10 Jahre - Business Circle

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Karin Bauer leitet das Karrierenressort in der Tageszeitung
DER STANDARD. Bereits ab 1988 war sie Redakteurin der
Tageszeitung DER STANDARD, seit 1995 in der Wirtschaftsredaktion
zuständig für Börsen und Geldanlage. Sie war
TV-Börsenkorrespondentin für den Wirtschaftssender n-tv.
Karin Bauer studierte Publizistik und Theaterwissenschaft.
Dr. Andreas Bierwirth ist CEO von T-Mobile Austria. Ab
2002 war er als stellvertretender Geschäftsführer der
Eurowings für die Neupositionierung als Billigfluglinie und
das Rebranding der Lufthansa-Tochter zu Germanwings
verantwortlich, die er ab 2004 leitete. Nach zwei Jahren als
Vice President Marketing der Deutschen Lufthansa wurde er
2008 zum Chief Commercial Officer der Austrian Airlines
bestellt und 2009 ihr Chief Financial Officer.
DI Silvia Buchinger ist bei der Telekom Austria Group als
Group Chief Human Resources Officer tätig. Darüber hinaus
ist sie Chief Human Resources Officer bei A1. Zuvor war sie
bei Hewlett Packard Österreich als Direktorin Human
Resources und Mitglied der Geschäftsführung tätig sowie
Direktorin der Internationalen Human Resources in CEE und
HR-Leiterin für Nord- und West Europa.
Jörg Buckmann ist Leiter Personalmanagement der
Verkehrsbetriebe Zürich (VBZ). Das Unternehmen wurde für
seine Personalwerbung mehrfach ausgezeichnet, so unter
anderem vom Queb für die „Beste Recruiting Kampagne
2011“. Jörg Buckmann ist dipl. Leiter Human Rescources
und hat ein Nachdiplomstudium FH in Dienstleistungsmanagement
abgeschlossen.
Sören Buschmann ist selbstständiger Unternehmensberater
mit Schwerpunkt Human Resources Management und
Geschäftsführender Gesellschafter der Strametz & Partner
Gruppe. Fachliche Schwerpunkte: Employer Branding,
Recruiting Solutions und strategische Personal- und
Organisationsentwicklung für internationale Konzerne.
Mag. Gerald Dürr ist in dem auf Verhaltensökonomie
spezialisierten Beratungsunternehmen FehrAdvice und
Partners AG für den Bereich Compensation & Benefits
verantwortlich. Zu seinen Beratungsschwerpunkten zählen
das Design von Vergütungssystemen sowie Behavioral
Change Management.
Mag. Klaudija Cavar ist Leiterin Personal der Kühne +
Nagel Ges.m.b.H. in Wien. Die Betriebswirtin und ausgebildete
Trainerin ist seit 2009 beim internationalen Logistikunternehmen
Kühne + Nagel tätig und als Mitglied des
nationalen Managements für die Umsetzung der Personalstrategie
verantwortlich.
Tina Deutsch, MSc ist als Managerin bei Deloitte Human
Capital tätig und leitet den Bereich Recruiting Services. Ihr
Schwerpunkt liegt in der Beratung zu Recruiting, Leadership
und Diversity. Sie verfügt über breite Erfahrung in der
Begleitung internationaler Change Projekte und hält Vorträge
an Universitäten, Kongressen & Events.
Mag. Charlotte Eblinger, MSc ist seit 2003 mit Spezialisierung
auf Life Sciences (Pharma, OTC und Medizintechnik)
bei Eblinger & Partner, Personal- und Managementberatung
und übernahm 2005 die Geschäftsführung des Unternehmens.
Seit 2008 ist sie auch Executive Coach & Trainerin.
Sie tritt seit 2010 auch unter CIS Leadership Qualities auf,
einem modernen Führungskräfteentwicklungs-Programm.
Dr. Eric Frey ist Chef vom Dienst bei der Tageszeitung DER
STANDARD und betreut die Seite „Wirtschaft & Recht“. Er ist
promovierter Politikwissenschaftler und mehrfacher
Buchautor, schreibt für die Financial Times und unterrichtet
intern. Beziehungen an der Webster University, Wien.
