die Zusatzrente liegt bei 

184 014 NOK. 

� Sonderzulage 

Versicherte, die keine oder nur eine geringe 

Zusatzrente beziehen, haben Anspruch auf eine 

Sonderzulage aus der Volksversicherung. Eine 

volle Sonderzulage wird bei mindestens 40jähriger 

Versicherungsdauer gezahlt. Bei kürzerer 

Dauer verringert sich die Sonderzulage anteilig. 

Besteht Anspruch auf eine Zusatzrente, wird diese 

von der Sonderzulage abgezogen. 

Rentner, die unverheiratet sind oder deren 

Ehegatten keine Rente aus der Volksversicherung 

beziehen, erhalten eine Sonderzulage von 

79,33 % des Regelgrundbetrages (38 943 NOK). 

Sind die unterhaltsberechtigten Ehegatten mindestens 

60 Jahre alt, beträgt die Sonderzulage 

158,66 % des Grundbetrages (77 886 NOK). 

Beziehen beide Ehegatten eine Mindestrente, ist 

die Sonderzulage die gleiche wie für Unverheiratete, 

d. h. je 79,33 % des Grundbetrages (38 943 

NOK). 

Rentner, deren Ehepartner eine über der Sonderzulage 

liegende Zusatzrente beziehen, erhalten 

eine Sonderzulage in Höhe von mindestens 74 % 

des Grundbetrages (36 327 NOK). Zusatzrente 

und Sonderzulage dürfen zusammengenommen 

jedoch nicht weniger als das Doppelte der Regelsonderzulage 

betragen, d. h. 158,66 % des 

Grundbetrages (77 886 NOK). Gleiches gilt für 

Lebenspartner, die einmal miteinander verheiratet 

waren oder gemeinsame Kinder haben. Sonderzulage 

und Grundrente zusammen ergeben die 

Mindestrente (vgl. oben). 

217

5. Leistungen bei Invalidität 

Invaliditätsleistungen umfassen Grundleistung, 

Pflegegeld und Invaliditätsrente. Versicherte, die 

volloder teilinvalide sind, haben Anspruch auf 

Grundleistung und Pflegegeld. 

Eine Grundleistung wird gewährt, wenn die 

Invalidität mit erheblichen Mehrkosten verbunden 

ist, und zwar zu fünf verschiedenen Sätzen, 

die vom Parlament jährlich angepasst werden. Für 

2000 gelten folgende Sätze: 6 156 NOK, 9 384 

NOK, 12 336 NOK, 18 168 NOK und 

30 780 NOK. 

Pflegegeld wird gewährt, wenn eine invalide 

Person besondere Betreuung oder Pflege 

benötigt. Es gelten vier verschiedene Sätze, die 

vom Parlament jährlich angepasst werden. Für 

2000 wurden folgende Sätze festgelegt: 11 016 

NOK, 22 032 NOK, 44 064 NOK und 

66 096 NOK. 

Grundleistung und Pflegegeld verringern sich 

entsprechend, wenn sie zusätzlich zu einer 

Rente aus der Volksversicherung gewährt 

werden, die wegen fehlender Versicherungszeiten 

gekürzt ist. 

� Invaliditätsrente 

Für Personen, die behindert geboren wurden oder 

sich vor Vollendung des 26. Lebensjahres eine 

Behinderung zugezogen haben, wird die Zusatzrente 

nach besonderen Regelungen berechnet. 

Eine Person zwischen 16 und 67 Jahren, deren 

Erwerbsfähigkeit aufgrund einer Krankheit, einer 

Verletzung oder einer Schädigung auf Dauer um 

mindestens 50 % vermindert ist, hat Anspruch auf 

Invaliditätsrente, wenn sie bis zum Eintritt des 

Versicherungsfalles mindestens drei Jahre versichert 

war. 

Die Invaliditätsrente besteht aus einer Grundrente, 

einer Zusatzrente und/oder einer Sonderzulage 

(vgl. Abschnitt 4). Bis zu dem Jahr, in dem die 

betreffende Person das 66. Lebensjahr vollendet, 

werden Zurechnungszeiten mit entsprechenden 

Rentenpunkten berücksichtigt. Bei Vorversicherungszeiten 

im Ausland gelten Einschränkungen. 

Grundlage für die Zurechnung von Rentenpunkten 

ist das Einkommen vor Eintritt der Invalidität. 

Im Übrigen werden Grundrente und Zusatzrente 

genauso wie bei Altersrenten berechnet. 

