Geburtshelfer der INFOsion - LKH Stolzalpe

Ausgabe Nr.4 – 2010
Zeitschrift für Patienten und Mitarbeiter
Steiermärkische
Krankenanstaltenges.m.b.H.
Allgemeines und Orthopädisches
Landeskrankenhaus Stolzalpe
Lehrkrankenhaus der Medizinischen
Universität Graz
Seite 16-17 Seite 23 Seite 31

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VORAUSSCHAUEND – EIN LEBEN LANG.
Ob Sie für Ihren eigenen Todesfall oder für das Ableben eines geliebten Menschen vorsorgen wollen –
die Merkur Bestattungsvorsorge bietet Ihnen das gute Gefühl, alles geregelt zu haben.
Unser Verstand sagt uns, dass der Tod zum Leben gehört und uns letztendlich alle trifft. Umso wichtiger ist das
beruhigende Gefühl, bereits zu Lebzeiten für diesen Fall nach eigenen Vorstellungen vorgesorgt zu haben.
Mit der Merkur Bestattungsvorsorge – die Sie entweder für sich selbst oder für Ihre Angehörigen abschließen
können – treffen Sie die beste Vorkehrung für einen würdevollen Abschied. Je früher Sie sich für diese Vorsorge
entscheiden, desto günstiger ist Ihre Prämie. Aber auch für ältere Personen sind die Prämien durchaus attraktiv.
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zusätzlich bei Tod durch Unfall.
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Prämienzahlung. Auch eine einmalige Einzahlung
ist möglich.
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unverändert attraktive Prämien durch Verzicht auf
den Unterjährigkeitszuschlag.
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Bestattungsunternehmen möglich.
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im Ausland bis zur dreifachen Versicherungssumme
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Foto: Niko Formanek / APA
Vorwort der Anstaltsleitung
Liebe Patientinnen und Patienten!
Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter!
Foto: Niko Formanek / APA
„Es war sehr schön –
es hat mich sehr gefreut“
Dieses klassische Zitat von Kaiser
Franz Josef ist heuer aus vielerlei Hinsicht
zum Jahresende besonders treffend.
Veränderungen stehen für unsere
Stolzalpe und mich persönlich bevor.
Nicht, dass wir uns nicht ständig verändert
hätten, dies ist ja auch einfach
notwendig um up to date zu bleiben,
sondern es werden auch bedingt durch
die finanziellen und sozialpolitischen
Strukturen Anpassungen stattfinden
müssen.
Unsere Stolzalpe ist gut „aufgestellt“.
Aber es wäre ein Fehler, sich darauf
auszuruhen. So wie in den vergangenen
Jahren müssen wir alle gemeinsam „an
der Schraube drehen“, um als Zentrum
für Bewegungsmedizin vorne
dabei zu bleiben. Manche, primär als
gut erscheinende Idee wird fallengelassen
werden, manche anfangs verrückte
Idee wird sich als zukunftsweisend herausstellen
und umgekehrt.
Wenn sich „was tut“ sollte die Stolzalpe
immer vorne dabei sein.
Wegen des, den Stolzälplern eigenen
Enthusiasmus, der auch an zentraler
Stelle in Graz geschätzt und respektiert
wird, brauchen wir uns, auch wenn
v.l.:
Betriebsdirektor Reinhard
Petritsch, MBA, MAS,
Pflegedirektor Renate Schwarz
Ärztlicher Direktor Univ.
Prof. Dr. Reinhard Graf,
personelle Veränderungen stattfinden,
keine Sorgen machen.
Nur durch Veränderungen gibt es Fortschritt,
in Gewohnheit zu erstarren ist
gefährlich. Viele Projekte - baulich,
medizinisch, organisatorisch warten
im nächsten Jahr auf ihre Umsetzung.
Nehmen wir diese Herausforderung
an.
Für mich selbst kann ich nur den eingangs
erwähnten Satz nochmals zitieren:
…… „es hat mich sehr gefreut!“
Aber auch ein anderes Zitat, das aus
der französischen Revolution stammt,
ist auch wichtig: „Der König ist tot, es
lebe der König“. Für mich selbst möchte
ich es eher mit einem heiteren Zitat
ausklingen lassen, das dem bekannten
Fußballtrainer Trapattoni zugeschrieben
wird: „ Ich habe fertig!“
Medizinische Planung und Einrichtung
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Fröhlichgasse 39 8010 Graz Tel.: 0316 46 15 41 fax. DW 4, e-mail.: h.gangl@grall.at, www.grall.at
Alles Gute Stolzalpe
Euer Reinhard Graf
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Irmgard Gams, QB
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Qualitätsmanagement
Befragungen: Kundenerfahrungs- und
Zufriedenheitsmessungen
Eine kontinuierliche Verbesserung ist
Ziel und Voraussetzung für jede Organisation.
Wesentliche Grundlagen, um
Verbesserungen einzuleiten bilden die
Befragungen, wobei die Erwartungen
von Interessenspartnern wie Patienten,
Mitarbeiter, Zuweiser erhoben werden.
Befragungen unterliegen einem klar
festgelegten Zeitrahmen.
Nicht für jede Befragung besteht eine
Verpflichtung von Seiten KAGes Management
und Services.
Da jedoch in der heutigen Zeit auch
„non profit Organisationen“ - und
dazu zählen Krankenhäuser, sich dem
ständigen Wettbewerb nicht mehr entziehen
können, wird eine Organisation
in Zukunft nicht auf die Meinung der
Interessenspartner verzichten können.
Die folgende Tabelle bietet Ihnen einen
Überblick über Art der Befragung,
Zeitintervall und Verpflichtung.
Im LKH Stolzalpe durchgeführte Befragungen:
Eine Befragung durchzuführen, bedeutet
ohne Zweifel einen Mehraufwand
an personellen und materiellen Ressourcen.
Zum einen in der Organisation der Befragung,
der Eingabe und der Auswertung
der rückgemeldeten Fragebögen.
Der Aufarbeitung der Ergebnisse, das
Setzen von Verbesserungsmaßnahmen
und das Evaluieren der gesetzten Maßnahmen.
Zum anderen aber auch für die Befragten
selbst. Verwendet werden
standardisierte Fragebögen, um eine
Vergleichbarkeit der Auswertungsergebnisse
mit anderen LKH’s der
KAGes herstellen zu können.
Diese Fragebögen umfassen meist 20
Seiten.
Neben dem großen Umfang der Fragebögen
ist eine Befragung auch mit
großen persönlichen Herausforderungen
verknüpft.
Erwähnt sei hier eine Mitarbeiterbefragung.
Ein derartiges Vorhaben erfordert
große Bereitschaft, Offenheit und
den Mut zur Transparenz.
Sowohl von den Mitarbeitern, als auch
von der Anstaltsleitung, den Abteilungsleitungen
und den jeweiligen
Führungskräften.
Die Auswertungen erfolgen im KAGes
Management OE Qualitätsmanage-
Art der Befragung Zeitintervall Verpflichtend Letzte Befragung
ment, dadurch ist die Anonymität gewahrt.
Zu den periodisch festgelegten
Befragungen kommen noch jene Fragebögen
dazu, die sich aus Projektarbeiten
ergeben.
Diese Befragungen finden - je nach Projekt
- vor Beginn und nach Abschluss
der Projektarbeit statt, um feststellen
zu können, ob sich im Prozessablauf
eine Verbesserung eingestellt hat.
Zweifelsohne werden die Mitarbeiter
dadurch immer wieder mit einem sogenannten
„NEUEN ZETTEL“ konfrontiert
– schon wieder ist etwas auszufüllen
- und dies noch während der
täglichen Arbeit. Woher soll die Zeit
genommen werden?
Eine Antwort kann nur darin gegeben
werden, dass sich die Zeit, die für das
Ausfüllen eines Fragebogens verwendet
wurde, amortisiert, wenn ein Ablauf
verbessert werden kann und dadurch
reibungslos von statten geht.
Ein Danke ergeht in diesem Zusammenhang
an alle Personen – unabhängig
von der durchgeführten Befragung,
die sich die Zeit für die Beantwortung
der umfangreichen Fragebögen genommen
haben und ihre Meinung abgegeben
haben.
Auch wenn dies sehr mühsam erscheint,
ist das Ergebnis doch von
großer Wichtigkeit, damit die Stärken
und Verbesserungspotentiale gefiltert
werden können.
Insgesamt durchgeführte
Befragungen
Patientenbefragung 3 Jahre ja 2008 3
Mitarbeiterbefragung 3-4 Jahre nein 2009 3
Zuweiserbefragung 3-4 Jahre nein 2010 3

Wasserratten unter sich
(BGF – Aqua-Fitness-Training)
Im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung
wird zurzeit „Fitnesstraining
im Wasser „ angeboten.
Elisabeth König – Aquafitnesstrainerin
und Masseurin – leitet 10 Einheiten zu
je 70 Minuten. Warum soll Aquafitness
die Gesundheit fördern?
Wie so viele Trends in der Fitness-Branche
liegen die Ursprünge von Aqua-
Fitness in den Vereinigten Staaten.
Dort wurde es zunächst nach Operationen
als Bewegungsübung eingesetzt.
Schnell merkte man, dass Aqua-Fitness
auch ohne medizinische Anwendung
ein gutes Training ist. Man unterscheidet
zwischen Flachwassertraining und
Tiefwassertraining. Bei den Übungen
im Flachwasser hat man mit den Füßen
Bodenkontakt. Im tieferen Wasser
kommen Hilfsmittel, wie Schwimmgurt
oder Schwimmnudel zum Einsatz,
die den natürlichen Auftrieb des Wassers
verstärken und den Trainierenden
im Wasser schweben lassen. Es werden
Arme, Beine, Po und Rumpf trainiert
sowie Kraft, Ausdauer und Beweglichkeit
gesteigert. Aber auch die Entspan-
nung kommt nicht zu kurz. Da das
Wasser trägt (im Wasser wiegt man nur
noch ein Zehntel des Gewichtes), sind
unsere Gelenke nicht mehr von der
Schwerkraft beeinflusst. Durch den
Auftrieb des Wassers werden Bewegungen
leichter und fließender.
Da man ständig gegen den Wasserwiderstand
arbeiten muss, ist Aqua-
Fitness besonders ergiebig. Durch den
Einsatz verschiedener Geräte wird dieser
Effekt sogar noch verstärkt.
Zudem erzeugt das Arbeiten gegen
den Auftrieb einen Widerstand, der
die Muskulatur bei gezielten Übungen
ganz schön warm werden lässt!
Das Lebenselixier Wasser regt Herz
und Kreislauf an und es verwöhnt mit
Beauty-Effekt: Während der Übungen
entsteht eine Massage-Wirkung des
Wassers, die die Durchblutung der
Haut, der Muskeln und des Bindegewebes
fördert. Die daraus entstehende
Straffung und Entschlackung des Gewebes
beugt somit unerwünschte Formen
vor.
Das moderne Aqua-Fitness- Training
Betriebliche Gesundheitsförderung
ist im Vergleich zur klassischen Wassergymnastik
eher fitnessorientiert und
beinhaltet etliche Aerobic- und Pilates-
Elemente.
Nicht zuletzt fördert die Bewegungs-
Koordination im Schwebe-Zustand
unseren Gleichgewichtssinn und
schärft die Konzentration.
Nach dem Training auf keinen Fall
vergessen ausreichend zu trinken – verlangt
man Leistung vom Körper muss
man ihm auch entsprechend Flüssigkeit
zuführen – auch von innen!
Aber das wichtigste ist – dass uns
diese Art der Bewegung unheimlich
viel Spaß macht. Die 70 Minuten
sind jedes Mal wie im Flug
vorbei – dank der netten Wasserratten
und der kompetenten Trainerin.
Jene, die es verabsäumt haben, dieses
kostenlose Angebot unseres Hauses in
Anspruch zu nehmen, haben die Möglichkeit
beim Aqua-Fitness-Training
im Hallenbad Murau – jeden Donnerstag
um 19 Uhr – teil zu nehmen.
Ingrid Moser / Elisabeth König
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Fachartikel
MRT - Institut Stolzalpe -
Ein Modell hat sich bewährt
Dr. Peter Schmidt
Leiter des MR-Institutes
Seit 2008
ermöglicht
ein neuartigesVersorgungs-
und
Finanzierungsmodell
auch für Patientenaußerhalb
des
Krankenhauses
die
Nutzung der topmodernen Magnetresonanzanlage
am LKH Stolzalpe. Dadurch
ersparen sich viele Patienten des
Oberen Murtales lange Anfahrtswege.
In den 3 Jahren seit Bestehen wurden
über 12.000 Untersuchungen
durchgeführt und die Erwartungen,
die in dieses Projekt seitens des Landes
Steiermark/Gesundheitsplattform,
der KAGES und den Sozialversicherungsanstalten/GKK
gesteckt wurden,
konnten zur Zufriedenheit aller Beteiligten
erfüllt werden. Bewährt hat
sich die offene Bauweise für Kinder
weil sie dadurch von einem Elternteil
während der Untersuchung begleitet
werden können sowie für Personen mit
Platzangst oder Übergröße.
Auch sind durch diese Bauweise dynamische
Untersuchungen möglich.
Erste Ergebnisse stationärer dynamischer
Untersuchungen führten zu
viel beachteten Studien.
In weiter Folge werden dynamische
Untersuchungen der Halswirbelsäule
(prä- und postoperativ) sowie der
Schulter folgen.
Die Kooperation zwischen dem MR
Institut Stolzalpe, Dr. Schmidt, der
Steiermärkischen Gebietskrankenkasse,
dem Gesundheitsfonds Steiermark
und der KAGes ist ein österreichweites
Musterbeispiel für einen neuen
innovativen Weg im Gesundheitswesen
und sollte durchaus im europäischen
Gesundheitswesen Schule machen.
Gemeinsam kamen die Vertragspartner
überein, die topmoderne MR-
Anlage am LKH Stolzalpe allen Patienten
des oberen Murtales zugänglich
zu machen. Möglich wurde dies durch
das in der Gesundheitsplattform Steiermark
beschlossene Reformpoolprojekt
zur trägerübergreifenden Finanzierung
des ambulanten Bereiches der
„MR-Leistungen Stolzalpe“. Für die
Landesregierung hat dieses Finanzierungsmodell
einen zukunftsweisenden
Charakter in der regionalen Gesundheitsversorgung:
„Das Beispiel MR
zeigt, welchen Weg wir künftig mit
den LKHs beschreiten wollen, indem
wir sie zu Gesundheits- und Gesundheitsservicezentren
der Region ausbauen.“
Bei der Finanzierung dieser
radiologischen Leistungen haben sich
die Kassen und der Gesundheitsfonds
Steiermark darauf geeinigt, jeweils 50
Prozent der Kosten zu übernehmen.
Für den Obmann der Steirischen Ge-
bietskrankenkasse, Josef Pesserl, ist
das Projekt am LKH Stolzalpe beispielgebend
für ganz Österreich: „Erstmals
wird ein Großgerät für den ambulanten
und niedergelassenen Bereich durch
die Krankenversicherung und den Gesundheitsfonds
gemeinsam finanziert.
Für die Patientinnen und Patienten im
Raum Murau bedeutet diese Maßnahme
eine wesentliche Erleichterung.“
Der KAGes-Vorstandsvorsitzende DI
Dr. Werner Leodolter sieht in diesem
Pilotprojekt für die Patienten wie auch
für alle Vertragspartner nutzbare Synergieeffekte:
„Dank der Ausweitung
der radiologischen Untersuchungen
auf extramurale Patienten kommen
diese schneller und mit weniger Zeitaufwand
zur Untersuchung und die
High-Tech-Anlage kann so besser aus-
MR-Anlage