Mag. Vera Futter-Mehringer ist Konzernpersonalchefin
und Prokuristin der Novomatic AG. Davor war sie als leitende
HR-Managerin im Verbundkonzern tätig. Sie war dort u.a. für
den gesamten Aufbau der Personalentwicklung / Bildung
und für die Implementierung leistungsorientierter Gehaltssysteme
verantwortlich.
RA Dr. Sieglinde Gahleitner ist Rechtsanwältin und auf
Arbeitsrecht spezialisiert, seit 2010 auch Mitglied des
Verfassungsgerichtshofes. Sie begann ihre Laufbahn in der
Bundesarbeitskammer, baute die Spezialisierung auf dem
Gebiet des Arbeitsrechts auch durch zahlreiche Publikationen
aus. Seit 2008 ist sie Mitglied des Universitätsrates
der Universität Salzburg.
Harry Gatterer ist Geschäftsführer des Zukunftsinstitut
Österreich - Experte für „New Living“. Seine Domäne: Die
Zukunft von Leben und Arbeit, neue Lebensstile und ihre
Wirkung auf Gesellschaft, Unternehmen, Konsum und
Freizeit. Zuvor war er Vorsitzender der Jungen Wirtschaft
Österreich, einer überparteilichen Interessensvertretung von
mehr als 36.000 Jungunternehmern.
Mag. Alexandra Hailzl ist Personalleiterin und HR Business
Partner Austria bei Schneider Electric Österreich und
Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung. Die Juristin ist
Expertin im Arbeitsrecht, strategischem Personal- und
Change Management. Sie hat HR-Erfahrung in unterschiedlichen
Managementpositionen von nationalen und
internationalen Topunternehmen (zB. mobilkom austria AG).
Sie ist zudem ausgebildete Trainerin, Coach und Mediatorin.
Joachim Halper ist Regional Sales Manager bei SAP
Österreich und leitet den Vertrieb der SuccessFactors
Lösungen. Er hat langjährige Expertise im Kontext von
Human Capital Management sowie im Vertrieb von
unterschiedlichen IT-Anwendungen in internationalen
Unternehmen. SuccessFactors, ein Unternehmen der SAP,
ist der weltweit führende Anbieter von cloud-basierten
Business-Execution-Softwarelösungen für Unternehmen in
über 60 Branchen.
Michael Hengl wurde nach einer Karriere als Leistungssportler
Unternehmer und Manager der eigenen Familienbetriebe.
Er studierte in den Vereinigten Staaten Philosophie
und Psychologie. Anfang der 90er Jahre gründete er in
Köln die Unternehmensberatung 1492.// The Collective
Intelligence GmbH. Er ist Coach von Top-Führungskräften.
Mag. Christian Hennefeind absolvierte das Studium der
Rechtswissenschaften in Graz. Er ist Personalleiter und seit
2011 stellvertretender Geschäftsführer im Fonds Soziales
Wien und zuständig für Personal, IT und die Organisationsentwicklung.
Davor war er Personalleiter der Burgenländischen
Krankenanstalten GmbH.
Dr. Eva Höltl ist Leiterin des Gesundheitszentrums der
Erste Bank AG und verantwortlich für alle Aspekte der
Betrieblichen Gesundheitsförderung. Sie ist Referentin an
der Akademie für Arbeitsmedizin sowie Vorsitzende des
wissenschaftlichen Beirats der Österreichischen Gesellschaft
für Präventivmedizin. Weiters ist sie Vorstandsmitglied
der Österreichischen Gesellschaft für Burnout und
Arbeitsqualität.
Mag. Georg Jurceka leitet das Team Performance und
Compensation bei Deloitte Consulting. Seine Schwerpunkte
sind die Konzeption und Implementierung von
systematischen Gehaltsmanagementsystemen, Performance
Management in Kombination mit variabler
Vergütung und Marktbenchmarks sowie die Entwicklung
von Gehaltsregelungen und die Prozessbegleitung in
Kollektiv-/Tarifvertragsverhandlungen.
Univ. Prof. Dr. Helmut Kasper ist Vorstand des Instituts
für Change Management und Management Development
sowie wissenschaftlicher Leiter des Executive MBA (PGM)
der WU. Forschungsschwerpunkte: Organisations- und
Managementforschung, Wissensmanagement, Changemanagement,
Managementweiterbildung von Executives.
