Raiffeisenbank Murau Ihre Bank im Krankenhaus ... - LKH Stolzalpe

Zeitschrift Zeitschrift für für Patienten Patienten und Mitarbeiter
„Wer die Welt bewegen möchte,
2009 – Nr.1
Steiermärkische
Krankenanstaltenges.m.b.H.
Allgemeines und Orthopädisches
Landeskrankenhaus Stolzalpe Ausgabe
sollte zuerst sich selbst bewegen“
(Sokrates)
Seite 10 Seite 14 Seite 20 - 21

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Vorwort der Anstaltsleitung
v.l.:
Betriebsdirektor Reinhard
Petritsch, MBA, MAS,
Ärztlicher Direktor Univ.
Prof. Dr. Reinhard Graf,
Pfl egedirektor Renate Schwarz
Liebe Patientinnen und Patienten!
Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter!
Das Jahr 2009 hat vermeintlich erst
begonnen und schon ist das erste Vierteljahr
beinahe wieder vorbei.
Die Zeit hat so ihre Besonderheiten:
Sie erscheint manchmal unendlich
lang – ist uns aber immer wieder viel
zu kurz.
Sie ist unsichtbar – aber doch messbar
– sie hat uns voll im Griff !
Zu Beginn eines Jahres steht immer einiges
an Vorhaben und Arbeit an. Wir
sollen diese wieder mit Freude und
Optimismus anpacken, damit wir uns
wie bisher durch überdurchschnittliche
Leistungen auszeichnen und weiter das
gute Image pfl egen.
Man muss auf das, was man tut und
ist auch stolz sein können. Die sozialen
Rollen, welche wir dabei einnehmen
müssten den Einzelnen die Möglichkeit
bieten, sich in ihnen zu bewähren
und dafür Respekt der anderen zu erhalten.
Der Leistungs- und Veränderungsdruck
des 21. Jahrhunderts wirkt sich
auch erheblich auf das Gesundheitswesen
aus und somit auch auf unseren
täglichen Arbeitsalltag.
Strukturwandel und Veränderungen
im Krankenhaus sind notwendig, es
tun sich damit auch neue Chancen
auf. Wir auf der Stolzalpe sind damit
auch in vergangenen Zeiten schon immer
gut zurecht gekommen. Es ist eine
gemeinsame Herausforderung „Neues
oder Anderes“ zu gestalten und auch
anzunehmen und wieder mit Zuwachs
an interessanten Aufgaben und fachlichen
Anforderungen verbunden.
Die Stolzalpe – das Gesundheitszentrum
– dieses Schwerpunkthema wird
uns im heurigen Jahr wesentlich beschäftigen.
Die künftige Ausrichtung
und Struktur unseres Krankenhauses
stellt uns alle wieder vor eine große
Herausforderung. Wir müssen gemeinsam
nach vorne schauen um das
„Bestmögliche“ für unsere Stolzalpe zu
gestalten.
Effi zienz und Wirtschaftlichkeit muss
bei jedem Einzelnen von uns im täglichen
Handeln immer präsent sein,
ohne jedoch die menschliche Zuwendung
und Freundlichkeit zu vernachlässigen.
Die mitmenschliche Wärme und Zuneigung
muss auch in Zeiten der
High-Tech Medizin und in dem kälter
gewordenen Gesundheitssystem
weiterhin unbedingt im Vordergrund
stehen, ist sie doch schon immer eine
der wichtigsten Genesungsgrundlagen
gewesen.
Unser Krankenhaus begleitet dieses
Image schon viele, viele Jahre. Noch
in Zeiten der „baulichen Einfachheit“
ohne sogenannte Hotelkomponente
und jeglichen Komfort wurde diese
menschliche Zuwendung genauso wie
heute von unseren Patienten sehr geschätzt
und benötigt.
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Renate Schwarz
Pfl egedirektorin
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Fachartikel
Polypharmazie in der Geriatrie
OA Dr. Vollmeier Andrea
Abteilung für innere
Medizin
Bei geriatrischen
Patienten ist die
Vielzahl an Erkrankungen
eher
die Regel als die
Ausnahme. Neben
Herz- und
Kreislauferkrankungenbestehen
oft Asthma,
Diabetes
mellitus, sowie
neurologische
oder psychiat-
rische Erkrankungen. Häufi g wird jede
Einzeldiagnose nach entsprechenden
aktuellen Guidelines bzw. Leitlinien
therapiert, was unweigerlich zu einer
Vielzahl an Medikamenten führt. Der
geriatrische Patienten nimmt daher im
Durchschnitt acht vom Arzt verordnete
Medikamente ein. Laut Defi nition
der WHO besteht eine Polypharmazie
ab der Einnahme von sechs Medikamenten.
Mit steigender Anzahl der verordneten
Medikamente sinkt meist die Mitarbeit
des Patienten, die Einnahme ist nicht
mehr gewährleistet, vom Patienten
werden Medikamente selbst abgesetzt
oder die Dosis reduziert. Je mehr Medikamente
ein Patient einnimmt, desto
schwieriger ist die Kontrolle, vor allem
bei selbständigen älteren Patienten.
Daher ist die Diskrepanz zwischen verordneten
und tatsächlich eingenommenen
Medikamenten sehr hoch. Zudem
besteht bei älteren Patienten oft
der Trend zur Selbstmedikation, sodass
zu den verschriebenen Medikamenten
noch weitere nicht verschreibungspfl
ichtige Medikamente eingenommen
werden, die in ihrer Wirkung oft unterschätzt
werden, wie zum Beispiel
Acetylsalicylsäure oder Johanniskrautpräparate,
dafür eventuell notwendige
Medikamente weggelassen werden.
Mehrere Faktoren spielen beim geriatrischen
Patienten eine Rolle, die zu
Veränderungen der Medikamentenwirksamkeit
führen oder das Risiko
von Wechselwirkungen steigern können.
Dazu zählen zunehmende funk-
tionelle Defi zite, des Weiteren Alters-,
Krankheits- oder Ernährungsbedingte
Veränderungen der Körperzusammensetzung
mit Verminderung der Muskelmasse,
Änderung des Körperfettes
und Wassergehaltes, sowie Einschränkung
der funktionellen Kapazität der
Organe.
Die im Alter zunehmenden funktionellen
Defi zite bestimmen nicht nur
die Krankheitshäufi gkeit des Patienten
durch Einschränkung seiner Alltagskompetenz,
sondern vermindern auch
die Fähigkeit zum Selbstmanagement
der Medikamenteneinnahme. Hauptpunkte
dafür sind Verminderung der
Wahrnehmung, der Sehfähigkeit oder
der manuellen Geschicklichkeit. Diese
funktionellen Einschränkungen können
zu Fehlern im richtigen Durchführen
einer verordneten Medikamententherapie
führen. So kann ein
älterer Patient zum Beispiel eine Medikamentenpackung
möglicherweise
nicht mehr korrekt öff nen, vor allem
einen kindersicheren Verschluss, eine
kleine Tablette mit den Fingern nicht
mehr aufnehmen oder danach wieder
verlieren, das Medikament nicht richtig
identifi zieren oder überhaupt den
Th erapieplan bei einer großen Anzahl
an Medikamenten nicht korrekt einhalten.
Damit kann es zu Fehldosierungen,
sowohl Unter-, als auch Überdosierungen
bestimmter Medikamente
kommen.
Alters-, Krankheits- oder Ernährungsbedingte
Veränderungen der
Körperzusammensetzung, sowie die
Einschränkung der Organfunktionen
beeinfl ussen die Pharmakokinetik von
Medikamenten. Die Pharmakokinetik
umfasst alle Prozesse im Organismus,
welche die Konzentration eines Medikamentes
im Blut beeinfl ussen können.
Dazu zählen die Aufnahme über
den Magen-Darmtrakt, die Verteilung
in den verschiedenen Körpergeweben,
die Umwandlung des Medikamentes
in Wirkstoff e und die Ausscheidung
des Wirkstoff s. Am Magen-Darmtrakt
kann die verringerte Darmtätigkeit,
verminderter Blutfl uss, die verminderte
Oberfl äche der Darmzotten sowie
die reduzierte Säuresekretion des
Magens die Aufnahme eines Medikamentes
beeinfl ussen. Insgesamt hat
sich aber gezeigt, das dies keine allzu
große Rolle spielt. Die Verteilung eines
Medikamentes richtet sich nach seinen
chemischen Eigenschaften, wie Wasser-
bzw. Fettlöslichkeit. Bei älteren
Patienten liegt sowohl physiologisch
als auch häufi g ernährungsbedingt eine
Zunahme des Fettanteils und eine Abnahme
des Wasseranteils vor. Daher ist
mit veränderten Verteilungsvolumina
zu rechnen. Auch Veränderungen der
Eiweißstoff e im Blut, im Alter vermindertes
Serumalbumin, können eine
Rolle spielen. Diese Veränderungen
können in Summe einen Serumkonzentrationsanstieg
von wasserlöslichen
Substanzen bewirken, mit einer eventuellen
Überdosierung, im Gegensatz
dazu kann es zu einer erniedrigten
Konzentration fettlöslicher Substanzen
kommen. Den wichtigsten und
größten altersbedingten Einfl uss auf
die Pharmakokinetik haben Veränderungen
in der Ausscheidung. Wasserlösliche
Substanzen werden dabei eher
über die Niere, fettlösliche Substanzen
eher über die Leber ausgeschieden.
Bei der Verminderung der Nierentätigkeit
besteht daher die Gefahr einer
Ansammlung von nierenpfl ichtigen
Substanzen, bei verminderter Leberdurchblutung
und damit herabgesetzter
Leberfunktion die Gefahr einer
Ansammlung leberpfl ichtigen Substanzen.
Die Änderung der Pharmakokinetik
im Alter muss vor allem bei
chronisch Kranken mit Langzeittherapie
berücksichtigt werden.
Die Wahrscheinlichkeit von unerwünschten
Nebenwirkungen steigt mit
der Anzahl der eingenommenen Medikamente
exponentiell, die Wechselwirkungen
werden unvorhersehbar. Eine
unerwünschten Arzneimittelwirkung
ist defi niert als ‚Ein dem Patienten
schädigender oder für ihn unangenehmer
Eff ekt, der auf die Wirkung
eines Arzneimittels beruht’ oder ‚Jede
unerwünschte Reaktion, die auf ein
Arzneimittel ursächlich zurückgeführt
werden kann, das in Dosierungen, die
beim Menschen zur Vorbeugung, Di-