Liegt ein Fall von Teilinvalidität vor, wird die Rente 

anteilig gekürzt. 

Für einen unterhaltsberechtigten Ehegatten wird 

unter bestimmten Voraussetzungen eine Zulage 

von bis zu 50 % der Grundrente des Rentenempfängers 

gewährt. Für jedes unterhaltsberechtigte 

Kind unter 18 Jahren besteht unter bestimmten 

Voraussetzungen Anspruch auf eine Zulage in 

Höhe von maximal 30 % des Grundbetrages. 

6. Sterbegeld 

Zur Bestreitung von Bestattungskosten gewährt 

die Volksversicherung eine Pauschale von 

4 000 NOK. 

In Abhängigkeit von der finanziellen Situation des 

Antragstellers kann eine Zulage von bis zu 

8 000 NOK bewilligt werden. 

7. Hinterbliebenenleistungen 

A. LEISTUNGEN FÜR HINTERBLIEBENE 

EHEGATTEN 

Der überlebende Ehegatte (oder Lebenspartner, 

der mit der verstorbenen Person einmal verheiratet 

war oder gemeinsame Kinder hat) unter 67 Jahren 

hat Anspruch auf eine Hinterbliebenenrente, 

wenn er selbst rentenversichert ist und die 

verstorbene Person unmittelbar vor ihrem Tode 

mindestens drei Jahre lang entweder rentenversichert 

und erwerbsfähig oder Empfänger einer 

Grundrente war. Hatte der Verstorbene einen 

Anspruch auf Zusatzrente erworben, erhält der 

hinterbliebene Partner eine Grundrente, auch 

wenn er nicht selbst versichert ist. Von der 

Voraussetzung einer eigenen Rentenversicherung 

des hinterbliebenen Partners wird auch dann 

abgesehen, wenn entweder er oder die verstorbene 

Person seit mindestens 20 Jahren in 

Norwegen gewohnt hat. 

Für die Bewilligung einer Hinterbliebenenrente 

muss zudem eine der folgenden Bedingungen 

erfüllt sein: 

— Die Ehe hat fünf Jahre lang bestanden. 

— Die überlebende Person hat oder hatte 

gemeinsame Kinder mit der verstorbenen 

Person. 

— Der Hinterbliebene hat die Betreuung der 

Kinder der verstorbenen Person übernommen, 

und die Dauer der Ehe und der nach 

dem Tod übernommenen Betreuung der 

Kinder beträgt zusammen mindestens fünf 

Jahre. 

Ist ein geschiedener Ehegatte usw. (vgl. oben) zum 

Zeitpunkt des Todes des früheren Ehegatten nicht 

wieder verheiratet, gelten die genannten Bestimmungen 

unter folgenden Bedingungen: Der 

Todesfall hat sich innerhalb von fünf Jahren nach 

der Scheidung ereignet und die Ehe hat mindestens 

25 Jahre bestanden. Sind aus der Ehe Kinder 

hervorgegangen, verkürzt sich dieser Zeitraum auf 

15 Jahre. Bei Wiederverheiratung der begünstigten 

Person erlischt der Anspruch auf Hinterbliebenenleistung. 

Hätte die verstorbene Person aufgrund kürzerer 

Versicherungszeiten eine geringere Grundrente 

erhalten oder Anspruch darauf gehabt, wird die 

218 NORWEGEN

Grundrente der überlebenden Person anteilig 

gekürzt. 

Die Hinterbliebenenrente setzt sich zusammen 

aus einer Grund- und einer Zusatzrente. Die Höhe 

der Zusatzrente entspricht einem Anteil von 55 % 

der Ansprüche, die die verstorbene Person auf 

Alters- bzw. Invaliditätszusatzrente erworben 

hatte. Für die Sonderzulage gelten die gleichen 

Bestimmungen wie bei der Altersrente. 

Die Hinterbliebenenrente ist bedarfsabhängig. 

Verfügt der überlebende Ehegatte usw. über ein 

Jahreseinkommen von mehr als 50 % des Grundbetrages 

oder ist für ihn ein Jahreseinkommen in 

dieser Höhe zu erwarten, ergibt sich seine Rente 

aus der Differenz zwischen einer Vollrente und 

40 % seines Mehreinkommens. 