Dr. Johannes Kopf, LL.M. ist Vorstandsmitglied des AMS
Österreich. Zuvor war er als Arbeitsmarktexperte und
Referent im Kabinett von Wirtschafts- und Arbeitsminister
Dr. Martin Bartenstein tätig. Er war Mitglied des Verwaltungsrates
des AMS Österreich und davor Referent der
Industriellenvereinigung u.a. mit dem Schwerpunkt
Arbeitsmarkt- und Beschäftigungspolitik, Projektleiter
sowie stellvertretendes Mitglied des Verwaltungsrates.
Prim. Univ. Prof. DDr. Michael Lehofer ist ärztlicher
Leiter der Landesnervenklinik Sigmund Freud in Graz, wo
er davor elf Jahre lang die Psychiatrische Abteilung leitete.
Er ist selbst Führungskraft und Vorgesetzer von mehreren
hundert Mitarbeitern, Psychologe, Psychiater und
Psychotherapeut. Er ist Autor von zwei Gedichtbänden,
Vortragender und anerkannter Führungskräftecoach.
Daniela Merz, MSc ist bei Deloitte Human Capital tätig
und als Senior Consultant Teil des Recruiting Services
Teams. Ihre beruflichen Schwerpunkte liegen in den
Bereichen Suche und Auswahl von Experten und Führungskräften,
Kompetenz- und Potenzialanalysen, sowie
Management Audits. Sie beschäftigt sich intensiv mit dem
Thema Kompetenzmanagement für Führungskräfte.
Mag. Sandra Micko ist als HR Director für alle Personalagenden
von Microsoft Österreich verantwortlich. Sie ist
zudem Teil der österreichischen Geschäftsleitung sowie
des HR Leadershipteams in Westeuropa. Zuvor war sie in
einer leitenden Funktion in einem Beratungsunternehmen
tätig. Nach ihrem Wirtschaftsstudium an der WU Wien hat
sie eine Aus bildung zum systemischen Coach & Berater
absolviert.
Mag. Simone Oremovic ist Director Human Resources
der IBM Österreich und kümmert sich um alle HR-Agenden
der internationalen IT Company. Sie startete ihre Karriere
in HR bei General Electric, danach war sie für Staffing,
Talent Management und Development der Telekom Austria
Group und A1 verantwortlich.
Birgit Payer ist Leiterin Recruiting und Placement bei der
Erste Bank AG und u.a. zuständig für internes und externes
Recruiting, Mitarbeiterberatung im Bereich Karriereplanung,
Wiedereinstieg nach Karenz, Veränderungswünsche,
Begleitung von Mitarbeitern bei Wiedereingliederung
nach Langzeitkrankenständen, Veränderung
aufgrund von strukturellen Neuorganisationen, Mobbing
und Personalmarketing.
Benigna Prochaska, MSc, ist Geschäftsführerin der Sage
GmbH und verantwortlich für den Geschäftsbereich
HR-Software. Sie verfügt über langjährige Erfahrung im
Bereich Personalmanagement und in der Entwicklung
von HR-Software Lösungen.
Mag. Bernhard Reisner ist Vice President Human
Capital bei der Miba AG. Die Schwerpunkte seiner
Tätigkeit liegen im globalen Human Capital Management,
in der Führungskräfteentwicklung, in Aspekten
des Arbeitsmarktes sowie der Positionierung von
Human Capital Management als Business Partner –
in einem dynamischen Geschäftsumfeld. Vor seiner
jetzigen Tätigkeit war er u.a. als Human Capital
Operations Manager in der Miba Gruppe tätig.
Mag.(FH) Nina Schmidt ist als Human Resources
Managerin bei Microsoft Austria GmbH tätig. Neben
der HR Business Partner Rolle liegen ihre Schwerpunkte
im Bereich Employer Branding, Diversity &
Inclusion und New World of Work. Zuvor war sie als
Human Resources Professional bei Samsung Electronics
Österreich tätig. Berufsbegleitendes FH-Studium
Europäische Wirtschaft und Unternehmensführung,
anschließend Ausbildung zum systemischen Coach.
a.o. Univ. Prof. Dr. Johannes Steyrer ist an der
Wirtschaftsuniversität Wien mit den Forschungsschwerpunkten
Personalführung sowie klinisches
Fehlermanagement und Patientensicherheitskultur
tätig. Er ist Leiter des Forschungsinstituts für
Gesundheitsmanagement und Gesundheitsökonomie.