agnose oder Th erapie üblich ist, verabreicht
wurde’ (WHO). Die Kombination
zweier Medikamente bewirkt
beispielsweise eine Komplikation, bei
der Einnahme von vier Arzneien sind
es bereits sechs und dies steigt bei fünf
Medikamenten auf eine Komplikationsrate
von zehn. Das Risiko einer
Arznei-mittelwechselwirkung steigt
bei Medikamenten mit einer niedrigen
therapeutischen Breite sowie bei jenen
mit einer steilen Dosis-Wirkungskurve.
Für Österreich wird geschätzt,
dass ca 5000 Personen jährlich durch
unerwünschte Nebenwirkungen bzw.
Medikamentenwechselwirkungen
versterben. 2,4 bis 6,7 Prozent aller
Krankenhauseinweisungen werden
auf unerwünschte Wirkungen und
Wechslwirkungen von Medikamenten
zurückgeführt, etwa 20 Prozent der
stationären Wiederaufnahmen von geriatrischen
Patienten sind auf Nebenwirkungen
und Wechselwirkungen
zurückzuführen. Besonders häufi g
beteiligte Medikamenten-Gruppen,
die zu stationären Aufnahmen führen,
sind Entwässerungsmittel, Kalzium-
antagonisten (sind Blutdruckmedikamente),
Schmerzmittel, herzstärkende
Medikamente, die Kombination von
Hochdruckmedikamenten, sowie die
Kombination von Medikamenten, die
im zentralen Nervensystem wirken.
Eine große Gefahr bei unerwünschten
Arzneimittelwirkungen besteht dann,
wenn durch Auftreten von zusätzlichen
Symptomen diese nicht als Nebenwirkungen
oder Wechselwirkungen erkannt
werden, es daher zu einer zusätzlichen
Medikamentengabe kommt.
Die häufi gsten durch Medikamente
ausgelösten Gesundheitsstörungen im
höheren Alter sind Verwirrtheitszustände,
Depression, Stürze, Kollapsnei-
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gung, Verstopfung, Harninkonti-nenz,
Parkinsonismus mit Bewegungsstörungen.
Die wichtigsten, da sie deutlich
die Krank-heitshäufi gkeit und
Sterblichkeit beim älteren Patienten
erhöhen, sind Stürze und Verwirrtheitszustände.
Sturzereignisse sind bei älteren Menschen
deutlich erhöht. Einige wichtige
Risikofaktoren sind eine im Alter
häufi g anzutreff ende Verminderung
der Muskelmasse, funktionelle Defi zite
wie Bewegungseinschränkungen der
großen Gelenke, chronisch neurologische
Erkrankungen wie zum Beispiel
Morbus Parkinson oder eingeschränkte
Sehfähigkeit. Ein weiterer wichtiger
Risikofaktor ist die Gesamtzahl verordneter
Wirkstoff e, des weiteren sind
alle zentral wirksamen Medikamente
mit einer erhöhten Sturzneigung verbunden,
wie Beruhigungsmittel, aber
auch Medikamente gegen Herzrhythmusstörungen,
während Hochdruckmedikamente,
bei richtiger Dosierung,
niedriger Anfangsdosis kein erhöhtes
Sturzrisiko bedingen.
Verwirrtheitszustände stellen ebenfalls
einen erheblichen Faktor für Krankheitshäufi
gkeit und Sterblichkeit dar.
Zu den Ursachen zählen unter anderem
Infektionen, Verletzungen, vorbestehende
Erkrankungen des zentralen
Nervensystems wie Demenz, Alkohol-,
Medikamenten- oder Opiatabhängigkeit,
Elektrolytstörungen, hier besonders
Störungen des Natriumstoff wechsels.
Medikamente sind häufi g beteiligt,
insbesondere solche mit anticholinerger
Wirkung, wozu nicht nur zentral
wirksame Substanzen, sondern auch
zum Beispiel Digitalis und Diuretika
zählen können. Delirogene Wirkung
haben somit zum Beispiel Anticholinergika,
Antidepressiva, Neuroleptika,
Lithium bei älteren Patienten auch bei
Fachartikel
normalem Serumspiegel, Antiepileptika,
Benzodiazepine, Parkinsontherapeutika,
H2-Antagonisten, Diuretika,
Digitalis bei älteren Patienten auch bei
normalem Serumspiegel, einige Antibiotika,
Analgetika, Th eophyllin dosisabhängig
oder Kortikosteroide bei
hoher Dosierung.
Zusammenfassung:
Beim älteren Patienten besteht häufi
g eine Vielzahl an Krankheiten und
damit verbundener großer Anzahl an
Medikamenten. Allein die Vielzahl
der Medikamente weist bereits eine
erhöhte Rate an unerwünschten Arzneimittelnebenwirkungen
auf, diese
erhöht wird durch die dem Alter eigenen
funktionellen Einschränkungen,
durch die altersbedingten physiologischen
Veränderungen und damit
Beeinfl ussung der Pharmakokinetik.
Wesentlich mehr Bedeutung sollte
bei der Medikation der Lebensqualität
zuerkannt werden, da die Lebensqualität
beim älteren Patienten einen
wesentlich höheren Stellenwert besitzt
als beim jüngeren Patienten. Die entscheidenden
Einfl ussfaktoren für die
Lebensqualität werden in der Geriatrie
mit den vier „I“ zusammengefasst. Sie
umfassen die Bereiche Intellektueller
Abbau, Immobilität (Einschränkung
der Beweglichkeit), Instabilität sowie
Inkontinenz. Unter dem Bewusstsein,
dass unerwünschte Arzneimittelwirkungen
häufi g diese vier Bereiche beeinfl
ussen und verschlechtern, sollte
beim älteren Patienten die Medikation
gut überdacht sein. Die individuelle
Auswahl der Medikamente und die
häufi ge Kontrolle der Verordnungen
können beitragen, unerwünschte Medikamentenwirkungen
zu vermeiden
und die Lebensqualität des älteren Patienten
möglichst lange zu erhalten.
8831 Niederwölz Wir beraten sie gerne! Kontakt: Eugen Andreas 0650/4348008
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Physiotherapie
Der Effekt von Vibrationstherapie auf
die Schmerzschwelle für Temperatur
und Elektrizität
Benjamin Marak, PT
„Schmerz ist ein unangenehmes
Sinnes- und Gefühlserlebnis, das mit
aktueller oder potentieller Gewebsschädigung
verknüpft ist oder mit
Begriff en einer solchen Schädigung
beschrieben wird.“ [Weiß, Schaible,
2003, S.3]
Eine äußerst wichtigste Aufgabe eines
Physiotherapeuten ist es Schmerzfreiheit
beziehungsweise eine Schmerzreduktion
beim Patienten zu erzielen.
Obwohl mehrere Autoren die Vibrationstherapie
als einen einfachen Zugang
im Management von Schmerzen angeben,
wird diese Form der Schmerzbehandlung
äußerst selten genutzt.
Aufgrund dieser untergeordneten Stellung
in Physiotherapie stellt sich die
Frage, ob Vibration wirklich in der
Lage ist Schmerzen zu beeinfl ussen.
Aus der Literatur sind positive Eff ekte
der Vibrationstherapie bekannt, jedoch
fi nden sich in den einzelnen Studien
große Unterschiede im Versuchsaufbau
und in der Methode.
Daher wurde in der folgenden Studie
der Eff ekt von Vibrationstherapie auf
die Schmerzschwelle des Menschen
untersucht. Zum Nachweis der Effektivität
von Vibrationsapplikationen
wurden die Studienteilnehmer in eine
Testgruppe, welche aus 19 Probanden
bestand, und eine Kontrollgruppe, die
13 gesunde Freiwillige beinhaltete,
aufgeteilt.
Versuchsaufbau
Die Probanden wurden aufgefordert
sich seitlich an einen Tisch zu setzen,
den linken Arm freizumachen und diesen
auf dem Tisch abzulegen.
Zuerst wurde ein thermischer Reiz mit
Hilfe einer Infrarotlichtlampe in einem
Abstand von zehn Zentimetern auf den
linken Unterarm für die Dauer von einer
Minute appliziert (Abb.1).
Die Probanden wurden vor dem
Versuch angehalten, dem Tester sofort
Bescheid zu geben, wenn sie die
Wärme der Infrarotlichtlampe
spüren
und den Arm von
der Wärmequelle zu
entfernen, wenn sie
die Schmerzschwelle
erreicht haben. Die
jeweiligen Zeitabstände
wurden mit
Hilfe einer Stoppuhr
gemessen.
Nach der Wärmeapplikation
folgte eine
Pause für die Dauer
von 30 Sekunden. In
dieser Zeit durften
die Probanden die behandelte Stelle
nicht berühren, um das Ergebnis nicht
zu verfälschen.
Nach der 30-sekündigen Pause erfolgte
ein Vibrationsreiz für die Dauer von einer
Minute. Dabei wurde das Vibrationsgerät
mit Eigengewicht auf dieselbe
Abb. 1
Stelle, wie vorhin der Wärmereiz, appliziert
(Abb. 2).
Nach Beendigung des Vibrationsreizes,
folgte wieder eine Pause von 30 Sekunden,
in der die Infrarotlichtlampe
wieder in einem Abstand von zehn
Zentimetern zur Haut eingestellt wurde.
Auch in dieser Zeit durften die
Probanden die behandelte Stelle nicht
berühren, um den Eff ekt der Vibration
Abb. 2