gelastet und dadurch auch wirtschaftlicher
betrieben werden.“ Die KAGes
unterstützt das neue Modell auch mit
ihrem bewährten EDV-Know-how.
Die Abrechnungssoftware mit den
Kassen wurde auf die Abrechnungser-
fordernisse des MR-Institutes maßgeschneidert
adaptiert und ermöglicht so
eine reibungslose Abwicklung der Leistungsverrechnung
zu den Kassen und
dem Gesundheitsfonds.
Die Struktur des MR–Institutes
• Der langjährige Leiter dieses Fachbereiches,
Dr. Gerhard FÜRST,
wurde mit 1. November 2010 zum
Primararzt des Institutes bestellt.
• Vorgeschichte: kontinuierlicher Aufbau
der medizinisch- technischen
Einrichtungen und des Teams seit
20 Jahren durch Dr. FÜRST – ein
Pionier der Physikalischen Medizin
in der Steiermark.
• Das Institut ist eine Service-Einrichtung
für alle Abteilungen des LKH.
In der Einrichtung arbeiten fünf
Fachartikel
Stolzalpe hat einen zukunftsweisenden
Charakter in der regionalen Gesundheitsversorgung
und stellt einen wichtiger
Pfeiler für die Entwicklung des
Gesundheitszentrums Murau/Stolzalpe
dar.
Neu: Primariat für Physikalische Medizin und
Rehabilitation (PMR)
spezialisierte Ärzte und ca. 30 Therapeuten:
Physiotherapeuten, Ergotherapeuten,
Heilmasseure.
• Dieses Team versorgt alle stationären
Patienten des LKH mit gezielter
Diagnostik und physikalischer
Therapie: Heilgymnastik,
Bewegungstherapie, Trainingstherapie,
Ergotherapie, Rückenschule,
Wassergymnastik, Heilmassagen,
Elektrotherapie, Moor und vieles
mehr
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Physiotherapie
Team-Workshop der Physiotherapeuten
Während der
Neustrukturierung
eines
Teams entsteht
oft eine
Phase der Unsicherheit
mit
erwünschten
und unerwünschten
Christoph Meisterl, PT-Lt. Nebeneffekten.
Ein sogenannter. „Team-
Buildung-Workshop“ kann eine gute
Möglichkeit sein, diese Energien zu
bündeln und in eine gemeinsame, positive
Richtung zu lenken.
Auch Unternehmen nützen zunehmend
diese Workshops, um im Wege
verbesserter Kommunikation, erhöhter
Kooperation und konstruktiver Klärung
von Konflikten ihre Ergebnisse
zu optimieren.
Oft werden dabei nicht nur Kompetenzen
innerhalb des Teams, sondern
die Strukturen der Zusammenarbeit
neu geordnet. Grundlage dafür ist die
Erkenntnis, dass ein „Haufen“ von Individualisten
und Einzelkämpfern in
den meisten Bereichen kaum effektiv
arbeiten kann, und der Spruch: „das
Ganze ist mehr als die Summe seiner
Teile“ gelten muss.
Eine weitere Motivation ist, gemein-
Was man gerne sieht: Der Mann hängt sich rein
sam etwas Besonderes erleben zu wollen.
Der berufliche Alltag bietet oft wenige
Gelegenheiten, einen Zugang zu
Menschen außerhalb der definierten
Rollen zu finden. Daraus erwächst die
Möglichkeit, die Wahrnehmung für
Physio´s at Work

gemeinsame Chancen zu erhöhen.
Besonders bewährt haben sich dabei
verschiedene Formen des Outdoor-
Trainings.
Schließlich treten bei Seminaren in gut
petautschnig.FH10 Tue Feb 22 19:05:34 2005 Seite 1
beheizten Räumen zwischen Brötchen-
Probedruck
und Kuchenbuffets die realen Charaktere
kaum zu Tage.
Ein „Hochseilgarten“ zum Beispiel
schafft eine herausfordernde, leicht
stressende, dem Alltag entrückte Situation:
Die Teilnehmer erleben, wie
sie über Neuorientierung, Entdeckung
individueller Fähigkeiten, Kooperation
und wachsendem Vertrauen ins Team
der Lösung (Bewältigung des Parcours)
Schritt für Schritt näher kommen.
Die ersten Versuche der mit jeweils
einem mutigen, skeptischen und unsicheren
Teilnehmer bestückten 3er-
Teams waren in ca. 10 Metern Höhe,
auf Drähten, sog. Slacklines, Seilschlaufen,
Balken usw. etwas verhalten.
Die Aufwärmphase war jedoch bald
vorbei und Selbstsicherheit im neuen
Terrain stellte sich ein.
Die durchwegs „hohe Luftfeuchtigkeit“
am Standort in Ligist, Bezirk
Voitsberg, wurde ganz im Sinne des
Seminars nicht als Hindernis, sondern
als Herausforderung betrachtet.
Dass die erzielten Ergebnisse in einer
Buschenschank ausgiebig nachbesprochen
werden mussten, versteht sich
wohl…
Fazit: Kommunikation und Teamwork
funktionieren in der Physiotherapie
auch dann, wenn das Terrain heikel ist
und die Sonne mal nicht scheint !
Ein Danke an die Anstaltsleitung und
den Betriebsrat für die Unterstützung
C dieses M Y CM Workshops.
MY CY CMY K
Physiotherapie
9
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Ausbildungszentrum
Diplomierung an der Schule für Gesundheits-
und Krankenpflege am LKH Stolzalpe
Am 28. September 2010 erhielten 27
Absolventen der Schule für Gesundheits-
und Krankenpflege am LKH
Stolzalpe im Rahmen einer würdigen
Feier nach einer Intensiven 3-jährigen
theoretischen und praktischen
Ausbildung ihre Diplome überreicht.
Die Begrüßung erfolgte durch den
medizinisch wissenschaftlichen Leiter
der Schule Prof.
Prim. Dr. Reinhard
Graf. Direktor
Dr. Christine
Zischmeier-Lux
stellte die Diplomandenpersönlich
vor und
erläuterte die
umfangreiche
Ausbildung sowie
die zusätzlich erworbenenQualifikationen.
Ein
besonderer Dank
galt den Familien,
Freunden und Verwandten, die
die Absolventen während der letzten 3
Jahre begleitet und unterstützt haben.
Musikalisch umrahmt wurde die Feier
durch das Ensemble „Brass da la vista“
unter der Leitung von Musikschuldirektor
Mag. Wolfgang Fleischhacker.
Alle der verabschiedeten Diplomanden
arbeiten bereits im Gesundheitsbe-
Jahrgang Oktober 2010-2013
Unter dem Motto: „Wir begeben uns
auf eine Reise“, startete der 1. Jahrgang
mit 37 Schülern einen 3-jährigen Segeltörn.
Eingepackt wurden am ersten
Schultag Hilfsbereitschaft, Spaß, Antrieb
und viel Motivation. Unsere Besatzung
besteht aus unterschiedlichen
Charakteren, Vorgeschichten und
Kenntnissen. Die Mannschaft besteht
aus 16-38 jährigen Mitgliedern und
durch die verschiedenen Altersgruppen,
können wir uns hervorragend ergänzen
und unterstützen. Auf unserer
Reise begleitet uns eine erfahrene Kapitänin,
Frau Gerhild Kocher, MSc,
die uns tatkräftig zur Seite steht. Den
ersten Knoten unseres Segeltörns haben
wir bereits geknüpft, mit der ersten
Biologieprüfung. Somit wurde der
Grundstock für unsere weitere Reise
gelegt. Weiter Herausforderungen
steuern bereits auf uns zu, die uns er-
fahrener und kompetenter machen,
um uns auf das Praktikum vorzubereiten.
Es ist unser Ziel, mit der gesamten
Crew den Anker mit unserer abschließenden
Diplomprüfung zu setzen.
Klassenliste:
Bartoz Anna, Dobruschek Carina Elisabeth,
Dockner Monika, Fleischhacker
Lisa, Grabendorfer Lisa Maria,
Haas Jennifer, Hartsleben
Kerstin, Hausharter
Michaela,
Heit Simone, Jäger
Anna, Jost Kerstin,
Kandler Bianca Anita,
Kapler Roman,
Kernmayer Kathrin
Marianne, Kogler
Nicole, Kraßnitzer
Annika, Kreuter Jasmin,
Lauchard Joachim,
Lerchner Elena
reich. Nach dem feierlichen Gelöbnis
erhielten die Absolventen ihr Diplom
mit den besten Wünschen für ihre
Zukunft überreicht. Ein Großteil der
Absolventen konnte die Ausbildung
mit gutem Erfolg abschließen, 2 Absolventen
beendeten ihre Ausbildung
mit ausgezeichnetem Erfolg. Besonders
hervorgehoben wurden bei diesem Ausbildungsjahrgang
ihre ausgezeichneten
Praktika, die die Absolventen auch teilweise
im Ausland im Rahmen des „Leonardo
Da Vinci-Mobilitätsprojektes“
ausüben durften. Die nächsten Ausbildungen
beginnen am 01. März 2011
(Pflegehilfe und verkürzte Ausbildung
nach § 44 zur DGKS/DGKP) sowie
am 03. Oktober 2011 (Allgemeine Gesundheits-
und Krankenpflege).
Bewerbungen werden jederzeit entgegengenommen.
Anmeldeformulare
und weitere Informationen erhalten
Sie auch unter
www.gesundheitsausbildungen.at.
Nadja Bischof, MSc
Lehrerin für Gesundheits- u. Krankenpflege
Christina, Lindner Clara, Moser Daria,
Murer Johanna Maria, Ofner Katharina,
Pausch Nicole, Petzner Stefanie,
Priller Monika, Rainer Daniela Martina,
Rauch Katharina, Rohr Patricia,
Rottensteiner Michaela, Sahs Patricia,
Steiner Tanja, Strelli Ramona, Tockner
Judith, Wallner Elfriede, Wallner Natascha,
Zecevic Almedina