Zuvor war er Leiter des „Interdisziplinären Universitätslehrganges
für Sozialwirtschaft, Management und
Organisation Sozialer Dienste“ (ISMOS).
Dr. Roman Szeliga ist Arzt, Moderator, Managementtrainer,
Mitbegründer der CliniClowns. Er verbindet auf
unnachahmliche Weise sein medizinisch-psychologisches
Hintergrundwissen, langjährige Trainings- und
Moderationserfahrung und sein komödiantisches
Bühnentalent. Als Kommunikationsprofi spannt er
gekonnt den Bogen zwischen Wissenschaft &
Info tainment, Kunst & Unterhaltung, Niveau &
Überraschung.
Mag. Doris Tomanek ist Leiterin Human Resources in
Zentral- und Osteuropa bei der Bank Austria und seit
2010 auch Vorstandsmitglied. Vor ihrem Eintritt in die
Bank Austria im Jahre 2005 war sie in Unternehmen
wie z.B. Coca-Cola, MobilOil Austria oder der
Creditanstalt Bankverein in Leitender Position im
Bereich HR tätig.
RA Mag. Dr. Volker Viechtbauer, LL.M. ist seit 1995
Leiter Recht und Personal bei Red Bull in Fuschl.
Studium der Rechtswissenschaften an der Uni Linz
und der Harvard Law School, Rechtsanwaltsprüfung.
Dr. Gundi Wentner ist Partnerin der Deloitte
Consulting GmbH und seit vielen Jahren Expertin für
u.a. die Suche und Auswahl von Führungspositionen,
Potenzialdiagnoseverfahren und Management
Diagnosen mit Branchenfokus im Finanzdienstleistungssektor
und Öffentlichen Bereich.
RA Dr. Christoph Wolf ist Partner bei der internationalen
Rechtsanwaltskanzlei CMS Reich-Rohrwig Hainz
und zählt zu den führenden Arbeitsrechtsexperten
Österreichs. Er berät nationale und internationale
Unternehmen im kollektiven und individuellen
Arbeitsrecht. Er ist Autor zahlreicher Kommentare und
Artikel zum Thema Arbeitsrecht und zudem Lektor an
der Donauuniversität Krems.
Dr. Hans G. Zeger beschäftigt sich intensiv mit
Fragen des Datenschutzes. Er ist Obmann der
österreichischen Gesellschaft für Datenschutz und
Geschäftsführer der e-commerce Monitoring GmbH.
Dr. Zeger ist Autor von „Mensch.Nummer.Datensatz.
Unsere Lust an totaler Kontrolle“, „Paralleluniversum
Web 2.0“ und zahlreicher weiterer Fachpublikationen,
Lektor am Juridicum Wien sowie Mitglied des
Datenschutzrates im Bundeskanzleramt.
Mag. Eva Zehetner ist verantwortlich für Compensation
& Benefits in der Telekom Austria Group und in
der größten Landesorganisation A1. Zu ihren Aufgaben
zählen neben Gehaltsstrukturen und Vergütungsprogrammen
auch das Thema Organisationsdesign und
die Arbeit an und mit aussagekräftigen HR-Kennzahlen.
Davor war Frau Zehetner HR Business
Partnerin in einem internationalen IT Konzern.
DI Robert Zöchling ist Principal Business Process
Consultant bei SAP Österreich und beschäftigt sich
bereits mehr als 15 Jahre mit der Umsetzung von
Personalprozessen und Personallösungen. Durch den
Zukauf von SuccessFactors im März 2012 erweiterte
die SAP ihr Angebot im HR-Umfeld um cloud-basierte
Personallösungen.
Mag. Ivana Zwickl ist seit 1999 als Personalberaterin
und seit 2004 als Executive Coach & Trainerin für
Führungskräfte und Organisationen tätig. Gemeinsam
mit Charlotte Eblinger und Stella Hiesmayr tritt sie seit
2010 auch unter CIS Leadership Qualities auf, einem
modernen Führungskräfteentwicklungs-Programm.
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