nicht zu verfälschen.
Zur Kontrolle der Auswirkung von
Vibrationen bei thermischen Reizen
wurden die Probanden nach Inbetriebnahme
der Infrarotlichtlampe wieder
aufgefordert, dem Tester Bescheid
zu geben, wenn sie die sensorische
Schwelle erreichten und sie sollten den
Unterarm bei Erreichen der Schmerzschwelle
wieder von der Wärmequelle
entfernen. Auch hier wurden die Zeitabstände
wieder mit der Stoppuhr gemessen.
Mit der Kontrollgruppe wurde
der Versuch im Prinzip gleich gestaltet
wie mit der Testgruppe.
Der Unterschied bestand lediglich darin,
dass nach Beendigung der ersten
Testung mit Elektrizität keine Vibrationstherapie
folgte, sondern eine Pause
für die Dauer von zwei Minuten. In
dieser Zeit durfte die behandelte Stel-
le am Unterarm wieder nicht berührt
werden, um eine Verfälschung der Ergebnisse
zu verhindern. Nach Beendigung
der zweiminütigen Pause durchliefen
die Probanden noch einmal
dasselbe Prozedere wie vor der Pause.
Auch der Versuchsaufbau zur Ermittlung
der Schmerzschwelle für elektrische
Reize wurde nach demselben
Prinzip durchgeführt wie bei der thermischen
Reizung. Der Unterschied
dabei war, dass anstatt einer Infrarotlichtlampe
ein Elektrotherapiegerät der
Firma Medizintechnik Dr. Schuhfried,
Wien, zur Ermittlung der Schmerzschwelle
zum Einsatz kam (Abb. 3).
Ergebnisse
Es konnten hoch signifi kante Veränderungen
der Schmerzschwelle, sowohl
vor und nach thermischer als auch
Abb. 3
Physiotherapie
elektrischer Reizung, nachgewiesen
werden. Somit sind Vibrationsapplikationen
in der Lage gute Ergebnisse
in der Behandlung von Schmerzen
zu erzielen. Weiters ist diese Art der
Schmerztherapie sicher, kostengünstig
und mit wenig Aufwand verbunden.
Aus diesen Gründen könnte die
Vibrationstherapie daher als eff ektive
Alternative in der Schmerztherapie in
Betracht gezogen werden.
Impressum – Offenlegung nach § 25
des Mediengesetzes
Impressum:
„ARGE INFOsion LKH Stolzalpe
8852 Stolzalpe 38
DVR 0468533“
Herausgeber, Medieninhaber, für Inhalt und Urheberrechte
verantwortlich:
Steiermärkische KAGes LKH Stolzalpe
Erscheinungsort: Stolzalpe
Telefon: 03532 / 2424 2367
Fax: 03532 / 2424 3515
e-mail: monika.steinberger@lkh-stolzalpe.at
Redaktion:
Redaktionelle Leitung: Monika Steinberger
Redaktionsmitarbeiter: OA Dr. Joachim Schlieber,
Dr. Klaudia Hummer, Hubert Honner, Ingrid Moser,
Hildegard Siebenhofer, Elisabeth Stöger
Medienhersteller:
Gutenberghaus Druck GmbH, Knittelfeld
Verlagsort: Stolzalpe
Herstellungsort: Knittelfeld
Erscheinungsweise: 4x jährlich
Aufl age: 800 Stk.
Fotos: Honner, Koller, Moser,
Khom, Wegwart, Wallner,
Schwarz, privat
Entgeltliche Einschaltungen sind
mit Werbung gekennzeichnet.
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www.lkh-stolzalpe.at
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unbedingt die Meinung des Herausgebers und der Redaktion
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und deren Mehrzahl sind geschlechtsneutral und beziehen
sich sowohl auf die männliche als auch auf die weibliche
Form.
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Service für Patienten
Neues für Marcoumar-/Sintrompatienten:
ÖASA-Schulungszentrum
Dr. Klaudia Hummer, Abteilung innere Medizin
Seit September 2008 ist die Med.
Abteilung des LKH Stolzalpe ÖASA-
Schulungszentrum (ÖASA = Österreichische
Arbeitgruppe zur Selbstkontrolle
der oralen Antikoagulation).
Damit besteht nun für Marcoumar- /
Sintrompatienten die Möglichkeit der
Schulung zur Selbstkontrolle ihrer
Blutgerinnungseinstellung.
In zwei aufeinander folgenden Einheiten
zu je 1,5 Stunden werden den
Patienten die Grundlagen der Blutgerinnung
sowie das Messgerät und die
Durchführung der Messung nähergebracht.
Entsprechende Schulungsunterlagen
werden mitgegeben. Ein Mal
wöchentlich bestimmen die Patienten
dann selbst ihren Quick- bzw. INR-
Wert und die weitere Medikamentendosis.
Bei weit abweichenden Werten
erfolgt die Kontaktierung des Hausarztes.
Für das Gerät fallen einmalig Selbstkosten
in Höhe von € 275,- an, sonstiges
Zubehör wie Lanzetten und Messstreifen
werden über die Krankenkasse verordnet.
In Frage kommen Patienten, die lebenslang
eine blutverdünnende Th erapie
mit Marcoumar bzw Sintrom
benötigen, sei es aufgrund Vorhoffl immern,
mehrfacher Th rombosen, Embolien
oder künstlicher Herzklappen.
Notwendige Voraussetzung sind ausreichendes
Sehvermögen und kogni-
tive Fähigkeiten sowie entsprechendes
händisches Geschick beim Auftragen
des Bluttropfens auf den Messstreifen.
Vorteile der Selbstmessung: bessere
Gerinnnungseinstellung durch häufi
gere Messung, schwere Komplikationen
wie Th romboembolien oder
Blutungen können in größerem Maße
vermieden werden.
In Österreich gibt es 35.000 Marcoumar/Sintrompatienten,
2000 davon
sind Selbstmanager.
Schulungen werden nach Anmeldung
im Med. Sekretariat unter
03532/2424-2215 regelmäßig durchgeführt.
Im Schulungsteam tätig sind
DGKS Christiane Lindschinger und
Ass. Dr. Klaudia Hummer.
Für weitere Fragen stehe ich jederzeit
gerne zur Verfügung.
Dr. Klaudia Hummer
03532/2424-2655

Fit for Fun
„Gemeinde aktiv“ – Übungsleiter treffen sich
in der Gesundheitswerkstätte und erklimmen
den Stolzalpengipfel
Mag. Karin Griessner und Übungsleiterin Johanna
Ofner ( Ihre Herzen schlagen für Bewegung )
Das Projekt „Gemeinde aktiv“ zieht
seine Kreise. Bereits mehr als 60 Gemeinden
sind Teil dieser steiermarkweiten
Bewegungsinitiative. Ziel ist es,
die inaktiven Steirer zu mehr Bewegung
zu motivieren. Um dieses hochgesteckte
Ziel auch zu erreichen, sind
engagierte, gut ausgebildete Personen
nötig, die bereit sind, sich aktiv einzubringen.
Im Jahr 2008 konnten bereits
70 Multiplikatoren gewonnen werden,
die in einer Grundausbildung zum
Übungsleiter Gesundheitssport ausgebildet
wurden. Gemeinsam mit ihren
Gemeinden und Vereinen sorgen sie
für mehr Bewegung in der Steiermark
(www.gemeindeaktiv.at).
Um den Austausch unter den Übungsleiter
zu gewährleisten und somit das
Netzwerk zu stärken, gibt es verschiedene
sportliche Treff en. Im Jänner hat
sich das „Gemeinde aktiv“-Team in
der Projektgemeinde Stolzalpe getroffen.
Gemeinsam mit der Übungsleiterin
Johanna Ofner und ihrem Gatten,
dem Bergretter Ewald Ofner, wurde
eine Schneeschuhwanderung zum
Stolzalpengipfel unternommen. Dank
der professionellen Führung hat man
den Weg zu diesem herrlichen Gipfel
auch gefunden. Der Wettergott war
den Aktiven hold und es gab mehr als
genug Schnee, der diese wunderschöne
Landschaft verzauberte. Nach dem Abstieg
wurde in der Gesundheitswerkstätte
für das leibliche Wohl gesorgt.
Wir bedanken uns ganz herzlich bei
Herrn Bürgermeister Hagar und bei
der Anstaltsleitung des LKH Stolzalpe
für die Möglichkeit, in diesem tollen
Ambiente einen gemeinsamen Tag zu
verbringen.
Mag. Karin Griessner
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Gesundheits- und Krankenpfl egeschule Stolzalpe
Ausgezeichneter Abschluss des MSc
Universitätslehrganges Pfl egepädagogik an der Donau - Universität in Krems
Die Ausbildung in der Gesundheits-
und Krankenpfl ege befi ndet sich im
Wandel. Sie war lange Zeit einseitig
medizinisch orientiert. Erst langsam
beginnen Ausbildung und Praxis den
Kernbereich des pfl egetherapeutischen
Handelns zu defi nieren. Lehrer, Praktiker
und Wissenschaftler sind dabei,
das technisch–handwerkliche Selbstverständnis
der Pfl ege zugunsten eines
Selbstverständnisses zu verlassen,
welches die Gesundheitsprobleme der
Patienten mit der Methode des Pfl egeprozesses
lösen möchte. Die Ausbildung
muss neuen Aufgaben wie
Bedarfsermittlung, evidenzbasierte
Interventionsentscheidungen, Evaluierung,
Qualitätsmanagement und Vernetzung
gerecht werden. Um diesen
Anforderungen zu entsprechen, bedarf
es einer fundierten Lehrerqualifi kation
in der Pfl egeausbildung.
Im MSc (Master of Science) Studienlehrgang
Pfl egepädagogik an der Donau
Universität in Krems werden die
Studierenden für Lehraufgaben im
Pfl ege- und Gesundheitswesen vorbereitet.
Die Entwicklung eines vertieften
Verständnisses von Th eorie und
Praxis und der Erwerb der Fähigkeit,
Ausbildungs- und Unterrichtsituationen
kompetent zu gestalten sind
primäre Ausbildungsziele. Ein weiterer
Fokus liegt auf dem Verständnis
für die Lernprobleme von Schülern
unterschiedlicher Altersgruppen und
dem Erkennen von Möglichkeiten,
wie diese geführt und begleitet werden
können. Das Spannungsverhältnis
zwischen theoretischem Wissen,
konkreten Handlungssituationen und
Lernprozessen steht im Mittelpunkt
dieses Studienlehrganges.
Das Propädeutikum sowie das
Hauptfach Pfl egepädagogik umfassen
insgesamt 8 Semester und werden
berufsbegleitend absolviert. Das
Präsenzstudium erfolgt in mehreren
Blöcken mit bis zu 8 Tagen. Das MSc–
Aufbaustudium Pfl egepädagogik für
AbsolventInnen von Universitätslehrgängen
für Lehraufgaben im Gesundheitswesen
kann nach erfolgreicher
Äquivalenzprüfung in drei Semestern
absolviert werden. Zur theoretischen
Vorbereitung auf die Präsenzphasen
müssen Selbststudiumseinheiten im
Fernstudium erbracht werden.
Wir absolvierten das MSc-Aufbaustudium
Studium. Dieses ist in verschiedenen
Modulen aufgebaut. Es gliedert
sich in die Bereiche Pfl egewissenschaft
mit den Schwerpunkten wissenschaftliches
Arbeiten, E-Learning/E-Teaching
und dem Prozess des Evidence
Based Nursing, in Lehren und Lernen
mit dem Schwerpunkt Problem Based
Learning sowie in verschiedene Wahl-
und Pfl ichtwahlmodule. Wir entschieden
uns in unserem Studium für die
Wahlmodule Coaching, dem Tutorium
für Problem Based Learning sowie
für den Lernbereich Training und
Transfer um eine sinnvolle Synthese
mit unserem pädagogischen Aufgabenbereich
in der Schule für Gesundheits-
und Krankenpfl ege herzustellen.
In unserer Master-Th esis befassten wir
uns mit der Umsetzung der pädagogischen
Konzepte Problem Based Learning
und dem Lernbereich Training
und Transfer in die Pfl egeausbildung an
der Schule für Gesundheits- und Krankenpfl
ege am LKH Stolzalpe. Problem
Based Learning und der Lernbereich
Training und Transfer bedeuten selbstgesteuertes,
eigenverantwortliches,
problemlösendes, handlungsorientiertes
und fächerübergreifendes Lernen
mit gleichzeitiger Selbstevaluation
der Lernenden. Mit Zustimmung und
Unterstützung der Schuldirektorin Fr.
Dr. Zischmeier-Lux konnten wir sehr
erfolgreich diese beiden Konzepte in
die Ausbildung integrieren und das
gesamte Lehrerteam sowie die SchülerInnen
unserer Schule in die Konzepte
einführen. Fächerübergreifend wurde
das Unterrichtsfach Gesundheits- und
Krankenpfl ege vom 1. bis zum 3. Ausbildungsjahr,
mit seinen theoretischen
und praktischen Anteilen überarbeitet
und in Module eingeteilt. Die Schule
für Gesundheits- und Krankenpfl ege
am LKH Stolzalpe setzt mit den Konzepten
Problem Based Learning und
dem Lernbereich Training und Transfer
einen großen Schritt in eine zukunftsorientierte
Pfl egeausbildung und ist die
erste Ausbildungseinrichtung in Österreich,
welche die beiden pädagogischen
Konzepte in diesem Ausmaß umsetzt.
Noch in diesem Jahr können wir die
KollegInnen der Pfl ege- und Gesundheitsausbildungseinrichtungen
des
Landes Steiermark in Problem Based
Learning und den Lernbereich Training
und Transfer einschulen. Im Juni
2009 präsentieren wir die Ergebnisse
unserer Master-Th esis am Pfl egekongress
in Villach.
Am 23. Jänner 2009 erhielten wir
im Rahmen einer würdigen Graduierungsfeier
unser Master-Degree an
der Donau Universität in Krems. Wir
möchten hiermit nochmals allen danken,
die uns während der letzten 2
Jahre unterstützen, motivierten und
stärkten.
LfGKP Gerhild Scheiber, MSc
LfGKP Nadja Bischof, MSc
Graduierungsfeier an der Donau Universität Krems im Jänner 2009.
Von l.n.r.: Nadja Bischof, MSc, Ass. Prof. i.R. Dkfm. Dr. Albin Krczal, MAS und Gerhild Scheiber, MSc