Kann ein überlebender Ehegatte usw. seinen 

Lebensunterhalt vorübergehend nicht durch 

eigene Erwerbstätigkeit bestreiten, wird ein Übergangsgeld 

gezahlt. Die Bemessung des Übergangsgeldes 

unterliegt den auch für Hinterbliebenenrenten 

geltenden Bestimmungen. 

Nimmt ein hinterbliebener Ehegatte usw. an einer 

allgemein- oder berufsbildenden Maßnahme teil, 

die ihm den Lebensunterhalt aus eigenen Kräften 

ermöglichen soll, erhält er eine Ausbildungsbeihilfe. 

Muss ein überlebender Ehegatte usw. die 

Betreuung der Kinder wegen einer Bildungsmaßnahme 

oder Erwerbstätigkeit außerhalb der 

eigenen Wohnung einer anderen Person übertragen, 

hat er Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld. 

Es wird bis zu einer Höhe von 70 % der tatsächlichen 

Kinderbetreuungskosten gewährt, doch 

gelten jährliche Obergrenzen: für ein Kind 

29 076 NOK, für zwei Kinder 37 932 NOK und 

für drei oder mehr Kinder 42 996 NOK. Das 

Kinderbetreuungsgeld wird um 50 % gekürzt, 

wenn das Einkommen des hinterbliebenen 

Ehegatten usw. zwischen dem sechsfachen und 

dem achtfachen Grundbetrag liegt (281 700 NOK 

bzw. 375 600 NOK). Übersteigt das Einkommen 

den achtfachen Grundbetrag, wird kein Kinderbetreuungsgeld 

gewährt. 

Muss ein überlebender Ehegatte usw. im Rahmen 

der Arbeitsuche umziehen, wird eine Umzugskostenbeihilfe 

gewährt. 

Ausbildungsbeihilfe, Kinderbetreuungsgeld und 

Umzugskostenbeihilfe können auch dann gezahlt 

werden, wenn die verstorbene Person die Voraussetzung 

von drei Jahren Versicherung unmittelbar 

vor Eintritt des Versicherungsfalles nicht erfüllt hat, 

sofern die überlebende Person selbst rentenversichert 

ist. Diese Leistungen werden nur so lange 

gezahlt, wie die überlebende Person rentenversichert 

bleibt. 

NORWEGEN 

B. WAISENRENTE 

Rentenversicherte Kinder unter 18 Jahren haben 

Anspruch auf Waisenrente, wenn ein Elternteil 

bzw. beide Eltern verstorben ist/sind und vor ihrem 

Tode mindestens drei Jahre lang erwerbsfähig und 

rentenversichert war(en). Anspruch auf Leistungen 

besteht auch dann, wenn die verstorbene Person 

unmittelbar vor ihrem Tod mindestens drei Jahre 

lang Rente bezog. Die Versicherungsvoraussetzung 

entfällt, wenn die verstorbene Person 

Anspruch auf eine Zusatzrente erworben hatte 

oder mindestens ein Elternteil 20 Jahre in 

Norwegen wohnhaft war. Sind beide Eltern 

verstorben, verlängert sich der Rentenanspruch 

für Kinder in der Ausbildung bis zum vollendeten 

20. Lebensjahr. 


Ist ein Elternteil verstorben, beträgt die volle 

jährliche Waisenrente für das erste Kind 40 % 

des Grundbetrages (19 636 NOK) und für jedes 

weitere Kind 25 % des Grundbetrages 

(12 273 NOK). 

Sind beide Eltern verstorben, erhält das erste Kind 

eine Waisenrente in Höhe der Hinterbliebenenrente, 

die dem Elternteil mit dem höheren Rentenanspruch 

gewährt worden wäre. Für das zweite 

Kind beläuft sich die volle Waisenrente auf 40 % 

des Grundbetrages und für jedes weitere Kind auf 

25 % des Grundbetrages. Bei zwei oder mehr 

Kindern werden die Renten addiert und zu 

gleichen Teilen auf die Kinder verteilt. 

Wäre die mögliche Grundrente für den überlebenden 

Ehegatten wegen ungenügender Versicherungszeiten 

gekürzt worden, verringert sich die 

Waisenrente entsprechend (vgl. Buchstabe A). 

8. Arbeitslosenunterstützung 

Versicherte können Arbeitslosenunterstützung beantragen, 

um den durch Arbeitslosigkeit bedingten 

Verdienstausfall auszugleichen. Die derzeitige 

Arbeitszeit muss gegenüber der bisherigen um 

mindestens 40 % verkürzt sein. Arbeitslosenunterstützung 

wird als Tagegeld gezahlt. 

