Familienfreundlichkeit machen - Erfolgsfaktor Familie
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Ziele der internen Kommunikation<br />
� Information der Mitarbeiter über das Betriebsgeschehen, Wissenstransfer top-down<br />
o Vermittlung von Sicherheit bezüglich Unternehmensentwicklung und eigenem<br />
Arbeitsplatz<br />
o Minimierung von Gerüchten, Schaffen eines guten Betriebsklimas<br />
o Stärkung der Motivation, Verminderung von Fehlstunden<br />
o Vertrauensbildung /-stärkung, Loyalität erzeugen<br />
� Führen geschieht über Kommunizieren.<br />
� „Dialog“ mit den Mitarbeitern, um neue Informationen zu erlangen, Wissenstransfer<br />
bottom-up<br />
� Inneren Zusammenhalt des Unternehmens stärken, Vermittlung eines „Wir“-Gefühls<br />
� Austausch von Meinungen unterstützen<br />
� Förderung der Zusammenarbeit von Führungskraft und Mitarbeiter<br />
� Weiterentwicklung des Unternehmens und der Mitarbeiter<br />
� Schnellere Umsetzung von Veränderungen<br />
� Verringerung von unternehmensinternen Widerständen<br />
� Wandel als Chance erkennen
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