Gesundheits- und Krankenpfl egeschule Stolzalpe
Das 1. Ausbildungsjahr Oktober 2008/2011 an
der Schule für Gesundheits- und
Krankenpfl ege Stolzalpe stellt sich vor:
Wir sind 34 Schüler mit ebenso vielen
verschiedenen Charakteren, Wünschen
und Erwartungen. Gemeinsam wollen
wir durch diese Ausbildung gehen. Für
viele von uns hat sich die Welt verändert.
Wir haben bereits einen Überblick
über unser späteres Aufgabengebiet bekommen,
da wir schon umfangreiche
theoretische und praktische Kenntnisse
in der Pfl ege gewonnen haben. Der
erste Prüfungsstress ist schon durchgestanden.
Da unsere Klasse aus verschiedenen
Altersgruppen besteht, ist
das Lernen auch nicht für jeden gleich.
Die Jüngste unserer Klasse ist im Juni
SchülerInnen des 1. Abj. Oktober 2008/2011
letzten Jahres 16 geworden, der Älteste
ist 47 Jahre alt. Die Herausforderung
ist für jeden von uns groß, aber wir
nehmen sie gerne an.
Der nächste große Schritt ist das Praktikum.
Bis dieses beginnt, wird aber
jeder von uns genug Th eorie als Hintergrundwissen
zur Verfügung haben
um die Situationen sicher zu meistern.
Der Schwierigkeitsgrad wird sich in
den nächsten Wochen und Monaten
steigern, aber unsere Motivation auch!
Unser Motto:
Kraft wächst nicht aus Stärke,
sondern aus dem Willen!
Nachfolgend die Schülerinnen
und Schüler des Jahrganges
Oktober 2008/2011 in
alphabetischer Reihenfolge:
Aicher Maria,
Bauer Michaela Natascha,
Donay Daniela Elisabeth,
Dorfer Peter,
Egger Anna Maria,
Grillhofer Melanie,
Kainer Tanja Kerstin,
Karner Nadja,
Klingsbiegl Melissa Stefanie,
Kofl er Susanne,
Krebs Viktoria Johanna Maria,
Kreis Jasmin Maria,
Leitner Elke,
Matzi Bettina Elisabeth,
Mayr Nicol,
Meissnitzer Verena Christina,
Obmann Gabriele Maria,
Paier Barbara,
Pototschnig Jennifer,
Reichel Denise,
Rucker Peter,
Schlick Katrin Franziska,
Schnedl Christine,
Schwab Karin,
Schweiger Sabrina Manuela,
Stadlober Ulrike Sandra,
Stark Angelika Anna,
Stockreiter Silke,
Stolz Gregor Andreas,
Weilharter Mario Christoph,
Weitgasser Sarah Sonja,
Wieland Bettina,
Zechner Nicole,
Zechner Peter
11

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Aus der Pfl ege
DGKP Markus Fasser, Praxisanleitung
in der Pfl ege - für Kollegen von morgen
Die Praxisanleitung in der Pfl ege ist
die Ergänzung der fachtheoretischen
Ausbildung in Schulen für Gesundheits-
und Krankenpfl ege. Sie ist ein
wesentlicher Teil der Ausbildung um
so den Lernenden geplant und zielgerecht
an das pfl egerische Handeln
heranführt. Th eorie im Unterricht
und der praktische Einsatz auf Station
sollen sich für den Auszubildenden
ergänzen. Im Pfl egeberuf hat sich für
Fachkräfte die diese Tätigkeit ausüben,
die Bezeichnung Praxisanleiter eingebürgert.
Im vergangenen Jahr wurde
mir die Möglichkeit geboten die
Weiterbildung „Praxisanleitung“, die
erstmalig in der Steiermark stattfand,
zu besuchen. Berufsbegleitend, von
Februar bis Dezember, fand diese außerordentlich
umfangreich gestaltete
Ausbildung statt. Schwerpunkte waren
neben pädagogischer Psychologie und
angewandter Berufspädagogik noch
Gesundheitsförderung, Methodik
und Didaktik, fachliche Rechtskunde,
Kommunikation und Moderation,
Berufskunde sowie die Gestaltung von
praktischen Unterrichten im Rahmen
der Tätigkeitsbereiche. Eine Fachbereichsarbeit
bot den Abschluss die ich
mit dem Th ema „Der Praxisanleiter –
Motivator und Vertrauensperson versus
Wissensvermittler“ verfasste.
Was sind nun die Aufgaben in einer
Anleitertätigkeit?
Um Schüler optimal auf einen Einsatz
auf Station einzustimmen sind organisatorische
Rahmenbedingungen, die in
Kooperation mit der Pfl egedirektion
und Stationsleitung geschaff en werden,
Grundvoraussetzung. Auch der
ständige Kontakt mit der jeweiligen
Schule kann im Vorfeld Unklarheiten
beseitigen und ein reibungsloses Praktikum
gewährleisten. D.h. der Schüler
sollte sich vom ersten Tag an orientieren
können.
Ob dies nun den
Dienstplan betriff
t, Informationsmaterialien,
wann ein Erst-,
Zwischen- oder
Beurteilungsgesprächstattfi
ndet, sollte als
roter Faden zu
erkennen sein.
Vorrangiges Ziel
ist es, dem Schüler
am Lernort
„Arbeitsplatz“ Handlungskompetenzen
(fachlich, persönlich, methodisch
und sozial) zu stärken.
Auszubildende, Praxisanleiter, Patienten,
Team und Leitungspersonen
sind ein wechselseitig wirkendes System.
Grundmuster des Anleitens
1. Aufbau einer didaktischen
Beziehung
2. Lehr- und Lernprogramm (Planung
von Lernzielen und Demonstration)
3. Erwerb der praktischen Fähigkeit
zur Durchführung der Fähigkeit
• Ausprobieren in Teilschritten und
komplett
• Abschließende Überprüfung bzw.
Feststellung der Basiskompetenz
4. Training
• Wiederholtes Üben mit der Mög
lichkeit beraten zu werden.
• Feststellung des Leistungsniveaus
durch Überprüfung
• Refl exion und Beratung
Eine Herausforderung stellt die Tat-
Ges.m.b.H.
Errichtung und Reparatur von Kühl- und Gefrieranlagen

sache, dass das Pfl egepersonal realen
Situationen ausgesetzt ist und aus diesen
Lern- bzw. Übungssituationen zu
schaff en sind. Dies erfordert ein hohes
Maß an Flexibilität und die Fähigkeit
Prioritäten zu setzen. Gemeinsames
formulieren von konkreten Lernzielen,
die weder über- noch unterfordern
sollten, kann dem Praktikumseinsatz
die Richtung vorgeben. Als Rahmenbedingungen
für Lernziele sollten Pfl egestandards
miteinbezogen werden. Dem
Schüler muss das Gefühl vermittelt
werden, jederzeit Anliegen oder Fragen
an seinen Praxisanleiter stellen zu
können. Ständige Refl exion sollte dem
Auszubildenden anregen, sich selbst zu
20 Jahre on the TOP!
Vor etwas mehr als 20 Jahren hat Frau
Direktor Renate Schwarz die Leitung
der Pfl egedienste in unserem Haus
übernommen. Der Start war alles andere
als leicht – musste Frau Direktor
doch noch sämtliche Ausbildungen
machen und gleichzeitig schon im
Haus die Geschäfte lenken. Damals
war sie noch die Frau Oberin und im
dezenten Dunkelblau gekleidet.
Diese 20 Jahre waren eine Zeit des
Umbruches und Aufruhrs. Die kollegiale
Führung bildete sich, das gesamt
Gesundheitswesen war in einer ständigen
Entwicklung, unser Haus wurde
permanent Umgebaut, Personalentwicklung
wurde großzügig betrieben,
innovatives Denken wurde gewünscht,
Dezentralisierung wurde gelebt
Frau Direktor Schwarz wurde im Rahmen
der Stationsleitersitzung für ihre
Leistungen, Engagement und Menschlichkeit
gedankt. DGKS Grete Su-
Weiterbildungen
Zu Jahresende 2008 sowie zu Jahresbeginn
2009 haben Kollegen aus der
Pfl ege wiederum verschiedene Weiterbildungen
erfolgreich abgeschlossen.
DGKS Silke Egger von Ortho 1 absolvierte
die Weiterbildung zur „zertifi -
zierten Schmerzmentorin“ und DGKP
hinterfragen und so Selbständigkeit zu
fördern. Der Schüler wird auf den jeweiligen
Wissenstand hingewiesen.
mann verpackte die Laudatio in ihrer
bekannte Art und Weise in Form eines
Gedichtes.
Markus Fasser von Med 1 die Weiterbildung
„Praxisanleitung“.
Die beiden Stationsleitungen, DGKS
Sonja Wind - Med Ortho 2- und
DGKP Harald Tockner - POI - beendeten
am 30. Jänner 2009 die Weiterbildung
für mittleres Pfl egemanage-
Aus der Pfl ege
In der Vergangenheit war es so, dass
Praxisanleitung nur so „nebenbei“
und unbewusst durchgeführt wurde.
Das LKH Stolzalpe darf sich jedoch
durch innerbetriebliche Fortbildungen
und Engagement durch Direktion von
Pfl ege und Schule für Gesundheits-
und Krankenpfl ege zu den Vorreitern
dieses Tätigkeitsfeldes zählen. Mich
freut es besonders, dass sich eine weitere
Kollegin in Ausbildung befi ndet
und in naher Zukunft Arbeitsgruppen
angestrebt werden. Nicht nur das diese
Tätigkeit gesetzlich verpfl ichtend ist,
sondern wir die Pfl icht haben unseren
Kollegen von morgen ein Vorbild zu
sein.
Wir alle wünschen weiterhin viel Kraft
und gute Nerven und sagen DANKE!
Ingrid Moser
ment. Ich gratuliere allen herzlich und
wünsche ihnen viel Freude, Engagement
und Motivation bei der Umsetzung
in den Praxisalltag.
Renate Schwarz
Pfl egedirektorin
13