Wer Arbeitslosenunterstützung beansprucht, muss 

tatsächlich auf Arbeitsuche sein, d. h. arbeitsfähig 

und beim Arbeitsamt gemeldet. Zudem muss die 

versicherte Person für jede Art von Teil- oder 

Vollzeittätigkeit oder Arbeitsmarktmaßnahme, zu 

der sie körperlich und geistig in der Lage ist, 

kurzfristig und im gesamten Hoheitsgebiet 

verfügbar sein. Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung 

kann auch dann bestehen, wenn das 

Verfügbarkeitskriterium aufgrund besonderer 

Umstände wie Alter, Gesundheit oder Pflegetätigkeit 

nicht ganz eingehalten wird. Die Zahlungen 

können zeitweise ausgesetzt werden, wenn Grund 

219

zu der Annahme besteht, dass die versicherte 

Person aus eigener Entscheidung arbeitslos ist, 

d. h., wenn sie selbst gekündigt hat, eine 

zumutbare Tätigkeit nicht angenommen oder die 

Teilnahme an einer Arbeitsmarktmaßnahme 

abgelehnt hat oder nicht zur Vorsprache beim 

Arbeitsamt erschienen ist. 

Anspruchsberechtigt sind Versicherte außerdem 

nur dann, wenn sie für ihre letzte Tätigkeit ein 

bestimmtes Einkommen nachweisen. Dieses muss 

im Vorjahr insgesamt mindestens dem 1,25fachen 

Grundbetrag (61 363 NOK) oder im Durchschnitt 

der letzten drei Kalenderjahre mindestens dem 

Grundbetrag (49 090 NOK) entsprochen haben. 

Darüber hinaus müssen Antragsteller innerhalb 

der letzten zehn Tage, an denen sie beim Arbeitsamt 

gemeldet waren, mindestens drei Tage 

arbeitslos gewesen sein. 

Bemessungsgrundlage für Arbeitslosenunterstützung 

sind sämtliche Einkünfte aus Erwerbstätigkeit 

oder im Zusammenhang mit Arbeitsmarktmaßnahmen 

sowie Tagegeldzahlungen, die bei Arbeitslosigkeit, 

Krankheit, Mutterschaft oder 

Adoption gewährt werden. Ausschlaggebend ist 

das höchste Einkommen, das im Vorjahr oder im 

Durchschnitt der letzten drei Kalenderjahre erzielt 

wurde. Die Bemessungsgrenze liegt beim Sechsfachen 

des Grundbetrages (294 540 NOK). Der 

Tagessatz entspricht 0,24 % der Bemessungsgrundlage 

und wird für fünf Tage pro Woche 

ausgezahlt. Daraus ergibt sich in der Regel eine 

jährliche Zahlung in Höhe von 62,4 % der 

Bemessungsgrundlage. 

Für jedes unterhaltsberechtigte Kind unter 18 

Jahren wird eine Zulage von 17 NOK pro Tag 

gewährt. Wer im Vorjahr mehr als acht Wochen 

lang Leistungen bezogen hat, erhält einen Urlaubszuschlag 

in Höhe von 9,5 % der in diesem 

Zeitraum bezogenen Leistungen. 

Der Bezugszeitraum richtet sich nach den 

erzielten Erwerbseinkünften. Betrugen diese mindestens 

das Doppelte des Grundbetrages 

(98 180 NOK), werden die Leistungen über 

einen Zeitraum von 156 Wochen (drei Jahre) 

gezahlt. Geringere Einkünfte berechtigen zu Leistungsbezug 

für 78 Wochen (1,5 Jahre). An den 

ersten Bezugszeitraum kann sich unmittelbar ein 

zweiter Bezugszeitraum anschließen, sofern die 

Einkommensvoraussetzungen erfüllt sind. 

Für Arbeitslose über 64 gilt als Bemessungsgrundlage 

das Dreifache des Grundbetrages 

(147 270 NOK). Die Leistung wird bis zur Voll- 

endung des 67. Lebensjahres und ohne zeitliche 

Einschränkung gewährt. Ab dem vollendeten 64. 

Lebensjahr können auch Selbständige Arbeitslosenunterstützung 

erhalten. 


Kindergeld wird für Kinder unter 18 Jahren 

gezahlt, die ihren Wohnsitz in Norwegen haben. 