Ausbildungszentrum
Ausbildung zum Master of Education (M.Ed.)
an der FH Kärnten
Mein Name ist Verena Pausch. Nach
über fünfjähriger Tätigkeit als DGKS
am LKH Stolzalpe, hatte ich den
Wunsch, mich beruflich weiterzubilden.
Aufgrund meines Interesses für
die praktische Ausbildung der Schüler
für Gesundheits- und Krankenpflege
im Rahmen meiner Tätigkeit als
DGKS, entschloss ich mich, die Ausbildung
zur Lehrerin für Gesundheits-
und Krankenpflege anzustreben.
Um eine entsprechende Qualifikation
zu erwerben, entschied ich mich für
den Weiterbildungslehrgang „Pädagogik
für Gesundheitsberufe“ an der FH
Feldkirchen/Kärnten. Dieser Weiterbildungslehrgang
ist gleichgehalten laut
§65a GuKG mit der Sonderausbildung
für Lehraufgaben in der Gesundheits-
und Krankenpflege. Dieser Lehrgang
ermöglichte nicht nur Pflegepersonen
sondern auch Angehörigen von anderen
Gesundheitsberufen, die Berechtigung
zur Lehrtätigkeit in ihrem Berufsfeld
zu erwerben. Überwiegend war
dieser Weiterbildungslehrgang zwar
von Pflegepersonen besucht, aber auch
eine Physiotherapeutin und eine Radiologietechnologin
absolvierten dieses
Studium. Die Dauer der Ausbildung
betrug 4 Semester mit 1600 Lehrveranstaltungs-Stunden
(120 ECTS) inklusive
eines Berufspraktikums und
wurde berufsbegleitend angeboten. Im
Wesentlichen bezog sich die Wissensvermittlung
und die Anwendung des
Wissens auf die Bereiche Lehren und
Lernen, Forschung und wissenschaftliches
Arbeiten, Bildungsmanagement,
berufsspezifische Fachwissenschaften,
Rechtsgrundlagen und Wirtschaftswissenschaften.
Des Weiteren musste ein Berufspraktikum
inklusive einer Lehrhospitation
absolviert werden. Ich absolvierte
dieses berufsbezogene Praktikum an
der Schule für die allgemeine Gesundheits-
und Krankenpflege am LKH
Stolzalpe. Diese 4 Wochen waren für
mich lehrreich und interessant, ich
konnte mein erworbenes Wissen nun
in die Praxis umsetzen und wurde dadurch
positiv bestärkt, den richtigen
Weg in meinem pflegerischen Berufsfeld
gewählt zu haben.
Zum positiven Abschluss des Studiums
war es ebenso notwendig, eine
Masterthesis zu verfassen. Da die wissenschaftliche
Fundierung von Pflegewissen
noch in ihren Anfängen steht,
wählte ich ein Thema für die Masterthesis,
mit welchem Pflegepersonen in
der Pflegepraxis täglich konfrontiert
sind. Der Titel meiner Masterthesis
war: Sturzprävention in der Pflege-
praxis des LKH „Bergsonne“. Durch
die Beantwortung und Diskussion der
Fragestellung: „Wie erfolgt die Umsetzung
von Sturzprävention in der Pflegepraxis
des LKH „Bergsonne“ und
wie ist diese im Vergleich zu den sturzpräventiven
Aspekten in der Theorie
einzuschätzen?“, versuchte ich einen
Beitrag zur Reflexion der Pflegepraxis
zu leisten.
Nach dem positiven Abschluss des
Weiterbildungslehrgangs fand am 23.
Juli 2010 die Sponsionsfeier in Spittal
an der Drau statt. Den Absolventen
des Weiterbildungslehrgangs „Pädagogik
für Gesundheitsberufe“ wurde der
akademische Grad eines „Master of
Education“ – M.Ed. – verliehen.
Die Sponsionsfeier war der positive
Abschluss von 2 für mich sehr arbeits-
und zeitintensiven Jahren. Es war oft
schwierig Beruf, Ausbildung und Privates
unter einen Hut zu bringen.
Doch durch die Unterstützung und
Motivation meiner Familie, Freunde,
Klassenkameraden und Arbeitskollegen
konnte ich diese Zeit positiv abschließen.
Seit 1. September 2010 bin ich nun als
Lehrerin für Gesundheits- und Krankenpflege
an der Schule Stolzalpe tätig.
Ich freue mich über die neue Herausforderung
und hoffe, dass ich durch
mein Wissen und meine Berufspraxis
einen positiven Beitrag zur Berufsausbildung
von Pflegepersonen leisten
kann.
Ich möchte diesen Beitrag auch dazu
nutzen, mich nochmals bei allen zu bedanken,
die mich in den letzten Jahren
unterstützt haben - bei Pflegedirektorin
Renate Schwarz, bei meiner Stationsschwester
Roswitha Metnitzer und
besonders beim gesamten Team der
Ortho 1 im Haus 2, ohne deren Verständnis
und Unterstützung die Ausbildung
nicht möglich gewesen wäre.
DANKE!
DGKS Verena Pausch, M.Ed.
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Aus der Pflege
„Denn sie wissen was sie tun……“
OP Pflege – Ein Team stellt sich vor!
Die Tätigkeiten des Pflegepersonals im
OP unterscheiden sich stark von den
typischen Tätigkeiten in der Krankenpflege
auf den Stationen. Wichtig zu
erwähnen ist aber, dass sich die Arbeit
in diesem Funktionsbereich nicht nur
auf das Ausführen von technischen
OP-Abläufen (instrumentieren, überwachen,
lagern, ) bezieht, sondern dass
wir auch in der Lage sein müssen, individuelle
Bedürfnisse des Patienten, unabhängig
von seiner Bewusstseinslage,
zu erfassen und danach zu handeln.
Eine Operation bedeutet für den Patienten
immer eine Ausnahmesituation.
Er weiß nicht was genau mit ihm
im OP Saal passiert. Um die Unsicherheiten
des Patienten so gut wie
möglich abzubauen wird er in der so
genannten Umbettschleuse von uns
(OP-Gehilfen, Anästhesie) in Empfang
genommen. Bei dieser ersten Kontaktaufnahme
werden zur Sicherheit alle
relevanten Daten anhand der Checkliste
nochmals kontrolliert und auf ihre
Vollständigkeit hin überprüft, sodass es
zu keinen Verwechslungen bezüglich
Namen, Seite oder Art der Operation
kommt. Ebenso gibt es Markierungen
auf der Operationsstelle sowie ein
Identitätsband, das sowohl der zusätzlichen
Sicherheit des Patienten als auch
des OP - Teams dient. Außerdem ist es
sehr wichtig, alle Tätigkeiten, die wir
am und um den Patienten machen, zu
erklären, da er sich sonst hilflos ausgeliefert
fühlt und nicht als Mensch.
Unser OP Bereich umfasst 4 Operationssäle
sowie ein Gipszimmer, dort
werden pro Jahr ungefähr 3280 Operationen
durchgeführt. Zusätzlich ist unser
Team für die Ambulanz sowie die
Zentralsterilisation zuständig.
Es gibt bei uns jeden Tag eine Diplomschwester/pfleger
(DGKS/DGKP) sowie
einen OP GehilfenInnen der 24h
lang im Dienst ist.
Diese sind für die Versorgung der Patienten
in der Erstversorgung Mo-Fr
ab 16:00 Uhr und das ganze Wochenende
verantwortlich. Die DGKS und
DGKP betreuen, soweit es ihnen zeitlich
möglich ist auch die Pädiatrische
Ambulanz Mo. bis Fr. von 16:00 bis
21:00 Uhr, sowie am Wochenende von
7:00 bis 21:00 Uhr.
Voraussetzungen um als
DGKS/DGKP im OP
zu arbeiten ist das Diplom
für den gehobenen
Dienst der Gesundheits-
und Krankenpflege sowie
eine Sonderausbildung
im Universitätslehrgang
in der Pflege für den Operationsbereich
(innerhalb
von fünf Jahren zu absolvieren).
Um in der Zentralsterili-
sation zu arbeiten ist ein Sterilisation
- Grundkurs zu absolvieren. Körperliche
Fitness ist empfehlenswert wenn
man bedenkt, dass durchschnittlich
2-3 Tonnen an Instrumenten täglich
zu versorgen sind.
Voraussetzung für eine kompetente
und adäquate Pflege im OP ist neben
Flexibilität und ständiger Weiterbildung
natürlich eine genaue Informations-
und Datenübergabe von allen
Seiten (Ärzte, Stationen, Anästhesie)
um etwaige Gefahrenquellen frühzeitig
zu erkennen und zu vermeiden sowie
benötigte Spezialinstrumente bereitzustellen.
Dies zeigt, wie wichtig gerade
in unserem „technischen Bereich“ die
interdisziplinäre Zusammenarbeit ist.
Natürlich kommt es in Bereichen, wo
so viele Berufsgruppen zusammenarbeiten
unweigerlich zu Spannungen,
aber wir alle sollten nicht aus den Augen
verlieren, dass das Wohl des Patienten
unser gemeinsames Ziel ist.
Wir hoffen, mit diesem Beitrag einen
verständlichen Einblick in unseren Tätigkeitsbereich
vermittelt zu haben und
wünschen allen Lesern im Namen des
OP Teams Frohe Weihnachten und ein
gutes neues Jahr.
Ferner Martina
Schnedl Manfred
Siebenhofer Monika

So sehen wir ohne Masken aus:
DGKP Auer Siegfried
OP-Leitung
DGKS
Reinwald Cornelia
DGKS
Miedl-R. Manuela
OP-Gehilfe
Moser Manfred
OP-Gehilfin
Spreitzer Petra
DGKS Unterweger
Franziska, Vertretung
DGKS
Hilberger Alexandra
DGKS
Fuchs Christa
OP-Gehilfe
Tschemernjak Erich
OP-Gehilfin
Pagitz Sabine
DGKP Schnedl
Manfred, Vertretung
DGKS
Fussi Anna
DGKS Fussi Edith
(Sterilisation)
OP-Gehilfe
Egger Gottfried
Weber Gabriele
(Ambulanz)
DGKS
Degold Ursula
DGKS
Schiefer Jutta
OP-Gehilfin Reinmüller
Christine (Sterilisation)
OP-Gehilfe
Lick Friedrich
Perchtaler Margot
(Ambulanz)
DGKS
Podlipnig Adelheid
DGKS
Siebenhofer Monika
Gruber Robert
(Sterilisation)
OP-Gehilfe
Sagmeister Horst
Mang Martha
(Reinigungsdienst)
Aus der Pflege
DGKS
Strasser Monika
DGKS
Lercher Johanna
OP-Gehilfe,
Edelsbacher Johann
OP-Gehilfe
Edlinger Josef
Kainer Elfriede
(Reinigungsdienst)
DGKP
Eugen Andreas
DGKS
Ferner Martina
OP-Gehilfe
Winkler Peter
OP-Gehilfe
Stockreiter Gottfried
Hotter Gerhard
(Reinigungsdienst)
13
BA

14
Vorsorge geht alle an
Unter die Haut
Priv. Doz. Dr. Christiane Thallinger, MSc, MBA
FA. f. Dermatologie und Venerologie,
Gesundheitspark Murau
Welche Vorsorgemaßnahmen kann
man bezüglich Hautgesundheit treffen?
Die Menge macht das Gift, dies wusste
schon Paracelsus im 16. Jahrhundert.
Sonnenstrahlung im Übermaß genossen
ist karzinogen (krebsauslösend).
Hautkrebs tritt häufiger bei Menschen
auf, die während der ersten Lebensjahre
(Kinder) einer starken Sonneneinstrahlung
ausgesetzt waren. Menschen mit
heller Haut, blauen Augen und roten
Haaren, die leicht Sommersprossen bekommen,
gelten als besonders gefährdet,
an Hautkrebs zu erkranken.
Ferner ist Schutz vor UV-Strahlen Anti-
Aging par excellence, werden doch bis
zu 80% der Hautalterung und damit
der Faltenbildung, Pigmentverschiebungen
etc. durch UV(ultraviolette)-
Strahlung hervorgerufen. Insbesondere
die UV-A Strahlung der Sonne, welche
auch in Solarien zum Einsatz kommt,
ist in der Lage in tiefere Hautschichten
vorzudringen und das Bindegewebe
nachhaltig zu schädigen. Nikotin etwas
mehr als Alkohol, sind weitere Gegenspieler
einer jugendlichen straffen
Haut. Zusammengefasst ergibt sich:
Sonne in Maßen, sowie Nikotin- und
Alkoholabstinenz gepaart mit gesunder
Ernährung und ausreichend Schlaf,
sind die Ingredienzien für eine gesunde
junge Haut.
Wie läuft eine Vorsorgeuntersuchung
beim Hautarzt ab? Wie häufig
sollte man diese machen?
Empfehlung der dermatologischen
Gesellschaft ist eine jährliche Vorsor-
geuntersuchung beim Hautgesunden
d.h. keine bösartigen Hauttumore
oder Hautkrebsvorstufen (Präkanzerosen)
oder andere Risikofaktoren (z.B.
heller Hauttyp, familiäre Belastung,
medikamentöse Immunsuppression,
ausgedehnter Sonnenschaden) in der
Anamnese. Bei Hautkranken bzw. Risikopatienten
individuell engmaschiger.
Im Rahmen der Vorsorgeuntersuchung
inspiziert der Hautarzt die gesamte
Haut inklusive Fußsohlen, Kopfhaut
und Schleimhäute auf Hautveränderungen.
Die Untersuchung dauert ca.
15 Minuten, ist völlig schmerzlos und
wird primär durch ein Auflichtmikroskop
unterstützt. Moderne Auflichtmikroskope
sind an einen Computer
gekoppelt und erlauben eine digitale
Speicherung und Verlaufskontrolle von
Hautläsionen, z.B. Muttermalen.
Woran erkennt man ein Melanom.
Bei welchen Anzeichen sollte man
zum Hautarzt?
Jeder Mensch kann an einem Melanom
(schwarzer Hautkrebs) erkranken
(Abb. 1). Das bösartige Melanom
gilt als gefährlichste Form des Hautkrebses.
Im Jahr 2008 erkrankten
in Österreich etwas mehr als 1.100
Menschen. Risikofaktoren hierfür
sind heller Hauttyp (helle Haut, helle
Haare, helle Augenfarbe), erbliche
Vorbelastung, zahlreiche Muttermale
(>50 Pigmentnaevi), Sonnenbrände
in der Kindheit und wiederholte UV-
Exposition. Besonderes Augenmerk
sollte Pigmentveränderungen im Bereich
der Fußsohle, Handteller und
der Schleimhäute zukommen, da Melanome
hier oft erst sehr spät und damit
regelmäßig zu spät diagnostiziert
werden. Um ein Melanom oder eine
melanomverdächtige Läsion als Nicht-
Dermatologe zu erkennen, hat sich die
ABCD-Regel als appropriates Mittel
erwiesen. Begutachten Sie ein Muttermal
nach folgenden Gesichtspunkten:
A - Außenform: einfache Muttermale
sind in der Regel symmetrisch, Melanom
neigen oft zur Asymmetrie, B -
Begrenzung: Muttermale zeigen eine
scharfe Begrenzung zur Umgebung,
bei Melanomen ist diese oft unscharf
oder verwischt; C – Colour (Farbe):
ein Muttermal ist in der Regel einheitlich
in seiner Farbe, bösartige Melanome
oft scheckig und mehrfärbig,
D - Durchmesser: harmlose Muttermale
sind zumeist klein, Melanome im
Vergleich bei Diagnosestellung größer.
Wie jede Regel, wird auch die ABCD
Regel von der Ausnahme bestätigt und
sollte nur als grobes Screeningtool dienen.
Jede suspekte Hautveränderung
sollte ein Hautarzt begutachten und
gegebenenfalls zur histologischen (mikroskopischen)
Abklärung entfernen.
Welche Heilungschancen bestehen
beim Melanom?
Generell gilt je früher das maligne
Melanom erkannt wird, desto besser
die Prognose und damit die Heilungschancen.
Heilung ist nur in sehr frühen
Tumorstadien möglich. Als wichtigster
Prognosefaktor gelten das kutane, histologisch
evaluierte Tumorvolumen
(Tumordicke nach Breslow und kutaner
Invasionslevel nach Clark) und die
Tumorausbreitung. Zur Ermittlung
der Tumorausbreitung werden routinemäßig
Computertomographie und
Sonographie angewendet. Das Auftreten
von Absiedelungen (Metastasen)
ist mit einer äußerst ungünstigen Prognose
verbunden. Fernmetastasen in
Organen gehen mit einer Überlebenszeit
von nur wenigen Monaten einher.
Keine Chemotherapie konnte bis dato
das Gesamtüberleben beim malignen
Melanom statistisch signifikant verlängern!
Ein neue Antikörpertherapie
(Ipilimumab, humaner CTLA-4 Antibody),
welche sich derzeit in klinischer
Abb. 1