14
BGF
„BGF“ – Was ist das?
Bgm. Th omas Kalcher
Dr. Alexandra Holme
Pater Gerwig Romirer
Mag. Dr. Jörn Berger
„BGF“ = Betriebliche Gesundheitsförderung
ist Teil einer modernen Unternehmensstrategie.
Im LKH Stolzalpe
haben die Anstaltsleitung und der Betriebsrat
dies in einem gemeinsamen
Projekt zum Schwerpunktthema für
die nächsten Jahre gemacht . Die Projektvereinbarung
wurde am 15. April
2008 unterzeichnet.
Am 22. Jänner 2009 fand im Rathaus
in Murau die offi zielle Startveranstaltung
zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
am LKH Stolzalpe statt.
Dazu eingeladen waren auch die Bürgermeister
des Bezirkes Murau, um zu
demonstrieren, dass der Arbeitgeber
„Stolzalpe“ um das Wohl ihrer Bürger
bemüht ist. Bürgermeister Kalcher von
Murau und gleichzeitig Hausherr begrüßte
die Anwesenden und wünschte
der Veranstaltung und dem Projekt alles
Gute.
Laut WHO-Defi nition ist „Gesundheit“
der Zustand körperlichen, seelischen,
geistigen und sozialen Wohlbefi
ndens eines Individuums.
Daher wurden für diese Veranstaltung
auch Referate zu diesen drei Säulen der
Gesundheit ausgewählt.
„Schließ die Augen, was DU dann
siehst, gehört Dir. Wenn Sie jetzt sagen:
nichts, ist es an der Zeit, nachzudenken,
nach-zu-spüren und nachzu-träumen,
wo sie geblieben sind:
Wünsche, Bedürfnisse und Phantasien“,
so Dr. Alexandra Holme in ihrem
Referat.
„Beständigkeit einüben in regelmäßiger
Bewegung“ ein Satz von Benedikt
von Nursia vor 1500 Jahren für
Mag. (FH) Birgit Mang Pfl egedirektor Renate Schwarz
seine Mönche konkretisiert, stand am
Anfang des Vortrags von Pater Gerwig
Romirer. Mit „Ora et Labora et lege -
bete, arbeite und lies“, gab Pater Gerwig
Einblick in die Welt der Benediktiner.
Für die körperliche Gesundheit wurde
bereits ein Pilotprojekt „starker Rücken“
durchgeführt. Mag. Dr. Jörn
Berger präsentierte das Ergebnis. Ziel
dieses Projektes war es, an 40 Probanden
(Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
aus patientenfernen Bereichen)
eine Bewusstseinsförderung für das
eigene Verhalten zu schaff en. Wegen
des guten Erfolges wird diese Maßnahme
schrittweise allen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern angeboten werden.
Bewegung wird immer stärker zum
Th ema, wenn es um Gesundheit und
Prävention geht. Daher schloss Mag.
(FH) Birgit Mang ihre Einführung mit
einer Bewegungseinheit ab.
Danach gab es ein von unserer Küche
zubereitetes gesundes Buff et und die
Besucher hatten Gelegenheit die Inhalte
der Referate nachwirken zu lassen.
Umrahmt wurde dieser Abend von einer
ganz besonderen Band. Mundwerk
ist eine Gruppe vom Pius Institut in
Bruck/Mur. Sie konnten mit ihrer Musik
und Ausstrahlung die Gäste überzeugen,
dass Menschen mit Behinderung
auch ganz besondere Leistungen
vollbringen können.
Das Projektteam wollte damit ein Zeichen
setzen, dass es nicht auf Äußerlichkeiten
ankommt, sondern was jeder
Einzelne aus seiner Situation macht. Es
sollte auch eine Anregung sein, die ei-

gene Wertesetzung zu überdenken.
Frau Pfl egedirektor Schwarz als Projektleiterin
„BGF“ richtete den Apell
an alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
an den angebotenen Aktivitäten
teilzunehmen und auch die Kolleginnen
und Kollegen dazu zu motivieren.
Den ankommenden Besuchern wurde
mit einer Power Point Präsentation
aufgezeigt, was bisher zu diesem Th ema
bereits an Aktionen stattgefunden
hat und was für 2009 geplant ist.
Renate Frank, Qualitätsbeauftragte.
2. April 2009
KAGes-weiter AKTIONSTAG
BGF
Geplante Aktivitäten
5. – 7. Mai 2009
und
6. – 8. Okt. 2009
Gesund & fi t Aktion der Arbeiterkammer
30. April
und
12. Mai 2009
Arbeitsplatzergonomie Überprüfung durch die AUVA
Vortrag über Melanomvorsorge
(ein Screening ist aus rechtlichen Gründen leider nicht möglich)
Termin noch off en
Händehygiene für patientenferne Bereiche nach Bedarf
2. April 2009
Umsetzungsbeginn aus dem Pilotprojet
„Starker Rücken“ für weitere MitarbeiterInnen
Sie fi nden alle Angebote auch im Intranet unter
Quick Links > Betriebliche Gesundheitsförderung
☞
15
Die Fotos stammen alle von G. Koller

16
Notarzt
Wenn der Notarzt kommt…
Dr. Markus Gschanes, Anästhesie
Ganz schnell ist etwas passiert: ein Unfall,
eine schwere Erkrankung – kurz
eine Situation in der man auf fremde
Hilfe angewiesen ist. Was aber macht
der Notarzt eigentlich? Wie kann man
den Notarzt anfordern? Warum kommen
da manchmal gleich zwei Autos?
Viele Fragen tauchen auf, wenn man
sich den Ablauf eines Notarzteinsatzes
betrachtet. Fragen auf die wir Antworten
geben wollen:
In einem Notfall kann man rund um
die Uhr über den Notruf 144 die Rettungsleitstelle,
in Österreich meist das
Rote Kreuz, erreichen.
Der Mitarbeiter nimmt alle notwendigen
Daten zum Geschehen auf:
Wo ist etwas passiert?
Was ist passiert?
Wie geht es den Patienten?
Wie viele Verletzte gibt es?
Wer ruft an?
um dann das entsprechende Rettungsmittel
zu entsenden. Bei einer lebensbedrohlichen
Situation, oder in Fällen
in denen durch den Notarzt eine
nachhaltige Gesundheitsschädigung
verhindert werden kann wird auch der
Notarzt entsandt.
Der Notarzt kommt tagsüber mit
einem eigenen PKW vom LKH
Stolzalpe, der Notarztwagen beginnt
seinen Einsatz im Tal: je nach Einsatzort
steigt deshalb der Notarzt bereits
am Fuße der Stolzalpe, oder unterwegs
zu.
Durch die geographische Lage der Re-
gion Murau, welche teilweise sehr lange
Anfahrtszeiten bedingt, wurde seitens
des Roten Kreuzes vor kurzem ein
sogenanntes „First Responder“ – Projekt
ins Leben gerufen. Dabei werden
zeitglich mit dem Notarzt speziell ausgebildete
und ausgerüstete Ersthelfer
aus der Umgebung alarmiert, die die
langen Minuten bis zum Eintreff en des
Notfallmediziners überbrücken sollen.
Am Notfallort führt der Notarzt, mit
seinen erweiterten Möglichkeiten, die
Versorgung, die durch den First Responder,
oder die Besatzung eines Rettungswagens
begonnen wurde, weiter.
Klinische Untersuchung, EKGDignostik,
medikamentöse Th erapie, bis hin
zu Narkoseeinleitung und Beatmung
können vom Notarzt bereits vor Ort
durchgeführt werden.
Nachdem der Patient vor Ort stabilisiert
wurde, wird vom Notarzt ein geeignetes
Zielkrankenhaus gewählt, und
der Patient in Begleitung des Notarztes
dorthin transportiert.
Muss der Patient dazu in ein weiter
entfernt gelegenes Spital transportiert
werden, kann bei Tageslicht und kla-
rer Sicht, auch der Notarzthubschrauber
angefordert werden. In der Nacht,
oder bei schlechter Witterung muß der
Transport bodengebunden durchgeführt
werden.
Zu hoff en und zu wünschen ist, daß
niemand jemals in eine Situation gerät,
in der das Leben an einem solch
Seidenen Faden hängt – im Fall des
Falles aber, sorgt dieses dicht gesponnene
System der Hilfe für eine bestmögliche
Versorgung. Vom Unfallort
bis ins Spital.

