Stahlwerk mit Geschichte - Windhoff Bahn

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SCHMIEDE Ausbildung zieht Kreise SWG · War eine Auszeichnung wert: Seit 1992 haben bereits 233 junge Menschen am Gröditzer Standort einen Beruf erlernen können. er Ausbildungseifer der Schmie- Ddewerke Gröditz GmbH wurde jetzt auch offiziell anerkannt. Eine ideale Gelegenheit dazu bot der bundesweite Tag der Ausbildung. An diesem Tag hatten sich Karola Klembt und Berit Kasten von der Agentur für Arbeit Riesa zu einem Besuch angemeldet. Sie überreichten Geschäftsführer Dr. Michael Schiller im Beisein von Angelika Weichelt (Leiterin Personalund Sozialwirtschaft) und Andreas Donat (Personalreferent Ausbildung) ach mehreren aufeinander Nabgestimmten intensiven Auswahlverfahren konnten am 5. Juli 2006 bei insgesamt 116 vorliegenden Bewerbungen 19 Ausbildungsverträge im gewerblichen und kaufmännischen Bereich unterzeichnet werden. Damit setzten die Schmiede- und Elektrostahlwerke Gröditz erneut ein beachtliches Zeichen, wenn es darum geht, dem Unternehmen Nachwuchs und Zukunft zu sichern. In seiner Begrüßungsansprache betonte Geschäftsführer Dr. Michael Schiller: „Wir haben es uns nicht leicht gemacht, aber Sie haben die Hürden der Auswahlverfahren als Beste absolviert. Jetzt liegt es an Ihnen, zu zeigen, welches weitere Potenzial in Ihnen steckt. Dazu bieten wir Ihnen eine umfangreiche Ausbildungsbasis und jegliche Unterstützung auch über ein Zertifikat für Nachwuchsförderung. „Es bescheinigt dem Unternehmen“, so Karola Klembt, „dass es sich in besonderem Maße für die Ausbildung der Jugendlichen einsetzt.“ Im Einzugsgebiet der Riesaer Arbeitsagentur bilden von 2.500 Arbeitgebern lediglich 500 Betriebe aus. Unter diesen Ausbildungsbetrieben werden jährlich zwei bis drei mit dem Zertifikat ausgezeichnet. „Bei der Entscheidung für die Schmiedewerke Gröditz“, so Lernen müssen die Neuen schon selbst das normale Maß hinaus. Lernen müssen Sie selbst. Nutzen Sie Ihre Chance, denn Ihre Leistungen sind der Gradmesser für eine perspektivreiche Entwicklung in unserem Stahlbetrieb.“ Mit den Neuen stehen seit September 57 Azubis bzw. BA-Studenten in einem Ausbildungsverhältnis mit dem Unternehmen. Im Oktober kommen noch vier BA-Studenten hinzu. Seit 1992 hat man mittlerweile 256 Ausbildungsverträge vergeben. Bezeichnend für den Bedarf an gut ausgebildeten jungen Menschen am Standort Gröditz ist, dass in den vergangenem Jahren fast allen, die mit ihren Leistungen überzeugt haben, der Sprung in die Stammbelegschaft gelang – und somit eine nahtlose Weiterbeschäftigung über den Übernahmetarif hinaus erfolgen konnte. AZUBI-ECKE Karola Klembt weiter, „war die bemerkenswerte Übernahmequote das ausschlaggebende Kriterium. Immerhin sind von den seit 1992 Ausgebildeten 89 im Unternehmen beschäftigt.“ Bereits fünfmal wurden Lehrlinge des Gröditzer Unternehmens als beste Auszubildende Sachsens geehrt – ein Beweis dafür, dass in Gröditz nicht zuletzt dank Andreas Donat hervorragende Bildungsarbeit geleistet wird. ik Die Ausbildungsleistungen am Gröditzer Standort wurden jetzt auch offiziell ausgezeichnet (von links nach rechts): Karola Klembt, Berit Kasten, Dr. Michael Schiller, Angelika Weichelt und Andreas Donat. SWG/ESG · Insgesamt werden 61 Jugendliche aufs Berufsleben vorbereitet. Den ersten Ausbildungsabschnitt, der sich bei den gewerblichen Azubis über fast ein Jahr erstreckt, verbringen die neuen „Stahl- und Schmiedewerker“ in Ausbildungswerkstätten, wo handfeste Fertigkeiten in der Stahlbearbeitung erlernt und trainiert werden. Danach konzentriert sich das Ausbildungsgeschäft auf die betrieblichen Anforderungsprofile. Damit verbunden ist der Schichteinsatz sowie eine Reihe interner und externer Zusatzqualifikationen, die den einzelnen Berufsgruppen den besonderen Schliff verleihen. Letztlich werden die IHK-Zwischen- und Abschlussprüfungen Maßstab des Erfolges sein – und mit zu einem anspruchsvollen Arbeitsplatz in den Teams der Produktionsbereiche beitragen. Andreas Donat glück auf · 3/2006 ......... 