Prüfung befindet, gibt Hoffnung auf
eine Verlängerung der Überlebenszeit
beim metastasiertem Melanom.
Wie viel bringen Sonnenschutzöle
wirklich?
Sehr viel! Neben Vermeiden übermäßiger
UV-Exposition (Sonne, Solarien)
und textilem Lichtschutz (Kleidung,
Kopfbedeckung) können nur
Sonnenschutzpräparate (Cremen,
Lotionen, Gele, Aerosole etc.) einen
adäquaten Schutz gegen schädliche
Sonnenstrahlung bieten. Statistiken
zeigen ein steigendes Hautkrebsrisiko
bei hellhäutigen Menschen, die sich
ungeschützt der Sonne aussetzten. Besonders
kritisch sind Sonnenbrände in
der Kindheit. Qualitativ gute Sonnenschutzpräparate
bieten Schutz sowohl
gegen UV-B als auch UV-A Sonnenstrahlung.
Der Lichtschutzfaktor (LSF
oder engl. SPF) dient der Beurteilung
von Lichtschutzpräparaten. Er gibt an,
wie viel länger man sich mit dem Sonnenschutzmittel
der Sonne aussetzen
kann, ohne einen Sonnenbrand (Hautrötung)
zu erleiden. Der Sonnenbrand
(Hautrötung) wird überwiegend vom
UV-B Teil des Sonnenlichts verursacht.
Andere sonnenlichtbedingte
Hautschäden (Erhöhung des Melanomrisikos
durch Bildung freier Radikale,
Hautalterung, Schädigung des
Kollagens etc.) werden hauptsächlich
vom UV-A Spektrum des Sonnenlichts
ausgelöst.
Was ist der weiße Hautkrebs?
Zum weißen Hautkrebs werden im
allgemein das Basaliom und das Plattenepithelkarzinom
der Haut gezählt.
Beide Tumorentitäten treten bevorzugt
bei älteren Menschen an den sonnenexponierten
Arealen auf und breiten
sich lokal aus, wobei das umgebende
Gewebe zerstört wird. Metastasen sind
eine Rarität.
Vorsorge geht alle an
Das Basaliom ist der häufigste semimaligne
Hauttumor. Als hauptauslösende
Ursache ist die aktinische Belastung
(Sonnenexposition) zu nennen. Seltener
ist die Ursache in karzinogenen
Substanzen (Arsen), längerfristiger
immunsuppressiver Therapie (Transplantatpatienten)
oder genetischen
Faktoren (z.B. Mutationen des Tumorsuppressorgens
p53) zu finden. Klinisch
imponiert das Basaliom zumeist
als hautfarbene oder rote Papel oder
Plaque, seltener als Ulcus (Ulcus terebrans).
Typisch für Basaliome ist die
Randbetonung in Form perlschnurartiger
Knötchen. Therapie der Wahl ist
die Excision, bei oberflächlichen Basaliomen
kommt auch topisch flüssiger
Stickstoff zum Einsatz.
Eine neue Therapieoption ist durch
den Einsatz von Imiquimod (Aldara
Creme) gegeben, wodurch vor allem
älteren Personen ein operativer Eingriff
erspart werden kann. Die zweite
Tumorentität, welche man zum weißen
Hautkrebs zählt, ist das Plattenepithelkarzinom,
zumeist aus einer
aktinischen Schädigung (Keratosis
actinica) hervorgehend. Bei Weißen
(Kaukasiern) korreliert die Inzidenz
der Plattenepithelkarzinome deutlich
mit dem Pigmentierungstyp, Menschen
mit dunkler Komplexion sind
deutlich weniger betroffen. Neben
dem Sonnenlicht werden als Ursachen
auch chronische Entzündungen und
Ulzera, aber auch Röntgenstrahlen und
Arsen angesehen. An der Haut tritt das
Plattenepithelkarzinom meist in Form
eines schmerzlosen, hautfarbenen oder
ulzerierten derben Knoten auf.
Therapiert wird dieser Tumor in erster
Linie durch operative Sanierung. Beide
Tumoren verlangen regelmäßige Nachsorgeuntersuchungen
der Haut.
Dr. Klaudia Hummer
15
BA

16
Stolzalpe intern
Im Schaukelstuhl - Ein Geschenk des Hauses -
hergestellt von unseren Tischlern Hubert Klauber,
Wenzel Tschina
Moderator – Betriebsdirektor R. Petritsch
Laudatorin - Pflegedirektor R. Schwarz
Betriebsratsvorsitzenden K.Stelzl u. J. Fussi
überrreichen die Graf’sche Hüftprothese in Keramik
Vorstandsvorsitzender
DI Dr. Werner Leodolter
Abschieds- und Jahresabschluss
Mit einem beeindruckenden Fest wurde
am 26. November Univ.Prof. Dr.
Reinhard Graf in den Ruhestand verabschiedet.
Rund 600 Gäste, darunter
zahlreiche Ehrengäste und Wegbegleiter
sowie viele Mitarbeiter fanden sich
in der WM Halle Murau ein, um diesen
Abend gebührend zu feiern.
Prof. Dr. Graf war 34 Jahre in unserem
Haus beschäftigt – davon 22 Jahre als
Ärztlicher Leiter und geht nun – ein
Jahr früher als geplant – in den verdienten
„Ruhestand“.
„Für den Facharzt für Orthopädie und
orthopädische Chirurgie war Vorsorge
immer schon ein Anliegen und sein
Spezialgebiet ist die Hüfte, so lag auch
der wissenschaftliche Hauptschwerpunkt
in der Entwicklung einer Untersuchungstechnik
– ohne jedes Rönt-
Vorstandsdirektor a.o.Prof. Dr. Petra Kohlberger
Vorstandvorsitzender DI Dr. Werner Leodolter
Bezirkshauptmann
W.H. Dr. Wolfgang Thierrichter
gen bei neugeborenen Säuglingen das
Hüftgelenk mit Ultraschall zu untersuchen.
Aufgrund dieser Entwicklung
wurde 1992 in Österreich, als weltweit
erstes Land ein generelles Sreening aller
Säuglingshüften initiiert. Reinhard
Graf’s Berufsleben ist geprägt und begleitet
von internationalen Stipendien,
Forschungsaufträgen, nationale und
internationale wissenschaftliche Auszeichnungen,
Publikationen, internationale
Ehrungen, Präsidentenämtern
von Gesellschaften in Österreich und
Deutschland“ - ein kurzer Auszug aus
der Laudatio von Pflegedirektor Renate
Schwarz.
Unter Graf’scher Leitung ist im Hause
Stolzalpe sehr viel „passiert“ – dies
hier aufzuzählen, würde den Rahmen
sprengen. Doch Prof. Graf wird dem
Haus Stolzalpe auch im Ruhestand „er-
DDr. Gerhard Moser
Ehem. Vorstandsdirektor der KAGes
Thomas Kalcher
Bürgermeister der Stadt Murau

Die Stärke von Klein Reinhard war nicht das Zählen,
daher wurde er Mediziner
� „Lass den Arbeitsrucksack auf der Stolzalpe damit Du
den kurvenreichen Weg ins Alter leicht und vergnüglich
gehen kannst!“
Katharina Klauber
DGKS und Stationsleitung, 1970 - 1999
� Wenn Dich in der Pension Stress und Frust überfallen
sollten und Du Dich reif für die Insel fühlst – hier unser
Vorschlag: Ein Chalet im Antlitz des Mt. Cook, Schafe
auf der Weide; Kea und Kiwi im Garten….wir kommen
dann gern mal vorbei.
Harald & Inge Weber
Verwaltungsdirektor, 1990 - 2002
� Ich freue mich, dass mein Chef gesund und noch mit so
viel Elan in den Unruhestand gehen kann!
Christine Puff, Chefsekretärin
� „Schon damals war Dein Weg vorgezeichnet: Verantwortung
für Andere übernehmen, sich kümmern um Anvertraute,
Arbeit mit Kindern und Jugendlichen, Führungsfunktion
übernehmen… Auch an die ‚Produktion‘
von Patienten, durch „herunterschießen“ meiner Person
vom Stockbett bei einer Polsterschlacht erinnere ich
mich gerne. Diese und viele weitere lustige Erinnerungen
und Erlebnisse veranlassen mich, Dir die besten
Wünsche für eine schöne Zeit nach dem Arbeitsleben
zu senden.“
Peter Riedmüller,
‚Jugendfreund‘ aus der Zeit
als Leiter von Jugendfreizeiten am Packer Stausee
Gestern – Heute – Morgen
Promotion am 25.11.1971 –
re. Dr. Norbert Petru, 3. v.r. Dr. Reinhard Graf
� Willkommen im Club der „Pensionisten“
Dr. Norbert Petru
1976 - 1980
1. Anstellung im LKH Mürzzuschlag, rechts Dr. Reinhard Graf

Taufe von Tochter Silvia
v.l. Dr. Yasin, Prof. Dr. Graf, Hansi Leban
� „Danke“...
Gestern – Heute – Morgen
…für die vielen Jahre die ich mit Dir zusammen tätig
sein konnte.
…für die „Freundschaft“ die dadurch entstanden ist.
…das Verfolgen einer Vision, einer Idee, eines Zieles
war einfach herrlich.
…durch die Sonographie hast Du es mir ermöglicht
viele neue Länder dieser Erde kennen zulernen ( z.B.
Japan,Australien etc.).
Ich danke Dir für die manchmal zwar stressige, („mach
da Etwas!“- „ geht nicht, gibt es nicht!“), aber doch
wunderbare, befruchtende Zusammenarbeit
Hansi Leban
Orthopädietechniker
� „ Drei Menschen haben in den Jahren auf der Stolzalpe
mein Leben und damit auch mein Berufsleben geprägt:
Das waren Hermann Buchner, Peter Pink und Du.
Etwas besonderes war für mich die Zeit, als Christian
Tschauner auf Gegenfach war und Du zu mir gesagt
hast:“ Lernens schallen - ab nächster Woche sind‘s im
Haus I und machen mir den 1. Stock, die Ambulanz,
den OP Plan in Absprache mit Pink u. Murri“ Da hat
es mir ein bißerl die Red‘ verschlagen, habe aber sofort
gesagt, „Danke Herr Dozent.“ Ich war da fast ein Jahr
auf mich allein gestellt und wenn ich nachdenke, war
das mein Gesellenstück im Fach. Du hast damals viel
Vertrauen in mich gesetzt und es ist gut gegangen. Das
Vertrauen das Du mir damals geschenkt hast werde ich
nie vergessen. Als es dann soweit war, dass ich mein
Hauptfach fertig hatte, war ich der Erste der von Dir
ein Zeugnis bekam, das war am 27.12.1988. Du siehst,
die Alpe - unser Zauberberg, und Du als mein akademischer
Lehrer sind mit dem was ich heute kann und nach
wie vor gerne in meiner Praxis mache, unzertrennlich
verbunden. Zudem darf ich mich zu Deinen Freunden
zählen, was etwas ganz Besonderes ist. Vielleicht fi nden
wir im nächsten Jahr Zeit gemeinsam einmal eine Runde
in St. Georgen zu gehen.
Dein Schüler – Gerhard
Dr. Gerhard Hechtl, 1983 -1989
� Es sind bereits 34 Jahre vergangen, als wir gemeinsam
1976 auf der Stolzalpe zu arbeiten begonnen haben. Die
Zeit ist rasch verfl ogen, aber wir sind jung geblieben und
wir wünschen uns beiden noch viel Kraft und Gesundheit,
um weiter der Medizin zu dienen.
Dr. Haschem Ghassempur
1976 - 1987

� Lieber Reinhard,
Du hast lange und intensiv gearbeitet, genieße jetzt
die Pension, sie kann sehr schöne Seiten haben - Du
hast es verdient:
Dr. Peter Pink
1968 - 2004
� Sehr geehrter Herr Prof.Dr. Graf!
Für Ihren neuen Lebensabschnitt wünsche Ich Ihnen
von Herzen die Erfahrung der Liebe und Treue Gottes
sowie die Freundschaft von verlässlichen Weggefährten;
Gesundheit von Leib und Seele, Humor und das
Vertrauen zum Leben. Für 2 Jahrzehnte des gemeinsamen
Dienstes im gegenseitigen Vertrauen, verbunden
mit der Sorge um das Wohlergehen der uns anvertrauten
Kinder, danke ich Ihnen ganz herzlich
Ihre Sr. Ulrike (Hofstadler)
Oberschwester im Haus 1, 1966 - 1988
� Lieber Reinhard!
Ich wünsche, dass es Dir nach zehn Jahren in Deinem Ruhestand
mindestens so gut geht wie mir jetzt.
Herzlichst Béla
OMR Dr. Bela Farkas
Primarius der Anästhesiologie, 1965 - 2002
� Bedenke bei der Terminplanung für 2011, dass Du keinen
Urlaubsanspruch mehr hast
Kurt Lercher
Leitender Radiologietechniker
� Es war für mich ein Vergnügen mit Ihrer Hilfe über die
Grenzen meiner Fähigkeit hinauszuwachsen – frei nach
dem Motto „geht nicht – gibt’s nicht!“
Ich wünsche Ihnen, dass Sie Ihre Pension im Kreise Ihrer
Familie in vollen Zügen genießen können.
Margot Perchthaler
Der gute Geist in der Ambulanz Haus 1
„Im Grunde sind es doch die Verbindungen mit den
Menschen, welche dem Leben einen Wert geben.“
(W.v.Humboldt)
� Lieber Herr Prof. Graf!
Ich wünsche Ihnen für Ihren neuen Lebensabschnitt noch
viele wertvolle Begegnungen mit Menschen, vor allem
aber Gesundheit und Lebensfreude.
Grete Sumann
Hygienefachkraft, 1974 - 2010
Gestern – Heute – Morgen
� Wünsche dem orthopädischen Paar des Jahrhunderts
noch eine lange lustvolle Beziehung.“
Dr. Florian Baumgartner
v.l. Peter Pink, Hans Asamer, Gerd Hauke, Manfred Happak,
Prof. Hermann Buchner, Prof. Reinhard Graf
anlässlich ARGE Alpe Adria in Ungarn

