Jetzt kostenlos downloaden! - Nord-Handwerk

Regionales aus schweRin / MecklenbuRg-VoRpoMMeRn
Unsere Themen
27 wandergesellenstück
wandergesellen haben die histo-
rische Zugbrücke der Festung
dömitz wieder aufgebaut.
28 Deklaration von Dersenow
die soziale Verantwortung vieler
unternehmer im land soll stärker
als Vorbild öffentlich wirken.
Weitere Themen
22 Patentes handwerk
bis zum 30.9. können sich be-
triebe für den VR Technologie- und
Förderpreis handwerk bewerben.
26 neu: Vergabegesetz und
Kommunalverfassung
Trotz kritik aus der wirtschaft hat
Mecklenburg-Vorpommern jetzt
ein Vergabegesetz. die wirtschaft-
liche betätigung von kommunen
regelt eine neue
kommunalverfassung.
27 handwerkspolitischer erfolg
die Zuständigkeit für die Verfol-
gung und ahndung von ordnungs-
widrigkeiten nach dem schwarz-
arbeitsbekämpfungsgesetz ist
wieder auf die kreise zurück-
übertragen worden.
20 NordHandwerk Xxxxx 20XX
Foto: Pixelio.de/Thorben Wengert Foto: Museum Dömitz
Fachkräftemangel
Betriebe suchen
Verstärkung
eine umfrage der handwerkskammer schwerin lässt auf einen
hohen Fachkräftebedarf im handwerk schließen. nicht nur die
beste konjunktur seit mehr als 15 Jahren führt dazu, sondern
auch die Tatsache, dass mehr Ältere in Rente gehen als Jüngere
nachwachsen. Fast ein drittel der befragten betriebe will
neue Fachkräfte einstellen. doch woher nehmen?
Die Fachkräfte-Umfrage der Handwerkskammer
zeigt, dass besonders
im Bauhauptgewerbe die Nachfrage nach
qualifizierten Mitarbeitern offenbar groß
ist. Gut 40 % der befragten Baubetriebe
suchen Personal. Gefragt sind vor allem
Handwerksgesellen, für diese sind im Schnitt
pro Betrieb zwei Stellen offen. Handwerksmeister
oder kaufmännische Kräfte werden
von jedem zehnten Betrieb gesucht.
„Für Arbeitnehmer sind die Chancen auf
einen attraktiven Arbeitsplatz in der Heimatregion
größer geworden“, sagt Edgar
Hummelsheim, Hauptgeschäftsführer der
Handwerkskammer Schwerin. „Fachkräfte,
die in den letzten Jahren mangels entsprechender
Angebote gependelt sind, können
sich jetzt neu orientieren. Schließlich kostet
das Auspendeln nicht nur viel Zeit,
sondern angesichts hoher Energiepreise
auch Geld. Indem wir die Öffentlichkeit
über die positive wirtschaftliche Entwicklung
des Handwerks informieren, wollen
wir diese Zielgruppe für eine Rückkehr
in die Heimatregion gewinnen.“
43 % der Betriebe geben an, dass Personal
nur mit erhöhtem Aufwand zu finden
ist. Bei einem Drittel der Befragten sind
Stellen trotz vieler Bemühungen unbesetzt
geblieben. Hauptprobleme bei der Stellenbesetzung
werden in der fehlenden Qualifikation
der Bewerber (61 %) und zu hohen
Gehaltsforderungen (21 %) gesehen. Fast
ein Viertel der Betriebe gibt sogar an, gar
keine Bewerber auf offene Stellen zu finden.
Von der Arbeitsagentur vermittelte Bewerber
werden zu 28 % als nicht arbeitswillig
und zu 30 % als nicht genügend qualifiziert
wahrgenommen. Durchschnittlich gehen
nach Angaben der Betriebe zwei Beschäftigte
pro Unternehmen in den nächsten fünf
Jahren in den Ruhestand. Der Bedarf an
qualifiziertem Personal wird zukünftig also
weiter ansteigen. Was wollen die Betriebe
tun, um ihre Fachkräfte zu sichern?
Sie sehen in der Weiterbildung von Mitarbeitern
das effektivste Mittel gegen den
Fachkräftemangel. Auch die eigene Ausbildung
zu verstärken ist ein wichtiger Punkt,
den mehr als 30 % der Betriebe bereits
umsetzen. Als weitere Maßnahmen werden
die Nutzung von Mehrarbeit und flexibler
Arbeitszeit sowie die Weiterbeschäftigung
von älteren Arbeitnehmern angegeben.
Insgesamt setzt die Mehrzahl jedoch vor
allem auf die Aus- und Weiterbildung als
bestes Lösungsmodell.