18 250. Ausbildungsplatz vergeben. Für den 17-jährigen Gröditzer Schüler Marcus Meier konnte am 5. Juli der Ausbildungsvertrag unterzeichnet werden. Als zukünftiger Verfahrensmechaniker in der Fachrichtung Eisen- und Stahlmetallurgie ist er der 250. Auszubildende, der seit 1992 am traditionsreichen Stahlstandort Gröditz einen Lehrvertrag erhalten hat. Belege für das hohe Niveau der Ausbildung sind unter anderem die guten Ergebnisse bei vielen Facharbeiterprüfungen vergangener Jahre, wofür die IHK Dresden den Gröditzer Stahlstandort bereits mehrfach mit Urkunden auszeichnete. Der letzte Berufsgruppensieger in der Verfahrensmechanikersparte im Jahr 2005 kam ebenfalls aus Gröditz. Der Betrieb wird auch künftig seine profilierte Ausbildung im Stahlwerksbereich fortführen und – wie allen anderen Auszubildenden – auch Marcus Meier alle Möglichkeiten bieten, den Weg in die Facharbeiterwelt mit bestmöglichen Ergebnissen abzuschließen. Auf dem Foto: Azubi Marcus Meier (orangefarbener Helm) mit Ausbilder Andreas Donat (mit Mappe) sowie dem zukünftigen Ausbildungs- bzw. Schichtmeister Peter Meyer (links) und Stahlwerksleiter Albrecht Fiedler (rechts). Andreas Donat Erneut heuert die Schmiedewerke Gröditz GmbH Abiturienten zum Studium an einer Berufsakademie (BA) an. Dieses Studium ist besonders praxisnah. Unternehmen und Staatliche Studienakademie übernehmen dabei die Aufgabe, im dualen Studium den Studierenden so zu qualifizieren, dass er schon frühzeitig anspruchsvolle berufliche Aufgaben übernehmen kann. In dem dreijährigen Studium wechseln sich vierteljährige Einsatzphasen im Betrieb (für die Praxis) und an der Staatlichen Studienakademie (für die Theorie) ab. Die Schmiedewerke unterhalten seit über zehn Jahren gute Beziehungen zu den Berufsakademien in Riesa, Bautzen und Dresden. Bisher konnten Studienverträge an 17 Abiturienten vergeben werden. Ab 1. Oktober werden vier weitere BA-Studenten für die Schmiedewerke immatrikuliert – zwei an der BA Bautzen im Studienfach „Technischer Vertrieb“ bzw. „Finanzmanagement“ und zwei an der BA Dresden im Studiengang Wirtschaftsinformatik. glück auf wird in der nächsten Ausgabe darüber berichten. Andreas Donat Die „Neuen“, flankiert von Geschäftsführung und Ausbildern (von links nach rechts): Dr. Michael Schiller (Geschäftsführer), Carolin Förster (Industriekauffrau), Robert Scheibe (Verfahrensmechaniker), Andre Jahn (Zerspanungsmechaniker), Melanie Knof (Industriekauffrau), Marcus Meier (Verfahrensmechaniker), Stefanie Hoffmann (Werkstoffprüfer), Franziska Jahn (Werkstoffprüfer), Marco Ihbe (Industriemechaniker), Marcel Beger (verdeckt – Elektroniker Betriebstechnik), Manuel Fleischer (Werkstoffprüfer), Stefan Lützner (Zerspanungsmechaniker), Vladislav Seibold (Zerspanungsmechaniker), Felix Pötzsch (Elektroniker Betriebstechnik), Anika Meyer (Industriekauffrau), Jörg Schlage (Verfahrensmechaniker), Philipp Marquardt (Zerspanungsmechaniker), Christin Haubold (Werkstoffprüfer) sowie Andreas Donat (Personalreferent Aus- und Weiterbildung) und Angelika Weichelt (Leiterin Personal- und Sozialwirtschaft).