� „Das Bewusstsein eines erfüllten Arbeitslebens,
die Erinnerung an viele gute Stunden –
schafft eine besondere Grundlage für den
Start in den neuen Lebensabschnitt!
Alles Gute
Renate und Kilian Schwarz
Pfl egedirektorin und
Leiter der Gesundheitswerkstätte
� Prof. Graf ist eine professorale Lichtgestalt mit internationaler
Strahlkraft. In seinem Lichtspektrum dominiert
die Farbe Rot, was manchmal für „Sonnenbrand“
gesorgt hat. Orthopädische Belange gehen ihm über alles.
Prim. Dr. Gerald Fugger
Leiter der Internen Abteilung
Hüftsonographiekurs 1996
�
Gestern – Heute – Morgen
1) Ich wünsche Dir, daß die Hüftsonographie nach GRAF mit dem Nobelpreis
gewürdigt wird
2) Ich wünsche Dir weiterhin viel Freude bei der weltweiten „Mission“ zur
Weiterverbreitung Deiner klinisch-wissenschaftlichen „Kinder“ SBG-Hüftendoprothese
und Hüftsonographie
3) Ich wünsche Dir, dass Du nach dem 26. November 2010 auch wirklich „loslassen“
und mit Deiner Familie und Deinen Freunden noch lange „GE-
NIESSEN“ kannst !
Dr. Christian Tschauner, Departmentleiter
� Lieber Reinhard!
Danke für Deine langjährige Freundschaft. Ich wünsche
Dir für die Zukunft etwas mehr Zeit für dein
Hobby und freue mich schon auf ein paar gemeinsame
Runden am Golfplatz.
VDir. Alfred Koch
Vorstandsdirektor der Raiffeisenbank Murau
Treffen der Generationen
� Vielen Dank an Prof. Graf, ein
Visionär auf vielen Gebieten,
dem das beispiellose Vorzeigeprojekt
„Chefwechsel“ nachhaltig
gelungen ist.
Privatdozent
Dr. Roman Radl,
ab 1.1.2011 Primararzt
für Orthopädie
Das Redaktionsteam wünscht dem
„Geburtshelfer der INFOsion“ alles erdenklich Gute
für den kommenden Lebensabschnitt und bedankt sich für die
jahrelange Unterstützung in jeder Ausgabe.

feier – Ehre wem Ehre gebührt
halten“ bleiben – unter seiner Leitung
werden auch hinkünftig die Hüftultraschallkurse
mit Teilnehmern aus der
ganzen Welt hier abgehalten werden.
Es ist daher kein Wunder, dass zahlreiche
Ehrengäste der Einladung gefolgt
sind, um gemeinsam mit dem
„Wilden vom Berg“ ( wie er sich selbst
immer gerne bezeichnet hat) zu feiern.
Zu den Höhepunkten dieses Abends
zählten eine Filmvorführung, die den
beruflichen Werdegang von Prof. Graf
zeigte sowie die Welturaufführung des
„Graf’schen Defiliermarsches“, komponiert
von Musikschuldirektor Mag.
Wolfgang Fleischhacker – intoniert
von der Stolzalpenmusikkapelle.
Der Abend wurde von Betriebsdirektor
Reinhard Petritsch „minutiös“ und
perfekt moderiert.
Wolfgang Hager
Bürgermeister der Gemeinde Stolzalpe
Kulinarisch wurden die Gäste von den
Mitarbeitern der hauseigenen Küche
mehr als verwöhnt – der Service wurde
von den Schülerinnen der Fachschule
Schloss Feistritz übernommen. Die
Gestaltung der WM Halle wurde in
schon bewährter Weise vom hauswirtschaftlichen
und technischen Dienst
übernommen. Die diesmal aufwändigere
Technik (Projektion auf die
Leinwand, filmen, etc) wurde von unseren
Technikern bravourös gemeistert.
Die musikalische Umrahmung erfolgte
vom Uni-Orchester Alpe Adria Klagenfurt
unter der Leitung von Fritz
Köck sowie in schon traditioneller
Weise von Solid Sound – Herbert
Purgstaller.
Monika Steinberger
Fotos: Haselmann/Honner
Pfarrer Johann Fussi,
der mit 31.12.2010 auch in den Ruhestand tritt
Uni-Orchester Alpe Adria, Klagenfurt Stolzalpenkapelle mit Mag. W. Fleischhacker
Stolzalpe intern
Maria und Reinhard Graf
Hinter einem erfolgreichen Mann steht eine starke Frau
Univ. Doz. Dr. Christian Tschauner
Österreichische Gesellschaft f. Orth. und
orth.Chirurgie (ÖGO)
Dr. Peter Neubauer
Fachgruppe Orthopädie in der Steirischen
Ärztekammer und im Namen aller „Schüler“
Wegbegleiter und Schüler von Prof. Dr. Graf
Küchenmannschaft
17

BA
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Lokal - National - International
23 Nationen auf 1300 m Seehöhe
Stolzalpe, 12.-13.11.2010: Bei herrlichem
Wetter auf 1300 m Seehöhe tagen
heute und morgen 80 Teilnehmer
aus 23 europäischen Ländern und dem
mittleren Osten im Rahmen eines internationales
Symposium zum Thema:
Revisionschirurgie mit Übertragung
einer Live-Operation zwischen den
Häusern statt. Diskutiert werden die
Lösungsmöglichkeiten bei schmerzhaften
Knieendoprothesen.
Das LKH Stolzalpe hat sich auf die
Abklärung von Knieendoprothesen
(KEP) Problemen in den letzten Jahren
spezialisiert und sich damit einen
internationalen Ruf erworben. Etwa
200 Patienten aus ganz Österreich und
dem Ausland werden pro Jahr auf der
Stolzalpe wegen einer schmerzhaften
KEP behandelt. Im Rahmen eines internationalen
Symposiums werden die
Ursachen, Folgen und Behandlungsmöglichkeiten
bei schmerzhaften KEP
diskutiert. Ein wichtiger Punkt dabei
ist aber auch die Entwicklung von
Strategien zur Vermeidung eines Fehlschlages
schon bei der Erstimplantation
der KEP. Die Zahl der KEP Implantationen
steigt weltweit stark an. In
Österreich werden derzeit etwa 16.000
KEP pro Jahr durchgeführt.
Statements: „Umso wichtiger ist es, die
Erstimplantation so exakt wie möglich
durchzuführen, damit ein vorzeitiges
Prothesenversagen möglichst
verhindert wird“ betont OA Martin
Pietsch, Leiter des Knieteams auf der
Stolzalpe. Mit einer Live-OP die direkt
aus dem OP in den Vortragsaal
übertragen wird, kann das Team der
Stolzalpe seine Erfahrungen mit der
Fehlschlaganalyse und chirurgischen
Lösungsmöglichkeiten bei schmerzhaften
KEP den Teilnehmern und den
internationalen Experten zeigen und
die Ergebnisse diskutieren. „Wichtige
Vorschläge zur Vermeidung von vorzeitigen
Fehlschlägen sowie chirurgische
Techniken zu Problembehandlung bei
fehlgeschlagenen Prothesen werden
dabei aufgezeigt“, so Univ.-Doz. Dr.
Siegfried Hofmann, Leiter des Ausbildungszentrums
für Kniechirurgie
auf der Stolzalpe. „Mit solchen Veranstaltungen
wird ein internationaler
Wissensaustausch garantiert, der eine
optimale Versorgung unserer Patienten
ermöglicht“, so Univ.-Prof. Prim. Dr.
Reinhard Graf, Ärztlicher Direktor des
LKH Stolzalpe.
Fachlich: Der Ersatz eines abgenützten
Kniegelenks mit einer KEP ist eine der
erfolgreichsten Operationen in Bezug
auf die Lebensqualität der Patienten.
Schmerzen und Verlust der Gehfähigkeit
können in den allermeisten Fällen
verhindert werden. Trotzdem sind etwa
20% der Patienten mit Ihrer KEP nicht
zufrieden und klagen über Schmerzen
oder Funktionseinbußen. Etwa 5 % aller
Patienten (etwa 800 in Österreich)
benötigen sogar eine vorzeitige Wechseloperation
innerhalb der ersten fünf
Jahre. Eine schmerzhafte oder nicht
gut funktionierende KEP bedeutet
für den Patienten eine eingeschränkte
Lebensqualität und einen oft langen
Leidensweg. Zahlreiche Ursachen können
zu einem vorzeitigen Fehlschlag
führen. Eine genaue Fehlschlaganalyse
ist dabei die Voraussetzung für eine erfolgreiche
Behandlung.
Gerlinde Kollau, MBA, MAS
Univ.-Doz. Dr. S. Hofmann, Univ. Prof. Dr. R. Graf
Der einfache Weg
in der ambulanten Schmerztherapie
für zu Hause und im Krankenhaus
www.habel-medizintechnik.at
Ignaz Köck Straße 20, 1210 Wien, Tel. 01/292-66-42

Kunst trifft Medizin
Andreas Winter – Ausstellung Haus 2, 2. Stock
v.l. Reinhard Petritsch, Andreas Winter
Andreas Winter wurde in Bayern geboren
und legte dort 1974 sein Abitur ab.
Nach einigen Auslandsreisen verschlug
es ihn zum Studium der Musik nach
Graz. Schon bald aber zog ihn die Beschäftigung
mit behinderten Kindern
in den Bann. Er begann das Studium
der Sonderpädagogik und arbeitet heute
als Sonderschullehrer in Graz, wo er
auch lebt.
Der Apfel fällt bekanntlich nicht weit
vom Stamm…
Schon früh förderte ihn sein Vater, ein
akademischer Maler, in seiner zeichnerischen
Begabung. Dabei wurde dem
Sohn aber auch klar, wie schwierig es
für einen Künstler in unserer Gesellschaft
ist, mit seiner Kunst zu überleben.
Dennoch betätigt Andreas Winter
sich bis heute kontinuierlich im
musisch-kreativen Bereich. Erstmals
stellte er in den 90erJahren im Raum
Graz seine Arbeiten aus. In den letzten
Jahren widmete er sich schwerpunktmäßig
der Aquarelltechnik und experimentierte
mit ihren vielschichtigen
Möglichkeiten. In der Malerei faszinieren
ihn besonders die Strukturen der
Dinge. Er bevorzugt die nasse Aquarellmalweise,
um das Dargestellte auf
das Wesentliche reduzieren zu können.
In der Grafi k wiederum bietet sich
ihm die Möglichkeit, die Wirkung des
Lichts in kleinen Schritten besonders
hervorzuheben. Durch die Reduzierung
auf den Hell-Dunkel-Kontrast eröff
nen sich immer wieder neue Räume.
Sicherlich beeinfl usst auch die Beschäftigung
mit Yoga – Winter ist diplomierter
Yogalehrer – sein Werk.
Die Fokussierung auf die Wirkung des
Lichts in der Malerei ist für ihn ein
Symbol für die Suche nach dem Lichtvollen
im Leben.
Betr.-Dir. Reinhard Petritsch,
MBA, MAS
Impressum – Offenlegung nach § 25
des Mediengesetzes
Impressum:
„ARGE INFOsion LKH Stolzalpe
8852 Stolzalpe 38
DVR 0468533“
Herausgeber, Medieninhaber,
für Inhalt und Urheberrechte verantwortlich:
Steiermärkische KAGes LKH Stolzalpe
Erscheinungsort: Stolzalpe
Telefon: 03532 / 2424 2367
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Redaktionelle Leitung: Monika Steinberger
Redaktionsmitarbeiter: OA Dr. Joachim Schlieber,
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Hildegard Siebenhofer, Elisabeth Stöger,
Dr. Markus Gschanes, Dr. Michael Schubert
Medienhersteller:
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Fotos: Honner, Khom, Moser,
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Richtigkeit keine Gewähr übernommen werden.
Alle in dieser Zeitung verwendeten Personenbezeichnungen
und deren Mehrzahl sind geschlechtsneutral und beziehen
sich sowohl auf die männliche als auch auf die weibliche
Form.
19