Seit dem 1. Januar 2000 gelten folgende Jahressätze: 

— 9 948 NOK für das erste und zweite Kind; 

— 10 944 NOK für das dritte und jedes weitere 

Kind. 

Für Kinder zwischen 13 Monaten und drei Jahren 

wird über die Regelsätze hinaus eine jährliche 

Zulage von 7 884 NOK pro Kind gewährt. 

Leistungsempfänger, die in den arktischen 

Gebieten Norwegens wohnen, erhalten einen 

jährlichen Zuschlag von 3 792 NOK je Kind. 

Allein erziehende Eltern haben Anspruch auf 

Kindergeld für ein Kind mehr, als sie tatsächlich 

haben (zusätzliches Kindergeld). Lebenspartner, 

die gemeinsame Kinder haben oder seit mindestens 

12 der letzten 18 Monate zusammenleben, 

haben keinen Anspruch auf das zusätzliche 

Kindergeld. 

Allein erziehende Eltern mit Kindern unter drei 

Jahren, die nach dem Familienleistungsgesetz 

Anspruch auf zusätzliches Kindergeld und nach 

dem Volksversicherungsgesetz auf ein volles 

Übergangsgeld haben, erhalten eine jährliche 

Zulage von 7 884 NOK. Diese wird jeder unterhaltspflichtigen 

Person gewährt, und zwar unabhängig 

davon, wie viele Kinder unter drei Jahren 

sie tatsächlich hat. 

10. Erziehungsgeld 

Seit dem 1. August 1998 kann für Kinder zwischen 

einem und zwei Jahren Erziehungsgeld beantragt 

werden. Seit dem 1. August 1999 gilt diese 

Regelung auch für zweijährige Kinder. Erziehungsgeld 

wird unabhängig von Einkünften oder Steuerzahlungen 

gewährt. Der Bezug der Leistung in 

voller Höhe setzt voraus, dass das Kind nicht in 

einer staatlich geförderten Kinderkrippe betreut 

wird. Wird eine Betreuungsdauer in der Krippe 

von weniger als 33 Wochenstunden vereinbart, 

besteht Anspruch auf einen gekürzten Leistungssatz. 

220 NORWEGEN

Es werden folgende Sätze gewährt: 

Vereinbarte wöchentliche Betreuungsdauer 

in der Kinderkrippe 

Höhe des Erziehungsgeldes im 

Vergleich zum vollen Satz (in %) 

Jährliche Leistung (in NOK) 

keine Betreuung 100 36 000 

bis zu 8 Stunden 80 28 800 

9-16 Stunden 60 21 600 

17-24 Stunden 40 14 400 

25-32 Stunden 20 7 200 

mehr als 33 Stunden kein Erziehungsgeld 0 


Die wichtigsten Anlaufstellen der Sozialversicherung 

in Norwegen sind im folgenden Anschriftenverzeichnis 

zusammengefasst: 

Rikstrygdeverket (Nationale Volksversicherungsverwaltung) 

Drammensveien 60 

N-0241 Oslo 

Tel. (47-22) 92 70 00 

Fax (47-22) 55 70 88 

E-Mail: etatpost@trygdeetaten.no 

NORWEGEN 

Folketrygdkontoret for utenlandssaker (Nationales 

Volksversicherungsamt 

Ausland) 

Postboks 8138 Dep. 

N-0050 Oslo 

Tel. (47-22) 92 76 00 

Fax (47-22) 41 82 20 

für Versicherte im 

E-Mail: ffu@trygdeetaten.no 

Arbeidsdirektoratet (Zentrale Arbeitsverwaltung) 

Postboks 8127 Dep. 

N-0032 Oslo 

Tel. (47-22) 94 24 00 

Fax (47-22) 11 69 16 

E-Mail: aetat.apost@aetat.no 

221


Ihre soziale Sicherheit bei Aufenthalt in anderen Mitgliedstaaten der Europäischen Union — 

Aktualisierung 2002 

Luxemburg: Amt für amtliche Veröffentlichungen der Europäischen Gemeinschaften 

2003 — 221 S. — 21 x 29,7 cm 

ISBN 92-894-2095-2

AMT FÜR AMTLICHE VERÖFFENTLICHUNGEN 

DER EUROPÄISCHEN GEMEINSCHAFTEN 


ISBN 92-894-2095-2 

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5 KE-41-01-696-DE-C

Ihre soziale Sicherheit bei Aufenthalt in anderen Mitgliedstaaten der ...

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