Schüler schwitzen für guten Zweck SWG · Die Premiere im letzten Jahr war ein voller Erfolg. Grund genug, auch beim „2. Sozialen Tag“ Schülerinnen und Schülern die Chance zu geben, im Werk Geld für soziale Zwecke zu verdienen. m Dienstag, den 18. Juli 2006, Aließen die Jugendlichen Schule einmal Schule sein und waren pünktlich frühmorgens 5.30 Uhr am Werkstor. Andreas Donat begrüßte sie und informierte über Arbeitsschutz, Tagesablauf und „Revier“-Aufteilung. In vier Gruppen ging es dann, angeleitet von je einem Azubi der Stahlwerke, an die „Arbeitsplätze“. Ein weiterer Azubi war per E-Karren im Unternehmen unterwegs, um die notwendigen Werkzeuge anzuliefern – aber auch, um die Versorgung mit kühlen Getränken sicherzustellen. Das war auch dringend erforderlich. Denn Aufräum- und Landschaftspflegearbeiten mussten bei extremen sommerlichen Temperaturen absolviert werden: Im Schatten herrschten 34 °C. Was von den Schülern besonders gut angenommen wurde, war die Beräumung der Werkswaggons von Schlacke und Gießsand. Hier konnten die Jungs zeigen, was in Beim Beräumen der Werkswaggons von Schlacke und Gießsand waren Muckis angesagt (von links nach rechts): Silvio Kopsch, Kevin Ulma, Eugen Juwtschenko und Stefan Koppenhagen. Karusselldrehmaschinen bringen neuen Schwung SCHMIEDE ihnen steckt. An anderen Stellen hieß es Gelände entkernen, Bau- und Schrottreste schleppen, Rosen schneiden, Rasen mähen, Unkraut zupfen, Gehwege kehren, Rabatten säubern und Grünabfälle entsorgen. In der Mittagspause spendierte das Unternehmen kühle Getränke und eine kleine Stärkung. Auch in diesem Jahr brachte die „Revierabnahme“ um 14.30 Uhr ein überaus positives Ergebnis. Den Dank dafür sprachen Angelika Weichelt (Leiterin Personal- und Sozialwirtschaft) und der Betriebsratsvorsitzende Uwe Jahn aus. Die Schüler und die Azubis erhielten für ihr Engagement als kleine Belohnung SWG · Ursache und Wirkung: Der Markt für „Freiformschmiedestücke“ boomt, der Kapazitätsbedarf in der mechanischen Vorbearbeitung steigt. eit 2004 haben die Schmiede- Swerke Gröditz in der Mechanischen Bearbeitung an verschiedenen Maschinengruppen ein 18- Schichtsystem eingeführt. Man wollte damit den gestiegenen Bearbeitungsbedarf decken. Doch bereits nach kurzer Zeit war klar: Die Kapazitäten reichten immer noch nicht aus. Folglich stiegen die extern vergebenen Bearbeitungsstunden – wobei Durchlaufzeiten und Transportkosten stiegen. Deshalb erhöhte man erneut die internen Bearbeitungskapazitäten. Nachdem der Vertrieb Marktentwicklung und kommenden Bedarf eingeschätzt hatte, wurde ein Konzept erarbeitet, das zwei Entwicklungswege vorsah: 1. eine verbesserte Auslastung der installierten Kapazitäten 2. eine investive Erweiterung der Kapazitäten in der Mechanischen Bearbeitung unter Beachtung einer maximalen Auslastung dieser Anlagen. Am 1. Februar 2006 ging man an allen Hauptmaschinen der Mechanischen Bearbeitung von einem 15u- bzw. 18u-Schichtsystem auf ein 21-Schichtsystem über (Kontischichtsystem) – was auch die Zahl der dort Beschäftigten erhöhte. Ein Teil des Investitionsprogramms wurde ebenfalls schon umgesetzt, wobei man vor allem Engpässe aufweitete. Ein Schwerpunkt waren die mittleren Karusselldrehmaschinen – Aggregate, an denen freiformgeschmiedete Scheiben bzw. Gussteile bis 2.000 mm Bearbeitungsdurchmesser und mit einem Stückgewicht bis 8 t bearbeitet werden. Die zwei alten Maschinen waren sehr störanfällig. So fiel es zunehmend schwer, Ersatzteile zu beschaffen. Als Ersatz wurde im 4. Quartal 2005 eine gebrauchte Karusselldrehmaschine von Skoda, Typ SK 25 gekauft. Mit dem Aufbau der neuen Maschine war nicht nur eine Generalinstandsetzung, sondern auch die Aufrüstung mit einer CNC-Steuerung 840 D verbunden. Jetzt können die Grödit- Geschafft, aber um einige Spenden-Euros reicher – die Schülerinnen und Schüler zusammen mit den SWG-Azubis (von links nach rechts): Silvio Kopsch (Azubi), Maik Liepelt (Azubi), Nico Thiele (Azubi) Thomas Schöne, Sebastian Thiele (Azubi) Christopher Weddin (Azubi), Richard Nack, Christoph Brockwitz, Niels Wodarzik, Tobias Lange, Max Altmann, Nic Kahlert, Claudia Börner, Eugen Juwtschenko, Alina Degen, Peggy Noack, Jennifer Lux, Hendrik Johne, Tina Daniel, Stefan Koppenhagen, Kevin Ulma und Susann Röthig. zer Gussteile und Schmiedestücke mit einem Stückgewicht bis zu 15 t und einem Bearbeitungsdurchmesser bis zu 2.500 mm bearbeiten. Der Standort innerhalb der Mechanischen Bearbeitung ist so gewählt, dass die Anlage nach der Einfahrphase im Rahmen der Mehrmaschinenbedienung betrieben werden kann. Etwa sechs Monate dauerte der Umbau, Vorabnahme war im Juli. Zeitgleich nahm das generalüberholte CNC- Bohrwerk den Probebetrieb in der Mechanischen Bearbeitung auf. Die neue Karusselldrehmaschine ermöglicht, die etwa 10.000- Fremdvergabe-Stunden deutlich zu reduzieren. Gröditz hofft natürlich, dass die Maschine auch im Dauerbetrieb alle Erwartungen erfüllt und eine flexiblere Reaktion auf Kundenwünsche gestattet. Aber schon sind weitere Investitionen geplant: Man will unter anderem noch in eine analoge mittlere Karusselldrehmaschine investieren. Bernd Kresinsky glück auf · 3/2006 ......... 19 und Erinnerung eine Armbanduhr mit dem Logo des Unternehmens. Ihren erarbeiteten „Lohn“ in Woher kommt eigentlich … der soziale Tag? Die Idee entstand 1964 in Norwegen unter dem Titel „Operasjon Dagsverk“ – frei übersetzt „Aktion Tageslohn“. Junge Leute setzen ihre Kraft für ihre Altersgenossen in ärmeren Regionen dieser Welt ein, um deren Lebens- und Bildungschancen zu verbessern und ihnen Perspektiven zu eröffnen. Mirco Winkler an „seiner“ neuen Karusselldrehmaschine Höhe von 1.700 Euro spendeten die Jugendlichen. Zwei Drittel der Einnahmen gehen in diesem Jahr an Projekte in Ghanas Hauptstadt Accra und im Südosten von Kenia. Geplant sind die Errichtung und Einrichtung von zwei Bildungszentren. So sollen Gebäude für Kindergarten, Schule und Berufsausbildung entstehen. Eines der langfristigen Ziele dieser Projekte ist, ghanaischen und kenianischen Kindern und Jugendlichen eine Zukunft in ihrer Heimat zu geben. Den Rest der Einnahmen können die Schüler für eigene soziale Initiativen im Umfeld ihrer Schule verwenden. Andreas Donat
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Seite 3 und 4: HOLDING LEITARTIKEL Aus Fehlern ler
Seite 5 und 6: er 26. April im Haus der Indus- Dtr
Seite 7 und 8: enso wie für die Gäste des Fest-
Seite 9 und 10: Unter die Arme gegriffen STAHL Idee
Seite 11 und 12: eit König Georg V. das Werk ins SL
Seite 13 und 14: Im Laufschritt über das Werksgelä
Seite 15 und 16: SCHMIEDE Walzwerk hat gleich zwei
Seite 17: Miteinander leben - füreinander da
Seite 21 und 22: Blitzsauberes Ergebnis Schmiedag/WS
Seite 23 und 24: Seit 50 Jahren auf der Erfolgsspur
Seite 25 und 26: Neue Kühlstrecke verhilft Formanla
Seite 27 und 28: Der Chef im Blaumann nfang Februar
Seite 29 und 30: Olympia-Zug fährt mit Windhoff ab
Seite 31 und 32: Nicht ganz wie durch Butter Köthen
Seite 33 und 34: DIENSTLEISTUNG Weniger Zeit, mehr A
Seite 35 und 36: Ideen brauchen Manager BGG · Ohne

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