20
Gesundheitswerkstätte
Die Schulen sind, auch im Sinne der
Elternschaft, dafür verantwortlich,
dass Schüler neben einer fundierten
Schulausbildung auch ein grundlegendes
Gesundheitsbewusstsein entwickeln.
Bildung heißt auch Gesundheitserziehung.
Der Grundstein für
eine gesundheitsbewusste Lebensweise
wird in der Kindheit gelegt. Eine große
Rolle spielt unter anderem die Aufklärung
über lauernde Gefahren wie
Zigaretten-, Alkohol- und Drogenkonsum.
Des Weiteren haben aber auch
die richtige Ernährung, ausreichende
körperliche Bewegung und ergonomisch
richtige Haltung im Bereich
körperlicher, praktischer Arbeiten eine
sehr große Bedeutung. Eine optimale
Information über Gesundheitsaspekte
gibt es in der Gesundheitswerkstätte
auf der Stolzalpe. Seit fünf Jahren, in
ununterbrochener Reihenfolge, konn-
Höhere technische Bundeslehr-
und Versuchsanstalt Graz
5 Jahre in der Gesundheitswerkstätte
Mit Prävention in der Schule beginnen
ten wir diese höchst effi ziente Einrichtung
für unsere Schüler nutzen.
Alle waren durchwegs begeistert und
teilweise überrascht von dieser in Österreich
einzigartigen Institution in
der dargebotenen Art und Weise dieses
Hauses. Dieses medizinische Aufklärungs-
und Informationszentrum wird
in jeder Hinsicht unserem schulischen
Auftrag zur so genannten „Gesundheitserziehung“
gerecht. Ein herzliches
Dankeschön ergeht im Namen der
HTL&VA-Ortweinschule in Graz, an
die Anstaltsleitung sowie an Hrn. Kilian
Schwarz, Hrn. Gerald Zwinger und
Hrn. Dr. Michael Schubert. In den
letzten fünf Jahren konnten insgesamt
rund 700 Schüler aller 2. Jahrgänge der
Abteilung Bautechnik an dieser Lehrveranstaltung-Gesundheitswerkstätte,
auf der Stolzalpe kommen. Wir würden
uns natürlich über die Weiterfüh-
rung dieses Angebotes freuen, um auch
im nächsten und in den Folgejahren
wieder mit unseren Schüler diese wirklich
sinnvolle Einrichtung, besuchen
zu dürfen. Mit Sicherheit erleben unsere
Schüler, bei Ihnen in lebendigem
Anschauungs- und Experimentalunterricht,
die erste Auseinandersetzung mit
dem eigenen Organismus, im Rahmen
des Unterrichtes, in so prägnanter und
beispielgebender Manier. Ich möchte
mich im Namen meiner Kollegen
und auch in jenem der einzelnen Klassen
bei der Institution-Gesundheitswerkstätte
für ihre aufklärenden und
beeindruckenden Darbietungen und
der freundlichen Unterstützung recht
herzlich bedanken.
FOL.Dipl.Päd. Gerhard Gruber
Projektleiter der HTBLVA
Ortweinschule
Personalvertretung der Landwirtschaftlichen
Fachschulen des Landes Steiermark
Unter dem Motto Bewegung ist gesund,
wanderte die Personalvertretung
aus der Steiermark ins Etrachtal. Nach
einer ausgiebigen Stärkung wurde
am Abend noch eine dienstliche Besprechung
abgehalten. Ein Punkt dabei
war, am nächsten Tag der Besuch
der Gesundheitswerkstätte welcher
mit großem Interesse fi xiert werden
konnte. In der Gesundheitswerkstätte
wurde Prävention, Gesundheitsförderung
und unter anderem auch die
betriebliche Gesundheitsförderung als
wichtiges Th ema vorgestellt und fand
dabei großen Anklang. Die Personalvertretung
wertete diesen Besuch in
der Gesundheitswerkstätte als einen
wichtigen und sinnvollen Beitrag zur
Gesunderhaltung der Bevölkerung
bzw. der Mitarbeiter. Es wurde bereits
besprochen, die Gesundheitswerkstätte
auch beim nächsten Ausfl ug als Fixpunkt
zu deklarieren.
Gerald Zwinger

Gesundheitswerkstätte
35 Lehrlinge des LKH Univ. Klinikum Graz
zu Gast
Die Gesundheitswerkstätte als Teil
des Informations- Aufklärungs- und
Gesundheitszentrums, konnte wieder
vielen Besuchern wichtige und unverzichtbare
Informationen zur Prävention
und Gesundheitsförderung vermitteln.
Tendenz steigend speziell bei
Schüler und Studenten sowie auch bei
anderen Besuchergruppen. Es konnte
auch die betriebliche Gesundheitsförderung
anderen Bereichen vorgestellt
werden und somit auch das Interesse
über die Umsetzung im eigenen Betrieb
geweckt werden. Wichtig ist aber
auch weiterhin, das Gesundheitsbewusstsein
des Einzelnen zu wecken, zu
kräftigen und zu forcieren.
Besucherzahl seit 2005: An 763 Führungen
nahmen bis Ende Oktober
2010 exakt 17.141 Personen teil. Davon
2.945 Patienten, vorwiegend aus
dem orthopädisch-konservativen Be-
Im Rahmen der Lehrlingsbildungswoche
2010 besuchten wir mit 35 Lehrlingen
die Gesundheitswerkstätte auf
der Stolzalpe.
Schwarz Kilian vermittelte einmal
mehr eindrucksvoll die Gefahren die
vor allem durch Nikotin und Alkohol
speziell auf unsere Jugend lauern. Einer
der Schwerpunkte der diesjährigen
Rotkreuzgruppe Fohnsdorf
Im Rahmen eines Ausfluges informierten
sich die Jugendlichen über
Körperwarnsignale, Gesundheitsvorsorge
und Risikofaktoren sowie deren
Auswirkungen in der Gesundheitswerkstätte.
Es konnten Parallelen
zum Rettungswesen und der ersten
Aktuelle Besucherbilanz
reichen und internen Abteilungen des
Hauses 2. 3.112 Schüler – Volks- und
Hauptschulen, Maturaklassen, Berufsschulen
sowie Studenten. 11.084
Sonstige – umfasst einen Querschnitt
verschiedener Berufsgruppen auch aus
Bildungswoche stellte der Bereich der
Gesundheitsförderung dar. So gesehen
war der Besuch der Gesundheitswerkstätte
mit dem Workshop unter der
Leitung von Schwarz Kilian ein absoluter
Höhepunkt.
Ein herzliches Dankeschön,
Manfred Lankmair
Kontaktaufnahme mit dem Patienten
hergestellt werden. Es war für die Jugendlichen
sehr wichtig die Körperwarnsignale
richtig zu interpretieren
und danach auch richtig zu Handeln.
Stephan Berdau
medizinischen Bereichen, Organisationen,
Vereine, Urlauber etc. die aus
ganz Österreich und darüber hinaus zu
uns gekommen sind.
Gerald Zwinger – Kilian Schwarz
21

22
Lehre im Krankenhaus
Lehrstellen
sätzliche Lehrstelle schaffen und so
das Angebot für junge Menschen im
Bezirk verbessern.
Wegen der demographischen Entwicklung
im Bezirk Murau verlassen
zunehmend junge Menschen ihre Heimatgemeinden,
da die Ausbildungs-
und Berufschancen in den Städten wie
Wien, Graz, etc. wesentlich besser sind.
Es fehlt an Ausbildungsmöglichkeiten
und Lehrstellen. Am LKH Stolzalpe
gab es bis vor etwa sechs Jahren, außer
in der Küche, keine Lehrstellen. Wegen
der Diskussion um den Fortbestand
der Küche und der damit verbundenen
Gefahr die Ausbildung nicht abschließen
zu können, musste der Lehrbetrieb
eingestellt werden (auslaufen).
Im Bereich der Administration konnten
wir vor etwa sechs Jahren zwei
Lehrstellen schaffen und haben begonnen
Bürokauffrauen und -männer auszubilden.
Mittlerweile sind zahlreiche
Lehrlinge fertig ausgebildet und auch
in ihrem Beruf tätig.
Mit November 2010 ist es mit Unterstützung
des Personalmanagement der
ELEKTRO KOTNIG GmbH
Tel.: +43 (3581) 8334-0
FAX : +43 (3581) 8334-5
e-mail: elektro-kotnig @utanet.at
BA Das LKH Stolzalpe konnte eine zu-
KAGes gelungen, eine weitere Lehrstelle
zu schaffen und zwar die einer
Verwaltungsassistentin. Es ist vielleicht
nur eine zusätzliche Lehrstelle,
aber eine Stelle ist bereits eine Chance
mehr, dass ein junger Mensch im Bezirk
bleiben kann.
In unserer Küche haben wir, nach Zusage
des Küchenneubaus, derzeit wieder
zwei Lehrlinge in Ausbildung und
stellen, um nicht alle Lehrlinge im
selben Ausbildungsjahr zu haben, voraussichtlich
im Frühling einen dritten
Lehrling ein. Auch im Forst haben wir
vor etwa einem Jahr eine Lehrstelle für
einen künftigen Forstfacharbeiter geschaffen.
Hier liegt bereits, für den Fall
eines positiven Abschlusses, ein Angebot
für einen Arbeitsplatz vor.
Im Rahmen der Möglichkeiten bieten
wir Lehrlingen, die über das BFI ihre
Lehre absolvieren, Ausbildungsplätze
und so die Möglichkeit und die Chance
auf einen Berufsabschluss. Damit
erhöhen wir de facto die Zahl der Lehrstellen
weiter. Wir haben wiederholt
Praktikanten aus diesem Ausbildungs-
A-8832 Oberwölz
Stadt 23
programm als Lehrlinge übernommen
und zur LAP geführt. Eine solche Ausbildungsstelle
ist auch aktuell besetzt,
wir haben bereits die Zusage, sowohl
von der Wirtschaftskammer als auch
von der Kammer für Arbeiter und Angestellte,
dass wir in Kooperation mit
dem BFI eine EDV Lehrstelle schaffen
können.
Da wir auch Menschen mit Handicap
unterstützen und dafür bereits
mehrfach ausgezeichnet wurden, wird
eine der Lehrstellen bei Bedarf auch
als Integrationslehrstelle geführt (Teilqualifikation),
natürlich immer in
Abstimmung mit den entsprechenden
Instanzen und Behörden.
Lehrlinge sind nicht als Lückenbüßer
oder als willkommene billige Arbeitskraft
zu sehen, sondern sind bei uns
um zu lernen und um sich zu selbstbewussten,
gut ausgebildeten Fachleuten
zu entwickeln. Voraussetzung ist einerseits
die Bereitschaft unserer Mitarbeiter
sich entsprechend zu qualifizieren
und andererseits bereit zu sein und sich
die Zeit zu nehmen, Wissen zu vermitteln.
Es ist etwas sehr Schönes, junge
Menschen auszubilden, es ist aber auch
eine große Verantwortung.
Ich möchte daher allen Mitarbeitern
danken, die es durch ihr Engagement
erst ermöglichen, dass wir in diesem
Maß, junge Menschen ausbilden und
ihnen so eine Zukunftschance geben
können.
Betr.-Dir. Reinhard Petritsch,
MBA, MAS

Stolzalpe-TV
„Hausfernsehen“
Wir „schicken“ Ihnen einen „Alleinunterhalter“
aufs Zimmer:
Stolzalpe TV heißt er:
Information und Aufklärung rückt –
neben der hohen Behandlungs-qualität
– immer mehr in den Mittelpunkt der
Patienten-betreuung. Ziel des Senders
„Stolzalpe-TV“ ist die Produktion eines
Hausfernsehens zur möglichst umfassenden
In-formation. Grundsätzlich
zählt das Medium Fernsehen zur populärsten
und am meisten verbreitetsten
Form der Wissensvermittlung. Der
Relaunch: neue Software, Design und
Technologie, bietet ideale Rahmenbedingungen
für die Umsetzung dieses
Projektes. Zahlreiche Krankenzimmer,
Aufenthaltsräume aber auch alle Haushalte
der Gemeinde Stolzalpe sind
Stolzalpe intern
Empfänger dieses Senders. Das aktuelle
Fernsehprogramm wird laufend
erweitert u. aktualisiert (li.)
Das Team:
Mario Lercher, Hubert Honner,
Gerlinde Kollau MBA, MAS,
DGKS Sonja Wind.
Werbung/Inserate: Anfragen an
Gerlinde Kollau, MBA, MAS,
03532-2424-2245.
Das Redaktionsteam der Infosion wünscht allen
Patientinnen und Patienten, Leserinnen und Lesern
besinnliche Feiertage und ein gesundes und
erfolgreiches neues Jahr!
❄ ❄
❄
❄
23

24
Feuerwehr
Feuerwehr aktuell
Das Feuerwehrjugend-Zeltlager des Bezirkes
Murau vom 29.07.-01.08.2010
in Bodensdorf am Ossiachersee war für
unsere Jugendlichen das Highlight des
Jahres. LFR Helmut Vasold eröffnete
das 10. Bezirksjugendlager und konnte
auch eine große Anzahl an Ehrengästen
begrüßen. Am Freitag besuchten
die Jugendlichen das Schaubergwerk
Terra Mystika in Bad Bleiberg und am
Samstag stand eine Wanderung auf die
Gerlitzen am Programm. Auch durfte
das Lager – Fussballturnier heuer nicht
fehlen.
Am Samstag, 16.10.2010 nahmen unsere
Jugendlichen am Wissenstest in
Predlitz teil, für den natürlich im Vor-
feld fleißig trainiert und gelernt wurde.
Für die Jugendlichen der Feuerwehrjugend
1 (10-12 Jahre) gab es das Wissenstestspiel.
Es legten die Prüfungen in folgenden
Kategorien ab: Lankmair Willi – Wissenstestspiel
Silber; Topf Judith – Wissenstest
Bronze; Lankmair Eva, Preiss
Gesundheitspark Murau
IPMR Institut f. Physikalische Medizin und Rehabilitation
Zum Wohlfühl-Gewicht in 15 Wochen!
Trainieren Sie für Fitness und Freude
OPTIFAST® – Ernährungsprogramm
Stress abbauen + Entspannen
Gesundheit fördern
Sarah, Rieger Tamina, Wölfler Tobias,
Stöger Robert, Kleinferchner Julian,
Schoberegger Andreas – Wissenstest
Silber.
Herzliche Gratulation zu den hervorragenden
Ergebnissen!
"FESCH & GSUND"
Medizinische, diätologische, sportwissenschaftliche und psychologische Kursbegleitung
www.gpmurau.at Auskünfte und Anmeldung: 03532 – 29 0 85
Danja Galler

