Integration der psychischen Belastungen in die ... - Arbeitsinspektion

unter einander sind typische Belastungsfaktoren. Maßnah -
men zur Reduzierung dieser Belastungsfaktoren sollten
im Arbeitsbereich erarbeitet und umgesetzt werden.
Die folgende Aufstellung nennt verschiedene Bereiche,
in denen typischerweise Maßnahmen umzusetzen sind:
– Reduzierung von Belastungen aus der Arbeits -
organisation (z.B. Vermeidung häufiger Arbeitsunter -
brechungen)
– Reduzierung von Belastungen aus der Arbeitszeit gestal -
tung
– Verbesserung der Kommunikation
– Qualifizierung der Beschäftigten
– Veränderung der Führungskultur
– Veränderung der Arbeitsumgebung und Arbeits mittel.
14. Durchführung einer Wirksamkeits kontrolle
Wirksamkeitskontrollen sind nicht nur in § 3 ArbSchG
vorgeschrieben, sie sind auch eine sinnvolle Überprüfung,
ob Gefährdungsbeurteilung, Maßnahmen festlegung und
-umsetzung – im Sinne einer Quali tätskontrolle – ziel -
führend waren. Die regelmäßige Überprüfung der Wirk -
samkeit von Arbeitsschutzmaßnahmen und die kontinuier -
liche Anpassung an sich ändernde Gegebenheiten kann
dadurch erreicht werden.
Eine pragmatische Wirksamkeitskontrolle besteht auch
in der Akzeptanz der umgesetzten Maßnahmen seitens
der Beschäftigten. In vielen Praxisbeispielen hat sich die
wiederholte Durchführung der Mitarbeiterbefragung als
geeignetes Mittel erwiesen, eine Veränderung der Belas -
tungssituation qualitativ zu überprüfen. Die erneute
Befragung liefert zugleich Hinweise auf neue Belastungs -
V O R G E H E n B E I D E R U M S E T Z U n G D E R G E Fä H R D U n G S B E U RT E I L U n G P S yc H I S c H E R (FEHL-)BELASTUnGEn
schwerpunkte, die sich unter Umständen aus veränderten
Arbeits bedingungen ergeben haben.
Ein Jahr nach der Durchführung der Gefährdungs beur -
teilung kann beispielsweise auch im Rahmen der jährlich
stattfindenden Arbeitsschutzunterweisungen zusätzlich
ein Kurz-Mitarbeiterworkshop organisiert werden, auf
dem die Beschäftigten des Arbeitsbereichs eine Rück -
meldung über die Wirkung der umgesetzten Maßnahmen
geben und ggf. neue Maßnahmen anregen.
15. Erstellen einer Dokumentation
nach § 6 des Arbeitsschutzgesetzes müssen der Prozess
und die Ergebnisse der Gefährdungsbeur teilung doku -
mentiert werden. Im Bereich der psychischen Belastungen
kann die Dokumentation aus der Archivierung der bereichs -
bezogenen Aus wertung der Mitarbeiterbefragung, den
Ergebnissen der Feinanalyse (z.B. der Dokumentation
eines Mitarbeiterworkshops) und des erarbeiteten Maß -
nahmenplans bestehen. Die Wirkungskontrolle kann
durch das Ergebnis einer zweiten Mitarbeiterbe fragung
dokumentiert werden.
16. Kritisches Überprüfen des Vorgehens
Der Sinn des Vorgehens in Pilotbereichen liegt darin, die
Instrumente der Gefährdungsanalyse vor dem Einsatz in
der Fläche zu erproben und ggf. erforderliche Korrekturen
des Vorgehens vorzunehmen. Eine Methode zur Über -
prüfung des Vorgehens ist die Durchführung eines Bilanz -
workshops mit den Mit gliedern der Steuerungs gruppe
›Gefährdungsbeurteilung‹. Auf der Grundlage erster
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