Qualitätsmanagement
Unternehmensqualität - Auszeichnungswürdig?
Renate Frank, Qualitätsbeauftragte.
„Erwartete Qualität zu erfüllen ist in
unserem Hause selbstverständlich und
wird in routinemäßigen Patienten-
und Mitarbeiterbefragungen auch
überprüft. Wir gehen aber weiter“, so
Dir. Petritsch.
Die Anstaltsleitung hat sich in Abstimmung
mit den Führungskräften
der erweiterten AL entschlossen, die
Unternehmensqualität bzw. den eingeschlagenen
Weg zu Excellence von
einer unabhängigen Jury bewerten zu
lassen.
Dafür war es notwendig einen umfassenden
Unternehmensbericht zu erstellen
um den gegenwärtigen Status
abzubilden, zu beschreiben.
Mit der Bewerbung um den Staatspreis
Unternehmensqualität wollen wir un-
ELEKTRO KOTNIG GmbH
Tel.: +43 (3581) 8334-0
FAX : +43 (3581) 8334-5
e-mail: elektro-kotnig @utanet.at
sere Anstrengungen der letzten Jahre
durch ein Profi team kritisch bewerten
lassen um mit den rückgemeldeten Ergebnissen
unsere Prozesse und Abläufe
weiterhin gezielt verbessern zu können.
Die Bewertung wird von speziell
ausgebildeten Assessoren aus unterschiedlichen
Unternehmen und Non-
Profi t-Organisationen durchgeführt.
Zur Bewertung für diesen Staatspreis
dient eine am Markt etablierte Methode:
das EFQM Modell für Excellence.
Teil des EFQM-Modells ist die
sogenannte RADAR-Logik.
Sie dient einerseits als Konzept für
umfassende und nachhaltige Verbesserungsmaßnahmen.
Andererseits wird
auch der Unternehmensbericht mit
dieser Methode nach einem Punktesystem
bewertet.
Im Aug. 2009 entscheidet eine Jury
über eine Nominierung für den
Staatspreis.
VERANTWORTUNG
GEGENÜBER DER
ÖFFENTLICHKEIT
AUFBAU VON
PARTNERSCHAFTEN
KONTINUIERLICHES
LERNEN, INNOVATION
UND VERBESSERUNG
A-8832 Oberwölz
Stadt 23
Als Nutzen für die MA sehen wir in
einer Nominierung bzw. Erreichung
des Staatspreises den Lohn für die
gute Qualitätsarbeit jedes Einzelnen.
Aber auch die Wichtigkeit von
gut funktionierenden Abläufen und
Qualitätssicherungssystemen. Nur
dadurch ist es möglich, den immer
stärker werdenden Anforderungen
entsprechen zu können.
Was bedeutet Excellence?
Einfach ausgedrückt: Zielorientiert
und konsequent handeln und „mehr
zu tun als das unbedingt Notwendige“.
ERGENISORIENTIERUNG KUNDENORIENTIERUNG
EXCELLENCE
MITARBEITER-
ENTWICKLUNG UND
-BETEILIGUNG
FÜHRUNG UND
ZIELKONSEQUENZ
MANAGEMENT MIT
PROZESSEN UND FAKTEN
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18
Betriebsrat
Ausfl üge und Veranstaltungen des Betriebsrates
Vom Vollmond
begleitet machten sich am 11. Jänner
sowie am 9. Februar wieder einige
Schitourenfreunde auf den Weg zum
Frauenalmgipfel und genossen mit
Tourenguide Ofner Ewi den Aufstieg
im silberblauen Licht. Am Gipfel verweilte
man trotz beeindruckender Atmosphäre
eher kurz, denn im Tal wartete
bereits eine deftige Jause.
Närrisch
ging es am Faschingswochenende im
Kindergartenfestsaal zu. Nachdem am
Vortag noch die Erwachsenen beim
Maskengschnas der FBtF Stolzalpe feierten,
fanden sich am Nachmittag des
Faschingsamstags wieder zahlreiche
Kinder ein, um ihre Kostüme beim
Kindermaskenball des Betriebsrates
zu präsentieren. In professioneller Art
und Weise unterhielt Barbara Feichtner
die Kleinen mit einem lustigen
und abwechslungsreichen Rahmenprogramm.
Der Betriebsrat und die Anstaltslei-
lautete die Devise beim traditionellen Eisstockschießen
Arbeiter gegen Angestellte am 29. Jänner. Der Kälte zum
Trotz wagten sich wieder zahlreiche Kolleginnen und Kollegen
auf die Anstaltseisbahn. Die Angestellten kämpften
hart, doch ist es diesmal den Arbeitern gelungen, die Partie
für sich zu entscheiden. Am schmackhaften Bauernschmaus
beim Anderlbauer erfreuten sich letztendlich Verlierer und
Sieger gleichermaßen.
tung sorgten für die Verpfl egung und
ich glaube, mit Limo, Frankfurter und
Stock heil Schi heil
Faschingskrapfen haben wir genau den
Geschmack der Kinder getroff en.
hieß es dann beim Schiausfl ug am 28. Februar, der uns
heuer auf die Reiteralm führte. Dass sich dieser alljährliche
Ausfl ug immer wieder an großer Beliebtheit erfreut,
zeigten die mehr als 100 TeilnehmerInnen. Aufgrund der
enormen Neuschneemengen waren die Pistenverhältnisse
nicht ganz optimal, was aber durch den einen oder anderen
Einkehrschwung eindeutig kompensiert wurde.
Iris Khom

Kunst trifft Medizin
v.L. Dr. Michael Schubert, Hans Beletz, Prof. Dr. Graf und Doz. Dr. Tschauner
Auch heuer ist es Dr. Michael Schubert
wieder gelungen, den namhaften
Grazer Künstler Hans Beletz nach seiner
Vernissage im Jänner 2007 auf die
Stolzalpe zu bringen.
Am 2. März 2009 fand die Eröff nung
seiner Ausstellung in der Ganggalerie
des Hauses 1, 1. Stock statt. Die Begrüßung
übernahmen Prof. Dr. Graf
und Doz. Dr. Tschauner und konnten
Mitarbeiter und Freunde der Kunst
willkommen heißen.
Hans Beletz wurde 1954 in Graz geboren,
ist gelernter Einzelhandelskaufmann;
im Alter von 10 Jahren malte
er seine erste Auftragsarbeit für einen
Grazer Geschäftsmann. Der Künstler,
der im „Fuchs Lexikon der österreichischen
Maler des 20. Jahrhunderts“
aufscheint, stellt dabei einige seiner
Werke aus. Hans Beletz verbrachte
zahlreiche Aufenthalte und Motivstudien
in Paris, New York, Lissabon,
verschiedenen italienischen Städten
und Gegenden (Venedig, Toscana,
Südtirol) und im gesamten deutschen
Sprachraum.
Die Bilder können noch bis Anfang
Mai 2009 besichtigt bzw. gekauft werden.
M. Steinberger
Kunst im LKH
Der einfache Weg
in der ambulanten Schmerztherapie
für zu Hause und im Krankenhaus
www.habel-medizintechnik.at
Ignaz Köck Straße 20, 1210 Wien, Tel. 01/292-66-42
19

20
Gesundheitswerkstätte
Die Gesundheitswerkstätte des Allgemeinen
und orthopädischen Landeskrankenhauses
Stolzalpe hat sich von
07.02. bis 08.02.2009 aktiv bei der
Gesundheitsmesse Vital 09 in der Messehalle
in Graz beteiligen können.
In Kooperation der Messe Graz mit
dem Gesundheitsressort des Landes
Steiermark und der KAGes wurde diese
Messe erstmals als Gesundheitsmesse
positioniert.
Hofrat Dr. Sudy von der KAGes-Zentrale
hat die Gesundheitswerkstätte als
geeigneten Kooperationspartner eingebracht,
nachdem in der Steiermark (österreichweit)
kein Krankenhaus über
eine solche Einrichtung verfügt. Aufklärung
– Gesundheit einmal richtig
begreifen, dieses anschauliche Präventionsmodell
hat auf der Stolzalpe seit
2005 bereits 10.000 begeisterte Besucher
angelockt.
So war es auch möglich, die Gesundheitswerkstätte
bei dieser Großveranstaltung
in Graz (ca. 100 m² Ausstellungsfl
äche) als Besuchermagnet
umzusetzen.
Von „Stolzi“ bis zum „Riesen Hias“
wurden fast alle verfügbaren Exponate
mit nach Graz genommen. Es hat sich
gelohnt, dem Zustrom so vieler Menschen
gerecht zu werden - es war ein
voller Erfolg!
Der Bedarf, viel Information und Aufklärung
über den eigenen Körper zu
erfahren, war unüberhörbar. An der
Spitze mit Prof. Dr. Graf sowie Dr.
Schubert, Kilian Schwarz und Gerald
Zwinger war unser Team überaus erfolgreich.
Kilian Schwarz
„Stolzi goes to Graz“
Landesrat Mag. Hirt im Gespräch mit einer Grazer Familie die sich anlässlich eines Besuches in der
Gesundheitswerkstätte Stolzalpe vor einem Jahr das Rauchen abgewöhnt hat. Links Dr. Michael Schubert

Als Organisatoren der Gesundheitsmesse
Vital09 in Graz waren wir vom
Engagement des LKH Stolzalpe begeistert.
Die Top-Infos am 84 m2 grossen
Messestand, die perfekte Beratung
für die Besucher und der beispiellose
Einsatz waren richtungsweisend. Besonderer
Dank gilt Prim. Univ.-Prof.
Dr. Reinhard Graf, der in seinen mit-
reißenden Vorträgen hunderte Besucher
begeisterte. Wir freuen uns schon
jetzt auf eine weitere Kooperation im
Rahmen der Vital 2010. Danke!
Herzlichst,
Peter Schaar
Faschingbauer & Schaar
Werbeagentur GmbH
Gesundheitwerkstätte
21

22
Feuerwehr
Feuerwehr aktuell
18.10.2008 Wissenstest in Teufenbach
und zwei unserer Neuen, wie auch die
JFM David Knapp, Philipp Leitner
und Horst Lindner haben mit ausgezeichnetem
Erfolg bestanden. Günther
Tanner und Josef Mang haben damit
heuer die 6 Module bestanden. Stolz
sind wir natürlich auf alle unsere neuen
Mitglieder:
Wie alle Jahre wurde auch heuer wie-
FM Günther Tanner
FF Danja Galler
PFM Arnold Berger
FM Herbert Güttersberger
FM Josef Mang
OFM Robert Gruber
der das gesamte Personal von der Freiwilligen
Betriebsfeuerwehr im vorbeugenden
und abwehrenden Brandschutz
geschult. An 27 Mitarbeiterschulungen
nahmen 630 MitarbeiterInnen teil und
Ihr Wissen lässt auch uns Feuerwehrkameraden
ruhiger schlafen. Beim 16
Stunden Erste Hilfe Kurs des Roten
Abb. 1
Kreuzes Murau, organisiert von Sanitätsbeauftragten
OLM Bernd Retl im
Rüsthaus, nahmen 10 Kameraden und
etliche Gemeindebürger teil. Mit der
Jahresabschlussfeier ging ein doch wieder
sehr turbulentes und arbeitsreiches
Wehrjahr zu Ende. Wieder einmal toll
gestaltet von der Stolzalpenjugend und
unseren Feuerwehrfrauen (Abb.1). Der
Schneefall im Dezember ließ wieder
etliche Bäume auf die Straße fallen,
die von der Feuerwehr entfernt werden
mussten (Abb.2). Es gab auch einige
Fehlalarme wo die Feuerwehr nur bis
Abb. 2
ins Rüsthaus kam, aber es waren immer
genug Einsatzkräfte zur Stelle um sofort
ausrücken zu können. Gratulieren
möchten wir allen, die sich feuerwehr
mäßig ausbilden ließen und so für die
guten Leistungen in unserer Wehr mitverantwortlich
sind. Am 24. Dezember
wurde von der Feuerwehrjugend das
Friedenslicht ausgeführt und auch im
Rüsthaus ausgegeben. Anlässlich der
Wehrversammlung im Jänner wurden
wieder die Jahresberichte gedruckt,
die auch im Hause aufl iegen und über
die Tätigkeiten des Ausschusses berichten.
Bei den Landeswinterspielen
der Feuerwehrjugend am 11. Jänner
erreichte PFM Mario Unterweger den
dritten Rang in der Bezirkswertung.
(Abb.3).
Sportlich gab es das Eisschießen gegen
die FF Murau und schon zum 5ten
Abb. 3
mal das Taferlschießen auf der Stolzalpe.
Zum zweiten Mal heißt der Dorfmeister
Franz Galler, der überlegen den
Tietel holte. Als Dorfmeisterin gratulieren
wir Barbara Mlinar ganz herzlich
(Abb.4).
Abb. 4
Günther Tanner und Josef Mang beendeten
den Funkgrundkurs in Murau
mit Erfolg.
Am 1. Februar heulte die Sirene um
11:20 Uhr. Sofort waren 9 Mann zur
Stelle um zu einem Dacheinsturz im
Haus II auszurücken (Abb.5).
Abb. 5
Es war Gefahr im Verzug, denn es hätten
sich Menschen unter den Trümmern
und Schneemassen befi nden
können. Insgesamt waren 15 Mann
im Einsatz. Nach den Aufräumungsarbeiten,
wo zum Glück keine verschüttete
Person gefunden wurde, bedankte
sich Direktor Petritsch herzlich bei der
Feuerwehr für die erbrachte Leistung.
Peter Wegwart

Wenn einer eine Reise tut, dann …
China-Reise November 2008
1. Tag
Prof. Dr. Graf
Abreise Graz
Der Lufthansafl ug von Graz nach
Frankfurt hat Verspätung. Es kann
niemand Auskunft geben wie es weiter
geht.
Frankfurt
Bei der Ankunft in Frankfurt sind noch
4 Mitreisende(!), die ebenfalls nach Peking
wollen. Wir werden direkt vom
Flugzeug in einen gesonderten Bus verfrachtet
und mit einem eigenen Guide
durch sämtliche Hallen außen herum
zum Gate geführt. Die Nachfrage hinsichtlich
meines Gepäcks erfolgt und
wird positiv beantwortet. Also: Gepäck
kommt mit, ich reise nicht umsonst.
Im Flugzeug selbst ist natürlich alles
voll, es gibt Schwierigkeiten das Handgepäck
zu verstauen, da die Maschine
ausgebucht ist und in den Fächern natürlich
durch die zuvor ankommenden
Mitreisenden in der Gepäckablage alles
vollgestopft ist. Ich sitze eingeklemmt
zwischen Daunenjacke, Sakko und
dem Lufthansa-Menü. Dieses gibt einen
ersten Vorgeschmack auf China,
da beim Frühstück die Eier ausgegangen
sind und es ein chinesisches Frühstück
mit Nudeln gibt.
2. Tag
Ankunft um 9:30 in Peking
Die Passkontrolle funktioniert besser
als bei uns, es geht blitzschnell, die
Beamten sind mehr als freundlich. Anschließend
geht es mit einem kleinen
Zug mehrere Kilometer quer durch das
Gelände, um das Gepäck abzuholen.
Auch der Koff er ist tatsächlich da. Mit
etwas fl auem Gefühl verlasse ich nun
die Gepäckshalle, weil vor dem Tor alles
schwarz vor Leuten ist, die irgendwelche
Tafeln in den Händen halten,
um ihre Ankommenden einzufangen.
Ein Chinese mit breitem Lächeln stürzt
direkt auf mich zu; er hat mich anhand
des vorher gesandten Passfotos sofort
erkannt und fängt mich ein, sodass keine
Gefahr besteht, dass ich bereits am
Flugplatz in Peking verloren gehe. Mit
asiatischer Höfl ichkeit wird mir sofort
das gesamte Gepäck abgenommen und
wir queren die gesamten Anlagen bis
zum Auto. Dies ist ein Kleinbus, sehr
komfortabel, völlig neu mit Klimaanlage
und wir beginnen unsere Reise.
Es geht um ganz Peking herum Richtung
Süden - 700km erwarten uns.
Nach den ersten 300km sind wir
richtig am Land, es ist alles fl ach, die
Sonne kommt durch den Smog nur
andeutungsweise durch, man hat den
Eindruck in einem permanenten Nebel
zu fahren. Nach ca. 300km erste
Rast in einer Raststation: ich fi nde
mich zwischen Lastwagenfahrern wieder.
Beeindruckend dabei ist, dass sie
mit großer Treff sicherheit um sich spucken.
Noch beeindruckender ist, dass
sie zu viert um einen Kanal herumstehen
und direkt am Parkplatz in den
Kanal pipi machen und off ensichtlich
dies niemandem stört. Nur die Westler
sind off ensichtlich so degeneriert, dass
sie eine Toilette aufsuchen. Türen die
nicht geschlossen sind, bieten eine tolle
Übersicht über sämtliche Hock-Klos.
Weiter geht es die nächsten 2 Std. bis
zur nächsten Pause. Gelernt ist gelernt:
bei dieser Klopause habe ich bereits das
Verhalten meiner chinesischen Gastgeber
voll angenommen. Nach 8Std.
Fahrt nähern wir uns langsam unserem
Zielort, einer chinesischen Kleinstadt
von 4Mio., wobei es mittlerweile dunkel
geworden ist. Die ersten Versuche
zuhause anzurufen scheitern. Durch
die Zeitumstellung und mittlerweile
doch nahezu 24-stündiger Reise fallen
Reisetagebuch
mir permanent die Augen zu. Dies hindert
meine Gastgeber nicht daran mir
mitzuteilen, dass noch ein festliches
Dinner mit dem Vizebürgermeister
und dem Chef der örtlichen Krankenhäuser
am Programm steht.
Ohne Umschweife fahren wir direkt
zum Veranstaltungsort. Dies ist ein
modernes Hotel, beeindruckend in der
Halle ein riesiges Aquarium mit für
uns sehr exotischen Fischen, die sich
kurze Zeit später am Esstisch in leicht
abgewandelter Form wiederfi nden.
Die Gastgeber von off ensichtlich sehr
hohem Rang sind rührend bemüht.
Ich selbst habe mich mittlerweile der
chinesischen Höfl ichkeit angepasst, sodass
mir die gekochten Hendl-Haxen
samt Krallen in der Suppe nur mehr
bedingt einen Schrecken einjagen.
Dass der gereichte Schnaps in 1/8 l –
Gläser genossen wird und unter allgemeinen
„Kampei“ –Rufen vernichtet
wird, ist selbst für mich etwas gewöhnungsbedürftig,
aber off ensichtlich die
einzige Chance das Essen heil zu überstehen.
Das plötzliche Aufstehen des
Vizepräsidenten an meiner linken Seite
ist das Zeichen die Essstäbchen blitzartig
fallen zu lassen (Gott sei Dank),
weil das Dinner beendet ist und die
Gäste zum Hotel gebracht werden.
Auf der Fahrt dorthin wird mir mitgeteilt,
dass am nächsten Tag kein Kurs
stattfi ndet, sondern ich im Krankenhaus
Patienten anschauen soll. Ich ertappe
mich bei dem Gedanken: ganz
gleich was kommt, am Montag kann
ich wieder heim fl iegen und bis dorthin
werde ich nicht gleich sterben.
Die Unterbringung im Hotel ist exzel-
Chinesisches Abendessen
23

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Reisetagebuch
lent. Das Klo wieder westlich. Keine
weiteren Probleme.
Ein Anruf nach Hause zu meiner lieben
Frau ist ebenfalls ganz einfach: ich
jammere ihr vor wie arm ich bin, dass
ich keinen Menschen aufgrund der
mangelnden englischen Sprachkenntnisse
der chinesischen Kollegen verstehe
und dass ich jetzt schon von einem
Schweinsbraten mit Knödel träume.
Wegen der Zeitverschiebung ist ein
Whisky-Schlaftrunk notwendig, um
überhaupt einschlafen zu können.
Eingang zum Krankenhaus
3. Tag
Es geht prompt zum Frühstück, ich
werde keine Minute allein gelassen.
Leider fi nden meine suchenden Augen
nicht die Andeutung eines westlichen
Frühstücks, sodass ich mich Gottergeben
mit einer Fischsuppe (Fischaugen
schauen mich auch etwas müde und
verschlafen an) und Nudeln, mit denen
ich mich prompt anpatze, zufrieden
gebe.
Anschließend in die Klinik. Die Dimensionen
sind riesig. Auf einer riesigen
elektronischen Anschlagtafel ist
mein Name weithin angekündigt. Im
Gang ist es schwarz von Patienten, die
off ensichtlich auf mich warten. Zuerst
geht es aber in ein Offi ce, wo ich offi
ziell nochmals bei chinesischem Tee
von den Chefi täten der Klinik und
der Universität begrüßt werde. Die anschließenden
Patientenkonsultationen
sind insofern interessant, dass sich
gleich mehrere Familien in den Untersuchungsraum
drängen. Mir fällt ein,
dass bei 1,3 Mrd. Chinesen die Intimsphäre
wahrscheinlich etwas anderes ist
als bei uns. Die Medizin übrigens auch:
Manches wird nicht operiert, sondern
mehrere Monate mit einer Ruhigstellung
behandelt.
Natürlich lag mein Interesse auch bei
der Traditionellen Chinesischen Medizin,
sodass ich das Angebot in einem
extra Hochhaus die Traditionelle Chinesische
Medizin zu sehen gerne annahm.
Die Vorstellung war beeindruckend:
Behandlung mit riesigen Saugnäpfen,
Akupunktur, etc. Die Kollegen wiesen
darauf hin, dass dies besonders
bei chronischen
Leiden sinnvoll
sei. Ich
konnte nicht
widerstehen
meinen Kreuzschmerz
durch
eine chinesische
Massage vor
Ort behandeln
zu lassen. Es
knackte bei dieser
Behandlung
bedrohlich in
der Wirbelsäule.
Durch leises
Stöhnen, das
durch allgemeines
Gelächter quittiert wurde, verriet
ich, dass ich ein Westler bin. Einmal
angefangen, blieb mir auch nichts
anderes übrig, als das Angebot für eine
Akupunktur anzunehmen. Der durch
das Drehen der Nadel in der Hand
verursachte Schmerz im ganzen Körper
und sollte mich nach Auskunft der Experten
20 Jahre jünger machen (Gott
bewahre!). Nachdem alle Patienten
„aufgebraucht“ waren, ging es zum
Lunch. Erfahrung machte klug, daher
fl ößten mir die krallenbestückten
Hendl-Haxen diesmal weniger Angst
ein. Auch der am Tisch in einer Suppe
gekochte rohe Fisch aus dem nahen
Fluss wurde mit Todesverachtung mit
Stäbchen in den Mund geschoben. Ich
nahm mir fest vor den dazu servierten
grünen Tee sobald ich im Hotel war
mit etwas Whisky zu kompensieren.
Anschließend Fahrt zurück zum Hotel
und eine Sitzung um den Kurs für die
nächsten Tage zu planen. Es stellte sich
heraus, dass die immer wieder wiederholten
Kurspläne für gar nichts waren.
Hektische Telefonate mit der Klinik
Chinesische Apotheke
ließen hoff en, wenigstens 1-2 Babies zu
Demonstrationszwecken aufzutreiben.
Kurze Instruktionen der 3 Kollegen,
die mir beim Kurs helfen sollten.
Resultat: Lieber Gott hilf!
Es ist halt sehr schwierig die Hüftsonographie
mit der Zeichensprache, Händen
und Füssen zu erklären.
Nächste Nachricht: 16:00 Abmarsch.
Dinner mit dem Gesundheitsminister
des Kantons.
20:30 Rückkehr vom Dinner. Der Gesundheitsminister
grüßte mich herzlich.
Ich habe natürlich kein Wort verstanden.
Es wurde wieder Schnaps 1/8
weise getrunken. Alle waren danach
wahnsinnig freundlich und umarmten
mich reihum.
Abendmenü: gekochte Schrimps, gekochte
Langusten, gekochter Tintenfi
sch, Seeigel in Suppe, Seepferdchen
gekocht, ausgenommene Seegurken in
klarer Suppe.
Bin jetzt im Zimmer, bereite mich auf
morgen vor und gehe bald schlafen.
Warum denke ich immer an Schweinsbraten
mit Semmelknödel?
4. Tag
Tagwache 7:00, Frühstück ohne Fischsuppe,
ohne Seegurken, ohne Nudeln.
Kuchen mit einer Art Kaff ee löst bei
den chinesischen Kollegen, die bereits
am Tisch sitzen, einiges Erstaunen und
Lächeln aus. Jedenfalls ist es besser etwas
Trockenes zu sich zu nehmen, als
sich von halb lebenden Meerestieren
innerlich auff ressen zu lassen. Anschließend
geht es zum nächsten Hotel, wo
der Ausbildungskurs stattfi nden soll.
Es sind ca. 70 Leute angemeldet. Nach
einem Vortrag des Chinesischen Kollegen
aus Shanghai beginnt der Kurs in
üblicher Weise mit Zeichnungen auf