Herbstausflug
Bei unserem Herbstausflug am 1.
Oktober statteten wir unserer Landeshauptstadt
Graz einen Besuch ab.
Stefan Edlinger ermöglichte uns dabei
die Besichtigung des Bischöflichen Seminars
und bereicherte uns anschließend
bei einem gemeinsamen Streifzug
durch die Innenstadt mit allerlei Wissenswertem
über die Kulturhauptstadt
2003. Am Programm standen aber
auch ein Zeughaus-Besuch sowie ein
bisschen Zeit für einen Stadtbummel
auf eigene Faust.
Die Berge jenseits der 4000er-Marke
übten auf Ewald Ofner schon lange
eine besondere Faszination aus. Vor
zwei Jahren schließlich fand er sich mit
drei befreundeten Bergsteigern (Reinhold
Siebenhofer, Gernot Siebenhofer
und Gabriel Zechner) zusammen, um
einen gemeinsamen Traum Wirklichkeit
werden zu lassen, nämlich die Berge
im fernen Peru zu besteigen.
Am 18. November teilte er mit seinen
Arbeitskolleginnen und -kollegen
und einigen anderen Interessierten des
Bergsports seine Erlebnisse und Erfahrungen
beim Vortrag „Höhenbergsteigen
in Peru“. Gespannt verfolgte man
Der Heimweg führte uns durch
das weststeirische Weinland, womit
die Einkehr bei einer Buschenschank
natürlich unumgänglich war.
Dort wurden unsere Bauchmuskeln
ziemlich strapaziert, nicht nur der
„g’schmackigen“ Jause, der Kastanien
und des Weins wegen, sondern vor
allem aufgrund der lustigen musikalischen
Unterhaltung durch den LSF-
Betriebsratskollegen Wolfgang Lesky.
Iris Khom
10 Jahre Murauer Stadtlauf
Auch heuer fand am Nationalfeiertag
der Murauer Stadtlauf statt. Trotz
äußerst winterlichen Bedingungen
gingen am Nationalfeiertag rund 300
Läufer an den Start, darunter auch drei
Teams und einige Einzelläufer für den
Betriebsrat LKH Stolzalpe. Die Er-
Höhenbergsteigen in Peru
dabei dem fesselnden Bericht vom wetterbedingten
Scheitern auf den letzten
Höhenmetern zum Gipfel des 6.768
m hohen Huascaran, aber auch von
den erfolgreichen Gipfelbesteigungen
des Nevado Pisco (5.760 m), des Chopicalqui
(6.354 m) und des Nevado
Vallunaraju (5.686 m) während die
eindrucksvollen Fotos von Land und
Leuten inmitten der „weißen Riesen“
der Cordillera Blanca auf die Leinwand
projiziert wurden.
In diesem Rahmen möchte sich Ewald
Ofner nochmals herzlich bedanken bei
der Betriebsdirektion, die den Konferenzraum
für den Vortrag zur Ver-
Betriebsrat
gebnisse konnten sich sehen lassen. So
konnten 2 Mixed Staffeln den 1. und
den 2. Stockerlplatz auf die Stolzalpe
holen und auch in der Einzelwertung
belegten unsere Läufer sehr sehenswerte
Plätze!!!
Iris Pojer
fügung gestellt hat, bei den Murauer
Stadtwerken, die im Anschluss für das
leibliche Wohl gesorgt haben sowie bei
seiner Familie und bei Allen, die ihm
mit Rat und Tat zur Seite gestanden
sind.
Nicht unerwähnt bleiben soll auch,
dass Ewald Ofner den Erlös dieser Veranstaltung
an die Lebenshilfe Murau
gespendet hat.
Dafür und für diesen faszinierenden
Einblick in die Bergwelt Perus bedanken
wir uns bei Ewald und wünschen
ihm noch viele schöne Bergerlebnisse!!!
Iris Khom
25

26
Aus der Region
Zu Gast im Schloss Feistritz-St. Marein
Am 8. November 2010 fuhren der
Fotograf der Hauszeitung Infosion,
Hubert Honner und ich zur Fachschule
für Land- und Ernährungswirtschaft
im Schloss Feistritz-St.
Martin in St. Peter am Kammersberg,
wo wir die aus Gleisdorf stammende
Direktorin der Schule, Frau Theresia
Deutsch, zum Interview trafen.
Infosion:
Bitte stell dich kurz vor
Deutsch: Herzlich willkommen!
Mein Name ist Theresia Deutsch,
ich komme aus dem Bezirk Weiz,
aus Gleisdorf. Ich bin 31 Jahre jung
und habe zwei jüngere Geschwister.
In der Schule St. Martin in Graz bin
ich zur Schule gegangen und komme
Innenhof
wie man so schön sagt aus dem eigenen
Stall!
Anschließend habe ich bei den Schulschwestern
in Graz maturiert und habe
die Berufspädagogische Akademie besucht,
wo ich meine Lehramtsprüfung
absolviert habe.
Nebenbei habe ich aber bereits in der
Gastronomie gearbeitet, was mir immer
schon Spaß machte. Meine ersten
Erfahrungen sammelte ich in verschiedenen
Gasthäusern und Cafes in
Gleisdorf, sowie in Graz. Nach meiner
Lehramtsprüfung habe ich in Bad Hofgastein
gearbeitet. Nach dieser Wintersaison
bin ich im „Grand Hotel Wiesler“
abgestiegen, wo ich weitere zwei
Jahre verbracht habe. In dieser Zeit
war ich Lehrlingsausbilderin und hab
die Prüfung zum Diplomsommelierè
absolviert.
Infosion: Seit wann bist du hier im
Schloss Direktorin?
Deutsch: Nun das zweite Jahr. 2007
und 2008 war ich Lehrerin und 2009
übernahm ich die provisorische Leitung.
Seit 13. September 2010 bin ich
offiziell Fachschuldirektorin.
Infosion: Seit wann gibt´s denn eigentlich
die Schule hier?
Deutsch: Seit 62 Jahren also seit 1948!
Infosion: Du hast ja eingangs bereits
von der Zugehörigkeit zur Schule St.
Martin erzählt. Seid ihr hier jetzt als
Zweigstelle dieses Schulsystems zu
bezeichnen?
Deutsch: Nun, es gibt 22 sogenannte
St. Martiner Schulen und die Stammschule
ist in Graz. Es handelt sich
um ein- zwei- oder dreijährige Fachschulen,
wobei der Schwerpunkt auf
Land-und Ernährungswirtschaft liegt.
Zusätzlich gibt’s noch eine Schule in
Asoncion in Paraguay und eine in Moshi
in Tansania.
Infosion: Welche Ausbildung kann
man hier erlangen, wie nennt sich
das Ausbildungsziel nach Absolvieren
deiner Schule?
Deutsch: Wir sind eine berufsbildende
mittlere Fachschule, das bedeutet, dass
unsere Mädchen ihr 9. Pflichtschuljahr
absolvieren und anschließend in ein
Lehrverhältnis wechseln können. Oder
aber sie besuchen nach den drei Jahren
einen Aufbaulehrgang, um die Matura
zu machen. Ein drittes und neues
Model ist das 4jährige Model: hier absolvieren
die Mädchen nach den drei
Jahren ein 12monatges Praktikum und
haben die Möglichkeit im Anschluss
die Lehrabschlussprüfung zur Restaurantfachfrau
oder Köchin abzulegen.
Infosion: Das bedeutet im Klartext,
dass ich ein oder drei Jahre zu euch
kommen kann?
Deutsch: Ja genau! Die meisten absolvieren
natürlich drei Jahre, einige
Wenige verlassen uns früher, um eine
Lehre zu machen.
Infosion: Welche Schwerpunkte unterrichtet
ihr?
Deutsch: Nun wir sind sehr vielseitig.
Einerseits haben wir den Schwerpunkt
„Gesundheit und Soziales“ und andererseits
den Schwerpunkt „Tourismus“,
d.h. wir konzentrieren uns auf die Ausbildung
zur Heimhelferin oder zur Restaurantfachfrau
und Köchin. Aufbauend
bieten wir den Babysitterausweis
und den Erste-Hilfe-Grundkurs an.

Rittersaal
Zusatzqualifikationen sind die Wirtschaftsassistentin
und der Caterer in
Kooperation mit der WIFI. Die Ausbildungen
finden allesamt in der Schule
statt, die Prüfer kommen aus Graz
zu uns und die Schülerinnen erhalten
anschließend ihr Zertifikat.
Infosion: Wie viele Schüler gibt´s in
der Schule?
Deutsch: 80! Zwei Burschen und der
Rest Mädchen! Die Burschen sind
Hähne im Korb und wissen das auch
zu schätzen!
Infosion: Wie sieht´s aus mit der
Partnerschaft zum LKH-Stolzalpe?
Deutsch: Schülerinnen, die bei uns die
Schule absolviert haben besuchen die
Gesundheits- und Krankenschwesternschule
auf der Stolzalpe, oder machen
die Ausbildung zur Pflegehelferin.
Infosion: Was ist deine Meinung zu
unserer Partnerschaft vor allem auch
eure großartige Arbeit auf unseren
Weihnachtsfeiern? Wie ist es zu dieser
Kooperation gekommen?
Deutsch: Ich bin Mitglied der ARGE
Gesundheit und Betreuungsdienste
Murau – somit durfte ich euer Haus,
Herrn Direktor Petritsch, Frau Pflegedirektorin
Schwarz und weitere Mitglieder
kennen lernen. Außerdem hat
Herr Lankmaier, stellvertretender Küchenleiter
auf der Stolzalpe gefragt, ob
wir Interesse hätten, bei euren Feiern
zu servieren.
Infosion: Und dafür danken wir
euch, da eure Mädels toll drauf sind
und das Service wirklich hervorragend
funktioniert!!
Deutsch: Danke für die Blumen! Auch
heuer arbeiten wir wieder mit 35 Mädels
bei eurer Jahresabschlussfeier! Sie
freuen sich schon sehr darauf, ihr Können
zeigen zu dürfen. Außerdem be-
kommen sie ein Taschengeld, was natürlich
zusätzlich ein kleiner Ansporn
ist. Üblich ist das nicht – so großzügig
ist nur die Stolzalpe! (Danke Herr Direktor
Petritsch!)
Infosion: Welche Fächer unterrichtest
du?
Deutsch: Persönlichkeitsbildung und
Berufsorientierung in allen Klassen,
weiters Betriebsorganisation und Touristik,
Haushaltsmanagement, Getränkekunde,
Ernährungslehre und
Küchenführung. Zusammengefasst
alle praktischen und theoretischen Fächer,
die für den Schwerpunkt Tourismus
wichtig sind!!
Infosion: Welche Pläne hast du in
der Zukunft mit “deinem Haus”?
Deutsch: Im Rahmen unseres Zubaus
kommen insgesamt 2.700 Quadratmeter
an Gebäudenutzfläche hinzu. 4
neue Klassen, eine neue Betriebs- und
Lehrküche, eine neuer Speisesaal, eine
neue Bar und weitere Praxisräume.
Der Zubau wird im Sommer 2011 eröffnet
werden.
Danach wird das Schloss komplett
renoviert, das ein weiteres Jahr in Anspruch
nehmen wird. Das Investitionsvolumen
liegt bei 7,2 Mio Euro.
Infosion: Was wünscht du dir für die
Zukunft?
Deutsch: Dass der Tag 40 Stunden
hat…. (lacht….), steigende Schülerzahlen.
Unsere Mädchen kommen ja
Aus der Region
mittlerweile steiermarkweit zu uns,
auch aus Salzburg.
Infosion: Danke für die interessante
Führung hier durch das Schloss, die
tollen Informationen und die sensationellen
Bilder, die wir machen
durften!!
Deutsch: Ich danke euch auch für´s
Kommen und für das nicht alltägliche,
aber dennoch sehr lustige Interview!
Euch und allen Lesern eurer Zeitung
ein gesegnetes Weihnachtsfest und alles
Gute für das Jahr 2011.
Sollte jemand aus eurer Leserschaft Interesse
an einer Ausbildung in unserem
Haus haben, hier unsere Kontaktdaten:
Fachschule für Land- und
Ernährungswirtschaft
Schloss Feistritz-St. Martin
8843 St. Peter am Kammersberg
Tel. 03536 8238-0
Fax 03536 8238-4
E-Mail fsfeistritz@stmk.gv.at
Infosion: Dem geschätzten Leser wird
sicherlich aufgefallen sein, dass das Interview
im Bezug auf die SchülerInnen
ausschließlich in der weiblichen Form
geschrieben ist! Dies ist darauf zurückzuführen,
dass Frau Direktor Deutsch
bei einem Schülerverhältnis von m:w
von 2:78 diese Diktion gewöhnt ist!
Für uns, in der heutigen Zeit unterdrückten,
gendergeplagten „MÄNNER“ kein
Problem – wir sind Kummer gewohnt!!
Danke für das Gespräch
Dr. Michael Schubert
Außenansicht
27

BA
28
Rund um die Stolzalpe
Die „Wühlmäuse“ sind los!
Seit einiger Zeit wird im Areal des LKH
Stolzalpe gegraben. Überall findet man
Erdhäufen, Rohre werden geschweißt,
sogar nach Einbruch der Dunkelheit
wird noch gearbeitet.
Seit dem Jahr 2003 gibt es seitens des
LKH intensive Bemühungen eine Alternative
zu unseren Ölheizungen zu
finden. Der erste sehr intensive Versuch
wurde gemeinsam mit der Landwirtschaftskammer
(Harald Kraxner) und
dem Technischen Büro Schneider aus
Trofaiach, einer der führenden Firmen
für die Errichtung alternativer Heizanlagen
unternommen. Geplant war eine
Heizanlage, in der zusätzlich Dampf
und Strom produziert werden konnte.
Zu dieser Zeit war die Förderung
noch sehr attraktiv. Wir sind damals
am zu geringen Interesse bzw. unrealistischen
Preisvorstellungen der potentiellen
Partner und Holzlieferanten gescheitert.
Eine Studie der Technischen
Universität Graz hat gezeigt, dass in
Verbindung mit der Nutzung von Solarenergie,
es waren bis zu 1.000 m²
Kollektorfläche geplant, der Bau eine
solchen Anlage in jedem Fall zu befürworten
und als sinnvoll zu erachten
sei. Aus diesem Grund ließen wir, mit
Unterstützung des damaligen Bürgermeisters
Lebic, der als Visionär hinter
diesem Projekt stand, ein Grundstück
auf der Stolzalpe umwidmen.
Parallel zum Vorhaben, ein eigenes
Werk zu bauen, haben wir uns wiederholt
bemüht, eine Lösung mit den
derzeitigen Fernwärmebetreiben von
Murau zu finden. Es gab von beiden
Seiten Interesse und auch Unterstützung
durch die Gemeinde Murau, es
gelang allerdings keine entscheidende
Lösung.
Ein neuer Versuch, gemeinsam mit der
Gemeinde Murau und den Murauer
Stadtwerken, war dann erfolgreicher.
Nach unkomplizierten und amikalen,
aber sehr umfangreichen Abstimmungs-
und Planungsarbeiten, gelang
eine Einigung im Rahmen der Förderungsfrist
im Sommer 2010. Auch die
aufwändigen rechtlichen Lösungen
zwischen KIG, KAGes und dem künftigen
Energieversorger verliefen sehr
entgegenkommend und unkompliziert.
Mit Oktober 2010 erfolgten die
Einräumung der Nutzungsrechte und
Freigabe der Grabungsarbeiten durch
die KIG (Krankenanstalten Immobilien
Gesellschaft). Nächstes Jahr, nach
Fertigstellung der technischen Infrastruktur,
wie etwa einer Übergabestation
unter der neuen Küche (derzeit
Technikzubau bei Haus 2) wird im
zweiten Halbjahr die Versorgung aus
Murau (Rantental) beginnen.
Öl wird dann nur mehr zur Ausfallssicherung
und zur Spitzenabdeckung
genützt werden. Wir reduzieren damit
den Verbrauch von derzeit etwa
800.000 Litern Öl pro Jahr auf höchstens
100.000 Liter. Die Dampfanlage
wird abgestellt, und die Küche wird in
Zukunft durch Energie aus der Fernwärme
versorgt.
All dies war nur möglich durch Unterstützungszusagen
und die tatkräftige
Unterstützung durch diverse Instanzen
und Persönlichkeiten, denen ich hier
danken möchte. Wir leisten mit dieser
Maßnahme, neben einem deutlichen
Beitrag die Kyoto Kriterien zu erfüllen
auch viel, um die Energievision Murau,
bis 2015 energieautark zu sein, zu
unterstützen.
Ges.m.b.H.
Betr.-Dir. Reinhard Petritsch
MBA, MAS
Errichtung und Reparatur von Kühl- und Gefrieranlagen

MEDI – Quiz
1. Wieviel Prozent der Menschen haben Gallensteine?
A) 1% B) 10% C) 20% D) 50%
Antwort: B) ca. 10% (15% der Frauen, 7,5% der Männer),
Zunahme mit dem Alter
2. Wodurch wird eine Gallenkolik ausgelöst?
A) Infektion
B) Trauma
C) Steineinklemmung/Steinpassage durch Gallengang
D) spontan
Antwort: C)Steineinklemmung/Steinpassage. Gallenkoliken kommen bei
einem Viertel der Gallensteinträger vor.
3. Woraus bestehen Gallensteine?
A) Blut B) Cholesterin C) Bilirubin D) Harnsäure
Antwort: B)+C)80% bestehen aus Cholesterin oder sind gemischte Steine,
20% bestehen aus Bilirunin, sog. Pigmentsteine
4. Welche Komplikationen können durch Gallensteine
entstehen?
A) akute Gallenblasenentzündung
B) Perforation
C) chronische Gallenblasenentzündung
D) Gallenblasenkarzinom
Antwort: alle Antworten richtig. Verursachen Gallensteine Koliken, sollten
sie mitsamt der Gallenblase entfernt werden, um diese Spätkomplikationen
zu vermeiden.
Dr.med.univ. Klaudia Hummer
Wahlärztin für Allgemeinmedizin, Notärztin, Sachverständige
Ärztin gemäß §34 FSG
Ordination nach Vereinbarung
Heiligenstatt 2, 8850 Murau, Tel: 03532/29085
ÖÄK Diplom Akupunktur, Geriatrie, Palliativmedizin
Intelligent gut leben
Das gesunde
Rezept
Monika Oberberger, Diätologin empfi elt:
Ein Rezept für die Weihnachtszeit
Apfelbrot
1,5 kg Äpfel, schälen und grob raspeln
500 g Rosinen
500 g Feigen, klein schneiden
300 g Walnüsse, gehackt
1 Pkg. Kardamon
2 Pkg. Lebkuchengewürz
2 TL geriebene Zitronenschale
Alles mit ¼ l Rum vermischen und
über Nacht ziehen lassen.
1 kg Dinkelmehl,
2 Pkg. Backpulver und
1 Prise Salz mit der Fruchtmasse
vermischen, gut durchkneten.
Handgroße Striezel formen oder
in Kastenform geben. Bei 170-180
Grad ca. 45 min. backen.
Apfelbrot hält recht lange und wird
immer saftiger.
29
BA

30
Unruhestand
Es treibt der Wind im Winterwalde
(Rainer Maria Rilke 1875-1926)
Es treibt der Wind im Winterwalde
und lauscht hinaus. Den weißen Wegen
die Flockenherde wie ein Hirt streckt
sie die Zweige hin - bereit und manche
Tanne ahnt wie balde und wehrt den
Wind und wächst entgegen sie froh und
lichterheilig wird; der einen Nacht der
Herrlichkeit.
Wohl eines der schönsten Weihnachtsgedichte.
Was hat es mich genervt, als
ich es in der Schule, vorne neben der
Tafel stehend vortragen musste. Auswendig
lernen war ohnehin nicht sehr
beliebt. Heute bin froh dass ich die Gedichte,
die Lieder und die Bräuche um
den Advent kenne und was ganz wichtig
ist, in Gesundheit erleben kann.
Mit jedem Jahr verfliegt die Zeit
Häferlgucker
v.l. Karl Heinz Kocher, Monika Oberberger,
Manuela Fritz
Diese Veranstaltung – in Kooperation
mit der ARGE Gesundheit - fand
am 30.September in der Fachschule
für Land- und Ernährungswirtschaft
Feistritz statt.
Es gab ein Schaukochen im Schloss
zum Thema „Essgewohnheiten im
Laufe des Lebens“.
An verschiedenen „Lebensalter-Kochstationen“
wurden alterstypische Gerichte
zubereitet.
Nachdem unser Krankenhaus Mitglied
schneller. Wo ist das heurige Jahr geblieben?
Vieles ist passiert. Gutes und
weniger Gutes. Leider hatten wir in
unserer Runde den ersten Todesfall zu
beklagen - Heribert Thanner,der von
Beginn an dabei war. Aber auch sonst
hatten einige große Probleme mit ihrer
Gesundheit.
All jenen wünschen wir das es ihnen
bald wieder besser gehen möge. Im
Namen der Stolzalpen Pensionisten
möchte ich allen ehemaligen Kolleginnen
und Kollegen ein geruhsamen
und besinnliches Weihnachtsfest und
ein gesundes glückliches Jahr 2011
wünschen. Herzlich gratulieren wollen
wir auch Herrn Prof. Dr. Graf zu
seinm (Un)Ruhestand. Hoffentlich
wird es ihn nicht langweilig!?
der Arge Gesundheit ist, wurden wir
gebeten, daran teilzunehmen.
Unser Thema war die Ernährung vom
Säugling bis zum Schulkind.
Dazu gab es meinerseits Informationsbroschüren
und eine anschauliche
Darstellung über Verzehrsempfehlungen
von 0 bis 6 Jahre.
Mit Hilfe meiner Kollegin Manuela
Fritz bereiteten wir einen Bio-Babybrei,
ein Couscous-Gericht, eine
Kürbiscremesuppe aus frischem Kürbis,
verschiedene Aufstriche für Buttermilch-Vollkornweckerl
und einen
Vollkornnudel-Salat zu.
Dabei konnten uns die Besucher zusehen,
sich die Zubereitung erklären lassen
und dann natürlich verkosten.
Ein besonderes „Highlight“ war aber
das Gemüseschnitzen, das mein Kollege
Karl-Heinz Kocher vor Ort präsentierte.
Das Interesse der Besucher dafür war
sehr groß und einige probierten es un-
Nun wie immer zum Schluss
die neuen Termine:
13 Jänner: 15 Uhr Gasthaus Bärenwirt
1. Februar:
Kampf(knödel)eisschießen gegen
der Betriebsfeuerwehr Stolzalpe,
Treffpunkt 15 Uhr im Eisstockstadion
auf der Alm zum Training (ganz
wichtig) und um 16 Uhr ist Anpfiff
zum Bewerb. Essen und Analysen
gibt es anschließend beim Bärenwirt.
3. März: 15 Uhr Gasthaus Bärenwirt
7. April: 15 Uhr Gasthaus Bärenwirt
Eure Irene/Nuni Wallner
ter Anleitung von Manuela und Heinz
auch gleich aus.
Monika Oberberger, Diätologin
Gemüse einmal anders!
Mit etwas Geschick, Kreativität und eigenem
Werkzeug zum Gemüseschnitzen kann man aus
Gemüse solchen „Blumenschmuck“ herstellen.
Dieses Kunstwerk wurde von den
Küchenmitarbeitern Manuela Fritz und Karl-
Heinz Kocher gestaltet.

Einblicke
Priv. Dozent Dr. Roman Radl
Ab 1. Jänner 2011 Primararzt für Orthopädie am LKH Stolzalpe
Privat Dozent
Dr. Roman Radl
Herr Dr. Radl,
Sie treten mit
Anfang Jänner
2011 Ihre Stelle
als Primarius
der Orthopädie
in unserem
Haus an. Was
motiviert einen
Grazer,
eine Stelle im
Bezirk Murau
anzunehmen?
Mein beruflicher Werdegang war immer
von dem Ziel geprägt, die leitende Funktion
einer bedeutenden orthopädischen
Abteilung zu übernehmen. Sehr motiviert
bin ich durch diese neue Aufgabe
als Primarius der Orthopädischen Abteilung
der Stolzalpe, weil damit mein berufliches
Lebensziel in Erfüllung gegangen
ist und zwar in einem Haus, welches
vor allem durch die Präsenz der letzten
beiden Chefs, Prof. Buchner und Prof.
Graf weit über die Grenzen Österreichs
hinausgehender Ruf, als hervorragende
Orthopädie genießt. Der Nachfolger dieser
beiden Persönlichkeiten zu werden,
bedeutet für mich Ehre und Verpflichtung.
Zudem besteht gerade zur Stolzalpe
ein mit langer Tradition bestehender
Bezug meiner Familie. So hat schon
mein Großvater, beginnend vor dem 2.
Weltkrieg, vor ziemlich genau 75 Jahren,
1993 im Haus 1, Kinderabteilung 3. Stock
das damals noch weitgehend
konservative Haus, als Orthopädietechniker
versorgt. Mein
Vater ging nicht nur 1945
also im letzten Kriegsjahr, als
seine Familie in der Rahmhube
untergebracht war, in die
erste Klasse Volksschule, sondern
er absolvierte 1983/84
am LKH Stolzalpe, bei Prof.
Buchner einen Großteil seiner
Facharztausbildung für Orthopädie
und Orthopädische Chirurgie.
In diese Zeit fallen auch meine ersten
Berührungen mit der Region Murau.
Schon 10 Jahre später, als 24-jähriger
Jungmediziner verbrachte ich meinen
ersten Arbeitstag meines 6-monatigen
Aufenthaltes auf der „Alm“. (Abbildung
3) Damals habe ich nicht nur die Liebe
zur Orthopädie entdeckt, sondern
wegen des guten Klimas außerhalb und
innerhalb des Spitals gut vorstellen können,
wiederzukommen. Darauf habe ich
mich nun viele Jahre intensiv vorbereitet
und weiß auch, dass viel Arbeit und Verantwortung
auf mich wartet. Nachdem
mir aber die Arbeit immer viel Spaß gemacht
hat, sehe ich meiner neuen Tätigkeit
mit viel Freude und Optimismus
entgegen.
Werden Sie von Graz pendeln oder siedeln
Sie auf die Stolzalpe?
Vorerst werde ich direkt vor Ort auf der
Stolzalpe wohnen. Also werde ich, bis
ich eine passende Unterkunft gefunden
und eingerichtet habe, nach Graz pendeln.
Welche Persönlichkeit – tot oder lebend
– würden Sie gerne treffen?
Peter Rosegger, weil er sicher viel z.B. zur
Globalisierung und den offensichtlich
durch Wohlstand so veränderten sozialen
Strukturen zu sagen hätte.
Was können Männer besser als Frauen?
Abgesehen von den biologischen Vorgaben
glaube ich nicht an gravierende
Verhaltensunterschiede. Vielleicht sind
Frauen, aus ihrer Stellung in der Familie
heraus zu erklären, etwas kommuni-
Meine Kinder Valentina, Moritz u. Laurenz
kativer und Männer können sich möglicherweise
in bestimmten Situationen
besser durchsetzten. Jedenfalls glaube
ich, im Sinne der Frauen nicht an das
moderne Schlagwort „die Zukunft ist
Weiblich“, sondern an mehr Gleichberechtigung
und das nicht nur in der
westlichen Welt.
Worüber zerbrechen Sie sich im Moment
am meisten Ihren Kopf?
Viele Gedanken mache ich mir derzeit
ob sich die in Österreich sehr hohe Qualität
der medizinischen Versorgung, wegen
der von der Politik angekündigten
Maßnahmen im Gesundheitsbereich
und zwar für alle Patienten gleichermaßen
aufrechterhalten lässt. Wenn man
den Mitteilungen in der aktuellen Presse
glauben schenkt, werden im österreichischen
Spitalswesen, bedingt durch
finanzielle Engpässe, beträchtliche Veränderungen
folgen.
Allerdings bin ich in diesem Zusammenhang
der Meinung, dass sich einige Spitäler
in Österreich und dabei meine ich
im speziellen das LKH Stolzalpe, durch
ihren leidenschaftlicher Einsatz, gute
Teamarbeit und sehr hohe Spezialisierung
mit der daraus folgenden, hervorragenden
Versorgung der anvertrauten Patienten
wesentlich herausragen werden.
Aus eigener Erfahrung bin ich auch davon
überzeugt, dass zufriedene Patienten
ebenso die Zufriedenheit des behandelnden
Teams also die Mitarbeiterzufriedenheit
steigern können.
Danke für das Gespräch
Monika Steinberger
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BA
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Ing. Johann Klauber
Leiter der Bankstelle St. Egidi
Spezialist für Finanzierungen
Bankstelle St. Egidi
A-8850 Murau, Keltensiedlung 108
Tel. 03532 / 2315-61, Fax: 03532 / 2315-51
e-mail: johann.klauber@rb-38238.raiffeisen.at
Raiffeisen wünscht schöne Feiertage
und ein erfolgreiches Neues Jahr.
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Besuchen Sie uns, wir informieren Sie gerne.
Gerhard Zwanziger
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