der Tafel. Die Sprachprobleme sind
enorm! Dies deswegen, weil der Kollege,
der aus dem Englischen ins Chinesische
übersetzt, ebenfalls einige Probleme
hat und spezielle Fachausdrücke
aus dem Englischen erst ins Chinesische
neu übersetzt werden müssen.
An den regungslosen chinesischen
Gesichtern sehe ich, dass so manches
off ensichtlich nicht ankommt. Alle
Damen und Herren haben Angst das
Gesicht zu verlieren, daher nicken sie
sicherheitshalber auf jeden Fall auch
dann, wenn sie nichts verstanden haben.
Nachmittags Fortsetzung des
Kurses. Zunehmende Off enheit, Gelächter
und Mitarbeit.
Die Reihen lichten sich, da einige der
Anwesenden doch gemerkt haben,
dass die Hüftsonographie für sie nichts
mehr ist (Altersgründe?). Nach dem
Ende des Kurses um ca. 18:00 zerbricht
die Hoff nung sofort ins Hotel
gehen zu können. Stattdessen ist ein
Dinner mit allen Kursteilnehmern im
Extraraum mit dem Präsidenten angesagt.
Während mir der Präsident rührend
eine chinesische Leckerei nach der
anderen selbst auf meinen Teller legt,
wird in der 12-Mann-Gruppe die
Schnapsfl asche innerhalb weniger Minuten
durch Zuprosten geleert.
Im Angesicht der chinesischen Köst-
Ultraschallkurs
lichkeiten lasse ich alle guten Vorsätze
fallen und halte mich auch an den
chinesischen Schnaps bis mich die
trüben Fischaugen auf meinem Teller
zunehmend freundlich anlächeln. Das
gedörrte Seepferdchen nehme ich in
einem unbeobachteten Augenblick zu
mir und lasse es in der Jackentasche
verschwinden. Es soll mir als Souvenir
zuhause dienen.
5. Tag
Heute bin ich schlauer und esse zum
Frühstück nur Kuchen. Das Schlappern
und Schmatzen meiner Kollegen
am Tisch beim Schlürfen der Suppe ist
beachtlich und gehört off ensichtlich
zum guten Ton. Anschließend Fahrt
ins Krankenhaus. In einem kleinen
Raum drängen sich die Kollegen und
viele Sonographer, die z.T. noch Anoraks
anhaben, obwohl es eine brütende
Hitze hat. Es wird die Abtasttechnik
demonstriert, was allgemeines Erstaunen
hervorruft. Gleichzeitig scheint ein
Fototermin ausgemacht zu sein, da von
den 70 Teilnehmern nahezu jeder von
mir und den Kindern ein Foto haben
möchte. Beim Kurs bin ich mir nicht
ganz so sicher, ob die Kollegen überhaupt
noch etwas verstehen. Etwas resignierend
gehen wir zum Mittagessen.
Beim Anblick der Räume und der Tische
im Restaurant würde bei uns jeder
Hygieniker auf der Stelle tot umfallen.
Die Muscheln und die Seegurken sind
mit dem gekochten Kohl ruck zuck
hinuntergewürgt und zurück geht es
zum Kurs. Es wird noch ein bisschen
an Sonogrammen geübt. Anschließend
wird das Behandlungsschema erklärt.
Um 15:00 kapituliere ich endgültig
und es geht zurück ins Hotel.
Um 18:00 ist Abreise vom Hotel.
Überraschend für mich, dass mir noch
ein riesiges Nylonsackerl mit warmen
zubereiteten Speisen und Essstäbchen
in die Hand gedrückt wird, weil ich ja
kein Abendessen habe und nun zum
Reisetagebuch
Zug muss. Wir fahren zum Bahnhof.
Alles ist riesig in China. Wir werden
mehrmals mit den Fahrkarten kontrolliert
und werden auf ein Zeichen hin in
militärischer Ordnung durch die Halle
zum Bahnsteig geführt und dort in
einem speziellen Bereich aufgesellt.
Alles unter strenger Anweisung von
Uniformierten. Der Zug donnert heran:
ich habe noch nie so einen langen
Zug gesehen. 2 riesige Dieselloks davor,
dahinter unabsehbare Mengen an
Waggons.
Der begleitende Kollege bricht unter
dem Gewicht meines Koff ers fast
nieder, fi ndet aber das Abteil. Es ist
ein Schlafwagenabteil mit 4 Liegen.
Ich liege oben. Plötzlich geht die Tür
auf und 4 Kollegen vom Kurs stehen
in der Tür, drängen herein, lassen sich
ungeniert auf den unteren Betten nieder
und bombardieren mich noch mit
Fragen und Zeichnungen.
Nach ½ Stunde ist soweit alles geklärt
und ich wage den Gang auf die Toilette.
Der Hygieniker hätte den Ort
sofort geschlossen! Es ist ein Loch im
Boden. Der Zug donnert mit hoher
Geschwindigkeit dahin und rüttelt
mich in meinem oberen Bett langsam
in den Schlaf. 04:45. Das Ende der Zugreise
naht.
Peking – Hauptbahnhof:
Unmengen von Leuten! Alles rennt,
schubst und drängelt ohne Rücksicht.
Beim Ausgang nochmals Fahrkartenkontrolle
bevor man auf den riesigen
Vorplatz des Bahnhofs hinausgeht. Wo
ist der Bus zum Flughafen?
Ankunft auf dem Flughafen um ca.
07:00 Uhr. Er ist unheimlich groß und
von extremer Sauberkeit. Schlussendlich
trete ich mit der AUA die Heimreise
an. Knapp 11 Flugstunden bis
Wien erwarten mich.
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Un-Ruheständler
Knödeleisschießen
Die Idee die Freiwillige Betriebsfeuerwehr
Stolzalpe zum Eisschießen gegen
uns Pensionisten herauszufordern,
war eine Gute. Bei angenehmer kühler
Temperatur fand dann auf der Eisbahn
der Stolzalpe das Match statt.
Herrn Peter Mlinar, den „Eisbahnmacher“
muss man für die bestens hergerichtete
Strecke ein Lob aussprechen.
So nebenbei hat er uns auch noch mit
Tee und Glühmost verwöhnt, die die
Feuerwehr spendete.
Nun aber zum Kampf. 14 Pensionisten
gegen 14 Feuerwehrfrauen/männer.
Unser Moar Baldi Grillhofer und Gegnermoar
Hauptmann Johann Waldner.
Voll Elan und guten Mutes, wir haben
natürlich vorher geübt, ging es los.
Ausgemacht waren drei gewonnene
Partien für das Essen und eine gewonnene
Partie für ein Getränk.
Die erste Partie haben wir irgendwie
verloren. Die Zweite, na ja ging auch
an uns vorbei. Aber die Dritte war
dann UNSERE.
Und weiter - kurz gesagt, wir haben
nicht gewonnen. Leider war uns das
Glück auch beim Ausspielen der Getränke
nicht hold. Da haben auch die
großen Sprüche nichts geholfen. Mit
wahrscheinlicher Sicherheit waren wir
ganz einfach übertrainiert!?
Neidlos mussten wir einsehen, dass wir
das Nachsehen hatten.
Nach dem wunderbaren Essen im
Gasthof Bärenwirt wurde natürlich
ausführlich über diesen und jenen
Schuss debattiert und für nächstes Jahr
die Herausforderung ausgesprochen.
Zum Abschluss überreichten mir die
Herren Waldner und Mlinar einen
Pokal, welchen ich sogleich als Wanderpokal,
nicht für Gewinner sondern
etwaige Verlierer weiter spendete.
Für das herzliche und lustige Zusammensein
möchten wir uns nochmals
bedanken und „ zieht euch warm an,
den wir beginnen für das Match 2010
schon zu trainieren“!
Die Termine für unsere
nächsten Treff en:
1. April (kein Scherz!)
15 Uhr Hallenbad
6. Mai
15 Uhr Führung im Stadt -und
Handwerksmuseum Murau
3. Juni
15 Uhr Hallenbad.
Vorschau für den Sommer: Grillen
bei Fam. Grillhofer, Wandertag zum
Mühlsteinboden.
Irene Wallner

Rudolf Pürstl, Leiter der Abteilung
Personaladministration
………über sein Lebensmotto, Entspannung und schlechtes Gewissen
Welche Persönlichkeit – tot oder
lebend – würdest du gerne treff en?
Reinhold Messner – Ich bewundere
Ihn als Extrembergsteiger und als
Mensch.
Was können Frauen besser als
Männer?
Tanzen- Ich bin froh wenn ich nicht
tanzen muss.
Worüber hast du zuletzt herzlich
gelacht?
Als beim Lauftraining ein Auto stehenblieb
und mich der Mann am Steuer
fragte: Hallo Junge willst du ein Stück
mit mir mitfahren???
Worüber zerbrichst du dir im Moment
am meisten den Kopf?
Natürlich auch über unsere Arbeitsplätze,
welche mir sehr am Herzen liegen.
Was war dir in letzter Zeit peinlich?
Ich versuche Peinlichkeiten zu vermeiden.
Wenn es trotzdem passiert,
nehme ich das ganze mit Humor und
kann auch herzlich über mich lachen.
Wie lautet dein Lebensmotto?
Träume nicht dein Leben sondern lebe
deinen Traum.
Wenn ich nicht meinen jetzigen Beruf
ergriff en hätte, wäre ich heute……
Polizist
Mit welchem Kompliment kann man
dir eine große Freude bereiten?
Mit Komplimenten über meine Töchter
Wofür würdest du keinen Cent
ausgeben?
Sachen und Dinge für die ich überhaupt
keine Verwendung habe und eigentlich
unnötig sind.
Nach einem anstrengenden Tag
entspanne ich …………..
….beim Laufen und danach in der
Sauna
Wann hast du ein schlechtes
Gewissen?
Wenn ich unpünktlich bin
Einblicke
Welche war die beste Ausrede deines
Lebens?
Ich komme eigentlich ohne Ausreden
durchs Leben und habe auch keine
Angst Dinge anzusprechen die nicht
nur positiv sind.
Wann vergeht für dich die Zeit zu
schnell?
Im Urlaub und am Wochenende mit
der Familie
Danke für das Gespräch
Monika Steinberger
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